【协会召开建立"联合国发展中国家科技创新与项目管理人才服务平台"研讨会】
2015年5月21日下午，上海人才服务行业协会在人才大厦召开建立"联合国发展中国家科技创新与项目管理人才服务平台"研讨会。会议由协会秘书长朱庆阳主持，联合国南南合作办公室主任周一平、南南全球技术产权交易所总裁林健、联合国南南合作办公室开发解决方案和技术交流部主任Teresa Liu、南南全球技术产权交易所总监张庆、上海市委研究室处长丁兴标、上海市张江高科技园区管理委员会处长马文刚、闸北科委副局长吴启南、上海市委组织部人才工作处徐慧、上海市人力资源和社会保障局开发处杨阳、上海市人才服务中心副主任何建军、欧盟商会人力资源协会主席朱丹、任仕达（中国）董事总经理王桂生、上海张江(集团)有限公司副总裁吴玉华、上海尚道人力资源顾问有限公司总经理夏柳伟、万宝盛华人力资源（中国）有限公司商务总监徐一平、上海诺姆四达投资集团有限公司总裁苏永华应邀出席。
会前，周一平主任在朱庆阳秘书长的陪同下走访了协会会员单位--上海诺姆四达投资集团有限公司、任仕达（中国）及上海金国咨询服务有限公司，大致了解了人力资源服务产业及企业的发展情况。
会上，朱庆阳秘书长首先介绍了会议的背景：在2014年多哈召开的联合国南南合作阿拉伯地区峰会上，上海人才服务行业协会分享了人力资源行业在进行市场化人才培养和人才评价专业运作的模式与经验，受到广泛好评。联合国南南合作办公室周一平局长提出了与上海人才服务行业协会合作，运用市场化的培养和评价方式，更加高效和专业的管理联合国遍布全球的1.7万名专家数据库的设想。
周一平主任随后就联合国南南合作的基本情况进行了介绍。周主任表示，此次联合国专家数据库的合作，一是希望能够在全球南南技术产权交易所的框架下，结合"一带一路"战略，开辟南南科技创新人才交流服务平台；二是要与协会合作步伐，尽快开放项目专家库，进行市场化运作；三是共同建立全球南南科技创新人才交流基金，推进南南合作的步伐。
林健总裁接着介绍了南南全球技术产权交易所的成立初衷、工作站分布、会员体系以及业绩成就，并就专家数据库项目的实施目的、运营方式等与参会嘉宾进行了交流。
随后，与会专家就在上海建立联合国发展中国家科技创新与项目管理人才服务平台的战略性与可行性、打造南南合作、南北合作的人才服务平台模式，助推"一带一路"的国家战略目标及平台建设与发展的管理模式、技术手段等问题进行了深入的探讨与交流，并在人才供应与需求、人才构成与应用及人才服务与保障等问题上进行了研究讨论。与会领导纷纷表示全力支持人才库项目的落地，并提供有力的政策支持及技术保障。
朱庆阳秘书长表示，建立联合国发展中国家科技创新与项目管理人才服务平台具有很高的市场价值及战略意义，相信在上海市委市政府及相关部门的支持下，在对市场进行充分调研、对产业与人才需求进行充分梳理与匹配的基础上，联合国项目专家数据库在上海落地后的发展前景无限，有望成为"人才亚投行"。
最后，周一平主任对协会在组织此次研讨会中所作的努力表示感谢，并表示中国的"一带一路"战略与联合国南南未来的愿景规划相一致，会后将督促相关部门，以期项目尽快实施及落地。
【中国人力资源服务产业园联盟在重庆市成立】
2015年5月15日上午，中国人力资源服务产业园联盟在重庆市成立。人社部国际所所长莫荣、副主任徐寒、侯增艳、杨洋博土，中国人科院科研管理处处长孙红，重庆市人社局局长陈元春、党组副书记冉隆江、副局长黎勇、人才中心主任赵云中、重庆产业园建设办主任何振国、副主任魏建、市场处副处长胡天彬，杭州市人社局副局长黃菊火、市场处处长童铁江，上海市人社局开发处处副处长王大沛，苏州市人社局市场处副处长孙国杉，中国海峽人才市场招商组长欧振，中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生，全国省级人力资源服务（人才）行业协会联席会会长、北京人力资源资源服务行业协会常务副会长张宇泉，全国省级协会联系会秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加了会议。
会议审议通过了中国人力资源服务产业园联盟章程，并完成了中国人力资源服务产业园联盟倡议书签订。会上人社部市场司市场发展处处长杨文财向联盟创始成员单位授创始成员单位铜牌。随后莫荣所长向联盟第一届轮值主席重庆产业园负责人授联盟旗帜。会上还就中国（重庆）人力资源服务产业园建设进行研讨，参会人员对重庆产业园建设建言献策。
【《上海人才服务行业发展蓝皮书（2013-2014）》发布】
为落实《服务业发展"十二五"规划》的要求，定期展示上海人力资源服务业的发展水平，上海人才服务行业协会会同行业内的知名专家、学者、领导，集中行业资源，汇聚行业智慧，突出行业特点，在总结往年《上海人才服务行业发展白皮书》的基础上，编纂《上海人才服务行业发展蓝皮书（2013-2014）》，并于2015年5月1日正式发布。
本次《上海人才服务行业发展蓝皮书（2013-2014）》得到了政府、企业、学院等各方面的大力支持。人力资源和社会保障部市场司司长王克良、中国人才交流协会副会长毕雪融、上海市工业经济联合会会长蒋以任、上海市现代服务业联合会会长周宇鹏为本次蓝皮书作序。蓝皮书由宏观篇、法律篇、管理咨询篇、高级人才寻访服务篇、人力资源外包篇、人力资源派遣服务篇、测评培训篇、网络信息服务篇、人力资源服务机构发展篇、区域发展篇、行业人才发展篇、媒体报道篇、社会组织服务篇、研究报告篇、指数篇、展望篇及其他篇等18个板块组成，优选各个相关业态代表专家、代表机构为蓝皮书提供相应稿件，体现人力资源服务业最新最前沿的理论和技术，
蓝皮书紧紧围绕人才战略发展、劳务派遣转型、人力资本理念、人才机制创新等行业、社会热点话题，从各个作者不同的视角，多角度的研究、剖析人力资源相关问题，为总结行业发展经验、推动行业发展工作、展望行业发展趋势，提供了重要的理论参考。同时，协会在蓝皮书中发布具有大量数据的研究报告和指数报告，为同行业专家、学者、机构开展进一步的理论研究和实践探索提供了有价值的基础数据。
本次蓝皮书的发布，从各层次、多角度、全方位地探讨了上海人力资源服务业的建设中的经验和存在的问题，并就相关问题提出了具体的对策建议，具有学术性、前瞻性和务实性，为上海乃至全国人力资源服务业长效发展提供有力的智力支撑，为更好地发挥人力资源服务业在社会经济中的作用打下坚实的理论基础。
【上海人才服务行业协会召开劳务派遣分会会长会议】
2015年5月12日下午，上海人才服务行业协会召开劳务派遣分会会长会议。上海市人力资源和社会保障局劳动关系处屠可风处长、陈平、上海市信用中心领导、上海人才服务行业协会劳务派遣分会会长李栋、上海人才服务行业协会名誉会长陆珉、名誉会长顾家栋、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、余芝萍副秘书长出席会议。此外，上海人才服务行业协会劳务派遣分会会长单位--上海市对外服务有限公司，上海人才服务行业协会劳务派遣分会副会长单位--中智上海经济技术合作公司、上海厂长经理人才有限公司、上海东浩人力资源有限公司、中国国际人才开发中心上海分部、上海中企人力资源咨询有限公司、上海开弈人才服务有限公司、上海四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、上海正东人力资源有限公司、上海之源人力资源咨询有限公司、上海道伟人力资源服务有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海劳林人力资源服务有限公司、上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海东浦人力资源有限公司等公司代表出席会议。会议由李栋会长主持。
会议中，上海市人力资源和社会保障局劳动关系处屠可风处长结合上海市经济发展形势和劳动关系态势，介绍了上海市劳务派遣市场发展及转型现状。屠可风处长在介绍中说，《劳务派遣暂行规定》实行以来，上海市总体劳动关系矛盾可控，随着明年3月1日劳务派遣降比和三性的大限将至，上海市人力资源和社会保障局将加大劳务派遣的规范力度，工作重点将逐渐从人力资源公司转为人力资源公司和用工单位并重的模式。随后，屠可风处长表示下一阶段，上海市人力资源和社会保障局将指导上海人才服务行业协会更好发挥行业自律规范和监督指导职能，通过行业协会的平台更好地与各个劳务派遣机构加强沟通，更好更快地实现劳务派遣市场的规范发展，推动劳务派遣转型工作的进程。
随后，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长介绍了《关于进一步推动劳务派遣转型的方案》，就劳务派遣转型问题中产品支持、IT支持、顾问支持、平台支持等关键要素以及协会下一阶段全面开展劳务派遣转型工作的内容进行了简要的介绍，并组织与会的会长、名誉会长及各位副会长就市场化的劳务派遣的转型工作进行了讨论。
