【第五届上交会人力资源服务展与论坛新闻稿】
受上海市人力资源和社会保障局委托，上海人才服务行业协会自2013年以来，在上海市人才工作协调小组办公室、上海市商务委员会等部门指导下，已连续成功承办四届上交会人力资源服务展与论坛，成为人力资源服务业的品牌盛事。
在前四届人力资源服务展览中，协会共展示国际、国内人力资源供应商147家次，赴人力资源服务展区参观的专业观众超过40000人次。同时，协会主办四届上交会人力资源主题论坛，邀请来自中国人才交流协会、中国人事科学研究院、中国对外服务工作行业协会等单位的领导和代表参加，论坛入场观众超过2200人。通过展览和论坛活动，协会充分展示了人力资源服务业国际、亚太、一带一路、中国以及上海的优秀行业供应商，为行业树立品牌形象、嫁接商机提供优质的展示平台，具有良好的市场价值和商业前景。
2017年，上海人才服务行业协会将继续在上海市人力资源和社会保障局、上海市商务委员会等部门的指导和支持下，承办第五届上交会人力资源服务展览与论坛活动。
在人力资源服务展中，协会将在4月20日至4月22日，组织50家国际、亚太、一带一路、中国、本土五大商圈的优秀人力资源服务供应商、人力资源产业园区以及海智计划供应商和项目，在上海世博展览馆4号馆（地下一层）展区，展示人力资源服务业的最新服务产品和技术理念。
4月21日下午，在上海世博展览馆1号会议室，协会将以"国际人力资源技术创新"为主题，举办上交会人力资源主题论坛，通过论坛形式，展示优秀人力资源供应商的资本创新、技术创新、产品创新、运营创新、平台创新和国际创新模式，为上海产业投资人才、策划人才、招商人才、运营人才的引进和培育提供交流平台，加快上海国际人才高地及"科创中心"的建设进程。
【2017年人力资源服务行业从业人员能力提升培训顺利开班】
2017年3月30日-31日，由上海人才服务行业协会组织举办的"2017年人力资源服务行业从业人员能力提升培训"在上海人才大厦5楼培训教室顺利开班。本次培训的目的是体现行业专业性，加强行业信息化水平，提升人力资源服务行业管理人员综合能力培训，以推动人力资源服务行业专业人员掌握专业的劳动法知识、提升工作中沟通表达力以及办公自动化工具的运用能力，塑造行业良好社会形象。
本次培训共70名人力资源行业的相关管理经理参加，在第一天的培训中，朱士贵老师就代理/派遣/外包业务中的员工常用法律文书给大家梳理并指导，沈军老师对EXCEL数据分析处理模版进行了有针对性的辅导。第二天邢晓翔老师以《结构思考，呈现为王--PPT专业制作与美化》为题为大家做了一天的PPT的辅导。通过两天的培训让学员掌握专业知识，提高工作态度和绩效，从而促进企业发展。
【人力资源国家标准、上海市地方标准第一批贯标单位】
为进一步推动上海人力资源服务行业快速、有序地发展，提升行业水平，加快实现行业与国际接轨的目的，规范行业业务操作流程，提高企业标准化建设意识，提升企业产品质量、服务质量、管理质量，上海人才服务行业协会在全国人力资源服务标准化技术委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市质量技术监督局的指导和支持下，开展了2017年人力资源国家标准、上海市地方标准的推广和贯标工作。
截止本月末，共有12家单位机构报名参加了贯标，经协会初审后上报人社局、质监局进行了复审，现公布如下：
国家标准
《高级人才寻访服务规范》
上海朗光企业管理咨询有限公司
上海之鱼企业管理咨询有限公司
苏州连通人力资源开发有限公司
上海经营者人才服务有限公司
上海市创优中小企业人才服务中心
中智上海经济技术合作公司
《现场招聘会服务规范》
济宁市人力资源市场配置服务中心
上海佩琪信息技术有限公司
上海诚诺人才服务有限公司
上海亚之杰人力资源有限公司
上海之鱼企业管理咨询有限公司
苏州连通人力资源开发有限公司
上海天都人力资源有限公司
上海经营者人才服务有限公司
上海市创优中小企业人才服务中心
上海庆达劳务有限公司
中智上海经济技术合作公司
《人才测评服务业务规范》
济宁市人力资源市场配置服务中心
上海佩琪信息技术有限公司
上海朗光企业管理咨询有限公司
上海之鱼企业管理咨询有限公司
苏州连通人力资源开发有限公司
上海天都人力资源有限公司
上海经营者人才服务有限公司
上海庆达劳务有限公司
地方标准
《人力资源派遣服务规范》
济宁市人力资源市场配置服务中心
上海佩琪信息技术有限公司
上海诚诺人才服务有限公司
上海亚之杰人力资源有限公司
上海之鱼企业管理咨询有限公司
上海经营者人才服务有限公司
上海庆达劳务有限公司
上海库卡劳务派遣有限公司
中智上海经济技术合作公司
《人才测评服务规范》
济宁市人力资源市场配置服务中心
上海朗光企业管理咨询有限公司
上海之鱼企业管理咨询有限公司
上海天都人力资源有限公司
上海经营者人才服务有限公司
上海庆达劳务有限公司
《高级人才寻访服务质量与评价要求》
上海诚诺人才服务有限公司
上海朗光企业管理咨询有限公司
上海之鱼企业管理咨询有限公司
上海天都人力资源有限公司
上海经营者人才服务有限公司
上海市创优中小企业人才服务中心
中智上海经济技术合作公司
【协会要闻】
1、中国人事科学研究院来沪调研
3月9日上午，中国人事科学研究院院长余兴安、首席专家李维平、人力资源市场研究室主任田永坡、研究室副研究员吴帅、研究室助理研究员王晓辉携中国-马来西亚钦州产业园区工管会办公室主任、组织人事处处长谢东刚等同志一行赴张江国家自主创新示范区召开调研会议。
会议由上海市人力资源和社会保障局研究所副所长李国虹主持，上海市人力资源和社会保障局研究所副所长张子良、人力资源研究室主任董良坤、张江国家自主创新示范区管委会副主任侯劲、管委会创新促进处处长马文刚、管委会创新促进处主任科员赵振武，以及上海科技人才交流中心、上海张江高校协同创新研究院、上海张江科技创新国际人才研究院、上海英达国际人才有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司代表参加会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。
会议首先介绍了张江国家自主创新示范区的人才情况，随后，与会专家和企业代表就人才发展问题进行了探讨。
3月9日下午，余兴安院长一行与上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长进行了深度交流，余院长总结回顾了我国人力资源服务行业与产业园区的发展历程，对于人力资源服务行业下一步的国际化发展与朱庆阳秘书长进行了探讨，并就合作开展大型国际化交流活动等事项达成了初步的合作意向。
2、协会前往中国上海市委党校拜访
2017年3月27日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦走访中国上海市委党校，中共上海市委党校副校长上海行政学院副院长郭庆松、中共上海市委党校上海行政学院领导科学教研部现代人力资源测评研究中心主任毛军权接待来访。
会谈过程中，朱庆阳秘书长全面介绍了上海人才服务行业协会的发展历程，服务对象、服务功能定位等内容，郭庆松院长肯定了协会多年配合政府服务市场的服务成果，并表示协会战略层面的服务核心有效推动了协会的市场化运作和行业发展。
最后，双方达成合作意向，希望在共上海市委党校教学研的智库建设方面共同贡献智慧，通过双方平台及资源优势将行业研究成果有效转化，应用于市场更好地促进发展。
3、协会组织召开外资人力资源服务机构座谈会
2017年3月24日，上海人才服务行业协会于上海人才大厦10楼会议室组织召开外资人力资源服务机构座谈会，北京外企德科人力资源服务上海有限公司、任仕达（中国）、前锦网络信息技术(上海)有限公司、英创人才服务（上海）有限公司、上海必胜人力资源有限公司、上海翰德人力资源有限公司、北京职库网络科技有限公司6家单位代表出席本次座谈会。座谈会由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
座谈会开始，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳解析行业发展趋势；随后，各家外资机构就自身的发展历程及运作模式、投资环境、服务产品、品牌战略等问题进行分享，朱庆阳秘书长根据各机构最新动态为与会机构提供国际化企业在华的战略发展意见，希望与会机构根据国际化特色做好下一步工作布局，并邀请与会机构加入海智计划，作为海外技术和智力引进的服务点，市场化手段优化国际人力资源有效配置。
本次外资人力资源服务机构座谈会的召开，推动外资人力资源机构交流，积极提供更好的服务，更快更好发展。
4、协会组织召开行业发展座谈会
2017年3月15日下午，上海人才服务行业协会于人才大厦10楼会议室组织召开行业发展座谈会，北京外企德科人力资源服务上海有限公司、CDP集团中国有限公司、任仕达企业管理（上海）有限公司、浦东新区公共人事服务中心、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、上海临港人才有限公司、上海仁联劳务服务有限公司、上海天都人力资源有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海众心保险经纪有限公司、中国国际人才开发中心上海分部、中国人民健康保险股份有限公司上海分公司，14家会员单位出席本次行业发展座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
首先，朱庆阳秘书长从宏观分析了人力资源服务行业的发展趋势、行业发展情况，以及行业发展机遇，并就产业服务体系，行业服务产品做了全面解析。
本次参与座谈会，汇集人力资源行业的优质供应商，与会机构介绍好自身的服务产品进行了介绍，朱庆阳秘书长对每家企业进行了点评，结合其发展需求嫁接商机。共同探讨行业服务产品研发的落地商业模式以及如何让产品惠及员工。
本次座谈会的召开，让会员单位对协会的平台、协会的资源及价值有了初步的认识，让会员单位与会员单位面对面深入交流，为与会单位提供了分享与交流行业内先进模式和经验的平台，为各单位充分挖掘和对接潜在商机。与会单位纷纷表示希望通过借助协会的平台资源，加强彼此间的合作与交流，助力自身企业发展。
5、协会参加静安区科协"海智计划"项目答辩
3月3日上午，静安区科协召开"海智计划"项目答辩会。会议由静安区科协主席陈少东主持，市科协国际部杨毅国部长以及市科协科普部、区社联会、区社建办等专家对项目进行评审，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、商务部副主任程沁尔参与答辩。
程沁尔副主任首先向专家组汇报了"海智计划"静安工作基地服务体系建设的基本情况、项目目标、实施计划等具体服务方案，朱庆阳秘书长随后就"海智计划"静安工作基地的建设历程以及协会的国际化、专业化服务能级进行了补充说明。
最后，与会专家对项目服务方案给予了高度肯定，并表示希望项目实施能够更加体现市场化、社会化的特点，将"海智计划"的服务落到实处。
6、协会接受中国组织人事报采访
3月7日上午，中国组织人事报记者来访协会采访朱庆阳秘书长，上海市人力资源和社会保障局开发处杨阳老师陪同来访。
朱庆阳秘书长向中国组织人事报记者详细介绍了上海人力资源服务行业的发展背景及现状，以及上海人才服务行业协会的发展历程，并就行业的发展前景和趋势与记者进行了分享。
7、协会接待江西省赣县人民政府来访
2017年3月6日上午，赣州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长胡上富，中共赣州市委组织部副部长、赣州市人力资源和社会保障局局长苏传辉，江西省赣县人民政府县委常委、副县长孙权一行来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍接待来访。
首先，朱庆阳秘书长向苏传辉局长等，就上海人才服务行业协会的近况、发展历程、服务内容及主要职能进行了详细地介绍，并对人力资源服务行业的发展趋势及前景做出了解析。随后，苏传辉局就市场分析、战略方向、产业策划、实业招商等各个方面与秘书长进行了咨询，双方就多个问题进行深入探讨。苏传辉局长感谢朱庆阳秘书长为其答疑解惑。
8、协会接待杭州市余杭区人力资源和社会保障局领导来访
