【第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会圆满落幕】
2017年6月5日-6月7日，第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会在上海国际会议中心成功举办。
大会期间，一大批具有世界影响力的专家、学者和业内人士云集亚洲的经济中心、金融中心和商业中心--上海。50余名演讲嘉宾，包括大会美国主办方、国内外专家、学者，名企高管在大会上给大家带了人力资源发展的新观念、新思路，并指出了新方向。2天的大会给到场的专业观众提供了一个充分交流沟通的平台，促进了国内外、人工智能领域和人力资源各分支领域思维观点的碰撞与融合。近70家人力资源技术服务商和供应商带来了全球最新的产品、技术和解决方案，吸引了超过4500名专业观众与会交流。
在为期2天的大会中，参展企业及到访观众较上届均有显著增长，这也让我们看到了全球HR
TECH良好而又迅猛的发展势头，对未来科技解决人力资源诸多难题及人力资源发展变革的未来充满期待。
本届HR
Tech大会由美国LRP集团、中国四达国际经济技术合作有限公司、上海外服(集团)有限公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司共同主办；第一资源担任大会首席人力资源媒体；康宝思（北京）信息技术有限公司作为大会独家人力资源技术支持；上海人效云计算服务有限公司为承办单位；中国劳动学会、中国人才交流协会、上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会作为支持单位。
大会以"改变职场7亿人--人力资源+人工智能=人类未来"为主题，囊括云服务、机器人技术、人力资本管理、人力资源数字化转型、互联网+时代、国有企业薪资管理解析、共享经济、eHR、电子商务、奇点来临、大数据分析等40余场异彩纷呈的论坛演讲。
与会者通过参与大会，加深了以下共识：未来新经济与传统产业将进一步融合发展、共生发展、跨越发展。通过互联网、大数据与传统产业的深度融合，彼此都将获得更强的市场竞争力。当前世界经济持续低迷，中国经济也面临挑战，新兴产业和传统产业必须促进共享经济的繁荣和发展，携手推动大数据制度创新和体制创新，推动数据资源融通流通、产业集聚和创新应用。
6月5日晚，黄浦江畔的上海国际会议中心灯火璀璨，宾客满堂。第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会开幕晚宴在此隆重举行。
当晚贵宾们从世界各地赶来上海国际会议中心，主办方嘉宾、政府专家学者、各大企业高管等200位嘉宾齐聚于此，为明天即将开幕的人力科技大会祝酒致辞。
晚宴开始，主办方之一的美国LRP集团执行总裁 Emanuel
Cotronakis为大会晚宴致辞。Emanuel先生特地为中方举办HR
Tech大会的成果与进步表示赞赏："中国主办方在推动人力科技展上做出了前所未有的贡献"，并对中美双方今后的发展、合作进行了美好的展望。
19点20分，本届大会万众瞩目的重磅嘉宾、世界人工智能技术引航者--杰瑞·卡普兰（Jerry
Kaplan）先生登台致辞。这位斯坦福大学人工智能专家、世界上第一台平板电脑的设计者、硅谷最传奇的连续创业家，优雅地与来宾问好，并对人工智能的多方位发展进行了展望。他赞赏了中国人力科技大会组织者对人力资源服务产品与技术的贡献。
浦东新区副区长管小军先生上台致辞，提到："浦东新区政府高度重视人才引进，作为全国最发达的城区之一，重视人才、渴求人才的传统一直没有变，不拘于常规，不囿于定式，'择天下英才而用之'已经成为流淌在浦东血液里的传统"。
随后，中国四达董事长张连舜上台致辞，感谢各位来宾远道而来，为中国人力科技的长远发展打下坚实的基础。最后，张董事长邀请领导上台，一同举杯开场。
6月6日，全球影响力最大、覆盖面最广的人力资源技术博览会HRTechnology
中国峰会--第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会在上海国际会议中心隆重举行，在"改变职场7亿人--人力资源+人工智能=人类未来"的主题之下，现场通过6300㎡会议及专业展区以及35场次内容多元的主题论坛，为来自国内外的
4000余名人力资源专业人士、人力资源服务商奉上一场高规格、高容量的人力资源科技论坛。
开幕活动由HRTECH Conference联合主席史蒂夫•博伊斯（Steve
Boese）主持。上海人才服务行业协会会长、东浩兰生集团副总裁、上海外服集团董事长李栋在开幕演讲中表示，中国人力资源服务业之所以能长期保持高增长态势，源自天时、地利、人和三方面的原因，即政府的大力支持、市场的旺盛需求和行业的创新转型。随着数字化人力资源时代的加速到来，人力资源服务正呈现出云端化、移动化和智能化三个新趋势。
上午的开幕论坛堪称是一场融汇前沿理念、丰富实践的智慧盛宴。人工智能引领者、斯坦福大学人工智能与伦理学教授、硅谷最传奇的连续创业家杰瑞·卡普兰（Jerry
Kaplan），中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏任，Infor全球HCM战略产品管理副总裁特里什·麦克法兰（Trish
McFarlane ），罗兰贝格亚洲区副总裁戴璞（Denis Depoux
）等众多重量级业界大咖分别就人工智能在职场、HCM领域乃至生活等各个场景的应用进行了预测与畅想。
2017年6月7日，第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会在上海国际会议中心圆满落幕。
闭幕式上，主题为"人工智能对未来的人力资源行业和职场意味着什么？"的中美高峰论坛由4位国际顶尖公司高级管理人员为与会嘉宾带来深入探讨，分别是：Oracle公司HCM战略与转型副总裁Yazad
Dalal，Avature亚太区高级副总裁Riges
Younan，达帮网联合创始人白轶锴，北森联合创始人&CEO纪伟国，并由HR Tech Conference联合主席Steve
Boese主持此次高端对话。
首届"人力资源技术优秀服务商评选活动（Best HR TECH
Award）"颁奖仪式也将大会气氛推向高潮！共有包含达帮网、上海外服、肯耐珂萨、毕博、利唐在内的12家企业获奖。随着互联网、移动、智能技术对人力资源服务行业的渗透，新的商业模式不断涌现，旧有行业和竞争格局将被颠覆，互联网+的模式和技术的发展进步正在逐步重塑中国人力资源服务市场生态，并推动人力资源服务产业的加速发展。本次评奖为给人力资源技术行业服务商提供了具有建设性的对标标准，同时为广大服务商提供了一个广泛的品牌展示交流的机会。
大会最后，大会中方轮值主席、中国四达国际经济技术合作有限公司董事长张连舜先生为闭幕式致辞。
他首先总结了大会的成果。在2天的大会期间，中外人力资源行业大咖们奉献了43场论坛，67家企业展示了创新产品，4500多专业人员参与大会互动交流。大家一起充分践行了大会的理念，创新，协同，分享；一起推动了中国人力资源行业新发展；一起拥抱互联网、共享经济、人工智能与人力资源的融合。
随后他指出，人类的认知在不断地提升、人类科学技术在不断地发展，解决我们的认知，使我们的生活和工作体验地更丰富多彩，更充实。
把人作为成本-到资源-资本-人效。对人的价值认知也在不断提升。人工智能通过大数据和匹配优质算法，可以把人的行动、情绪、感知，等人的潜能充分挖掘出来。使人的价值更大化，推动社会、企业个人的发展。人力资源行业的价值越来越重要。我们每一位人力资源从业者的价值也会大大提升。所以说本届大会主题--人力资源+人工智能=人类未来。这种结合前景会无限美好。
第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会圆满闭幕！
信息参考：人力资源科技官方微信及上海外服官方微信
【协会召开"2017年信得过人力资源服务机构"专家评审会】
2017年6月27日下午，"2017年信得过人力资源服务机构"专家评审会在上海人才大厦10楼会议室举行。上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处、上海市人力资源和社会保障局劳动关系处、上海市人力资源和社会保障局劳动监察处、上海市工商行政管理局检查总队、上海联盟行业协会服务中心相关领导以及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、汪艳彦8位专家参加本次评审会，评审会由朱庆阳秘书长主持。
会上，朱庆阳秘书长首先简要介绍了"2017年信得过人力资源服务机构"评比实施办法的考评标准。接着，与会的8位专家根据参评机构实际情况、初审情况以及评选办法，对通过初审的机构进行讨论与复核并发表意见建议。最后，朱庆阳秘书长感谢来访的各位专家，并表示协会正进一步完善行业诚信体系和统计体系的建设，推动行业规范、健康发展。
【协会要闻】
1、协会拜访上海市人社局
2017年6月5日上午，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦等一行前往上海市人力资源和社会保障局拜访并汇报工作。
协会一行首先来到上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处，人力资源开发与市场管理处处长叶霖霖及副处长王大沛接待来访。叶霖霖处长在听了协会近期工作汇报后，结合人力资源服务业发展方向表示，近年来人力资源服务业发展迅速，在人才服务的各个方面做了很多事情，拥有更丰富的内涵和外延，希望协会能够围绕国家战略和地方发展目标开展行业调研、行业走访、行业案例汇编工作，将市场化人力资源配置和开发的作用和亮点体现出来，更好体现行业正能量，令社会各界加深对人力资源服务业的认识。
随后，协会一行拜访了上海市人力资源和社会保障局就业促进处，学习了解了青年（大学生）最新的就业促进政策--《关于进一步做好本市青年就业创业见习工作的通知》及《关于设立青年（大学生）职业训练营有关事项的通知》的内容和要点。朱庆阳秘书长表示，协会将继续发挥自身专业和资源优势，积极配合市人社局的各类活动，根据市人社局的部署要求，做出影响，做出亮点，实现政府部门的预期目标。
2、协会拜访上海市就促中心
6月20日下午，上海人才服务行业协会办公室副主任詹佳蕾一行拜访上海市就促中心，学习了解青年职业见习政策，市就促中心王晓亮科长接待来访。
会谈中，王晓亮科长从见习对象、期限、范围、见习基地申报流程、监督管理等方面介绍了上海市青年就业见习工作的操作方式及实施细则，并就新增及变更意见进行了详细的剖析。协会表示将积极配合就促中心，以新标准、新政策的要求约束自己，为推进上海市青年就业见习工作作出贡献。
3、"上海品质"建设正式启动
品质卓越的组织及其产品或服务，可以获得"上海品质"的称号。上海市质监局昨天宣布，"上海品质"建设正式启动。与之配套的上海地方标准《上海品质评价通用要求》同时发布，将于今年8月起实施。
据介绍，"上海品质"是推动上海质量和品牌提升、建设具有国际竞争力质量高地的重要措施。获得"上海品质"称号的组织，其产品或服务要能在质量、品牌、技术、管理等方面体现国际性、包容性、引领性等特征。通过开展"上海品质"建设，力争到2020年，发布实施一批国际先进、国内一流的产品标准和服务标准，形成充分体现上海特点和质量水平的"上海品质"标准体系；在一批具有重要影响力的行业、企业开展"上海品质"认证，形成社会广泛认同的"上海品质"评价体系；培育一批具有市场价值和上海城市文化内涵的高品质产品和服务，形成制造业、服务业多元发展的"上海品质"品牌体系。
据透露，"上海品质"将按照"政府推动、社会参与、标准引领、市场运作"的原则，引入国际通行的合格评定方式，采用联盟认证的方式。在认证"上海品质"时，评价机构将看重申请组织是否具有自主创新能力、产品或服务的质量是否卓越、管理模式是否精细先进、是否形成了行业内领先的品牌效应、是否诚信经营、秉承绿色发展理念和履行社会责任等。"上海品质"认证的有效期为3年，获得"上海品质"认证的产品，可以在产品及其包装上标注产品认证标志；获得"上海品质"认证的服务，可以将服务认证标志悬挂在获得服务认证的区域内。
来源:解放日报 作者:陈玺撼
图片：上海发布"上海品质"标志。来源：上海市质监局
4、上海市首批行业协会商会与行政机关脱钩试点完成
2017年6月27日上午，上海市行业协会商会与行政机关脱钩工作领导小组召开行业协会商会与行政机关脱钩第一批试点工作总结暨第二批脱钩试点工作部署电视电话会议，扎实推进上海市第二批行业协会商会与行政机关脱钩工作。副市长时光辉出席会议，会议由市政府副秘书长俞北华主持。
会上，市行业协会商会与行政机关脱钩工作领导小组办公室副主任、市民政局副局长、市社团局局长蒋蕊对本市行业协会商会与行政机关脱钩第一批试点工作进行了总结，并对第二批脱钩试点工作进行了部署。市体育局局长黄永平、市社会福利行业协会会长徐启华、虹口区副区长张伟分别作了交流发言。