此外，上海市人力资源和社会保障局劳动关系处屠可风处长围绕劳务派遣数据统计的真实性、规范性、科学性等要素进行说明，就劳务派遣机构存在的部分问题进行讲解，朱庆阳秘书长还就上海人才服务行业协会正在开展的年度统计工作中数据采集的重要性进行了说明，希望各单位做好统计工作的落实。
最后，上海市信用中心发展应用部领导介绍了"上海市政府'十大'实事项目-为全市法人和市民在线免费提供一次信用查询报告"的总体实施方案，并由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长介绍了上海人才服务行业协会信用报告查询实施方案。会长、副会长就开展信用报告查询工作的实施项目中可能存在的法律风险、操作问题进行了讨论。
此次劳务派遣分会会长会议，在加强政府机构与各个机构企业交流沟通的同时，为下一阶段上海人才服务行业协会劳务派遣分会配合上海市人力资源和社会保障局、上海市信用中心等部门有效开展工作打下坚实的基础，为推动劳务派遣机构加强自身建设、规范经营流程、推进业务转型提供了政府信息、行业信息、协会信息，为进一步推动劳务派遣行业的健康稳定发展发挥重要作用。
【协会要闻】
1、闸北区国家级人力资源服务业标准化试点项目总结会召开
2015年5月13日下午，闸北区国家级人力资源服务业标准化试点项目总结会暨标准化研讨会在上海人才大厦10楼会议室召开。闸北区人力资源和社会保障局副局长卜尔东、闸北区市场监督管理局副局长林文龙、闸北区人力资源和社会保障局科长李旭旻、科长曹建青、闸北区市场监督管理局科长朱昀、蔡晶晶出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持会议。
会上，卜尔东副局长、林文龙副局长分别在讲话中充分肯定了"闸北区国家级人力资源服务业标准化试点项目"的验收成果，以及上海人才服务行业协会作为标准化试点操作平台的相关工作。闸北区国家级人力资源服务业标准化试点工作通过先试先行，关注市场整合需求和新型业态发展趋势，带动人力资源市场的发展，推动闸北区乃至全市经济腾飞，具有时代意义。同时，标准化工作是一项长期的工作，在规范行业发展、推动行业自律、加强企业管理等方面都起到了非常重要的作用。两位领导均指出，要通过总结"闸北区国家级人力资源服务业标准化试点"这一项目实施情况，按照验收会议上国家标准委专家及政府部门领导提出的要求，将标准化的工作落到实处，真正做好人力资源服务业标准化工作的领头羊。
朱庆阳秘书长在讲话中表示，协会将继续配合市质监局、市人社局、闸北区人民政府、闸北区人社局、闸北区市场监督局做好标准化的一系列工作，充分发挥协会作用，在国家、地方标准的制定及宣贯试点、建设专家队伍、标准化工作人员培训、名牌企业推荐及宣传等方面，加强实施力度，继续推进标准化工作做实、做强。
会上，与会领导还就后续申请"闸北区国家级人力资源服务业标准化示范园区"的工作进行深入探讨，希望通过申请"示范园区"，进一步梳理人力资源服务业标准化体系框架，推进人力资源服务业标准化建设的步伐，全力打造全国规模最大、实力最强的人力资源服务业产业园区，努力实现 "立足上海，辐射长三角、服务全国、连接海外"的全国人力资源服务枢纽平台的目标。
2、协会召开"国家级人力资源服务业标准化示范园区"项目筹备会议
5月21日下午，协会召开"国家级人力资源服务业标准化示范园区"项目筹备会议，会议由协会秘书长朱庆阳主持，上海市人力资源和社会保障局人才开发处王大沛副处长、闸北区人力资源和社会保障局卜尔东副局长、闸北区市场监督管理局林文龙副局长以及闸北区人社局、市场监督局的相关领导应邀参加会议。
会议首先对闸北区"国家级人力资源服务业标准化试点园区"的项目工作进行了总结，与会领导对项目的整体运作情况以及实施结果给予了高度肯定，对协会在项目操作中的贡献给予了充分认可。
随后，与会领导就进一步开展"国家级人力资源服务业标准化示范园区"的项目申请工作进行了讨论，明确了工作任务和方向，并确定了下一步的工作实施计划。
3、协会参加闸北区园区工作例会会议
2015年5月27日下午，上海市闸北区科学技术委员会2015年园区工作例会在绿地中央广场会议室顺利召开。区科委副主任吴启南、区科委园区管理科、区科委知识产权科、各园区、科技孵化器和各服务平台管理工作负责人等出席会议，上海人才服务行业协会等多家单位、机构参加会议，会议由区科委副主任吴启南主持。
会上，区科委园区科秦科长首先对2014年园区工作及2015年工作思路作了简要报告。通过对闸北园创新创业服务平台功能的详细演示，以及张江高新区闸北园展示厅布展情况的分享。进一步对于闸北招商工作、闸北园科技金融服务平台情况、闸北创新创业大赛情况进行了介绍。
园区内三大服务平台：闸北园科技中介服务平台、闸北园人才服务平台、闸北园知识产权服务平台分别展示了平台功能。上海人才服务行业协会作为闸北园人才服务平台的服务主体，针对人才服务平台的几大模块进行了分享，分别从人才服务能力、人才培育能力、管理服务能力、国际合作能力、创新服务能力五项功能进行了阐述。
通过交流，园区内的企业对于三大平台的功能有所了解，为后期各个单位之间的配合奠定了基础。
最后，园区科秦科长介绍了2015年度第二轮张江专项发展资金申报工作的要求，吴启南主任动员大家，希望与会企业积极参与，通过项目更好地为园区内的企业做好服务工作。
4、协会接待湖北省委组织部一行来访
2015年5月15日下午，湖北省委人才办专职副主任刘仲初、湖北组织干部学院院长毛卓水、湖北省委组织部人才处处长李端阳以及湖北省各市州分管人才的组织部长一行70余人前来上海人才大厦考察调研，上海人才服务行业协会接待来访并安排带领湖北省一行对产业园区及相关人力资源机构进行参观。
在考察期间，湖北省各市、州、直管市组织部人才工作分管领导分批次参观了上海市人才服务中心、上海东浩人力资源有限公司、任仕达（中国）、上海诺姆人才服务有限公司等在全国范围内具有代表性的企业机构，并邀请相关人员进行了介绍。
在考察过程中，湖北省一行对中国上海人力资源服务产业园的建设成果加以赞扬，并对上海配套完善的公共服务体系和发展快速的市场化人力资源服务机构表示肯定。
在考察参观最后，湖北省方面对上海人才服务行业协会的组织表示感谢，并希望今后能够有针对性的与行业协会方面进行交流，互相学习，共促发展，推动人才工作更加具有科学性、规范性、务实性。
5、协会接待济宁市任城区人民政府办公室来访
2015年5月22日，济宁市任城区区委常委、常务副区长范德元同志率任城区考察组赴上海就人力资源服务产业发展与趋势进行交流考察，考察组成员有任城区政府办公室副主任李庆峰、任城区人力资源和社会保障局副局长王振华、济宁市惠普人力资源有限公司总经理李冰卓、任城区公共就业服务局人秘科副科长程民、刘玉充。上海人才服务行业协会接待来访。
考察团一行首先参观了中国上海人力资源服务产业园区，对产业园区的物理平台进行考察。在企业考察环节，上海人才服务行业协会安排济宁考察团一行前往协会副会长单位--上海诺姆人才服务有限公司，诺姆四达杨陆就企业情况进行了相关介绍与分享。
在与范德元区长沟通中，朱庆阳秘书长表示，人力资源服务产业园的建立，作为一种政府职能与市场化功能相结合的有益探索。有利于加快市场主体的培育，形成一批有实力的人力资源服务企业集团，促进行业规范有序发展；同时有利于引导人力资源服务创新，形成多位一体的综合性服务产业链，范德元区长表示高度认可。
6、协会接待重庆市渝中区金融工作办公室来访
2015年5月15日上午，重庆市渝中区金融工作办公室副主任邵晓钊、金融科科长金进以及中介科李明鸿来访协会，上海市统计学会副会长陈新光博士陪同来访。上海人才服务行业协会接待来访。
协会首先向来访客人介绍了上海人力资源产业的基本概况：上海人力资源服务行业培育并引进了国内外顶尖的人力资源服务机构，完成国际化发展，并成为上海经济发展的支柱型产业。随后，协会方面介绍了中国上海人力资源服务产业园区的发展情况，即"立足上海、融入长三角、服务全国"。之后，协会向邵晓钊副主任详细介绍了上海人才服务行业协会的基本情况、发展战略规划以及会员单位概况，并就邵晓钊副主任感兴趣的统计口径、资金扶持及标准制定等问题进行了深入交流。邵晓钊副主任表示此次拜访收获巨大，将在回渝后结合渝中区的实际情况，总结经验、开拓市场，保持与协会的亲密合作，并期望下一次与朱庆阳秘书长的会面。
7、2015上海•宁波周人力资源服务对接洽谈会顺利召开
2015年5月22日下午，由宁波市人力资源和社会保障局主办，上海人才服务行业协会协办，宁波人力资源服务行业协会承办的2015上海•宁波周人力资源服务对接洽谈会在上海浦西洲际大酒店顺利举行。宁波市人力资源和社会保障局副局长陈水良、宁波市人力资源和社会保障局人才开发与市场处处长陈烨、宁波市人力资源和社会保障局人才开发与市场处副处长邬红波宁波市人力资源和社会保障局调研员郭旭东、宁波市人才服务中心副主任朱艳婷、宁波人力资源服务行业协会秘书长潘卫及宁波市各县市区领导代表出席本次会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦出席本次会议。