3月8日下午，杭州市余杭区人力资源和社会保障局副书记、副局长吴文星、杭州市余杭区委组织部人才办副主任赵晓军、杭州市余杭区未来科技城（海创园）人才服务中心副主任郎情樱等一行10人来访协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
朱庆阳秘书长简要向余杭区领导介绍了上海人力资源服务行业以及产业园区的发展历程和服务现状，随后，双方就杭州余杭区发展人力资源服务产业、服务区域经济等话题进行了深度的探讨和交流。
9、中国就业促进会副会长张幼云女士来访协会
3月23日，中国就业促进会副会长张幼云女士、湖北省就业促进会会长汤宏来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
来访中，朱庆阳秘书长首先陪同张幼云女士一行参观了人才大厦一楼与四楼的公共服务区域，并向其介绍了大厦的各类服务职能。随后，一行人走访了上海合杰、上海东浩人力资源有限公司、中智上海经济技术合作公司、上海阳夏企业管理咨询有限公司、艾陆企业管理咨询（上海）有限公司、任仕达、上海诺姆四达、上海金国咨询服务有限公司、红海人力、天仕创、博尔捷管理咨询（上海）有限公司、上海蓝白律师事务所。
在博尔捷管理咨询（上海）有限公司，侯正宇董事长向张幼云女士介绍了公司的发展历程、现状，并向一行人介绍了移动视频招聘平台。侯正宇董事长表示，博尔捷的发展离不开协会的大力支持与帮助。张幼云女士表示，要善于整合资源，以开阔的视野和独到的眼光及丰富的想象力，将一般人所看不到的价值与事物联系起来。
随后，一行人来到了上海蓝白律师事务所进行了参观。首席合伙人陆胤律师简短的介绍了蓝白律师事务所的发展历程和中国劳动人事法律服务的先进经验，并就当今劳动领域中最大的矛盾和争议与张幼云女士进行了探讨。张幼云女士提出，应将女职工劳动保护放到发展模式的高度来考虑，并针对职场性别歧视、性骚扰、过劳死等定义做出更加明确的标准。
最后，张幼云女士来到了上海人才服务行业协会，参观了协会办公场所，并与朱庆阳秘书长进行了深入交谈。朱庆阳秘书长首先介绍了协会的发展历程、定位及战略模式。他指出，协会多年来一直积极配合政府出台对产业有力的政策，同时协调政府与企业之间的关系，为平台企业商机嫁接做出了杰出的贡献。张幼云女士表示，中国人最需要的是原创力，要看到行业发展的前景，感谢协会为中国人力资源服务行业做出了如此优越的成绩。
10、协会接待大连人力（人才）资源服务产业园来访
2017年3月20日，大连人力（人才）资源服务产业园董事长杨钰一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待中，大连人力（人才）资源服务产业园首先介绍了自身产业园的建设情况并就产业园进一步发展与协会方面探讨。在探讨交流中，朱庆阳秘书长结合协会支持全国各地产业园成功运作模式，向大连人力（人才）资源服务产业园分享建设经验和模式，得到了大连人力（人才）资源服务产业园方面的赞同。随后，双方就具体合作事宜达成初步意向。
11、协会接待吉林延边人才交流协会来访
3月17日下午，吉林延边人才交流协会秘书长、延边人才网总经理梁立钢来访协会，与朱庆阳秘书长就加强两地合作交流等话题进行了深入交流。
梁立钢秘书长首先向朱庆阳秘书长简要介绍了吉林延边人力资源服务行业发展的情况，并邀请上海人才服务行业协会，支持并协助吉林延边举办人力资源服务行业论坛，共同推进两地间行业的发展。
12、协会接待吉林省人力资源服务行业协会来访
2017年3月9日上午，吉林省人力资源服务行业协会秘书长黎健、吉林省华启企业管理服务有限公司总经理段然、长春市才库管理咨询有限公司总经理戴贺同来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书汪艳彦接待来访。
首先，上海人才服务行业协会副秘书汪艳彦全面介绍了上海人才服务行业协会的运作模式、发展历程以及服务功能定位。随后，吉林省人力资源服务行业协会秘书长黎健就协会的近期及计划工作进行说明。
接着，朱庆阳秘书长从政府对接、业态研究、标准化建设、行业统计、行业品牌体系、嫁接会员单位商机等模块为林省人力资源服务行业协会的发展规划提出意见建议。黎健秘书长对朱庆阳秘书长的意见建议表示感谢，并希望多借鉴上海协会的运作模式，更好地服务会员单位，做大做强吉林省人力资源服务产业。
13、协会接待静安科协来访并开展海智计划项目咨询
2017年3月13日，静安科协主席陈少东、科长曹琦华来访协会。协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔进行接待。
会面中双方就海智计划2017年工作实施计划进行研讨，并就机制进行交流，着重讨论了如何借助上海人才服务行业协会平台，凸显工作基地国际化、专业化、社会化。结合平台优势特点，在"市场化"上下功夫，求亮点。
会议期间双方同时就"2017静安政府购买项目"进行探讨，对如何贯彻落实中国科协海智计划基地要求进行磋商。下一步计划对海外合作点、海外事业顾问及首批落地项目进行授牌和表彰。
2017年3月17日，协会接待留美博士刘文迪先生来访，并与其详细沟通了其在美国的研究成果以及成果转化，专利引进等问题。
14、协会接待静安区社会工作委员会来访
3月15日下午，静安区社会工作委员会副书记陆颖一行三人来访协会，与朱庆阳秘书长就社会组织工作开展等话题进行了探讨。
朱庆阳秘书长首先介绍了上海人力资源服务行业以及行业协会的发展历程、现状以及服务内容，随后，学习了解了静安区有关社会组织服务的项目，与陆颖副书记就合作开展社会组织培训等工作进行了讨论交流，达成初步的合作意向。
15、协会出席CCPA项目合作签约仪式
2017年3月30日，上海经济管理学校、上海东海职业技术学院与CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试总授权机构财才网签约，三方商定上海经济管理学校与上海东海职业技术学院会计专业中高职贯通班引进CCPA初级课程，培养既具有财税专业知识，又具备创新、管理、沟通等综合能力的创新型会计（税务）人才。
上海经济管理学校沈汉达校长、上海东海职业技术学院尹雷方副校长、上海东海职业技术学院经管学院严玉康院长、财才网CEO张成、副总经理李洁佳、上海经济管理学校张伟罡副校长、财经系王峥主任、校办王健鸣主任、上海人才服务行业协会出席签约仪式。
本次合作紧密结合职业教育发展的新形势、新任务，交流职业教育人才培养的好经验、好做法，创新职业教育财经人才的培养的创新模式，中高职贯通班中职阶段学习财税基础专业知识，高职阶段学习综合能力，落实人才培养目标及定位。
【党建工作】
1、人力资源和社会保障局召开"局系统2017年党的建设暨党风廉政建设工作会议"
3月9日下午，市人力资源和社会保障局委员会召开"局系统2017年党的建设暨党风廉政建设工作会议"。会议由市人力资源和社会保障局毛大立副局长主持，市人力资源和社会保障局赵祝平局长出席会议并做重要讲话。上海人才服务行业协会受邀参会。
2、上海人才服务行业协会410支部组织召开专题组织生活会
根据《关于在"两学一做"学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》（沪人社党委【2017】5号）文件要求，在市新经济组织党委的指导下，上海人才服务行业协会410支部于3月20日召开专题组织生活会，会议应到党员5人，实到党员5人，市级机关工委组织部副部长李保仁、市人社局党办方永兴、上海市人才服务中心党委委员、纪委书记邵新道、新经济组织党委委员、副书记张菁、新经济组织党委第四总支书记陈玉峰应邀参加。
会议中，朱庆阳书记首先通报了班子查摆问题、开展批评和自我批评情况，随后支部5名党员结合工作实际，以"四讲四有"为标尺，开展个人自评、互评工作，并最后进行了党员民主测评。
此次民主评议会议，本着实事求是、民主公开的原则，在党员们的个人自评和互评中，都秉持着客观公正的态度，找准问题、敞开心扉。这次高质量的组织生活会，使党员同志们获得了一次打扫灰尘、净化灵魂、增强政治免疫力的党性检修，激励党员在党的群众路线教育实践活动中更好地发挥先锋模范作用，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。同时，在评议工作中，也查摆出了工作中的不足，将在下一步的工作中整改。
【人才服务进校园】
1、协会成功举办首场"2017上半年人才服务进校园之招聘会进校园-上海对外经贸大学"
2017年3月17日"人才服务进校园之招聘会进校园"板块首场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海对外贸易大学"成功举办，共252家企业进场招聘，吸引来自上海对外经贸大学及其他学校1000余名应届毕业生前来应聘，招聘会现场也有很多非毕业生观摩、咨询，了解市场动态，为自己今后的发展制定计划。
上海人才服务行业协会组织合杰人才服务有限公司、上海中企人力资源有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海信息人才服务有限公司等51家用人单位走进上海对外经贸大学进行现场招聘。
招聘会现场，学生积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况。协会会员单位普遍反映上海对外经贸大学学生"在就业方面有自己的想法，综合素质及择业心态良好"，深受他们的青睐，并同学生达成了初步就业意向。一些会员单位表示除了专业技能和水平外，他们更看重学生的综合素质，如人际沟通能力、组织管理能力以及独立思考和处理突发状况的应变能力等。
协会本次"人才服务进校园之招聘会进校园-走进上海对外经贸大学"为本市高校毕业生提供就业服务，促进大学生顺利就业，推动了校企合作达到双赢，也得到了上海对外经贸大学就业办的大力支持与肯定。
2、协会成功举办"2017上半年人才服务进校园之招聘会进校园第二场-走进上海师范大学"
为进一步推进本市高校毕业生特别是少数民族毕业生就业工作，切实发挥上海市区域优势及重点产业集聚辐射效应，实现高质量充分就业，由市教委、市民宗委、市社建办、市民族联主办，市学生事务中心、市人社局就业促进中心、上海第二工业大学承办的上海市2017届高校毕业生春季校园招聘会暨少数民族毕业生专场招聘会于3月22日下午在上海第二工业大学举行，本次招聘会以"民族情
梦想路"为主题，向全市高校毕业生和少数民族学生送岗位、送政策、送指导。市委统战部副部长、市民族宗教委党组书记房剑森、市教委副主任郭为禄、市民宗委副主任杜宇平、市社会工作党委副书记屈新平、上海二工大校领导和市委统战部、市教卫工作党委、市社会工作党委、市教委、市民宗委等相关部门负责人赴现场指导工作。
此次招聘会获得浦东新区就业促进中心、上海人才服务行业协会、自贸区国际人才服务中心、上海"两新"组织党建服务中心、上海梦想成真公益基金会、中智上海经济技术合作公司等多个相关行业协会、大型集团的大力支持，经过岗位筛选，由上海自贸区、商飞集团、上海医药、申通地铁集团、中移动、农业银行、春秋航空、华瑞银行及相关先进制造业、金融、外贸、物流、计算机、互联网、服务行业等领域的878家企业提供就业岗位近5万个，招聘信息同时在上海学生就业创业服务网进行线上发布。现场近万名高校毕业生和少数民族学生参与招聘会。
为进一步强化精准服务，建立长效机制，市教委、市民宗委向上海远播教育科技股份有限公司、马上马（上海）网络科技有限公司、耶里夏丽实业有限公司等三家长期从事少数民族大学生育人项目的企业颁发"上海市少数民族学生实习基地"铜牌。同时现场由市教卫工作党委、市教委授予的上海高校辅导员工作室"洪汉英工作室"等设立高校毕业生就业服务台，为学生提供生涯规划、就业创业、民族政策、"两新"组织党建等相关咨询和指导服务。
据了解，今年上海市高校毕业生超过18万人，其中包括来自51个民族的九千多名少数民族毕业生。上海各高校历来重视少数民族大学生教育培养成长指导工作，坚持需求导向，强化成长培养和就业指导服务，通过网上咨询与线下面谈相结合、个体咨询与团体辅导相结合、个性化辅导与组织专场招聘相结合等多种形式，多措并举、精准发力，助力少数民族大学生成长成才。
3、协会作为支持单位参与2017届高校毕业生春季校园招聘会暨少数民族毕业生专场招聘会少数民族毕业生专场招聘会
