上海人才服务行业简讯2019年第12期（总第189期）

【创建国家人力资源服务标准化示范区现场指导会召开】

11月1日上午，创建国家人力资源服务标准化示范区现场指导会在中国（上海）人力资源服务产业园展示馆成功召开。上海市市场管理局标准化处周勤副处长、倪敏副处长、市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处杨阳老师、静安区人力资源和社会保障局王光荣局长、潘红云科长、静安区市场监督局张益军处长、朱昀科长、苏河湾投资控股有限公司副总经理朱文静、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦参加会议。

会上，王光荣局长首先介绍了静安区创建国家人力资源服务标准化示范区的基本情况、朱庆阳秘书长详细介绍了静安区标准化工作的具体做法和成果，随后，倪敏副处长、周勤副处长详细介绍了创建国家人力资源服务标准化示范区的基本要求、工作流程和工作内容。最后，市市场管理局、市人力资源管理与社会保障局领导均表示，将大力支持静安区创建国家人力资源服务标准化示范区，市区两级联动，依托行业协会的市场化作用，共同推动国家人力资源服务标准化示范区的创建工作。

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供稿人：汪艳彦

 

【上海自贸区临港新片区发人才新政 特殊人才可直接落户】

据央视新闻报道 11月20日，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管委会召开政策发布会，正式向社会发布《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区支持人才发展若干措施》等系列人才政策，分7大方面内容，共48条措施。

其中，加大国内人才引进力度方面，包含特殊人才直接落户、居住证加分、缩短"居转户"年限等方面具体措施；加强人才住房保障方面，包含购房政策制度调整、公租房、人才公寓等方面具体措施。

特殊人才可直接落户

在加大国内人才引进方面，新片区不断加大国内人才服务力度，针对在新片区工作并居住的各类人才实施居住证专项加分、缩短"居转户"年限、公益事业单位录用应届毕业生落户加分、管委会直接审批人才直接引进落户、重点机构紧缺急需人才直接引进落户、紧缺急需技能人才直接引进落户、高等级技能人才直接引进落户、特殊人才推荐落户等8方面优惠政策。

定向微调新片区住房限购政策

在加强人才住房保障方面，新片区将定向微调新片区住房限购政策，调整商品住房选房购房制度，实施限价商品房政策，建设"先租后售"公租房，实施人才租房补贴，可申请租赁人才公寓等6方面人才住房政策，对于在新片区工作的人才形成政策的梯度对接，满足人才租房、购房的多样化需求。

此外，若干措施还包括促进海外人才引进、实施人才专项奖励、加大人才培养培育力度、集聚人力资源服务机构、优化人才服务环境等方面。新片区管委会同时发布了《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》《关于公布中国（上海）自由贸易试验区临港新片区首批技能人才引进目录的通知》以及《关于中国（上海）自由贸易试验区临港新片区聘任制公务员工作的实施意见》等政策，公布了国内人才引进具体优惠措施，发布了技能人才直接引进落户的首批23类49项名录，宣布了将在新片区开展聘任制公务员工作等内容。

来源：央视新闻客户端

 

 

【协会要闻】

1、协会联手Chinnovation共同圆满完成"人力资源科技公司考察-2019中国之行"上海站活动

经外交部中国太平洋经济合作全国委员会理事高闻先生的推荐，上海人才服务行业协会于2019年10月23日至24日联手Chinnovation共同圆满完成"人力资源科技公司考察-2019中国之行（Human Resources Technology CompaniesChina - Mission 2019）"上海站的交流走访活动。上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍、上海人才服务行业协会会员部徐韫慧、Chinnovation创始人兼CEO谢荫智、Chinnovation中方合伙人李洋、Chinnovation中国区负责人钟美以及来自巴西、美国、墨西哥、法国等地的企业家共同参与此次活动。来访外商企业包括99Hunters、Bradesco、caelum alura、Dalus Capital、Fesa Group、Kenoby、Kroton Educational、Revelo、Levee、Solides、talent.io、Vagas等多家当地知名人力资源服务及其他类型企业。

上海站活动包涵了丰富多彩的内容。首日的活动内容包括了由四家中方标杆企业（薪太软、智联招聘、科锐国际和中智关爱通）共同参与的"合作交流，嫁接商机（For Cooperation, Communication and Discovering BusinessOpportunities）"座谈会、同人力资源服务使用方企业（中建八局和上海电气）的交流午餐以及国内领先人力资源服务企业猎聘网的走访参观活动。次日活动包括了走访外企德科、前程无忧以及同国内知名人力资源科技公司（力德人才、社保科技和诺姆四达）的交流晚餐等多个环节。

多名外商代表在行程尾声的晚宴中表达了对此次上海之行的印象深刻：上海的高速发展和上海人力资源服务企业的水平之高令他们对整个中国的固有印象都得到了刷新。其中一名代表提及，可能在到访之前的印象中，他对中国发展水平的认识还停留在相对滞后的状态，但这一次的上海之行给他留下了非常震撼的感受，除了衣食住行等方面非常便捷之外，同行企业的专业化和国际化令他更为惊讶。多名外商代表甚至提出，愿在此行结束之后通过线上或是再次到访的方式，同中方企业继续深入交流。

数家中方企业也对此次活动带来的文化碰撞表示了赞叹，据悉其中一家已经在策划年底到访巴西，同此行来访的多家企业进行进一步的的沟通。

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供稿人：徐韫慧

 

2、中国科协2019年海智计划联席会暨基地工作会顺利召开

11月9-11日，中国科协2019年海智计划联席会暨基地工作会在重庆市举办。中国科协党组书记、常务副主席、书记处第一书记怀进鹏，中国科协党组成员、书记处书记束为，重庆市副市长、重庆高新区党工委书记熊雪出席会议并讲话。国家海外人才离岸创新创业基地、海智计划工作基地负责人及相关工作人员，省级及计划单列市、副省级城市科协代表、中国科协有关部门、重庆市科协、中国国际科技交流中心代表以及受邀的海智专家代表240余人参加了会议。

中国科协国际部部长、海智工作办公室主任刘阳作海智计划年度工作报告，中国科协国际部部长、海智工作办公室主任刘阳，中国国际科技交流中心副主任秦久怡，中国科协国际部海智工作处处长邱爱军分别主持大会开幕式及大会发言、对谈会。静安区科协学会部部长曹琦华、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副主任程沁尔代表静安工作基地出席此次大会并作交流。

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供稿人：程沁尔

3、协会拜访临港新片区组织人事处

 2019年11月13日，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁汇同上海临港漕河泾人才有限公司总监黄奇拜访临港新片区组织人事处，组织人事处副处长杨武接待来访。

会上，双方就中国（上海）自由贸易试验区临港新片区企业及人才发展情况展开交流探讨。

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供稿人：毛毓郁

4、上海崇明世界级生态岛人才服务园开园

中国第三大岛崇明岛，长期以来以建设世界级生态岛为目标，已受到广泛关注。

上海崇明世界级生态岛人才服务园于2019年11月24日正式开园。该园将为上海经济建设特别是崇明世界级生态岛发展提供人才服务。

据悉，上海崇明世界级生态岛人才服务园设立在上海智慧岛数据产业园。上海智慧岛数据产业园2011年9月经上海市人民政府批准设立。2012年12月经批准纳入张江高新区管理范围。园区规划用地面积为2.1平方公里，位于上海崇明陈家镇重点开发的核心区。 

开园当天发布了园区政策，反向热烈。上海崇明世界级生态岛的快速推进，上海崇明世界级生态岛人才服务园的建设，必将成为各类人才集聚的高地、成为人才施展才华的舞台、成为培养创新创业人才的摇篮。 

目前园区已经入驻和意向入驻的人力资源公司约200余家，包括国内有影响的重量级企业。开园仪式当天，两家机构作了发言，其一是已经入驻的上海易宏人力资源有限公司，公司建立10年来，已经为很多企业提供人资资源。其二是准备入驻的中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司，经过三十多年的发展，已发展成为一家在全国范围内从事综合性人力资源开发与服务的专业型公司。

上海崇明世界级生态岛人才服务园谨以此次开园为起点，尽最大努力，在政策扶持方面、环境营造方面、人才服务方面为园区企业和人才提供优质完备的服务链，实现企业与园区的互利双赢。

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供稿人：程沁尔

5、大连人力资源服务产业园区专家评审会顺利召开

2019年11月6日下午，在大连人力资源服务产业园区会议室，由上海市人才研究机构、上海人力资源培训机构、上海人力资源和社会保障法律服务机构、大连市人才工作职能部门的专家与大连市市区两级有关部门负责人，就《大连人力资源服务产业园发展规划课题》召开评审会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦参加会议。

会上，朱庆阳秘书长首先就《大连人力资源服务产业园发展规划课题》的重点思路进行了介绍，随后，汪艳彦副秘书长详细的介绍了规划报告内容。经评审专家讨论研究，一致认为，规划课题依据国家、辽宁省和大连市发展战略，对大连人力资源服务产业发展的基础、现状、需求与前景进行了深入研究，对人力资源服务产业园区发展框架进行了描述与勾勒，目标定位清晰、要素完整全面，工作任务重点突出、服务产业特色鲜明，具有专业性、针对性和可操作性。最后，与会各方领导和专家就规划进一步完善提出了许多意见和建议。

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供稿人：汪艳彦

 

【党务工作】

1、上海人才服务行业协会党支部举办"不忘初心、牢记使命"主题党课

10月30日下午，上海人才服务行业协会党支部举办"不忘初心、牢记使命"主题党课，党课由支部组织委员陈欣主持，支部全体党员、发展对象、入党积极分子参加活动。

党课中，朱庆阳书记从自身经历出发，讲述了中国共产党的发展历史、合格共产党员的标准，让每一位同志都深刻的受到了一次爱国主义教育。

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供稿人：汪艳彦

2、市委第十三巡回指导组来协会党支部指导工作

 11月12日上午，上海市人才服务行业协会党支部"不忘初心、牢记使命"主题教育座谈会在上海人才大厦10楼会议室召开。市委第十三巡回指导组副组长李虹鸣、市级机关工作党委第二批主题教育专办常务副主任朱祥到会指导。

上海人才服务行业协会党支部书记朱庆阳简要介绍了上海人才服务行业协会工作情况，并详细汇报了协会党支部开展"不忘初心、牢记使命"主题教育的工作进展。李虹鸣副组长指出，上海人才服务行业协会党支部主题教育"规定动作"不打折，"自选动作"有亮点；党支部书记率先垂范，大力培养新鲜血液；通过党建引领，高水平、高标准地配合政府服务市场，做强做大人力资源服务产业。最后，李虹鸣副组长也对主题教育后半程工作提了四点意见：

一是继续将学习教育贯穿始终，深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神和党的十九届四中全会精神。

二是组织好党员对照党章党规找差距和不足，持续发力抓好问题整改落实。

三是及时梳理总结主题教育中好的做法和经验，形成若干行之有效的制度，进一步固化学习成果。

四是借力市级机关行业协会党委平台优势，更好发挥5A级社会组织在市级机关行业协会"走前头、作表率"的突出作用。

小汪热线：32508113

供稿人：汪艳彦

3、"不忘初心，牢记使命"党员志愿者服务进校园--服务"筑梦青春、赢在起点"华东师范大学招聘会

 2019年11月14日，"筑梦青春、赢在起点"2020届毕业生秋季大型校园招聘会暨华东师范大学招聘会在华东师范大学（中北校区）大学生中心二楼成功举行，为了全面贯彻第二批"不忘初心，牢记使命"主题教育，上海人才服务行业协会党支部结合协会业务特点启动"党员志愿者服务进校园"活动，带领招聘单位解决学生就业问题，设有党员服务窗口，同时对接华东师范大学党委，希望在党建的引领下更好的服务学生，服务招聘单位。校党委副书记杨昌利来到招聘会现场看望用人单位代表，感谢用人单位和协会党支部对毕业生的青睐及对学校人才工作的支持。

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供稿人：陈欣

 

【论坛会议】

1、协会参加e成科技-高端主题私享会

2019年10月23日下午，e成科技在富豪环球东亚酒店2楼玫瑰厅举办了高端主题私享会，上海人才服务行业协会也应邀参加。

E成科技高端主题私享，是e成科技打造的高端分享平台，已经在上海、北京、深圳、武汉、重庆、苏州等全国各大城市成功举办30余场，历经多期打磨淬炼，获千余名HR热情参与和认可。

本期围绕"科技助力.用工升级：企业降本增效新模式"主题，聚焦人力资源服务商发展的核心诉求，前瞻未来发展趋势，汇聚优秀同行，一起探讨灵工经济时代企业用工风险及人力成本管控之道。

本次私享会也邀请到了上海蓝白律师事务所合伙人钱文漪和舟曲人力董事长韩虎明进行了主题演讲，本次活动也得到了参会人员的一致好评。

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供稿人：陆娜娟

2、协会参加中国人才交流协会创新发展研讨会

 2019年10月24日中国人才交流协会在浙江杭州召开了创新发展研讨会，会议旨在研讨协会脱钩后的重点工作和发展建设思路。会议由中国人才交流协会会长王建华主持。

会上与会代表为研究协会脱钩后创新发展问题，夯实未来发展基础，促进实现更高质量发展建言献策。上海人才服务行业协会副会长陈巍、办公室副主任程沁尔出席会议。

小程热线：32508115

供稿人：程沁尔

3、协会参加"上海市推进质量品牌建设工作"政策研讨会

为了深入贯彻市委、市政府开展质量提升、打响"四大品牌"决策部署，充分发挥企业在质量品牌建设中的主体作用，调动社会各方积极性和智慧，进一步提升上海品牌的国际竞争力和国际影响力，加快构筑新时代上海质量发展新优势，10月25日，市质量工作领导小组办公室组织召开"上海市推进质量品牌建设工作"政策研讨会，上海人才服务行业协会研究室毛毓郁参加会议。

会上，市市场监管局质量发展处张丽虹处长首先介绍了开展"上海市推进质量品牌建设工作"的政策研究背景与政策研究开展情况。随后，与会代表们积极发言，就"上海市推进质量品牌建设工作"政策进行交流探讨，提出意见建议。

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供稿人：毛毓郁

4、第四届中国人力资源科技创新峰会落幕，社宝科技多款新产品亮相

10月31日，由社宝科技主办，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会人力资源专业委员会支持的2019中国人力资源科技创新峰会在上海静安洲际酒店盛大开幕，本次峰会主题为"赋能未来"，共吸引1000多位人力资源精英参加。

峰会现场，社宝科技发布了HRWORK2.0、背调通、入职通2.0、社保通5.0、薪资通2.0、加密工资条、普保通2.0、真福利2.0共计8款最新人力资源科技产品，极富科技含量的新产品在展示区引起了广泛的关注。

中国成都人力资源服务产业园、青岛西海岸新区人力资源服务产业园、中国邮政储蓄银行浦东新区分行、WeWork、外滩商学院、猎聘、旁友共享、上海山丘联康、契约锁、真人力、英耐商务英语、诺姆四达、知了背调、易查背调、锚定集团、劳勤、益才咨询、荀才、HR经理人联盟、盛景网联、丁盛培训、芝士汇、志诚泰和、office++、摩尔齿科、多米、HR百科、职初科技、人社云、稳赢云、税优宝、智服集团为协办单位。乐纯为本次峰会提供茶歇赞助。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为峰会致辞，朱庆阳表示，当今互联网时代下，各行各业都在经历一场变革，人力资源行业也正逐步向科技化转型，SaaS技术、云平台、区块链等新技术在人力资源行业的应用大可探索，产业发展因科技的植入而提升效能。社宝科技作为一家科创企业，相继开发出包括HRWORK人事通在内的多个人力资源科技产品，为人力资源行业的融合创新发展做出了重要贡献。他同时鼓励更多企业和科创企业结成战略联盟，共同探索更先进的技术和产品，积极面对新技术浪潮，发挥人力资源创新的能动性。