作为本次"2015上海·宁波周"活动的一部分，本次活动围绕"加强定向招商，突出资本引进，发掘合作机遇，推动浙商甬商回归创业为重点，推进与上海市及周边区域的合作交流"的主题开展。上海人才服务行业协会和宁波人力资源服务行业协会分别组织各自会员单位宁波杰艾人力资源有限公司、宁波杰博人力资源有限公司、宁波人行道人力资源有限公司、宁波天坤人力资源服务有限公司、上海开弈人才服务有限公司、上海卓丰人才服务有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海肯耐珂萨人才服务有限公司、博尔捷管理咨询（上海）有限公司、万宝盛华集团（中国）、上海经营者人才服务有限公司、上海才俊管理有限公司等共计58家人力资源服务机构参与到人力资源服务对接洽谈会现场活动中。
在活动中，宁波市人力资源和社会保障局副局长陈水良和上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分别为本次活动致辞。随后，宁波市人才服务中心副主任朱艳婷、宁波市江东区人力资源和社会保障局副局长胡冬平、宁波市北仑区人力资源和社会保障局副局长张盛杰、宁波保税区人事劳动保障局副局长杨曙龙先后就各自所辖的中国宁波人才市场产业孵化基地、宁波人力资源服务产业园（江东）、北仑人力资源服务产业园、保税区跨境电子商务人才集聚基地的发展情况进行了推介，并和与会的人力资源服务机构代表进行了互动。最后，活动开展了产业园区、基地落户以及沪甬机构、行业协会合作项目签约活动。其中，宁波人力资源服务行业协会秘书长潘卫平与上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳签订战略合作意向协议，为今后沪甬两地人力资源服务更密切地交流合作奠定了基础。
活动结束后，在场的政府部门代表、企业机构代表在现场进行了长时间的自由交谈，互相了解情况，寻找合作方向，嫁接潜在商机。本次活动取得了圆满成功，现场人力资源服务机构表示希望以后能有更多商机嫁接的机会，通过行业协会的平台，促进跨区域交流，加强各地人力资源实现市场化合理配置，在推动人力资源服务机构做大做强的同时，也切实带动当地经济发展，形成互利共赢的良好发展氛围。
8、"人才服务进校园"网络招聘会顺利召开
在上海市人力资源和社会保障局的支持下,由上海人才服务行业协会组织开展的2015年"人才服务进校园"高校毕业生活动已经过半，通过前期的"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"、"实训基地进校园"、"职业测评进校园"等板块的活动的收到了企业、学校、学生等方面良好的社会反响。
为进一步发挥人力资源服务业专业优势，实现高校学生的就业信息对称和资源有效配置。上海人才服务行业协会根据信息化时代下高校学生应聘习惯和方式的变化，携手智联招聘共同开展"有位就有未来--人才服务进校园"线上校园招聘会活动。本次招聘会采用智联招聘校园产研部单独定制的双选会管理系统，通过搭建公益在线招聘会平台，吸引社会用人单位在双选会管理系统上发布应届生岗位信息，鼓励高校毕业生投递简历，进而加强学校和企业的就业信息对称性，提高职位与高校学生应聘者的匹配度，推动高校毕业生的就业水平。
为提升本次公益线上校园招聘会活动的覆盖面、扩大活动的社会影响力，为高校毕业生提供更多岗位信息，有效推动高校毕业生的就业工作进程，诚邀各家用人单位共同参与本次线上招聘活动，在为自身选拔英才的同时，也为社会就业作出一份贡献！
"有位就有未来--人才服务进校园"具体活动信息
1、活动参与流程
1）企业如需报名可通过企业前端报名入口填写信息进行报名
2）协会将在双选会审核企业管理系统中完成报名企业的审核，并发送账号密码至企业填报的邮箱。
3）企业可以在相应网址利用收到的账号密码进行登陆并在后台管理系统中发布招聘应届生的职位，参与到本次"有位就有未来--人才服务进校园"线上校园招聘会活动中。
4）企业可以随时登陆后台查询学生投递的简历，并根据简历信息组织面试、笔试等招聘活动，实现学生与企业的对接。
2、活动报名网址
http://sxh.zhaopin.com/Company/signup?schoolid=81
3、在线活动页面
http://xiaoyuan.zhaopin.com/Sxh/School?schoolId=81
4、活动联系方式
联系人：孙远、张文明
联系方式：32508125、32508112
9、2015继续教育（第二批）顺利召开
2015年5月22日-23日，由上海人才服务行业协会主办的"上海市人才中介职业资格继续教育第二批培训"在虹口工人文体中心顺利召开。此次培训为期2天，共有1403名中介师、中介员参加。
为加强人才中介专业技术人员队伍建设，提高从业人员的专业水平和服务技能，发挥规范人才中介市场活动行为的作用，上海人才服务行业协会针对上海新的阶段人力资源服务业发展的要求，在本次继续教育培训中特别邀请了上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，上海市对外服务有限公司罗湘军经理，上海市学会劳动法研究会张宪民副会长，上海巾帼社会服务有限公司周珏珉总经理，上海人才服务行业协会名誉会长原上海市对外服务有限公司总经理顾家栋，上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室董良坤副主任，上海仁云信息科技有限公司张向党总经理，阿科玛集团大中华区人力资源、行政及企业传讯叶诚为总监，上海敏锐信息科技有限公司黄国骏总经理，随身科技（上海）有限公司梁小佩资深顾问，分别从上海人力资源服务行业现状和发展趋势、新环境下，人力资源服务创新，人力资源外包若干问题解析，善用五商智慧，打造和谐团队，新常态、新机遇--律动2015HR春天的创新模式，人力资源服务机构的社会责任与企业（员工）文化构建，互联网技术助力人力资源外包服务，工业4.0下的人才管理，新技术在人力资源服务行业中的应用2015，你想成为人类资源效能管理的专家吗等模块。从战略、技术、专业等多个角度切入，进行了精彩的演讲和分享，为在场从业人员答疑解惑。上海敏锐信息科技有限公司黄国骏总经理以"Pc到移动-新技术在人力资源服务业的运用"为题给学员们分享了行业序段外包互联网解决方案的APP产品。
课程讲解过程中演讲嘉宾们授课内容广泛，涉及人力资源行业相关的新政策、新规范、新理论和新方法，并结合实践、实例、实证，课堂气氛活跃。本次培训为从业人员认识、学习并了解最新的人力资源服务业相关知识搭建了良好的平台，帮助从业人员在业务开展中，为各行各业提供更系统、更专业、更科学的人力资源服务。
【商机嫁接】
1、协会走访协会副会长单位--上海开弈人才服务（集团）有限公司
2015年5月19日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会副会长单位--上海开弈人才服务（集团）有限公司走访调研。上海开弈人才服务（集团）有限公司副总经理张玮接待来访。
在接待过程中，张玮副总经理首先介绍了上海开弈人才服务（集团）有限公司近年来的发展情况及主要服务产品，并就下一阶段拟拓展的业务范围与朱庆阳秘书长进行交流。
随后，张玮副总经理就业务中遇到的具体问题向朱庆阳秘书长进行咨询，朱庆阳秘书长就相关内容进行解答。最后，朱庆阳秘书长对上海开弈人才服务（集团）有限公司近年来取得的成就表示肯定，并对上海开弈人才服务（集团）有限公司长期以来对协会支持表示感谢。
2、协会走访协会副会长单位--凯业必达（上海）网络信息有限公司
2015年5月18日，上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会副会长单位--凯业必达（上海）网络信息有限公司走访调研。凯业必达（上海）网络信息有限公司董事长、上海人才服务行业协会副会长杨翼接待来访。
在接待过程中，杨翼董事长首先介绍了凯业必达（上海）网络信息有限公司发展近况，并就下一阶段如何依法合规地开展人力资源外包业务向协会一行进行咨询。张宪民副会长从人力资源外包的概念出发，围绕人力资源外包如何实现管理、如何制定方案、如何实践操作以及产品可能带来的法律风险等问题进行了介绍和指导。随后，朱庆阳秘书长就具体操作中所需注意的关键点进行了简要说明，并对协会近期在人力资源外包方面所做的探索工作进行了汇报。杨翼董事长对协会工作表示肯定，并承诺会进一步加强与协会的合作，通过协会这一优质平台，进一步拓展自身业务范围，在新机遇、新挑战中，实现新发展。
3、协会接待上海市慈善教育培训中心来访
2015年5月7日，上海市慈善教育培训中心副主任、浙江省万礼公益服务中心主任、国内资深实物派公益培训、咨询师徐本亮来访协会，朱庆阳秘书长接待来访。
会谈中，双方在多方面达成高度共识，尤其是在社会组织人才建设方面，目前公益发展与社会组织都缺少相关人才。双方就概念、内容、路径、方法等方面进行了深入探讨。
会后朱庆阳秘书长赞誉徐本亮老师为理论与实践兼具的公益事业人才，并希望徐本亮老师能作为协会的专家，共同为社会组织人才建设出谋划策，徐本亮老师欣然应允。
4、协会接待上海市自贸区联合有限公司来访
