【上海人才服务行业协会考察团赴日开展"工匠精神"与"日本式现场管理方法"高级商务考察】
2016年12月中旬，上海人才服务行业协会考察团前往日本开展"工匠精神"与"日本式现场管理方法"高级商务考察。本次考察团通过企业走访和座谈沙龙的方式，围绕日本"工匠精神"和"日本式现场管理方法"两大主题，进行交流和研究学习。
星野集团青森屋
考察团第一站首先走进百年企业星野集团，星野集团是日本度假村管理公司，成立于1914年，擅长"生态旅游"经营，并且注重地区的历史、文化和自然环境协调发展，目前在日本经营管理36家设施，拥有5大品牌。座谈交流中，青森屋总经理渡部贤详细介绍了星野集团的品牌定位及运营管理模式、青森屋的沿革，并就星野集团经营的"持久力"和"竞争力"进行说明。
接着，考察团围绕星野集团高品质的服务质量、人才培育、企业品牌建设、发展策略等方面提出问题进行热烈讨论。
麒麟啤酒横滨工厂
下一站，协会来到麒麟啤酒横滨工厂，麒麟酒厂在1907年建立，是日本历史最悠久和规模最大的啤酒工厂，协会考察团在此详细了解了麒麟啤酒原料选取、发酵酿酒、储藏过滤、封装运输等制作及安全生产的全部生产程序，在这家百年企业，体会到代代相传的啤酒精神，了解到了百年企业蕴含的追求品质卓越的啤酒制造精神。
PASONA京丹后
随后，协会来到位于京都最北部的京丹后市，京丹后也是PASONA的民生支援项目之一，日本政府进行初步建设后，PASONA接过接力棒，充分利用当地的特色资源进行开发运营外包，开发丹后王国以及相关联产业中，既向当地居民提供了大量的工作岗位，同时也不定期将PASONA的研修计划带来这里。通过研讨运营项目"丹后王国"的运营模式和机制，考察团深入了解探讨现代服务业创新和人力资源外包业务的拓展前瞻。
PASONA为1976年建立，是日本第一家人才派遣公司，目前在日本拥有68家分支机构并在全球13个国家设有44个办事处，共有6316名员工，经营人才派遣、外包、内包、猎头服务、福利保障等业务。PASONA也是目前日本规模最大的人力资源服务机构之一。
中川产业
下一站，考察团参访中川产业株式会社，中川产业株式会社于1946年大阪市中川纳商店创业，总员工186名，主营卷材加工业务；社长详细为考察团介绍了企业的经营状况以及信任、创业、挑战的根本方针，中川以全员经营为重要经营方式，并就其提高质量的效率指导书改进、质量会议、内外部员工培育、现场改善活动进行介绍。此后，考察团亲临其加工制造现场。
松下电器株式会社（彦根工厂）
最后，协会考察团访问松下电器株式会社（彦根工厂），松下电器产业株式会社自1918年创业以来，现已成为世界著名的综合型大型电子企业，并在世界各国开展事业活动的跨国性企业。
协会考察团感受了日本一流制造企业生产线布局及车间管理之道，了解松下生生不息的企业文化与精神，并就松下的制造外包形态及方式、流程问题、操作问题以及风险控制等问题进行细致了解。
本次日本考察期间，协会也多次组织成员开展座谈会，围绕日本"工匠精神"与
"日本式现场管理方法"，希望把工匠精神及精益理论学习融入企业实践中，帮助企业培养精益实战型人才，同时完善企业运营质量，通过精细化和规范化的经营管理，为客户提供专业化、标准化、多元化的服务，构建优质服务产品；也帮助管理层掌握作为领导应具备的姿态与技能，以便将"工匠精神"与"日本式现场管理方法"有效地传递给团队成员。
通过访问日本企业，体验学习，与参访企业的干部管理人员进行交流，考察团亲身感受了日本企业为维持高品质及提高品质所需的业务操作流程、工匠精神，对日本长寿企业、能持续创出佳绩的企业组织加深理解。为国内人力资源服务机构转型、升级提供更多、更好的理念引领、技术支持，以及服务、商业和人才培养模式创新。
【首届中国"一带一路"人力资源高峰论坛在银川举行】
12月28日，由宁夏回族自治区党委组织部、宁夏人力资源和社会保障厅指导，宁夏人力资源服务行业协会主办的"2016中国人力资源服务业（宁夏）创新创业交流峰会暨首届中国'一带一路'人力资源高峰论坛"在宁夏银川举行，来自全国二百多位人力资源行业的专家、领导、学者及企业家517人齐聚银川，共商"一带一路"及东西部人力资源服务业的合作与发展大计。
论坛开幕前夕，自治区人力资源和社会保障厅副厅长马军生与来宁参会的各位专家学者进行了交流。论坛由宁夏广播电视台主播马郦主持，论坛上，自治区人力资源和社会保障厅副厅长马力致欢迎辞，原人力资源社会保障部人力资源市场司司长、中国人才交流协会副会长毕雪融发表了开篇致辞，人力资源社会保障部市场司人力资源市场发展处处长杜威代表司领导发表重要讲话，宁夏人力资源服务行业协会会长王文韬作大会主旨发言。
首届中国"一带一路"人力资源高峰论坛启动仪式由人力资源社会保障部人力资源市场司司长、中国人才交流协会副会长毕雪融、人力资源社会保障部市场司人力资源市场发展处处长杜威、自治区党委组织部部务委员朱立军、自治区人力资源和社会保障厅副厅长马力、中国人才交流协会副秘书长、全国省级人力资源服务行业协会会长、北京人力资源服务行业协会副会长张宇泉、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、广东省人才交流协会驻会副会长盛南方、福建人力资源劳务派遣协会专职副会长钱瑞智、宁夏人力资源服务行业协会会长王文韬共同启动。
"共饮黄河水-共建丝绸之路"全国人力资源服务机构合作联盟仪式邀请了海南三亚惠民人力资源有限公司董事长郑庆余、深圳前海欢雀科技有限公司董事长陈少燕、安徽环安人才服务有限公司董事长叶松、弘毅道远（北京）教育科技有限公司董事长林钢、长沙安博企业管理咨询有限公司董事长谭翊、福州市议和法律咨询服务有限公司董事长李仁涓、海南省外商企业服务总公司总经理王俊峰、河南和谐人力资源有限公司总经理张涛、广州红海人力资源集团股份有限公司副总裁李嫔、点米科技有限公司经理蔡阳共同举杯开启。
论坛上，宁夏人力资源服务行业协会与北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东人才交流协会、福建人力资源劳务派遣协会签订了战略合作协议。宁夏人力资源服务行业协会特聘上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、凯睿必达（上海）网络信息有限公司董事长杨翼、诺姆四达总经理苏永华、保圣那人才服务（上海）有限公司副董事长陈大立、上海晨达人力资源股份有限公司董事长陈巍为宁夏人力资源服务行业发展指导专家。自治区党委组织部部务委员朱立军、自治区人力资源社会保障厅副厅长马力为专家们颁发了证书。
论坛最后由中国人才交流协会副秘书长、全国省级人力资源服务行业协会会长、北京人力资源服务行业协会副会长张宇泉进行了精彩的总结发言，对本次论坛成功举办高度肯定。此次活动是由宁夏人力资源服务行业协会在全国发起，首届论坛在宁夏召开，是智慧的一笔也是深谋远虑的一笔，因为宁夏是古丝绸之路的商埠重镇，也是新丝绸之路的耀眼明珠；"一路一带"建设的战略构想，让宁夏从"不沿边、不靠海"的内陆省份，跃升为我国对外开放的前沿，成为阿拉伯国家"向东看"，内陆地区"向西开放"的重要交汇点；宁夏是国家首批内陆开放型经济特区，同时也是我国与阿拉伯国家沟通交流的桥头堡，宁夏独有的穆斯林人才是全国人力资源市场不可或缺的重要组成。
据了解，在"一带一路"这个宏伟蓝图中，人才无疑是最重要的支点之一。而人力资源服务行业就是对人才进行发掘、管理和培养的。时至今日，人力资源就是一座城市发展的核心力，一个地区活跃成长的重要因素。而宁夏在历史、地理、人文各环境中都有其特殊的位置与优势，在智慧城市、文明城市的建设中取得了骄人的成绩。会上，人力资源专家表示，尽管西部的人才状况与"一带一路"的要求还存在巨大差距，但"一带一路"战略的提出，已经对引进人才产生了推动作用，为人才开发的路径探讨提供了重要的机会，相信宁夏有这样的潜质也有这样的智慧担当"一带一路"战略人才开发的先锋队。
据悉，宁夏人力资源服务行业协会旨在凝聚智慧，达成共识，把人才"引进来"与"走出去"并举，与全国34个省、自治区、直辖市建立了友好合作关系，并积极发挥引领和服务作用，打造宁夏人力资源服务业发展合作互通平台，更好地为四个宁夏建设以及中国"一带一路"战略发展提供人力资源智力支撑和保障。
【上海人才服务行业协会召开劳务派遣分会会长会议】
2016年12月14日下午，上海人才服务行业协会劳务派遣分会召开会长会议。上海市人力资源和社会保障局劳动关系处屠可风处长、上海人才服务行业协会劳务派遣分会会长李栋、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍出席会议。此外，上海人才服务行业协会劳务派遣分会会长单位--上海外服（集团）有限公司，上海人才服务行业协会劳务派遣分会副会长单位--中智上海经济技术合作公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海厂长经理人才有限公司、上海东浩人力资源有限公司、中国国际人才开发中心上海分部、上海中企人力资源咨询有限公司、上海开弈人才服务有限公司、上海四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、上海正东人力资源有限公司、上海之源人力资源咨询有限公司、上海道伟人力资源服务有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海劳林人力资源服务有限公司、上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海东浦人力资源有限公司等企业代表出席会议。会议由李栋会长主持。
会议中，朱庆阳秘书长首先宣读了"上海人才服务行业协会劳务派遣分会2015、2016年度工作总结及2017年度工作计划"并就其中重点工作进行了详细介绍，得到了与会各家单位的一致审议通过。
随后，余芝萍副秘书长宣读《关于上海人才服务行业协会劳务派遣分会新增副会长的提案》，本次共有上海才烁人才信息咨询有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、上海临港人才有限公司、上海派遣人才有限公司、上海仁联劳务服务有限公司、上海天都人力资源有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海易盟企业（集团）有限公司、上海易昂人才服务有限公司等9家单位和个人向分会提出副会长申请。经各家单位审议，一致认定9家申请单位近几年来发展迅速，在整个行业内均具有一定的代表性和品牌效应，符合分会副会长推选的资格，同意9家单位的申请并向新当选的副会长单位和个人表示祝贺。
接着，与会各家单位围绕劳务派遣市场近两年的发展情况及未来发展方向进行讨论。上海厂长经理人才有限公司肖建安总经理、中国国际人才开发中心上海分部崔红主任、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博、上海道伟人力资源服务有限公司潘军总经理、上海中企人力资源咨询有限公司励劼锴总经理、中智上海经济技术合作公司徐依文副总经理、万宝盛华人力资源（中国）有限公司徐一平总监、中国四大国际经济技术合作有限公司上海分公司韩方方副总经理、上海外服（集团）有限公司李栋董事长等与会代表依次发言分享在应对劳务派遣转型、工伤处理、经济补偿金、残疾人保障金、行业统计问题上的问题和信息。屠可风处长针对大家比较关心的问题进行了解释和说明。
