【2018年上海市质量大会隆重召开】
9月14日上午，2018年上海市质量大会在市政府隆重召开。市府副秘书长顾金山主持会议，市长应勇、副市长许昆林、秘书长汤志平、市质量技监局局长黄小路参加了会议。
会上，许昆林副市长回顾了本市质量工作，对下一阶段工作进行了部署。
应勇市长发表重要讲话，指出社会组织大有可为，上海标准大有可为。强调只有高标准才有高质量，质量是上海生命线，高品质发展始终是上海市发展的主旋律。
会上与会领导还为年度市长质量奖获奖组织及个人、年度市质量金奖获奖组织和个人进行了颁奖。来自本市各行业质量管理职能组织、企业及行业协会代表近200人参加了本次会议，上海人才服务行业协会亦有出席。
【2018上海市人力资源服务行业从业人员培训第三期顺利结束】
为了促进人力资源服务企业从业人员的相关法律专业知识及实务操作能力，提升从业人员服务过程中常见法律问题认知及应对技巧，推动行业业务合规化、合法化发展，实现上海人力资源服务业健康发展，由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2018上海市人力资源服务行业从业人员培训第三期（人力资源服务行业相关法律培训）于2018年9月11日至9月13日在铁路大厦酒店举行。
此次培训于2018年9月11日班顺利开班，在为期三天的课程里，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、上海财才网人才服务有限公司张成、蓝白律师事务所钱文漪、劳达集团朱士贵、上海钧智律师事务所温志维、上海律师协会劳动法专业委员会张斌、中国劳动法律所联盟钱明辉共七位人力资源行业资深律师及专家为学员进行了授课。培训期间，不仅有丰富的理论知识，并通过律师和专家答疑、学员讨论等形式进行了现场互动。
此次培训反响热烈，与会学员表示通过培训了解了人力资源服务业的法律争议热点和企业案例，对人力资源服务企业的合规合法化运营提供了坚实的法律基础。
【2018中国人力资源服务战略发展大会在京成功举办】
2018年9月13-14日，2018中国人力资源服务战略发展大会在北京北京国际会议中心举行，来自全国各地600余家人力资源服务行业协会、人力资源服务机构及部分用工单位的专业人士一千余人参加了本次大会。国家人社部人力资源市场司副司长高占胜，中国人事科学研究院院长余兴安，北京市人力社保局副局长王明山，中国人事科学研究院原院长、"王通讯人才工作室"首席专家王通讯，中国人才交流协会副会长、市场司原司长毕雪融，全国人才流动中心原副主任陈军，中国建设劳动学会会长鞠洪芬，北京市人力社保局原副局长张祖德，市人才服务中心主任林革，北京人力资源服务行业协会书记张宇泉、会长温沁山、中国对外服务工作行业协会秘书长张艳珍等领导同志出席了本次活动。全国33个省、市人力资源服务协会的领导杨宝珊、袁中伟、徐文宝、魏阿庆等会长、秘书长共计80多位同仁也参加了大会。
"好风凭借力，送我上青云"。可以说本次活动的举办恰逢其时。
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年。习近平总书记在党的十九大报告中提出了"新时代"的政治论断，"经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位"。党的十九大报告也在人力资源与经济建设协同发展、培育人力资本新增长点等方面提出了新的要求。
新的时代赋予了人力资源服务行业新的使命。本次大会以"新起点、新高度，中国人力资源服务业回望与前瞻"为主题，旨在总结人力资源服务产业发展过程中的经验，探索在新时代下高质量发展人力资源服务业的战略与路径。
本次大会由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持，国家人社部人力资源市场司副司长高占胜，北京市人力社保局副局长王明山在会上致辞。高占胜副司长在致辞中谈到，《人力资源服务业发展行动计划》为人力资源服务行业的发展提供了政策支持，《人力资源市场暂行条例》的实施标志着人力资源服务行业进入了法制化轨道。人力资源服务业在拥有良好外部法规环境的同时，也同样面临来自经济下行压力、业内外竞争加剧等问题带来的挑战。在这样的社会背景下，本次会议规模空前，体现了人力资源服务机构希望共商大计、共谋发展的热切愿望。
受北京市人力社保局徐熙局长委托，王明山副局长在致辞中代表市人力社保局对大会的举办表示祝贺，向来自全国各地人力资源服务行业的同仁表示热烈的欢迎。同时，对国家人社部及各位专家对我市人力资源服务业发展给予的指导、关心和帮助表示衷心的感谢。他指出，今年是改革开放四十周年，四十年来，人力资源服务行业始终站在改革的潮头，取得了显著的成效。近年来，北京市人力社保局作为地方业务主管部门，不断创新发展思路，完善政策体系，优化发展环境，着力建设统一规范灵活的人力资源市场，加快发展人力资源服务业。既服务于全市就业创业工作和人力资源开发配置，也为落实首都战略定位和高质量发展提供有力支撑。
人力资源是最有活力和创造力的生产要素，是最可持续发展的资源，随着经济社会的深刻变革与发展，人力资源正逐步成为世界经济发展和国际竞争的第一资源，人力资源服务业已成为非常关键的战略性新兴产业。它的发展将成为衡量生产社会化程度和市场发展水平的重要指标。
在大会主题演讲中，袁中伟、杨伟国、程功、郝杰、高亚平、高勇、戴科彬、王戈、张锦荣、吕威、杨春光、谈华芳、胡江龙、张建国等14位来自人力资源服务领域的大咖、专家学者发表了不同主题的演讲，他们的发言与当前人力资源服务产业发展中的很多热点问题结合在一起，内容丰富，精彩纷呈，具有很强的前瞻性和指导性。
关键词：赋能技术协同发展
为企业赋能，实现共赢
近年来，"赋能"是人力资源服务行业热度很高的词汇，在本次论坛上，多位嘉宾都谈到了"赋能"对于人力资源服务行业发展的重要意义。在公共服务手续日益简化的情况下，怎样为客户提供更多的增值服务，怎样给客户赋能，将影响人力资源服务的生存方式。为客户创造价值，赋能产业、赋能组织、赋能人才将成为人力资源服务行业的立足之本。
赋能的目的就是要以客户为中心，真正帮助企业解决问题，为客户创造价值，才能实现与客户的共赢。赋能是提高人力资源服务的价值，实现人力资源服务从事务性服务到资源型服务再到价值型服务的有效手段。可以预见，人力资源服务业未来的发展战略将会更多地聚焦于能为客户带来附加价值的增值服务上。
新技术的应用推动行业发展
近年来，运用新技术助力产业结构的转型，以此推动人力资源服务业的创新与发展已经成为人力资源服务领域的共识。本次大会上，从事服务外包、科技创新的公司结合自身的业务领域，诠释了科技对于推动人力资源服务业发展的重要作用。人力资源服务行业的新技术体现在移动互联技术、人工智能、大数据技术三个方面。人力资源服务未来的发展战略是驱动组织的变革，推动人力资源服务业的数字化转型。多位演讲嘉宾在肯定人力资源服务线上新技术运用的同时，也指出了线下精细化服务的不可替代性，这也表明：如同再庞大、再完善的交通网络仍然需要最后一公里的关键支撑一样，对于人力资源服务行业来讲，其服务的对象是"人"这个特殊的个体，在其身边交集的是法律与人情、合规与合理等复杂的关系，因此，再高端、再先进的人力资源服务平台也需要由专业的人力资源服务机构在线下去完成最后一个关键性的交付步骤。
多业态协同发展
数据表明，多年以来，人力资源服务业已经形成了一业为主的业务格局，以人事社保代理为核心内容的人力资源外包服务构成了人力资源服务业的主要收入。用工多元化及劳务派遣的回归，特别是包括招聘解决方案在内的劳务派遣将成为发展趋势。薪酬服务外包及类金融服务将成为新的增长点。人力资源服务业应以积极的心态主动对接其他领域，开展跨界经营。中国人事科学研究院余兴安院长在大会结束时进行了学术总结，他回顾了人力资源服务业发展的四个阶段，并深刻地指出人力资源服务业将进入多业态协同发展的阶段，强调了人力资源服务的核心价值就是促进人岗匹配。中国对外服务工作行业协会秘书长张艳珍进行了大会总结。
本次大会由中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、亚太人才服务研究院以及王通讯人才工作室共同主办。作为本年度全国人力资源服务领域的一次重要的活动，本次大会在人数、会议规模等方面均超过以往，活动形式和内容也很丰富。会议期间，为贯彻人社部《人力资源服务业发展行动计划》，选拔在全国具有示范引领作用的行业领军企业和领军人才，举行了"2018北京人力资源服务企业50强"、
"2018北京猎头机构10强"以及"2018北京人力资源服务创业企业10强"等评选活动的启动仪式。
在论坛主会场外，多家人力资源服务机构设置展位，与到场的来宾进行交流互动。
14日上午召开了全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会第十五次会议。中国人事科学研究院院长余兴安到会并致辞，全国33个省、市人力资源服务协会的领导共计80多位同仁参加了此次会议。来自全国各地100余位人力资源服务企业的领导列席了会议。
余兴安院长在致辞中,对联席会十五次会议的召开表示热烈祝贺,对人力资源服务行业协会在人力资源服务业发展中发挥的重要作用给予了充分肯定。并提出了协会发展的七点建议，即：反映会员诉求、关注分析行业动态、规范行业行为、树立行业形象、推广优质品牌、组织交流研讨、嫁接商业机会。
到会代表围绕"贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，推进人力资源服务业健康有序发展"、"社保新征管体制下，人力资源服务业的挑战和机遇"、"加强行业协会的合作，促进人力资源服务产业发展"等问题，展开了热烈讨论，取得了广泛共识。
14日，大会组委会还为参会代表安排了参观中国北京人力资源服务产业园区通州园、北京城市副中心通州区规划馆、中关村国际自主创新示范区展示中心，并组织了与北京知名人力资源服务机构交流学习的活动。
展望未来，2019年将是中国人力资源服务行业发展四十年。在时代的洪流中，人力资源服务业服务于改革开放，服务于经济建设，服务于人才流动，取得了巨大的经济效益和社会效益。为了纪念这个具有特殊意义的年份，主办单位将以更高的水平，筹办2019年中国人力资源服务战略发展大会，为人力资源服务领域再度奉上一幕精彩盛宴。
2018中国人力资源服务战略发展大会组委会
2018年9月18日
【协会要闻】
1、协会接待市人社局一行调研
2018年8月27日下午，上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处副处长王大沛、上海市公共行政与人力资源研究人力资源研究室主任董良坤、上海市人才服务中心大厦管理部业务主管夏继禹一行来访上海人才服务行业协会进行调研。协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍及汪艳彦接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长介绍了上海人力资源服务业的基本情况，并就行业发展趋势及协会在其中希望发挥的作用进行分享，得到市人社局一行的高度评价。
2、上海首份社会组织自律公约重磅发布
为发扬社会组织自治、提倡行业自律，今天（9月13日）下午，由市委统战部、市民政局、市社团局指导，上海社会组织联合发起的《上海社会组织自律公约》在沪发布。发布会现场，首批53家来自社会团体、社会服务机构、基金会的社会组织代表签署了自律公约。市委常委、统战部部长郑钢淼出席。上海人才服务行业协会副会长肖建安、副秘书长汪艳彦出席并签署公约。
