【2020年度国家级服务业标准化试点项目说明会成功举办】
为更好发挥标准对提高服务业发展质量的作用，上海人才服务行业协会于2020年10月19日召开项目说明会，市市场监督管理局标准创新发展处倪敏副调研员、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁及上海外服（集团）有限公司、中智人力资源管理咨询有限公司、上海才俊管理有限公司、CDP集团中国有限公司、上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司、社宝信息科技（上海）有限公司、薪太软（上海）科技发展有限公司、上海美智人力资源有限公司、上海智生道人才咨询有限公司、上海珺才企业管理咨询有限公司、上海远茂企业发展股份有限公司、上海赞华实业有限公司、安捷尔外包服务（上海）有限公司、上海蓝酷人力资源有限公司、上海之鱼企业管理咨询有限公司的企业代表参加会议。
会上，倪敏副调研员就《2020年度国家级服务业标准化试点项目》的申报要求及注意要点等进行讲解。各企业代表积极响应，表示会积极申报。
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供稿人：毛毓郁
【协会参加上海行业协会创新与发展研讨会】
2020年10月12日下午，由上海交通大学中国公益发展研究院主办的"上海行业协会创新与发展"专题研讨会在上海交通大学徐汇校区新建楼召开。
上海浦江社会组织创新发展研究院副理事长吴洁民以及来自上海市建设工程检测行业协会、上海市外商投资协会、上海市酒类流通行业协会、上海市工程咨询行业协会、上海有色金属行业协会等11位秘书长们出席本次会议。上海人才服务行业协会办公室副主任程沁尔代表协会出席会议。
研讨会由上海交通大学国际与公共事务学院教授、上海交通大学中国公益发展研究院院长徐家良主持。
研讨会围绕三个主题展开讨论：第一，上海行业协会在疫情防控治理中发挥的积极作用；第二，上海行业协会在国内国际双循环中所扮演的角色；第三，上海行业协会在长三角一体化中互动合作的体制与机制。各行业协会代表踊跃发言介绍行业协会先行先试的经验和成果。
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供稿人：程沁尔
【协会要闻】
1、协会参加
2020年度市级机关行业协会党员发展对象培训班
2020年10月26日-28日，由市级机关行业协会党委组织在上海光明集团培训中心举办的"2020年度市级机关行业协会发展对象培训班"顺利举办。上海人才服务行业协会会员部孙远、陆娜娟、研究室毛毓郁一同参加。
三天全封闭式的培训，让我们有幸较为系统、较为全面、较为完整地学习了中国共产党相关的知识。
通过培训班的学习和教育，我们更加迫切的要求加入敬爱的党组织，也更唤起了我们对自身价值的再认识和再提高，这有助于我们在实际工作中，不断地去端正自己的入党动机，严格地以党员的标准来要求自己，发挥好先锋模范作用。增强党员意识，身体力行，发挥出自己更大的オ能和潜能，为党的事业竭尽全力。
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供稿人：陆娜娟
2、协会参加外服（集团）2020年外企工会工作表彰大会
2020年10月29日下午，由上海外服（集团）有限公司雇员工会委员会，召开2020年外企工会工作表彰大会，东浩兰生集团工会主席葛平出席会议。会上对评选出的2019年度优秀工会集体与个人进行了颁奖，协会荣获2019年度优秀工会之家称号。上海人才服务行业协会办公室副主任詹佳蕾参加会议。
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供稿人：詹佳蕾
3、2020年上海人力资源大讲堂--中国人力资源服务公司的竞争力模型顺利举行
2020年10月29日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂--中国人力资源服务公司的竞争力模型顺利举行。
本次大讲堂协会特邀上海关键企业管理有限公司王桂生先生进行线上开讲。王桂生先生以"中国人力资源服务公司的竞争力模型"为题先阐述了人力资源服务在中国的发展状况，并就中国人力资源服务公司的竞争力模型进行了详细的分析，最后对如何打造具有竞争力的人力资源服务公司发表了自己的意见。此次线上大讲堂共吸引了645人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
此次大讲坛视频直播内容可以通过点击协会微信公众号下方的菜单"会员风采"->"直播回顾"来进行回看。
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供稿人：岑唯群
【人才服务进校园】
1、上海立信会计金融学院2021届毕业生秋季校园招聘会
2020年10月21日下午，"上海立信会计金融学院2021届毕业生秋季校园招聘会"在松江校区体育馆内如期举行。
本次招聘会现场有来自国有大中型企业、"三资"企业、银行金融机构、大中型人力资源公司、上海人才服务行业协会推荐的11家会员单位及客户代表等共120家单位济济一堂，带来了近900人次的招聘岗位。
金融学院的应届毕业生们举手投足间洋溢着自信与对未来的期盼。他们手持精心准备的简历与自荐信、面带笑容，以饱满的精神面貌前来参加本次专场招聘会。
参会企业对此次招聘会表示非常满意，也对上海人才服务行业协会的公益性活动给予高度评价。
上海人才服务行业协会首先对前来参加招聘会的企业表示了感谢，再次协会将继续加深与校企合作，将企业与学校紧密联系，真正做到对接市场需求。
出席本次招聘会的企业名单如下：
1、上海中企人力资源咨询有限公司
2、上海杰艾企业管理咨询有限公司
3、上海红海人力集团
4、上海晨达人力资源股份有限公司
5、上海必胜人力资源有限公司
6、上海金才管理咨询有限公司
7、上海智生道人才咨询有限公司
8、苏州丽婴房婴童用品有限公司上海分公司
9、淳石资产管理（宁波）有限公司
10、上海任仕达人才服务有限公司
11、上海开弈人力资源管理有限公司
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供稿人：陆娜娟
【外省市交流】
1、协会接待吉林省人社厅来访
2020年10月15日，吉林省人社厅人力资源市场处处长殷凤忠一行6人来访协会。上海人力资源开发和市场管理处副处长林晓伟、陈苁、上海人才服务行业协会培训部副主任孙远、会员部陆娜娟、徐韫慧一同进行接待。
在接待中，殷处首先介绍了此次来访学习的目的，以及吉林省人力资源服务行业的现状及未来发展方向，其次，孙远副主任也介绍了上海人才协会历年来的发展情况，接下来，上海人力资源开发和市场管理处副处长林晓伟针对如何促进吉林省人力资源产业发展，促进地方经济发展提出自己的意见。
会议现场，上海人才服务行业协会与吉林省人力资源服务协会签订了战略合作意向书。
同时，林处提出愿意与吉林省人社厅携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。
最后，殷处对上海人社局及上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
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供稿人：陆娜娟
2、协会接待郑州人力资源协会来访
2020年10月28日，郑州市人社局原副局长徐翠萍、郑州市农村人才市场原副主任岳春、河南双华人力资源服务有限公司董事长徐锐泉、新蓝领观察&劳务茶馆创始人李城伟、河南启宏人力资源服务有限公司董事长王军占,
郑州亮杰人力资源服务有限公司总经理余中亮一行来访协会。上海人才服务行业协会办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，办公室副主任程沁尔首先介绍了上海人才服务行业协会的发展历程以及上海人力资源的发展情况和未来趋势，同时上海人才服务行业协会开办各项目活动进行了介绍，郑州市人社局原副局长徐翠萍对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，向上海的人力资源服务业学习，助力郑州人力资源协会开创和发展。
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供稿人：顾剑飞
3、协会会同CGL接待安徽省科技厅一行来沪考察调研
