《中国组织人事报》
杨小兵 刘庆会
本报长春讯 （通讯员 杨小兵
刘庆会）近期，长春市启动了招才引智"万人计划"，计划用5年左右时间，重点引进1万余名经济社会发展重点领域、关键岗位各层次各类别人才。
开展五大工程引才：实施专业技术选调生"引进工程"，面向京沪等地重点院校、急需专业，采取单独组织公务员考试的方式考录优秀毕业生，5年引进500人左右，充实到市直、县（市）区、开发区承担经济社会发展重要任务的职能部门。实施党政综合选调生基层"储备工程"，面向高校应届优秀毕业生中的中共党员学生干部单独组织公务员考试，5年储备500人左右，充实到乡镇、街道等基层一线部门。实施事业单位人才"采兰工程"，面向国家重点高校（专业）应届毕业生，采取统一组织事业单位考试的方式，计划5年招聘7000人左右。实施企业人才"智造工程"，采取集中招聘、分类引进、精准猎取的方式，计划5年招聘各类专业人才2000人左右。实施海外人才"海聚工程"，计划5年引进各类海外归国人才300人左右。对于海外高层次人才，采取一事一议方式畅通引才绿色通道。
引进人才直接纳入市战略人才队伍，进行重点关注、精准培养、长期跟踪。对于培养锻炼成熟的专业技术选调生、党政综合选调生，采取民主推荐、组织遴选等方式，及时搭建成长进步台阶。对于事业岗位优秀人才，在职称评定、岗位安排等方面予以政策倾斜。