《上海社会组织自律公约》对社会组织的使命、诚信、治理、互助、人才、目标等六方面进行了倡导和规范（全文详见附件），明确上海社会组织应当使命优先，聚焦社会问题，强化责任担当；应当诚信为本，披露真实全面，接受公众监督；应当优化治理，完善法人治理，强化制度执行；应当协同发展，倡导有序竞争，促进合作共赢等。凡认同该公约的上海社会组织均可向上海市新的社会阶层人士联谊会社会委员会自愿申请加入。
据了解，近年来，上海社会组织蓬勃发展。截至今年8月，全市已有近1.6万家社会组织，从业人员约35万人，他们在服务国家、服务社会、服务群众、服务行业等方面发挥着越来越重要的作用。此次《上海社会组织自律公约》的出台，便是希望广大社会组织诚实守信、依法运作，按照法律法规的要求履行"使命优先"的公益职责。
当前，上海正在对标卓越的全球城市，全面增强核心功能，着力提升城市能级和核心竞争力。在这过程中，社会组织将大有可为。市民政局、市社团局表示，希望上海的社会组织积极践行《自律公约》，规范运作，健康发展，在上海"五个中心"和现代化国际大都市建设进程中展现新的风采，做出新的贡献。
上海社会组织自律公约
我们，社会组织：以拥护中国共产党的领导和遵守法律法规为前提，维护社会公序良俗，自强自重，求同存异，守望相助，共谋发展。
我们，社会组织：怀赤诚之心、行志愿之事，薪火相传、砥砺前行，畅济世助人情怀。
我们，社会组织从业者：以服务为本、以公益为责，身体力行、筚路蓝缕，履经世致用责任。
我们，上海社会组织：于全球化趋势之中，挑战与机遇并存，需顺势而为、追求卓越、对标国际；立本土化根基之上，竞争与合作同在，海纳百川、大气谦和、立足上海、服务全国。
我们，倡导公约的上海社会组织：行，合于律法之中，以使命为先、以公义为本、以自律为重；约，守于公理之内，以平等为则、以共赢为标、以贡献为贵。
【使命优先】 聚焦社会问题，强化责任担当，以正确恰当的行动保证使命达成；
【诚信为本】 披露真实全面，接受公众监督，以合法合规的操守提升组织声誉；
【优化治理】 完善法人治理，强化制度执行，以民主科学的管理谋求组织绩效；
【协同发展】 倡导有序竞争，促进合作共赢，以平等互助的精神构建公益生态；
【人才培养】 守护从业尊严，保障人员权益，以专业优质的服务赢得社会尊重；
【追求卓越】 立足地方特色，弘扬上海精神，以务实卓越的服务提升城市能级。
3、协会参加2018年黄浦区委咨询委员会第一课题组专家座谈会
2018年9月28日上午，
2018年黄浦区委咨询委员会第一课题组专家座谈会顺利召开，会议由黄浦区委决策咨询委员会常务副主任、课题组组长李玉华主持。
区决策咨询委员会常务副主任李玉华，区决策咨询委员会委员张克非、王伟民、翟世祺，区委党校研究室主任刘小珍，区委党校党史党建教研室教师柏婷，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，四达上海分公司副总经理韩方方参加会议。会上与会代表共同探讨了上海市人才高峰行动方案的贯彻落实情况等议题。
4、上海高级人才寻访发展研讨会顺利召开
2018年9月18号下午，由中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主办、上海人才服务行业协会协办的上海高级人才寻访发展研讨会在仙霞路8号上海厂长经理人才有限公司大会议室顺利进行。本次座谈会参会单位有：中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会、上海厂长经理人才有限公司、保圣那人才服务（上海）有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、51金融圈、华尔特人才咨询（上海）有限公司、杰特思哲咨询（中国）、猎上网络科技（上海）有限公司、锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司、上海成双慧龙人力资源有限公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、上海明空人力资源有限公司、上海品聘企业管理咨询有限公司、上海睿资达企业管理咨询有限公司、上海斯科人力资源顾问有限公司、上海泽恩实业有限公司、上海智竞人力资源有限公司、同道精英（天津）信息技术有限公司上海分公司（猎聘网）、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、职缘人力资源（上海）有限公司、上海人才服务行业协会。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
会议上，首先由中国高级人才寻访专业委员会景素奇秘书长介绍了本次会议目地和猎头行业的服务规范，随后，参会单位代表作了一个简单的自我介绍和公司介绍，最后，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长就对服务规范中大家提出的问题作出相应的解答。
会议在热烈讨论声中圆满结束，与会单位代表均表示积极学习贯彻落实猎头行业服务规范，共同推动行业规范发展。
5、协会参加质量资助项目培训
2018年9月27日，为推进"四大品牌"核心承载区建设，深入实施质量强区战略，坚持"质量领先、标准领跑、品牌领军"原则，充分发挥品牌、计量、标准、认证认可和检验检测等质量工作对经济社会发展的保障和推动作用，根据《浦东新区促进质量发展专项资金管理办法》，做好2018年浦东新区质量发展扶持项目申报工作，质量资助项目培训在浦东新区秀浦路2388号1号楼4楼报告厅召开，浦东新区市场监督管理局领导与各单位、行业协会代表出席会议。
会议布置了2018年质量发展扶持项目申报工作；传达了《浦东新区促进质量发展专项资金管理办法》的主要内容；讲解了具体申报流程。
6、协会接待自贸区管理局人力资源处来访
2018年9月21日上午，自贸区管理局人力资源处处长黄嫣春、副处长施欣华前来上海人才服务行业协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，自贸区管理局人力资源处介绍了今年主要工作，并就下一阶段如何继续推动区域人力资源服务，为区域产业提供人力资源保障支持向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长从自贸区企业具体人力资源服务需求着手，围绕自贸区应当建立服务自贸区主要产业的人力资源服务体系的想法进行分享，得到自贸区管理局人力资源处的肯定。最后，双方就下一阶段继续合作达成了初步意向。
【外省市交流】
1、协会前往抚顺人力资源产业园考察调研
2018年9月4日-9月5日，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦前往抚顺人力资源服务产业园考察调研。
9月4日上午，协会参加抚顺市政府座谈会，抚顺市发改委、就业局、商务局、工商局、教育局、统计局、卫计委、工信委、国资委、科技局等领导出席会议，会议主要就抚顺经济社会发展情况进行了讨论，对于抚顺重点产业的发展前景以及未来的产业发展方向进行了深度交流，就抚顺产业发展中的人才需求进行了分析。
9月4日下午，抚顺市委常委、常务副市长蒲信子会见朱庆阳秘书长一行，围绕抚顺人力资源服务产业园建设和抚顺旅游产业相关发展问题展开座谈。
9月5日上午，协会参加抚顺市重点企业座谈会，共有30余家国有企业及民营机构出席会议，会上，各企业畅所欲言，对于目前公司的发展现状、瓶颈以及发展前景进行了深入的沟通。
9月5日下午，协会参加抚顺市人力资源服务机构座谈会，共15家人力资源服务机构代表出席会议，会议主要对抚顺市人力资源服务行业的发展情况、人力资源服务机构的服务产品、运营模式和发展瓶颈等进行了交流，对于抚顺市人力资源服务行业的下一步发展方向进行了讨论。
2、协会接待宜春市劳动就业管理局来访
2018年9月7日，宜春市劳动就业管理局副局长李俊春、创业指导中心主任肖剑、公共职介中心向玉蓉、周玉蓉一行来访协会。上海人才服务行业协会会员部副主任孙远、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，劳动就业管理局副局长李俊春首先介绍了宜春市产业园的开园情况和规模，并就未来合作等意向和孙远副主任进行了交流。李副局长对上海人才服务行业协会的专业性给予了肯定，并希望能借助协会平台获取更多的行业资源和相应的合作。
3、协会接待抚顺市人民政府来访
2018年9月19日上午，抚顺市人民政府市长杨维、抚顺市人民政府办公厅主任张良玉、抚顺市新抚区区长陆波、抚顺市商务局副局长刘爱东、抚顺市先行先试领导小组组长李红、抚顺市新抚区副区长李春明、抚顺茂源金融创新产业基地服务有限公司董事长赵雪艳等一行前来上海人才服务行业协会考察调研。中国上海人力资源服务产业园党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，朱庆阳秘书长和范本鹤书记先后围绕相应内容进行介绍和分享，并得到抚顺方面的肯定。随后，范本鹤书记围绕行业新热点、新产品、新趋势进行了介绍，并就抚顺可以搭载的新型人力资源服务产品提供了建议，朱庆阳秘书长也围绕产业园成功模式的核心内容与杨维市长进行探讨。
最后，朱庆阳秘书长陪同抚顺市人民政府一行参观人才大厦，就大厦公共人力资源服务和市场化人力资源服务逐一进行了介绍。
4、协会接待成都市龙泉驿区来访
2018年9月19日，成都市龙泉驿区区长，成都经开区管委会主任杜海波、政府办副主任李超群、驻沪办主任，区人社局副局长余飞一行来访协会，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、会员部顾剑飞进行接待。
首先，汪副秘书长带杜区长一行一起参观人才大厦并对楼内情况进行了介绍，随后，协会副秘书长汪艳彦、会员部顾剑飞陪同成都市龙泉驿区区长，成都经开区管委会主任杜海波、政府办副主任李超群、驻沪办主任，区人社局副局长余飞走访了上海三享两益青年职业发展促进中心、上海合杰人才服务有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海诺姆四达投资集团有限公司四家协会会员单位。
【论坛会议】
1、江苏省人力资源服务业领军人才培养计划首期领军人才班开班
9月1日上午，江苏省人力资源服务业领军人才培养计划首期领军人才班在南京举行开班仪式。人社部对我省人力资源服务业领军人才培养计划这一创新举措给予充分肯定，人社部人力资源市场司、中国人才研究会会长均发来贺信。省人大常委会副主任、党组成员，省总工会主席魏国强出席开班仪式并为首期领军人才班授班旗。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长戴元湖出席开班仪式并讲话。中国工程院院士、中国药科大学教授王广基，中国人才交流协会副会长毕雪融，国务院发展研究中心办公厅副主任、研究员来有为，省委组织部、省发改委、省财政厅分管负责同志等领导、专家出席开班仪式。开班仪式由省人社厅党组成员、副厅长朱从明主持。
江苏省人力资源服务业领军人才培养计划是省人社厅为深入贯彻落实党的十九大，省委十三届三次、四次全会和全省科技创新大会精神而组织实施的我省重要的人才工程，首期领军人才班50名学员是经层层选拔，在全省范围内的经营性人力资源服务机构主要负责人、国有大中型企业人力资源部门负责人或分管领导中遴选出来的，计划以两年为一个周期，力争培养出一批具有国际视野、创新思维、战略眼光和开拓精神的复合型高层次人力资源服务业领军人才，为我省高质量发展提供人力资源服务保障。为更好实施培养计划，高质量办好领军人才培训班，省人社厅还聘请了100名国际、国内专家学者作为培养计划顾问专家团队，其中包括了2名省部级领导、4名两院院士、5名外国专家，对培养计划的实施给予有力指导。
