【协会参加本市社会化职业技能等级认定信息化系统的工作交流研讨会】
2021年9月15日下午，市职鉴中心为进一步做好本市职业技能等级认定工作，提升信息化管理水平，规范技能等级认定运作流程，在上海汽车集团股份有限公司培训中心报告厅召开本市社会化职业技能等级认定信息化系统的工作交流研讨会，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、会员部主管陆娜娟一同参加。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
【协会要闻】
1、2021年上海人力资源大讲堂--人力资源行业机遇和挑战下蓝遇人才的战略思考顺利举行
2021年8月27日下午，由上海人才服务行业协会主办的2021年度上海人力资源大讲堂--人力资源行业机遇和挑战下蓝遇人才的战略思考顺利举行。本次大讲堂协会特邀协会上海蓝遇信息科技有限公司CEO兼创始人孙中旺先生进行线上开讲。孙中旺先生以"人力资源行业机遇和挑战下蓝遇人才的战略思考"为题分享了蓝遇对人力资源服务行业的分析和发展趋势，以及在当前环境下蓝遇人才的战略。此次线上大讲堂共吸引了527人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
小岑热线：021-32508120
供稿人：岑唯群
2、协会召开临港新片区课题研讨会
8月25日上午，协会召开临港新片区课题研讨会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、协会专家陈珉博士、协会副秘书长汪艳彦参加会议。会议对于临港新片区课题的进一步深化完善进行了研究讨论，对于课题进一步落地细化提出了初步案。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
3、协会召开行业发展座谈会（0910上午）
2021年9月10日上午，协会在市人社局人力资源开发与市场管理处陈志福副处长和陈苁老师的指导下，在上海蓝白律师事务所会议室组织了十一家会员单位举办行业发展座谈会。上海外服（集团）有限公司、上海中智人才顾问咨询有限公司、中智上海经济技术合作公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、任仕达企业管理(上海)有限公司、社宝信息科技（上海）有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司、上海财才网人才服务有限公司、江三角律师事务所、劳达咨询集团和上海蓝白律师事务所的企业代表出席本次会议。本次会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持，协会副秘书长汪艳彦、商务部主任程沁尔、会员部主任孙远和会员部徐韫慧出席。本次座谈会主要围绕《中华人民共和国个人信息保护法》对人力资源服务行业的影响和政策展开。会上各参会企业分享了在业务中实际遇到的问题和开始实践的探索。陈志福副处长在听取企业发言后表示，政府会积极推出相关政策，并且做好从业人员法律意识提升的相关工作。协会秘书长朱庆阳也提出，行业协会将会积极配合好政府，共同推进行业自律、完善行业标准。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
4、协会举办理事单位负责人碰头会
2021年8月26日，协会举办理事单位负责人碰头会，杭州天谷信息科技有限公司、上海地铁运营人力资源服务有限公司、上海亚洲人才人力资源(集团）有限公司、上海传浦劳务派遣有限公司、上海赞华实业有限公司、上海今天企业管理服务有限公司、上海诺泽人力资源管理（集团）有限公司、上海爱才千城人力资源有限公司、上海顾家劳务派遣有限公司、乾成（上海）企业服务外包有限公司、上海承大网络科技服务有限公司、亿企赢网络科技有限公司十二家单位负责人出席活动。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、商务部主任程沁尔、会员部主管顾剑飞、徐韫慧出席活动。活动上，大家相互介绍了自身情况和近年来的发展成果，并对未来趋势进行展望就合作机会进行交流。随后，朱庆阳秘书长表示，协会将组织更多活动，致力于服务好会员单位，提供商机嫁接平台，服务大家做大做强，最终在大家共同努力下，实现上海人力资源服务业的持续发展。最后，与会人员在现场相互交流，共商美好未来。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
5、协会召开行业发展座谈会（0910下午）
2021年9月10日下午，协会在市人社局人力资源开发与市场管理处陈苁老师的支持下，组织了八家会员单位举办行业发展座谈会。上海优尔蓝信息科技有限公司、猎上网络科技（上海）有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、同道精英（天津）信息技术有限公司上海分公司、上海人惠人力资源服务有限公司、上海仕卿人力资源有限公司、北京华品博睿网络技术有限公司（BOSS直聘）和上海仁联企业服务（集团）有限公司的企业代表出席本次会议。本次会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持，协会会员部主任孙远和会员部徐韫慧共同出席。会上，各参会企业探讨了信息安全在业务中的实际应用场景，并且分享了各自在《中华人民共和国个人信息保护法》方面进行的探索。陈苁老师在听取企业发言后指出，合规经营是长期发展的基础，大家应当提高对个人信息保护的重视，政府也会积极推进出台相关地方条例。协会秘书长朱庆阳表示，行业协会鼓励企业积极反馈对行规、行约、标准制定等方面的意见建议，共同做好合规合法经营。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
【公共关系】
1、静安区人力资源和社会保障局来访协会
8月25日上午，静安区人力资源和社会保障局产业科潘红云科长、宋屏老师一行来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。会谈中，双方就人力资源产业园区下一步的发展规划进行了讨论，就进一步加强合作，共同推进静安区人力资源服务行业的国际化进程、打造静安区人力资源培训体系、推动国家级标准化示范园区申报等工作的顺利开展。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
2、协会拜访上海应急消防工程设备行业协会
8月25日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦受邀前往上海应急消防工程设备行业协会拜访。上海应急消防工程设备行业协会会长杜桂潭及秘书处、协会理事单位上海承大网络科技服务有限公司经理林丽容在协会会议室进行了工作交流。
杜会长首先介绍了应急消防工程设备行业协会的主要业务工作目。朱秘书长随后介绍了人才服务行业协会的发展战略以及"四位一体"服务模式。随后，双方讨论交流了三方面的合作意向：一、两家协会签订战略合作协议，共同推动应急安全人才资源和培训工作；二、共同推进应急消防工程设备行业协会成立应急安全人力资源培训分会；三、初步探讨共同建立应急安全与产业人才资源需求指数、行业发展需求，共谋两协会合作发展策略，为今后工作打下坚实的基础。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
3、协会接待上海市标准化协会来访
2021年9月10日，上海市标准化协会许锡康秘书长来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室主管毛毓郁接待来访。双方就上海人力资源服务标准化人才培训体系展开交流探讨。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
4、协会走访上海青年管理干部学院
在协会和协会秘书长的要求下，2021年9月17日下午，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、会员部主任孙远前往上海青年管理干部学院调研和服务。上海青年管理干部学院青创培训部主任、上海青年创业学院执行院长、协会副会长葛凤接待来访。
在走访中，协会方面首先了解学习了上海青年管理干部学院主要职能和发展现状，并就协会可以合作的内容进行对接。随后，协会一行参观了上海青年管理干部学院的教学培训及配套服务设施。最后，双方希望后续能够加强合作，共同开拓系列合作项目，服务青年人才更好发展。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
【外省市交流】
1、协会走访杭州市人力资源机构
为了更好地落实人才服务，服务中国的目标，
