【人科院在沪顺利召开专题座谈会】
2015年11月25日下午，中国人事科学研究院调研座谈会在上海人才大厦10楼会议室召开。中国人事科学研究院研究室主任李志更、副主任朱国成、奉莹博士，闸北区科委张琳霞，上海药明康德新药开发有限公司，上海城基中控技术有限公司，上海诺姆人才服务有限公司和卡斯柯信号有限公司出席座谈会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持会议。
会议中，朱庆阳秘书长首先就本次座谈会的目的及大致情况向大家做了简要说明。
随后，人科院李志更主任与各企业代表详细介绍了"企业人才创新效能评价体系"，该体系旨在从提高人才创新效能视角为提高企业发展竞争力提供技术支持。各企业代表也表达出对此体系充分的兴趣，希望在人科院的牵头下，优化调研成果，发挥此评价体系最大的市场价值及应用价值。
【协会顺利举办2015第三期人力资源外包培训班】
2015年11月26日，由上海人才服务行业协会举办的2015第三期人力资源外包培训班在人才大厦5楼会议室顺利召开。此次培训为期一天，邀请到上海及外省市人力资源机构代表共计85名。
本次培训的讲师团阵容雄厚，首先由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳和上海法学会劳动法研究会副会长全面地为学员讲解了人力资源外包产品介绍及其设计理念和目的意义以及人力资源外包的综合分析。
随后蓝白律师事务所律师钱文漪从法律层面进行人力资源外包标准合同重点问题解析。
接着，上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安、上海易昂人才服务有限公司总经理孟海燕、上海强生人力资源有限公司副总经理朱旭初分别结合公司实操案例解读人力资源外包产品实践案例。
接着，随身科技（上海）有限公司总经理顾大冈、上海众心保险经纪有限公司副总经理汪一骏分别分享人力资源外包配套产品的人力资源外包IT支持和人力资源外包保险产品。
最后进入学员互动、专家答疑与主题讨论环节，提供讲师与学员间一对一答疑及共同研讨的机会。学员代表结合各自公司实例提出了外包项目管理权的落实、外包项目风险责任、外包项目成本核算等在服务客户中所遇到的问题，讲师团从外包产品实践案例分析及外包配套商务模式、外包所涉及的相关法律问题进行了详细解答，为学员答疑解惑。
此次外包培训班第三期的成功举办，帮助学员了解上海人力资源外包业态的模型架构，在管理权、项目设计、组织方式、法律运营风险等方面提供上海方面的指导和参考，也帮助学员在现有法律社会环境下，把握市场机遇，创新服务模式，提升业务水平，强化人力资源效率。
培训后，学员们评价本次培训"专家资源雄厚"、"专业水准高"、"收益良多"，并感谢上海对人力资源外包产品开展的全方位探索，希望以后协会能够继续开办此类培训活动，提供上海模式的经验和借鉴。
【2015年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议举行】
11月5日，2015年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议在上海人才大厦1009会议室举行。上海联盟行业协会服务中心主任吴洁民、上海现代服务业联合会部长蔡荣华、上海市社团局社团管理处副处长于蜀、工商局监察大队余志宏、上海市人力资源和社会保障局劳动关系处陈平、上海人才服务行业协会顾问周茂生、秘书长朱庆阳等专家参加本次会议。会议由协会副秘书长余芝萍主持。
朱庆阳秘书长首先对本次名牌推荐的前期工作以及专家初审会议情况进行了简单汇报。
随后，13家申报2015年度名牌服务的企业代表在会上就本次申报名牌服务的相关内容进行了陈述。各位专家根据企业代表的陈述内容结合申报材料中的实际内容，并参考初审会议的专家评分，分别对13家申报企业进行最后的打分。
下一步，协会将根据专家要求请有关企业补充材料，并对各位专家的打分结果进行汇总，将得出最后的平均分值连同申报材料一并提交至市名牌办进行最后审议。
【协会要闻】
1、协会接待湖南省委组织部来访
2015年11月13日下午,
湖南省委组织部人才工作处调研员刘文斌、湖南共创光伏科技有限公司首席科学家李廷凯带团一行共30人前来上海人才大厦走访考察。上海人才服务行业协会接待并陪同走访。
在下午的走访过程中，考察团走访了上海诺姆人才服务有限公司、上海金国咨询服务有限公司、任仕达（中国）。
在上海人才诺姆人才服务有限公司杨会陆经理陪同考察团成员参观了公司的综合展示区。并详细介绍了公司发展历程和业务情况，考察团成员对各类型的测评产品表达了浓厚的兴趣。
随后，考察团代表走访了上海金国咨询服务有限公司，公司派遣部经理倪岭桐接待来访，并陪同考察团成员参观了公司的办公环境并简短介绍了公司的发展历程和主要经营业务情况。在任仕达（中国），上海人才服务行业协会会员部张文明简短介绍了该公司的发展历程和公司规模。
最后，在协会工作人员带领下，考察团成员参观了人才大厦四楼外国人港澳台人员就业中心和三楼的专场招聘会。考察团成员均表示感谢此次上海人才服务行业的精心安排和热情服务，希望将来加强交流，借鉴更多上海优秀的人力资源服务经验。
2、协会接待四川省委组织部一行来沪考察
四川省人社厅党组书记、厅长，省公务员局局长王建军，中国共产党成都市委员会常委、组织部长胡元坤，中共四川省委组织部人才处处长胡振凯，中共四川省委组织部高端人才服务中心主任杨瑛一行来沪考察并座谈。上海市人社局副局长毛大立及相关领导接待来访。
王建军厅长在上海市人社局毛大立副局长的陪同下先后到前程无忧、诺姆四达集团总部参观考察，诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士及营销中心渠道部杨陆经理热情接待。
参观结束后参加座谈的领导有，上海市人社局副局长毛大立，上海市人社局开发处副处长王大沛以及上海市人才中心相关领导等。上海人才服务行业协会朱庆阳出席会议并分享协会在园区建设中配合的相关工作。
在交流中毛大力副局长重点介绍了园区建设中政府所起到的作用，市人才中心从实际操作角度切入，协会以配合的角色起到了政府和市场之间的桥梁作用。
3、协会接待宁夏人社局、沈阳人才协会、青海人才交流中心来访
2015年11月25日，沈阳人力资源服务行业协会会长冯连旗、副会长孟庆伟、副秘书长黄芳芳带领中钢沈阳公司、中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳仁杰人力资源服务有限公司。青海省人才交流中心部长窦迎春带队领头企业副总裁孙伟峰、总经理张吉存。宁夏人力资源和社会保障厅副厅长马军生、人才开发处处长张月明、政策研究处副处长赵启斌，宁夏人力资源服务行业协会会长王文韬等来访上海人才服务行业协会。协会副会长杨翼、副会长苏永华、秘书长朱庆阳一同接待来访。
协会本着与各地人力资源机构互相学习、互助共进的想法召开专题座谈会。协会秘书长朱庆阳介绍了协会自成立以来所取得的成果和经验，并从多个维度介绍了人力资源服务业在中国发展的前景和方向。朱秘书长希望通过战略合作，建立人才服大平台，推动人力资源服务业"一带一路"发展计划，加强与西部对接。人力资源产业是不可或缺的城市名片、产业名片，人才服务行业协会应该发挥应有的作用，引领人力资源服务业更好的发展。
会议最后，大家展开了热烈讨论，沈阳人才协会会长冯连旗针对沈阳本地情况，与朱秘书长交流了发展方向及思路，宁夏方面也就下一步产业战略与秘书长进行了探讨，来访单位纷纷邀请协会去当地实地考察，促进大平台打造。另一方面，副会长苏永华，介绍了上海人力资源测评技术，并解答了来访单位的提问。
会后，来访单位在表达感谢之余，希望能进一步与上海协会交流合作，共同推动人力资源服务行业向前发展。
4、协会参加天津市滨海新区人力资源产业园筹建工作讨论会议
2015年11月11日上午，天津市滨海新区人才市场任学鹏主任、蒋铁月副主任来访协会，就天津市滨海新区人力资源产业园区的筹建工作，与中国上海人力资源服务产业园区范本鹤综合党委书记、结构专家姚东生、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长进行了讨论。
任学鹏主任、蒋铁月副主任首先就近期滨海新区人力资源产业园工作推进的情况向课题组专家进行了介绍，并就园区物理平台的初步装修方案向课题组进行咨询。范本鹤书记从产业园整体装修风格、楼层设计、装修材料标准等方面提出了调整建议。
随后，姚东生博士技术的角度，对产业园弱电系统的建立提供了解决方案。最后，朱庆阳秘书长就产业园区的整体布局以及项目推进工作的进度及流程提出了意见。
5、协会参加闸北妇联组织的市级巾帼文明岗创建擂台赛
2015年11月3日，在闸北区各巾帼文明岗参评单位创建班组的精心组织和广泛发动下，本年度市级巾帼文明岗创建工作有序开展。为确保市级巾帼文明岗创建质量，根据市妇联要求，区妇联、区总工会女职工委员会组成检查小组对参与创建的班组与集体开展了检查交流活动。上海人才服务行业协会作为本年度创建集体参与交流擂台赛。
6、协会接待周海鹰副区长一行视察人才大厦
在闸北区、静安区"撤二建一"工作紧锣密鼓的推进之际，
11月19日，静安区副区长，闸北区、静安区"撤二建一"政府联合组成员周海鹰在区政府办公室、区投资促进办等部门负责同志的陪同下，到市北高新园区、大宁中心广场、上海人才大厦等地展开调研。
上午周海鹰一行冒雨实地察看了园区规划展示馆、健康服务中心、监控指挥中心、商务中心、北上海大酒店等配套服务平台，参观了"新中新"、"云立方"等园区重点项目的建设和产业导入情况，并召开座谈会，研究讨论、悉心指导园区下一步建设和发展。
下午，周海鹰一行在苏河湾投资控股有限公司董事长罗岚、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳的陪同下视察了上海人才大厦，听取了朱庆阳秘书长对于中国人力资源产业园区的相关介绍。
期间走访了上海人才服务行业协会会员单位，任仕达（中国）、上海东浩人力资源有限公司。任仕达（中国）王桂生总经理、上海东浩人力资源有限公司吴艺总监接待来访。
在听取了相关人力资源企业汇报后，周海鹰肯定园区发展理念清晰、工作方向明确，并对园区经济贡献等方面的工作和取得的成绩表示充分肯定。
7、协会召开名牌座谈会
2015年11月27日上午，上海人才服务行业召开名牌企业座谈会，上海市名牌人力资源服务机构上海市对外服务有限公司、上海东浩人力资源有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、上海开弈人才服务有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、佑肯人力资源(上海)有限公司、上海浦东新区人才市场、上海派遣人才有限公司、上海东方国际传媒人才有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海才俊管理有限公司、上海市妇女儿童服务指导中心（巾帼园）、上海雅泰人力资源管理有限公司、上海国际服务贸易(集团)有限公司亚洲人才人力资源开发（上海）有限公司以及今年新申报上海市名牌称号的上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海仙川人力资源开发有限公司等会员单位代表出席本次会议。闸北区人力资源和社会保障局副局长卜尔东出席会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳秘书长主持。
会上，卜尔东副局长围绕中国上海人力资源产业园建设以及区域人力资源服务业发展情况进行了介绍，并就名牌人力资源服务机构对行业产生的正面价值和作用进行了肯定。然后，与会各家单位就自身名牌企业建设情况及品牌宣传的主要思路进行交流与分享。
接着，朱庆阳秘书长围绕名牌企业在行业发展的价值进行了论述，并就名牌企业的社会责任和行业责任进行梳理，为以后的名牌申报、复评工作标准提供了最新的信息。最后，协会就近期与中国重庆人力资源服务产业园、天津滨海新区人力资源服务产业园、常熟国际人才城的市场化运作模式进行了分享，并邀请常熟国际人才城代表介绍发展情况。朱庆阳秘书长表示，上海市名牌人力资源服务机构是上海人力资源服务业的标杆，协会将继续支持本市名牌企业在全国范围内、国际范围内做强做大，也希望企业可以投资具有人力资源服务市场潜力的地区，为各地经济社会发展，提供人力资源保障。
【商机嫁接】
1、协会走访上海旅游人才交流中心
2015年11月6日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往协会理事单位--上海旅游人才交流中心拜访。上海旅游人才交流中心总经理毛轶慧接待协会一行。