戴元湖厅长在讲话中指出，实施江苏人力资源服务业领军人才培养计划，就是抓住我省人力资源服务产业领军人才短缺这一关键短板，着力解决人力资源服务业人才有高原少高峰的问题，通过系统培养，打造一支高素质、复合型、国际化的人力资源服务业领军人才队伍，以高端人才引领人力资源产业高端发展。
戴元湖厅长要求：一要准确把握人力资源服务业在经济社会发展和人才工作大局中的重要战略定位。人力资源是推动经济社会发展的第一资源，人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在实施创新驱动发展战略、人才强国战略和就业优先战略中承担着重要的职责和使命。发展人力资源服务业是实施人才强国战略的重要举措，是推动高质量发展的重要保障，是满足人民美好生活需要的重要途径。二要充分发挥领军人才在人力资源服务业发展中的引领带动作用。行业要发展，离不开领军人才。比如一些知名人物，乔布斯、马云、马化腾等等，不仅产业做得很好，而且个人的领袖素质也好，把整个行业的形象都能展现出来。要注重发挥人力资源服务业领军人才的骨干、引领及传帮带等方面的作用，为建设"强富美高"新江苏汇聚强大动能。三要举全省之力加快推进人力资源服务业发展。要围绕充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，坚持市场主导、政府推动，融合创新、集聚发展，促进交流、开放合作的原则，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系，提高服务质量，推动人力资源服务业快速发展。四要精心打造全省人力资源服务业领军人才培训班品牌。如何把这项好事办实、办出成效、办出水平，办成全国人力资源服务业的精品品牌、一面旗帜，需要各方积极参与、共同努力。要求学员要珍惜机会、学有所成；专家顾问团队要献计献策、全程助力；组织机构要健全机制、争创一流。要通过精心实施省人力资源服务业领军人才培养项目，为我省乃至全国人力资源服务业发展做出积极贡献，为建设强富美高新江苏作出新的更大的贡献。
开班仪式上，宣读了首期领军人才班学员和专家顾问团队成员名单。培养计划总指导、首席顾问专家，南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师赵曙明代表顾问专家团队发言，南瑞集团有限公司人力资源部副主任葛文静代表学员发言。省人力资源服务业领军人才培养计划顾问专家团队其他成员、首期领军人才班学员、各市人社局分管领导及职能处室负责同志、省有关厅局直属单位人事部门负责同志，省人社厅相关职能处室负责同志以及各市人力资源服务行业协会及我省部分品牌人力资源服务机构负责同志、相关媒体等约300人参加了开班仪式。
2、协会参加职业技能鉴定教材开发项目技术培训会
9月7日下午，上海市职业技能鉴定中心组织召开"2018年职业技能鉴定题库维护项目、教材开发项目技术培训会"，协会副秘书长汪艳彦出席会议。
会上，市职业技能鉴定中心副主任顾青峰首先对职业技能鉴定题库维护项目、教材开发项目的工作要求进行了部署，随后，市职业技能鉴定中心研发管理科副科长余欢荣介绍了项目开发的流程，最后，张鸿樑和徐建琴两位专家分别就题库维护和教材编写进行了技术讲解。
3、合肥人力资源开发与合作·中-德国际论坛举行
"合肥市首届人力资源开发与合作·中-德国际论坛"8日在合肥国际人才城举办，来自中德人力资源领域的知名专家、人力资源机构及企业人力资源负责人百余人参加。
安徽省外国专家局局长潘亚群表示，现在的合肥乃至安徽正处于科学发展、奋力崛起的关键时期。近年来，集聚到合肥的国际人才越来越多。今年，合肥市又被评为外国人眼中最有魅力的10大城市之一。合肥综合性国家科学中心获批建设后，意味着合肥已经站在更高的层次上参与全球科技竞争与合作。
潘亚群说，安徽与德国经济互补性强，产业契合度高，合作前景大。皖德合作正向纵深发展，在智能交通、装备制造、汽车、环保、职业教育等领域与德合作呈现出多点开花态势。安徽省外专局每年引进长期在皖工作的德国专家一百余人次，仅次于美国。
合肥市人力资源和社会保障局局长吴松保表示，过去几年来企业发展对人才需求的多样化、精细化，人力资源服务行业成为由国家确定的生产性服务业重点领域。此次"合肥市首届人力资源开发与合作·中-德国际论坛"契合国家发展需求，促进了该市人力资源行业国际化发展。
当日，论坛邀请了德国人力资源领域的知名专家--德国联邦劳动社会保障部综合人资委主席密歇尔·斯密特和德国杜塞多夫大学教授马提亚斯·麦斯纳，以及国内人力资源领域知名的资深研究专家上海人才服务业协会秘书长朱庆阳和中国人民大学劳动人事院副院长周文霞。
几位专家分别从《人力资源的开发选拔、技能培养、资质鉴定》、《以德国为例的人口变化与养老保障体制的改革》、《人力资源服务业政策支持》、《人力资源管理面临的问题于挑战》等几个课题对国际及国内人力资源和社会保障体系深入分析探讨。
中新网合肥9月9日电 (赵强 吴芳)
4、第六届内蒙古"草原英才"高层次人才合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周-"2018•中国（呼和浩特）人力资本发展高峰论坛"成功举办
为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的一系列重要讲话精神，落实内蒙古自治区《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等政策要求，第六届内蒙古"草原英才"高层次人才合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周，"2018•中国（呼和浩特）人力资本发展高峰论坛"于2018年9月7日在呼和浩特喜来登酒店隆重举办。
此次论坛由呼和浩特市人才工作领导小组、内蒙古人力资源经理协会联合主办，由邀请来自内蒙古、北京、上海、陕西、甘肃、云南、宁夏、青海、山西、泉州等全国20多家省市级人力资源协会会长（秘书长）、高校教授、行业学者、企业家代表、人力资源高管、人力资源机构法人等约550余人出席本次论坛。
在开幕致辞中，内蒙古人力资源经理协会会长范殿林讲到"欢迎各位来到第六届内蒙古"草原英才"高层次人才合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周，2018中国（呼和浩特）人力资本发展高峰论坛现场。创新创业是时代潮流，人才是第一资源。本次会议旨在搭建政府、企业、高端人才和人力资源机构等高层次交流平台，促进高端人才引进，打造区域性创新创业人才高地，构筑内蒙古特色人力资源产业生态圈，推动区域经济高质量发展。
内蒙古人力资源经理协会将一如既往的秉持共享平台资源，创新协同发展的理念，推动实体经济与人力资源产业协同发展，并感谢四年来各位同仁对协会的信任、支持和帮助。
开幕致辞后，上午论坛有四位嘉宾分别作了精彩分享。朱庆阳秘书长在演讲中指出人力资源行业做什么？如何做？创造价值等一些列精彩话题。他讲到"人力资源服务业是属于现代服务中的高端产业，是一个朝阳产业。人力资源服务业以飞快的速度发展，在人力资源配置中发挥着重要的作用。作为各行各业的配套性服务产业，已经初具规模，为市场提供高端、中端、低端各种不同的综合性人力资源服务产品"。
同时讲述了以上海为例，人力资源行业如何助推地区经济发展？"人才是发展之本，人才是产业之本，产业发展需要产业人才。"内蒙古产业国际化，需要人才国际化。如何立体全面的构建内蒙古的投资人才、策划人才、招商人才、运营才人是关键，而人力资源服务业是掌控着四类人才的重要载体。内蒙古人力资源业作为服务业重要的主体，人才发展需要政府、协会、专业人员一起努力。
此外北京双高国际人力资本集团首席知识官、人力资源大数据研究中心主任王军宏博士以《科技赋能--大数据与人力资本管理创新实践》为题进行演讲。
复旦大学管理学博士、外滩商学院院长叶阿次带领大家探讨《人力资本1.0-3.3视角下的"人才、组织与文化"》话题。内蒙古方鼎金荣企业服务有限公司董事长布拉格演讲题目为《幸福企业成功方程式-稻盛哲学与智能工具》。
嘉宾们的精彩演讲，得到会场嘉宾的阵阵掌声，纷纷表示，意犹未尽。
5、变革•挑战"新时代人力资源管理高峰论坛在上海成功举办
2018年9月8日，由上海蓝海公益基金会主办，上海蓝海人力资源股份有限公司、上海蓝众律师事务所承办的"变革·挑战"新时代人力资源管理高峰论坛在上海成功举办。会议邀请了中国劳动法学会副会长、著名劳动法专家董保华、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博、上海市劳动保障学会副会长张宪民、上海市劳动法研究会副会长郭文龙、闵行区总工会副主席于璐等沪上知名劳动法、劳动管理专家参会，上海人才服务行业协会也应邀参加会议。
2018年是充满了变革与挑战的一年。中美贸易战、人力资源市场条例颁布、国地税合并，诸多事件为人力资源管理带来了新的问题。带着这些问题，本次论坛以"变革·挑战"为主题，设为辩论赛和嘉宾主题分享两个环节，吸引了近千位著名劳动法专家学者、政府主管部门权威人士、知名劳动法律师、资深劳动法从业者等嘉宾的参与。现场火热爆满的同时，本次论坛活动还在56直播平台上直播，吸引了近11万人次的观众在线观看。
会议以辩论的形式，从正反两个方面广泛讨论，就当前人力资源领域众所关注的事项展开充分讨论。让思想的火花碰撞出新的智慧。讨论的过程也成为了大家互相学习、共同提高的过程，整个活动取得了良好的效果。活动结束后由全部参会嘉宾现场投票评选出了"最佳表演奖"和"最佳配合奖"的获奖团队。
在主题演讲环节，演讲嘉宾董保华教授做了主题为《修法中的病与药》的演讲。董教授结合当今中美贸易战、人力资源市场条例颁布、国地税合并等诸多热点事件，结合经典案例，一同交流探讨新经济形势下的法律与人力资源发展机遇与挑战。与会嘉宾仔细聆听了董教授的精辟见解，同时还与知名企业CEO、人力资源高管、专家学者们进行了面对面的交流。
本次论坛是蓝海在上海连续第四年举办的大型高端论坛，也是上海乃至全国劳动用工法学极具价值和影响力的盛会。相信其带来的知识传播与分享，注定为推动中国劳动关系的长足发展，贡献一份力量。
来源:蓝海人力
6、协会参加第八届"公益伙伴月"活动--"以团体标准助力上海制造品牌建设"行业协会主题沙龙
为全面贯彻党的十九大精神，贯彻落实《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》，积极响应市社团局"公益伙伴月"活动，2018年9月11日市工经联围绕"团体标准助力上海制造品牌建设"，举办主题活动，市社团局管理处处长黄一飞、标准处处长孟凯、市工经联秘书长李鹤富以及各行业协会代表出席会议。上海人才服务行业协会亦有出席会议。
会议伊始，室内净化协会、计算机协会、电器协会领导分享了协会团体标准工作取得的成就，得到与会代表们的一致肯定。
随后，质标院康俊生老师就标准化改革和团体标准相关政策进行分享。
最后，市标准处孟凯处长发表讲话，希望协会将制定的团体标准在全国团体标准信息平台以及上海市质监局网站进行登记，便于公众查询。市社团局管理处黄一飞处长发表讲话，呼吁行业协会积极参与团体标准的制定与推广工作，分析并指出了上海团体标准工作的"三特点、三不足"：三特点即涉及领域广，发展速度快，响应需求及时；三不足即供应不足有盲区，标准层级要提高，使用范围有限。
7、协会参加上海市2018年"诚信兴商宣传月"活动
