【推动高标准全覆盖 促进高质量新发展 本市民营经济标准化工作委员会揭牌成立
上海召开民营经济标准化工作推进会】
9月17日上午，市工商联、市市场监管局共同召开上海民营经济标准化工作推进会，并正式组建成立上海市民营经济标准化工作委员会。上海市政协副主席、市工商联主席、市总商会会长寿子琪，上海市市场监督管理局局长陈学军出席会议并讲话，市委统战部副部长、市工商联党组书记黄国平主持会议。
会议举行了上海市民营经济标准化工作委员会揭牌仪式，并向全体委员颁发了聘书。
根据全国工商联、国家标准委的要求和《关于推进上海民营经济标准化工作的意见》精神，上海市工商联与市市场监管局等单位积极探索符合上海要求，契合企业需求的民营经济领域标准化工作。据悉，上海市民营经济标准化工作委员会（以下简称"市民标委"）设主任委员一名、副主任委员三名，秘书处设在上海市工商联商会部。委员会除组建专家咨询组和商会组外，还创新建立了企业组，由上海春秋国际旅行社(集团)有限公司等本市13家行业龙头企业组成，共同推进标准化工作在民营经济领域全覆盖。
寿子琪指出，民营经济的快速健康发展迫切需要发挥标准化在推动产业发展、促进技术创新、便利经贸往来、规范经济行为等方面的基础性、战略性作用。他强调，要高度重视标准化工作，充分发挥标准在筑底线、拉高线的作用，引领企业创新、促进行业自律；要努力提高民营经济标准化工作的实效性，强化标准化主动意识、加大标准化创新力度、注重提升品牌标准化；要切实强化民营经济标准化工作的协同性，市工商联与市场监管局已构建推进标准化工作的平台，各级工商联及所属商会要与各级市场监管部门通力合作，努力谋划推进、体现上海特色、推动示范引领、发挥组织优势，共同开启本市商会协会团体标准建设新篇章。
陈学军指出，民营经济是标准化战略实施的重要领域，民营经济高质量发展也需要标准化工作引领导航。市场监管部门将创新工作模式、完善支持政策，为民营企业和商协会参与标准化工作创造更好条件，不断提升参与标准化工作的意识和能力，瞄准创新和市场需求制定高水平标准，鼓励和支持参与标准化国际交流合作，助力民营企业做精做优、做大做强。
会上，上海市市场监督管理局副局长彭文皓解读《关于推进上海民营经济标准化工作的意见》，上海市工商联党组成员、副主席杨茜介绍市民标委成立背景、组成情况以及标准化工作在线服务平台。
上海市工商联副主席、上海微创医疗器械（集团）有限公司董事长兼首席执行官、上海市民营经济标准化工作委员会主任委员常兆华以及委员会专家咨询组、商协会组、民营企业组代表分别作交流。
推进会后，市民标委举行第一次工作会议，会议讨论了2021-2022年工作要点及有关事项。
市民标委的成立将有效整合职能优势，形成工作合力，搭建民营企业、商协会与政府部门、科研院所的合作交流平台，为民营企业和商协会提供切实有效的标准化服务。鼓励民营企业对标国际标准和国外先进标准，开展对标用标达标活动，提升企业产品服务质量和服务水平，培塑企业标准"领跑者"；支持高端制造、智能制造等行业商会制定满足市场和创新需求的团体标准，助推团体标准"领先者"，培育重点领域"上海标准"，主动服务上海发展大局，以标准化助力民营经济高质量发展。
信息来源：上海工商联
【民营经济标准创新大会在上海召开，转型升级亟需这一新抓手，徐乐江龚正出席】
服务和引导民营经济主体进一步增强标准化意识、提高标准化能力、培育标准化人才，深入推进标准创新。
以标准化增强民营企业创新动力，促进民营经济高质量发展。2021民营经济标准创新大会今天（26日）在上海召开。中央统战部副部长、全国工商联党组书记、常务副主席徐乐江，上海市委副书记、市长龚正，国家市场监督管理总局副局长、国家标准化管理委员会主任田世宏出席并讲话。
徐乐江指出，习近平总书记围绕加强新时代标准化工作作出系列重要论述，党中央、国务院作出重大决策部署，民营经济标准化工作迈出实质性步伐。标准化是民营经济转型升级的必然选择，是新阶段服务"两个健康"的重要抓手，要聚力科技前沿，助攻高技术创新，推动科技与标准双重引领和关键技术标准攻关。要聚力新兴动能，引领高质量发展，促进新经济规范、细分行业整体提升。要聚力民生关切，服务高品质生活，用"严标准"护航消费升级，用"高标准"助力美化生活。要聚力互联互通，促进高水平开放，加快国际标准推广运用。
龚正指出，当前，上海正深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话和在浦东开发开放30周年庆祝大会上的重要讲话精神，推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理，迫切需要民营经济以更大力度推动高水平标准创新。要更好服务国家战略，持之以恒推进标准创新。要建设国际标准化高地，着力增加高水平标准的有效供给，推动标准实施应用。要推动标准协同治理，发挥好民营经济标准化工作委员会的作用，加快形成融合开放的格局。要营造民营经济标准创新良好氛围，推动全社会学标准、讲标准、用标准。
田世宏指出，要深入贯彻习近平总书记关于标准化工作的重要指示批示精神，加快实施《国家标准化发展纲要》，促进民营经济健康发展。要贴近民营企业发展需要，更加注重运用标准手段营造市场化法治化国际化营商环境，激发民营经济主体创新活力。各级市场监管部门要继续加强与工商联协作配合，服务和引导民营经济主体进一步增强标准化意识、提高标准化能力、培育标准化人才，深入推进标准创新。
会议发布了《标准化促进民营经济高质量发展行动计划（2022-2023年）》《全国工商联商会团体标准体系建设方案》，以及民营企业企业标准"领跑者"和商会团体标准"领先者"名单。华为技术有限公司标准部部长李力、美的技术有限公司董事长方洪波、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作交流发言。
全国工商联党组成员、副主席鲁勇主持大会，全国工商联标准化工作委员会主任张晓刚，上海市领导郑钢淼、陈通、寿子琪出席。国际标准化组织秘书长塞尔吉奥·穆希卡，国际电工委员会主席舒印彪，国际电信联盟秘书长赵厚麟视频致辞。
信息来源：上观新闻
【党委工作】
1、协会参加"永远跟党走"--市级机关"协会商会跟党走 石库门前再出发"主题宣传教育系列报告会
10月27日，市市级机关行业协会党委在上海市黄浦区新世界会议中心举办"永远跟党走"--市级机关"协会商会跟党走
石库门前再出发"主题宣传教育系列报告会，上海人才服务行业协会研究室主管毛毓郁参加会议。会上，市级机关行业协会商会"凝聚"宣讲团成员、原市质量技术监督局副局长，市质量协会党总支书记、会长唐晓芬作《牢记使命，砥砺前行在党的质量事业中奋发作为》的专题报告。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
2、协会参加静安区人社局和静安区税务局工作会议
2021年9月29日上午，静安区人社局和静安区税务局会同人才协会召开工作会议。会议围绕全市首个智慧税务社会共治服务点的现有功能与潜在功能进行探讨，以期通过政府部门联动提供更多便利服务。协会秘书长朱庆阳、办公室常务副主任程沁尔参加会议。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
【协会要闻】
1、上海市人力资源和社会保障局召开专家研讨会
为贯彻《国务院关于深化"证照分离"改革进一步激发市场主体发展活力的通知》等国家和本市文件要求。
上海市人力资源和社会保障局于近日召开专家研讨会，就本市劳务派遣许可决策进行论证，以期为上海市劳动力市场做出更大的贡献。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
2、2021上海市人力资源服务行业从业人员培训第三期顺利举办
为加强本市人力资源服务业人才队伍建设，提高从业人员的整体素质和能力，由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2021上海市人力资源服务行业人员系列培训第三期（人力资源服务业咨询和测评专题培训）于2021年9月27日-9月29日在上海邮电大厦举行。
此次培训于2021年9月27日班顺利开班，在为期三天的课程里，上海人才服务行业协会汪艳彦、上海外服人力资源咨询有限公司李想、中智上海经济技术合作有限公司陈珉、上海荣正投资咨询股份有限公司吴若斌、上海诺姆四达投资集团有限公司苏永华、中国浦东干部学院赵世明、上海市心理学会人力资源管理专业委员会周显胜共七位人力资源行业资深咨询&测评专家为学员进行了授课。
此次培训反响热烈，不仅有丰富的理论知识，专家还通过案例分析、现场答疑等方式进行了现场互动，与会学员表示通过培训了解了最新的行业咨询&测评要点，希望相关政府部门继续组织此类培训。
上海人才服务行业协会汪艳彦
上海外服人力资源咨询有限公司李想
中智上海经济技术合作有限公司陈珉
上海荣正投资咨询股份有限公司吴若斌
上海诺姆四达投资集团有限公司苏永华