最后，屠可风处长进行讲话。他在讲话时首先肯定了上海人才服务行业协会劳务派遣分会两年以来对规范劳务派遣市场、服务劳务派遣业态的工作。随后，他对劳务派遣分会未来工作提出了三点要求，他表示，希望劳务派遣分会能够继续加强对本市劳务派遣机构的覆盖，将更多劳务派遣机构纳入到协会平台中；随着政府转型加快，社会治理的推动，要加强行业自律工作，提升劳务派遣在社会的正面形象；积极开展行业调研工作，总结和提出中肯的观点、积极的经验和科学的做法，配合政府开展业态相关政策的研制修订工作。
【协会要闻】
1、国家人社部来沪召开调研座谈会
12月7日上午，国家人力资源和社会保障部人力资源市场司张文淼副司长、司市场发展处处长杜威、司市场监管处处长刘冬梅一行来沪召开调研座谈会，上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处叶霖霖处长、王大沛副处长、杨阳陪同参会，上海人才服务行业协会会员单位：任仕达（中国）董事总经理王桂生、上海博尔捷人才服务有限公司副总裁夏鸣、上海合杰人才服务有限公司总经理应李峻、上海人瑞网络科技有限公司CEO张建国、上海金国瑞仕人才服务有限公司执行董事叶卫列及协会副秘书长汪艳彦应邀参会。
会上，各企业代表主要介绍了本公司发展规模、运营情况，并就企业在发展过程中的需求与领导进行了汇报和交流。
2、协会成为上交会"3+365"联盟成员单位
2016年12月15日下午，第五届"上交会"各省市筹展工作会议暨"上交会3+365联盟"成立仪式在奥林匹克俱乐部举办，中国机电产品进出口商会副会长王贵清、上海市商务委副主任钟晓敏、东浩兰生集团总裁池洪、上交会组委会执行办副主任董超及各省市自治区商务厅代表出席会议。出席会议的还有包括上海人才服务行业协会在内的25家上交会"3+365"联盟单位代表。会议由东浩兰生集团商展公司总经理周巍主持。
会议中，与会的出席人员首先观看了第五届上交会的宣传片，随后钟晓敏副主任就第五届上交会筹备工作进展情况通报，他介绍了第五届上交会的主要组成部分，并就今年主宾国意大利和主要合作城市加拿大魁北克合作计划以及明年十月份在意大利米兰开展上交会意大利展进行说明。接着，东浩兰生集团商展公司总经理周巍介绍了第五届上交会招展招商情况，并对明年4月20日-4月22日场地布置、展位招商计划、论坛活动等具体细节和方案进行了详细说明。
在"上交会3+365联盟"成立仪式环节，首先由联盟执行会长单位上海市国际技术进出口促进中心代表与联盟秘书处单位中企万博企业发展有限公司代表为上交会"3+365"联盟揭牌，随后与会的25家上交会"3+365"联盟单位代表分批上台并被授予上交会"3+365"联盟单位证书。最后，由中企万博企业发展有限公司董事长王慧代表所有联盟成员单位宣读倡议书。
在"第五届"上交会"各省市筹展工作"环节，浙江、江苏、青岛等代表分享了前几届配合筹展的经验和做法，并表示在第五届上交会举办之际会继续提供相应的支持工作。最后，王贵清副会长进行总结发言。他对与会的各家单位表示感谢，并希望在大家的互相支持下将上交会越办越好，在上交会五周年之际，在活动人数、活动内容、活动成果等方面取得突破。
3、秘书长接受解放日报记者采访
经市人社局推荐，12月26日下午，解放日报记者陈逸君前来协会采访朱庆阳秘书长，市人社局开发处杨阳老师陪同来访。
朱庆阳秘书长主要就人力资源服务行业以及人才服务行业的发展历程向记者进行了介绍，并分享了人力资源服务行业国际化、专业化发展方面的经典案例，对于充分发挥市场活力、发挥人力资源服务产品的专业优势，推进上海人才高地的建设等话题谈了自己的看法。
4、协会召开2016新会员发展座谈会
2016年12月26日下午，上海人才服务行业协会召开2016年新会员发展座谈会，上海昆仑劳务输出有限公司副总经理袁冬冬、上海昱胜人力资源服务有限公司高级经理王铖、杰亿森管理学院业务发展总监姜菲、上海静安区医家健康促进中心邹蕴瑾、仁励窝网络科技（上海）有限公司运营总监冯志浩、上海莱力万家企业发展有限公司行政主管白晶晶、上海经纬（集团）有限公司黄俊霆出席本次会议。座谈会由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
会议中，朱庆阳秘书长向与会单位介绍了协会的服务产品和服务模式，并希望新会员能在协会的平台分享资源，加强合作共赢。随后与会单位介绍了各自企业的发展情况，随后就各自商业模式及遇到的瓶颈与问题进行分享，并对协会的服务提出意见建议。
接着，大家就各自之间合作商机进行了热烈的讨论，并对协会召开行业发展座谈会活动赞扬，纷纷表示希望协会能够多搞类似的互动活动，以促进会员单位间交流，加强会员单位间联系，推动会员单位间合作发展。会议后，一些意犹未尽的会员单位纷纷成伴而行，希望就会议中谈到的合作共赢项目进行更深入的接洽，寻找更多商机。
5、协会参加第五届上海十大杰出青商评选活动颁奖典礼
2016年12月16日下午，由上海市经济团体联合会、青年版社主办，上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司联合主办的第五届上海十大杰出青商评选活动颁奖典礼在漕河泾新兴技术开发区发展总公司一楼报告厅举行，上海人才服务行业协会出席颁奖典礼。
创新改变世界，青年影响生活，一大批在"大众创业、万众创新"时代背景下，具有"四新"特征，并积极践行社会主义核心价值观的优秀青年企业家脱颖而出。经过初评，终评，产生了10名第五届上海十大杰出青商和10名第五届上海十大杰出青商提名奖。这批青年企业家不仅富有理想、视野开阔、充满活力，而且懂得经营、善于管理，同时他们都肩负着较强的社会责任感。通过"上海十大杰出青商"这个平台脱颖而出的青年才俊们，已然成为上海市经济和社会发展的中坚力量。
6、协会参加上海市社会组织国际视野拓展研讨班
2016年12月15-16日，上海人才服务行业协会参加市外办和市民政局（社团局）组织的国际视野拓展班。整个班设置的内容详尽充实，社会组织参与国际非政府组织活动政策宏观，社会组织"走出去"相关法律、政策宏观，当前国际形势和中国外交基本情况，社会组织国际化可行性分析，国际非政府组织发展情况等等。
课上中国国际民间组织合作促进会理事长、研究员黄浩明提出走出去，主要靠人以及人与人之间信任，作为人力资源服务行业协会，在未来要更好地配合政府，服务市场做好人才的引进与输出。
在讨论环节，协会、学会纷纷提出一些共性问题，与会领导根据中央文件与参会代表谈论协会走出去的可行性和通路。
7、协会参加上海市行业协会商会能力提升培训班
2016年12月17日，上海市行业协会商会能力提升培训班在健康智谷产业园召开。上海300余位行业协会商会主要负责人参加培训。上海人才服务行业协会亦派代表出席参加。培训由上海市社团管理局社团管理处副处长于蜀主持。
培训首先由上海市民政局副局长匡鹏进行开班动员，他表示，最近，中央和上海地方陆续出台了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》等文件，对社会组织与政府部门脱钩，发挥社会组织职能，配合政府参与社会治理等方面具有重要意义，希望各行业协会商会负责人能够深入学习、认真领会。
随后，上海市社团局副局长贾勇、上海市社会工作党委社会组织党建工作处处长金雷、浦东新区民政局社团管理处副处长王艳、上海市社团管理局社团管理处居文薇分别就"学习领会中办、国办《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》"、"政策解读：行业协会商会党建工作要求"、"专题解读：《行业协会参与自贸区建设》"、"专题解读：《行业协会商会内部治理工作要求"等内容进行授课。各位领导针对相关内容的重要意义、指导思想及相应做法进行了系统全面的分享，为在场的行业协会商会主要负责人提供了新理念、新模式、新思路。
8、协会参加杭州市江干区人力资源服务机构调研座谈会
2016年12月2日上午，杭州市江干区国家级人力资源服务产业园人力资源服务机构座谈会举行。浙江省对外服务有限公司、上海智竞人力资源有限公司杭州分公司、杭州枣仁科技有限公司、杭州今元标矩科技有限公司、北京外企德科上海有限公司杭州分公司、上海美智人才服务有限公司杭州分公司、浙江红海力保商务服务有限公司、上海人瑞网络科技有限公司杭州分公司、杭州汇达人力资源服务有限公司、浙江瑞升人力资源服务有限公司等10家园区人力资源服务机构参加座谈会。杭州市江干区人社局副局长张健、人才开发科科长沈全刚出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦出席本次座谈会。会议由朱庆阳秘书长主持。在会议中，张江副局长首先介绍了产业园发展的情况和本次座谈会的目的。随后，朱庆阳秘书长介绍了协会的情况及近年来协会服务产业园的成功案例。接着，各家单位介绍了自身目前的发展情况，并围绕落户江干区的原因，公司发展的瓶颈以及对产业园未来的发展情况进行了介绍。
朱庆阳秘书长表示杭州在近年来相继开展了日月同辉、G20等项目的开展，城市关注度、产业集聚度、服务专业度不断提高，人力资源服务业作为附生性行业，有着越来越大的需求和市场，本次调研协会了解了产业园的机构的整体情况，希望在今后工作中能够继续得到杭州市江干区人社局和各家机构支持，共同将产业园建设好
9、协会参加杭州市江干区企业调研座谈会
2016年12月2日下午，杭州市江干区企业调研座谈会举行。浙江新浪传媒有限公司、杭州宋都房地产集团有限公司、浙江海贝网络科技集团有限公司、浙江杭钻机械制造股份有限公司、中铁二院华东勘察设计有限责任公司、杭州巨星科技股份有限公司、中华全国供销合作总社杭州茶叶研究所、杭州宏服软件有限公司、万事利集团有限公司等9家机构参加座谈会。杭州市江干区人社局人才开发科科长沈全刚出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦出席本次座谈会。会议由朱庆阳秘书长主持。
在会议中，朱庆阳秘书长介绍了协会的情况及本次会议希望提升江干区国家级人力资源服务产业园能级的目的。接着，各家单位介绍了自身目前的人力资源情况、人力资源战略、人力资源发展瓶颈及对人力资源服务的使用情况。
朱庆阳秘书长表示杭州拥有众多优秀企业机构，具有良好的商业发展潜力，人力资源服务业作为附生性行业将围绕大家的需求，不断发展，为各行各业提供人力资源保障。
10、协会出席MeetHR众创空间开业庆典
2016年12月28日，
MeetHR众创空间举行了开业典礼。招聘兄弟会帮主&MeetHR众创空间发起人乔顿、上海海纳百创专家志愿团副理事长陈甬沪、上海市就业促进中心创业指导处副处长
陈哲炜、上海市就业促进中心副处长 陈栋渊、硒苗苗创始人CEO
Lynn及现场近50余位人力资源领域的创新创业者、知名企业HRD、HRVP等人力资源从业者共同参加了本次开业典礼，上海人才服务行业协会代表出席本次典礼。
典礼伊始，招聘兄弟会帮主&MeetHR众创空间发起人乔顿为开业典礼致辞，热烈欢迎所有百忙之中过来参会的嘉宾们。同时帮主也给大家分享了MeetHR众创空间成立的重要意义、成立背景及理念，为与会嘉宾共享现阶段已入驻众创空间的企业，为大家对接相应的资源。
随后，硒苗苗创始人兼CEO
Lynn为会嘉宾做分享。Lynn在典礼上给众多人力资源创业者、HR嘉宾们传达了健康的理念，分享自己创业过程中与招聘兄弟会的故事，同时Lynn也表示未来将带领团队和MeetHR众创空间共同成就更多精彩成果。
本次开业典礼也邀请了上海海纳百创专家志愿团副理事长陈甬沪参加，并给现场的参会嘉宾详细解读了在创新创业领域的国家支持政策。陈甬沪老师的精彩分享带来非常多的价值，给参会的嘉宾以重要启发和借鉴。
【人才服务进校园】