2015年5月8日上午，上海市自贸区联合有限公司韩波先生来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
韩波先生首先提到，今年6月他将前往意大利，在米兰世博会上推广上海自由贸易试验区。朱庆阳秘书长与韩波先生就自贸区与协会会员单位间的商机嫁接、招商引资等问题进行了深入交流。朱庆阳秘书长表示，愿与自贸区进行平台经济的资源对接，共同探讨商业合作模式。韩波先生表示欢迎，并期待与协会进一步合作。
5、协会接待百徕（上海）企业管理咨询有限公司来访
2015年5月4日，百徕（上海）企业管理咨询有限公司张宁宁一行来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。张宁宁女士首先介绍了公司发展近况与已有成熟项目。在深入交流后，张宁宁女士对上海人才服务行业协会管理的精益化、成熟化等诸多方面给予了高度肯定，并表达了入会意向。在交流中，朱庆阳秘书长就百徕（上海）企业管理咨询有限公司今后的发展提出了几点建设性意见。
6、协会走访天坤国际控股集团
2015年5月6日，上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等一行前往天坤国际控股集团考察交流。天坤国际控股集团董事长兼总裁王云雷、集团品牌副总裁陈非寒、集团行政副总裁江兴华等领导接待并陪同参观。
范本鹤书记与朱庆阳秘书长等一行在王云雷董事长的引领下，参观了集团总部文化大厅，并详细了解了集团的发展历程、企业文化、主营业务、所获荣誉、以及集团未来的发展规划。范本鹤书记与朱庆阳秘书长一行对集团的快速发展及在企业文化建设方面取得的成绩表示祝贺，对集团的商业模式及业务操作的规范性予以了高度认可。
随后，双方围绕人力资源服务行业发展、劳动法合同法修订对产业的影响以及业内领先机构的发展案例等内容进行了深入的探讨交流。在了解天坤国际近几年的发展模式后，范本鹤书记与朱庆阳秘书长对天坤国际在产品创新与研发上不断增强人力资源产品与客户需求的粘性，创造性开拓"互联网+"的产品领域表示赞扬，并对天坤未来的发展提出了自己的见解。最后，王云雷董事长对来访领导提出的意见表示感谢，并表示希望加入上海人才服务行业协会，为上海人力资源行业发展贡献一份力量。
7、协会接待中国建设银行上海长宁支行来访
2015年5月19上午，中国建设银行上海长宁支行行长王勇、副行长邱玮栋、黄金城街道支行王云行长一行前来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
中国建设银行上海长宁支行行长王勇首先介绍中国建设银行现有的服务产品以及一揽子综合金融服务的项目，并就自身机构业务开展的问题和瓶颈进行了说明。随后，朱庆阳秘书长介绍了近几年上海人力资源服务业发展的情况，并从行业需求角度出发，分析了金融服务体系在人力资源服务业发展壮大的过程中潜在的商机，得到了王行长的赞同。王行长表示，希望能够与协会结成战略合作伙伴，在今后的合作中加强与协会及会员单位的商机嫁接，以优质的服务满足人力资源服务业的发展需要。
8、协会接待伙伴聚家养老服务社来访
2015年5月19日上午，伙伴聚家养老服务社总经理杨磊前来上海人才服务行业协会调研交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，杨磊总经理首先介绍了伙伴聚家养老服务社平台建设情况，并就建设过程中遇到的问题向朱庆阳秘书长进行了咨询。朱庆阳秘书长通过了解梳理了相关问题，并为问题的解决提供了系列建议。随后朱庆阳秘书长向其介绍了养老事业在上海地区的发展情况，并对其可能需要的资源进行了推荐。杨磊总经理非常感谢协会给予伙伴聚家养老服务社的支持，并表示将根据朱庆阳秘书长的建议积极开拓探索，创造自身的市场价值。
9、协会接待上海继才人力集团来访
2015年5月19日下午,上海继才人力集团总经理史继成来访上海人才服务行业协会进行交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待来访过程中,史继程总经理首先介绍了上海继才人力集团在成都、苏州以及上海的公司规模及业务发展情况。史继程总经理就加入人才服务行业协会平台后如何发展业务模式向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长表示新会员单位可借助协会网站平台进行产品宣传，并参评人才协会推荐产品以及信得过单位评选。同时借助协会的社会资源优势，企业将进一步提升行业内部的认知度与知名度。史继程总经理对秘书长的回复表示感谢，并希望尽快加入行业协会。协会方面表示，人才服务行业协会的宗旨就是尽协会的全部力量，帮助会员单位企业成长、发展、突破。期望协会与会员单位通过不断的交流共同发展，共同将人力资源产业做强做大。
10、协会接待上海亚太国际商品交易中心一行来访
2015年5月29日下午，上海亚太国际商品交易中心总裁董朝宾等一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，朱庆阳秘书长详细了解了上海亚太国际商品交易中心的建设背景和运行现状，根据管理层和团队建设需求，给出了建设性意见。朱庆阳秘书长表示，招募管理者和团队首先要明确战略定位，随之围绕战略定位寻找专业的猎头招聘公司协助建设团队。在选拔标准的问题上，朱庆阳秘书长提出，招人关键不在于学历背景，而在于针对企业的战略目标、运营活动是否有用、是否熟悉相关的环境和要素。提议建设不同级别的人才库，根据类别自上而下的解决人力资源问题。
随后，董朝宾总裁等人和朱庆阳秘书长进一步交换意见，并就后续合作达成初步意向。朱庆阳秘书长十分欢迎上海亚太国际商品交易中心方面选择上海人才服务行业协会的行业平台，并期望通过行业资源整合，与上海亚太国际商品交易中心深入合作，切实有效解决人力资源问题，为打造亚太地区最好的大宗商品交易平台提供支持。
11、协会走访上海强生人才服务有限公司
2015年5月15日下午，湖北省委人才办专职副主任刘仲初、湖北组织干部学院院长毛卓水、湖北省委组织部人才处处长李端阳以及湖北省各市州分管人才的组织部长一行70余人前来上海人才大厦考察调研，上海人才服务行业协会接待来访并安排带领湖北省一行对产业园区及相关人力资源机构进行参观。
上海人才服务行业协会一行首先参观了上海强生人才服务有限公司，深入了解上海强生人才服务有限公司的工作团队。随后，上海人才服务行业协会一行就上海强生人才服务有限公司发展近况进行了解。在交流中，上海强生人才服务有限公司就如何规范劳务派遣，并发展人力资源外包业务向来访人员进行咨询。
张宪民副会长首先从市场发展趋势、用工单位的内在及外在动因等方面详述了劳务派遣兴衰的原因，深入剖析了人力资源外包成为社会关注焦点的原因。紧接着从社会舆论经常出现的"真派遣，假外包"的角度切入，分别对人力资源外包和劳务派遣在法律关系和实际操作中不同点进行了分析，并就如何开展规范的人力资源外包业务进行讲解。上海强生人才服务有限公司对张宪民副会长精彩的讲解表示认同并给予了多次掌声。
最后，朱庆阳秘书长对人力资源外包市场发展趋势进行了梳理和总结，并对上海强生人才服务有限公司开展人力资源外包业务所需考虑的模块全面分析，得到了强生人才方面的肯定，并希望今后加强与协会的沟通交流，增加互动，借助协会丰富的资源，把握市场的新机遇。
12、协会接待江苏省邳州市高新技术产业开发区重大产业项目招商局来访
2015年5月13日下午，江苏省邳州市高新技术产业开发区重大产业项目招商局局长李子霏、江苏省邳州市高新技术产业开发区重大产业项目招商局招商助理张亚会来访协会，秘书长朱庆阳进行了相关接待。
李子霏局长首先介绍了当地的主要产业，其中节能环保、机械制造等已成为当地新的支柱型产业，在谈话中邳州方面希望与上海进行主业对接。朱庆阳秘书长表示协会作为一个多元化平台，愿意与各地进行交流合作，为会员单位寻求更多的发展空间。经过深入探讨，双方初步达成战略合作意向，为后续合作奠定了基础。
13、协会接待DPA国际动态性格管理中心以及南京乐融企业管理有限公司来访
5月11日上午，DPA国际动态性格管理中心李高朋经理以及南京乐融企业管理有限公司陆建生总经理来访协会。2位业内专家受邀参加了协会的传统晨会，深入了解协会的管理文化和运行机制。DPA国际动态性格管理中心李高朋经理详细介绍了DPA国际动态性格测试产品，朱庆阳秘书长在了解后对产品提出了建设性的建议。随后南京乐融企业管理有限公司陆建生总经理也将公司的发展情况和重点项目做了介绍，并与培训部进行了项目对接。
【论坛会议】
1、协会参加《市场在人力资源服务中的主导作用研究》研讨会
2015年5月26日，中国劳动保障科学研究院于深圳召开《市场在人力资源服务中的主导作用研究》研讨会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加研讨。