2021年9月18日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行2人走访了3家杭州市人力资源机构：浙江省对外服务公司、爱才集团、浙江昊基人力资源服务有限公司。3家（总部或上海分支机构）均是上海人才服务行业协会会员单位。浙江省对外服务公司总经理戚燕，爱才集团董事长马育，浙江昊基人力资源服务有限公司董事长张海峰携骨干团队进行了接待。秘书长给大家介绍了上海人力资源服务行业的发展现状和趋势，3家单位也对杭州市人力资源服务现状和需求，单位业务发展、产品、全国发展需求进行了介绍。在会务中，大家充分交流，对行业，对公司，对产品，对合规性等重要方面都进行了非常深入的交流和互通。秘书长也给单位发展都提出了协会的建议，并表示要增加沟通机会，增加沪浙服务渠道，合作共赢。
小欣热线：021-32508117
供稿人：陈欣
【论坛会议】
1、《以数治税下的灵活用工与人力资源企业合规方略》专题沙龙圆满举行
随着经济、社会发展以及国家对灵活就业和新就业形态的支持，平台经济应运而生。在《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》和《关于进一步做好稳就业工作意见》指导下，人力资源公司率先进入灵活用工市场。与此同时，伴随着社保入税、个税改革、大数据研究和智慧税务的发展，新政策、新事物给企业用工管理带来了前所未有的挑战，人力资源服务机构同样面临着转型和发展的难题。现如今，已经进入了以数治税驱动合成的第三次变革时期。税务机关以先进信息技术为依托，通过组织涉税信息全盘数字化并形成数据平台，对涉税事项进行智能化管理。随着信息化监管的不断加强，平台经济快速发展的背后，灵活用工行业面临着如何及时跟进监管政策变化、如何持续健康发展的问题。同时，在面临税费改革逐步推进、违规成本越来越大的背景下，如何找到合规之路、如何最大限度降本增效的同时有效控制税务风险，成为人力资源行业企业面临的重要课题。
8月31日下午，由亿企赢主办的《以数治税下的灵活用工与人力资源企业合规方略》专题沙龙在亿企赢上海公司圆满举行。本次专题沙龙邀请到近100位人力资源服务机构及企业管理人员前来参加。亿企赢财税培训中心资深培训讲师朱美琪老师围绕目前共享经济和零工经济新政策、灵活用工实务操作要点与风险防控、以数治税下灵活用工业务的税务监管以及灵活用工市场合规化发展及业务提效方略等内容向参会企业代表进行逐一讲解，重点聚焦了新一代的税收管理模式、人力资源服务机构的税务关注重点、虚开发票风险和委托代征违规风险和税费政策推动灵活用工市场合规化发展等热点问题，授课结束后对于参会企业在税务方面遇到的疑难问题，朱老师也一对一进行耐心地解答。
亿企赢基于税友集团20余年税务行业经验积累，将继续发挥纳税服务的专业优势，持续输出更多有价值的财税干货内容，以培训赋能、咨询服务和知识服务，提升广大财税从业人员的业务能力，助力新一代财税人转型升级为企业经营管理高端人才。本次活动上海人才服务行业协会一同组织会员单位参加，并派代表出席。
信息来源：税友集团
2、协会参加HRMAC八周年庆典活动
2021年9月11日晚，HRMAC八周年庆典活动在上海南新雅大酒店圆满落幕，此次活动吸引百家知名企业人力资源高管与行业专家亲临现场，多家知名企业获奖。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔受邀出席活动。
活动伊始，朱庆阳秘书长为人力资源管理者公会HRMAC八周年致辞，带领大家回顾了八周年的风雨，分析了人力资源行业的趋势，鼓励HRMAC的小伙伴乘风破浪、披荆斩棘。同时，来自多个人力资源服务商、企业雇主品牌分享了人力资源行业的发展与变革，共同探讨了新时代下人力资源行业的未来。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
3、协会受邀参加管理类教研组2021年第二次教研活动
2021年9月17日（周五）协会受邀参加管理类教研组2021年第二次教研活动，讲解《2021年上海市<劳动关系协调员>职业技能等级认定有关操作事项的通知》、《2021年<劳动关系协调员>二、三、四级鉴定方案及鉴定要素细目表》文件内容。
小欣热线：021-32508117
供稿人：陈欣
4、协会参加秘书长促进中心新老理事长《迎中秋忆初心》座谈会
2021年09月17日（周五）上午，秘书长促进中心换届之际，中心朱组织召开中心新老理事长《迎中秋 忆初心》座谈会。会上与会代表就新老班子交接与中心未来发展等议题进行探讨。上海人才服务行业协会商务部主任程沁尔代表协会出席并发言。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
【商机嫁接】
1、协会受邀拜访微软-仪电人工智能创新院
9月18日上午，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦受邀前往微软-仪电人工智能创新院拜访。微软-仪电人工智能创新院总经理朱琳、总经理助理田雨等接待来访。朱秘书长一行首先参观了微软-仪电人工智能创新院，随后，就开展合作交流，共同打造全球最好的人工智能人才培训体系等话题展开了深入探讨。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
2、协会接待上海能全人才服务有限公司来访
2021年8月23日下午，上海能全人才服务有限公司劳文晴总经理一行2人来访上海人才服务行业协会，朱庆阳秘书长、培训部主任陈欣、商务部主任程沁尔进行了接待。双方就学历教育、国际学历教育的现状和趋势做了交流，朱秘书长表示欢迎能全人才引进优秀合规合法的国际教育资源，协会愿意配合能全一起服务市场，推进国际人才培养，促进经济的发展。
小欣热线：021-32508117
供稿人：陈欣
3、协会接待上海博尔捷企业集团有限公司来访
2021年8月26日，上海博尔捷企业集团有限公司董事长侯正宇来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、会员部顾剑飞进行接待。在接待中，侯总首先对公司近期的发展情况进行了汇报，并就对下一步的发展计划和秘书长进行了讨论，朱庆阳秘书长也对博尔捷下一步发展方向提出了建议。侯总表示非常感谢上海人才服务行业协会的支持，也希望借助协会平台，获取更多行业资源，取得更好发展。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
4、协会上海锐诩企业管理有限公司来访
2021年8月27日，上海锐诩企业管理有限公司品牌市场总监陶亮、市场经理顾晨一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、会员部主管顾剑飞、徐韫慧进行接待。在接待中，陶总首先对上海锐诩企业管理有限公司产品及经营范围进行了介绍，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。陶总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，借助协会优越平台谋求进一步发展。朱庆阳秘书长对上海锐诩企业管理有限公司对协会的支持表达了感谢。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
5、协会牵头多家机构前往临港新片区实地考察
2021年8月27日，上海人才服务行业协会牵头四家机构前往临港新片区实地考察，临港新片区管委会党群工作部副处长杨武和胡佳接待来访。会上，财才网CEO张成、蓝白律师事务所主任陆胤、理想人才总经理丁平、新朋程李晓红分别介绍了各自企业项目情况以及对临港新片区的期望。杨武副处长仔细聆听企业需求后，提出可行性的建议，并协调相应处室进行深入对接。协会副秘书长汪艳彦、办公室常务副主任程沁尔出席会议并对接服务。与会代表均表示这样的座谈会形式，一方面帮助企业快速详细了解到区域政策，另一方面给临港新片区注入新的活力。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
6、协会走访锐仕方达人力资源集团有限公司
在协会秘书处和秘书长要求下，2021年9月1日下午，协会副秘书长汪艳彦、会员部主任孙远走访锐仕方达人力资源集团有限公司进行走访和调研工作。锐仕方达人力资源集团有限公司副总裁赵迪接待来访。
在接待中，协会一行就锐仕方达集团近年来的发展情况进行调研，并就协会近期组织的活动进行了介绍。赵总对协会工作表示肯定，并表示希望后续与协会有更多合作机会，进一步实现业务拓展和深入。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
7、协会走访上海仁联企业服务（集团）有限公司
在协会秘书处和秘书长要求下，2021年9月1日下午，协会副秘书长汪艳彦、会员部主任孙远走访上海仁联企业服务（集团）有限公司进行走访和调研工作。上海仁联企业服务（集团）有限公司总裁牛杰、公共事务总监袁磊、政府关系总监陆丽华接待来访。在接待中，协会一行就仁联集团近年来的发展情况进行调研，并就其人力资源服务业新业态、新产品、新模式的规范化探索进行了交流。仁联集团对上海人才服务行业协会长期以来的支持，并表示愿意在协会平台上共同促进行业做强做大。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
8、协会走访上海外服（集团）有限公司新天地业务中心
2021年9月2日下午，上海人才服务行业协会办公室常务副主任程沁尔、副主任詹佳蕾前往上海外服（集团）有限公司新天地业务中心拜访，客服主管周敏晔接待来访。双方就员工的选育用留以及法律风险防范进行套理论。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