2016下半年度人才服务进校园活动新闻稿
上海人才服务行业协会本着发挥人力资源服务平台的资源优势，配合政府做好2016届高校应届毕业生的就业工作，缓解社会就业压力，拓宽就业渠道，引导人力资源服务机构承担社会责任的宗旨，在上海市人力资源和社会保障局的支持下，于2016年9月13日至12月20日开展了为期三个月的"人才服务进校园"高校毕业生就业促进活动。
本次"人才服务进校园"活动分为"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"、"培训讲座进校园"、"实训基地进校园"、"职业测评进校园"以及"简历推荐进校园"
、"进校园特色活动"七个版块，按照"自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务"的原则，鼓励人力资源服务机构积极承担社会公益责任，发挥人力资源服务机构的社会价值，为人力资源服务业树立正面形象，收到了来自院校、合作单位以及高校毕业生的多方好评。
1、网络招聘进校园活动
网络招聘进校园活动于9月13日正式启动，协会与包括智联招聘、前程无忧、中华英才网、浦东人才网等在内的11家知名招聘网站合作，开设了独立的"人才服务进校园"专区，发布岗位信息、政策信息及就业指导信息，并在这些网站的指定区域悬挂统一的"人才服务进校园"logo，通过logo链接进入协会开设的活动网站：http://campus.shrca.org/。活动期间，会员单位累计在线发布58680个岗位，活动网站点击量达到209588人次。在此基础上，协会同知名招聘网站智联招聘合作，组织会员单位及客户单位开展线上招聘会活动。活动期间，近9000家企业参与，学生覆盖70万名以上，累计发布岗位数量26万余个，通过"互联网+"的方式，让学生和企业更加方便、快捷相互选择，达成就业意向；也通过网络传播的力量，扩大了人才服务进校园活动在全国范围内的知名度和影响力。
2、招聘会进校园
"招聘会进校园"的前期准备工作于9月13日启动，协会组织了各类人才服务机构、相关社会团体以及社会优质企业参加以"人才服务进校园"为主题的现场招聘活动。活动期间，联合上海无忧招聘网及自贸区国际人才服务中心组织参与了上海师范大学、华东师范大学、华东政法大学、上海第二工业大学、上海海事大学、上海应用技术大学、上海海关学院、上海政法学院、上海建桥学院9所国内知名院校，共有包括国际知名人力资源机构如中智人力资源管理咨询有限公司、上海中企人力事务服务有限公司、任仕达企业管理（上海）有限公司、万宝盛华集团、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、薪得付信息技术（上海）有限公司等263家次协会会员单位及其客户单位报名参加，累计提供涵盖了包括制造业、信息产业、金融行业、现代服务业等不同行业类别8665个招聘岗位，有超过17000余名毕业生前来应聘。
3、实训基地进校园
"实训基地进校园"是帮助大学生尽快实现从"学生人"走向"职业人"的重要版块。为切实提高毕业生的就业技能和就业率，协会整合行业内各机构见习基地资源，共同开展"青年职业见习计划"，为应届毕业生提供入职前的实习和见习机会，帮助大学生积累实战经验。目前，共有62家机构提供244个见习及实习岗位，预计招收学生1320人。
4、培训讲座进校园
在本次"培训活动进校园"开展过程中，协会积极组织上海中企人力资源咨询有限公司等会员单位走进校园开展培训会。通过专业化人力资源的培训方式，为学生开拓视野，更好地踏上社会，提供帮助。
5、职业测评进校园此次
"职业测评进校园"活动，协会邀请诺姆四达为参加现场招聘会的大学生提供了60余个免费测评账号，并在大学生完成在线测评后将测评报告反馈至本人，以助大学生深入了解自身特点，更好的进行职业生涯规划。
6、简历推荐进校园
本次人才服务进校园"简历推荐进校园"活动中，协会积极同高校就业中心进行对接，收集上海政法学院、上海海事大学高校优秀学生简历，并推荐给其他行业协会如上海汽车销售行业协会、上海代理记账行业协会等单位，推动行业间的商机嫁接。
7、特色服务进校园
"特色服务进校园"活动，突破其他版块的局限，征询主要的会员单位意见和建议，帮助高校学生更快转型、融入社会提供全方位地帮助目前，上海人才服务行业协会同以招聘兄弟会为代表的会员单位共同整合各自资源，开展"遇见招聘官"及"大学生职业发展巅峰论坛"等特色校园活动。以为学生提供职场干货、职业规划、成功案例及与职场高管互动的各种方式提高在校大学生就业能力。
在为期三个月的"人才服务进校园"系列活动中，上海人才服务行业协会充分利用自身大平台的资源集聚优势，配合政府，助力院校开展七大板块活动，从招聘对接、职业指导、简历推荐、能力培养等多角度、全方位发挥人力资源服务业专业优势，推动毕业生就业与用人单位招聘信息对称，有效促进大学生就业，得到了社会良好反响
【商机嫁接】
1、协会接待自贸区人力资源局来访
2016年12月1日上午，中国上海自由贸易试验区人力资源局副局长施欣华来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，施欣华副局长简要介绍了近年来自贸区人才服务工作的进展情况，随后就下一阶段拟开展的工作重点向朱庆阳秘书长介绍。朱庆阳秘书长在听完施局长介绍后，从产业发展和自贸区所处位置的角度，分析了自贸区的固有优势和实际瓶颈，并就区域人才服务工作未来的发展方向给予了自身的判断。施欣华副局长非常同意朱庆阳秘书长的观点，并与其约定近期再进行碰头，进一步将前期策划的内容加以细化，希望能在下一阶段落到实处。
2、协会接待中国人民健康保险股份有限公司上海分公司来访
2016年12月5日上午，中国人民健康保险股份有限公司上海分公司总监蒋苏平一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，蒋苏平总监就保险的最新政策和最新产品进行介绍，并就相应合作模式与朱庆阳秘书长探讨。朱庆阳秘书长从人力资源服务业发展角度出发，结合人力资源服务产品、服务对象、服务模式，就保险结合人力资源服务业的发展提出了自己的看法。蒋苏平总监赞同朱庆阳秘书长意见，并表示希望能够继续加强合作，共同推动行业做大做强，服务广大人员，得到更好保障。
3、协会接待成都驻沪办、金恪投资控股集团来访
2016年12月14日上午，成都驻沪办部长刘振兴、金恪投资控股集团法务总监温志维来访协会，拜访朱庆阳秘书长。
刘振兴部长、温志维总监就近期拟合作开展的项目与朱庆阳秘书长进行了介绍和探讨，听取了朱庆阳秘书长的规划建议，拟定了下一步的合作方式和实施步骤。
4、协会接待上海商保通健康科技有限公司来访
2016年12月12日上午，上海商保通健康科技有限公司总经理夏小钦一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，夏小钦总经理向朱庆阳秘书长介绍了商保通最新产品并与朱庆阳秘书长探讨其中商业模式。朱庆阳秘书长表示，该产品拥有极大的拓展空间和市场需求，具有良好的前景，并希望商保通方面继续积极研究与人力资源服务业有关的保险政策，研发更多保险保障产品，为人力资源服务机构在提供劳动者服务的同时，提供配套保险产品。
5、协会接待青海信华人力资源有限公司来访
2016年12月12日上午，青海信华人力资源有限公司董事长秦文浩一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，秦文浩董事长介绍了自身的业务情况，并就近期开展新的研究项目内容与朱庆阳秘书长分享。朱庆阳秘书长对青海信华人力资源有限公司在西部地区的人力资源服务规模和业务表示赞赏，并对信华人力开展行业研究的打算表示支持。他表示，人力资源服务业作为新兴服务业，近年来虽然发展迅速，产品体系也不断发展，但仍然还有许多需要完善的地方，希望行业同仁共同努力，为人力资源服务业添砖加瓦，丰富行业的内涵和外延。秦文浩董事长表示感谢，并提出希望加入行业协会。
6、协会接待人瑞集团来访
2015年12月31日上午，人瑞集团董事长、执行董事张建国先生来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
张总首先介绍了集团最新的运作情况及明年的工作计划，也就公司下一步的发展方向与秘书长进行探讨。随后朱庆阳秘书长从商业价值，叠加资源的整合等方面提出了自己的意见，并达成共识。力求通过资源整合，打造高端品牌产品。
7、协会接待上海瑞在企业管理有限公司来访
2016年12月26日下午，上海瑞在企业管理有限公司总经理刘国明来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，总经理刘国明向朱庆阳秘书长介绍了公司近期的业务发展情况以及重点发展方向。随后，朱庆阳秘书长从商业模式、团队架构等方面为瑞在提供服务产品和服务模式的战略发展意见。刘国明总经理对朱庆阳秘书长的意见建议表示感谢，接着双方就新经营环境下保险产品在人力资源服务行业的应用进行深入讨论。
【论坛会议】
1、上海人才服务行业协会参加《上海经济年鉴·2017》组稿工作会议
2016年12月2日下午，上海人才服务行业协会代表人员应上海市人民政府发展研究中和上海经济年鉴社的邀请，出席了《上海经济年鉴·2017》组稿工作会议。会议在上海科学会堂举行，上海经济年鉴社社长朱林楚和总编辑陆国良出席此次会议。
会议由编辑部刘编辑主持，她首先介绍了《上海经济年鉴》的历史和由来，并对此次组稿工作会议的主要内容进行了大致的介绍。
随后编辑部总编辑陆国良阐述了供稿的流程和时间，就稿件中的数据进行了时间界限的划分。同时他着重指出，经济年鉴的供稿内容要求客观反映现实，反映整个行业领域发展情况和大事件，不能局限于撰稿人本单位本部门的事情。
最后，上海经济年鉴社社长朱林楚对会议进行了总结，他表示《上海经济年鉴》已经出版了32个年头，作为一本大容量记载上海经济发展史实的大型文献，上海市政府乃至全国都关注着这本书的出版，所以参会人员需落实好供稿，及时与编辑部沟通联系，为年鉴的顺利出版贡献自己的一份力量。
2、上海人才服务行业协会受邀参加
2016浙江舟山群岛新区（上海）推介会
2016年12月2日（星期五）下午，2016浙江舟山群岛新区（上海）推介会在上海国际会议中心（东方滨江大酒店7楼上海厅）隆重举行，上海人才服务行业协会受邀参加2016浙江舟山群岛新区（上海）推介会。
浙江省舟山市人大常委会主任、党委书记钟达，上海市政协副主席周汉民，上海现代服务业联合会会长周宇鹏，上海市浦东新区企业和企业家联合会会长方奇钟参会并致辞。随后播放了浙江舟山群岛新区宣传片，让大家了解浙江舟山群岛新区投资环境、舟山市普陀区海洋经济情况，以及投资机遇的分享。
3、协会出席张江示范区人才服务平台建设试点"创新人才服务举措 提升平台建设绩效"沙龙活动
2016年12月7日下午，张江示范区人才服务平台建设试点-"创新人才服务举措，提升平台建设绩效"沙龙活动于经纬国际大厦15楼会议室举办，上海人才服务行业协会、上海临港漕河泾人才有限公司、上海长宁人才发展有限公司、上海莘闵高校技术开发有限公司、上海临港人才有限公司、上海张江慧诚企业管理有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海英达国际人才有限公司、上海中智科创服务外包有限公司、上海市对外服务有限公司，上海晨达人力资源股份有限公司、上海外经贸人力资源有限公司、上海金劳人力资源管理有限公司、张江人才网14家人才服务平台试点单位出席本次活动。