党的十八届三中全会提出使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府的作用。2014年12月，人力资源社会保障部与国家发展改革委、财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发[2014]104号）提出坚持市场主导、需求引领的方针和原则，建立健全人力资源服务体系。为贯彻落实党的十八届三中全会和《关于加快发展人力资源服务业的意见》文件精神，此次会议旨在探讨在人力资源服务中如何发挥市场的主导作用。
会上，人力资源和社会保障部相关业务司局领导先后发言，劳科院课题组介绍了前期课题研究情况。
会议别从政策、制度、流程、内容等多个方面解读了政府购买公共就业人才服务。会上各省市人社部们领导、参会专家、学者交流看法，会议气氛热烈，最后由张新民书记作总结发言。
2、协会参加行业协会编制行业社会责任报告交流培训举行
2015年5月28日，行业协会编制行业协会责任报告交流培训班在上海质量管理科学研究院2号楼会议室举行。上海市社会团体管理局社团管理处处长周崴、上海市经济团体联合会副会长叶伟成、上海质量管理科学研究院副院长金国强出席会议。包括上海人才服务行业协会在内的全市35家5A级行业协会的代表参加本次培训。培训班由叶伟成副会长主持。
会上，周崴处长首先介绍了社会责任报告发布的背景。周处长强调，行业诚信、自律是市社团局近年来着重推进的工作，发布社会责任报告是为了调动社会各方积极认识社会责任的意义和重要性。行业协会作为各行各业的企业代表，作为政府机关和企业单位之间的桥梁，不仅在行业服务、协调、引领、发展等方面具有代表性，而且在落实政策、反映诉求、维护企业、对外交流、经济发展中都起到了至关重要的作用。因此，行业协会发布社会责任报告对引领企业承担社会责任、引导行业规范发展有着重要意义。周处表示，市社团局殷切希望，5A级行业协会能积极参与行业社会责任报告的编制及发布工作。
随后，金国强秘书长简要介绍了上海企业社会责任报告发布会实施方案。上海医药行业协会秘书长高福定就近2年中，编制行业协会社会责任报告的心得体会与各行业协会参会代表进行分享。
下午，上海质量管理科学研究院专家李明就如何编制行业社会责任报告进行详细授课和介绍。
据悉，2015上海市企业社会责任报告发布会拟定于6月26日举行。
3、协会参加上海现代服务业联合会商务服务专业委员会会议
2015年5月11日上午，上海现代服务业联合会商务服务专业委员会一届四次理事会暨会员大会顺利召开。上海现代服务业联合会领导周禹鹏、赵效定等出席会议，会议由专委会主任姜耀中主持。上海人才服务行业协会等多家单位、机构参加会议。
发展现代服务业，是我国产业结构优化升级的战略重点。上海经过多年快速发展，现代服务业规模不断扩大，成为推动经济增长、社会发展和生活改善的重要力量。静安在发展现代服务业中具有得天独厚的优势。
上海现代服务业联合会商务服务专业委员会依托静安的优势，以聚焦商务服务业为主要特征，通过搭建上海现代服务业发展的综合互动平台，推进相应的企业管理服务、法律服务、咨询与调查、信用服务等相关业态的完善等工作，通过不断地努力与探索，充分发挥桥梁、纽带、平台作用，不断提高商务服务业在国内外市场的份额。
会上，专委会副主任董伦超作专委会2014年工作报告及2015年工作打算。回顾了2014年十七项重点工作，并在2015年工作要点中指出，一要发挥纽带作用，扩大影响力。二要强化服务企业，增强凝聚力。三要加强队伍建设，提高执行力。
周禹鹏会长在讲话中指出，下一步要更加切实发挥专委会的作用。依托专委会的优势集聚专业机构共话专业话题。联合会将继续建立以科技健康、金融服务、互联网＋等新型热门领域为分类的专委会，目的是更好地推动上海服务业的快速发展。
4、协会参加上海联盟行业协会服务中心一届二次理事会
5月26日下午，上海联盟行业协会服务中心召开一届二次理事会议，会议由服务中心理事、浦东新区民政局社会团体管理处、社会组织发展处处长赵颖主持，服务中心监事、浦东新区民政局副局长庄大军，服务中心主任吴洁民，上海石材行业协会秘书长范林根，上海市生物医药行业协会副秘书长兼办公室主任贺文情以及上海人才服务行业协会代表应邀出席。
会议审议通过了"上海联盟行业协会服务中心2014年度工作总结和2015年度工作计划"、"上海市行业协会联盟"成员单位调整方案和增补名单、以及《上海联盟行业协会服务中心理事调整方案》，与会人员对于服务中心2014年的工作给予了高度肯定，并对2015年的重点工作进行了讨论和研究。
5、协会参加上海现代服务业联合会"新常态下企业创新发展之路"系列讲座
2015年5月26日下午，"新常态下企业创新发展之路"系列讲座第三讲--"互联网+与服务业转型升级"在上海现代服务业联合会顺利举办。上海现代服务业联合会会长周禹鹏，副会长兼秘书长赵效定，副会长周伟民、巢卫林，副秘书长陈虎祺及会员单位代表共70多人参加。讲座由周伟民副会长主持。美国博通公司大中华区总裁、全球高级销售副总裁李廷伟博士担任本次讲座的主讲。上海人才服务行业协会代表参加学习。
在演讲过程中，李廷伟博士讲述了"互联网+"形成的背景、内涵、意义及在现实情况下的应用。李廷伟博士首先提到，在中国，"互联网+"的概念兴于今年两会李克强总理提出的"制定'互联网+'行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展"。而在现实中，如淘宝、京东、支付宝等知名产品其背后的"互联网+"的模式早已存在。
随后，李廷伟博士围绕如何理解"互联网+"进行了阐述，他表示"互联网+"是一种新的经济形态，影响覆盖各行各业，"时间、空间、资源的重新定义"，对企业的发展规律、商业模式和机遇风险有着很大的影响。
最后，李廷伟博士对"互联网+"的未来发展进行展望，他说道，"互联网+"是中国转型发展，深化改革中的重要理念，是中国实现"弯道超车"、伟大复兴的重要契机，它将推动社会制度、经济秩序的重大变革，使更多的产业信息化、集成化、平台化，为中国传统产业实现突破、新兴产业实现跨越带来机遇。
6、协会参加工会干部培训与交流会议
2015年5月27日下午上海市对外服务有限公司雇员工会工作委员会，在上海外服国际人才培训中心，组织召开新任外企工会干部培训与交流会议。外服工会工会主席、外服雇员工会主任陈洁平、副主任倪宪明出席会议，会议由李琼娜主持。上海人才服务行业协会工会汪艳彦组织员、程沁尔参加会议。
本次会议旨在帮助提高新任工会干部了解掌握工会日常工作内容和相关知识，促进工会工作开展。陈洁平主任分别从三个方面对工会工作进行了讲解，一是把握工会工作的正确定位，二是掌握工会工作立足点和切入点，三是如何收好、管好、用好工会经费。
现场交流环节，与会各雇员工会参会人员就各自工会发展情况进行了交流，并提出相关问题，得到了上级工会的详细解答。
7、协会参加商（协）会品牌创建与运营座谈会
2015年5月28日上午，上海市工商业联合会组织召开商（协）会品牌创建与运营座谈会，协会秘书长朱庆阳参加会议。
会上与会人员就商（协）会在完善价格形成机制中的作用以及如何提高商（协）会秘书长能力和素质进行探讨。
【招聘启事】
上海联盟行业协会服务中心招聘启事
一、机构介绍：
为更好的发挥浦东新区行业协会服务企业、规范行业、发展产业的作用，助推新区产业结构调整，在浦东新区民政局的推动支持下，上海联盟行业协会服务中心于2013年11月11日成立。联盟服务中心的业务范围：服务行业协会发展，搭建交流互动平台，促进项目合作，其他相关活动。
二、招聘岗位描述：
干事1名
岗位职责：
1、协助课题策划和研究、宣传报道工作；
2、协助制定实施项目，协助编制年度预算，撰写工作计划和总结报告；
3、联系相关行业协会商会，做好相关服务工作。
4、完成其他交办工作。
任职要求：
1、拥有行政管理和社会工作等相关专业本科或以上学历。
2、具有相应的社会组织管理经验，并有3年及以上工作经历，者优先；
3、具备良好的沟通能力、较强的团队协作精神和处理问题的能力；
4、逻辑分析能力强，具备较好的项目策划与管理能力、善于学习新知识和新经验；
5、具有强烈事业心和责任感强，办事认真严谨、待人真诚热情、能够承受工作压力；
6、具有较好的沟通、写作能力，熟练使用计算机等办公设备。
录用后的待遇：参照同类人员水平确定
工作地点：浦东新区源深路368号7楼
三、联系我们：
地址：浦东新区源深路368号7楼
电话：021-50677921
传真：021-50677921
邮编：200120
电子邮箱：zahraa_work@126.com
【会费缴纳】
2015年5月1日至5月31日，以下单位缴纳了会费：
上海人才有限公司（任仕达（中国））
上海外经国际人力资源有限公司
前锦网络信息技术(上海)有限公司(前程无忧)
上海浦软汇智人力资源服务有限公司
上海金才管理咨询有限公司
上海贵航人力资源有限公司
上海博勒姆管理顾问有限公司
上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司
上海贝源管理咨询有限公司
广东智通人才连锁股份有限公司
上海哲仕企业管理咨询有限公司
苏州高新区人力资源开发管理中心
上海世浦人才资源咨询有限公司
德勤管理咨询（上海）有限公司
