《中国组织人事报》
李盾
本报龙山讯 （通讯员
李盾）为解决村（居）干部队伍老化、活力不足等问题，2017年以来，湖南龙山县实施"青蓝工程"，建立健全村级后备干部储备机制，加大村（居）后备干部选拔、培养、使用力度。
该县按照个人自荐、考察公示、党工委研究等程序，拟定后备干部人选。明确每个村（居）选拔1至2名35周岁以下后备干部，建立全县村级后备干部人才库，实行动态管理和重点培养。推行定期培训、跟班学习、结对指导3项制度，让村级后备干部提前进入村级"两委"班子，担任党支部副书记、主任助理、工作专干等职务"上岗锻炼"，提前熟悉村级事务，促进后备干部快速成长，并及时吸纳进村（居）"两委"班子。目前，该县为397个村（社区）确定了423名后备干部进行跟班学习，提升村级后备干部的综合素质。