【弘扬契约精神·倡导全球合作·促进技术贸易--第七届上交会国际人力资源主题论坛成功举办】
2019年4月19日，由上海人才服务行业协会、联合国全球契约组织、联合国退职国际公务员协会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、全国省级人力资源(人才)服务行业协会联席会、长三角人力资源服务行业协会联盟、上海张江国家自主创新示范区人才服务平台（张江闸北园）联合主办的上交会国际人力资源主题论坛在上海世博洲际酒店举办。本次论坛以"弘扬契约精神·倡导全球合作·促进技术贸易"为主题，吸引了业内外五百余位嘉宾参会，共话新时期的契约精神与人力资源服务发展对经济社会发展的作用。
此次论坛在中国人才交流协会、上海市人才工作协调小组办公室、中国（上海）国际技术进出口交易会组委会执行办、荷兰华人经济技术发展中心、荷比卢商会等组织机构的支持下，邀请到来自国际组织代表、全球先进技术代表、企业人力资源负责人代表以及人力资源服务供应商代表，从契约精神切入，围绕人力资源管理、人力资源技术、人力资源产品、人力资源价值观、人力资源创新模式等角度，为上海人力资源下一阶段发展提供了一个全新及更高的维度，探讨人力资源服务业在推动直接推动中国经济社会发展外，在包括助力我国契约精神发展等软实力上的贡献和模式。
论坛特色：
1、精彩活动发布
为了促进沪港两地人力资源交流，推动人力资源管理服务领域做大做强，助力企业契约精神发展，上海人才服务行业协会与香港人力资源管理学会在论坛上正式结成战略合作伙伴，将在今后更多进行互动，加强两地人力资源商圈、人力资源技术、人力资源产品、人力资源专家、人力资源活动等各类行业资源的交流与互动，为更好支持经济社会发展提供人力资源管理服务领域的支持。
2、大咖嘉宾云集
--邀请联合国全球契约组织、联合国退职国际公务员协会专家，分享全球契约精神推动现状、提出构筑上海全球卓越人才集散新高地新理念新思考；
--邀请德国、荷兰、香港全球多地代表分享各地自身的人力资源服务与契约精神实践案例和模式思考；
--邀请阿里巴巴、MEETHR、华宝国际等HR领域代表分享人力资源管理内涵和外延发展，对雇主和劳动人员更好履行契约精神的推动作用；
--邀请上海外服、中智关爱通、外企德科、人力家、薪太软、诺姆四达、迦莘人力等人力资源服务供应商代表分享人力资源服务业通过更专业服务实现企业和劳动者契约精神发展。
在每位嘉宾演讲完后，朱庆阳秘书长结合嘉宾演讲内容进行了专业点评，深化了论坛的人力资源服务与契约精神的主旨，将论坛气氛一次次带入了高潮，与会嘉宾和观众纷纷表示，此次论坛相比行业其他论坛，从契约精神这一更高的维度去看人力资源服务的价值和意义，具有前瞻性和代表性，也为大家今后开展相关业务、相应研究给予了思考和借鉴。
此外，为了进一步提升技术交易过程中的人力资源服务业发挥的作用以及人力资源服务业自身技术，4月18日-20日，在市人社局的指导下、市商务委的委托下，上海人才服务行业协会牵头组织了33家国际一流、国内领先的人力资源服务机构，在上交会特设"人力资源服务展示专区"。通过三天的展览，集中展示了最先进的人力资源服务产品、服务技术、服务理念。推动实现人力资源服务业与各行业项目技术对接，为构建国际技术与人力资源形成有效交流、对接、互动提供平台。
本次上交会国际人力资源主题论坛和"人力资源服务展示专区"的成功举办，有助于实现人力资源服务业与技术交易更紧密的结合，有助于提升人力资源服务业的在国际国内的影响力，有助于配合国家、地方的人才战略通过市场化、产业化的模式推动落实，有助于推动人力资源服务业更好与契约精神相结合提升中国经济社会软实力，为中国集聚产业人才，创造产业价值，实现产业发展，提供人力资源保障和助力。
本次人力资源服务展示专区参展单位名单：
1上海外服（集团）有限公司
2上海迦莘人力资源有限公司
3北京外企德科人力资源服务上海有限公司
4上海才烁人才信息咨询有限公司
5安捷尔外包服务（上海）有限公司
6猎聘
7魔方生活服务集团
8仁励窝网络科技（上海）有限公司
9仁联集团
10任仕达
11锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司
12上海博尔捷企业集团有限公司
13上海才赋人力资源科技有限公司
14上海才俊人力资源（集团）有限公司
15上海开弈人才服务（集团）有限公司
16上海劳达企业管理咨询有限公司
17上海临港漕河泾人才有限公司
18上海诺姆四达投资集团有限公司
19上海浦东新区人才市场
20上海三享两益青年职业发展促进中心
21上海易昂人才服务有限公司
22上海易路软件有限公司
23上海优尔蓝信息科技股份有限公司
24上海远茂企业发展股份有限公司
25上海赞华实业有限公司
26上海泽恩实业有限公司
27上海卓川人力资源有限公司
28社宝信息科技（上海）有限公司
29深圳法大大网络科技有限公司
30微知（上海）服务外包科技有限公司
31薪太软（上海）科技发展有限公司
32云锐人力资源（上海）有限公司
33中智上海经济技术合作有限公司
信息来源：上海人才服务行业协会
【协会参加人力资源服务产业园区交流促进研讨会之园区经验分享圆桌会议】
2019年4月24日下午，由博尔捷管理咨询主办的人力资源服务产业园区交流促进研讨会之园区经验分享圆桌会议在中国上海人力资源服务产业园区成功举办。10余家人力资源服务产业园区及相关部门领导参与讨论，各产业园区间进行面对面交流，共同为提升产业园区规划运营水平，更好为当地企业服务出谋划策。本次园区经验分享圆桌会议由博尔捷管理咨询总监杜圆圆主持。上海人才服务行业协会代表亦参加本次活动。
在会议现场，参会领导就产业园区规划、建设、运营、管理、服务等方面内容进行了积极的发言，并与博尔捷管理咨询和人力资源产业园运营公司联合创始人、董事长刘波，博尔捷企业集团副总裁夏鸣，博尔捷管理咨询董事总经理范勇等相关领导进行深入的探讨和交流。
来源：博尔捷管理咨询公众号
【协会要闻】
1、上海市品牌建设工作推进会召开
2019年4月3日上午，上海市品牌工作会议在上海图书馆四楼会议室召开。上海市经信委作为本市品牌培育工作的牵头部门，召集了本市相关行业协会、企业和区县近200余人参加了会议。
会上，上海企业文化与品牌研究所所长周元祝介绍了第五届中国品牌经济（上海）论坛的筹备情况。第五届品牌论坛将于今年5月10日"中国品牌日"全天举办，主题为"中国品牌
全球站位"暨打响上海"四大品牌"的机遇与挑战，届时将有国内外近600位嘉宾参加本届论坛，还将第三次发布"外滩·中国品牌创新价值榜（TOP100）"等三个品牌榜单，启动第二季"上海制造品牌微视频大赛"活动。上海市经信委都市产业处徐铭副处级介绍了2018年上海市品牌培育示范工程的情况和2019年本项工作的思考。最后市经信委都市产业处刘波英处长受市经信委领导委托作了总结发言，他在充分肯定前四届中国品牌经济（上海）论坛成功举办和上海市品牌培育示范工程的基础上，提出了2019年本市品牌工作要推动"三个100"（即打造设计品牌100家，时尚品牌100家，品牌培育100家），希望企业的品牌要增强辨识率和溢价能力，推动本市品牌建设再上新台阶。
小毛热线021-32508123
供稿人：毛毓郁
2、上海现代服务业联合会四届一次会员大会、四届一次理事会召开 郑惠强同志当选新一届会长 周禹鹏同志为名誉会长
4月12日上午，上海现代服务业联合会四届一次会员大会、四届一次理事会在上海国际会议中心三楼国际厅隆重召开。
四届一次会员大会在雄壮的国歌声中开幕。第一阶段的会议由三届会长周禹鹏同志主持。
会议审议通过了第三届理事会工作报告;第三届理事会财务收支情况报告;《上海现代服务业联合会章程(修正案草案)》及说明;三届十次理事会关于推荐第四届会长、副会长、理事、秘书长、监事长、监事候选人建议名单的说明;上海现代服务业联合会第四届理事会理事、监事选举办法和总监票人、监票人名单。
根据《上海现代服务业联合会章程》规定，会议投票选举丁闻等350位同志为上海现代服务业联合会第四届理事会理事;朱建弟、施建军、潘军等3位同志为上海现代服务业联合会第四届监事会监事。
四届一次会员大会第一阶段会议结束时，周禹鹏会长发表了感人讲话，向五年来支持他和联合会工作的全体会员单位和社会各界表示衷心的感谢。与会全体会员报以长时间的热烈掌声。
随后，在四届理事会理事、换届领导小组组长郑惠强同志的主持下，召开了四届一次理事会会议。会议审议通过第四届理事会会长、副会长和秘书长候选人建议名单及说明;第四届理事会会长、副会长和秘书长选举办法以及总监票人、监票人名单。
255名理事根据《上海现代服务业联合会章程》规定，投票选举郑惠强同志为第四届会长，丁闻等170位同志为第四届副会长，李关德副会长兼任第四届秘书长。
会议决定，聘请周禹鹏同志为第四届名誉会长，赵效定、周伟民、巢卫林等3位同志为名誉副会长。
会议通过了四届一次理事会决议。
在同时举行的上海现代服务业联合会第四届监事会第一次会议上，朱建弟当选监事长。
四届一次会员大会第二阶段的会议由连任第四届副会长的陈振鸿同志主持。根据新任会长郑惠强同志提议，会议宣读了《致敬信》。以全体理事的名义，并代表全体会员，向周禹鹏等老领导致以诚挚的问候、最衷心的感谢和最崇高的敬意!(《致敬信》全文另发)。
在通过四届一次会员大会决议后，郑惠强会长发表了主题为《继承传统 积极作为
