《中国组织人事报》
贺长洪
本报深圳讯 （通讯员
贺长洪）今年10月，深圳龙岗区出台《干部选拔任用工作纪实制度（试行）》，着力规范干部选拔任用流程，防止选人用人不正之风。
该区制作《领导干部选拔任用工作全程纪实表》，分为拟任人选基本情况、动议、民主推荐等7大类共54个具体事项，包括"是否存在'裸官'情形""是否存在回避情形""生育二胎情形及说明"等。每提拔重用1名处级干部，都由干部主管部门和干部监督部门共同填写。同时设置"责任人"填写项，按照"谁办理、谁记录、谁负责"原则，分别由干部主管部门和监督部门记录人签名。凡是出现弄虚作假、违规用人等情况的，将严肃追究相关责任人的责任。在动议的沟通酝酿、上会前区委五人小组成员沟通酝酿以及讨论决定等关键环节，对相关领导的征求意见和表决意见逐一记录，杜绝违规用人。