《中国组织人事报》
陈健
本报略阳讯 （通讯员
陈健）今年以来，陕西略阳县村支书、村主任、村文书岗位实行全脱产，建立起责任制管理体系，明确村干部责任，进一步推动村干部履职尽责。
该县明确，村干部年初签订责任、季度督导点评、半年巡回检查、年末综合考评，将工作职能细化为村支书6项、村主任8项和村文书10项，明确"不得承揽工程项目、不得参与封建迷信活动、不得损害群众利益"等底线，推行工作考勤、谈心谈话、坐班值班等基本制度，规定每月在村工作时间不少于22天。将脱贫攻坚、村级产业发展和带动贫困户致富等工作作为履职的重点，增加考核权重比，用学习、活动、绩效、守纪、评议五项积分量化考实，考评结果与绩效补贴、评先评优、选拔使用挂钩，对考核不称职的扣发40%的绩效补贴并问责处理。