为认真贯彻落实习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，学习借鉴上海市人力资源服务机构引进境外高端人才的经验及做法，探索建立长三角地区境外人才引进服务合作共享机制。2020年10月16日，安徽省科技厅外国专家服务处王静处长一行来沪考察调研，上海人才服务行业协会会员单位CGL总裁庄华先生协同CGL合伙人接待来访，协会办公室副主任程沁尔陪同接待。
接待中双方就上海通过高级人才寻访方式引进高端人才的情况进行了交流。同时双方针对各地市场对专业猎头的接受程度进行探讨。王处从安徽省人才引进的角度表达了对人才的渴求和项目引进落地的期许。
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供稿人：程沁尔
4、协会参加营口人力资源服务产业园区发展规划调研会议
2020年10月29日，营口人力资源服务产业园区召开发展规划调研会议，原国家人力资源和社会保障部人力资源市场司毕雪融司长、北京人力资源服务行业协会张宇泉书记、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、王通讯工作室闫华老师及相关工作人员出席会议。
上午的政府调研座谈会，营口市市人社局、市发改委、市工信局、市科技局、市财政局、市商务局、市民政局、税务局及站前区等政府部门的领导参与会议并围绕"营口市建设国家级人力资源服务产业园"的主题发表意见及建议。毕雪融司长表示，产业园集"集聚、孵化、交易"三大功能为一体，产生极大效益，希望营口产业园凭借此次规划能够取得更好发展。张宇泉书记表示，营口产业园开园一年以来取得了很好的经济效益，但运营过程中也发现优势与不足，我们的设计规划不止立足于现在更针对未来，希望帮助营口产业园取得更长足的发展。朱庆阳秘书长提出了"立足营口，服务东北，辐射东北亚，连接一带一路"的口号，并表示，营口产业园运营一年以来达到两亿四千万税收，发展形势喜人，协会一定积极配合产业园的进一步发展，将产业园运营的成熟商业模式融入当地需求后落地营口。
下午的企业调研座谈会，石钢京诚装备技术有限公司、营口金辰机械股份有限公司、营口忠旺铝业有限公司、嘉里粮油营口有限公司、营口熊岳天沐温泉度假有限公司等14家营口支柱行业的企业代表参加会议。各企业代表从企业自身的角度出发，介绍了企业所属行业及规模、人员情况及用工模式、人力资源服务产品使用情况、主要人力资源供应商等具体情况，并对企业目前面临的人力资源服务方面的需求与痛点作出阐述。
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供稿人：毛毓郁
5、湖北省人力资源服务业招商引资推介会在上海圆满落幕
10月28日，由湖北省人力资源和社会保障厅主办，上海外服（武汉）有限公司及东浩人力资源有限公司承办的湖北省人力资源服务业招商引资推介会在上海静安洲际酒店举行，上海人才服务行业协会受邀出席。
本次推介会共吸引了诺姆四达、肯耐珂萨、任仕达、上海劳达企业管理咨询、第一资源传媒、薪太软等114家知名企业参加。湖北省人社厅党组书记、厅长刘艳红，湖北省人社厅党组成员、副厅长董长麒，湖北省劳动就业管理局局长熊娅玲，上海市人社局副局长余成斌，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦等领导出席。
活动当天，湖北省人社厅党组成员、副厅长董长麒作主持。上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌，湖北省人社厅党组书记、厅长刘艳红先后致辞。武汉市人力资源和社会保障局副局长徐冬先、襄阳市人力资源和社会保障局局长杨克万、宜昌市人力资源和社会保障局局长向军及荆州市人力资源和社会保障局局长刘身用作了各市人力资源服务业招商政策推介，与会企业反响热烈。
紧接着，上海仁联企业服务（集团）有限公司、上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司、北京金划算人力资源产业发展有限公司、上海外服（武汉）有限公司、诺姆四达集团、亚洲人才人力资源（集团）有限公司、云锐人力资源（上海）有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海统嘉人力资源管理有限公司、上海杰博人力资源有限公司、上海迈坦信息科技有限公司、上海空间无极限人力资源公司、上海同愉劳务派遣有限公司、上海超安商务咨询有限公司、上海远弘劳务派遣有限公司共15家湖北有关市州人社局进行了现场签约。
最后，上海外服集团副总裁毕培文及万宝盛华大中华副总裁徐一平也作了经验分享。推介会在热烈的气氛中圆满落幕。
【长三角联动】
1、协会参加《长三角区域一体化急需紧缺人才目录》调研讨论会
2020年10月12日，为配合人力资源和社会保障部近日将开展《2020年急需紧缺人才目录
-长三角区域一体化急需紧缺人才目录》编制工作，目录编制课题组劳科院就业创业研究室张丽宾教授、赵蕊老师赴上海市就人才供求情况开展调研。调研会议在静安区梅园路77号上海人才大厦
519会议室举行，上海人才服务行业协会毛毓郁参加会议。
会议就上海市的人才服务业发展现状、行业特点、发展趋势，上海市人才市场状况、人才急需紧缺情况，人才服务机构如何适应长三角区域一体化发展需要及更好实现人才与产业发展相匹配等问题展开讨论。
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供稿人：毛毓郁
2、首届中国长三角（南京）人力资本创新峰会在宁举行
10月13日上午，由南京市人力资源和社会保障局、建邺区人民政府主办，南京市人力资源产业协会和建邺区人社局承办的2020首届中国长三角（南京）人力资本创新峰会在南京国际青年会议酒店隆重举行。作为"百校千企万岗"全国大学生宁聚行动启航大会系列活动之重头戏，本次峰会汇集国内行业专家学者，聚焦"六稳六保"中心任务，宣传宁聚人才促进就业新政措施，同时探究零工经济下长三角人力资本与产业融创路径，探讨长三角人力资源新服务前沿趋势，探索长三角人力资源开发与流动管理创新之道，为后疫情时期企业复苏提供人力资源支撑。市人社局党组书记、局长刘莅，建邺区人民政府副区长伍洋、人社部劳动保障科学研究院研究室主任刘秉泉、江苏省餐饮协会会长周达志，以及上海、南京、杭州、合肥、宁波、苏州、芜湖等城市人力资源行业协会负责人出席了本次峰会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，办公室副主任程沁尔出席会议。来自全市各大规上企业的200多名人力资源经理人参加了峰会。同时，还进行了实况直播，45185人收看了会议实况。
伍洋在致辞中说，人力资源产业是人才"第一资源"的专业运营商，历来在人才资源配置中发挥着撬动市场的决定性作用，南京市人力资源产业协会作为副省级城市产业化协会，自加盟建邺以来，注重发挥协会的特殊纽带作用、开展与建邺区政府的深度合作，共同举办系列活动，得到了社会各界的高度认同和积极反响。此次峰会共商战疫情、引人才、促就业的妙策良方，共商人力资源服务促进人才开发流动大计，相信必将为打开疫情影响下的人力资源事业发展新局面，打造更开放更优质的人才营商环境，提供更多智慧，共同推动四省一市人力资源事业的高质量发展。市人社局党组成员、人才服务中心马书婷主任做了"宁聚计划"主旨演讲，并欢迎全国优秀人才来到南京创新创业、共谋发展。
峰会举行了中国长三角人力资源协会联盟授牌仪式，市人社局刘莅局长、建邺区政府伍洋副区长上台为联盟首批7家常务理事单位上海、南京、杭州、合肥、宁波、苏州、芜湖人力资源协会授牌，联盟通过开展活动协作、资源互换、交流合作，共赢共荣，促进长三角各城市之间人力人才有效开发、合理流动，为长三角经济可持续发展提供强有力的人力资源支撑保障。随后，刘莅局长和人社部劳动科学研究院研究室刘秉泉主任共同为南京未来人力资源开发研究院揭牌。最后，江苏省餐饮协会周达志会长、南京市人力资源产业协会巴坤亚会长为几何外包（南京）李贵永总经理和云膳堂餐饮管理江苏有限公司刘斌总经理颁发协会餐饮酒店业专委会主任委员证书。
协会执行秘书长、研究院执行院长李春霸介绍，协会成立人力资源开发研究院，其目的是通过聚集国内人力资源界专家大咖，形成专业的研究力量，进而加强人力资源规划、产业发展、组织诊断和变革管理等新情况的研究，为政府制定人力资源产业政策及其行业发展提供专业指引。通过餐饮酒店业专委会推动餐饮酒店业人力资源的合作交流，为南京城市的餐饮住宿保障、人员的就业安置做出贡献。
在之后的嘉宾分享环节，几何外包创始人吕磊先生分享了《人力资本的本源思考与底层逻辑》、苏宁易购集团人力资源总监殷霞女士讲述了《从人力资源到人才经营，助推苏宁互联网变革转型》的经验体会、河海大学商学院客座教授贾伟先生带来了《自我成就的人力资本》主题分享，他们从不同的阐述了从人力资源到人力资本的演变过程、人力资本的价值挖掘、高素质人才的成长发展等前沿理念与实操经验。
