【协会顺利举办2016年吉林省人力资源服务业高级管理人员上海研修班】
2016年4月26日-4月29
日，由上海人才服务行业协会举办的2016年吉林省人力资源服务业高级管理人员上海研修班顺利召开，此次培训邀请到吉林省人社厅领导及吉林省人力资源机构代表共计30
名。
此次培训在课程设置上，主要从人力资源服务业发展趋势，上海人力资源服务外包转型对人力资源企业的影响，上海人力资源服务业应用技术创新，中国上海人力资源产业园区标杆人力资源服务企业成功模式分享四个模块为吉林省人力资源服务业从业者打造系统提升思维的高端学习平台，开阔视野，帮助吉林人力资源服务企业从业者深入领会人力资源服务创新理念，聆听行业专家精英的成功案例，由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长讲解"人力资源服务业发展趋势与人力资源外包概述"，由上海人力资源产业园区范本鹤综合党委书记讲解"上海人力资源产业园区建设"，由中智人力资源管理咨询有限公司陈珉博士讲解"业务创新的实践力--人力资源服务业的创新解析"，由上海蓝白律师事务所钱文漪律师讲解"派遣和外包法律关系相关问题及人力资源服务外包标准合同重点问题解析"，由上海易昂人才服务有限公司孟海燕总经理讲解"人力资源外包产品实践案例"，由上海天梯人力资源咨询有限公司黄国骏总经理讲解"互联网思维的人力资源管理"。
此外，本次培训不仅有上述理论知识的学习，还组织吉林省人力资源服务业从业者到产业园区进行实地参观，分别参观了上海人力资源产业园及苏州高新区人力资源服务业产业园，通过面对面的交流，加深对人力资源服务行业的理解，帮助吉林省人力资源服务从业者把握前沿思维与趋势，开拓视野、启迪思维、提升能力，指导吉林人力资源服务企业的创新实践活动，做好新形势下的转型升级，拓宽服务领域、提高服务能力、更新服务产品。
【第四届上交会国际人力资源主题论坛回顾】
2016年4月22日，由上海人才服务行业协会主办，南南国际贸易促进中心、南南全球技术产权交易所、荷比卢商会、全国省级人力资源服务行业协会联席会议、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、浙江省人力资源服务协会、江苏省人力资源服务行业协会、重庆市人力资源协会、广州人力资源交流协会、亚太人才服务研究院协办的上交会国际人力资源主题论坛在上海世博展览馆2号会议室举办。本次论坛以"发挥上海人力资源创新优势，助推国际科创中心产业发展"为主题，吸引了业内外四百余位嘉宾参会，共话科创中心下的人力资源发展。
此次论坛在上海市人才工作协调小组办公室、上海市商务委员会、上海市现代服务业联合会、上海市经济团体联合会、上海市商业联合会等单位的支持下，邀请到来自欧洲领事馆、国内外顶尖战略咨询公司、人力资源服务机构以及知名科创企业代表，借上海"科创中心"打造契机，基于国际、亚太、一带一路、中国以及上海人力资源服务供应商的维度，从人力资源服务的供给侧与需求侧的角度，探讨人力资源服务业在科创中心打造过程中的作用。
论坛特色：
1、精彩活动发布
► 海智计划
为贯彻科教兴国、人才强国战略，同海外科技团体及科技工作者建立经常、密切、畅通和便捷的联系，建立规范有效的工作机制，在上海市科学技术协会、静安区人社局、静安区科学技术协会的支持下，上海人才服务行业协会作为市场化运作平台，在此次论坛中，发布"海智计划引导指南"，为静安区经济社会的发展搭建人才、智力、技术全方位引进的服务平台。
► 2015年度上海人力资源服务行业百强
为反映上海人力资源服务业整体状况和发展动态，树立行业标杆，2016年2月
-4月，上海人才服务行业协会组织开展"2015年度上海人力资源服务业百强排名"工作，共有
100家单位荣获"2015年度上海人力资源服务业百强机构"。
► 优秀人力资源服务行业供应商
为配合我国经济全球化、一带一路的战略，反映上海人力资源服务业国际商圈、亚太商圈、一带一路商圈、全国商圈的服务能力，2016年
2月-4月，上海人才服务行业协会组织会员单位，推选出第一批优秀人力资源服务供应商名单： 10家单位推荐为"国际人力资源供应商"、
11家单位推荐为"亚太人力资源供应商"、 10家单位推荐为"一带一路人力资源供应商"、
30家单位推荐为"全国人力资源供应商"评选活动。
2、大咖嘉宾云集
--全国顶级人力资源服务领域专家，探讨在人力资源科技创新中的人才与人文问题；
--欧洲领事馆代表，讨论科技创新与人才教育的成功之道；
--5家科创企业代表，共同探讨人力资源对"科技创新中心建设"的重要作用；
--荷兰银行代表，讨论上海作为国际金融中心对人才的需求；
--张江研究中心代表，探讨在"一带一路"背景下，打造我国C级人才培养计划的思路和方法；
--世界500强人力资源服务机构及国际顶尖战略咨询公司代表，展示上海人力资源服务业国际商圈、亚太商圈、全国商圈、区域商圈、本土商圈的五大商圈布局，为上海技术交易发展提供人力资源保障；
此外，为了进一步提升技术交易过程中的人力资源保障和服务，4月21日-23日，在市人社局、市商务委的支持下，上海人才服务行业协会牵头组织了43家国际一流、国内领先的人力资源服务机构，在上交会特设"人力资源服务展示专区"。通过三天的展览，集中展示了最先进的人力资源服务产品、服务技术、服务理念。推动实现人力资源服务业与各行业项目技术对接，为构建国际技术与人力资源形成有效交流、对接、互动提供平台。
本次上交会国际人力资源主题论坛和"人力资源服务展示专区"的成功举办，有助于实现人力资源服务业与技术交易更紧密的结合，有助于提升中国人力资源服务业的国际影响力，有助于配合国家、地方的人才战略通过市场化、产业化的模式推动落实，为集聚创新创业人才，推动国际知名研发中心落户申城，有效落实上海"科创中心"的建设任务，提供人力资源助力。
【协会要闻】
1、协会召开毕业生就业促进工作座谈会
2016年4月8日上午，上海人才服务行业协会组织召开了毕业生就业促进工作座谈会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，上海市学生事务中心副主任田磊，上海市经济管理学校校长沈汉达，杉达学院就业办主任沈毅，杉达学院就业办主任助理王洁，上海政法学院招生就业办主任张军，上海大学就业指导中心主任傅新华，上海第二工业大学就业处处长经晓峰，上海师范大学职业发展教育与服务中心市场部负责人沈佩华，上海对外经贸大学就业指导中心副主任徐敏，华东政法大学就业中心主任闻庆礼，华东政法大学就业中心薛瑞峰，华东师范大学就业创业指导部副部长程涛，上海交通大学学生就业服务和职业发展中心副主任张建军，复旦大学就业中心顾超应邀出席会议。会议由上海市学生事务中心副主任田磊、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
首先，朱庆阳秘书长介绍了协会平台功能、平台服务及平台资源、协会人才服务进校园活动，增进协会与各高校间相互了解。随后，田磊主任分享了高校毕业生整体就业情况，田主任介绍到今年的就业形势进展顺利，整体同去年持平，略有上升，大型机构的招聘数量有所减少，中小企业的招聘需求有所增长，新常态下，对高校就业通道提出了新的要求。
接下来，高校领导分享各自高校毕业生就业情况并就市场化促进毕业生就业等问题开展讨论，在产业转型中，新型业态转型需求大，高校体系同产学研转型需求对接时间长，各高校将深入以就业为导向,结合本校专业特色走产学研结合的深化发展道路。
协会多年来配合政府高度关注毕业生就业，本次座谈会的召开，希望结合协会平台资源优势，同高校方紧密对接，通过人力资源或其他业态促进高校生走向市场。
2、协会前往天津开展课题调研工作
2016年3月28日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、顾问范本鹤前往天津开展《天津市滨海新区人力资源服务产业园区建设》课题调研工作，期间前往天津市滨海新区自由贸易试验区进行现场实地考察。对现有服务窗口布局、下一步规划进行探讨。
在考察过程中上海方面对天津人力资源服务产业园区后续配套政策提供了相关指导意见。
2016年4月6日，天津滨海人才市场蒋铁月一行来访协会，与范本鹤顾问就进度等问题进行了沟通，并就现场窗口功能布局和配套政策进行深入讨论。
天津方面表示将就天津市自贸区相关政策进行梳理，计划引入公安、绿卡、教委联席办公窗口，为产业园区全面实现一门式办理奠定基础。
3、协会召开中国科协"海智计划"上海（静安）工作基地讨论
2016年3月28日上午，上海人才服务行业协会组织召开中国科协"海智计划"上海（静安）工作基地讨论，上海市静安区科协党组书记金伟，区科协主席陈少东，科协副主席张秋波，科协学会部部长曹琦华，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次讨论会。
首先，朱庆阳秘书长全面介绍了上海人才服务行业协会在
"海智计划"上海（静安）工作基地的工作理念、目标定位以及工作内容，探讨结合新静安一轴三带以及苏州河两翼的发展趋势，通过整合协会平台资源，打造国际静安，为加快科技创新、增强自主创新能力，推进项目对接落地，促进产业链、创新链、资金链融合，作出积极贡献。随后，领导们从基础平台、产业供应商、产业人才、创新活动等方面多角度、多方位共同探讨交流。