首先，黄浦区文创办主任、创新办专职副主任张敏为本次活动致辞，随后主办方上海张江科技创新国际人才研究院院长毛军权介绍了上海张江科技创新国际人才研究院的成立背景及研究院的组建工作、研究院的服务职能。
此后，14家人才服务平台试点单位分别分享了各自服务平台的服务体系、服务内容，平台资源，创新服务，服务企业需求对接以及潜在问题，进行互动交流。活动中，对于第三批试点单位人才服务平台金桥园、奉贤园、金山园、虹口园进行授牌。
最后，张江国家自主创新示范区管理委员会创新促进处处长马文刚介绍了张江1+3体系的人才服务体系以及引导手段，工作重点是发掘人才服务和人才创新创业的新模式，打造人才发展的市场环境，政府进一步放开了人才制度，让更多专业化的市场服务机构涌现出来，试点平台的服务也能市场化国际化专业化发展。本次活动为进一步推进张江示范区人才服务平台建设试点工作，不断提高各试点单位平台建设成效，促进了各试点单位互动交流。
4、上海人才服务行业协会参加上海市创造学会第八届会员代表大会
2016年12日17日下午，上海市创造学会第八届会员代表大会在同济大学中法中心隆重举行。会议由第七届理事会副会长兼秘书长曾小清主持。第七届理事会会长李国强作《上海市创造学会第七届理事会工作报告》，第七届理事会秘书长曾小清作财务报告。第七届理事会副秘书长单晓芳作《上海市创造学会章程修改报告》，第八届理事会会长讲话并宣读名誉会长吴迪贺词。
5、协会参加张江国家自主创新示范区公共服务平台试点建设绩效评价工作会议
2016年12月23日上午,
张江国家自主创新示范区公共服务平台试点建设绩效评价工作会议在上海大学召开。各分园张江国家自主创新示范区管理机构代表出席，张江高新区管委会创新促进处处长马文刚出席会议并主持。
会议中，马文刚处长首先介绍了本次张江国家自主创新示范区公共服务平台试点建设绩效评价工作的第三方评价机构。其中，人才服务平台试点由张江管委会、市委组织部及市委党校共同建立的张江国际人才研究院牵头开展相应工作并明确了相应第三方评价机构长期的服务职能。
随后，马文刚处长围绕本次试点平台绩效设立的初衷和设计绩效评价时的思考进行了阐述，他表示本次评价以定量评价为主，定性评价为辅，希望能够在绩效评价过程中挖掘优秀试点单位，并赋予更多先行先试的政策和试点任务。
最后，张江管委会创新促进处胡伟家围绕具体绩效评价指标进行了介绍，并将如何评分及相关细节进行说明。
6、协会参加市场监管体系建设研究座谈会
2016年12月22日上午,行业协会商会参与市场监管体系建设研究座谈会在上海联盟行业协会服务中心召开。上海联盟行业协会秘书长吴洁民及包括上海人才服务行业协会在内的十余家行业协会商会领导出席本次会议。行业协会商会参与市场监管体系建设研究课题组亦参加本次会议。会议由吴洁民秘书长主持。
会议首先由课题组介绍本次行业协会商会参与市场监管体系建设研究的背景、采集的数据源及基本框架内容。随后，各家与会行业协会代表分别从课题框架内容、政社脱钩后行业协会发展现状以及参与市场监管的具体情况向课题组成员介绍和分享，并对课题内容提出了建设性的意见。
最后，课题组非常感谢各位行业协会代表提供了与实际相结合的素材和内容，并提供了课题组许多新的思路，希望在接下来课题的起草中，能够继续聆听大家的意见，为行业协会商会在新时代下的先行先试政策制定打下良好的基础。
7、协会参加
"企业内高技能人才培养评价实施单位工作会议"
12月28日下午，由市职业能力建设处和市职业技能鉴定中心牵头，市市容环卫行业协会组织的"企业内高技能人才培养评价实施单位工作会议"在东亚富豪大酒店召开，人才服务行业协会、社区协会、轻工协会、市容环卫协会、互联网协会等十余家行业协会代表应邀出席。
会议上，与会代表分别分享了各单位在开展人才培养、人才评价等工作上的成果，并就如何更好的发挥市场作用，打造符合行业发展的培训产品，培养行业技能人才等话题进行了探讨交流。
8、颠覆传统 重构人力资本新版图暨2016第十一届 新人力高峰论坛引爆全国
为重构人力资源管理的学习模式，创造新的发展生态，2016年9月-12月中国专业的人力资源外包服务供应商--易才集团启动"颠覆传统
重构人力资本新版图暨第十一届新人力高峰论坛"，历时4个月，跨越北京、上海、广州、西安等13座核心城市。论坛将邀请近100位来自全球知名企业的人力资源高管、政府官员和知名商学院教授作为演讲嘉宾，汇聚近5000位CEO、总裁、总经理、人力资源副总裁、人力资源经理等人力资源精英一起探究新时代下人力资源管理转型升级的新方式，共同推动人力资源产业创新驱动战略发展。
第十一届新人力高峰论坛旨在探讨人力资源外包服务行业，将在中国经济结构转型中发挥着怎样的作用，人力与资本又将如何成就组织成为下一个黄金十年的最强王者等高关注度话题。上海人才服务行业协会应邀出席此次活动，协会秘书长朱庆阳出席并致辞。
9、2016中国宁波人力资源服务创新创业大赛圆满落幕
12月8日，2016中国(宁波)人力资源服务创新大赛在宁波香格里拉酒店隆重举行。活动吸引了来自全国15个省市的400余个项目参加，最后从中挑选出20个优秀团队参加决赛，分别决胜出一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优胜奖十名。
该活动由中国人事科学研究院和宁波市人民政府主办，宁波市人力资源和社会保障局和宁波市人力资源行业协会承办，得到了人社部和宁波市委市政府相关领导的大力支持。宁波市副市长李关定在大赛致辞中提到，要充分发挥人力资源服务业在促进宁波经济社会发展中的重要作用，浙江（宁波）人力资源产业园作为宁波首个省级人力资源产业园，要敢于担当，积极创新，争创全国行业标杆。
大赛现场火爆，集聚了来自全国各地的领导，专家，学者，行业协会负责人，媒体记者，项目团队，宁波各级人社单位等700余人，位于现场展区最显眼的宁波人力资源产业园展台，受到了各大媒体和嘉宾的亲睐，园区负责人吴兆琳给媒体记者和嘉宾朋友们分享了宁波人力资源产业园快速发展的江东模式，他提到，要让市场这只看不见的手发挥其在人力资源配置的作用，同时通过政府搭建平台，提供政策扶持，实现人尽其才！
着眼大赛现场，众多嘉宾在观看了宁波所有的人力资源产业园宣传片后，对宁波人力资源产业园称赞有加，纷纷来到园区展区询问和交流园区发展经验。
大赛在将近10个小时的激烈角逐后，最终2号人事部-互联网人力资源SaaS服务系统摘得本次大赛桂冠，爱员工、微知：人力资源基础服务平台、实习僧荣获二等奖，机遇在线、企业用工体检项目、"BOSS聘"猎头服务平台、好快专业服务平台、甄牛
全球首家以绩效为基础的人才招聘app、团聚力-校园人力资本众包获得三等奖，剩余10支团队获得优胜奖。出席本次大赛决赛的部、省、市领导分别为获奖团队颁发奖牌、证书和奖金。其中来自园区的杰艾公司总裁翁哲峰出席为优秀获奖团队颁奖。上海人才服务行业协会作为支持单位参与到活动中，协会朱庆阳秘书长作为评审嘉宾出席此次活动。
10、《职业经理人资质评价与认证指引》发布暨试点工作启动会在北京举行
12月10日， 《职业经理人资质评价与认证指引》发布暨试点工作启动会在北京举行。发布会上，中国职业经理人协会还同时启动了职业经理人资质评价与认证、职业经理人
人才市场建设等试点工作。
中国职业经理人协会会长洪虎，中国人民大学校长刘伟，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心职业标准总监李怀康，中华工商时报社社长、党组书记吴宝通等出席会议，会议由中职协副会长史绥德主持。
与会专家认为，建立科学有效社会化的职业经理人资质评价体系，既是当前职业经理人制度建设的难点，也是关键切入点。《指引》的发布有助于指导社会化的职业经理人资质评价与认证工作，为职业经理人的选聘、教育、培训提供有力支持。
"职业发展制度是职业经理人制度的核心和基础、评价制度是职业经理人制度建设的关键、激励约束制度是职业经理人制度的重点内容"。诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士在会上表示，只有在评价制度上取得实质性的突破，才能建立起市场化的职业经理人制度。
中职协代会长兼秘书长邵章鸿做大会致辞中强调，要在现有企业经理人制度的基础上，着重建立社会化的职业经理人资质评价等相关制度建设，加强对职业经理人资质的持续管理，提高中国职业经理人整体素质，推进中国职业经理人事业全面发展。
为充分发挥第三方人才评价机构的的专业技术和实践经验优势，共同推动职业经理人评价制度建设，中国职业经理人协会与诺姆四达集团签署了战略合作意向书，未来双方将在职业经理人资质评价方案、评价工具开发，以及选择评价试点单位开展工作等进行全
中央及国家机关单位代表、职业经理人协会系统及其他兄弟协会代表、第三方评价机构、高等院校、企业代表，《指引》编制的单位和参加《职业经理人发展项目》研究的专家等，以及新华社、中国教育电视台、中国新闻网等11家新闻媒体记者约200人出席发布会，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长代表上海协会出席会议。
【会费缴纳】
2016年12月1日至12月31日，以下单位缴纳了会费：
中共上海市张江高科技园区综合委员会--新经济组织人力资源协会(筹)
上海浦东新区人才市场
上海信息人才服务有限公司
上海市卫生人才交流服务中心
上海外服（集团）有限公司
上海青年人才有限公司
上海英达国际人才有限公司
上海斯科人力资源顾问有限公司
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
上海必胜人力资源有限公司
欧杰思人才顾问（上海）有限公司
上海第二工业大学
上海外高桥保税区国基人才资源有限公司
上海班达人才资源开发有限公司
上海诺姆人才服务有限公司
上海正东人力资源有限公司
上海圆薪人力资源服务有限公司
上海雅泰人力资源管理有限公司
苏州市人才服务中心
亚洲人才人力资源开发（上海）有限公司
上海瑞泓人才服务有限公司
上海上投国际咨询有限公司
凯睿必达（上海）网络信息有限公司
上海佳俭劳务派遣有限公司
上海大达劳务输出承包公司
上海鹤沙劳务服务有限公司
河北诺亚人力资源开发有限公司
上海劳达企业管理咨询有限公司
上海才服企业管理咨询有限公司
上海力德人才服务有限公司
上海网班教育科技股份有限公司
上海和凝人力资源管理有限公司
上海外服宝信信息技术有限公司
今致人力资源（上海）有限公司
湖北纳杰人力资源有限公司
上海满嘉电子商务有限公司
上海智竞人力资源有限公司
薪太软（上海）科技发展有限公司
上海森海人力资源有限公司
天仕创人才咨询（上海）有限公司
社宝信息科技（上海）有限公司
宁波人力资本投资控股有限公司
上海华智人才服务有限公司
仁励窝网络科技（上海）有限公司
上海德赢人力资源服务有限公司
上海资博人力资源服务有限公司
盐城市大丰区人才服务中心
上海远茂企业发展股份有限公司
【入会信息】
2016年12月1日至12月31日，以下单位加入协会：
上海行道投资有限公司
北京北森云计算股份有限公司上海分公司
【会员动态】
1、外服信--外服信沙龙 | 系列讲座之"考勤"专场分享会
12月1日下午，外服信系列沙龙活动在外服大厦13楼会议室如期举办，来自连锁、快消、金融等不同行业的十余名企业HR高管集聚一堂，聆听由外服信资深产品顾问带来的HRMS主题分享。
当日的分享会上，聚焦"考勤"这一核心HRM的模块，HR们纷纷抛出了关于考勤最为焦虑的"麻烦点"：
如何让个性化打卡需求在统一的HRMS平台上得到满足？
如何将全国范围的考勤数据高效准确的汇总至总部？
