【力推长三角一体化发展！上海今天再发动员令！】
上海市推进长三角一体化发展动员大会今天（6月28日）举行。市委书记李强在会上强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于长三角一体化发展的重要讲话精神，按照中央推动长三角一体化发展领导小组会议的部署要求，充分发挥开路先锋、示范引领、攻坚突破的作用，全力落实《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，全力推动长三角实现更高质量一体化发展。
市委副书记、市长应勇主持会议，市政协主席董云虎，市委副书记尹弘出席。
李强指出，当前，长三角一体化发展国家战略进入密集施工的新阶段。我们要始终把习近平总书记关于长三角一体化的重要讲话精神作为行动指南，以更高的政治站位深入学习领会，全面贯彻落实。要牢牢把握所肩负的战略使命，着眼基本实现现代化打造全国发展强劲活跃增长极，在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在前列；通过更高起点深化改革和更高层次对外开放，更好地代表国家参与国际合作与竞争；在新旧动能转换的重要关口率先实现质量变革、效率变革、动力变革，成为引领高质量发展的重要动力源。上海要有更高的站位和定位，勇担更大的使命和责任，充分发挥作为长三角世界级城市群核心城市的功能作用，推动长三角更高质量一体化发展，更好服务全国发展大局。要牢牢把握"一体化"的核心内涵。始终坚持"四个放在"，倡导开放合作，合力探索区域一体化发展的体制机制和路径模式，为全国区域协调发展提供更多可复制可推广的经验。要牢牢把握"一盘棋"的实践要求。与苏浙皖三省深化分工合作，扬长避短，优势互补，把各自优势变为区域优势，提升区域发展的整体效能和核心竞争力。上海既要努力拉长长板，更要积极贡献长板，为其他地区发展赋能提速，解答好"1＋3＞4"这道题。
李强指出，要以更强的责任担当，全力推动《规划纲要》落地落实。要聚焦目标定位当好龙头。紧紧围绕全国发展强劲活跃增长极、全国高质量发展样板区、率先基本实现现代化引领区、区域一体化发展示范区和新时代改革开放新高地的目标定位，不断提升城市能级和核心竞争力，发挥好全国经济中心城市的综合服务功能，辐射带动更大区域发展。要紧紧围绕三项新的重大任务落地和"五个中心"建设，提升综合经济实力、金融资源配置功能、贸易枢纽功能、航运高端服务功能和科技创新策源能力，打响上海"四大品牌"，为长三角高质量发展提供有力支撑。各区各部门要对照《规划纲要》，找准自身定位，把国家战略的要求融入到城市发展规划中，落实到各项具体工作中。
李强指出，要聚焦重点领域协同推进。进一步深化产业合作，增强科技创新策源能力，完善交通网络布局和枢纽功能，加强污染防治攻坚，提升异地公共服务便捷度，加快建立统一市场。要聚焦重点区域率先突破。长三角生态绿色一体化发展示范区要在深化改革上下功夫，率先探索区域一体化制度创新，率先探索高质量发展体制机制，走出一条生态与发展相得益彰、跨行政区域共建共享的新路子。上海自贸试验区新片区要在扩大开放上下功夫，打造与国际通行规则相衔接，更具国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区。各区各部门要在区域联动上下功夫，形成多点开花、齐头并进的良好局面。
李强指出，要聚焦重大项目强化落实。抓紧研究推进一批重大合作事项、重大建设工程、重点环境治理、重大专项行动，积极组织推动事关长三角一体化长远发展的前瞻性课题研究，储备一批具有战略性、标志性、引领性的重大项目，为长三角更高质量一体化发展源源不断注入新的动力。要聚焦重大平台深化合作。提升已有平台功能和能级，抓好重大创新平台、重大活动平台建设，办成品牌、办出影响力，增进长三角交流合作，吸引更多人才、技术、项目落地。
李强强调，要以更有力的实际行动，形成推动长三角一体化发展的强大合力。要加强组织领导，严格落实责任，强化协作配合，完善工作机制，真正实现共商、共建、共享、共赢。要广泛动员参与，营造良好社会氛围。充分发挥市场作用，高效利用各方资源，动员全社会力量投入到长三角一体化发展的火热实践中，形成支持一体化、参与一体化、共建一体化的生动局面和良好氛围。
应勇就贯彻落实本次会议精神指出，支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大战略决策。要按照中央要求和市委部署，紧扣"一体化"和"高质量"两个关键，坚持高水平开放，追求高质量创新，以更高的政治站位、更强的责任担当、更有力的实际行动，落实好长三角一体化发展国家战略，更好服务国家发展大局。
会上，市委常委、常务副市长陈寅通报了长三角一体化发展总体推进情况和下一步工作安排，市发展改革委、市交通委、青浦区委作交流发言。
市委常委廖国勋、于绍良、翁祖亮、周慧琳、诸葛宇杰、凌希和市人大常委会、市政府、市政协负责同志，市高院院长、市检察院检察长出席会议。
转载自：上海发布微信公众号
【协会受邀出席苏州国际科技人才园开园仪式】
今天（6月28日）上午由国家外专局批准建设的全国第二家国家级园区中国苏州国际人力资源服务产业园核心区苏州国际科技人才园正式开园。
来自科技部、江苏省、苏州市、高新区相关负责人及全球50强和全国百强人力资源机构代表世界500强企业代表等200多人参加开园仪式。
开园仪式上，苏州国际科技人才园与全球人力资源服务机构排名前三的德科、任仕达、万宝盛华签署战略合作框架协议。同时，人才园还与国内知名的人力资源企业中国国际技术智力合作有限公司、前程无忧公司签约合作，为辖区企业提供良好的人力资源服务。
人才园与江苏人才学会、上海人才服务行业协会签订合作协议
苏州国际科技人才园将全面打造"四个功能区"。
一是国际人力资源服务业创新区，集聚国际知名人力资源服务机构入驻，引进创新管理经验。
二是国际人才引进使用先行试验区，主动对接政府部门，建立服务外国人才专门机构。
三是国际化人才综合服务示范区，对接苏州招才引智品牌工作，以平台来聚合苏州本土能量和国际化人力资源。
四是国际创新创业要素集聚区，通过对国际人才的深度综合服务，形成国际创新创业集聚力。
转载自：苏州高新区发布微信公众号
【中国人才交流协会在福州召开海峡两岸人力资源服务业创新发展座谈会】
6月18日下午，海峡两岸人力资源服务业创新发展座谈会在福州成功举办。会议深入学习贯彻习近平总书记在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上的重要讲话精神，充分发挥人力资源服务行业协会作用，研讨海峡两岸人力资源服务业创新发展问题，了解海峡两岸人才交流合作现状，分享经验做法，分析存在问题，推动两岸人力资源服务业的交流合作，促进两岸人力资源服务行业创新发展。会议由人社部人力资源流动管理司、中国人才交流协会指导，中国海峡人才市场主办，福建省人力资源服务行业协会承办。
人力资源社会保障部全国人才流动中心副主任崔卫红、中国海峡人才市场副总经理游诚志出席大会并讲话，福建省人力资源社会保障厅人力资源开发处、中国国际技术智力合作公司、上海外服（集团）有限公司、高苑科技大学、台北青创会、沛亚人力资源服务（厦门）有限公司等单位负责人在会上交流发言，来自政府部门，海峡两岸的行业协会、高校、人力资源服务机构50余人参会。
中国海峡人才市场副总经理游诚志介绍了中国海峡人才市场基本情况及先行先试开展海峡两岸人才交流合作的有关情况，中国海峡人才市场立足福建，面向海峡两岸，拓展闽台人才交流合作渠道，构建闽台人才和两岸同业交流合作前沿平台，引进、服务台湾人才、台湾机构来闽发展，有力促进了闽台人才融合发展和两岸业界交流，成为海峡两岸极具影响力的人才服务机构。
人社部全国人才流动中心副主任崔卫红对会议作了总结，分析了海峡两岸人力资源服务业交流合作前景，人力资源服务业的蓬勃发展为海峡两岸的交流合作提供了新的着力点，在人力资源服务业的发展模式、服务技术、服务产品等方面可以进一步加强交流与合作，相互借鉴，相互促进，实现共同发展。要在"6·18"海峡两岸人才交流合作大会的基础上，探索出更多更好的交流合作方式，建立长效机制，切实加强两岸交流合作。人力资源服务行业协会要助力海峡两岸人力资源服务合作交流，引导海峡两岸更多的社团组织、企事业单位进行深入交流，推动两岸人力资源服务领域的深化合作。
座谈会上，与会代表全部作了发言，既有宏观层面也有微观层面，既有情况介绍也有经验分享，既有问题分析也有对策建议，主题明确、内容丰富，得到一致认可和欢迎，达到了预期目的，取得了积极成效。通过座谈，让海峡两岸机构相互了解了人力资源服务业发展情况，大陆人力资源服务业快速发展，台湾人力资源服务业平稳发展；相互了解了人才发展情况，大陆急需各类人才，台湾呈现高端人才出走、中端人才低薪、低端人才引进三种态势，大量台湾专才到大陆就业创业；相互达成了共识，要加强两岸在人力资源服务业领域的交流与合作，提出了通过民间组织、行业协会、企业间进行交流和在人才、人力资源服务、就业创业等方面加强合作的愿望。
同日上午，第17届"6·18"海峡两岸人才交流合作大会在福州香格里拉大酒店举行。大会由中国人才交流协会、中共福建省委组织部、福建省人力资源社会保障厅、中国海峡人才市场等联合主办。福建省内高校、医院、企业代表400余人，台湾人力资源、装备制造、现代农业、美丽乡村建设、高校、食品工业、生物医药、健康养老及电子商务等机构代表200余人及台湾博士100余人参会。台湾参会代表与省内企事业单位预对接项目110个，预对接高校岗位571个。大会得到海峡两岸参会代表的欢迎和肯定，在促进海峡两岸人才交流合作方面发挥了重要作用，取得了积极成效。
来源：中国人才交流协会微信公众号
【协会配合市人社局组织部分劳务派遣机构座谈会】
2019年6月27日下午，由上海市人社局举办的部分劳务派遣机构座谈会会议在上海人才大厦四楼大会议室举行。上海市人力资源和社会保障局劳动监察处处长宋志宏、上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长汪洋、上海市社保中心征收管理处处长张晖以及上海市劳动保障监察总队领导出席本次会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦出席本次会议。会上，协会配合市人社局组织了安捷尔外包服务（上海）有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、任仕达企业管理咨询(上海)有限公司、上海博尔捷企业集团有限公司、上海才俊管理有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司、上海汇思人力资源有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、上海临港人才有限公司、上海龙艺企业管理服务有限责任公司、上海浦东新区人才市场、上海仁联企业服务（集团）有限公司、上海外服（集团）有限公司、上海易昂人才服务有限公司、上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、薪得付信息技术（上海）有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、中智上海外企服务公司20家单位的负责人出席本次座谈会。
