《中国组织人事报》
陈敏
本报麻江讯 （通讯员
陈敏）近期，贵州麻江县在第一书记年度考核中规范考核程序、强化结果运用，激发第一书记在基层一线谋实事、出实绩。
该县在考核工作中，由组织部门、第一书记派出单位及乡镇党委三家组成考核组，避免一家说了算的"一言堂"。考核按照"一测二评三定等"的方法进行，"测"即通过述职测评、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，深入了解第一书记在岗履职、目标完成、廉洁自律等方面情况；"评"即综合评判，通过了解该村脱贫攻坚验收考核评估情况，综合考虑第一书记的个性目标和共性目标，进行对比印证、立体分析，形成期满考核组意见；"定等"即按不称职、基本称职、称职、优秀确定考核等次。第一书记考核结果装入干部个人档案，在提拔任用、晋升职级、交流重用、遴选公务员时，作为重要的参考依据，也作为当年度宣传表彰、提拔任用、调整撤换的参考依据，避免考核"一阵风"。