如何帮助员工减轻考勤打卡的"心理负担"？
如何真正让HR从繁复的核算考勤中获得解脱？
诸多考勤中的"疑难杂症"被大家搬上了台面，而外服信产品顾问与资深产品经理则在现场一一予以了解答。
Walkiemate人事通四大核心功能：
1考勤与休请假
多方式考勤：移动定位、二维码、声纹、蓝牙、对接主流考勤机；
自定义审核：强大的工作流引擎，灵活的参数配置；
多形式审批：移动、邮件、网页。
2门店化管理
通过店长工作台直观展示排班日历、劳动力分布；
有机整合人力资源管理与运营管理，为优化劳动力提供决策支持。
3排班与计划
自定义多种用工模式； 图形化排班； 智能预警与决策分析。
4电子工资单
支持员工网上查询、邮件通知、手机APP通知等不同方式查询工资。
Walkiemate人事通行业解决方案：
【制造业】
制造业正被世界级企业作为战略工具，用以提高效率与获得新的市场；Walkiemate可提供精确的生产工时管理与自动化的时间考勤管理。
【餐饮业】
餐饮业人员通常工作时间灵活不固定，且流动性非常大；Walkiemate具备可视化的灵活排班，并提供精确的时间管理，有效控制人工成本。
【连锁零售业】
连锁零售业通常具有多样用工模式和多种员工类型，且组织结构复杂；Walkiemate可提供细化到分钟的任务管理与便捷的移动终端考勤。
【金融保险业】
金融保险行业通常分支机构多，且数字化和安全性要求高；Walkiemate提供员工和经理自助平台，并通过ISO27001认证，安全可靠。
2、博尔捷--博尔捷集团力助"共享经济时代的人才发展论坛"圆满成功
12月2日，由BOSS聘与中欧商业评论共同主办、博尔捷集团协办的"共享经济的商业模式创新·暨共享经济时代的人才发展论坛"在上海浦西洲际酒店成功举办。论坛大咖云集，国内知名商学院教授、企业家和人力资源总监等近三百人参加了本次活动，共同探讨第三次人才危机下，如何通过共享经济的商业模式创新和人才发展，迎接共享经济伟大时代的到来。
博尔捷集团董事长、BOSS聘联合创始人侯正宇先生认为，中国经济的转型升级，使得中国面临
"第三次人才危机"，第三次人才危机主要体现在缺乏"具备创新综合能力"的精英。只有招聘到具备创新能力的精英，才能从根本上解决第三次人才危机。侯正宇表示，分享经济时代的来临降低了"创业"的门槛，作为一个在人力资源行业的深耕者和连续创业者，我们打造了一个新的猎头共享平台BOSS聘，就是分享经济中"微创业"的代表，将人才与BOSS高效无缝地链接起来，从而成为解决精英招聘的有效平台，成为第三次人才危机的解决之道。
侯正宇表示，BOSS聘平台商业模式也得到了资本的青睐，BOSS聘所属博尔捷集团旗下互联网企业欧孚科技刚刚在新三板挂牌，希望能借助资本的力量把创新的步子迈得更快一点。
中欧国际工商学院原院长、中天管理学教席教授朱晓明教授也做了题为《分享经济：走向智能与算法经济》的演讲，他表示："分享经济为双创提供了一种新思维，即充分利用自身资源，又通过互联网不断降低原始投资成本，创造出更多的商业模式和生活方式。"他以Uber和亚马逊为例进行了解析。他表示，分享经济走向算法经济和智能经济，人才将是非常关键的瓶颈口。分享经济或许有机会在算法经济与智能经济、技术创新+模式创新、创新人力资源与人才管理等方向出现下一个风口。
中欧国际工商学院管理学实践教授、中欧创业营课程主任龚焱，一嗨租车执行副总裁、首席战略官蔡礼洪博士，途家网副总裁杨海先生，好屋中国首席品牌官CBO曹时彪先生等也先后发表了精彩的主题演讲。
中欧国际工商学院龚焱教授的精彩演讲《共享经济时代的商业模式创新》，他在演讲中表示，体验的解构与重构，碎片化时间与闲置资产的价值重新释放，以及连接的解构与重构，这三重标准是判断一个分享经济模式是否成立的框架。龚焱教授提出："设计美学的基本原则--最好的用户体验是'用户用最少的动作来达到最大的体验闭环'。从价值重构的角度来说，我们如何对个人碎片化时间以及闲置资产进行价值重构，这里就涉及到三重价值，信用机制、撮合机制和价值机制。"
一嗨租车执行副总裁、首席战略官蔡礼洪博士发表了题为《一嗨出行共享》的主题演讲，蔡博士表示：2016年第三季度一嗨租车在成立十年来，首次实现盈利（3000万）。一切不盈利的商业模式都是不可持续的。共享经济也同样如此，需要公益心态和商业手法。无人驾驶将是汽车行业下一个最大的颠覆者，现在行业的宠儿可能成为在很快的将来成为弃儿。
途家网副总裁杨海先生发表了《住宿分享在中国--途家的商业逻辑与实践》，从个案的角度对共享经济的商业模式进行解析。共享经济是由资源驱动，信任问题需要因地制宜把产品和服务做精做细。
好屋中国首席品牌官CBO曹时彪先生发表主题演讲《"共""享"之道》，曹总分析了共享经济的前景，谈到了共享经济的衍生形态，并列举了经典案例进行解读。他提出，共享经济不仅只是构建一种新的商业模式，它还在根本性地重新构建人与人之间的关系，形成新的文化。
复旦大学管理学院教授、博士生导师姚凯博士主持圆桌讨论，与玫琳凯（中国）人力资源副总裁袁纯女士、诺亚财富HRVP张先超先生，瀛之杰汽车咨询（IDEO）董事长兼CEO庞勇先生，博尔捷人才研究院首席研究员、BOSS聘首席人才官赵筠博士，瑞慈医疗集团人力资源中心总经理张志强先生，诚泰融资租赁首席人才官路卫东先生，共同讨论"共享经济时代下的人才发展"这一主题，并达成共识，大家认为，共享经济时代的发展需要人才驱动，因此，创新型人才是企业竞争的核心所在。
本次大型论坛活动由"BOSS聘"与"中欧商业评论"联合举办，由博尔捷人力资源集团、胡润百富协办，同时还得到了UBI中国校友会、上海人才行业协会、全国工商联EMBA联盟人才委员会、中欧校友人力资源管理研究会、交大安泰人才协会等协会的支持。人民网、新浪网、搜狐网、腾讯网、今日头条、网易新闻、第一财经、东方财经、和讯网、第一资源等多家媒体单位参加了本次论坛活动，现场采访到场的专家教授，并对活动进行了全方位地跟踪报道。
3、华德士--第三季度亚洲就业指数报告发布| ASIA JOB INDEX Q3 IS READY
"在人才短缺，且越来越多企业进驻该市场的经济形势下，人才需求持续走高。招聘过程变得越来越复杂和健全，招聘经理也变得更加精挑细选。如今企业开始注重改进招聘质量，以提升成本效益。老牌企业和新创公司都在寻求既了解本地文化，又具有国际视野的双语人才。此外，随着经济市场日趋成熟，市场重心开始转向高附加值和以消费为主导的服务，使得电子商务和金融领域的招聘活动有所增加。"
--Matthew Bennett，大中华区总经理
"Demand for talent continues to rise in China's candidate short
economy, especially as more businesses enter the market.
Recruitment processes are becoming increasingly sophisticated and
robust, with hiring managers becoming more selective. Organisations
are now focusing on enhancing the quality of hires in order to be
more cost-effective. Both established corporations and new
companies are looking for bilingual talent who can understand the
local culture while bringing an international perspective. In
addition, with the economy maturing and shifting towards high
value-added and consumption-led services, hiring activity increased
within the e-commerce and finance space." - Matthew Bennett,
Managing Director Greater China
市场点评
Market Commentary
随着众多中国企业的不断发展，企业越来越需要能够提供战略支持的高质量人力资源领导者，使得此类职位的广告数量增加了30%。此外，许多公司强化了其雇主价值主张，加大了在那些能够制定强调职业发展机遇和工作-私人生活平衡的完善员工吸引和挽留战略的HR人才身上的投入。
As corporations across China continue to develop, demand was
strong for high
quality HR leaders with the ability to provide strategic support
to the business,
generating a 30% rise in job advertisements for such roles. Many
firms also enhanced their employer value propositions, and invested
in HR talent able to craft solid employee attraction and retention
strategies that emphasise career development opportunities and
work-life balance.
IT职位招聘广告量也有较大提高，主要是由于可用人才的匮乏所致。空缺职位包括数字建筑职位，以及与IT工程相关的职位。金融科技（FinTech）、数字媒体和电子商务领域的需求也有所增加。
IT job advertisement volumes also experienced an uplift, mainly
due to lack of available talent. Vacancies ranged from digital
architecture roles, to those related
to IT engineering. There was also increased demand from areas
such as FinTech, digital media and e-commerce.
随着本地企业，特别是银行业的发展，它们开始逐步执行健全的合规和内部审计职能，导致合规人员职位的需求增加。同时，越来越多的企业开始强化自身法务团队，法律专业人员也受到热捧。法律和合规岗位的招聘广告量增加了14%。
Local companies, especially in the banking sector, are
implementing increasingly robust compliance and internal audit
functions as they grow. This boosted demand for compliance
professionals. Legal professionals were also sought after, with
more firms strengthening their legal teams. This has led to a 14%
rise in job advertisements for legal & compliance roles.