4、协会接待成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局来访
2016年3月31日下午,
成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局副局长余飞、就业局局长王春节、龙泉建发公司三分公司副总经理黄小波、龙泉人力资源市场综合部部长唐方奇一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华接待来访。
会上，朱庆阳秘书长简短介绍了人力资源产业园的发展历程，并详细解答了余局长关于产业园发展、规划与建设的相关问题。苏永华博士详细介绍了诺姆四达投资集团的业务情况，并陪同来访领导参观了公司的办公环境。随后，考察团一行参观了协会会员单位上海红海鸿易人力资源有限公司，详细了解了公司的业务分布和上海分公司的发展现状。
5、协会召开上海人力资源服务业营改增调研座谈会
2016年4月29日上午，上海人才服务行业召开人力资源服务业营改增调研座谈会，中国上海人力资源服务产业园区综合党委范本鹤书记、上海市人社局开发处王大沛副处长、杨阳、劳动关系处陈平、静安区税务局衣爱国总经济师、王瑾、张慧萍、静安区人社局潘红眉副局长、潘红云、上海苏河湾投资控股有限公司朱文静总经理、上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋等领导出席本次会议。会议由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长主持上海市名牌人力资源服务机构上海市对外服务有限公司、上海东浩人力资源有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、上海开弈人才服务有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、佑肯人力资源(上海)有限公司、上海浦东新区人才市场、上海派遣人才有限公司、上海东方国际传媒人才有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海才俊管理有限公司、上海市妇女儿童服务指导中心（巾帼园）、上海雅泰人力资源管理有限公司、上海国际服务贸易(集团)有限公司亚洲人才人力资源开发（上海）有限公司以及今年新申报上海市名牌称号的上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海仙川人力资源开发有限公司等会员单位代表出席本次会议。闸北区人力资源和社会保障局副局长卜尔东出席会议。会议由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长主持。
会议首先由朱庆阳秘书长介绍了上海人才服务行业协会前期在会员单位范围中开展的调研工作，并就调研成果反馈情况与参会的各位领导和各家单位代表进行汇报。随后，各家会员单位代表围绕人力资源服务业在营改增中所面临的问题进行介绍和交流，静安区税务局领导根据各家会员单位提出的问题进行了细致解答，并围绕营改增中企业容易遇到的瓶颈进行了政策宣贯。
最后，王大沛副处长及陈平分别结合目前人力资源服务业营改增现状进行讲话，他们表示人力资源服务业是新兴行业，近年来发展迅速，下一阶段将针对目前人力资源服务业所遇到的问题和瓶颈，继续加强与税务部门沟通交流工作，推动上海人力资源服务业稳步发展。
6、协会接待珠海市香洲区人力资源和社会保障局来访
2016年4月25日上午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局副局长李丹、珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心副主任张云龙、珠海市香洲区委组织部谢小林副主任，珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心信息部部长陈建强、珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心大学生创业孵化基地服务部部长、珠海溢思得瑞科技创新研究院有限公司华东区总经理杨阳、营运经理刘慧惠、珠海学子锦程人力资源服务有限公司总经理来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，珠海市香洲区人力资源和社会保障局副局长李丹向朱庆阳秘书长介绍了珠海市人力资源服务业的整体发展以及香洲区的地域资源、地理环境、产业发展等情况，在大力发展工业的同时，香洲区还发挥主城区优势，积极拓展第三产业发展空间，大力发展总部经济、旅游经济、物流经济，不断壮大中介服务业，旅游、卫生、体育、教育、文艺、广播电视业发展形势较好。随后，珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心副主任张云龙，介绍了香洲区为促进产业发展人才对接的规划，香洲区委组织部谢小林副主任详细介绍了香洲区进一步促进人才创新创业暂行办法、珠海市香洲区促进高端产业人才、留学人员、高级技能人才聚集暂行办法、香洲区人才接收条件及享受的各种补贴等人才引进政策。
接着，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳介绍了上海人才服务行业协会的发展历程以及上海人力资源服务业发展情况，并从产业发展角度就香洲区重点企业人才对接、校企对接方面提出意见建议，建议珠海市香洲区方面结合产业发展、市场需求，强化公共服务市场服务结合的服务平台，发展长效机制，完善服务体系。
7、协会召开组织部猎头行业调研座谈会
2016年4月20日上午,
组织部猎头行业调研座谈会在上海人才服务行业协会顺利召开。市委组织部领导刘长安、杨春雨、沈建忠前来协会调研。协会会员单位海德思哲（中国）董事长郭皓、华尔特人才咨询（上海）有限公司资深人力资源经理BOB
CHEN、锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司负责人赵迪、上海泽恩实业有限公司总经理刘岩参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持会议。
会上,朱庆阳秘书长首先简短介绍协会猎头专业小组发展情况,市委组织部领导就如何建立起组织内部的人才挑选机制和后续管理理念和与会代表进行了深入的探讨和研。参会代表随后围绕外企、央企和国企不同的组织机构、流程管理和岗位设置进行了热烈的讨论，并对如何挑选高端领导力人才的选择模式交换了意见。
8、协会组织领导前往常熟国际人才城调研考察
2016年4月23日，上海人才服务行业协会邀请中国人才交流协会秘书长、全国人才流动中心副主任陈军、全国人才流动中心标准化处处长助理丁国洁、上海市人力资源研究所研究室主任董良坤等一行前往常熟国际人才城调研考察，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳陪同前往。常熟市高新区组织人事劳动局副局长俞敬、常熟国家大学科技园管委会副主任王奇峰、常熟国际人才城有限公司负夏慧珍等一行接待来访。
在考察过程中，陈军秘书长首先实地参观了常熟国际人才城物理平台，对产业园物理平台前期建设和区位选择表示肯定，随后他听取了常熟国际人才城方面对园区物理平台整体建设、功能定位、区位环境以及政策扶持等情况的全面介绍，综合了解常熟国际人才城的发展背景和未来发展规划。最后，他对常熟国际人才城的建设给予了高度评价，并表示邀请常熟国际人才城加入中国人才交流协会，并积极参加即将建立的中国人力资源产业园专业委员会，在更好建设产业园的同时，与其他产业园交流互动，推动中国人力资源服务产业园共同发展。
【商机嫁接】
1、协会前往全通上海金融谷走访
2016年3月31日，协会秘书长朱庆阳一行前往全通上海金融谷进行走访调研。全通上海金融谷董事长林振雄、李培荣接待来访。
全通上海金融谷作为第五代产业园，"互联网+"模式下新金融全生态型园区，"新技术、新产品、新模式、新业态、新金融+全球科创中心"（5+1）的浓缩版。围绕新金融打造现代产业生态系统。"互联网+金融为其中的核心生态。全通旨在打造新金融产业运营商，其中孕育多个云平台，人力资源平台作为其中的重要组成部分。在走访过程中朱庆阳秘书长就园区运营与人力资源平台嫁接等相关问题与林振雄董事长进行深入交谈。
2、协会接待经纬集团来访
3月31日上午，经纬集团主席助理程筱琳来访协会，与朱庆阳秘书长就相关合作事宜进行洽谈。
程筱琳助理与朱庆阳秘书长就梳理双方的政府、企业、文化、院校等资源，打造与捷克对接的综合性平台等话题进行了交流，达成初步合作意向。
3、协会接待柏荟国际来访
2016年4月1日下午，柏荟国际CEO朱煜昆、行政总监徐童来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，柏荟国际CEO朱煜昆向朱庆阳秘书长介绍了柏荟医美品牌的发展历程、服务产品及特有的美容科技，并就公司的人力资源发展规划向朱庆阳秘书长进行咨询。