最后，峰会以"提升人力资本价值、促进零工经济发展"为主题进行了圆桌对话，邀请上海人才服务协会朱庆阳秘书长、合肥市人力资源服务协会管政会长、杭州人力资源服务促进会支妍副会长，以及云学堂网络科技有限公司张杰副总经理同台交流，共同探究零工经济下的人力资本未来发展趋势，中国人社部劳科院研究室刘秉泉主任对圆桌对话嘉宾的分享内容进行了精彩点评。
南京市人力资源产业协会会长巴坤亚说，本次峰会体现党委政府对人力资源服务业的重视程度越来越高，对人才价值的发现，人才优先发展人才引领发展的理念已融入到党委政府的实际工作之中。如今，人力资源服务已进入了互联共享一体化时代，长三角的上海南京杭州合肥宁波苏州芜湖等7大主要城市人力资源协会齐聚金陵，研究在当今人才链随着产业链大流动的背景下，如何适应人才流动并向区域人才一体化聚集的趋势，构建人力资源服务共享服务平台，形成人才互联共同体，"中国长三角人力资源协会联盟"的成立，真正形成人才协调互联互通的链条。
本次峰会作为"百校千企万岗"全国大学生宁聚行动系列活动之一，在12日下午举行的启航大会上，巴坤亚代表长三角青年人才创业就业服务联盟发出倡议，来自长三角地区重点城市人力资源协会代表及人力资源头部机构代表共同为长三角青年人才创业就业服务联盟按下手印揭牌，表示要画好就业促进"同心圆"，优化人才市场"供应链"，做大校企对接"朋友圈"，为宁聚行动助力赋能，助力长三角青年学子开创更加精彩的青春未来。
来源：紫金山新闻
3、协会参加长三角商会秘书长联盟揭幕仪式
由上海市各地在沪企业（商会）联合会邀约数十家省市商会和行业协会共同发起的"长三角商会秘书长联盟"于10月29日下午在红蜻蜓品牌中心隆重揭慕，此次会议有50多位商会秘书长以及各界大咖一同参会，上海人才服务行业协会也应邀出席。
会议中，首先由上海市合作交流办企业服务处处长苏志和、上海市各地在沪企业（商会）联合会会长王均豪、上海温州商会会长李丐腾分别致辞。
会上，全体秘书长进行授牌仪式，上海人才服务行业协会也荣获此名誉。
接下来，长江商学院事务副院长王一江进行主题演讲：从《人为何物》看人间诸事，以及各嘉宾围绕此主题进行分享。
最后，大家一同祝愿长三角商会秘书长联盟能更好的定制幸福，释放能量，做强做大，此次授牌仪式圆满结束。
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供稿人：陆娜娟
【商机嫁接】
1、协会接待上海金盏企业管理有限公司来访
2019年10月12日，上海金盏企业管理有限公司首席执行官侯睿丰来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，侯总首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定。
随后就金盏未来的发展和程沁尔副主任进行了交流，程沁尔副主任从政策法规、经营战略、市场行情等几方面提出了自己的观点。
最后，侯总非常感谢协会的大力支持，程沁尔副主任也表示协会也将一如既往的支持金盏的发展。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
2、协会接待上海远茂企业发展股份有限公司一行来访
2020年10月23日上午，上海远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军、中泰证券孙传宾一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，韩军副总经理首先介绍了远茂股份发展近况，随后就本次证券公司进行访谈事宜与协会进行对接。朱庆阳秘书长结合行业发展实际，提出了访谈的意见建议并接受了访谈，得到了各方对协会专业度的高度认同。
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供稿人：孙 远
3、招商银行上海分行零售网络银行部来访
2020年10月29日，上海分行零售网络银行部刘垚来访协会，协会办公室副主任程沁尔接待来访。会面中双方就如何从银行视角助力人力资源服务业进一步发展进行探讨。其中包括为希望承担更多社会责任的人力资源服务机构和从业者建立渠道进行精准扶贫。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
4、协会接待退役军人就业创业网来访
2020年10月12日，退役军人就业创业网负责人张帆、业务主管付强一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞、陆娜娟进行接待。
在接待中，张总首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就退役军人就业创业网的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从平台的运营模式、物理平台、商业模式等几方面提出了自己的观点。
最后，张总希望尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力支持退役军人就业创业网的发展。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
【会费缴纳】
2020年10月1日至10月31日，以下单位缴纳了会费：
上海市崇明区人才服务中心
上海外经贸人力资源有限公司
保圣那人才服务（上海）有限公司
上海雅泰人力资源管理有限公司
遨聚士人才咨询（上海）有限公司
上海祺祥人才服务有限公司
上海网班教育科股份有限公司
上海优尔蓝信息科技股份有限公司
深圳市顶才猎头有限公司上海分公司
佰思德企业管理（上海）有限公司
上海兴星人才服务有限公司
宏治企业管理顾问（上海）有限公司
薪太软（上海）科技发展有限公司
三互劳务派遣（上海）有限公司
上海企通人才服务有限公司
上海南翔经济城实业有限公司
上海很萌信息科技有限公司
微铁克（上海）人力资源管理有限公司
【入会信息】
2020年10月1日至10月31日，以下单位加入了协会：
上海仁格人力资源管理有限公司
微铁克（上海）人力资源管理有限公司
中国金融信息中心（上海）有限公司
【会员动态】
1、亿企赢--直面挑战：亿企赢携手10万人共启数字财税新时代
近日，以"进阶•蝶变"为主题的"2020亿企赢数字财税发展峰会"在河北、深圳两地成功举办。此次峰会采取线下、线上相结合的形式呈现，现场实时直播与线上第二直播间紧密结合，与数字财税业内专家大咖共同探讨新时代下的财税人员转型与智能财税应用。同时，此次峰会上还揭晓了由上海东方数字财税技术发展研究院主办的"2020影响中国财务工作的十大数字技术评选"最终评选结果。2020年新冠肺炎疫情，全球经济严重衰退，裁员潮不断，但是管理型财务却身价暴涨，一位难求。而如今是大数据、人工智能、移动互联网和云计算等技术支持下的"数字财税"时代，如何利用这样的大背景把财务从重复而低效的核算工作中解放出来，转型为能够参与业务、参与管理、参与决策的中高端财税人才？在为业务找准方向、找准市场、找准客户，变成价值创造的生力军的前提下，进而作用于企业，为企业带来财税风险有效管控和"优财、惠税"的价值。围绕峰会主旨，税友集团旗下财税综合服务品牌"亿企赢"，与来自全国各地10万余名财税相关从业者线上线下齐聚一堂，与业界专家进行了深入探讨，共话数字财税时代财务人员未来发展之路。
峰会过程中，参会人员对于话题内容反响十分热烈，线上直播间评论区频频刷爆，许多参会人员表示要一直紧跟亿企赢的步伐，走在数字财税时代的最前沿。
本次峰会除了前瞻而精彩的分享，会场还设置了亿企赢税务风控产品体验区，线下参会人员可以现场体验财税专家一对一零距离服务。据悉，亿企赢税务风控产品提供"发票监控"、"税负预警"、"信用守护"、"专项风控"，能够有效帮助广大企业应对数字化变革下的财税风险。
2020亿企赢数字财税发展峰会的成功举办，展现了信息化时代下的行业现状，充分探讨了财税行业数字化的未来路径，对企业和财税人员的转型有着重要的指导以及参考意义。
消息来源：亿企赢
2、大连产业园--圆满举办留学生志愿者第三次线上研讨会
由中国大连人力资源服务产业园和大连二十一世纪人才服务有限公司（以下简称"服务中心"）联合举办的留学生志愿者第三次线上研讨会圆满举行。
正值中秋佳节与国庆节共庆之际，我们精心准备了中国各地庆祝中秋的传统习俗介绍，在会上分享给国外留学生，得到了大家的热烈回应，同时留学生们也纷纷分享了各自国家的重大节日庆典。
本次活动还荣幸地邀请到了上海段和段（大连）律师事务所的赵万利律师。作为"服务中心"的特邀法律顾问，赵律师详细介绍了"服务中心"可以提供的法律支持。
一、签证服务
国外留学生在学业完成之后,如果需要在中国工作、经投资、结婚等,首先要合法