2018年9月14日下午2：00，上海市商业联合会召开上海市2018年"诚信兴商宣传月"座谈会，会议由市商务委主持，百联集团、正大广场、上海第一八佰伴有限公司等公司及上海黄金饰品行业协会、上海食品行业协会、上海市拍卖行业协会等协会参加会议，上海人才服务行业协会也应邀出席。
上海市商务委员会副主任刘敏首先从介绍商务的诚信平台的角度入手，从而引出如何让传统商场进入互联网时代，并同时保持商务诚信这一重点进行了讨论，并且由此对诚信宣传月提出了一系列的相关要求，从而让诚信宣传并非仅停留在表面，而将其真正转化成可衡量，可考核的数据、指标，最后，刘敏副主任同时也鼓励所有的企业家能够加强自身的信用管理，加强诚信自律，优化营商环境，培育城市诚信文化，来涵养城市的信仰，为传媒消费提供保障。
最后，主持人邀请上海数字印刷行业协会等部分协会代表及美好生活等企业代表上台在"弘扬诚信理念、优化营商环境"的主题倡议书下进行了签字，会议在一片掌声中圆满落幕。
8、第八届上海公益伙伴日 "社会组织服务四大品牌"主题沙龙活动成功举办
2018年9月15日下午，第八届上海公益伙伴日"社会组织服务四大品牌"主题沙龙活动在位于普育西路105号的上海公益新天地11号2楼举行。
本次活动由上海市民政局、上海市社团管理局指导，上海现代服务业联合会主办，上海复恩社会组织法律研究与服务中心协办。
上海市民政局副局长、上海市社团管理局局长蒋蕊，上海市社团管理局副局长曾永和以及上海现代服务业联合会副会长赵效定、周伟民、陈振鸿、巢卫林、李关德，副秘书长陈虎褀、张巍、隋军和来自上海现代服务业联合会15个专委会以及联合会社会组织会员单位共100余人出席活动。
沙龙活动由联合会信息中心主任何秀芳主持。
围绕"社会组织服务四大品牌"，上海经贸商事调解中心主任张巍、上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、上海海派旗袍文化促进会副会长兼秘书长严琦、上海现代服务业联合会商务服务专委会副主任董伦超以及上海市期刊行业协会秘书长莫淑江，结合自身的工作，介绍了各自在"上海服务"、"上海制造"、"上海购物"、"上海文化"四个品牌建设方面的实践与思考。
上海现代服务业联合会低碳服务专委会副主任邹荣代表联合会15个专委会和联合会社会组织会员单位宣读"社会组织服务四大品牌"倡议书，并与行业协会和专委会的代表共同按动启动按纽。
倡议书说，社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量，为积极响应上海"四大品牌"建设，上海现代服务业联合会15个专委会与社会组织回原单位在此向社会组织同仁共同倡议：全力打响上海服务、上海制造、上海购物、上海文化四大品牌，是推动高质量发展创作高品质生活的重要抓手，积极参与打响四大品牌建设既是我们社会组织的重要责任，又是社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的重要体现。更是社会组织发展壮大的重要舞台和现实途径。
新征程的进军号角已经吹响，让我们以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身上海四大品牌建设中来，为提升上海城市整体功能的能级和水平，建设卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市做出新的更大贡献。
上海现代服务业联合会副会长赵效定代表周禹鹏会长致辞时表示，周禹鹏会长对"公益伙伴日"的活动非常重视，要求联合会各直属机构、行业协会、专委会积极响应并参与公益伙伴日活动。
他说，联合会主办的这一主题沙龙活动，旨在动员和引领各社会组织，特别是我们联合会的广大会员单位，进一步以实际行动响应市委、市政府的号召，全力推进打响四大品牌的战略实施，同时进一步加强和提升我们社会组织的能力，也为大家提供一个深度学习、交流和展示的平台。通过本次沙龙活动的交流，进一步提升对打响上海四大品牌意义的认识，增强服务上海四大品牌的信念，拓展打响上海四大品牌的眼界，争当推动高质量发展的排头兵，创新发展的带领者。
上海市民政局副局长、上海市社会团体管理局局长蒋蕊在沙龙活动结束时发表讲话。她说，很高兴参加由上海现代服务业联合会主办的"社会组织服务四大品牌"主题沙龙活动。刚才我们仔细聆听了五家单位的负责人，结合自己实际分别介绍了自己在"四大品牌建设"方面开展的工作和相关的思考，我觉得给我们很多有益的启迪。
她表示，近年来我们上海的社会组织蓬勃发展，到目前为止已经接近16000家，在这么众多的社会组织可以说在就业推动经济发展、完善社会事业、创新社会治理等方面都发挥了积极的作用，已经成为上海经济社会发展当中的一支非常重要的力量。
她说，在服务四大品牌的建设当中，我们通过五家单位的分享可以看到，比如说经贸商事调解中心、海派旗袍文化促进会这样的社会组织不仅走出上海，走出全国还在上世界，人才服务商业、联合会商务服务专委会还有期刊发展等社会组织助推了我们现代服务业的发展，可以看到他们大有作为，特别我们停下来感觉到在推动跨界的合作、资源对接、专业咨询、交流联谊、分配培训、企业维权、招商联动等方面可以说天地广阔。
蒋蕊指出，作为全国首家现代服务业领域跨部门跨行业的社会组织，上海现代服务业联合会成立十几年来，对上海服务业的发展发挥了非常重要的作用，也为我们社会组织如何在经济社会发展当中发挥作用提供了很好的实践样本。今天的沙龙上安排联合会的15个专委会和社会组织的会员单位向全市的社会组织发出倡议，积极投身上海四大品牌建设，助力提升上海城市功能和核心竞争力，对此我们作为社会组织的登记管理机关高度赞赏，正如所言积极参与打响四大品牌建设，既是社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的重大体现，更是社会组织发展壮大的重要舞台和现实途径。
她表示，围绕今天的话题，社会组织如何在服务四大品牌当中发挥作用，我个人也有几个关键词跟大家分享一下。
第一个是"诚信"，诚信对于社会组织包括企业乃至做人都是毕生之本，我们在推进四大品牌建设过程当中，我们都知道品牌是需要积淀的，而诚信就是品牌的基石，我希望我们的社会组织都要倡导诚信、践行诚信、保护知识产权来推动我们的社会向一个诚信社会发展。
第二个关键词是"合作"，合作是推动资源的整合，推动交流，取长补短，这也是我们今天公益伙伴日的初心，我们公益伙伴日就想把多方面的力量整合在一起，形成不忘初心、为爱前行携手的氛围，所以我觉得社会组织在推动合作方面也是大有作为的。
第三个关键词是"创新"，创新是城市的核心竞争力，那么我们在推动四大品牌建设的过程当中，标准的制定、人才的培养、新技术的研发，我们社会组织也完全可以发挥更好的作用。
第四个关键词是"公益"，社会组织与生俱来的非营利性决定了他的公益基因。上海在打造四大品牌进程当中，离不开公益文化的字样。我们可以畅想一下，在未来上海被称为"魔都"不仅仅是有摩天大楼，也不仅仅因为有摩肩接踵的人流，也不仅仅是因为他琳琅满目的商品、美食以及时尚元素，如果这座城市更是由于这座城市的温度，这座城市的人文关怀被称之为魔都，而增强他的吸引力，在这方面我们的社会组织任重道远。
她最后表示，再次感谢上海现代服务业联合会承办了本次沙龙，而且为我们奉献了这么多精彩、给人以启迪的智慧，在上海按照中央的定位和要求加快建设卓越的全球城市具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的进程当中，我们期待并且愿意和全市更多的社会组织一起充分的激发活力，展示风采，做出新的贡献。
来源：上海现代服务业联合会
9、合肥市首届人力资源开发与合作中-德国际论坛成功举办
2018年9月8日上午，由合肥市人力资源服务协会主办，安徽远景人力资源管理有限公司承办的"合肥市首届人力资源开发与合作
中-德国际论坛"在合肥国际人才城成功举办。
此次论坛得到各级政府领导的高度重视，安徽省外国专家局局长潘亚群和两位德国专家亲切交流并致辞中提到，现在的合肥乃至安徽正处于科学发展、奋力崛起的关键时期。安徽丰富的资源基础、区位条件、人文优势，皖江城市带具有重大机遇，为加速安徽人力资源发展和崛起提供了有利条件，也为人力资源服务业在皖立发展提供了广阔空间和宽广舞台。安徽实施人才优先发展战略，集聚第一资源构建人才高地。此次，"合肥市首届人力资源开发与合作中-德国际论坛"对今后工作思路和人力资源行业发展起到很好的借鉴作用。
随后，合肥市人力资源和社会保障局局长吴松保发表讲话，他表示过去几年来企业发展对人才需求的多样化、精细化，人力资源服务行业成为由国家确定的生产性服务业重点领域。此次"合肥市首届人力资源开发与合作
中-德国际论坛"契合国家发展需求，促进了我市人力资源行业国际化发展。
论坛邀请了德国人力资源领域的知名专家德国联邦劳动社会保障部综合人资委主席密歇尔·斯密特和德国杜塞多夫大学教授马提亚斯.麦斯纳，以及国内人力资源领域知名的资深研究专家上海人才服务业协会秘书长朱庆阳和中国人民大学劳动人事院副院长周文霞。
几位专家分别从《人力资源的开发选拔、技能培养、资质鉴定》、《以德国为例的人口变化与养老保障体制的改革》、《人力资源服务业政策支持》、《人力资源管理面临的问题于挑战》等几个课题对国际及国内人力资源和社会保障体系深入分析探讨。从他们的演讲中能让我们感受到发达地区在社会保障体系和人力资源开发方面的先进性、重要性。人力资源即指劳动力，劳动力需要得到保障，因此人力资源和社会保障是密切联系、密不可分的。
论坛吸引了众多人力资源机构及知名企业人力资源负责人参加，论坛中的圆桌对话环节作为一个良好的学习交流平台，邀请国内外知名专家学者相互论道，学习和借鉴德国先进的社会保障体系和人力资源行业的发展动态。同时结合我市人力资源现状，为我市人力资源发展提建议、谋思路。参会人员均表示受益匪浅。安徽远景人力资源管理有限公司作为论坛承办单位一直致力于为人力资源机构及企业负责人提供专业人力资源综合服务，在今后的道路上将锐意创新，利用自身平台优势，引进国际化人才的同时，培养本土化人才，为我市人力资源行业发展开辟新路径，为我省人力资源发展贡献一己之力！
此次活动参与领导有：
潘亚群:
安徽省人力资源和社会保障厅党组成员
安徽省外国专家局局长
张小樵:
合肥市政协委员会副主席
吴松保:
合肥市人力资源和社会保障局党委书记、局长
合肥市委组织部副部长
合肥市公务员局局长
主办单位：
合肥市人力资源协会
承办单位：
安徽远景人力资源管理有限公司
协办单位：
合肥国际人才城
指导单位：
安徽省外国专家局
合肥市人力资源和社会保障局
合肥市市委组织部人才办
合肥市外国专家局
合肥市科学技术学会
支持单位：
致公党安徽省委留学人员委员会
中国民主促进会安徽省企联会
合肥市政协委员企业家联谊会
上海服务人才行业协会
安徽创新人力资源研究院
安徽远景人力
来源：孙朵
10、第五届中国地方人才网联盟高峰论坛圆满闭幕
2018年9月18日，由中国地方人才网联盟主办，慧人人力资源（海南）股份有限公司承办的第五届中国地方人才网联盟高峰论坛在海口圆满闭幕。来自全国各地的地方人才网的负责人以及人力资源行业专家欢聚一堂，相聚在美丽的海口，围绕本次峰会主题"互通有无、联我壁城、共赢未来"，进行了为期两天的探讨交流。
即使赶上台风，也吹不灭我们的热情。风雨无阻，哪怕改签、转机，也要如期参加。虽然因为台风，阻挡了一些人的步伐，峰会的规模变小了，但是我们对参会的渴望却更加浓烈。
2018年9月17日晚上，中国地方人才网联盟第一届第三次理事会在海口市召开，会议由理事长高扬主持，秘书长张灵龙作过去一年的工作报告和财务报告。会议审议通过由永康环讯人才网申请的2019年浙江永康为联盟第六届高峰论坛举办城市的议案。会议审议通过中国地方人才网联盟2018年下半年至2019年峰会期间各项工作的开展计划。