2016年，上海市按照中央统一部署，在市委、市政府的高度重视和统一领导下，顺利完成262家（市级92家，区级170家）行业协会商会脱钩第一批试点工作，基本实现了"五分离、五规范"，即机构分离，规范综合监管关系；职能分离，规范行政委托和职责分工关系；资产财务分离，规范财产关系；人员管理分离，规范用人关系；党建、外事等事项分离，规范管理关系。在此过程中，上海市出台了多项政策文件，有关部门合力推进，同时明确了"先审计后脱钩"、"一个协会商会，一个脱钩方案"等细致的工作要求。今年一季度，按照国家行业协会商会与行政机关脱钩联合工作组部署要求，根据"统筹兼顾、综合平衡、市区同步"原则，兼顾不同行业、部门和类型，上海市选择了349家条件比较成熟的行业协会商会（市级140家、区级209家）开展第二批试点，并明确该项任务必须于今年9月底前完成。
上海市行业协会商会与行政机关脱钩第一批试点工作的主要做法：一是出台政策，脱钩工作有章可循。按照《上海市行业协会商会与行政机关脱钩第一批试点总体方案》要求，市脱钩工作领导小组相关成员单位出台了8份配套文件。二是合力推进，脱钩工作落实有力。各相关责任部门、各区都按照要求相应成立了脱钩工作领导小组。三是明确要求，脱钩工作细致规范。明确行业协会商会"先审计后脱钩"、主管部门党委或党组"先审定再上报"等工作要求。第一批试点工作主要取得了三方面的成效：一是行业协会商会由以前单一部门的协会，真正成为代表整个行业的协会。以前只是单一业务主管单位支持和服务，现在发展成为可以由多个行业主管部门支持和服务。二是行业协会商会内部治理更加清晰，脱钩后行业协会商会与政府实现了职能分离，成为行业自己的协会，杜绝了行业协会商会"二政府"倾向，为行业协会商会的发展、管理让渡了空间。三是行业协会商会作用进一步发挥，能够更好地集中精力关注会员诉求、聚焦行业发展、引领产业进步。
上海市行业协会商会与行政机关脱钩第二批试点工作要求：一是完善脱钩工作领导机制。各区、各市级业务主管单位（行业主管部门）建立脱钩工作领导小组，组织本区域、本行业内的行业协会商会实施脱钩改革。二是脱钩政策继续沿用。本市第一批脱钩试点的相关政策，在第二批脱钩时，继续沿用，保证脱钩政策连续性。三是职能部门加强指导。市领导小组各主要职能部门要加强工作指导和统筹协调，督促检查各脱钩工作责任主体按时保质完成脱钩工作。四是继续落实工作机制。如市领导小组办公室工作例会制度，各业务主管单位（行业主管部门）主体责任制度，各相关职能部门脱钩方案会审制度，市领导小组办公室脱钩进展通报制度，以及市委、市政府督查制度。
会上，时光辉副市长强调：扎实推进行业协会商会与行政机关的脱钩工作，有利于正确处理政府与市场、政府与社会的关系，有利于促进行业协会商会规范有序发展，有利于激发市场活力和社会创造力，为本市经济社会持续健康发展提供新的动力。要落实责任，保质保量完成第二批脱钩试点任务。一是思想上要高度重视。行业协会商会是政府与市场、社会之间的重要桥梁纽带，是社会组织中直接面向市场、服务经济的一种类型，在政府宏观经济管理和企业微观经济运行中具有"传送带"和"连接器"的重要功能。在经济发展进入新常态形势下，迫切要求行业协会商会提升专业化水平和能力，成为加快培育经济发展的新动力。行业协会商会与科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织是本市今后重点培育、优先发展的社会组织。二是要把握好脱钩工作总基调。必须牢牢坚持稳中求进这个工作总基调，正确认识稳是基础，是做好脱钩工作的总要求，做好改革前后衔接、问题协调、风险预案等工作，全力确保脱钩过程中行业协会商会工作不断、思想不乱、队伍稳定。关键在进，注重进中提质，以脱钩促进政府职能转变、提升行业协会商会能力。三是要把握好脱钩工作重点。目前，国家和上海脱钩工作相关配套文件已基本出台，初步形成了一个完整的政策框架体系。在具体工作中，要重点周密制定脱钩实施方案，落实好配套文件要求，完善扶持发展政策体系，建立健全综合监管体制。四是要进一步加强组织领导。脱钩改革涉及方方面面，必须集众智、汇众力才能推动工作有效开展。为此，各相关部门一定要有"一盘棋"的大局意识，加强协调配合，加大相互支持力度，形成工作合力。
市行业协会商会与行政机关脱钩工作领导小组成员单位负责同志及联络员，市级相关业务主管单位、行业主管部门负责同志，第二批脱钩试点行业协会商会负责人，其他相关单位负责人共200余人出席会议。
行业协会商会与行政机关脱钩改革的重大决策部署，是我国社会管理领域的一项重大体制机制改革。上海行业协会商会与行政机关脱钩改革工作将始终保持开拓进取的担当精神，保持攻坚克难的实干劲头，及时总结推广试点中形成的好经验、好做法，不断研究解决工作中发现的问题，齐心协力的把行业协会商会与行政机关脱钩改革向前推进，以出色的成绩迎接党的十九大胜利召开。
（来源：上海社会组织）
5、2017年上海人力资源大讲坛第二讲顺利召开
2017年6月23日下午，由上海人才服务行业协会及张江人才服务平台（闸北园）联合主办的2017年度上海人力资源大讲坛（第二讲）在上海人才大厦5楼隆重举行。
本次讲坛协会特邀上海市人力资源资源和社会保障局养老保险处张丽处长作客讲坛，以"社保制度的完善及实施"为题进行详细解读。讲坛吸引了来自会员单位和园区企业代表共223人参加。
在讲坛中，张丽处长介绍了近年来本市职工养老保险制度依法调整完善的基本原则和主要内容，并延伸解读了制度实施时应注意的事项。
此次讲坛反响热烈，与会人员表示通过此次讲坛内容了解了政策要旨，解决了实际问题，对企业的的发展有着深远的意义。
6、苏河湾国际产业人才港建设规划结题会顺利召开
2017年6月29日下午，苏河湾国际产业人才港建设规划结题会在上海人才大厦10楼会议室召开。中国人才研究会学术委员会副主任沈荣华、上海市决策咨询委员会办公室处长丁兴标、上海市残疾人联合会副理事长郭咏军、静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、静安区发展和改革委员会副主任许兴莉、上海公共行政与人力资源研究所人力资源研究室副主任董良坤等6位评审专家出席会议。中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海苏河湾投资控股有限公司副总经理朱文静、朱明渊等课题组代表亦出席会议。会议由中国人才研究会学术委员会副主任沈荣华主持。
会议首先由朱庆阳秘书长就《苏河湾国际产业人才港建设规划》课题的写作背景、总体规划、建设内容、核心服务等内容向现场评审专家进行介绍。
接着，与会评审专家一一对《苏河湾国际产业人才港建设规划》课题发表了自己的意见。丁兴标处长指出，课题具有新思想、新理念，符合上海提出"全球人才高地"、静安提出的"国际静安，圆梦福地"的战略规划；王光荣局长表示上海正打造"卓越的全球城市"，卓越的城市就需要卓越人才，国际产业人才集聚是上海今后一段时间发展的重点，课题立足苏河湾和静安很好的呼应了这一需求，其研究成果对下一阶段人力资源服务业和人才工作具有指导意义；许兴莉副主任表示《苏河湾国际产业人才港建设规划》选题好，意义深，并表示静安目标就是打造国际静安，目前静安涉外经济总量超过区域的50%，人力资源服务业和产业人才队伍国际化建设程度将直接影响区域重点产业的发展；郭咏军副理事长表示，规划体现了苏河湾在十三五时期新的愿景，提出苏河湾在地缘、制度、人气、先行先试上的优势，核心在于实现人力资源国际化配置、区域产业实现国际服务外包、区域平台搭载更多国际国内产业投资，让人才真正能够获得价值、体现价值、发挥价值；董良坤副主任表示规划课题本身容量大、分量足、立意新颖、使命感充分，愿景蓝图可触摸，通过产业人才港的论述，体现了产业和人才、产业和城市、产业和国际化发展的高度相关性，对区域布局具有指导意义。随后，范本鹤书记就苏河湾国际产业人才港产业定位、建设内容及与"一带一路"、"科创中心"的关系等方面发表了自己的意见。
沈荣华副主任在总结各位评审意见时表示，课题立题好、站位高、落点实，规划依据国家发展指导，紧跟上海市政策方向，围绕静安区布局规划，紧贴苏河湾实情，是上海市静安区"撤二建一"以来，苏河湾地区寻求十三五时期进一步发展人力资源服务业，集聚国际产业人才队伍、搭建国际产业服务平台方面的一个重大研究课题,
对苏河湾下一阶段发展具有重要战略意义。课题从苏河湾建设国际产业人才港的背景、机遇、必要性、定位、目标、具体内容、核心服务等模块着手，全方面、多角度的开展理论研究和规划论证工作，基础扎实，层层深入，框架体系完整，内容设计合理，具有较高的理论和实践价值。特别是课題在国际产业人才港的设计上，结合产业人才模型，从产业投资人才、产业策划人才、产业招商人才、产业运营人才的集聚角度出发，与国际接轨，规划国际投资人平台、国际人力资源服务平台、国际商务服务平台、国际外包服务平台，具有独创性、专业性、针对性。所以，专家一致同意课题通过评审，并希望课题组能够在今后具体工作分配、工作开展、工作落实上提供具体指导，进一步深化《苏河湾国际产业人才港建设规划》课题的实践意义，推动苏河湾区域十三五的建设。
7、协会召开行业发展座谈会
2017年6月8日下午，上海人才服务行业协会于人才大厦10楼会议室组织召开行业发展座谈会，上海市劳动和社会保障学会常务副会长兼秘书长张宪民，上海外服（集团）有限公司
、任仕达（中国）、中智上海经济技术合作公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海浦东新区人才市场、上海中企人力资源咨询有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司、上海厂长经理人才有限公司、上海易昂人才服务有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海财才网人才服务有限公司16家企业代表出席本次行业发展座谈会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
首先，朱庆阳秘书长从宏观分析了人力资源服务行业的发展趋势、行业发展情况以及新的财税政策下对人力资源服务企业的影响。
随后，与会企业各自分享了自身在新财税政策环境下的税赋变化情况、主要瓶颈及相应的处理方法，并对共同遇到的问题进行探讨。
接着，上海财才网人才服务有限公司总经理张成就人力资源服务企业业务的税种核定、个税行为、上下游企业的税收影响等问题结合营改增、金税三期的背景进行详细解读。上海市劳动和社会保障学会常务副会长兼秘书长张宪民从税务风险防范角度建议与会单位建立规范的税收行为。
最后，朱庆阳秘书长表示新税改同行业的稳定、健康和可持续发展息息相关，希望各家企业回去后能够推荐专家加入协会行业财税人才专家库，并提供营改增前后各服务产品模块的税赋变化情况，以更好支持行业协会向政府相关部门发声，争取对行业有利的政策。
本次座谈会的召开，与会企业同领导专家面对面深入交流，深度了解企业在发展过程中的需求，探讨各自企业在新财税政策下的实际操作问题和经验，为行业企业对接税改后企业实操的财务记账模式与税务模式提供平台。
【各省市交流】
1、协会接待河南省人力资源和社会保障厅领导来访
6月7日，河南省人力资源和社会保障厅刘世伟厅长一行11人来沪参观考察，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
朱庆阳秘书长与河南省人力资源和社会保障厅领导汇报了上海人才服务行业协会的发展情况，并就两地人力资源服务行业对接、交流，互相促进两地人力资源服务行业发展等话题进行了探讨。
2、协会接待常州劳务派遣行业协会来访
2017年6月7日，常州劳务派遣行业协会秘书长高平等一行来沪学习考察，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦进行了接待。
在座谈会上，常州劳务派遣行业协会首先就常州的地理位置、支柱产业、经济特点等进行了介绍，表示希望学习上海人才服务行业协会先进的办会经验，并就常州劳务派遣行业协会今后的发展轨迹和方向向上海人才服务行业协会进行咨询。
汪艳彦副秘书长在回应中介绍了上海人才服务行业协会从成立之初到现阶段的发展情况、发展方向、办会宗旨和发展目标。接着汪艳彦与常州劳务派遣行业协会深入交流交换意见，给出了建设性意见。
会后，协会安排了常州方面走访会员单位上海蓝白律师事务所、上海前锦众程人力资源有限公司、上海红海鸿易人力资源有限公司以及上海诺姆四达投资集团有限公司四家公司，常州方面均表示受益匪浅。
3、协会接待苏州工业园区人力资源开发有限公司来访
6月6日下午，苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕、副总经理陈佩菁、副总经理夏超宁、总经理助理林敏、人事总监武星艳、财务总监殷军、培训中心主任李德福、风控部高级经理王海荣、办公室副主任毕海燕以及圆才管理咨询有限公司总经理张晓光一行前来协会交流考察，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。