随后，朱庆阳秘书长结合柏荟的公司发展情况及行业特点，在战略发展、全方位的人力资源整体解决方案方面为柏荟国际提供意见建议。朱煜昆总裁对协会的支持表示感谢，并希望尽快加入协会助力企业发展。
4、协会接待宁波市人才服务中心来访
3月29日上午，宁波市人才服务中心事业发展部李飞部长等一行来访协会参观考察，协会秘书秘书长助理汪艳彦、培训部副主任陈欣接待来访。
李飞部长本次来访主要目的是学习参观上海人力资源产业园区的成功经验，李飞部长也介绍了想建立宁波高级人才产业园区的意向，并介绍了物理平台以及现有的企业情况。随后汪艳彦详细介绍了上海人力资源产业园区的发展过程以及近几年的重要成果，并且表示在产业园的建设中对产业需求调研是非常重要的一个环节。双方表示以后可以建立深入的业务对接。随后陈欣带领李飞部长等参观了上海人力资源产业园区的重点企业（诺姆人才）以及公共服务设施。
5、协会接待上海国际人才交流协会、腾邦国际来访
2016年4月8日，上海国际人才交流协会驻美国华盛顿联络处主任何一宁、上海腾邦航空服务有限公司总经理王宇征来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，秘书长首先就协会及上海人力资源业态的基本情况做简要介绍。随后，王总从企业管理人才、企业文化、战略方向、市场需求、企业目标定位等方面与秘书长进行了探讨和咨询。最后，秘书长就下一阶段的合作模式与何主任、王总达成初步共识。
6、协会接待管金生一行来访
4月28日上午，管金生一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
协会首先就上海人力资源服务行业的发展历程及现状与管金生一行进行了沟通交流，并对上海人才服务行业协会的运作情况进行了详细介绍。随后，管金生一行希望与协会建立紧密联系，借助协会平台，推广其新型专利产品，共谋发展。
7、协会接待山西众城恒盛人力资源管理有限公司来访
2016年4月16日上午，山西众城恒盛人力资源管理有限公司总经理陈兵来访上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，陈兵总经理围绕人力资源服务业创新模式和未来业务发展方向向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长结合上海人力资源服务业先进运作模式和经典案例向陈兵总经理进行介绍。陈兵总经理非常感谢朱庆阳秘书长为其答疑解惑，并表示希望经常拜访上海人才服务行业协会，借鉴上海行业发展经验，服务山西人力资源服务业的发展。随后，双方就下一阶段合作对接的内容达成了初步的意向。
8、协会接待威琅集团来访
2016年4月18日上午，威琅集团上海有限公司副总经理郑晨来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，副总经理郑晨向朱庆阳秘书长介绍了威琅集团的发展历程以及业务在全国发展布局情况，2009年，威琅（中国）集团有限公司集团运营总部正式落户重庆。作为外包服务供应商，威琅集团专为各大企事业机构提供人力资源服务外包、生产服务外包、投资服务外包、后勤服务外包等专业外包服务，副总经理郑晨表示公司也将在上海成立分支机构。朱庆阳秘书长从公司设立路径、品牌建设、服务产品等模块为威琅集团提供战略发展意见，并表示协会会协助威琅集团落户好上海，支持威琅集团拓展长三角地区业务发展。
副总经理郑晨对协会的协助表示感谢，并希望尽快加入协会平台，分支机构在上海落户发展。
9、协会接GMPTALENT来访
2016年4月19日上午，GMPTALENT合伙人总经理吴强来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
总经理吴强介绍到GMPTALENT总部设在上海，是中国为数不多的一家全定金形式的，高管搜寻和企业人力资源战略咨询服务公司，并加入了于1959年成立于美国纽约的AESC（国际高级人才咨询协会），AESC在中国大陆有18个成员公司，攀睿国际是目前AESC成员公司中唯一的中国本土公司。如今AESC由350多个成员公司组成；在70多个国家有8000多个搜寻专员，指引猎头公司的发展并且对定金形式的高级猎头公司制定相关的准则。
随后，朱庆阳秘书长从国际合作伙伴、战略规划等方面为GMPTALENT提供发展意见；并邀请吴强总经理分享其对"走出去"中国企业的北美洲高管的调研采访成果，分享他们在北美发展时面临的人力资源方面的挑战以及中国公司在北美吸引、管理、保留当地高端人才时面临的挑战问题，以"上海产业化发展需要国际资源的支持"为题，在上交会国际人力资源主题论坛上发表主题演讲。吴强总经理对协会给予的平台及机会表示感谢，并希望在协会平台上更好地整合国际化资源，助力企业发展。
10、协会走访广东智通人才连锁集团
2016年4月15日上午,
上海人力资源服务产业园综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳携上海晨达人力资源有限公司总经理陈巍、上海满嘉电子商务有限公司总经理仇奕走访广东智通人才连锁集团总部交流考察。智通人才连锁集团董事长叶菁、总经理苏琳及公司高级管理层参加考察交流会。
会上，范本鹤围绕人力资源产业发展的重要性向与会代表简短介绍了上海人力资源产业在发展中形成的"五个商圈"服务体系。朱庆阳秘书长通过对上海人力资源产业的上海模式，深度剖析了产业成功离不开的九大要素，分别从产业运作、产品深耕、品牌建设、团队优化、管理模式、IT技术、资源整合、商圈建设以及中国特色给出指导意见。总经陈巍和仇奕通过自身公司在人力资源产业中的业务模式，给与会代表分享了很多经营理念和产品拓展的先进模式。让参与座谈会的嘉宾受益匪浅。
董事长叶菁对上海人力资源产业专家的指导表示衷心的感谢，并详细介绍了公司也有发展的业务情况和目前发展中所遇到的瓶颈。通过与范本鹤和朱庆阳秘书长的深入交流，表示将加强与政府部门的沟通力度，争取有利于行业发展的政策支持，加强与社会群体的联络与沟通，多方努力优化资源，最终达到合作共赢。
【党务工作】
1、410支部组织生活
2016年3月31日上午8点，上海市人才服务中心直属（新经济组织）委员会第四总支410支部（上海人才服务行业协会党支部）在人才大厦1009会议室举行2016年第一次组织生活。党员人数5人，出席3人，另有8名积极份子和发展对象参加了本次组织生活。
410支部书记朱庆阳主持了本次组织生活，首先传达了前期总支委员会议以及支部书记会议的会议精神。公布了2015年度党费缴纳，网上学习成绩、摄影征文投稿成果等各项工作的完成进度。对2016年的工作进行了布置。讨论落实"二优一先（支部）评选工作"的要求和时间节点。410支部所有党员缴纳了2016年度的党费。
2、走进金桥开发区，了解先进制造业--上海人才服务行业协会410党支部举办支部共建活动
为加强党支部共建活动，以党建促业务，业务促党建，4月27日下午，在上海市新经济组织党委的指导下，上海人才服务行业协会410党支部携手共建单位--上海市公安局刑事侦查总队五支队、上海市社团局综合处、上海陆家嘴金融贸易区管委会经济开发处、上海市质量技术监督局标准化处、静安区市场监督管理局、上海市浦东新区金融服务局、第一财经广播、上海临港漕河泾人才有限公司、中共中禾广场总支委员会以及上海市新经济组织党委、中国上海人力资源服务产业园区综合党委领导，前往金桥开发区开展党支部共建活动。
活动依始，上海人才服务行业协会410党支部首先与上海易昂人才服务有限公司（金桥公共人力资源服务中心党总支）签署支部共建协议，并通过座谈交流，分享了各支部的业务开展情况以及支部工作的先进经验。
随后，共建单位一行前往浦东企业中心，参观了解先进科技成果对人们生活带来的改变。
【论坛会议】
1、第十二届全国中等职业学校"文明风采"竞赛活动上海市复赛职业规划类决赛顺利举行
2016年3月27日，第十二届全国中等职业学校"文明风采"竞赛活动上海市复赛--职业规划类决赛，在上海信息技术学校影视中心胜利举行。本次大赛由上海市教育委员会职业教育处指导、上海市中等职业学校"文明风采"竞赛组委会主办、上海易班发展中心承办，上海信息技术学校协办。
参与此次活动的领导有上海市教委教育科技艺术教育中心主任陆晔老师，市教委职教处黄蕾老师，上海易班发展中心王莉影老师，评委有任淑楸老师，项秉健老师，关月梅老师，朱庆阳老师，白茹老师，朱忠壹老师，赵建明老师。
上海易班发展中心主任朱明伦致活动开幕词，朱主任介绍，本场决赛秉承全国"文明风采"活动主旨，始终坚持以育人为导向，贴近中职学校与学生实际，为中职学生提升职业规划意识和能力、展现个人魅力提供了舞台，对促进中职校园文化建设、助力中职教师职业创新、提升中职学生综合素养起到了积极的推动作用，也为中职师生搭建了共同成长的实践平台。
自2016年1月开放报名以来，上海易班发展中心从全市各中职学校征集职业规划类作品836件，经过两个阶段的专家评审工作，最终选出45件
"职业生涯设计"作品、10件"创业设计"作品，5件"创新设计"作品进入决赛，最终，共有42件作品拔得头筹。本届全国中等职业学校"文明风采"竞赛活动上海市复赛所有类别一等奖作品都将入选全国赛区评比，最终全国评比结果预计将于今年6月对外公布。
2、协会参加市行业质量工作促进会