取得签证种类的变更,否则,将会被决定限期出境、追送出境、驱逐出境,其所持签证、停留居留证件未被收缴或者注销。同时,也会影响今后再次申请签证。如果在申请签证更新时,申请资料齐全,却被出入境管理局无理由不给予审批,我们可以通过法律途径试图解决,保证留学生的合法权益。
二、就业服务
首先、公司合法。即选择有实力的公司、正规的公司,并与所学习专业对口。否则,Z签证不容易被审批。律师可以审查入职公司的信用风险等情况。
其次,入职合法。即入职公司之前,要了解公司的招聘内容,薪酬待遇以及奖金福利和公司内部管理制度等。律师可以审查劳动台同的约定入职条件是否合法等等问题。
最后,用工合法。明确区分劳动合同和劳务合同的区别.律师审查用工单位用工的合法性。
三、创业服务
首先、公司设立。协助设立公司包含公司名称和经营范围的确定、以及公司高管职务及权限等设计。
其次、公司运营。协助制定公司的内部规则制度,完善交易合同内容、代理申请专利、商标等,避免公司出现内部的运营风险。
最后、公司诉讼,仲裁的代理,如果公司发生民事纠纷后,可以帮助公司代理商事、劳动纠纷等。
研讨会在热烈的气氛中圆满结束。期待下一次的线下相聚！
消息来源:大连产业园官方微信
3、江三角--江三角《银行业人力资源合规蓝皮书》隆重发布
今日，由江三角律师团队撰写的国内首部《银行业人力资源合规蓝皮书》隆重发布。逾百位来自国内国际银行业的人力资源管理人士、法务、合规管理中高层受邀出席本次盛会。
江三角律师事务所首席合伙人陆敬波主任携高级合伙人、中心主任们共同发布《银行业人力资源合规蓝皮书》并发表致辞。事务所副主任、高级合伙人屈晓蓉律师，深圳分所主任、高级合伙人王琦律师，上海劳动法一中心主任、合伙人刘璐律师，北京劳动法二中心主任、合伙人钟新霞律师相继发表演讲。
《银行业人力资源合规蓝皮书》由江三角全国各区域多个经验丰富的律师团队参与撰写，以诚信、问责、脱密期、利益冲突、薪酬递延、背景调查、规章制度等难点热点问题为视角，深入剖析银行业人力资源合规中的风险，并建议银行等金融机构重视用工管理的风险控制，把握行业用工管理动向，优化规章制度，和谐劳动关系。
陆敬波主任在致辞中指出，在"强监管、严问责"的背景下，银行业人力资源合规管理面临大挑战，希望通过蓝皮书聚焦八大专题来分享实战经验、传授合规知识、提升管理技能。
屈晓蓉律师解读不诚信解除劳动关系案件大数据的地域分布情况、审理阶段与胜诉率，具有形式多样化，处罚严厉化，调查取证困难化的特征。提出预防合规风险、应对问题发生应从制定合规制度、构筑内部防控体系、实施调查治理三方面进行突破。
王琦律师指出银行业劳动用工规范要求具有双重性，具有合规要求高、监管力度大、信息透明度高、违规成本高的特征，并提出在规章设计上应遵从系统性、合法性、合理性、实用性四大基本原则。
刘璐律师解构问责制度、分析用工影响后，指出预防风险应从离职、在职两层进行考量。
钟新霞律师讨论了薪酬递延与员工保密义务，涉及条款效力问题、脱密期届满时间点与薪酬待遇以及违反脱密期约定的处理。
会上，各发言嘉宾结合理论研究及实践深入探讨了诚信与解雇、规章制度设计、问责实践、薪酬递延与保密要求问题，揭示银行业人力资源合规现行问题，为企业解决难题提供思路，推动企业优化内部制度建设以促进人力资源合规体系完善，提升企业竞争力。
本次《银行业人力资源合规蓝皮书》发布暨高端分享会圆满结束。
消息来源：江三角官方微信
4、智阳--安徽省安庆市迎江区领导莅临智阳考察指导
10月19日，安徽省安庆市迎江区政协办公室主任操琼、迎江区税务局党委委员、副局长刘燕、迎江区税务局党委委员、纪检组长朱宏伟、迎江区税务局龙狮分局局长王富年等领导莅临智阳上海总部参观指导。
智阳VP张媛媛携相关部门代表进行了接待，并汇报了公司发展和业务情况。双方就未来迎江区人力资源数字化建设、探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的业务模式等问题进行了深入沟通和交流。
操琼主任一行参观了智阳上海总部，智阳VP张媛媛为各位领导介绍了智阳在6年来的努力，坚持以创新的人力资源服务推动社会进步，搭建了以人力相关服务、财税服务、系统服务、增值服务为一体的生态体系，为全国大中小企业的健康成长和持续经营，提供多元而专业的企业服务。
操琼主任对智阳取得的成绩给予了充分的肯定，并寄予殷切期望。她提出，智阳要发挥平台优势，为企业与服务平台的融合创新、共赢发展做出贡献。
消息来源：智阳官方微信公众号
5、顶才--2020年顶才猎头第八家公司，在广州，约定你！
金秋十月，丹桂飘香，硕果累累！在这丰收的季节，顶才猎头进入又一新的发展阶段，继成都分公司的成立后，顶才第八家公司--广州顶才即将闪亮登场。
顶才猎头：专注地产17年
顶才猎头从2003年成立以来已经走过了17年，作为专注地产、互联网行业的猎头公司
17年的时间顶才一直支持并鼓励顾问360度全面发展，培养了很多高潜的资深顾问和合伙人，顶才，已经成为业界颇负盛名的合伙人孵化基地。在力争"成为细分领域猎头服务的持续领跑者"的同时顶才多元化发展战略计划也在初步展开公司积极探索各种发展模式开始陆续涉足背景调查、灵活用工、大健康、空气净化及培训咨询等业务。
目前已拥有七地全资子公司：
深圳（总部），北京、上海、杭州、长沙、苏州、成都
广州将会是第八个！
顶才猎头：公司荣誉
连续多年获得
中国区地产行业最佳猎头服务商
中国区金融行业最佳猎头服务商（提名奖）
拥抱大湾区，拥抱猎头新时代
广州，有着千年商都称号的花城，大湾区的核心城市，众多粤系房企的总部大本营，在这里，有很多焕发青春活力的蓬勃种子在努力成长，而顶才猎头有限公司就是其中一颗，紧跟着广州的脚步，不断打造高质量的发展新路子。广州的客户们，我们来了！广州的同行小伙伴们，我们来了！
创始人&CEO：Michael
是有热切渴望的CEO
北京大学双学位学士、北京大学MBA。创立顶才17年，Michael一直致力于在以人为本的同时全力以赴支持、挑战，引发团队、伙伴的成长。
本次，广州顶才的成立，Michael
再次发话：
深圳总公司与分布全国的6家分公司，
将全力支持广州分公司的业务发展！
公司要建立安全、健康的成长生态，给优秀的人充足自由的发展空间。
广州负责人：外柔内刚的天秤女汉子Tracy.
Xie
于2020年10月再次加入顶才猎头，将担任顶才猎头合伙人/广州分公司负责人，助力顶才猎头二次创业的腾飞。
Tracy拥有8年地产猎头经验，是Michael的直属弟子，曾在职深圳顶才4年，具有丰富的大客户服务经验、团队组建和管理经验、及多年个人业绩超百万。曾在职上海dmc任合伙人从0开始组建地产团队具有类创业经验。Tracy将带领广州顶才2021年内搭建20人规模的地产猎头团队，2022年团队规模将超40人，业绩超千万。
消息来源：顶才官方微信公众号
6、赞华--祝贺：赞华集团首批技术服务外包人员远征海外！
近日，赞华集团一批技术服务外包人员在浦东国际机场登上飞往越南项目地的飞机。这是赞华集团服务首次走出国门，将为赞华集团的发展翻开崭新的一页。
上海赞华集团，伴随客户伙伴从07年人力密集型市场，走进20年技术密集型服务市场，将基础人力资源服务并行智能服务，为客户发展保驾护航。已自主研发管理系统，设立自动化实训基地，正式迈入智能服务+人力资源。
此次合作，是赞华集团首次走出国门、走向国际市场，是赞华集团服务发展新的里程碑，也是一次新的商机。面对国外日益严峻的疫情与艰苦的工作环境，这批技术服务人员肩负着重要的使命与责任，赞华李总当日也亲临送行现场进行讲话激励。
赞华集团也将抓住此次机会，积极面对此次合作，进一步加强细节管理，以保证服务质量，提供一流的服务，为赞华集团的发展奋力拼搏。
消息来源：赞华官方微信公众号
7、任仕达--任仕达庆祝成立六十周年：有梦可追，未来可期
今年是任仕达成立60周年，为庆祝这一重要里程，集团于9月29日举行了以"Above
&
Beyond"为主题的大型直播活动，全球38个国家地区，近39,000名雇员，齐聚线上，以一种全新的、持续的方式迎接任仕达60周年庆。
任仕达集团首席执行官兼董事会主席Jacques
van den
Broek表示："在过去的60年里，世界已经发生了很大的变化，未来的世界将发生更大的变化。我们将努力在下一个60年继续塑造美好的工作世界。无论是客户、候选人还是任仕达的每一位同事，期待您与我们一同前行！"
砥砺前行，不断超越
60年前，弗里茨•戈登斯迈迪恩（Frits
Goldschmeding）先生满怀激情，创立了任仕达。首份订单的候选人正是坐在他自行车的后座上去完成的，这也是任仕达品牌标志看起来像是一对自行车把的起源。
任仕达孜孜不倦，不断蜕变，不断超越：1990年，任仕达在荷兰阿姆斯特丹上市；2008年，与Vedior公司合并，成为全球第二人力资源服务商；2010年，成立50周年，全球拥有员工近30000人；2017年，率先提出并倡行"前沿科技启动卓越服务"（Tech