中国浦东干部学院赵世明
上海市心理学会人力资源管理专业委员会周显胜
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
3、中国人事科学研究院来沪考察调研
10月15日下午，中国人事科学研究院院长余兴安、研究员范巍、吴雨晨一行来沪考察调研，上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室主任董良坤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦陪同余院长一行拜访罗盛（上海）人才咨询有限公司、史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司。
罗盛咨询合伙人成守正、顾问陈琦、汪杨、吴倩文首先接待考察团一行来访，成总介绍了罗盛咨询的发展历程、服务产品以及在中国的发展现状及服务特色，并通过一些服务案例，就我国高层次人才的引进方式、人才需求等话题与余院长、朱秘书长进行了交流探讨。
考察团一行随后前往史宾沙咨询公司，史宾沙咨询董事总经理虞惠忠博士详细介绍了公司的发展模式和服务产品，并就我国在快速发展的几十年内关于高端人才在参与国际竞争中的不断变化情况进行了分享与交流。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
4、协会参加社会培训评价组织项目备案工作会议
为进一步做好本市职业技能等级认定工作，提升项目备案的规范化水平。上海市技能鉴定中心在2021年10月13日组织召开本市社会培训评价组织项目备案工作交流研讨会，上海人才服务行业协会劳动关系协调员项目组成员参加会议。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
5、2021全国人力资源外包及灵活就业培训班第三期顺利召开
2021年10月27-29（三天），由上海人才服务行业协会组织举办的2021全国人力资源外包及灵活就业培训班在上海顺利召开。此次培训为期三天，邀请了20位人力资源行业内的专家来进行授课，讲师们分享商业模式，共享行业信息，结合实际案例,给大家呈现出一系列外包行业专业课程，本次培训班共计160余人参加。
本次培训的讲师阵容空前强大，人力资源外包及灵活就业内容从宏观到微观，从理论到实操。本次培训主要讲师有：上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海财才网人才服务有限公司总经理张成、博尔捷数字科技集团董事长侯正宇、社宝信息科技（上海）有限公司CEO李贤威、上海劳达企业管理咨询有限公司董事长魏浩征、法大大法律事业部总经理张霖、万宝盛华大中华副总裁Manpower品牌总经理徐一平、诺鼎数字CEO张媛媛、薪太软（上海）科技发展有限公司董事长杨鹏博、上海易路软件有限公司副总裁张韵、中智关爱通平台事业部总经理信宏魁、上海才赋人力资源科技有限公司总经理王慧、亿企赢（税友集团）品牌总监朱美琪、上海合杰人才服务有限公司副总经理张礼、上海必博人力资源服务有限公司客户总监唐佳文、CDP集团中国有限公司副总经理韩方方、真人力品牌总监&CEO助理郭添、上海远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军、上海为匠文化传播有限公司联合创始人&CEO张小贝。
在第一天的培训中，朱庆阳秘书长、张宪民老师分别从人力资源外包和灵活就业的现状和发展趋势以及定位进行详细地指导。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳
上海法学会劳动法研究会副会长张宪民
在接下来的课程中，上海财才网人才服务有限公司总经理张成、博尔捷数字科技集团董事长侯正宇、社宝信息科技（上海）有限公司CEO李贤威、上海劳达企业管理咨询有限公司董事长魏浩征和法大大法律事业部总经理张霖各自对薪税服务外包、数字经济下的企业升维突破之道、企业薪酬福利保障变革与趋势、合规背景下的人力公司战略战术以及人力资源服务行业合法合规发展等方面进行了精彩的分享，并与学员们之间展开了热烈的探讨。第一天晚上在法大大的大力支持下，举办了行业内业务讨论交流会。
上海财才网人才服务有限公司总经理张成
博尔捷数字科技集团董事长侯正宇
社宝信息科技（上海）有限公司CEO李贤威
上海劳达企业管理咨询有限公司董事长魏浩征
法大大法律事业部总经理张霖
在第二天的商业案例分享课程中，万宝盛华大中华副总裁Manpower品牌总经理徐一平、诺鼎数字CEO张媛媛、薪太软（上海）科技发展有限公司董事长杨鹏博、上海易路软件有限公司副总裁张韵、中智关爱通平台事业部总经理信宏魁、上海才赋人力资源科技有限公司总经理王慧和亿企赢（税友集团）品牌总监朱美琪各自对解密全风险外包、人力资源外包新产品新模式的实践探索、产融结合、人力资源公司数字化转型、数智化赋能企业人力资源服务生态链构建、人力资源服务机构价值新思维和税务平台这7个板块分享了丰富的经验并传授了优秀的商业思维模式，为在场的企业以及同行代表拓宽了更多的思路，得到了报名学员的热烈反响。
万宝盛华大中华副总裁Manpower品牌总经理徐一平
诺鼎数字CEO张媛媛
薪太软（上海）科技发展有限公司董事长杨鹏博
上海易路软件有限公司副总裁张韵
中智关爱通平台事业部总经理信宏魁
上海才赋人力资源科技有限公司总经理王慧
亿企赢（税友集团）品牌总监朱美琪
在第三天培训课程中，上海合杰人才服务有限公司副总经理张礼、上海必博人力资源服务有限公司客户总监唐佳文、CDP集团中国有限公司副总经理韩方方、真人力品牌总监&CEO助理郭添、上海远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军和上海为匠文化传播有限公司联合创始人&CEO张小贝各自分享了外包的创新探索、人力资源外包海外落地服务、数字化驱动人力资源外包变革、以品牌为中心的营销、物流序段外包和雇员服务方面的案例和经验，给学员从多种角度展示了人力资源外包和灵活就业领域的发展方向。
上海合杰人才服务有限公司副总经理张礼
上海必博人力资源服务有限公司客户总监唐佳文
CDP集团中国有限公司副总经理韩方方
真人力品牌总监&CEO助理郭添
上海远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军
上海为匠文化传播有限公司联合创始人&CEO张小贝
本次2021全国人力资源外包及灵活就业培训班成功举办，帮助学员增进对人力资源外包业态和灵活就业具体产品的认识，了解人力资源外包和灵活就业的对象需求，掌握人力资源外包和灵活就业的技术内涵，明晰人力资源外包和灵活就业的相关法律，在管理权、项目设计、组织方式、法律运营风险、财税内容等具体环节提供上海方面的指导和参考以及提供上海模式的经验和借鉴。培训后，学员们反映本次培训班帮助他们全面了解人力资源外包和灵活就业方面的知识，把握市场机遇，创新服务模式，助力自身业务，是一次难得的培训机遇；对本次培训投以"专家资源雄厚"、"专业水准高"、"收获颇丰"等赞许评价，对人力资源外包和灵活就业业态的发展推广具有积极意义，参会学员纷纷表示希望协会能够将培训班内容不断推广！
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供稿人：徐韫慧
6、协会拜访上海现代服务业联合会
2021年10月26日，协会秘书长朱庆阳、研究室主管毛毓郁拜访上海现代服务业联合会，陈振鸿副会长、李关德秘书长接待来访。双方就相关事宜进行磋商。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
【外省市交流】
1、上海市人社局对口支援克拉玛依市人社工作会议召开
9月23日下午，上海市人社局对口支援克拉玛依市人力资源和社会保障工作会议召开，双方就深化"十四五"时期对口支援工作，达成了一系列利长远、多领域、深层次的合作共识。
上海市人社局党组书记、局长赵永峰，克拉玛依市委副书记、上海援克前方指挥部总指挥袁罡，克拉玛依市委常委、常务副市长钱志福出席会议。市委常委、组织部部长陈科萍主持会议。
克拉玛依市人社局汇报了沪克两地人社部门近年来的合作情况。会上举行了2021年克拉玛依市专家服务基地特聘专家聘任仪式，聘请上海市7位知名人力资源服务机构高管为特聘专家，并为他们颁发特聘证书。
2015年，克拉玛依市被中组部确定为上海市对口支援地区。2017年，上海市人社局与克拉玛依市人社局正式建立对口援助合作关系。几年来，双方保持着良好的合作关系和深厚的亲情友谊，并在人才引进、智力帮扶等方面不断升级服务方式，提升帮扶质量，为克拉玛依经济和社会发展贡献了重要力量。