简短的领导致辞之后，峰会主题演讲部分正式拉开帷幕。社宝科技创始人、CEO李贤威首先发表了名为《赋能未来，被时代需要》的主题演讲。李贤威谈到，2019年是中国人力资源求变求新的一年，一方面，行业发展面临巨大挑战，经济发展在内外多方压力下趋于平稳，社保入税、新个税改革等新政全面实施，人力资源在降本增效与合规发展的双重影响下，不断寻求新突破实现可持续发展。同时，潜在机会层出不穷，灵活用工等多种模式激发了人力资源发展的新活力。另一方面，人工智能、5G 等新技术的出现，为人力资源创新发展赋予了新的动能。

李贤威从人力资源的角度看科技的发展，与此同时也探究科技如何赋能人力资源的未来。在此大背景下，社宝科技借助人工智能等先进科技的效能和优势，以保证每一款人力资源产品都与技术紧密结合，带给企业用户优质的使用体验。

随后，社宝科技CTO吴斌揭晓了8款全新人力资源科技服务产品，包括HRWORK2.0、背调通、入职通2.0、社保通5.0、薪资通2.0、加密工资条、普保通2.0、真福利2.0，并对产品进行了详细的介绍。

HRWORK2.0是本次发布的重磅新品，HRWORK人事通是HR的一站式工作平台，通过一个平台，将社宝科技旗下招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品全面整合，本次发布的HRWORK2.0在原有基础上新增了背调通产品；并将薪资通升级到2.0版本，其中新增加密工资条产品；社保通升级到5.0版本，新增社保机器人、小微社保通两大功能，API开放平台，使任何企业服务平台都可以轻松对接社保通。HRWORK2.0进一步打通盘活人力资源各个模块，帮助HR提升工作效率。

峰会现场除了社宝科技的新产品外，稳赢云、职初科技等大会合作伙伴也在展区展示了他们的最新技术和人力资源科技产品。

本次峰会嘉宾阵容强大，全天共9场主题演讲，从企业人力资源管理者、资本方、技术服务方、资深人力资源研究专家等不同视角深入挖掘互联网时代、新经济背景之下，人力资源的未来发展道路。

WeWork大中华区人力资源副总裁杨莉莉首先带来《未来的工作方式》主题演讲，分享了多种未来可畅享的办公可能。

随后，阿里巴巴集团组织发展专家、前世界五百强外企人才发展总监张琳在上午场压轴出场，为现场观众带来和《智能商业时代下高潜人才的赋能之道》的主题演讲，一开场，她便以活泼的互动形式调动起现场观众的情绪，将阿里巴巴优秀的企业文化带进会场。

下午场，元璟资本合伙人刘毅然带来主题演讲《新经济形势下的企业人力资源服务创新》，他从资本方的角度分析了人力资源行业即将面临的新挑战和机会点，同时向大家分析了资本方眼中所观察到的行业变化趋势。

原沃尔沃汽车亚太区人力资源总监、美国康奈尔大学人力资源硕士范珂带来《数据分析在HR领域的应用与发展》的主题演讲，演讲中分享了谷歌、通用汽车等多家知名企业在人力资源数据分析上的成功案例，干货满满。

猎聘业务副总裁李晓峰以《猎聘2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》为依据，分析了全国全行业人才紧缺指数，全国中高端人才供求行业分布、供求城市分布等数据，解析了2019年人才发展被列入国家宏观政策后的整体趋势。

稳赢云CEO王波，契约锁业务总监丛雷，作为企业服务方发表了《增效与赋能，人力资源管理的数字化转型》和《电子合同助力人力管理创新》的演讲，为观众分享和探索了人力资源全新的技术理念。

恒安集团共享中心副总裁、集团党委书记、首任恒安管理学院执行院长刘莹则从HR的角度，感性分析未来人力资源管理的多样性，带来主题演讲《组织变革下的HR》。

以"人工智能等新技术对人力资源发展有何影响"为主题的圆桌论坛随后进行，论坛由外滩商学院院长、创始人，上海交通大学安泰经管学院EMBA客座教授叶阿次主持，包括中国成都人力资源服务产业园招商运营大客户总监李婷，office++首席执行官、联合创始人王喆，上海经济社会发展研究院经济研究所研究员、阿里巴巴集团资深物流专家王磊，英耐商务英语投资合伙人、复旦大学MBA招生面试官、前米其林领导力发展负责人苗祥波、职初科技CEO&创始人、全国首个大学生就业媒体矩阵创建者、全国大学生就业维权代表李明龙在内的各位嘉宾，就各自所在的行业领域深入探讨了人工智能等新技术对人力资源发展的影响，就如何为人力资源创新发展赋能等话题发表了独到见解。现场唇枪舌剑，思想碰撞火花四溅。

由社宝科技主办的中国人力资源科技创新峰会创办至今已到第四个年头，自创办以来，一直致力于为企业和人力资源从业者带去前沿技术产品和行业最新趋势。

近年来，社宝科技的人力资源科技产品不断推陈出新，每年通过峰会将全新产品呈现到企业和雇员面前。同时，借助峰会搭建了一个优秀、专业、智慧的平台，汇集各路人力资源专业人士和人力资源优秀企业，用多元化的视角畅想人力资源科技创新趋势与人力资源管理的未来。社宝科技长期以来坚持"让社会更高效"，通过搭建峰会这样一个交流平台，成为人力资源管理者与专家沟通的桥梁，助力企业人力资源和谐发展。

社宝科技自成立以来，着力打造"互联网+人力资源服务"模式，为企业用户提供一站式线上线下人力资源服务。依托丰富的互联网平台+SaaS云计算技术，实现招聘、入职、社保/公积金、商业保险、雇员福利等传统模块的串联、整合，实现一体化的人力资源服务链条，帮助企业降本增效，实现价值创新。

产品矩阵方面，社宝科技旗下现已拥有服务企业的HRWORK人事通平台，包含招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利，此次加密工资条、背调通、个税通的问世，进一步完善整合了人力资源全模块产品。人社云和哆啦助手针对政府和雇员，使社宝科技在泛人力资源产品布局上日臻完善。

依托创新的人力资源科技服务产品，社宝科技受到了来自企业用户的青睐，目前，社宝科技累计服务企业数量已超过8000家，累计服务人数超60万人。其中，行业标杆企业中国石化、中国移动、宝钢工程、万达集团等都选择社宝科技成为其紧密的人力资源合作伙伴。

依托创新的人力资源科技服务产品，社宝科技受到了来自企业用户的青睐，目前，社宝科技累计服务企业数量已超过8000家，累计服务人数超60万人。其中，行业标杆企业中国石化、中国移动、宝钢工程、万达集团等都选择社宝科技成为其紧密的人力资源合作伙伴。

而在行业、媒体及资本方也获得良好口碑的社宝科技，近年来屡获佳绩，连续获得2018大中华区最具潜力人力资源服务机构、福布斯中国2018非上市公司潜力企业50强、2018大中华区人力资源服务机构品牌100强、2018中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构、2018上海人力资源服务业百强机构、2019 Hroot大中华区人力资源机构客户满意度大奖、2019亚太人力资源服务奖 -- 知名互联网平台奖、2019北京人力资源服务品牌50强、2019人本中国人力资源优秀综合服务商奖、2019北京商务服务业创新品牌100强、人力资源服务平台突出贡献奖、2019中国十大影响力人力资源品牌等重要奖项，并获得真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团、聚卓资本的多轮投资。

2019中国人力资源科技创新峰会已圆满落下帷幕，它的成功举办预示着社宝科技在助力人力资源发展过程中又迈下坚实的一步，社宝科技将在今后的人力资源科技服务、产品创新上继续砥砺奋进，为社会的人力资源优化创造价值。

来源：社保通微信公众号

5、协会参加中源人力资源集团有限公司开业仪式

2019年11月9日，中源人力资源集团有限公司开业仪式在世界广场举行。山西省驻沪办、山西青年企业家协会以及相关合作20多位领导嘉宾共聚一堂，出席本次开业仪式。上海人才服务行业协会亦参加本次活动。

在开业仪式中，中源人力资源集团有限公司董事长韩红光首先致欢迎辞，并就自身对集团下一步发展考量和发展前景向与会嘉宾进行介绍，接着山西省驻沪办、上海人才服务行业协会、山西青年企业家协会代表依次对中源人力资源集团有限公司入驻上海，开展新征程致以祝贺。最后，在大家的注视下，韩红光董事长与山西省驻沪办领导共同揭牌，大家纷纷进行合照留影，祝福中源人力资源集团在上海能够再创辉煌。

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供稿人：孙远

6、协会参加肯耐珂萨"AI The Future-智启未来"2019用户峰会

 2019年11月12日，肯耐珂萨2019用户峰会在BMW上海体验中心盛大开幕，以"AI The Future-智启未来"为主题。现场超过200位行业大牛、企业家、知名企业高管、合作伙伴等共襄盛举，分享行业最新洞察、人工智能技术与HCM融合以及成功实践，解读人口红利逐渐消失的时代下HR Technology发展趋势和全新方案。

肯耐珂萨创始人兼CEO 沈健以《数字化重构人力资本管理》为主题诠释了HR SaaS赋能组织绩效全景图。沈健表示，大环境中人口红利逐渐消失，企业对精细化管理的需求快速增加，降本增效成为企业经营的重点目标，同时在整体经济转型的背景下，利用数字技术进行管理变革已经成为潮流。在这种背景下，经历过从六模块到三支柱转型的人力资本管理，如今又到了一个新的阶段--数字化技术重构人力资本管理。

基于数字化手段升级的一体化HCM闭环产品，最终会成为HR、员工、团队管理者、CEO工作场景中的智能数字助手。这是HR SaaS演进的核心方向，肯耐珂萨围绕数字化人力资本管理展开了一系列的布局，正式发布X Galaxy PaaS平台，从而构成HR领域的SaaS+PaaS产品矩阵，为企业提供更快速、更灵动的数字化解决方案。X GalaxyPaaS平台，支持企业根据管理需要选配个性化的HCM应用模块，也将HCM里的业务模式、工作流组件化，支撑企业的自定义、快速扩展的诉求。不断提升PaaS平台的开放能力，联接生态合作伙伴，构建工作场景中的产品和服务生态闭环。

腾讯云产品负责人赵贺楠发表《腾讯SaaS生态"千帆计划"》的主题演讲，建信金融科技有限公司人力资源部负责人乔治发表了《人力资本数字化概念与现实》为主题的演讲，同程艺龙服务平台部总监何忆枫发表了《数字HR智能服务》的主题演讲。

此外腾讯云、法大大、易观、保准牛、派拉软件、悠络客、劳勤作为肯耐珂萨SaaS生态伙伴也悉数到场，共建产业链生态圈，携手为企业提供更高效、更智慧的数字化解决方案。

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供稿人：程沁尔

7、广聚英才，筑梦科创 | 2019张江人力资源发展论坛成功举办

2019年11月13日，由上海市人才工作协调小组办公室指导，上海市人力资源和社会保障局支持，上海推进科技创新中心建设办公室主办，上海浦东新区人才市场承办，张江国家自主创新示范区22分园协办的"广聚英才 筑梦科创"2019张江人力资源发展论坛，在张江科学城成功举办。

习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在加快建设具有全球影响力科技创新中心的进程中，上海比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。在此形势下，上海将对标国际最高标准、最好水平，面向全球，以更加积极、更加开放、更加有力的举措，打造世界一流的人才发展环境，更好服务科创中心建设，优化创新创业生态，广纳天下英才，提升城市能级和核心竞争力。

本次论坛以"广聚英才 筑梦科创"为主题，聚焦张江示范区科创人力资本配置需求，重点围绕生物医药、集成电路、人工智能等高科技产业，帮助企业及时了解人力资源发展动态和趋势，匹配最适合企业发展的优秀人才；通过科创人力资源领域专家深度对话，帮助企业发现自身发展的阻力和短板，运用人力资本领域最新洞见和外部优势资源，提高企业组织效能；推动企业及时掌握上海在提升人才服务能级方面的新举措，使企业和人才享受更好的营商服务环境。

论坛现场，来自阿里巴巴、万宝盛华、怡安翰威特、德勤、中智、上海外服、外企德科、任仕达、上海佩信、上海人才服务行业协会等知名企业高管和人力资源行业资深专家，呈现了4场内容充实的主题演讲和1场观点碰撞的圆桌论坛，围绕全球人力资本趋势、人力的降本与增效、互联网时代人力资本管理模式等主题，展开精彩分享。

现场还举行了张江国家自主创新示范区科创企业加入"上海市企业HR联盟"仪式，以及《上海人才政策一本通》和《张江国家自主创新示范区海外人才政策办事指南》赠送仪式。

张江国家自主创新示范区的600余位企业人力资源管理者参加论坛，立足上海科创企业发展需要，共同探讨未来科技行业人力资本发展趋势，推动人才与产业共生激发新动能。

来源：上海浦东新区人才市场微信公众号

8、协会参加劳动关系协调员（一级）专家评审会

2019年11月15日，劳动关系协调员（一级）专家评审会在天山路1800号7号楼302室召开。上海市法学会劳动法学研究会副会长张宪民、市人力资源和社会保障局劳动关系处处长汪洋、市劳动法研究会副会长郭文龙、市劳动法学会屠可风先生、上海斯米克控股股份有限公司董事长戴崇德、上海隽之律师事务所合伙人潘铮等参加会议。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁出席会议。

会议讨论了劳动关系协调员（一级）的具体分类、劳动标准、编制原则、考试题库并就下一步工作交换意见。

小毛热线：32508123

供稿人：毛毓郁

9、第13届中国劳动法与员工关系高峰论坛成功举办

2019年11月22日，由劳达laboroot主办，万宝盛华大中华联合主办的《第13届中国劳动法与员工关系高峰论坛》在上海静安洲际酒店圆满落幕，300多位企业家、高管及政府官员到场。

来自中国、美国、荷兰、巴西四国变革领袖、学界泰斗、管理精英倾情呈现了10场演讲、2场圆桌、2部研究报告首发、一场划时代性的启动签约！

来自中国、美国、荷兰、巴西四国变革领袖聚焦《大局观 大变局--人力资本增值与组织变革》，带来国际前沿的变革管理与组织驱动新格局，大变局下的新秩序、新生态、新风控的大局观就展现在眼前！

现场，劳达laboroot 与塞氏研究院SSI签约成立塞氏中国研究院SSI China，首次把塞氏变革的方法论、实践经验、管理哲学、工具系统引入中国；劳达laboroot与万宝盛华大中华联合发布《中国灵活用工与合规管理研究报告》，并正式发布《企业人员优化实操指引文集》！

来自路易威登、东亚银行、人头马君度、通用汽车、蒂森克虏伯、可口可乐、上海家化、上海商城、博世、液化空气、万达金融、凯士比阀业、科勒、华硕电脑、如新中国、陶氏化学、锦江之星、东方CJ、沁新集团、中国平安、华领集团、万达影城、上海博格曼、建信银行、美敦力Medtronic等300余家企业的CEO、CHO、HRVP、法务总监等高管，人力资源公司董事长，律师等先锋代表，高峰论道！

思维激荡、能量裂变、先锋对话、聚势谋划，用全球一流的解决方案，攻克企业变革中的痛点掣肘、助力企业破局突围、重启刷新，实现新增长、新发展。成为更伟大的企业！

本届论坛现场，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳首先为大会致辞。

随后，劳达laboroot为达粉第一时间锁定不容错过的箴言宝藏，让我们一睹为快：

劳达laboroot 创始人、CEO 魏浩征先生，以"人力资本增值与运营的新生态"为题，与在场达粉分享了他对当下企业运营模式与人力资本增值方法论的全新观点。

魏浩征先生表示，如今企业呈现需求多元化、跨界、复合型，不再是单一的、职能式的，现已转变成场景式的综合需求。如此情形下，企业想要持续成功，需要在企业战略、组织能力一把抓。纵然管理是企业生存的重点，但企业文化、激励模式、组织模式远比管理更重要！