恪尽职守》的热情洋溢的讲话。他说，作为新当选的会长，我倍感荣幸，满怀感激，更深感使命艰巨、责任重大。面向未来四年，新一届理事会唯有始终不渝地继承传统、积极作为、恪尽职守，带领着上海现代服务业联合会这一团队，依靠着九百五十多家会员单位，尽力书写新的历史，努力创造新的业绩。如此，才能不辱使命、不负众望，才能对得起前辈打下的丰厚基础，对得起广大会员的一份信任。
他表示，让我们在中共上海市委领导下,在市商务委、市民政局的指导和各级政府各个部门的支持下，恪守创建联合会当时的初心，同心同德、同舟共济，将联合会这艘航船沿着前辈确立的航向乘风破浪、砥砺前行，为助推上海现代服务业蓬勃发展作出新的更大的贡献!(全文另发)
市社团组织管理局竺亚处长、市商务委李泓副巡视员在讲话中充分肯定了上一届联合会的工作，并对新一届联合会的工作提出了殷切的希望。
继承传统 积极作为 恪尽职守
-在上海现代服务业联合会第四届第一次会员大会上讲话
郑惠强
各位领导，各位来宾，各位会员：
今天，上海现代服务业联合会会员大会选举产生了新一届理事会。作为新当选的会长，我倍感荣幸，满怀感激，更深感使命艰巨、责任重大。面向未来四年，新一届理事会唯有始终不渝地继承传统、积极作为、恪尽职守，带领着上海现代服务业联合会这一团队，依靠着九百五十多家会员单位，尽力书写新的历史，努力创造新的业绩。如此，才能不辱使命、不负众望，才能对得起前辈打下的丰厚基础，对得起广大会员的一份信任。
要不辱使命、不负众望，就必须牢记初心，继承传统。
这五年,伴随着本市现代服务业的迅速发展,上海现代服务业联合会在周禹鹏会长带领下,紧紧围绕党和政府工作重点、社会关注热点和行业企业发展难点，坚持以活动为抓手，坚持深入调查研究，充分发挥专委会的专业优势和实体机构的服务能级，为助推上海现代服务业发展发挥了独特作用，在社会上赢得了广泛好评和良好声誉。成绩的取得，归功于中共市委的坚强领导，归功于各级政府和社会各界的大力支持，归功于全体理事和会员单位的积极参与。
我们不会忘记，在联合会这个大家庭中，周禹鹏会长、各位副会长以及专委会领导始终如一地为我们言传身教、率先垂范，功不可没。尤其是周禹鹏同志，在担任会长的九年期间，为联合会发展倾注了深厚的感情,投入了大量的心血。以高度的责任感和使命感，想党和政府所想，急会员单位所急，勇于开拓，善于创新，主动作为，以榜样的力量激励班子成员严以律己，兢兢业业，无私奉献，带领着联合会为助推上海现代服务业发展创造了令人赞叹的业绩，为新时代社团组织的运作探索出富有成效的新路。
周禹鹏等老同志为推进上海现代服务业联合会发展做出了卓越贡献、积累了宝贵经验、留下了精神财富。他们的道德文章和人格魅力，是我们晚辈永远学习的楷模。作为后来人，我们要承前启后、薪火相传，坚持在延续中发展、在传承中进步，确保联合会的优良传统历久弥新，确保联合会的发展富有持久生命力。此刻，让我们向离开领导岗位的老同志、向所有为联合会做出贡献的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。
要不辱使命、不负众望，就必须认清形势，积极作为。
上海作为我国最大的经济中心城市，自然资源、土地资源都十分紧缺。最具优势是区位和人才。因此，把发展服务业特别是现代服务业作为上海经济发展的主攻方向，既是我国经济社会建设之需要，也是上海自身发展之必然。事实上,上海的服务业增长已经快于全市经济,成为发展的主要动力。去年，第三产业增加值比上年增长8.7%，占全市生产总值比重70%。令人欣喜的是,
这些年属于现代服务业范畴的信息服务业、专业服务业、科技服务业、文化创意服务业等保持了突飞猛进势头。而随着人工智能、大数据、云计算、物联网等技术的快速发展，现代服务业更是呈现出跨界融合的重要特征，对经济发展的驱动作用明显增强。
我们联合会以"现代服务业"冠名，理所当然要对现代服务业领域的现状和发展趋势始终保持清醒地认识。当前，上海服务业增加值比重尽管与发达国家74%
的平均水平相差不多，但是，服务供给创新还跟不上需求升级步伐，需要加快向未来现代服务业的平台性、跨界性、共享性、体验性的趋势靠拢;生产性服务业对制造业转型升级的支撑还不够，需要更多引导向专业化、高端化、智能化延伸拓展;生活性服务业还远远不能满足人民群众日益增长的需求，需要大力推动向精细化、高品质、多样性持续提升。同时，服务业与制造业深度融合尚有很大的发展空间，云制造、数字医疗等新业态的不断涌现，呼唤着服务业与制造业需要更紧密地联动发展，全面提升服务经济能级。这些，既是打响"上海服务"品牌的题中之义，也是打响"上海制造""上海购物""上海文化"品牌的内在需求，从而放大品牌建设的协同效应和示范效果。
我们也要清醒地认识到，加快发展现代服务业是上海落实和服务国家战略的需要。当前上海以服务经济为主的产业结构基本形成，服务业的集聚辐射效应和资源配置能力不断增强。围绕"五个中心"建设，进一步加快现代服务业发展，既有利于上海更好地发挥综合优势，凸显带动示范作用，推进高质量发展，也有利于增强上海服务长三角地区、服务长江流域、服务全国乃至辐射全球的能力。
基于这样的背景，上海现代服务业联合会作为跨部门跨行业的枢纽型、综合性社团组织，任重道远，大有可为。新一届理事会要紧紧依靠广大理事单位和会员单位，秉承"服务企业、服务社会、服务政府"的创会宗旨，坚持"构筑平台、撮合资源、跨界融合、错位发展"的工作方针，持续创新工作模式、不断丰富服务手段、尽力壮大会员队伍，积极助推上海现代服务业的发展。唯有如此，才能保持联合会积极有为的发展势头，才能更好地体现联合会的自身价值。
要不辱使命、不负众望，就必须踏实工作，恪尽职守。
感恩组织的信任，在我行将退休之际，批复同意担任这个重要职务，提供延续为人民服务的平台;感恩联合会这一温馨的大家庭，热情接纳了我，使我能有机会交识更多的朋友，发挥微薄的余热。我特别感恩德高望重的周禹鹏同志，不但提名我接任这个重要职务，还安排我参与换届工作，并且精心指导，悉心帮助。令人感动的是，换届前夕他还多次带领我上门拜访了十几家区委区政府等合作单位，与主要领导一一打招呼，请求各方继续支持联合会工作，为联合会换届顺利交接和持续发展创造了良好条件。在这过程中，我不仅获得尽快了解工作、熟悉情况的机会，更时时感受到了他高尚的人格魅力和兄长般的手足亲情，令我充满敬意，高山仰止。
担任联合会会长这一职务，我心怀忐忑，诚惶诚恐，压力山大。因为与周禹鹏同志相比，无论资历、资格，还是能力、水平，或是人缘、人脉，我深深明白差距甚大。唯恐接任后因能力水平有限，工作做得不像样，辜负前辈的期望，失却历史的传承。这在，恳请周会长以及卸任的各位副会长，今后继续关心联合会的发展，继续指导联合会的工作;恳请能够经常不断地提醒我、指教我、监督我，提携扶我上马，期待护送全程;也恳请本届理事会和秘书处同事们多多支持，多多帮助。在人生旅途中,能够一起合作共事，一起分享喜悦，那就是缘分,不浅的缘分。相信我们一定会和睦相处,相亲相爱,志同道合，皆大欢喜。
同志们,让我们在中共上海市委领导下,在市商务委、市民政局的指导和各级政府各个部门的支持下，恪守创建联合会当时的初心，同心同德、同舟共济，将联合会这艘航船沿着前辈确立的航向乘风破浪、砥砺前行，为助推上海现代服务业蓬勃发展作出新的更大的贡献!
致 敬 信
尊敬的周禹鹏名誉会长、各位名誉副会长、各位离任领导：
值此上海现代服务业联合会四届一次会员大会即将胜利闭幕之际，我们全体理事谨以大会的名义，并代表全体会员，向你们致以诚挚的问候、最衷心的感谢和最崇高的敬意!
第三届理事会任期的五年，是上海经济转型发展、形成以现代服务业为主体的产业体系的五年。五年来，联合会在周禹鹏会长的领导下，以执着的信念追求，炽热的奉献情怀，高度的政治自觉性，满腔热忱地投身于上海现代服务业的发展与联合会社会组织的建设。不忘初心，牢记使命，始终不渝地坚持"服务会员、服务社会、服务政府"的宗旨;围绕中心，服务大局，深入行业协会、会员企业调查研究，为上海创新驱动转型发展，形成以现代服务业为主体的产业体系尽力献智，为发展服务新产业、经营新业态、消费新模式建言;勇担使命，主动作为，积极探索社团工作规律，从会员所求、社会所盼、政府所需出发，创新工作方式，促进社会组织建设做出了贡献;真诚服务会员，关爱会员，为推动本市企业诚信建设和培养现代服务业人才奉献了力量;认真履行职责，积极搭建平台、撮合资源，推动错位发展、跨界融合，极大地增强了联合会的凝聚力和社会影响力。
这些成绩的取得，倾注着各位光荣离任同志的心血和汗水。你们的辛勤付出赢得了广大会员的尊敬，给全体会员树立了表率，你们的卓越贡献永远铭记在联合会全体会员的心目中，铭刻在上海现代服务业联合会发展的历史上。将永远激励我们不忘初心，不负重托，为进一步开创上海现代服务业联合会工作的新局面而不懈努力。
"人事有代谢，往来成古今"。当前，中国特色社会主义已进入新时代，"五位一体"全面改革开启了新征程，上海正处于创新发展、克难奋进的关键时期，本次会员大会确定了未来的奋斗目标和主要任务，我们将以你们为榜样，继承和发扬联合会优良传统，以更加昂扬的斗志，更加奋发的锐气，助推上海现代服务业实现新发展，铸就新辉煌。
真诚地希望你们一如既往地关注、关心和指导联合会的工作，及时提出宝贵意见，使联合会始终保持不竭的生机与活力，为上海现代服务业的发展作出新的贡献。
最后，衷心祝愿你们身体健康，阖家幸福，万事如意!