2016年3月31日下午，市行业质量工作促进会2016年度第一次工作会议在上海国际节能环保园内召开。市质监局副局长沈伟民和市行业质量工作促进会会长钱仲裘出席会议并讲话。市行业质量工作促进会30个成员单位，以及市质监局质管处、标准化处、监督处主要负责人参加了会议。
会上，市行业质量工作促进会秘书长、市商业联合会会长刘荣明对2015年工作进行了总结，并介绍了2016年工作设想。市质监局相关业务处室也介绍了2016年工作重点，与会人员还就在政府职能转变的大趋势下如何更好发挥行业协会作用、提升行业协会服务能力等方面进行了充分的讨论。
沈伟民指出，2016年是"十三五"规划的开局之年，上海市行业质量工作促进会要紧紧围绕"创新、协调、绿色、开放、共享"的五大发展理念，以贯彻落实《上海市质量发展规划（2011-2020年）》为目标，实施推进《上海市质量发展三年行动计划（2016-2018年）》，发挥好服务平台和桥梁纽带作用，把提升质量作为供给侧结构性改革的重要切入点，推进各成员单位结合行业质量工作实际，推动行业质量工作不断开拓提升。
3、协会出席上海市职业教育协会2015年年会暨报告会
2016年4月8日下午，上海市职业教育协会2015年年会暨报告会在上海市南湖职业技术学校（虹口区三门路661号）会议中心举行，会议由上海市职业教育协会副会长俞涛主持。上海人才服务行业协会秘书长上海市职业教育协会副会长朱庆阳出席本次会议。
第一阶段，上海市职业教育协会会长马树超发表2015年协会工作总结与2016年工作要点，马会长从研究职教科研工作取得新成效、服务职教
助推各项工作扎实开展、宣传职教 弘扬先进展示风采、推进职教
拓展工作新领域方面总结了协会上一年度的工作成果，并介绍协会在本年度将坚持宗旨加强学习宣传，围绕服务大局 深入调查研究，发挥服务功能
继续做好政府委托项目，支持分支机构高职高专教学工作专委会、中职教学工作专委会、高职高专分会、中等职业教育分会、校企合作专委会、德育工作专委会、职业指导专委会、工会工作分会，围绕中心开展各类活动，切实加强自身建设，提高服务能力。
随后，由上海市职业教育协会副会长冯伟国宣布《上海职业教育》杂志首发，并赠送首期杂志。《上海职业教育》杂志是一本由上海市职业教育协会主办的期刊，是上海职业教育界的"会员之家，坚持把"大职业教育"观作为办刊的基本思路，将协会工作宗旨落实到实处，为基础职业院校和广大职业教育工作者提供更好服务。此后，上海市职业教育协会鲍贤俊副会长宣布关于表彰第十一届优秀论文的决定，并颁发一二三等奖，并由市教委副主任郭为禄讲话。第二阶段，由全国政协委员、市教科院副院长胡卫发表全国"两会"与职业教育发展报告。
4、协会出席CDP集团与绿地金服战略合作签约仪式
2016年3月30日，协会副会长单位CDP集团与绿地集团旗下绿地金服战略合作签约仪式在上海绿地会议中心隆重举行。绿地集团执行副总裁/绿地香港董事局主席兼首席执行官陈军、绿地香港COO侯光军、绿地香港执行副总裁/绿地金服总裁杨晓冬、绿地金服副总裁贾飞、CDP集团董事长兼CEO王煒、CDP集团主席吕威、CDP集团COO奚众建、CDP集团服务运营副总裁侯菲律、CDP集团解决方案副总裁翟海锋等亲临签约仪式现场，为此次合作助阵。此外，人才行业协会秘书长朱庆阳、宽带基金董事总经理/CDP董事刘唯、爱荷华大学教授倪军、众安保险副总裁吴逖、黄浦区金融办领导等相关政府、行业、机构的领导也受邀参加了此次签约仪式，共同见证绿地金服与CDP集团的巅峰携手。
朱庆阳秘书长表示CDP凭借其富于创新的商业模式和尖端技术，在人力资本管理领域取得了突出成就，希望CDP集团继续做行业的创新者和颠覆者，为客户提供高质专业的人力资本管理服务。
此次亚太人力资本管理服务第一品牌CDP集团与世界500强、全球最大房企之一的绿地集团旗下投融资平台绿地金服进行战略合作，旨在围绕"科技、数据、金融与人"的核心，颠覆传统互联网产业及商业模式，将CDP独创的人力资本管理"一站式"解决方案与绿地金服海量的优质资产、专业的投融资服务和行业领先的创新金融产品相融合，实现双方服务的增值互补与资源的互换合作，协力造福包括企业员工等在内的数千万客户群体。
5、协会参加2016年度上海市政府质量奖和名牌工作推进会议
2016年4月19日，2016年度上海市政府质量奖和上海名牌工作推进会议在上海市质量技术监督局召开。协会秘书长朱庆阳出席会议。
会议中，就2016年上海市政府质量奖、上海名牌推荐的申报要求、申报范围等工作内容进行了详细说明。下一步，协会将根据市名牌办要求开展企业申报工作。
6、协会参加2016亚太人力资源开发与服务博览会
2016年4月16日至17日，由人力资源和社会保障部国家外国专家局、深圳市人民政府主办的2016亚太人力资源开发与服务博览会及论坛在深圳会展中心举行"2016亚太人力资源开发与服务博览会"在深圳会展中心盛大开幕。本届大会融合了展览、高峰论坛、评奖颁奖、日本考察研讨交流、金融人才招聘等多个环节，人力资源行业的高度聚焦，全面激起了大家对共享经济、人力资源结构变革、中外人力资源发展等热点的深度探讨。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加会议,协会携手30余家会员单位参加此次会议并设展和参加评奖。
本届大会围绕"共享：让全世界人才服务联动起来"的活动主题，融合了展览、高峰论坛、评奖颁奖、日本考察研讨交流、金融人才招聘等多个环节，人力资源行业的高度聚焦，会议现场对共享经济、人力资源O2O服务、人才胜任力、中外人力资源发展等热点进行了深度探讨。开幕当天吸引了数百家企业参展，展会规模较之去年再创新高。上海人才服务行业协会秘书长应邀主持论坛。
本届大会展览总面积达65000平方米，涵盖展览洽谈、人才招聘、项目对接、高峰论坛、人才培训、专题研讨等各项内容，大会期间举办的活动达105场，两天入场参观洽谈人数累计8万人次。上海人才服务行业协会作为本次大会的协办单位，共有10余家会员单位参加设展，并推荐18家会员单位参加第二届亚太人力资源服务奖评选，通过大会评审会和微信投票，全部18家单位均获得相应奖项。具体名单如下（排名不分先后）：
获奖名单
一、领军企业奖
万宝盛华集团
中国国际技术智力合作公司
二、杰出贡献奖
CDP集团
诺姆四达集团
上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司
上海博尔捷人才服务有限公司
三、贡献奖
安捷尔管理咨询（上海）有限公司
上海中企人力资源咨询有限公司
上海蓝海人力资源股份有限公司
四、创业奖
人瑞集团
上海晨达人力资源有限公司
昊基人力资源服务（上海）有限公司
五、新锐奖
品丰（上海）信息科技有限公司
上海佩服劳务派遣有限公司（幸福社保）
微知（上海）服务外包有限公司
六、成长奖
上海斯程企业管理有限公司
七、创新奖
智阳网络技术（上海）有限公司
上海网班教育科技股份有限公司
个人奖项：
一、终生成就奖
曹新生
张锦荣
石磊
孟庆伟
董立勤
二、领军人才奖
励劼锴 上海中企人力资源咨询有限公司总经理
沈健 上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司CEO
苏永华 诺姆四达集团董事长兼总裁
王彦博 上海蓝海人力资源股份有限公司董事长
三、职业导师奖
李高朋 上海融见企业管理有限公司总经理
四、创新人才奖
刘鹤君上海博尔捷人才服务有限公司副总裁
王颖娜智阳网络技术（上海）有限公司总裁/CEO
7、协会参加第一届中国（珠海）国际人力资源科技博览会
2016年4月14日上午，中国（珠海）国际人力资源科技博览会在中国珠海国际会展中心顺利召开。上海人才服务行业协会秘书长参加展会。上海人才服务行业协会会员单位中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、ADP集团、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司、安捷尔外包服务（上海）有限公司、开弈集团、上海优尔蓝信息科技股份有限公司广州红海人力资源集团股份有限公司参加设展。
会上，中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长、大会名誉主席
华福周女士为开幕式致辞。随后，美国第24任劳工部部长
赵小兰女士围绕人力资源科技对于中国企业的重要性和对于中国整体经济转型升级的影响发表演讲。
展会汇集全球顶尖的人力资源服务商和技术供应商，主要涵盖内容包括：软件即服务（SaaS）、云计算、社交、移动、分析、视频、游戏、大数据等所有最新的趋势，以及薪酬、福利、培训、咨询服务、绩效管理、外包等在内的人力资源科技及服务。
大会共举办20余场次高端主题论坛，100家国际人力资源知名技术展商， 4000名企业家 /HRIT
精英，5000平米展出面积，国际人力资源创客马拉松大赛，搭建专业的沟通交流展示平台，与全球知名企业高管对话。
人力资源科技对于中国企业的重要性和对于中国整体经济转型升级的影响、人力资源云科技、人力资源科技与创新、互联网+时代的人力资源新变化及实践、大数据运用对人力资源发展的影响、HR应如何准备好以迎接未来的工作等等主题将在展会中层层解密。