在题为"改变工作的方式：看以塞氏企业为代表的世界知名企业是怎样运作的？"的精彩分享中，SSI 塞氏研究院合伙人 Ian Borges这么说道：

世界上87%的员工并没有在工作中感到参与感和成就感，就像以前的我一样。但在加入塞氏企业后，我对工作有了不一样的看法。

塞氏企业作为大型制造企业。在过去20年中拥有70%的增长率，和仅2%的离职率。我们的组织变革从让员工快乐开始，从而帮助他们成功。

所有变革的核心都是领导力，具体包含三个部分：大脑、心灵和双手。这也就分别对应着思想、情感和切实可行的方案。

周燕在"从七维向心力看人力资本增值"的演讲中说道：时间管理以及out，我们更应该尝试精力管理。

盖洛普的一个调查表明，有没有过度疲劳的关键不在于总的工作时间，而在于在工作时间中有多大比例，是做你热爱的事情，产生内驱力。与其寻找工作与生活的平衡，不如寻找幸福感，意义感。

数字化体系建立之后，所有区域的HR就会被整体从事务性工作中解放出来，但并不意味着他们就要被裁员，他们将转型为HRBP，让他们把全部工作精力投入到推动业务发展中，蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官 陈敏先生在"DHR的组织创新与进化"的演讲中分享道。

企业发展是否成功，背后的关键是对于人才理念的认知，即"人力资本增值大于财富资本增值"。人瑞集团执行董事、主席兼行政总裁，前华为首任主管人力资源副总裁 张建国先生表示，人才经营铁三角应该是：知识的经营、能力的经营、心里资本的经营。

在"创变时代的战略劳动关系管理2.0"的演讲中，中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长、教授、博士生导师唐鑛先生表示：企业的组织架构从垂直管理的金字塔到越来越扁平化，甚至到今天已经模糊了管理边界。创变时代，资本和劳动的边界更加模糊，人力资源管理的关键词，可以概括为激励和绩效。

工作场所雇用关系的三重境界：

实施人力资源管理功能（利益共同体）

使企业与员工达成一致（命运共同体）

平衡效率、公平与参与权（使命共同体）

要让人力资源部门从成本中心变成利润中心，职能部门变成生产部门，事务中心变情报中心，支撑中心到决策中心。

华为前CHRO高级顾问、高级人力资源专家Bradley Hall博士在"激活人才以提高生产力的核心方法论"的分享中这么说到：

大多数企业需要的并不是文化培训，而是整个公司内部的透明性，提升组织的发展架构，也需要提升企业的生产效率，才能在整体上推进发展。

个人能力的提升，70%从工作中得到，20%从指导中得到，10%从培训中得到。而大部分人的误区是觉得10%的部分很重要，而忽略了其他的90%。

关于"从人力精简实例谈人资危机管理"，中华人力资源协会副秘书长、著名人力资源专家周昌湘老师给出紧急应变中心分工五步走：

一、统一对内、对外的讯息发布窗口，一律以紧急应变中心负责人人力资源部最高主管为主，其他人员不得任意发布或接收讯息；同时告知员工有任何疑问也可以向人资部门告知，由紧急应变中心统一回复。

二、目标部门的管理者为当然成员，必须遵守保密原则，不得任意泄漏讨论内容或决议事项。

三、在公司，对外称呼为人力资源服务小组，于公司内部网站提供详细「Q&A说明」，并设置统一的服务信箱。

四、为避免耳语谣言流窜，请先准备新闻稿或澄清说明文件，备而不用，并由公司总经理为对媒体发言人。

五、此次项目进行中，各部门管里者的配合支持与处理能力表现，列入绩效考核项目成绩。

人员优化一直是企业的热门话题，劳达laboroot 副主任律师、高级合伙人 石先广先生在"人员优化整合中的风险控制"的演讲中，以律师的角度，给出了以下分析：

员工对组织来说是成本还是资本？我认为员工对组织来说，从管理角度来说，应该把员工当作资本，但在组织变革中涉及到冗员安置；从法律角度来说，员工会是成本。所以，员工在组织里面具有双重性，既有资本属性，也有成本属性。

企业"求变"与法律"求稳"之间的矛盾，是组织变革中风险产生的根源。企业的需求是"求变"，因为企业作为一个微观的市场主体，受到外部环境的冲击和影响，必须要跟着变革，如战略调整、组织机构优化甚至可能产生关、停、并、转、迁，但我国劳动法律的核心是"求稳"，具体体现在劳动关系的书面化、劳动关系长期化、关系变动合意化、解除终止法定化。

由于两者的矛盾，在组织变革人员安置中就会出现诸如劳动关系内容变更、主体变更、解除与终止的风险。

兼顾企业生产经营自主权与员工生存权，是组织变革中风险控制的基础与原则。

组织活力VS组织效率

战略大致正确，组织充满活力熵减的方向，一定是组织不大舒服的方向，但也是企业必须做的事。不同行业、业务与企业发展阶段，活力与效率的侧重有所不同。许多初创企业和互联网公司大都有足够的活力，但从10到100的过程，企业必须要关注效率。喜马拉雅人力资源副总裁在题为"组织效率与组织活力的平衡"的演讲中分享道。

为助力更多企业成功组织变革，劳达laboroot 已与塞氏研究院SSI达成合作，正式成立塞氏中国研究院SSI China。他是中国第一家、也是全球总部在中国授权的唯一一家，具备专业认证资质的研究院。

由劳达 laboroot 创始人、CEO，组织重启创始人魏浩征先生担任塞氏中国研究院SSI China院长。在论坛现场，作为中方代表与塞氏研究院（SSI）联合创始人Farouk Kodady 先生正式签约，并一同宣告中国研究院正式启动。

魏浩征先生赠予对方中国民族品牌英雄钢笔。希冀企业中的每个员工都能成为自己的CEO，成为自己的英雄！通过成功的组织变革，助力企业成为更伟大的公司，让员工关系更美好！

论坛现场，劳达laboroot研发咨询中心总监、高级合伙人、高级咨询顾问李永超先生代表劳达laboroot隆重发布了《企业人员优化实操指引文集》。

《企业人员优化实操指引文集》囊括了经济性裁员操作指引、人员优化实操集锦、经典案例剖析、重要发言实录、问题员工处理、规模性裁员等多维提供应对思路、法律依据、风控策略，为企业提供最实际的操作指南与人员优化思路。

劳达laboroot 与万宝盛华大中华强强联手，首度联合发布《中国灵活用工与合规管理研究报告》其中涵盖四大方面：

中国灵活用工模式的发展现状

中国灵活用工所存在的问题和挑战

灵活用工的运营实践和法律风控

灵活用工趋势前瞻

有数据有观点、有实操有方案，对中国灵活用工与合规管理，具有借鉴性意义。

两场先锋对话

讨论议题：人在企业组织中的活力激发，最大的难题是什么？如何解决？

"激发员工活力，企业文化是一个着力点"

"员工在企业中不光是为了挣钱，而是获得同频感，能够真的与组织一同成长和发展"

"企业的愿景和使命，要和个人的愿景和使命，充分结合在一起"

"让员工有能力挑战HR，给自己加薪"

"重新改革公司体制，让公司的信息透明化，了解市场上的工资水平，员工在自己做决定时就能更加理性"

讨论议题：

1. 如何看待人员优化中的"心要善，刀要快"？

2. 减员增效有哪些新变化与新挑战？

"在我看来′刀要快，心要善′，不如改成′霹雳手段，菩萨心肠。′如何表达，是企业的价值观。"

"除了考虑如何经济的裁员，企业需要考虑的，同样还有如何实现平稳的裁员。同时，裁员的理由在给到员工后是否能得到充分认同。"

"我们裁员的核心标准之一，是要直击灵魂。所以我在和每位员工谈离职时，必须要和他们明确的是"员工与组织不匹配"的问题。有可能是员工不匹配，也有可能是组织不匹配。"

"不要站在上帝视角做裁员，也不要以人性假设X理论去裁员。"

"社会化组织、社会化人才、社会化能力，是企业诉求引起的社会化，未来趋势是组织雇员会变得越来越精简，而freelancer这样的群体会成为企业的社会化能力。"

"减员和增效完全是两件事。减员是配合组织发展需要做的工作，但减员后却不一定会增效，当减员后未能完成制度精简，增效绝对是无稽之谈。未来在组织里面，我们人力资源部门首先要营造的就是组织发展的危机意识。"

"大多数企业讲授权，但却大多都没有充分授权。问题来源只有两个：一方面是老板意识没到位，另一方面在于中台支持没到位。"

本届高峰论坛集政-学-企-媒四方视角，融中国-美国-荷兰-巴西四国思筹，共建人资增值之通路，共话组织变革之路！

第13届中国ER高峰论坛由劳达laboroot 主办，万宝盛华大中华联合主办，并受到了万宝盛华大中华、法大大、上海人才服务行业协会、亚太人才服务研究院等机构的大力支持，更受到《经济观察报》《人力资本管理》《第一资源》《人力资源》《员工关系》等知名媒体的争相报道！

来源：劳达咨询

 

【人才服务进校园】

1、上海政法学院2020届毕业生秋季校园招聘会成功举行

10月29日下午，上海政法学院2020届毕业生秋季校园招聘会在本校搏毅馆举行。

本次招聘会现场涉及法学、监狱学、国际经济与贸易、社会学、新闻学、行政管理、英语等30多个专业，有来自政法机关、国有大中型企业、"三资"企业、银行金融机构、法律服务机构、大中型人力资源公司参与。此次招聘会以秋季校园招聘会为契机，提前把参展单位名录公布给毕业生，并指导学生根据参会单位名录及招录岗位情况，有针对性地投递简历。进一步了解用人单位和大学生的双向需求，掌握就业动态，提升招聘会的成效。

本次招聘会共227家企业单位，带来了近10000多个求职岗位，有来自上海政法学院的近1000多名学生参加。招聘现场学生积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况，为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。上海人才服务行业协会推荐50家会员单位参加。

出席本次招聘会的企业名单如下：

北京五八信息技术有限公司上海徐汇分公司         红海人力集团（上海）

开弈信息科技（中国）有限公司        遨聚士人才咨询（上海）有限公司

上海才烁人力资源服务有限公司         上海晨达人力资源股份有限公司

北京中科航天人才服务有限公司上海分公司     任仕达企业管理有限公司

上海杰艾企业管理咨询有限公司         上海才赋人力资源科技有限公司

上海智生道人才咨询有限公司           上海中企人力资源咨询有限公司

上海必博人力资源服务有限公司     上海才俊人力资源（集团）有限公司

上海高正企业发展有限公司   北京五八信息技术有限公司上海徐汇分公司

开弈信息科技（中国）有限公司       遨聚士人才咨询（上海）有限公司

上海才烁人力资源服务有限公司         上海晨达人力资源股份有限公司

北京中科航天人才服务有限公司上海分公司 上海智生道人才咨询有限公司

上海杰艾企业管理咨询有限公司     上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海迦莘人力资源有限公司                 上海金才管理咨询有限公司

上海珺才企业管理咨询有限公司 上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司

上海蓝白律师事务所               上海龙艺企业管理服务有限责任公司

智联招聘                             社宝信息科技（上海）有限公司

英迈寰球人力资源有限公司                 上海智云人才服务有限公司

上海拥华文化传播有限公司                 上海兴星人才服务有限公司

上海安迪人力资源服务有限公司             上海长信科技股份有限公司

上海卓之越教育培训有限公司               上海虹欣欧凯家居有限公司

上海恒基建设工程项目管理有限公司         三信国际电器上海有限公司

上海新诤信知识产权服务股份有限公司       上海择仕企业管理有限公司

海擎金融信息服务（上海）有限公司         上海祺祥人才服务有限公司

上海惜福文化传播有限公司      上海简核信息科技有限公司（易查背调）

上海鑫瀚人力资源服务公司             上海诺姆四达投资集团有限公司

上海铜雀商务咨询有限公司                 上海双立人亨克斯有限公司

上海七佰（集团）有限公司             盈创建筑科技（上海）有限公司

上海艾萨肯企业管理咨询有限公司                         外滩商学院

上海钧智律师事务所             光大永明人寿保险有限公司上海分公司

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

2、"一家亲·梦想路"上海市2020届高校毕业生秋季校园招聘会暨港澳台侨毕业生专场招聘会"--上海第二工业大学

10月30日，上海市2020届高校毕业生秋季校园招聘会暨港澳台侨毕业生专场招聘会在上海第二工业大学举办。本次招聘会以"一家亲·梦想路"为主题，服务国家战略和区域经济社会发展，进一步强化精准服务，向全市高校2020届毕业生包括港澳台侨毕业生送岗位、送政策、送指导。

 本次招聘会还结合征兵宣传和就业指导工作，设立专题服务站，加强学校与各类型社会用人平台和商会的合作，拓宽就业渠道，助推学生就业。招聘会共吸引了1200余家知名企事业单位参与，累计向应届毕业生提供5万余个工作机会，来自上海市各高校的毕业生2万余人前来应聘，所有岗位均面向学生开放。展位覆盖先进制造业、航空航天、金融业、高新技术、计算机信息技术、现代服务业等多个领域，包括上汽集团、建工集团、华虹集团、迪士尼、上海飞机制造、上海波音、上海航天、中国移动、中国银联、中铁、普华永道、上海地铁、上药控股、上港集团、均瑶集团、上海城投集团、中检集团、百联集团、上海燃气集团、外服集团、中国人寿、中石化、东方航空、中外运、外企德科、招商银行、冠生园等在内的众多大型集团和知名企业前来设展招聘，还提供数千个实习机会，推出管培生、储备干部等岗位。

上海人才服务行业协会组织了任仕达企业管理有限公司、智联招聘、上海中企人力资源有限公司、北京中科航天人才服务有限公司上海分公司有限公司等81家用人单位进上海第二工业大学进行现场招聘。

招聘会现场，学生积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况，询问专业需求。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口，为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

出席本次招聘会的企业名单如下：

上海新柏石智能科技股份有限公司       上海同界数据科技股份有限公司

上海建工二建集团有限公司                 上海欣日科技股份有限公司

上海博能展览展示服务有限公司             上海安邦投资咨询有限公司

中国人寿保险股份有限公司上海市分公司       上海西川密封件有限公司

上海新诤信知识产权服务股份有限公司       上海嘉烁教育培训有限公司

合富（中国）医疗科技股份有限公司         上海丰科生物科技有限公司

中建材供应链管理有限公司                 上海艺高装饰工程有限公司

上海草润生物科技有限公司           迪卡侬（上海）体育用品有限公司

上海古道商务咨询有限公司                 上海创蓝检测技术有限公司

上海冀烽实业有限公司                       上海丽兴房地产有限公司

上海置荟谷信息科技股份有限公司       上海中财华富资产管理有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司     上海国际企业商务咨询服务有限公司