在座谈会中，宋志宏处长首先通报劳务派遣及人事代理中残障金问题，表示劳务派遣在多年上海经济社会发展中有效缓解了劳动力就业压力和发挥人才蓄水池功能，但同时存在一部分不规范的问题，所以围绕残障金代理问题出了全市范围的警示通知，希望出席单位作为行业代表机构发挥正能量，起到示范作用，希望劳务派遣业态健康良性发展，有问题主管部门肯定会管，绝不允许乱象出现。
随后，朱庆阳秘书长表达行业协会立场和意见，他表示劳务派遣的稳定发展对整个行业甚至服务的各个行业都有很大影响，协会将积极配合政府指示，规范会员单位发展，希望行业机构发挥自身专业性和智慧，在处理这件事上做出上海水准，引导出正能量，发挥标杆作用。
接着，在互动交流环节，上海才俊管理有限公司、上海外服（集团）有限公司、上海浦东新区人才市场也先后对残障金代理相关问题与相关部门领导进行互动交流，并对此次残障金调研工作表明坚决支持的态度。
最后，汪洋处长在总结中指出劳务派遣业态是推动上海经济社会和谐稳定的重要一环，市人社局将会坚决维护劳动者利益，将残障金相关政策落实到位，保证残障金应缴尽缴，并对去年残障金问题进行综合调研和客观分析，处理调研中出现的问题，推动劳务派遣业态和谐稳定发展。
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供稿人：孙远
【协会要闻】
1、29家会员单位荣获"上海市和谐劳动关系达标企业"称号
2019年5月27日，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合下发了《关于授予"上海市和谐劳动关系达标企业"称号的决定》（沪人社关[2019]175号）。其中29家上海人才服务行业协会会员单位荣获"上海市和谐劳动关系达标企业"称号。
详细名单如下，排名不分先后：
北京网聘咨询有限公司上海分公司
上海必博人力资源服务有限公司
上海财安金融服务集团股份有限公司 上海晨达人力资源股份有限公司
上海传浦劳务派遣有限公司
上海地铁运营人力资源服务有限公司
上海帝星人才服务有限公司
上海国际企业商务咨询服务有限公司
上海环亚保险经纪有限公司
上海慧恩人力资源集团有限公司
上海佳俭劳务派遣有限公司
上海金劳人力资源管理有限公司
上海经纬集团图腾企业咨询有限公司 上海开弈人才服务（集团）有限公司
上海力加力企业管理服务有限公司 上海龙艺企业管理服务有限责任公司
上海旅游人才交流中心
上海满嘉电子商务股份有限公司
上海佩琪信息技术有限公司
上海千服企业管理有限公司
上海仁联劳务服务有限公司
上海任仕达人才服务有限公司
上海申尊企业管理有限公司
上海天珂人力资源有限公司
上海外服宝信信息技术有限公司 上海雅泰劳动保障咨询服务有限公司
上海赞华实业有限公司
上海卓川人力资源有限公司
中国国际人才开发中心上海分部
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供稿人：徐韫慧
2、协会接待中国贸促会海外安保信息技术经贸摩擦预警点（中心）来访
2019年6月11日，中国贸促会海外安保信息技术经贸摩擦预警点（中心）主任顾忆民一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、会员部副主任孙远、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，顾忆民主任首先介绍了中国贸促会海外安保信息技术经贸摩擦预警点（中心）的产品及经营范围，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。顾忆民主任对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望能借助协会优越平台谋求进一步发展。
朱庆阳秘书长对中国贸促会海外安保信息技术经贸摩擦预警点（中心）对协会的支持表达了感谢。同时也希望能与顾主任有机会开展进一步合作。
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供稿人：顾剑飞
3、2019年上海人力资源大讲坛第三讲顺利召开
2019年6月14日下午，由上海人才服务行业协会与张江人才服务平台（闸北园）联合主办的2019年度上海人力资源大讲坛（第三讲）在上海人才大厦5楼隆重举行。
本次讲坛协特邀上海劳达企业管理咨询有限公司董事长、上海人才服务行业协会副会长魏浩征先生出席讲坛。魏副会长以"人力资源服务法务新方向和应用场景"为题阐述了在人力资源服务业中第三方的劳动法法律服务，对人力资源服务企业面临的法律风险进行了系统的阐述。讲坛共吸引了来自会员单位和其他企业共157人参加。
此次讲坛反响热烈，与会人员表示通过此次讲坛内容了解了人力资源企业的法律要点，对进一步规范企业，避开法律风险有着重要的意义。
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供稿人：岑唯群
4、协会前往市人社局汇报近期培训工作
2019年6月19日下午，上海人才服务行业协会培训部副主任陈欣前往上海人力资源和社会保障局开发处进行了汇报和学习，开发处杨阳老师听取了过去培训的成果和教训，并给与了详细的指导和希望。协会将继续努力，进一步提高培训质量，同时带给行业更好更多的培训产品，配合市人社局为行业搭建相互交流学习平台。
小陈热线：32508117
供稿人：陈欣
5、2019上海市人力资源服务行业从业人员培训第二期顺利结束
为进一步完善行业服务体系，提高服务质量，推动上海人力资源服务业快速健康的发展，推进上海全球人才高地建设进程，由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2019上海市人力资源服务行业从业人员培训第二期（上海人力资源服务行业新技术新视野）于2019年6月25日至6月27日在上海铁路大厦酒店举行。
此次培训于2019年6月25日班顺利开班，上海市人力资源和社会保障局开发处杨阳老师在第一天对参加的学员进行了开课动员。在为期三天的课程里，中智上海经济技术合作有限公司陈珉、上海杰迈晶雅人力资源有限公司张沁馨、打零工（上海）互联网科技有限公司赵腾达、上海迦莘人力资源有限公司陈火祥、仁励窝网络科技（上海）有限公司冯志浩、锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司赵迪、上海仁联企业服务(集团)有限公司丁超、上海择仕企业管理有限公司樊申哲、上海力德人才服务有限公司朱德权、上海诺姆四达投资集团有限公司黄文艳、义橙网络科技（上海）有限公司姚飞飞、中国建设银行上海市分行范臻共十二位人力资源行业资深专家为学员进行了授课。
此次培训反响热烈，学员们自始至终都被课程所吸引，与会学员表示通过培训了解了人力资源服务业的最新的技术发展情况和产品服务的新视野，希望相关政府部门继续组织此类培训，提升企业了解行业动态。
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供稿人：岑唯群
【党务工作】
1、上海人才服务行业协会党支部召开支部工作会议
6月10日上午，上海人才服务行业协会党支部召开支部工作会议，会议由支部书记朱庆阳主持，支部组织委员陈欣、宣传委员汪艳彦以及入党积极分子参加会议。
会上，组织委员陈欣同志首先传达了党委近期重要工作提示，随后，与会党员就入党积极分子培训人选进行了商议，并对下一步即将开展的党支部共建活动方案进行了讨论。
支部书记朱庆阳最后表示，要深入贯彻党委的工作要求，积极组织垃圾分类活动，充分发挥协会优势，梳理各类人才，配合做好长三角一体化的相关活动。
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供稿人：汪艳彦
2、协会参加2019年度静安区"共同行动"区域化党建联席会议
2019年6月11日，静安区为了进一步贯彻落实城市基层党建工作的要求，大力推进区域化党建发展，于上海展览中心友谊会堂三楼宴会厅召开2019年度静安区"共同行动"区域化党建联席会议，协会党支部书记朱庆阳应邀出席会议。
此前，为纪念上海解放70周年，由静安区"共同行动"区域化党建联席会议秘书处主办的区域化党建年中慰问演出·红色主题杂技剧《战上海》专场，反响热烈。此剧讴歌了中国共产党领导的人民解放军，在上海地下党和广大工人及各界民众协助下解放上海的英勇事迹，弘扬了共产党人不忘初心的革命理想和共产主义精神。
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供稿人：程沁尔
3、上海人才服务行业协会党支部拜访上海市市级机关工作委员会
6月13日下午，上海人才服务行业协会党支部组织委员陈欣、宣传委员汪艳彦前往上海市市级机关工作委员会拜访，上海市市级机关工作委员会统战部、行业协会商会党建工作部朱祥部长、浦小立老师、杨燕蓉老师接待来访。
会谈中，朱祥部长详细介绍了行业协会在进行社团负责人变更、增补工作中的工作流程、工作要点和注意事项，随后，就市级机关工作委员会近期将开展的重点工作进行了交流，陈欣委员也就协会党支部近期拟开展的支部共建活动向朱书记进行了汇报。朱祥书记表示，要进一步加强协会党支部与市级机关工委的沟通，充分发挥上海人才服务行业协会的优势，更好的开展党建工作。
小陈热线：32508117
供稿人：陈欣
4、"不忘初心 牢记使命"同舟共济跟党走 服务精神永流传--庆"七一"党建共建活动新闻稿
为迎接"七一"建党节，弘扬党的光荣传统，追寻党九十多年来的光辉历史，上海人才服务行业协会党支部（以下简称"协会党支部"）、上海海事大学法学院党支部、上海蓝白律师事务所党支部于2019年6月21日在上海海事大学智慧湖畔共同举办"同舟共济跟党走服务精神永流传"党建共建活动，通过参观学习、座谈交流、合作共建、重温入党誓词、体育竞技等活动，让党员同志们铭记党的历史、讴歌党的光辉历程、发扬党的优良传统，进一步坚定了全体党员的责任感和使命感，增强了党支部的凝聚力和战斗力。
一、精心组织，认真策划宣传
为确保党建共建活动的顺利召开，协会党支部通过广泛征求党员、群众意见，提前与共建党支部沟通联系等工作确定参加人员、活动服装和活动方案。
协会党支部根据拟定的活动方案上报上级党组织，并邀请上海市市级机关行业协会党委、上海市公安局刑侦总队五支队共同参与并指导工作。
二、形式内容丰富，积极参与活动
此次活动紧紧围绕"同舟共济跟党走服务精神永流传"的主题，充分发挥党员的模范带头作用，积极调动党员的参与性，呈现形式多样化、内容丰富化的局面使活动达到了预期的效果。
1、参观上海海事大学校史馆，追寻百年历史