9、协会走访上海艾萨肯企业管理咨询有限公司
在协会秘书处和秘书长要求下，2021年9月1日下午，协会会员部徐韫慧走访了上海艾萨肯企业管理咨询有限公司进行走访和调研工作，并同其全国行政总经潘彬先生开展交流。话题主要围绕协会的服务体系和艾萨肯的具体需求展开，旨在推进双方更紧密的合作联结。潘彬先生表示，愿继续关注协会的各项活动，积极参与人才服务进校园、奖项评选等各项具体项目。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
10、协会走访优派甄聘（上海）企业服务有限公司
在协会秘书处和秘书长要求下，2021年9月1日下午，协会会员部徐韫慧走访了优派甄聘（上海）企业服务有限公司进行走访和调研工作，并同其市场经理于冕先生开展交流。双方在交流中主要盘点了过去共同成功合作的项目，并且展望了未来的共进方向。于先生表示，卡思优派今后愿同协会开展进一步的深度协作，共同推动行业发展。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
11、协会同立福人才服务(上海）有限公司召开商务咨询视频会
2021年9月3日下午，受立福人才服务(上海）有限公司市场部负责人马婧华和法务负责人殷俊邀请，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、协会会员部主任孙远和会员部徐韫慧共同进行视频会议交流。双方在交流中就企业的拓展方向进行了探讨，朱庆阳秘书长为立福人才提供了相应的商务咨询，并就进一步的合作达成共识。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
12、协会走访上海杨浦区三才培训中心
在协会秘书处和秘书长要求下，2021年9月1日下午，协会培训部陈欣、岑唯群走访上海杨浦区三才培训中心进行走访和调研工作，上海杨浦区三才培训中心校长刘郑恒进行了接待。接待中，上海杨浦区三才培训中心校长刘郑恒对协会的到访表示了欢迎，更对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，刘郑恒就三才在培训及考试项目的开展情况进行了介绍，并就关心的问题进行了交流。协会方面介绍了实施的相关项目，并对上海杨浦区三才培训中心长期以来对协会的支持表示感谢。
小岑热线：021-32508120
供稿人：岑唯群
13、协会走访上海鼎博劳务派遣有限公司
在协会秘书处和秘书长要求下，2021年8月31日下午，上海人才服务行业协会会员部主管陆娜娟、顾剑飞一同走访上海鼎博劳务派遣有限公司进行走访和调研工作，鼎博劳务徐钦明总经理进行接待。在走访中，鼎博劳务徐总对协会的来访表示欢迎，徐总首先介绍了鼎博劳务的现状及未来的发展方向，并就后续与协会的进一步合作进行了交流。协会方面介绍了自身主要开展的活动情况和提供的服务内容，并对上海鼎博劳务派遣有限公司对协会的工作支持表示感谢。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
14、协会走访上海全诚人力资源服务有限公司
在协会秘书处和秘书长要求下，2021年9月2日下午，上海人才服务行业协会会员部主管陆娜娟、顾剑飞一同走访上海全诚人力资源服务有限公司进行走访和调研工作，全诚人力沈洋总经理进行接待。走访中，全诚人力沈总对协会的来访表示欢迎，并介绍了全诚人力的现状及未来的发展方向，会中，沈总还与协会朱庆阳秘书长进行了电话联系，朱庆阳秘书长表示协会将全力配合全诚人力全面发展。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
15、协会走访乾成（上海）企业服务外包有限公司
在协会秘书处和秘书长要求下，2021年9月2日下午，上海人才服务行业协会会员部主管陆娜娟、顾剑飞一同走访乾成（上海）企业服务外包有限公司进行走访和调研工作，韩成副总经理刘智柱、品牌总监宋安进行接待。在走访中，刘副总首先介绍了乾成企业的产品及未来的发展方向；同时协会方面介绍了自身主要开展的活动情况和提供的服务内容。刘副总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
16、协会走访PERSOLKELLY中国
2021年9月8日中午，协会秘书长朱庆阳走访PERSOLKELLY中国走访。PERSOLKELLY中国灵活用工负责人喻宣女士接待来访。在走访过程中，双方首先就各自发展情况进行介绍，随后，朱庆阳秘书长重点就上海人力资源外包业务发展情况进行介绍和讲解。最后，协会一行参观了PERSOLKELLY中国办公室。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
17、协会接待上外贤达和嘉全国际来访
2021年9月6日下午，上海外国语大学贤达经济人文学院罗玲芳老师一行和上海嘉全人才咨询有限公司董事总经理韩冰女士一行共同来访协会，协会会员部徐韫慧参与接待，并在会议现场同协会朱庆阳秘书长开展了视频连线。罗老师在会议中提出，有意愿帮助学生走向就业市场，进一步做好学校教育和市场需求的匹配工作。韩女士表示，嘉全愿意借助自身的行业优势，同学生分享先进的测评工具和新鲜的职场信息。协会秘书长在会后表示，协会将会持续支持此次合作的推进和后续落地工作。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
18、上海维克特劳务派遣服务有限公司来访
2021年9月8日，上海维克特劳务派遣服务有限公司任翔总经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主管顾剑飞进行接待。在接待中，任总首先对上海维克特劳务派遣服务有限公司近期情况进行了介绍，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论，朱庆阳秘书长从公司的战略发展、合作模式等角度提供了相应咨询。任总希望更多与协会进行交流合作，获取更多行业资源，取得更好发展。最后，朱庆阳秘书长对上海维克特劳务派遣服务有限公司对协会支持表达了感谢，并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
19、协会接待上海势集文化传播有限公司来访
2021年9月8日，徐正老师陪同上海势集文化传播有限公司徐卫东来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、商务部主任程沁尔、会员部主管顾剑飞进行接待。在接待中，徐总首先介绍了上海势集文化传播有限公司产品及经营范围，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。徐总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望能加入协会，成为会员单位，在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，借助协会优越平台谋求进一步发展。朱庆阳秘书长对上海势集文化传播有限公司对协会的支持表达了感谢,并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，推动上海势集文化传播有限公司不断做强做大。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
20、协会走访上海青年人才有限公司
2021年9月8日，协会朱庆阳秘书长，会员部主管顾剑飞走访上海青年人才有限公司，青年人才总经理刘伟进行接待。走访中，刘总对青年人才就疫情后遇到的情况和朱秘书长进行汇报，同时就未来发展计划请朱秘书长给予建议。刘总对朱庆阳秘书长和协会的到来表示的欢迎，也对朱庆阳秘书长多年来帮助给予了感谢朱庆阳秘书长对上海青年人才有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
21、协会走访上海仕卿人力资源有限公司
2021年9月7日下午，协会会员部主管顾剑飞同会员部徐韫慧共同走访了上海仕卿人力资源有限公司。仕卿合伙人王云彬女士、联合创始人曲道成先生和C00肖欣亮先生共同出席接待，并在现场同协会秘书长朱庆阳开展连线。本次走访的话题主要围绕协会的服务体系和仕卿的具体业务情况展开，旨在加深双方了解，推进更为紧密的合作。仕卿方面表示，愿继续关注协会的各项活动，积极参与和推进各项具体项目。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
22、 协会走访天仕创人才咨询（上海）有限公司
2021年9月9日上午，协会会员部主管顾剑飞同会员部徐韫慧共同前往天仕创人才咨询（上海）有限公司开展学习交流。天仕创董事长孙立平、总经理郑军和业务部经理周懿共同出席本次交流，并在现场同协会秘书长朱庆阳开展语音连线。两方面均表示，愿加强合作，未来共同做好各项工作的落地和实践。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
23、协会接待上海荣正投资咨询股份有限公司来访