8、2016人力资源服务新动态论坛暨金色未来上市答谢会顺利举行
由中国苏州人力资源服务产业园、苏州金色未来信息咨询股份有限公司主办的"2016人力资源服务新动态论坛暨金色未来上市答谢会"顺利举行。上海人才服务行业协会朱庆阳应邀出席，并作为嘉宾进行主题演讲。
新形势，新政策下的人力资源服务是2016年企业运行中最重要的核心战略之一。会议着重探讨了在新政时代，人力资源服务的发展趋势；在经济形势不明朗的情况下如何通过外包使人力资源降本增效；人力资源与企业精益化运营管理有效结合等问题。
与会代表在见证分享金色未来上市启动喜悦的同时，聆听了三位重磅嘉宾的分享。
【会费缴纳】
2016年4月1日至4月30日，以下单位缴纳了会费：
上海市崇明县人才服务中心
上海市宣传系统人才交流中心
上海国际服务贸易（集团）有限公司
上海仕加易泛亚人力资源有限公司
上海东方国际传媒人才有限公司
上海能全人才服务有限公司
百识人才咨询（上海）有限公司
上海国际人力资源开发公司
上海天都人力资源有限公司
上海雨生人力资源管理有限公司
上海广得劳动服务有限公司
上海欣舟劳务工程有限公司
德勤管理咨询（上海）有限公司
上海蓝志企业管理咨询有限公司
上海云隆人才服务有限公司
上海人服实业有限公司
上海科锐福克斯人才顾问有限公司
上海红海鸿易人力资源有限公司
上海美年门诊部有限公司
佰思德企业管理（上海）有限公司
西藏城市发展投资股份有限公司
上海今天企业管理服务有限公司
上海莱力万家企业发展有限公司
北京用友薪福社云科技有限公司
【入会信息】
2016年4月1日至4月30日，以下单位加入协会：
上海蒂比尔国际咨询有限公司
上海维克特劳务派遣服务有限公司
上海今天企业管理服务有限公司
上海莱力万家企业发展有限公司
上海绘自传网络信息有限公司
上海代至同企业服务外包有限公司
空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司
上海兴星人才服务有限公司
昆山昱齐盛服务外包发展有限公司
北京用友薪福社云科技有限公司
宏志企业管理顾问（上海）有限公司
【会员动态】
1、外企德科--外企德科全资收购猎头公司波森人才扩展招聘业务版图
作为北京外企人力资源服务有限公司与全球人力资源服务行业领航者德科集团成立的一家中外合资人力资源服务企业，外企德科为企业和个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。目前，在浙江、重庆、深圳、苏州设立了分支机构，全国服务人数超过50万名，服务客户近10,000家。
波森人才成立于1995年，曾是北京外企服务集团有限责任公司旗下首家猎头公司，专注于消费电子、制造、能源、环保、金融、IT等领域，为数千家国内外知名企业提供招聘、人事外包、福利管理、咨询培训等服务，是众多世界500强企业的长期战略合作伙伴。
签约仪式现场，外企服务集团董事长王一谔表示："我们很高兴看到外企德科全资收购波森人才，波森人才在招聘猎头领域深耕20余年，具备强大的中高端猎头、项目招聘经验以及丰富的人才库资源及招聘渠道。此次外企德科与波森人才达成收购意向，将进一步提升外企德科在全国招聘业务的竞争力，增强招聘业务的品牌影响力。"
德科集团董事会主席Rolf
Dörig致辞时提到，"作为全球人力资源服务行业的领航者，德科集团在全球60多个国家和地区拥有5,100多家分公司，遍观全球，外企德科所代表的中国市场无疑是增长最快的。相信波森人才在加入德科集团大家庭后，将为我们中国的业务注入新的动力与活力。"
外企德科首席执行官倪瀛表示："自2010年合资完成后，外企德科的招聘业务连续多年实现了100%营收增长，今年，相关业务收入预计将突破1亿。未来5年，我们将有30%-40%复合增长，我们对招聘业务有着更大的期待，对波森的收购将大大扩充我们的招聘团队，丰富招聘猎头业务，扩展招聘业务版图，并将帮助我们的客户更有效地降低招聘和沟通成本，提高工作效率。"
随着经济发展步入新常态，"互联网+"转型日益成为企业共识，人才创新逐步成为企业发展的关键诉求与核心驱动力。在全球人才招聘行业发展势头强劲的当下，外企德科在收购行为完成后，将着重打造独立招聘业务的子品牌，以扎实的业务基础和强有力的资源注入，为人力资源服务行业、人才招聘猎头行业树立新的品牌标杆。
2、任仕达--任仕达应邀出席新静安区行政服务中心揭牌仪式
今天上午，上海市新静安区行政服务中心正式揭牌成立。在揭牌仪式上，静安区区长陆晓栋亲自颁发了第一批新静安区企业的营业执照。
作为八家受邀参加揭牌仪式的企业之一，任仕达与静安区的领导和其它企业代表共同见证了这一时刻。任仕达中国区董事总经理王桂生先生亲自从陆区长手中领取了新的营业执照。
静安区委书记安路生、副区长周海鹰均出席了新中心的揭牌仪式。新静安区行政服务中心由原闸北区和静安区的行政服务中心合并而成。
3、Kelly--Kelly发布 · 尽在掌握丨2016大中华区薪酬指南
本《指南》中薪酬信息是基于雇主与雇员的实际薪资往来（该数值不含奖金、津贴及其他福利），广泛采集征询各行业代表机构及专业人士的资讯与预测，就2016年中国及香港地区主要行业按职位、工作经验、资历等要素所作的分析汇编。作为具备70年专业经验的全球领先人力资源机构，我们相信《指南》为投资经营决策者、各界人才以及业内相关人士就人才发展战略、职业发展方向及行业现状的理解提供有效依据。
4、CDP--【成功案例】CDP再添全球标杆客户，助其稳坐水晶制造巨头宝座
继为大型医疗跨国公司成功交付薪资外包服务之后，CDP又迎来一大喜讯。此次CDP携手欧洲著名水晶制造商，为其提供集团型企业人力资本管理解决方案。该水晶制造商目前分公司遍布全球超过120个国家，雇员约有26,100人，2011年的营业额为22.2亿欧元，为时尚服饰、首饰、灯饰、建筑及室内设计提供的仿水晶元素已成为国际设计作品必备的元素。本次CDP为该客户中国区服务，涉及员工近1000人。
该项目预计将于2016年8月完成一期系统和集团型企业人力资本服务的上线。相信通过我们专业高效的集团型企业人力资本管理解决方案将能够提高该水晶制造商薪酬福利日常事务性操作效率，强化人力资源信息化系统功能，节省了其在非核心HR业务上所花费的时间，使其能够专注于HR核心业务，从而提高员工满意度。
相信凭借CDP在业内不容置疑的强大实力可以让本次项目顺利进行，相信CDP的集团型企业人力资本管理解决方案能够为更多大型企业带去安全可靠的薪资外包服务，助力企业发展拥有更灿烂的明天！
5、HRoot--HRoot与全球最大的人力资源认证协会HRCI再次达成战略合作
【上海，2016年4月1日】日前，中国最大的人力资源媒体公司HRoot与全球历史最悠久、会员人数最多、最具公信力的人力资源认证组织--美国人力资源认证协会（HR
Certification Institute，简称HRCI）正式续签战略合作协议，并再次获得HRCI的认可供应商（Approved
Provider）资质，这标志着双方将于2016年进一步合作开发人力资源专业认证服务市场。
此次续签战略合作协议掀开了HRoot和美国人力资源认证协会（HRCI）战略合作新的篇章。2015年，两大机构在推动全球人力资源专业认证体系与强化人力资源从业人员素质等领域已展开广泛合作，并取得了显著成效。在前期良好合作的基础上，双方进一步深化合作内容、扩大合作领域，在人力资源能力素质领域继续全面开展战略性合作。根据此次协议内容，双方将在互利共赢的基础上，在推进中国人力资源从业者专业水平国际化进程中，携手开展更加深入的合作。
美国人力资源认证协会（HRCI），是最具价值及最具公信力的人力资源管理认证协会之一,高层管理者在制定招聘和晋升决策时十分重视人力资源认证协会所颁发的证书。HRCI已成为全球最大的人力资源管理发证机构，数据统计，来自全球100多个国家超过50万的人力资源专业人士通过HRCI获得了全球广泛认可的人力资源资质认证。
人力资源管理水平的高低对企业自身、区域经济，甚至一个国家的经济发展都有重要影响。中国已初步实行人力资源管理职业资格证书认证制度，但这认证体系仍有待补充与完善。中国人力资源管理人员的水平仍然参差不齐、有待提高，推广人力资源管理人员职业资格证书认证有着深刻的现实意义。
美国人力资源认证协会（HRCI）成立于1976年，至今已有40年的历史，是一个非盈利性的会员制独立组织。目前，HRCI认证项目有：人力资源认证协会的认证项目有：初级人力资源专家
(aPHR™)、美国地区人力资源专家 (PHR®)、美国地区高级人力资源专家
(SPHR®)、全球人力资源专家(GPHR®)、非美国地区人力资源专家 (PHRi®)、非美国地区高级人力资源专家
(SPHRi®)和加利福尼亚认证，旨在全球范围内打造并支持人力资源从业的最高标准。HRCI提供的行业资质认证，不仅着眼于人力资源从业者所必须具备的专业知识，同时注重在商业活动中所涉及的商业实践、法律法规和流程规章等内容，增强并提高人力资源从业者在商业环境下的知识与技能。
6、英格玛--【英格玛•中国经济指数研究报告】2016年3月（第三期）
《英格玛•中国经济指数研究报告》通过对每月最新的官方制造业PMI、财新中国制造业PMI、战略性新兴产业EPMI、实体经济状况、克强指数及苏州经济数据的回顾与分析，
聚焦中国经济和中国制造业的月度运行数据，分析发展动向。