众多重量级的从事人力资源行业的嘉宾与会分享，讨论了地方人才网站的运营及管理。主要分享嘉宾有上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、亿搜人才网总经理范幼彬、赣州人事人才网赖文娟、桂聘总经理唐红斌、百城人才网络股份有限公司董事长韩荣奎、高级人力资源师吴建华等。
整场大会激情洋溢，嘉宾分享满满的干货，实用高效，从人力资源服务业助推经济发展、地方人才网服务体系的搭建、人力资源的市场的运营及管理、区域性人才网踩过的坑和思考、服务号和小程序、地方人才网团队与产品双轨驱动发展策略、新时代招聘模块产品思维等方面进行了主题分享。全场的参与者积极互动，提问题、找对策，交流探讨畅所欲言，携联盟的力量助推地方人才网发展。每一年的峰会都能给大家带来新的认知，新的思考，新的收获！
下一届峰会的主办者浙江永康人才网总经理陈伟峰从本届主办者海南英才网总经理林遍地手中接过会旗，至此第五届地方人才网联盟高峰论坛圆满结束！
来源：地方人才网联盟
11、协会参加2018年质量攻关成果发布经验交流会
2018年9月28日下午，由上海市质量技监局和上海市经济和信息化委员会联合主办，上海交通大学中国质量发展研究院和上海市质量和标准化研究院承办的2018年上海市重点产品质量攻关成果发布和经验交流会成功举行，市质量技监局副局长沈伟民出席会议。
会上发布了2018年上海市重点产品质量攻关成果。2018年本市以建设科创中心、打造质量高地为目标，围绕重点产品、重点行业，积极组织开展质量攻关活动。全市共有129个项目申报上海市重点产品质量攻关成果，这些项目为申报企业共新增销售额1504亿元，新增利润36.5亿元，节能降耗45.7亿元，节汇创汇4.2亿元。其中，经专家评审共有50个项目获评为上海市重点产品质量攻关成果，为全市实施质量攻关工程和激发质量创新活力树立了一批典型。
会上，中国商飞、江南造船和三菱电梯等3家一等奖获奖项目组代表交流了项目实施经验，分享了他们质量为先、勇于创新，实现由跟随者到创新领跑者转变的质量提升经验；上海汽车集团股份有限公司、市资源综合利用协会和奉贤区市场监管局（质量发展局）交流了在行业和区域内加强质量文化宣传、服务企业发展、为企业的质量与创新水平提升提供智力与政策支撑的做法。
沈伟民副局长回顾了质量提升在上海取得的丰硕成果，并就上海在新的起点上着力构筑质量发展新优势提出三方面要求：一是在创新上下功夫，把创新驱动作为质量提升的强大动力，继续加快构筑上海质量的核心优势。二是要争做质量的领跑者，鼓励企业积极导入卓越绩效等先进管理模式，争做标杆，在行业内发挥引领作用，并争做标准的领跑者，打响"上海标准"。三是要高度重视品牌，通过不断的提升质量、夯实基础、创新发展来推动上海产品向上海品牌转变，推出上海高端品牌，助推上海高质量发展。
市质量工作领导小组成员单位、各区市场监管局（质量发展局）及部分行业协会及企业代表近250人参加会议。上海人才服务行业协会亦有出席。
来源：上海质量技术监督网站
12、协会参加民政部"2018年社会组织新闻发言人培训班"
9月27日，民政部2018年度社会组织新闻发言人培训班在京举行，全国性社会组织、部分地方登记管理机关和社会组织等单位370余名代表参加了此次培训班。
此次培训班的主题是贯彻全国宣传思想工作会议精神，落实《民政部关于推动在全国性和省级社会组织中建立新闻发言人制度的通知》，以社会组织新闻发言人为主要培训对象，以政策解读、理论教学、案例分析、经验交流为主要培训方式，开展示范培训，增强社会组织的政策把握、媒体沟通和舆情应对能力，推进社会组织新闻发言人制度建设。主要培训内容为学习习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神，宣讲社会组织（慈善组织）信息公开政策，讲授舆情应对与处置技巧，介绍微博、微信等互联网传播产品、传播技巧、解决方案，进行社会组织新闻宣传与舆情应对经验交流。
受上海市社团局推荐，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦参加培训活动。
来源：搜狐网
【会费缴纳】
2018年9月1日至9月30日，以下单位缴纳了会费：
上海大学就业办公室
上海哲仕企业管理咨询有限公司
上海大平台人才服务有限公司
上海网班教育科技股份有限公司
上海代至同企业服务外包有限公司
上海金劳人力资源管理有限公司
上海渤源劳务派遣有限公司
上海企明人才服务有限公司
上海新南洋思典凌教育科技有限公司
【入会信息】
2018年9月1日至9月30日，以下单位加入协会：
上海化育企业管理咨询有限公司
上海古欣餐饮管理有限公司
云锐人力资源（上海）有限公司
上海英耐商务咨询有限公司
苏州杰特思哲企业管理有限公司
【会员动态】
1、中智咨询--2018中智咨询人力资源管理创新大会9月盛大举办·北京&上海(附薪酬调研成果)
2018年 9月 · 北 京 & 上 海
夏日余温未散，人力资源管理热潮此起彼伏。由中国领先的管理咨询整体解决方案提供商中智人力资源管理咨询有限公司重磅打造的"发动人力资本引擎，打造敏捷高效组织"--2018中智咨询人力资源管理创新大会于9月5日和7日先后在北京天伦王朝酒店、上海宝华万豪酒店盛大举行。
现场1100多位来自北京和上海的世界500强、知名央国企和民企的的人力资源管理者及行业精英齐聚，12位人力资源管理咨询行业的资深顾问和实践家为大会带来了12场精彩的主题演讲，对VUCA时代下组织发展、创新企业员工激励、国际化人才培养趋势等热点话题与现场参会嘉宾进行了探讨与分享。此外，大会现场还重磅发布了2018年中智咨询整体薪酬调研成果，充分展现了中智咨询整体解决方案服务体系和创新的管理技术。
1北京站
2018中智咨询人力资源管理创新大会·北京站于9月5日在北京天伦王朝酒店成功打响前站。
"构建多元化激励方式，激发多种要素活力"主题分享 · 王兆达
中智咨询人力资本咨询中心助理总经理王兆达从人才激励机制的角度分享了如何"发动人力资本引擎，打造敏捷高效组织"。他指出，不同激励方式对人才吸引、激励、保留的作用不同。企业首先要夯实基础管理，为员工激励创造条件，然后以方法为工具，作为驱动员工进步提升、企业管理能提升的载体，才能构建多元化激励方式，激发多种要素活力。
"变革引领未来，万物互联时代的组织发展策略"主题分享 · 孟现富
中智咨询组织发展与管理中心总监孟现富先生从组织发展的角度进行分享。他提到，万物互联时代是一个全新的时代，而这个时代的变革也必然是一场颠覆式的，深刻的、系统的革命。他指出，变革时代需要对万物互联、对人力资源管理的要求有深刻的把握，要清晰知道未来组织发展的趋势和方向，以及为了跟上这个时代我们在组织变革、文化管理上应做出的应对策略。
"HR如何有效的降低企业用工成本"主题分享 · 赵婷婷
在当前经济政策环境下，政府对以工资名义发放的人力支出设定了高昂的税费，企业到员工的购买力传递效率较低，企业如何在合规的前提下，花少量的成本发放员工满意的福利，这是当下hr最关心的问题。在关于"hr如何降低用工成本"的主题分享中，中智关爱通华北区咨询总监赵婷婷女士通过对政府相关福利政策的解读和税优福利方案的设计，向在场的观众分享了企业福利设计新思路。
主会场后，中智咨询人力资本数据中心助理总经理常江、中智咨询人力资本数据中心高级项目总监赵林斌、中智咨询人力资本数据中心高级项目总监黄玲分别聚焦金融、高科技互联网和综合行业，发布了北京城市薪酬、离职率、招聘效率等关键指标。
2上海站
2018年正值中智人力资源管理咨询有限公司成立15周年，上海站作为2018中智咨询人力资源管理创新大会的第二站，也是中智咨询总部所在地，线上线下7000多位人力资源管理者、企业家共同见证了这一盛会。中智咨询为现场观众带来一场绚丽的15周年亮相。
"绩效激发创新研发类企业人员工作活力"主题分享 · 李晓青
大会环节，中智咨询人力资本咨询中心华东区域副总经理李晓青首先从绩效的视角带来"绩效激发创新研发类企业人员工作活力"的主题演讲。他详细介绍了在新经济环境下创新研发类企业的员工工作模式，并且通过实际案例分享了如何从"正向"引导的角度开展绩效考核工作激发员工工作活力。
"国际化人才的'职场跃迁'"主题分享 · 康婧
企业国际化进程中人才选拔与培养该如何进行？中智咨询评鉴中心上海区域公司副总经理康婧向与会代表分享了中智咨询国际化人才评鉴与培训解决方案。随着经济全球化的发展，人才国际化成为企业国际化的关键，也是重要标志之一。会上，康婧以联想、华为的国际化人才储备实践为例，阐述了公司国际化路径的不同对国际化人才标准的影响。
"企业的福利趋势和设计思路"主题分享 · 夏 勇
随后，中智关爱通通咨询部负责人夏勇带来"企业的福利趋势和设计思路"的主旨演讲，从企业福利的角度阐述了企业如何通过提高员工福利水平帮助引才和留才。他运用大量的数据和政策法规案例，向大家阐述了中国福利政策趋势，并和在场的HR们分享了企业福利的设计思路。
主会场后，中智咨询人力资本数据中心高级项目总监何卉、中智咨询人力资本数据中心数据总监刘海燕、中智咨询人力资本数据中心高级项目总监郑敏分别发布了上海地区金融、高科技互联网和制造及其他行业在薪酬、离职率、招聘效率等关键指标。
至此，2018中智咨询人力资源管理创新大会北京站、上海站已成功举办。大会将在深圳、广州、武汉等地持续发力，助力人力资源管理创新发展。9月13日大会深圳站，9月14日大会广州站，9月27日大会武汉站，中智咨询期待与您相聚，共赴一场人力资源管理的创新之旅。
附录：2018中智咨询人力资本数据中心最新调研成果
整体调薪趋势
人力资源市场整体调薪幅度呈现两极化趋势，一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间，差距仅为3%，而市场较高水平调薪可达12.5%。这与当前市场经营情况出现两极化趋势相关。
城市调薪率
2018年整体调薪率为7.8%，其中，一线城市调薪率为7.5%，二线城市为8%，较2017年均有所提升。除跟宏观经济相关之外，近两年人才市场供给相对不足，企业端抢人大战较为激烈，为维持具有竞争力水平，采用稳定调薪策略或高薪策略较为常见。
不同行业调薪率
供给侧结构性改革进程中，传统产业转型升级成为不可避免的趋势，中智咨询人力资本数据中心观察到，早在2015年，针对传统制造业，国家就出具了"中国2025"相关智能制造政策，同时近几年不同产业加速融合也进一步造就了新产品、新模式和新业态，诸如金融科技、在线教育、共享单车等新鲜产物应运而生。在此技术背景下，中智咨询调研发现，高科技、制造、汽车这类传统产业在2018年调薪幅度均有所增加。
整体流动率趋势
城市主动离职率
员工主动离职率方面， 2018年上半年北京、上海城市主动离职率均有提升。
不同行业主动离职率:
2018年大部分行业主动离职率均略有下降，而地产行业受到结构调整等因素影响，主动离职率略有上升。
人才差异化薪酬激励
1 、应届生群体
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从整体来看，企业2018年新招聘应届生人数以市场/销售类占比最高（25%），技术类和管理支持类紧随其后。
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区分行业来看，制造企业和生物医药招聘技术类职位占比最高；高科技企业招聘研发类职位占比最高。销售贸易行业招聘市场/销售类职位占比最高，达到76%。金融行业和航运物流行业招聘管理岗职位占比最高。