职位变化比例2015年第三季度 VS
2016年第三季度
人力资源
30%
信息技术
28%
法律与合规
14%
4、卓川--上海卓川人力资源集团总经理盛小宝应邀参加了青浦区青年创业协会和青浦区工商联青年创业者联谊会成立大会，当选为副会长及创业导师！！！
上海市青浦区青年创业协会是由青浦区青年企业家自愿组成的具有独立法人资格的非营利性质社会团体。青年创业者联谊会则是共青团、工商联联系青年企业家的桥梁和纽带。
2016年12月6日下午，上海卓川人力资源集团总经理盛小宝发起并应邀参加了上海市青浦区青年创业协会和青浦区工商联青年创业者联谊会成立大会。
上海卓川人力资源有限公司总经理盛小宝先生成为上海市青浦区青年创业协会和青浦区工商联青年创业者联谊会副会长及创业导师，上海卓川人力资源有限公司成为副会长单位。
各领导为12位创业导师颁发导师聘书，今后他们将秉承推动创业发展之理念，鼓励青浦区更多有志青年投身创新创业浪潮，加强创业者之间的交流合作，帮助协调解决创业者在创业及经营中遇到的困难和问题，及时维护青年创业者的合法权益，促进青年创业者更好地发展。
区委副书记韩顺芳，区委常委、统战部部长孙挺，团市委党组成员、市青少年服务和权益保护办公室主任周建军，区委统战部副部长、区工商联党组书记李建明，团区委书记沈竹林等领导出席会议。
各级政府正致力于创业创新环境的改善，致力于创业政策的完善，全社会对于青年创业创新的期盼不断提升。希望青浦区青年创业协会和青年创业者联谊会作为青浦区青年创业者的联盟和朋友，要瞄准青浦青年创业的特点，把准青浦青年创业的脉搏，做好协会和联谊会的各项工作。
青年创业对推动经济转型发展、产业结构升级、城乡一体化发展起着重要的作用。协会和联谊会的成立是有效地把创业者和创业平台对接起来，因地制宜地建立起青年创业的综合服务平台。
5、仕达富--Faro摘得"2016年度最佳人力资源公司"一金两银奖牌
由亚洲人力资源权威杂志《Human
Resources
Magazine》主办的"2016年度最佳人力资源公司"盛典近期落下帷幕。经过严格的审核评议，Faro一举摘得三大奖牌：
最佳薪酬外包合作伙伴（金奖）
最佳招聘公司 － 科技、电信和金融业（银奖）
最佳招聘公司 － 供应链、制造和物流业（银奖）
"2016年度最佳人力资源公司(HR Vendors of the
Year)"颁奖盛典是亚洲业内规模最大的活动之一，旨在表彰杰出的人力资源供应商，审核领域主要为：招聘和外包解决方案、行业影响力、企业发展策略和文化。各奖项均由亚洲各行业领先企业的高管和资深人力资源专家共同评议决定。
因此，这三项荣誉意义非凡--不仅是对Faro团队努力的嘉许，也为我们未来实现更广阔的蓝图奠定了基础。
同时，我们由衷感谢所有客户及求职者对Faro一直以来的信任和支持，这是鼓励我们不断创新和进步的最大动力！
最佳薪酬外包合作伙伴（金奖）
Faro人力资源外包业务目前已覆盖18个国家，且能够为跨国企业提供量身定制的区域性薪酬外包管理服务，地区包括中国内地、香港、台湾、新加坡、日本、泰国和马来西亚等。
在人力资源科技方面，Faro不断寻求突破，近年更与多家人力资源科技公司建立了长期合作伙伴关系，致力于为不同规模的企业提供多样性的外包方案。
最佳招聘公司
科技、电信和金融业（银奖）
Faro的 IT、金融科技和智能科技顾问团队拥有专业的行业背景知识，能深入了解企业需求，更高效地猎寻高匹配度人才。不仅本地招聘表现突出，跨境招聘也毫不逊色。
最佳招聘公司
供应链、制造和物流业（银奖）
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6、泽恩--泽恩专访：台湾海峡两岸医事交流协会主委--李倢瑞，畅谈移动医疗
移动医疗的风口已经过去还是说需要时间去沉淀？泽恩认为未来仍然充满想象空间。在这个浪潮中，有一批创业者和从业者坚守在移动医疗之路上。一个还未上线，数据下载量尚为空白的"伙伴医生"APP获得了中民投3000万元的首轮战略投资，今天我们有幸邀请到"伙伴医生"的海外事业部总经理--李倢瑞先生，与我们分享他的移动医疗之路。
泽恩：Jerry您好，很高兴邀请您来"大咖直播间"和大家分享对移动医疗领域的见解，自我介绍一下，我是本期栏目的访谈人--Edsion。
Jerry：Edsion你好，很高兴接受这种形式的访谈栏目，挺特别的。
泽恩：您的工作经验相当丰富，如果让您划分自己的职业生涯，您会如何划分？
Jerry：我的职业生涯大致可以分为三个阶段：第一个阶段是我在台湾从事医疗健康项目，打下了对于医疗行业的认识与工作能力；第二个阶段是自2001年进来大陆后开始对内地医疗行业的摸索与适应；第三个阶段是从2008年后到现在，算是有了对国内医疗快速发展的体验与经验总结，其中也先后担任多个项目的负责人，这些对我意义重大。并且2008年后，真正从事实际的一线运营管理工作，如：连锁体检中心总经理与第三方影像检验中心运营，此后正式进入移动医疗领域。
泽恩：近几年，移动医疗是一个热门的概念，您第一次接触是什么时候？
Jerry：第一次听说移动医疗应该算比较早，大概在2005年前后，当时我们把体检客户以电子化方式管理并作为一种VIP的服务模式称为移动医疗。实际上，这样的模式也仅仅是移动医疗服务的一小部分。
泽恩：我理解的移动医疗是类似春雨医生、好大夫这样的公司，您怎么看？
Jerry：这类线上医疗搜寻项目在当时也是一种移动医疗，这是没问题的，不过这些线上的服务不能完全覆盖移动医疗这个名词，移动医疗可以做的内容是很广泛的。
泽恩：在您看来，目前有哪些我们已知的移动医疗业务模式？
Jerry：前面几家都属于医疗咨询的解答与搜寻，实际在解决医疗健康的功能上比较少，更偏向互联网项目，因此关注的是数据与流量。移动医疗目前已知的应该包括：搜寻功能的、轻问诊的、具有监控功能传感器的、远程医疗的、与线下医疗合作的（如挂号预约与分诊模式）以及具有控费模式的部分。
泽恩：看来大众对移动医疗的认知还需要进行培养，不然就太浅显了
Jerry：是的，移动医疗应该更有效得解决医疗资源的稀缺（或是更有效的扩大医疗资源运用）、解决目前就医困难或是可以有效控费，大众对于移动医疗的了解程度碍于某些项目服务不是高频的，不像淘宝购物经常发生，所以目前民众可能会比较受到春雨这样曾经做大面积广告投入的公司影响而了解。
泽恩：阅读您的履历，目前的方向是否仍深耕于远程医疗？
Jerry：我目前希望加深远程医疗的服务模式，这是我认为可以用较低成本解决稀缺医疗资源的办法。病人透过远程模式获得第三方医疗意见，这对目前国内医疗诊断处于落差比较大的阶段是不可或缺的模式之一，这样的模式业内又称为第二医疗意见的获取；我的很多客户在国内就诊后处于彷徨阶段，这也是目前国人就医后再托关系找朋友希望再去看更高级医生诊断的模式，花费高且耗费心力又未必能够解决这个问题。
泽恩：远程医疗、第二医疗意见等概念，圈外的人无法理解，可否再做一期专业的分享？
Jerry：没问题！今天也聊了挺高兴的，我提前剧透一些吧，我现在做的远程医疗、第二医疗意见的模式主要解决了国内医生与病人的双重需求，对国内医生来说，凭借这个方式他们可以获得高级医生对于病情的诊断经验，对病人来说，也减轻再去咨询高级医生的成本，并对于这个基层的医生产生信任感。
泽恩：请你分享一下公司当前的核心竞争优势和面临的问题？
Jerry：这几年做远程医疗，逐渐获得了国内医生的认可并获得帮助，病人也比较满意，但海外专家每次的服务费用非常高，受限于语言障碍与时差，影响了服务的进展。我认为以台湾地区的医师为主的远程医疗项目可以基本解决上述问题，所以现在正全力进行这个项目，台湾地区的医疗部分也签约了四百多位医生愿意上线服务，提供远程视频或书面的医疗意见，以及诸如影像检查、心电图检查等这一类的诊断结果。
泽恩：台湾地区的医生在这方面有哪些优势呢？
Jerry：台湾地区的医疗水平在亚洲属于顶尖地位，与大陆地区民众同文同种更对于疾病有更好的沟通模式，费用也是国人可以接受的范围，所以我认为台湾地区的医疗资源正好可以补充国内医疗资源紧缺的状况。
泽恩：推动你的构想，大陆地区和台湾地区的政策对这个项目是否有影响？
Jerry：这个问题很好，我觉得两岸因为有政治的因素会有很大的变动性。在全世界有一个共同的口号：医疗无国界，我想医疗、运动、文化不应该受到政治的干扰，尤其是医疗这个部分，医疗的层级应该是"救死扶伤"，我认为两岸在这方面，对于政治因素影响的可能性很低。
泽恩：这个理念很好，也是对目前工作很好的助力。我认为香港、台湾、澳门都是中国的一部分，如果可以，希望未来的两岸关系可以更加融洽，毕竟我们是一家人。
Jerry：我正在为这个大目标尽一份心力。
泽恩：能否简单概括坚持移动医疗的原因以及你的梦想是什么？
Jerry：坚持医疗健康行业十几年了，有一个动力是希望可以做能帮助人的事业。这些年来，获得了很多病患与家属的感谢，我觉得很有成就感；说到梦想我认为这是一份可以帮助人的事业，而目前医疗资源又如此缺乏，有这样的平台与机会，为什么不好好做下去？这万一就实现了呢？
泽恩：我突然想到了一句周星驰电影的台词：人没有梦想，和咸鱼有什么分别？希望您的坚持能有花开的一天
Jerry：哈哈，这句话说的真好！一起共勉吧。
泽恩：聊了那么多工作，我们也聊些别的吧，听说你很喜欢电影哦？
Jerry：是的，因为电影可以快速获得放松。当然有时间的话，也会去旅游，不过时间总是很紧缺，有时候回去台湾我也觉得很开心了。
泽恩：能分享一部近期印象深刻的电影和推荐的理由吗？
Jerry：湄公河行动，演的贴近人性，不夸张的手法，枪战特别很真实，关键是体现了男人刚毅的部分，我特别喜欢。
泽恩：我也看了这部电影，热血沸腾啊！最后能否为我们"大咖直播间"栏目说两句？
Jerry：好呀，我觉得这个栏目非常好，类似人物专访这样方式的媒体也有，但是以职业经理人来做的专访是最能体现他们的专长与从业的心路历程，可以鲜活的把这个人轻松的方式介绍出来，我虽然不是一个很知名的经理人，但很开心接受你们的采访。
泽恩：那我们今天的采访就到这，非常感谢你的参与。
Jerry：谢谢！
7、ACCA和哈佛商学院重磅推出中国CFO领导力调研结果
"VUCA"环境（即易变性、不确定性、复杂性、模糊性）已成为新的常态，企业CFO正面临着诸多挑战。针对CFO们如何提高财务领导力问题，ACCA和哈佛商学院高管学院进行了联合调研，旨在帮助中国的CFO们在完成多样化任务时，有效应对领导力、发展方向和能力需求等方面的挑战。
1、当今环境下的重大挑战
宏观环境：共享经济的崛起与第二个"机器时代"的来临
在技术创新和社交媒体的推动下，共享经济逐渐崛起，使竞争格局日益繁复，行业前景也愈发变幻难测，现有理念和经营模式正不断遭受创新的挑战。
"商业已经全面数字化"，但在数据治理与大数据运用方面，表现出色的企业寥寥无几。
信息超负荷、全天候保持联系、同时处理多项任务等现代职场生活的特点，使管理者难以集中精力来处理某些事情--有领导者认为这是自己面临的最大挑战。