来访中，沈莺燕总经理首先就苏州工业园区建造人力资源服务产业园区的基本情况进行了介绍，并表示希望了解上海人力资源服务产业的先进理念，并运用到苏州人力资源服务产业园区的建立上。
随后，汪艳彦副秘书长与苏州方面分享了上海人力资源服务产业园区的建造历程及发展现状，考察团成员均表示此次走访中受益良多，并对上海人力资源产业的先进经验有了全新的认知和了解，希望在未来加强沟通和合作交流，将更多优秀的人力资源运营理念和创新产品引入苏州人力资源产业中。
最后，苏州工业园区人力资源开发有限公司一行在协会的陪同下参观了上海人才大厦的公共服务区域。
4、协会接待安徽省芜湖县来访
6月13日上午，安徽省芜湖县招商局副局长张跃、芜湖县金融工作办公室杨俊主任等一行来访协会，拜访朱庆阳秘书长。
张跃副局长首先介绍了芜湖县的产业发展情况，并就区域产业规划发展、招商引资、产业引导基金等话题听取了朱庆阳秘书长的建议。
5、协会接待苏通人力资源产业园来访
2017年6月17日上午，苏通人力资源产业园主任丁孝勤、职业导师林毅来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，丁孝勤主任首先就苏通人力资源产业园的发展历史及现状进行详细介绍。随后，朱庆阳秘书长简要介绍了全国人力资源产业园的建设发展情况并就商业模式、产业策划、精益招商等模块为苏通人力资源产业园未来的规划发展提供建设性意见。丁孝勤主任表示感谢，并同朱庆阳秘书长进行深入探讨与交流。
最后，丁孝勤主任诚挚邀请朱庆阳秘书长走访苏通人力资源产业园，并表示希望进一步与协会合作，寻求专业建议，依托协会平台优势，拓展其商业机会。朱庆阳秘书长表示，协会将为苏通人力资源产业园的未来发展助力。
6、协会配合接待武汉市江岸区组织部一行来访
2017年6月13日下午，武汉市江岸区委组织部副部长、考评办主任、招才局专职副局长张友华、江岸区招商局副局长、招才局副局长邱燕平、江岸区经信局工业促进中心主任甘海林、江安区委组织部干教（人才）科副科长柯海、江岸区科技局社会发展科负责人王亚超、江岸区人力资源局专业技术课副主任科员黄洪福、湖北华夏创业管理顾问有限公司副总经理殷亭午一行7人来访上海人才大厦，考察中国上海人力资源服务产业园。静安区人力资源和社会保障局副局长潘红眉、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、静安区人力资源和社会保障局综合审批科科长李旭旻、静安区人力资源和社会保障局产业发展科科长潘红云接待来访。
在来访中，潘红眉副局长首先从地理位置、管理体制、主要功能、政策配套、经济效益等维度就中国上海人力资源服务产业园区整体情况进行介绍。
接着，朱庆阳秘书长总结归纳了中国上海人力资源服务产业园的成功模式，并对比了目前全国人力资源服务产业园的发展情况，分析了武汉江岸区的经济产业现状，提出了自身的建议。
最后，双方就具体问题进行了接洽与交流，江岸区一行表示此次上海之行学习了很多的经验，希望能够邀请上海的领导和专家来访武汉，为今后区域建设多提供咨询和建议。
7、协会接待金华市人力资源和社会保障局、金华市人力资源服务行业协会一行来访
2017年6月23日上午，金华市人力资源和社会保障局人才处黄晶副处长、金华市人力资源服务行业协会会长周维厚、秘书长屈占良及金华市人力资源服务业中高层管理人员一行共50人赴上海人力资源服务产业园考察学习，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔接待来访。
在分享会上，朱庆阳秘书长结合协会介绍PPT就上海人才服务行业协会的发展历程、资源优势、活动创新等模块进行了全方位、多角度的介绍并具体分析了浙江地缘格局与政策优势下的人力资源产业发展前景。金华与会代表们纷纷表示受益匪浅并积极踊跃向朱庆阳秘书长提问，朱庆阳秘书长一一解答。
随后，前程无忧、诺姆四达、博尔捷的企业代表就企业的规模、发展、业务等情况进行分享。
最后的签约仪式上，朱庆阳秘书长与周维厚会长签署了战略合作协议，双方约定开展合作，共同搭建服务平台，为双方会员单位嫁接全国商机，整合资源。
8、协会接待平湖市领导来访
6月23日中午，浙江省平湖市人力资源和社会保障局副局长吴中平、中共平湖市委组织部人才工作科科长高国营一行来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
来访中，朱庆阳秘书长首先介绍了上海人力资源服务产业园区的发展历程、服务规模及发展趋势，随后就平湖现阶段的情况作出了分析，提出了中肯的建议。吴中平副局长表示，上海人才服务行业协会拥有良好的社会资源，是一个不可多得的平台，希望能够学习了解协会的运作模式。朱庆阳秘书长指出，要想做好做大人力资源服务业，一定要了解平湖当地对人力资源的预存度和需求度，然后结合当地实际情况，不断探索与发展。
最后，吴中平副局长热情邀请协会领导到平湖市进行考察交流，分享上海人力资源服务行业的先进经验。
9、协会接待杭州江干区一行领导来访
6月28日上午，杭州市江干区政协党组副书记、副主席陈步顺、江干区政协社会法制和港澳台侨委员会主任王雁、江干区政协常委、区科技局副局长刘佳、江干区政协委员、区人力社保局副局长姚燕丽、江干区政协委员、致公党杭州市委员会调研处主任科员祝彬森、江干区政协委员、区人力社保局人才管理服务办公室主任李冬梅、江干区人力社保局人才开发科科长沈全钢、江干区政协办公室行政信息科科长陈贤、江干区人力社保局人才开发科孙阳前往协会进行交流考察，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。参加此次座谈会的还有北京外企德科人力资源服务上海有限公司总监李琰、美世人力资源咨询公司中国区市场总监包诗琪、遨聚士人才咨询（上海）有限公司财务总监胡蓓菁。
座谈会上，江干区政协党组副书记陈步顺首先介绍了江干区的发展现状，江干区拥有国家级的人力资源产业园区，并具有现代化的城市CBD和亚洲最大的高铁综合枢纽，是杭州"钱塘江时代"的标志性地区，更是杭州新的政治、经济、文化中心。陈主席表示，此行希望借助协会这个资源丰富的平台，寻找契机与国际化公司进行合作，将国际化公司引入江干区，打造江干区国际大都市的新窗口。
朱庆阳秘书长表示，江干区想要全方位的发展，需对自身进行精准的定位，并结合自身优势、周边各类配套设施进行全方位的规划。同时，朱庆阳秘书长还将产业人才模型进行了详尽的介绍，希望帮助江干区方面进行一些新模式的探索，并着重介绍了协会作为政府和企业之间的桥梁，在推进业态发展起中到的积极作用。
随后，北京外企德科人力资源服务上海有限公司总监李琰、美世人力资源咨询公司中国区市场总监包诗琪、遨聚士人才咨询（上海）有限公司财务总监胡蓓菁分别介绍了各自企业的经营状况及发展前景，并表示希望有机会能够前往实地进行考察。
最后，江干区一行领导热情邀请协会前往杭州参观考察。
10、协会接待绵阳市人力资源和社会保障局及大连市人才服务中心来访
2017年6月7日上午，绵阳市人力资源和社会保障局局长张斯恩及大连市人才服务中心副主任林乐忠一行前来拜访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，绵阳方面就军民人才建设和发展问题、大连方面就大连市人力资源服务协会管理运营问题向协会方面咨询。朱庆阳秘书长结合产业人才的框架内容以及协会十余年来管理运营经验，从自身角度，介绍了协会的模式和上海的做法。随后，与会各方就具体问题进行对接，并表示希望加强与协会合作，邀请协会领导前往绵阳和大连考察，共同助推当地人力资源服务的发展。
【商机嫁接】
1、协会接待晨达人力、仁云科技来访
2017年6月4日下午，上海晨达人力资源股份有限公司总经理陈巍、上海仁云信息科技有限公司CEO张向党来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，首先陈巍总经理和张向党总裁分别向朱庆阳秘书长介绍了近期公司的业务发展情况，随后朱庆阳秘书长从服务产品的的定位、设计理念、公司的运作模式、商业模式的规划角度结合上海晨达人力资源股份有限公司、上海仁云信息科技有限公司的发展情况提供意见建议。
2、协会接待法大大来访
2017年6月1日下午，深圳法大大网络科技有限公司区域行业销售总监王阿聪来访上海人才服务行业协会，协会会员部副主任孙远、主任助理荣鑫接待来访。
来访过程中，销售总监王阿聪就协会近期的行业活动向孙远副主任进行咨询，孙远副主任全面介绍了协会的服务功能以及协会的培训、会员服务活动等安排计划。王阿聪总监表示希望积极参加协会组织的活动，多通过协会平台同行业企业进一步交流。
3、协会接待哥伦比亚大学、德勤咨询来访
2017年6月2日上午，哥伦比亚大学学生会主席胡正灏先生及德勤管理咨询专员胡思韵女士来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、商务部副主任程沁尔接待来访。
会谈中，胡正灏先生首先向朱庆阳秘书长详细介绍了哥伦比亚大学火炬基金会有关推进美国常春藤名校学生来华实习的项目方案，朱庆阳秘书长对该方案给予了高度肯定，并从专业角度出发对项目的具体操作流程、实施方法给予了建设性的意见，并提出下一步可以深度结合海智计划，作为海外智力引进的筛选和储备。
胡正灏先生表示，此行受益匪浅，希望继续加强与协会间的联系，在项目的后续进程中咨询协会意见，开展进一步合作。
4、协会接待能全人才、锐仕方达来访
2017年6月2日下午，上海能全人才服务有限公司总经理劳文晴、锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司华东一区执行总裁赵迪来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
来访过程中，总经理劳文晴和执行总裁赵迪分别就公司的近期业务开展情况以及服务产品进行介绍；接着，三方就行业专业人才招聘问题展开深入讨论，朱庆阳秘书长从公司的品牌建设、服务产品设计、服务体系等模块为能全人才和锐仕方达提供发展意见建议。
5、协会接待上海市工商联、上海市致盛集团来访
2017年6月4日上午，上海市工商联秘书长杨茜与上海市致盛集团董事长张润斌来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，朱庆阳秘书长就人力资源服务业的发展历程以及全国人力资源服务产业园的建设情况进行了深入浅出的概括与分析，并就上海人才服务行业协会的概况、活动、资源等方面进行了详细介绍。杨茜秘书长对上海人才服务行业协会的服务水平给予高度评价。
随后，张润斌董事长介绍了公司的业务发展情况，朱庆阳秘书长从服务产品、品牌建设等模块为其提供发展意见。杨茜秘书长与朱庆阳秘书长提出希望共同搭建服务平台，为双方会员单位嫁接全国商机，整合资源。
6、协会接待上海原韵企业管理咨询有限公司来访
2017年6月2日上午，上海原韵企业管理咨询有限公司总经理何永强来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，何永强总经理就原韵成立以来主要开展的活动向朱庆阳秘书长介绍，随后，其就近期所接的项目与朱庆阳秘书长进行交流。朱庆阳秘书长表示，原韵近两年来通过专业服务，为政府、企业、个人提供了大量公益支持，下一阶段，协会会更多支持原韵的业务拓展，推动原韵持续发展。
7、协会接待上海智联易才人力资源顾问有限公司来访
2017年6月2日下午，协会副会长单位--上海智联易才人力资源顾问有限公司总经理贾筱童来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，贾筱童总经理就智联易才最新内部调整和业务发展向朱庆阳秘书长介绍，随后，智联易才方面就上海业务进一步发展和公司资源进一步整合向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长表示，智联易才是上海人才服务行业协会多年的副会长单位，一直以来对协会的发展给予了很大的支持，协会希望能够继续与智联易才方面共同努力，推动行业持续发展。
8、协会前往万科房地产有限公司拜访
6月8日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以及商务部负责人程沁尔前往上海万科房地产有限公司拜访，万科产业资产管理公司徐玮以及星商汇高锦霞接待来访。
首先朱庆阳秘书长就上海人才服务行业协会的平台优势进行了由点及面的介绍。万科方面介绍了品牌宣传方面的定位及往期活动。着重就星商汇的服务理念、服务对象、服务产品进行了梳理。双方达成共识，未来计划共同举办企业家沙龙等活动，嫁接会员与会员的商机。
随后朱庆阳秘书长一行参观了徐汇万科的物理平台，包括露天演绎广场、美术馆等项目。
9、协会前往上海尚外信息科技有限公司拜访