在走访过程中，毛轶慧总经理首先对协会多年来的工作表示感谢，并就下一阶段上海旅游人才服务中心的发展方向和发展计划进行了简要的介绍。朱庆阳秘书长表示，上海旅游人才服务中心目前作为上海市旅游行业协会的事务服务中心，承接着多项服务旅游业的职能，正在行业中发挥着日益重要的作用。下一阶段，希望上海旅游人才交流中心能够以十三五规划为契机，逐渐成为公共服务与市场服务健全的平台，不断完善自身产品，力争成为中国最好的旅游人才服务平台，并逐步与国际优秀旅游业相关机构接触与合作，实现平台的国际化，为上海乃至中国旅游业发展发挥促进作用。
随后，协会与旅游人才服务中心方面就进一步加强双方合作的问题进行交流，并达成了初步合作的内容。最后，毛轶慧总经理感谢协会的来访，并表示希望继续借助协会资源，学习更多中高端的人力资源服务理念和工具，拓展上海旅游人才服务中心的服务体系，探索新型行业人才服务的模式，建成符合产业发展要
求、与国际接轨的行业人才服务平台。
2、协会走访上海英达国际人才有限公司
2015年11月5日下午，上海人才服务行业协会秘书长助理华莹等一行前往协会理事单位--上海英达国际人才有限公司总经理刘培森、市场部经理黄凯、市场部主管黄龄仪出席接待协会一行。
在走访过程中，协会方面对上海英达国际人才有限公司近年来的业务分布及公司发展情况进行了详细的了解，并对上海英达国际人才有限公司其中的需求进行调研和对接。
随后，协会一行学习了上海英达国际人才有限公司在开展张江人才服务平台（静安园）的部门协调、政策梳理、对象落实、活动开展等工作中的先进经验和优秀做法，并就目前协会负责的张江人才服务平台（闸北园）相应工作开展过程中的瓶颈进行了交流。最后，协会一行对上海英达国际人才有限公司总经理刘培森进行了专访，从公司战略层面，了解了上海英达国际人才有限公司的总体发展情况及对承接政府项目的看法，为后续提供更多更准确的会员服务进行对接。
3、协会接待常熟国际人才城来访
2015年11月4日上午，常熟国际人才城总经理夏慧珍、林丽来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，夏慧珍总经理就常熟国际人才城在下一阶段主要工作开展的想法进行了介绍。
随后，夏慧珍总经理围绕后续合作的内容及模式与朱庆阳秘书长共同探讨。朱庆阳秘书长表示，常熟地理位置优越、产业发展迅速、政策制定优越、成本相比周边地区更为低廉，具有良好的市场化发展前景，协会将积极嫁接商机，为会员单位提供新的服务平台，在推动区域人力资源服务业协调发展的同时，为长三角地区人力资源需求提供更为坚实的保障。
2015年11月16日上午，常熟国际人才城总经理夏慧珍、招商经理林丽再度前来上海人才服务行业协会拜访。在接待过程中，常熟方面首先展示了其宣传材料并介绍其中内容。随后，常熟方面就下一阶段开展市场化活动与协会方面进行协商讨论。朱庆阳秘书长表示，常熟国际人才城地处长三角中心地带，八大产业及新兴产业发展迅速，在协会的前期调研中，我们发现有巨大的人力资源服务需求和市场潜力。
目前常熟国际人才城已经完成了物理平台的建设，公共服务入驻也已完成签约，为市场化人力资源服务机构搭建了良好的功能平台和服务环境，下一阶段协会将邀请优秀的人力资源服务机构嫁接商机，使产业继续做强做大。常熟方面对朱庆阳秘书长表示感谢，并希望继续加强双方的合作，充分对接信息，通过第三方资源嫁接的方式，为市场化主体提供机遇，进而推动产业进一步发展。
4、协会接待北京外企德科人力资源服务上海有限公司来访
2015年11月18日上午，北京外企德科人力资源服务上海有限公司董事Cynthia
Chew、总监李琰来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，北京外企德科人力资源服务上海有限公司董事、前亚太区负责人Cynthia
Chew、总监李琰和朱庆阳秘书长就人力资源服务业下一阶段的发展趋势进行了相互交流，朱庆阳秘书长肯定了外企德科方面近年来的发展和领先的服务规模及服务水平，并结合其他知名企业进行横向比较，对北京外企德科方面下一阶段的发展战略提供了自己的意见。
随后，朱庆阳秘书长对外企德科今后的具体发展过程中所需注意的细节和服务开展的模式进行梳理并与Cynthia
Chew和李琰总监进行深入交流。最后，Cynthia
Chew及李琰总监对朱庆阳秘书长表示感谢，表示此行获益匪浅，并希望邀请上海人才服务行业协会前往北京外企德科人力资源服务上海有限公司交流，以更好了解、把握、发挥相互间优势，在今后的合作中得到更大的提升。
5、协会拜访副会长单位北京外企德科人力资源服务上海有限公司
2015年11月26日，协会前往副会长单位北京外企德科人力资源服务上海有限公司拜访。北京外企测评与评鉴中心总监李琰接待来访。
在交流过程中协会代表介绍了并汇报了协会2015年的工作情况及来年的规划，旨在深入了解会员单位的切实需要及会员服务中存在的不足。通过实地考察，协会对北京外企的企业文化、发展现状及方向有了更为直观的了解与认识，更加明晰了会员单位对协会的要求。协会希望通过会员走访、会员座谈、会员意见征集等形式全方位服务好会员单位，并不断完善服务体系，提升会员服务质量。协会会员服务部会将收集到的会员意见落实到实际工作中。
6、协会接待上海易杰人力资源管理有限公司
2015年11月23日下午, 上海易杰人力资源管理有公司董事长周岩林来访协会,
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，周董事长详细介绍公司最新开发的易杰福利平台红利卡，协会将尽快了解相关详情并通过协会平台为会员单位进行产品推广。
7、协会接待英创人才服务（上海）有限公司
2015年11月24日上午, 英创人才服务（上海）有限公司总经理孙立平来访协会,
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在朱秘书长的陪同下，孙总一行参观了上海人才大厦18楼与17楼上海博尔捷人才服务有限公司，对大楼内的办公设施和服务功能进行了详细了解，过程中朱秘书长详细解答了相关问题。
8、接待合纵天下来访
2015年11月3日下午，合纵天下商务部总监肖爱良及市场经理孙鹏来访协会。上海人才服务行业协会秘书长接待来访。
会谈中，肖总首先就来访的目的和意义向秘书长进行简要的阐述，希望可以与协会达成战略意向，谋求共同发展。在之后的交谈中，秘书长也表达了愿意合作的意向，并邀请肖总入会，之后作为会员单位产品推广出去。最后，双方在结成战略联盟的基础上，达成初步合作意向。
9、协会接待《人力资源》杂志社来访
2015年11月4日下午，《人力资源》杂志社副主任张赪来访前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，张赪副主任就《人力资源》杂志社的发展历程、发展现状及未来规划以及该杂志目前的受众规模进行简单的介绍。随后，张赪副主任杂志社最新开办的中国企业大学百强评选活动向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长肯定了《人力资源》杂志社近年来的发展，并对中国企业大学百强评选活动的切入角度表示肯定。随后，朱庆阳秘书长与张赪副主任就进一步合作，邀请《人力资源》杂志社入会以及资源置换进行了一系列的讨论，共同分享商业成果，建立互惠互利的商业合作模式，双方达成了初步的意向。最后，张赪副主任表示此行获益匪浅，希望能在今后落实过程中不断从协会的大平台上获取资源、收获惊喜。
10、协会接待江苏联合人才服务有限公司来访
2015年11月4日下午，江苏联合人才服务有限公司总经理葛建华来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，葛建华总经理首先介绍了江苏联合人才服务有限公司近期发展情况，并就相应业务问题进行请教。朱庆阳秘书长在就相应问题进行解答的同时，热情邀请葛建华总经理参加11月26日由上海人才服务行业协会举办的人力资源外包班，对行业下一阶段的主要业态拥有一个系统的认识。随后，葛建华总经理就区域发展及在上海开展推介活动向朱庆阳秘书长进行咨询，朱庆阳秘书长表示，江苏联合人才近年来发展迅速，下一阶段运作战略的规划也非常合理，协会愿意大力支持江苏联合人才方面继续做强做大。
11、协会接待科锐福克斯人才顾问有限公司
2015年11月3日下午,科锐福克斯人才顾问有限公司首席执行官李炯明来访协会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，科锐福克斯李总详细介绍了公司发展历程，并与朱秘书长就线上招聘和猎头网络平台经营模式进行了深入的讨论，随后，对科锐福克斯的总体实施战略、产品定位、产品模块、业务模式和客户结构梳理提出意见和建议。
最后，科锐福克斯李总表示希望尽快行业协会，希望通过与协会的深度合作，共同完成相关战略目标。
12、协会接待中智经济技术合作有限公司来访
2015年11月4日上午，中智四川经济技术合作有限公司董事/总经理任洁、中智上海经济技术合作公司总经办主任彭倩、中智四川经济技术合作有限公司总经理助理刘菁来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，任洁总经理首先介绍了此行的主要内容，并就具体项目向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长表示随着中国产业进程的不断加快，传统劳动力密集型产业正从东部向中西部产业，为了提供和谐稳定的劳动关系，人力资源服务业在四川的未来发展更有潜力。随后，朱庆阳秘书长就具体项目与中智方面进行交流，会谈达到了令人满意的效果。最后，中智四川方面表示，以后希望能在相关项目上更多借助行业协会平台，配合政府做好相应事务，推动地区人力资源服务业发展。
13、协会接待仁联集团（中国）有限公司来访
2015年11月4日上午，仁联集团（中国）有限公司总监牛杰来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，牛杰总监首先介绍了仁联集团的发展历程、组织架构以及主要业务模块，并就下一步发展方向向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长在了解了仁联集团下一阶段发展构想后，对牛杰总监所述的内容给予了高度肯定，并对其中存在风险的部分给予了自身的评估意见。牛杰总监非常感谢朱庆阳秘书长的接待和建议，并表示自身经常参加协会培训，希望协会能够为会员单位提供更多类似的服务。
随后，朱庆阳秘书长就仁联集团方面的具体要求给予了肯定的答复，并表示会亲自前往集团本部为仁联员工和客户开展相应培训工作，希望通过上门服务为会员单位加快发展起到一定作用。牛杰总监对朱庆阳秘书长的热情再次表示了感谢，并希望能够在协会的指导下，继续得到快速发展。
14、协会接待上海大平台人才服务有限公司来访
2015年11月5日下午，上海大平台人才服务有限公司董事长卫军来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，卫军董事长对大平台近年来自身和招聘会产业发展进行了简要的介绍，并就自身转型道路向朱庆阳秘书长进行了咨询。朱庆阳秘书长结合"互联网+"、"人力资源外包"等行业内炙手可热的焦点为卫军董事长就人力资源服务业下一阶段的发展趋势进行了介绍。随后，朱庆阳秘书长结合大平台的技术和资源进行了详尽的分析，并与卫军董事长展开了头脑风暴式的讨论。
最后，卫军董事长就与协会人才服务进校园项目对接和朱庆阳秘书长达成了一致。卫军董事长非常感谢与朱庆阳秘书长交流互动的机会，表示本次会谈结束后，将仔细梳理大平台所拥有的各类技术、资源、产品，并分析与市场其他主体的比较优势，开展相应优势产品的研发工作，寻求当前困局的突破。
15、协会接待上海仙川人力资源开发有限公司来访
2015年11月9日上午，上海仙川集团董事长张建法及综合管理部总监王小珍来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，张董首先就集团近年来的发展及现状向秘书长做简要阐述，目前已成为青浦区的领先企业。秘书长在会谈中邀请仙川加入协会，并就目前的发展情况以及下一步的发展方向进行了沟通。
最后，双方就项目合作、企业发展战略咨询、打造行业品牌等工作进行了梳理，达成了初步合作意向。
16、协会接待众大亚洲人力资源开发（上海）有限公司
2015年11月9日上午，众大亚洲人力资源开发（上海）有限公司市场部总监周晓静等一行三人来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在过程中，周晓静总监就公司近期的发展战略方向及规划与秘书长进行了交流探讨。随后，秘书长对亚洲人才的总体实施战略、产品定位、模块和业务模式提出意见和建议。同时希望，双方能在今后的活动中加紧合作，利用协会商圈优势，建立起自身更多优势，做大做强。
17、协会接待彼得德鲁克管理学院来访
11月9日，彼得德鲁克管理学院业务发展部华东大区总监黄卓新来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