为进一步推进本市高校毕业生特别是少数民族毕业生就业工作，切实发挥上海市区域优势及重点产业集聚辐射效应，实现高质量充分就业，由市教委、市民宗委、市社建办、市民族联主办，市学生事务中心、市人社局就业促进中心、上海第二工业大学承办的上海市2017届高校毕业生春季校园招聘会暨少数民族毕业生专场招聘会于3月22日下午在上海第二工业大学举行，本次招聘会以"民族情
梦想路"为主题，向全市高校毕业生和少数民族学生送岗位、送政策、送指导。市委统战部副部长、市民族宗教委党组书记房剑森、市教委副主任郭为禄、市民宗委副主任杜宇平、市社会工作党委副书记屈新平、上海二工大校领导和市委统战部、市教卫工作党委、市社会工作党委、市教委、市民宗委等相关部门负责人赴现场指导工作。
此次招聘会获得浦东新区就业促进中心、上海人才服务行业协会、自贸区国际人才服务中心、上海"两新"组织党建服务中心、上海梦想成真公益基金会、中智上海经济技术合作公司等多个相关行业协会、大型集团的大力支持，经过岗位筛选，由上海自贸区、商飞集团、上海医药、申通地铁集团、中移动、农业银行、春秋航空、华瑞银行及相关先进制造业、金融、外贸、物流、计算机、互联网、服务行业等领域的878家企业提供就业岗位近5万个，招聘信息同时在上海学生就业创业服务网进行线上发布。现场近万名高校毕业生和少数民族学生参与招聘会。
为进一步强化精准服务，建立长效机制，市教委、市民宗委向上海远播教育科技股份有限公司、马上马（上海）网络科技有限公司、耶里夏丽实业有限公司等三家长期从事少数民族大学生育人项目的企业颁发"上海市少数民族学生实习基地"铜牌。同时现场由市教卫工作党委、市教委授予的上海高校辅导员工作室"洪汉英工作室"等设立高校毕业生就业服务台，为学生提供生涯规划、就业创业、民族政策、"两新"组织党建等相关咨询和指导服务。
据了解，今年上海市高校毕业生超过18万人，其中包括来自51个民族的九千多名少数民族毕业生。上海各高校历来重视少数民族大学生教育培养成长指导工作，坚持需求导向，强化成长培养和就业指导服务，通过网上咨询与线下面谈相结合、个体咨询与团体辅导相结合、个性化辅导与组织专场招聘相结合等多种形式，多措并举、精准发力，助力少数民族大学生成长成才。
4、协会成功举办2017上半年度第四场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"
人才服务进校园之招聘会进校园"板块第四场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海政法学院"在上海政法学院的支持与帮助下于2017年3月28日（星期二）13：00-16：00举办。当日，来自上海政法学院应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询，了解市场动态，为自己今后的发展制定计划。
本次招聘会，上海人才服务行业协会组织了开弈信息科技（中国）有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司、薪得付信息技术（上海）有限公司等25家用人单位走进上海政法学院进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况。
招聘现场，学生与企业积极互动协商就业与未来规划，互换信息双向的了解双向选择。协会会员单位在于上海政法学院应届生的沟通过程中普遍反映上海政法学院学生"专业基础扎实，就业方向比较明确，有较强的沟通交流能力"，并与部分学生同学生达成了初步就业意向。
"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第五场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海事大学"在上海海事大学的支持与帮助下于2017年3月28日（星期三）13：00-16：00举办。当日，来自上海海事大学2000余名应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询，了解市场动态，为自己今后的发展制定计划。
本次招聘会，上海人才服务行业协会组织了上海合杰人才服务有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司等32家用人单位走进上海海事大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口，为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。
招聘现场，学生与企业积极互动协商就业与未来规划，互换信息双向的了解双向选择。协会会员单位在于上海海事大学应届生的沟通过程中普遍反映海事大学学生学生们综合素质较高，能把握机会积极性应聘，并与部分学生同学生达成了初步就业意向。
5、协会成功举办2017上半年度第五场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海事大学"
"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第五场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海事大学"在上海海事大学的支持与帮助下于2017年3月28日（星期三）13：00-16：00举办。当日，来自上海海事大学2000余名应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询，了解市场动态，为自己今后的发展制定计划。
本次招聘会，上海人才服务行业协会组织了上海合杰人才服务有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司等32家用人单位走进上海海事大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口，为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。
招聘现场，学生与企业积极互动协商就业与未来规划，互换信息双向的了解双向选择。协会会员单位在于上海海事大学应届生的沟通过程中普遍反映海事大学学生学生们综合素质较高，能把握机会积极性应聘，并与部分学生同学生达成了初步就业意向。
【商机嫁接】
1、协会拜访上海建设者联盟
2017年3月1日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔在上海万博人力资源服务有限公司陈宏荣总经理的陪同下前往上海建联拜访，上海建联执行主席郑林进、联合发起人罗伟永接待来访。
会面中，郑林进主席介绍，"上海建联"成立于2016年8月18日，是一个为中国建筑产业链中的建筑企业、设计机构、新型建材、装潢单位、生态景观、绿色建筑等资源服务的公共平台。上海建联核心是整合建筑行业的资源。朱庆阳秘书长表示，下一步双方平台可以资源互换、优势互补、强强联合，助推产业发展。
2、协会前往天坤国际走访
2017年3月3日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳陪同零加壹CEO杨鹏博、投资总监胡胡健前往天坤国际实地走访。天坤国际董事长王云雷、战略投资经理赵培军、战略研究经理张勇接待来访。
在分享中，王云雷董事长详细介绍了天坤国际的发展历程、企业文化、专业服务。全方位，多角度阐释了天坤国际的企业文化与核心价值。随后，杨鹏博总裁就职业教育产业与王总进行了深度交流和探讨。
朱庆阳秘书长表示，协会将秉持四位一体发展战略，不断发挥平台优势，为会员单位嫁接商机，整合资源出谋划策。
3、协会走访副会长单位易盟集团
2017年3月31日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳走访副会长单位易盟集团，上海易盟企业（集团）有限公司董事长王建波、上海远茂企业发展股份有限公司常务副总裁韩军、上海易盟健康管理有限公司张德才接待来访。
接待过程中，上海易盟企业（集团）有限公司董事长王建波首先全面介绍了易盟集团的发展历程、产业布局、服务产品等内容。
随后，朱庆阳秘书长肯定了易盟集团的发展规划、全产业链的布局模式以及近年来在行业取得的卓越成绩，并结合行业发展趋势，从资本、品牌、技术、商圈、资源运作方面为易盟集团提供战略发展意见。王建波董事长对朱庆阳秘书长的来访交流表示感谢，并希望进一步在协会的指导下发展壮大集团业务。
4、协会走访副会长单位-光辉国际
2017年3月24日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长一行前往协会副会长单位光辉国际进行会员拜访。协会副会长、光辉国际董事总经理顾伟忠先生接待来访。
在会面中协会方面向顾伟忠副会长详细汇报了协会近期的工作及成果。并就"走出去、引进来"工作的阶段性成果进行了汇报，顾伟忠副会长在回应中提出了相应的意见及建议，同时也会考虑"海智计划"工作的可行性。
5、协会走访联合国工业发展组织
2017年3月22日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔、会员部主任助理荣鑫、东浩集团朱云斌、上海灵展广告有限公司秦云、壹会网销售副总监刘杰走访联合国工业发展组织，上海市知识产权局副局长洪涌清、上海市商务委员会上海市外国投资促进中心信息部部长聂莎、投资促进经理王丽华接待来访。
走访过程中，上海市知识产权局副局长洪涌清详细介绍了联合国工业发展组织的发展背景及历程。接着，就联合国工业发展组织承办的第五届上交会联合国工业发展组织主题日技术贸易国际论坛与上海人才服务行业协会承办的国际人力资源主题论坛的主题、创新元素、论坛模块、模式创新等方面进行详细交流，最后双方达成合作意向，希望共同配合，友好合作，顺利对接，融合双方国际元素及平台资源。
6、协会接待中智上海经济技术合作公司来访
3月1日，协会副会长单位--中智上海经济技术合作公司人力资源总监陈珉博士来访协会，向朱庆阳秘书长介绍了中智公司在下一步发展中拟开展的几项活动，并就活动的内容、形势、拟邀请对象听取了秘书长的意见，确定了合作意向。
7、协会接待原上海市现代服务业联合会贺明部长来访
3月1日，原上海市现代服务业联合会合作经济交流部部长贺明来访协会，与朱庆阳秘书长深度探讨了目前国际金融行业人才的招聘、培训服务模式，并分享了双方的资源信息，就下一步合作开展相关行业人才活动进行了初步计划。
8、协会接待中国职业经理人协会高级顾问洪虎来访
3月2日，中国职业经理人协会高级顾问洪虎先生来访协会，与朱庆阳秘书长就如何合作推动职业经理人队伍的建立进行了交流。
洪虎先生首先详细介绍了我国"职业经理人"发展的历史和相关政策规定，并深入分析了"职业经理人"的概念特征，就如何在上海开展"职业经理人"试点进行了初步探讨。
9、协会接待杜斯曼集团（中国）来访
2017年3月1日下午，杜斯曼集团（中国）高级薪酬经理沈兰、上海之鱼企业管理咨询有限公司总经理陆建卫来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
来访过程中，杜斯曼集团（中国）高级薪酬经理沈兰就公司的培训规划向朱庆阳秘书长进行咨询，朱庆阳秘书长根据杜斯曼集团（中国）的业务产品、人员结构等问题，在薪酬评价、员工关系模式、政策法规等问题为杜斯曼集团（中国）提供人力资源解决方案建议。沈兰经理对朱庆阳秘书长的建议表示感谢，并希望通过协会平台提升杜斯曼集团（中国）员工的职业技能和综合水平。
10、协会接待绿地集团上海闸北绿地企业发展有限公司来访
2017年3月1日下午，绿地集团上海闸北绿地企业发展有限公司房地产事业一部上海区域中心副总经理刘怡、静安区公司房地产事业一部上海区域中心运营部副经理陈涟媛来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
来访过程中，副总经理刘怡就绿地集团上海闸北绿地企业发展有限公司的发展战略、培训工作计划进行介绍，朱庆阳秘书长提出上海闸北绿地企业发展有限公司要基于公司战略为员工制定培训计划，合理运用管理工具。副总经理刘怡希望加入协会的服务体系，搭建好绿地的人才服务平台。