2017年6月6日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以及协会商务部负责人程沁尔，前往上海尚外信息科技有限公司拜访。上海尚外信息科技有限公司董事长、西班牙投资置业顾问集团董事乔辉先生接待来访。
西班牙投资置业顾问集团有限公司作为中国科协海智计划上海（静安）工作基地海外人才工作站第一批试点机构。专业从事西班牙地产、留学教育、文化交流、项目咨询。依托全中国投资移民第一品牌"外联出国"，和华东地区学院派移民第一品牌"上外移民"的平台和客户渠道，整合各类西班牙资源，布局南欧市场，覆盖相关全价值产业链，服务和引领海外咨询事业。双方平台的合作是强强联合。
会面中双方就人才交流、投资移民、文化交流等问题进行了探讨,着重就西班牙海外资源、创新创业资源、高校资源等进行了梳理和对接。
10、协会走访建行汶水路支行
2017年6月9日下午，上海人才服务行业协会副主任孙远一行走访中国建设银行上海汶水路支行，支行行长黄珺接待来访。
走访过程中，首先孙远副主任详细介绍了上海人才服务行业协会的发展历程、服务功能等内容。随后，黄珺行长就建行汶水路支行的业务发展情况、服务产品进行介绍。孙远副主任邀请建行汶水路支行加入协会，黄珺行长对协会一行的来访表示感谢，并希望在协会的人才服务平台上积极参加协会组织的活动，加入协会的服务体系。
11、协会接待瑞协大健康一行来访
2017年6月17日上午，瑞协大健康一行前来上海人才服务行业协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在来访中，瑞协大健康方面介绍了自身的筹建情况，随后就发展战略和业务内容向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长对瑞协大健康拥有多年的服务经验表示称赞，并结合自身观点向瑞协大健康方面建议了相应的商业模式。瑞协大健康方面表示感谢，并希望进一步与协会加强交流沟通，完善自身产品和服务体系，为更多企业和个人服务。
12、协会接待蓝白律师事务所来访
6月16日上午，协会理事单位--蓝白律师事务所陆胤主任来访协会，拜访朱庆阳秘书长。
朱庆阳秘书长和陆胤主任首先讨论确定了协会法务专业小组的下一步活动方案，随后，陆胤主任就蓝白律所下一步拟开展的工作听取了朱庆阳秘书长的建议。
13、协会接待上海交通大学继续教育学院、瑞众保险
6月12日上午，上海交通大学继续教育学院秦小文主任、瑞众保险刘国明总经理来访上海人才服务行业协会。秦小文主任首先介绍了上海交通大学继续教育学院项目开展情况，并表示希望和上海人才服务行业协会合作开展培训项目。随后，朱秘书长介绍了协会的培训体系，并表示双方在培训方面有合作的契合点、能够在学院教育和职业教育两个层面为潜在对象提供更好的培训。
接着，刘国明总经理介绍了瑞众近期的经营情况，希望得到协会更加有力的支持。朱庆阳秘书长表示，服务业关键在于顾问和产品的内容，协会可以通过平台运作提供会员单位业务发展所需的资源。
14、协会接待北京天庆怡儒人力资源服务有限责任公司上海分公司、上海华星物资来访
2017年6月15日上午，北京天庆怡儒人力资源服务有限责任公司上海分公司总经理赵天庆、上海华星物资（集团）有限公司总裁刘亚轩来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，三方就上海人力资源服务行业的发展现状以及发展趋势进行探讨，接着朱庆阳秘书长就汽车行业的人力资源服务平台的模式、服务产品提出意见建议。赵天庆总经理和刘亚轩总裁对朱庆阳秘书长的接待表示感谢，并希望能尽快加入协会平台。
15、北京汇华东泽生物有限公司来访协会
2017年6月15日，北京汇华东泽生物有限公司吴东进总经理一行来访协会，秘书长朱庆阳及上海古欣餐饮管理有限公司张健总经理接待来访。会面中双方就食品安全及合作模式进行了深入探讨。会上秘书长表示协会作为平台，将一如既往积极参与嫁接会员与会员，会员与市场的商机。
16、协会接待日本Recruit R&D Staffing来访
2017年6月16日下午，日本人力资源公司Recruit R&D
Staffing社长松原伸明、人才开发部部长绪方诚、WeTec社长周春燕来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，松原伸明社长向朱庆阳秘书长介绍了Recruit R&D
Staffing公司的业务内容、服务规模，随后朱庆阳秘书长介绍了上海人力资源服务业的发展现状、发展趋势以及上海人才服务行业协会的服务功能和平台资源，并结合中国市场环境，对Recruit
R&D Staffing的市场机遇、商业模式、业务模式进行精益分析。
最后，松原伸明社长表示通过这次拜访，双方深入互动了解，希望进一步加强同协会的交流，以国际化人才服务视角，整合资源建立人力资源国际化服务新平台。
17、协会接待苏州众城恒盛来访
2017年6月13日下午，苏州众城恒盛人力资源管理有限公司董事长陈兵、驻场顾问部经理程哲宏来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，苏州众城恒盛人力资源管理有限公司董事长陈兵就公司的业务发展情况、服务产品向朱庆阳秘书长进行详细介绍。随后朱庆阳秘书长从品牌建设、资源配置、商业模式等方面为众城恒盛提供发展意见建议，陈兵董事长表示高度认可，并希望作为协会新入会的会员单位能在协会平台上发展进步。
18、协会走访上海理格人才服务咨询有限公司
2017年6月15日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣一行走访协会会员单位上海理格人才服务咨询有限公司，上海理格人才服务咨询有限公司创始人朱晓琴、人事行政部汪春梅接待来访。
首先，创始人朱晓琴向朱庆阳秘书长介绍了上海理格人才的服务规模、服务产品等内容，并就公司在业务发展和客户服务的过程中遇到的问题向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长结合理格人才的发展现状以及特点，从企业的品牌建设、团队建设、信息化建设、客户的服务管理、顾问人员的综合素质能力提升等方面进行一一解答。
创始人朱晓琴对朱庆阳秘书长一行的来访表示感谢，说到参加协会主办的猎头培训班从全局观开阔眼界，希望能通过协会平台积极参加更多的行业资源分享活动。
19、协会走访上海向阳生涯企业管理咨询有限公司
2017年6月15日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣一行走访协会理事单位上海向阳生涯企业管理咨询有限公司，上海向阳生涯企业管理咨询有限公司总经理洪向阳接待来访。
走访过程中，洪向阳总经理就向阳生涯近年来的业务发展情况向朱庆阳秘书长进行全面介绍，朱庆阳秘书长对向阳生涯在职业规划探索中取得的成果表示认可，建议其对服务的目标对象以及客户进行优化梳理，并精益分析了向阳生涯的商业模式，希望向阳生涯结合其服务产品特点以及客户的服务需求，做基于产业的行业的职业生涯规划，让产品更具商业价值。洪向阳总经理对协会的来访表示感谢，希望在协会的帮助下提升向阳生涯的品牌影响力以及服务的专业化。
20、协会接待嘉福弹性福利平台来访
6月22日上午，嘉福弹性福利平台总经理陈畅来访协会，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦接待来访。
来访中，陈畅总经理首先对协会进行了极大的肯定及认可，并表示希望通过协会这个平台，与江浙地区的人力资源服务机构及协会进行对接。汪艳彦副秘书长表示，协会将全力支持会员单位，为其进行商机嫁接，做好服务工作。同时，她还邀请嘉福社于7月上旬前来与协会成员分享经验，介绍其产品与业务模式。
21、协会接待上海苏河湾投资控股有限公司来访
2017年6月23日下午，上海苏河湾投资控股有限公司朱明渊一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔、会员部负责人孙远接待来访。
朱明渊先生与朱庆阳秘书长就静安区下一阶段市场化人才服务发展规划课题的结题事宜展开讨论。朱庆阳秘书长表示，协会将全力配合推进结题工作，为新静安课题划上完美的句点，并继续为课题规划的具体落实献策献力。
22、协会接待上海信用促进会来访
2017年6月22日上午，上海信用促进会一行来访协会，会员部负责人孙远、商务部负责人程沁尔接待来访。
在接待中，上海信用促进会方面介绍了促进会筹办的最新情况，并表示准备，结合上海二十个行业的信用案例，开设信用展览，展示上海信用体系建设进程。
随后，上海人才服务行业协会方面就协会所开展的标准制定与贯标、信得过人力资源服务机构奖在内的行业品牌体系、行业从业人员诚信签约与注册等工作进行了介绍，并从行业特点、服务案例、往年活动等方面详细介绍了行业诚信体系建设情况，得到了上海信用促进会方面的肯定。协会表示，下一阶段将继续支持促进会筹备工作，希望能够共同促进、共同发展。
23、协会接待劳科院来访
6月29日上午，劳科院政策仿真研究室主任、研究员张一名，助理研究员崔艳博士，中国政法大学王明杰教授、北京信息科技大学张静来访协会，就《人力资源服务业创新发展研究》课题进行调研访谈。市人才研究所副所长张子良、市人社局人才开发处杨阳老师、市人才服务中心闻明老师陪同来访，协会秘书长朱庆阳接待张主任一行来访。
朱庆阳秘书长简要介绍了上海人力资源服务行业近年来的发展特点、发展趋势，随后，与张一名主任就人力资源服务行业在新的市场环境、政策环境下如何创新发展进行了探讨交流。
24、协会协会接待国际教育咨询服务有限公司总监黄冰源来访
6月26日上午，上海外服（集团）国际教育咨询服务有限公司总监黄冰源来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、副秘书长汪艳彦、会员部主任孙远接待来访。
会谈中，黄冰源总监提出希望借力协会起草并制定一系列人才类的标准。朱庆阳秘书长指出，上海人才服务行业协会具备制定标准的基础，由协会起草的若干项标准均已通过申报并已发布实施。协会愿意将此前所做的产业人才模型数据库拿出来与大家分享，为制定人才类标准工作共同努力。
【论坛会议】
1、2017"一带一路"沿线国家华侨华人社团负责人研习班成功举行
6月6-10日，由上海市政府侨办和复旦大学联合举办的2017"一带一路"沿线国家华侨华人社团负责人研习班成功举行。来自23个"一带一路"沿线国家的45位侨团负责人和骨干经过为期一周的学习，顺利结业。通过为期一周的研习班，上海市政府侨办和海外侨团加强了沟通和交流，同时也搭建了一个海外侨团之间互相学习和借鉴、共同帮助和提高的平台。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为研习班讲课。
开班仪式，国务院侨办国外司副司长朱柳、上海市政府侨办主任徐力、复旦大学党委副书记、复旦大学马克思主义学院院长刘承功等领导分别致辞。上海市商务委副主任申卫华、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分别给学员讲课。
图文参考：复旦大学马院干部培训微信公众号-上海海外交流协会相关文章
2、协会受邀为中国海峡人才市场授课
6月9日上午，中国海峡人才市场邀请上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生，就"人力资源服务业发展现状与发展趋势"为党组中心组学习（扩大）会做专题授课。朱秘书长从人力资源服务产业服务对象、产业人才模型、产业胜任力模型、市场化服务产品等方面，为中心组成员做了精彩阐释。朱秘书长的授课既深刻把握行业国际前沿动态，又紧密结合中国海峡人才市场立足福建、辐射海峡两岸的业务特色，深入浅出，让与会的同志对人力资源服务业的现状与发展趋势有了更全面的了解，对中国海峡人才市场在新常态下如何顺应人力资源发展趋势，找准方向，更好地做好人才服务工作，给予了一定的启示，让人受益匪浅。
3、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长莅临浦东人才市场指导交流
2017年6月14日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳莅临浦东人才市场开展了"人力资源服务业现状与发展趋势"为主题的讲座。
对于这次珍贵的学习机会，浦东人才市场的同仁们都十分期待与珍惜，朱秘书长将其人力资源行业长达14年的工作经验毫无保留地分享给我们，他的分析总结可谓是"干货满满"！更令人钦佩的是朱秘书长"做到老，学到老"的工作态度，以及对待这份事业的激情与投入值得每一位在座的同行认真学习。
讲座中，朱秘书长首先就上海市人力资源的现状做了详细讲解，对人力资源服务机构应着重从哪些方面开展业务做了全面解释，并且定位了人力资源行业：是现代服务业中的高端服务业。接着朱秘书长又针对人力资源服务的产业服务对象、产业人才模型、产业胜任力模型、市场化服务产品等方面做了精彩阐释，这其中更是围绕产业人才模型展开了重点讲解。