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2018年本科应届生起薪水平为5,044元，其中一线城市为5,292元，二线城市为4,489元。
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外资企业应届生起薪标准与内资企业差距较大，其中欧美企业在各学历上均远超其余国别企业。国有企业应届生起薪高出民营企业，凸起出一定竞争优势。
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人工智能、大数据等技术发展带动了相关岗位的发展，中智咨询调研显示，市场为人工智能类岗位应届生提供11,557元的起薪，为大数据类岗位应届生提供9,962元的起薪。
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算法虽然并非新兴岗位，但其一直以来的抢手程度足以让应届生起薪高达12,627元。
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今年企业入职1年以内的应届毕业生，离职或准备离职去往其他城市的人数相对以往的变化情况，在一、二线城市差异不大。但是一线城市和二线城市此类人群离职原因差异较大，其中"生活成本"、"购房成本"和"发展机会"三因素位列前三。
2 、一线员工
从整体上来看，蓝领高技术人员中80后员工占比明显，且平均司龄高于普通一线员工，为5.2年。
在制造型企业为一线员工提供津贴项目时，高温津贴最为常见。膳食津贴平均水平为227元/人/月，交通津贴平均水平为161元/人/月。
对比蓝领高技术员工及普通一线员工的离职原因，除了薪酬福利待遇以外，高技术员工会更看重个人职业发展以及晋升路径。
*以上结果由中智咨询人力资本数据中心分析2018年度参与中智咨询薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计而来。
2、法大大--小满科技签约法大大，电子合同助力10000+付费企业便捷签约
外贸SaaS标杆"小满科技"（下称小满），已与国内领先的第三方电子合同平台"法大大"达成合作。从此电子签约代替了纸质协议，小满在线上就可以和B端客户签署合同，在缔约环节实现自身及客户的数字化，为客户提供更便捷、更安全、更合规的体验。
ToB和ToB的双剑合璧，可以成就3B、4B、5B甚至N个B……简称NB。
1ToB+ToB=NB
以"全球领先的海外营销解决方案供应商"定位的小满科技，成立于2013年初，是一家面向外贸企业的CRM服务商。据悉，截至2018年1月，小满的用户数量已超过10万人。其中付费企业达到1万多家。
刚在4月获得"2017-2018年度最佳外贸SaaS服务商"的小满，曾在艾瑞咨询发布的《2017年中国企业级SaaS行业研究报告》中被列为外贸SaaS垂直领域的唯一典型案例（在同一份报告中，法大大也被引为电子合同/电子签名领域的佼佼者）。
在更早的2016年底，小满与深圳市贸易促进委员会、深圳市云计算产业协会共同发布了《2016中国国际贸易信息化发展白皮书》--中国首份全面论述国际贸易信息化水平的重要报告，用数据说明了彼时国内相关企业信息化水平偏低的现状。
作为企业数字化转型的载体之一，成立于2014年底的法大大，目前已通过电子合同类产品和服务，为逾8500万用户、过890万企业（数据统计截至2018年2季度）实现转型的必经一步。
成立更早的小满跑得比法大大要快一些。法大大在帮助小满跑得更快。
2签约裂变：
近千万家企业的数字化转型
小满于去年底宣布完成C轮融资，紧随CRM
PLUS发布之后--这是一款由小满发现、小满营销、小满销售、小满CRM四款核心产品集合而成的全流程解决方案，被小满称为"国际贸易行业唯一的全流程解决方案"，目前已广泛应用于矿山机械、家居、化工、安防、电子消费品、纺织等行业。
此外，最近刚刚上线最新版本小满AI·智能获客的小满，也是首家将AI技术应用在外贸领域、让外贸行业正式进入AI时代的公司。法大大也因此得以触达更广泛的行业和场景。
这种网络效应的优势，在法大大与微软(中国)、阿里巴巴、SAP等全球巨头达成的生态合作中，表现得更为明显。除法律限定的极少数特殊场景外，法大大的应用已覆盖金融、保险、第三方支付、旅游、房地产、汽车、医疗、物流、供应链、B2B、B2C线上交易平台、人力资源管理等行业以及政府机构等80多个行业及场景。目前平台已签署超过6.5亿份电子合同（数据统计截至2018年2季度），日均签章数超过930万次。
当然对大众来说，一旦数字太大，数据就会变得"不可知"。或许普通人可以习得的一个洞察方法是，通过"生态合作网络"去追溯数据裂变的可能性和真实性。
3法律科技(LawTech)
合同全生命周期的数字化落地
根据2016年《二十国集团数字经济发展与合作倡议》的定义，数字经济（类似的还有信息经济、网络经济、互联网经济、数字化转型经济等）是"以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素、以现代信息网络作为重要载体、以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动"。
IDC在《2018中国企业数字化发展报告》中，认为数字经济时代已全面来临，"未来三年，数字化将上升至宏观经济层面，在改变企业运营方式的同时重塑世界经济面貌。"
作为"数字原生代"一员的法大大，已助力百度、海尔、霍尼韦尔、支付宝、美团等行业标杆，实现合同全生命周期的数字化落地。
3、外滩商学院--学院荣誉 | 外滩商学院获得第七张作品登记证书
学院荣誉
外滩商学院又收获一张作品登记证书《BOSS
绩效提升》，迄今为止，外滩商学院已获得七张由国家版权局官方审批的作品登记证书：
《3A教练技术》
《LASA沟通系列：向上沟通》
《影响力演讲》
《跟棒球学领导艺术》
《SPACE 人力资本3.0》
《进化领导力》
《BOSS 绩效提升》
BOSS 绩效提升
BOSS绩效提升是上海交通大学安泰经济管理学院EMBA最受欢迎课程之一，意在指导团队管理人士如何帮助团队赋能，助益企业运营。
绩效管理的本质是领导者分别在行为层、目标层、战略层、文化层与团队及团队成员达到高度共识。基于此理念，我们提出了B.O.S.S.绩效管理的模型，分为对目标、辅导、评估三大维度进行深层次剖析，讨论如何高效地达成团队共识。
第一层 Behavior 行为层
动作对了结果就不会太差，在这一层次管理绩效的重点是管理人的行为。
第二层 Objective 目标层
不管白猫黑猫，抓住老鼠的就是好猫。
业界以保险公司、和许多企业为例，都在追求结果，所谓的结果导向就是从这里来的，他们并不关心过程，甚至不关心是什么手段，一切以结果说话。
第三层 Strategy 战略层
只要方向对了，不管多远总能到达。
在这一层的管理者看来，做对的事情永远比把事情做对要重要得多，难的也不是把事做正确，而是做正确的事。
第四层 Same Culture 文化层
找到具有相同价值观的人。
行为对了，并不一定保证结果会正确，重复同样的行为只能带来同样的结果，当需要创新的时候，行为改变是第一个需要思考的问题，同样，为了目标而不择手段，或者把检验目标的指标变成了目标本身，这会让我们偏离方向和初心，而战略层的方式则可以保证正确方向的落地，找到有同样梦想的人才是你唯一需要去做的事情。
期望设定 Setting Expectations
不能一概而论用目标设定，把期望描述清楚是一件
不容易的事情，所以沟通才是这个环节的重点，让被管理者清楚的了解期望是良好绩效管理的前提。
绩效辅导 Performance Coach
管理者真正花费时间最多的事情其实不是期望设定，也不是绩效评估，而是这个流程中的第二个环节，绩效辅导。日常的辅导与反馈是必不可少的，真正的绩效提升也是靠这块的投入的。
绩效评估 Performance Appraisal
良好的评估取决与管理者和被管理者之间的谈话。绩效管理是管理者的事情，是管理者和被管理者之间的一种沟通方式，是其定期沟通的要件之一，其成败取决于两大因素，一个是我的期望设立在哪个层面？第二个是是否存在有效的沟通？解决了这两大问题，绩效的提升将不再遥远。
4、瀚纳仕--做你自己：Hays为职场女性赋权
如今，尽管中国大陆以及亚洲各地企业仍在性别多元化的道路上蹒跚前行，但据瀚纳仕Hays
最新统计数据显示，中国大陆企业中，37%管理岗位由女性出任，51%拥有正规的性别多样性政策和管理，且性别多元化进程也在不断提升。
研究表明性别平等能为企业带来实际利益、促进多元化和公司快速增长，对生产力、创新力及员工士气产生正面影响，最终为所有人带来经济收益。预计到2025年，推进性别平等能在亚太地区带来总计高达4.5万亿美元的GDP增长机会。
作为全球领先的招聘专家，瀚纳仕Hays
一直以来都主张女性职场地位提升、致力于为女性提供更多福利、参与各类相关活动。8月28日，瀚纳仕受邀参加了由英国驻上海总领事馆携手麦肯锡公司合作举办的"做你自己：你的未来不是梦"女性赋权活动，积极为职场女性发声。
该活动旨在鼓励各界采取实际行动，为促进工作场合的性别平等而努力。当日，来自华东区各行业的近百名企业精英及媒体到场，共同探讨如何提供平等的工作环境以及切实可行的政策方案。
下午四点，活动正式开始，精彩的开幕致辞和演讲之后，便是小组讨论环节。瀚纳仕上海区域总监 Edmond Pang
、麦肯锡全球研究院总监兼高级合伙人 Jonathan Woetzel 及经济学人企业组织上海区总监 Mary Boyd
在主持人的引导下，围绕在人力资源领域观察到的性别平等现状、女性高层占总员工比例、男女工作表现与薪酬比等话题展开了深入讨论。
Edmond
提出，在瀚纳仕最新调查中，虽然有51%的企业具备正规到位的性别多样化政策和管理，但仍有34%的人不确定其制度遵守程度；另外，全球范围内，女性高层占比只有31%。
活动结束后，瀚纳仕承诺自2019年1月1日起在中国推出 Parents@Hays
持续计划，为重返职场的母亲提供激励政策。该政策支持职场母亲享受弹性工作制度、两天额外的"育婴日"年假以及每年每人最高三千元人民币的子女抚育金或健康健身福利津贴，以帮助员工快速融入工作环境，并为她们的子女提供成长支持。
同时，瀚纳仕还呼吁和号召大家为改善女性就业环境作出改变，希望未来能有更多企业参与到女性赋权的实践中。
5、上海外服--"智能+共享"助力中国企业走向海外
9月6日，中国人力资源服务行业龙头企业上海外服举办了"新时代下中国企业HR共享服务中心的全球化管理"高峰论坛。上海外服副总裁、人事管理事业部总经理夏海权出席论坛。阿里巴巴集团全球人力资源共享服务中心负责人Sherry
Chen、欧盟商会人力资源工作组主席李乐文和中国宝武运营共享服务中心副总经理张玉宾应邀在论坛上进行了主题分享。来自世界500强及海内外知名企业的百余位人力资源管理者参加了论坛，其中十数位还是自北京和杭州等地慕名而来的知名企业高管。
欧盟商会人力资源工作组主席李乐文通过HR共享服务中心进入中国的三个阶段--从共享服务中心的概念引入到在外企中广为流行，再到在民企中迅速崛起，阐述了HR共享服务中心在中国发展的前世今生。李主席指出，由于国内人力资源管理起步较晚，HR共享服务中心的引入和应用遇到了不少问题，包括在企业内的定位、信息系统的支持、人才队伍能力建设等。如今，随着"一带一路"建设的不断深入，中国境内企业面临越来越多"走出去"的客观发展需求，由此也引发了全球后勤保障方面的诸多问题，而这些问题都可以通过HR共享服务中心的打造和完善予以妥善解决。