中国高等航海教育发轫于上海，上海海事大学最早兴建于1909年晚清邮传部上海高等实业学堂（南洋公学）船政科，开创了我国高等航海教育的先河。作为一所百年老校，上海海事大学始终坚守"忠信笃敬"校训，在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等方面成绩斐然。在校史馆参观过程中，同志们共同见证了海事大学百年的沧桑与辉煌，聆听讲解，观看珍贵历史实物和档案资料，并拍照留下各种录影、录像资料供以后翻阅回忆。在参观结束后，全体党员同志们共同在党旗下拍照留念，同志们纷纷表示要学习海事大学前辈们不畏艰难、扎实认真的办学精神，并将这种精神运用到今后的学习、工作当中。
2、开展主题座谈会，三方共建联建
在上海海事大学法学院会议室，上海人才服务行业协会党支部党员代表、上海海事大学法学院党支部党员代表、上海市公安局刑侦总队党支部党员代表和蓝白律师事务所党支部党员代表共同开展"在党旗下成长"主题座谈会。
座谈会过程中，上海海事大学法学院相书记介绍了海事大学法学院的招生办学情况和党支部建设情况。上海人才行业服务协会秘书长朱庆阳简要介绍了上海人才服务行业协会以"立足上海，服务全国，走向世界"的宗旨，作为领先的行业协会致力于为企业提供优良的人力资源服务，使与会同志们认识到人力资源服务业的发展平台的重要性。蓝白律师事务所陆胤律师对劳动人事法律事务的解决和处理进行了介绍，并就应该如何完成从一名学生向法律职业人的蜕变提供做主题发言。上海市公安局刑侦总队五支队许浩天大队长为同学们进行了案例讲解，惊心动魄的抓捕过程进一步让大家认识到平安生活来之不易。会后答疑环节，蓝白律师事务所党支部的同志们针对同学们关于律师工作的问题进行了回答，为同学们提供就业指导。
座谈会结束后举行了上海人才服务行业协会党支部、上海海事大学党支部和蓝白律师事务所党支部三方合作共建签约仪式。在所有与会人员的见证下，三方负责人分别在意向书上签字。三方签约成为合作共建单位，共同发展党支部建设，相互之间取长补短，充分发挥各自的优势，为联合培养高质量的法律人才而努力。市级机关行业协会党委副书记王琛对本次共建活动给予了高度肯定，他表示用党建作为抓手促进业务工作是一个很好的创意，党建是链接不同领域和行业的桥梁，希望大家继续在本职岗位上发挥引领示范作用，为上海的经济社会发展和社会稳定做出更多更大的贡献。
3、重温入党誓词，不忘实心，牢记使命
在上海海事大学美丽的智慧湖畔，蓝白律师事务所党支部书记陆胤作为领誓人，带领所有参加活动的党员同志在党旗下庄言宣誓，重温入党誓词，勿忘入党初心。全体党员认识到重温入党誓词不是走过场，而是应该发自内心的思考应该如何成为一名合格的共产党员，始终保持高昂的热情去探索、去工作，才能更好的服务党和人民，起到党员应有的模范带头作用。
4、龙舟竞赛，精诚团结、奋勇争先
为了进一步提高大家的合作意识、促进相互了解，上海人才服务行业协会党支部、上海海事大学法学院党支部学生代表和蓝白律师事务所党支部成员共同参加龙舟竞赛活动。在活动过程中，上海海事大学为大家提供了救生衣，专业教练进行了动作指导，从如何发力到如何一致划桨前行，全力确保每一位参加人员的人身安全。龙舟需要大家通力协作才能破浪前行，参与各方通过比赛进一步认识到了团结合作的重要性。龙舟竞赛不单纯是一项体育竞技比赛，还充分体现了精诚团结，奋力争先"龙舟精神"，通过龙舟竞赛激发为团队努力的使命感，使大家充分体会到团队合作的重要性。
三、不忘初心，赢在未来
通过本次共建活动，上海人才服务行业协会党支部、上海海事大学法学院党支部和上海蓝白律师事务所党支部实现联合共建，相互之间建立了深刻的友谊。本次共建活动中通过参观学习上海海事大学校史馆、座谈交流会、三方合作共建、重温入党誓词、龙舟竞技等活动，进一步增强了党支部成员的团队协作意识和团队荣誉感，党支部全体党员同志受到了一次深刻的党性教育和精神洗礼，并且要在平时的工作中保持党性，起到先锋带头的作用，把服务精神贯彻到平时点点滴滴的工作中去。
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供稿人：陈欣
5、市社会工作党委组织开展"两新"组织党组织负责人培训示范班
2019年6月17日至21日，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察上海重要讲话精神，贯彻落实中央、市委"两新"组织党建工作部署和要求，推动全市"两新"组织党建工作培训系统化、规范化，市社会工作党委组织开展"两新"组织党组织负责人培训示范班，协会党支部书记朱庆阳前往福建省古田干部学院学习。
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供稿人：程沁尔
6、市区联动举办"垃圾分类新时尚，机关带头做模范" 主题定向示范活动
为深入贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，认真落实市委书记李强在全市生活垃圾分类工作动员大会上的指示，市级机关工作党委自3月以来在市级机关开展垃圾分类知识专题培训、志愿服务、专项调研等系列活动，要求市级机关各级党组织和机关党员干部职工在垃圾分类工作中走在前头、作出表率。
6月22日上午，市级机关工作党委联合浦东新区、徐汇区、黄浦区、静安区区级机关工作党委开展了"垃圾分类新时尚，机关带头做模范"主题定向示范活动。市级机关工委常务副书记杨峥，团市委副书记邬斌，黄浦区委副书记丁宝定，徐汇区委常委、宣传部长吕晓慧，浦东新区机关工委书记、区委办主任卢刚及徐汇、黄浦、静安区级机关工委和相关单位、街道党工委的负责人，市级机关工委副书记杨莉、李云龙，纪工委书记黎荣，工委副巡视员、直属机关党委书记田霞以及来自市、区两级机关党员干部、职工，先进基层党组织代表，劳模先进代表，团员青年等1200余人参加了活动。
本次活动设黄浦、徐汇、浦东和静安四个分会场，涉及九个居委，三个商圈，活动范围达到32.79平方公里，设立公共宣传点14个，宣传商户120家，征集倡议书签名1360个、征集活动旗帜签名600多个，图文直播观看人数达到73312人次，收集意见建议1000余条。在黄浦主会场，为市级机关优秀党员、优秀党务工作者、劳模、"三八"红旗手、优秀团员青年和海上最美家庭代表等5支志愿者队伍授旗，志愿者们表示要立足单位、带动家庭、联系社区，带头为共建生态之城贡献自己的力量。主会场还展示了各单位推动垃圾分类工作的图文展版。在浦东新区分会场，参加活动的领导向街道和居委同志了解向商铺宣传垃圾分类的情况和当前操作上的难点,
和丁香国际商场的负责人、商铺的负责人进行交流。队员们沿途征集签名、拍摄合影，宣传引领垃圾分类新时尚，让更多的人成为垃圾分类践行者。在徐汇分会场，参加活动的队员们积极响应"做单位生活垃圾分类的示范先行者，做家庭生活垃圾分类的自觉践行者，做社区生活垃圾分类的宣传倡导者"的倡议，走进居民社区、游客服务中心、党建服务中心等地，广泛宣传垃圾分类知识。在静安分会场，100个参加活动的家庭"大手牵小手"，通过征集垃圾分类倡议书签名、收集关于垃圾分类的意见建议、赴红色纪念场所完成指定任务、参与环保嘉年华互动体验项目等，展现机关青年良好形象与精神风貌。活动也吸引了包括儿童在内的数百名现场群众参与垃圾分类现场体验项目。
参加活动的机关干部表示，这次定向活动内容丰富，和市民、社区有直接互动，是机关干部引领垃圾分类新时尚的一次生动实践。垃圾分类是一场转变生活方式、提升文明素养的持久战，也是一场需要全民共同行动的攻坚战，机关干部要做好垃圾分类的模范带头人。
信息来源：上海机关党建微平台
7、协会参加市级机关纪委书记培训班
2019年6月6日，市级机关纪检监察工委组织召开"市级机关纪委书记培训班"，上海人才服务行业协会党支部宣传委员汪艳彦参加培训。
培训班上，市级机关纪检监察工委书记黎荣首先进行了开班动员，强调了在基层党组织开展纪检工作的重要性，随后，市纪委监委信访室副主任陈志君、市应急局直属机关纪委书记陈炬、市机管局直属机关纪委书记钱凯、华东政法大学教授杨兴培分别从纪检监察信访举报工作的基本程序和方法、协助推进本系统全面从严治党"四责协同"机制建设、从分发挥巡查震慑作用、推动全面从严治党落地落实以及领导干部违法犯罪政策边界等议题进行了培训授课。
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供稿人：汪艳彦
【商机嫁接】
1、协会接待上海诺格传动控制技术有限公司一行来访
2019年6月3日下午，上海诺格传动控制技术有限公司马健芳副总经理一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，马健芳副总经理介绍了自身拟开展的业务并就具体模式和方法向朱庆阳秘书长进行了咨询。朱庆阳秘书长结合目前人力资源服务业主要产品和主要内容结合马健芳总经理所拥有的资源提供了意见建议。马健芳副总经理表示接下来会根据协会的建议进行尝试和探索，能够将业务不断做大做强。
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供稿人：孙远
2、协会接待社宝信息科技（上海）有限公司来访
2019年6月3日下午，社宝信息科技（上海）有限公司市场总监张建生一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，社保通方面首先表达了对上海人才服务行业协会长期以来支持的感谢，并就下一阶段拟开展的几项重点工作与协会进行交流。朱庆阳秘书长在了解了社保通方面的计划后，提出了自身意见。社保通方面表示随着业务不断成型，希望能够在相关环节再来寻找协会咨询。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
3、协会走访上海卓川人力资源有限公司
2019年6月12日，协会朱庆阳秘书长，副秘书长汪艳彦、会员部副主任孙远、会员部顾剑飞走访上海卓川人力资源有限公司，卓川人力总经理盛小宝进行接待。
接待中，上海卓川人力资源有限公司总经理盛小宝对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，同时也对朱庆阳秘书长多年来帮助表示了感谢，更对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，盛总对卓川人力上半年的工作情况、取得的成绩对朱秘书长进行汇报，并就下半年的工作计划请朱秘书长给予建议。
朱庆阳秘书长对上海卓川人力资源有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，推动上海卓川人力资源有限公司不断做强做大。
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供稿人：顾剑飞
4、协会接待上海净珏健康管理有限公司来访