朱秘书长提到，产业人才模型的核心即是产业国际化，而产业国际化的核心为才能人才国际化，只有对我们的客户进行深度分析，充分了解客户的诉求并着重加强自身的战略咨询服务能力，学习并运用战略实施模型，广泛网罗投资型人才、产业策划型人才、经济招商型人才、技术拥有型人才等国际化人才，必定能将浦东人才市场打造为全浦东甚至全上海顶级的人力资源服务商。
朱秘书长的讲座既深刻把握行业国际前沿动态，又紧密结合浦东人才市场立足浦东、服务上海、走向全国甚至走向全球的业务特色，深入浅出，让与会的同事对人力资源服务业的现状与发展趋势有了更全面的了解，对浦东人才市场在新常态下如何顺应人力资源发展趋势、找准方向、更好地做好人才服务工作，给到了很多启示，让大家受益匪浅。
4、重庆市人力资源服务机构业务骨干培训班（第三期）成功举办
为加强人力资源服务业人才队伍建设，助推我市人力资源服务业加快发展，6月19-22日，由重庆市人力资源和社会保障局主办，重庆市人才研究和人力资源服务协会承办的"2017年度全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第三期）"在重庆市盈田酒店成功举办。重庆市人力资源市场处，人才研究和人力资源服务协会相关领导出席了开班仪式。
此次培训呈现三个特点：一是课程内容丰富。课程结合参训学员特点，实行课堂理论与实操相结合的教学方式，课程设置包括重庆市人力资源服务业现行政策与市场监管、人力资源测评技术及应用、人力资源服务外包实务、劳动经济学与人力资源管理基础理论、人力资源招聘与猎头、《劳动合同法》要点精解与人力资源法务综合知识等，具有较高的实用性，深受学员欢迎。二是师资配备强大。培训班专门邀请了知名度较高、专业理论扎实、实践经验丰富的专家、教授及相关业务处室负责人授课，师资配备针对性强，授课内容既有深度也有广度。此次培训特别邀请到上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳授课。三是培训效果显著。授课专家除了详细介绍理论知识之外，还结合实际案例进行讲解和互动交流，突出了知识性和实践性的紧密结合，让学员更加深刻的领会了学习内容，提高学员解决实际问题的能力。培训期间，学员们还通过微信平台，互相交流了在学习过程中遇到的各种问题及遇到的业务难题。
通过培训，学员普遍反映拓展了视野、开阔了眼界、丰富了知识、提升了能力，取得了实实在在的收获。学员们对此次培训给予了较高评价，纷纷表示将运用培训的所学、所思、所想，创造性地工作，不断开创人力资源服务业发展的新局面。
5、协会出席创新时代会计人才培养转型暨CCPA与职业教育融合研讨会
2017年6月11日下午，创新时代会计人才培养转型暨CCPA与职业教育融合研讨会于上海市经济管理学校举办，中国职业技术教育学会常务副会长刘占山，上海市教育委员会职业教育处处长赵宁，中国职业教育学会副会长、上海教育科学研究院高职教育发展研究中心主任马树超，上海市财政局会计处副处长乔元芳，上海东海职业技术学院校长项家祥、副校长尹雷方、经管学院院长严玉康，上海商学院财金学院副院长李志刚，上海市经济管理学校副校长张伟罡、王峥，上海财才网人才服务有限公司总经理张成出席本次会议。研讨会由上海市经济管理学校校长沈汉达主持，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席本次研讨会。
首先，上海财才网人才服务有限公司总经理张成就CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力资格认证等级考试的项目背景、课程设置内容模块、开展情况进行详细介绍。
随后，上海市经济管理学校与上海东海职业技术学院会计专业中高职贯通班和上海商学院分别就引进CCPA初级课程的情况及实施规划进行说明。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示财经类人才原有角色在创新时代发生变化，面对应用型教育的改革创新，CCPA课程体系的引入是人才培养同产业同市场需求紧密结合，是具有中国特色、商业价值的国际人才应用体系。
接着，上海市财政局会计处副处长乔元芳结合现行政策，介绍了会计行业的发展和人才需求的挑战。中国职业教育学会副会长马树超在发言中说到，会计人才培养要国际化，细化深化优化人才模式的标准。最后，由中国职业技术教育学会常务副会长刘占山为研讨会做总结发言，刘占山会长说到希望CCPA与职业教育融合在上海做好试点，进一步探索职业教育改革发展的专业建设与项目落地实施。
6、协会参加永盛控股集团华东总部乔迁庆典暨集团产业升级研讨会
2017年6月18日上午9:00，永盛控股集团华东总部乔迁庆典暨集团产业升级研讨会在上海闵行宝龙艾美酒店隆重举行。永生控股集团董事长王杰、中国职业技术教育学会国际部首席专家、全国中等职业学校联合招生合作办学协作会常务副会长刘景连、北京企业管理学院院长雷学峰以及永生控股集团重要客户参加了该活动，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。
剪彩仪式开始前，永盛控股集团向各界来宾致欢迎词并对永盛控股集团发展的过程以及在上海的发展战略进行了介绍。协会朱庆阳秘书长向永盛控股集团简要分析了上海人力资源服务行业发展现状与行业趋势，并祝愿永盛控股集团在上海稳步发展，集团做大做强，为中国人力资源服务业做出更多的贡献。
随后全国中等职业学校联合招生合作办学协作会常务副会长刘景连以及北京企业管理学院院长雷学峰分别致辞向永盛控股集团华东总部乔迁表示热烈祝贺，并祝愿集团在上海能够顺利生根发芽走向新的高峰。最后集团组织嘉宾参观华东总部新址并邀请朱庆阳秘书长为其揭牌。
7、协会参加上海蓝白律师事务所十周年酒会
2017年6月22日，上海蓝白律师事务所十周年酒会在上海外滩22号华盛会馆举行。上海蓝白律师事务客户代表等百余人出席酒会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席本次酒会。
酒会伊始，现场介绍了上海蓝白律师事务所10年来发展的历程。随后，上海蓝白律师事务所合伙人、主任律师陆胤致辞。他在致辞讲述了蓝白及自身的发展历程，感谢了大家长期以来的支持和关注，希望蓝白的伙伴在下一个十年、二十年能继续与蓝白相伴。讲话完毕后，在场领导嘉宾共同为蓝白律所的宁波分所揭牌。
随后，朱庆阳秘书长上台致辞。他表示上海蓝白律师事务所通过自己的探索和实践，创新了律师在劳动法领域新的商务模式，并称赞陆胤律师和蓝白律所在劳动法领域所作的贡献。
接着，上海蓝白律师事务所合伙人张斌律师上台致祝酒词，表示希望大家能够在蓝白十周年之际，共同举杯为蓝白新的十年辉煌祝福。最后，上海蓝白律师事务所为合作十年的伙伴颁发奖项，并邀请代表发言互动，大家纷纷就蓝白十周年的服务进行回顾，并给予蓝白未来发展美好的期望。
8、协会参加人力资源产品与服务创新峰会
6月23日，社保通召开人力资源产品与服务创新峰会，大会期间社保通还针对企业服务市场的痛点推出全新产品社保通4.0，同时入职通、薪资通、普保通等一系列新产品也登场亮相。社保通CEO李贤威表示，新产品的推出代表社宝科技在关注企业核心价值的同时，更加重视员工感受，同时也意味着企业服务市场迎来智能化与大数据时代。
社保通CEO李贤威、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳、火山石投资创始合伙人章苏阳、元璟资本合伙人刘毅然、外滩商学院院长叶阿次等代表出席了这次峰会。
据上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳在论坛上提供的数据，2016年上海人力资源服务业营业总收入统计显示，2014年2224亿，2015年2634亿，2016年3381亿元。这是一个空间巨大的市场也有非常旺盛的企业需求，社保通创新的商业模式必然会为这个行业的变革和提升创造价值。
元璟资本合伙人刘毅然表示对社保通的整个团队愿景、市场潜力、商业模式、未来的思路都高度认可，新经济在挖掘大量数据价值，而社保及人力资源这一特定领域的电子化在推动着管理高效规范。他说，资本投资在尝试"不重叠"的"不同垂直领域"，而"刚需和高频"是其判断市场机会点的出发点，加之"痛点明确"、"技术优势"、"市场定位"决定其投资社保通的最终思路。
火山石投资创使合伙人章苏阳用两次连续投资表现了对社保通的高度认可。人力资源爆发点是发展方向，社保服务是企业必须要做的常态化的东西，效率高、服务好就会取得成功。新产业层出不穷，产业及行业的的边界在变得日益模糊，社会结构在走向交叉和无边界化，比如人力资源与互联网就是一例，很难定义社保通是属于纯互联网公司还是HR公
司的属性，社保通运用边界模糊化会"创造的变化、共赢、到达新生态"。
本次峰会，社保通宣布完成元璟资本领投的A+轮融资。此前曾分别于2015年11月获得真格基金的天使轮融资，以及2016年4月获得火山石资本领投的A轮融资。同时宣布的还有两项战略合作，与浦发硅谷银行战略联合意味着社保通将携手硅谷银行进行多种金融业务领御的深度合作；另外，和亚太首席人才官联合会一并成立的"中国人力资源智慧共享中心"也将在社保通未来的业务布局中发挥重要作用。
信息来源：雪球 作者：财经中国
参考原文：https://xueqiu.com/4071959357/87796532
9、协会参加2017年度上海市政府质量奖评审员培训
6月29日-6月30日，上海市政府质量奖审定委员会召开评审员培训班，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、汪艳彦参加培训。
在为期两天的培训中，培训班系统的讲解了上海市政府质量奖的发展历程、申报流程和评审情况，着重解读了《卓越绩效评价准则》、《卓越绩效评价准则实施指南》、《上海市政府质量奖个人评价准则》和《小企业卓越绩效评价准则》，并通过评审员经验分享、模拟评审、现场测试，让评审员对于上海市政府质量奖的评审工作进行了全面、系统和深入的学习。
【会费缴纳】
2017年6月1日至6月30日，以下单位缴纳了会费：
上海市闵行区人才服务中心 上海信息人才服务有限公司
上海市卫生人才交流服务中心 上海交通大学人才服务中心
上海厂长经理人才有限公司 上海青年人才有限公司
欧杰思人才顾问（上海）有限公司 上海地铁运营人力资源服务有限公司
保圣那人才服务（上海）有限公司 上海谷正企业管理咨询有限公司
亿康先达国际人力资源咨询(上海)有限公司 上海欧信咨询有限公司
亚洲人才人力资源开发（上海）有限公司 上海上投国际咨询有限公司
史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司 上海大平台人才服务有限公司
上海蓝白律师事务所 上海鹤沙劳务服务有限公司
上海天都人力资源有限公司 上海蓝酷人力资源有限公司
上海劳达企业管理咨询有限公司 上海浦周人力资源有限公司
上海圣德人力资源管理有限公司 上海瑞方企业管理咨询有限公司
上海方泰人力资源有限公司 上海杰爱士人力资源有限公司
上海邦芒人力资源有限公司 上海铁路人才服务中心
上海人服实业有限公司 上海智云人才服务有限公司
大连生态城人力资源服务有限公司 鼎领科技（上海）有限公司
上海腾井实业有限公司 北京优全智汇信息技术有限公司
上海闸北人力资源发展有限公司 上海渤源劳务派遣有限公司
上海仕卿人力资源有限公司
【入会信息】
2017年6月1日至6月30日，以下单位加入协会：
上海卓丰人才服务有限公司 上海渤源劳务派遣有限公司
上海仕卿人力资源有限公司 上海晋才人力资源服务有限公司
【会员动态】
1、CDP--CDP集团与欧洲顶尖学府HEC联合会议巴黎圆满落幕，强强联手助推中法企业全球化
巴黎时间6月8日，CDP集团联合欧洲顶尖暨最早商学院HEC( 法国巴黎高商
)关于"中法企业全球化的机遇与挑战"高端私密聚会在法国巴黎AXA全球总部圆满落幕。CDP集团董事长王炜先生；CDP集团总裁吕威女士；巴黎高商荣誉教授Charles-Henri
Besseyre des Horts；巴黎高商商业策略荣誉教授&前院长、波罗的海管理学院（BMO）联合主席Jean-Paul
Larçon；巴黎高商创业和创新教授Julien Levy；中国大使馆驻法代表；Essilor
HR高级总裁；Saint-Gobain高级副总裁；ASI GROUP总裁 ；SANOFI
、AXA、Veolia企业高管等30多位政界、商界、教育界领军人物共同出席了此次聚会，共同探讨分析全球化背景下法国企业在新兴市场发展的趋势与痛点、数字化转型为业务扩展带来的有效性和效率及全球化人才管理，碰撞创新思想，推动中法企业全球化发展，并进一步促进中法建交。会上，HEC还同时宣布启动HEC-APBC
/亚太商业俱乐部校园项目。此项目将面向中国公司驻法CEO。
企业全球化是大势所趋，CDP集团作为亚太人力资本管理服务领域思想领袖正通过数字化平台打造HR共赢生态圈，助力企业全球化。此次活动是借由HEC邀请CDP集团董事长王炜先生作为全球享有盛誉、欧洲排名第一的HEC全球荣誉校友
