《中国组织人事报》
王萍 丁凌明
本报祁阳讯 （通讯员 王萍
丁凌明）今年以来，湖南省祁阳县科学改进考核评价办法，实行分类综合考评，让小单位也有拿先进、夺奖牌的希望。
该县在设置综合指标上，明确了跑项争资、招商引资、城乡环境整治、信访、综治民调等10项考核重点内容，综合衡量10项指标在全县经济社会发展中的比重，科学设定基数分值比例。采取差异考核，将全县考核对象分为二类乡镇（场）和五类县直单位，让同类乡镇、部门进行比拼，并在综合指标考核上有所侧重。改进考核方式，围绕考核重点内容，按照业务对口原则，明确考核主体实施单位，提升考核权威性和准确性。科学运用结果，注重考核结果与干部选拔任用的有效对接，对综合考核前三名的单位领导班子成员优先提拔重用，对排名靠后、群众意见大的单位党政一把手实行诫勉谈话。