黄总监首先对德鲁克学院自身情况作了简单的介绍，讲述了德鲁克学院承载的使命和道德责任。朱秘书长对德鲁克学院推崇的注重企业家心灵修炼与德鲁克传播的精神表示赞扬，同时也表示德鲁克学院要拓展市场可以从调整市场定位、明确服务对象，精益自身的管理模式等角度入手。
朱秘书长还邀请彼得德鲁克管理学院加入协会平台。黄总监表示感谢朱秘书长的建议，深受启发，此次会面为下一步合作奠定基础。
18、协会接待Rock智慧工作室来访
2015年11月13日上午，Rock智慧工作室首席顾问刘志斌前来访问协会，上海人才服务行业协会秘书长助理华莹接待来访。
在交流中刘志斌顾问将近几年研究的课程成果主要是《心理学在人力资源管理中的应用》、《全球化背景下的职场竞争力》进行了分享，协会表示可以将这些成果作为会员单位推荐产品，并邀请刘顾问加入协会。刘志斌顾问表达了入会的意向，并表示会梳理好自己的培训项目，与协会对接匹配，双方此次会务为后续的深入合作奠定了基础。
19、协会接待上海满嘉电子商务有限公司来访
2015年11月17日下午，上海满嘉电子商务有限公司总经理仇奕、张伟前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，仇奕首先介绍了满嘉电子商务有限公司的主打产品福优网的情况，并就其目前主要商业模式和所拥有的上下游资源进行介绍。朱庆阳秘书长表示，福优网发展迅速，与其较为成熟的商业模式分不开，下一阶段，建议福优网能够加载更多人力资源新兴产品，形成一个综合化的人力资源福利平台。
随后，满嘉电子商务方面表示出入会的意向，朱庆阳秘书长非常高兴，并希望通过协会资源投入的方式，帮助满嘉电子商务方面的业务能够继续得到迅速发展。满嘉电子商务方面非常高兴，并希望下次能够再与朱秘书长进行深入交流，确认具体模式，得到更大的支持。
20、协会接待上海盈科人力资源有限公司来访
2015年11月17日下午，上海盈科人力资源有限公司总裁陈李星、副总裁张亮前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，陈李星总裁首先介绍了盈科人力的背景以及集团架构情况，随后就盈科人力在各地的业务开展情况进行了介绍。
朱庆阳秘书长表示，盈科集团在法律方面有着良好的基础，近年来在人力资源服务上取得了良好的业绩，协会将利用平台资源大力支持盈科人力发展，希望盈科能够在上海做大做强。随后，朱庆阳秘书长邀请盈科人力入会，得到陈李星总裁的欣然应允。
21、协会接待社宝信息科技（上海）有限公司来访
2015年11月16日上午，社宝信息科技（上海）有限公司联合创始人杨涛、招商经理林丽前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，社宝信息科技（上海）有限公司首先介绍了自身的业务状况。随后，社宝信息科技方面就此次来访希望加入协会进入行业圈子的目的与朱庆阳秘书长进行了探讨。朱庆阳秘书长欣然欢迎社宝信息科技方面加入，并针对全国社保平台这一方面的业务进行了粗略的分析。通过交流，社宝信息科技方面表示协会资源丰富，平台视野宽广，在分析公司目前所遇到瓶颈的同时，也提出不同的模式，使社宝信息科技开拓了视野。
最后，社宝信息科技方面表示希望在加入协会后能再与协会进行深入交流咨询，并更多参与到协会的活动中去，对人力资源服务市场能够有更充分更客观更科学的认识。
22、协会接待爱蹭课来访
2015年11月18日上午，杭州爱蹭课何澜老师、浙江省企业培训师协会张秋秋副秘书长一行前来访问协会，上海人才服务行业协会秘书长助理华莹接待来访。
爱蹭课何老师对于他们现在开发的产品进行介绍，爱蹭课的课程在杭州的规模和课程开发专家团队进行分享，并与浙江企业培训师协会合作开发课程进行详细的介绍。何老师希望通过上海人才服务行业协会这个平台，与协会合作拓展上海市场。
协会在接待中也表示请爱蹭梳理好自己的培训项目，与协会对接匹配，双方此次会务为后续的深入合作奠定了基础。并邀请爱蹭课加入协会平台。何老师表示积极加入协会，在协会这个平台上提供资源。
23、协会接待南上海国际旅行社来访
2015年11月24日，南上海国际旅行社董事长丁永平、卫芳玲总经理来访协会。协会秘书长朱庆阳及相关人员接待来访。南上海方面首先就其在奉贤开展的相关业务、对象以及体量进行了介绍。在交流中，双方就战略合作、产品推介、商业模式等达成共识。力求通过资源整合，打造高端商务定制产品。
24、协会接待贵州人才市场蒋玉琢经理
2015年11月26日，贵州人才市场蒋玉琢经理来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
蒋经理同朱秘书长沟通交流了贵州人力资源服务现状及存在的问题，此外，蒋经理热情邀请朱秘书长参加
2016年贵州人才博览会。朱秘书长首先欢迎蒋经理的来访，并回应双方应建立战略合作伙伴关系，对接资源。此外，双方应该发挥双方优势，促进贵州人力资源服务行业发展。
25、协会参加上海云才网络科技有限公司参加发展战略讨论会
2015年11月10日上午，协会应邀前往协会参加上海云才网络科技有限公司参加发展战略讨论会。上海市人力资源和社会保障局周国良老师、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应上海云才网络科技有限公司总经理丁志铭邀请开展了咨询讨论会。
讨论会上，丁志铭总经理就云才网络科技公司现在开发的的"班步"1.0人力资源服务平台进行了介绍，以及后面如何开展盈利模式向朱秘书长进行了咨询。朱庆阳秘书长对其模式中存在的问题予以指出，并就"班布"的盈利模式进行了说明，以及IT软件发展的现状以和市场上成熟的产品进行了分享，随后，双方就发展理念、发展方向、发展模型交换了意见。最后，朱庆阳秘书长邀请其加入协会，并希望云才网能够在协会平台上继续做大做强，得到了丁总肯定的回复。
【论坛会议】
1、2015全国人事人才科研工作交流会顺利召开
11月24日至25日，全国人事人才科研工作交流会暨"创新驱动与人力资源新战略"研讨会在上海召开。
人力资源社会保障部副部长张义珍出席会议并讲话。张义珍强调，要认真贯彻落实党的十八届五中全会精神，适应"十三五"期间人事人才科研工作面临的新形势、新要求，提高人事人才科研成果质量，加强高素质科研队伍建设。
张义珍指出，人事人才科研工作要着眼于改革的重点、难点问题，听从时代召唤，明确主攻方向，围绕人社中心工作，谋划科研布局；要遵循制度变迁的内在规律，从管理行为的法律性质出发，推进创新改革；要立足全局，把握改革的整体性和关联性，推动科学决策；要强化基础研究，完善科研技术方法，加强人事人才现代智库的建设，打造科研精品。她强调，要重视科研人才的引进和培养，加强科研人员职业精神的培育，深化合作交流，形成科研合力，促进人才成长良好环境的形成，以"三严三实"的精神为指导，建设一支信得过、用得上、过得硬的高素质科研队伍。
会议围绕学习贯彻十八届五中全会精神，探讨了"十三五"期间深化人事制度改革和实施人才优先战略需要研究的重点、难点，分享了推进人事人才科研工作的经验和思路，表彰了创新驱动与人力资源新战略方面的优秀研究成果。
在25日的专题研讨会上，上海人才服务行业协会秘书朱庆阳作了题为"人力资源外包服务产业发展"演讲；中国人事科学研究院人力资源市场研究室博士王晓辉作了题为"经济新常态对人力资源市场的影响与对策"演讲；上海合杰人力资源有限公司总经理应李峻发表了题为"金融BPO探索"主题演讲；万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣作了题为"关于生产性服务业与人力资源园区的几点认识"专题演讲；上海力德人才服务有限公司董事长朱德权分享了"人力资源外包与服务管理外包"的相关思考。
在高峰对话环节，全国政协委员、中国认识科学研究院原院长、研究员吴江、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华、武汉工程大学人才发展研究中心主任、教授桂昭明、上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立、北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉分别围绕"创新驱动与人力资源新战略"展开研讨，主题涉及人才规划、人才培养、人才评价以及人力资源市场建设和人力资源服务业发展等人才发展的重要领域和问题。
2、协会参加市级巾帼文明岗创建班组交流活动
11月10日，应闸北区妇联邀请，上海人才服务行业协会参加市级巾帼文明岗创建班组交流活动，闸北区总工会副主席贺洁、闸北区妇联副主席景菊、崇明县妇联副主席袁文君参加活动。
此次交流活动中，来自闸北区海上文化中心、崇明竖新镇社区服务受理中心、市北医院、上海信谊百路达药业有限公司、闸北区劳动人事争议仲裁院以及崇明规划展示馆的巾帼文明岗创建班组负责人分别介绍了各自集体的成功做法和先进经验，并就进一步推进巾帼文明岗的创建工作进行了交流。
3、协会参加上海市职业教育协会职业指导专业委员会会议
2015年11月10日，上海市职业教育协会职业指导专业委员会第二次会长会议在上海市石化工业学校召开，会议由专业委员会会长、上海市经济管理学校校长沈汉达主持，首先请上海石化工业学校校长林国新介绍了石化工业学校的情况特别在实训方面成功的案例进行了分享。
随后由季敏老师对于职业职业指导专委会的课题任务工作进行的汇报。会议也重点讨论了如何规范职业学校的见习制度、如何规避风险等常见问题，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳从人力资源这个角度出发，表示愿意调用资源协助职教协会建立学校、学生、实习企业三方之间的关系，开展实训的体系研究。也建议开展一些类似于"最佳实习生雇主"的评选活动，来调动企业的积极性。经过讨论与会校长达成了一致的共鸣，最后教委田磊提出人力资源服务业作为推动我国经济发展、产业转型的重要产业，其快速发展也离不开职业教育的重要作用，上海市职业教育协会通过自身的努力在工作和发展中都取得了可喜的成绩，很多新思路、新举措可圈可点。但是，在产业转型、经济发展的新形势下，上海市职业教育协会还要充分利用转型机遇，力争成为上海一流、全国领先、国际接轨的，与产业发展相适应的社会组织，成为产学研新模式下的综合平台。，并动员与会专家提供资源为职业教育献出一份力量。
4、协会参加社会组织服务张江示范区培训会议
2015年11月3日，为了引领社会组织更好的发挥作用，协同科技创新，服务张江高新区建设发展，共同推进上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心，上海市张江高新区技术产业开发区管委会举办了社会组织服务张江示范区培训会，上海250余家社会组织参加培训会，上海人才服务行业应邀参加培训会。
培训会由上海科技吉祥虎发展交流中心主任刘光顺主持，邀请上海市张江高新区管委会协调服务处范习友处长介绍社会组织在张江示范区发展中的作用，邀请上海市社团局曾永和副局长对上海社会组织发展现状进行了介绍，上海交通大学第三部门研究中心徐家良教授对"社会组织如何发挥自身作用服务上海科技创新中心建设"做了专题报告，并与部分行业协会进行社会组织服务经验介绍和案例分享。
通过此次培训会快速搭建了上海市各社会组织与张江高新区管理层对话、交流、沟通的平台，让社会组织第一时间了解最新消息。服务于园区企业，是张江高新区发展史上一个崭新的里程碑！
5、协会参加"第四届中国（上海）国际技术进出口交易会顶层设计征集活动总结暨筹备进展汇报"会议
11月13日上午，受上海市人力资源和社会保障局委托，上海人才服务行业协会代表参加"第四届中国（上海）国际技术进出口交易会顶层设计征集活动总结暨筹备进展汇报"会议。会议由市政府副秘书长徐逸波主持，市商务委、市科委、市知识产权局、市发改委、市经信委、市国资委、市合作交流办、市金融办、市新闻办、市外办、市台办、市工商联、上海张江高新区以及上海东浩兰生集团等政府和机构代表参加会议。
市商务委尚玉英主任首先汇报了第四届上交会的筹备工作情况以及总体工作方案，并对第三届上交会工作进行了总结，尚玉英主任表示，第四届上交会，要高起点的推进主宾国工作、创新性开展主题馆工作、高标准筹划论坛工作、科学化的设置展区、推进市场化办展模式。
随后，市科委、市知识产权局、市外办、市工商联、市新闻办等代表分别就配合开展上交会活动的进展进行了汇报和交流。
徐逸波副秘书长最后指出，第四届上交会工作希望在市商务委的总体牵头协调下，抓好落实主宾国工作、有步骤有层次的推进各项工作筹备，聚焦打造"科创中心"、有重点的开展招展工作，精心组织开展创新性的论坛，直面产业发展特点、加大活动宣传力度，希望在各执行单位的支持和配合下，按照总体方案、各司其职，进一步提升上交会的水平和质量。
6、协会组织园区内单位参加张江高新区企业信用管理体系建设培训班
