《中国组织人事报》
赵地阔
本报祁连讯 （通讯员
赵地阔）去年以来，青海祁连县抓住年轻干部成长的关键点，在"选、育、考"上发力，把优秀年轻干部选上来、育出来、用起来，助力脱贫攻坚。
"选"，即拓宽推选范围和创新选拔方式。坚持公开竞争、择优选拔的原则，把推选视野拓展到事业单位、村（社区）干部、选调生和大学生村官中，侧重选拔在脱贫一线、综治维稳、信访调解等岗位历练的优秀年轻干部纳入后备干部人才库。"育"，即实行"上挂+下派"的培训方法。抽调25名乡镇年轻干部到县直部门挂职，下派36名县直部门年轻干部到一线开展脱贫攻坚工作，双向培养成脱贫攻坚主力军。"考"，即建立综合考评机制。实行全程跟踪监督管理，通过实地走访、个别谈话等途径，重点考察脱贫攻坚政策落实、任务进展等情况，考评结果作为提拔使用的重要依据。