英格玛人力资源集团是中国领先的人力资源外包服务机构，致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。
3月份官方PMI为50.2%，自去年8月以来首次回到荣枯线以上。生产、新订单、从业人员、原材料库存等指数全部上升，显示本月制造业景气度有所改善。3月份财新中国PMI终值为49.7%，比2月份上升1.7个百分点，显示制造业运行轻微，幅度有所改善，但依然处于收缩状态。3月财新中国PMI与官方PMI虽走势均上升，显示制造业景气度改善，但两者指数背离，显示制造业仅短期改善，未来持久度存疑。制造业亮点依然集中在高技术制造业（高端制造、智能制造）。3月份实体经济的表现可以用"经济改善，持久存疑"来形容。"经济改善"即地产、乘用车、家电销售回暖，工业品价格普遍上涨，钢铁、化工开工走高。"持久存疑"即地产销量因高基础而衰竭，企业盈利持续性有待观察，美元加息前景不明，或对国内形成冲击。
3月份制造业PMI纷纷回升显示制造业景气度改善。我们认为，补库存、房地产回暖和稳增长是推动制造业和经济反弹的主因。我们建议，产业面继续关注高技术制造业和消费品制造业；政策面关注稳增长投资驱动带来的业务机会。
苏州工业用电连续两个月负增长，2月份制造业PMI小幅回落,但新兴产业投资开局良好。2016年开局，苏州经济发展持续低缓，工业用电同比增速两个月均处于负增长区间。四大工业行业用电降幅拉低全市用电量。由于2月适逢春节，大部分企业放假，生产回落明显，2月份制造业PMI小幅回落。但是，苏州市新兴产业投资开局良好，在建新兴产业投资项目391个，完成投资同比增长8.9%，增幅比去年提高26个百分点，占全社会投资的比重为17.9%，占比提高0.3个百分点。智能电网和物联网产业、新型平板显示产业、新能源产业、生物技术和新医药产业投资增长较快。
7、天坤国际--【天坤资讯Ⅰ】热烈祝贺天坤大学首届EMBA研修班正式开班！
2016年4月6日，为期两天的天坤大学首届EMBA研修班于上海法莱德国际酒店正式开班。长江商学院战略学副教授、欧洲校区副院长滕斌圣教授，互联网营销专家、九阳股份电商总监肖聪老师受邀前来研修班授课。天坤国际董事长兼总裁王云雷，执行总裁田正军，监事会监事长程坚教授及集团中高层领导百余人参加本次研修班培训。
首先，王总为首届EMBA开班仪式致辞，对受邀前来授课的滕斌圣教授以及肖聪老师表示感谢，对参加本次研修班的集团中高层领导做出勉励，并对打造一流企业大学的决心和信心予以分享。
田总对本届EMBA研修班寄予厚望，希望每位学员都能够在这两天的学习中得到极大收获和提升。
随后滕教授带来本届研修班第一课--商业模式创新。滕教授通过深入剖析全球知名企业的兴衰史为大家详细解析了商业模式的概念、各行业所运用商业模式的差别、及商业模式创新在企业发展和竞争中所起到的重要作用。同时指出，一家企业永远都不可能只依靠单一产品就能取得成功，一家成功的企业往往都是把单一产品进行延伸做大做强形成完整产业链的平台型企业。同时，滕教授给大家分享了中国互联网发展及红利现状。并针对天坤以及优蓝网的商业模式进行现场分析，对优蓝网拥有强大的线下服务团队，分支机构遍布全国，使线上线下紧密结合的新型商业模式做出充分肯定，认为优蓝网的商业模式有别于只提供简单求职信息的互联网商业模式，代表了第二代互联网求职服务新商业模式。滕教授的分享使大家对商业模式有了全面的了解，对商业模式创新有了全新的认知，对天坤的商业模式更加具有信心。
课后，在王总主持下，众领导就这一天所学、所想、所感做出总结、分享和讨论，使收获最大化。
据悉，天坤大学是中国唯一一所致力于蓝领生态研究的企业大学，矢志成为行业生态的建设者，中国战略经济的助推者，努力打造中国蓝领行业的"湖畔大学"。天坤大学首届EMBA研修班将持续到2017年7月，历时一年半，每季度授课两天，共十二天。该培训班站在全球战略高度力邀长江商学院、清华、北大、复旦等知名学府EMBA导师、教授、管理专家、学者以及知名企业实战高层管理者为大家授课。
8、财才网--财才网与新浪微筹集达成合作
2016年4月5日，CCPA中国总授权机构财才网与新浪公司微筹集平台签约。双方约定，CCPA考试通过者将优先输送到新浪微筹集平台企业，新浪微筹集平台企业也将优先录用CCPA考试通过者。
微筹集作为新浪投资的一家互联网非公开私募股权融资平台，诞生于"大众创业，万众创新"的大背景，致力于通过对创业项目系统化的专业识别、大数据分析以及持续创新的战略资源引入，帮助优质的创业项目找到优秀的投资人。平台核心服务包括：投融资信息咨询服务、创业项目成长孵化服务、活跃创投生态圈打造。
CCPA系国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力资格认证等级考试（Certificate of Competences in
Public Accounting for Global Accountants/Tax Agents/Finance
Officers）简称。
知识体系包括战略力、创新力、领导力、管理力、沟通力、执行力、学习力、博弈力、伦理力、国际竞争力十项能力。其核心为会计从业人员在学习并掌握会计专业知识基础之上而必须掌握的职业能力，通过能力的媒介，实现从专业技术人员向高级管理人员转变，包括初、中、高三级。中国区考试加入中国税法、中国会计准则等内容。该考试由英国政府指定的专业教育认证机构英国高等教育与培训协会（AWARDS
FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION
）认证并颁发资格证书，同时该考试也获得了安特卫普管理学院（UAMS）的认证。
财才网是国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力资格认证等级考试（Certificate of Competences in
Public Accounting for Global Accountants/Tax Agents/Finance
Officers）CCPA项目中国总授权及管理机构，该考试由英国政府指定的专业教育认证机构英国高等教育与培训协会（AWARDS FOR
TRAINING AND HIGHER EDUCATION
）认证并颁发资格证书，同时该考试也获得了安特卫普管理学院（UAMS）的认证。财才网也是英国领导与管理协会（ILM）国际人力资源管理综合能力资格认证项目（ILM-HRD）在华唯一授权管理机构。
9、网班教育--上海交通大学"网班教育科研基金"正式启动
时值上海交大120周年校庆之际，为积极响应教育部教育信息化工作要点，致力高校教育信息化建设，上海交通大学"网班教育科研基金"捐赠仪式及"网班"创始人戴剑飚博士上海交大兼职教授聘任仪式于2016年4月6日在百年交大校园举行。
上海交通大学校长、中科院院士张杰、上海交通大学副校长安胜杰、上海交通大学基金会副秘书长殷洁、物理与天文系党委书记朱卡的、物理与天文系党委副书记徐剑波、物理与天文系光科学与工程中心主任陈险峰等交大领导，以及上海龙软电子有限公司董事长、上海网班教育科技股份有限公司创始人戴剑飚博士出席了仪式。
"网班教育科研基金"系由网班教育控股股东上海龙软电子有限公司捐资建立，旨在支持上海交通大学提升智慧教学的应用，同时支持学校加大光量子领域的研究投入，力争在教育科研领域不断取得突破，培养高端研究人才。基金还将支持学生在国内外著名杂志上发表论文，帮助部分困难学生完成学业。
仪式当天，在现场嘉宾的共同见证下，戴剑飚博士与朱卡的书记共同签署了捐赠协议，随后安胜杰副校长为戴博士致送捐赠证书。张杰校长则为戴博士颁发了上海交大兼职教授聘书。
张杰校长首先代表学校对戴剑飚校友对母校发展的关心和支持表示感谢，戴剑飚作为上海交大的校友，一直秉承交大人的创新精神创办了多家公司，极好的诠释了上海交通大学"求实学、务实业"的宗旨，并多次回到母校为交大学子的创新创业提供指导和支持。此次捐赠，为交大物理与天文系的人才培养和科学研究提供支持，不仅是对在校师生的鼓舞，也是学校奋勇前行的动力。他衷心希望在"网班教育科研基金"的帮助下以及戴剑飚校友的激励下，交大学子们以成为一等人才为目标，勇于创新，不懈努力，取得更加可喜的成绩，全体交大物理人能在科研领域做出新成就。
戴董事长在会上表达了对母校120周岁生日的真诚祝福。虽然毕业多年，但不忘初心，谨记校训，始终心系学校发展。此次设立网班教育科研基金，不仅是对母校的回馈，更是希望能吸引更多关注教育科研事业的有识之士加入进来，让基金不断壮大，做出更多的贡献。公司未来将会继续扩大和深化与上海交大的合作，为国家行业人才培养做出更大贡献。
10、泽恩实业--《2016年03月31日泽恩实业快讯》
诺亚财务集团2010年11月10日在美国纽约证券交易所上市。（纽交所上市代码：NOAH），为中国独立财富管理行业的领军者。目前已经形成财富管理、资产管理、投资银行、互联网金融的多业务主线，为超过
7 万名高净值客户提供财富管理、海外资产配置、高端保险、高端教育等全方位的综合金融服务，帮助客户的资产实现稳健、安全的增长。
泽恩实业金融领域顾问袁晶洁在此次颁奖大会上坦言："泽恩实业的服务要跟上诺亚金融的整体发展还需要倍加努力。"