2021年9月10日，协会秘书长朱庆阳、研究室主管毛毓郁前往理事单位上海荣正投资咨询股份有限公司拜访，荣正咨询董事长郑培敏、市场品牌与战略合作部市场总监李复佳、副总监陈小华接待来访。会谈中，郑培敏董事长与朱庆阳秘书长就荣正咨询及上海人才服务行业协会的发展历程及上海人力资源服务行业的发展现状交流观点及交换经验。郑培敏先生1998年7月创办上海荣正投资咨询股份有限公司，经过23年专一、专注、专业的发展，"荣正咨询"已经牢牢奠定"中国股权激励咨询第一品牌"的市场地位，尤其是在A股上市公司领域，拥有绝对领先的市场占有率，占公告数量的1/3，占聘请了合资格独立财务顾问案例的近70%。此次会晤中，郑培敏先生也提出了与协会加强交流合作的期望。秘书长表示，协会愿意为荣正咨询的未来发展助力。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
24、协会接待菲星（上海）人力资源管理有限公司来访
2021年9月13日，菲星（上海）人力资源管理有限公司总经理包伟先生一行来访协会，秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔接待来访。双方就外包与培训业务展开讨论。其中人工智能产学研，微软技术工程师职业技能认定等问题有待进一步研讨
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
25、协会走访上海万荣人力资源有限公司
2021年9月14日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管陆娜娟一同走访上海万荣人力资源有限公司，万荣董事长陈宏生携同事一同进行接待。首先，陈董对朱庆阳秘书长和协会的到来表示欢迎，随后，陈董就万荣的现状及未来的发展进行了介绍。朱庆阳秘书长从行业现状、商业模式等几方面提出自己的意见，陈董也对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。最后，朱庆阳秘书长也表示人才协会愿意与上海万荣人力资源有限公司携手共同发展。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
26、协会走访上海哲仕企业管理咨询有限公司
2021年9月15日下午，协会会员部主管顾剑飞同会员部徐韫慧在协会和协会秘书长的要求下共同前往上海哲仕企业管理咨询有限公司开展调研、交流。哲仕行政负责人胡秀萍女士参与接待，并在现场同协会秘书长朱庆阳进行语音连线。本次走访主要就协会服务内容、行业发展现状、企业具体需求等方面展开，为未来更好地落地各项服务工作做好铺垫。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
27、协会接待云锐人力资源（上海）有限公司来访
2021年9月14日，云锐人力资源（上海）有限公司品牌总监郭添来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、会员部主任孙远、会员部主管顾剑飞进行接待。在接待中，郭总首先对上海人才服务行业协会的支持表示了感谢，同时对下一步的发展计划和秘书长进行了讨论，朱庆阳秘书长对云锐人力资源（上海）有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合云锐人力资源（上海）有限公司。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
【会费缴纳】
2021年9月1日至9月30日，以下单位缴纳了会费：
上海启元人力资源咨询有限公司
上海通沪咨询服务有限公司
上海金国咨询服务有限公司
上海必胜人力资源有限公司
上海富岭人才信息服务有限公司
上海晨达人力资源股份有限公司
上海哲仕企业管理咨询有限公司
上海亚洲人才人力资源(集团）有限公司
上海杰艾人力资源服务有限公司
上海天下人才有限公司
英格玛（上海）人力资源有限公司
上海开弈人才服务（集团）有限公司
上海笛波人力资源有限公司
上海太福装卸服务有限公司
上海财安金融服务集团股份有限公司
上海仁服企业发展（集团）有限公司
上海红海鸿易人力资源有限公司
仁励窝网络科技（上海）有限公司
上海品聘软件技术有限公司
上海吉额翎企业（集团）有限公司
上海才赋人力资源科技有限公司
联服（上海）企业服务有限责任公司
上海万荣人力资源有限公司
上海慧聘企业管理咨询有限公司
上海市数字证书认证中心有限公司
上海太德维服商务咨询有限公司
空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司
北京外企德科人力资源服务上海有限公司
正东企业管理服务外包（上海）有限公司
【入会信息】
2021年9月1日至9月30日，以下单位加入了协会：
上海市数字证书认证中心有限公司
【会员动态】
1、人瑞人才--(6919.HK)公布2021年中期业绩
[香港－2021年8月31日]
中国最大的灵活用工服务供应商--人瑞人才科技控股有限公司(「人瑞人才科技」或「本公司」，连同其附属公司统称「本集团」，股份代号：6919.HK)公布其截至2021年6月30日止之中期业绩（「期内」）。
●本集团总收益约为人民币2,128.3百万元，同比增长约人民币932.7百万元，增幅78.0%
●经营溢利约为人民币84.8百万元，同比增长约人民币32.2百万元，增幅达61.3%
●经调整淨溢利*约为人民币81.0百万元，同比增长约人民币28.0百万元，增幅达52.8%
经调整淨溢利指截至2021年6月30日止6个月淨溢利扣除根据首次公开发售后购股权计划和首次公开发售后股份奖励计划以股份为基础的付款开支。
●期内，本集团主要收益来源来自于综合灵活用工**、专业招聘、以及其他人力资源解决方案，占总收益百分比为97.3%、2.2%、及0.5%
●综合灵活用工分部收入约为人民币2,069.9百万元，较2020年同期增77.6%；综合灵活用工在岗人数于2021年6月30日为45,244人，较2020年6月30日的30,397人上升约48.8%
●专业招聘收益总计约人民币48.0百万元，较截至2020年6月30日止年度的约人民币19.1百万元上升151.3%。于截至2021年6月30日止6个月，本集团为客户招聘了22,018人，相比于截至2020年6月30日止6个月招聘的约8,713人增加约152.7%
●其他人力资源解决方案的收益于期内轻微下跌，收益总计约人民币10.5百万元，较截至2020年6月30日止年度的约人民币11.3百万元下跌约7.5%
截至2021年6月30日止6个月，本集团发展方向及策略改变，本集团整合其业务。综合灵活用工分部包括灵活用工，即为希望专注于其核心业务或仅在有限时间或特定项目需要工人的客户提供工人，以及业务流程外包，即为客户提供足够数量的员工，以在本集团的直接监督下执行其外包予本集团的整个业务职能。本集团负责招聘及管理与本集团订约的工人，以满足客户于各业务发展阶段的相关员工服务需求。
●综合灵活用工在岗人数迅速增长：
2021年上半年综合灵活用工在岗人数持续增长带来收益增长。综合灵活用工僱员人数由2020年6月30日的30,397名增加至2021年6月30日的45,244名，增幅约为48.8%。传统灵活用工业务从2021年3月份起僱员人数保持每月环比增加逾1,200人，并在2021年3月创造单月净增人数历史新高
●新增七个综合灵活用工服务中心:
2021年上半年，人瑞人才在西安、盘锦、成都金牛区、长沙、郑州、合肥及宁波新建了七个综合灵活用工服务中心。位于西安、成都高新区的服务中心首次为一家国内知名互联网电子商务集团的多条业务线的客服岗位提供综合灵活用工服务
●一体化人力资源生态系统及平台：2021年发放入职邀请到候选人入职的转化率约58.3%，与2020年的约54.9%相比略有提升。本集团的香聘平台将会根据候选人的标签，自动向候选人推荐相匹配的岗位，将彼等直接邀约到客户单位进行面试。2021年上半年通过将候选人邀约到客户单位进行面试的方式举办了近21,600场招聘活动
●国际业务：截至2021年6月30日止6个月，于中国之外地区实现收益总计约人民币60.9百万元。除了根据对外劳务合作经营资格证书规定的经营范围，我们向境外客户输送中国员工。人瑞人才已与38个国家和地区的42家人力资源公司签订了合作框架协议
人瑞人才科技控股有限公司主席兼行政总裁张建国先生表示：「2021年上半年随着疫情防控常态化，国内经济迅速复苏，人力资源行业逐步恢复经营秩序，企业对人力资源需求恢复强劲增速。2021年1月至2021年6月期间国内生产总值同比上年同期增长约12.7%，而同期中国人力资源服务市场按收益计的年度增长率约为20.6%，其中灵活用工服务市场按收益计年度增长率约为24.5%。受益于中国政府对新冠肺炎疫情持续有效的控制，以及在中国灵活用工行业的快速增长和中国政府高度重视稳就业的大环境下，我们对2021年下半年对综合灵活用工服务把握新的市场机遇充满信心。展望未来，我们将开始人力资源专业服务与人力资源技术産品双增长曲线的战略布局，同时加强成本控制的力度，将业务迁移到较低经营成本的城市。」
张建国先生补充：「人瑞人才多年来深耕人力资源专业服务，未来将专注以下四大发展策略:
1)人力资源专业服务是第一增长曲线
我们将凭借专业的员工管理、项目管理和快速招聘能力，并通过投资并购的手段加快(i)为除客服、信息审核以外更多新的岗位提供人力资源专业服务，如银行金融业服务人员、IT技术人员；及(ii)进入除新经济行业以外的更多新的行业，如银行金融业、高端制造行业等;
人力资源技术产品将是第二增长曲线
我们已经于2021年7月推出人力资源SaaS（软件即服务）的新产品，为目前中国首个基于组织能力数字化建设的人力资源管理平台。我们将持续投入研发，加速企业数字化布局，加强技术中台和技术能力的建设，以提升我们的招聘效率及灵活用工服务管理能力;
3)打造人力资源生态链，提高竞争壁垒
我们将持续探索基于产教融合的方式建立起求职人群的生态链，拟计划再投资2-3家职业培训机构、以产教融合为主营业务的企业，通过打造人力资源生态链，建立长期的竞争优势与行业壁垒;
4)通过投资并购加快人力资源产业布局
未来本集团的投资并购策略主要围绕三个方向：(i)获取高价值的客户和发展高毛利业务；(ii)打造人力资源生态链；(iii)开启开始人力资源专业服务与人力资源技术服务双增长曲线，提升专业服务与技术能力。
展望2021年下半年机遇与挑战并存，中国灵活用工市场空间巨大，人瑞人才作为行业龙头，未来将凭借自身专业的员工管理、项目管理和快速招聘能力等竞争优势，维持收益增长，并寻找净溢利增长的新机会。
消息来源：人瑞微信公众号
2、蓝海--未来可期！蓝海股份2021半年度工作总结会议圆满落幕！
2021年9月1日，正如莘莘学子在这天开启新学年迎接新的进步一般，上海蓝海人力资源科技股份有限公司（以下简称"蓝海股份"）也在这天线上线下同步召开了2021半年度工作总结会议，在董事长王彦博、总裁杨凯、副总裁王思南、副总裁王德祥、副总裁曾琼、副总裁刘恒等领导的带领下，蓝海股份全体员工总结过往、规划未来，以钻研的姿态踏实步伐、以奋斗的精神开拓创新。
会议伊始，总裁杨凯就2021年度上半年的经营状况做出了详细汇报，全面总结了公司在市场拓展、经营管理、项目完成、基础管理等多个方面取得的相关成绩。他表示，这半年对于蓝海股份来说具有划时代的意义，多个目标的达成以及荣誉的获得预示着蓝海股份已成功迈入了新的台阶，而里程碑之后的道路，公司将围绕整体性、长期性、基本性这三大战略方针，沉淀收获，稳步提升，用现在的努力和不变的初心，共筑百年基业梦。
作为公司更名"上海蓝海人力资源科技股份有限公司"后的第一次全体会议，科技及技术的发展运用在蓝海股份的前进道路上承担了越来越多的推动作用。副总裁刘恒作为技术负责人为大家带来了详细的发展规划："公司接下来将进一步完善技术团队的搭建，提升技术水平，在业务流程数字化全覆盖的基础上实现效率和能力的'再提升'。不仅仅通过自有团队的技术研发，我们还将借助成熟的经验和成果，以合作的方式让科技融入蓝海，成为我们提升的最佳养料。"
会上，其它各分管部门的负责人也依次做了上半年工作完成情况和下半年发展规划的汇报。在各部门负责人的详细介绍下，全体员工都明确了解了公司的业务情况及发展方向。
最后，公司董事长王彦博做了总结讲话，她指出："2021年是蓝海股份科技升级的开局之年，在这股'势'的冲击下我们更应趁热打铁齐头并进，下半年的蓝海股份将为集合整体系统做好准备，围绕'小程序自研，大程序合作'的核心思路，为蓝海数字化管理夯实基础。"在经营管理方面，董事长王彦博表示，公司接下来将以人才培养、储备为基础，技术覆盖为核心，全面落实管理升级、绩效优化和简化管理流程这三个方面，通过服务标准贯彻、服务品质提升的方式提高公司市场竞争力，赢得市场。
消息来源：蓝海微信公众号
3、仁联--仁联七周岁，不仅是我的故事七，阳之正也
从一，微阴从中哀出也
凡七之属皆从七
part 1
七岁，是上学的年龄
今天是九月一号，我的七周岁生日。我很兴奋，因为我终于可以告别幼儿园，迈入心心念念的仁联小学，正式成为一名戴着"红领巾"的一年级学生了。
我走了很远的路，吃了很多的苦，才终于发展成今天的样子。七年成长路，一路风雨泥泞，许多不容易，如梦一场。
七年前，我出生在一辆面包车上，与其他小朋友相比，我没有显赫的家世，也没有用不完的压岁钱。只有一辆"老面包"，我与老面包一起，从浦东到青浦，从嘉定到奉贤，一起丈量着上海的每一寸土地。但我又是幸运的，无论是暴雨还是台风，老面包始终为我遮风挡雨，不曾让我淋湿半分。
part 2
七天，不仅是一个星期，也是一个周期
公元前6000至公元前4000年，在美索不达米亚平原上，生活着一群苏美尔人。他们通过对月亮圆缺的观察，发现月亮由半圆月至满月需要七天的时间；由圆月至半圆月，也需要七天的时间；由半圆月至月消失，仍然需要七天的时间。
"周一"，仁联正式建立，一颗新星在魔都缓缓升起。
"周二"，我获得"人力资源服务行业百强"称号，打工人在路上。
"周三"，仁联军校成立，我摇身一变"读书人"。
"周四"，搬家日，入驻陆家嘴，我是人类高质量男性。
"周五"，构建全国独有的蓝领会员体系，"蓝朋友"们也需要关爱。
"周六"，熟人直聘"上线，我用互联网技术让供给和需求更快匹配。
"周日"，我抗击疫情，行动实践入选哈佛商业评论案例库。
part 3
我在五行之中，亦在阴阳之间
金、木、水、火、土说明了世间万物的形成和相互关系，阴阳可化万物，世间万物皆含阴阳之道。
我的主体业务分为五大基本板块，包括信息科技、仓储物流、服务业、零售业和制造业。五大板块各自独立，却又存在千丝万缕的联系。
"向内求"和"利他"是我新增的两条核心价值观，向内求是追寻自我内心，鼓励从自身出发，反思不足。"利他"则是通过不断的换位思考，帮助会员解决问题。两者是仁联生存和发展必不可缺的建设过程。
现在，我已经在全国拥有超过80家分支机构，业务覆盖超过400个城市。但我并没有忘记自己的初衷--提升劳动人民的工作和生活品质。接下来的求学路，我要继续做一家开发人的服务公司，努力成为全球人力资源行业最受尊敬的领导品牌。
消息来源：仁联微信公众号
4、万宝盛华大中华--2021年服贸会倒计时，万宝盛华大中华副总裁吴镝将带队出席！
2021年中国国际服务贸易交易会(以下简称"服贸会")，将以"数字开启未来
服务促进发展"为主题，于9月2日-7日在北京盛大举办。万宝盛华大中华副总裁兼华北区运营总经理吴镝，受邀带队出席9月6日举办的"2021中国人力资源高峰论坛"！
中国国际服务贸易交易会，是由商务部和北京市人民政府主办的国家级、国际性的大型交易会。服贸会是与中国进出口商品交易会（即"广交会"）、中国国际进口博览会（即"进博会"），共同构成的新时期中国对外开放三大展会平台。
其中，本届服贸会的"2021中国人力资源高峰论坛"专题活动，由北京人力资源服务行业协会，于9月6日在首钢园区举办，将以"数字赋能
共创未来"为主题，聚焦人力资源行业热点和发展趋势，共话人力资源数字化的新发展。
消息来源：万宝盛华微信公众号
5、锐仕方达--【行业探秘】专业背调团队，带你揭开背调"黑匣子"
在求职过程中，不管是职场小白还是老司机，一听到"背景调查"内心就五味杂陈甚至有些恐惧焦虑。其实，这些负面情绪大部分来源于对背景调查的不了解，若是明白了背调的内容和意义，将消除求职者80%的疑虑和恐慌。
作为有着多年背调经验和无数成功案例的人力资源行业优秀企业，小锐今天就为大家系统解答关于背景调查的那些事儿。
01什么是背景调查？
背景调查亦称"证明材料核查"，是指企业在面试人才的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。背景调查是确认候选人背景资料和证明材料真实性、有效性的常规手段。
现在一些比较大型、正规的企业在招聘复试时，对一部分新员工进行背景调查已经是常规操作。一次完整的背调不仅可以帮助企业规避人才的胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等诸多问题，还能够通过多方面核实背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。
02背景调查会查些什么？
就调查内容而言，通常情况下，背景调查会从三个维度出发。
第一个维度是基础信息的真实性。大体包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。
第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。对于不同工作年限的求职者，调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员，只需要调查近1段工作经历；应届毕业生则是会调整为核实获奖情况、荣誉证书、实习经历等。
第三个维度是工作胜任力评估。这部分主要是核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为等。这一维度的深入调查通常应用在招聘企业中高层管理职位中。
对于调查的人员而言，如果企业对所有拟聘用的员工都进行全套深入背调，将消耗大量时间、金钱、人力，不太现实。因此企业在进行员工背景调查时，会根据情况区别处理，并不会对所有员工进行深入背景调查。
通常以下三类岗位最容易被背景调查：
1、涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资等；