&
Touch）战略；2018年，坐居全球人力资源服务商头把交椅……2020年，荣膺《财富》世界500强行业榜首，持续领跑人力资源行业。
任仕达开拓创新，不断展现着自己的潜力。时至今日，任仕达已成为全球卓越的人力资源服务品牌，每天为超过600,000候选人提供工作机会，业务从灵活用工拓展至中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等诸多领域，致力于为客户提供一站式的人力资源服务。
深耕大中华，初心不变
任仕达大中华区董事总经理高蕾女士（Nikki
Gao）致辞直播活动："未来，一直在变化，但不论何时，我们的价值观和文化从未改变，任仕达独有的文化，让大家团结在一起，在逆境中不断挑战极限，超越自我，让我们工作的世界更有意义，让更多的人有梦可追，未来可期！"
任仕达从一开始就非常注重价值观对组织发展的驱动。1977年任仕达就建立了"了解，服务，信任（to
know, to serve, to trust）"的核心价值观，沿用至今，从未改变。
任仕达人时刻关注客户的商业远景和公司需求，充分了解求职者的职业理想和期望，通过了解越多，为"最佳匹配"注入更多的细致服务。
任仕达员工的核心价值主张，即不仅仅是为了填补岗位空缺，而是帮助雇员实现个人价值与潜力（At
Randstad, we do not hire people to fill a vacancy, but we hire
people for a career.）。
任仕达大中华区从2006年，正式进入中国大陆市场；2009年，任仕达香港成立；2020年，香港业务并入，开启任仕达大中华新篇章，不断开拓新格局。
任仕达深耕大中华区的初心不变，任仕达在大中华区已建立了一支非常强的经营团队，目前还在不断拓展，进入更多的细分领域，让更多的客户和候选人受益。
经过十多年的经验积累，任仕达大中华区已在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖了300多个一、二线城市网点，涉及金融、IT、制造业、汽车、能源，消费品、制药和医疗器械等诸多行业。
疫情下，任仕达大中华区紧随市场需求，适时推出分时共享服务、转职服务，调配企业冗余劳动力，安置就业；加快数字化应用……以匠心精神服务客户与候选人。
2030年，任仕达的愿景是触达全球5亿候选人的工作及生活，进一步推动社会就业。
未来，任仕达还有很多美好的愿景值得期待。任仕达将与客户及候选人共成长，不断开发潜力，不断超越自我。
消息来源：任仕达官方微信
8、金蝶与华为全联接，共创行业新价值
9月23-26日，华为全联接2020 (HC2020)
在上海拉开帷幕，金蝶多位高层、专家受邀出席并发表专题演讲。本次大会以"共创行业新价值"为主题，聚焦新基建、智慧城市、5G、大数据、行业数字化等领域，与1500+伙伴嘉宾，60+产业组织共商合作共赢之道。
作为战略合作伙伴，金蝶深度参与专题演讲、圆桌论坛、展厅、发布会、晚宴、线上演讲等多个环节。金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春、金蝶中国高级副总裁赵燕锡受邀出席闭门会议，金蝶天燕云总裁陈启发、金蝶中国助理总裁罗军、金蝶中国苍穹平台解决方案部总经理徐昊、金蝶云苍穹平台生态部副总经理张亚朋、金蝶中国制造方案总监计晓军等参与专题演讲及圆桌论坛，共话时代发展与机遇。
获评最佳实践伙伴，共建企业云生态
在2020HUAWEI全联接大会"合作伙伴之夜"答谢晚宴上，金蝶获得"2020
华为云市场最佳实践伙伴"奖。基于双方产品与技术的全栈适配，金蝶自2019年与华为云市场开展合作，在严选商城上架金蝶云苍穹、金蝶云星空、金蝶EAS
Cloud、金蝶s-HR
cloud的近10种商品及服务，在企业级应用市场双方展开了积极深入的合作，联合拓展头部及行业客户，共创共赢。早在2018年7月
金蝶云•星空受邀登陆华为云市场商城，甄选列入商城"云市场"分类中的推荐产品，由平台提供营销支持，且认证为严选上云优品。
华为云市场推出的严选商城，是华为云根据产品、质量等，制定统一规则，优中选优，精中取精，通过构筑严选的模式，汇聚业界精英，从源头把控品质，让客户安心选购、无忧购买的商城。
产业生态强强联手，共创行业新价值
作为企业云服务及基础设施领导厂商，金蝶与华为早于2018年1月正式签署战略合作协议，在云计算、大数据和人工智能等前沿领域展开全方位、深层次的战略合作。
在第七届中国管理•全球论坛上，时任华为轮值CEO徐直军做了题为"应对快速变化的世界"主题演讲，他提到华为选择使用金蝶云，是因为看到了金蝶向云转型，走得快，走得最坚决。
在第八届中国管理•全球论坛上，时任华为轮值董事长胡厚崑在大会演讲中提到，华为和金蝶的关系是："你中有我，我中有你，云中有云"。
在2019、2020大会上，华为公司董事、质量与流程IT总裁陶景文先后分享道："华为也是金蝶的用户，在不久的将来，大家可能会看到华为和金蝶会有更加广泛、更加深入的合作。"、"华为去年和金蝶在金蝶云•苍穹上构建了战略合作关系，我们和金蝶展开了很多合作，希望能走得更远，越走越快。"
在行业数字化领域，华为、金蝶集团与河钢集团在深圳正式签署共建工业互联网平台合作框架协议。三方将借助自身优势，共同搭建钢铁行业工业互联网平台，助力钢铁行业数字化转型升级。
此外，双方在企业云服务发展领域强强联手，2019年金蝶与华为联合发布金蝶云•苍穹+GaussDB解决方案，帮助客户更好的构建PaaS+SaaS一体化企业级云服务平台，共建鲲鹏产业生态；和华为云联合发布大企业解决方案，为企业提供从硬件到软件全栈的自主可信的云产品及服务解决方案。在年底，双方还联合发布aPaaS解决方案，共同构建高生产力的PaaS平台。
攻克核心技术，共筑数字战斗力
面对日益严峻的网络安全形势，近年国产化替代步伐加速，金蝶与华为在攻克核心技术上，攻坚"卡脖子"环节不断深耕，促进核心技术国产化替代。目前金蝶云苍穹与华为鲲鹏生态体系全栈技术已完成适配，助力企业实现从硬件到软件全栈技术自主可控，包括CPU芯片、操作系统、数据库到应用系统。
此外，金蝶天燕全面的中间件产品，为华为鲲鹏生态的用户提供了完整的企业级应用中间件方案，以及往云端迁移过程中的云化中间件方案；政府数字新财应用，基于华为鲲鹏环境，构建国产应用新生态。在华为全联接2020圆桌论坛上，金蝶天燕云总裁陈启发从客户需求侧的变化、合作方向、未来展望等方面全面介绍了金蝶天燕与华为的合作。在需求侧，客户越来越趋向于选择混合云，在混合云场景下，产品的营销模式、产品交付模式、服务模式都产生了颠覆性的改变。为了共同应对这些变化与挑战，金蝶天燕与华为云正在展开深入的、全方位的合作。
本次大会，除了多位金蝶嘉宾受邀分享企业云服务趋势及解决方案，金蝶云•星空、金蝶云•苍穹携手行业标杆解决方案亮相展区，吸引了现场观众驻足观看。
未来，金蝶与华为将继续在技术、产品与服务进行深度融合，从而为客户创造更优质的产品和服务体验，共同塑造促进产业数字化转型的创新体系，共同构建各个产业相互融合、协调发展的全新数字化生态体系。
消息来源：金蝶官方微信
9、诺姆四达--如何成为一名出色的Leader？
很多人在管理通道上发展失败主要是团队管理能力缺乏所致。根据二十多年干部评价和培养发展方面的经验来看，不成功的管理者在管理团队方面往往不得要领、打乱仗，要成为一个出色的团队领导者，必须在牢牢把握以下六个方面并不断取得突破性成长。
定目标为百事之首。因为目标是灯塔，指引团队前行的方向；目标是驱动力，是团队前行的动力；目标是定海神针，能让团队成员安心地工作，心无旁骛。因此，为团队设定明确的目标、达成共识、并坚守目标达成是成为优秀领导者的第一个要求。
管理者在目标设置方面存在的主要问题有：
（1）不会定目标，只习惯于接受任务。
（2）不愿确定更高的挑战性目标。
（3）目标只是孤零零的数字或愿望，没有对应措施与方法。
（4）缺乏短期目标与中长期目标平衡的技能。
（5）目标向下传递不到位、不清晰。
（6）不坚持目标，受到诱惑容易摇摆，遇到困难轻言放弃。
（7）关注个人工作任务，忽视了团队目标达成。
一个团队不仅要有目标，而且目标一定要清晰明确，越是近期目标越要具体，要形成量化的指标或标志性的成果，以及完成的时间节点。确定目标时，一定要使目标具有挑战性。挑战性目标反映管理者是有追求、有能力且自信的。轻而易举就能实现的目标，可能安全一些、眼前获利大一点，但没有价值感和成就感，因而对团队成员和自己都缺乏激励作用，长期如此会削弱团队的竞争能力，丧失未来的机会。
团队的目标一旦确定，必须向团队成员准确、清楚地传递，要通过充分的沟通，让所有的团队成员理解、接受、认同目标，达成共识。只有这样，目标的导向和激励作用才有可能发挥，所谓上下同欲者胜是也。目标一旦确定，就要坚持目标直至达成。不要轻言放弃，这是区分优秀管理者与普通管理者最重要的指标。