来源：上海现代服务业联合会
3、2019年人力资源大讲坛（第二讲）顺利举办
2019年4月30日，由上海人才服务行业协会主办的人力资源大讲坛（第二讲）在人才大厦5楼会议厅顺利举办举行。本次活动共有200多人参加，现场坐无虚席。本次大讲坛协会邀请到上海人才服务行业协会副会长、社宝科技（社保通）创始人兼CEO李贤威先生为大家分享他对人力资源管理与薪酬福利保障趋势看法，从社保新政下给企业带来的各种影响及、社保压力从而引用到"新技术、互联网、智能化"等新技术的趋势与应用给到了独特的见解。
讲坛伊始，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长介绍了人力资源服务业的发展近年来发展情况，表示上海人力资源服务业在规模处于全国领先地位同时，运用现代化技术实现人力资源服务业创新发展亦具有很好的标杆性，并向大家介绍了讲坛主讲嘉宾李贤威先生和社宝科技（社保通）的基本情况。
在讲座中，李贤威先生从2018年薪酬福利保障趋势维度，结合自身调研上千家各类企业所得出的"关键发现"，阐述了各类企业对薪酬福利保障的痛点、关注点以及总体趋势，结合最新的人力资源热点背景，分享了现代化人力资源服务理念和技术在不同场景的应用的基础上，不时用社宝科技从入职到离职的全系列线上服务为企业用户打造更加智能的人力资源服务产品体系进行实例说明，令现场观众流连忘返，两小时讲座结束时，现场仍座无虚席，与会观众仍然表示津津有味，希望协会多办此类干货满满就有实践参考的行业交流活动。
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供稿人：陆娜娟
4、协会参加科锐国际上海分公司乔迁仪式
4月26日，国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际华东总部暨上海分公司喜迎乔迁，正式入驻中国上海人力资源服务产业园。静安区区委常委、副区长刘燮、区人力资源社会保障局局长王光荣、区府办副主任陈敏、上海苏河湾投资控股有限公司董事长黄静、中国人才交流协会人力资源服务产业园区专业委员会秘书长曹新生、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海新理想实业发展（集团）有限公司董事长喻建华等相关政府及行业协会领导莅临乔迁庆祝仪式，科锐国际董事长高勇、首席执行官郭鑫、副董事长李跃章、Investigo
董事长 Gary Watson等公司管理层代表共同出席，见证这一欢庆时刻。
上海市静安区委常委、副区长刘燮致辞中讲到："上海静安是全国首个人力资源服务产业园区所在地，也是上海市唯一的"国家服务业综合改革试点"，近年来人力资源服务业在静安呈现快速增长趋势，截至2018年底，全区共有人力资源服务机构290家，实现税收16.35亿元，同比增长17.96%。科锐国际作为中国首家登陆A股的人力资源服务企业，入驻中国上海人力资源服务产业园区，将为静安、上海乃至全国提供更高水平、更高效率的人力资源服务，进一步推动产业发展和人才交流，为人力资源服务业集聚起到良好的示范引领作用。"
科锐国际董事长高勇在致辞中表示："科锐国际在成立之初已进军上海，作为华东总部见证了众多跨国公司在华业务的蓬勃发展，以及长三角本土企业的蒸蒸日上，非常荣幸在过去的20多年里能够和他们一路相伴，为企业的业务发展提供人才配置助力。对科锐国际来说，乔迁中国上海人力资源服务产业园区的意义重大且深远。上海分公司将继续发挥本土及国际化服务优势，并进一步融合商圈、职能垂直深耕以及在技术化、智能化平台与产品上的创新及应用，为更广泛的企业与人才在更多场景带来技术前沿时代的人力资源服务价值。"
我们乔迁，为再度启程；我们翘首，为满心期待。科锐国际上海分公司此次乔迁新址位于静安区新理想大厦，共包含20-22三个楼层，占地面积3975.66平米，办公环境焕然一新，精致怡人，不仅能够构建优质工作氛围，同时能够增强企业的向心力，激励员工产生更大的协同力和创造力，不断提升员工的幸福指数，为客户、人选带来更加专业、贴心的服务。
新起点，必将继续谱写新篇章。未来，科锐国际将不忘初心，砥砺前行，继续借助A股人力资源上市企业的标杆示范作用，与静安区政府、产业园更加紧密的配合，加大协同力度，为上海广聚天下英才，构筑全球化人才高峰，辐射华东及长三角经济集群，助力建设卓越的全球城市。
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100+家分支机构，2,200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪酬管理等技术产品，目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型，并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去23年中，公司已与3,400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,200名，灵活用工累计派出108,000余人次。
【人才服务进校园】
1、上海市2019届高校毕业生春季校园招聘会暨华东师范大学2019春季招聘会
4月3日，上海市2019届高校毕业生春季校园招聘会暨华东师范大学2019春季招聘会在闵行校区体育馆成功举办。
本次招聘会有近300家单位参与，就业和实习岗位覆盖了计算机、生物、医药、经管、艺术、教育、人文社科等多个学科领域。展馆内人头攒动，同学们的参与热情十分高涨，提供的往返班车座无虚席。
其中，上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了上海任仕达人才服务有限公司、中智上海项目外包咨询服务有限公司、北京外企德科人力资源上海有限公司等11家用人单位进华东政法大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况。
由协会组织出席本次招聘会的企业名单如下：
北京外企德科人力资源上海有限公司
北京五八信息技术有限公司上海徐汇分公司
开弈信息科技（中国）有限公司
上海晨达人力资源股份有限公司
上海杰艾企业管理咨询有限公司
上海临港漕河泾人才有限公司
上海任仕达人才服务有限公司
上海中企人力资源咨询有限公司
社宝信息科技（上海）有限公司
中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司
中智上海项目外包咨询服务有限公司
供稿人：顾剑飞
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【商机嫁接】
1、协会接待上海迦莘人力资源有限公司来访
2019年3月18日，上海迦莘人力资源有限公司首席执行官陈火祥、运营主管邵超、销售经理李晨洁一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞、徐韫慧进行接待。
2019年4月26日，上海迦莘人力资源有限公司首席执行官陈火祥来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，陈总首先对上海人才服务行业协会近期的支持专表示了感谢，并就对下一步的发展计划和秘书长进行了讨论，陈总表示希望借助协会平台，获取更多行业资源，提升公司品牌在行业内的影响力。
朱庆阳秘书长对陈总一直以来对协会的信任表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力支持上海迦莘人力资源有限公司不断做强做大。
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供稿人：顾剑飞
2、协会接待上海睦颐金融信息服务有限公司来访
2019年4月1日，上海睦颐金融信息服务有限公司高级销售经理杭希龙一行来访协会。上海人才服务行业协会会员部副主任孙远、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，杭希龙经理首先介绍了公司情况、取得的成绩。并就未来合作等意向和孙远副主任进行了交流，杭希龙经理对上海人才服务行业协会的专业性给予了肯定，并希望加入了协会这个平台，今后能与协会保持交流与合作。
孙远副主任表示协会将上海睦颐金融信息服务有限公司，同时也表示能与上海睦颐金融信息服务有限公司有进一步合作。
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供稿人：顾剑飞
3、协会接待上海佩谊教育科技有限公司来访
2019年4月1日，上海佩谊教育科技有限公司林谊董事长一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，林董首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就公司的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从教育培训、人力资源服务等几方面提出了自己的观点。
最后，林董希望早日成为协会的会员，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力配合佩谊教育科技未来的发展。
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供稿人：陆娜娟
4、协会接待上海才创人才服务限公司来访
2019年4月2日上午，上海才创人才服务限公司执行总裁黄超、总经理苏丽一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，黄超总裁首先介绍了公司近来情况并就未来的发展和秘书长进行了讨论，黄总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，同时对有幸加入行业协会，成为协会会员单员表示感谢，希望借助协会平台，获取更多行业资源，取得更好发展。
朱庆阳秘书长对上海才创人才服务限公司对协会信任表示了感谢，朱庆阳秘书长表示会和上海才创人才服务限公司多交流学习，推动双方共同做强做大。
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供稿人：顾剑飞
5、协会接待上海七馥商务咨询有限公司来访
2019年4月3日，上海七馥商务咨询有限公司张思荣总经理来访。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，张总首先介绍了上海七馥商务咨询有限公司的情况，并就代理培训项目的概括和朱秘书长进行了交流，张总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
朱庆阳秘书长也结合人力资源培训的模式及产品推广的要点提出了建议，同时表示协会今后能与上海七馥商务咨询有限公司有进一步合作。
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供稿人：陆娜娟
6、协会接待魔方生活服务集团来访
2019年4月4日，魔方生活服务集团区域总监吴蕾、媒体公关经理蒋芳芳来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，蒋经理首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就魔方集团的主要产品及未来发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从白领住房标准、合作模式等几方面提出了自己的观点。