会上，上海市人社局与克拉玛依市政府签订了《上海市人社局"十四五"期间对口支援克拉玛依市人社合作协议》，总体目标是：到2025年，对口合作取得新的更大进展，建立起横向联动、纵向衔接、定期协商、运转高效的机制；构建企业、研究机构和其他社会力量广泛参与多层次、宽范围、广领域的人才合作体系；形成常态化干部交流学习和人才教育培训机制，促进沪克两地观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴，全面提升克拉玛依市人社工作水平，为促进克拉玛依市社会稳定和经济转型发展提供人才支持和智力保障。
会议指出，"十四五"时期是克拉玛依实现转型升级和高质量发展的关键时期，对高层次人才的引进需求极其紧迫。上海市人社局与克拉玛依市签署"十四五"期间合作协议，标志着双方务实合作进入到新阶段、上升至新高度、开启了新征程，必将对克拉玛依高质量发展产生深远而重大的影响。克拉玛依市将高度重视与上海市人社局的合作，按照这次对口支援议定内容，进一步明确责任分工，认真落实协议中所承担的责任和义务，引进各类"高精尖"人才，持续在帮助企业实现技术革新和产业结构转型升级方面取得更大的突破，谱写沪克两地合作的新篇章。
信息来源：克拉玛依日报
2、协会配合市人社局接待克拉玛依人社局来访
2021年10月13日下午，协会配合市人社局接待克拉玛依人社局局长朱洪、副局长王海鲲一行来访。市人社局人力资源开发与市场管理处处长叶霖霖、副处长陈志福、上海市人才服务中心党委书记王方等接待来访。
会议中，双方就克拉玛依本次考察的想法和收获以及需要上海人社方面支持的内容进行交流。
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供稿人：孙远
3、协会接待济南人力资源人力资本发展促进会领导来访
2021年10月20日上午，济南人力资源人力资本发展促进会会长李刚、常务副会长王平、济高控股集团陈新旺一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、培训部主管陆娜娟进行接待。
会上，李刚会长首先就济南人力资源人力资本发展促进会目前的基本情况作简要介绍。随后，朱庆阳秘书长就上海人才服务行业协会的发展史及产业园区规划、运营模式进行介绍，并就济南的产业发展情况与李刚会长进行了讨论交流。同时，李刚会长对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
4、协会接待大连市人力资源和社会保障局领导来访
2021年10月19日，大连市人力资源和社会保障局李子刚副局长、大连市就业服务中心刘永祥副主任一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室主管毛毓郁接待来访。
会上，李子刚副局长首先就大连市产业发展情况作简要介绍。随后，朱庆阳秘书长就产业园区规划、招商引资等模块提供建设性意见，并就大连市的产业发展情况与李子刚副局长进行了讨论交流。
随后，在协会陪同下，李子刚副局长一行先后走访了薪太软、社宝科技两家会员单位，了解上海人力资源服务企业发展及经营现状。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
【论坛会议】
1、上海市人力资源和社会保障局召开专家研讨会
为贯彻《国务院关于深化"证照分离"改革进一步激发市场主体发展活力的通知》等国家和本市文件要求。
上海市人力资源和社会保障局于近日召开专家研讨会，就本市劳务派遣许可决策进行论证，以期为上海市劳动力市场做出更大的贡献。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
2、2021上海市行业质量提升推进会议近日举行
正值质量月活动期间，为进一步贯彻落实全市质量提升工作要求，助推行业发展进步，在市市场监管局指导下，市行业质量工作促进会于9月27日下午组织召开了上海市行业质量提升推进会议。市市场监管局质量发展处周曙光副处长出席会议并在会上传达了习近平总书记向中国质量（杭州）大会致贺信的重要精神。
习近平主席的重要贺信，深刻阐述了质量对人类社会发展的重要意义，充分表明了中国推动高质量发展的坚定决心，为深化质量国际合作、促进质量变革创新提供了重要指引。
周曙光副处长指出，市行业质量工作促进会各成员单位要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局要求，积极落实质量强国、质量兴市战略，深入开展行业质量提升行动，为上海经济社会高质量发展提供有力支撑。
会上，市行业质量工作促进会回顾了近期各成员单位开展的质量提升工作，并提出了下一阶段工作设想。上海众德质量技术研究中心负责人郭政博士介绍了"上海市2021年企业质量状况调查分析"情况；人才服务行业协会副秘书长汪艳彦分享了人才行业质量提升工作经验；市人工智能行业协会秘书长钟俊浩分享了2021年人工智能行业质量状况调查分析工作经验；市质量技术应用统计学会副会长兼秘书长刘放鸣介绍了《企业质量能力评价准则
制造业》标准。
会议由市行业质量工作促进会成员、市工业经济联合会副秘书长曹恺主持。市行业质量工作促进会各成员单位40余人参加会议。
信息来源：市行业质量工作促进会
3、协会参加宝山人力资源服务产业园前期筹备研讨会
2021年10月14日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往上海合杰人才服务有限公司参加宝山人力资源服务产业园前期筹备研讨会。宝山区人社局副局长王莉莉、吴天益、上海合杰人才服务有限公司总经理王奕、副总经理张礼以及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席参加。
会上，三方就宝山人力资源服务业发展及产业园建设的思考交换了意见，并达成了初步共识，下一阶段协会将积极支持宝山人力资源服务产业园建设，推动宝山人才工作发展。
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供稿人：孙远
4、庆祝52届世界标准日活动顺利召开
2021年10月14日是第52届世界标准日，主题为"标准促进可持续发展，共建更加美好的世界"。为庆祝这一全球性的标准化节日，推进本市相关标准化工作发展，10月15日由上海市标准化协会、上海市工业经济联合会（上海市经济团体联合会）、上海市能效中心联合主办，上海科学节能展示馆、得物App共同协办的"庆祝第52届世界标准日--标准化助力可持续发展"主题活动顺利召开。
市标协理事长谢燕、市工经联（市经团联）会长管维镛、市市场监管局标准创新处处长李菁、标准技术处副处长陈向平、市科协学术部部长章荣冰以及各主协办单位领导出席活动。来自政府部门、科研院所、行业协会和企业代表近150人参与活动，活动通过线上直播吸引500余人在线观看。东方网、中新网等媒体对活动进行了报道。会议由市标协常务副理事长苏异钢主持。
市市场监管局标准技术处副处长陈向平宣读了世界标准日的祝词。世界标准日是广大标准化工作者共同的节日。今年世界标准日的主题为"标准促进可持续发展，共建更加美好的世界"。这是联合国可持续发展的目标，它在消除贫困、拯救地球和建立一个和平世界的共同愿景，正在全球范围内持续推进，并呼吁所有人共同致力于实现"全球目标"。在全世界共同努力下，国际标准的地位进一步凸显，全球所面临的共同挑战，需要依靠国际标准来解决。
市工经联（市经团联）会长管维镛的讲话中指出，行业协会作为社会各行业的重要力量，也正大力推进团体标准的培育工作。市工经联品牌建设专委会，正在不断挖掘具有高水平的团体标准，争取上海标准认证，通过标准化手段为各行业提供有力支撑做出努力。与市标协的合作也将为一系列工作提供更加专业的保障。
市市场监管局标准创新处处长李菁介绍了本市将如何围绕国家最新发布的《国家标准化发展纲要》开展标准化工作。随着《纲要》的发布，标准化改革发展正迈向新的台阶，它为标准化事业的蓬勃发展树立了新目标。李菁处长表示，本市也将出台《行动计划》等重要文件，希望标准化工作者们充分认识到标准化发展的机遇和挑战，共同努力推进本市标准化工作再上台阶。
此次活动参与专题分享的专家也逐渐凸显出年轻化的趋势，说明了新时代标准化专业人才正在不断涌现。几位专家的精彩演讲，也使与会代表收获颇丰。
复旦大学经济学院教授、复旦大学环境经济研究中心执行主任李志青作了《零碳发展与绿色金融--以金融标准化服务助推绿色低碳可持续发展》的专题报告，介绍了零碳发展的背景、内涵与展望，以及绿色发展服务零碳发展的路径选择。
上海市能效中心技术总监秦宏波介绍了上海市节能低碳标准体系的建设情况，让与会人员对本市的节能环保标准化工作有了更清晰的认识。
得物App标准体系中心总监孔颖介绍了作为潮流电商企业的得物如何以标准化助力优质服务的可持续发展，得物构建了鉴别服务标准体系，为优质服务提供核心的技术保障和规范的流程管理。
中科院上海硅酸盐研究所科技产业处副处长吴永庆分享了"上海标准"工作推进的经验，为企业和社会组织积极培育高水平企业标准和团体标准提供了典型案例。