中国的金融市场还正处在逐步摸索期，包括政策法规等都需要逐步完善。而泽恩实业无疑将是这个市场中最早涉及的人力资源服务型企业。希望通过自身服务的不断提升进而帮助客户公司抢占人才高地！
11、大业堂--2016年4月1-3日CP1教练技术圆满落幕
2016年4月1-3日，为期3天的CP教练技术圆满结束。通过学习聆听、区分发问的技巧，洞悉对方的心态，使大家在生活工作中沟通更通畅，同时通过直接的回应，使被教练者（员工或客户等）在心态上自我调整，清晰目标，专注行动，最终创造更大的成果。
课程结束后，42位学员及助教参加了"企业教练师"考核认证。
12、佩琪--佩琪特邀董保华：用案例解读劳务派遣过渡期结束后的企业用工实务
2016年2月29日，劳务派遣法过渡期正式结束，凡是使用劳务派遣的企业都需要严格执行"三性"及"10%"等标准。那么，在现行的规制下，存在大规模劳务派遣用工的企业该何去何从？是继续派遣、退回解除、直接用工还是业务外包？业务外包又该如何操作？
开放式课堂上，董保华教授用实际案例结合法律法规，从5方面为学员解析上述问题。
从法律法规到实际操作，佩琪集团销售副总裁万常柱先生与大家分享了"基于HR云平台以共享服务中心服务模式驱动的劳务派遣转自雇和服务外包的案例"。
佩琪集团凭借"标准服务流程（SOP）"保证服务的高效、准确和及时，严格的"服务水平协议（SLA）"确保各项服务超越客户期望。
13、点米科技--点米科技正式迁址北京CBD核心商圈
近日，点米科技北京分公司正式迁址朝阳CBD核心商圈三里屯SOHO。北京分公司此次全面"升级"意味着将帝都作为重点业务拓展和品牌推广的核心。同时北京作为全国互联网的"根据地"，点米科技将在此进一步发挥"互联网+人力资源"的服务优势，同时借助北分的地域优势，今年将重点推行对集团具有战略意义的"2号人事部"SaaS平台服务，将互联网+的人力资源在线服务与线下外包业务进行有效结合。
此次北京公司迁址CBD核心区，旨在进一步扩大公司规模和提高业务服务能力，同时优化服务体系，完善服务规程，让更多企业和个人能够享受到点米科技提供的人力资源、法务咨询及社保服务。
作为首都的北京不仅是政治中心，对于人力资源行业而言，也是资源聚集的主要城市。点米科技从去年正式进驻北京，到近期完成公司的迁址升级，不仅加大了对分公司的投入，同时也有效加快了公司今年的整体战略步伐。
14、瀚纳仕--数字化时代，具备线上和线下经验的候选人之间的竞争都在加剧
据招聘专家瀚纳仕中国称，随着中国公司都在力争更好地使用信息技术、提高效率、以赶上数字化的浪潮，具备丰富数字化经验的候选人也因此备受追捧。
Candidates with extensive digital experience will be highly
sought after as companies in China strive to better use information
technologies to improve efficiency amid a rush to go digital,
according to recruiting experts Hays in China.
最新一期4到6月的瀚纳仕季度报告，针对就业市场的前景进行了分析，其中有一项关键发现。
This is one key finding from the latest Hays Quarterly Report,
for the April to June quarter, which analyses the outlook of the
job market.
瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示："中国经济增长模式的转型，已经促使企业重新对其业务战略进行评估。消费者不断变化的喜好和电子商务的不利因素都为企业创造了巨大的具有丰富经验的人才需求。"
Simon Lance, Managing Director of Hays in China says: "The
transition of China's economic growth model has prompted companies
to re-assess their business strategies. The changing habits of
consumers and the headwinds from the e-commerce have created huge
demand for talents with abundant experience."
"具备在线营销和传统行业双重经验的候选人尤其受到欢迎，这是由于雇主们都在加快发展数字营销和业务重组。"
"Those candidates with experience in both online businesses and
traditional industries are in high demand since employers speed up
the development of digital marketing and restructuring of
operations."
"中国政府提议的互联网＋计划对国内和跨国公司都产生了巨大的影响，两种公司都期待能最大化地利用IT技术，扩展客户群体、推广产品服务。"
"The Internet Plus initiative proposed by the Chinese government
is having a big impact on both domestic and multinational companies
as they seek to make the most of IT technologies to expand their
client base and promote their products and services."
兰熙蒙还指出，中国的经济发展是以刺激消费为支撑的，这导致了高级销售人员和营销经理人才的严重供不应求。
The focus on consumer spending to buoy China's economy results
in a severe shortage of capable sales people and marketing
managers, according to Simon.
"在考虑换工作时，这些人才的期待工资会大幅上涨，而他们目前的雇主也必须进行大幅加薪、以留住这些人才。数字营销和在线销售人员将会成为中国经济的重要组成部分，各企业也需强化培训、帮助雇员更好地了解数字化的商业运作。"
"The talents are expecting a big increase in salaries when
thinking of job changes, and their current employers will have to
offer a big pay rise to retain the professionals. Digital marketing
and online sales will become an important part of the Chinese
economy and the companies will also need to strengthen training to
help employees better understand digitalised businesses."
15、前程无忧--"就业难度下降，应届生求职热情不高"--前程无忧发布《2016应届毕业生求职到位率调查报告》
前程无忧日前发布《2016应届毕业生求职到位率调查报告》（下称《报告》）。《报告》说，2016年大学应届毕业生的就业市场并未受到经济放缓的影响，尽管目前工作签约率不高，但大多数2016年毕业生不缺少就业机会，对职业机会的选择和对进入职场时间的考虑成为很多毕业生目前的聚焦。
调查显示，毕业后明确将继续求学（26.0%）、当公务员（3.0%）和创业（1.3%）的学生占到三成，另七成的毕业生中43.3%
已经得到工作，有四分之一的毕业生已收到雇主录用的意向，但是学生还在犹豫是否接受，而17.9%的学生不找工作，苦于没有工作机会的仅占6.7%。
本次调查对象被限定在2016年毕业的本科毕业生和硕博士毕业生。为保证调查的有效性和准确性，调查在高校学生的寝室进行，覆盖中国30个省市自治区的227所高校，其中81所是国家列出的"211工程"和"985工程学校"。2580名毕业生参加了本次调查，来自211
和985的毕业生达到60.1%。受访的男性与女性各占一半，本科和硕士毕业生分别为88.4%和11.6%。本科毕业生中女性受访者略占多数，为52.3%，男性硕士毕业生则占68.7%。
由于大学毕业后的去向有多种选择，而不同选择对于个人职业生涯的影响并未显现出明显的差异，毕业生们对"毕业后是否马上就业"产生了选择困难。调查发现，即使有约30%的毕业生确定在国内或者国外继续求学，他（她）们中仍有不少人会去申请工作机会或者实习机会，希望即使不会马上工作也能有段工作经历，对职场有所体验。同样，已经获得offer的毕业生中也有一定比例的人，对于自己是否就此有个"好"的职业开端并不肯定，所以延迟签约或者签约后毁约的现象日益频繁。