2015年11月13日，上海人才服务行业协会作为上海张江国家自主创新示范区闸北园区的组织机构组织园区内多家单位参加在上海世纪皇冠假日酒店举行的"张江高新区企业信用管理体系建设培训班"。张江高新区各园区相关职能部门负责人；园区内企业创始人、公司高层管理人员、财务总监；信用管理经理、销售管理人员、其他相关人员共400人参加。
为贯彻落实市委市政府《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》，推动张江高新区企业信用管理体系建设，提高企业信用管理意识和信用管理水平，推动信用张江建设，促进园区发展，张江高新技术产业开发区管委会特举办张江高新区企业信用管理体系建设培训班。
培训主要从当前中国市场环境下，企业信用风险管理的现状；企业信用风险管理对企业的影响；如何建设有效的企业信用管理体系；企业信用管理案例分析四个方面进行讲解。参加本次培训的单位反响热烈，通过培训深入了解了中国市场信用现状及企业信用管理建设，从多个方面学习了如何建立企业信用管理体系，对自身信用管理体系的建设有很好的启示。
7、协会参加INTELLGENCE KELLY SERVICES 企业合作发布会
2015年11月19日，INTELLGENCEKELLY SERVICES
企业合作发布会盛大召开，英创人才服务（上海）有限公司总经理孙立平发表讲话并答谢各客户单位长期以来的支持、帮助与信任。协会秘书长朱庆阳应邀参加并致辞。
8、协会开展产业基金投资管理有限公司准备会议
2015年11月18日下午，产业基金投资管理有限公司准备会议在上海人才服务行业协会召开。苏河湾投资控股有限公司董事长罗岚、上海零加壹投资管理创始人杨鹏博及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。会议由朱庆阳秘书长主持。
会上，杨鹏博CEO首先结合基金运行的特点、运行的条件以及建立产业基金投资管理有限公司可能存在的瓶颈进行了介绍。随后，与会各方就产业基金投资管理有限公司的初步构思进行了描绘，并就具体可能出现的问题初步达成了一致。接着，与会各方对产业基金投资管理有限公司前期建设方案进行讨论，并就各自分工进行了明确。
最后，朱庆阳秘书长讲述了行业协会围绕产业发展运用基金模式帮助本土企业做强做大，国际企业本土化发展的成功案例，并表示随着产业基金投资管理有限公司建立将有效推进本土企业区域型扩张、中小企业孵化扶持、机构间的资本运作等行业发展"痛点"，使行业能够在资源引导下更好更快发展。
9、协会秘书长应邀为衢州市各区县人才工作干部授课
11月17日，由浙江省衢州市人才办主办的政府人才干部培训班如期召开，朱庆阳秘书长受邀作主题为"互联网时代的人才服务外包和政府人才工作新趋势"讲课，衢州市各区县专门负责人才工作的干部们参加培训。
课上，朱庆阳秘书长就政府人才工作的新趋势提出以下几点，在当前互联网时代背景下，要认真研判当前人才发展新形势，重点突破，重点研究人才机制、人才政策、人才素质结构等问题。就目前互联网人才极度紧缺的情况下，要坚持规划引领，推动各项人才工作的落实，大力引进高端人才，发挥人才平台综合效益。并且要坚持党管人才，更好凝聚人才工作合力，做到各司其职、增强推力、保持高效运转，促进人才工作上新台阶。与会代表均表示拓宽了视野，收获颇丰。
10、协会参加上海云才网络科技有限公司人力资源管理新品发布会
2015年11月18日下午，协会应邀前往协会参加上海云才网络科技有限公司人力资源管理新品发布会。对于大多数中小企业来说，人力资源管理是一项既花时间又耗费精力的工作。在发布会上，上海云才网络科技有限公司发布一款人力资源管理新产品"班步"，中小企业可以零薪资永久聘请专业"HR"。
上海云才网络科技有限公司总监严宁介绍，"班步"是"上班的脚步"，专为企业开发的人力资源管理和服务的云平台。企业用户打开电脑或手机，登录"班步"网页就能进行人力资源管理操作，其中包括员工信息、考勤情况、薪资福利等内容。而员工也可以通过手机App查看个人薪资明细等内容。
发布会上海云才网络科技有限公司总裁丁志铭承若"所有企业可以永久免费使用'班步'1.0软件。与会嘉宾反馈良好。期待产品的问世和运用。
【人才服务进校园】
1、协会成功举办首场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"
在上海市人力资源和社会保障局的支持下，上海人才服务行业协会于2015年10月12日起组织各用人单位开展了2015年下半年度"人才服务进校园"活动，共设有"人才服务进校园之网络招聘进校园"、"人才服务进校园之招聘会进校园"、"人才服务进校园之网络校园招聘会"、"人才服务进校园之培训进校园"、"人才服务进校园之测评进校园"、"人才服务进校园之特色服务进校园"服务板块。
其中"人才服务进校园之招聘会进校园"板块首场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"于2015年11月3日下午13:00-16:00
成功举办，共264家企业进场招聘，吸引来自上海政法学院的1000余名应届毕业生前来应聘，招聘会现场也有很多非毕业生观摩、咨询，了解市场动态，为自己今后的发展制定计划。
上海人才服务行业协会号召组织智联招聘、上海中企人力资源有限公司、上海市人才服务中心、上海力德企业管理咨询有限公司等24家用人单位走进上海政法学院进行现场招聘。
招聘会现场，协会会员单位普遍反映上海政法学院学生"综合素质良好、择业心态好"，深受他们的青睐，并同学生达成了初步就业意向。
协会本次"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"为本市高校毕业生提供就业服务，促进大学生顺利就业，推动了校企合作达到双赢，也得到了上海政法学院就业办的大力支持与肯定。
2、协会成功举办2015年下半年度第二场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海杉达学院"
协会"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第二场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海杉达学院"于2015年11月4日11：30-15：30
成功举办，共338家企业进场招聘，吸引来自上海杉达学院的2000余名应届毕业生前来应聘咨询。
上海人才服务行业协会号召组织任仕达、英创、伯乐智慧、商保通、金蝶软件、上海浦东星河湾酒店等18家用人单位走进上海杉达学院进行现场招聘。
进场招聘的单位对人才服务行业协会的组织表示感谢，对应聘学生的综合素质给予充分肯定。杉达学院的应届生们有针对性地投递简历，并与用人单位现场交流互动。
招聘会现场，杉达学院有热情和责任心的大学生志愿者们也得到了用人单位高度赞扬。
招聘会结束，杉达学院的学生志愿者们为用人单位代表撑伞送行
协会本次"人才服务进校园之招聘会进校园-上海杉达学院"为本市高校毕业生提供就业服务，促进大学生顺利就业，推动了校企合作达到双赢，也得到了上海杉达学院就业办的大力支持与肯定，为毕业生搭建就业平台达成共识。
3、协会2015下半年度第三场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海事大学"成功举办
为了进一步做好大学生就业工作，促进大学生顺利就业，在上海市人力资源和社会保障局的支持下，上海人才服务行业协会于2015年10月12日起组织各用人单位开展了2015年下半年度"人才服务进校园"公益活动，共设有"人才服务进校园之网络招聘进校园"、"人才服务进校园之招聘会进校园"、"人才服务进校园之网络校园招聘会"、"人才服务进校园之培训进校园"、"人才服务进校园之测评进校园"、"人才服务进校园之特色服务进校园"服务板块。
其中"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第三场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海事大学"在上海海事大学的支持协助下于2015年11月9日10:00-16:00成功举办，招聘会现场共400多家单位参加招聘，有上海海事大学毕业生4000多名到现场接受用人单位的挑选。
当日，上海人才服务行业协会号召组织了Kelly
Services、保圣那人才服务（上海）有限公司、智联招聘、上海市人才服务中心、上海商保通健康科技有限公司等30家用人单位走进上海海事大学进行现场招聘。招聘现场，同学们积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况。
4、协会2015下半年度第四场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海立信会计学院"成功举办
上海人才服务行业协会组织了上海信息人才服务有限公司、上海雇员人才服务有限公司、上海邦芒人力资源有限公司、上海金蝶软件有限公司等14家用人单位走进上海立信会计学院进行现场招聘。
对于应届生，除专业技能和水平外，用人单位更看重的是学生的综合素质，如人际沟通能力、组织管理能力以及独立思考和处理突发状况的应变能力等。
用人单位代表们表示参加本次招聘会非常满意，进场学生人数多，学生们能把握机会积极性应聘，实现了学生和用人单位的双向选择。
【会费缴纳】
2015年11月1日至11月30日，以下单位缴纳了会费：
上海市虹口区人才服务中心
中智上海经济技术合作公司
上海市宣传系统人才交流中心
欧杰思人才顾问（上海）有限公司
亚洲人才人力资源开发（上海）有限公司
上海开弈人才服务（集团）有限公司
上海大业堂教育培训有限公司
上海东方文化人力资源咨询服务有限公司
猎上网络科技（上海）有限公司
上海和凝人力资源管理有限公司
锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司
上海仙川人力资源开发有限公司
湖北纳杰人力资源有限公司
【入会信息】
2015年11月1日至11月30日，以下单位加入协会：
锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司
上海仙川人力资源开发有限公司
深圳市合纵天下企业管理咨询有限公司上海分公司
湖北纳杰人力资源有限公司
上海赞华实业有限公司
上海满嘉电子商务有限公司
上海浦东星河湾酒店有限公司
晋太人才服务（上海）有限公司
【会员动态】
1、博尔捷集团--博尔捷集团与苏大天宫战略合作
10月26日，博尔捷集团与苏大天宫签订战略合作协议。博尔捷人力资源集团商务合作部总经理Vanessa与江苏苏大天宫创业投资有限公司总经理袁方，共同出席本次签约仪式，双方宣布正式建立战略合作关系。
博尔捷集团凭借人力资源领域的专业优势，将为苏大天宫旗下数百家企业提供人力资源全领域的专业化服务。
苏大天宫依托苏州大学雄厚的科研、人才优势，整合政府、高校、企业资源搭建"政产学研资"平台，将会与博尔捷集团展开进一步的深入合作。
2、博尔捷--博尔捷管理咨询-贵阳高新区合作的"十三五"招才引智和 人才开发建设规划项目座谈会成功召开
10月21日，"十三五"招才引智和人才开发建设规划项目座谈会成功召开，博尔捷集团旗下博尔捷管理咨询（上海）有限公司与贵阳国家高新区合作主办。座谈会由贵阳高新区党建工作部副部长邓鸣主持，高新区组织与人力资源部、产业发展局、科技创新创业局、创业服务中心相关负责人、部分高新区人才代表以及博尔捷集团副总裁、博尔捷人才研究院院长夏鸣、博尔捷管理咨询公司总经理范勇等项目组团队成员参加。
座谈会上博尔捷项目组成员首先介绍了前期的调研情况，并明确了后续的项目开展计划。高新区党建工作部邓鸣部长及相关部门负责人均对此项目的开展表示了大力支持，并相继介绍了当前高新区产业及人才发展情况，为项目的顺利进行奠定了坚实的基础。
本次项目旨在通过贵阳高新区"十三五"人才规划的编制，为高新区的人才工作指明方向和路径，凝聚人才、培养人才，助推产业转型升级。
3、诺姆四达--诺姆四达全面人才管理亮相美国培训杂志峰会
10月23日，"2015美国培训杂志中国峰会"在深圳四季酒店成功举办，诺姆四达集团受邀参展。本次峰会共邀请到400余名资深人力资源管理人士到会，其中包括顺风、永旺、东江控股、长安标致、云南白药、香江集团等知名跨国企业、大中型国有企业及民企的人力资源总监、经理、培训管理者。
峰会以"组织发展、绩效、领导力、混合式学习"为主题，紧密围绕中美企业在组织发展、绩效、领导力、混合式学习的实践现状进行了深入探讨。诺姆四达集团华南区咨询总监曾双喜为大家带来了"全面人才管理时代的领导力发展"主题演讲，曾老师着重分析了诺姆四达全面人才管理理论基础，以及全面人才发展的领导力的四个解决方案：立标准、找差距、谋发展、促动力，并配合相关实际案例讲解，让大家清晰的了解到的全面人才管理的领导力的解决方案。曾老师的演讲专业而风趣赢得了大家的阵阵掌声，使得整场演讲受到一致好评。