11、协会接待招聘兄弟会来访
2017年3月1日上午，招聘兄弟会理事长乔顿、社交媒体经理雷春花、硒苗苗健康谷物饮品CEO向小玲、合伙人陈雪玮来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
上午，招聘兄弟会"总舵主"乔顿带领他的部分团队参加上海人才服务行业协会每日晨会，就招聘兄弟会服务产品、服务功能等进行分享。本次分享会与协会每日的例行晨会结合，对于双方团队都有积极的意义，为协会更好地为会员单位服务奠定良好的基础。
在分享中，乔顿理事长介绍，招聘兄弟会是一个由社群组织发展起来的以甲方为核心的服务性社会团体组织。招聘兄弟会计划今年以微信，微课的双微服务作为主打。通过推出"史上最强微课"及"系列化深度微课"，来深入招聘业态面向社会分享，现在已积累60000多粉丝。朱庆阳秘书长肯定了招聘兄弟会在HR领域的资源聚合及为提升HR综合技能的培训开发。
随后，双方达成合作共识，希望共同整合双方平台资源，为从业人员综合素质能力提升搭建服务平台。朱庆阳秘书长为招聘兄弟会发展战略方向提出意见建议，乔顿理事长感谢协会的支持，并提出希望加强同协会的紧密合作。
12、协会接待福建海峡人力来访
2017年3月4日上午，中国海峡人才市场党组成员、副总经理游诚志、福建海峡人力资源股份有限公司总经理李向军、福建海峡人力资源股份有限公司董事会秘书、副总经理、财务总监欧振、福建省人力资源行业协会秘书何芳芳来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，双方就创新人力资源管理服务模式，推动区域合作等问题进行深入交流。随后，朱庆阳秘书长就上海人才服务行业协会的管理体制机制及发展情况进行详细介绍，并从加强区域合作，资本运作等方面为福建海峡人力资源股份有限公司提供意见建议。
13、协会接待企保360来访
2017年3月21日下午，企保360CEO唐骋然、渠道经理沈薇来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，企保360方面首先介绍了自身的产品及商业模式，并就希望进一步做大做强向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长从企保360优劣势分析，以及目前保险行业发展趋势的角度出发，阐述了企保360下一阶段可以选择的一些发展思路。企保360方面对协会的支持表示感谢，并希望能够借助协会平台，积极参与活动，加强行业内交流对接，为更多企业机构提供服务保障。
14、协会接待上海工聘企业管理有限公司来访
2017年3月20日上午，上海工聘企业管理有限公司总经理赵腾达来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，赵腾达总经理介绍了其新产品"打零工"的市场推广反响，并就进一步塑造产品品牌，加强产品影响力向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长肯定了"打零工"产品的设计符合国际临聘市场不断壮大的潮流，并从既有行业品牌体系出发，为上海工聘企业管理有限公司梳理了决定产品好坏的要素及未来的发展方向。赵腾达总经理表示感谢，并表示希望继续搭载在协会平台，积极参与协会活动，从中寻觅产品推广和对接的机会，能够将"打零工"做大做强。
15、协会接待上海外高桥保税区投资实业有限公司来访
2017年3月22日上午，自贸区管委会人力资源局副局长施欣华、上海外高桥保税区投资实业有限公司副总经理刘滨、办公室主任谭伟兴来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，上海外高桥保税区投资实业有限公司副总经理刘滨就企业发展情况进行介绍，随后朱庆阳秘书长就自贸区完善人才服务体系建设提出意见建议，建议其深度调研、精益分析园区企业的人力资源服务需求，通过人力资源供求指数发布、综合技能提升培训等服务提供综合人力资源解决方案，提升园区人才服务品质。
16、协会接待希杰希界维、上海瑞亦康来访
2017年3月22日上午，希杰希界维上海企业管理有限公司张明、上海瑞亦康生物科技有限公司崔成伟来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
首先，朱庆阳秘书长就两家企业的业务发展情况、服务需求进行深入了解，希杰希界维上海企业管理有限公司、上海瑞亦康生物科技有限公司对张江闸北园人才服务平台对园区企业的服务表示感谢，并希望在协会的平台寻求更多的资源及合作。
17、协会接待中海油上海人力来访
2017年3月21日下午，中海油能源发展股份有限公司上海安全环保分公司总经理宋峰彬、副总经理张利军、总经理助理石美玲来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，中海油能源发展股份有限公司上海安全环保分公司副总经理张利军就公司的成立背景、发展历程、服务产品进行详细介绍，秘书长肯定了中海油能源发展股份有限公司上海安全环保分公司的资质及特色服务，并就其转型发展战略规划提出意见建议，建议中海油能源发展股份有限公司上海安全环保分公司发挥国际接轨优势，树立品牌
，打造国际化的人力资源服务体系。总经理宋峰彬对朱秘书长的意见建议表示感谢，并希望加入行业协会，在协会平台进一步取得支持发展。
18、协会接待上海HR360成长学院、上海德优人力来访
2017年3月27日下午，上海HR360成长学院方晓、上海德优人力资源有限公司总经理金伟峰来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，三方结合行业发展趋势、业态现状以及现行多种用工形式的实践，就新经济形势下的新型用工模式、有效运行机制，如何提升行业企业的经验管理水平展开深入讨论。
19、协会接待上海钢管行业协会、灵展广告来访
2017年3月13日上午，上海钢管行业协会秘书长曹祥军、上海灵展广告有限公司总经理秦云来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
来访过程中，上海钢管行业协会秘书长曹祥军就上海钢管行业协会的运作模式进行介绍，随后，朱庆阳秘书长全面介绍了上海人才服务行业协会的发展历程，并从行业协会在行业标准体系建设、会员商机嫁接等服务功能及定位为上海钢管行业协会提供意见建议；最后，朱庆阳秘书长邀请上海钢管行业协会、上海灵展广告有限公司加入上海人才服务行业协会，在协会的平台上更好地整合资源发展。
20、协会接待三才培训来访
2017年3月14日下午，上海杨浦区三才培训中心校长刘三才、静安分部主管沈阳来访上海人才服务行业协会，协会朱庆阳秘书长接待来访。
来访中，刘三才校长首先全面介绍了上海杨浦区三才培训中心的培训产品，随后朱庆阳秘书长同刘三才校长就职业技能、岗位能力等内容进行深入交流。最后上海人才服务行业协会与上海杨浦区三才培训中心达成合作共识，希望共同整合资源，研发培训产品，为行业从业人员综合素质提升搭建服务平台。
21、协会接待浙江省平湖市一行来访
2017年3月17日下午，浙江省平湖市发展和改革局副书记沈海良、浙江省平湖市人力资源和社会保障局副局长副局长吴忠平、邦芒人力资源有限公司总经理余再东来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，协会首先介绍了协会自身发展情况及中国上海人力资源服务产业园区的建设情况。随后，平湖市方面就此行目的向协会方面介绍，并希望协会助推当地经济发展。朱庆阳秘书长就人力资源服务业发展的特点和各地人力资源发展的实际案例向平湖方面介绍，并希望平湖方面能够充分调研当地企业人力资源服务需求，以更科学的引进人力资源机构。平湖市方面表示赞同，并表示希望邀请朱庆阳秘书长前往平湖市考察，更深入了解平湖现在的发展情况。
22、协会接待中国国际人才开发中心上海分部来访
2017年3月17日上午，中国国际人才开发中心上海分部主任宋左峰前来上海人才服务行业协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待中，朱庆阳秘书长首先就中国国际人才开发中心上海分部成立以来与协会的渊源与宋左峰主任攀谈。随后，宋左峰主任对协会长期以来的支持表示感谢，并就中国国际人才开发中心上海分部未来发展向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长表示中国国际人才开发中心具有独天得厚的国际资源，在国家"一带一路"的发展战略下具有重要的意义，希望中国国际人才开发中心上海分部能够把握机遇，开拓业务，创立品牌，将国际化人力资源服务配套做起来，更好推动国内企业"走出去"、国际企业"引进来"的进程。宋左峰主任对协会的支持和建议表示感谢，并表示希望能够更多与协会建立联系，
23、上海丁盛人才服务有限公司来访协会
2017年3月17日，上海丁盛人才服务有限公司总经理陈妤等一行4人来访上海人才协会，秘书长朱庆阳、培训部陈欣、荣鑫进行了接待。双方就人力资源行业和培训业态的现状和上海丁盛人才服务有限公司的业务情况进行了交流，朱庆阳秘书长对丁盛的资源做了详细梳理，并对应现在的市场发展情况对丁盛现有的业务和将来可以新开设的项目提出了框架性的建议，并表示协会会全力支持每一家会员单位的发展。
24、协会接待安徽人力资源研究院副院长来访
2017年3月18日上午，安徽人力资源研究院副院长春梅来访上海人才行业协会，上海人才行业协会副秘书长汪艳彦热情接待。
在会议中，春梅院长首先就安徽省的人力资源产业情况，随后副秘书长汪艳彦介绍了上海人力资源产业园区的发展历程，并对现状进行分享，紧接着双方围绕人力资源产业园区的发展规划进行了讨论。
最后春梅院长表示希望尽快加入协会，并在协会的平台帮助下在安徽发展行业并开展更多的活动。
25、协会接待北京外企德科人力资源服务上海有限公司来访
2017年3月23日，北京外企德科人力资源服务上海有限公司战略合作总监李琰、法务总监俞斌前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，李琰总监主要就北京外企德科人力资源服务上海有限公司在上海的发展情况进行介绍并对协会长期的支持表示感谢。随后，双方就活动宣传、标准编制、品牌建设、商机嫁接等方面进一步合作开展讨论。朱庆阳秘书长表示，北京外企德科人力资源服务上海有限公司在拥有国内最资深的人力资源服务公司背景的同时，更拥有德科所带来的全球资源，希望北京外企德科人力资源服务上海有限公司能够打通与德科全球各个分支机构的联系，落实"走出去"企业的人力资源服务保障，为相关机构提供可靠的、有保障的服务，为实现国家"一带一路"伟大战略贡献一份力量。
26、协会接待青海信华人力资源有限公司来访
2017年3月10日上午，青海信华人力资源有限公司董事长秦文浩前来拜访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，秦文浩先生提到青海信华人力资源有限公司受到政府委托，拟牵头在青海省建立人力资源服务行业协会。朱庆阳秘书长在了解具体情况后，就协会所需要的要素以及协会所应具备的基本构成进行了描述，并就协会的基本职能与秦文浩进行了沟通。
最后，秦文浩先生表示本次拜访受益匪浅，并提出后续将会同政府方面再来拜访上海协会，进一步交流协会建设的方法。
27、协会接待上海上外国际教育交流信息中心来访
2017年3月18日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待上海尚外信息科技有限公司董事长乔辉、上海上外国际教育交流信息中心副总经理叶宇宏来访。
来访过程中，上海上外国际教育交流信息中心副总经理叶宇宏全面介绍了上外国际教育交流信息中心的服务产品，朱庆阳秘书长对其国际化的服务模式表示肯定，同时邀请上外国际教育交流信息中心亮相第五届上交会人才板块并加入国家海智计划，作为海智计划的西班牙海外工作站，引进人才及资源，并就海外交流平台的模式提出意见意见建议，希望乔辉董事长做好海外人才的精益需求分析。
最后，双方达成合作意向，通过双方平台及资源，配合国家一带一路战略，搭建平台培养国际交流人才。
【论坛会议】