该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。
2、涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部工程师、技术人员等；
核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手获取，企业就会出现重大生存危机。
3、公司中高层管理岗位。如销售总监、执行副总裁等。
该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。
03企业怎样进行背景调查？
企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。
自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对；雇佣第三方机构则是将背景调查这一行为全权委托给专业团队，第三方机构会根据企业诉求，依托于自身专业的信息调查渠道和调查方式，对求职者信息进行全方位地检验核实。
通常第三方背调公司的调查信息较为全面，信息渠道广，态度中立，可信度也较高。
04求职者应如何应对背景调查？
求职者大概率是无法在背景调查面前蒙混过关的，唯有在投递简历时就如实填写个人信息，杜绝一切造假、隐瞒的行为，事实求是才是正道。
每份学历都可以通过学信网、教育部留学服务中心等官方渠道进行验证；再短暂的工作经历也会被社保记录在册；留下虚假的证明人联系信息很可能在拨打公司前台电话核实时露馅。
《劳动合同法》第八条规定："用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"
知识技能、学历等如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这将构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
诚信是求职的根本。企业在录用员工的过程中，人品是1，才华、荣誉、工作经验、人脉阅历都是0，先经营好人品，其他的闪光点才会体现出价值。
背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才测评结果，提升招聘的准确率。真正让你进入这家公司的，是企业通过读取简历和面试交流建立的对求职者本人的认可，而不是伪造的经历，或任何旁人对你的看法。一时侥幸，往往总会带来更惨烈的损失。
消息来源：锐仕方达微信公众号
6、中智咨询--快讯丨中智咨询参加广州市国资委对标管理提升行动现场推进会并做专题分享
为贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署，进一步推动国有企业加强管理体系和管理能力建设，加快培育打造具有全球竞争力的世界一流企业，8月26日，广州市国资委在越秀集团召开对标提升行动专项改革工作推进会。
会议邀请了国企改革"双百行动"专家组成员、中智管理咨询有限公司党委书记、总经理周晶作为分享嘉宾，围绕对标提升行动的意义、对标领域和对标对象、对标管理提升方法等进行了详细的讲解和培训。
在新一轮国企改革和对标世界一流企业的高质量发展背景下，中智咨询作为国资国企高端智库将致力于帮助国有企业深化改革，为各国资监管机构、国有企业提供丰富的改革资讯、方法、理论模型、数据依据和实施路径案例，扎实配合推进国资国企相关改革落地实施。
消息来源：中智咨询微信公众号
7、外企德科--复苏的就业市场中，员工话语权有何变化？Adecco总裁Christophe Catoir分享观点
目前，尽管疫情的影响还在持续，但随着各国疫苗接种陆续展开，许多国家与地区正从这场世界公共卫生危机中逐步恢复。伴随经济复苏加速，就业市场人才短缺以及辞职人数激增，迫使企业提高薪资与福利以吸引与保留人才，求职者在向未来雇主要求薪资、工作条件等方面也变得更有话语权。
近日，德科集团（The Adecco Group）旗下劳动力解决方案品牌 --
Adecco总裁Christophe Catoir在接受路透社的访问中，分享了企业为吸引人才采取的多项举措。
在疫情常态化的当下，伴随经济复苏加速，就业市场人才短缺问题变得明显：
IFO经济研究所的调查发现，在德国有超过1/3的企业于今年7月出现了人才短缺，创下3年来的最高纪录。而那些受疫情影响严重甚至无法在远程办公中给予员工支持与鼓励的企业，很多也陷入了人才短缺的困境。
微软2021年工作趋势指数显示，全球有41%的在职人士考虑今年辞职，这一比例是疫情前的2倍。
招聘企业GoodCall在欧洲发现，从2021年第二季度开始，不少在职人士认为疫情对经济的影响终究有限，也使得他们更为自信地开始主动寻找新的工作机会。美国招聘门户网站Job.com创始人也表示，这场就业市场近几十年来最大规模的人才迁移，将对企业与员工双方带来潜在的深远影响。
△ 德科集团（The Adecco Group）旗下劳动力解决方案品牌 --
Adecco总裁Christophe Catoir
伴随着全球各个国家逐渐解除封锁，部分行业薪资呈现不同比例增长。德科集团（The
Adecco Group）旗下劳动力解决方案品牌 -- Adecco总裁Christophe
Catoir向路透社表示，"美国部分行业的薪资一次性增幅超过了5%，欧洲则为3-5%。虽然，企业广泛认为加薪仍然是吸引与保留人才的最佳方式，但混合工作模式带来的灵活性也是另一个主要诱因。"
在谈及企业如何设法提高员工福利的一些尝试时，Christophe
Catoir还表示，"远程办公模式下企业纷纷将传统的福利做出调整来满足员工的兴趣与需求，例如一些企业将免费的午餐券替换为外送餐饮补贴，甚至还有企业将员工福利与气候变化挂钩，从过去为员工提供汽车，改为提供更为环保的自行车。"
另有一些企业为居住在主要城市周边的员工设立就近的工作场所，让员工既不用居家办工，也不需要将时间浪费在家与公司间的日常通勤上。
还有一些企业选择短时间关闭办公场所，为员工提供集体休假，例如德国电子商务公司Zalando就在今年8月第1周关闭了办公室，并将这样的休假作为福利给予员工，员工对此举的反馈也非常正面，因与个人休假相比，集体休假不会导致假期结束后堆积如山的待处理电子邮件。
Job.com则发现，许多求职者在搜寻职位信息时，只查找允许远程办公的职位，同时求职者还表示，如果目前就职企业不容许居家办公他们将会选择离职。
由于混合工作模式越来越普及，薪资出现了增长以及企业提供更多不同以往的福利，使疫情影响下的就业市场紧张态势随着时间推移有所缓解，但现阶段还不能确定地说员工与企业间的关系是否产生永久性的变化。譬如，我们看到以金融机构为代表的一些企业就在从根本上抵制混合工作模式。
同时也有医疗保健行业愿意长期地提高从业人员薪酬、改善工作条件以及增加对员工培训的投入，有的企业甚至给予了新雇员高达1,000美元的入职奖金。
Christophe
Catoir在评价这一现象时表示："医疗保健行业已经意识到他们必须得这样做，一方面为了吸引人才，一方面也是基于在可见的将来人口老龄化问题将持续，而医疗保健行业将继续得到发展。"
消息来源：外企德科微信公众号
8、瀚纳仕--全新一键职位申请功能上线啦！快来锁定你的梦想职位！
瀚纳仕Hays
启动了全新的基于微信端的在线职位申请系统。
话不多说，
直接官宣我们已经上线的
微信端一键申请职位功能！
我们的招聘专家可以面向一系列广泛的行业，招聘会计、金融专业人才和会计支持人员等。借助于专业的人才甄别技能和对行业的深刻理解，我们能将合适的人选和合适的工作完美配对，祝您实现基业长青。
我们力求提高专业化服务，因此针对每个特定行业，我们都拥有丰富的专家知识，确切知道如何为每个职位寻找合适的求职者。
我们与杰出企业、一流会计公司和政府部门，以及公共组织之间建立了全球性联系，可确保我们为您输送更多的合适求职者，任何其他的招聘咨询公司在这方面也难以媲美。
我们的招聘顾问专注于管理、高级行政级别的岗位，并且致力于和客户及求职者建立持久的关系。
我们广泛的数据库、本地市场知识与我们快速而精准的应变相结合，有助于我们为您带来真正的成效。
本月我们会先从 " 会计与财务 "
类职位进行试点。其他各领域热门职位也将逐一更新，还请多关注瀚纳仕官方服务号的推送提醒哦。
如何快速申请？
通过微信服务号菜单栏 " 找工作 " 一栏，
第一列将会是目前上线的职位。
01点击 " 财务热门职位
"，即可浏览所有中国地区的热门财会类职位，并且一键在线申请！
02选择你心仪的职位，点击 " 申请
"。请注意需要先勾选瀚纳仕隐私条例哦。
你可以在此填入你的个人信息、工作经历等，也可以便捷地一键导入主流求职平台已上传的简历，节省你的申请时间。
03申请完成后，我们的顾问便会在第一时间内，就合适你的机会与你进行沟通啦。
非常欢迎大家就申请流程过程中出现的技术问题、用户体验等给予我们反馈。你的声音是我们最为重视的，也是我们不断精进该平台的动力。
消息来源：瀚纳仕微信公众号
9、开弈--团结弈心 砥砺前行 |
开弈集团顺利通过ISO9001贯标体系认证
经历了整整一个月仔细回顾和内部评审后，开弈集团ISO9001贯标体系工作圆满结束。
下一步，开弈将继续全面贯彻ISO体系标准要求，不断完善内部管理，通过持续改进，推动公司创新发展，提升管理水平，增强市场竞争力，一如既往地为广大客户提供更优质满意的服务。