财务领域：调研报告显示，排名前十的挑战分别为：
1）、竞争加剧的挑战
2）、财会职能部门和其他部门之间缺乏整合
3）、经济环境的挑战
4）、时间有限
5）、信息和数据量增加，社交技术、移动技术和云技术异军突起
6）、战略、创新及其他管理知识存在差距
7）、CFO职责范围不断变化
8）、财会职能部门的技能和能力存在差距
9）、缺少具备胜任能力的财务团队
10）、在日益复杂的监管环境下提供深入的专业化财务建议
2、财务部门的现在与未来
1）、近几年来，财务专业人士在企业中的角色已被重新定义，而转型仍在继续。财务基础工作仍然是受关注的重点领域，但将来他们的优先性会有所下降：
"毋庸置疑，你仍然需要确保统计数据的可靠性，但我认为，该职业的部分责任还在于，维持所服务企业的道德水平。你必须实现这种平衡。你是否敢仗义执言？或者，在首席执行官面前直言不讳地说'我们应当稍微改变一下做事方式'？"
--钱果丰博士，前港铁公司及恒生银行主席
2）、对大多数中高级财务专业人员来说，企业运营角色和管理角色将继续占用其工作日程的大部分时间。
运营角色：均衡协调企业内部的能力、人才、成本和服务水平，有效履行财务部门的核心职责。
管理角色：保护和维护企业的重要资产，以及向各利益相关方准确报告企业的财务状况和运营状况。
3、与企业其他首席高管和业务部门不断整合，使财务部门的首要工作发生了变化，财务部门向业务部门战略合作伙伴的转型已势不可挡。
"无论是否想作出改变，首席财务官都必须跨领域开展工作，因为他们需要从首席执行官或总经理的角度去观察整个企业的业务运营，包括研发、采购、销售和物流等。"
--谷峰，前上汽集团首席财务官
4、财务专业人员作为战略家和催化剂的角色显得更为重要。
催化剂：执行战略和财务目标，同时营造风险管理文化。
战略家：在决定战略经营方向、并购、融资、资本市场以及制定对公司未来绩效至关重要的中长期战略时发挥财会领袖的作用。
3职业道路与技能提升
财务领域是多数人的未来职业选择，而少数人寻求更高的职业发展。但无论是希望向更高的职位发展，还是为了适应未来变化的财务职能，财务人士都需要主动升级，为迎接"战略、创新和转型"的挑战做好准备。
实际调查结果表明，财务人员的能力与期望存在差距。《福布斯》杂志全球最大2000家上市公司的CEO当中，只有13%此前担任过CFO。
8、浦东人才：浦东新区颁出首张《外国人工作许可证》
浦东新区自11月15日在张江行政服务中心五证联办窗口启动"外国人来华工作许可"受理点之后，又于12月1日在浦东行政服务中心和临港创新创业园启动了受理点，取得了很大的反响。截至日前，浦东共计接受电话咨询246人次，现场咨询258人次，已成功注册单位54家。
12月13日上午，浦东新区人力资源和社会保障局徐雯局长为美籍华人、中央千人计划专家、维亚生物科技（上海）有限公司CEO毛晨博士颁发了浦东首张《外国人工作许可证》。
为了进一步加强"外国人来华工作许可"政策的宣传，浦东人才交流中心将于12月15日下午2点在浦东图书馆举办"外国人来华工作许可"的政策宣讲及业务培训。单位可通过"浦东人才服务网"（www.pdrcfw.com）和"浦东人才"微信公众号随时了解相关政策及操作流程
9、上海厂长经理人才有限公司、长宁区企联、市企联联合举办《和谐劳动关系创建与用工政策风控指导》专题报告会
为帮助企业深入了解经济政策，抓住机遇、降低风险、度过难关，长宁区企业联合会日前联手上海市企联会、上海厂长经理人才有限公司、上海新长宁（集团）有限公司及企联会临空分会等五家单位举办《和谐劳动关系创建与用工政策风控指导》专题报告会，特邀上海人力成本与用工风险控制专家方晓担任主讲。
讲座以"和谐劳动关系创建活动的背景、政策、流程与激励措施分享"；"《上海市企业工资支付办法》修订要点和企业薪酬制度调整"；"金税三期、五证合一、营改增、个税改革趋势下的企业变化"；"社会保险与住房公积金稽核审计要点与企业合规要求提醒"；"2016年政策盘点趋势分析与2017年人力成本预算数据采集"等五大热点内容为重点，200多家企业近250多位企业领导或主管参加了会议。
10、易才集团：2016年第11届新人力高峰论坛杭州站完美落幕
12月15日，第十一届新人力高峰论坛杭州站在杭州海外海皇冠大酒店国际会议中心四楼风荷厅隆重举行。本次论坛延续"颠覆传统重构人力资本新版图"的主题，汇聚了业界专家、企业高管、行业权威人士和知名企业HR等300多名来宾，共同剖析和探讨在互联网新形势下人力资源的变革新趋势，既给人力资源管理者引出了挑战、颠覆传统的新思考，同时也给企业人力资源注入了新的活力，带来了新的思维，为共同推动人力资源产业创新驱动战略发展助力。
本次论坛由易才集团主办，易才集团杭州公司协办，深受社会各界的高度重视并得到了人本健康、中华英才网、第一资源、美餐、益升摆渡人、微媒网等企业的大力支持。
论坛伊始，易才集团东区销售总经理黄凯先生为本次论坛致欢迎辞，黄总介绍了"构建易才人力资源外包服务生态圈"的发展战略布局，并在致辞中表示易才集团将不断通过技术上的创新，积极迎接新的挑战，始终如一地为客户提供优质的人力资源解决方案，希望与会企业、嘉宾、管理者都能够通过此次论坛，畅谈观点、共创共享，切实为人力资源产业创新驱动共谋发展大计，共同开创企业人力资源管理创新的新局面。
作为首位演讲嘉宾，远大物产集团人力资源总经理赵炜先生以"共享经济时代的人力资源管理创新"为主题，指出我们处于一个巨变的时代，原始与现代并存、繁荣与萧条并存，浮躁与务实并存，人们都在探索企业变革、管理变革、模式创新……产业在升级、互联网带来的第四次管理革命和工业革命正在以摧枯拉朽之势颠覆传统行业，
C2B时代的人力资源管理何去何存？人力资源管理者如何突破重围？并通过海尔和红领等案例进行深度解析，引起了现场来宾的强烈共鸣。
互联网下多元化、个性化的人才需求对HR工作提出了新的挑战，德信集团副总裁、德信文化公司总经理马可一女士为我们带来"人才梯队和后备培养"的主题分享，并提出人才建设与梯队管理方式助力企业创新发展的重要性，为广大HR提供了富有实战价值的解决方案，期间精彩观点频出，给了在场的每位HR很多良好的经验借鉴。
茶歇之后，来自宁波均胜电子股份有限公司人力资源总监叶诚为先生带来"数字时代HR管理的挑战和回归"的主题演讲，叶先生提出，在数字时代信息不对称的消失，信息传输更加高速便捷，人际交流、互动方式发生改变，时间和精力更碎片化，决策高度更依赖于数据解读和分析，而数字时代HR管理更高效、更便捷、更人性化了吗？
HR管理的初衷是什么？围绕这些方面进行了精彩分享，结合自身管理经验提出了关键性的建议，到场来宾受益匪浅。
个体崛起的环境下，合伙创业已成为互联网时代成功企业的标配，阅微CEO，原阿里、IBM资深人力资源专家庄旭光先生为我们带来主题为"个体崛起环境下的股权激励"的演讲，庄先生指出股权激励在合伙创业企业中显得格外重要，股权激励的目的就是激励人、吸引人才，以及个体崛起环境下的股权激励的设置等方面结合实战案例为大家带来了满满的干货分享。
论坛的最后环节，隆重揭晓了易才集团"2016年最佳雇主奖"，得奖企业分别是百世物流科技（中国）有限公司、双易集团、浙江红袖实业股份有限公司、贝因美婴童食品股份有限公司、江南布衣服饰有限公司、浙江森马服饰股份有限公司、杭州和利时自动化有限公司、文思海辉技术有限公司、农夫山泉股份有限公司、浙江爱仕达电器股份有限公司、浙江卓诚数码电器有限公司（排名不分先后）。易才集团东区客服总监沈芳女士、易才集团杭州公司副总经理王琛女士为获奖企业颁奖并鼓励获奖企业一如既往的发挥行业典范作用，引领人力资源行业持续健康发展。
11、晨达股份与保圣那（中国）签署战略合作协议
2016年12月13日，上海晨达人力资源股份有限公司（以下简称"晨达股份"）与保圣那人才服務(上海)有限公司（以下简称"保圣那（上海）"）正式达成战略合作意向，"晨达股份"董事长何令一先生及"保圣那（上海）"董事长兼总经理山本和範先生出席了签约仪式，并各自代表己方公司签署了相关合作协议。
12、华钦学院"职场导航"系列讲座正在进行中
华钦科技在上海与高校合作设立的"华钦学院"今年有30多名新生就读。华钦学院的同学们在升入大四后，将进入华钦科技实习，直接参与国内外银行、保险等金融领域软件项目，还有机会出国参与华钦科技在海外的业务。
为了帮助同学们更好地规划未来职业发展，华钦学院精心组织了以"职场导航"为主题的系列讲座，邀请知名企业与高校的高层管理者、高级顾问作为主讲嘉宾，从职业发展、行业展望、人生经验等不同角度为华钦学院的学生们开拓眼界、答疑解惑。
目前，该系列讲座已在华钦学院举办了4场，包括位于上海杉达学院金桥校区和嘉善校区的
"2016级新生见面会"以及"金融IT行业发展与职业发展讲座"。
华钦科技总经理Raymond
Lin在华钦学院"2016级新生见面会"上做专题演讲，从个人成长经历谈起，回顾了华钦科技从创立至今的发展历程。
华钦科技特别邀请复旦大学软件学院金融IT人才标准研究中心高级顾问James
Lin和华钦科技高级副总裁Jenson Xu，分别为华钦学院的学生们做题为"金融IT行业发展与职业发展"的专题演讲。
参与讲座的主要是现在就读于华钦学院的大一、大二、大三学生，专业是信息管理与信息系统（金融方向），此外，上海杉达学院其他计算机相关专业的学生也闻讯到场共同聆听。听过讲座后，同学们都表示受益匪浅，老师们知识渊博，对行业发展有真知灼见，在人生方面有深刻的理解，而且很有涵养和人格魅力，听他们讲课是很难得的学习机会。
华钦学院致力于在金融IT领域为大学生打造提高职业技能的平台，向高校提供以华钦知识体系为核心的人才培养解决方案和软硬件设施。本届华钦学院的学生在升入大四后，就将进入华钦科技实习，直接参与国内外银行、保险等金融领域软件项目，还有机会出国参与华钦科技在海外的业务。
在将来，华钦科技还会进入更多高校，开办更多的华钦学院，培养高质量的国际化、实用化专业人才，与高校和企业合作伙伴共同发展IT人力资源。
13、上海市人才中心--上海市人才服务中心改进服务举措及温馨提醒
近段时间，来梅园路77号上海人才大厦4楼办理留学生落户人员数量激增，造成窗口排队难、等候时间比较长的情况。对此，市人才服务中心拟采取如下改进措施：
1)、内部增加人手，增设海外落户服务窗口；
2)、新增两个材料预审窗口，对材料是否齐全进行预受理。对材料不齐予以告知退回，对材料齐全的人员将其材料进行梳理、排序，以方便受理窗口一次性验收，从而减少每份材料的受理时间；
3)、为减少申办者等候时间，正加紧组织力量开发网上及手机APP在线预约系统，预计于明年初正式启用；
4)、鉴于窗口退件率居高不下，将开设业务培训班，请相关单位人事经办人员参加，提高申办材料的准确率。
温馨提示及建议：