演讲结束后，参会嘉宾纷纷走向诺姆四达集团的展台进行咨询，并领取诺姆四达公司简介、领导力发展手册等材料，也参与了领导力发展问卷调研，部分参会嘉宾表明企业内部计划做领导力发展项目，听了曾老师的演讲受益非浅，并表示期待后期能有机会合作。
4、中智（上海）--王慧副总出席港大ICB人力资本领导力论坛并做主题演讲
10月29日，中智上海作为战略合作方携手香港大学SPACE中国商业学院（港大ICB）人力资本领导力中心举办了为期一天的大型论坛，邀请资深专家为观众讲解人力资本管理如何引入和实施创新，同时，聚焦如何成功落地HR战略，进行案例分享和互动。
中国国际技术智力合作公司副总经理王慧作为演讲嘉宾出席论坛，并发表题为《不忘初心，与时代同行》的讲话，王慧副总指出，人力资本的创新，横向来看是一种智慧集合，纵向来看就是持续学习和共享的一种态度。但创新并不意味着颠覆式的打破，往往还在于某种坚持。企业的发展中，最重要的因素依然是人。面对社交和移动云技术的融合，整个世界都在发生变化，大数据、移动设备、社交媒体、传感器、定位系统这些新技术的结合应用以一种新方式把世间万物联系起来，这不仅彻底改变着我们的生活和工作方式，更是改变着人力资源的管理模式，使得人力资源产业的边界不断被打破，跨界与整合衍生出新的业务需求，我们步入了一个充满可能的新世界。中智正在实践着从由传统单一的服务转变为提供整合咨询、外包、IT的集成解决方案服务模式，愿意与同行和企业客户一起，迈入归核化、价值化、流程化及平台化的HR4.0时代。
香港大学SPACE学院常务副院长刘宁荣教授分享了关于人力资源的变化趋势。他特别指出，人力资源正在从被动配合转向主动服务，未来它将越来越靠近人，成为参与企业发展的重要力量；思维上的变革，将使大数据帮助企业人力资源解决问题，人力资源将成为提供全方位服务的合作伙伴。他笑言香港大学已经成为中智客户多年。
《从"一带一路"战略落实人力资本创新》、《培育人才如何创新？》、《如何让培训成为战略与业务伙伴》、《在挑战中如何体现人力资源的价值》、《教练式领导：人才创新的关键》等随后展开的主题演讲，围绕时代的变革与人力资源的创新，和与会来宾一同进行了一场"头脑风暴"。
5、万宝盛华--万宝盛华集团旗下Youth
Achievement受邀出席北京城市学院在北京人民大会堂举行的2015级新生开学典礼
2015年9月22日，职场专家万宝盛华集团（中国）旗下Youth
Achievement为在校大学生提供实习机会，为青年提供就业实践平台，并作为北京城市学院的战略合作伙伴，与北京区政府领导、各国驻华使官员、企业代表等嘉宾共同受邀出席北京城市学院在北京人民大会堂举行的2015级新生开学典礼。
典礼中，北京城市学院的校长、党委书记刘林博士、北京市顺义区区长卢映川博士、哥伦比亚驻华大使卡尔门萨
哈拉米尤女士先后发表讲话。回顾北京城市学院过去30年的变化，同时肯定了学校近年来的发展，呼吁社会各界重视对学生的关注和教育。
作为北京城市学院的战略合作伙伴，Youth
Achievement竭诚与学院继续保持长期良好的合作关系，共同建设可持续发展的人才队伍，努力培养大批城镇化进程急需的应用型优秀人才，并积极造就一批城市管理、城市建设、城市经济、城市文化、城市服务等领域的高水平精英人才，为国家、为整个人类社会的发展做出贡献。
6、万宝盛华--万宝盛华集团（中国）参加"2015烟台站-中国人力资本论坛"助力渤海地区人力资源管理和服务发展
2015年9月22日，中国，烟台，万宝盛华集团（中国）参展"2015中国人力资本论坛-烟台站"，助力渤海地区人力资源管理和服务发展。作为深耕中国逾20年的职场专家，万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生受邀发表题为"产业创新和新资本论"的演讲，与在场嘉宾分享2015全球人力资本趋势，探讨经济新常态下企业人力资源管理的应对之策。
"2015中国人力资本论坛-烟台站（China Human Capital Forum
2015）"由山东烟台人力资源服务产业园区联合人力资源媒体HRoot联合举办。本次论坛全面聚焦中国经济新常态，旨在引入全球最为领先的人力资源管理实践，提升环渤海地区整体人力资源管理和服务水平。数十位世界级人力资源服务机构负责人和1000多名高端人力资源精英参与大会，共同分享人力资源领域的最新趋势、技术与最佳实践。嘉宾通过主题演讲及圆桌讨论等形式，探讨全球人力资源管理领域的新趋势、新思想、新技术，分享经验、传递资讯，聚焦企业人才管理选、用、育、留的各个方面，在面对面的互动交流中，为参会企业提供经济新常态下人力资源管理中的最新理念和应对之策。
本次论坛中，万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣先生发表了主题演讲"产业创新和新资本论"，得到与会嘉宾广泛的赞誉。在谈到"中国人力资源服务产业的发展趋势"时，张锦荣表示："中国人力资源服务产业在以往经历过三次浪潮的洗礼。随着市场在时间和空间上的不断扩展，如今，在第四次浪潮的洗礼下，劳动力的供求矛盾正在发生不可避免的逆转,市场的弱供给与强需求必然引起工资逐步向劳动力价值复归。当用工形式不断演变出新形态，人力资源外包应运而生，各种外包、派遣、借调等替补形式和创新形式将层出不穷，这就对从业机构、市场和政府监管带来新课题。"
张锦荣认为："企业的竞争力最终取决于人力资本的竞争力，以人力资本为主的共识已经逐步形成。要从过去追求低廉劳动力的成本优势转变为追求高素质人才的人力资本优势，以寻求企业的成长和发展，这是人力资本致胜的时代。应当致力于提升人力资本价值与知识价值，通过人力资源管理的知识化、归核化、价值化、流程化以及平台化建设，增强组织对于人的价值的关注，人力资本优先投入，人力资本参与利润分享与经营决策。"
万宝盛华集团是全球开创性人力资源解决方案的领导者。作为深耕中国逾20年的职场专家，我们提供融合全球与本土的整体人力资源解决方案服务，包括人才管理与咨询、人才寻访与甄选、人才测评与培训等服务。作为职场专家，一方面，我们助力为企业提供个性化、量身定制的解决方案，助力企业满足关键人才需求，提升整体市场竞争力，实现商业战略目标。另一方面，我们的产品与服务贯穿人才整个职业周期，从求职咨询、人才就业、职场发展、技能提升到职业转换等。
7、易才集团--2015第十届新人力高峰论坛宁波站圆满落幕
10月30日，第十届新人力高峰论坛在宁波市江东天港禧悦酒店3楼天港厅圆满落幕。本次论坛以"互联网+时代人才管理新思考"为主题，与在座的HR共同探讨了新时代人才合规管理。人力资源行业领域的专家、学者、知名企业的HR从业者近200余名参加了本次宁波站论坛。
本次论坛得到宁波当地领导的高度重视，特别邀请到了宁波市人力资源和社会保障局人才开发处陈烨先生，宁波市人力资源行业协会会长翁哲锋先生，宁波市人力资源行业协会副会长兼秘书长潘卫平先生，江东区人力资源和社会保障局副局长胡冬平先生，海曙区人才管理办公室人才办主任俞孟杰先生，宁波市人力资源行业协会副秘书长陈信宇先生
的参与。宁波银行人力资源部总经理徐雪松先生、众安集团首席思想官王龙江先生、美世华东区信息咨询业务总监陆正浩先生，云学堂副总裁刘凯先生作为本次论坛的嘉宾为大家带来了精彩的演讲。
会议伊始，易才集团宁波公司总经理李亚平女士为本次论坛致欢迎辞，李总指出在互联网+的大背景下，易才集团将积极迎接新的挑战，始终如一地为客户提供优质的人力资源解决方案，希望与会企业、嘉宾、管理者都能够通过本次论坛，畅谈观点、交换意见，共同探讨新形势下人力资源的发展之路。
宁波市人力资源行业协会潘卫平先生
为本届论坛致开幕辞，期望通过这次论坛活动，搭建交流学习平台加强行业人士间的交流，并在大环境经济形势下碰撞出更多的行业火花，促进人资行业的和谐共进。
论坛演讲中，宁波银行人力资源总经理徐雪松先生以
《互联网+时代人才管理探索与实践》为主题发表了重要演讲，"互联网+时代，人力资源管理会面临一些什么新的挑战、新的问题，以及在实践过程中面对这些问题，我们怎么思考，怎么探索，又有什么样的最佳实践。"
徐总从互联网+时代下的招聘为出发点，为我们分享了众多现实案例及数据。接着由众安集团首席思想官王龙江先生
为我们讲述了《众筹思维下人力资源生态圈的激荡与谋变》，
为我们解读了合作伙伴创新转型模式,在人力资源外包面临的新的挑战与格局下,如何应对不断变化的市场需求、找准平台优势、有效地资源整合
。
论坛的下半场中Mercer（美世）华东区信息咨询业务总监陆正浩先生演讲的主题为
《核心人才的保留与激励》，通过核心人才的界定、核心人才的激励措施、海外派遣员工激励的科学性、福利的定制化以及创新性、员工的区别性等实践案例，从专业的角度对企业HR管理优化提供了更多应对之道。
云学堂副总裁刘凯先生为我们带来的演讲主题是《新时代爱上企业学习
》，刘总倡导大家在新时代下必须不断地学习，储备知识，通过O2O平台，打造场景化的学习体验，以人为本，建立有温度的连接！
嘉宾们的演讲深入浅出、精彩纷呈，共同探讨了人力资源管理在互联网+时代下，在互联网思维下如何对人才进行管理、以及如何保留核心人才、学习型企业打造等热点、难点问题，为企业人力资源管理再上新台阶提供思路和方法，在嘉宾精彩的主题演讲中，第十届新人力高峰论坛宁波站圆满落下帷幕。
8、易才集团--论道新时代人才合规管理 第十届新人力高峰论坛深圳站圆满落幕
在上世纪八十年代，深圳经济特区的建立拉开了改革开放和现代化建设的序幕，30多年的发展，带动了经济的蓬勃发展。时至今日，深圳仍旧是引领行业风向的重要城市，10月29日，第十届新人力高峰论坛深圳站在金茂深圳JW万豪酒店圆满落幕。本次论坛以"互联网+时代，人才管理新思考"为主题，结合"互联网+"这个大时代背景，多方面解读人才管理，与在座的HR共同探讨新时代人才合规管理。
本次论坛得到了深圳市福田区人力资源局、全程软件、美世咨询、点点租、投智中国、猎上网、英才网联、盈世Coremail、同享软件和东鹏特饮的大力支持。
会议伊始，易才集团南区销售总经理李锋先生为本次大会致开幕辞，李总在致辞中表示，新人力高峰论坛已稳步走过十年，在互联网+的大背景下，易才集团将积极应对新的挑战与机遇，不断创新经营思维与互联网+接轨。
企业的运营离不开政府的支持，企业的发展离不开对法律法规的了解。深圳市福田区人力资源局的相关领导发表致辞，结合时代背景介绍了《中共中央
国务院关于构建和谐劳动关系的意见》10号文件，为构建和谐的劳动关系提出了很多实用的建议。
在主题演讲环节，深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处资深调研员王国社先生首先为大家带来了《当前劳动关系的特点与改革的趋势》的主题演讲，就当前劳动关系的现状、劳资纠纷产生的原因、劳动关系的发展趋势、改革思路等四大板块作了深入解读，让各位来宾对主题背景有了更加深入的了解。随后，全程软件用户体验官陈开先生发表《HR如何使用新工具-构建企业人才储备库》的演讲，陈先生指出了企业招聘的严峻形势，
并号召企业积极应对这种艰难的"新常态"，想要构建企业人才储备库，对外要建圈子混圈子储备外部人才，对内要建立内部人才发展梯队储备内部人才，从而发现人才，成就人才。
深圳国际仲裁院仲裁员、华南调解中心调解专家、锦天城律师事务所高级合伙人、律师、高级人力资源师江定航先生，以《劳资争议的最新司法解释解读》为主题，从法律角度，结合实际案例，深入浅出，为日后企业管理者处理劳资争议提供指引与解决方法。
面对市场竞争日益激烈，员工忠诚度逐渐淡化这一情况，美世广州分公司总经理、华南区人力资本产品总监方维慧女士带来了《核心人才的保留与激励》，方女士指出，人才保留项目的有效性因层级不同而不同，人才敬业度的驱动因素也因年龄阶层而有所不同，因此要了解不同员工的诉求，制定适合的激励方案，并从多个角度给出了福利建议。
最后，"2015年最佳雇主奖"颁奖典礼压轴举行，今年有五家企业获此荣誉称号，他们分别是：中国联合网络通信有限公司深圳市分公司、深圳科捷物流有限公司、深圳市劳伦斯实业集团有限公司、中信银行股份有限公司信用卡中心和平安银行股份有限公司信用卡中心。
回顾过去，易才集团自成立以来，一直秉承"以人为本，与企业、与社会共赢未来"的理念；展望未来，易才定会不断进取，保持创新，为成为行业领导者而努力奋斗！
本次深圳站新人力高峰论坛给HR们带来一次新的视觉盛宴，我们也共同期待接下来的站点我我们带来更多精彩演讲。
9、易才集团--名流群策 2015新人力高峰论坛北京站圆满落幕
10月23日，第十届新人力高峰论坛北京站在北京悠唐皇冠假日酒店六层大宴会厅隆重举行。来自全国各地近800余位的政府专家、企业高管、业界专家及学者等参加了此次论坛。本次论坛"以互联网+时代人才管理新思考"为主题，与嘉宾们共同探讨在互联网+新环境下HR行业发展的最新趋势。
易才集团北京公司销售总经理曾凡姬女士为本次大会致开幕致辞，曾总期望通过举办这次论坛，来宾们能够交流思想、凝聚共识、分享经验、形成方案，切实为解决在互联网+时代大环境下企业遇到的难题，共同开创企业人力资源管理的新局面。