最后，魔方蒋经理希望尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力配合魔方未来的发展。
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供稿人：陆娜娟
7、协会接待上海永腾劳务派遣有限公司来访
2019年4月4日，上海永腾劳务派遣有限公司总经理李青、总经理助理胡蝶一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，李总首先介绍了公司近年来发展的情况，同时在发展过程中遇到的一些问题和朱秘书长进行交流，朱庆阳秘书长从产品、技术提出建议。李总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
最后，朱庆阳秘书长对上海永腾劳务派遣有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合上海永腾劳务派遣有限公司不断做强做大。
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供稿人：顾剑飞
8、协会走访深圳法大大网络科技有限公司
4月14日下午，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟一行前往深圳法大大网络科技有限公司走访，法大大林开辉总裁、梅臻首席法务官、林希婧副总裁一同进行接待。
在交谈中，林总裁首先介绍了法大大2018年度的经营情况，并就公司目前碰到的问题及未来的发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从公司运营模式、提升领导管理水平、行业趋势等几方面提出了自己的观点。
最后，朱庆阳秘书长表示将提供协会平台资源全力配合法大大全面发展。
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供稿人：陆娜娟
9、协会接待中国非公立医疗机构协会互联网医疗健康分会来访
2019年4月20日下午，复旦大学附属华山医院原副院长徐伟民，中国非公立医疗机构协会互联网医疗健康分会副秘书长徐亮拜访上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长。
在交谈中，双方就上海市人才健康保障基金框架下建设具体的实践平台交换了意见。朱庆阳秘书长根据中国非公立医疗机构协会互联网医疗健康分会方面提供的信息，从供给侧和需求侧角度建议整合相关资源，梳理人才医疗产品以及将医疗平台和人才有效对接几个维度提供了建议，得到了对方的肯定。朱庆阳秘书长表示，人才健康对人才的成长和发展具有重大意义，上海人才服务行业协会愿意配合中国非公立医疗机构协会互联网医疗健康分会共同努力，推动人才健康事业发展。
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供稿人：孙远
10、协会接待联服（上海）企业服务有限责任公司来访
2019年4月26日下午，联服（上海）企业服务有限责任公司创始人兼CEO游陈镐一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，游陈镐总经理向协会介绍了联服第一季度的业务发展情况，并就主要业务内容进行分享。朱庆阳秘书长围绕联服业务的可挖掘点、潜在风险点、后续合作点等方面提供了建议，得到了联服方面高度肯定。
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供稿人：孙远
11、协会接待任仕达Sourceright大中华区来访
2019年4月30日上午，任仕达Sourceright大中华区总经理许浩来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，许浩总经理介绍了任仕达Sourceright的由来以及主要业务模块，并就其新型产品的内涵和应用进行了分享。朱庆阳秘书长表示任仕达一直以来都是人力资源服务业在国际商圈最具影响力的机构和平台，希望与协会两个平台一起开展更多合作，实现资源整合和商机嫁接，共同为新时期人力资源服务业发展贡献力量。
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供稿人：孙远
【外省市交流】
1、协会接待湖南长沙人力资源服务产业园来访
2019年4月4日，湖南长沙人力资源服务产业园招商局局长欧阳伟一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，欧阳局长首先介绍了湖南长沙产业园的现状及未来发展方向，朱庆阳秘书长同时也介绍了上海人才服务行业协会历年来的发展情况，并针对湖南长沙人力资源产业园的物理平台、核心要素、商业模式等几方面提出自己的意见；欧阳局长对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望向协会多取取经。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与湖南长沙人力资源服务产业园携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。
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供稿人：陆娜娟
2、协会接待山东省济南市领导一行来访
2019年4月12日下午，山东省济南市市委组织部副部长王壮、市人社局战略规划处处长李学东、市人社局人才开发与人力资源流动管理处处长孙希军等领导一行在上海外服领导的陪同下前来上海人力资源服务产业园参观考察，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁接待来访。
在汪艳彦副秘书长的陪同下，山东省济南市领导一行参观了上海人力资源服务产业园区公共服务区域，并前往协会会员单位上海合杰人才服务有限公司、上海东浩人力资源有限公司进行考察。
在之后的座谈会上，汪艳彦副秘书长向山东省济南市领导一行介绍了上海人力资源服务产业园的建设、发展及运营情况。随后，王壮副部长介绍了山东省济南市的产业发展情况，并对上海人力资源服务产业园的模式进行了高度评价，他表示希望将上海人力资源服务产业园的做法在山东省济南市推广，形成良好合作。汪艳彦副秘书长表示，协会一定支持山东省济南市人力资源服务产业的发展。
供稿人：毛毓郁
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3、协会接待嘉兴综合保税区B区管委会来访
2019年4月20日上午，嘉兴综合保税区B区管委会副主任胡水根一行拜访上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳。
在拜访过程中，胡水根副主任介绍了嘉兴综合保税区的情况，并就其产业配备、政策环境、发展趋势等内容向朱庆阳秘书长介绍，朱庆阳秘书长对嘉兴综合保税区希望引进人力资源服务供应商加强区域配套和培育区域新的增长点表示赞赏，并表示愿意下一阶段前往嘉兴综合保税区走访，实地了解当地的商机和相关资源配置情况，形成商业模式，与嘉兴综合保税区方面共同努力争取实现各方多赢的结果。
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供稿人：孙远
4、协会接待贵阳人力资源行业协会来访
2019年4月24日，贵阳人力资源行业协会会长陈健、副会长付金玉、副会长雷世强一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部陆娜娟、会员部徐韫慧进行接待。
在接待中，贵阳人力资源行业协会付会长首先对朱庆阳秘书长和上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，并就贵阳协会的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从商业模式及合作模式等几方面提出了自己的观点。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与贵阳人力资源行业协会携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。
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供稿人：陆娜娟
5、协会接待黑龙江省七台河市人社局一行来访
2019年4月30日上午，黑龙江省七台河市人社局局长冯峰、蓝海股份副总裁王思南、董事会秘书长李宏达等一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长向黑龙江省七台河市人社局一行分享了上海人才服务行业协会与中国上海人力资源服务产业园的建设经验，并结合上海人才服务行业协会多年来参与人力资源服务产业园策划、协调、招商等内容、案例以及成功要素进行分享，得到七台河市人社局一行的肯定。最后，黑龙江省七台河市人社局局长冯峰表示，希望后续增进和协会间的交流，打造合作模式，并希望邀请朱庆阳秘书长实地调研提供宝贵的意见。
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供稿人：孙远
【论坛会议】
1、包头市人社局举办全市人力资源服务业发展专题培训班
为深入学习贯彻《人力资源市场暂行条例》（国令第 700
号），进一步提升我市人力资源服务行业从业人员素质和水平，加强人力资源服务业人才队伍建设，包头市人社局举办了全市人力资源服务业发展专题培训班。在
3 月 21
日上午举办的开班仪式上，包头市人社局副局长李丰、包头高新技术人才市场副主任崔军、北奔集团组织人事部部长吕利萍、内蒙古人力资源经理协会会长范殿林出席开班仪式并讲话。
李丰副局长指出，举办此次专题培训班是适应人力资源服务业发展需要、促进包头市人力资源服务业发展的一项重要工作，并对做好下一阶段工作提出了要求。一是要深入学习贯彻《人力资源市场暂行条例》，推动包头市人力资源市场建设持续健康发展。二是要不断提高人力资源服务机构聚焦重大战略精准服务能力、提升服务水平，开辟人才交流新渠道，创建人才交流合作新平台。三是要压实人力资源服务机构作为人力资源市场服务主体的地位和责任，做到健康、持续发展。为做好此次培训工作，特别邀请了中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡、劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国及上海人才行业协会秘书长朱庆阳等行业知名专家来包头市开展授课、交流活动，市就业服务局、高新人才市场、各旗县区公共就业服务机构及经营性人力资源服务机构
36 家单位 90 余名人员参加培训。
来源：包头人社局
2、中国人才交流协会在福建平潭召开 "一带一路"人力资源服务业创新发展研讨会