名校学子有更多的就业机会，但是多数名校生并不急于定下自己的第一份工作。
数据显示，约有三分之一211、985的毕业生选择继续求学进修，而打算毕业后就工作的名校生中的多数人仍处在对就业机会的选择和比较中。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，大学生能对自己前途的多重思考是一个趋好的现象，数据上看，读研、创业、做公务员和求职就业的比例分布也较为合理，但是毕业生对前途的考虑和对职业机会的选择比较功利。虽然毕业生们并不打算在一家企业长期服务，但是对第一份工作又寄予过高的期望。
16、中聘--【新闻】中聘及关联公司入选省大学生经管案例竞赛委员会《优秀案例》
热烈祝贺中聘集团股份及关联子公司入选浙江省大学生经济管理案例竞赛委员会《优秀案例》，《中聘集团股份人力资源管理案例分析》由李玮、李千一、陆莎莎、林德建、杨环利五人共同编写，由管理学院李玮教授担任主编，入选后的《中聘集团股份人力资源管理案例分析》己授权浙江省大学生经济管理案例竞赛委员会，可在浙江省所有高校教学中推广使用。
17、仁联--仁联集团筋斗云人才网第一季度总结暨春季户外拓展培训圆满结束
4月9日，仁联召开由部门主要负责人参加的工作总结会议，总结2016年第一季度的工作会议，强调部署第二季度重点工作和任务。仁联集团行政主管张美琪主持会议，仁联总经理牛杰以及其他部门的主要负责人参加会议。
会上，各部门负责人围绕本部门职责和第一季度确定的工作目标，简明扼要对第一季度工作进行了总结，提出了第二季度工作思路。
牛总对各部门第一季度取得的工作成绩给予了充分肯定，同时指出了工作中需要改善的问题。他要求各部门要切实履职尽责，立足问题和工作目标及时调整工作思路，注重细节，落实措施，敢于挑战，全力推动第二季度目标任务顺利完成。第二季度主要重点抓住几方面工作，一是重点支持筋斗云人才网建设和后续的网站的维护与发展的问题。二是更加深层次挖掘有经验、有实力的人才作为公司优秀资源，夯实后备力量。三是配合相关部门，深化客户服务，认真做好总公司与分公司交流和沟通。
结束完工作总结之后，由牛总对第一季度军令状完成人员秦菲菲和王先可进行奖状颁发，对最美管理人员马鲁浩进行表彰，以资鼓励，再接再厉做出更好的成绩。同时各位参加会议的人员积极踊跃的签署了关于第二季度的军令状，各相关部门的负责人和人员有信心跟决心能够在下一个季度为做出更好的业绩。
会议结束的次日早上组织了东平森林公园的公司户外活动，此次活动包括齐眉棍游戏、扑克牌游戏、盲人方阵游戏这几个项目。在活动中大家全情投入，群策群力、互助互信、充分发挥团队协作精神，克服了重重困难，共同完成每一个项目，一起分享成功的喜悦，提升了团队凝聚力，培养了大家积极的态度和高度的责任心，从中体会到团队的力量及相互协作的重要性，为更好的完成第二季度各项工作目标,起到了积极的推动作用。
18、合纵天下--我公司受邀成为佛山高新区高企培育服务联盟
为促进佛山高新区（狮山）高新技术产业快速发展，高质量地完成高新技术企业培育工作，佛山市将搭建一个企业、中介机构、高校等服务对接平台。按照《佛山市南海区高新技术企业培育行动方案》的有关要求，佛山高新区经济发展和科技局、南海区高新技术产业协会将于近期举办佛山高新区（狮山）高新技术企业培育服务洽谈会。我公司受邀作为高企培育服务机构，作为佛山高新区高企培育服务联盟成员，为佛山高新企业培育做政策咨询服务。
佛山高新区于1992年经国务院批准建设，是全国最早的53个国家高新区之一。2011年12月，佛山市委市政府决定在南海狮山建设佛山高新区新的核心园区，赋予高新区管委会在核心园区范围内行使市级经济管理权限。同时在三水园、禅城园、顺德园、高明园分别设立分园区管委会，负责各自园区发展建设，佛山高新区管委会从战略层面统筹协调"一区五园"的产业规划、数据统计等工作，实行"一区五园，统一规划，分园管理，创新服务"的新管理体制。经过20年的发展建设，佛山高新区不断推动科技金融产业融合创新，促进各种创新资源加速集聚，已经成为全市科技创新和产业升级的主要引擎。目前佛山高新区（狮山）高企数量达到118家，占全区40%，入库企业达54家。2016年的目标，佛山高新区相关负责人表示，力争实现集聚高企162家。
在佛山市加快培育高新技术企业专项行动方案(2015-2020年)(征求意见稿)提出：佛山要"建立高新技术企业培育体系"，推动企业努力做强、做大、做专、做精，成长为掌握核心技术、拥有自主知识产权、具有国际竞争力的优质企业。该方案包含8大行动，广泛围绕高新技术企业培育、打造科技创新企业孵化摇篮、加强核心知识产权培育、建立绿色服务通道、培育科技中介服务机构、加强人才培训等，制定了具体推进计划。
作为国内第一家企业内部设立的"政策研究院"的公司，合纵天下是致力于政府各类资金政策解读研究及政策落地执行研究的专业机构。随着资源的汇聚和经验的积累，科技类项目政策咨询成为合纵天下另外一个核心竞争优势，包括互联网产业、新一代信息技术产业、智能及高端制造产业、新能源产业、新材料产业、环保及循环经济产业、生物及健康产业、人才资助类政策、传统产业提升等国家部委、各省市区政府产业资金咨询，目前已经发展成为公司的支柱咨询业务。
未来5年，佛山将以前所未有的力度，扶持培育国家级高新技术企业。3年内佛山将投入至少6千万元，推进8大计划，5年内使全市高新技术企业不少于1600家。我公司将在此期间为佛山高新技术企业提供专业的政策咨询，为佛山优秀的企业家们创新创业提供便捷，为高新技术企业赢得国家政府政策支持。
各地分公司将以合纵天下政策研究院为依托，整合各方资源深度合作，传承总部为企业"全管家"+"全链条"服务体系，结合当地实际情况，为企业家解读政策红利，助力优秀企业借势腾飞！
【新闻摘要】
【浙江】余姚市基层党建工作每季度互查点评
为全面落实基层党建工作责任制，不断提升基层党建工作水平，今年以来，浙江余姚市建立基层党建工作季度互查分析点评制度，使基层党建工作量化细化、可比可考。
季度互查分析点评制度以一季度为一个检查周期，即每季度安排一天时间，对乡镇（街道）所有村（社区）和部分两新组织开展基层党建季度互查，对照村干部队伍建设、联系服务群众工作、村级办公和服务阵地建设等8项内容，进村入企，一线走访，采用听、看、问、访的形式逐项问诊，全面"体检"。检查结束后，召开由组织部长、检查组全体成员和被查乡镇（街道）全体班子成员参加的基层党建工作分析点评会。检查组对所检查村（社区）基层党建工作进行全面盘点，提炼亮点，梳理不足，现场开方；根据分析点评结果，被检单位分别领取整改任务。
【内蒙古】伊金霍洛旗：注重示范引领为基层办实事
近年来，内蒙古伊金霍洛旗在全旗公务员中开展"包联建设美丽幸福乡村"大行动，广大公务员走进农村牧区，切实为基层办实事，确保工作落到实处。
该旗规定在包村联户工作中，县处级公务员为科级公务员做示范，科级公务员为普通公务员做示范，形成一级带着一级干，重点问题联动办的工作机制。县处级公务员每人包联1-2个嘎查村、2个农牧户，同时负责整合各类下基层服务力量，组建各镇引领服务团，脱产蹲点做好引领服务工作。旗直部门和单位分别包联1个嘎查村；旗直部门和单位科级公务员每人包联1个农牧户，同时负责整合乡镇公务员与市、旗下派引领服务团力量，组建嘎查村引领服务队，常态化开展引领服务工作。旗直部门和单位普通公务员2-3人包联1个农牧户，同时配合好引领服务团、服务队的工作。乡镇公务员根据工作实际包联嘎查村和农牧户，发挥好模范带头作用。
【河北】广平县"五个一"工作法强化日常考核
近年来，河北省广平县形成年初一套卷、月初一份表、季度一观摩、半年一讲评、年终一张单的"五个一"工作法，对考核目标实施多渠道、多时点监管。
年初，该县为每个被考核单位订制一套年度工作目标考核卷，明确单位年度工作、完成时限、考核分值等。每月5日前，各单位上报本部门承担的省市县重点工作。每月10日前，县委组织部、主管部门、"两办"督查室组成督导组随机抽查，对与目标完成差距较大的督促落实。每季度对项目建设、基层组织建设等重点工作进行现场观摩，并打分排队。对目标完成情况落后的后三名单位限期整改。每半年，该县组织一次讲评会，从被考核部门中抽取不低于1/3的单位进行汇报，评议结果计入平时考核档案。年终考核结束后，把各单位的年度考核成绩上报县委常委会。对排名末位的单位进行谈话，警示提醒。
【知识堂】
【青岛】3年将培养3万大学生创客
近期，青岛市人社局正式启动大学生创业"海鸥行动计划"，将利用三年时间，培养3万名大学生创客，打造50个各具特色的众创空间。
行动计划坚持"政府促进、社会支持、市场导向、自主创业"的原则，重点面向普通高校在校大学生、毕业5年内的高校毕业生和出国（境）留学回国人员展开。本着补齐大学生创业短板的初衷，"海鸥行动计划"将根据大学生创业周期的各项需求，从创业的载体建设、精英选拔、资金支撑、培训教育等方面入手，着力打造七大创业帮扶行动，构筑一条龙创业服务链条。七大创业行动包括：创业载体建设"摇篮"行动、创业精英选拔"育苗"行动、创业资金支撑"天使"行动、创业培训教育"励智"行动、创业导师牵手"领航"行动、创业实践"互联网+"行动、创业生态优化"筑梦"行动等。