在上午的论坛中，中国社会科学院财政税收研究中心秘书长张斌以《中国劳务派遣人员工资与税费负担研究报告》的主题发布了重要的演讲，从经济新常态的三大特涨、九大优势以及人力资源与税费改革等多个方面进行了深度解析，从人资方向政策角度为在场的HR带来最新资讯。接着由原京东大学执行校长，现任乐视大学副校长的马成功先生就《互联网+时代的组织重塑》等问题，让我们了解到企业应该在组织架构重塑上如何应战互联网+，同时为我们分享了众多知名企业案例，引发来宾的强烈认同，分享最后还为来宾们带来了3个富有思考意义的小问题，留待大家深思。短暂小歇之后，来自领英中国战略业务部总经理林华带来《互联网与社交媒体时代的人才战略变革--基于大数据的社交招聘》的主题演讲，通过2015年人才招聘形势、如何寻找人才、雇主品牌的重要性以及人才未来招聘走向等方面阐述了中国人才招聘的新模式。
易才集团"2015年最佳雇主奖"在上午的最后环节隆重揭晓，得奖企业分别是宜信公司、搜房网、58到家、美团、易游天下、汇源。易才集团CFO韩力先生及客服副总裁刘念女士为获奖企业颁奖并鼓励获奖企业一如既往的发挥行业典范作用，引领人力资源行业持续健康发展。
除了上午来自业界专家学者对行业大趋势解读外，下午的新人力高峰论坛更是热闹非凡。在分会场演讲的中间环节还进行了热闹纷繁的抽奖活动，为现场的HR们贡献了诸多丰盛的奖品，活跃了现场的氛围。
在分会场一，来自北京市劳动和社会保障协会副秘书长徐树立就劳动合同法等劳动法律实施以来，劳动关系发展态势以及如何管理风险控制提出了独到的见解。随后由美世大中华区合伙人、华北地区信息咨询业务总监苏蕾以人才的定义、核心人才保留与激励策略、提升人才敬业度驱动因素等多方面案例，从专业的角度为企业与人才的关系提供了更多应对之道，同时民生置业民生物业副总经理王树玉也就核心人才的问题提出了自己的见解，提供了最前沿管理方式助力企业家及HR提升劳资管理技能。
同一时间，在分会场二的讨论热度也居高不下，全程软件用户体验官陈开以主题为《ＨＲ如何使用新工具-构建企业人才储备库》的主题演讲,教会大家如何使用新工具--构建企业人才储备库，国内"3E薪资设计"理念和技术创始人张守春展示了互联网背景下的薪酬激励的相关设计，普华永道人才与变革管理咨询业务总监董羿君以《赋能创意组织，激发人才自驱力--互联网+时代人力资源管理之核心使命》为主题阐述了自己的观点。而原搜狐集团《商界非常道》栏目总策划、主持人，现任网信金融大学传媒学院院长张文强用丰富的经验与实际案例告诉我们互联网+时代企业应该学习的发展新变化与新思维。
在分会场三，凤凰网CHO李琳将会就《互联网+浪潮下，HR如何助力组织转型与变革》发表了自己的看法，接着佐佑顾问高级合伙人汪俊提出了青年人才培养新常态，应该形成从"扎根"到"转身"的转变。来自原新浪房产电商总监，现任惠每极致副总裁徐宁宁点明了传统企业团队&互联网团队之痛，用最科学的分析告诉我们如何打造一支传统企业+互联网的团队。
整个论坛在与会嘉宾的激情演讲及来宾们的热烈互动中圆满落幕。第十届新人力高峰论坛开创了人力资源管理产业的多项奇迹，加深了产业领域的研讨氛围，搭建了国际化、综合性、高规格、高质量的人力资源管理经验分享平台，为企业加快转型升级、推动创新发展做出了贡献。本次北京站在专家学者与业界人士的思维碰撞过程中形成了一种新的力量，推动了整个人力资源行业向前发展，也为企业人力资源管理打开了一个全新的局面。
10、漕河泾开发区软件园职业培训中心获评 "2015中国服务外包培训机构年度优秀奖"
9月24日，2015中国服务外包培训机构评选结果在第七届中国国际服务外包交易博览会服务外包人才培养专题研讨会上发布。漕河泾开发区软件园职业培训中心（现名"漕河泾开发区人才发展培训中心"）被评为"年度优秀奖"，成为上海仅有的两家获此殊荣的培训机构之一。
11、漕河泾--第十三届上海软件贸易发展论坛圆满落幕
第十三届上海软件贸易发展论坛的两天会期，还分别举办了六个专场，吸引了1000 余人次参加。
其中"软件创新论坛"专场的主题是"创新、服务、人才"，由市软件行业协会常务副会长兼秘书长杨根兴主持，市经信委副主任傅新华、共青团上海市委管理信息部部长谢艺伟出席并讲话。
10位优秀软件企业家、59家收入在 1.5亿元以上（含）的经营型明星软件企业、10家出口额在
500万美元以上（含）的出口型明星软件企业、76家创新型明星软件企业、 12家快速增长型明星软件企业、25家领先型明星软件企业、
14家"四新"型明星软件企业、10家互联网 +企业、134款优秀软件产品和5
家领先型明星软件园、6家特色型明星软件园获得了表彰。交通大学软件学院臧斌宇院长作了"软件产业高层次人才培养和发展战略思考"的主题报告。市经信委软件和信息服务业处副调研员顾伟华主持了圆桌对话环节，臧斌宇院长和同济大学软件学院刘琴常务副院长、上海浦东软件园总经理张素龙、万达信息股份有限公司高级副总裁李光亚、上海清晖管理咨询有限公司创始人傅永康等业内专家，从高校、园区、企业、协会等不同角度对"互联网
+下的人才战略"进行了深入探讨。
"人才发展战略"专场由上海市信息化企业家协会主办，会长戴剑飚和来自上海市数字内容产业促进中心副理事长、安理达文化发展机构董事长邵洁、上海大数据产业技术创新战略联盟副秘书长王鹏、沪江网人力资源总监翁卓谞、上海有孚计算机网络有限公司执行副总裁吕鑫等五位企业老总及资深人力资源专家分别作了演讲，认为移动互联网已经成为发展前景广阔、规模巨大的新兴产业，未来需要大量的时代创新人才；建设进一步聚焦产业主攻方向，聚焦创业型企业和新兴
IT企业培育的专业化的云计算产业园区是云计算产业高地与创新生态系统建设对人才的要求；互联网企业文化的特点就是大家一起参与、扩散、梦想、走心，带着自己的梦想一起出发，互联网企业是奋斗者的乐园，互联网企业需要奋斗者。
"创新、产权和市场"由上海服务外包知识产权保护联盟代理秘书长
杨曜主持，进行了以"发现市场、发现创新"和"创新需要怎样的环境"为主题的两场圆桌对话，并分别邀请了支付宝中国战略部总监李振华、药明康德化学服务部高级主任彭宣嘉、四喜信息运营总监陈炎良、教育部长江学者、安泰经管学院教授刘益，以及交大凯原法学院教授、原美国贝克麦坚时律所亚太区主席徐景德、大成律所知产律师潘娟娟、上海服务外包交易促进中心负责人沈啸强、上海市商务委服贸处副处长阎蓓，共同探讨创新与市场如何对接，如何保护创新成果的产权，如何评估创新企业所面对的税制，如何营造创新环境等一系列问题；阎蓓副处长还介绍了上海市服务外包发展现状和政策体系。
"日本项目洽谈"专场由上海软件对外贸易联盟严德铭副理事长主持，这是上海和大阪的行业组织遵循"优势互补、合作共赢"宗旨开展互访的第十二次活动。大阪府上海事务所吉永笃史所长，上海市商务委服贸处王群英调研员，软件联盟包叔平理事长和日本近畿情报系统产业协会中国事业部山崎部长等出席并讲话。在一天半的时间里，中日双方约
40家企业就电力管理、人脸识别、视频会议、IT运维、金融软件、服务机器人和服装行业物流仓储、
pbc生产技术和纸张质量检测装置等十多个领域进行了对口交流，中方企业还就生产自动线上的产品质量检测装置、生产计划管理软件、模糊图像处理技术应用与日方企业如何共同合作开拓日方市场进行了探讨。近畿情报系统产业协会分别与市物联网行业协会和市移动互联网产业促进中心签订了合作备忘录。在软件联盟的牵头下，日本近畿情报系统产业协会已于上海
5家行业组织建立了合作关系，并确定了明年五月在大阪举行双方企业洽谈会的时间和相关内容。
"欧美业务研讨会（视频会议）"由上海市信息服务外包发展中心副主任李凝主持，会议运用了Gotomeeting、优听等互联网手段，邀请了美国IT咨询机构
FIC Global Advisors 和美国上市企业 Firstsource Solutions Limited
与来自上海海隆软件有限公司、上海中和软件有限公司、上海新致软件股份有限公司、上海仁浔信息科技有限公司等企业代表围绕创新业务模式和欧美业务交易流程展开讨论。FIC
Global Advisors 的首席执行官 Andrew Forrester
展示了在当下国际业务模式中对中国供应商的分析，并提出了新业务模式和欧美业务交易流程平台，该平台得到了来自美国数十家跨国企业客户负责人的认可。Firstsource
Solutions Limited 的高级副总裁 Nancy Maze
从买家的角度表达对欧美业务交易流程平台设想的支持，并提出了对供应商的需求。在自由讨论环节，上海企业代表也认可建立欧美业务交易流程平台，并从行业领域、项目合作模式、业务拓展及业务流程等方面与咨询公司及海外买家展开深入探讨，着重关注欧美业务交易流程的调研与平台的建立、交易的透明度和公平性等问题，希望通过高端人力资源对接模式，建立海外买家与上海企业业务关系，发展稳定的长期合作关系，促进软件出口；希望该交易流程平台能减少国家间的业务流程差异，促进上海与"一带一路"沿线国家的企业合作。
12、浦软--浦软孵化器在国家级科技企业孵化器考评中喜获"优秀"
近日，科技部火炬中心"2014年度国家级科技企业孵化器考核"正式出炉，浦软孵化器在600余家国家级科技企业孵化器中脱颖而出，连续两年被评为"优秀"。这标志着浦软孵化器的综合服务品质获得了国家行业主管部门的认可。
本次评审，全国共有608家国家级科技企业孵化器参与评审，通过网上申报、专家评审、科学计算等程序，最终有97家国家级孵化器被评为优秀（A类），247家国家级孵化器评为良好（B类），246家国家级孵化器评为合格（C类），17家国家级孵化器评为不合格（D类）。
浦软孵化器将再接再厉，在大众创业、万众创新的新常态下，努力打造独具特色的众创空间，继续做好科技企业孵化器的建设工作，为推动创新创业、促进中小企业发展做出更大贡献。
浦软孵化器建设7年来，得到了各级政府、学校和社会各界的支持与肯定，并连续多年在科技部火炬中心和上海市科创考核中获得优秀。目前，浦软孵化器共有孵化面积近3万平，并即将推出全新打造的5000平众创空间。浦软孵化器累计孵化200余家企业，撬动社会融资超过15亿元，并成功孵化出天天果园、洋码头、七牛、喜马拉雅等优秀企业。
13、达内--全国高职高专校长联席会，达内解读新兴战略性产业人才培养
近日，全国高职高专校长联席会2015年年会在湖北武汉召开。会议围绕"行动•创新•跨越"主题，共同探讨新形势下如何创新发展高等职业教育，为服务"中国制造2025""大众创业、万众创新""一带一路"等重大国家战略提供技术技能人才支撑。达内时代科技集团有限公司作为中国职业教育知名品牌成为会议受邀企业，达内集团副总裁王江有先生、总裁助理高玮女士出席本次会议。
本次会议由武汉职业技术学院承办，全国400余所高职院校，教育部，湖北省教育厅等30个省级教育行政部门，中国职业技术教育学会、全国行业职业教育教学指导委员会办公室等4家社会团体和组织，工业和信息化、农业、卫生等12个行业职业教育教学指导委员会，11家企事业单位，10余家中央地方媒体，以及教育部职教中心研究所、上海市教育科学研究院等5家教育研究机构，共计900余人参加会议。教育部副部长鲁昕出席大会，并作重要报告。鲁部长指出，我国加快发展现代职业教育的理念和蓝图已经形成，现代职业教育体系建设正在加快推进，科学合理的人才结构逐步成型，技术技能人力资本素质不断提升，中国特色现代职业教育的发展道路基本确立，职业教育改革发展进入黄金时期。
14、中智--中智集团总经理助理张杰调研中智河南公司
2015年11月3日，中智集团总经理助理、中智河南公司法定代表人张杰同志到中智河南公司调研。
张总在河南公司副总经理耿俊华的陪同下，参观了河南公司办公场所，对公司整体办公环境和全体员工的精神面貌予以了充分肯定，张总听取了耿俊华关于河南公司组建、发展及管理创新的汇报介绍。
张总代表集团周强总经理向河南公司全体员工问好，对河南公司今年的整体业绩给予了肯定，并强调党建工作、提升业绩、人才培养是河南公司最重要的三项工作，希望河南公司再接再厉，持续稳定发展好。
张总对中智河南公司的调研和指导，体现了集团对河南公司的重视和期望，对河南公司的快速发展和布局中智"十三五"规划有着重要的指导意义。在中智集团"智领中国"的战略指引下，在河南公司全体员工的共同努力下，努力实现"智领中原"的发展目标。
15、易才集团--2015新人力高峰论坛杭州站圆满落幕
11月5日,第十届新人力高峰论坛杭州站在浙江国际大酒店5楼丝绸之路厅盛大举行。现场来自不同行业的政府专家、企业高管、业界专家及学者等300人参加了此次论坛。在"互联网+时代人才管理新思考"大主题下，诚邀嘉宾们共同探讨在互联网+新环境下的人才培养、创新、众筹思维等热门话题，共助人资行业和谐发展。
易才集团东区销售总经理陈俊为本次大会致开幕辞，陈总指出在互联网+的背景下易才集团将不断创新思维，为客户提供优质的人力资源解决方案，解决在互联网+时代大环境下企业遇到的难题，共同开创企业人力资源管理的新局面。希望与会企业、嘉宾、管理者都能够通过本次论坛，畅谈观点、交换意见，共同探讨新形势下人力资源的发展之路。