3月28日，"一带一路"人力资源服务业创新发展研讨会在福建平潭成功举办，会议由人力资源社会保障部人力资源流动管理司指导，福建省人力资源和社会保障厅支持，中国人才交流协会、中国海峡人才市场、中共福建省委人才办联合主办，福建海峡人力资源股份有限公司、福建省人力资源服务行业协会承办，大会深入贯彻落实国家"一带一路"建设部署要求，研究探讨"一带一路"建设给人力资源服务业带来的机遇和挑战，了解"走出去"人力资源服务机构参与"一带一路"建设情况，分享经验做法，分析存在问题，推动人力资源服务业在"一带一路"建设中做出积极贡献。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长孙建立，中国海峡人才市场党组书记、董事长兼总经理廖世铢，平潭综合实验区党工委副书记、管委会主任林文耀出席大会并致辞；原国家外国专家局副局长张亚力出席大会并作专题演讲；中国人才交流协会会长，全国人才流动中心党委书记、主任王建华出席大会并作总结讲话；福建省人力资源和社会保障厅副厅长吴小颖，中国海峡人才市场党组成员、副总经理游诚志，中共福建省委组织部人才工作处（省委人才办）副处长、调研员林忠庭出席大会。大会由中国海峡人才市场党组成员、副总经理游诚志主持，来自政府部门、行业协会、"走出去"人力资源服务机构和"走出去"企业等50余家单位的领导、专家和负责人90余人参会。
会上邀请北京大学政府管理学院"一带一路"国际合作项目组秘书长杨建强以《"一带一路"建设给人力资源服务业带来的机遇和挑战》为题作专题演讲，邀请福建师范大学经济学院院长、博士生导师黄茂兴教授以《加强培养服务一带一路的国际化人才》为题作专题演讲；邀请有色金属工业人才中心、上海外服（集团）有限公司、北京科锐国际人力资源股份和红海人力集团4家"走出去"人力资源服务机构分别以《培养海外本土技术人才
服务企业建设"一带一路"》《"一带一路"倡议下人力资源服务战略机遇及发展思路分享》《一带一路
人才先行-"一带一路"建设经验分享》《稳健发展 专业服务 做强红海》为题作分享交流。
孙建立司长指出，要围绕"一带一路"建设，以实施"一带一路"人力资源服务行动为重点，不断提高人力资源服务业发展的国际化水平：一是鼓励扶持人力资源服务机构"走出去"。加强与"一带一路"国家人力资源服务交流合作，支持人力资源服务机构面向"一带一路"设立分支机构，开展业态创新、管理创新、技术创新和服务创新，为我国企业"走出去"在"一带一路"布局和本土化上提供优质服务。对在"一带一路"建设中做出突出贡献的，纳入骨干企业培育计划和诚信示范机构，以更好发挥示范引领作用。二是稳步推进人力资源市场对外开放。进一步放宽人力资源市场外资准入限制，引进我国市场急需的海外人力资源服务企业，加强与国际知名人力资源服务机构的合作，鼓励吸引"一带一路"沿线国家在我国投资设立人力资源服务企业，支持鼓励国内人力资源服务企业为"一带一路"国家在我国投资提供人力资源服务，推动实现跨国人力资源服务信息互通、资源共享、共同发展。三是加强"一带一路"人力资源交流合作。充分发挥行业协会和各类人力资源服务机构作用，搭建"一带一路"人力资源服务国际平台，在"一带一路"国际合作高峰论坛框架下，推动举办人力资源服务业国际合作论坛，为推动"一带一路"人力资源服务业创新发展营造良好环境。
廖世铢董事长指出，"一带一路"建设，核心在"人才"，希望能与全国各地的人力资源服务机构和走出去的企业加强沟通交流，进一步开展务实合作,共享"一带一路"发展机遇。希望大家秉承"一带一路"的共商共建共享的理念，积极建言献策,传经送宝,把在工作中遇到的问题、取得的经验以及在优势项目上好的做法相互分享，更好推动人力资源服务业融入到"一带一路"建设中，为"一带一路"建设提供必要的智力支撑保障，促进"一带一路"建设走深走实、走远走好。
王建华会长指出，此次大会主题鲜明、立意深远、务求实效，"一带一路"建设的顺利实施人才是关键、企业"走出去"是载体、人力资源服务是保障，但是，目前真正"走出去"的人力资源服务机构不多，基本上是国内领先的个别机构，大部分人力资源服务机构还没有"走出去"，主要呈现"有耳闻，没理解""有愿望，没路径""有动机，没动作"三种状态。
王建华会长强调，人力资源服务行业协会是人力资源服务行业的社会组织，服务行业、服务会员是协会的根本宗旨。协会要积极反映"走出去"人力资源服务机构的诉求、搭建"走出去"人力资源服务机构和企业的供需对接平台、建立"走出去"人力资源服务机构人才培养体系，解决"走出去"人力资源服务机构的困难，帮助其在国外实现更好的发展。
来源：中国人才交流协会
4、贵阳市首届人力资源峰会举行
3月29日下午，首届贵阳人力资源行业峰会在贵阳国际生态会议中心举行。省人才服务局、市人社局相关领导出席会议，近1000名全市人力资源服务行业机构从业人员、高等院校、企事业单位人力资源管理工作者及行业专家参加峰会。
根据主办方安排，当天上午，举行贵阳市人力资源服务行业协会第二届会员大会暨换届选举，新一届协会理事、副会长、会长单位均为我市人力资源服务机构。
据悉，这标志着贵阳市人力资源服务行业协会顺利完成与政府脱钩，正式回归市场主体，意味着协会将以市场化手段，依托自身的聚合力量，发挥市场自身潜能和效率，进一步引导和规范人力资源市场活动，促进人力资源服务集群化、产业化发展，促进就业、创业、扶贫等工作。
下午大会安排五位嘉宾专题演讲。分别是上海人才服务行业协会朱庆阳，人力资源和社会保障部法规司原巡视员、副司长余明勤，中智产业园管理公司总经理刘晓莉，成都金吉瑞教育咨询有限公司创始人CEO罗仕荣，劳达集团创始人、总裁魏浩征，hroot创始人唐秋勇。
据贵阳市人社局数据显示，截至2018年底，贵阳市经营性人力资源服务机构共有203家，从业人员6700人，累计资产23亿，年营业额44亿，仅2018年累计服务140万人次，帮助实现就业77万人次，机构数量和服务水平均大幅度提升，人力资源服务业成为我市经济社会发展的重要动力之一。
小程热线：02132508115
供稿人：程沁尔
信息来源：贵阳网--杨蕾
8、协会应邀参加普陀区工商联信息员培训
2019年4月2日，普陀区工商业联合会于普陀区图书馆组织了一场针对街镇、园区秘书长、信息员以及重点企业信息员的培训活动。近二十位学员参与了此课程的学习。
培训由区工商联副主席丁振毅进行开班动员。丁先生提出：信息员是为企业、组织发声的输出口，必须掌握信息报送的时效性，具有对信息分析、总结、提炼的能力。
主要课程部分由新普陀报李华老师和上海青创社会服务中心王昊玮老师主讲，两位老师就信息写作和新媒体运营方式两大板块提供了指导。李华老师指出，写作者应当在机器人可以替代人写作的时代，运用共情等写作手法，体现自己的价值。王昊玮老师则对微信公众号运营提出了多点建议，包括从命名、菜单栏、标题、题图等方面注入设计思维。
数名与会信息员表示将会在自己的工作中运用所学技巧，本次课程具有一定的指引作用。
小徐热线021-32508119
供稿人：徐韫慧
15、2019先进智能制造高峰论坛在肥举办 院士专家大咖云集
4 月 9 日，2019 先进智能制造高峰论坛在合肥举办，来自全国高校、科研院所、政府部门、企事业单位的 600
多位代表参会。在论坛上，中国工程院院士李培根教授等专家发表了主题报告。
本次论坛由教育部高等学校电工电子基础课程教学指导分委员会、全国高等学校计算机教育研究会、安徽省智能制造产业发展联盟、合肥工业大学智能制造技术研究院、合肥市机器人产业技术创新战略联盟共同主办，合肥永屹智能制造学院承办。此次论坛共分为三大主题：智能制造前沿技术展望、智能制造研究与应用、以及智能制造与军民融合、人力资源发展。
十多位来自智能制造研究、教学与人力资源管理等方面的一线知名专家学者及产业界专家代表做了精彩的报告。其中，中国工程院院士、华中科技大学原校长李培根教授；纽约科学院院士、中南大学信息科学与工程学院蔡自兴教授；国家级教学名师、博士生导师蒋宗礼教授，分别作了题为
"从智能制造看'新工科'"、"智能制造的若干问题"、"推动工程教育改革，为国家培养高质量人才"的报告，报告内容涉及智能制造的前沿进展、热点问题、"新工科"建设以及新时代的工程教育。
在智能制造研究与应用方面，专家们结合各自高校及企业在智能制造实践，分别做了"数据赋能、优化效率--以节能作为智能制造的切入点"、"智能"十"与智能制造"、"机器人自学习控制的特征表示与滚动优化"、"三论智能制造基础--数字化和人工智能"、"智能制造产教融合新模式探讨"的报告，这些报告围绕智能制造的热点技术研究与应用、产教融合协同育人等热点、重要问题进行分享。
本次论坛报告形式多样、内容精彩、可借鉴性强，贴近智能制造产教融合及人才培养的实际情况，涵盖了多项内容。与此同时，论坛还为参会高校、科研院所、政府部门、企事业单位等搭建了分享与交流的平台，专家的报告引发了与会代表极大的兴趣，参会代表积极参与了与报告专家进行互动。
合肥晚报、ZAKER 合肥记者罗敏
16、第一届中国人力资源服务业发展广州论坛在穗隆重举行
去年年底，广州获批设立国家级人力资源服务产业园，并计划倾力定位为一江两岸、双核驱动、多点支撑的人力资源服务业商圈，努力将这一产业打造成干亿级的现代服务业。
处于改革开放前沿地的广州，在人力资源服务领域一直有着极强的服务、辐射能力。12日上午，
"第1届中国人力资源服务业发展广州论坛"在穗隆重举行。来自全国人力资源研究领域的专家、大咖齐聚羊城为广州、广东乃至全国的人力资源服务把脉。
据悉，本次论坛由中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、深圳市人力资源服务协会、宁波人力资源服务行业协会、广州人力资源服务协会联合主办，这是在中国改革开放40周年、建国70周年和《粤港澳大湾区规划纲要》颁布的背景下，中国人力资源服务行业的一次盛会。
中国人事科学研究院、北京人力资源服务协会、上海人才服务行业协会、宁波人力资源服务行业协会、北京外企人力资源服务有限公司、北京科锐国际等国内人力资源行业领军机构负责人出席会议并作主题演讲，智联招聘、猎聘、美世中国、粤港澳大湾区研究机构等单位负责人对当下人力资源服务行业的热点话题进行了分析。来自国内人力资源一线专家李天国、方晓、吴建华、白永亮等带来了人力资源服务产品创新的最新信息。
广州人力资源服务协会负责人表示，这是一次权威性、前瞻性、高端性、大咖云集的行业盛会，对于推动产业协同发展和创新、激发人力资源新动能、推动粤港澳大湾区人才高地建设，将产生积极和长远的影响。
广州素来就是华南地区最大的人才聚集地和人力资源服务市场。统计显示，截至2018年底，机构1308家，营业总收入突破725亿，从业人员超过3.58万人"
，产业规模位居全省第一、全国第三。
以2016年开始运营的天河人才港园区为例，汇集了100多位创新创业领军人才、50家重点企业、35家服务机构、10家创投机构、10家孵化器、8家产业联盟和6所高校的优质资源，共举办500场特色双创活动、吸引1000余家企业与双创团队对接，1.5万人参加了双创活动。
目前商圈内集聚人力资源服务机构266家、年产值规模达247亿元，高端业态市场份额超过70%。此外，越秀分园区、番禺分园区已启动建设，黄埔分园区、南沙分园区已确定选址。
编辑：任国庆
18、协会参加人科院2019年地方合作课题立项评审会
2019年4月12日，人科院2019年地方合作课题立项评审会在北京会议中心举行。二十余家人科院各地合作人力资源（人才）研究机构出席本次评审会。
在评审会上，人科院副院长李建忠、人事制度研究室主任苗月霞、事业单位管理研究室主任熊通成、公务员管理研究室副主任任文硕、博士刘军仪作为评审专家出席会议并为课题做现场评审。
协会本次结合上海特点，以"领导干部国际化知识与视野培训"为题通过立项申报，希望为领导干部提升与国际化发展战略相匹配提供一些建议。
供稿人：孙远
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【会费缴纳】
2019年4月1日至4月30日，以下单位缴纳了会费：
上海市崇明区人才服务中心
上海外经国际人力资源有限公司
上海成达高级人才顾问有限公司