8月23日，由公司申请，方圆认证主导评审的ISO9001贯标体系认证及3年一度的换证审核工作顺利进行。管理者代表、集团大后台副总经理姜一翔，本次评审工作的主要对接负责人，雇员服务部总监雷飞与客户服务部、社保服务部、财务部等有关同事和受评部门负责人10余人参与了本次认证工作。
经过一天的紧张工作，方圆认证评审组组长冯奕璘老师宣布，开弈集团本年度ISO9001体系认证和3年换证评审顺利通过。
沟通会上，评审老师对集团的工作、各部门分头工作的结果、公司内部系统管理、流程控制表示高度认可，同时希望集团需要在内审和管理评审的日常性管理工作进一步加强，对日常工作中的一些具体细节问题提出了改进意见和建议。
在沟通会议结束前，评审组对明年的复审工作提出了进一步的要求，并希望开弈集团能够在质量工作方面走在行业的前列。
由此经历了整整一个月仔细回顾和内部评审后，公司的贯标体系工作圆满结束。下一步，开弈将继续全面贯彻ISO体系标准要求，不断完善内部管理，推动公司创新发展，提升管理水平，增强市场竞争力，一如既往地为广大客户提供更优质满意的服务。
消息来源：开弈微信公众号
10、CDP--CDP集团 & 博世中国 |
数字创新赋能企业员工可持续发展
"CDP集团与博世中国联合创新实验室"第二次闭门研讨会留念
8月27日，数字价值研究院"CDP集团与博世中国联合创新实验室"第二次闭门研讨会在博世中国总部顺利举行。本次研讨会是继六月的第一次闭门会议之后，双方第二次深入交流沟通，通过回顾过往合作成果，展望并探寻数字化赋能员工体验创新模式的可行性和未来发展，并以此为根据展开第二阶段工作。数字价值研究院特聘专家、中国管理科学学会人力资源管理专业委员会副会长张苏宁教授，数字价值研究院特聘专家、上海交通大学行业研究院人力资源服务业研究团队负责人郑兴山教授，CDP集团总裁吕威，博世中国执行副总裁李晓虹，CDP
集团首席战略官，博世中国培训中心总监蔡咏来等代表共同出席。上海市总工会职工健康促进专业委员会主任、爱活力联合创始人朱娴，上海市总工会职工健康促进专业委员会秘书长、爱活力联合创始人窦建新作为特邀嘉宾出席了本次会议，并应邀成为了研究院的特聘专家。
博世中国执行副总裁李晓虹进行分享
CDP集团总裁吕威进行了开场致辞，她表示CDP集团和博世中国都有着强大的创新基因和全球领先的技术，联合创新实验室将整合双方的优势和特长，基于博世中国和CDP集团对于中国企业服务领域的优秀成功实践，引入学术界、技术界的知名人士一起共同探讨；希望能打磨出一款产品，作为成功典范赋能行业发展。
CDP集团总裁吕威致辞
CDP集团首席战略官针对研究院的使命目标与"三"个"一"的落实情况、以及共创项目第一阶段的合作模式与成果做了汇报。他表示，21世纪的员工体验将会是在科技化、数字化的帮助下，为企业，为员工个人打造更加人性化、定制化和精细化的服务。
CDP集团首席战略官进行第一阶段项目汇总
随后到场嘉宾就社会热点话题，诸如互联网企业从倡导"996"到取消"大小周"政策的改变、国家"双减""三胎"等政策给人力资源管理带来了什么样的启示、未来商业环境中，企业可以为员工可持续发展创造怎样的条件等了深入探讨。张苏宁教授与郑兴山教授分别从学术领域出发发表了各自的看法，CDP集团总裁吕威及博世中国执行副总裁李晓虹则以实践角度，从丰富的成功案例当中总结规律。最后，到场的嘉宾达成一致见解，认为未来员工作为人的幸福感和体验感，将会是影响企业可持续发展至关重要的因素。
博世中国培训中心总监蔡咏来与张苏宁教授热烈讨论
本次闭门会议中还提到了提出了基于科学的身体健康管理，提升企业员工幸福感从而助力创造活力企业的"能量管理体系"。爱活力联合创始人朱娴通过7分钟的现场体验，向到场的企业管理者及学术领袖展示了员工能量对于其工作状态和工作效率的影响。一个充满能量的员工，将会为企业创造出更多价值。
爱活力创始人朱娴带领嘉宾体验"能量管理"
在之后的行程环节中，双方就共创产品的新业务模式及如何在员工体验旅程中增进能量管理分别展开了两场分组讨论的探讨并达成共识，联合创新实验室计划在2021年年底将会有第二阶段的打磨性的产品落地，并期望通过不断的迭代和探索，寻求企业数字化创新领域和商业模式的突破，加速行业企业组织人效和员工体验双向升级。
双方就共创产品的新业务模式达成共识
消息来源：CDP微信公众号
【新闻摘要】
【江苏】"人才号"金融专列助创业
《中国组织人事报》
苏组轩
本报南京讯 （通讯员
苏组轩）近年来，为解决人才融资难、融资贵、融资慢问题，江苏先后出台金融支持人才发展、完善人才风险补偿贷款业务等若干政策措施，拓展人才金融支持对象范围，升级"人才号"系列金融产品，为人才创新创业提供有力支撑。
"人才贷"是江苏破解人才创业资金难题的探索。2016年，江苏银行试点推出"人才贷"，为各级政府及部门认定的人才提供无抵押、无担保、低利率、期限灵活的纯信用贷款，已累计支持3000多名人才。今年，"人才贷"全面升级，江苏省人才办、省财政厅与中国银行、建设银行、交通银行等20家银行机构签署合作协议，全面推广"人才贷"，支持对象范围拓宽至区县级人才。
今年9月，江苏进一步完善省级创新创业人才风险补偿贷款业务工作，建立"人才贷"风险补偿机制，并鼓励各地建立相应风险补偿机制。根据政策，人才项目贷款如出现本金逾期，经贷款银行积极催收、追索债权，确实无法收回的，按规定程序批准后，省财政对贷款本金损失给予70%的风险补偿。
为让信用成为更可靠的"资本"，江苏省各级人才办不断完善人才信息平台建设，与合作银行信息共享，防止人才或人才企业同时向不同银行多头申请"人才贷"业务。对违约人才取消人才资格，对违约银行收回相关风险补偿资金、取消合作资格，并依法追究相关责任。
为推动人才与资本对接，该省还先后推出"人才投""人才保""人才板"等"人才号"金融产品，成立江苏人才创投联盟，吸纳全国近百家创投机构加盟，为人才提供资金支持。下一步，江苏还将健全协调运作机制，动态更新人才名单和企业目录库等，推动金融机构用好政策机遇，精准对接人才和人才企业的实际需求，不断丰富个性化、定制化金融产品，为人才创业提供更加有力支持。
【知识堂】
中共中央办公厅
国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》
新华社北京10月12日电
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》主要内容如下。
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。为贯彻落实全国职业教育大会精神，推动现代职业教育高质量发展，现提出如下意见。
一、总体要求
（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党的领导，坚持正确办学方向，坚持立德树人，优化类型定位，深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，切实增强职业教育适应性，加快构建现代职业教育体系，建设技能型社会，弘扬工匠精神，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才和技能支撑。
（二）工作要求。坚持立德树人、德技并修，推动思想政治教育与技术技能培养融合统一；坚持产教融合、校企合作，推动形成产教良性互动、校企优势互补的发展格局；坚持面向市场、促进就业，推动学校布局、专业设置、人才培养与市场需求相对接；坚持面向实践、强化能力，让更多青年凭借一技之长实现人生价值；坚持面向人人、因材施教，营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。
（三）主要目标
到2025年，职业教育类型特色更加鲜明，现代职业教育体系基本建成，技能型社会建设全面推进。办学格局更加优化，办学条件大幅改善，职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10%，职业教育吸引力和培养质量显著提高。
到2035年，职业教育整体水平进入世界前列，技能型社会基本建成。技术技能人才社会地位大幅提升，职业教育供给与经济社会发展需求高度匹配，在全面建设社会主义现代化国家中的作用显著增强。
二、强化职业教育类型特色
（四）巩固职业教育类型定位。因地制宜、统筹推进职业教育与普通教育协调发展。加快建立"职教高考"制度，完善"文化素质+职业技能"考试招生办法，加强省级统筹，确保公平公正。加强职业教育理论研究，及时总结中国特色职业教育办学规律和制度模式。
（五）推进不同层次职业教育纵向贯通。大力提升中等职业教育办学质量，优化布局结构，实施中等职业学校办学条件达标工程，采取合并、合作、托管、集团办学等措施，建设一批优秀中等职业学校和优质专业，注重为高等职业教育输送具有扎实技术技能基础和合格文化基础的生源。支持有条件的中等职业学校根据当地经济社会发展需要试办社区学院。推进高等职业教育提质培优，实施好"双高计划"，集中力量建设一批高水平高等职业学校和专业。稳步发展职业本科教育，高标准建设职业本科学校和专业，保持职业教育办学方向不变、培养模式不变、特色发展不变。一体化设计职业教育人才培养体系，推动各层次职业教育专业设置、培养目标、课程体系、培养方案衔接，支持在培养周期长、技能要求高的专业领域实施长学制培养。鼓励应用型本科学校开展职业本科教育。按照专业大致对口原则，指导应用型本科学校、职业本科学校吸引更多中高职毕业生报考。