此次论坛中还进行了热闹纷繁的微信抢红包活动，活跃了现场的氛围。整个论坛在与会嘉宾的激情演讲及来宾们的热烈互动中圆满落幕。第十届新人力高峰论坛开创了人力资源管理产业的多项奇迹，加深了产业领域的研讨氛围，搭建了国际化、综合性、高规格、高质量的人力资源管理经验分享平台，为企业加快转型升级、推动创新发展做出了贡献。本次杭州站在专家学者与业界人士的思维碰撞过程中形成了一种新的力量，推动了整个人力资源行业向前发展，也为企业人力资源管理打开了一个全新的局面。
16、博尔捷--博尔捷人力资源集团董事长侯正宇应邀出席"浙沪企业家交流座谈会"
11月6日，博尔捷人力资源集团董事长侯正宇应邀出席"浙沪企业家交流座谈会"。此次座谈会是"嘉兴市创业转型CEO培训班"第三期培训活动的重要环节之一，由嘉兴市委组织部、嘉兴市经济和信息化委员会主办，博尔捷管理咨询（上海）有限公司承办。
座谈会上，侯正宇董事长针对企业发展的人才战略问题，与大家分享了人才的选用育留问题，演讲引发了广泛思考和讨论。
在赵博士的主持下，
上海矽睿科技有限公司总经理谢志峰、普诺森生物科技（上海）有限公司中国区总经理韩爱明、泰然金融集团高级顾问Gary
Zhang等多名上海企业家代表、行业协会负责人与嘉兴市本地企业家及领军人才聚集一堂，围绕人力、资本、企业管理等话题展开热烈对话。
17、FESCO--"职为你来"中外企业校园行活动圆满收官
2015年11月6日，由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）联合北京市人力资源和社会保障局大中专毕业生就业处、北京市毕业生就业服务中心共同主办的第二季"职为你来"中外企业校园行活动最后一站在对外经济贸易大学举办。
来自埃森哲、甲骨文、苏宁云商集团、马泽咨询、优酷土豆等FESCO的中外企业客户带来了近1470个需求岗位。招聘会正赶上北京的初雪，场外天寒地冻，而招聘会场内可谓是人山人海、热火朝天，众多来自对外经济贸易大学及周边院校的毕业生冒着严寒赶赴现场，希望能够与心仪企业面对面交流。据统计，仅本场招聘会，企业就收到了3719份高质量的简历。
随着对外经济贸易大学专场招聘会告一段落，此次"职为你来"中外企业校园行活动也正式落下帷幕。
第二季"职为你来"从10月15日启航，分别走进了北京大学、北京信息科技大学、北京理工大学、北京邮电大学、中国人民大学、对外经济贸易大学6所高校，共计400余家次企业参加，共提供9100余个岗位。6场招聘会吸引了众多高校毕业生热情参与，现场接收毕业生简历共计24300余份。与此同时，现场还为学生提供了微信简历投递、政策咨询、就业指导、求职登记等综合服务，让招聘会更具实效性。
18、英格玛--首届【阿甘论道-企业重生】大型公益论坛在苏成功举办
2015年10月28日，由英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生发起并主办的2015大型公益论坛【阿甘论道----企业重生】在苏州白金汉爵大酒店隆重举办。来自全国各地的千余位企业的董事长、CEO、总裁、总经理参加了本次为期两天的公益论坛。
此次论坛，缘于一家企业，一个人，一次发心。他说："他将终身致力于探索企业经营之道，并将它无偿地奉献给社会。"【阿甘论道----企业重生】大型公益论坛正是他这发心的第一步。他就是阿甘（小名），英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生。他以本我待人，真诚待人，正如电影里的阿甘一样。就像此次论坛，他发自内心的希望把自己十多年研究的、得到的、感悟的全部都无偿的回馈给社会，让企业家朋友们少走弯路，甚至不走弯路。
庄志先生凭借自身多年丰富的管理经验，结合潜心修学的道德经，用最为朴实、诚恳的语言，真实的经营案例，为在座来宾带来了一场精彩的企业经营盛宴。来宾听得聚精会神，庄志先生在分享了管理理念与管理方法的同时也将自己修习道德经的人生感悟与到场来宾进行了分享，从企业管理到人生哲理，让来宾更加深刻的思考人生，修行人生，普渡人生。
庄志先生的好朋友、世华集团的总裁、《总裁执行力风暴》的首席导师姜岚昕先生也应邀作为演讲嘉宾出席了此次论坛，并带来了一场充满激情的企业管理演讲，和全场来宾热情互动，让来宾收获颇丰。
19、正东--正东外包携手中欧物流协会成功举办"如何实现精益物流"论坛
11月12日，"如何实现精益物流"论坛在中欧国际工商学院上海校园里成功举办。本次论坛由博尔捷集团旗下正东外包联手中欧物流协会共同主办，欧孚视聘和高级物流经理人俱乐部协办，中欧校友人力资源管理研究会全程支持。
物流界大咖--中欧物流协会副会长兼秘书长董中浪出席本次论坛，亲自担任主持人。董会长围绕"精益物流"与上海虹迪物流科技有限公司董事长张鹏飞、北京汇通天下物联科技公司总裁翟学魂等60多名物流企业高管、企业物流部门高管积极互动，现场交流尤为火热。
博尔捷人力资源集团董事长、中欧校友人力资源管理研究会常务副会长侯正宇出席作开场致辞，结合"双十一"时期的物流现状，指出，精益物流离不开人才管理，物流行业的人力资源管理已经成为在座各位企业的核心环节。只有人到位，物流才可能发展。
随后，正东外包总经理万年冬结合实操案例，分享主题演讲《O2O模式下最后一公里用工新思维》。万总围绕正东外包服务特色，通过列举四类常见的用工模式，即传统全日制用工
、巧用兼职工、新型劳务用工、现代化服务外包，指出服务外包的优势最为明显，特别是对业务波动明显的企业而言。万总提到，通过正东外包，可以转移用工风险、简化业务管理、提高人事工作效率等，轻松解决招人难、用人难、管人难问题。
20、诺姆四达--诺姆四达全面人才管理亮相广州人力资源服务展
11月12日，由HRoot主办的人力资源服务展在广州举办。最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达参展，并带来"新常态下的人力资源管理改变与应对策略"与"企业全面人才管理时代的领导力发展"的精彩分享，两场分享会座无虚席，人气爆棚，诺姆四达展台展示的"一体化人力资源管理咨询"相关介绍与前瞻性研究报告也成为展会一大亮点，得到众多与会HR的关注。
诺姆四达集团副总裁、广州分公司总经理肖义平先生主讲的"全面人才管理时代的领导力发展"主题，以人力资源管理"新常态"为背景，分析了现阶段企业领导力现状，以及不同层级领导力发展的关键要素。并提出了"领导力发展ALL模型"和"领导力发展重点及提升方案"，让领导力发展和培训体系相结合，帮助企业完成领导力发展建设。
集团高级咨询顾问张志伟在"新常态下人力资源管理改变与应对策略"主题演讲中，推出了诺姆四达最新的绩效考核系统，并用"一体化人力资源管理"的思路，将战略规划、组织设计、绩效管理、薪酬管理、培训激励等相结合，让企业在新经济形势下，快速完善自身的人力资源管理体系，让人才得到更好的发展。
21、诺姆四达--诺姆四达集团苏永华博士受邀授课 讲解人才测评发展与应用
近日，诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士受全国人力资源服务标准化技术委员会邀请，至太湖培训中心，为各省级人力资源服务机构及相关单位业务骨干讲授"人才测评方法与工具"课程。
2014年12月31日，《人才测评服务业务规范》国家标准由国家标准化管理委员会批准发布，2015年7月1日正式实施。为推进人力资源服务国家标准的贯彻实施，提升全行业标准化服务水平，江苏省苏州市高级人才太湖培训中心举办了一期标准化培训班。为各省级人力资源服务机构及中国人才交流协会部分会员单位相关业务负责人或业务骨干讲解人才测评相关内容。
苏永华博士在培训班中，围绕"人才测评方法与工具"主题，介绍了笔试、面试，心理测验，评价中心构建等人才测评方法，同时，增加了领导力测评、绩效考评办法等人力资源咨询内容，让课程内容更加丰富。通过半天的学习，学员纷纷表示收获很多，受益匪浅，为今后的人力资源工作开展，提供了理论基础和应用工具。
22、汇思--《人力成本改善与企业用工风险管控》论坛
2015年10月
31日，在昆山召开了"人力成本改善与企业用工风险管控"论坛活动，此次活动由昆山市人力资源和社会保障局搭建交流平台，汇思集团、昆山市劳务派遣行业协会协办。
此次论坛目的是引导市内企业树立"和谐用工"的意识与观念，帮助企业高效优置人才，提升企业人力资源可持续发展能力，新政策的出台将对企业有哪些影响？企业又将如何规避风险？论坛中对人力成本改善与企业用工风险管控进行了大量的理论和实践的研论，吸引了昆山市各区企业负责人和人力资源经理及昆山市劳务派遣协会会员单位等参加。
此次论坛邀请了国内知名"人力成本与企业用工风险控制"专家方晓老师和劳动关系实务专家分别从企业人力成本优化，用工风险控制防范及新政策带来的影响多方面为大家答疑解惑。也为参加此次论坛活动企事业单位提供了更务实有效的服务，帮助会员单位转型升级、促进企业持续发展。
通过论坛，收获颇多，帮助企业认清当今用工环境形势，加快企业转型升级，有效控制人力成本，建立以人为本的企业文化环境，打造现代管理用人体系，寻找适合企业生存发展的最佳模式，人力资源在企业中扮演的角色愈形重要，从财务的杠杆效应来看，人力资源绝对是使企业资本增值生利，永续发展的唯一利润。
23、商保通--黄浦成立首家残疾青年见习基地 助力自闭症人群就业
11月16日上午，黄浦区残联联手华师大卢湾辅读实验学校，在上海商保通健康科技有限公司建立了黄浦首家失业残疾青年见习基地。
作为本市首个以自闭症患者作为职业技能培训对象的见习基地，黄浦区残联、华师大卢湾辅读实验学校和相关企业联手，尝试引入"陪护式"岗位见习和就业体验模式。基地选派有经验的老师专门带教，区残联职业指导师全程跟踪指导。从辅读学校毕业不久的小施，成为了职业见习的首批学员之一。在老师手把手的带教下，他很快就熟悉了当天的分拣核验工作。
目前该见习基地首期吸纳了4名自闭症残疾青年参加职业见习，主要从事商业保单的分拣核验、输入校对等工作，见习期为6个月。见习期结束后，基地将从他们中间择优录取。
据了解，自闭症又称孤独症，在中国，此类人群已超过1000万。有数据显示：每160人中间就有1人患有不同程度的自闭症。专家认为，通过药物控制、加强与人沟通、掌握一定的职业技能，能帮助这一特殊群体尽快地走出困境、融入社会。
24、英创--手牵手，心连心 --英创十年爱心助学历程
自2006年起，英创就开始长期资助贵州省黔东南苗侗自治州剑河县南哨乡章汉希望小学，为当地的孩子们献爱心、送祝福。每年11月，我们都雷打不动地自费组团至章汉希望小学，参加这个意义深远的活动。
我们党支部和很多员工都认领了助学对象，有些员工即使离职了，十年来也继续通过我们党支部进行爱心捐助活动。我们还带动了关联的客户企业和干部一起奉献爱心，今年国誉商业（上海）的井上总经理让我们带去一箱日本产的笔记本、东陶（中国）的王芳部长寄去了一大包衣服和学习用品、张海洋及本田真纪夫妇捐献了10000元，富士通将军（上海）的吴志阳部长、内野毛巾的陆伟雄副总经理、通达劳务公司的陈建祥总经理等都让我们带去了助学金。
在今年刚刚完成的爱心之旅中，我们感触颇深，发现当地有了很大的变化。
首先，是人们的精神面貌有了很大的变化，他们更有信心了。
孩子们欢迎我们的眼神很纯真，村民们和我们打招呼时候的神情很亲切，老师们介绍情况时的表情很自然。
老师们表示因为我们的爱心奉献，使得孩子们的心灵得到纯化，从而使他们认识到书上讲的都是真实的，他们相信只要刻苦学习，就可以改变自己的命运。因而，老师们觉得我们的行为，改变了学生们的认知，使得他们的教学努力得到了认可。现在章汉小学是周边得到认可的好学校，是剑河县高考状元的母校。
家长们真正认识到教育的重要性。这次，有一位家长专程从深圳赶回来，就为了向奉献爱心的"上海老板"说一声"谢谢"，因为他认识到是学校是我们才是自己孩子努力学习的动力。
我们英创安众的金锐总经理是一位摄影爱好者，这次带着很专业的相机给老乡们留影，无论是老人还小孩，大家都很配合，和以往躲躲闪闪的眼神完全不一样。
其次是交通环境发生了大变化。国家投资了200多万元，修好了从县道连接到村里的水泥路。这条路就像一根白色的飘带，把偏僻的章汉村和县城、省城和北京的距离拉近了。这对当地的经济发展肯定会起到很大的作用，果然是"要想富，先修路"！
记得上次我们去时正好碰到雨天，车轮打滑，我们只好下车推行，现在水泥路修到了学校前，修到了村口，而且正在修一条贯穿村子的大道。相信以后再到章汉村会更加方便。
章汉学校的老师和村民都很热情，不仅夹道欢迎，还请我们在学校前的水泥地上，席地而餐。听村民们说，那碗烤鲤鱼是剑河的名菜，因为那鱼是稻田中自生自长的无污染生物，平时县里的干部来村里也吃不上，因为外面根本就买不到。这边的稻田里，稻子已经收割了，可是还保留着足够的水，原来里面还有鲤鱼在传宗接代，村民只有在招待贵客时，才到自家的田里用专门的网罩去逮鱼。章汉村的村长和支部书记，还有负责包片的森林武警，都参加了聚餐，我们享受到当地很高的礼遇