1、上海市商业联合会五届一次会员大会暨五届一次理事会顺利召开
2017男3月10日，上海市商业联合会五届一次会员大会暨五届一次理事会在市政协会议厅顺利召开。会上上海市商业联合会会员单位代表、第五届理事会理事、监事会监事候选人、第五届常务副会长、副会长、秘书长候选人、推荐会长单位负责人出席会议。中商联、市商务委、市社团局、市社会工作党委有关领导莅临会议。
首先，第五届第一次会员大会选举产生第一届理事、监事。随后第五届第一次理事会选举产生新一届领导班子。最后新一届常务副会长、副会长、会长单位负责人、秘书长代表发表讲话。
2、协会参加 2017年上海市行业质量工作促进会工作会议
3月31日下午，2017年上海市行业质量工作促进会工作会议在上海澳星照明电器制造有限公司举行。市质监局沈伟民副局长、赖晓宜副巡视员、质量发展协调处、标准化处、监督处、质标院负责人、行业质量促进会会长及成员单位负责应邀出席此次会议。会议由上海现代服务业联合会副会长兼秘书长李关德主持，上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍代表协会应邀参加。
与会成员首先参观了上海澳星照明电器制造有限公司。随后，召开行业质量工作促进会工作会议。会议首先汇报了2016年工作总结及2017年工作计划，并听取了建材协会及人才协会代表的经验分享。此外，市质监局监督处、标准化处、质标院分别通报了工作情况，质量处通报了2017年上海质量提升工作方案。在听取了上述工作情况及经验分享后，与会成员就如何更好的发挥行业协会作用、提升行业质量水平进行了深入讨论交流。
市质监局沈伟民副局长在最后的总结性讲话中指出，第一、行业协会要广泛的摸清会员单位情况，以便更好的开展质量工作。第二、要积极构建行业的品牌发展体系，提升质量服务水平，推进行业规范发展；第三、政府在下一步工作中要进一步发挥好行业协会的职能，发挥好行业质量工作促进会的作用，重点推介和交流行业质量评价机制、质量提升机制的经验和做法。
3、协会参加经团联五届二次会员大会
2016年3月1日下午，上海市工业经济联合会、上海市经济团体联合会第五届第二次会员大会暨第二次理事大会在上海经济管理干部学院隆重举行。上海人才服务行业协会参加会议。
会上，上海市工业经济联合会俞国生会长向第五届会员大会成员宣读了上海市工业经济联合会（上海市经济团体联合会）《上海市工业经济联合会、上海市经济团体联合会2016年工作总结和2017工作要点》工作报告，随后，参会人员举手表决通过了《关于修改章程的说明》、《关于理事会授权会长办公会议相关事项的提议（审议稿）》、《关于会员变动情况的说明（审议稿）》、《关于接受叶伟成同志辞去市工经联/市经团联所任职务请求的提议（审议稿）》、《关于接受陈启豪同志辞去市工经联/市经团联秘书长职务请求的提议（审议稿）》及《关于增补上海医药行业协会等4家单位为理事的提议(审议稿)》、《关于聘任李鹤富同志为市工经联/市经团联秘书长的提议(审议稿)》以及《关于选举俞国生同志为市工经联/市经团联会长的提议(审议稿)》。市工经联/经团联会长俞国生表示，一定会尽心尽力做好秘书处工作为会员单位竭尽所能的提供服务。
随后上海市经信委副主任徐子瑛同志发表讲话，徐主任指出要守住25%的制造业底线，推进上海市制造业的供给侧结构性改革需要各位行业协会的支持与配合。要发挥上海市的国际化资源加速推进产业创新发展。经团联要团结各行业协会，以"在国际上有话语权的行业协会"为目标共同进步。
最后中国工经联主席团主席蒋以任同志发表讲话，蒋以任同志指由于行业协会具有对产业专业性的了解和洞察力在产业转型发展起到了至关重要的作用，各行业协会应积极的协助政府帮助产业转型提高个产业的生产力。虽然随着经济结构的改革已经有很多的制造业厂商搬离了上海，但是制造业对经济产生的作用是不可替代的。要牢牢把握走出去、内部创新和内部管理创新的三条路子顺利完成制造业供给侧结构性改革来引领产业创新转型做大做强产业。
4、天津市滨海新区人力资源产业园来沪召开招商洽谈会
2017年3月7日上午，天津市滨海新区人力资源产业园招商座谈会在上海人才大厦1004室顺利召开，天津市滨海新区人力资源和社会保障局马坤副局长、史灏处长、滨海新区人力资源发展促进中心主任任学鹏携滨海新区中心商务区、滨海新区人力资源发展促进中心等领导一行八位参加会议。
会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持，上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤应邀出席，上海财才网人才服务有限公司、上海鹤沙劳务服务有限公司、上海仁联劳务服务有限公司、上海仙川人力资源开发有限公司、上海易路软件有限公司、上海易盟企业（集团）有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、社宝信息科技（上海）有限公司、微知（上海）服务外包有限公司、薪得付信息技术（上海）有限公司共十家会员单位代表参加招商会。
会议伊始，天津马坤副局长简要介绍了天津滨海新区的地理位置、经济总量、发展对比及发展目标，随后，史灏处长通过PPT详细分享了天津滨滨海新区人才发展情况、人才工作举措等内容，向企业展示了滨海新区人力资源产业园区的发展前景，接着，中心商务区贸发局王华珺老师详细介绍了产业园区的具体扶持政策。
范本鹤书记表示，天津市滨海人力资源服务产业园区拥有地缘优势、产业优势、政策优势和发展优势，在人力资源服务行业的发展上有很大的空间和前景。最后，来访企业代表与天津滨海新区领导就入驻产业园区的相关问题进行了探讨。上海财才网人才服务有限公司、上海鹤沙劳务服务有限公司两家单位与滨海新区领导现场签订合作协议。
3月7日下午，天津市滨海新区人力资源和社会保障局马坤副局长一行先后考察了零加壹投资公司及上海蓝海人力资源股份有限公司，零加壹公司CEO杨鹏博先生及蓝海股份副总裁王思南先生热情接待天津领导来访，并分别向天津领导介绍了公司的基本情况，深入了解了天津人力资源产业园区的发展现状和政策优势，两家公司均表示希望在下一步的发展中，能够与产业园区有更加深入的合作，零加壹公司与其旗下的薪太软（上海）科技发展有限公司与滨海新区领导现场签订合作协议。
5、协会参加中国劳动法与员工关系蓝皮书2.0发布会
3月10日下午，劳达laboroot在上海浦东丽思卡尔顿举办了《中国劳动法与员工关系蓝皮书2.0版》发布会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀前往参加了发布会。
2015年，劳达发布了首个《劳动法白皮书》，2016年，在此基础上，
在上海人才服务行业协会的指导下，劳达回顾了上一版发布至今的劳动法律领域，统计有关的诉讼结果以及劳达自有咨询的数据，结合当下大家关心的话题，梳理出了2.0版的《劳动法与员工关系蓝皮书》。
会上，劳达laboroot高级顾问李永超、资深顾问李伟从新形势下的灵活雇佣、社会保险相关争议的分析及应对、竞业限制争议败因分析等方面与现场来宾做了分享。
最后，劳达laboroot创始人魏浩征与大家分享了2016劳动法与员工关系十大盘点思考。
6、协会参加上海建联建筑产业链峰会
3月17日，由上海建联主办的2017上海建联建筑产业链峰会在沪举行。峰会围绕"创新 联合
共赢"为核心主旨，聚焦传统建筑产业"互联网＋"创新模式，以互联互通为着力点，积极践行改革创新，推动平台资源整合，跨界联合，深化伙伴关系，实现共赢和共享发展。该峰会由深圳市洪涛装饰股份有限公司协办，中国工程院院士、上海市工商联、广东商会、招商银行上海分行以及业界专家和企业代表800余人出席会议,上海人才服务行业协会受邀出席。
会上，上海建联与上海市奉贤区南桥镇人民政府、上海国际智慧产业园区管理委员会、招商银行股份有限公司上海分行、深圳市洪涛装饰股份有限公司、苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司、深圳广田集团股份有限公司、深圳瑞和建筑装饰股份有限公司、深圳海外装饰工程有限公司、上海建工一建集团有限公司安装工程公司等九家企业集体签署战略合作协议。并分别与深圳、广州、东莞、南京、南通、合肥、乌鲁木齐、金华八个城市的新进城市合伙人签约。此后，嘉宾还为新进的59家会长单位、常务副会长单位、副会长单位授牌。
中国工程院院士魏敦山与上海建联主席姚文林共同为建联建筑产业商学院揭牌。姚文林对前来参会的社会各界人士表示感谢，他介绍，2017年是中国实施"十三五"规划的重要一年，上海建联正在积极适应经济发展新常态，坚持创新驱动发展战略，持续围绕"创新、联合、共赢"的宗旨，集平台成员之大智慧，以创新发展为引领、以制度规范为抓手、以会员服务为支撑、以内部管理为保障，开拓创新、锐意进取，为支持建筑产业链的未来发展、推动建筑产业链建设贡献更多的智慧和力量。他还表示，上海建联将继续竭诚为广大会员提供优质服务，加速内部深度融合，推进创新发展。2017年对于上海建联将是一条聚焦发展、共谋繁荣之路，是一条持续开放、深度融合之路，是一条锐意进取、勇敢创新之路，是一条互敬互助、共同发展之路。
会上还发布了"建联APP"测试版，上海建联执行主席郑林进介绍，建联APP是一款以共享经济为主题的创意在线服务性交易平台，集项目交易、夜猫、俱乐部活动、热点资讯等功能于一体。在目前发布的1.0测试版中，"建联APP"首先为用户推出了
"交易、热点（建联圈）"等功能应用和项目信息。他还表示，随着企业经营发展压力不断增大，建筑行业进入存量竞争时代，建筑企业在新生态中砥砺前行，上海建联应运而生。上海建联作为一家创新型建筑产业链整合交易平台，是集金融机构、基金、房产、设计、土建施工、装饰、劳务、营销、物业、管理、材料、资源于一体的大型联盟平台。创新是交易平台的固有基因，交易平台依靠创新联合生存和发展，同时也将创新的力量传导到其他领域，推动着整个绿色建筑产业链的进步和发展。他还介绍，目前已有千余家企业加入上海建联，共有200余家会长、常务副会长、副会长单位。
华东建筑设计集团华东都市总院副院长朱望伟、上海市政工程设计研究总院集团有限公司城市交通与地下空间院综合管廊总体所所长的倪冰、中信证券股份有限公司资产证券化业务部结构金融业务负责人刘炜敏、美国建筑大师，迪拜塔及上海中心大厦主创设计师马歇尔·斯特拉巴拉分别从建筑工业化与装配式、市政管廊、"PPP+金融"、建筑设计等角度进行专题演讲。
7、协会出席2017年春季上海旅游人才专场招聘会
2017年3月18日，由上海人才服务行业协会理事单位上海旅游人才交流中心举办的第三十届2017年春季上海旅游人才专场招聘会成功举行。上海市旅游局局长杨劲松、副局长吴建国等领导在上海旅游人才交流中心总经理毛轶慧的陪同下参观了招聘会现场，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席招聘会。
招聘会以"资源共享、合作共赢"为宗旨，秉承服务行业、服务企业、服务人才的理念，坚持营造公开、公平、公正的人才交流环境，积极搭建人才市场的双向选择平台，本次招聘会共75家用人单位参与，包含星级酒店、生态园农家乐、旅行社、景区点等与旅游业相关的企业，提供近200个岗种，岗位2000余个。以此发挥旅游人才中心作为旅游人才一流服务专业平台的作用。
本次招聘会具有业态范围广、岗位种类多，旅游业互联网人才需求增大，营销类、旅游策划及酒店质检类人才备受企业关注等特点。
本次招聘会也体现了旅游行业专业人才交流的特色，充分发挥了上海旅游人才交流中心的职能作用，提供了优质高效服务，促进了人才合理流动、稳定就业，实现了人力资源有效配置。
8、协会参加上海继续工程教育协会理事会会议
2017年3月10日下午，上海继续工程教育协会召开协会六届四次理事会会议，上海人才服务行业协会作为理事单位受邀参加。首先上海继续工程教育协会秘书长凌永铭宣读协会2016年工作报告，讨论2017年协会工作计划。副秘书长顾银根通报协会2016年经费和财务情况。
会上毛大立局长对协会工作提出新的要求，他表示今年是深化职称制度改革的关键时期，协会要发挥好平台的作用，抓住机遇，服务社会，随后个别理事结合自身的工作发表了工作感想。
9、协会参加第一资源十周年酒会
2017年3月31日，第一资源十周年酒会在静安嘉里中心举办。近百位人力资源从业者代表共聚一堂，庆祝第一资源十周年。上海人才服务行业协会亦派代表出席本次酒会。