2019年6月12日，上海净珏健康管理有限公司高宾执行董事、程麒总经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，程麒总经理首先就净珏健康的产品及未来市场发展的趋势和朱庆阳秘书长进行了交流，朱秘书长从产品+商业模式等几方面提出了自己的观点。
最后，程麒总经理对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。朱庆阳秘书长也同时表示希望双方进一步接触，在健康管理领域实现进一步合作。
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供稿人：陆娜娟
5、协会接待上海七馥商务咨询有限公司来访
2019年6月13日，上海七馥商务咨询有限公司张思荣总经理来访。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部副主任陈欣、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，张总首先介绍了上海七馥商务咨询有限公司的情况，并就代理培训项目的概括和朱秘书长进行了交流，张总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
朱庆阳秘书长也结合人力资源培训的模式及产品推广的要点提出了建议，同时表示协会今后能与上海七馥商务咨询有限公司有进一步合作。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
6、协会拜访上海市发展和改革委员会培训中心
6月13日上午，协会秘书长朱庆阳受邀拜访上海市发展和改革委员会培训中心，上海市发展和改革委员会培训中心主任张勇、副主任何青华接待来访。
拜访中，张勇主任与朱庆阳秘书长就长三角人才一体化的开发课题进行了深度探讨，对于人才数据模型、人才信息渠道等问题进行了研究讨论，沟通了深入开展合作的相关事项。
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供稿人：汪艳彦
7、协会接待上海奇点保险代理有限公司来访
2019年6月14日，协会接待上海奇点保险代理有限公司来访。客户经理郭志伟一行在来访中就奇点保险的自身优势和行业地位进行了介绍，并对目前的明星产品进行推荐。协会方面希望奇点保险能够发挥自身优势，助力人力资源服务业，把专业的事做精做专，全方位提升行业保险服务质量。
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供稿人：程沁尔
8、协会接待广州体育文化（上海）有限公司来访
2019年6月16日协会秘书长朱庆阳接待广州体育文化（上海）有限公司来访，接待中广州体育文化（上海）有限公司着重介绍了"2019长三角职业篮球俱乐部挑战赛"，广盛体育文化（上海）有限公司作为专业的IP赛事策划与运营领域的领先者，已经成功举办了两届长三角挑战赛，赛事影响力和品牌知名度与日俱增，逐渐建立起以篮球为核心，覆盖整个长三角地区的夏日嘉年华平台。
双方通过沟通，达成初步合作意向。上海人才服务行业协会将会支持此项活动，进一步扩大活动影响。
此次2019CBA夏季联赛暨海峡两岸长三角职业篮球俱乐部挑战赛即将于7月24日至7月28日在上海宝山正式打响。在为期五天的时间里，来自海峡两岸CBA和SBL的八支职业球队将为我们奉献出18场顶尖的高水平篮球比赛，敬请期待。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
9、协会前往锦荣国际大酒店拜访
为了提高培训质量，带给会员更好的会员服务，上海人才服务行业协会培训部会定期拜访合适的培训场地。2019年6月19日下午，培训部副主任陈欣拜访了锦荣国际大酒店，锦荣国际大酒店作为静安区政府常用的酒店，会场干净整洁，服务标准严格，将选入上海人才服务行业协会培训沟通清单列表。
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供稿人：陈欣
【外省市交流】
1、协会接待安徽省人力资源管理协会来访
2019年6月11日，安徽省人力资源管理协会王永胜秘书长一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、会员部副主任孙远，会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，王永胜秘书长首先介绍了安徽省人力资源管理协会的发展情况和取得的成绩，并就协会今后的发展规划和朱庆阳秘书长进行了讨论。王永胜秘书长希望在之后工作中能够加强两地行业协会的合作，助力安徽省人力资源服务行业更好的发展。
小顾热线：32508112
供稿人：顾剑飞
2、协会接待嘉兴综合保税区B区管理委员会来访
2019年6月14日，上海人才服务行业协会接待嘉兴综合保税区B区管理委员会副主任胡水根一行来访。双方就嘉兴综合保税区的区位优势以及政府相应政策进行沟通。双方达成初步共识，希望嘉兴综合保税区未来能给有意去嘉兴发展的人力资源企业提供长效的服务，为企业发展注入新的动力。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
3、协会接待永康市人力资源和社会保障局来访
2019年6月18日上午，协会接待永康市人力资源和社会保障局一行来访考察。此次考察由永康人力资源和社会保障局局副局王海带队，随团成员有永康市人才开发与服务科科长吴勇、才市场管理办公室主任舒樟彩、人才市场管理办公室副主任颜凯敏、中国地方人才网联盟常务副会长陈伟峰、永康市人力资源服务协会秘书长卢立武。
办公室副主任程沁尔首先就上海人才服务行业协会的发展情况进行介绍。随后在交谈中介绍了中国上海人力资源产业园目前的情况以及协会在产业园建设中的市场化优势。
王海局长在会议中表示，永康市将在今年8月举行"中国五金产业人力资源高峰论坛暨中国地方人才网联盟第六届峰会"，届时希望得到上海人才服务行业协会的大力支持，以寻求国内外知名人力资源服务机构、知名人力资源专家教授，进行行之有效的多方资源对接。
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供稿人：程沁尔
4、协会接待宝鸡就业促进会来访
2019年6月18日，宝鸡就业促进会党支部书记陈留根、常务副会长吴自强等一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会会员部副主任孙远接待来访。
在接待中，协会方面介绍了自身的发展历程、发展内容及近期主要的活动情况，并就宝鸡就业促进会方面提出的问题进行了解答。宝鸡就业促进会感谢上海人才服务行业协会的接待，并希望后续加强联系，能与上海人才服务行业协会结成友好单位。
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供稿人：孙远
5、协会接待烟台经济技术开发区与中国包头高新技术人才市场来访
2019年6月20日上午，烟台经济技术开发区与中国包头高新技术人才市场来访协会，副秘书长汪艳彦、办公室副主任程沁尔接待来访。
烟台经济技术开发区一行由烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局局长柳阳同志带队，随团成员有烟台留学人员创业园区管理服务中心主任陈在东、烟台开发区公共就业(人才)服务中心主任刘伟、烟台留学人员创业园区管理服务中心科员李晓阳。
中国包头高薪技术人才市场一行由中国包头高新技术人才市场党组书记、主任刘琨同志带队，随团成员有人才市场副主任崔军、人才市场人才交流处副处长刘建华、人才市场就业和企业服务科王寒松、包头鹿勤实业集团董事长、党委书记寿云峰以及集团发展规划部部长王清武。
交流中协会方面介绍了上海人力资源服务业发展情况以及上海协会作为政企桥梁发挥的积极作用。其中侧重产业园规划、市场化招商话题进行了进一步探讨。包头鹿勤实业集团作为一家政府背书的人力资源企业希望通过此次学习，提升企业的服务层级，更好的服务当地，辐射带动周边，在包头当地起到行业带头引领作用。随后中国包头高薪技术人才市场的领导们着重了解了上海外包、派遣市场的占比，以及培训市场的发展现状及趋势。
烟台经济技术开发区领导在会面中表示，为了推进烟台开发区人力资源产业园招商工作，希望未来能够得到上海人才服务行业协会的大力支持。协会作为平台将会集会员需求，做好服务工作。
最后，烟台经济技术开发区与中国包头高新技术人才市场领导参观了中国上海人力资源服务产业园区公共服务区域。
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供稿人：程沁尔
6、协会接待鄂东人力资源服务产业园来访
2019年6月28日下午，鄂东人力资源服务产业园招商总监胡皓、招商经理欧治利来访上海人才服务行业协会。协会会员部副主任孙远接待来访。
在接待中，协会方面介绍了自身发展情况以及中国上海人力资源服务产业园发展总体情况，并带领鄂东人力资源服务产业园对人才大厦各楼层进行了走访和介绍，分享产业园建设的上海模式。鄂东人力资源服务产业园方面表示此次来访深受启发，并希望后续加强和协会交流，进行更多对接。
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供稿人：孙远
【论坛会议】
1、协会参加2019年普陀区企业"下午茶"活动安排
2019年6月12日下午，普陀区组织部在麦腾园区"麦芽堂"组织普陀区企业"下午茶"活动，普陀区组织部部长周艳、区人社局、人才办、就促中心、人才中心、桃浦镇负责人以及学院代表、企业代表和中智上海、蓝海人力、开弈集团、佩琪集团等人力资源服务机构代表二十余人出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次活动。
在活动中，大家首先实地参观了麦腾园区并观看了麦腾宣传片。随后普陀区人才办介绍区域人才服务站点试点建设情况。接着，周艳部长和区人社局、区就促中心代表介绍了普陀区招聘难的相关数据、瓶颈、难点以及初步供大家一起探讨的想法。在大家互动环节，朱庆阳秘书长首先进行了发言，他从产业高度、产业人才维度以及人力资源服务业如何服务经济社会发展啊的角度分享了自身的看法。接着，蓝海人力、中智上海、开弈集团、和乐网、佩琪集团代表从供应商的角度对招聘难问题进行分析以及如何更好解决招聘难问题提出了自身建议。最后，周艳部长在总结中表示，此次"下午茶"活动邀请了政府部门、学院代表、用人单位和供应商代表，对大家一起面对面讨论解决区域人才工作问题是一个很好的创新，今后普陀区将继续组织此类活动，希望大家共同齐心协力，推动才聚普陀的目标更好落实。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
2、协会参加劳动关系协调员二级题库审定会议
6月17日，由上海劳动与社会保障学会主办的劳动关系协调员二级题库审定会议在西乡路188号上海市劳动能力鉴定中心举行，上海人才服务行业协会作为协办单位也应邀参加会议。