(唯一亚洲地区代表)和CDP集团总裁吕威女士赴法观看2017法网公开赛及参加HEC全球校友会之际，CDP集团与HEC联合主办，促进中法友谊，助推中法企业全球化。
以法国为原点依托领先的人力资本管理服务，全面进军欧洲市场
继2016年获得摩根士丹利注资之后，CDP集团全面加速了全球化市场的战略部署，先后在大连、新加坡、澳大利亚等地建立分公司，业务覆盖亚洲、环太平洋、北美等地。此次CDP集团将以法国为原点，依托领先的人力资本管理服务，全面进军欧洲市场。CDP集团能够依托BPaas
(BPO+SaaS)的一站式人力资本管理服务，通过数字化平台打造HR共赢生态圈，助推法国全球化企业在华发展，同时驱动中国全球化企业的法国之路。
法国巴黎高等商学院（HEC）由巴黎工商会于1881年创立，是法国最负盛名的高等商业管理学院，也是欧洲最著名的商学院之一。HEC商学院国际排名领先，连续第8年被评为欧洲第一商学院（《金融时报》2013年商学院排名）；MBA专业排名世界第4（《经济学人》2014年MBA排名
）；EMBA专业排名世界第1（《金融时报》2015年排名）；管理学硕士项目全球排名第2（《金融时报》2014年全球管理学硕士排名）。HEC商学院拥有诸多杰出校友，包含多位世界500强企业CEO及政界菁英，其中包括Jean-Paul
Agon（欧莱雅集团CEO), François-Henri Pinault（开云集团创始人兼CEO），Henri Lachmann
（施耐德CEO）, Stéphane Richard （法国电信CEO）, Henri de Castries（安盛CEO）,
Baudouin Prot（法国巴黎银行CEO）, François Hollande（现任法国总统），Pascal
Lamy（世界贸易组织总干事）。
王炜先生现任CDP集团董事长兼首席执行官，也是CDP集团的创始人。CDP集团是在中国及亚太规模领先的人力资源企业管理服务机构。王炜先生有着超过20年的海外生活及跨国企业的职业生涯，为CDP集团带来了丰富的管理与投资专业知识。在王炜先生先前的职业生涯中，曾作为美/中私人股权投资基金的主要管理合伙人，并在美国、欧洲和中国地区的大型跨国公司中担任高级行政管理人员长达16年。王炜先生在中国，欧洲以及美国的商界，政界和投资机构中建立了广泛的高层社交网络。王炜先生曾任中国欧盟商会的人力资源论坛主席、上海市现代服务业联合会常务理事以及上海人才服务行业协会副会长及特聘专家。以及担任专注中国企业海外投资的欧亚私募股权基金-A
Capital的投委会理事，美国纽约大学NYU校董全球理事会董事，法国HEC巴黎高商全球荣誉校友，美国旧金山大学中国企业研究中心理事会主席等。王炜先生曾在三个国家获得学位，早年毕业于复旦大学计算机系。获美国爱荷华大学计算机工程和统计学的双硕士，及法国巴黎高商的Executive
MBA学位。
王炜先生近年来因在行业内的杰出贡献而屡次获奖：2008年获"中国品牌建设杰出人物奖"；2010年获得美国人力资源协会"全球经济促进大奖"；2011年4月，获得业内权威媒体《第一资源》颁发的"人力资源外包卓越推动奖"；2011年在西班牙举行，由欧盟及中国工业经济联合会共同组织的"全球-中国商业峰会"上获得"2011年度中国企业领袖大奖"。
作为一个具有国际声誉的企业家，他对业界的见解经常被顶尖的国际和中国的媒体引用，其中包括像《福布斯》，《商业周刊》，《彭博社》，《环球亚洲》，《第一财经》，《二十一世纪经济导报》
等。同时，作为HEC Paris的杰出校友，王炜先生作为"面向未来的企业领袖"形象大使被选入HEC的全球发布 - "构建明日的企业"，
登载在欧、美、亚的主流媒体上， 诸如《华尔街日报》，《费加罗报》，《金融时报》等。
吕威女士现担任CDP集团总裁、纽约大学全球校长顾问(global president
council)、CCG中国与全球化智库常务理事、企业家精英（国际）俱乐部常务副理事长、HEC中国培训学员发展研究院理事。吕威女士开创了中国新的人力资源业务模型和服务产品，被中国中央政府提名中国最顶尖商业女性之一。其曾获全球"Stella
Women
Reward"创新创业优秀女性，荣获2008年安永中国"大中国区女性领导力"特别奖，也曾荣获中国总工会和妇女联合会颁发的两岸四地百强女企业家表彰大奖，是女性领袖的标杆。
2、Kelly Services--2017 Kelly Services 中国区猎头顾问训练营圆满闭幕
（2017年6月5日，上海）Kelly
Services在中国区总部上海办公室举办为期两天（6月1日-6月2日）的猎头顾问训练营圆满闭幕。
来自Kelly Services北京、上海、苏州、广州、韩国逾40位同事参与此次训练营。
为期两日的训练营主题丰富，涵盖人力资源服务规范、服务流程、良好并高效的工作习惯建立、业务开拓、沟通谈判等，更是全新涵盖人事制度解析及基本劳动法规阐述。培训师既有Kelly
Services公司内部资深顾问及团队管理者, 同时特聘外部专业培训师加入，深度分享、精彩演讲、学员激励。学员们收获颇丰，
期盼在接下来的工作中获得更精彩的个人成长，共创团队及公司业绩新辉煌。
3、力德人力--全球唯一！Talent Spot"人才解决方案"点亮2017上海车展
在前不久的2017上海车展上，Talent
Spot作为全球唯一一家人力资源服务赞助商亮相，独家分享"汽车行业人才解决方案"，2017上海车展《官方快讯》对此进行了特别关注。
本次车展吸引了全球几乎所有的汽车品牌，世界各地的展商推出的"新技术"都在释放一个强烈的信号：当下汽车行业的发展已全面进入电动化、智能化、网联化时代。所有的车企都着力于在"硬科技"上创新，引领行业革命，这势必将引发新一轮强劲的人才争夺战。
· 如何在激烈的争夺中成功保留核心人才？
· 如何在新趋势下进行新型人才的培养？
· 如何结合汽车行业特点准确瞄准人才？
这是企业在"人才战"中要把握的核心问题，也是Talent Spot服务的核心内容。
作为汽车行业人才招聘专家，Talent
Spot对行业趋势进行深度研究，领悟变革的关键点，全面掌握人才市场的动态，为企业提供专业、有效、性价比最高的人才服务，Talent
Spot的"人才解决方案"包括灵活用工、猎头招聘、招聘流程外包、人力资源外包、人力资本管理软件--i人事与人力快线，以及各类增殖服务；给予企业丰富的人才获取及人才管理方式选择，帮助企业更快、更准确地获取最合适的候选人。
据Talent Spot汽车行业资深顾问Roy Wu介绍，Talent
Spot提供的不是简单的招聘服务，而是专家级解决方案，Talent
Spot的顾问大多具有海外背景、HR从业经验，平均从业时间在5年以上，拥有深厚的行业人脉，凭借自身多年积累的行业知识为客户进行咨询式的招聘服务，并以"客户成功"为服务目标，注重在招聘过程中，为客户进行企业雇主品牌宣传，在企业与候选人之间搭建牢固的关系。
Talent Spot在招聘领域屡获殊荣：
2016-2017HRoot大中华区最佳人力资源服务机构"灵活用工"大奖
2017第一资源"中国中高端猎头机构10强"
2016第一资源中国先锋人力资源服务机构--年度最佳一站式招聘解决方案机构"
2015-2016HRoot大中华区最佳人力资源服务机构"客户满意度"大奖
4、伯乐慧智--《杨澜访谈录》录播间现场 | 伯乐CEO庄华谈变革时代的人才
手握一封《杨澜访谈录之人才相对论》受访推荐信的庄华先生，今天坐在杨澜女士录播间，即将和大家共同探讨"变革时代下的职位和人才，公司和人才的价值都在发生着哪些变化？"
在供需井喷的人力资源市场，猎头似乎已经不是一个"神秘"的职业。似乎每一个有工作经验的职场人士都会接到猎头的电话。一通电话，很可能改变职业甚至生活的轨迹。变革时代，职位和人才，双方的价值都在发生着变化。那对于链接公司和中高端人才的猎头顾问来说，功能和价值是否也在发生着变化呢？在猎头也井喷的时代，人才又应该如何客观的来评估和选择猎头顾问的专业度和价值，进而进行职场的新选择呢。
"猎头多了？还是人才多了？"
21世纪开始的猎头行业泡沫形成，主要的三个原因导致猎头多了--"行业快速发展"；"行业定义混乱，混淆"；"猎头为客户提供的价值没有被准确定义"。
2001年-2002年国内猎头行业开始起步；2009年前后进入高速发展阶段：
1.MNC使用猎头服务的职级从高层开始向中层移动
2.本土客户急剧增长，开始广泛使用猎头服务，导致需求增大；资本和从业者纷纷涌入这个行业
3.业态发生变化。传统服务很难满足大量需求，原本高端人才稀缺，如今"中端也稀缺"，所以如何用创新来满足市场的需求和新的诉求变得越来越重要。
"新兴行业创业公司找人难上加难！"
新兴行业的创业公司找人比传统行业创业公司招人更难！
由于是新兴行业公司，它不像传统行业对岗位的设计有确定性和前瞻性。它本身的变化很大，计划赶不上变化。猎头无法提供这个行业确切能找多少人的预测，它随着市场和业务的发展而变化。
加上人才对就业安全性的追求，创业公司的不确定性导致人才不愿意冒险，使得新兴行业的创业公司招人难上加难。
"顾问最多可以影响年长10岁以内的候选人"
由于顾问的阅历，他拥有的"有温度的管理和谈话"艺术，足够的行业经验和知识，
有趣轻松的沟通和理解力，使得已在某领域内非常成功且自信的候选人能够被成功说服。
但是由于顾问的经验和背后的公司和团队，候选人可以被比自己小10岁以内的顾问影响。通常由于人性的弱点，自信的候选人不太容易被比自己小过多的顾问影响并说服。
"机器解决找到人；而猎头顾问核心解决 "如何说服他""如何协助上任""
猎头做的工作是匹配人才，人尽其才。
从招聘维度来讲，顾问完成一个职位的6个步骤：谁是最佳候选人；他在那儿；如何接触；如何甄别确认；如何说服他；如何协助上任。
在没有互联网的时代，如何找人是个难题。猎头运用陌生电话，没手机的时候在电梯间一个个问等等方法来招人。
有了移动互联网后，找人解决了，但是匹配问题是否可以解决？
搜寻候选人和简历匹配慢慢的会由技术来替代， 对于测试工具的利用和大数据的方向也会找到更加合适的候选人， 当然，
"如何说服"仍然是机器无法替代顾问完成的过程。
"人在最红的时候跳槽最好"
候选人目前公司成就最高时考虑跳槽，可以更客观的分析外面的机会；可以有最好的状态为另一个平台做出更多的贡献；也可以为他现有下属创造升职空间。
杨小姐问："如果我出去创业的话，庄先生，您有什么样的建议？"
庄总答："杨小姐的机会成本很高"。（笑）
"如果从事创业以杨澜现拥有的社会资源和影响力，她在目前从事的相关行业内创业成功的几率比较大。以杨澜今天的成就来说，如果她挑战不确定性，开拓未知领域，比如她去做无人机了，她创业的机会成本会很高，因为创业失败的机率会高一点。
因此对于机会成本很高的候选人，他如果创业与目前从事领域相关的公司，成功的几率会很大。"
对人才而言，职场如猎场，如何更好地学会适应？在变革时代，怎样走出迷茫做出正确选择？传统行业转型中的人才该何去何从？对企业而言，全球化竞争加剧的紧张氛围之下，该有怎样的战略意识？如何应对人才稀缺的问题？如何打好人才抢夺战？如何利用互联网提升人才招聘的效率？科技巨头们是如何做到在行业高速发展的同时建立起稳固的人才储备的？国际大企业们如何应对国际人才战争？当前的企业在人才战略和人力资源行业的痛点有哪些？
让我们共同关注另外九位受访者的谈话内容，期待七月的节目播出！
《杨澜访谈录》开播至今已经有16年，是国内最早推出的高端访谈电视节目，记录着时代的精神印迹。
十个尖锐、深刻的行业问题，十位人力资源行业的顶级领袖，十封价值连城的受访推荐信，十次高峰思想的碰撞和展示--即将上线的《杨澜访谈录之人才相对论》，将要带来十个不同主题的精彩内容，人力资源行业也将在节目中第一次从"幕后"走向"台前"，在大众的瞩目下被审视、解构和挖掘。十多位人力资源行业的专家、领袖以及变革者，将与杨澜畅谈人力资源行业的今朝和明天。
节目嘉宾介绍：
黄继功
海德思哲管理合伙人
拥有20多年的高科技和高管搜寻行业领导经验，曾任罗盛咨询董事总经理，主要帮助IT,互联网，电信、媒体、硬件、软件相关企业进行高管专业搜寻和测评服务。也曾服务于北电网络Nortel
Networks多年，全面负责北电网络Nortel Networks在大中华区的无线业务市场与销售
辛小蝶
猎上网创始人兼CEO
2003年投身猎头行业，
21个月之后创立UNITOP人力资源咨询有限公司，服务客户包括Apple、惠普、EMC、Dell等全球顶级企业。2012年创立猎上网，旨在为企业雇主和猎头供应商搭建招聘服务的第三方平台，帮助提高传统猎头行业的效率，实现平台双方的双赢，目前已有超过10000家合作企业，服务对象包括腾讯、万科等知名企业。
郭鑫
科锐国际人力资源有限公司总裁兼首席执行官
加入科锐国际前，郭先生曾任职于美世大中华区总裁、高级合伙人，兼任美世母公司MMC
中国区董事长。他还曾担任美世人力资本咨询业务亚太区负责人和亚太区副总裁。
庄华
伯乐管理有限公司首席执行官
全面负责公司的发展战略和经营目标的设立，文化传承和价值观的传播。1996年加入伯乐，