因为交通的改善，节省了时间，所以这次有机会跟着学校的刘宗鹏校长到山后的章汉村转了一圈。
刘校长是2004年大学毕业之后从剑河县教育局派到章汉小学的，也是那一年孙立平董事长带着家人去"吃苦"，后来这就变成创价（也就是现在的英创）的集团活动了。从某种意义上来讲，刘宗鹏校长见证了英创的助学历程。
英创在章汉村的助学之路，已经经历了十年。每年通过英创对学生发放的一等奖、二等奖、三等奖，激励了孩子们的学习热情；每年英创给贫困学生的助学金，又一次次给那些孩子们送去了温暖，让他们看到了社会的真爱。这次发放助学金时，还出现了很多家长的身影，因为他们的孩子已经去南哨乡读中学、读高中了，但是学校和村支部还是推荐了他们，所以英创就义不容辞地继续资助他们。
章汉村由3个苗寨组成，有400多户人家，2000多人口，基本上由苗族与侗族构成，苗族稍多一些。虽然，以前村里也出过大学生，但是这次高考一下出了9名大学生，村民们当然非常高兴。听说这次的县状元也出自这里，考入了同济大学，我们也与有荣焉！
而农闲时，村里的男劳力都去外地打工了，所以我们看到几家盖房的工地，很多都是苗家妇女的身影。村里的房子都是依山而建，道路也是起伏不平，让我们领受到了"路无三尺平"的自然环境。站在观光者的立场，寨子里的房子很壮观、很漂亮，但是想到孩子们每天结伴经过山路去学校上学，特别是冬天的雨雪天情景，可以想象孩子们为了求学付出的辛劳，联想起上海的学校门口每天早上家长送孩子的景象，无限感慨这城乡差别的巨大。
刘校长介绍，由于长期以来的旧习惯，现在章汉村的卫生环境越来越差。所以，学校组织学生搞过多次捡垃圾的公益活动，试图逐渐改变苗族乡亲们的生活习惯，还原山清水秀的风貌。尽管收效甚微，但是学校会坚持做下去直至大家都养成保护环境的好习惯。
现在，章汉村的苗族乡亲，由于受自然环境的局限，家家户户耕种的梯田，小的只有桌面大小，而且作物过于单一，虽然已经解决了基本温饱，但是还是非常贫困。所以今后学校还会和村支部一起，想办法找到适合本地的经济作物，让乡亲们通过自己的劳动一点点富裕起来。
2013年，刘校长也曾和蒋校长还有其他三位老师，应邀到过我们英创。我们陪同老师们游览了上海的美丽景致、参观了上海的多家日企，希望老师们先感受上海大都市的美好。然后将这些信息更多地传递给大山里的人们，让孩子们从小就有"走出来，闯出去"的远大理想。我们也会一如既往继续资助困难的同学们，使得更多的苗家儿女能够跳出山寨，使得山寨的乡亲们更加开拓视野，彻底改变当地落后的习惯，让章汉村的明天更加美好！
英创作为一家人力资源服务企业，不仅通过提供"被称为企业基础设施的人才服务"，以多种形式将人才与企业有机结合起来，为社会和企业创造新的价值，而且也始终关注社会民生、以领头羊的姿态活跃在社会公益的第一线。也期待大家与我们一起奉献爱心，让贵州的贫困学生们得到更多的帮助！
25、FESCO--"微"你好吗？ FESCO亮相优客工场服务商资源对接会
近期，FESCO参加了由优客工场举办的服务商资源对接会。来自FESCO的业务总监曹联华等领导出席了活动，FESCO业务部经理赵治向来自优客工场-阳光100店的30余家初创型企业介绍了FESCO的服务方案。
在推动"大众创业、万众创新"，加快实施国家创新驱动发展战略，适应和引领经济发展新常态，打造"中国经济升级版"的社会环境下，初创型企业获得了越来越多的市场关注。
作为一家有着丰富业内经验的专业人力资源服务机构，FESCO潜心研究这一细分市场的需求痛点，打造了专门解决初创型企业基础人力资源需求的专属方案和"微自助"在线服务平台。FESCO基于平台化的资源共享这一服务理念与优客工场的服务定位不谋而合，也希望通过优客工场这类平台型企业孵化器实现强强联合，为其客户提供标准化的专业服务。
26、力加力--团队荣誉！我来捍卫！！不服来战！！我司2015年团队建设活动圆满成功
为了更好地激发员工的工作激情，树立员工之间积极沟通、相互信任、团结协作的精神，增强员工的责任感及归属感，展现力加力公司的风采，上周五，公司在长兴岛组织了"团队荣誉！！我来捍卫！！不服来战！！"为主题的团队建设活动。
此次活动，根据部门共分为了6支参赛队伍，进行了9个项目的比拼。通过大家的齐心协力，最后，H.T.Fighting战队（业务支持部）、Black
Jack战队（代理部）、法财战队（行政财务部及法务部联队）分获总分前三名。
通过活动，员工们体会到团队的协调一致、统一指挥、有效执行对于高效达成团队共同目标的重要性；体会到团队紧密合作对于克服困难的重要性；体会到团队中每一个成员积极参与的重要性。
团队建设活动在大家的积极参与下圆满完成，虽然是短暂的，但是给每位员工都留下了深刻的启示。团队队员之间不仅加强了交流，还增强了信任不仅加强了员工的团队协作意识，还增强了凝聚力和战斗力，展现了公司的青春活力与风采。
27、东方慧博--慧心博爱企业社会责任促进行动暨红十字会书库爱心义卖圆满成功
一直以来，东方慧博公司热心公益，不断践行企业社会责任：开展系列的HR公益讲座、人力资源行业论坛；夏日送清凉、春节慰问困难员工、感恩节义卖资助；开通慧博家自助服务平台、持续在企业内部提倡节能环保全员行动……
为更好地践行"让人才感动世界"的企业愿景，为慧博人提供奉献爱心的通道。慧心博爱企业社会责任促进行动应时而生，11月13日下午，慧心博爱企业社会责任促进行动正式落地。会上，东方慧博董事长孙总致辞。孙总表示，慧博一直在做公益，慧博人每天也都在做公益，用自己专业、细致的服务，温暖着每一位客户、员工，这次的行动是将我们的公益梳理成体系，汇聚更多爱心，开展更多的行动！
28、英创--手牵手，心连心-英创十年爱心助学历程
自2006年起，英创就开始长期资助贵州省黔东南苗侗自治州剑河县南哨乡章汉希望小学，为当地的孩子们献爱心、送祝福。每年11月，我们都雷打不动地自费组团至章汉希望小学，参加这个意义深远的活动。
我们党支部和很多员工都认领了助学对象，有些员工即使离职了，十年来也继续通过我们党支部进行爱心捐助活动。我们还带动了关联的客户企业和干部一起奉献爱心，今年国誉商业（上海）的井上总经理让我们带去一箱日本产的笔记本、东陶（中国）的王芳部长寄去了一大包衣服和学习用品、张海洋及本田真纪夫妇捐献了10000元，富士通将军（上海）的吴志阳部长、内野毛巾的陆伟雄副总经理、通达劳务公司的陈建祥总经理等都让我们带去了助学金。
【新闻摘要】
【宁波】江东区对年轻公务员实施"精细化选育"
近年来，宁波江东区大力实施"年轻公务员精细化选育计划"，构建优秀年轻公务员发现、甄别、培养、历练、成熟、任用的链式培育机制。
该区强化"一人一策"培养措施落实，重点组织实施好"五个一批"工作：选拔一批进区管领导班子担任党委（党组）成员，跨部门交流任职一批，中青班培训一批，选派一批到市级部门、先进发达地区、社区和骨干企业挂职锻炼，抽调一批到急难险重任务帮助工作。去年以来，先后选派30余名"80后"年轻公务员到"五水共治""三改一拆"等一线墩苗锤炼。截至目前，累计服务改拆项目46个，开展节水宣传130余次。
【湖北】襄阳以高端人才引领创新驱动
近年来，湖北襄阳市积极发挥企事业单位主体作用，大力引进高层次人才团队，推动全市经济发展转型升级，已入选国家创新型试点城市。
坚持高端引领，深入推进隆中人才支持计划
2009年，襄阳市出台《关于实施隆中人才支持计划的若干意见》，大力引进国内外高层次人才来襄创新创业。经申报评审，对重点、优先、一般项目，分别给予300万元、200万元、100万元启动资金；提供适宜工作场所免三年租金；对高新技术开发或产业化生产项目给予150-300万元担保贷款，并在税收优惠、政府奖励、科技扶持等方面予以支持。
到美德日韩等发达国家和国内重点城市宣传推介，举办"华创会"襄阳分会、"隆中对·创新与人才"、"隆中对·创业与人才"系列活动，引进了一大批高层次人才团队，其中国家"千人计划"专家6名，湖北省"百人计划"专家10名。
从80多个申报项目中评审确定31个资助项目，资助总额5400万元。实行项目秘书制提供便捷服务，部分项目已取得了重大突破，产生了较好的经济效益和社会效益。追日电气公司引进"千人计划"专家刘正新进军新能源产业，获得300万元资助，研发的智能充放电设施打破国外技术垄断，被评定为国家重点新产品，承包国内外20多个大型光伏电站建设，成为全省光伏行业龙头企业，今年已签合同额20亿元，预计销售收入8亿元、缴纳税收4500万元。湖北省"百人计划"专家舒鹏创办海博思创新能源公司，已取得核心技术，与国内外主流电池厂合作，预计三年内将形成10亿元销售。
突出以用为本，大力支持用人主体引才聚才
坚持政府引导与市场主体相结合，制定激励政策支持企事业单位招贤纳才借智发展。2013年出台《关于支持企事业单位引进紧缺高层次人才试行办法》、《鼓励和支持大学生来襄创业就业的若干意见》，对引进的博士（或正高级职称者）、硕士（或副高级职称者）每人每年发3.6万元、2.4万元住房补贴，对来襄创业或在企业就业的本科生每月发放700元生活补贴，连续发放3年，在全国产生较大反响。用人单位积极引才聚才用才，市一医院聘请诺贝尔医学奖得主斐里得·穆拉德教授为名誉院长，穆拉德教授还率8名专家指导医院科研学科建设。近两年企事业单位新引进600多名高层次人才，4000多名大学生到企业就业。
积极牵线搭桥，多次在北京、武汉、西安等地举办大型专场招聘会。2013年市政府拿出53万元资金为外地大学生提供交通、午餐补贴，吸引国内50多所高校4000多名大学生来襄实地考察，现场签约927人。
市政府与清华、北理工、哈工大、武大、华科等20所高校院所建立战略合作关系。高标准建设襄阳科技城、院士专家创新创业园、"海智计划"基地和国家动力电池质量监督检验中心，对企业新建的创新平台给予10－200万元资助，全市已有2个产业技术创新战略联盟，7家国家级企业技术中心、105家省级重点实验室和工程技术研发中心、30家院士专家工作站、8家博士后工作站，刘嘉麒院士的玄武岩纤维材料项目已开工，可实现年产值3亿多元。
注重优化环境，充分激发人才创新创业活力
大力营造"鼓励创新、褒奖成功，宽容失败、允许再来"的氛围。设立20亿元汉江产业基金，鼓励银行、风投机构通过知识产权质押贷款、担保贴息贷款、风险投资补偿等，大力支持人才创新创业项目，产生损失的单项补偿金额不超过500万元。
出台《隆中人才公寓建设管理实施意见》，领军人才免费租住180平米公寓，做出突出贡献的产权赠予个人，购买商品房按市场价25%补贴；博士、硕士租住公寓只缴纳50%、60%租金。已建成公寓1200多套，1400多名人才拎包入住，在建公寓2100多套。
已评选表彰四届襄阳优秀人才，对5名杰出人才、74名优秀人才，各奖励10万元、2万元，编辑《襄阳英才》为有卓越贡献者树碑立传，让人才名利双收。落实领导联系专家人才制度，帮助解决工作、生活上的突出困难，让他们专心钻研。2014年申报国家、省级科技计划项目375个，全市高新技术企业由2011年的82家迅速增加到237家。
【安徽】新政扶持高层次人才创业
日前，安徽省出台《关于进一步扶持高层次人才创新创业的若干意见》，推出10条新政，重点从财税金融、科研资助、保障服务、政策激励等方面对高层次人才在皖创新创业加以扶持。
此次出台的举措注重引入风投、信贷、保险、担保等金融扶持，给予适度的财税减免政策，帮助科技创新型企业度过创业风险期。首次提出设立省级高层次人才创新创业风险投资基金，对符合条件的经营团队和领军人才给予股权和分红权激励。高新技术企业和科技型中小企业科研人员通过科技成果转化取得股权奖励收入时，可原则上在5年内分期缴纳个人所得税。科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，依法享受个人所得税优惠。
《意见》首次提出在全省推行高层次人才医疗绿色通道服务，各地卫生医疗单位为企业高层次人才建立健康服务档案，指定当地三级以上医院为其提供便捷医疗通道。同时，在住房、子女就学、配偶就业等方面也予以政策保障，解决高层次人才的"后顾之忧"。建立专项联系服务制度，经认定的企业高层次人才，可凭《服务联系卡》享受相关职能部门提供的创业、工作、生活等"一站式"专门服务。
在全省主导产业或战略性新兴产业领域创新创业并发挥领军作用的高层次人才，纳入省"特支计划"遴选范围，给予每人50万元经费支持，专项用于自主选题研究、人才培养和团队建设。"985"高校、省属重点院校、科研院所优秀毕业生和海外留学人员来皖领办、创办企业，属省重点发展战略性新兴产业或具有创新商业模式的高端现代服务业的，择优给予10万至50万元创业培育扶持。
【知识堂】
【上海】成立青年人才科创奖励基金
近日，上海市青年联合会、上海市青少年发展基金会等单位联合发起成立"上海青年人才科创奖励基金"，目前首期500万元奖励基金已经到位。据悉，该市将每两年评选出10名有突出贡献的青年英才进行奖励。
有关发起单位将成立"上海青年人才科创奖励基金"管理领导小组，加强管理，接受捐方监督、社会监督、审计部门监督。