本次审定会议，由上海劳动与社会保障学会秘书长张宪民主持，会上邀请了9名行业专家参与讨论，大家都提出了各自的宝贵意见，共同为劳动关系协调员二级题库出谋划策。
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供稿人：陆娜娟
3、协会参加上海市职业教育协会职业指导专业委员会主任会议
6月17日，在上海市材料工程学校举行了上海市职业教育协会职业指导专业委员会主任会议，上海人才服务行业协会也应邀参加会议。
本次会议，由上海市职业教育协会会长沈汉达主持，并邀请7家中等专业院校的校长共同出席并讨论，首先由上海市材料工程学院校长金怡致辞，接下来，由上海市职业教育协会秦红同志汇报专委会上半年工作开展情况及下半年工作计划，其次沈汉达会长主持共同研讨《上海市首届职业院校电子竞技对抗赛暨长三角电子竞技专业教育研讨会活动方案》，最后本次会议在各领导、专家互动交流中圆满结束。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
4、协会参加上海市职业教育协会第四次会员代表大会
6月22日下午，上海市职业教育协会在上海市商业学校致远楼六楼报告厅召开了上海市职业教育协会第四次会员代表大会，上海人才服务行业协会作为副会长单位应邀参加本次活动。
大会审议通过上海市职业教育协会第三届理事会工作报告、《上海市职业教育协会章程》（修改稿）、上海市职业教育协会章程修改说明，以及相关文件。
上海市职业教育协会第三届理事会任期已满，按照上级有关部门的要求和《上海市职业教育协会章程》规定，大会上无记名投票选举并产生上海市职业教育协会第四届理事会、监事会成员，以及第四届理事会常务理事、会长、副会长、秘书长。
上海人才服务行业协会朱庆阳再次当选为上海市职业教育协会理事会副会长。
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供稿人：陆娜娟
5、全区人力资源服务业发展高级研修班成功举办
6月25日，全区人力资源服务业发展高级研修班在重庆市举行，自治区有关厅局、各市县区人力资源社会保障部门分管领导、区内大中型企业、人力资源诚信机构、龙头企业负责人共计60人参加了高研班。中国人才交流协会副会长、重庆人才大市场董事长赵云中致欢迎辞，宁夏人力资源服务行业协会会长王文韬作开班发言，自治区人力资源社会保障厅人力资源处处长田光让参加了开班式并作动员讲话，重庆市人力资源社会保障局人力资源处处长孙承豪为高研班开讲第一课。
6月26日，全区人力资源服务业发展高级研修班组织学员到重庆人力资源服务产业园、重庆人才大市场、重庆飞驶特人力资源管理有限公司、重庆大数据谷观摩学习交流。
6月27日，全区人力资源服务业发展高级研修班在重庆圆满结束。高研班内容丰富，形式创新，时间紧凑，干货满满得到了各位学员的认可。培训班荣幸聘请范本鹤、朱庆阳、赵云中三位国内知名大咖为宁夏人力资源服务业特聘专家顾问。让我们共同携手努力推动宁夏人力资源服务业又快又好的发展。
供稿人：宁夏人力资源服务行业协会
6、协会参加《社会团体内部纠纷调解问题研究》开题座谈会
2019年6月26日，《社会团体内部纠纷调解问题研究》开题座谈会在上海联盟行业协会服务中心召开。上海市民政局社团管理处处长竺亚、上海市民政局社团管理处副处长徐国芳、上海联盟行业协会服务中心主任吴洁民以及社会团体专家和行业协会代表十余人出席本次座谈会。上海人才服务行业协会亦派代表出席本次活动。
在座谈会中，吴洁民主任首先介绍了社会团体内部纠纷调解问题研究纲要和社会团体内部纠纷调解制度草拟稿的起草背景、初步成果以及主要内容。随后，徐国芳副处长就社会团体近年来碰到的内部纠纷案例和主管部门对社会团体内部纠纷调解制度的意义进行了介绍。接着，与会代表分别就自身对社会团体内部纠纷调解制度草拟稿提出了自身的看法和意见。最后，竺亚处长在总结中提出了《社会团体内部纠纷调解问题研究》的目标和作用，并对社团管理处下半年主要工作内容向与会各家协会和社会团体专家进行介绍和现场交流互动。
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供稿人：孙远
7、薪税团体标准会议成功召开
2019年6月27日,
薪税团体标准会议在上海人才大厦十楼1009会议室成功召开。市市场监督管理局标准创新发展处副处长倪敏、市人力资源和社会保障局开发处杨阳老师、上海易昂人才服务有限公司董事长孟海燕、上海临港漕河泾人才有限公司顾问陆珉、上海财才网信息科技有限公司副总裁张炜瑾、上海沪中会计师事务所合伙人许燕飞等参加会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
会议主要围绕团体标准初稿《薪税数字化管理与应用服务外包服务规范》、《薪税服务外包服务规范》进行讨论，明确了薪税团体标准建立的必要性--新趋势下规范行业薪税要求，并提出了修改建议。
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8、协会参加人力资源指数座谈会
2019年6月28日上午，人力资源指数座谈会在上海市人社局举行。上海市人社局人力资源开发与市场管理处林晓伟副处长、杨阳、蔡一帆；上海市人才服务中心副主任王海琨、大厦部主任闻明；静安区人社局局长王光荣、产业开发科科长潘红云出席本次座谈会。上海人才服务行业协会亦派代表出席本次会议。
会议中，王光荣局长首先介绍了建设人力资源指数的想法和历程，并就其中关键问题进行分享。随后潘红云科长就具体采集的问卷以及相关工作进行了介绍。随后，林晓伟副处长就人力资源指数的想法提出了自己的意见并就王光荣局长提出的问题进行了初步的解答。最后，大家约定后续继续保持交流，并就本次座谈会未解决未明确问题继续进行积极推进，共同努力将相关事务做好。
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供稿人：孙远
【会费缴纳】
2019年6月1日至6月30日，以下单位缴纳了会费：
上海市人才服务中心
上海经营者人力资源有限公司
上海市出入境服务中心有限公司
上海鼎蓝企业咨询有限公司
上海贝源管理咨询有限公司
上海笛波人力资源有限公司
上海杰亨人力资源有限公司
上海深广桓润人力资源有限公司
上海腾井实业有限公司
上海简核信息科技有限公司
武汉起点人力资源股份有限公司上海分公司
上海恩理禾艺术馆
上海学源教育培训有限公司
【入会信息】
2019年6月1日至6月30日，以下单位加入了协会：
上海江三角律师事务所
上海亚东人力资源有限公司
阖兢企业管理咨询（上海）有限公司
上海伟瞰企业管理咨询有限公司
上海简核信息科技有限公司
武汉起点人力资源股份有限公司上海分公司
上海如意航空科技集团有限公司
上海舟曲劳务派遣有限公司
上海恩理禾艺术馆
上海学源教育培训有限公司
上海纬特施企业管理咨询有限公司 上海新理想实业发展（集团）有限公司
【会员动态】
1、薪太软--薪太软荣膺2019"创业在上海"国际创新创业大赛优秀企业奖
2019年5月25日，由中国科技部、上海市人民政府指导，科技部火炬高技术产业开发中心、中国技术创业协会、上海市科学技术委员会主办，上海市科技创业中心、上海市各区科技主管部门承办的2019浦江创新论坛之创业者论坛在上海科技馆盛大开幕。
本届论坛以"'创'变未来，善'技'者行"为主题，汇聚了上海市各区科技主管部门、上海市科技创业中心、海内外投资界、技术创业协会、孵化器、创业者代表等近400人参加。科技部火炬高技术产业开发中心副巡视员段俊虎、上海市科委总工程师陆敏出席并致辞。段俊虎表示，"科技创新创业已成为培育发展新经济、支撑供给侧结构性改革、培养企业家精神的重要手段和路径。我们必须以自主研发为主，进行长期研发投入、持续积累，进而形成众多的高精尖原创技术，形成对产业发展的引领和支撑作用，掌握技术话语权、标准制订权和市场定价权。"
历经数月激烈角逐，在"第八届中国创新创业大赛上海赛区暨2019'创业在上海'国际创新创业大赛"市赛评选中，薪太软以过硬的薪酬科技创新实力赢得评委的一致认可，从上海市7255家报名企业中脱颖而出，凭借常规赛第一名的优异成绩，荣膺2019"创业在上海"国际创新创业大赛市赛优秀企业奖，薪太软创始人兼CEO李昭君受邀出席并参与颁奖仪式。现场，李昭君表示，薪太软打造了一个"薪酬结算变压器"，希望以薪酬科技切入"人力资源产业互联网"，同时将货物供应链金融思维运用于人力领域，让企业薪酬支付更加智能、高效，安全更有保障。
此次，薪太软能获评2019"创业在上海"国际创新创业大赛市赛优秀企业奖，是国家相关部委、上海市各级领导、行业专家、投资机构对薪太软致力于用薪酬科技解决"员工领薪难、企业发薪难"困境的肯定；是对薪太软始终以薪酬科技引导主流金融机构赋能人力资源行业，实现轻资产行业同样可以"产融结合"的认可；也是对薪太软一直专注薪酬结算和普惠金融，带给人力资源行业新发展动能的鼓励。
作为互联网全面薪酬及人力供应链协同管理平台，薪太软始终坚持"让天下没有难领的薪水"这一使命，依托人工智能、支付科技、大数据及产融结合等工具，独立研发薪酬智能云SaaS系统，为企业提供智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用及人力供应链协同管理四大产品服务。
薪太软薪酬科技创新应用在人力资源领域大放精彩的同时，薪太软已将全面薪酬服务拓展至建筑工程行业，为政府、开发商、建筑总包方等提供农民工薪酬结算保障平台，积极践行金融"普惠"的战略目标。
展望未来，薪太软将继续秉承"降低行业成本、提高行业效率、传递个体价值"的经营理念，深耕薪酬科技，致力于成为国际一流的互联网薪酬结算银行。作为一家社会企业，薪太软也将不遗余力为上海建设具有全球影响力的科技创新中心的实现，为提升国家自主创新能力贡献积极力量。
消息来源：薪太软官方微信
2、仲望集团--仲望咨询捐赠上海金融与法律研究院，以思想的力量孕育城市精神
近期，仲望咨询对上海金融与法律研究院进行了捐赠，这也预示着我们正式加入 "思想合伙人" 计划。
2016年5月29日，上海金融与法律研究院正式（以下简称SIFL）启动 "思想合伙人"
计划。思想合伙人旨在为关注社会转型，对社会进步有所期许，愿意支持SIFL，共同推动社会进步的社会各界人士提供知识交流和分享的平台
。
仲望加入思想合伙人计划
以思想的力量孕育城市精神
仲望咨询一直以来都聚焦热点和关键议题，对学术研究及社会调查也有着高度的重视，曾多次发布中国薪资指南及白皮书。
此次加入SIFL思想合伙人计划，对于仲望来说也是一件非常有意义的事情。我们将持续和SIFL一起参与项目研究、工作论文及专题研讨，将凝聚公司内部的专业顾问智识，提出市场导向的解决方案。与SIFL担负起一份以专业研究影响公共政策的责任，以思想的力量孕育城市精神。
上海金融与法律研究院院长傅蔚冈院长在"城市峰会2019：城市·连接暨上海金融与法律研究院2018年报发布"会上坦言，私人捐赠的增加对推进独立研究的重要性，研究院的发展离不开社会各界有识之士的支持。