会后，与会代表前往上海科学节能展示馆进行了参观。
信息来源：上海市标准化协会
【商机嫁接】
1、协会走访美世（中国）有限公司
2021年9月29日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳同会员部徐韫慧共同走访了美世（中国）有限公司。美世高级咨询总监李茵和业务拓展部欧阳然然出席接待。
本次走访的话题主要围绕人力资源服务业的现状和美世的具体业务发展展开，加深双方了解，推进紧密合作。
美世方面表示，有意愿将现有的成熟产品融入协会的各项资源，发挥协同优势。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
2、协会接待上海合杰人才服务有限公司来访
2021年9月30日下午，上海合杰人才服务有限公司总经理王奕来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，王奕总经理介绍了合杰的发展情况以及近期开展的项目，朱庆阳秘书长对合杰近年来的成长表示赞赏，并表示协会会一如既往的支持合杰继续做大做强。
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供稿人：孙远
3、协会接待上海汇聚创智人力资源有限公司来访
2021年9月30日，上海汇聚创智人力资源有限公司张怡总监携同事一同来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔、会员部主任孙远、会员部主管陆娜娟进行接待。
在接待中，张总监首先就汇聚创智人力目前的现状及未来发展的情况和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从产业人才模型、专业性、合规化等几方面提出了自己的观点。张总监对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
最后，朱庆阳秘书长也同时表示上海人才服务行业协会将全力配合汇聚创智人力的未来发展。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
4、协会接待上海远茂企业发展股份有限公司来访
2021年10月11日下午，上海远茂企业发展股份有限公司董事会秘书韩军、中泰证券吴彦栋一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，韩总介绍了远茂股份近期发展动向以及未来规划，朱庆阳秘书长对远茂发展现状和内容表示肯定，并就人力资源外包相关问题及行业热点话题提供了自己的见解。最后，来访人员对协会专业性表示肯定，并希望继续加强联系，探索人力资源服务机构资本化道路。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
5、协会走访北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司
2021年10月14日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司走访。北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司CEO办公室主任李佳健接待来访。
在接待过程中，朱庆阳秘书长向科锐国际方面了解了其发展近况及未来发展方向，并给予了自身的建议，双方相约后续继续加强交流。
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供稿人：孙远
6、协会走访上海力德人才服务有限公司
2021年10月14日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往上海力德人才服务有限公司走访。上海力德人才服务有限公司总经理朱德权接待来访。
在接待过程中，朱德权总经理介绍了力德人才各版块业务发展情况，并就科技赋能人力资源服务业进行了探讨。最后，朱庆阳秘书长表示将会继续服务好力德人才，支持本土企业做强做大。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
7、协会走访上海新理想实业发展（集团）有限公司
2021年10月14日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往上海新理想实业发展（集团）有限公司。上海新理想实业发展（集团）有限公司董事长喻建华、幅宽人力资源（上海）有限公司总经理张玉颖接待走访。
在接待过程中，喻建华董事长介绍了上海新理想实业发展（集团）有限公司近期发展动向，并就自身准备开展的人力资源服务业务进行了介绍。朱庆阳秘书长表示愿意全力支持相关业务发展，并继续加强相关合作，实现共赢。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
8、协会接待上海吉程人力资源有限公司来访
2021年10月11日，上海吉程人力资源有限公司总经理邱银福、总经理助理吴晨玥一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、商务部主任程沁尔、培训部主任陈欣、会员部主管顾剑飞进行接待。
在接待中，邱总首先就在云南开办新公司的想法和遇到的情况和朱秘书长进行交流，朱庆阳秘书长从云南当地情况和打造赢利模式等提出了建议。邱总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
最后，朱庆阳秘书长对上海吉程人力资源有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合上海吉程人力资源有限公司不断做强做大。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
9、协会走访浦发银行上海分行
2021年10月14日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，会员部主管顾剑飞走访浦发银行上海分行。浦发银行上海分行党委委员何荣、零售业务部马黎蔚等各位领导进行接待。
走访中，浦发银行上海分行党委委员何荣对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。何行长就浦发银行上海分行的情况、下一步的合作意向和朱秘书长进行了讨论。并表示希望借助协会平台，获取更多行业资源。
朱庆阳秘书长对何行长对协会的信任表示了感谢，朱庆阳秘书长表示会和浦发银行上海分行多交流学习，推动双方共同做强做大。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
10、协会走访上海国万万企业发展有限公司
2021年10月12日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔、会员部陆娜娟一同走访上海国万万企业发展有限公司，总经理张鹏英接待。
在走访中，张总首先对上海国万万企业发展有限公司目前的业务及发展方向进行了介绍；朱庆阳秘书长从行业现状、商业模式等几方面提出自己的意见。
最后，张总对人才协会的来访表示感谢，朱庆阳秘书长也表示人才协会愿意与上海国万万企业发展有限公司携手共同发展。
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供稿人：陆娜娟
11、协会接待上海宇膽企业管理咨询有限公司来访
2021年10月20日下午，上海宇膽企业管理咨询有限公司总经理吴广清、原大摩同益基金中国区董事总经理、资深投资专家杨凯麒来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长就近年来人力资源服务业和产业人才服务经济发展的情况进行了介绍，并就杨凯麒提出的问题一一给出了自身的观点，得到了大家的认同。最后，朱庆阳秘书长表示，欢迎更多社会精英人士关注人力资源服务业持续健康发展。
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供稿人：孙远
12、协会走访上海博霖实业发展有限公司
2021年10月19日，协会朱庆阳秘书长，会员部主管顾剑飞、陆娜娟走访上海博霖实业发展有限公司，博霖实业董事长陈正祥、党支部书记芦莉、人事总监胡美英、销售总监刘伟进行接待。
首先，上海博霖实业发展有限公司董事长陈正祥带朱庆阳秘书长参观了博霖实业办公地，并对各部门工作情况进行了介绍。
接着，陈董事长对博霖实业去年的工作情况、取得的成绩对朱秘书长进行汇报，同时就未来发展计划请朱秘书长给予建议。陈总对朱庆阳秘书长和协会的到来表示的欢迎，也对朱庆阳秘书长多年来帮助给予了感谢
朱庆阳秘书长对上海博霖实业发展有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