中国宝武运营共享服务中心副总经理张玉宾介绍了中国宝武在HR共享服务中秉持的"6σ精益服务"理念，通过将跨法人单位服务与跨内部机构协同相结合，以稳定、统一的服务标准和服务输出，满足企业业务导向发展与客户体验提升的双重要求。张总指出，在新经济形势下，中国宝武的HR共享服务中心也面临着更多元化的考验。原来仅仅是进行数据统计，现在则要为企业发展提供数据支持；原来的薪酬投入与企业效益挂钩，现在则要与生活成本指数挂钩。通过对服务能力模型的解构，中国宝武HR共享服务中心已实现了从实务性操作向综合性服务的职能转变。
据阿里巴巴集团全球人力资源共享服务中心负责人Sherry
Chen介绍，阿里巴巴的HR共享中心确定了"中心网络型"全球运营模式，即在杭州设立全球服务中心，并在亚太、北美、欧洲等其他地区设立区域服务中心。与传统的HR共享服务中心不同，阿里巴巴关注的焦点是客户第一、敏捷性和可扩展性。这三点的结合使得阿里巴巴的HR共享服务中心不仅能为员工提供有温度的服务，还能应对快速变化的商业环境，持续提升全球服务能力。HR共享服务中心从初创到成熟，都离不开阿里巴巴企业文化所提倡的"创业者精神""客户第一"和"创新精神"。通过AI内外小蜜和海外远程服务等IT系统和人工智能技术，阿里巴巴HR共享服务中心的智能化水平和工作效率不断提升，满足了业务及员工日益多样化和个性化的需求。
在圆桌讨论环节，上海外服战略投资部兼海外发展部总经理罗湘军、复星中国动力美元基金人力资源董事总经理李春晓和库博标准中国区人力资源总监范星等资深人力资源管理者，围绕"企业走出去，企业全球HR共享服务中心的布局"这一话题进行了热烈探讨。
HR共享服务中心的管理理念和运营模式自21世纪初进入中国。最早流行普及于外资企业，随着国内企业科学管理水平的提升，近年来又在大型国企和知名民企中逐步兴起，已从探索期走向成熟期。作为中国规模最大的人力资源服务企业，上海外服持续关注HR共享服务中心建设等热门话题，通过搭建高端行业互动平台，分享前沿理念，交流经验做法，帮助各类企业积极应对人力资源管理中遇到的各类难题与挑战。
6、德科集团--德科集团宣布执行委员会多项人事变动
德科集团日前宣布其执行委员会（EC）的几项人事变动，新的管理层架构将加强集团的策略聚焦及充分利用各地域和全球各品牌的业务协作以进一步提升各区域的效率，所有人员的变动将于2019年1月1日生效。
John Marshall
已服务德科集团20年的他将于2018年12月31日正式退休，将离开执行委员会及他所担任的北美，英国和爱尔兰地区，及Professional
Staffing负责人。董事会和执行委员会感谢John Marshall对集团所做出的重大贡献，并祝他未来一切顺利。
Sergio Picarelli 将接任负责北美，英国和爱尔兰地区，及Professional
Staffing负责人的职务，并将卸任意大利，东欧和中东和北非地区的职务。另外，Sergio Picarelli除继续负责监督Lee
Hecht Harrison，General Assembly，Badenoch＆Clark和Spring
Professional的业务外，他亦将负责监督Pontoon的业务。这将使德科集团更好地实现集团专业招聘品牌和全球解决方案之间的协作。Sergio
Picarelli于1993年加入德科集团，并于2009年加入执行委员会。
Enrique Sanchez
将接任意大利，东欧和中东和北非地区的业务，并继续负责负责伊比利亚（西班牙与葡萄牙）的业务。作为以上区域的负责人， Enrique
Sanchez将继承Sergio Picarelli及其团队的杰出贡献，继续拓展地区业务。Enrique
Sanchez于1993年加入集团，并于2009年加入执行委员会，成功推动伊比利亚和拉丁美洲（拉美）业务进程。
Federico Vione 现任英国和爱尔兰北美区域及General Staffing负责人，他将接管Enrique
Sanchez手中关于拉美的业务。Federico
Vione于1999年加入集团，并于2009年加入执行委员会。在他新的岗位上，Federico基于过去15年里Enrique及其团队在拉美地区奠定的坚实基础，也将为该地区带来了丰富的经验分享和强大的领导力实践。
Franz-Josef Schürmann
现任首席销售和创新官（CSIO），他将于2018年底离开集团。Franz-Josef离任后，首席销售和创新官（CSIO）于执行委员会的席位将不会被填补。而首席销售和创新官（CSIO）将直接向CEO
Alain
Dehaze汇报。董事会和执行委员会感谢Franz-Josef的热忱服务，帮助集团成功地建立和发展国际销售及数字化业务。董事会和执行委员会祝愿他未来一切顺利。
7、仲望咨询--仲望资讯 | 仲望咨询总经理景红受邀参加全球商学院DBA共创论坛暨BSN上海十周年峰会
兼容并蓄，自我砥砺，才能历久弥新。
由创合汇、BSN荷兰商学院上海中心联合主办的「创合汇」全球商学院DBA共创论坛暨BSN上海十周年峰会于2018年9月1日在上海中星铂尔曼大酒店圆满结束。仲望咨询总经理景红女士作为特邀演讲嘉宾参与了本次盛会。
本次峰会大咖云集，主办方邀请了来自人工智能、新零售、市场营销、人力资源、生物科技等多个领域的专家学者、行业精英共聚一堂，直面VUCA时代的挑战和机遇，深入分享创新创业领域的智慧和成果，汲取创新精神，寻求更多实践的可能。
作为一场兼具前瞻商业发展与企业管理的智慧盛宴，本次峰会吸引了来自国内外一线商学院校友500余名，另外，近6000名商学院校友与企业家通过的直播的方式也参与到论坛之中。
峰会现场景红女士以"职场上如何持续精进，成为难以被替代的人才"为题为现场参会嘉宾做了主题分享。
景红介绍：
13年+ 猎头、人力资源领域从业近二十年、专栏作者（领英240万+粉丝）、上海仲望企业管理咨询总经理、Lindedin
2017年最强档案奖得主、荷兰商学院DBA16期学员
目前我们正处于一个科技高速发展，行业变化万千的时代，不仅如此，由于婚育的变化，职场也面临着社会代际构成复杂化，职业年龄构成复杂化等问题。在这样的时代下，如何成为在职场中难以被替代的人才，成为了许多职场人关注的焦点话题。
景红女士认为，只有既能够适应变化，又能够成为行业专家的人才，才能在目前的职场大环境下持续精进，所向披靡。职场中被抛弃的人不仅是个人不努力，而且不知道如何评估和管理环境，不知道把自身放在时间轴上考虑职业问题。环境在变，时代在变，有的人却沉浸于自己的小世界，对变化无感。人才在职场上追求精进，是通过理性选择和提高效率来提高自身产出表现，在有限的时间内收获最大的产出和效能，从而实现价值最大化。人才应该用财务投资的方法去投资新的方向，学习新的领域，不断给自己加杠杆，通过不断地学习多元化自己的能力，增加抗风险的能力。
8、飞翮信息--灵活用工成为新风口，如何引领新政下的业务外包管理全透明模式（二）
【2018年8月31日】由上海飞翮信息技术有限公司举办的"灵活用工"专题研讨会在上海大宁福朋喜来登酒店七层董事厅成功举办，会议现场，上海飞翮信息技术有限公司董事长王立刚先生、商业服务中心总经理胡庸先生、宜信翼启云服供应链金融项目经理邱瑞女士、沈阳外国企业服务总公司杨春辉先生等高层管理者齐聚现场围绕灵活用工新趋势下的业务外包服务管理为大家分享了重要内容，会议邀请了二十余家上海地区知名的采购商以及供应商企业。大家共同解读了灵活用工市场的现状与问题，探讨与分析随之潜在的企业风险和应对措施。分享业内成功经验以及供应链金融服务模式为企业带来的重大意义，共同见证了本次"灵活用工"新趋势专题研讨会的成功举办。
四个关键环节回望精彩会议
人力资源与业务外包供应链
供应链金融服务介绍
HRO实施案例分享
"自由人"服务平台介绍
HRO实施案例分享
我们的会议很荣幸邀请到了沈阳外国企业服务总公司（信息管理部丨经理）杨春辉先生，说到杨总，小编忍不住介绍一下这位已经从事人力资源服务行业十余年的"东北人儿"啦。提起东北人，关键词里总少不了一个"幽默"。有句话叫"出了山海关，都是赵本山"。杨总在现场为我们带来HRO实施经验分享过程中时不时的即兴发挥可谓是完美地诠释出了一种喜剧级别的演讲效果，令在场的客户都忍俊不禁呢。
沈阳外国企业服务总公司
信息管理部丨经理
杨春辉先生
杨总表示沈阳外服与飞翮的缘起可能起源于三个问号：花了多少钱？挣了多少钱？赔了多少钱？杨总感慨曾历时半年之久都无法理清的社保账单让所有人都不敢相信，从老板的角度讲，企业的财务状况不清楚、不清晰的状态是相当可怕的。
很多环境因素导致屡次尝试系统开发失败，企业经营成本居高不下，系统区域个性化的研发成为沈阳外服的刚性需求，上海飞翮以沈阳外服原有的HR-Service信息管理系统中现有数据内容为基础，经过双方的相互配合和充分沟通，在全面的研究和设计更新后为沈阳外国企业服务总公司专项打造了HRO管理系统（即：人力资源外包管理系统）。系统核心业务运行稳定，并发展到各类扩展业务。基础业务包括客户合同、员工管理、社保管理、工资、账单、实收实付、财务核销等。扩展功能包括短信客服、微信平台、APP应用、外包成本控制、BI数据展现，员工线上数据传递与反馈等功能。
在保障系统正常运行的情况下，个性化的区域人力资源公司技术模块设计、清晰的数据分析和准确无误的报表呈现，让原本8000人的业务量在短时间内直线上升到50000余人，杨总调侃道：这样的上升趋势已然跑赢了当时沈阳主城区的楼市房价。在分享的过程中，杨总还向我们介绍了很多实施的过程、HRO系统实现的功能和为他们带来的诸多意义和价值。
在最后，杨总表示接下来双方还会针对招聘系统的开发等功能进行更深一步的战略合作。
9、社保通--社宝科技（社保通）发起成立智慧企业服务研究院 探索一体化智慧企业服务平台
8月31日，由社宝科技（社保通）主办的2018中国人力资源科技与创新峰会在上海隆重举行。在峰会上，社宝科技（社保通）正式发起成立智慧企业服务研究院，拉开了建设企业智慧服务一体化平台的序幕。
除社宝科技（社保通）外，劳勤、法大大、独立日、袋鼠健康4家单位也加入研究院，一同成为首批发起成立单位。社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威，劳勤联合创始人汪友宝、法大大联合创始人兼首席法务官梅臻、独立日创始人郑一、袋鼠健康上海区助理总经理施颖翀一同在峰会中启动了智慧企业服务研究院的成立仪式。
智慧企业服务研究院定位于企业级服务需求，旨在通过互联网、大数据、人工智能等新技术，为企业提供包括人力资源、财税、媒体宣传等在内的智慧企业服务。
社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威在峰会后谈到："近年来，企业数量的快速增长为企业级服务需求创造了新空间。同时，伴随着企业技术创新、运营水平的不断提升，在企业级服务需求类别、服务模式等方面产生出巨大的潜力。智慧企业服务研究院的诞生将为企业从多个纬度提供以科技为动能的高效智慧服务，以人力资源服务为切入点，充分发挥研究院机构的资源优势，更好的服务企业各方面的综合管理。"
智慧企业服务研究院成立后，将发力智慧人力资源服务、智慧财税服务、智慧福利服务、智慧媒体服务、智慧法务服务、智慧投资服务6个纬度的专业服务。智慧人力资源服务为企业提供包括招聘、猎头、入职、考勤、薪资、社保、商保以及人力资源大数据等在内的、人力服务；智慧财税服务为企业提供包括财务记账、企业税务筹划、个税筹划等在内的服务；智慧福利服务为企业提供包括员工体检、生日福利等各类员工福利服务；智慧媒体服务为企业提供包括品牌策划、新闻发布、媒体传播等各类专业媒体宣传服务；智慧法务服务为企业提供包括法律顾问、法律咨询等各类法律咨询服务；智慧投资服务为企业提供专业的融资咨询、上市咨询、股权架构等各类投融资咨询服务。