智联招聘                                 英迈寰球人力资源有限公司

英创人才服务（上海）有限公司             上海苏翔信息科技有限公司

上海环球展览有限公司                 上海中企人力资源咨询有限公司

上海智云人才服务有限公司               上海智生道人才咨询有限公司

上海择仕企业管理有限公司                     上海赞华实业有限公司

上海拥华文化传播有限公司                 上海宜会信息技术有限公司

上海亚洲人才人力资源（集团）有限公司 上海鑫瀚人力资源服务有限公司

上海市出入境服务中心有限公司             上海祺祥人才服务有限公司

上海浦东星河湾酒店有限公司               上海明空人力资源有限公司

上海龙艺企业管理服务有限责任公司     上海俊达出国留学服务有限公司

北京五八信息技术有限公司上海徐分公司     上海杰艾管理咨询有限公司

遨聚士人才咨询（上海）有限公司           上海迦莘人力资源有限公司

上海高正企业发展有限公司             上海晨达人力资源股份有限公司

上海厂长经理人才有限公司             上海才烁人力资源服务有限公司

上海才俊人力资源（集团）有限公司     上海才赋人力资源科技有限公司

上海必胜人力资源有限公司               上海八彦图信息科技有限公司

任仕达企业管理有限公司               上海安迪人力资源服务有限公司

上海12345市民服务热线               猎上网络科技（上海）有限公司

开弈信息科技（中国）有限公司         竞优信息技术（上海）有限公司

上海易居祥悦房屋销售有限公司  地球山（北京）科技有限公司上海分公司

上海艾循信息科技有限公司               浙江普罗亭健康科技有限公司

仁联集团                                 上海浦汇体育用品有限公司

上海珺才企业管理咨询有限公司             上海消防技术工程有限公司

上海东元国际贸易有限公司                     中国龙工控股有限公司

丽鑫生技化妆品（上海）有限公司        浙江科惠医疗器械股份有限公司

华诺威汽车零部件（上海）股份有限公司      上海兴星人才服务有限公司

上海天支电子商务有限公司         海擎金融信息服务（上海）有限公司

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

3、人才服务进校园系列活动--"大城众创、相约临港"上海临港新片区校园招聘会暨上海海事大学2020届毕业生招聘会

 2019年11月8日，"大城众创、相约临港"上海临港新片区校园招聘会暨上海海事大学2020届毕业生招聘会在上海海事大学临港校区体育馆举行。上海人才服务行业协会做为支持单位配合上海海事大学组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。       

此次招聘会共有700余家企业和单位前来招聘，提供的千余多个就业岗位。

应届毕业生们举手投足间洋溢着自信与对未来的期盼。他们手持精心准备的简历与自荐信、面带笑容，以饱满的精神面貌前来参加本次专场招聘会。

参会企业对此次招聘会表示非常满意，也对上海人才服务行业协会的公益性活动给予高度评价。

上海人才服务行业协会首先对前来参加招聘会的企业表示了感谢，再次协会将继续加深与校企合作，将企业与学校紧密联系，真正做到对接市场需求；

出席本次招聘会的企业名单如下：

北京外企德科人力资源服务上海有限公司  开弈信息科技（中国）有限公司

北京五八信息技术有限公司上海徐汇分公司   上海国齐检测技术有限公司

上海必博人力资源服务有限公司        薪得付信息技术（上海）有限公司

上海市出入境服务中心有限公司         上海中企人力资源咨询有限公司

微领地创客空间运营管理集团服务有限公司         上海蓝白律师事务所

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

4、特色服务进校园活动--协会配合组织2019年"智能芯"--ITIC暨信息技术/集成电路/人工智能行业专场招聘会

2019年11月13号，特色服务进校园活动--协会配合组织2019年"智能芯"--ITIC暨信息技术/集成电路/人工智能行业专场招聘会在人才大厦举行，上海人才服务行业协会做为支持单位配合上海市人才服务中心组织特色服务进校园活动之"智能芯"--ITIC暨信息技术/集成电路/人工智能行业专场招聘会。

招聘会现场气氛火热，人头攒动，有些热门的企业吸引了不少学生和社会职业人员驻足等待。据统计，此次招聘会共有64家企业出席,提供242个岗位，参与人数超过600余人在各招聘展位前有序排队投递简历，并与企业招聘人员进行交流互动。

上海市人才服务中心对此次招聘会表示非常满意，也对上海人才服务行业协会配合中心的公益性活动给予高度评价。

由协会组织出席本次招聘会的企业名单如下：

上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司 上海必博人力资源服务有限公司

安集微电子科技（上海）股份有限公司       上海银领网络科技有限公司

善诚科技发展（上海）有限公司

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

5、人才服务进校园系列活动--"筑梦青春、赢在起点"2020届毕业生秋季大型校园招聘会暨华东师范大学招聘会

 2019年11月14日，"筑梦青春、赢在起点"2020届毕业生秋季大型校园招聘会暨华东师范大学招聘会在华东师范大学（中北校区）大学生中心二楼成功举行，上海人才服务行业协会配合华东师范大学组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会有近404家单位参与，就业和实习岗位覆盖了计算机、生物、医药、经管、艺术、教育、人文社科等多个学科领域。展馆内人头攒动，同学们的参与热情十分高涨。

其中，上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了上海浦东新区人才市场、上海任仕达人才服务有限公司、北京外企德科人力资源上海有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司等19家用人单位进华东师范大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况。

由协会组织出席本次招聘会的企业名单如下：

中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司

中航华东光电（上海）有限公司

遨聚士人才咨询（上海）有限公司        上海才赋人力资源科技有限公司

上海必博人力资源服务有限公司 上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司

上海诺姆四达投资集团有限公司           上海智生道人才咨询有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司        薪得付信息技术（上海）有限公司

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

 

【商机嫁接】

1、协会走访上海菲洛人力资源有限公司

2019年10月21日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部陆娜娟走访上海菲洛人力资源有限公司，杨海东总经理携同事一同接待。

在走访中，杨海东总经理首先介绍了上海菲洛人力资源有限公司的现状及未来的发展方向，并就菲律宾的各项资源进行了介绍；朱庆阳秘书长提出如何使上海人才服务行业服务好国际商圈，并针对上海菲洛人力的核心要素、人才对接、商业模式等几方面提出自己的意见；杨总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望尽快加入协会，今后能与人才协会多合作。

最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与上海菲洛人力资源有限公司携手共同发展。

小陆热线：32508112

供稿人：陆娜娟

2、协会走访瑞伯职业技能培训（上海）有限公司

2019年10月24日，上海人才服务行业协会会员部副主任孙远、会员部陆娜娟走访瑞伯职业技能培训（上海）有限公司，瑞伯钟科总经理、课程顾问车蕾蕾一同接待。

在走访中，瑞伯钟科总经理首先介绍了瑞伯职业技能培训（上海）有限公司的基本情况及未来发展方向，并就瑞伯的课程设计进行了介绍；孙远主任提出如何使人才服务促进产业发展，并针对瑞伯培训的核心要素、商业模式等几方面提出自己的意见；钟总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望能尽快加入协会。

最后，孙远主任也表示愿意与瑞伯职业技能培训（上海）有限公司携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。

小陆热线：32508112

供稿人：陆娜娟

3、协会接待金柚网来访

10月29日下午，金柚网大区商务经理王敏来访协会，与协会副秘书长汪艳彦进行洽谈。

王敏经理简单介绍了金柚网目前的发展情况，并详细了解了协会服务产品，就下一步深入开展合作进行了讨论，达成意向。

小汪热线：32508113

供稿人：汪艳彦

4、协会接待智联招聘来访

2019年10月30日下午，智联招聘来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，双方就一直以来的合作进行互动交流，分享各自看法，并就智联招聘的新需求、新业务进行了初步的对接。朱庆阳秘书长表示协会将一如既往支持智联招聘在上海的发展，并愿意提供相关资源协助智联招聘在全国更好发展。

小孙热线：32508125

供稿人：孙远

5、协会接待蓝遇人才来访

2019年10月30日下午，蓝遇人才CEO&创始人孙中旺、运营总监童中瑶来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在来访中，孙总就自身创业经历以及目前蓝遇人才主要发展情况与协会方面进行分享。随后，朱庆阳秘书长对蓝遇人才在新领域、新内容的探索表示支持，并邀请蓝遇人才能够入会，在协会平台上提供更多资源支持蓝遇人才发展。

小孙热线：32508125

供稿人：孙远

6、协会接待blueprism来访

2019年10月31日上午，blueprism北亚区副总大中华区总裁夏治平、大中华区市场渠道秦时月前来拜访，协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，夏总介绍了blueprism主要带来的技术、产品和在中国已经成功的运用案例，并对进一步在中国扎根发展向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长对blueprism进一步加强和拓展在中国业务的意向表示欢迎，并表示协会愿意在各方面提供协助和支持，并希望推动blueprism技术在人力资源服务业的应用，实现行业应用技术的进一步升级。

小孙热线：32508125

供稿人：孙远

7、协会走访上海智慧岛数据产业园东滩智慧孵化园

 2019年10月31日，协会朱庆阳秘书长，办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞拜访上海智慧岛数据产业园东滩智慧孵化园，上海市崇明区人力资源和社会保障局局长施蕾、上海智慧岛数据产业园投资发展有限公司总经理张杰等领导出席接待。

走访中，上海市崇明区人力资源和社会保障局局长施蕾首先对上海人才服务行业协会来访表示了欢迎，更对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，上海智慧岛数据产业园投资发展有限公司总经理张杰就关于智慧岛国际生态人力资源服务园开园实施方案和上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长进行了讨论。朱庆阳秘书长就主办方、活动时间、嘉宾邀请给予了建议。朱庆阳秘书长对施局、张总等领导一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。

随后，施蕾局长等领导带朱庆阳秘书长参观了智慧岛数据产业园东滩智慧孵化园。

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

 

8、协会接待富盈环球资源控股有限公司来访

2019年11月13日，富盈环球资源控股有限公司CEO张健携同事来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中，张总首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就富盈环球公司的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从行业规范标准、商业模式等几方面提出了自己的观点。

最后，张总希望尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力支持富盈环球资源控股有限公司的发展。

小孙热线：32508125

供稿人：孙远

9、协会接待成享咨询来访

2019年11月13日上午，成享咨询总经理田静女士同焦健先生共同来访协会，协会秘书长朱庆阳同会员部徐韫慧参与接待。双方就猎头行业商业模式的拓展和业务转型的可能性进行了探讨，并对拓展外包、咨询等业务板块的风险和机遇进行了沟通分析。田静女士会后表示，愿意同协会的多家相关会员单位建立联系，以期在潜在的业务拓展板块中寻求更多的协同发展机会。

小徐热线：32508119

供稿人：徐韫慧

10、协会接待上海好来屋市场营销策划有限公司来访

2019年11月13日上午，上海好来屋市场营销策划有限公司战略顾问俞丰伟来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，俞丰伟先生介绍了目前所在开展业务，并就后续准备发展的方向与朱庆阳秘书长进行了探讨。朱庆阳秘书长结合行业模式进行分析，并提供了自己意见。最后，俞丰伟先生表示后续将继续与协会探讨形成自己的商业模式。

小孙热线：32508125

供稿人：孙远

 

11、协会拜访上海智慧岛数据产业园投资发展有限公司

2019年11月13日，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、商务部负责人程沁尔、研究室毛毓郁前往上海智慧岛数据产业园投资发展有限公司进行拜访，上海智慧岛数据产业园投资发展有限公司总经理张杰等接待来访。

会上，双方就智慧岛国际生态人力资源服务园开园仪式实施方案交换意见并就智慧岛国际生态人力资源服务园的发展情况展开交流探讨。

小毛热线：32508123

供稿人：毛毓郁

12、协会接待上海市对口支援地区就业服务工作站来访

2019年11月14日，上海市对口支援地区就业服务工作站来访就业服务部主任高曙进来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁接待来访。

会上，高曙进主任就上海市对口支援地区就业服务的工作情况进行介绍，并表示希望依托协会的优越平台，帮助相关地区脱贫并输出富余劳动力。朱庆阳秘书长表示，协会愿意为当地的人口就业及区域发展尽一份力。

小毛热线：32508123

供稿人：毛毓郁

13、协会走访上海昌路劳务输出有限公司

2019年11月14日下午，上海人才服务行业协会会员部顾剑飞走访上海昌路劳务输出有限公司，上海昌路劳务输出有限公司董事长助理姜美玲进行接待。

接待中，协会方面介绍了自身主要开展的活动情况和提供的服务内容，并对上海昌路劳务输出有限公司长期以来对协会的支持表示感谢。上海昌路劳务输出有限公司方面就自身公司情况进行了介绍，并就关心的问题以及后续与协会的进一步合作进行了交流。

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

14、协会走访上海圣德人力资源管理有限公司

2019年11月14日下午，上海人才服务行业协会会员部顾剑飞走访上海圣德人力资源管理有限公司，上海圣德人力资源管理有限公司销售经理李俊轩进行接待。

接待中，协会方面介绍了自身主要开展的活动情况和提供的服务内容，并对上海圣德人力资源管理有限公司长期以来对协会的支持表示感谢。上海圣德人力资源管理有限公司对上海人才服务行业协会专业性表示了肯定，并就未来发展需求还请协会方面多给予支持。

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

15、协会接待南京知风之自网络科技有限公司来访

2019年11月18日，南京知风之自网络科技有限公司创始人孙晓萍、渠道总监宋福全一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞、徐韫慧进行接待。

在接待中，孙总首先介绍了南京知风之自网络科技有限公司产品及经营范围，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。孙总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，表达了希望能加入协会，借助协会优越平台谋求进一步发展。

朱庆阳秘书长对南京知风之自网络科技有限公司对协会的支持表达了感谢。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。同时也希望能与孙总有机会开展进一步合作。

小顾热线：32808122

供稿人：顾剑飞

16、协会接待杰特思哲咨询（中国）来访

2019年11月18日，杰特思哲CEO高翔携合伙人万乐一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部副主任陈欣、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中，杰特思哲CEO高翔首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，同时介绍了公司目前的服务产品、服务优势，并就未来发展方向和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从杰特思哲公司的市场定位、商业模式等几方面提出自己的意见；高总希望更多与协会进行交流合作，取得更好发展。

朱庆阳秘书长也表示协会将提供资源和渠道全力配合支持杰特思哲的发展。

小陆热线：32508112

供稿人：陆娜娟

17、协会接待上海厂长经理人才有限公司来访

2019年11月18日下午，上海厂长经理人才有限公司董事长肖建安来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，肖建安董事长就上海厂长经理人才有限公司的发展进行简要介绍，并就中国人才交流协会猎头专委会、上海厂长经理人才有限公司与协会开展合作活动的想法与朱庆阳秘书长交换了意见。朱庆阳秘书长表示愿意全力支持，开展更多行业活动，切实解决目前行业发展过程中解决的瓶颈问题。

小孙热线：32508125

供稿人：孙远

18、协会接待德博惟度技术服务有限公司来访

2019年11月19日上午，深圳市德博惟度技术服务有限公司、深圳市德博投资咨询有限公司兼广东德博惟度律师事务所董事长宋国文先生到访协会，协会秘书长朱庆阳、会员部孙远以及徐韫慧参与接待。朱秘书长首先对宋国文先生的到访表示了欢迎。宋国文先生在会上就企业目前在深圳的业务情况进行了详细介绍，并提出未来在上海拓展市场的期望。朱秘书长表示，协会作为平台已经服务了众多企业做大做强，今后同德博亦有很多的协同发展可能性。

小徐热线：32508113

供稿人: 徐韫慧

19、协会接待四川省瑞人网络科技有限公司来访

 2019年11月19日上午，四川省瑞人网络科技有限公司（瑞人云）创始人龚晓鸥先生来访协会，协会秘书长朱庆阳、会员部孙远以及徐韫慧参与接待。会上龚先生对企业的SaaS技术作出了简介，并提出了和协会建立合作的意愿。朱秘书长对龚晓鸥先生的到访表示欢迎，同时指出了多点潜在的合作切入点。龚先生在会后表示，愿意同协会建立联系，以期在未来寻求更多的协同发展机会。

小徐热线：32508113

供稿人: 徐韫慧

20、协会接待河南省洛阳市人才服务中心领导来访

2019年11月20日上午，河南省洛阳市人才服务中心党支部书记、主任杨京民一行4人来访上海人才服务行业协会，考察上海人力资源服务行业以及上海人力资源产业园建设情况。上海人才服务行业协会培训部副主任陈欣。陈欣首先介绍了上海人力资源服务产业的近况、规模和标杆企业。杨京民书记、余汇川主任表示上海模式非常值得借鉴，希望和上海人才服务行业协会保持沟通，共同研讨和服务洛阳市的人才建设。

