本报麟游讯 （通讯员
麟组）去年以来，陕西省麟游县实行动议环节三轮酝酿，探索逆向考德查绩等5种考察方式，切实把好干部选出来、使用好。
动议环节，该县做到三个核准，就是核准单位编制数、领导职数空缺数、需要退居二线干部数，掌握情况，摸清底子。实行三轮酝酿，即单位党组织初步酝酿，提出干部调整配备建议意见；报县委组织部酝酿，制定工作方案，明确重点环节工作；最后报县委酝酿审定。
其后，对民主推荐、组织考察、廉政考察、决定任免等四个环节进行公开，全程接受监督。民主推荐实行会议推荐与谈话推荐、不记名推荐与署名推荐、党组织推荐与个人自荐相结合，相互印证，坚持看票不唯票，综合分析，研究确定考察对象。对得票数虽然过半，但群众对其使用反对意见多的暂缓使用。
探索条目式实绩公示、对比式民主测评、逆向考德查绩、分类式个别谈话、追溯式延伸考察"五类"考察方式，提高考察工作准确性。条目式实绩公示，即要求考察对象对其近两年来的工作，选取有代表性的亮点工作进行条目式描述，单位内部公示。对比式民主测评，即考察谈话时对考察对象进行民主测评，同时在没有参与考察谈话的人员中进行民意调查，相互印证。逆向考德查绩，即为提高对"德"和"潜绩"考察的针对性，列举出这两方面易发生的问题，供大家选择评价。分类式个别谈话，即谈话对象分四类，向分管县级领导重点了解考察对象在落实执行、破解难题等方面的情况，与班子成员重点了解民主作风、沟通协调等情况，与一般工作人员了解工作状态、廉政建设等情况，与服务对象和下属单位负责人了解服务效能、宗旨意识等情况。追溯式延伸考察，即对近三年工作单位有变动的考察对象，或有来信来访反映干部在前任职单位存在问题的，到其所在单位和居住社区进行追溯考察。
在考察材料中坚持做到"六必写"，即考察对象在重大事件中的政治立场，重大工作的推进落实情况，突发事件中的应对处理举措，原则性问题上的担当情况，遇到困难和复杂问题时的开拓能力，进退留转面前的个人态度均必写。通过场景再现，客观全面、生动真实地反映考察对象的情况，为决策提供依据。