1)、由于部分中、小企业人事经办人员对相关政策和申办材料要求不熟悉，窗口退件率居高不下，建议办理相关业务的人员至上海人才服务中心官方网站（www.shrc.com.cn）详细了解申办要求。
2)、不要轻信一些不良中介机构的虚假宣传, 目前留学生办理落户手续没有调整计划，市人才中心将继续按照《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》（沪人社外发［2015］49号）正常办理；
3)、由于每年9月至12月为海外落户数量的高峰期，建议各用人单位合理安排申办工作，错峰申办。
14、中聘--中聘(集团)股份获评"浙江省五星级人力资源企业"
2016年12月22日，浙江省人力资源服务协会在杭州召开了2016年度行业大会，大会发布了我省人力资源服务星级企业名单，并举行了隆重的授牌仪式。本次星级评比主要根据《浙江省人力资源服务企业信用等级评价（星级评定）标准（试行）》规定的"基础条件、市场竞争力、交易诚信及社会性、经营管理和财务风险"5个大项23个小项开展，经第三方机构层层筛选，中聘股份凭借突出的综合优势以及积极的行业影响力，在众多参评企业中脱颖而出，获评五星级人力资源企业(最高星级)。
此次评星活动吸引了近百家优秀人力资源企业参评，在公平、公正的基础上，中聘股份获评五星级企业，既是一份荣耀，也是一份责任。中聘股份作为专业的人力资源外包服务商，多年来一直注重服务的口碑和企业的创新发展。近几年，中聘系企业除了在人力资源外包单元、互联网金融（工资）结算单元、大健康服务（后勤外包）单元等三大业务单元版图取得不菲的成绩之外，中聘更是发力，在第四大业务单元版块----产业园区（众创空间）运营单元上也取得重大突破。2016年，由中聘（集团）股份投资5亿元建设的浙江省重点项目----国际互联网（+人才）广场已经成功落子宁波梅山！
中聘（集团）股份立足长三角，辐射全中国，将以五星荣誉为动力，继续发挥行业领先者的表率作用，以更优的服务，更强的实力，推动行业快速发展。
2017，中聘将重新出发，为下一次的腾飞而奋斗
【新闻摘要】
【天津市人才"金字塔"助力创新创业】
天津市人社局加快构建"基础人才数量充足、技能人才结构合理、创新人才支撑有力、高端人才方向引领"的人才"金字塔"格局，创新引智引才招法，为天津市创新驱动发展提供人才支撑。
为了大力实施积分落户，今年组建了积分服务中心，提高年龄、技能、学历的分值，让更多年轻、有技能的外来人口留在天津。鼓励大学毕业生落户天津，对每年应届高校毕业生中的外地生源，有接收单位即可落户。扩大基础人才数量，改善人口素质结构，增强创新驱动可持续发展。
大力推进培养技能人才的"五个一"工程，即："一项计划"提技能，深入实施"百万技能人才培训福利计划"；"一套机制"做引领，每年发布"市场职业需求程度和培训成本目录"；"一包方式"抓培训，在全市大力推行"职业培训包"模式；"一个平台"促实训，发挥市级职业技能公共实训中心的引领作用，推动各区县建设一批特色鲜明的区域公共实训平台；"一种模式"联校企，推动职业院校教学和企业生产需求有效对接。通过实施"五个一"，力争到2017年，全市持有国家职业资格证书的人员达到276万人，占技能劳动者比例70%以上。
计划用3到5年时间，遴选支持1000家企业，引进和培育10000名高层次人才。实施引进海外高端人才三年推进计划，引进能够突破关键技术、带动新兴学科的领军人才100人，拥有自主知识产权的拔尖人才1000人，创新创业人才10000人。
【宁国市：村级劳动就业保障服务平台实现全覆盖】
宁国市全面推动村级劳动保障平台建设工作，实现了全市103个行政村（居）全覆盖，打造了"就业、培训、社会保障、维权"四位一体的村级劳动保障服务体系。
从2014年开始，宁国围绕"一镇一村"的工作目标，进行村级劳动就业保障服务平台的试点工作，采取"先试点后展开、先启动后完善、先易村后难村"的三个原则，制定短期和长期规划。市财政投入 350万元按照"五个一"的标准：一组办公桌椅、一部电话、一台电脑、一台打印机、一组文件柜给该市 15个社区、103个行政村全部打造成标准化基层人社保障公共服务平台。
该市在基层服务平台建设中，按照机构、场地、人员、经费、制度、工作、软件、网络"八到位"的要求，规范乡镇（街道办）、社区人社服务机构， 19个乡镇（街道办）人力资源和社会保障所和15 个社区人力资源和社会保障工作站都在沿街位置挂牌服务，统一配备了办公设备，配齐专职管理和兼职人员。同时，推行村级劳动保障协理员制度，全市 103个村均配备了1名劳动保障协理员，构筑起了基层人社工作服务网。"我们建立了集就业创业、社会保障、劳动监察、争议调处四位一体的基层人社服务平台，全面推动人社工作向乡镇、街道、社区和村庄延伸。"该市人社局局长汪恭远说。
该市人社局专门为村级平台设计了《农村劳动力基本情况登记表》、《农村劳动力求职登记花名册》、《农村劳动力就业去向花名册》、《农村劳动力技能培训花名册》、《参加社会保险职工花名册》和"城乡居民社会基本养老保险系统"，把本村劳动力信息资源、职业介绍、参保情况、外出务工人员信息全部录入电脑，实行动态管理，实现了市、镇、村三级社会保障网络联通、资源共享。
【吉林省人才服务业发展高级研修班圆满结束】
2016年7月18 日-22日，由吉林省人力资源和社会保障厅主办，吉林省人才交流开发中心和吉林省人力资源服务行业协会联合承办的由"知识更新工程项目"支持的"吉林省人才服务业发展高级研修班"在二道白河镇东北抗联干部学院成功举办。来自全省各市州人才中心和职介系统主要负责同志、省内优秀经营性人力资源服务机构高管人员共百余人参加了此次高研班。
国家人社部全国人才流动中心副主任谢媛、吉林省人社厅党组成员、副厅长姬国海、中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室（吉林省人才交流开发中心）主任黄明、吉林省人社厅专业技术人员管理处调研员董淑云和长白山保护开发区人社局副局长邱敦武出席了开班仪式。吉林省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长姬国海在开班仪式上做了重要讲话。他在讲话中强调指出，要充分利用当前全省上下大力发展服务业的良好时机，推动我省人力资源服务业有一个大发展、快发展。
此次培训班邀请了国家人社部全国人才流动中心谢媛副主任、中国人事科学研究院原院长、我国著名的人才学专家吴江研究员、万宝盛华集团大中华区副总裁、中国区总裁张锦荣先生、上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室主任董良坤先生、福建海峡人力资源股份有限公司总经理李向军先生、平安知鸟项目总负责人李文宇先生分别围绕"如何创造性地做好公共人才服务工作"、"新形势下的公共人才服务机构工作创新"、"人力资源服务产业与经济转型"、"人力资源服务机构的社会责任体系构建"、"新常态下的人力资源服务业转型发展与上市路径思考"和"中国平安基于互联网 +的人力资源经营创新分享--与您共享智慧企业之道"等几个专题进行了生动精彩的授课。
高研班组织学员进行了分组讨论，受到学员的广泛欢迎。四平市人才中心主任牛雪征和白城市人才中心主任李兴明代表讨论组发言分享了此次高研班的心得体会。
高研班学员还利用21日中午休息时间参观了东北抗联事迹展览。
中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室（吉林省人才交流开发中心）主任黄明同志在高研班结束时做了重要讲话。黄明主任认为此次高研班使全体学员"学到了真经、提升了层次、开拓了事业、拓展了思路、看到了方向、找到了路径、交流了思想、增进了感情"，全体学员要继续深入学习、品味、思考、琢磨学习的内容，要让知识真正发挥实效。公共人才服务机构的同志要结合所学，有创造性地做好人才服务工作，全面落实人才强国、就业优先、创新驱动和全面从严治党"四大战略"，为全省人才服务事业发展助力。人力资源企业的学员要结合所学，利用全国大力发展人力资源服务业、全省大力发展服务业的难得机遇，不断拓展服务业态，打造品牌产品，为吉林省的人力资源服务业在全国占一席之地作出贡献。
高研班结业式由吉林省人才交流开发中心副主任李继前同志主持，全体学员参加。
【知识堂】
【上海市"人才30条"打造科技创新新环境】
为全面贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，日前，上海市委、市政府决定，在全市进一步深化人才发展体制机制改革，加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设。这是记者在上海市委获得的消息。
据记者了解，根据中央人才发展体制机制改革的精神，去年，上海市发出《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》即"20条"。此次《进一步深化人才发展体制机制改革，加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设实施意见》共30条，在原来"20条"的基础上，着重在人才发展体制机制方面进行了再完善、再突破、再创新，是人才"20条"的"优化版、加强版、升级版"。
为了进一步加大紧缺急需的海外高层次人才引进力度，"30条"明确提出将推动外籍高层次人才工作团队成员纳入直接申办永久居留证范围；允许注册在"双自"地区的跨国公司地区总部、投资性公司和外资研发中心聘用世界知名高校应届毕业生来沪就业；进一步提高持B证人员的市民待遇；加快推进外国专家证和外国人就业证"两证合一"试点等。此外，充分发挥户籍政策在国内人才引进集聚中的激励和导向作用，优先引进重大科学工程、重要科研公共平台、大科学研究中心、重大科技基础设施建设等领域高层次人才。
在创新科学高效的人才管理制度方面，"30条"围绕"向用人主体放权，为人才松绑"的要求，推出了一系列"增动力、添活力"的新政策，即深化"双自联动"建设国际人才试验区；保障和落实用人主体自主权；完善创新型科技人才培养模式；改进创新型科技人才支持方式；促进青年优秀人才脱颖而出；深化职称制度改革，包括外语和计算机应用能力不作为职称评审的前置条件，逐步将职称评审权下放给用人主体、行业组织；促进创新创业人才双向流动；促进人才向重点发展区域和基层一线流动；优化科研教学机构学术领导人员管理方式，包括完善出国管理、学术兼职政策。
在强化人才创新创业激励机制方面，"30条"提出要完善科技成果使用、处置、收益管理制度；完善科技成果转移转化奖励机制；落实促进科技成果转移转化的税收政策；建立有利于科技成果转移转化的工作机制；加大创新创业人才激励力度；进一步完善科研项目资金管理。
此外，"30条"提出要加强创新成果知识产权保护；拓宽人才创新创业投融资渠道；加强"大众创业、万众创新"服务体系建设；营造人才宜居宜业环境。