小陈热线：32508117

供稿人：陈欣

21、协会接待上海永腾劳务派遣有限公司来访

2019年11月25日，上海永腾劳务派遣有限公司董事长王杰、副总裁高尚、副总裁王宁、总经理李青、董事长助理兼CE0王玉杰一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中，王董事长首先介绍了公司近年来发展的情况、取得的成绩，并就未来发展想法和朱秘书长进行交流，朱庆阳秘书长从上海永腾劳务派遣有限公司现有的产品和优势等角度提供了相应咨询。王董事长对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。

最后，朱庆阳秘书长对上海永腾劳务派遣有限公司对协会支持表示了感谢，同时表示将提供协会平台资源全力配合上海永腾劳务派遣有限公司未来发展助力。

小顾热线：32808122

供稿人：顾剑飞

22、协会接待常熟人力资源服务协会来访

2019年11月12日下午，常熟市人力资源和社会保障局副局长张卫忠、常熟市人力资源和社会保障局就业科科长李波、常熟市人力资源和社会保障局就业科副科长尹翔、常熟市人力资源服务行业协会会长张正德、常熟市人力资源服务行业协会秘书长杨健以及二十家常熟市人力资源服务行业协会副会长单位代表一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访并组织召开座谈会。

在座谈会上，朱庆阳秘书长详细介绍了协会发展历程以及协会如何配合政府服务市场将上海人力资源服务业做强做大，并根据常熟市人力资源和社会保障局及常熟市人力资源服务行业协会的需求初步就三方间战略合作及共建活动达成了意向，以期在建立机制的基础上实现更紧密的互动与合作，共同推动长三角人力资源一体化进程。

此次，常熟人力资源服务协会除来访上海人才服务行业协会外，还走访了协会四家副会长单位--万宝盛华人力资源（中国）有限公司、上海博尔捷企业集团有限公司、薪太软（上海）科技发展有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司，全面了解上海人力资源服务机构发展情况和产品业务内容。

小孙热线：32508125

供稿人：孙远

 

【外省市交流】

1、内蒙古自治区人力资源服务业发展专题培训班在重庆举办

为推动自治区人力资源服务业快速发展，加强人才队伍建设，提供优质高效的人力资源服务保障，自治区人力资源和社会保障厅于2019年10月20日至10月25日在重庆举办了内蒙古自治区人力资源服务业发展专题培训班，培训各盟市人力资源和社会保障局分管局长、人力资源开发相关科室、公共就业和人才服务机构、包头高新技术人才市场相关工作负责人，共计51人。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长应邀授课。

培训集中学习了重庆市人力资源服务业成功经验及做法、国内外人力资源服务业创新发展情况、新时代人才工作新路径、人力资源服务业如何服务地方经济发展等专题内容，赴国家级重庆人力资源服务产业园进行了现场教学。

小陆热线：32508112

供稿人：陆娜娟

2、第二届中国·河南招才引智创新发展大会人力资源协同发展高峰论坛在中国中原人力资源服务产业园区举办

2019年10月26日下午，作为第二届中国·河南招才引智创新发展大会重要活动之一，"探索创新·洞见未来"人力资源协同发展高峰论坛在中国中原人力资源服务产业园区C座多功能会议厅举行。河南省政协副主席周春艳出席，人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长孙建立作了题为《不断提升人力资源流动配置效能，奋力开创人力资源协同发展新局面》的主旨演讲，河南省人力资源和社会保障厅副厅长李海龙到会致辞。全国人力资源服务行业主管部门领导、业界顶尖专家、领军型企业家围绕人力资源协同发展主题作主题演讲，部分省（直辖市、自治区）人社系统代表，19个国家级人力资源产业园代表，优质人力资源服务企业代表及其重点客户代表共600余人参加论坛。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作为演讲嘉宾，为大家分享《人力资源服务业是全球的现代服务业的朝阳产业》

这次以"探索创新，洞见未来"为主题的人力资源协同发展高峰论坛，是深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和调研指导河南重要讲话精神的具体实践，是全国人力资源服务行业的一场思想盛会，各位领导、嘉宾围绕主题分享最前沿的思想，传播最远见的声音，共谋未来发展大计。中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣分享了《构建中国特色人力资源产业协同发展体系》，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分享了《人力资源服务业如何服务经济发展》，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）党委书记温沁山分享了《以实现区域高质量人才发展为目标，协同打造招才引智新动能》，上海外服（集团）有限公司副总裁余立越分享了《洞察新时代人力资源管理新格局，培育新时代人力资本服务新动能》，万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣分享了《产才融合，协同发展》，上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室主任董良坤分享了《人力资源服务产业赋能与中原高质量发展的策略路径》。

各位嘉宾以这次论坛为平台，深入交流人力资源协同发展的未来方向，共同探讨如何构建人力资源协同发展的产业体系，如何发挥人力资源服务业在河南高质量发展中的重要作用，如何发挥市场在人才配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，积极为新时代中原更加出彩建言献策，引领人力资源服务行业为人才强省、人才强国作出新的更大贡献。

根据第二届中国·河南招才引智创新发展大会人力资源协同发展高峰论坛统一部署，为充分发挥中国中原人力资源服务产业园区"培育、孵化、展示、交易"功能，产业园区与省美协共同举办了"人文日新"全国中国画名家邀请展，集中展示了中原文化艺术人才优秀作品，引领文艺人才主动服务河南招才引智大局。

来源：中原人力资源服务产业园区

3、协会接待哈尔滨市人力资源服务协会来访

2019年11月02日下午，哈尔滨市人力资源服务协会会长来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部副主任陈欣、会员部陆娜娟进行接待。

在接待中，哈市人力资源服务协会会长徐桂林首先介绍了哈尔滨市人力资源服务协会的现状及未来发展方向，朱庆阳秘书长同时也介绍了上海人才协会历年来的发展情况，并针对哈尔滨市的物理平台、核心要素、商业模式等几方面，并如何落实《人力资源市场暂行条例》，促进哈尔滨市人力资源产业发展，促进地方经济发展提出自己的意见；哈市人力资源服务协会对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后两市协会多交流、多协作。

最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与哈尔滨市人力资源服务协会携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。

小陆热线：32508112

供稿人：陆娜娟

4、中国·营口人力资源服务产业园开园

辽南首个人力资源服务产业园--中国·营口人力资源服务产业园，于10月28日上午举行开园仪式，52个服务业优质项目投入运营。市委书记、市人大常委会主任赵长富，市委副书记、市长许桂清等领导出席开园仪式。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，北京人力资源服务行业协会创始人、协会书记张宇泉等应邀出席开园仪式。

营口人力资源服务产业园位于站前区的原营口市"老三馆"，即营口市图书馆、档案馆、科技馆迁出后的闲置楼宇。产业园打破"政府大包大揽"的引才惯性，搭建人力资源服务产业平台，靠专业化、市场化，打造氛围更好、服务更精的"人才港"。

园区建筑面积2.4万平方米，共分"公共服务区域""BPO职场区域""总部经济办公区域""综合服务区域"等四个区域。"公共服务区域"内有人才劳动力市场、税务所、就业大厅；"BPO职场区域"面向从事服务外包的企业；"总部经济办公区域"设人力资源中心、商务商贸结算平台；"综合服务区域"设有报告厅、会议室、培训室。

据了解，已投入运营的52个项目涵盖众多细分业态，23家人力资源公司、12家综合保险机构、16家商贸和网络科技结算平台及1家财务管理公司在"一幢楼"集结，形成业务相互对接的完整产业链。园区内上海人瑞BPO产业基地正承接新浪、小红书、美团等互联网平台的呼入呼出、数据处理审核等流程外包业务，5000个坐席已经集聚了7000个大专以上学历的各类人才。

营口人力资源服务产业园暨站前区人才资源交易平台的启动，进一步补齐了全市人才服务平台的短板、丰富了人力资源产业的业态，标志着我市人才工作正式开启专业化、规范化、信息化、产业化的新篇章。   

在开园仪式之后举行的平台经济灵活用工峰会论坛上，国内人力资源行业知名专家和企业家表示，以站前区的环境、政策、服务为"土壤"，以营口全市上下对人才的重视为"空气"，以人力资源服务产业园为"水源"，一个开放、活跃的人力资源新生态将迅速形成。

转载自：营口发布微信公众号

5、陕西省宝鸡市渭滨区领导来访协会

 2019年11月6日下午，陕西省宝鸡市渭滨区区委书记张德科一行九位领导来访上海人才服务行业协会，考察上海人力资源服务行业以及上海人力资源产业园建设情况。上海人才服务行业协会培训部副主任陈欣，会员部陆娜娟接待来访。陈欣首先介绍了上海人力资源服务产业的近况、规模和标杆企业，随后介绍了上海人力资源产业园建设情况。张书记表示上海模式非常值得借鉴，希望和上海人才服务行业协会战略合作，共同研讨和服务宝鸡市渭滨区的人才建设。

小陈热线：52508117

供稿人：陈欣

 

6、聚集海内外人才 聚力高质量发展 2019重庆英才大会隆重开幕

群贤济济聚山城，英才荟萃论发展。11月9日，2019重庆英才大会在悦来国际会议中心隆重开幕。诺贝尔奖获得者、国内外院士专家、知名高校校长、知名企业家、高层次人才等参会。

市委书记陈敏尔宣布大会开幕，并会见出席本次大会的中外重要嘉宾。全国人大常委会副委员长、民盟中央主席、中国科学院副院长丁仲礼，市委副书记、市长唐良智在开幕式上致辞。中国科协党组书记、常务副主席怀进鹏为两江新区授中国科协"国家海外人才离岸创新创业基地"牌，中国工程院院长李晓红，中国侨联主席万立骏，市人大常委会主任张轩，市政协主席王炯，诺贝尔经济学奖得主、DSI集团董事长罗伯特·默顿出席有关活动。

会见时，陈敏尔、唐良智、张轩、王炯代表市委、市人大常委会、市政府、市政协向出席2019重庆英才大会的各位嘉宾表示欢迎，感谢大家长期以来对重庆发展的关心支持。陈敏尔说，今年4月，习近平总书记亲临重庆视察指导，要求重庆努力在推进新时代西部大开发中发挥支撑作用、在推进共建"一带一路"中发挥带动作用、在推进长江经济带绿色发展中发挥示范作用。创新是第一动力，人才是第一资源。发挥好"三个作用"，离不开科技创新和人才支撑。我们坚持把人才工作放在更加突出位置，以"近悦远来"为目标，实施更加积极、更加开放的人才政策，营造充满生机、充满活力的创新创业环境，聚天下英才而用之。坚持既重视"智能"人才、又重视"技能"人才，既发挥好本地人才积极作用、又吸引外来高层次人才和青年创新人才，努力搭建分享智慧、寻找机会的交流平台，让各类英才在重庆行千里、致广大。希望各位嘉宾围绕大会"聚集海内外人才·聚力高质量发展"主题，开展深入交流，分享真知灼见，加强人才和项目对接，为重庆高质量发展贡献智慧和力量。

丁仲礼、罗伯特·默顿代表与会嘉宾感谢重庆的热情接待，向大会的召开表示热烈祝贺。丁仲礼在开幕式致辞中说，"致天下之治者在人才"。当前新一轮科技革命正在加速重构全球创新版图、重塑全球产业链条和经济结构，科技创新人才已成为赢得国际竞争优势地位、实现民族振兴的战略资源。在激烈的人才竞争中，重庆具有产业基础好、人才政策好、发展平台好等一系列独到优势。希望广大海内外英才在重庆与全球英才交流合作的平台上，找到属于自己的发展机遇，把创新创业、创造梦想变成美好现实，在新时代推进西部大开发形成新格局中创造新业绩，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出新贡献。默顿说，重庆是一座山清水秀、美轮美奂、充满活力的国际化大都市，对重庆发展取得的成就印象深刻，坚信重庆的未来必将更加美好。愿意发挥技术优势，加强与重庆在医疗科技、人才培养等方面的务实合作。作为中国的老朋友、重庆的新朋友，将积极推介重庆，让更多的人来重庆分享机遇、追逐梦想。

唐良智在致辞中说，习近平总书记视察重庆时，要求我们实施更加积极、更加开放的人才政策，聚天下英才而用之。这为重庆做好人才工作、建设人才高地指明了方向。我们深入实施科教兴市和人才强市行动计划，积极培育"重庆英才"品牌，加快构建瞄准高端人才的"塔尖"政策和针对青年人才的"塔基"政策，以开放的理念集聚人才、灵活的机制服务人才、优越的环境成就人才，努力让创新人才激情工作、快乐生活、张弛有道。本届大会以"聚集海内外英才·聚力高质量发展"为主题，将为各位英才提供展现才华的空间和舞台，为重庆高质量发展聚智汇力、聚势赋能。期待更多海内外英才来重庆行千里、致广大，共享机遇、共谋发展、共创未来。

市委常委、组织部部长胡文容主持开幕式。参加大会有关活动的还有：中国工程院副院长钟志华，中国侨联专职副主席李卓彬，中国社科院党组成员、当代中国研究所所长姜辉，中国人才研究会会长何宪，中国工程院院士刘德培、多吉，中国女科技工作者协会常务副会长程东红，中国作协副主席何建明，世界工程组织联合会主席龚克；市领导吴存荣、王赋、李静、段成刚、屈谦、熊雪、吴刚、张玲；诺贝尔奖获得者、国内外知名高校校长、知名专家和企业家、引才机构负责人、重庆英才计划入选代表；重庆市各区县、有关部门和单位负责人等。

据了解，本届英才大会突出高端引领、开放包容、务实高效的特点，举办"会、论、演、赛、谈"等36项活动，将在山城重庆打造一场集交流思想、促进合作、对接人才于一体的国际化合作平台和国际性招才引智盛会。

转载自：重庆日报

7、盐城市人社局稽红梅局长一行来访

2019年11月14日，为了加快推进长三角一体化发展，深化盐城与上海的人才智力合作，充分发挥上海市资源优势和盐城市空间优势。盐城市人力资源和社会保障局党委书记、局长稽红梅一行7人来访上海市人才服务中心。上海市人才服务中心主任丁峰，副主任黄文新，上海人才服务行业协会副会长陈巍、办公室副主任程沁尔接待来访。在交流中丁峰主任表示区别于当地政府具体到点的工作精度，两地建立合作互动要更多的考虑平台机制，解决当地共性问题。陈巍副会长补充到希望通过平台机制的建立，带动一批、辐射一批，为建立沪盐人才交流合作平台奠定基础。

小程热线：32508115

供稿人：程沁尔

 

【会费缴纳】

2019年11月1日至11月30日，以下单位缴纳了会费：

上海市嘉定区人才服务中心                     上海市金山区人才服务中心

上海市卫生人才交流服务中心                    上海外服（集团）有限公司

上海仕达富新桥人才资源有限公司             上海外经贸人力资源有限公司

北京网聘咨询有限公司上海分公司           上海晨达人力资源股份有限公司

CDP集团中国有限公司                         上海瑞泓人才服务有限公司

上海汉诺通讯技术有限公司                     上海佳俭劳务派遣有限公司

上海天都人力资源有限公司                 蓝拓人力资源（上海）有限公司

上海祺祥人才服务有限公司                 上海劳达企业管理咨询有限公司

上海浦周人力资源有限公司                     上海博霖实业发展有限公司

上海惟吾人才服务有限公司                   上海财才网人才服务有限公司

上海蓝芯志信息技术有限公司                   上海吉程人力资源有限公司

上海和凝人力资源管理有限公司                 上海外服信息技术有限公司

上海富歆企业服务外包有限公司                     上海谷露软件有限公司

北京中科航天人才服务有限公司上海分公司    三互劳务派遣（上海）有限公司

上海代至同企业服务外包有限公司               上海东胜劳务派遣有限公司

上海启保网络科技有限公司                     上海智云人才服务有限公司

上海昱胜人力资源服务有限公司                 上海可为人力资源有限公司

北京外航服务公司上海分公司           联服（上海）企业服务有限责任公司

上海企通人才服务有限公司                 上海佳境人力资源服务有限公司

上海万荣人力资源有限公司                 中航华东光电（上海）有限公司

上海天介人力资源开发有限公司                 上海美智人力资源有限公司

上海菲洛人力资源有限公司

【入会信息】

2019年11月1日至11月30日，以下单位加入了协会：

上海关键企业管理有限公司                  寰球立德（北京）科技有限公司

上海嘉全人才咨询有限公司                     上海菲洛人力资源有限公司

 