迄今已经拥有超过20年的高阶人才搜寻行业经验
王大威
德勤中国首席人才官
负责德勤中国的人才发展，同时兼任德勤亚太区人力资本咨询主管合伙人,专注亚太地区人力资本咨询服务的拓展。王先生拥有十余年为国内外的客户实施企业改组、人力资源管理系统和绩效管理体制设计的丰富项目经验，特别在转变管理、组织设计、能力素质模型和人力资源软件应用等多方面有独到的造诣，为国内外金融机构提供专业服务。
吴汶錡
思科大中华区副总裁，人力资源总经理
作为思科大中华区核心领导层成员之一，领导思科大陆、台湾、香港的人力资源团队，负责人力资源战略的制定与执行。曾任微软大中华区任组织与人才能力总监、组建瑞士诺华制药公司大中国区组织与人才发展职能团队、在联想集团IT服务业务群任人力资源总监等职务，早期职业生涯中曾在外交部任初级外交官。
唐秋勇
HRoot公司总经理、《人力资本管理》执行总编，何马网创始人。
唐秋勇先生在人力资源管理领域有十多年工作经验，他是中国最大的人力资源媒体公司HRoot创始人与总经理，并担任公司旗下的《人力资本管理》杂志执行主编。曾任清华大学全球人力资源管理项目导师、上海交大-剑桥大学CHO项目讲师、英国标准协会客座讲师。先后创办了《人力资本管理》、中国人力资源服务展、人力资源精英社团-卓悦会、中国人力资本论坛。
李琳
凤凰网首席人才官、人力资源总经理，前赶集网人力资源总监。
拥有十余年互联网公司人力资源管理经验，在组织转型与变革、人才招募与培养、薪酬体系与长期激励设计、大型企业组织发展和人才能力提升、人才梯队建设等方面积累了丰富的实战经验。
陈雪萍
光辉合益中国区总裁
自1997年便开始在中国从事人力资源管理咨询服务，是中国最早从事企业管理咨询服务的资深专家之一。陈雪萍女士于2001年至今已服务于合益集团14年，她曾为众多世界500强企业、中国领先的大型央企、政府机构等提供管理咨询服务，帮助客户应对全球化带来的挑战、实现成功的并购整合、有效进行领导力转型以及打造高效的高管团队。
王耀辉
国务院参事、中国人才研究会副会长，中国与全球化智库主任
大学毕业被选拔到国家对外经贸部，成为一名中国对外国际经济合作官员。1988年加入SNC（万灵公司），1990年赴任加拿大魁北克驻香港和中国首席经济商务代表，1993年回国创建亚加国际公司和美欧亚国际商务咨询公司，2005年担任2005委员会首任理事长，2008年创办了中国与全球化智库（CCG），2015年被聘任为国务院参事，积极推动留学与海归事业。
期待您参与到本次活动的互动中来，如果您有想分享和提问的问题，欢迎在底部留言！
5、远创人力--中国日报网：全国落地服务 人力资源服务业走集团化发展 -记远创人力
现如今，越来越多的规模企业建立企业集团，通过控股、企业合同或其他方式，使核心企业控制一系列从属企业，从而形成众多企业的结合体。
所谓集团即是以母公司为基础，以产权关系为纽带，通过合资、合作或股权投资等方式把三个及三个以上的独立企业法人联系在一起。什么是集团化?集团成员企业之间在研发、采购、制造、销售、管理等环节紧密联系在一起，协同运作的方式叫集团化运作。像联想、TCL、中石油、中石化等几乎所有大企业无不采用集团化管理。
经过改革开放30年的发展，中国企业的现状已经发生了巨大的变化，企业规模越来越大，涉及的产业越来越多，下属企业众多，集团化发展的特点已经非常明显。集团化经营的特点是：
一、资源共享，节省成本和费用。统一采购可以降低采购成本、集团大制造可以利用制造资源、统一技术和研发平台以研发高难度的课题、统一销售可以节约营销费用、统一结算可以节省财务费用和解决融资的难题等。
二、优势互补，提升了企业的运作和管理效率。集团化运作可以将某一企业的"长板"弥补其它企业的"短板"，使这一长项得到充分发挥，从而带动其它成员企业提高了运和管理的效率。比如销售渠道的融通、人力资源管理经验的借鉴等等。
三、提高了企业创新能力和综合竞争能力。技术创新、营销创新以及成本和费用的降低等，使企业及集团综合竞争能力得到提升。
我国多数实行集团化经营的企业为国企、大型化工企业、酒店、移动通信企业等，但越来越多的规模性新兴企业形成新兴企业集团。安徽远创人力资源管理集团有限公司(简称：远创人力资源集团)便是安徽省首家实行集团化运营模式的人力资源公司，除了在安徽省全省16个地市设立直营分公司外，还在广西、云南、海南、山东等设立省级公司，实现专业化服务，规模化经营，形成新的规模优势。
目前，远创人力资源集团的总部设立在安徽省合肥市，除了安徽省16个地市的分公司以外，其他从属企业有：
分公司：安徽远创人力资源管理有限公司云南分公司、安徽远创人力资源管理有限公司武汉分公司、安徽远创人力资源管理有限公司南京分公司;
子公司：远创人力资源管理(上海)有限公司、广西远创智才人力资源管理有限公司、福州远创人力资源管理有限公司、山东远创智才人力资源管理有限公司、新疆远创合盛企业管理有限公司、江西远创人力资源管理有限公司、远创人力资源管理(海南)有限公司、天津远创人力资源管理有限公司等。
远创人力资源集团实施集团化运作的意义：
一、实施集团化运作是促进企业发挥整体优势，实现科学发展的必由之路。只有实施集团化运作，才能更大限度地形成发展合力。近年来，远创人力资源集团通过创新集团管控模式，以统一的战略规划引领公司发展，以统一的工作标准和规章制度规范企业及员工的经营行为，以统一的企业文化凝聚力量，实现了公司上下目标一致、行动协调，最大限度地发挥了大型企业的集团效应、规模效应和协作效应，保障了发展的质量和效率。实践证明，只有实施集团化运作，才能最大限度提高资源利用效率和效益，增强可持续发展能力。企业集团对子企业的控制力，反映了其统筹整合核心资源的能力，是集团核心竞争力的重要标志之一。当今国际知名的企业集团，无一例外地把加强集团控制力作为提高企业核心竞争力的重要抓手和推动引擎。
二、只有实施集团化运作，才能最大限度调动员工的积极性和创造性，实现员工与企业共同发展。近年来，远创人力资源集团非常重视人才队伍建设，制定了专项规划，建设了不同层面、不同专业的专家梯队，为员工成长成才、实现自身价值创造了有利条件。同时，通过开展人才交流和东西帮扶，发挥了集团整体人才优势。建立母公司层面的职代会制度，畅通了广大员工参与企业民主管理的渠道，最大限度地激发员工的潜能。
集团化运作不是简单将一些企业和资源拼凑在一起，而是要依据企业的整体发展战略，发挥集团化的规模效应和协同效应，建立符合现代企业制度的管控模式，大范围地整合和优化配置企业内外部资源，实现集团效率和效益的最大化，推动企业做强做大。从远创人力资源集团的发展实践看，公司坚持集团化运作，不仅公司的集团合力明显增强，经营业绩大幅提升，综合实力显著增强，而且使服务专业化程度大大提高，既节约了企业投资，又降低了社会成本，充分展示了集团化运作的成效。
6、瀚纳仕--瀚纳仕成功举办四场"亚洲HRD的特质"活动
瀚纳仕中国于6月8日及9日，在北京、广州、上海和苏州各成功举办了亚洲HRD的特质活动。两百多位资深HR专业人士在四地参与了此次活动，参与者皆为人力资源总监/总裁/主管/领导级别。
我们很荣幸地邀请到美世咨询副总裁Monica
Wu，她在上海的活动中分享她在自己26年HR经历中对自身行业的看法。在北京和广州，利洁时北亚人力总管Peggy Cao
和TK集团的HRD Diana
Zeng分别分享了他们的个人经历以及如何成为能深入和影响业务变化的当代HR领导者。同时，在HR专题讨论中我们也有幸邀请到了来自各行各业的12位HRD嘉宾们，与大家分享他们的独到见解。
此次亚洲HRD特质报告的调查对象覆盖香港、日本、中国大陆、马来西亚和新加坡的570位人力资源总监。在报告中我们发现，战略规划、利益相关方互动/影响和人员管理是三样成为优秀人力资源总监所需要的关键技能。同时，积极主动、适应能力和目标明确是对HRD职业发展最有帮助的三大个人素质。
此次特制研讨会也提出了目前人力资源行业中许多新的挑战和发现。42%的受访HRD认为员工敬业度问题是亚洲人力资源总监的最大业务挑战，37%认为在中国大陆缺少职业发展机会是人力资源总监最大的职业挑战。同时，45%的人力资源总监认为，海外工作是职业发展的必需条件，其中97%表示他们的海外工作经历已经让他们受益。
我们非常高兴能够看到各位优秀人才在活动中热烈交换各自对行业的见解，结识同行的顶尖人才。此次活动赢得了广泛的赞赏，也使得瀚纳仕IT团队在中国IT和互联网圈的影响力得到显著的提升。
7、点米科技--激动人心的历史性一刻 2号人事部企业版正式上线
在过去的299天里，我们每一位点米、易博、三茅的同事经历了无数个加班之夜，解决了无数个棘手难题，终于在今天，6月10日2号人事部企业版携带着"让天下没有难管的企业"这一使命正式上线。
在这意义非凡的日子，我们很荣幸邀请了多位嘉宾到场见证这历史性的一刻。他们分别是：
中集车辆集团子公司挂车帮的李洁女士
中南新城集团吴颖慧女士
通联金融郭晓凤女士
三茅人力资源网专栏作家杜映梅老师
创大资本创始合伙人何云湘
三茅人力资源网创始人王强
除此之外，点米集团诸位高管康总、蒋董、焦总、龚总、王大春总还为我们带来了慷慨激昂演讲。
回首2号人事部成长、蜕变的历程，每一位在场见证历史的嘉宾和同事都激动万分。
在康总的倾情演讲之后，最激动人心、最期待已久的时刻到了！
随着启动水晶球缓缓进场，全场倒计时5秒后，蒋董、康总、焦总、王强总、龚总、王大春王总、李洁、郭晓凤、吴颖慧、杜映梅老师、郭晓凤十位嘉宾一同把手触到启动球，耳边烟花礼炮声响起，2号人事部企业版正式上线！在场每个人无不兴奋，无不自豪。
上线仪式圆满结束之后，现场举行了签约仪式和颁奖仪式。
点米科技高管团队分别与2号人事部的用户代表吴颖慧、李洁、郭晓凤举行了签约仪式；蒋董、康总为李洁、郭晓凤、吴颖慧颁发2号人事部荣誉产品经理称号，感谢他们对2号人事部的建议及意见，我们一定会越来越好。
最后，在蒋董精彩的总结发言中，启动仪式圆满拉下帷幕，大家一起举杯庆祝，欢呼喝彩。
今天是2017年6月10日，2号人事部企业正式上线，这是一个伟大的日子，一个重要的节点。
在未来，每一个点米、三茅及易博的同事，仍需万众一心、浴血奋战，坚定梦想，实现"让天下没有难管的企业"这一伟大目标！
8、湖北纳杰--纳杰再创佳绩，荣膺"2016年度武汉捷众最佳供应商"大奖
6月12日，武汉捷众汽车零部件有限公司（以下简称"武汉捷众"）年度最佳供应商评选大会在湖北召开，我司以人力资源行业领导者品牌的身份亮相大会，因我司提供的优质服务和"对客户以及求职者需求的深刻理解"，从众多强劲的竞争对手中脱颖而出，一举荣获"2016年度最佳供应商"大奖。
据悉，我司是武汉捷众2016年度众多供应商中唯一一家被授予此称号的人力资源公司，不仅彰显了武汉捷众对纳杰人才在供应商业绩表现、服务品质等方面的高度评价和认可，而且有力的证明了我司在人力资源行业的领先地位。同时也奠定了双方对未来开展长期有效的战略合作的基础，也坚定了双方长期合作的信心。
董事长汤宏表示：
这是一份难得的荣誉，我们倍感珍惜；同时更是一份责任，是众多企业对我们的信任与支持。公司将一如既往，认真聆听各类客户需求，把客户和求职者的利益放在首位，建立长期互信关系。公司会继续在产品服务战略升级、品牌形象提升、提升客户满意度等方面努力，致力于提供全行业最高水平的人才服务。
我司作为湖北首屈一指的人力资源公司的领军者，公司始终坚持"化人力为资本"的理念，以创造社会价值，服务更多的企业和求职者为目的。凭借着"纳杰人"刻苦钻研的精神，对待工作认真负责的态度来支撑业绩的不断走强，一直都是公司保持稳定增长的秘诀所在。同样的工作，同样的一年，"
纳杰人"勾画出了别样的风景。他们不一定比别人聪明，也不一定比别人生活优越，但他们热爱工作，用心服务客户与求职者，用自己的工作态度赢得他人尊重。
未来，纳杰人才将本着精益求精的态度与开拓进取的精神，与武汉捷众及众多战略合作伙伴携手为湖北的经济发展继续贡献自己的一份力量，为湖北的可持续发展注入新的源泉和动力。
9、升环人力--十三届升环人力资源高峰论坛
时光飞逝，岁月如梭，转眼间忙碌的2016年已过去，充满期待的2017年向我们走来。新的一年，孕育新的目标和希望，十三届升环人力资源高峰论坛于6月9日在永和伯爵酒店隆重举行。
年会现场充满了激情、热烈、活跃的气氛。首先，领导上台发表的重要讲话，他们对升环寄予了深深的希望和祝福，希望大家拿出激情和干劲，为升环的2016奋斗!在过去一年里，公司成员逐步增加。同时欢迎河南乐檬人力资源服务有限公司成立！
公司领导与嘉宾亲情互动、激动人心的抽奖活动，让掌声、欢呼声一直在会场上荡漾。
光辉灿烂的2016年过去了，充满希望和挑战的2017悄然来临。在过去的一年里我们有欢笑也有泪水，各项工作都取得了丰硕的收获，面对2016，我们满怀憧憬，激情澎湃，有更高的目标等着我们去实现，更大的市场等着我们去征服，更壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能，让我们一起用信心和勇气，昂首阔步，去书写一个更加灿烂的未来。让我们祝愿升环和乐檬的明天更加辉煌!