在酒会中，现场首先放映了第一资源的沙画宣传片，讲述了第一资源十余年来艰苦奋斗、涅槃重生、持续发展的历程。随后第一资源创始人兼董事长刘红致辞。他感谢了在座各位长期以来对第一资源的支持并讲述了第一资源十周年的发展过程。接着，第一资源联合创始人程海涛致辞，他向与会各位讲述了第一资源未来的发展方向。然后HR代表及人力资源服务机构纷纷致辞，从第一资源的团队、活动、服务等各个方面讲述了选择与第一资源合作的原因。
在嘉宾代表致辞完毕后，现场开展第一资源十周年庆祝仪式，第一资源团队在现场众人的祝福下一起吹灭蜡烛，许下对未来的美好愿望。
随后酒会开展了抽奖和自由交流，大家互相交流，认识和熟悉新老朋友，酒会在欢声笑语中落幕。
10、上海人才服务行业协会参加普陀区工商联重点企业信息员培训
2017年3月23日下午，普陀区工商联重点企业信息员培训在612星球青年中心举行，全国工商联办公厅网站管理处副处长关洁、全国工商联办公厅督察处主任科员蒋昊东、上海市工商联办公室毛东林、普陀区工商联副主席丁振毅、普陀区工商联经济科负责人金晓辉出席此次会议。
会议由普陀区工商联调研科金义娜主持。她首先总结了2016年度企业信息上报情况和存在的问题，并对区工商联调研科的信息宣传进行了介绍，并对协会会员单位蓝海集团的上报信息工作予以嘉奖。
随后，全国工商联办公厅网站管理处副处长关洁和全国工商联办公厅督察处主任科员蒋昊东分别就上报信息对与会人员进行了培训。关洁副处长就如何起草企业家的建议、建言类信息进行了明确的定义，并汇报了全国工商联政务信息工作的情况。蒋昊东老师则针对如何写好工作类信息进行了详细的解释和指导。
最后，上海市工商联办公室毛东林和普陀区工商联副主席丁振毅进行了培训总结，并对参加培训的各个企业信息员表达了殷切的希望，希望各个企业都能及时上报有内容有质量的正面信息，为区工商联的宣传工作添砖加瓦。
上海人才服务行业协会亦受邀派员参加本次培训活动。
11、协会受邀为杜斯曼中国开展内训
2017年3月23日下午。上海市法学会劳动法学研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海之鱼企业管理咨询有限公司总经理陆建卫走访杜斯曼集团中国区上海总部，并为杜斯曼中国各分公司人事经理开展劳动法的专题内训。
本次内训，由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳全面解析了综合人力资源解决方案，上海市法学会劳动法学研究会副会长张宪民结合各区域劳动法规、司法条例、劳动纠纷等实操案例进行详细分析讲解，来自各分公司的14名人事经理分别根据区域政策法规提出问题咨询并得到了两位专家的指导，通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动，帮助国际化企业的管理人员深刻理解员工劳动关系处理，掌握先进实用的劳动法知识，提升企业人力资源管理水平。
【会费缴纳】
2017年3月1日至3月31日，以下单位缴纳了会费：
锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司
巍赐管理咨询(上海)有限公司（原豪登管理咨询(上海)有限公司）
上海市松江区人才服务中心
上海市教育人才交流服务中心
上海外经贸服务有限公司
上海市宣传系统人才交流中心
上海外服（集团）有限公司
上海外经国际人力资源有限公司
上海东浩人力资源有限公司
上海科汇人才服务有限公司
上海通沪咨询服务有限公司
上海东方国际传媒人才有限公司
上海能全人才服务有限公司
华东师范大学就业创业指导与服务中心
上海虹峰人力资源有限公司
上海理想人力资源发展有限公司
上海云才网络科技有限公司
广东智通人才连锁股份有限公司
上海广圆劳务服务有限公司
上海汉诺通讯技术有限公司
江苏领航人力资源服务有限公司
安徽远景人力资源管理有限公司
上海助择人力资源管理有限公司
上海建源劳动服务有限公司
上海闵申劳务服务有限公司
上海新绿人力资源有限公司
河北诺亚人力资源开发有限公司
上海宝山人力资源有限公司
上海迪万人才服务有限公司
上海人惠商务咨询有限公司
上海仁联劳务服务有限公司
华尔特人才咨询（上海）有限公司
上海杨浦区三才培训中心
上海仙川人力资源开发有限公司
深圳市顶才猎头有限公司上海分公司
上海朗光企业管理咨询有限公司
上海勤敏人力资源管理有限公司
上海美年门诊部有限公司
佰思德企业管理（上海）有限公司
英迈寰球人力资源有限公司
中国人民健康保险股份有限公司上海分公司
上海博势企业管理咨询有限公司
苏州悦城人力资源有限公司
上海庆达劳务有限公司
上海启保网络科技有限公司
上海宝钢心越人力资源服务有限公司
珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心
【入会信息】
2017年3月1日至3月31日，以下单位加入协会：
春衡企业服务外包（上海）有限公司
上海诚孜人力资源服务有限公司
上海宝钢心越人力资源服务有限公司
广东人啊人网络技术开发有限公司
上海闸北绿地企业发展有限公司
上海钧智律师事务所
上海金劳人力资源管理有限公司
上海齐美劳务派遣有限公司
上海钢管行业协会
万仕道（北京）管理咨询有限公司（猎聘网）
【会员动态】
1、天坤国际--热烈欢迎云南省人社系统考察团领导莅临天坤国际参观考察
2017年3月1日，中共云南省委组织部副部长兼省人社厅厅长、党组书记崔茂虎，云南省人社厅副厅长、党组成员石丽康，中共云南省委组织部人才工作处处长肖峰，云南省16个地级市人社局局长及云南省人社系统主要领导组成考察团莅临天坤国际上海总部参观考察。
天坤国际董事长兼总裁王云雷、天坤国际行政副总裁张惠敏、天坤国际企业开发副总监詹玉敏、天坤国际执行总裁助理王瑶等领导热情接待，双方就人力资源及劳动力转移等领域的合作事宜展开积极交流。
天坤国际董事长兼总裁王云雷亲自接待考察团，并陪同其参观了天坤国际上海总部的文化展厅、优蓝网办公区及天坤教育集团展厅等。
在参观过程中，崔厅长等领导对人力资源服务业在国际国内的发展现状及天坤国际的企业规模、商业模式、企业文化及未来战略规划等情况有了深入的了解，并对天坤高效完善的业务体系及在蓝领就业服务领域取得的成就表示高度肯定。
随后双方开展了进一步的座谈交流。会上，来访各领导分别发表讲话，介绍了云南省丰富的劳动力资源及极大的求职服务需求，希望天坤充分发挥在人力资源领域的实力和优势，为云南外出务工人员的输出搭建桥梁，解决他们的就业问题；同时，天坤与云南省多个地区已达成战略合作，并有多个成功合作案例，非常期待未来云南省更多地区与天坤建立深度合作关系。
王总从多个方面向崔厅长一行详细介绍了天坤各端产业链。王总谈到，天坤国际一直致力于人力资源产业链的深度开发，拥有丰富的平台与资源。天坤在就业服务、劳动力安置等方面已有突出成就，未来天坤也将充分运用各方资源，为云南省提供全面的支持与专业的服务。
云南省人社厅厅长、党组书记崔茂虎对天坤的商业模式、产业化布局表示高度赞赏，他讲到，天坤国际在人力资源服务领域有着丰富的资源及经验，天坤致力于蓝领生态圈的深度开发也体现出天坤极强的社会责任感和对蓝领的切实关爱，希望与天坤在人力资源、蓝领技能培训等多个领域达成合作，加快推进云南省农村劳动力转移就业进程，充分保障云南籍外出务工人员的社会权益。
云南籍的天坤国际集团内部管理人员及外派员工代表也参与了座谈会，崔厅长对他们表示慰问及关怀，详细了解他们的家庭、在沪的工作及生活等方面情况。与会云南籍天坤员工代表们对省市领导的关爱表示感谢，并基于自身在天坤的工作经历对天坤国际的发展前景及企业文化表示极大的认同，希望天坤与云南省市政府开展更多合作，带动更多的云南同胞外出谋发展。
通过此次座谈，双方达成诸多共识及合作意向。未来天坤将充分发挥自身的资源优势，携手与云南省人社厅共同解决云南省的就业问题，落实精准扶贫方针政策，推动云南就业服务向前发展。
2、自贸区国际人才服务中心--2017年自贸区春季首场大型综合招聘会圆满落幕
2017年3月2日，自贸试验区首场大型综合招聘会在自贸区人才大厦（菲拉路55号）举行。本次招聘会由自贸试验区保税区管理局人力资源处主办，自贸试验区国际人才服务中心承办，并由自贸区官网、人才服务行业协会官网、前程无忧；上海对外经贸大学、上海师范大学、东华大学、第二工业大学、杉达大学、上海海洋大学等院校；高桥、高东、高行、曹路、祝桥5个镇政府协办。共有72家自贸区企业参与招聘，推出近870多个招聘岗位，吸引众多高校学生、社会求职者参与。上海师范大学、杉达大学、上海海洋大学的就业办导师更是亲自带领该校学生前往参与。
值得关注的是，随着自贸区放宽海外人才政策，在招聘会现场看到了越来越多的外国求职者的身影，一位来自俄罗斯的女性招聘者就在众多招聘摊位前递交了简历，据其介绍，她通过"上海发布"等网上渠道了解到本次招聘会，而自贸区众多优秀外商企业、更宽松的海外人才政策以及广阔的发展前景都是吸引她的因素。
距今已有443年历史的英国著名私立学校哈罗公学此次也通过自贸区招聘会面向社会拟招聘一系列行政、教职等岗位。据现场哈罗公学招聘负责人介绍，哈罗公学自落户自贸区以来，旨在为上海特别是自贸区的外籍工作人员家庭子女提供优质的教育服务，而此次招聘会上许多职位虽要求教育相关资质和相关的工作经验，但诸如助教等职位也考虑应届生，目的既是为该校储备国际人才也为更好地为所在地方社区做贡献。
本次自贸区招聘会还联合了上海市人力资源和社会保障局机关团支部和上海市人才中心组织了人才志愿服务活动，共有上海市人力资源和社会保障局机关和上海市人才中心6名志愿者为求职者和招聘单位提供人才引进、居住证积分、海归落户、劳动合同、就业创业指导、养老保险等方面的咨询服务。帮助更多的自贸区企业、求职者了解上海人设新政和自贸区人才政策试验改革。
自贸区国际人才服务中心这次也通过与高东中学对接，邀请了该校校长和学生前往招聘会进行现场社会考察，据高东中学校长介绍，学校致力于打造高中生涯发展教育，提高学校的阅历储备和社会认知，而这次的活动让他们有机会直接与企业HR面对面沟通，了解社会变化发展趋势以便更好的自我发展规划。
3、浙江外服--浙江外服荣登2016浙江百佳年度最受欢迎企业荣誉榜
2017年3月1日晚，由浙江经济网、新华网浙江频道联合主办的"2016浙江百佳年度最受欢迎企业荣誉榜"颁奖大会成功举行，浙江外服光荣上榜。
本次活动由中共浙江省委政法委员会、浙江省人大内务司法委员会、浙江省人民检察院、浙江省科学技术厅等政府部门指导，以及浙江省慈善总会、浙江经济理事会、浙江省企业联合浙江省环境科学技术学会、浙江省质量协会、浙江省江苏商会等有关单位支持，经过海选、网络投票推选和有关职能机关组织处室严格审查、专家评审后，最终推选出100家企业为"2016年浙江百佳年度最受欢迎企业"。
感谢社会各界对浙江外服的厚爱和肯定，也感谢所有在本次评选中帮助、支持我们的朋友们！在2017年里，浙江外服将更加积极进取、探索实践，为企业和员工提供更优质的品质服务。
4、跃科人才--跃科人才发布思想领导力报告《中年职场危机》
在中国五成以上年龄在35+的职场人士正在经历一个特殊时期，中年职场！35岁就谈中年职场，这是不是有些过早？"若是在以前回答这个问题，我会毫不犹疑得给出肯定的答案。然而随着经济的发展和行业的变化，很多我们熟悉的领域都开始变化，这其中也包括了专业人才招聘服务领域"，跃科人才中国区执行总裁肖力榕女士说道，"跃科人才的顾问在行业专业人士和专家沟通时发现，很多求职者到了一定时期会遇到一个瓶颈，这个时期被称为中年职场，受到内外力因素的影响，很多职场人士在中年职场期的发展都不太顺利"。
于2016 年5
月跃科人才发起了关于中年职场危机的调查项目，历时六个月我们收集了上千名企业高管的反馈，其中很多受访者和参与者都是跃科人才的客户与候选人。经过数据和反馈的整理，又将调查涉及的问题与性别、年龄、地域、职称和六大领域（工业工程、信息技术、地产建筑、医疗健康、专业咨询和零售快消）进行了交叉分析，我们发现很多有趣的趋势和数字，以及被调查者对于中年职场的态度的不同分布特征与趋势变化。例如，我们在调查中发现了在专业咨询、地产建筑以及医疗健康领域，男性的职场危机感是女性的两倍之多。以下为报告的主要发现，
52.8%
九成经理人认为中年职场危机对他们的职业发展有影响，其中52.8%