【会员动态】

1、万宝盛华--万宝盛华大中华与劳达联合发布《中国灵活用工与合规调研报告》：灵活用工将是大势所趋

在世界银行发布的《2019年世界发展报告：工作性质的变革》中提到，技术正在改变人们的工作方式，由此促进了零工经济的兴盛。与此同时，我们也能显著地感受到人才对于灵活用工的接受度正在不断攀升。

万宝盛华大中华作为大中华地区领先的人力资源综合解决方案专家，于今年11月首次与中国劳动法与员工关系服务领域的开创者劳达laboroot联合研究并发布了《中国灵活用工与合规调研报告》。

大中华地区副总裁徐一平女士表示："灵活用工成为用工新选择，将是大势所趋，与之同行的必将是不断完善的政策法规及操作准则。"

但由于现有的法律、政策、行业、监管等多种原因，在实践过程中仍存在着诸多问题和挑战。基于此，该报告对近二年内市场上有关"灵活用工"的资料进行了进一步分析研究。

中国大陆的灵活用工市场蓬勃发展

新一轮科技革命和产业革命正在兴起，新兴产业、新兴业态吸纳就业的能力不断增强，在这样外部影响的强势推动下，灵活用工的新形态不断产生，企业的雇佣模式不断被刷新。

万宝盛华大中华副总裁潜源先生指出： "近几年，中国大陆人力资源解决方案市场稳健拓展，市场规模已由2014年的698亿元增加至2018年的1628亿元，预计至2023年市场规模将扩张至4218亿元。而其中，灵活用工服务在企业中广受欢迎。"

灵活用工模式对企业的价值

目前，灵活用工的模式也已在企业的经营过程中产生了多方面的价值，诸如：提升用工弹性与降低用工风险；降低雇佣成本、增强企业活力与创新力；打破地域限制，用较低成本获取各地域人才支持；满足企业人才对于自由调控工作方式及收入配比的需求等...而随着年轻一代成为职场主力，人才对于工作灵活性的需求增加，使全国范围内的灵活用工比例进一步呈现上升趋势。

人才选择灵活用工等新工作模式的动因

万宝盛华在2017年向全球发布的职场白皮书《零工使命：下一代工作模式兴起》中指出：新工作模式正在劳动者和企业中掀起浪潮。来自全球12个国家，超过9,500个调查样本的数据显示，87%的受访者乐于接受新的工作模式，其中提高银行存款（38%）、发展新技能（33%）和掌控工作排期（32%）是新工作模式兴起的主要原因。现如今，随着劳动者的就业观念发生变化，对于工作与生活的平衡的需求，灵活用工模式被广泛接受。

该报告在分析中国灵活用工模式的发展现状的同时，也分析了目前该模式存在的问题与挑战，提出了运营实践和法律风控的专业意见，并展望了中国灵活用工未来的发展趋势。

消息来源：万宝盛华官方微信

2、谷露软件--谷露"猎·变"沙龙广州站圆满结束，共话华南猎企创新管理与发展之道

11月16日（周六），谷露学院在广州市保利克洛维·中景大厦成功举办了"猎·变"系列巡回沙龙（广州站）。

感谢来自五十余家猎头企业的近百位猎头伙伴的热情参与！

今年三季度，谷露曾邀请了多家对业务和市场有着深刻洞见与成功经验的先锋猎企，先后在华东四城--上海、苏州、杭州与南京举办了四场以"猎·变"为主题的高端猎头沙龙，反响热烈。

应广大客户的呼声，谷露学院"猎·变"沙龙在11月走出华东，开启了华南与华北的巡回。

华南站我们来到了"花城"广州，作为中国猎头行业起源最早的几个城市之一，广州是中国猎企发展的沃土，众多猎企在广州及其周边城市呈现出百花齐放，蓬勃发展的形势。

本场活动，谷露特别邀请到了迈斯咨询总经理Ryan Tan、智通美瀚运营副总兼行业总监Chris Lu、Link-U创始人Victor Ke三位嘉宾来到现场进行分享与交流，共同探讨华南猎企如何通过创新管理保发展、拓区域、实现业绩持续增长。

同时，谷露软件的客户成功大使也结合真实的客户案例，给大家带来了用数据分析驱动猎企业务的成功经验。

本次"猎·变"沙龙（广州站）的精彩回顾：

广州迈斯总经理- Ryan Tan -

Ryan是猎头与人力资源领域的"双料老兵" ，是国家组织部深圳分部人力资源专家库成员，曾先后服务华为、天音、三星、霸王、薇美姿等知名企业，擅长招聘与组织发展。

他分享的主题是《经济下行，华南猎企如何保发展》 。

Ryan以国家经济发展与猎头行业发展之间犹如"水"与"鱼"一般的紧密相关开题，解读了一家猎企立足在市场中所必须的要素，同时讲述了在当下全面滞胀与消费升级的趋势下猎企所面临的问题。

他提出观点，认为猎企在2019年以及即将来临的2020年，要继续抗冻续航，磨砺聚变，但在变化中也要坚持一些"不变"--猎头的3C生意逻辑、对猎头的定义以及猎头的标准要坚持不变。

接下来他以各行业近两个季度薪酬变化趋势分析了猎企发展的赛道选择，同时分享了迈斯的路径设计与目标制定的方式，最后通过两个案例分享了自己断事用人的经验之谈，使企业文化与业务发展并重。

Ryan在现场分享了许多迈斯独特的管理制度与流程设置，包括谷露系统的操作管理规范。

最后他总结道："猎企的唯一成本，就是时间成本，猎企要解的，也只有一道关于'效率'的数学题"。告诉在座各位在猎企运营中精细化管理对效率提升与整体发展的重要作用。

谷露猎头业务客户成功大使- Alfred Wang -

Alfred有丰富的行业经验，对猎企业务与数据分析有着独到的见解，曾先后为智通美瀚、CGP、铜雀、讯升、睿资达等20余家知名猎企提供招聘解决方案。

本次沙龙，他给大家带来《猎企如何通过数据分析驱动业务？》的主题分享。

Alfred介绍说，四年前谷露成立了专门的客户成功部门，目的是为了提供更好的产品服务，服务范围除了系统使用方案的提供之外，还能为客户提供例如问题诊断、案例分享与方案设计等轻咨询服务。今天，他带来的案例正是来自其曾经服务的一家客户，这家客户也给他授权进行对外分享。

通过分析这家客户得知，在不同规模与发展阶段中，猎企进行数据分析的目的是不完全相同的，从最初的希望有便捷的线上数据库，到发展到70人左右规模时追求的资源配置与布局的优化。

这家客户通过谷露完成了如下几个维度的数据分析：客户资源、人才资源的盘点，顾问及团队的流程数据记录，还有纵向横向的数据对比等。现场Alfred对这些分析维度一一展开讲解并分享了许多真实的统计报表。

想让数据分析真正落地并达到所预期的效果，需要猎企能够通过业务流程的系统化与系统操作的规范化保证数据的完整、准确与可信。为此，谷露也特别为使用系统的客户们提供诸如"系统录入规范"等系统使用指导与参考。

他还强调，谷露是是目前国内市场上唯一建立国际标准信息安全体系、拥有国际通行信息安全认证证书的猎头招聘管理系统供应商，为诸多世界五百强人力资源企业提供服务。目前谷露已经连续数年保有业内最高水平的信息安全保障体系，致力于成为招聘管理系统和解决方案供应商中在信息安全方面的行业标杆。

最后，Alfred分享了谷露软件的愿景--通过技术、创新与服务改良猎头行业，让猎头工作得更高效，更有价值。

智通美瀚运营副总兼行业总监- Chris Lu -

Chris在猎头行业拥有16年的招聘、运营及业务管理经验，与众多地产、制造、消费品、IT互联网等行业的TOP企业有过深度服务合作。目前负责智通美瀚华东区域公司业务管理、业务体系运营与互联网行业统筹推进。

他带来的分享为《如何实现业务的跨区域布局？》。

首先，Chris通过时间轴介绍了智通美瀚在进行区域业务布局时走过的道路，与他们在区域拓展过程中的收获与遇到的问题。以此为背景，他从目的、模式、基础、运营、以及风险六个方面解读了猎企在业务拓展时需要注意的重点。

他强调，在区域拓展前一定要明确自身的目的，是为了更"大"还是更"强"，亦或者是由于其他的客观因素。因为不同的目的对应不同的解决方法与行事逻辑，甚至出于某些目的时，区域拓展并不是一个好的选择。

在区域拓展前，要从团队、业务、运营、文化、机会、政策、资金、竞争等多个方面进行全面的调研与分析，Chris在现场分享了智通美瀚在无锡设立分公司时的前期调研报告供大家参考。

他提到区域拓展的模式有很多种--连锁、合伙、加盟、混合，其中没有最优，需要从自身情况出发。

至于区域拓展的基础则是猎企本身的体系建设，包括人才体系、业务体系、信息体系等，这样才能避免大而不强的情况发生；在拓展过程中还要重运营，例如预算控制、产出管理以及文化建设等方面。

Chris说，谷露所提供的系统与服务在智通美瀚打造跨区域的体系统一与强化协同等方面带来了很大的帮助。

最后，他告诉在座各位，如果有区域拓展的计划，那么一定不要忽视其中的风险，做最好的准备，也要做最坏的打算。

Link-U创始人- Victor Ke -

Victor是拥有15年行业经验的猎头老兵，原任仕达华南区总监，中山大学（岭南）学院与美国明尼苏达大学卡尔森学院EMBA；曾担任中山大学（岭南）学院、美国弗吉尼亚大学麦金太尔商学院、香港中文大学等知名学府的MBA客座讲师。

他所带来的分享主题是《谈谈你的猎头业务是如何增长的》。Victor分析了猎企发展中的三大痛点，并从三个方面讲述了猎企业务要实现增长必须要重视的因素。

Victor说，猎头公司要明确自身战略，正确认识到猎企业绩的增长逻辑，想实现利润的增长必须要形成战略的竞争优势。

他向在座各位分享了"五个C"理论，即猎企业务的五个抓手分别为Client客户、Candidate候选人、Consultant顾问、Case项目、Competitor竞争对手。

比如，Client层面做好客户分层，针对不同类型的客户投入不同的资源、使用不同的服务策略，同时也对客户有所选择；Candidate层面从经验能力与跳槽意愿度对将候选人划分成四种，类比为唐僧师徒四人，提示大家重点关注与积累经验能力强但是跳槽意愿度低的候选人。

Case层面，要关注项目流程中相邻的两个阶段比例举例1：1最远的转化环节，作为重点攻破。Victor提到，通过谷露系统其实可以直接进行相应的数据分析。

至于Consultant层面，需要关注猎头顾问的执行力培养。Victor介绍了一个PAQ模型--Plan 有计划性、Activity KPI量大、Question 爱问问题，上面三个特征是顾问具备执行力的必备条件。

圆桌讨论与Q&A

为了让在座的各位能够对嘉宾的分享内容有更加全面深入的吸收，同时也为了促进交流，嘉宾分享结束后谷露特别邀请三位嘉宾大咖上台进行Q&A环节，同时，迈斯咨询创始人Linda也作为惊喜嘉宾到场助阵，共同参与此环节。

现场来宾们踊跃提问，涉及到许多关于猎企、团队管理与猎头职业发展与提升的话题。

嘉宾们也丝毫不吝啬地进行对来宾们的疑问进行解答，分享了不少自身的体验感悟、应对方式与实践经验。

活动最后，谷露学院向分享嘉宾赠送了专属纪念品。

在分享间隙，谷小露还在休息区域准备了美味的蛋糕茶歇，让大家能够坐在一起交流畅谈。

本次活动，继续保留了有谷露学院的"传统项目"--互动游戏环节。经过一番激烈的"手速角逐"，三位幸运来宾分别获赠了价值千元的"谷露代金券"一张。

谷露"猎·变"系列高端猎头沙龙（广州场）圆满结束。谷露学院致力于为猎头同行们搭建一个开放、共赢的交流圈子，为猎头行业不断提供正向影响，共同推动行业的良性发展。

消息来源：谷露软件官方微信

3、怡安翰威特--让HR管理焕发理性之光，金融租赁行业宏观人才趋势大数据解读

2019年，经济下行压力持续增加，金融行业改革持续深化，金融租赁行业作为服务实体经济的重要金融依托，面临"资金荒"和"资产荒"的双重困境。在经历了 "黄金十年"的高速发展之后，金融租赁行业增速放缓进入"白银时代"，企业更加注重人力资源建设和基础管理制度的完善。

在此背景下，怡安翰威特金融租赁行业人力资本研究负责人崔爽纯受中国银行业协会金融租赁委员会邀请，于11月13日在杭州召开的金融租赁公司人力资源管理研讨会上针对行业宏观人才趋势进行主题分享。会议上，62家金融租赁公司高管、部门负责人及行业专家学者共120余人针对行业人力资源趋势进行了深刻探讨和思维碰撞。

租赁行业增速放缓，当前行业人才缺口仍然较大

虽然金融租赁公司人员数量增速放缓，但并不代表行业人才已经达到饱和状态，行业人才缺口仍然较大。经过估算，中国已经开业的67家金融租赁公司中，总共从业人员不超过6,500人，且地域分布较为广泛。除了北京、上海、深圳等金融租赁公司设立较多的一线城市或周边城市，其他地区的金融租赁公司经常面临市场上无人可挖，专业人才极度匮乏的市场行情。

2017年以前，金融租赁行业公司数量每年以大约30%的速度持续增长，但自2017年11月至今将近2年的时间中，仅有中车金融租赁1家新公司开业，公司数量增长基本停滞。除了金融租赁公司数量增速放缓，金融租赁公司平均人员编制增速也持续走低，从2016年的24.2%下降至2018年的10.2%。

资金类人才数量快速增长，资金部门职能定位由中台部门向前台部门转换

从2015年至2018年，金融租赁公司整体人员编制平均增加了61%，3年复合增长率达到17%。其中，资金类、租后资产管理类和后台职能部门人员增幅明显，管控职能、租赁业务与商务支持职能人员增幅相对缓慢，也导致金融租赁公司人才结构在过去几年中发生一定改变。

*说明：

1.管控类职能包括风险、法律、合规、反洗钱、内部审计等。

2.后台职能包括财务、行政、人力资源、信息技术、董办党办等。

在2015年以前，资金部门在金融租赁公司中通常定位为中台部门，但在麦理根金融团队2019年的调研中发现，有60%的租赁公司将资金部门定位为前台部门。随着职能定位的变化，资金部门将专注于更加企业融资职能，包括银行授信和关系维护、发债融资和发行资产证券化等，而不再承担公司自有资金投资以及公司内部现金头寸管理的工作，将金融市场部与计划财务部的职责进行更加清晰化的划分和隔离。

随着资金部门的职能定位、承担职责发生转变，对资金部门的考核指标也有所调整。当资金部门定位为中后台时，对资金部门的考核以融资规模和融资成本为主，在公司利润达成的过程中，资金部门主要负责"守住下线"，即控制资金成本。但当资金部门逐渐定位为前台部门后，除了要对资金部门考核融资成本指标，同时还需要考核项目利润指标，综合考核公司利润的达成情况。是否对资金部门考核利润指标也成为将资金部门划分为前台或中后台的关键影响因素。

伴随考核指标发生变化的，是对于资金人员的激励方式，传统的目标奖金制不再是对资金人员主流的激励方式。只有四成的租赁公司表示，目前仍然对资金部门采取单纯的目标奖金制进行激励，而在将资金部门定位为前台的群体中，仅有三分之一的公司对资金部门采取单纯的目标奖金制激励。越来越多的公司考虑使用目标奖金+超额提成，或者单纯提成制的方式激励资金部门的员工。