13、协会接待纬特施、云章科技、趣然团建和公安一所共同来访
2021年10月21日上午，上海纬特施企业管理咨询有限公司运营总监杨军携云章（上海）科技有限公司安华琰、王嘉乐、上海趣然文化发展有限公司张威和公安一所安信研究院庄子骏一同来访协会。协会秘书长朱庆阳、会员部主管陆娜娟和会员部徐韫慧共同参与接待。
接待中，秘书长首先就人力资源服务产业的发展历程进行了详尽的阐述，并对诸位的到访表示欢迎。接下来，云章科技安华琰女士对电子签章的业务做了相关的介绍，趣然文化张威先生简要述说了企业的团建服务，庄子骏先生也同秘书长就数字化隐私保护相关的十四五课题进行了探讨。
朱庆阳秘书长表示，协会欢迎大家加入协会平台，在未来共同努力，积极推动行业发展。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
14、协会走访上海魁可企业管理咨询有限公司
2021年10月21日下午，协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞和会员部徐韫慧共同前往上海魁可企业管理咨询有限公司开展调研、交流。魁可董事总经理福田完次先生和张红雨女士共同参与接待。
交流中，魁可主要就日资企业在华发展的现状、企业具体运营情况等内容向协会进行了分享。朱秘书长表示，人力资源服务行业正处于蓬勃发展的状态，协会愿积极推进双方合作，进一步服务好会员单位。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
15、协会走访上海鑫瀚人力资源服务有限公司
2021年10月21日下午，协会秘书长朱庆阳携会员部主管顾剑飞和会员部徐韫慧共同访问了上海鑫瀚人力资源服务有限公司，并同鑫瀚副总经理管影、销售总监施聪坚进行交流。
鑫瀚副总经理管影女士首先大致介绍了企业的业务和运营现状，并就实践中遇到问题和挑战同协会展开研讨。朱秘书长表示，协会愿意搭建好交流学习的平台，欢迎对方积极参与，携手共进。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
16、协会接待上海商协易科技有限公司来访
2021年10月25日上午，上海商协易科技有限公司总经理李伟同市场总监孙林强来访协会。协会秘书长朱庆阳和会员部徐韫慧共同参与接待。
李伟和孙林强首先简单介绍了"协会易"和"商会易"产品的应用场景、智能模式，并表示愿同协会携手共进，推进平台管理模式的数字化。协会朱秘书长表示，欢迎对方加入协会平台，互相嫁接商业资源，在未来探索更多的合作机遇。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
【会费缴纳】
2021年10月1日至10月31日，以下单位缴纳了会费：
上海外经贸服务有限公司
上海智联易才人力资源顾问有限公司
保圣那人才服务（上海）有限公司
CDP集团中国有限公司
上海瑞泓人才服务有限公司
徐州市友谊外事服务有限公司
上海传浦劳务派遣有限公司
上海博尔捷企业集团有限公司
上海网班教育科技股份有限公司
上海杨浦区三才培训中心
上海勤敏人力资源管理有限公司
上海兴星人才服务有限公司
宁波人力资本投资控股有限公司
春衡企业服务外包（上海）有限公司
北京外航服务公司上海分公司
杭州天谷信息科技有限公司
上海睿资达企业管理咨询有限公司
上海艺勤人才咨询有限公司
上海瑞毅企业管理咨询有限公司
临诺企业管理咨询（上海）有限公司
上海服沃人力资源有限公司
上海荣正投资咨询股份有限公司
百徕（上海）企业管理咨询有限公司
上海百仕瑞企业管理顾问有限公司
北京领英信息技术有限公司上海分公司
云章（上海）科技有限公司
【入会信息】
2021年10月1日至10月31日，以下单位加入了协会：
上海太德维服商务咨询有限公司
百徕（上海）企业管理咨询有限公司
上海拓航企业管理咨询有限公司
上海中程科技有限公司
上海三人成众管理顾问有限公司
上海百仕瑞企业管理顾问有限公司
北京领英信息技术有限公司上海分公司
上海高顿教育科技有限公司
成都市兴贤人才咨询服务有限责任公司
【会员动态】
1、上海外服--外服控股作为人力资源服务第一股正式登陆Ａ股主板市场
10月29日，上海外服控股集团股份有限公司（以下简称外服控股）Ａ股股票上市仪式在上交所隆重进行，标志着A股主板迎来人力资源服务第一股。上海市国资委副主任、一级巡视员林益彬，东浩兰生（集团）有限公司党委书记、董事长曹炜，上海市人力资源和社会保障局二级巡视员黄明杰，东浩兰生（集团）有限公司总裁、党委副书记、上海外服控股集团股份有限公司董事长李栋，上海外服控股集团股份有限公司总裁高亚平，国泰君安证券股份有限公司副总裁、投行事业部总裁谢乐斌为外服控股鸣锣开市。上海证券交易所副总经理卢文道，东浩兰生（集团）有限公司监事会主席郑善和，东浩兰生（集团）有限公司党委副书记倪瑾，上海外服控股集团股份有限公司监事会主席陈伟权，东洲评估执委会主席蒋骁，天职国际上海分所所长胡建军，上海迪士尼度假区人力资源副总裁李育新等来自股东、上市公司、中介机构和客户企业的近百名嘉宾共同见证了外服控股上市仪式。
东浩兰生（集团）有限公司总裁、党委副书记、上海外服控股集团股份有限公司董事长李栋在致辞中表示，未来，在资本的驱动与加持下，外服控股将朝着"专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商"的发展愿景大跨步迈进，依托"咨询+技术+外包"的价值服务体系，不断提升客户企业人力资源管理的效率效能，满足人才全生命周期的职业发展需求，为国家及地区的经济高质量发展提供源源不断的人才动能。
国泰君安证券股份有限公司副总裁、投行事业部总裁谢乐斌在致辞中表示，本次重组上市，将成为外服控股发展历程中的一个重要里程碑和全新起点。愿外服控股把握登陆资本市场的战略机遇，不断强化核心竞争力，持续创新引领行业发展，为上市公司全体股东创造更多的价值。
2021年是上海国资国企推进区域综改和国企改革三年行动计划的关键之年，是落实"十四五"规划的开局之年。一批优秀国企在政府的引导下，在社会各界的支持下，成功登陆资本市场，实现跨越式发展，成为推动上海经济结构转型、增长方式转变的重要力量。上海外服控股集团股份有限公司就是其中的成功案例和典型代表。
随着中国经济结构调整及产业转型升级的加速推进，人力资源服务业迎来了全面利好的发展环境，获得了前所未有的发展机遇。在中国经济转向高质量发展和打造"四个协同"的现代产业体系过程中，人力资源将发挥最为关键的支撑作用，也将成为实体经济、科技创新和现代金融发展最为重要的推动力量。
根据人力资源和社会保障部的统计数据，截止至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供了人力资源服务支持。自2016年以来，我国人力资源服务行业的市场规模从1.18万亿元增长至2020年的2.03万亿元，复合增长率达到14.53%，大幅超过同期的经济增长速度，行业整体发展进入"快车道"，市场前景广阔。
外服控股旗下全资子公司上海外服（集团）有限公司（以下简称上海外服）成立于1984年，是最早开始规划和执行全国人力资源综合性服务的公司。历经37年的发展，已实现了人力资源细分市场服务解决方案的全覆盖。目前，上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和450余个服务网点，服务客户企业近50,000家，服务在岗员工近300万人。
2020年，上海外服的服务规模、经营能力均位列行业前茅。在人力资源行业第三方媒体平台"第一资源"发布的"2021中国人力资源服务机构100强"榜单中，上海外服位列第一。
人力资源服务涉及大量客户和雇员的数据处理及信息匹配工作，需要强大的算力、算法和基础设施作为支撑。作为国内综合人力资源服务龙头企业，上海外服高度重视信息技术研发，率先在业内启动人力资源服务信息化平台建设，具备良好的数字化转型基因。2018年、2019年、2020年，上海外服数字化研发费用分别为2111.92万元、2201.64万元和2483.78万元，数字化转型的速度和力度持续加码。
此次重大资产重组期间，外服控股又募集配套资金9.61亿元用于"数字外服"转型升级项目。随着募投项目的实施，上海外服的信息系统能级将进一步提升，同时还将积极推进创新技术中心建设，加强物联网、人工智能、区块链、云技术、大数据等前沿数字科技在人力资源服务领域的应用研发，以及人力资源服务新产品、新解决方案和新商业模式的研发，在决策方式、合作方式、运营方式和客户体验等方面实现全方位的数字化转型。
作为一家国有综合性人力资源服务企业，上海外服始终以服务国家战略为己任。在国家构建"双循环"新发展格局的背景下，积极布局国内国际两个市场，为国内区域经济发展提供强大的人才动力，为中国企业"走出去"提供坚实的服务保障。