（六）促进不同类型教育横向融通。加强各学段普通教育与职业教育渗透融通，在普通中小学实施职业启蒙教育，培养掌握技能的兴趣爱好和职业生涯规划的意识能力。探索发展以专项技能培养为主的特色综合高中。推动中等职业学校与普通高中、高等职业学校与应用型大学课程互选、学分互认。鼓励职业学校开展补贴性培训和市场化社会培训。制定国家资历框架，建设职业教育国家学分银行，实现各类学习成果的认证、积累和转换，加快构建服务全民终身学习的教育体系。
三、完善产教融合办学体制
（七）优化职业教育供给结构。围绕国家重大战略，紧密对接产业升级和技术变革趋势，优先发展先进制造、新能源、新材料、现代农业、现代信息技术、生物技术、人工智能等产业需要的一批新兴专业，加快建设学前、护理、康养、家政等一批人才紧缺的专业，改造升级钢铁冶金、化工医药、建筑工程、轻纺制造等一批传统专业，撤并淘汰供给过剩、就业率低、职业岗位消失的专业，鼓励学校开设更多紧缺的、符合市场需求的专业，形成紧密对接产业链、创新链的专业体系。优化区域资源配置，推进部省共建职业教育创新发展高地，持续深化职业教育东西部协作。启动实施技能型社会职业教育体系建设地方试点。支持办好面向农村的职业教育，强化校地合作、育训结合，加快培养乡村振兴人才，鼓励更多农民、返乡农民工接受职业教育。支持行业企业开展技术技能人才培养培训，推行终身职业技能培训制度和在岗继续教育制度。
（八）健全多元办学格局。构建政府统筹管理、行业企业积极举办、社会力量深度参与的多元办学格局。健全国有资产评估、产权流转、权益分配、干部人事管理等制度。鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。鼓励职业学校与社会资本合作共建职业教育基础设施、实训基地，共建共享公共实训基地。
（九）协同推进产教深度融合。各级政府要统筹职业教育和人力资源开发的规模、结构和层次，将产教融合列入经济社会发展规划。以城市为节点、行业为支点、企业为重点，建设一批产教融合试点城市，打造一批引领产教融合的标杆行业，培育一批行业领先的产教融合型企业。积极培育市场导向、供需匹配、服务精准、运作规范的产教融合服务组织。分级分类编制发布产业结构动态调整报告、行业人才就业状况和需求预测报告。
四、创新校企合作办学机制
（十）丰富职业学校办学形态。职业学校要积极与优质企业开展双边多边技术协作，共建技术技能创新平台、专业化技术转移机构和大学科技园、科技企业孵化器、众创空间，服务地方中小微企业技术升级和产品研发。推动职业学校在企业设立实习实训基地、企业在职业学校建设培养培训基地。推动校企共建共管产业学院、企业学院，延伸职业学校办学空间。
（十一）拓展校企合作形式内容。职业学校要主动吸纳行业龙头企业深度参与职业教育专业规划、课程设置、教材开发、教学设计、教学实施，合作共建新专业、开发新课程、开展订单培养。鼓励行业龙头企业主导建立全国性、行业性职教集团，推进实体化运作。探索中国特色学徒制，大力培养技术技能人才。支持企业接收学生实习实训，引导企业按岗位总量的一定比例设立学徒岗位。严禁向学生违规收取实习实训费用。
（十二）优化校企合作政策环境。各地要把促进企业参与校企合作、培养技术技能人才作为产业发展规划、产业激励政策、乡村振兴规划制定的重要内容，对产教融合型企业给予"金融+财政+土地+信用"组合式激励，按规定落实相关税费政策。工业和信息化部门要把企业参与校企合作的情况，作为各类示范企业评选的重要参考。教育、人力资源社会保障部门要把校企合作成效作为评价职业学校办学质量的重要内容。国有资产监督管理机构要支持企业参与和举办职业教育。鼓励金融机构依法依规为校企合作提供相关信贷和融资支持。积极探索职业学校实习生参加工伤保险办法。加快发展职业学校学生实习实训责任保险和人身意外伤害保险，鼓励保险公司对现代学徒制、企业新型学徒制保险专门确定费率。职业学校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等所得收入，可按一定比例作为绩效工资来源。
五、深化教育教学改革
（十三）强化双师型教师队伍建设。加强师德师风建设，全面提升教师素养。完善职业教育教师资格认定制度，在国家教师资格考试中强化专业教学和实践要求。制定双师型教师标准，完善教师招聘、专业技术职务评聘和绩效考核标准。按照职业学校生师比例和结构要求配齐专业教师。加强职业技术师范学校建设。支持高水平学校和大中型企业共建双师型教师培养培训基地，落实教师定期到企业实践的规定，支持企业技术骨干到学校从教，推进固定岗与流动岗相结合、校企互聘兼职的教师队伍建设改革。继续实施职业院校教师素质提高计划。
（十四）创新教学模式与方法。提高思想政治理论课质量和实效，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。举办职业学校思想政治教育课程教师教学能力比赛。普遍开展项目教学、情境教学、模块化教学，推动现代信息技术与教育教学深度融合，提高课堂教学质量。全面实施弹性学习和学分制管理，支持学生积极参加社会实践、创新创业、竞赛活动。办好全国职业院校技能大赛。
（十五）改进教学内容与教材。完善"岗课赛证"综合育人机制，按照生产实际和岗位需求设计开发课程，开发模块化、系统化的实训课程体系，提升学生实践能力。深入实施职业技能等级证书制度，完善认证管理办法，加强事中事后监管。及时更新教学标准，将新技术、新工艺、新规范、典型生产案例及时纳入教学内容。把职业技能等级证书所体现的先进标准融入人才培养方案。强化教材建设国家事权，分层规划，完善职业教育教材的编写、审核、选用、使用、更新、评价监管机制。引导地方、行业和学校按规定建设地方特色教材、行业适用教材、校本专业教材。
（十六）完善质量保证体系。建立健全教师、课程、教材、教学、实习实训、信息化、安全等国家职业教育标准，鼓励地方结合实际出台更高要求的地方标准，支持行业组织、龙头企业参与制定标准。推进职业学校教学工作诊断与改进制度建设。完善职业教育督导评估办法，加强对地方政府履行职业教育职责督导，做好中等职业学校办学能力评估和高等职业学校适应社会需求能力评估。健全国家、省、学校质量年报制度，定期组织质量年报的审查抽查，提高编制水平，加大公开力度。强化评价结果运用，将其作为批复学校设置、核定招生计划、安排重大项目的重要参考。
六、打造中国特色职业教育品牌
（十七）提升中外合作办学水平。办好一批示范性中外合作办学机构和项目。加强与国际高水平职业教育机构和组织合作，开展学术研究、标准研制、人员交流。在"留学中国"项目、中国政府奖学金项目中设置职业教育类别。
（十八）拓展中外合作交流平台。全方位践行世界技能组织2025战略，加强与联合国教科文组织等国际和地区组织的合作。鼓励开放大学建设海外学习中心，推进职业教育涉外行业组织建设，实施职业学校教师教学创新团队、高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训计划。积极承办国际职业教育大会，办好办实中国－东盟教育交流周，形成一批教育交流、技能交流和人文交流的品牌。
（十九）推动职业教育走出去。探索"中文+职业技能"的国际化发展模式。服务国际产能合作，推动职业学校跟随中国企业走出去。完善"鲁班工坊"建设标准，拓展办学内涵。提高职业教育在出国留学基金等项目中的占比。积极打造一批高水平国际化的职业学校，推出一批具有国际影响力的专业标准、课程标准、教学资源。各地要把职业教育纳入对外合作规划，作为友好城市（省州）建设的重要内容。
七、组织实施
（二十）加强组织领导。各级党委和政府要把推动现代职业教育高质量发展摆在更加突出的位置，更好支持和帮助职业教育发展。职业教育工作部门联席会议要充分发挥作用，教育行政部门要认真落实对职业教育工作统筹规划、综合协调、宏观管理职责。国家将职业教育工作纳入省级政府履行教育职责督导评价，各省将职业教育工作纳入地方经济社会发展考核。选优配强职业学校主要负责人，建设高素质专业化职业教育干部队伍。落实职业学校在内设机构、岗位设置、用人计划、教师招聘、职称评聘等方面的自主权。加强职业学校党建工作，落实意识形态工作责任制，开展新时代职业学校党组织示范创建和质量创优工作，把党的领导落实到办学治校、立德树人全过程。
（二十一）强化制度保障。加快修订职业教育法，地方结合实际制定修订有关地方性法规。健全政府投入为主、多渠道筹集职业教育经费的体制。优化支出结构，新增教育经费向职业教育倾斜。严禁以学费、社会服务收入冲抵生均拨款，探索建立基于专业大类的职业教育差异化生均拨款制度。
（二十二）优化发展环境。加强正面宣传，挖掘宣传基层和一线技术技能人才成长成才的典型事迹，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。打通职业学校毕业生在就业、落户、参加招聘、职称评审、晋升等方面的通道，与普通学校毕业生享受同等待遇。对在职业教育工作中取得成绩的单位和个人、在职业教育领域作出突出贡献的技术技能人才，按照国家有关规定予以表彰奖励。各地将符合条件的高水平技术技能人才纳入高层次人才计划，探索从优秀产业工人和农业农村人才中培养选拔干部机制，加大技术技能人才薪酬激励力度，提高技术技能人才社会地位。