上海九派管理咨询股份有限公司
上海云隆人才服务有限公司
上海商保通健康科技有限公司
北京中基众合国际技术服务有限公司上海第一分公司
今致人力资源（上海）有限公司
【入会信息】
2015年5月1日至5月31日，以下单位加入协会：
北京中基众合国际技术服务有限公司上海第一分公司
今致人力资源（上海）有限公司
上海优尔蓝信息科技股份有限公司
浙江泛亚生物医药股份有限公司
上海继才企业管理有限公司
【培训信息】
会员单位培训课程：
² 丁盛人才--上海人力资源管理师培训（四级）
² 诺姆四达--人才评价实用技术高级培训班
² 金国咨询--银行柜员等级鉴定
² 中企人力--公司战略管理
² 无忧培训--销售团队管理
（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）
【会员动态】
1、借人才交流会东风，人力资源服务业迎来春天 --"亚太人力资源开发与服务博览会"圆满落下帷幕
2015年4月18日至19日，第十三届中国国际人才交流大会在深圳会展中心隆重举行，"2015亚太人力资源开发与服务博览会"和"第十一届中国人力资源服务业高峰论坛"作为大会的重要组成部分精彩亮相。
大会汇集"展览与论坛"于一馆，实现人力资源服务多方交流。博览会期间举办了国家级人才产业园--"中国深圳人力资源服务智慧广场"挂牌仪式和"世界500强人力资源公司--德科集团进驻深圳"授牌仪式，举办以"创新商业模式、促进产业发展"为主题的"第十一届中国人力资源服务业高峰论坛"，针对政府和企业人力资源干部的"人力管理技术促进企业转型升级论坛"和"2015亚太金融人才峰会"，并同期在会场设立"人力资源服务创新分论坛"。这些活动把政府人社部门、企业人力资源管理人员和人力资源服务机构多方聚焦在一个平台，为人力资源服务机构提供一个在政府和企业HR面前，充分展现公司品牌、服务和产品的机会和空间，为彼此之间创造更多"碰撞"机会，增进相互之间的深入沟通和交流。
人力资源服务行业发展迅猛，已经形成一定的产业规模，如何搭建一个全国性乃至国际性的行业展示和交流平台，推动和加速行业发展，一直困扰行业的政府主管部门和人力资源行业组织。以现有的唯一的国家级平台--"中国国际人才交流大会"为载体而设立的"亚太人力资源服务博览会"，提供深圳会展中心7500平米的6号馆，成为国内类似博览会单体面积最大的一个博览会。这次博览会是继2007年在上海召开"中国人才服务业博览会"以来第一次全国性、高规格、大规模的行业博览与交流平台。
博览会展区内设置5个模块主题展示区：亚太知名人力资源服务机构展示区、亚太人力资源培训与咨询机构展示区、中国人力资源服务产业园展示区、人力资源信息技术展示区、人力资源福利与健康产品展示区，以展示企业人力资源管理水平、人力资源服务特色产品，推介全球人力资源管理最新动态和发展趋势，交流人力资源服务创新产品。
本次博览会邀请了海内外250多家人力资源服务机构参展、2000余名人力资源服务业从业人员、企业HR参会。参展机构涵盖世界和国内知名的各大人力资源服务公司--世界排名前四的人力资源服务公司（Adecco、Randstad、Manpower、Recruit）；全球市值最大的薪酬外包公司ADP；全球最大的职业社交网站Linkedin（领英）；国内500强企业中三大人力资源服务公司（北京外企、上海外服、中智）。苏州、宁波、广西、河南、河北、北京、烟台等地人力资源协会和产业园都组织当地的人力资源机构前来参会，来自日本、台湾等地多家机构也有参加。
FESCO Adecco深圳作为此次大会的承办方，在时间紧、任务重的情况下圆满完成招展、设计、布展、人员接待等各项工作，展现了我司的良好精神风貌和专业服务形象。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国, 人力资源和社会保障部人力资源市场司司长王克良等领导在会期参观了"亚太人力资源开发与服务博览会"展馆，FESCO Adecco深圳总经理聂有诚等陪同参观。国内外知名人力资源服务机构集体亮相成为展馆的一道靓丽风景，前来咨询、交流的嘉宾络绎不绝，成为大会核心亮点。我司的组织成果受到人社部领导、大会组委会及参展企业的高度肯定，今年再次荣获由第十三届中国国际人才交流大会组委会颁发的"最佳组织奖"。
近一、二年，中国人力资源服务业在国家产业导向和转型升级的影响下，又进入一个变革和调整的关键时刻，了解和把握国际国内最新的行业动态、最新实践、最新商业模式和发展趋势，成为人力资源行业的最大的、最迫切的需求。在这样的背景下，第十一届中国人力资源服务业高峰论坛于4月18至19日在深圳会展中心同期举行。中国人力资源服务业高峰论坛已连续举办十届，这是首次把"展览与论坛"放在同一个馆中举办。历时1天半的论坛和培训，共吸引了来自全国24个省（市）60个城市的240余家参会单位，400余名参会代表、嘉宾聚首深圳，这次博览会和高峰论坛，是国内外（境外）人力资源机构参展、参会最多的一次。
论坛由北京外企人力资源服务有限公司总经理温沁山及北京人力资源服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉致开幕和欢迎词。接着进行"亚太人力资源服务奖"颁奖仪式。会上人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任李天国，中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤，比拓国际总经理程向阳，台湾1111人力银行集团总经理王孝慈，诺姆四达集团董事长苏永华，FESCO Adecco深圳总经理聂有诚，人力资源服务专家方晓，原中国人事科学研究院院长王通讯，FESCO人力公司总经理温沁山，ADP亚太区销售和市场副总裁Charles Hamilton Ferguson，Linkedin中国战略业务总经理林华，台湾精英人力公司总经理、原Manpower大中华区总经理吴若萱，株式会社Recruit R&D Staffing总经理松原伸明，Manpower中国区总经理张锦荣，任仕达（中国）华南区总监柯斯，科锐国际"才客"创始人、政府及解决方案业务总监邢志明，北大纵横合伙人朱宁等理论和实务专家分别做了精彩演讲，帮助国内同行了解国内国际人力资源服务前沿动态和发展趋势，共同推动人力资源行业的创新和转型。
如何借助移动互联技术和新经济环境下的新机遇，加快人力资源服务行业的发展，是各地都在探索的课题。此次大会将加大国内人力资源服务机构与国际合作、接轨，加强中国人力资源服务业吸引和培养优秀人才，推动中国人力资源服务业驶入发展的快车道。
4月18日，德科集团进驻深圳授牌仪式暨深圳方胜外企德科人力资源服务有限公司挂牌仪式在国际人才交流大会推介签约中心隆重举行。
总部设在瑞士的德科集团是全球最大的人力资源公司，也是世界500强企业。此次入驻深圳，和深圳方胜外企合作成立深圳方胜外企德科人力资源服务有限公司，主要是看好深圳的人力资源市场，看好深圳毗邻香港以及前海开发的前景。目前公司暂时以传统业务为主，下一步将通过招聘猎头引进"全球劳务派遣的概念"，一方面把海外的高层次人才引进来，另一方面也帮助国内的企业机构带着人才走出去发展。希望通过新公司不断提升中国人力资源服务行业参与国际竞争的能力，为推动其国际化和专业化发展作出贡献。
为引导和帮助各地人力资源服务产业园和人力资源服务机构创新发展，4月17日，中国人力资源服务产业园创新发展峰会在深圳举行。来自各地政府、企业及人力资源行业约200名嘉宾齐聚龙岗坂田，共同探讨新形势下如何推动和加快人力资源服务行业的发展。
龙岗区人力资源局推介了中国深圳人力资源服务产业园（智慧广场）。据悉，该产业园由深圳市人力资源和社会保障局与龙岗区人民政府共建，是华南首家高规模、国际化、专业化的人力资源服务产业园，为人才和企业提供一站式服务。在第十三届中国国际人才交流大会上，中国深圳人力资源服务智慧广场被正式授牌。
2、青浦人才--青浦现代农业园区成立青浦蛙稻米教授工作站和特色产业基地
为了充分发挥上海交通大学科技资源优势，加强校企合作，更好地服务于生态农业，实现产、学、研相互促进、共同发展，经青浦现代农业园区落户企业上海自在源农业发展有限公司与上海交通大学认真协商，上海交通大学农业与生物学院和上海自在源农业发展有限公司成立青浦蛙稻米教授工作站，上海交通大学新农村发展研究院和上海自在源农业发展有限公司共建特色产业基地。
青浦蛙稻米教授工作站与特色产业基地，主要针对上海自在源农业发展有限公司的发展需求，以教授工作站为平台、专家组为技术支撑，开展合作研究和联合攻关。通过合作带动构筑人才"柔性"流动平台和资源共享机制，发挥各方优势，从而提高农业面源污染控制及农产品加工水平。
3、奉贤区社会保障服务中心--面对面答疑 心对心解惑--奉贤区举办社会保障政策下乡宣传活动
为进一步增强村民群众参保意识，提升他们的维权能力，2015年5月22日，奉贤区社会保障服务中心联合金汇镇社区事务受理服务中心深入金汇镇资福村，依托宅基课堂举办社会保障政策下乡宣传活动，与村民们零距离接触，普及政策知识，解答政策疑问，让他们感受温馨便民服务，活动共有80余人参加。