上海东浩人力资源有限公司
光辉（上海）人才咨询有限公司
上海易邦教育咨询有限公司
上海国际人力资源开发公司
广东智通人才连锁股份有限公司
上海俊达出国留学服务有限公司
上海天珂人力资源有限公司
上海兰浦人力资源有限责任公司
上海闸北人力资源发展有限公司
上海昌路劳务输出有限公司
上海理想人力资源发展有限公司
上海尚外信息科技有限公司
上海医药人力资源有限公司
杭州尚尚签网络科技有限公司
【入会信息】
2019年4月1日至4月30日，以下单位加入了协会：
致才人力资源（上海）有限公司
上海才创人才服务有限公司
已赋（北京）科技服务有限公司
留归（上海）人力资源有限公司
美世（中国）有限公司
【会员动态】
1、中智咨询--报告下载| 2019青年人才管理发展的六大趋势和十个行动建议
企业发展的核心动力是人才，尤其在步入数字化商业时代的今天，面对驾驭不确定性这个组织管理的核心挑战，如何让企业人才队伍的中坚力量青年人才拥有持续创造力是根本解决之道。
青年人才白皮书
中智咨询联合上海外企青年人才协会和HR菁英线上线下交流平台HRPlusx围绕新经济时代下"青年人才管理发展趋势"这个话题对552名企业端人力资源经理和1817名25-40岁青年人才分别进行了深入调研，旨在帮助企业人力资源管理者把握青年人才的职业特点、核心诉求和价值主张，发现企业自身在青年人才管理方面的优势和不足，实现组织与青年人才的共同成长。
报告先从组织环境的变化和青年人才特点分析入手向大家展示数字化时代企业和青年人才的关系在重构，再从人才发展、绩效管理、激励保留、员工体验四个模块阐述企业青年人才管理现状与挑战、提出观点和管理趋势，并给到行动建议和优秀案例参考。
组 织 环 境 变 化--组织能力升级，组织与人才的关系在重构
复杂多变的商业环境和AI时代的到来对组织敏捷性提出了迫切要求，组织能力升级正在发生。
来 源：中智人力资源管理咨询有限公司
高新技术的迅猛发展驱动供给侧结构不断升级，企业需要能够不断推动技术创新提高市场竞争力的复合型人才。同时组织与人才关系趋于多元化，越来越多的企业不仅在可替代性、临时性的岗位而且在业咨询类和技术开发类岗位倾向于选择使用更灵活的外包用工方式，企业与人才也由雇佣关系转向合作关系。
青 年 人 才 特 点--青年人才的职业发展呈现更高需求水平
"8090"一代成长于和平稳定的政治环境和良好的经济环境下，他们对工作的需求也不仅停留于单一的物质激励，越发看重工作的成长性、挑战性和多元化性，成就动机强，对自我成就有较高的预期，对于自己待提升或未习得的技能，有80%的青年人才会通过自主学习获得提升或未习得的技能。除了有竞争力的薪酬，青年人才对工作的自主权/自由度、丰富/变化的工作内容、青年人才发展计划、企业文化均有一定的需求。
青 年 人 才 管 理
帮助企业人力资源管理者透视青年人才管理趋势
1 人才发展趋势 -- 通过模式创新
促进青年人才快速成长
调研显示49%企业认为内部优秀人才数量不足，35%认为青年人才个体能力不均衡，差异太大。25%左右的认为存在人员稳定、敬业度等问题。而青年人才对企业培养最认可和希望的方式是工作中的锻炼，52%的认为通过重大项目和挑战任务最有利于成长。
中智咨询认为要把握青年人才成长规律因地制宜建立起高效、合理的青年人才快速成长通道。把握青年员工从学生到职场人、从员工到管理者，从管理员工到管理管理者的三个关键职业转换期以及在具体岗位上经历的新任期、在岗期和提升期三个典型发展阶段，提供青年人才最优成长路径。同时借鉴"PARDD工程"模式，以动态更新的人才信息数据库为支撑，将业绩、能力、表现、价值观作为评价标准，实行常态化人才盘点，构建人才梯队，形成人才成长管理系统。
来 源：中智人力资源管理咨询有限公司
2 绩效管理趋势--由考核走向发展
调研显示青年人才关注能力提升，而企业更聚焦工作成果的考核。调研中发现企业和青年员工对"达到绩效目标遇到的困难和挑战"的关注差距在30%以上，这将导致员工自我挑战意愿降低，影响企业创新原动力。
在企业发展初期，为完成短期的业绩把绩效考核放在首位，并且以"计分核查型"为主的绩效考核也见效很快。但随着企业的发展壮大，"计分核查型"的绩效考核弊端渐显，青年人才对以"能力开发型"为主的绩效管理呼声高涨。实现由绩效考核向绩效管理转变：由"计分核查型"向"能力开发型"转变、由"管理者"向"导师"转变、由"年度考核"向"持续管理"转变、由"主管中心型"向"双向沟通型"转变。这"四个重心的转变"推动考核走向发展，有助于激励青年人才在工作中表现更出色，实现组织与青年人才共同发展。
来 源：中智人力资源管理咨询有限公司
3 激励保留趋势--工作本身即激励
调研发现青年人才更看重的能够激励自己的工作特性排名前四的是能够"促进自己成长""发挥自身特长/能力"、"一定的挑战性""丰富化/多元性"
。当公司的激励导向和青年人才价值实现出现偏差时，青年人才普遍无法获取工作的高价值感。
面临复杂多变的商业挑战和日益多元化的职场环境，人才尤其是青年人才越来越难被激励成为企业的共识。随着青年人才价值导向由物质需求转为自我实现，成就、赏识、挑战性的工作以及成长和发展的机会这些激励因素能带来积极态度和行为改变。企业可以通过因人设岗、多角色多任务工作模式以及差异化赋能授权等方式不仅支持了员工能力提升、自我实现的价值诉求，同时激发组织活力，带来组织效率和能力的持续提升与发展。
来 源：中智人力资源管理咨询有限公司
4 员工体验趋势--HR角色转换
与人力资源数字化转型
调研显示有49%的青年人才认为HR部门仍旧是一个负责监督角色的部门，有51%人认为HR能够及时了解到员工需求并提供一定的支持和服务，仅有56%的人认为HR正在积极地为员工营造支持性的工作环境。
相对于企业数字化而言，人力资源的数字化进程相对落后，有近一半的企业在数字化管理方面"暂无尝试"。各类数据收集的困难、没有数据分析模型、公司管理层的支持不够和HR本身的数字化转型能力不高等因素制约着人才管理数字化的进展。
人力资源管理面临着员工需求升级与技术升级双重变革压力，促使人力资源管理工作者不断创新，HR需由管理与监督角色向支持与服务角色转变并提升人力资源管理的技术化水平，强化自身的"赋能"能力。
来 源：中智人力资源管理咨询有限公司
在数字化时代下实现企业与青年人才共赢
数字化浪潮下，商业模式与组织结构正在被颠覆，企业已经强烈感受到数字化带来的驱动力量，而青年人才作为人才队伍的中间力量，势必责无旁贷，引领变革。要在竞争日益激烈的智能时代赢得先机，企业人力资源管理者必须顺应青年人才发展趋势，以用户思维重构人力资源服务模式。企业需要以开放的姿态把人才视为合作伙伴，结合青年人才特点制定人才发展战略，激发员工的内驱力，为他们创造更多机会发挥所长并共享成果。
2019青年人才管理发展趋势
六大趋势十个行动建议
组织内外环境
趋势一：组织能力升级，组织与人才的关系在重构
•智能化与数字化时代，科技创新驱动组织升级
•非雇佣时代，组织与人才关系趋于多元化
•个体价值崛起，企业与人才之间转向合作关系
青年人才特点
趋势二：青年人才的职业发展呈现更高需求水平
•青年人才成长内生动力强烈
•青年人才工作价值导向转为自我实现
•青年人才渴望拥有一定的工作自主权/自由度
人 才 发 展
趋势三：通过模式创新促进青年人才快速成长
1. 把握青年人才成长规律
2. 创新探索青年人才成长模式
3. 青年人才选拔培养要注重分类评价与价值观引导
绩 效 管 理
趋势四：由考核走向发展
4. 从考核工作成果转向关注员工的能力提升
5. 持续反馈，激励青年人才高效工作
激 励 保 留
趋势五：工作本身即激励
6. 因人设岗发挥青年人才能力
7. 多角色多任务工作模式助力青年人才价值提升
8. 差异化赋能授权，有效激发员工活力
员 工 体 验
趋势六：HR角色转换与人力资源数字化转型
9. 以用户思维和设计思维重新打造员工体验，提升敬业度
10. 直面挑战，人才管理数字化转型支持组织发展与青年人才成长
消息来源：中智咨询官方微信
2、仁云科技--仁云HR共享服务平台，助力企业管理数字化转型
人力资源共享服务中心（HRSSC)是企业共享服务中心的一个重要组成部分，是指企业将各个业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作，如员工招聘、福利核算与发放、社保管理、人事档案服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等集中起来，建立一个共享服务中心，提供更高效、更专业、更个性化的服务。
仁云HR共享服务平台是在云时代和移动互联网背景下，集十余年HR软件产品、项目的开发及运营经验，集合在全球500强企业的HRSSC的最佳实践，专为大中型集团企业HRSSC精心打造的技术应用平台，助力企业HR管理升级转型。
1关键技术
云架构 微服务 Docker容器 智能化
2业务架构
3产品功能
基础人事管理
人员分类：在职人员、劳务派遣、实习生、解聘人员、退休人员
人员全生命周期：入职、转正、调配、离职、再聘/返聘、身故
合同管理：劳务合同、劳务协议、竞业避止协议、保密协议、培训协议
人事档案管理：档案分配管理、位置管理、查询管理、借阅管理
全方位人才管理
人才测评、360评价、劳动用工评价、
测评指标、测评方案、测评结果管理、测评分析报告
运营者监控管理
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运营监控、工单数据分析、工单满意分析
工单流程分析、审批服务追踪
薪酬福利管理
薪酬标准定、薪资发放计划、调薪、
薪资核算、五险一金、财务服务
成本战略管理
组织机构管理
组织信息管理、岗位信息管理、成本中心管理
员工贴心服务
员工生命周期更加清晰
员工沟通、管理更加的扁平化，员工提交申请，可以迅速到达
员工关怀、生日提醒、员工福利
各类人事证明快速打印
知识入库查询、知识检索服务
4部署方案
5产品价值
提高人力资源运营效率
优化人力资源运营成本
提高HR的专业水平
提升客户的满意程度
助力企业业务增长
6产品优势
专业咨询 领先技术 成熟产品
行业方案 最佳实践 运维服务
消息来源：仁云科技官方微信
3、仕卿人力--扬帆起航，成就卓越 | 祝贺CGP旗下品牌TOP20TECH苏州分公司乔迁新址！
2019年4月18日下午，TOP20TECH苏州分公司于新址举办了开业典礼，Executive Leadership Team:
Alfred Chu, Sophie Wong等集团领导层共同出席了本次乔迁庆典， 同贺TOP20TECH发展步入新阶段。
本次庆典上，各位领导对苏州分公司的同事积极向上的工作态度给与了高度肯定。TOP20TECH总经理Joey
Lin对2019年Q1的团队表现做了总结，各位集团领导为Q1Top
Performers颁发了奖杯，并鼓励团队在今后的发展中再创佳绩。
此外，CGP大学执行总监Sophie Wong与人力资源总监Danielle
Hu一起为苏州办公室同事进行了人事培训，帮助大家更好的融入集团大家庭。联合创始人Alfred
Chu为大家介绍了公司全新的战略发展方向。Head of Digital Transformation - Heming
Lu也为同事们介绍了公司IT系统的运用，以便大家顺利展开工作。
关于TOP20TECH
TOP20TECH为《财富》500强至中小企业提供一系列人力资源解决方案。
作为CGP仕卿的子公司，Top20 Tech凭借
TOP20TALENT平台,使用先进的AI技术，融合线上线下资源，不仅可以高效的为客户筛选出优质候选人，反之，还可以为候选人甄选出高匹配度的工作机会。专业的咨询顾问，领先的技术，精准的实时数据分析，这些因素为TOP20TECH在市场竞争中处于领先地位奠定了坚实的基础。