消息来源：仲望集团官方微信
3、任仕达--关爱特殊儿童，我们持续在行动 | 任仕达中国公益行系列
又是一年粽子飘香，又是一年儿童节，继2018年与上海虹口区惠馨儿童康健院建立企业社会责任帮扶点以来，任仕达中国持续关注那里的孩子们。
响应任仕达集团启动的"Randstad With
Heart（简称RWH）"全球公益项目，即号召任仕达世界范围内38个国家逾38,000名雇员每人每年利用工作时间为自己选择的慈善机构奉献8小时志愿服务，积极回馈当地社区及社会。
在端午节、六一儿童节来临之际，任仕达中国Randstad With
Heart（RWH）公益行特别筹划了上海虹口区惠馨儿童康健院公益活动，通过热烈的志愿者内部招募活动，最终选择了前五位报名的志愿者。
从进入惠馨儿童康健院开始，身着任仕达标志服装的志愿者便忙碌在孩子们之间，喂孩子吃饭，陪他们嬉戏、玩耍，忙得不亦乐乎。
喂饭，他们是认真的
孩子们静静地躺在小床上，以期待的眼神，等待着志愿者喂饭，场面十分温馨，志愿者用自己的真心与爱心为他们创造了不同的一天。
爱心满满的大哥哥
无论在哪里，都能看到大哥哥忙碌的身影，楼梯间暖心的抱起，游乐场贴心的看护与关怀，关爱的笑容，关爱的拥抱，都是暖暖的。
大姐姐来咯
大姐姐童心未泯，陪伴小朋友们一起嬉戏，钻进红色的小房，折叠布艺小玩具，手扶卡通小童车……全身心投入，乐在其中。
志愿者除了陪伴，照看脑瘫儿童、做游戏，还为康健院阿姨和小朋友们送上了儿童节和端午节的祝福和礼物！
感谢志愿者的付出，用他们赤诚的慈善之心，用他们的实际行动与关爱，让惠馨儿童康健院更有爱，让小朋友们拥有了欢乐的一天。
逐梦路上，任仕达将持续关注惠馨儿童康健院，将秉承有家有爱有情怀的精神，让爱心持续传递，赋予工作不一样的价值与意义。
消息来源：任仕达官方微信
4、人力窝--人力窝受邀参加2019浦江创新论坛，荣获"创业在上海"优秀企业奖
5月24-26日，由国家科技部和上海市人民政府共同主办的2019浦江创新论坛在东郊宾馆圆满落幕。
本次论坛汇聚了来自世界各地科技重镇、国内各领域创新高地的顶尖专家学者，以"科技创新新愿景 新未来"为主题，由国内外超 150
位科技界、 产业界、金融界知名人士、专家学者和政府官员在论坛上发表演讲，共同勾画了未来全球科技创新发展新途径、新愿景。
人力窝作为2019"创业在上海"优秀企业奖得主，荣幸受邀参加此次会议，并在论坛上参与了优秀企业家颁奖仪式。
2019"创业在上海"国际创新创业大赛全市共有7000多家企业报名参赛，报名数量较去年增长11.2%，创业大赛的举办给创业者提供了一个很好的创新创业环境，也让更多优秀企业家有了一个一展风采的舞台。
8分钟陈述，7分钟对答，参与此次大赛的是人力窝产品技术负责人李嘉鹏，曾任职于中国微软、携程旅行网、阿里巴巴集团。
"你们的竞争对手是谁？""在技术上有什么先发优势？""盈利模式是什么？"面对评委抛来的一个个问题，李嘉鹏在台上对答如流，自信而从容。
本次能获得优秀企业家称号，从7000家企业中脱颖而出，也代表了社会政府对人力窝的高度认可。
创业是艰辛的，但也是充满力量和愿景的。相信未来也会有更多的优秀创业者走上革新之路，并以此助力中国建设具有全球影响力的科创中心。
就人力资源板块来说，目前中国在中小微企业和个人的人力资源服务是非常缺失的。
据统计，我国目前有7.7亿的工作人口，中国中小企业的比重非常大，全国2800多万家企业中，近2400万多家都是中国小企业，占比达80%。
行业内大多数都是服务于大公司，顺带做中小企业的业务，服务体系不够完善，价位也相对较高，不管是在企业管理，还是在人力资源安置层面都存在许多问题。
如何让所有中小微企业和个人都用得上人力资源服务，给他们提供更好的管理和安排，是人力窝正在做的挑战。
人力窝成立于2016年，由蚂蚁金服、FESCO和Adecco三方共同投资创立，目前有两家公司。
一家跟支付宝合作，主要服务于广大C端用户，依托于支付宝"城市服务"板块，先后推出了社保公积金代办代缴、企业及个人背景调查、费用计算器、职业培训、医疗保险等惠及个人和中小微企业的产品矩阵。
截止到日前，在支付宝上，人力窝各项业务已完成100多个城市的部署，辐射3.2亿城市居民，用户超1000万。
另外为了更好的满足中小微企业的需求，人力窝和钉钉成立了人力家，人力家的产品定位是人力资源的智能化，基于钉钉应用，先后推出了智能薪酬、智能社保、智能个税等产品。
其中，智能薪酬覆盖个税申报、薪酬报表、社保管理、薪酬档案、薪酬计算、工资条6大场景，"智能社保、个税"则主打透明化、高效化社保管理服务。
目前公司产品主要根植在支付宝和钉钉两大平台上，这也是公司阶段性的商业选择，能够让团队把更多的时间聚焦于解决行业问题本身，同时借助平台公开、成熟的优势，在其细分领域上，深入强化自身所擅长的业务，真正实现"普惠人力"。
消息来源：人力窝官方微信
5、浦东人社--浦东人才交流中心组合拳做好"一网通办"服务
目前，上海全力推进"一网通办"的政务服务，旨在将面向企业和群众的所有线上线下服务事项，逐步做到一网受理、只跑一次、一次办成。按照市、区人社局相关工作要求，浦东人才交流中心把"一网通办"作为落实以人民为中心发展思想的具体实践和优化营商环境的重要抓手，不断创新手段和服务，努力自觉当好服务企业和服务人才的"店小二"，进一步提高人才服务质量和服务效率。
亮点一：组建"政青春CPO"宣讲团
近日，浦东人才交流中心正式成立了由12名青年党、团员业务骨干组成的"政青春CPO（青年•人才政策首席宣讲官）"宣讲团，他们将推动政策之声直达企业，为提升政务服务展现年轻风采。
"政青春CPO"是浦东人才交流中心团总支牵头，以90后年轻员工为主体的青年人才政策宣讲团队。宣讲团以优化人才发展环境、服务产业发展为目标，紧紧围绕创新驱动发展战略，重点针对市、区两级有关人才政策进行宣讲。根据服务对象实际需要，CPO们将采用"订单式"服务，深入到企业、园区、社区，以"送政上门"的方式实现与企业的精准对接，将政策实实在在地送到企业手里，同时加强与社区、街镇的合作，共同促进企业更好的发展，助力优化浦东营商环境。
亮点二：举办"TOP100一网通"培训会
为使区内企事业单位深入了解"一网通办"操作系统，做好新旧系统的平稳过渡，浦东人才中心通过大数据比对，找出了区内业务量TOP100的企业，举行了"TOP100一网通"培训会。
培训现场
培训会介绍了"一网通办"申报的流程变化，并全面演示了通过"一网通办"平台如何操作"用人单位开户"和"用人单位前台申报"。对具体操作过程中需要注意的相关事项进行重点辅导，以用人单位申请居转户网上信息填报为例，详细讲解了用人单位人员信息填写要领及上报材料相关要求；并对系统操作过程中遇到的问题现场进行解答。让各企业充分了解到"一网通办"的优势和便利，为"一网通办"的落实做好准备工作。
亮点三：开创"一对一"的手把手服务
为进一步加强业务指导，做好政策宣传，提升业务办理效率，浦东人才交流中心根据区域特点，将TOP100的企业分配到7个受理点，创新采用了联络员制，每个受理点将设立一名联络员对企业进行"一对一"的手把手服务，通过实地了解企业在办理过程中所出现的问题，从政策解读、业务流程、实际操作等指导企业申办的全过程，有效保障企业申报成功率。
消息来源：浦东人社官方微信
6、易才集团--易才集团新址开业，全国性战略布局再升级
5月28日，易才集团于北京天洋运河壹号G2举行了开业仪式。易才集团创始人兼董事长李浩先生，易才集团执行董事兼首席财务官韩力先生，易才集团首席运营官于强先生，易才集团首席信息与技术官兼HR数字化发展中心董事长李斌先生，以及易才集团副总裁龚德智先生出席仪式并剪彩。
此前，易才集团总部及北京分公司均位于北京天洋运河壹号F1。随着业务的发展及队伍的不断壮大，天洋运河壹号F1已无法满足公司人员的办公需求。G2开业后，易才集团总部将迁址于此，北京分公司仍在F1原址办公。
易才集团创始人兼董事长李浩在开业仪式中发言表示，易才诞生在一间小小的、四面白墙的办公室里。经过16年发展壮大，如今的易才集团已实现了网络覆盖全国超500座城市，也迎来了历史性的发展机遇。同时，他也表达了与客户企业携手前行、共同成长的美好愿望。
易才集团G2的正式开业，是易才以全新面貌飞速发展的缩影，意味着易才又向全国性战略布局迈出了坚实一步，标志着易才重新扬帆起航的开始，预示着易才事业即将踏上新的征途。
"由小到大，由弱到强，我们易才以优质的服务赢得了口碑，我们的品牌也逐步深入人心。是易才客户的信任支持与易才人的不懈努力，令易才有能力突破重重艰难险阻走到今天，真的要感谢大家"，李浩如是说。
消息来源：易才集团官方微信
7、人瑞集团--香聘公益讲座进高校，助力应届毕业生就业
830万人！今年的高校应届毕业生就业形势依然严峻，为切实提高应届毕业生求职择业技能，增强就业竞争力，提升就业满意度，5月21日，国内最大的O2O招聘平台香聘在四川长江职业学院学术报告厅举办了一场以"为应届生赋能，为创就业助力"为主题的讲座。讲座获得学院就业指导中心的支持，并吸引了300余名大学生参加。
据了解，香聘是国内首个O2O招聘平台，为人瑞集团旗下品牌，以其特有的O2O模式，线上提供海量职位，线下举办名企招聘会，打造24小时极速入职的求职体验，帮助求职者在最短的时间内找到工作。
此次由人瑞集团培训学院企业培训高级讲师黄海波为在场的大学生们送上了一堂实用有趣的就业指导课。黄海波老师拥有12年企业实战经验，8年以上企业管理经验，从事培训行业多年，累积授课长达数千课时，拥有丰富的授课经验，现场他以幽默风趣的方式对当下就业形势做了具体的讲解，并给出了相应的解决建议。他提到，同学们要根据自己的性格和兴趣爱好思考适合自己的工作；要多参加校园活动和实践，积累经验，培养适应性；还要对当下招聘平台拥有清晰的认知，谨防上当受骗等。
本次讲座为公益性质。人瑞集团香聘事业部总经理邓丽提到，香聘自成立以来，就密切关注毕业、就业等社会话题，"香聘一直积极履行企业的担当和社会责任，希望本次公益讲座，能为广大毕业生提供就业指导服务，助力毕业生顺利就业。"
记者了解到，除了高校就业辅导讲座，香聘还会在每年毕业季、金三银四、金九银十等时期成立专门针对求职人员的培训和指导服务，以帮扶应届毕业生及"蓉漂"青年择业就业，解决社会就业问题。
"本次讲座让我受益匪浅。除了拥有更清晰的职业规划，我对即将步入职场这件事还充满了信心和憧憬。"记者采访了讲座现场的学生，一学生如是说道。
"本次就业辅导讲座很有必要，因为应届生们听完之后就能去参加（5月）31日的双选会，这对他们接下来的就业抉择等会产生极大的积极作用。当然，对大二的孩子而言，相信通过本次讲座，会激发他们对未来的思考。感谢香聘如此重视毕业生问题，并给与莫大的支持。"就业指导中心老师说。
记者了解到，针对
2019毕业季，香聘特开设"2019香聘校园季"主题活动，除了开展系列就业辅导讲座，还在同名APP上开设线上校招专区，全国各地应届生均可登录香聘APP免费查看并向感兴趣的企业投递简历。
消息来源：人瑞集团官方微信