10、吉程人力--上海吉程人力与云南省文山州代表团 对接"云嫂"扶贫援建项目
为进一步贯彻落实中共中央习近平总书记在东西部扶贫协作座谈会上的重要战略思想，以及云南省委陈豪书记坚决打赢脱贫攻坚这场输不起的硬战之讲话精神，认真做好对口帮扶云南省文山州的工作。
2017年05月28日，上海现代服务业联合会陈振鸿副会长、李关德副会长兼秘书长、白焕耀副秘书长兼主任、杨军副主任、上海市家庭服务业行业协会张宝霞秘书长、上海吉程人力资源有限公司邱迎福董事长亲切会见了云南省文山州政府袁鹏彬副秘书长及各县市的领导一行。
上海吉程人力资源有限公司邱迎福董事长表示，将认真贯彻落实习近平总书记扶贫开发战略思想，按照云南省委陈豪书记讲话精神，上海现代服务业联合会的精准扶贫要求。根据云南省文山州的迫切需求，上海吉程人力资源有限公司将极尽所能，加强"云嫂"项目的对接力度，充分发挥各方优势资源，创新专业技术精湛服务的援建模式，加大扶贫援建力度，做实做精援建项目，深化沪滇合作扶贫向纵深和实效寻求突破，开创沪滇扶贫援建协作工作新局面。
11、上海外服--外服云2.0开启HR智慧云模式--引领中国人力资源服务步入"云端"生态圈
作为一场以"前瞻科技"、"一线人力资源服务商"为标签的人力资源论坛，6月7日，HRTechnology中国论坛依旧吸引了数千名人力资源专业人士与管理者。
由上海外服主办的"中国人力资源管理新常态3.0时代探索"专业论坛凭借着高规格的演讲嘉宾、高水准的话题分享依旧吸引了整个大会最高的人气和关注。在延续前一天从企业实践层面探讨人力资源管理技术的基础上，论坛邀请了两位兼具技术与HR背景的专家进行拓展分享--SAP
大中华区HR方案首席专家孟盛先生在主题为"从模糊到真实，感知数字化HR技术的变革力量"
的精彩演讲中，从2017年人力资源变革的三大预测--重新感知环境、重新观察用户、重新设计组织出发，以多角度的案例深入剖析了数字化时代的人力资源技术变革及其对组织能力的提升。阿里巴巴集团人力资源部专家陈蕾妃以"让技术实现有温度的共享服务"为主题，
分享了阿里巴巴HRSSC通过科技推进员工服务、提升满意度的实践案例，并沟通了阿里巴巴正在推进中的一系列人力资源管理项目。
作为中国人力资源服务行业的领先者，上海外服在其"品新"环节以"服务连接未来，中国人力资源服务'云'时代实践"为主题，集成分享了应对互联科技挑战所提供的解决方案--即升级推出"上海外服云2.0"以及基于外服云平台的覆盖人力资源管理的综合解决方案。上海外服（集团）有限公司首席信息官朱农飞在以"云时代，云服务，云平台"为主题的演讲中，阐述了构成"上海外服云平台"的"两朵云"，即包括针对人力资源管理者的B端云、针对雇员的C
端云，两朵云均将在基础的服务交付之上，提供更加贴合企业与员工需求的增值服务以及个性化服务。目前，外服云平台已经在上海部分业务中心试运营，未来，外服云平台将为企业提供更多优质的在线服务，满足雇员个性化的需求，最终推进构建行业级人力资源生态链服务平台。
基于外服云平台，上海外服四大事业部推出了融合技术与服务的人力资源解决方案。上海外服(集团)有限公司副总裁、人事管理事业部总经理夏海权在"人力资源，奇点来临"的主题下，提出面临层出不穷的黑科技，人力资源行业也面临着奇点的来临，他以互联网发展的三个阶段为蓝本，深入解读上海外服的思考与解决方案；上海外服(集团)有限公司副总裁、薪酬福利事业部总经理高亚平以"薪·福之道
外服价值"为题，深入剖析了企业薪酬福利管理中的痛点及关键因子，提出了融合"咨询+系统+交付"的全面薪酬福利解决方案；上海外服(集团)有限公司副总裁、招聘及灵活用工事业部总经理余立越以"共享经济时代的效益与匠心--员工的灵活雇佣与管理"为主题，提出面对互联时代员工职场幸福感稀疏、企业用工成本高企的现状，上海外服灵活用工解决方案在系统管理、人才库和全国网络等方面的核心优势及价值；上海外服(集团)有限公司副总裁、业务外包事业部总经理毕培文在题为"云端融合--进入DT时代的外服HCM"的演讲中，分享了作为一家老牌的HRO服务商，上海外服在HCM领域的核心优势在于"更懂你"--深刻理解本土人力资源服务业务逻辑及客户所需。
藉由"外服云"平台，上海外服正在全面提升人事管理、薪酬福利、招聘与灵活用工、业务外包等外包服务的效率、效益、效能，为人力资源管理赋能，开启HR管理的智慧云模式，推进构建人力资源服务生态圈。
上海外服的展台集成展示其"融汇本土智慧与全球视野"的最新科技产品与服务，其资深产品经理现场开设活泼有趣的微课堂（Mini-lecture)依旧是全场"人气王"。
值得一提的是，作为中国人力资源信息化实践的领先者，上海外服凭借着30余年持续的信息化推进和最贴合本土的信息化应用，荣获本届HR
Technology大会颁发的"优秀人力资源服务大数据应用服务商"奖项。
未来已来，中国人力资源管理信息化探索在路上。上海外服，与您同行！
12、中智关爱通--关爱通新三板挂牌上市
2017年6月5日消息，全国中小企业股转系统公告显示，中智关爱通（上海）科技股份有限公司（证券简称：关爱通
证券代码：871282）的挂牌申请获得批准，并于今日挂牌。
关爱通本次挂牌上市的财务审计为立信会计师事务所（特殊普通合伙），法律顾问为北京大成（上海）律师事务所。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司（以下简称：关爱通）是中国国际技术智力合作公司旗下公司。关爱通基于互联网为企业构建专属的员工服务平台，通过提供咨询、方案设计、资源整合、平台实施、运营服务以及数据支持的全流程服务，帮助企业在合规、透明、可控的前提下，为员工提供包括弹性福利、费用管理、激励与认可等一站式整体解决方案，最终实现优化费用结构、管控风险、提高效率、降低成本和提升员工体验。经过十年的业务发展，关爱通累计服务企业客户数近10000家，覆盖员工超过350万人。
2016年，关爱通获得了"上海市高新企业"的认定，并受邀参展"上海国际信息消费博览会"，现场展示"互联网+员工服务"生态圈理念，受到上海市和工信部等主要领导的高度评价。
同年，关爱通被中国人力资源媒体HRoot选入"大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单"，并位列第14位，连续五年被评为"大中华区最佳福利外包机构"；三次入围"China
Staff"年度评选的"最佳（薪资福利）人力资源顾问机构"；连续两年入围美国《Fast
Company》杂志"中国最佳创新公司TOP50"。
关爱通致力于通过整合优质社会资源，帮助企业落实"以人为本"的管理理念（把最好的"给到"员工），同时希望企业和员工在感受到关爱时回馈社会，构建社会、企业和员工相互支持，共同发展的"爱在其中"生态圈。
13、智联易才--世界级人力资源展览会在沪召开，易才集团"服务+"受热议
第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会于2017年6月7日在上海国际会议中心圆满落下帷幕。大会汇聚了60家国内外知名人力资源服务商、4000余名人力资源行业人士和专业观众近7000人，以"改变职场7亿人--人力资源+人工智能=人类未来"为主题，探讨了人才资源的发展和未来，称得上是汇聚尖端科技与前沿理念的行业饕餮盛宴。
行业声音 诸家争鸣
会议主办方邀请了HR TECH
Conference联合主席史蒂夫·博伊斯、斯坦福大学人工智能专家杰瑞·卡普兰等众多重量级嘉宾，针对人力资源行业的未来发展做了精彩分享。
HR
TECHConference联合主席史蒂夫·博伊斯在现场分享了"消费主义、个性化以及人力资源和工作场所技术的演变"，讨论了HR和商业领袖如何以消费主义和个性化的视角来评估技术类决策。
人工智能引领者斯坦福大学人工智能专家杰瑞·卡普兰带来了
"人工智能与人类工作的未来"的主题演讲，深入探讨了AI巨大潜力，提出了AI将给众多劳动岗位带来的挑战的观点。
"互联网+人力资源"领域新突破
随着"互联网+"的迅速发展，人力资源行业搭乘互联网快车，已成为人力资源行业转型的新风口。曾经中国凭借"人口红利"造就的前所未有的经济增长奇迹，已逐渐消失，中国正在适应从"制造大国"向"创造大国"的转变，随之而来的就是劳动人口骤减与工资的持续上涨问题。
行业的变化趋势，带来了人力资源行业的新蓝海。2016年，中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币，达11850亿元，比上一年增加22．4％，远高于同期国内生产总值增幅，保持了近几年两成以上的高增长态势。
巨大的市场空间和严峻的行业问题并存激发了行业发展的新动力，数字化时代的加速到来，正在促使人力资源服务与互联网科技的深度融合。中国人力资源服务行业领导者--易才集团在现场带来了"服务+"。
据介绍，这是在互联网+大时代浪潮下，易才集团积极拥抱时代变革的产物，是对"互联网+人力资源"的最新尝试。"服务+"旨在通过高效便捷的操作体验，提高HR客户对薪酬福利处理的优化效率，一经推出便在业界产生了强烈反响，获得了众多与会者的关注。
拥抱行业新变革下的巨大挑战
大会现场易才集团董事长李浩先生带来了题为"科技迭代下的人资服务行业创新变革"的精彩演讲。他谈到"这是一个机遇与挑战并存的最好时代"，共享经济浪潮席卷全球的大环境下，SaaS应用成为了无法阻挡的必然趋势，人工智能与大数据的驱动也定将助推这一划时代变革。
目前在中国，招聘领域基于移动应用的新机构、新模式、新服务层出不穷，有的提供一站式解决的全案，有的专注行业中专业模块的深耕，两种不同发展模式在人力资源服务行业内日益显现，决定了行业从业者在服务工具上的选择取向。但不论工具选择如何变化，行业的最终的出发点都须落脚于"服务"，优质的服务才是人力资源行业中服务型企业的生存发展的根本。
作为人力资源服务行业从业者，不仅要直面行业机遇下的巨大挑战，更需要思考采用何种方式服务于客户企业。是帮助企业降低成本、提高效率，或者推动企业增加产出价值，抑或是提升企业运营的合规、合法性。
李浩先生表示易才集团始终秉持着以客户需求为导向，奉"以人为本，与企业、与社会共赢未来"为使命，在大刀阔斧地创新变革中，整合"传统服务优势"、"创新技术优势"与众多供应商联盟伙伴的资源优势，依托"易OS"一站式解决方案平台，致力于为客户提供快捷高效的极致服务体验。
易才将紧紧抓住行业的机遇，携手广大企业客户，共同把脉互联网发展浪潮。用国际化视野探索数字化转型带来的战略价值，用技术优化创新不断提升HR管理效率，用不断完善的一站式服务驱动企业人力资源领域的战略性变革。
【新闻摘要】
【南京】扎紧干部权力监督"笼子"
去年以来，南京围绕加强领导干部特别是一把手权力运行监督，对任中审计、离任交接、三责联审等工作进行再梳理、再深化，推动形成环环相扣、无缝对接的监督工作全流程。
分类审计表聚焦"关键少数"。突出分类施策，将审计对象分为ABC三类，其中经济活动复杂、资金资产量大，掌握重要经济决策权、执行权、管理权和监督权的，列为A类；掌握一定经济决策执行权，但资金量不大、下属单位少的，列为B类；财政资金主要用于日常办公的，列为C类。实施重点监督，加大离任审计、任中审计和专项审计中A类所占比重，统筹开展B类、C类审计工作。对经济发展一线和重点单位的一把手，坚持凡离任必审计，并不断提高任中审计比例。
离任交接单强化监督覆盖。突出广覆盖，制定"领导干部离任经济责任事项交接管理暂行办法"和交接工作流程，对经济活动相对单一、运转比较正常的单位一把手，或主持工作一年以上的副职领导干部，实施离任经济责任事项交接，明确离任一把手与接任者须在离任交接工作督查组的监督下，实施工作交接。此项工作在成功试点基础上，今年在7家市管单位推广。
三责联审深化结果运用。突出抓早抓小，有重点、分批次地将行政区和重要部门党政正职领导干部纳入三责联审计划，加强对选人用人、机构编制、经济责任等的履职监督，并将联审结果作为干部考核评价、提拔重用或组织处理的重要依据。
【内蒙古】乌拉特中旗"三学"提升政策宣传能力
为扎实开展好人社政策主题宣传年活动，内蒙古乌拉特中旗人社系统采取"三学"措施，不断提升人社干部能力素质，提升政策宣传效果。
全员参与集中学。以"学习+讨论""参观+讨论"教学模式，调动人社干部主动学习的积极性，并就群众普遍关心关注的问题开展调研，不断提高人社干部分析、研究和解决实际问题的能力。营造氛围宣传学。借助宣传栏、微信公众平台等载体，多角度学习宣传政策信息，营造良好的学习宣传氛围，强化人社干部掌握政策、理解政策、运用政策的能力。督促检查全面学。将监督检查工作贯穿于人社干部学习全过程，根据不同学习阶段采取不同的检查监督方法，确保人社干部工作学习两不误。
【知识堂】
【人力资源和社会保障部】国务院办公厅印发《关于加快发展商业养老保险的若干意见》
近日，国务院办公厅印发《关于加快发展商业养老保险的若干意见》（以下简称《意见》），部署推动商业养老保险发展工作。
《意见》指出，商业养老保险是商业保险机构提供的，以养老风险保障、养老资金管理等为主要内容的保险产品和服务，是养老保障体系的重要组成部分。发展商业养老保险，对于健全多层次养老保障体系，促进养老服务业多层次多样化发展，应对人口老龄化趋势和就业形态新变化，进一步保障和改善民生，促进社会和谐稳定等具有重要意义。
《意见》提出，发展商业养老保险要坚持改革创新，提升保障水平；坚持政策引导，强化市场机制；坚持完善监管，规范市场秩序。到2020年，基本建立运营安全稳健、产品形态多样、服务领域较广、专业能力较强、持续适度盈利、经营诚信规范的商业养老保险体系，商业养老保险成为个人和家庭商业养老保障计划的主要承担者、企业发起的商业养老保障计划的重要提供者、社会养老保障市场化运作的积极参与者、养老服务业健康发展的有力促进者、金融安全和经济增长的稳定支持者。
《意见》明确，从四个方面部署推动商业养老保险发展。一是创新商业养老保险产品和服务。鼓励支持商业保险机构开发多样化商业养老保险产品，积极发展安全性高、保障性强、满足长期或终身领取要求的商业养老年金保险，积极参与个人税收递延型商业养老保险试点，为个人和家庭提供个性化、差异化养老保障。推动商业保险机构提供企业（职业）年金计划等产品和服务，面向创新创业企业就业群体需求，提供多样化养老保障选择。鼓励商业保险机构为养老保险制度改革提供支持和服务，依法依规有序参与基本养老保险基金和全国社会保障基金投资运营管理。二是促进养老服务业健康发展。鼓励商业保险机构投资养老服务产业，为养老机构提供风险保障服务，建立完善老年人综合养老保障计划。三是推进商业养老保险资金安全稳健运营。坚持风险可控、商业可持续原则，发挥商业养老保险资金长期投资优势，稳步有序参与国家重大战略建设实施，参与重大项目和民生工程建设，促进商业养老保险资金与资本市场协调发展，审慎开展境外投资业务。四是提升管理服务水平。加强制度建设，提升服务质量，发展专业机构，强化监督管理，实现商业养老保险资金保值及合理回报，提升保险保障水平。
《意见》强调，各地区、各有关部门要加强组织领导和部门协同，积极研究解决商业养老保险发展中的重大问题，加强投资和财税等政策支持，完善地方保障支持政策，为商业养老保险健康发展营造良好外部环境。