TOP20TECH
除传统互联网领域外，主要聚焦业务为：汽车科技、金融科技、零售科技、生物科技、智能家居、智能安防、智慧交通、智能制造、智能手机、智能芯片、可穿戴设备、混合现实、智慧教育、智能医疗、区块链等，尤其针对计算机视觉、自然语言处理、深度学习、大数据、云计算、网络安全等模块有非常深的业务布局和人才积累。
消息来源：仕卿人力官方微信
4、浦东人才市场--选择浦东 选择未来 2019浦东-名校青年人才"直通车"驶入北大、清华校园
选择浦东 选择未来
2019.4.15
4月15日，由浦东新区人力资源社会保障局主办的2019浦东-名校青年人才"直通车"在北京大学、清华大学成功举办。浦东新区人力资源和社会保障局党组书记、局长徐雯出席并作主旨宣讲，浦东新区区委组织部副部长蔡敏主持，浦东人力资源和社会保障局副局长顾洁燕参加。
宣讲会上，徐雯局长与同学们分享了浦东的故事。浦东承载着中国人梦想，经过29年的开发开放，浦东已经成为"上海现代化建设的缩影、中国改革开放的象征"，浦东也是个活力四射的未来之城，充满机遇和挑战。
♣ 在这里，青年学子们可以选择进入理想的企业，发挥所长；
♣ 可以选择机关事业单位，服务社会；
♣ 也可以成为一名创业者，实现梦想。
浦东热忱欢迎北大、清华等高校的精英学子们，在浦东这个大舞台上实现自己的人生价值。
与前几年相比，今年北京招聘宣讲会有啥不同呢？
今年北京招聘宣讲会：
☑ 规模更大
☑ 参与的单位范围更广
☑ 提供的岗位数量更多
此次招聘团阵容强大，由党政机关、事业单位、浦东博士后工作站、企业等50多家单位组成，为北大、清华等高校学子带来了300多个岗位。
其中，备受关注的浦东储备人才项目提供了47个党政机关岗位，计划招录52人，为历年之最。
新区卫生健康委员会、教育局、规划和自然资源局下属11家事业单位提供了62个岗位，招录254人。
招聘团中的30多家企业也极具吸引力，既有中国商飞、中交上海航道勘查设计研究院、中芯国际、中国极地研究中心这样的知名企业，也有达观数据、安其威微电子、加特兰微电子等高成长企业。
招聘现场
招聘现场座无虚席，反响热烈，吸引了近千名北大、清华等高校学子，并有200余人在现场达成了初步意向。
消息来源：浦东人才市场官方微信
5、史宾沙--史宾沙发布《2018年香港董事会年度指数》研究报告
香港，2019年4月15日-今日，全球领先的高管寻聘和领导力咨询公司史宾沙 （Spencer
Stuart）发布了《2018年香港董事会年度指数》研究报告，全面分析了包括51家市值最高的恒生指数（HSI）公司在内的105家恒生综合大型股指数（HSLI）公司的关键治理实践。
虽然香港在改善公司治理标准方面取得了一定的进步，但报告显示，与全球其他主要金融中心相比，香港的进展仍相对缓慢。
今年的报告中还包括对香港交易及结算所有限公司首位女性主席史美伦（Laura
Cha）的采访，史女士分享了香港交易所的战略愿景，并分析了公司治理在香港金融市场持续发展中的重要性。
《史宾沙2018年香港董事会年度指数》的主要研究成果包括：
在所有HSLI公司中，61%的公司是总部位于中国内地的企业；47%的公司是创始家族成员在企业中拥有大量股份和影响力的家族企业；37%的公司是中国国有企业。
HSLI公司的平均董事会规模从2015年的12.6名董事降至2018年的11.7名。2018年，大型HSI公司的平均董事人数是12.4名，较2015年的12.9名略有下降。这符合国际上董事会规模缩减的趋势。独立非执行董事（INED）在HSLI公司董事会中占比42%，在大型HSI公司中占比46%，取得了自2010年以来的最高水平。
HSLI公司的女性董事比例从2015年的11%小幅上升至2018年的11.9%。于此同时，HSLI公司董事会新任董事中有17.6%是女性，高于当前女性董事的整体比例，或反映出女性董事数量有望继续增加的趋势。
HSLI公司董事会中独立非执行董事的平均总薪酬从2015年的59,000美元大幅上升至2018年的85,000美元。大型HSI公司董事的平均薪酬亦显著上升，从2015年的65,000美元升至2018年的96,000美元。然而，与国际企业相比，香港独立非执行董事的平均薪酬仍然落后--英国和美国的平均薪酬分别为香港的1.4倍和3.5倍。
HSLI公司董事会的提名委员会平均每年召开1.7次会议，仅为美国和英国的一半。提名委员会可在董事会继任规划和董事更替中发挥关键作用，从而直接影响董事会的构成。
虽然香港交易所建议董事会定期评估绩效，但只有27%的HSLI公司汇报开展了董事会评估，其中大部分是HSI公司。而美国和英国主要上市公司进行董事会评估的比率则接近90%。
史宾沙全球金融服务部及亚洲董事会服务部负责人、史宾沙全球董事会董事区妙馨（Alice
Au）女士评论说："我们可以看到香港在企业治理实践方面取得了一些进步，但是步伐依然相对缓慢。目前，全球主要机构投资者都在加强治理审查。而良好的治理实践不仅能使公司脱颖而出，还将提升香港作为国际金融中心的地位，为我们每个人带来裨益。"
史宾沙拥有一支全球董事会专家团队，他们通力协作，为客户带来独一无二的服务，帮助其对接当前市场上的卓越精英董事及有潜力成为董事的新秀。作为董事会多元化的坚定支持者，史宾沙已为遍布全球的董事会成功甄选了2，000
多位女性董事，并寻聘了600 多名拥有多元化背景的高管。
区妙馨女士进一步补充道："透明、严谨的制度流程能够大幅提升董事会人才的甄选与聘用，从而帮助管理层实现企业不断前进的战略目标。史宾沙一直致力于支持中国香港及内地企业的良好治理实践，为董事会及其主席提供各类建议，以改善董事会的构成、透明度、职责和活跃度。"
香港交易及结算所有限公司主席史美伦（Laura
Cha）女士表示："多年来，香港的董事会治理逐步发展和进步，但仍有很大的提升空间。可喜的是，董事会开始意识到我们已步入了新的时代。机构投资者越发重视董事会治理，并将围绕董事会构成、多元化及董事会评估等提出越来越多的问题。我承诺确保香港交易所来起到典范作用，采用公司治理和董事会效力方面的最佳实践，鼓励更多的变革。"
消息来源：史宾沙官方微信
6、必胜人力--【回顾】2019 KELLY大中华区年度猎头顾问训练营
（2019年4月17日～19日，上海）Kelly Services大中华区年度猎头顾问训练营在上海圆满完成。来自Kelly
Services北京、上海、苏州、广州、深圳、成都、西安逾60位同事参与此次训练营。
来自Kelly Services大中华区逾60位同事参与此次年度训练营
为期两日的训练营主题丰富，涵盖高效搜索、业务拓展、沟通谈判、构建金牌顾问的非权力影响力等。培训师既有Kelly
Services内部资深顾问及团队管理者,
同时特聘外部专业讲师加入，强调互动并鼓励学员思考、提问、模拟演练、团队协作，丰富学员的学习体验，带来更多创新与提升。每年定期的猎头顾问训练营已经成为KELLY中国培训体系的重要组成部分，持之以恒、持续创新。
消息来源：必胜人力官方微信
7、金柚网--春风在行动 金柚网探索精准扶贫模式
精准扶贫是今年两会的重要议题。金柚网积极响应政府号召、贴合社会需要，探索与创新企业社会责任新模式，发起公益扶贫活动。凝政企之力，精准帮扶困难群众，缓解帮扶地区的就业压力，从而提高困难群众的经济、生活水平。
作为国内领先的人力资源服务企业，金柚网发挥自身行业优势和平台优势，积极搭建帮扶群众与企业间的人力资源公益平台，致力解决困难群众的就业问题，服务脱贫攻坚大局，参与了一系列脱贫攻坚的行动。
近日，金柚网应邀出席了由杭州市人社局、市社保局、九三学社市委等帮扶集团各成员单位在建德杨村桥镇召开的"联乡结村"扶贫项目对接会议，就推进城乡区域协调发展、加快高水平全面建成小康社会展开深入探讨。席间，金柚网代表表示，帮扶单位应加强联动，充分发挥帮扶单位的优势，实现精准扶贫。帮扶工作任重而道远，"联乡结村"
扶贫项目会议之后，金柚网马不停蹄地拜访了浙江余杭人力资源产业园，对接洽谈由余杭区人社局和余杭区就业处发起的扶贫活动。
在探索精准扶贫的过程中，金柚网提供技术支持和资金支持，助力"创新创业对接合作、贫困人员劳务协作、人才队伍建设"，从"输血式"扶贫走向"造血式"扶贫，注重扶贫成果和人力资源的可持续开发。扶贫助困，授人以鱼不如授人以渔，既要解决当下的现实问题，又要着眼长远，推动提高脱贫质量。
金柚网成立五年以来，始终不忘初心，践行商业价值与社会价值的统一，用爱心回馈社会。每年投入大量的人力、财力、物力来帮助困难地区的群众，获得了地方政府、监管部门和社会公众的一致认可，树立了良好的社会形象，取得了良好的社会效益。
今年是国家打赢脱贫攻坚战攻坚克难的关键一年。企业社会责任路漫漫，金柚网作为人力资源服务机构将会继续履行社会责任，创造更大的社会价值，为脱贫攻坚、全面小康作出应有贡献。
消息来源：金柚网官方微信
8、小爱科技--爆个小爱科技的料：社税机器人是怎样炼成的？
"新个税法"自2019年1月1日起开始施行，1月3日社税机器人正式上线。
作为市面上少数几款可以自动完成个税计算、申报的薪税软件，社税机器人自发布以来，短短4个多月的时间用户体验极佳，在行业内好评不断。成功并非偶然，好评的源头究竟在哪？今天趁谈博士不在家，给大家爆个猛料！
成功只留给有准备的人
2018年，国地税合并、个人所得税税法修改草案、金税三期系统升级为自然人税收管理系统扣缴客户端，多个重大税务变革信号袭来……始终站在行业前沿的小爱科技团队敏锐的感知到了行业需求，本着"科技与人力完美结合"的宗旨，社税机器人团队迅速组建。
"决心做，就要做好！要让算税报税工作更便捷，要让算税结果更放心"，秉承着这样的信念，社税机器人团队开始蛰伏准备。个税改革的风声刚刚传来，小爱科技就与财税学院专家讲师和业界同行不断探讨，不断收集客户需求，在2018年8月就已经完成了社税机器人产品的原型设计工作。
经过4个月的反复讨论，以用户使用场景为原型，不断重复"建立、推翻、再建立、再推翻"的过程，持续3个月的同步封闭开发，只为不断完善产品功能，誓将最好用的发薪报税产品呈现给客户。敏锐的眼光和广泛的市场调研为产品上线打下了夯实的基础，是社税机器人产品获得好口碑的基石。
打造发薪报税最佳实践软件
2019年1月3日，社税机器人产品率先上市。
抢夺时间上线产品，为行业带来便利只是第一步，让用户在使用过程中真真切切感受到产品的好用程度，才是社税机器人产品上线的初衷。
社税机器人产品自上线4个多月以来，始终秉承"站在用户角度上，不断提升用户体验"的产品宗旨，各部门团队实时联动，为提高用户体验，形成密不透风的小爱服务网。
市场团队不仅肩负着产品推广的重任，同时不断收集客户需求，反馈给产品部门，并努力协同客户共同跑市场打江山，小爱科技提供的不是产品，而是共生共荣的服务。
产品团队是社税机器人产品优化的司令部，不断还原客户真实工作场景，将客户需求与研发对接，保证产品的每一次优化，都让客户在使用过程中更加舒服。
研发团队作为社税机器人产品的幕后功臣，从始至终兢兢业业，始终保持产品每周两次迭代的傲人效率，这一效率堪称软件研发领域的神迹，也是客户感觉社税机器人越来越好用的核心原因。
客户成功团队7*12小时即时回应，为用户提供1V1服务，尽心竭力的帮助客户发对每一笔薪、报对每一笔税，获得了客户的肯定和赞誉。
消息来源：小爱科技官方微信
9、天坤国际董事长王云雷与内蒙古呼伦贝尔市委副书记进行项目投资洽谈
4月20日，2019呼伦贝尔·长三角投资合作暨招才引智推介会在上海隆重召开。天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷，天坤教育集团总裁孙义，优蓝控股战略投资中心总裁方毅受邀出席了此次大会，并与内蒙古呼伦贝尔市委副书记、市长姜宏进行了项目投资洽谈。