同时，有30%的公司表示对资金人员有专项奖金的激励方式，主要奖项为债券发行成功奖，即在债券发行成功时一次性发放，鼓励资金部门不断拓宽融资渠道，但各公司发放额度差异较大。

行业离职率居高不下，薪酬增长始终处于金融行业较高水平

2018年，租赁行业员工平均流动率接近16%，达到近年来的最高水平。从离职原因调研中可以发现，造成金融行业员工离职的首要原因已经不再是薪酬外部竞争力，而是职业发展机会有限，金融行业员工更加关注个人未来职业生涯的发展前景。同时，对工作地点或者工作环境不满意成为排名第三的离职原因，这一转变带有明显的时代色彩，凸显了新生代员工在进行职业选择时所考虑因素的变化。

2019年，中国内地整体金融行业平均固定薪酬成本增长为9.0%，而租赁行业固定薪酬成本增长达到13.7%（考虑编制增长因素），继续成为调薪率最高的金融子行业。具体来看，人力资源和财务管理成为基本工资平均增幅最大的职能，这也和近年来后台职能部门人员频繁流动有关。另一方面，调薪向后台职能部门侧重也体现了对于不同类型人员激励保留手段的区别，对于中后台人员，公司主要通过增长固定薪酬对员工进行保留，而对于业务、资金等前台人员，公司主要通过优先分配绩效奖金的方式对员工进行保留。

租赁行业应届生薪酬水平不断提高，竞争式的人才培养理念更符合"小步快跑"的晋升理念

由于行业专业人才的高度紧缺，越来越多的租赁公司选择通过应届生培养的方式搭建人才梯队，行业应届生薪酬水平水涨船高。在年轻人才的培养理念上，公司需要明确"三观"，即选才观，公司需要什么样的人才？育才观，如何使用、培养人才？以及励才观，如何激励、保留人才？

通过对人才培养"三观"的梳理，我们在金融行业内总结了3种不同的年轻人才培养理念。在业务竞争越发激烈的环境下，如何加速人才成长，帮助优秀的人才脱颖而出，成为年轻人才培养的重中之重。同时，鼓励和提倡一定的人才流动和汰换，也成为使真正优秀的人才有快速晋升机会和较高薪酬增幅的前提条件。

消息来源：怡安翰威特官方微信

4、法大大-重磅！腾讯企点携手法大大，共建企点领航平台

11月20日，腾讯全球数字生态大会"企点产业智连专场"在上海举行。会上腾讯企点重磅发布了产业智连领航平台，并同与会各方共同探讨了如何更好地运用数字化科技全面提升产业上下游协同及交易效率。

法大大作为腾讯企点的优秀合作伙伴，未来将与企点共同搭建领航平台，在多个领域展开深入的合作，共同服务于各垂直行业的上下游企业用户，一起助力垂直行业客户加速数字化转型。

01合作加深，共建企点领航平台

腾讯企点与法大大等企业搭建的领航平台通过互联网实现企业数字化、线上化、智能化互连，打通产业链、供应链上下游的生产分配关系，实现整个产业总体能效优化，从而解决产业价值链的四大核心平衡：供需平衡、产能平衡、物流平衡和资金平衡，让企业上下游关系更加紧密、协同更加高效。

腾讯作为法大大生态版图中重要的合作伙伴 ，目前双方已经在产品、市场、销售各维度展开深度合作，发挥双方优势，共同为产业互联网的深入发展提供创新解决方案。

02聚焦垂直行业，助力产业互联网

本次发布的腾讯企点领航平台将与包括法大大在内的多方企业和单位合作共同建立领航生态体系，联合政策咨询、物流运输、金融保理、供应链金融等领域的合作伙伴，共同服务于各垂直行业，为产业互联网建设提供助力。

电子合同作为企业数字化转型的工具之一，在降本增效上有着显著的优势。通过与腾讯企点的生态合作，法大大能够快速实现电子合同在行业及业务场景的覆盖，为更多的企业提供更好的服务和价值，为产业数字化带来新动能。

目前，基于法大大稳定的PaaS中台能力和全链条产品矩阵，法大大已在业内构建了强大的生态版图，通过与生态合作伙伴的产品共创、产品赋能，将SaaS产品或PaaS能力提供给生态伙伴，并在此基础上提供IT规划、法律合规咨询和按需专家支持等完善服务。

消息来源：法大大官方微信

5、纬特施--WITS 人物专访 | Lilian- 大变局下的猎头价值：勿忘初心，增值服务

WITS人物专访

Lilian Lian工业-FMCG Solutions

WITS的工业-FMCG Solutions团队是WITS的核心业务团队之一，在工业领域有着丰富的经验和案例。

并且，工业-FMCG Solutions团队一直是WITS持续高产的团队之一，其个人也常年霸榜Top Biller 荣誉榜。团队人均单产一直持续走高，是什么能够让这个团队在变换的市场环境中，保持高输出？

为此，小编采访了WITS工业-FMCG Solutions团队的负责人Lilian Lian：

猎头顾问,如何定义"顾问"这个角色?

首先，三观要正且愿意长期扎根猎头行业的人；其次，360顾问，不"偏科"的人；第三，能够为客户和候选人带来价值并解决问题的人。

在从小白到资深的路上,猎头顾问应该如何培养核心竞争力?每个猎头在一路成长的过程中，都要历经不断地"打怪升级"，最终成长为"能力自由"的顾问，个人觉得需要从以下几个方面着手：

1．  自我定位：

猎头需要具备一定的销售能力，但是猎头又不是纯粹的销售，还需具备一定的行业和专业知识，了解客户需求和候选人的诉求，从客观事实出发，把握好尺度，会更快地拉近客户&候选人的距离，从而取得信任。

2．  专业技能：

猎头没有捷径可走，也没有空子可钻，踏实走好每一个流程是猎头顾问必备的基本职业素养。

比如：

拿到JD时，脑海里是否构建出了"人才画像"？

开始搜索时，"人才地图"是否清晰？

拿起电话时，能否捕捉到"人才定位"？

在准备推荐时，能否确信"人岗匹配"？

每个环节形成一个闭环，从而确保万无一失。

3．  学习能力：

猎头顾问每天面对最多的变化就是变化本身，与时俱进，多了解行业动态，学习行业知识，尤其在自己专注领域的横向轴和纵向轴。

只有保持学习和思维模式的升维，才能无bug地与客户&候选人进行平等对话，甚至是提供咨询服务，从而更多地实现价值服务。

4．  影响能力：

很多人会觉得这个能力离自己太遥远，甚至把影响曲解成说服。其实根本没有那么复杂，对于猎头行业而言，最好的影响力莫过于猎头顾问对市场的洞悉。比如行业趋势和发展，各家公司的状况，内部组织结构，核心人员的背景和现状等等。而这些才是一个顾问更有力的"武器"。

5．  价值认同：

所有合作的基础是信任，但是如果要长期合作，一定是需要价值认同感。无论是对于猎头服务的客户，候选人亦或是自己所在的公司或团队，有了价值认同，才能够共同实现，彼此成就。

创造了连续4年无人turn down offer的记录。有哪些核心技能和小窍门？

从业猎头十年，记忆中总共被turn down offer的经历可能也是只是个位数，我觉得可能和我的性格有关吧，因为我是个控制欲和好奇心特别强的人吧。

但是我又特别会自我检讨，被turn down这件事并不可怕，可怕的是没有反思和改变。

每个人都是不同的个体，我们面对的候选人的背景，经历，动机等也都不同，所以我们需要多样性，差别化，多维度地去做实际情况实际分析再实际处理。

我不能说我具备什么核心技能，因为我不觉得我在做的，别人一定做不到。而我只不过是追求和别人那么一点点的"与众不同"而已，然后再把这些"与众不同"保持并坚持下去。

在快速变化的市场环境下，保持稳定的高输出，您是怎么做到的？

回归初心，提供价值。市场会发生变化，"产品"亦会发生变化；发生变化以后，原来提供给客户的价值，曾几何时非常高；但是随着客观环境的变化，有可能我们的相对价值会下降。

如果我们还是以不变的标（tao）准（lu）去评估和衡量一个市场/客户/候选人，或者是一个顾问，很显然，这样的挫败是不可逆的。

那么如何提供价值呢？

首先，要让自己专注领域的人知道自己，善于利用身边的工具来拓展自己的影响力，自媒体就是一个比较好的方式。

接着，精准地把握到客户和候选人的真实需求，在招聘&跳槽中就实际问题而提供针对性的服务：

就"如何与猎头合作"，"如何准备CV及初面"，"如何准备面试"等话题与候选人们做了线下分享会；当HR面对招聘困难的问题，深入探讨并准备了内部中高层的培训课题--如何面试人选，并推广到更多的客户中去。基于一系列的成功案例，我一直践行着【招聘培训一体化】的增值服务，带给更多的候选人和客户。

近2年，我又开始辗转于猎头行业内部的分享与培训的行列中，从最初代表WITS做"猎头说"的talk show, 后又被邀请去做"猎头来了"的直播，录制猎头SOP的课程......一直持续着行业的分享。 

从候选人中走到客户中，再走到猎头行业中，分享快乐，成长快乐，贡献快乐！我觉得是件特别有趣的事情。

最后再给大家归纳几点：

首先，我是谁，比我"卖"什么更重要。

其次，不轻信，不臆断，不设限，勇于承诺并努力兑现。

再次，专注专业，永远给反馈/解决方案。

第四，坚持不懈，琢磨人心。

第五，团队协作，灵活应变，合作共赢。

第六，闭环思维，借力发力，连接一切，赋能于人。

对于团队未来的规划和发展，有什么样的想法和创新？

以创新包容的思维应对传统行业的生态发展，提供咨询服务解决客户在招聘中遇到的实际问题，是我一直以来的初心和目标。

因此，我在组建团队的时候，会非常看重对方过往的经验和经历，除了拥有一定的专业技能外，还希望对方相对成熟，能够沉着地应对压力并愿意自我挑战。

由于我们涉猎的领域，有其专注性和独特性，所以我团队的组织结构是【Matrix.】：

首先，从个体来看，均是单兵作战能力强的顾问；

然后，从细分市场来看，各自有其优势的职能和行业；

最后，从一个整体来看，内部的组织构建和相互的业务支撑，形成一个不易攻破的壁垒。

这也是为何我们一直很稳健+高产的原因！

我个人的做事风格是稳中求进，居安思危。因此，接下来我们还会在新的领域开疆辟土，既让每个顾问有自己的护城河，又能给予新人充分的发展空间和机会。

消息来源：纬特施官方微信

6、财安金融--财安金融集团成功中标中国工商银行2019年信用卡驻场式外包催收项目

日前,财安金融集团竞标中国工商银行2019年信用卡驻场式外包催收项目，并成功入围项目供应商。

财安与中国工商银行有着近20年的合作历史，并长期支持工行集中采购工作。本次中标将进一步深化合作力度，为推进双方合作共赢再次迈出了坚实的一步。

消息来源：财安金融官方微信

7、佩琪集团--佩信集团成功举办2019中国人力资源数字化转型主题论坛

为推进打造企业主与Z世代人才之间的沟通平台，促进企业与95、00后员工的连接与共生，助力人力资源服务产业发展，由佩信集团携佩琪人才主办的人力资源高端论坛--2019 中国人力资源数字化转型主题论坛暨Z世代人才招聘与薪酬论坛近日在京成功举办。此次论坛邀请众多国际知名专家和国内行业领军人才，围绕企业数字化转型、人力资源创新管理等重要议题交流探讨，为Z时代的人才招聘建言献策。

随着AI人工智能、大数据、云计算和"互联网时代下半场"的快速发展，90后、95 后 (即 Z 世代)已逐渐成为了人力资源市场的主力军，"Z世代"已成为品牌和社会目光追逐的新宠，传统的雇佣关系正在面临巨大挑战。"Z世代"求职者更加关注自己的工作体验，他们能否在工作中被尊重、得到平等与自由、有无自主权和发展空间，已成为其在工作中和求职中的核心诉求。

因此，"数字化转型激活人才"、"赋能员工"、"重塑招聘的底层逻辑"、"占领人才的心智"，才能更加吸引"Z世代"的关注，从而在激烈的人才竞争战中取胜，使企业在市场竞争中立于不败之地。富有个性特色的雇主品牌战略定位，将在吸引力、吸引方式上独树一帜，从而使企业在目标人才心目中取得无可替代的位置，帮助企业吸引和保留关键人才。企业究竟如何才能施展出吸引Z世代人才的"十八般武艺"，成为此次论坛探讨的重点课题。

论坛伊始，中国社会工作联合会企业公民委员会副会长兼总干事张少平先生为此次论坛致辞。"Z世代在截然不同的历史背景下成长，对世界有截然不同的自己的看法和认知"，他表示，"Z世代在社会扮演越来越重要的角色，他们正在越来越深刻地改变职场环境，了解他们，不仅仅是接近年轻人，更是透过年轻人看到趋势，看到未来。"

随后，佩信集团北京分公司总经理马刚先生发表致辞。在欢迎各位与会嘉宾到来的同时，他指出，Z时代的人力资源数字化建设存在三大层面，分别是：运营模式转变、智能分析以及精细化运营。如何在赋能组织的同时实现个体激活，将成为今后企业人力资源管理发力的重点。此次论坛活动聚焦人力资源数字化建设，正是希望能和与会嘉宾一道，共同探讨这一垂直领域下的发展机遇与实践路径。随后在现场雷动的掌声中，2019中国人力资源数字化转型主题论坛正式开始。

此次2019中国人力资源数字化转型主题论共设两大专题分享：万豪国际集团中国区酒店业务发展高级副总裁林聪先生聚焦"Z世代选人用人平台之思考"，中国民航管理干部学院副教授丁雪峰博士就"Z世代人才如何管理"进行了探讨。两位大咖结合自身的管理经验，从多个视角分享了Z世代的人才招聘领域管理的新路径、新方法。

林聪先生从Y世代与Z世代人才特点的差别出发，着重分析了企业组织架构与文化在吸引人才中的重要意义。他指出，"没有文化的战略是无能为力的，没有战略的文化是漫无目的的"，企业需要为员工提供具有吸引力的经营理念，通过建立民主化的组织结构体系营造团队的共同价值观，才能真正实现企业结构与文化的根本转型，为吸引Z世代人才打下坚实基础。

在"Z世代人才如何管理"的主题分享中，丁雪峰博士创新地提出了"轻管理"的概念，大胆为复杂的企业人才管理"做减法"。他认为，Z世代往往更加注重自我价值的实现，企业的组织文化需要顺应这一趋势，为员工带来更多"自我管理"的可能性，在自由与责任中实现平衡。在Z世代，企业不应盲目借鉴大公司复杂的管理方法，应当根据企业发展的不同阶段，动态地选择最适合企业的管理工具与管理方法。

在过去的几年中，我们已经目睹了数字化在工作中带来的剧变，其人性的一面也在发生着翻天覆地的变革，一个重要的表现是，对企业的评估不再仅仅基于财务表现，或其产品、服务的品质等传统指标。

两场分量颇足的主题分享不仅获得了论坛现场的阵阵掌声，更赢得了与会嘉宾的一致好评。活动结束后，在场的HR纷纷表示：不仅收获了很多理论与实践，还认识了很多朋友。希望主办方今后能够定期组织此类论坛。

随着Z世代的到来，人力资源的数字化想象空间进一步拓展。作为企业应对挑战的先行军，人力资源管理部门必须在不断变化的市场中审时度势，帮助企业在波诡云谲的商业环境中，打造卓越的员工体验来赢取客户体验的提升，增强企业竞争力。Z世代的浪潮已经奔涌而来，你，准备好了吗？