年龄在35+ 的受访者认为中年职场危机问题非常严重。
35岁
中年职场危机问题在中国呈现早龄化趋势，尽管七成受访者表示尚未经历中年职场危机，然而数据显示年龄在35+
的职场人士中有六成以上都经历了职场危机。其中45.2%的经理人表示他们正在经历职场危机，这使35岁成为了中年职场危机在中国的分水岭。
62.8%
经济形势在所有引发中年职场危机的因素中位居榜首，比例高达62.8%。各个行业的受访者均表示经济环境不景气导致了的压力指数和危机感上升。
43.9%
面对中年职场危机，工业工程领域的经理人的忠诚度最高，43.9%
的受访者表示会留在当前企业继续工作。
关键趋势
职称级别越高，中年职场危机指数越低
按性别划分的职场危机感引发因素在排名上没有差异，但数据显示因职场新人而导致危机感增加的女性经理人比男性高出10%，且女性经理人认为工作适应能力和经济形势导致职场危机比例均比男性多出2.5%
到3.5%。
职场危机状态
从年龄分布上看危机状态上的变化，我们发现中国大陆的中年职场危机呈现早龄化趋势，原本45岁的中年分水岭很可能在未来五到十年提前到35岁。另外数据显示，女性经理人在缺乏创新和冒险精神的选项中比男性高出8%左右，而考虑长期休假甚至辞职的男性经理人却比女性高出5%。
职业发展选择的职称分布
六成经理人表示将继续在企业内工作，其中选择留在当前企业工作比选择跳槽的受访者人数高出8%。工业工程领域的经理人"忠诚度"最高，43.9%
的受访者表示要留在当前企业继续工作，这一比例比其他领域都高出许多。
降低中年职场危机感的方式
九成经理人认为休长假或辞职对于缓解中年职场危机完全没有效果，另外有七成经理人认为升职加薪并不能激励他们走出危机。企业提供在职深造的机会以46.5%
的比例一跃成为最受经理人青睐的方式。
5、千汇人力--【强强联合】千汇人力与盈科正式签署战略合作协议
2017年3月2日千汇人力与盈科律师事务所正式签署战略合作协议。千汇总裁俞继宗先生、副总裁俞继业先生、盈科集团CEO叶小培先生、盈科集团常务经理副总张亮先生共同出席此次签约仪式。
双方将成为优势互补、强强联合、资源共享的战略合作伙伴，千汇人力将独家承接今后盈科所有的猎头业务。
千汇人力集团总裁提到接触盈科两年时间，对于盈科发展理念和模式十分认同，此次与盈科合作千汇人力将以现代、超前的眼光审视人力资源行业，整合不同平台，做出行业颠覆性的创新，达成2017年的新目标。
战略合作发力涉外服务领域，持续推进"涉外服务平台"建设。千汇人力与盈科均为行业领先服务供应商，在中国及全球业务拥有丰富的资源。可以在双方的客户服务、核心产品设计、管理培训优势与战略市场合作等业务领域充分结合，迅速扩大全国及一带一路经济带市场份额，形成新的业绩增长点。
千汇人力与战略合作伙伴单位将共同努力实现共享客户，相互提供各自特长领域，达到最大化的优势互补，利益共享的战略合作协议。相信能够在战略合作的基础上，不断深化双方的合作机制，不断扩展合作领域，形成长期的共赢局面，共同推动双方的发展。
6、仁联集团--仁联人力资源集团作为315诚信企业典范接收上海电视台采访
仁联人力资源集团获得了2016年上海市"信得过"人力资源服务机构的荣誉称号，集团以创新的经营理念、和优质诚信的服务，榜上提名。
临近3.15消费者权益保护日，上海电视台栏目组对于人力资源诚信企业进行走访，并对牛杰董事长进行了采访。
仁联人力资源集团董事长牛杰先生，首先在采访中阐述了行业内存在的风险，当前蓝领用工市场规模非常庞大，但目前绝大部分市场都被线下实体中介劳务派遣公司所占据，弊端重重。究其原因就是蓝领打工一族与用工单位信息不能完全匹配。
其次，蓝领在找工作中的过程中可寻找具备一定实力的且行业内口碑较好的劳务公司，或者通过互联网渠道搜索相关企业的匹配信息来辨别真伪，规避相关风险！
仁联集团拥有强大的专家资源，以及国内最专业的HR服务和咨询团队。集团自营网络覆盖全国40多个城市，全国有200多家招聘网点和300余家加盟商，累计安排就业员工超过30万人。
仁联集团企业文化：服务、关爱、成就、感恩。为成为人力资源企业的"海底捞"企业而努力。
7、吉程人力--恭贺┃上海吉程人力成为云南省人力资源和社会保障厅在沪合作单位
2017年3月3日，由云南省人力资源和社会保障厅副厅长石丽康带队，在上海人才大厦举行"人力资源服务合作单位"的授牌仪式。恭喜上海吉程人力资源有限公司成为云南省人力资源和社会保障厅在上海的合作单位！
石康丽厅长说，此次选择合作单位经过云南省人力资源和社会保障厅谨慎全面地考核评估。合作单位被给予厚望，希望通过双方的努力，通过合作单位的对接工作，多为云南解决劳动就业问题。由合作单位来管理、关怀在沪的云南籍务工人员，当有工资，社会保障及劳动纠纷发生时，请合作单位要及时有效地解决。云南省人力资源和社保厅会给予合作单位提供用工保障，加大输出人员的培训工作，尽可能为合作单位提供大力支持！
上海吉程董事长邱迎福先生发表了讲话，表示吉程人力已经走在其他同行的前面，率先在云南成立了吉程分公司。并表示吉程的业务在飞速发展，浦东机场的HRO项目已经从云南开始招聘大批工作人员！吉程愿意承担此重任，充分发挥自己的优势，和云南省人力资源和社保厅强力合作，多多解决云南省的劳动就业问题！并把人力资源这个产业做大做强！
8、卓川人力--上海卓川人力资源有限公司响应"同心 善行"活动号召积极参加植树节活动
上海卓川人力资源有限公司作为区工商联执委单位、青浦区统一战线服务机构，积极参与社会各项事业，响应统战部"同心
善行"活动号召，应邀参加植树节活动。
3月10日一早公司派出员工在区统战部部长的带领下，协同青浦区各企业单位领导赴青浦区朱家角镇林家村西大盈港边生态公益林义务植树。
朱家角生态公益林是以改造生态环境、维护生态平衡、保护生物多样性等满足人类社会的生态，社会需求和持续发展为主体功能，主要提供公益性、社会性产品或者服务的森林、林木、林地。通过建设能抵御自然灾害，改善沿线生态现况，美化城乡环境，优化投资环境，同时提高居民的生活质量，保持水土平衡，减少自然灾害，净化空气，改善农田气候，为子孙后代造福。
9、上海之鱼企业管理咨询有限公司赴青浦地区客户拉菲德堡公司探望患大病派遣员工
2017年3月9日上午，上海之鱼企业管理咨询有限公司陆建卫总经理协客户总裁刘骏女士赴青浦地区客户拉菲德堡公司探望患大病的派遣员工汪磊，并送上慰问金，祝他早日康复，重返岗位。
10、易昂--【协会动态】两大协会手牵手提升园区人力资源综合素质
2017年3月13日下午，浦东新区技师协会张承英秘书长及工作人员一行来访金桥劳动人事协会。金桥劳动人事协会会长孟海燕接待来访。
浦东新区技师协会张秘书长对2017年浦东新区新一轮职业培训政策"高师带徒"、"技能大师工作室""首席技师工作室"、"技能竞赛"、"培训补贴"众多项目作了介绍。市、区两级政府通过政策导向、激励措施旨在加强高技能人才的培养、工匠精神的培育，提高企业员工整体素质，增强企业核心竞争力。
作为先进制造业集聚的金桥经济技术开发区，对于技能人才求贤若渴。如何帮助企业及时享受到政府的激励政策，更好地提升整个开发区技能人才的素质，成了两个协会交流中关注的热点。为此，浦东新区技师协会与金桥劳动人事协会达成共识，两家协会将优势互补、整合资源，用足用好政府关于技能人才的各项利好政策，推动并辅助更多的企业积极参与"高师带徒"、"技能大师工作室""首席技师工作室"、"技能竞赛"、"技能培训补贴"等项目，培养、选拔和评价技能人才，形成促进技能工作者成长成才的平台，提升工作技能，增强企业和个人核心竞争力，促进技能人才工作与世界接轨。
11、财才网--【财才讲堂】《跨境特许权使用费等国际税收热点税务筹划》培训在沪举办
2017年3月15日，财才讲堂在四川北路1666号高宝新时代广场举办《跨境特许权使用费等国际税收热点税务筹划》讲座。
由德勤苏州办公室的税务总监管列韵和高级税务经理王学浩及德勤海关及国际贸易部（亚太区）的资深海关税务顾问陈荣杰三位专家主讲，他们分别就跨境特许权使用费税前抵扣及对外支付、相关转让定价问题、海关对跨境特许权使用费的监管的关注点等内容作了讲解，并结合具体案例分析为学员们在实际工作中把控税务分析提供了有益参考，互动环节使大家更是受益匪浅。
随着我国企业对外贸易的不断深入和加强，财才讲堂将根据会员的需求适时推出相关培训内容。
12、寓医馆--上海市社会医疗机构"优秀科室"--宋维全科诊室
服务宣言
生命祈求"健康快乐少痛苦、无疾而终能长寿"，职业操守"敬畏生命、诚信尽职"，执业追求"预防在先、诊疗精准、辐射掌控、心灵沟通"，品质保证"经得起专家评价和时间检验"。
科室简介
上海俊维寓医医院是围绕全科名医诊室"体检·抓心抓脑抓癌症"专业预防而设立的体检预防特色医院，已形成全科病史标准采集、体检方案专业制订、综检分析专业到位、诊断建议主流认同、全科专科专业对接、预防治疗互补服务、健康管理专业有效、私人医疗专业把关的医疗服务科学专业模式。
近两年获得荣誉及先进事迹：
获得荣誉：宋维获得上海市军转领导小组、市委组织部、市人社局、警备区等四部委共同授予"模范军队转业干部"（2014）、国务院军转办授予"全国军转自主择业干部创业导师"（2015）、医视中国"智库专家"（2015）、复旦大学中组部干培基地授课教授（2016），将于 2017.1 在第十七届瑞银大中华"明日中国：继往开来"大会做主题"中国医疗服务业供给侧改革"演讲，在主流媒体发表数十篇医改和产业论文，成为有一定影响的中国社会办医"敬畏生命"理论和实践者。
先进事迹：中国社会办医艰难毋庸置疑，特别北京上海公立三甲医院强手林立，但是否解决了"看病难"问题？如果社会办医在"高端医疗、前端全科、后端康复"创出特色，实现办医突围，是中央要求的供给侧结构性改革和健康中国社会办医对医改及产业贡献，尤其是全科预防在政府三甲医院没有主流医生从事，不可能专业擅长，社会办全科医疗价值巨大。确立全科专业让民众相信全科看小病方便、检大病转诊，专科能够专心致志，化解医患矛盾，解决"看病难"；
确立预防专业让民众大病减少、过度医疗减少是"健康快乐少痛苦、无疾而终能长寿"的生命祈求，是中国医改和健康中国根本。宋维以军队二十九年培养感恩和共产党员责任启动全科名医诊室，创办过程通过控制资本保证"敬畏生命、诚信尽职"，避免资本急功近利陋习，通过编写《"健康管理·体检"实用手册》、《"健康管理·体检"上海寓医馆标准》理论实战全面提升，"创造专业、培育专家、突出专长"得以生存。开办近 6 年来体检 6 万余人次，发现 2 万余人次心脑血管高危有效预防，仅 20 人建议实施支架搭桥手术，发现 2000 余人次早期癌症和癌前病变简单手术得以根治，避免化放疗痛苦，于国家、社会、家庭、个人都是莫大幸事，充分体现体检全科预防专业学科价值，上海俊维寓医医院全科名医诊室已成为国内全科体检预防专业领先科室，汇编《办医"寓"之道》更是对健康中国深度思考。
13、海德思哲--亚洲跨国公司女性高管被局限于担任地区高管职位
2017年3月24日，香港-全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲（纳斯达克股票代码：HSII）的一项最新研究结果显示，尽管亚洲高管人才短缺继续导致很多跨国公司面临重大的业务挑战，但是大部分亚洲跨国公司女性高管却感觉自己被局限在地区职位，而无法获得晋升。
海德思哲国际咨询公司亚太区领导石力表示，海德思哲开展这项研究的目的是，提醒企业总部的领导人可将亚洲女性高管作为尚未开发的资源，发展并任命他们成为全球高管。石力表示："作为一家领导力咨询公司，我们认为，要保持竞争力和超越竞争对手，各家企业迫切需要聘用和晋升最优秀、最有潜力的人才，而不要考虑他们的国籍、年龄、性别和文化背景等。企业高管或总部领导人需在企业的基因中注入这种多样化的思维方式，打造真正多样化、具包容性的企业，为利益相关者提供更多的价值。"
此项研究结果显示，在总部位于亚洲之外地区的跨国公司中，90%目前担任地区高管职位的亚洲女性高管受访者渴望晋升至全球高管职位。然而，其中仅有36%的人认为自己有可能获得这样的晋升机会。超过一半（54%）的亚洲女性高管认为，她们面临的障碍主要是种族背景，近一半（47%）的人认为主要障碍是性别因素。同时，高达85%的亚洲女性高管打算在未来两年内从目前就职的企业离职。
海德思哲新加坡业务合伙人Karen