就是根据团队的目标和任务，对工作内容、岗位设置、业务流程重新进行梳理，通过合理分工和流程优化，使各项工作有序、高效、高质量地进行。
管理者在这方面存在的主要问题有：
（1）缺乏重新界定岗位工作内容的意识或能力，沿用传统做法较多。
（2）对工作流程梳理少，主动优化的不多。专业化分工意识不强或概念模糊。
（3）不善于运用和更新管理工具，老办法、土办法居多，创新少。
（4）部门内部流程与其它部门和组织整个流程体系衔接易出问题。
一般来说，在成熟组织中，一个部门的岗位设置、人员编制，部门的主要职能和目标任务都是已经规定好的。管理者必须非常清楚地了解这些内容，结合团队实际进行合理安排，并根据需要做适应性调整。当问题频发、效率降低时，一定要在结构、分工、流程和工具上进行改进。有部分管理者，他们总感觉手里的人不够用，一味地向上级争取编制扩大队伍，以为通过增加人数就可以解决经营上或管理上的困局。这是初级管理者最容易表现出的倾向。
优秀管理者的实践证明，当人员数量一定时，通过重新定义岗位的工作内容和职责；优化工作流程，减少和去掉不必要的环节；改进工作方法和管理的工具，特别是运用现代科技来改进工具手段，就可以提高生产力。一个团队的力量绝不是个体力量的简单加总，通过结构的调整，能够产生巨大的能量。"人海战术"时代显然已经过去，未来应该属于"精兵强将"、"突击队"、"特战队"的模式。
在选人问题上，初级管理者容易犯以下毛病：
（1）任人唯亲。
（2）追求完美，宁缺勿滥。
（3）拿不定主意，犹豫不决。
（4）害怕强者，有防人之心。
（5）缺乏团队组合的概念。
在用人的问题上，必须遵守"发挥人的长处"这一根本原则。要用人所长，不求全责备，别总盯着他人的短处看，要善于发现他人的长处，用好长处，招聘就不会那么困难；用人是要看他能在团队中做出什么贡献，而不是找情趣合得来的人；不要把职位标准定得太高以至无人能够胜任，这样你可能永远都找不到人；选人用人等人事决策要公平公正、阳光透明，否则会挫伤更多人的积极性。具有以下特征的人不能用，不管他的能力多强：
（1）爱抱怨，斤斤计较，个人利益第一，爱占小便宜的人。这种人不能扛事，关键时刻靠不住。
（2）悲观消极的、带有负能量的人。这种人会破坏团队的积极氛围。
（3）品行不端的人、恶人不能用。这种人不仅会搅乱组织秩序，还会给组织埋下祸根。
（4）跟公司的核心价值观差异过大或相反的人不能用。这种人对组织的破坏会远大于他对组织的贡献，能力越强越甚。
对于多数管理者来说，"敢于用人"更加重要。
士气低落、没有活力的团队，一定没有战斗力，不可能创造优秀的业绩。团队的士气是靠管理者激发出来的。所以，团队管理的核心在于激发成员的活力和动力。
有许多管理者常常有以下表现：
（1）对激励问题不太关注，把激励问题简单归结为工资和奖金，是公司人力资源部的事情。
（2）简单粗暴执行公司相关政策。没有深入研究相关制度和政策，也不对结合实际情况施行，导致效果差。
（3）抱怨公司政策不好，不合理，并且总是喜欢跟其它的公司比较。
（4）总认为自己的权限小，没有办法搞激励措施，总想突破政策。
（5）过于依赖短期的、表层的、物质的激励方式，不能从内心里真正激发人。激发人，要从人的内心里真正激发起他的愿望和动力。物质激励更多是保健性的因素，而成就感、价值感、公平感的获得是激发人最根本因素，却被很多管理者忽略了。
让每一个团队成员感到工作的过程是顺畅的，遇到的困难是可以克服的，工作是有成效和有成果的，自己是有成长的，这就是成就感的体验。工作的成就感能让人找到存在的价值。所谓价值感就是一定要让团队成员认识到行业、职业、公司和岗位的工作价值和社会意义，用组织的初心和使命、目标愿景和核心价值理念来激励员工，把岗位工作与组织的未来、行业发展、社会变革与进步联系起来，认同岗位工作的价值。任何一个人都会对自己认同的、有价值感的事情全身心投入。
公平感是人最基本的精神需要。公平感的基础是管理者要有公平、正义的价值理念和与之相对应的合理制度和机制体系，让大家感受到，只要努力工作，做出成绩，获得的回报与贡献是成正比的，不会有歧视、欺骗的事情发生，员工就可以把精力全部用在工作上，而不会去走歪门邪道。
所谓立规矩就是要旗帜鲜明地告诉团队成员，在我们这里什么是可以做的，什么是不可以做的；什么是我们鼓励和倡导的，什么是我们反对和禁止的。打造一支令行禁止的、有纪律的队伍，确保所有成员对任务的执行有力。
管理者在立规矩方面常见的错误主要有三个方面：
第一，规矩意识淡薄，忙于业务，不认真学习、理解和消化组织的管理制度和规定，对下属也没有做认真的传达和解释工作。当事情发生后，也不仔细阅读理解制度条文，仅凭印象，或者自己想当然地解释或处理问题，经常在制度执行上产生不必要的误解或误会，造成员工的困惑或不满，产生无谓的内耗，给自己制造管理困境。每一个管理事故造成的潜在损失是很大的，是很大的管理成本。这就是所谓的"犯政策性错误"。
第二，不能严格执行制度，特别是执行惩罚制度，导致"破窗效应"时有发生。主要有以下几种原因：
（1）好人思想，希望做一个人人都喜欢的领导。
（2）面子薄，不好意思当面批评。有的则是心太软，批评处罚人时易产生内疚感。
（3）顾虑重重，害怕一批评人就跑了。
（4）袒护下属。无原则的袒护就是包庇和纵容，其结果是害人害己。
第三，质疑规则的合理性，用攀比来代替制度和规则。有些管理者在出现问题时，首先想到的不是如何按规则去处理和解决问题，而是质疑规则的合理性。这不是一个合格管理者应有的思维方式，管理者是在现有的规则框架下解决问题。还有一些管理者在处理事情时不是对照制度的条款执行，而是用攀比来代替制度规则。这种攀比心理不仅不利于问题的解决，反而助长不正之风。
管理者的权威性是判断一个团队是否成熟的标志。一个团队如果没有权威的领导，这个团队就没有灵魂，没有灵魂的团队是没有向心力的。管理者是组织任命的，具有法理上的权威，但这只是最基本的权威，要真正成为团队的领导核心，还是要靠管理者通过自己的行动和团队绩效来树立。
（1）要有坚定的信念和清晰的目标。能抓住工作的重点和关键，能够不断地取得成功，让大家感受到成就，看到希望和未来。要让大家觉得跟着你干，是可以干出一番事业的，是有前途的。
（2）"打铁还得自身硬"。就是要能力过硬、思想过硬和作风过硬。所谓能力过硬，就是要成为技术能手、业务高手、行业专家。自己不懂行，瞎指挥，下级肯定不服，自然不能在下属心目中树立威信。因此，自己要钻研业务、技术、市场、客户，要成为内行，成为专家、行家，成为行业中的领军人才。
（3）思想过硬，就是要坚持公平正义，以身作则。管理者一定要有公心，有原则和正义感，处事公平。很多时候最先破坏规则的往往是管理者自己。这样如何树立威信呢？作为管理者一定要以身作则，带头执行制度，受纪律的约束。另外，管理者还要有一定的自我牺牲精神，宁愿自己吃亏，也要成全团队和组织。
（4）作风过硬，就是务实肯干、率先垂范，起带头作用。当团队遇到困难，需要吃苦的事，有风险的事，作为团队的Leader要走在最前面，给大家做一个表率和榜样。跟着这样的领导，大家才放心，有安全感，乐意为这样的Leader冲锋陷阵。
消息来源：诺姆四达官方微信
10、择仕--领导关怀 | 热烈欢迎上海市普陀区人力资源和社会保障局各位领导莅临指导工作
2020年10月14日，上海市上海市普陀区人力资源和社会保障局赵洪海副局长、真如投促中心常务副主任、上海臻如企业管理咨询有限公司执行董事兼总经理陈杨女士、区人社局就业科、人力资源科、劳动关系科的相关同志莅临指导，择仕中国创办人夏乾衡（Daniel）先生及COO木兰女士出席会议，会议上，Daniel向各位领导介绍了择仕中国14年的发展历程及今年的工作情况。
择仕中国近14年来积累了丰富的客户资源，均来自于前沿科技/智慧出行/智能制造/消费零售/互联网＋等多个领域，顾问来自于多个领域且拥有丰富的行业背景和技术专长。
同时，我们也因为组织的高速发展而不断吸引行业里优质的人才，并不断地培养和发展精英队伍。
总部位于上海、于西安、青岛、大连、苏州已建立分公司。
2020年，在中国乃至世界发展备受考验的一年，在和各位领导的工作汇报中，Daniel谈到择仕在今年的发展中激流勇进，跟随国家的政策指导，做到人才赋能，产业升级，支持择仕中国的各位客户的业务增长。
会议上，赵局长和陈总介绍了普陀区关于企业的相关政策，对于企业的扶持，在人才引进，人才公寓，高校毕业生等就业问题上都有非常优质的条件及合作的空间。
最后，Daniel向各领导莅临参观指导工作表达了衷心的感谢，表示将在普陀区人力资源和社会保障局领导和关心支持下，紧密团结，紧跟政府发展政策，夯实基础，稳步发展，把择仕的业务做大做强，立志成为普陀区标杆型企业。
消息来源：择仕官方微信
【新闻摘要】