消息来源：佩琪集团官方微信

8、薪太软--李昭君当选中共中国上海人力资源服务产业园区综合党委最年轻党委委员

2019年11月21日，中共中国上海人力资源服务产业园区综合党委第二届委员会党员大会在上海人才大厦成功召开，大会选举了第二届党委委员。会议由第一届党委书记范本鹤同志主持，经全体党员一致投票决定并通过，最终选举范本鹤、顾芬芬、李昭君、苏永华、吴敏五名同志当选为中共中国上海人力资源服务产业园区综合党委第二届党委委员。

作为中共中国上海人力资源产业园区综合党委最年轻的党委委员，李昭君同志将坚定不移执行党的方针政策，遵守党的纪律，全心全意为产业园区的企业站好岗、服好务。接下来，李昭君同志将负责综合党委宣传及青年委建设工作，今后与园区各党委、党总支、党支部的党员同志一道把园区党委建设成一支重要党员生力军，党建引领推动中国人力资源服务产业高质量发展。

消息来源：薪太软官方微信

9、任仕达--无人驾驶对就业产生积极净影响，自动化不威胁就业每年反增加0.5%左右

电动、智能、网联、共享，被视为智慧出行的四化趋势。而从布局者来看，目前传统车企、互联网企业均在布局， 加上资本推波助澜，传统车企创新与新车企兴起并行，而以BAT为首的强在内容生态的构建，在车联网物联网打造上占有相当优势。

从2B和2C端来看，无人驾驶技术在商用领域的应用迫切性高于在乘用领域，包括智慧物流、商用无人机等。在刚过去的双十一中，你收到的包裹或许有一部分就是由应用无人驾驶技术的物流机器人所执行的。

智能化会威胁就业吗？

近日，任仕达中国中高端人才搜寻与甄选部华东区总监江越（Chris Jiang）接受《劳动报》采访，就无人驾驶或引发的就业恐慌，发表观点："人类就业并没有因自动化下降，新技术带来就业结构调整与再分配。任仕达报告长期跟踪调查显示，先进的技术每年使全球的就业总量增加约 0.5%。"

任仕达是全球最大的人力资源服务机构之一，2006年启航中国。任仕达中国总部位于上海，覆盖全国300多城市网点，提供中高端人才搜寻、岗位外包、人事代理、培训咨询等定制化人力资源解决方案。与此同时，任仕达每年出具全球性及本土性的任仕达雇主品牌调研报告、flexibility@work、工作趋势报告等，为企业及人才洞悉就业市场、雇主品牌建设、职场环境应对提供依据及见解。

诺贝尔奖获得者瓦西里 · 莱昂蒂夫曾说过， 计算机和机器人在精神功能的锻炼中取代了人类， 就像机械力在体力工作中取代了人类一样。这意味着人类作为最重要的生产要素的作用必然会减少，就像马在农业生产中的作用首先被减少，然后被拖拉机的引入所消除一样。Chris指出，人如马的比喻经常被引用为对未来工作的关注， 马几乎完全被汽车和拖拉机所取代，但人类就业并没有因为自动化而下降。人不是一个呆板的小马。随着时间推移，人类的技能却不断提升并适应了新的变化。

新技术推动产业链就业结构调整

Chris说："新技术影响就业结构，带来就业再分配，所谓的就业恐慌，更多是对于自身技能的恐慌，对此，我们更应提升技能积极面对。"

过去几十年，虽然机器直接替代劳动力确实减少了自动化行业的劳动力需求，但也有一些重要的补偿机制。

首先，自动化生产降低了产品价格，导致了产品的额外需求增长，进而通过供应链与自动化行业相连的行业（无论是供应商还是客户）的劳动力增加。例如，当汽车制造业因自动化提高生产效率，在销售更多汽车的同时，钢铁行业（向汽车制造商提供支持）也看到了需求的增加，从而扩大了就业。最后，整个产业链上下游的产出和就业都增加。虽然自动化对就业产生了负面的直接影响，但由于存在大量的积极反补贴机制，对就业产生了积极的净影响。

2019年4月，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业，分别是：人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。其中，与智慧出行相关的包括人工智能工程技术人员、物联网、大数据等等。而从接触的猎头中高端人才岗位来看，相关车企早在2015年就开始招聘大数据工程技术人员提前布局。

新技术出现，带动市场对于人才新需求，新兴岗位出现，但同样的我们也看到与之相关的运营岗位、内容岗位、甚至包括基础性技术岗位的需求。如前文提及的电商物流，无人驾驶参与其中一环，但快递送到我们手中的这一过程当下依然由人来操作，这类基础性岗位也正是在互联网电商技术下发展增加需求量。这类工作在任仕达报告《flexibility @work 2019（未来工作展望）》中称之为最后一公里工作（Last-mile work）。同样该报告也指出，自动化每年将推动总就业率增加0.5%左右。

消息来源：任仕达官方微信

10、华钦软件--华钦科技接受美国财经媒体采访：将持续扩大全球布局，开拓美国市场

华钦科技首席执行官Raymond Lin近期接受美国财经媒体CapitalWatch采访，在采访中他表示：

美国在金融方面的优势，对于IT服务来说是非常好的市场。中美两国之间的目前情况并未成为公司跨境业务的阻碍，美国客户与我们保持着很好的合作关系。

为了更好地支持在新加坡的业务，华钦科技对两家新加坡IT咨询和服务公司进行收购与整合，公司还计划将印度办事处的服务扩展到中国香港和美国旧金山。

华钦科技后续还将凭借在中国大陆所积累的技术培训经验，在美国、中国香港和新加坡建立培训体系。

公司将继续专注于投资长期增长，实现横向和纵向扩张战略，还将继续追求全球市场份额的增长和人才的发展。

消息来源：华钦软件官方微信

 

【新闻摘要】

【江苏】海门：平时考核剑指"庸懒散慢拖"

近年来，江苏海门市按照"先行先试、典型示范、全面推广"的思路，积极探索公务员平时考核工作，使其成为解决公务员队伍"庸懒散慢拖"问题的有力"武器"。

分类分层，考核对象突出"差异性"。平时考核坚持定性、定量考核相结合，共性指标和个性指标相呼应的考核模式。共性指标包括思想品德、工作实绩、工作作风、遵守纪律、群众基础等方面；在个性指标体系设置中，对领导干部增加"组织领导"考核指标，对其他公务员增加"出勤情况"考核指标。在此基础上，细化量化各项考核指标，按百分制确定分值，力求考核指标设置更加贴近工作实际。

科学设置，考核方式体现"多元性"。平时考核采用个人工作纪实、重点工作跟踪检查纪实、社会监督纪实、领导评鉴纪实为载体。既考核干部完成工作情况，又考察干部的政治品质、职业道德情况；既抓重大工作完成成果，又抓日常考勤等小节。强化考核结果公示，主管领导通过谈话、书面形式向被考核公务员及时反馈平时考核结果，及时公示平时考核情况，接受广大群众监督。

综合运用，考核结果着重"导向性"。充分发挥平时考核结果的激励惩戒作用，增强平时考核工作刚性。将平时考核结果与年度考核结果、干部选拔任用、干部培养锻炼和干部轮岗交流"四挂钩"，对平时考核综合评价结果排名靠前的公务员，优先培养储备，优先提拔使用，2017年，共有3名同志因平时考核分值处于末位而被取消干部考察资格。

【浙江】青田"三卡一库"严管干部日常

今年以来，浙江青田县建立提醒卡、函询卡、诫勉卡、日常管理监督信息库的"三卡一库"预警机制，促进干部日常管理监督落细落小落实。

该县将涉及领导干部的各类负面信息纳入日常管理监督信息库，及时掌握干部负面信息，作为干部监督管理、选拔任用、评优评先的重要信息资料。目前，收集科级干部负面信息59条，着力提高选人用人和干部日常监督管理的前瞻性和精准性。用好用活提醒、函询和诫勉组织措施，对存在苗头性、倾向性问题的干部，坚持抓早抓小，发提醒卡提醒；对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面有轻微问题的干部，及时发函询卡了解情况；对虽不构成违纪但造成不良行为影响的，发诫勉卡进行警示追责。截至目前，先后提醒、函询和诫勉干部112人，发挥了监督工作教育、警示、预防的作用，倒逼干部强化遵规守纪的意识。

 

【知识堂】

【国务院】中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》

中共中央办公厅 国务院办公厅

印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》

新华社北京12月25日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》全文如下。

合理、公正、畅通、有序的社会性流动，是经济持续健康发展的有力支撑，是社会和谐进步的重要标志，是实现人的全面发展的必然要求。党的十九大报告提出，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。为深入贯彻落实党的十九大精神，促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革，现提出如下意见。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，立足基本国情，把握发展规律，注重市场引领、政府引导，注重改革发力、服务助力，搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯，激发全社会创新创业创造活力，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局，引导个人发展融入国家富强、民族复兴进程，促进经济持续健康发展、社会公平正义、国家长治久安。

二、推动经济高质量发展，筑牢社会性流动基础

（一）实施就业优先政策创造流动机会。坚持把稳定和扩大就业作为经济社会发展的优先目标，将就业优先政策置于宏观政策层面，加强政策协调配合，确保经济运行在合理区间，统筹发展资本密集型、技术密集型、知识密集型和劳动密集型产业，创造更充分的流动机会。培育和壮大经济发展新动能，发展新一代信息技术、高端装备、数字创意等新兴产业，实施传统产业智能化改造提升工程，培育智慧农业、现代物流等产业，提供更高质量流动机会。研究机器人、人工智能等技术对就业影响的应对办法。

（二）推动区域协调发展促进流动均衡。建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，推进新型城镇化建设和乡村振兴战略实施，引导城乡各类要素双向流动、平等交换、合理配置。统筹区域协调发展，建立区域合作机制、区域互助机制、区际利益补偿机制，支持中西部、东北地区培育优势特色产业，促进区域间流动机会均衡。优化行政区划设置，以中心城市和城市群为主体构建大中小城市和小城镇协调发展格局，拓宽城市间流动空间。

（三）推进创新创业创造激发流动动力。加强基础学科建设，深化产教融合，加快高层次技术技能型人才培养，开展跨学科和前沿科学研究，推进高水平科技成果转化，厚植创新型国家建设根基。进一步规范行政程序、行政行为和自由裁量权，营造便捷高效、公平竞争、稳定透明的营商环境，压缩企业开办时间，发挥银行、小额贷款公司、创业投资、股权和债券等融资渠道作用，提高民营企业和中小微企业融资可获得性，促进各种所有制经济健康稳定发展。高质量建设一批创业培训（实训）基地、创业孵化基地和农村创新创业园，鼓励劳动者通过创业实现个人发展。

三、畅通有序流动渠道，激发社会性流动活力

（四）以户籍制度和公共服务牵引区域流动。全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制，全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件。完善城区常住人口500万以上的超大特大城市积分落户政策，精简积分项目，确保社会保险缴纳年限和居住年限分数占主要比例。推进基本公共服务均等化，常住人口享有与户籍人口同等的教育、就业创业、社会保险、医疗卫生、住房保障等基本公共服务。稳妥有序探索推进门诊费用异地直接结算，提升就医费用报销便利程度。进一步发挥城镇化促进劳动力和人才社会性流动的作用，全面落实支持农业转移人口市民化的财政政策，推动城镇建设用地增加规模与吸纳农业转移人口落户数量挂钩，推动中央预算内投资安排向吸纳农业转移人口落户数量较多的城镇倾斜。

（五）以用人制度改革促进单位流动。加大党政人才、企事业单位管理人才交流力度，进一步畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道。降低艰苦边远地区基层公务员招录门槛，合理设置基层事业单位招聘条件，对退役军人、村（社区）干部等可进行专项或单列计划招录招聘。完善并落实基本养老保险关系跨地区跨制度转移接续办法。

（六）以档案服务改革畅通职业转换。流动人员人事档案可存放在公共就业服务机构、公共人才服务机构等档案管理服务机构，存档人员身份不因档案管理服务机构的不同发生改变。与单位解除劳动关系的大中专毕业生，可凭与原单位解除劳动关系证明、新单位接收证明转递档案。加快档案管理服务信息化建设，推进档案信息全国联通，逐步实现档案转递线上申请、异地通办。研究制定各类民生档案服务促进劳动力和人才社会性流动的具体举措。

四、完善评价激励机制，拓展社会性流动空间

（七）拓展基层人员发展空间。完善艰苦边远地区津贴政策，落实高校毕业生到艰苦边远地区高定工资政策。加快推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，优化基层和扶贫一线教育、科技、医疗、农技等事业单位中高级专业技术岗位设置比例。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，实行差异化评价。

（八）加大对基层一线人员奖励激励力度。创新基层人才激励机制，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重。完善新时代劳动模范和先进工作者评选办法，增加基层单位、一线岗位、技能人才评先选优比例。研究提高技术技能人才表彰规格和层级的具体标准和类型。贯彻落实促进科技成果转化法有关规定，研究制定科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量、但不受总量限制且不纳入总量基数的具体操作办法。

（九）拓宽技术技能人才上升通道。推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。

五、健全兜底保障机制，阻断贫困代际传递

（十）推进精准扶贫促进贫困群体向上流动。坚持因村因户因人精准施策，聚焦"三区三州"等深度贫困地区和特殊贫困群体，深入推进产业、就业、社会保险、健康、教育扶贫工作，确保如期打赢脱贫攻坚战。积极应对外部环境变化、市场波动、产业结构变化对脱贫地方和脱贫人口的冲击，及时跟进研究针对性扶持政策措施。研究制定收入水平略高于建档立卡贫困户的群体支持政策。

（十一）推进教育优先发展保障起点公平。推进城乡义务教育一体化发展，实现县域内校舍建设、师资配备、生均公用经费基准定额等标准统一。落实国家学生资助政策，保障家庭经济困难学生、残疾学生等受教育权利。健全以居住证为主要依据的随迁子女义务教育入学政策，确保居住证持有人在居住地依法享受义务教育。继续实施支援中西部地区招生协作计划、重点高校招收农村和贫困地区学生专项计划、职业教育东西协作行动计划及技能脱贫千校行动，在贫困县对口支援建设一批中等职业学校（含技工学校），增加农村地区、贫困地区、贫困家庭学生上大学的机会和接受优质高等教育的机会。

（十二）推进公平就业保障困难人员发展机会。建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，保障城乡劳动者享有平等的就业权利，依法纠正身份、性别等就业歧视现象。强化公共就业服务，构建多元化供给体系、多渠道供给机制，逐步实现就业扶持政策常住人口全覆盖。加强就业援助，精准识别就业援助对象，制定个性化援助计划，实施优先扶持和重点帮助。对通过市场渠道难以实现就业的困难人员，可通过公益性岗位予以安置，确保零就业家庭动态"清零"。

（十三）强化社会救助提高困难群众流动能力。推进城乡低保统筹发展，健全低保标准动态调整机制，确保农村低保标准达到国家扶贫标准。全面落实特困人员救助供养制度，进一步加强和改进临时救助工作，切实保障困难群众基本生活。推进未成年人社会保护和农村留守儿童关爱保护工作，加强孤儿和事实无人抚养儿童基本生活保障工作，强化对困境儿童的生活、教育、安全等全方位保障服务。

六、组织实施

（十四）加强组织领导。各地区各有关部门要充分认识促进劳动力和人才社会性流动的重要意义，紧扣人民群众现实需求，聚焦关键问题，形成工作合力，结合实际抓好各项政策措施的贯彻落实。

（十五）强化法治保障。健全促进劳动力和人才社会性流动领域法律法规，清理妨碍流动的法律法规和政策性文件。认真落实"谁执法谁普法"普法责任制，加强促进劳动力和人才社会性流动相关法律法规学习宣传，积极开展以案释法。加强行政执法和仲裁队伍建设，保障劳动力和人才合法流动权益。

（十六）营造良好氛围。开展多渠道宣传，培育和践行社会主义核心价值观，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，形成"幸福都是奋斗出来的"舆论环境，为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦集聚强大动力。