活动现场，区、镇中心各个职能部门相关人员为村民们宣讲解读了城乡居民基本养老保险制度、小城镇社会保险、新型农村合作医疗2015年报销政策、城镇居民医保、劳动保障等与他们生活紧密相关的法规政策，完整解答了村民们在之前和现场提出的10余类具有典型意义的问题，同时向他们发放了《社会保障各类政策及经办要点问答》、《奉贤区2015年度新型农村合作医疗制度》、《2015年度上海市城镇居民基本医疗保险问答》等宣传册及宣传折页，提高了村民们对相关政策的理解，增强了他们的自主参保意识。
宣讲结束后，工作人员现场解答村民们的政策咨询，提供面对面、零距离、多方位服务，耐心细致解答村民们关心的城乡居保参保与缴费标准、养老待遇享受、医疗保险、劳动保障等相关疑问，使参加活动的村民们"带着问题来，载着满意归"。活动共接受咨询30余人，收到了良好的宣传效果。
4、汇思--苏州市副市长徐美健一行视察汇思BPO研究中心
2015年3月31日下午，苏州市副市长徐美健在苏州市科技局局长黄戟、苏州工业园区管委会副主任李亦农、苏州工业园区科技发展局副局长许文清、以及相关处室处长等领导的陪同下视察汇思BPO研究中心，听取企业心声，了解发展状况。
徐美健副市长一行在汇思人力资源集团总经理刘峰的陪同下，参观了汇思BPO研究中心，听取了汇思题为《寻求转型升级的发展方向》的汇报，详细了解汇思的发展历程、资产规模、服务能力、发展战略。
徐美健副市长对汇思给予了高度评价，认为汇思的人力资源服务很有特色，可以在众多公共服务领域为苏州转型升级提供支持，并勉励汇思继续在人力资源服务外包行业取得更大的成就，更快更稳地走向全国、走向世界，扩大影响力。
5、CDP--CDP助力智享会第三届工厂人力资源管理论坛
由CDP集团鼎力赞助，HR智享会主办的2015第三届工厂人力资源管理论坛在上海齐鲁万怡酒店举行。会议邀请到200多位制造行业企业人力资源部门的高管出席。本次论坛以制造行业工厂人力资源管理规划为主题，从战略规划、成本控制、工厂变革管理、工厂招聘、人才管理等角度展开，200多名人力资源领域专业人士展开激烈探讨，如何在新经济形势下，更好的开展人力资源服务。
本届论坛的主题，理论与实践并重，从理论上帮助与会者进一步了解人力资源管理对企业的意义，也解答了与会者在工人考勤加班管理操作上的难题，受到了专业人士的肯定。CDP集团作为大中国区首家HR外包服务供应商，全程赞助并积极参与了话题探讨，通过本次论坛CDP集团向与会嘉宾展示了全新的人力资源工厂解决方案，为企业HR演示了CDP独有的考勤排班管理系统。
CDP集团解决方案部高级经理杨建涛先生为与会嘉宾带来了主题为《创新的云平台互联网人力资源管理在制造业的实践》的演讲，演讲深入浅出，另与会嘉宾印象深刻，尤其是工厂特色解决方案的案例分享，生动形象的为与会嘉宾阐释了人力资本云端管理的革新性，也展现了人力资本云端管理助推企业发展的优势所在。
作为本次大会的赞助商，CDP充分利用自身优势，向与会嘉宾展现了CDP集团在人力资源领域的专业性、先进性，演讲嘉宾与现场人力资源人士进行了广泛交流，扩大了品牌影响力，进一步树立了CDP作为大中国区领先的人力资源整体解决方案提供商的形象。
6、汇思--汇思蓝领学院成功举办《生产外包所承担的改善责任》培训活动
2015年4月21日，汇思蓝领学院在汇思BPO研究中心举办了"生产外包所承担的改善责任"的培训活动。本次活动有幸请到了原夏普总经理盐崎先生为汇思集团生产外包项目相关人员分享生产外包过程中应在哪几方面进行生产改善。
培训中，盐崎先生就生产中生产数量的提高、生产损耗的改善及品质改善等方面与现场学员进行了探讨与交流，学员们积极互动，活动反响热烈。来自苏州、无锡等60名学员参与了本次培训，纷纷表示受益匪浅，并希望未来还能有机会参加类似培训。
7、中智--中智上海荣列"2014年度中国企业管理榜-最佳企业"
在历经近6个月的企业申报、实地调查、公示、公众投票、专家评审等一系列严格评选流程后，"2014年度中国企业管理榜"近日由《企业管理》杂志社正式对外发布。中智上海经济技术合作公司被授予"2014年度中国企业管理榜-最佳企业"荣誉称号并予以表彰。获得表彰的企业还有国家电力发展股份有限公司、中国土木工程集团公司、天津管道工程集团有限公司、团矿业公司。
8、中智--中智上海22周年庆典活动圆满举办
2015年恰逢中智上海公司成立22周年。为弘扬企业文化、促进团队交流，公司组织举办了"中智上海公司22周年庆典活动"，邀请全体员工共同庆祝企业诞辰。
本次庆典活动共包括三项主题活动，分别是公司团队聚餐、征文比赛和摄影艺术比赛。
聚餐活动于4月7日正式启动，为期一周。其间，来自公司本部、外企服务公司和财务公司等机构的800多位同事以部门为单位，分六批会餐，共庆企业生日。大家纷纷自带佳肴，分享美食，还分工合作动手包制、烹煮饺子，品尝着自己亲手制成的饺子，现场洋溢着"家"的味道。在餐厅四周特别设置了标注公司成长历程的各类活动图片墙，员工们纷纷提笔留言，书写表达自己对于公司的感恩和祝福之情。年轻员工们还纷纷献唱，预示着大家将协力唱响公司更为辉煌的明日。
以繁荣企业文化、宣传中智成就为主旨，庆典活动还设立了征文比赛和摄影艺术比赛。
征文比赛以"我与中智一起成长"为题，邀请全体员工妙笔记录"参与、创造、见证、受益"中智创立与发展进程的经历和感受，书写中智员工与公司的不解情缘。截至目前，征文投稿数已达60篇。摄影艺术比赛面向全体员工征集既富有艺术表现力和视觉冲击力、又能够传达员工真情实感的，兼具创意和想象力的摄影作品。截至目前，摄影作品已征集107幅。目前，两场比赛均已通过网络评选环节，并正式进入最终复议阶段。结果将于近期公布。
本次庆典活动集中展示了中智上海公司的企业文化和发展历程，促进了团队间情感的交流，增强了员工归属感和荣誉感，为公司打造了积极向上和谐的文化氛围。
9、英格玛--英格玛总裁庄志先生应邀赴常熟人力资源服务行业协会授课
2015年5月6日，苏州市人力资源服务行业协会会长、英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生应常熟人力资源服务行业协会的邀请，在常熟发表了主题为《中国人力资源外包新模式的探索》的演讲。
庄志先生与参会各人力资源企业负责人一起分享了国内人力资源服务外包的新思想、新模式及新操作技能等相关业务知识，帮助参会人力资源单位一起探索目前行业新模式以及如何在新的法规条件下进行企业变革等议题。
在演讲过程中，庄志先生依次介绍了：国家政策变化后企业用工模式的转型、服务外包与其他用工模式的区别、人力资源服务企业如何导入外包、人力资源服务企业如何进行外包模式及外包形式的选择。在案例分享环节，重点分享了英格玛的招聘流程外包、人事代理外包、制造业外包、商务服务业外包等人力资源服务外包案例，启发了服务外包的思路--即外包服务要升级，要从低端的人力资源服务迈向高端的人力资源服务外包最终为企业降本增效。外包的触角可以深入各个领域，如金融服务外包、商业服务外包、政府服务外包等。
同时庄志先生也提出，在目前的市场竞争形势下，作为业内负责任的龙头企业，愿意和常熟当地的人力资源企业一起共同发展，实现双赢。
培训结束后，常熟市人力资源协会对庄志先生的演讲予以高度评价，并表示常熟本土企业将持续向英格玛人力资源集团学习。英格玛人力资源集团作为中国领先的人力资源外包服务机构，致力于打造一流的人力资源服务品牌，并会带头为中国人力资源行业的蓬勃发展做更大的贡献。
10、东浩--创新发展重要平台 第三届上交会举行
4月23日-25日，以"技术，让生活更精彩"为理念，以"创新驱动发展，保护知识产权，促进技术贸易"为主题的第三届中国（上海）国际技术进出口交易会（简称"上交会"）在上海世博展览馆开启，本届上交会由上海市国际技术进出口促进中心、中国机电产品进出口商会和上海东浩兰生国际贸易服务（集团）有限公司承办。
本届上交会展览总面积35000平米，分为以战略性新兴产业展区和未来技术展区共同组成的展示区以及涵盖金融、法律、知识产权、人才和贸易等内容的交易服务区。本次技术展示版块展出面积共计30800平方米，具体展示了中国北斗产业链上相关最新成果。同时还展出了来自上海本土研制、意大利科学研究院ITT、微软公司和ABB公司各自研制的智能机器人，组成一场"智能机器人大会"。此外，本届大会还聚焦了高端装备、新一代信息技术、节能环保、生物医药等专业领域，包括捂脸传感技术、固废处理技术以及基因测序技术等。
为了能够为参展企业提供知识产权、人力资源、科技金融、国际技术贸易以及政策法律咨询等方面的专业服务，本届上交会设置了交易服务区，东浩兰生集团下属上海市对外服务有限公司及上海东浩人力资源有限公司作为参展单位参与了此次盛会。
11、上海外服--上海外服国际人才培训中心成功举办首期服务文化交流国际班
作为坦桑尼亚的养老基金公司，PPF PENSIONS FUND于2010年应政府要求开始进行体制改革，由国营转向半国营，在此过程中，他们逐渐意识到如何提升客户服务成为了他们改革道路上最急切的需求。
