《中国组织人事报》
熊煌
本报资兴讯 (通讯员
熊煌)近期,湖南资兴市人社局为加强干部职工的管理,提升服务群众质量,杜绝花架子,制定了统一式样的《工作日志》印发给100多名干部职工,要求他们工作期间坚持每天尽可能详细地记载自己要办和已办事务。
该市按照从上至下的管理层级,将单位年度工作计划逐级分解至每个干部职工,建立干部职工年度动态实绩考核目标体系;完善实绩考核机制,由干部职工个人每天填写工作日志,每个季度结束后填写自我评价总结并进行量化评分。季度考核结果连续两次评分在75分以下的,由分管领导对相关人员进行提醒谈话;季度考核结果连续三次评分在75分以下的,由单位主要领导对相关人员进行诫勉谈话。