8、北森--顾问手记 | 人才测评项目中，如何做好对下属的一对一反馈？
人才测评项目在企业中越来越普及，管理者也开始将测评工具融入团队管理的场景之中。很多管理者表示，虽然测评工具对认识自我有诸多益助，但如何将这种价值传递给下属和团队，却是让他们挠头的事情。
在我对管理者的辅导经验中，常常遇到管理者看完人才测评报告之后，明确表达"是的，这就是我在团队管理时遇到的困难呀，也是我很希望能解决的问题。"这让我意识到，测评报告是一座桥梁，是一次绝佳的促进改变发生的机会。
那么，如何才能让管理者的反馈更有效，对下属真正起到触发改变的价值？
管理者需要做"足够好"的反馈
在开始解读反馈之前，我想先申明一个重要的前提，一次反馈不足以完全促成改变，但却有可能是打破"固有问题"的开始--让问题浮上水面。
在我的认知中，其实并没有"完美的解读"存在。这里我想引用深蕴心理学中"足够好"的概念来解释。"足够好"，good
enough，由英国著名心理学家温尼科特在1952年提出的。在管理者对下属的反馈场景中，是指下属感受到管理者真实地、足够敏感地关注到了其在成长上面临的挑战与问题，从而促动下属改变的心理动力。
对于一次"足够好"的解读反馈，我认为有三个核心的关键点。
Part.1
反馈的态度是问题解决的关键
在我做为顾问的反馈生涯中，曾担任过很多次反馈者，也数次邀请别人对我进行反馈。结合这两种视角，我深刻地感受到，反馈的态度才是做反馈这件事最核心的基石。
分享一个在我个人的反馈生涯中，曾给我留下至深影响的经历。
当时我的报告解读反馈对象，是一位中层管理者。在前面几位管理者的反馈都顺畅结束的情况下，这位看着十分粗犷的管理者拿着报告坐在面前，我出现了一种"看透了"这位管理者的"想象"--一种认为他势必会在实际管理中存在我认为很可能出现的管理问题的错觉。
而后，我们的沟通基于标准化的操作流程展开，谈工作、谈团队、谈管理、谈挑战，但令我意想不到的是，所有的沟通几乎都是无功而返。这些我熟练的"耐心、倾听、询问、建议"的反馈技术都没有失误，那到底哪里出了问题？看着对面这位特别"不拘小节"的管理者，我一时间陷入了沉思，空气中一度弥漫着宁静与角力。
随着这种"阻力"的抗拒感不断加深，我开始意识到是自己站错了"位置"。反馈开始时，我冒出的念头就是
"作为重要的管理者，这种不拘小节能行吗？"这也就意味着，我将自己强行放到了对方的
"帮助者"这一角色位置上，将自己认为是问题的问题拎了出来，因此也就少了些对于对方真切遇到的困难的关注，后续的反馈与结果也就走入了"歧途"。
这次经历让我深刻意识到，许多管理者在管理下属的初期，都带着一颗"极力想帮助对方的心"。但实际结果却不如人意，要不业绩做出来了人却走了，要不人不走业绩做不出来。如果"想帮助对方改变和成长"的认知与动力全部来自于管理者自身，而不是设法去激发下属自身的驱动力，给其启发、信心和支持，最终结果的失败将不言而喻。
反馈者的角色并不是"坐在员工对面"，而是"坐在员工身边"。
Part.2
反馈的方式决定问题解决的走向
管理者对下属的人才测评结果反馈，通常会碰到以下两类误区。
第一类误区：管理者只关注测评结果，不关注工作中的真实问题与困难
管理者关注测评结果，往往是期望帮助下属找到解决问题的切入点。但仅就测评结果谈改进，大多结果不理想。有些管理者在拿到下属的测评报告后，希望下属"配合自己"来关注测评结果中的低分项，并且询问这些低分项是否是导致问题的根本，然后直接基于低分项去制定IDP--这种感觉就像是导致问题的原因就是下属本身的"错"，制定出的IDP实际上就如同是一纸"罪状书"。
这种情况，有时也会发生在顾问的一对一反馈中。典型场景就是一场解读以被反馈者对自己低分项目的"抗议"开场，讲述他们对于低分的"理解"和"不理解"。
这种"抗议"的背后，代表着对方的质疑--"你还没有了解我的困境和难处，便开始对我有'高低'评判了。"虽然我们在解读人才测评报告前，都会强调分数高低没有好坏之分，但实际应用中却无法避免对低分的关注，这种倾向或多或少会阻碍解读的顺利开展。
有趣的是这种现象具有跨文化性，每个个体都有对于自己"潜在完美自我形象"保护的心理需要。而当这种内在需要受到威胁时，作为被反馈者都会下意识地作出防御。当对方是上级时，可能无法直接进行太多言语上的反驳，但是行动上也会有着无声的抗议。
出现这种误区时，需要管理者基于测评结果，去关注下属的真实困难和问题。很多时候下属所表述的问题都是表面问题，行为上出现的现象才是真正核心的问题。
而这些行为现象，是需要管理者看到、并且把它与测评的结果关联，帮助其发现问题的核心所在，而不是只指出表现的痛处但没有有效的支持，这样只会让下属不愿意把真实的问题呈现出来，因为他认为"上级帮不上忙，也不会帮忙"。
真正的信任建立，是让员工感受到"对方并没有只在问责而回避自己的困难"。
第二类误区：管理者关注到了问题，但更喜欢直接支招
有许多管理者也包括我自己，会一度认为"我"的经验可以等同于别人解决问题的"教科书"。这本教科书作为经验分享没有大问题，但若被当做标准答案时，问题就来了。此时，"教科书"自然而然地就成了管理者进行指导的摆设，标准答案也就成了阻碍信任建立的高墙。
这类管理者在直接支招的时候往往带有一种急迫感：希望帮下属快速解决掉麻烦和问题。为何面对问题会如此的焦急？究其原因，可能是因为喜欢直接支招的他们，内心承受不了"不够好"的自我形象（self-image），他们将下属的问题也当做了自己的问题。因此，我们常常看到下面这样的对话：
· 管理者：我给过他很多次机会……
· 顾问：你相信他们能做得好吗？
· 管理者：怎么可能能做好呢？
这种"即使管理者教过无数遍，下属还是学不会"的怪毛病，往往就是这种先入为主"没有我他不行，没有我他搞不定"的mindset（心理定势：
活动的准备状态或行为倾向）带来的，但这样的管理者却说"我希望他能够解决"。其实有时关键时刻的出现和支援，比这种
"看好戏"的心态更能够促成改变。
管理问题怪圈的背后，总是存在着两个人的"默契"配合。
在实际操作中避开上述的这两类误区，可以让管理者和顾问更能够运用测评工具和自己本身，作为一面中立的镜子，去反映出被反馈者的问题，让其主动意识到自己需要改变的行为。
Part.3
见证改变效果需要反馈后的持续跟进
大部分的顾问反馈到上面两个部分就基本完结了。但在我看来，有管理者持续跟进的反馈，才是下属改变的最好见证。通常到这个阶段，管理者与下属已经就反馈达成了一定的共识，建立了信任的第一步。接下来，这种信任和改变需要有持续性的跟进，也就是说下属在改变进程中需要持续化的规则设置和优化目标，这同时也是IDP实现规律性、可衡量和可量化的核心关键。
在我的实践经验中，有许多的管理者可以把前面两项做好，却忽略了后续跟进的坚定和持续才是改变的根本。例如，在改善过程中下属可能会时常出现"反弹"，在这样的情况下，如果上级能坚定持续地保持真实的反馈和行为引导，下属就会知道目前的方式行不通，自发地尝试新的方法。当然，成长和改变的"owner"一定是本人自己，但管理者的反馈跟进和监督也绝对是必不可少的催化剂。
你需要做一名足够好的管理者，而非完美。
以上是我个人的反馈经验和分享，希望通过这篇文章，为在管理中具有类似困惑的管理者解惑，带来更多角度的启发和思考。愿每位管理者都能将把测评工具和反馈作为一面可以启发下属思考和成长的镜子，让员工映照出自己、找到自己认定需要改变和成长的目标，真正实现以成长驱动组织发展，以发展带动业绩增长。
消息来源：北森官方微信
9、法大大--受邀亮相北京，法大大助力"城市更新"
今日，由城智更新研究院、明源云空间、乐居财经联合主办的"2019城市更新资管高峰论坛"在北京召开，作为明源云的战略合作伙伴，法大大受邀出席。
此次高峰论坛以"打通资管血脉，制胜存量时代"为主题，300位城市更新资管领域一线资产持有人、资产管理人、机构投资人，将通过实战经验的面对面碰撞，打破"资"与"管"高效协同的壁垒。
城市更新，已经成为时代共识。进入到精细化资产运营管理的存量更新，需要更适合的方式去持续激发。城智更新研究院院长陈方勇认为，城市更新已经是中国的必然趋势。它不仅指旧改、老房子改造，更是基于城市逻辑的再生再造、产业导入。
在宏大的数字化浪潮及信息化转型的时代背景下，被嵌入在前述城市更新各个部分、微小却关键的契约，也成为不少房地产行业龙头"精细化运营管理"的着力点，如电子签名及电子合同，就是一种微妙的趋势。
巧的是，最近的企业和政策动态，也在不断地释放这种信号，加持这种趋势。
2018年7月15日，SOHO中国官微就在新浪微博中宣布将在房地产行业全面采用电子签章的方式与供应商、客户等签署合同，潘石屹也呼吁所有租户和合作伙伴支持并使用电子签章。
2019年4月23日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议做出决定，对《中华人民共和国电子签名法》作出修改并决定施行，意味着对涉及土地、房屋等不动产权益转让和供电公用事业服务不适用"电子签名、数据电文"的相关限制被取消。该项修改施行后，上述文件的签署同样可以使用电子签名，允许在办理土地、房屋等不动产转移登记和签订供用电合同时使用电子文书。
具体到落地层面，房地产行业可以说是"处处有合同处处皆契约"，贯穿于建设施工、经营管理、物业管理、租赁等阶段的各种标书、合同、协议、须知，无一不以契约的形式在制约各方权责的同时，保障各方权益。
以租赁为例，万科物业旗下房屋资产专业代理机构"朴邻"，就已将法大大电子合同应用于作为其主营业务之一的物业租赁居间业务，在平台、出租方、承租方之间实现了便捷、安全、合规的数字化签约。此外，龙湖集团、保利地产、乐有家等，也均在相关领域启用了法大大电子合同。
随着房地产行业进入更专业、高效的精益主义时代，法大大将以电子签名为核心，以"法律科技"为引擎，与明源云这样的优秀伙伴一起，不断助推房地产行业转型与创新。
消息来源：法大大官方微信
10、中智关爱通--"豫园新玩法 关爱更有料" 中智关爱通与豫园股份合作启动会圆满召开
2019年5月30日，中智关爱通与豫园股份战略合作启动会于豫园海上梨园圆满召开。中智关爱通总经理潘军，副总经理丁梓一，豫园股份党委书记、总裁梅红健，执行总裁黄震，党委副书记、纪委书记、工会主席范志韵，副总裁、人力资源中心总经理郝毓鸣以及五十余名中智关爱通服务企业人力资源代表共同出席了启动仪式。
本次战略合作，旨在将豫园股份丰富多彩的文化活动项目，通过关爱通平台向上海各大企业进行推广，为广大企业开展党建、团建、亲子活动等提供充满人文情怀的空间载体，让更多员工领略豫园"智造快乐时尚生活"的新气象。同时，关爱通平台计划上线豫园股份旗下的时令好产品。双方合作后的部分收益将作为公益基金，投入上海市总工会帮困送温暖的活动中，积极履行企业责任，为社会公益事业贡献一份力量。
启动会上，关爱通总经理潘军表示，豫园是上海著名的商业文化旅游地标，具有丰厚的文化底蕴和浓郁的民俗风情。而关爱通作为一个链接企业、员工和社会的平台，长期以来，一直致力于打造"爱在其中"的生态圈，关爱员工的身心健康、个人成长、文化生活等全场景服务需求，提高员工的幸福感和归属感，在推动个人、企业、社会之间"感受爱、传递爱"的过程中，实现更好的"价值共创"。这次有幸可以为百年商区锦上添花，注入新鲜活力，将上海优秀的文化传递给广大的企业员工，正是双方结合自身优势，全力打响"上海文化品牌"的重要举措。