在国内市场拓展方面，上海外服按照东部大区（长三角）、北方大区（京津冀）、南方大区（粤港澳）、中西部大区（成渝）四个大区的战略布局，在全国各地设立了24家控股子公司，覆盖4个直辖市和13个省。在国际市场布局方面，上海外服已与全球10余家人才服务机构建立战略合作伙伴关系，服务范围覆盖亚太和欧洲15个国家和地区。
借风而行，乘风而上。成功登陆资本市场是外服控股发展史上的高光时刻，也是崭新起点。以此为契机，外服控股将不断增强资本运营能力，实现服务规模、服务能级、服务范围和服务品质多维度、全方位的提升，向具有全球竞争力和影响力的人力资源服务强企阔步前行。
信息来源：外服云
2、经纬集团--上海黄浦：消除"数字鸿沟"，养老服务无障碍--经纬集团助力黄浦区"数字家园"体验活动
求医问药遇难、微信支付受阻、打车招手难停、电信诈骗受损……老年人因智能"快"时代的到来而茫然无措的情况并不少见，造成他们难以融入信息化社会。近日，黄浦区"消弥数字鸿沟，推进信息无障碍"宣传活动在打浦桥街道举办，该"数字家园"体验系列活动首场即吸引30多位市民热烈参与。来自黄浦区科学技术委员会、打浦桥街道、经纬集团、区反电信网络诈骗中心的领导和专家出席活动。经纬集团副总经理张磊共同启动了"开展消弥数字鸿沟，推进信息无障碍"系列活动，经纬物联公司"智慧养老"服务团队参与活动并提供技术支持。
黄浦区数字家园首场体验活动亮相社区
"智慧养老"伴老人健康出行
近年来，黄浦区围绕打造数字家园，促进为老服务提效增能，积极推进生活基础设施优化、探索数字养老模式、加快信息无障碍建设。智能充电桩、智慧"微菜场"、智能快递柜已经走进百姓生活，社区"15分钟生活圈"基本形成。居家智慧医养服务模式不断完善，构筑起线上线下全程医养服务体系，为长者"老有所养""老有善养"提供了有力依托。区政府门户网站和政务APP正在进行适老化和无障碍改造，以满足不同类型受益群体的信息获取需求。
"智慧养老"服务小程序让老年居民生活少烦忧
当前，在线预约、扫码支付等智能应用新业态、新模式竞相涌现，极大便利人们生产生活。然而，在智能化浪潮的背后，数量日益庞大的老年群体正在为网发愁、为码所困。对于很多老年人来讲，智能手机仍是陌生领域。
活动现场，来自经纬物联（上海）科技有限公司的信息技术工程师现场培训了"智慧养老"服务小程序的使用方法。通过小程序，老人动动手指就可以查阅娱乐、健康、生活、养老顾问、政策解读等综合服务内容，还可以进行创新服务预约享受上门服务。此外，老人们还现场体验了健康码智能核验系统。当老人进入公共场所或参加活动时，可以通过人脸识别或使用身份证、敬老卡、医保卡等常用证件作为验证方式，避免了老人因不会使用智能手机，无法出示健康码造成的不便。
为社区老人补齐信息普惠短板
下一步，数字家园体验活动还将通过多种形式持续在黄浦区多个街道举办，进一步扩大信息无障碍宣传覆盖面，切实解决老年群体使用智能技术的困难，弥合不同人群"数字鸿沟"。
消息来源：经纬集团微信公众号
3、真人力--真心向党！真人力党支部正式成立！
真心向党！真人力党支部正式成立！
真人力-云锐科技（上海）有限公司党支部成立
参会人员：上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、天目西路街道社区党委副书记汤文欢、上海人力资源服务产业园区综合党委副书记，街道专职党群工作者顾芬芬、真人力创始人&CEO曾丽晓及真人力党员
为进一步加强公司党组织建设和提高党员凝聚力，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，真人力-云锐科技（上海）有限公司党支部（以下简称：真人力党支部）于2021年10月27日正式成立。
上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤向真人力党支部赠送党旗、书籍
真心向党，求真务实
积极开展党建活动
党支部成立后，支部书记邓羚发言指出，真人力所有党员真心向党，将共同缔造美好组织，抱持求真务实的态度，打造学习型、战斗型党支部，带动全体员工的积极性和创造性，进行党员活动、党群共建，在活动中萌发契机，培养人才，壮大党员队伍，维护党组织。
真人力党支部书记邓羚
立足人力资源行业
对客户、员工、国家负责
真人力创始人兼CEO曾丽晓在会上进行了讲话：作为一家民营企业，能够成立党组织，让真人力的事业在基层党组织的支持和帮助下，坚定不移地发展成长，是真人力全体员工的心愿。
真人力创始人&CEO曾丽晓
无论是参加上海人社局"未来领袖培育计划"，团区委为高校人才打造的"青春offer"项目，亦或者建党百年期间组织观看红色电影《1921》等，都是真人力践行社会主义核心价值观，跟党走的重要体现。
随着组织的日益壮大、人才不断涌入，企业将承载更大的社会责任，其中包括合法经营、合法用工、保障就业、回报社会等等，真人力越发展，对党的依靠也越大。真人力党支部将在我们今后的发展中起到极其重要的作用。
真人力党员代表
真人力的党员来自不同的部门，都是各自岗位的骨干，他们的身上有几点尤为突出的品质：甘于奉献、积极创新、务实诚恳，为我们所有员工都树立了很好的榜样！
同时，人力资源工作是国家、社会重要工作之一。作为人力资源企业，真人力担负着对客户负专业责任，对员工负事业责任，对国家负贡献、输送人才的责任，成就企业，造福员工。
我身为公司创始人与管理者，也将积极支持党的工作，让真人力党支部从一个"新生"组织，快速成长为能起到先锋带头作用的优秀组织！
国家人力资源方针
三个"战略"引领，三个"市场"建设
不忘初心，牢记使命，上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤对真人力党支部提出殷切希望。他希望真人力全体党员能够时刻做好榜样作用，坚决执行党章规定，贯彻执行党的路线方针政策，积极听取广大党员群众的意见。
上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤
党的十九大提出，要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。
李克强总理在今年7月第一届全国人力资源服务业发展大会上也作出"三个战略"引领和"三个市场"建设的重要批示：以实施就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略为引领，大力支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设，更好促进就业扩大和优化人力资源配置，更大激发亿万劳动者和各类人才的创业创新活力，带动新动能成长，为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。
天目西路街道社区党委副书记汤文欢在总结发言中表示，每一个党员都是一面旗帜、一个标杆，每一个党支部都是党的基础单位，是党全部工作和战斗的基础，战斗堡垒。
学习好党章党规，每一个党员都应当做好8项基本要求，充分发挥凝聚、引领、服务人民群众的作用。同时配合街道党委党工委的活动，积极参与公益商圈活动，积极组织开展党员的学习活动，接纳流动党员、发展党员。
今后，真人力党支部将在上级党组织的领导下，认真贯彻党的方针政策，不断吸收和发展新党员，为构建和谐社会贡献力量。
上海人力资源服务产业园区综合党委副书记顾芬芬宣读真人力党支部成立批复
真人力-云锐科技（上海）有限公司党支部大会圆满结束
消息来源：真人力微信公众号
4、薪太软--薪太软受邀出席阿里巴巴云栖大会，携手钉钉发布智能人才就业联盟
10月19日-22日，2021杭州·云栖大会在杭州云栖小镇举办，超百场科技论坛与全行业的数字化前沿技术重磅来袭。10月20日，云栖大会低代码峰会成功召开，阿里巴巴集团副总裁、阿里云智能钉钉总裁叶军，钉钉副总裁、CTO程操红，阿里巴巴资深技术专家叶周全等业内大咖和行业专家出席本次峰会。薪太软、沃土股份、青团社、淘工作、工猫等灵活用工服务提供方受邀出席本次峰会，并携手钉钉现场发布智能人才就业联盟。
在企业数字化浪潮中，企业的人才需求正在变得更加灵活、形式多元，中国的灵活用工人群目前已超2亿。2020年，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。本次会议指出，灵活就业是稳就业的重要途径，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。
针对灵工人群就业及企业迫切的灵活用工需求，此次峰会钉钉协同薪太软、沃土股份、青团社、淘工作、工猫等灵活用工服务提供方，就如何通过低代码能力进行灵活用工服务领域的数字化建设进行了深度探讨，并在现场进行了钉钉智能人才就业联盟的发布。钉钉开放平台副总经理王铭表示："我们希望钉钉一小步，行业一大步，助力灵活用工、蓝领人群发挥价值，得到尊重，增加收入，沉淀技能和信用。"
