《中国组织人事报》
马红伟
本报枣阳讯 （通讯员
马红伟）今年以来，湖北省枣阳市重点聚焦"为官不为"问题，采取重举报、强竞赛、常考核、深研判等措施，大力筛查整治"不为"干部，推进干部优胜劣汰、能上能下。截至目前，该市先后免去10名涉嫌违纪违法干部，调整8名不适宜担任现职干部。
该市健全了12380信访、电话、网络、手机短信"四位一体"的举报平台，畅通举报渠道，对符合"下"的情形的干部，加大调查核实力度，予以准确认定。将全市108个被考评单位划分为9个赛区，对领导班子和领导干部实行分赛区竞赛，分类考核共性指标和个性指标。通过"赛场比选"掌握领导干部能力不够或不作为不担当的情况。改变过去"不动干部不考核""不到换届不考察"的做法，加大干部日常考核力度，定期开展领导干部"年度考核+推优"，通过民主测评、民主推荐、个别座谈、民意调查、实地察看等办法，掌握干部日常在政治、工作、作风、廉洁等方面的表现情况，并注重随机考察重大工作中表现，准确识别需要"下"的干部。建立定期分析研判制度，汇集纪检、组织、公检法、审计、信访等相关部门掌握的情况，坚持每季度对本地领导干部进行一次分析研判，筛查出需要"下"的干部和具体情形，建立干部问题信息库。