在座谈会上，王云雷董事长向内蒙古呼伦贝尔市委副书记、市长姜宏等与会领导详细介绍了优蓝控股在人力资源领域的实力和优势。他指出，优蓝控股作为一家有着十大运营中心、百余家分支机构、与全国五百强企业有良好合作关系的综合性企业，一直致力于人力资源产业链的深度开发，在线上招聘和线下安置服务方面有着充分的优势。他表示，优蓝控股作为一个为求职者提供一站式互联网求职服务的平台将充分发挥自身的资源优势，可以为内蒙古呼伦贝尔市当地的求职者提供专业而全面的服务，解决他们的就业问题。未来，优蓝控股将实现从招聘服务到职业服务再到生活服务的多元化、一站式服务体系。
天坤教育集团总裁孙义重点介绍了集团
"职业教育+人力资源+互联网平台"的全产业链发展模式，尤其对天坤的PPP办学模式及办学优势、管理机制、政企合作的成功案例、学校特色专业打造等情况进行了全面分享。近年来，天坤国际教育集团作为国内职业教育改革先行者，积极响应国家"校企合作、产教融合"战略。自2009年起，天坤国际先后在四川、重庆、贵州、湖北、安徽、河南、山西等地以PPP模式创办20余所中职院校，已成为目前国内中等职业教育领域连锁数量最多的品牌化教育集团。
姜宏市长在听取了王云雷董事长和孙义总裁的介绍后表示，优蓝控股是国内人力资源行业内的知名品牌，对优蓝在人力资源服务领域取得的成就给与了高度肯定。同时，她对优蓝在助力地区就业、助推地区职业教育发展方面所作的努力和取得的成绩表示由衷的赞赏，并希望未来优蓝可以早日投资落户呼伦贝尔，将优蓝控股"职业教育+人力资源服务+人才后市场"的蓝领人才深度开发产业链导入到地区内，通过和当地企业、学校开展更深层次的项目合作，提供更为高效的人力资源服务和强大的人才支撑，助力当地企业人力资源和职业教育的发展，打造更具价值的核心竞争力！
消息来源：天坤集团官方微信
10、上上签--上上签品牌战略全面升级 "终身SaaS"开创电子签名行业新格局
电子签名市场2019继续高歌猛进。不仅国家财政部日前公开对外表示，
2019年政府将进一步明确电子签名的法律效力，并且新修改的《电子签名法》草案中就明确表示，允许在办理土地、房屋等转移登记时使用电子文书。政策的不断利好，让原本火热的电子签名行业再度增温，成为To
B企业服务市场的明星赛道。
4月23日，中国电子签名行业领跑者上上签电子签约正式发布品牌升级战略，行业率先创造"终身SaaS"商业模式，并提出"电子签约上上签，合同终身保安全"的全新口号。上上签将采用SaaS软件服务年费+合同费用的模式，为更多企业客户提供终身合同服务保障，推动中国电子签名行业进入"终身服务"时代。
Part.1杭州、上海电子合同签署量排名前列，
上上签持续领跑电子签名行业
2018下半年以来，凭借降本增效的巨大价值，电子签名云服务市场在互联网寒冬期逆势崛起，在银行保险、租赁、B2B供应链、智慧物流、人力资源等领域实现了企业大规模应用。上上签于去年8月在行业内率先完成C轮融资后一路发力，随着马太效应的持续放大，从2018年8月至2019年3月，上上签在短短8个月间，企业客户数量从50万家跃增至235万家，平台日均签署量达到1000万次，最高峰值突破2100万次。客户数量、签署业务量在整个行业中均处于强势领跑水平。
其中，杭州、上海表现亮眼，均位于全国前列。据上上签后台数据显示，2018年全年，上上签平台的签署总量达到24亿次，其中北京、上海、广州、深圳、杭州在全国电子合同签署量的城市中排名前五，五大城市的总和占据总签署量的一半以上。杭州的菜鸟、吉利、沃尔沃、大搜车、顾家家居、格家网络，上海的华住酒店集团、中智、光明乳业、上海医药、罗莱家纺、欧普照明、我爱我家、找钢网等知名企业都在使用上上签的付费服务。
Part.2聚焦合同安全，
上上签"终身SaaS"战略推动服务升级
合同记录着交易的对象、金额、条款等商业核心数据，堪称企业的"生命线"。合同信息的安全传输与存储，是客户在选择电子签名服务商时最注重的考核因素，也是电子签名服务商的核心能力与技术壁垒的体现。
在充分了解客户需求的背景下，上上签聚焦合同安全，打造了"终身SaaS"品牌战略，并启动全新VI
以及全新Slogan"电子签约上上签，合同终身保安全"。
新VI用"上上签"品牌字标Logo替换了原来的图形Logo，发挥超级口彩，加深客户对"上上签"品牌名的认知，让客户一目了然。"签"字部分融入简约的对勾设计，既代表签署成功之意，也向外界传达出"上上签电子签约是企业正确的选择"。而新Slogan"电子签约上上签，合同终身保安全"，进一步承接了上上签"终身SaaS"战略。直击客户对电子合同安全性的痛点，以"终身保安全"作为对客户、对社会公众的公开承诺。
除了VI与Slogan的升级，还有技术与产品的全新落地。一方面，上上签始终坚持在安全层面保持超配投入，以引领行业的姿态率先获取了ISO27001、ISO27018、公安部信息安全三级等保、工信部可信云这四大全球安全认证，坚持部署在安全级别最高的阿里金融云，并在区块链、AI等技术上持续研发落地实践，拥有金融级安全保障；另一方面，上上签将坚持"终身SaaS"服务模式，为客户提供合同全生命周期智能管理服务。拒绝一锤子买卖，持续关注客户的使用体验，在合同层面为客户创造终身服务价值。
Part.3引领产品付费模式变革，
上上签加速拓展头部客户生态
基于"终身SaaS"战略，上上签率先引领电子签名行业服务模式与付费方式的变革，采用软件服务年费+合同费用的模式，为客户提供合同全生命周期智能管理服务，打造了基于SaaS模式的多类型产品，从初创企业、中型企业到大型集团公司，都能找到适合自身的电子合同服务。同时，上上签与蚂蚁区块链、杭州互联网法院、司法鉴定中心、律师事务所等机构达成合作，拓宽电子签约服务边界，为企业提供更多增值服务，给予客户合同全生命周期终身保障。
得益于在合同安全方面的技术优势，上上签成为业内少有的切入大型银行客户领域的电子签约平台。国内五大行的建设银行、交通银行，以及汇丰银行、俄罗斯第二大银行俄罗斯外贸银行，都是上上签的客户。
随着品牌升级战略的开展，上上签也在加速拓展大型国有企业、政府机构、外资企业等更多领域的头部客户，推动电子签约行业渗透率不断提升。目前，上海医药、中智、中国外贸信托、南钢集团、外企德科、荷兰皇家菲仕兰、柯尼卡美能达等均已使用上上签的电子签名技术推动业务降本增效，智慧升级。
在电子签约生态上，上上签也与Apple、Intel、Oracle、微软、WPS、蚂蚁区块链、华为云、中智、杭州互联网法院等众多不同领域的佼佼者达成了生态战略合作。
上上签电子签约创始人、CEO万敏表示："一个人、一家企业乃至整个社会的口碑和信用，都需要用'终身'去创造和维系。上上签此次推出'终身SaaS'品牌战略，既是对每一位客户的服务承诺，更是希望对社会展现上上签作为一家契约平台的责任感和使命感。上上签希望以电子签约为纽带，连接企业与企业，个人与个人，不断积累信用数据，驱动整个社会形成终身信用。"
消息来源：上上签官方微信
【新闻摘要】
【广东】珠海志愿服务搭建合格党员实践载体
今年以来，广东珠海市按照"两学一做"学习教育常态化制度化的要求，着力搭建合格党员实践载体，进一步探索创新党员志愿服务的模式和内容，引导党员积极发挥作用争做合格党员。截至目前，该市注册志愿者达到31.2万人，占常住人口的19%，志愿者人口占比位居全省第一。
为更好整合各领域党员志愿服务资源，该市成立市党员志愿服务促进中心，引入专业社工机构，配备专职社工，统筹推动党员志愿服务专业化和社会化。该中心成立以来，先后指导成立105支党员志愿服务队伍，发展党员志愿者逾万人；先后推出"健康直通车"等12个行业系统党员志愿服务品牌项目，服务群众超过1.2万人次。
为帮助党员干部更快捷、便利地参与志愿服务活动，该市依托广东志愿者信息管理服务平台，实行珠海志愿者线上注册登记、服务活动发布、服务时数记录的信息化管理，并将人员、组织和活动的供需对接嵌入支付宝、微信的"城市服务"版块，实现"一体化"在线服务。
该市着力构建市、区、镇三级志愿服务组织网络，依托"蓝天小屋"城市志愿服务站等485个团属服务阵地，打造珠海党员志愿服务的一线窗口。各个站点将志愿服务与"主题党日"相结合，每周开展一次便民利民活动，引导党员讲奉献、有作为。
借鉴港澳"廉政义工"的做法，该市探索组建廉政监督志愿者队伍，以廉洁从政、作风监督、换届风气、营商环境等为监督重点，成立9个廉政监督项目组，招募党员志愿者1000名，志愿者先后提供违法违纪线索142条、民生诉求133件，有效发挥了群众监督的"探头"作用。
【沈阳】布局引才新矩阵
近年来，辽宁沈阳市全面贯彻落实中央、省委深化人才发展体制机制改革工作部署，着力推进人才引进、培养、评价、激励和保障机制创新，制定并深入实施"盛京人才"战略，人才流向正在实现由"孔雀东南飞"向"春暖燕归来"的转变。
构筑人才工作全新格局。以"盛京人才"战略为核心，沈阳先后制定完成高层次人才认定办法、高端外国专家年薪资助实施细则等22个配套政策，逐步形成特色鲜明、操作性强的"1+X"人才政策体系，打造人才工作、人才载体、人才服务、人才政策、人才数据等五大平台，并陆续开展了高层次人才创新创业团队资助、高层次人才创新创业成果转化资助、高层次人才创业资助、引博工程和盛京特色人才培养等项目。今年，"盛京人才"战略的升级版--沈阳深化人才发展体制机制改革具体意见将制定出台。
促进人才产业发展融合。沈阳聚焦优势产业和战略性新兴产业，创新实施高层次人才创新创业团队资助项目，将人才优势与产业优势相融合。组织开展两批次高层次人才认定工作，共认定高层次人才933人，其中顶尖人才3人、杰出人才58人、领军人才187人，实现优势产业的人才聚集。开展盛京人才科技成果转化资助工作，资助30个项目，共计500万元，有效促进全市传统产业转型升级，带动了一批高层次人才迅速成长。同时，还着力构建知识产权保护、人才、融资、成果交易等创新服务平台，为促进人才与产业融合发展提供保障支撑。
营造引才聚才良好环境。沈阳持续深入开展"引博工程"、中青年创新科技人才计划及海外人才创新创业、高端外国专家年薪资助、海外高层次人才服务等项目，围绕先进装备、航空、信息、生物制药等领域纳才引博。开展中青年创新科技人才计划，入选个人或团队项目可获10-30万元创新支持资金；高校、科研院所和国有企事业单位科技人员发明成果的所得收益，按至少50%、最多90%的比例划归本人及其团队所有。正在修订当中科技创新专项资金管理办法，将放宽科技经费的使用条件。今年出台的促进科技成果转移转化行动方案，建立有利于科技成果转化的科技人员激励机制，允许高校、科研院所以科技成果作价入股企业，探索开展股权奖励、股权出售，鼓励企业加强科技创新。下一步，沈阳将逐步实施"盛京英才培育计划"和"盛京优才聚集计划"，继续积极拓宽引才聚才通道。
【知识堂】
人力资源社会保障部关于废止《社会保险登记管理暂行办法》的决定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第39号
《人力资源社会保障部关于废止<社会保险登记管理暂行办法>的决定》已经2019年4月22日人力资源社会保障部第24次部务会审议通过，现予公布，自公布之日起生效。
部 长 张纪南
2019年4月28日
人力资源社会保障部关于废止《社会保险登记管理暂行办法》的决定
为了推进"多证合一、一照一码"登记制度改革，根据《国务院办公厅关于加快推进与政务服务"一网通办"不相适应的法规规章修订等工作的通知》（国办函〔2018〕69号）要求，人力资源社会保障部决定，对《社会保险登记管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第1号）予以废止。本决定自公布之日起生效。