2015年3月26日、4月13日，由PPF总负责人、投资部总监、人力资源总监等公司中高层领导人参与的两批次服务文化交流国际班圆满完成。活动由上海外服国际人才培训中心主办，广发财富中心、江苏银行无锡分行，泰康人寿及交通银行无锡分行共同协助，取得了显著的成果。
理论方面，由上海外服国际人才培训中心陈养铃主任教授专业的SQI服务战略课程。从企业模型到概念讲解，并联系实际案例，陈主任详细解释了服务提升项目的各个变革步骤。在各问答环节，灵活运用一个个鲜活的实例，讲述SQI在我国成功本土化的实战经验以及过程中面临过的种种挑战，从如何克服困难使员工在服务意识层面得到提高到逐步帮助客户提高服务质量乃至最终达到高营收的成果，解开来自各部门外宾们对提升服务范畴的疑惑，得到了坦桑尼亚一行的肯定。
实践阶段，在上海外服团队的牵头下，坦桑尼亚一行访问了隶属于泰康人寿的泰康之家养老社区项目。温馨优雅的人文关怀，开创性地用精神乐园改变中国张哲对生命的态度，体现了老吾老以及人之老的传统美德，参观过程中，外宾们表示这种用心的态度需要被学习。
此外，位于陆家嘴金融中心的广发财富管理中心也是此行参观的站点。作为高端的贵宾客户理财中心，临江雅致的环境、贴心的客户服务，基本为0的客户投诉比例，都向坦桑尼亚一行展示了高品质的贵宾服务。在座谈环节，外宾们在表示肯定的同时不禁提出疑惑--那么，面对普通的客户群体，你们的服务是如何的？又是如何应对客户投诉的？
带着遗留的困惑，上海外服团队安排坦桑尼亚一行参观了荣获"中国银行业文明规范服务千佳示范单位"的江苏银行无锡分行。分行纪委书记、党群部部长、分行营业部行长、副行长等服务领导小组一行热情接待了外宾。参观过程中，银行员工周到贴心的微笑服务、营业大厅各种细致人性化的便民服务点和高科技的便捷服务设备等，都引起了外宾的阵阵赞叹。
参观结束后，分行服务领导小组与坦桑尼亚一行共同交流探讨了双方的变革、发展及服务提升在这个过程中的重要性。副行长回忆了5年来分行在变革中取得的各项成就，感谢了上海外服团队的帮助，深入开展提高员工精神文明建设从理念上根本上提高了该行的服务品质。坦桑尼亚方代表总结发言表示，如今他们企业的现状和5年前的江苏银行很像，此行让他学习了很多，并且能确认他们学习到的发展和改革方向，将是正确的
其后，坦桑尼亚一行参观了交通银行锡山新网点。作为服务提升项目的客户之一，交通银行无锡分行从08年起在上海外服团队的帮助下，成功提升了服务质量，获得了当地良好的口碑，业务量也得到了很大的提升。外宾一行亲自体验了该行的涉外服务。行员亲切而高品质的服务让大家宾至如归。
活动结束在即，坦桑尼亚方反复感谢上海外服团队在此次文化学习交流活动中的合理安排和热情服务，表示此行让他们认识到：必须运用科学的方法提高一线员工的服务意识；在科技上学习中国在客户服务方面的先进技术；从细节着手提升服务拉开与其他竞争对手的差距。回国后他们将尽快消化和转换此行学到的内容，并希望能尽快有下一次前来交流的机会，进一步学习，也热烈欢迎上海外服团队能去坦桑尼亚交流及帮助他们提升，双方建立了良好的友谊。
12、漕河泾--松江产业园2015年春季人才招聘会圆满落幕
4月22日下午，由松江新兴产业园和临港人才公司联合举办的"松江产业园2015春季人才招聘会"在产业园棕榈广场火热举行，园区信颐电子、天沐自动化、联泰三维等110家企业倾情参与，吹响了2015年松江产业园人才争夺的号角。
招聘会前期,人才公司根据松江产业园对信息技术专业和工科类专业需求量较大的特点，积极联系相关院校,组织专业对口学生,同时,我们还在产业区周边4个街道张贴了宣传海报,主动联系街道职业介绍所推荐待业人员，并在招聘会当日,安排了21辆大巴接送东华、二工大、电机学院、电子信息技术学校等院校的学生到场应聘。当日，艳阳高照，2400余名高校应届毕业生和社会人员有序涌入招聘现场，多家未能赶上报名的企业也临时设摊招兵买马，炙热的阳光抵挡不住园区企业的寻才若渴之心。
招聘会期间，我们还组织了部分高校学生参观了松江产业园。学生们对松江园区优良的办公环境、良好的配套设施赞不绝口，并期待能如愿在园区谋得一职。
据统计，本次招聘会企业共面试2490人，达成录用意向1312人，"人才绿洲网"同步举行的网上招聘会点击量近8000人次，企业满载而返。大量的人流也为棕榈广场星巴克、德克士等商户带来了4倍单日营业额的增长。
13、诺姆四达--诺姆四达人才管理亮相2015亚太金融人才峰会
近日，最专业的人才管理与人力资源咨询诺姆四达集团受邀参展"亚太金融人才峰会"，该活动由国家外专局、深圳市政府、亚太人才管理协会共同主办，第一资源承办，共吸引了近400位HR参加。
本次活动以"金融人才的机遇与挑战"为主题展开分享，诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生进行了"全面人才管理时代的领导力发展"的演讲，着重结合金融行业，详细介绍领导力发展体系，人才队伍建设、组织内管理人员等内容。
演讲结束后嘉宾们纷纷到展区领取诺姆四达产品资料，并做了相关咨询。当天诺姆四达集团发起抢红包活动，关注诺姆四达公众号，即可有机会赢取红包，新颖的方式得到现场嘉宾热烈响应，活动中现场一位男士赢得"最佳手气奖"，获得《解码胜任力》图书一本。
活动中，诺姆四达还获得"亚太人力资源服务创业奖"，表彰诺姆四达作为人力资源行业优秀的创业代表，为行业发展作出的杰出贡献。
作为目前国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团，诺姆四达以"帮助一流组织建立真正的人才竞争优势"为使命，全方位提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习、人才战略发展规划、绩效体系构建、薪酬体系构建、培养体系构建等人才管理与人力资源咨询服务。如今，诺姆四达已成为中外500强及行业标杆企业首选的人力资源服务战略合作伙伴。
【新闻摘要】
【重庆】丰都县：围绕五大任务开展特色培训
本报丰都讯 （通讯员 侯伟）近年来，重庆市丰都县结合"工业立柱、城市聚气、农业夯基、旅游靓牌、生态铸魂"五大战略任务，举办公务员特色专题培训，加强公务员队伍建设。
该县通过需求调研、问卷调查、专项座谈等方式收集转型发展中出现的重点难点问题，设置"新型工业化与自主创新""城镇化建设与城乡统筹"等7个专题，委托清华大学组团，请北京大学、中央党校、浙江大学、中科院等7名专家学者来丰讲学，培训公务员3000余人次。围绕"工业立柱"和"城市聚气"两大任务，组织50名公务员赴山东学习城镇化建设。同时，五个主管部门还组织相关公务员，分别前往浙江、福建、铜梁、武隆等地考察学习工业、城建、旅游、环保等先进经验。
【浙江】长兴县优化园区党员服务中心功能
本报长兴讯 （通讯员 兴组）为更好地发挥全县6个园区党员服务中心作用，近年来，浙江长兴县探索采取统一设置服务事项、上门送服务、建章立制等形式，优化服务中心功能。
该县整合服务资源，为园区党员服务中心统一设置十类服务事项，即党群业务、审批许可、宣教培训、就业招工、社保维权、民情调处、文体活动、婚育保健、中介志愿、会务展示等，充分满足企业和党员群众多样化需求。采取常设窗口"一站式"、定期驻点"轮流式"、组团入企"主题式"三种服务形式，直接将党群部门设在企业门口，将服务送到职工面前。为督促服务责任落实，根据不同服务事项的办理流程和办结时限，进行分类处理，建立常规事项即办制、重要事项预约制、复杂事项代理制三项服务机制，实行制度化管理、绩效化考评，确保"事事有着落、件件有回音"，提高服务的针对性和时效性。
【辽宁】本溪市企业人才职称评定不唯论文
本报本溪讯 （通讯员 马瑞雪）去年以来，辽宁省本溪市人社局立足企业专业技术人员实际特点，对职称评定中获奖等级和论文数量2个申报条件进行调整，完善企业人才评价体系。
调整后的政策明确，省、市优秀新产品奖励可比照省、市同一级别科学技术奖励；技术创新报告、专业发明、研发项目、工艺方案等资料可替代论文。目前，全市已有22名企业技术人员在新政策下顺利通过了职称申报。此外，为吸引更多急需紧缺人才来溪，该市对特殊人才实施特殊政策，根据需求随时组织专家进行职称评定，不受逐级认定和每年一次例会评审限制。市人社局还为企业提供职称评定"直通车"上门服务。对申请中、初级职称的企业专业技术人员，市人社局打破每年一次例会评审限制，根据需求直接到企业进行现场测试和职称考评认定。
【知识堂】
【上海】启动"2015年浦江人才计划"
本报上海讯 （通讯员 李朴）为进一步支持和鼓励海外高层次留学人员来沪工作和创业，优化上海创新创业发展环境，近日，上海启动"2015年浦江人才计划"项目申报工作，重点扶持新能源、生物医药、信息等领域。
据了解，本次资助对象为：应聘来上海从事自然科学、社会科学研究和工作的留学人员及团队；在上海创办企业的留学人员及团队以及其他特殊急需的留学人员及团队。浦江计划资助强度分为三类：团队资助为30万至50万元；自然科学及企业创新创业类项目为20万元；社会科学类项目为10万元。