随后，现场进行了丰富的互动体验活动。童涵春堂的香囊展示，体现中国文化传承，又符合节令特点；豫园美食分享，让与会人员品尝了成功转型为网红的乔老爷松糕和味道正宗的松鹤楼粽子。接下来的商圈游览环节，童涵春堂中医博物馆、九曲桥给大家留下了深刻印象。
参与活动的HR负责人纷纷表示：
"之前还在发愁市内的员工活动去哪里，今天来到豫园商城，发现里面还有许多闹中取静的点，可以作为我们公司员工团建或者亲子活动场地的新选择。""现在的豫园商城和我们之前了解的豫园商城已经有了很大不同，现在更加快乐、活泼，也愈发年轻，是一个很好的家庭打卡点。"
豫园股份具有深厚的产业运营基础，目前已形成珠宝时尚、文化商业、文化餐饮、文化食品、美丽健康、智慧零售六大产业板块。而关爱通作为企业员工端的入口，为企业提供包括福利、激励、企业文化建设在内的一站式整体员工关爱解决方案。双方合作后，关爱通将为企业福利采购提供具有文化特色的新产品、新渠道。另一方面，关爱通也将整合各方资源，将豫园股份旗下从未对外开放的一些特色活动，与线下形式多样的企业活动相结合，让更多的企业、更多员工及其家庭能够走进豫园。传承上海海文脉，演绎创新巨变，不断拓展人力资源服务的内涵和外延，创造快乐时尚的文化体验。
消息来源：中智关爱通官方微信
【新闻摘要】
【浙江】浦江："活力党日"强化党性意识
今年以来，浙江浦江县着力打造机关"活力党日"活动，通过实行"4+X"主题党日活动，进一步强化党员的党性意识。
该县明确学一段系列讲话、学一页党章党规、进行一次机关"灯下黑"整治进展情况通报、交纳一次党费4个党日活动规定动作。各机关党组织按照每月不同的主题，选择若干个自选创新活动项目，如开展一次党员志愿服务、开展一次思想大讨论、认领一个微心愿等。同时，全面拓展党日活动空间，以支部为单位，把党日活动地点选择在窗口岗位、社区服务中心、帮扶家庭、农村居家养老服务中心等，以做践学把党日活动开到一线。窗口单位下沉到社区开展党日服务"最多跑一次"活动，充分发挥岗位优势，主动开展送服务、送政策、送温暖"三送"活动，把党日活动与服务中心有机结合起来。
【长春】"大手笔"推进人才改革试验区建设
今年以来，为建设东北亚区域性中心城市，吉林省长春市聚焦"人才强市"战略，全方位、突破性推进人才工作创新，打造高端人才集聚、科技创新活跃、新兴产业高速发展、辐射东北亚的人才改革试验区。
突出多极化布局。从今年起，长春市把长春新区与全市各类开发区一并纳入人才改革试验区，形成多极支撑、齐头并进、高端引领的新格局。在人才改革试验区，实行更加宽松、更加灵活、更加积极、更加开放的人才政策，下放人事权、收入分配权和干部选任权，建立方式灵活的人才招引机制、科学规范的人才选用机制、拴心留人的人才服务机制、充满活力的人才激励机制、顺畅高效的人才运行机制。同时，各类开发区从今年起全部建立一定规模的人才发展专项资金，用于人才培养、人才引进、人才服务、人才交流等各类人才项目，形成人才发展良性投入和保障机制。
突出国际化视野。紧扣供给侧结构性改革，跟进战略性新兴产业需求，面向海内外汇聚全球人才资源，重点招引高端领军人才、高层次创新创业人才、高级经营管理人才和高技能拔尖人才。目前，长春引进的光电信息领域领军人才宣明及其创新团队，与长春新区合作成立了长光卫星技术有限公司，成功研制发射"吉林一号"卫星，开创了商业卫星应用的先河，并催生了新"千亿级"的航天信息产业园，起到引进一个领军人才、激活一个创新企业、带动一个战略产业的良好效果。今年，长春市聚焦全市"三大优势"主导产业、6个千亿级产业，力争再吸引一批国际化、高端型、前沿性的领军人才。
突出市场化政策。坚持"为企业放权、为人才松绑"原则，深度调整以市场化为导向的人才服务政策。比如，对急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。对贡献突出、引领创新的科研人才，实行以增加知识价值为导向的激励政策、市场评价要素贡献并按贡献分配的政策、国有企事业单位人才股权期权激励政策，并配套风险补偿和灵活变现政策，支持和鼓励知识、技术、管理、技能等要素参与分配。对能带来巨大经济效益或社会效益的世界一流创新团队，实行特别激励奖励政策，最高可给予5000万元启动经费，提供创业风险投资以及一定的贷款贴息。
突出项目化运作。长春市注重把重点人才服务措施包装成一个个具体项目或载体，切实以项目化方式推进工作落实。比如，实施"高层次创新创业人才引进计划"，编制发布人才需求目录。落实与清华大学、中国人民大学等重点高校签订的人才合作战略协议，制定《长春与天津开展人才对口合作的实施意见》，大力引进发展亟需人才。开展"百名院士专家长春行"活动，引进专家和创新团队融入长春发展。建设"长春人才港"，开展网上人才对接、项目撮合、行业互动。创设"摆渡创新工场""政产学研用金介""梯形融资模式"等服务平台，为人才创新创业营造环境。开展"长白慧谷"英才、"海外人才创新创业项目大赛"等评选活动，激发人才改革试验区发展活力，推动形成天下英才齐聚长春的生动景象。
【知识堂】
【国务院】人社部有关负责人就《规定》答记者问职称评审管理将有啥变化
职称评审面向全体专业技术人才和用人单位
考虑地区、部门实际，赋予一定的自由裁量权
推广在线评审，探索实行职称评审电子证书
日前，人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》），自2019年9月1日起施行。《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。人社部有关负责人就《规定》有关问题回答了记者提问。
由分散的政策文件上升为统一的部门规章
问：《规定》出台背景是什么，有何重要意义？
答：1986年以来，为加强和规范职称评审工作，原人事部先后印发了《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》《专业技术资格评定试行办法》等一系列政策文件，在建立职称评审组织、规范评审程序、确保评审质量等方面发挥了重要作用。但是，各类文件规定比较分散，有些政策规定已经不能适应新时代职称评审工作需要。2016年12月，中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》提出，要加强职称评审管理法治建设，完善职称政策法规体系。
《规定》是贯彻落实中央关于深化职称制度改革部署的重要内容，是加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的重要举措。作为职称工作的第一部法律性文件，由过去分散的政策上升为统一规定，由一般性政策文件上升为部门规章。《规定》的出台，将从源头上规范职称评审程序，依法加强职称评审管理，切实保证职称评审质量。
问：《规定》的起草过程中，遵循了哪些原则？
答：我们主要把握五项原则：一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央关于深化职称制度改革的决策部署，将中央全面深化改革的精神贯穿到职称评审全过程，体现到具体规定中。二是坚持制度全覆盖，管理全链条。职称评审管理的实施范围拓展到面向全体专业技术人才和各类用人单位。同时，管理服务覆盖到评审的各个环节。三是坚持继承与创新相结合。改革原有文件中不合时宜的地方，同时保持职称政策的连续性。四是坚持原则性与灵活性相统一。充分考虑各地区、各部门实际，赋予一定的自由裁量权。五是坚持放管服相结合。实行分级管理、自主评审、放管结合，由过去政府直接组织评审转变为核准备案和综合管理。
评审按照标准和程序，强化事中事后监管
问：《规定》有哪些主要内容？
答：明确了职称评审的主体。《规定》明确，各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审，均应当组建职称评审委员会。职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别。有条件的地区、部门和用人单位，可以组建职称评审委员会专家库。
规范了职称评审的基本程序。职称评审主要包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序。一是申报、审核，二是评议组或评审专家评议，三是评审，四是评审结果公示，五是评审结果确认、备案。
优化了职称评审服务。《规定》明确，要建立职称评价服务平台，加强职称评审信息化建设，推广在线评审，探索实行职称评审电子证书，进一步提高职称评审公共服务水平。
强化了事中事后监管。按照"放管服"改革要求，进一步减少政府部门对职称评审的微观管理，主要通过事中事后的抽查、巡查，以及对有关问题线索的倒查、复查，来确保职称评审的公平公正。明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。
问：《规定》有何保障申报人合法权益的措施？
答：《规定》在规范评审程序、细化有关要求、健全公开公示制度的同时，进一步提出，申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以按照有关规定申请复查、进行投诉，明确了申报人在职称评审中的权利救济措施。
实行核准备案制度，确保职称评审质量
问：《规定》明确各单位申请组建的职称评审委员会应当进行核准备案，有哪些考虑？
答：职称评审委员会实行核准备案制度，是确保职称评审质量的内在要求，是加强职称评审监督的有效手段。《规定》提出，国务院各部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源社会保障行政部门核准备案；各地区组建的高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案。中初级职称评审委员会核准备案的具体办法由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。
问：为做好非公有制经济领域专业技术人才职称评审工作，《规定》有哪些安排？
答：当前，非公有制经济领域专业技术人才已占全国专业技术人才总量的一半以上。截至2015年底，非公领域专业技术人才数量已达3822万人，占比52.2%。为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇，《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用，使其参加职称评审有依据、有保障。同时，对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求，明确了审核、公示、推荐的主体，确保各项规定落到实处。