【江西】九江：产才融合为城市发展添活力
去年以来，江西省九江市推进人才优先发展的战略布局，深化人才发展体制机制改革，不断拓宽引才渠道、优化人才服务、推动人才向产业集聚，为城市的发展建设注入活力。
拓宽引才渠道
去年6月21日，九江市人社局出台了《深化人才发展体制机制改革措施23条》创新人才工作新理念，进一步完善人才评价制度，建立人才引进激励制度。
面向全球布局引才网络，以"高精尖缺"为导向，大力引进急需的外国人才。积极参加"海智惠赣鄱""海外人才江西行"等活动，拓宽外国专家引进渠道。自驻德招才引智工作站正式签约授牌以来，九江市布局全球揽才的重要关节已经打通。去年4月份，工作站主动与鄱阳湖生态科技城对接，双方进行了深入交流，并就与德国著名的亚琛工业大学合作进行探讨。
"一站式"服务人才
简化人才引进手续。设立"一站式"人才引进服务窗口。为了吸纳高质量海外人才，为其工作提供便利，九江市对于入选国内相关人才计划的外国高端人才以及办理"外国人工作许可通知"的申请人，实行全流程在线办理，并且探索出了一套"前台受理、后台审批、窗口出件"的"预制证"模式，实现了便利申报、容缺受理的精简高效审批。全年实现了包括九江外国语学校、九江学院等6家用人单位办理许可"一次未跑"。办理外国人来华工作许可68例，其中A类高端外国人才8人，博士1人，均高于去年同期，"高精尖缺"人才呈现更加合理的比重。指导赛得利（江西）化纤有限公司为外国专家KIEN先生申请获得全省首批"外国高端人才确认函"，并获签全省第二张"人才签证"入境。
推动人才向产业集聚
九江市针对各类人才的特点，建立健全与市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配激励机制和人才培养机制。致力于加大"一村一品"产业带头人培养，推进"一村一品"特色扶贫产业发展，积极参加省外专组织的"一村一品"产业带头人管理能力提升和产业发展培训。经层层推荐，针对"一村一品"产业特点，选拔15名带头人参加培训，共同推进特色扶贫产业发展。
大力推动人才向企业集聚，九江市人社局制定《九江市人才工作"伯乐奖"实施办法》《九江市海外招才引智工作站管理办法》《九江市高校毕业生生活补助发放办法》《关于印发<九江市高校毕业生就业创业扶持办法>的通知》《九江市博士后科研流动站、工作站、创新实践基地管理办法》等10个鼓励人才加速向企业集聚的文件，组织企业参加人才招聘会。九江市与7位国家百千万工程人才就7个项目进行了深入对接和交流，对接项目总数和对接的国家百千万人才人数在全省35家参会单位中均排名第一。
【广东】惠州：人才合作融入粤港澳大湾区
本报惠州讯 （通讯员 吕川抒 胡中胜）去年以来，广东惠州利用签署《粤港澳大湾区人才工作联盟合作框架协议》的契机，进一步深化与港澳的人才交流合作。
充分发挥毗邻港澳的区位优势，主动吸纳港澳优秀高层次人才，对高水平团队予以大力支持。累计引进国家自然科学基金二等奖获得者温维佳等6名香港高层次人才创新创业，创办科技型企业5家。此外，充分依托伯恩光学、南旋集团、敏华控股有限公司等在惠港资企业引才育才。
营造适合港澳人才发展的优良生态。为港澳人才提供"极简审批"和"时间倍减"服务，提升港澳人才创新创业效率。推进跨境公共服务和社会保障的衔接，在粤工作生活的港澳人才在社保、子女教育、医疗服务、购房购车等方面享受当地居民同等待遇。实行引进港澳人才落户手续5天内办结，促进港澳人才出入境便利化。
加强与港澳学校合作交流。与香港科技大学合作筹备成立惠州大亚湾香港科技大学化工与生物工程研究院。TCL集团与香港科技大学、香港中文大学签署战略合作协议，分别围绕人工智能、新型显示等技术研发领域开展全面合作。
与港澳开展科技合作。支持港澳科技合作平台建设，市科技局每年安排一定经费，重点支持包括港澳科技合作的国际科技合作平台建设、国际科技合作研发项目和购买国际科技服务等。共建惠州仲恺港澳青年创业基地，打造面向港澳青年的国家级科技企业孵化器。大力推动惠州企业与香港相关高校、企业等机构开展科技合作。扶持在惠港资和澳资企业享受研发费用加计扣除、省政府财政补贴、工程中心条件建设补助等科技扶持政策。
【知识堂】
【国务院】办公厅关于推进对外贸易创新发展的实施意见
国办发〔2020〕40号
对外贸易是我国开放型经济的重要组成部分和国民经济发展的重要推动力量。为深入贯彻党中央、国务院关于推进贸易高质量发展的决策部署，经国务院同意，现就推进对外贸易创新发展提出如下意见：
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚定不移扩大对外开放，稳住外贸外资基本盘，稳定产业链供应链，进一步深化科技创新、制度创新、模式和业态创新。围绕构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，加快推进国际市场布局、国内区域布局、经营主体、商品结构、贸易方式等"五个优化"和外贸转型升级基地、贸易促进平台、国际营销体系等"三项建设"，培育新形势下参与国际合作和竞争新优势，实现外贸创新发展。
二、创新开拓方式，优化国际市场布局
优化国际经贸环境。坚定维护以世界贸易组织为核心的多边贸易体制，坚决反对单边主义和保护主义，支持世界贸易组织必要改革，积极参与国际贸易规则制定。推动《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）尽早签署。加快推进中日韩自由贸易协定、中国-海合会自由贸易协定谈判，积极商签更多高标准自由贸易协定和区域贸易协定。
推进贸易畅通工作机制建设。落实好已签署的共建"一带一路"合作文件，大力推动与重点市场国家特别是共建"一带一路"国家商建贸易畅通工作组、电子商务合作机制、贸易救济合作机制，推动解决双边贸易领域突出问题。
利用新技术新渠道开拓国际市场。充分运用第五代移动通信（5G）、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、大数据等现代信息技术，支持企业利用线上展会、电商平台等渠道开展线上推介、在线洽谈和线上签约等。推进展会模式创新，探索线上线下同步互动、有机融合的办展新模式。
提升公共服务水平。加大对重点市场宣传推介力度，及时发布政策和市场信息。加强国别贸易投资法律政策研究。建设跨境贸易投资综合法律支援平台。做好企业境外商务投诉服务。提升商事法律、标准体系建设等方面服务水平。
三、发挥比较优势，优化国内区域布局
提高东部地区贸易质量。加强京津冀协同发展，围绕雄安新区建设开放发展先行区的定位，全面对标国际高标准贸易规则。以长江三角洲区域一体化发展战略为依托，打造高水平开放平台。以上海自由贸易试验区临港新片区为载体，进一步提升浦东新区开放水平，打造更具国际竞争力的特殊经济功能区。以广州南沙、深圳前海、珠海横琴等重大合作平台为重点，加强贸易领域规则衔接、制度对接，推进粤港澳市场一体化发展。
提升中西部地区贸易占比。支持中西部地区深度融入共建"一带一路"大格局，构筑内陆地区效率高、成本低、服务优的国际贸易通道。加快边境经济合作区和跨境经济合作区建设，扩大与周边国家经贸往来。实施黄河流域生态保护和高质量发展战略，推动成渝地区双城经济圈建设，打造内陆开放战略高地。积极推进中西部地区承接产业转移示范区建设。培育和建设新一批加工贸易梯度转移重点承接地和示范地。
扩大东北地区对外开放。支持东北地区开展大宗资源性商品进出口贸易，探索设立大宗资源性商品交易平台。发挥装备制造业基础优势，积极参与承揽大型成套设备出口项目。落实好中俄远东合作规划，稳步推进能源资源、农林开发等领域合作项目，加强毗邻地区贸易和产业合作，发挥大图们倡议等合作机制作用，提升面向东北亚合作水平。
创新区域间外贸合作机制。以国家级新区、承接产业转移示范区为重点，建立产业转移承接结对合作机制。鼓励中西部和东北重点地区承接产业转移平台建设，完善基础设施，建设公共服务平台，提升承接产业转移能力。完善东中西加工贸易产业长效对接机制，深化中国加工贸易产品博览会等平台功能，加强投资信息共享，举办梯度转移对接交流活动。
四、加强分类指导，优化经营主体
培育具有全球竞争力的龙头企业。在通信、电力、工程机械、轨道交通等领域，以市场为导向，培育一批具有较强创新能力和国际竞争力的龙头企业。引导企业创新对外合作方式，优化资源、品牌和营销渠道。构建畅通的国际物流运输体系、资金结算支付体系和海外服务网络。
增强中小企业贸易竞争力。开展中小外贸企业成长行动计划。推进中小企业"抱团出海"行动。鼓励"专精特新"中小企业走国际化道路，在元器件、基础件、工具、模具、服装、鞋帽等行业，鼓励形成一批竞争力强的"小巨人"企业。
提升协同发展水平。发挥行业龙头企业引领作用，探索组建企业进出口联盟，促进中小企业深度融入供应链。支持龙头企业搭建资源和能力共享平台。引导企业与境外产业链上下游企业加强供需保障的互利合作。稳存量，促增量，充分发挥外资对外贸创新发展的带动作用。