智能人才就业联盟的成立，旨在通过钉钉利用低代码能力，在人才及灵工匹配、薪酬福利升级、人才培训及认证提升、深度企业人事解决方案等方面提供高效数字化能力，满足企业的灵活用工市场需求。同时，钉钉将提供一站式的服务入口，接入各项便利的服务更高效的服务好广大的灵工人群。
薪太软创办人兼CEO李昭君在现场接受采访时说道，中国的出生率正在快速下降，人口红利逐渐消失，在这样的时代背景下，智能人才就业联盟的建设非常有必要。"我们应当一起用科技和产业的力量连接就业，助力整个社会的稳定、健康发展。薪太软是一家服务了三千多万蓝灰领的平台型企业，希望未来能和钉钉、联盟伙伴一起更好地帮助员工、企业、社会、国家更加有效地解决问题。"
目前，薪太软已与钉钉达成战略合作，双方将携手打造面向中小企业的薪酬数字化产品，为钉钉生态中的企业提供薪资发放、社保缴纳、个税缴纳、电子合同等数字化人力资源服务；构建乡村普惠就业平台，运用算法技术精准推送岗位，让广大蓝灰领务工人群找到合适且放心的工作，同时解决企业用工荒的难题，共同助力乡村振兴。
消息来源：薪太软微信公众号
5、CDP--数字创新 链接全球 | CDP大湾区数字化人才港正式启用！
10月27日，CDP集团在福田区人力资源服务产业园隆重举办了"CDP大湾区数字化人才港"
启用典礼，深圳市福田区人力资源局局长黄海林、深圳市福田区人才工作局局长夏晓冬、深圳市人力资源服务协会秘书长梁雨钝、深圳人才集团总经理翟斌等出席了启动典礼，并对人才港的启用表示祝贺。
典礼上，CDP集团董事长兼首席执行官王炜提出数字人才战略是未来中国经济可持续发展的核心推动力，粤港澳大湾区建设是国家重大发展战略。为了更好地支持大湾区腾飞，特别是响应习主席关于"加快数字化发展，建设数字中国"的战略布局，CDP集团设立了大湾区总部暨大湾区数字化人才港，将持续在企业数字化、中企出海全球运营中心、医疗大健康产业运营三个方面助推大湾区腾飞。
福田区人力资源局局长黄海林表示，当下的福田，正对标世界级"城市主客厅"的愿景，逐梦启航。立足新时代，紧抓新引擎，踏上新征程，更加迫切需要"人才驱动"。热切期盼CDP集团能立足深圳，着眼湾区，在数字化创新、企业出海、人才服务等领域，不断创新企业产品、提高服务质量，在实现企业更好更快发展的同时，体现出更多企业的社会担当与责任！
腾讯在产业互联网应用场景的扩展，与CDP的生态合作理念不谋而合，随着双方合作关系的加深，正在不断扩充产品合作内容与提升共同客户价值。
随着《个人信息保护法》和《数据安全法》的出台，企业想在数据安全可控与快速迭代的高水平服务求得平衡，存在越来越大的困难。CDP迅速行动，利用腾讯云的技术优势和CDP已有的WorkLife创新产品，共同打造了一款紧贴当前客户需求的高安全合规性、高服务水平的私有化部署产品--WorkLife
Private和WorkLife
Hybrid。此次双方携手发布了"客户手中的HR云"，在保障数据安全、资产私有的同时，敏捷地向客户交付人力资源数字化全栈能力，并快速接入腾讯云生态形成更全面集成的业务助力，预计将成为市场焦点。
启动典礼当日，由数字价值研究院主导编撰的《中企出海人才管理趋势》白皮书正式发布，该报告对在49个国家建立海外实体的中企出海企业展开深度调研，总结和提炼了中企出海制胜秘籍和落地的关键举措，对帮助中国企业解决出海用工难、管理难、合规难等问题具有极大的参考价值。
在我国加快构建"以国内大循环为主体，国内国际相互促进"的新发展格局下，中企走向国际的步伐将在这个大趋势下愈加快速。目前，CDP集团已服务中国70%的出海百强企业，在中企出海服务上已积累大量成功实践经验，有能力为企业制定富有洞察力的人才管理解决方案，提供覆盖全球的高质量人力资源支持。
CDP集团客户成功总监梁力波解说《中企出海人才管理趋势》调研白皮书
CDP大湾区总部落地深圳福田，助力大湾区打造人才高地
为打造粤港澳大湾区高水平人才高地，满足大湾区企业数字化创新发展和出海人才需求，CDP集团将深圳分公司升级为CDP大湾区总部，未来将通过更加完善的数字化产品规划和服务能力落地，助力大湾区企业快速发展，为大湾区企业出海提供强有力的保障与支持。
目前，CDP集团在华南已拥有诸多标杆客户，为腾讯、宁德时代、海能达、华大基因、顺丰、公牛集团、海普瑞、传音控股、达能、中海达、Intertek等提供了HR
SaaS、薪酬税务、灵活用工、福利健康、共享服务中心建设、企业出海服务等人力资源全方位服务，长期以来受到客户的认可和信任。
数字互联网时代，行业的边界正在消融，"我们"取代了"我"，未来，生态的力量将会颠覆行业。过去几年里，CDP集团联合了200+生态合作伙伴,通过"SaaS+服务+生态"的商业模式，已为35个行业超过4000家大中型企业提供服务，同时也为70%中企出海百强的全球业务拓展保驾护航。
随着"CDP大湾区数字化人才港"的启用，CDP将立足全局提升大湾区生态张力，激发大湾区人才活力，凝聚发展力量，与大湾区实现共创共赢。
消息来源：CDP微信公众号
6、中智上海-- 《中国企业人力资源数字化现状和趋势调研报告》
社会数字化转型的大幕正式拉开，关爱通研究院和人力资源专业媒体GHR特联合发起"数字化转型"专项调研，希望和企业、其他研究结构等共同探讨中国企业人力资源数字化的转型思路。
经过几个月的调研和企业深访，最终为大家带来这份《2021年中国企业人力资源数字化现状及趋势调研报告》，欢迎大家阅读。
本调研共1014家企业参与，经筛选后有效样本955家。报告首先探讨了数字化转型的特征或者说关键思想，随后对人力资源的数字化从各个方面展开了分析，涉及目的、发力点、阻碍、技术支持、平台趋势，以及当下热门的"员工体验"等内容，最后还分享了三家数字化领先企业的案例，希望能给企业数字化转型，尤其是人力资源的数字化转型提供一些参考。
一、企业整体数字化转型概况
中国企业数字化转型整体处于摸索阶段
调研显示，数字化转型处于各阶段的企业总体分布较为均匀，"有明确的战略，实施多年，已经非常成熟"的企业不到两成，从关爱通研究院其他定性研究来看，数字化成熟企业一般也是各个赛道的领头羊，是各个赛道企业对标的对象；"有明确战略，边实施边完善阶段"的占比最高，约四分之一
，而目前完全没有关注到数字化转型的企业占20.2%，大部分企业现在都在数字化转型的摸索过程中；其他研究机构和国家十四五规划的论述也印证了中国企业整体处于数字化摸索阶段这一特征。
*注：本报告将"有明确的战略，实施多年，已经非常成熟"的企业样本看做数字化转型"成熟企业"，与全体平均水平（即整体情况）进行比较分析。
数字化转型需要企业进行系统性变革
企业数字化转型涉及的领域中，传统重点"人财事"依旧名列三甲，但整体呈现出更加多元化的特征，表明数字化转型是企业的整体转型而非局部转型；人力资源的排序比较靠前，可能跟这次调研对象中HR占比较高有一定关系，但还是进一步说明"人"作为第一资源已经是大部分企业的共识；成熟企业数字化转型涉及的领域明显更广，尤其在运营机制方面，拉开的差距更大。
调研显示，数字化转型由企业总裁/董事会或CEO担任领导人的比例最高，成熟企业更倾向由CEO担任数字化领导人而非数智化专项小组；这一表现跟数字化转型需要企业进行系统性变革的情况呼应，系统性的变革需要高阶的战略能力，且要保证能长期坚持，由企业一把手直接领导更适合。将数字化转型作为企业的顶层战略正是大部分数字化成熟企业的做法。
二、人力资源领域的数字化情况
人力资源数字化的关键目的：
数据驱动决策、敏捷支持业务
企业进行人力资源数字化转型的目的或需求主要是利用数据分析助力管理决策、提高管理效率、加强内部协调和沟通效率，我们将其归结为两大目的：数据驱动决策、敏捷支持业务；从最主要目的的数据来看，提升敏捷性的需求更突出。
绩效管理和培训是人力资源数字化
转型的两大发力点
调研显示，与业务有强相关性的绩效管理和培训模块，在人力资源数字化转型中处于领先，薪酬管理、员工激励、办公协作也较受企业重视；成熟企业在绩效管理、培训、薪酬管理、招聘、福利管理发放方面大幅度领先于企业平均水平。
人力资源领域的数字化工具有
集成到协同平台的趋势
这一趋势与越来越多的企业开始关注"员工体验"有必然的联系；从员工使用的人力资源数字化工具数量来看，成熟企业与平均水平差异不明显；集成在主流办公协作类平台是最大多数企业人力资源数字化平台的选择，从最青睐的工具来看，企业希望集成到办公协作类平台的需求更突出，反映了未来的发展趋势（跟人力资源转型当前的主要目的--"提升敏捷性"一脉相承）。
人力资源数字化转型面临的
最突出困扰是"人"的问题
企业人力资源数字化转型过程中主要面临的问题是管理员或员工数字化素养不高、企业内部难以达成共识，集中在"人"的问题上。数字化转型的重点努力方向：提升组织成员对数字化转型的认知并达成共识，提升成员的数字化技能，重塑并支持业务发展。
消息来源：中智上海微信公众号
7、佩信集团--青春燃动，能源报国，佩信助力中海油服YOUNG起来!
青春燃动，能源报国，佩信助力中海油服YOUNG起来!