未来，智慧企业服务研究院也将吸收更多优质的跨界机构和单位，将智慧企业服务的规模、内容进行扩充发散，实现企业智慧服务的全域覆盖。同时，研究院也将邀请各行业的大咖和专家一同进行探索研究，通过分享会、沙龙、媒体交流等形式，将智慧服务的信息全面触达到企业中去，真正做企业发展的"核心参谋"。
社宝科技（社保通）自成立以来，始终致力于用人力资源科技为企业发展助力，在国内率先推出在线人力资源服务平台，打造"互联网+人力资源服务"模式，为企业级客户提供准确高效的社保、公积金、商业保险等线上人力资源服务。
依托丰富的人力资源行业经验和领先的SaaS技术，社宝科技已开发出包括招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利、哆啦助手、人社云等多个人力资源科技服务产品，涵盖人力资源工作的全链条服务。同时，通过人社云和哆啦助手布局政府和个人端用户，使社宝科技在泛人力资源产品布局上日臻完善。目前社宝科技用户数量已超过4000家企业，累计服务人数超30万人。
社宝科技（社保通）始终以"让社会更高效"为企业使命不断创新，回馈社会，智慧企业服务研究院成立也代表社宝科技（社保通）打造一体化的智慧企业服务平台的决心。在未来，社宝科技（社保通）也将继续瞄准人力资源科技服务产品的创新和升级，继续为社会的人力资源优化创造价值。
10、怡安翰威特--9.5慈善日｜怡安集团与上海宋庆龄基金会达成公益人才培养合作
今天是一年一度的中华慈善日，全球领先的专业服务机构怡安集团启动了又一公益创新项目。
怡安已正式与上海宋庆龄基金会达成合作，建立长期的战略合作伙伴关系。双方计划在"上海宋庆龄基金会--怡安公益人才联合培养项目"合作的基础上，构建优势互补、互惠共赢的公益战略合作模式，促进社会资源的优化配置和公益事业的发展。
上海宋庆龄基金会，是一家于1986年成立的公募基金会。自成立以来，基金会始终秉承宋庆龄女士的公益慈善精神，积极围绕教育、文化、医疗卫生和社会可持续发展领域开展各类公益活动，从而全面改善受助人群的生存状况。同时，努力加强和推动跨界合作，通过不断探索和实践，致力让宋庆龄女士的爱心事业惠及更多人群，最终推动社会的全面发展。
为了鼓励和培养更多高素质人才参与公益事业，传播公益精神，同时优化上海宋庆龄基金会目前本身的人员结构以满足日渐蓬勃的业务战略需要，怡安与宋庆龄基金会将合力促进优质应届毕业生的吸纳、筛选、培养与发展。通过一段时间的培训与辅导，学习与实践项目，关注应届生的成长，提供多元化的学习发展机会，助其成为具有强烈社会责任感和优秀意志品质的高端复合型人才。
今后，怡安小伙伴们也将积极投身上海宋庆龄基金会的更多慈善与公益项目。点击阅读原文，了解上宋会"99公益日"亮相的10个爱心项目。
【新闻摘要】
【深圳】人社局："百日行动"清风肃纪
近日，深圳市人社局在全系统范围内全面展开整顿工作作风的"百日行动"，清风肃纪，彻底整治工作作风、工作纪律、工作态度、工作落实方面的不良现象和问题苗头，重点解决工作作风方面的20多项具体问题，以崭新的精神面貌和良好的工作状态，为全市人民提供更加优质的公共服务。
据介绍，本次专项行动包含七个方面的措施：要求各级党组织以"三会一课"为主要形式，加强党纪教育，践行"四个合格"；要求所有部门和全体人员对照反面案例，全面自查反思，列出自查清单，整改苗头问题；要求所有部门和全体人员倒查工作落实，补课清理积压；要求所有窗口单位整顿窗口作风，开展素质培训，优化窗口形象；要求各部门负责人充分运用监督执纪"四种形态"，对苗头问题抓早、抓小；加强内部纪检监察，开展明察暗访，强化问责追责；邀请社会监督，查找服务痛点。行动将持续到8月底，并开设了举报专用信箱，主动接受社会监督。
【青岛】开展"四个一"主题实践活动推动公务员职业道德建设具体化常态化
今年初，青岛市在全省率先出台《关于推进公务员职业道德建设工程的实施意见》，从规范履职行为、建立诚信档案、加强教育培训、落实宣誓制度、推进公务员实训、开展主题实践活动、加强考核监督等七个方面着力，全面推进公务员职业道德建设工程。开展以"争做人民满意的公务员"为主题，以"办好一个讲堂、组织一次竞赛、打造一支队伍、选树一批先进典型"活动为载体的"四个一"主题实践活动，有力推动了公务员职业道德建设具体化、常态化。
截至5月底，全市50余个市直单位开展了道德讲堂、读书会、志愿服务、"我们的节日"等各类活动近170余场次。市政府办公厅、市公安局分别组织科级公务员和新入警人员宪法宣誓仪式，激发公务员职业荣誉感、责任感和归属感，坚定理想信念和职业信念。青岛中院、市发展改革委、市财政局等部门开展了朗诵会、读书分享会等活动，引导公务员特别是年轻公务员锤炼坚强党性，提升文化素养，多读书、读好书，立身养德、增强本领。市委宣传部等部门开展结对共建活动，与社区结对共建，建立党群服务岗，帮助解决群众的困难问题。市食品药品监督管理局、市司法局、市金融办等部门结合业务特点，开展义务咨询、政策宣讲等活动，推进志愿服务常态化、品牌化。市旅游发展委明确将每年旅游日定为本系统公务员职业道德主题实践日，宣传选旅游工作发展的同时，主动向广大市民传递公务员队伍在加强职业道德建设方面的新气象。此外，市公务员主管部门在全市组织开展了公务员"互联网+"创意创作大赛，鼓励公务员围绕政务服务、知识普及、职业道德等主题，运用"互联网+"等新技术、新应用进行创意创作。开通了"立德为公"微信公众号，打造公务员职业道德典型宣传、培训和交流的新平台。
【知识堂】
【国务院】人社部等4部门负责人及专家接受采访时表示--不必担心社保征收改革增加企业负担
社会保障事关亿万群众切身利益。当前我国正在推进养老保险全国统筹，统一社会保险费的征收主体、提高征收效率，受到社会高度关注。相关部门负责人及专家认为，社保费交由税务部门统一征收，目的不是为了追求社保收入增长，而是通过改革，提高社会保险资金征管效率，社保征收改革总体上不会增加企业负担--
根据党中央、国务院对社保征收机构改革工作的统一部署安排，自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。
有企业担心，征收改革后，会不会增加企业负担？未来相关部门还将采取哪些具体措施进一步降低企业成本？针对相关问题，9月19日，经济日报·中国经济网记者采访了人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保障局4部门相关负责人及专家。
整体降费空间更大
社会保障事关亿万群众切身利益。当前我国正在推进养老保险全国统筹，统一社会保险费的征收主体、提高征收效率，受到社会高度关注。
为何要在此时进行社保征收改革？有关负责人解释说，中央作出的关于社会保险费征收体制改革的决定，是完善社会保险管理体制和治理方式的重大改革，有利于进一步明确部门职责分工，规范征缴管理，提高征缴效率，降低征收成本，优化缴费服务，增强参保缴费人获得感，实现社会保险资金安全、可持续增长，为降低社保费率创造条件。
2017年，国务院委托中国社科院成立专家组，对我国社保费征缴体制进行综合评估。专家组认为：税务部门征收社保费和非税收入，能实施税费协同管理，具有效率更高、成本更低、执法更规范的专业优势。同时，将社保部门及其经办机构从繁重的征收任务中解脱出来，能够更加聚焦主业，集中精力把参保扩面、参保登记、权益记录、待遇发放等工作做得更好。
全国社保基金理事会理事长楼继伟近日指出，原先的社保管理体制、社保费征管方式存在不公平、不可持续之处，合规交费的企业反而吃亏。改由税务部门征收后，公平性和可持续性都会提高，如此才能有条件在统筹精算的基础上适当降费，并实现精算平衡。
"社保费划转税务部门统一征收后，在征管能力增强的基础上，社保费能够实现应收尽收、应保尽保，这样才能为整体降低费率争取更大空间。从这个角度看，对于依法缴费的企业来讲，税务部门征收后，社保费会逐步实现合理下降。"中国社科院财经战略研究院研究员张斌认为。
专家认为，社保费交由税务部门统一征收，其主要目的不是为了追求社保费收入的一时高增长，而是通过改革，提高社会保险资金征管效率，降低征收成本，构建起职责清晰、流程顺畅、征管规范、协作有力、便民高效的社会保险费征缴体制机制，实现社保资金长远的安全、均衡和可持续增长。此举将有利于为提高社会保险费统筹层次、研究推进适时降低缴费比率、全面实施全民参保计划等奠定良好基础。
改革处于准备阶段
社会保险费实行税务征收后，会不会增加缴费负担，是广大企业目前最为关心的问题。
记者了解到，目前，全国已有超过一半省份由税务部门不同程度地征收社保费。总体上看，税务部门征收社保费的地区，费基逐年做实、费率稳中有降、收入平稳增长。比如，广东省江门市自2005年起由税务部门统一征收基本养老保险费后，努力做实缴费基数、促进参保扩面，收入平稳增长。2005年至2017年，该市养老保险费缴费户数年均增长8.6%，缴费人数年均增长7.2%，人均缴费基数年均增长14%，社保费收入年均增长为17.8%。同时，该市费率由划转前的17%，逐步降低至13%。
有关负责人介绍，近日召开的国务院常务会议明确要求，"在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变"，"严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴"。当前，各地征收体制改革工作正处于准备阶段，社保经办机构和税务部门着力于做好衔接工作，积极建立数据共享平台，并在改革工作中坚持只变更征收主体，原有政策继续保持不变的基本原则。
按照国家规定，目前，用人单位缴纳社保费用的基数是本单位职工工资总额或本单位职工个人缴费基数之和，职工缴费的基数为本人工资。职工月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。
社保基金将平稳运行
有关负责人强调，统一社保费征收主体，将提高社保费征收效率，有利于促进各类企业职工参保缴费，更好地维护职工权益，为降低社会保险费率、减轻企业及职工缴费负担创造有利条件。按照国务院常务会议精神，将认真进行分析测算，抓紧研究提出适当降低社保费率、确保总体上不增加企业负担的政策措施。
社保费率如进一步降低，是否会影响到社保基金运行？从各项社保基金运行情况看，截至今年8月底，全国企业职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金累计结余分别为47264亿元、17392亿元、5712亿元、1734亿元、558亿元，各项社会保险基金总体运行平稳。
从2016年开始，我国实行阶段性降低社保费率政策，初衷就是为了推进供给侧结构性改革，降低企业成本，增强企业活力，推动经济持续健康发展。
根据《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》要求，自今年7月1日起，企业职工基本养老保险在现行省级统筹基础上，建立中央调剂基金，对各省份养老保险基金进行适度调剂，均衡地区间基金负担。
有关负责人介绍，目前，各地税务、财政、人力资源社会保障、卫生健康、医保等相关部门，正在省级人民政府领导下，加强协调配合，开展征管职责划转前的各项准备工作。征管职责划转后，各相关部门将进一步密切协作，提高信息共享效率，完善相关配套制度，规范提升社会保险费征管水平；将进一步优化缴费流程、拓宽缴费渠道，联合探索关联业务"一站式"办理方式，以提高缴费便利度，提升缴费人获得感和满意度。
（记者 韩秉志 曾金华）