主动服务企业。建立和完善重点外贸外资企业联系服务机制。发挥贸促机构、行业商协会作用，共同推动解决企业遇到的困难和问题。
五、创新要素投入，优化商品结构
保护和发展产业链供应链。保障在全球产业链中有重要影响的企业和关键产品生产出口，维护国际供应链稳定。拓展重点市场产业链供应链，实现物流、商流、资金流、信息流等互联互通。推进供应链数字化和智能化发展。搭建应急供应链综合保障平台。提升全球产业链供应链风险防控能力。积极参与和推动国际产业链供应链保障合作。
推动产业转型升级。实施新一轮技术改造升级工程。开展先进制造业集群培育试点示范，创建一批国家制造业高质量发展试验区。加快推进战略性新兴产业集群建设。鼓励企业实施绿色化、智能化、服务化改造。提高农业产业竞争力，建设一批农产品贸易高质量发展基地。
优化出口产品结构。积极推动电力、轨道交通、通信设备、船舶及海洋工程、工程机械、航空航天等装备类大型成套设备开拓国际市场。提高生物技术、节能环保、新一代信息技术、新能源、机器人等新兴产业的国际竞争力。推动纺织、服装、箱包、鞋帽等劳动密集型产品高端化、精细化发展。提升农产品精深加工能力和特色发展水平，扩大高附加值农产品出口。
提高出口产品质量。加强全面质量管理，严把供应链质量关。加强质量安全风险预警和快速反应监管体系建设。建设一批重点出口产品质量检测公共服务平台。加快推进与重点出口市场认证证书和检测结果互认。鼓励企业使用国际标准和国外先进标准，充分利用国际认可的产品检测和认证体系，按照国际标准开展生产和质量检验。
优化进口结构。适时调整部分产品关税。发挥《鼓励进口技术和产品目录》引导作用，扩大先进技术、重要装备和关键零部件进口。支持能源资源产品进口。鼓励优质消费品进口。加强对外农业产业链供应链建设，增加国内紧缺和满足消费升级需求的农产品进口。扩大咨询、研发设计、节能环保、环境服务等知识技术密集型服务进口和旅游进口。
六、创新发展模式，优化贸易方式
做强一般贸易。扩大一般贸易规模，提升产品附加值，增强谈判、议价能力。鼓励企业加强研发、品牌培育、渠道建设，增强关键技术、核心零部件生产和供给能力。在有条件的地区、行业和企业建立品牌推广中心，鼓励形成区域性、行业性品牌。
提升加工贸易。加大对加工贸易转型升级示范区和试点城市的支持力度，培育认定新一批试点城市，支持探索创新发展新举措。提升加工贸易技术含量和附加值，延长产业链，由加工组装向技术、品牌、营销环节延伸。支持保税维修等新业态发展。动态调整加工贸易禁止类商品目录。
发展其他贸易。落实促进边境贸易创新发展政策，修订《边民互市贸易管理办法》。制订边民互市进口商品负面清单，开展边民互市进口商品落地加工试点。培育发展边境贸易商品市场和商贸中心。支持边境地区发展电子商务。探索发展新型贸易方式。支持在自由贸易港、自由贸易试验区探索促进新型国际贸易发展。
促进内外贸一体化。优化市场流通环境，便利企业统筹用好国际国内两个市场，降低出口产品内销成本。鼓励出口企业与国内大型商贸流通企业对接，多渠道搭建内销平台，扩大内外销产品"同线同标同质"实施范围。加强宣传推广和公共服务，推动内销规模化、品牌化。
七、创新运营方式，推进国家外贸转型升级基地建设
健全组织管理。依托各类产业集聚区，加快基地建设，做大做强主导产业链，完善配套支撑产业链，增强供给能力。建立多种形式的基地管理服务机构。
建设公共服务平台。依托研究院所、大专院校、贸促机构、行业商协会、专业服务机构和龙头企业，搭建研发、检测、营销、信息、物流等方面的公共服务平台。
八、创新服务模式，推进贸易促进平台建设
办好进博会、广交会等一批综合展会。对标国际一流展会，丰富完善中国国际进口博览会功能，着力提升国际化、专业化水平，增强吸引力和国际影响力，确保"越办越好"。研究推行中国进出口商品交易会线上线下融合办展新模式。拓展中国国际服务贸易交易会、中国国际高新技术成果交易会等展会功能。优化现有展会，培育若干知名度高、影响力大的国际展会。
培育进口贸易促进创新示范区。充分发挥示范区在促进进口、服务产业、提升消费等方面的示范引领作用。提升监管水平，加强服务创新。研究建立追踪问效、评估和退出机制。
九、创新服务渠道，推进国际营销体系建设
加快建立国际营销体系。鼓励企业以合作、自建等方式，完善营销和服务保障体系，开展仓储、展示、批发、销售、接单签约及售后服务。推进售后云服务模式和远端诊断、维修。重点推动汽车、机床等行业品牌企业建设国际营销服务网点。
推进国际营销公共平台建设。充分发挥平台带动和示范作用，助力企业开拓国际市场。研究建立评估及退出机制。建设国际营销公共服务平台网络，共享平台资源。
十、创新业态模式，培育外贸新动能
促进跨境电商等新业态发展。积极推进跨境电商综合试验区建设，不断探索好经验好做法，研究建立综合试验区评估考核机制。支持建设一批海外仓。扩大跨境电商零售进口试点。推广跨境电商应用，促进企业对企业（B2B）业务发展。研究筹建跨境电商行业联盟。推进市场采购贸易方式试点建设，总结经验并完善配套服务。促进外贸综合服务企业发展，研究完善配套监管政策。
积极推进二手车出口。建立健全二手车出口管理与促进体系，扩大二手车出口业务，完善质量检测标准，实行全国统一的出口检测规范。强化二手车境外售后服务体系建设，鼓励有条件的企业在重点市场建立公共备品备件库，提高售后服务质量。培育和支持二手车出口行业组织发展。
加快发展新兴服务贸易。加快发展对外文化贸易，加大对国家文化出口重点企业和重点项目的支持，加强国家文化出口基地建设。加快服务外包转型升级，开展服务外包示范城市动态调整，大力发展高端生产性服务外包。加强国家中医药服务出口基地建设，扩大中医药服务出口。
加快贸易数字化发展。大力发展数字贸易，推进国家数字服务出口基地建设，鼓励企业向数字服务和综合服务提供商转型。支持企业不断提升贸易数字化和智能化管理能力。建设贸易数字化公共服务平台，服务企业数字化转型。
十一、优化发展环境，完善保障体系
发挥自由贸易试验区、自由贸易港制度创新作用。扩大开放领域，推动外向型经济主体及业务在自由贸易试验区汇聚。推动出台海南自由贸易港法。以贸易自由化便利化为重点，突出制度集成创新，研究优化贸易方案，扎实推进海南自由贸易港建设，制定海南自由贸易港禁止、限制进出口的货物、物品清单，清单外货物、物品自由进出；出台海南自由贸易港跨境服务贸易负面清单，进一步规范影响服务贸易自由便利的国内规制，为适时向更大范围推广积累经验。
不断提升贸易便利化水平。进一步简化通关作业流程，精简单证及证明材料。创新海关核查模式，推进"网上核查"改革。进一步完善国际贸易"单一窗口"功能，推进全流程作业无纸化。建立更加集约、高效、运行通畅的船舶便利通关查验新模式，加快推进"单一窗口"功能覆盖海运和贸易全链条。
优化进出口管理和服务。完善大宗商品进出口管理。有序推动重点商品进出口管理体制改革。加强口岸收费管理，严格执行口岸收费目录清单制度，持续清理规范进出口环节涉企收费。降低港口收费，进一步减并港口收费项目，降低政府定价的港口经营服务性项目收费标准。积极推动扩大出口退税无纸化申报范围，持续加快出口退税办理进度。扩大贸易外汇收支便利化试点，便利跨境电商外汇结算。
强化政策支持。在符合世界贸易组织规则前提下，加大财政金融支持力度。用好外经贸发展专项资金，推动外贸稳中提质、创新发展。落实再贷款、再贴现等金融支持政策，加快贷款投放进度，引导金融机构增加外贸信贷投放，落实好贷款阶段性延期还本付息等政策，加大对中小微外贸企业支持。充分发挥进出口信贷和出口信用保险作用，进一步扩大出口信用保险覆盖面，根据市场化原则适度降低保险费率。
加强国际物流保障。确保国际海运保障有力，提升国际航空货运能力，促进国际道路货运便利化。提升中欧班列等货运通道能力，加强集结中心示范工程建设，以市场化为原则，鼓励运营企业完善境外物流网络，增强境外物流节点的联运、转运和集散能力，拓展回程货源，提高国际化运营竞争力。鼓励港航企业与铁路企业加强合作，积极发展集装箱铁水联运。
提升风险防范能力。统筹发展和安全，切实防范、规避重大风险。坚持底线思维，保障粮食、能源和资源安全。努力构建现代化出口管制体系。严格实施出口管制法。优化出口管制许可和执法体系，推动出口管制合规和国际合作体系建设。完善对外贸易调查制度，丰富调查工具。健全预警和法律服务机制，构建主体多元、形式多样的工作体系。健全贸易救济调查工作体系，提升运用规则的能力和水平。完善贸易摩擦应对机制，推动形成多主体协同应对的工作格局。研究设立贸易调整援助制度。
加强组织实施。加强党对外贸工作的全面领导。充分发挥国务院推进贸易高质量发展部际联席会议制度作用，整体推进外贸创新发展。商务部要会同有关部门加强协调指导，各地方要抓好贯彻落实。重大情况及时向党中央、国务院报告。
国务院办公厅
2020年10月25日