Choy-Xavier表示："很多富有远见的公司已认识到亚洲地区对于他们的业务发展变得越来越重要，因而开始将他们的全球总部搬迁至亚洲。这些公司采取的这一举措能够为亚洲女性高管带来晋升至全球高管职位的绝佳机会，亚洲女性高管将无需再受到时差的困扰，也无需再担忧参加午夜电话会议时因口音问题而觉得自己比其他人逊色。企业总部的领导人需要转变思维方式，并通过绩效评估体系来甄选全球高管人选。"
海德思哲从2016年5月至12月采访了138位亚洲女性高管，她们分享了自己所面临的挑战，以及为晋升至全球高管职位所付诸的努力。其他研究结果还包括：
43%的受访者不愿意担任全球高管职位，因为这些职位往往要求前往别的工作地点、参加夜间电话会议，或因为要从事其他工作而减少与家人共处的时间。
19%的受访者认为，女性拥有过于远大的目标在某些地方的文化上是不被接受的，或亚州女性高管的沟通方式被总部的同事们认为存在文化差异。
13%的受访者认为，她们的非英语母语口音及英语交流技能缺乏阻碍了她们的晋升机会。
48%的受访者一致认为她们面临的一大障碍是，企业总部的领导人并未对亚洲女性高管人才给予足够的重视。
仅4%的受访者认为缺乏能力和技能是她们面临的障碍。
位于香港的海德思哲的业务合伙人戴艾伦（Alain
Deniau）表示："尽管人们已开始关注女性董事会成员及当地女性劳动力发展等话题，但海德思哲开展的研究揭示了亚洲中高层的女性高管面临的困难，她们往往感觉自己被局限在地区职位，而无法获得晋升。这是亚洲地区能力优秀的女性高管所面临的最大职业'天花板'。"
为更清楚地了解这项研究提出的相关问题，海德思哲在新加坡、印度、中国香港、日本和中国等地举办了一系列焦点小组讨论活动，组织企业女性高管进行相关讨论。海德思哲将于2017年晚些时候发布"亚太区思想领袖报告"来介绍从这些焦点小组讨论所获得的结果。
14、博尔捷--侯董应邀于中欧"经济转型期的领导力重塑论坛"发表演讲
3月23日，中欧校友人力资源研究会召开2017年春季论坛"经济转型期的领导力重塑"，侯正宇董事长受邀参加，并作为圆桌嘉宾与与会嘉宾进行互动交流。
侯董首先简要介绍了博尔捷集团，2003年成立，已有50家分子公司，2016年列上海人力资源服务业百强企业第七，民营第一。投资了苏州欧孚科技股份有限公司，该公司于2016年11月16日挂牌上市，证券代码：839763。
随后，侯董用刘邦的"将将之才"引出了领导力的话题，他认为，领导力的核心是如何让下属跟随你，但卓越的领导力，源于自我修行，更来自于帮助别人变得更加优秀。以腾讯为例，马化腾支持张小龙开发微信，自我迭代，成就了张小龙，也成就了腾讯。我们的BOSS聘搭建平台，成就自由职业者。BOSS聘提供两大核心业务，一个是精英猎头，一个是智囊特供。帮助大企业，精英猎头；帮助小企业，智囊特供；帮助个人，风一样的自由。
本次活动由中欧校友人力资源管理研究会主办，论坛邀请了领导力专家Adam
Rampton，发表了主题为《领导力密码》的主题演讲，并设企业家圆桌论坛、HR高管论坛，在共享经济、科技创新、新型职业者及海外拓展的背景下，对领导力重塑展开了多维度的探讨。赛诺菲亚洲区人事副总周继红女士担任圆桌主持，润英联大中华区总裁付立民、ADP东北区副总李新宇、默沙东人力资源副总王震、PROHR总裁高航、复星医药顾问周文岳、上海天佼管理咨询有限公司总经理康武平作为圆桌嘉宾出席。近百名人员出席了本次活动，现场互动积极、气氛活跃，嘉宾表示参加本次活动确实收获颇丰。
、党组成员石丽康，中共云南省
【新闻摘要】
【江苏】26条人才新政打造"创业南京"
近日，南京市出台"创业南京"人才计划，提出"十三五"期间，重点集聚100名科技顶尖专家、培育200名创新型企业家、引进3000名高层次创业人才、引领20000名青年大学生创业，并相应推出26条系列支持政策，全方位、多层次优化"众创"政策环境，更好引领创新驱动发展和经济转型升级。
四支创业大军梯次衔接。逐层构建从顶尖专家到"草根"创客的人才金字塔结构，注重把握不同层次人才特质，力求精准对接、分类施策。其中，对到南京创业或开展产业化合作的诺贝尔奖获得者、国内外两院院士等高端人才，给予最高1000万元科研成果产业化配套资金、1亿元跟进投资、200万元住房补贴等"重磅"引才政策，瞄准"高精尖缺"，吸引全球产业科技前沿成果落地转化；对本地成长性较强的创新型企业家，提供三年最高2000万元贷款贴息、挂牌上市跟踪辅导和融资费用补贴等培养政策，努力培养一批既领衔科研、也领跑市场的复合型领军人才；对带团队、带技术、带项目落户创业的高层次人才，给予50-150万元启动资金、100平方米创业场所、100平方米人才公寓等初创扶持，面向"种子期"人才加大"育苗造林"力度，为战略性新兴产业发展引入源头活水；对大学生创业的优秀项目，给予最高50万元创业资助、50万元创业贷款额度及全额贴息、9600元税费减免等扶持政策，进一步盘活科教资源，打造以大学生为代表的青年"创客"生力军。
三项制度改革同向发力。在制定实施四个人才专项的同时，紧扣人才项目评审、资金投入和考核督查等关键环节，系统推进人才制度改革，提升引才育才的质量和效益。人才项目评审方面，下放部分市级权限，引导各区、园区人才载体立足产业链，配置人才链，先行对人才项目评估遴选，市级再通盘择优、跟进扶持。引入技术专家、企业家、风投机构等评审主体，推动市场评价、市场发现、市场配置，提升引才精准度和产业匹配度。人才资金投入方面，拓展以财政性资助为引导的多元化渠道，对社会创投机构投资人才项目的给予补贴奖励和风险补偿，对获得社会风投的人才项目跟进投资，撬动社会资源投入人才事业；对自主培养"千人计划""万人计划"的企业，给予100-200万元项目资助，调动企业引才用才、投资人才的积极性。人才工作考核方面，把"创业南京"人才计划实施情况纳入全市经济社会发展指标体系，赋予"第一资源"第一权重；建立定期监测评估机制，对人才项目实施动态管理，评估优秀的实行"一企一策"跟踪扶持，不合格的及时清退，提高政策资源投放效率。
九大服务体系保驾护航。围绕人才创业创新全过程全要素，在政务服务、市场服务、金融支撑、科技服务、创业辅导、首购首用、人力资源、税收优惠、生活配套等九个方面打出组合拳，进一步完善配套环境，优化创业生态。在政府权力上做"减法"，把人才项目纳入商事制度改革先行先试对象，设立"一站式"创业服务平台，优化政务流程，降低初创成本。在市场配置上做"加法"，鼓励支持人力资源、科技金融、管理咨询、知识产权保护交易及众创空间运营等人才服务业发展，对人才企业购买相关中介服务的，给予资金支持。在资源嫁接上做"乘法"，发挥本地科教优势和产业集群优势，积极推动支持高校院所、行业领军企业对人才企业开放技术服务平台，对人才购买科技成果和服务的给予补贴；拓展首购首用渠道，推动人才企业同大型国企、行业龙头、跨国企业对接新产品新技术，加速市场价值转化，增强自主创新后劲；优化创业辅导品质，定期组织人才赴境外科技创业先进地区考察研修，对接国际前沿产业技术，拓宽全球视野，提升创业质态。
【江西】九江市严肃人事考试考风考纪考务人员表现情况全部录入考试档案
去年，江西九江市"三支一扶"招考及事业单位公开招聘笔试卷雷同率为零。该市人社局扎实践行"四步走"战略，狠抓人事考试考风考纪，提升人事考试工作水平。
"四步走"即实行考务人员工作档案制度，制定考务工作组织册，分层召开考务会，责任到人；建立奖惩机制及通报机制，督促考务人员严肃执考；搭建部门联动机制，邀请市政协委员全程监督，由公安人员核验考生身份，保证全程视频监控及无线电监测；落实考试政策宣传机制，考前大力宣传去年11月1日正式实施的"作弊、替考入刑"政策，对应试者起到一定的震慑作用。此外，该局通过业务培训班、座谈交流、教育视频、图片展示、反面案例警示等，将人事考试警示教育贯穿日常工作。"我们每个阶段都向全局通报考试工作情况，强化考务人员严肃执考意识，将在考试工作中加分表扬的工作人员和扣分处理的考务工作人员情况全部录入考试档案。"九江市人社局局长徐敏介绍说。为进一步提升考试工作水平，该市人社局相关工作人员还前往芜湖、铜陵等地考察学习人事考试工作，签订人事考试合作协议。
【知识堂】
【人社部关于进一步做好建筑业工伤保险工作的通知】
索 引 号： 717823004/2017-00054
分 类： 政策法规;工伤保险;工伤保险管理;厅函
发布单位： 工伤保险司
发文日期： 2017年03月09日
名 称： 人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好建筑业工伤保险工作的通知
文 号： 人社厅函〔2017〕53号
人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好建筑业工伤保险工作的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
建筑业工伤保险专项扩面行动--"同舟计划"实施两年来，各地人力资源社会保障部门认真贯彻《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号，以下简称《意见》），主动作为，扎实推进，建筑业按项目参加工伤保险工作取得显著成效（分省区市项目参保率情况详见附件1）。但工作中还存在亟待解决的突出问题，如工作进展不平衡，有12个省份新开工项目参保率低于全国平均水平；部分地区过于依赖行政强制力的集中推动，确保项目参保工作的长效机制还没有建立；交通运输、铁路、水利等相关行业建设项目参加工伤保险工作尚未启动等。为推动建立健全建筑业按项目参加工伤保险的长效工作机制，巩固建筑项目"先参保、再开工"政策成效，完成"
同舟计划"确定的目标任务，现就进一步做好建筑业按项目参加工伤保险工作通知如下：
一、进一步提高认识，增强做好建筑业工伤保险工作的责任感、紧迫感
党中央、国务院高度重视建筑业工人合法权益保护问题。近期，《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）再次强调，要"建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，大力推进建筑施工单位参加工伤保险。"这不仅是当前工伤保险扩面的中心任务，也是促进建筑业持续健康发展、保护建筑业工人合法权益的重要举措，各级人社部门要增强政治责任感和工作紧迫感，切实抓好工作落实，围绕项目参保模式积极推进政策创新和管理服务创新，着力建立健全建筑业按项目参保长效工作机制，同时，为灵活就业人员、分享经济等新业态从业人员的参保管理工作积累经验，奠定基础。
二、进一步加强领导，推动形成更高水平、更高效率的部门协作机制
建筑业按项目参加工伤保险工作涉及多部门职责，需要多部门联动。各级人社部门要进一步发挥好牵头作用，会同有关部门加强和完善联席会议、联合督查、信息共享、定期会商等行之有效的部门协作机制。要联合有关部门，切实把握好政策关键点，在"项目参保证明作为保证工程安全施工的具体措施之一，不落实不予核发施工许可证"的问题上不开口子，不搞变通，守住政策底线。3月底前，请各地将省（区、市）一级部门协作机制建立、运行情况，书面报部工伤保险司备案。
三、进一步强化督查通报，夯实项目参保长效工作机制
实践证明，督查、通报是推进项目参保工作的有效抓手，也是建立健全项目参保长效工作机制的关键措施。各地要进一步发挥督查对推进项目参保工作的作用，突出加强对工作进度慢、参保率回落较大地区的督查。4月底前，请各地人社厅局将2017年度开展专项督查和会同有关部门开展联合督查的工作方案报部工伤保险司、社保中心备案。
要进一步坚持和完善项目参保率定期调度通报制度，探索将新开工项目参保率纳入人社事业发展计划指标。4月10日前，请各地将截至3月底的《建筑项目参保情况统计表》（详见附件2）及省（区、市）内项目参保率定期调度通报制度建立情况报部工伤保险司、社保中心，之后逢单月10日前报送《建筑项目参保情况统计表》。
四、进一步创新管理服务，推动实现从"要我参保"到"我要参保"的转变
建筑业按项目参加工伤保险，是适应建筑业用工特点做出的政策创新。在项目参保模式下，要高度重视管理服务创新，优化流程，减少环节，提高效率，逐步开辟绿色通道、专门窗口，提供一站式服务，逐步实现工伤医疗费用联网实时结算。借鉴商业保险管理经验，创新人性化服务内容，进一步提升工伤保险在为参保企业、项目和工伤职工服务上的便捷性和可及性。