10月14-18日，中海油服第三届新员工职业技能竞赛在广东惠州基地隆重举行。
青春向党，能源报国！经过5天的激烈角逐，佩信集团旗下员工代表以扎实的业务技能在钻井、测井、水手、维修等专业工种上取得3个一等奖、4个二等奖、5个三等奖的优异成绩。
决赛场上汇集钻井工、水手、固井工、采集工等8个工种的比赛大项、37个比赛小项，265名新员工展本领，亮绝活，尽显技能风采。本次竞赛是中海油服党委开展党史学习教育办实事，加强技能队伍建设的具体实践。
中海油服党委副书记、副总裁、工会主席余峰出席并讲话，他说，技能竞赛是激发青年干事创业磅礴力量的催化剂，要坚持以技能大赛激励技术创新、技能创效，着力选拔培养"高、精、尖、绝"的青年高技能人才，成为海油"担大任、行大道、成大器"的中坚力量。中海油服工会副主席蒋渊文出席开幕式并致开幕词。
新员工职业技能竞赛是一次大比武、大练兵，也是对新员工培养效果和技能水平的一次大检阅。
本次竞赛不但增加比赛项目、扩大参赛规模，还特别注重理论与实践、竞技与交流、选拔与培训的全面结合，新增设了培训和交流赛环节。
即在常规比赛结束后，裁判组利用半天时间对大赛期间常见问题、常规错误、安全方面暴露的短板进行手把手培训；之后，再利用半天时间开展交流赛，将暴露问题放到应用现场进行演练，有效提高参赛员工的技能。
通过组织技能竞赛，积极引导各业务板块重视基层日常培训和年轻骨干人才培养，鼓励一线操作员工扎根基层、钻研技能，有助于员工队伍素质与技能的提升。
培育技能大军，弘扬工匠精神。参赛选手们经过7个月的精心筹备，数十次技能比武选拔，终于过关斩将成功突围决赛。
钻井工参赛选手在进行井控模拟，扣合大钳、调整位置、推钳挂牢，所有动作一气呵成，展现着新一代石油工人的朝气蓬勃；
水手工参赛选手正在互相配合、分工明确地进行着吊运作业，担任思索指挥的选手对吊车的每一步动作发出了明确指令，让团队作业变得事半功倍；
维修工参赛选手正目不转睛地进行攻丝操作，随着工具的平稳转动，一道道工整的螺纹跃然出现在器件上……
此次竞赛是中国海油落实"人才兴企"发展战略和干部队伍建设"3+1"工程实施方案的举措之一，有助于加快培养和选拔高技能人才队伍，充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔优秀技能人才中的重要平台作用。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，需要全社会大力弘扬劳模精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。
近年来，中国海油坚持面向国家需求最前沿、增储上产主战场、改革发展第一线，统筹推进技能人才队伍建设工作，取得良好效果。
目前，全集团产业链核心工种已达上百个，超过2万名技术骨干奋战在生产一线，人才作为"第一资源"的作用更加凸显，已形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的局面。
佩信集团通过参与国家专业领域的竞技交流平台，不断推动员工技能的提升，让优秀的技能人才脱颖而出，为油服行业的健康、稳定发展储备人力资源，为中国能源安全事业积极提供坚强的人才支撑。
近几年，佩信集团在深化人才队伍建设中，通过数字化科技以及人才精细化运营，在能源、化工、汽车、无人机应用、互联网、科技等行业积累了丰富的行业经验，致力于高效匹配和赋能企业、人才，助力企业创造卓越绩效，促进人才价值提升，让组织和人才共享精彩。
消息来源：佩信集团微信公众号
8、CGP--Talent Accelerate品牌成立，为优质招聘流程加速
CGP集团经过9年的风雨历练已经在全球招聘市场占据领先，在VUCA时代下，CGP集团不仅没有放慢前进的步伐，反而更加重视人才与企业的连接，利用母品牌的优势打造不同子品牌以适应更为细分的市场需求。
Talent Accelerate Group（以下简称TA
Group）由此应运而生，为中国和亚太地区的国内和跨国公司客户提供中高级管理人员搜索解决方案，业务覆盖采购和供应链、人力资源及行政、企业财务会计、法务、研发、技术、战略和管理咨询等领域。
Kate Wang | 总监 | 采购和供应链、工程和运营、销售和市场
Kate在上海、新加坡、苏州市场有8年的招聘经验，专注于采购和供应链职能以及高管职位招聘。在从事招聘工作之前，她曾在庞巴迪从事采购和项目管理工作。凭借行业经验，她始终能够更好地理解客户的要求，并高效交付合格的候选人给客户。
Kate带领团队专注于上海市场采购和供应链、质量、工程和制造中高级岗位的招聘。她也领导半导体行业招聘团队，业务覆盖上海、西安、北京等中国其他城市及亚太地区。
Jared Sussman | 副总监 | 财会战略、人力资源、法务
Jared来自美国，在上海拥有4年的招聘经验，覆盖中国和亚太市场。在加入TA
Group之前，Jared曾在一家独立的人才搜索机构工作，专注于领先跨国公司和国内私营公司的高级财务职能。
在TA
Group，Jared专注于为快速发展的国内和全球公司提供人才留存和搜索战略。他的团队涵盖中高级职能职位的业务，包括会计、财务、人力资源、战略、法律。
我们就TA
Group的使命、价值观、优势、以及公司名称的由来，和两位领导层聊了聊。
Q：TA Group想要达成怎样的目标？
Kate：通过了解和部署招聘流程，成为业内领先招聘的倡导者和领导者，从而对所有相关人员的整体招聘流程体验产生积极影响。
Q：TA Group想要吸引怎样的顾问加入？
Jared：我们希望加入的招聘顾问能和我们一样秉持相同的价值观：
透明--与我们合作和代表的客户、候选人、同事坦诚相待;
承诺--致力于质量和流程，使我们能够与候选人和客户合作，做出正确的雇佣决策;
优化--努力在流程和业务的各个方面了解和改进自己。
Q：TA Group的优势是什么？
Kate：TA
Group的领导者拥有丰富的相关行业的背景知识，能为我们的客户提供卓有成效的国际和本地咨询服务。我们在招聘方面有着良好的业绩记录，能在复杂的招聘过程中，为应聘者和客户提供专业建议。
Q：Talent Accelerate起名的由来是什么？
Jared：TA
Group有着多年的招聘经验和多元的文化融合，我们有能力帮助我们的候选人和客户加快招聘流程，从而获得快速高效的招聘体验，并匹配最优质的人才。
推选高质量人才，赋能企业未来发展
就企业而言，人才是企业发展战略的重要组成部分，对企业可持续发展起到关键性作用。
良好的招聘流程可以让您的企业快速有效地识别和聘用优秀的候选人，从而使您在竞争中脱颖而出；相反，欠妥的招聘流程和不适合的候选人会影响企业的经济增长，甚者会减弱已有员工的士气。
在 Talent Accelerate
Group，我们的目标是帮助您找到合适的人选，从而为您的组织构建面向未来的能力。我们专业的招聘顾问拥有丰富的全球和本地招聘经验，能在整个招聘过程中指导客户，避免不良流程的陷阱，保障您的企业收获高质量的人才。
TA Group持续战略扩张
除了立足上海，TA
Group已经在CGP集团新设立的西安办公室组建了一个小团队。依靠CGP集团在中国和亚太地区的强大影响力，TA
Group将继续在其他城市战略性地布局扩张。
TA Group
正在中国各地积极招募顾问加入他们的团队，因此，如果您正在从事招聘工作并想寻求新机会，或者您有志更换工作进入招聘行业，欢迎与他们取得联系。
消息来源：CGP微信公众号
9、北森--聚焦慢就业，北森生涯"中国高校职业生涯教育益路同行--慢就业主题工作坊"圆满落幕！
聚焦慢就业，北森生涯"中国高校职业生涯教育益路同行--慢就业主题工作坊"圆满落幕！
为进一步助力安徽及周边省份高校在毕业生就业工作领域开展深度交流，共同基于"慢就业"现象探讨新理论，分享新经验，摸索新方法，更好提升各高校就业指导服务水平与工作能力，10月19日-20日，由合肥学院学生处就业指导中心联合北森生涯举办的"中国高校职业生涯教育益路同行--慢就业主题工作坊"会议在安徽巢湖成功举行。
此次会议共有包括合肥学院、中国科学技术大学等省内外共48所高校的近百位就业工作者参与其中。由北森生涯讲师赵丹盟为与会人员带来为期一天的"慢就业"主题研讨交流，来自南京财经大学、浙江师范大学等高校嘉宾也进行了精彩的现场主题分享。
安徽省教育厅高校学生处处长陈锋在会议致辞中特别指出："面对当下严峻的毕业生就业形势，高校就业工作者要加强对学生'慢就业'现象的重视，各项工作开展一定要稳中求进，忙中有序。"合肥学院校党委委员、学工部部长、学生处处长朱涛也在致辞时表示，希望大家在两天的学习交流时间里，能够一起收获知识、收获友谊、收获成长、收获进步，共同为"慢就业"建言献策，为高校就业指导事业发展尽一份力量。
"疫情常态化之下，学生'慢就业'现象持续升温有更深层次的诱因。"南京财经大学法学院副教授、甘诺生涯发展工作室创办人甘诺在主题分享中表示，"学生热衷考研，渴望铁饭碗，丧文化流行蔓延……高校就业工作者亟需从职业价值观引领、助力职业决策能力提升等多方面入手，对'慢'就业学生进行'快'帮扶。"
加强高校就业指导队伍建设，精准分层，精确指导，各高校都在积极探索。芜湖职业技术学院招生就业处副处长周基燕就在分享中着重提到，学校一直在大力推行包括就业创业部门工作人员、二级学院党政领导、辅导员/党员教师以及学生（学生干部/优秀校友）在内的"四个队伍"建设，齐心协力，责任到人。中国科学技术大学招生就业处处长助理、就业指导中心常务副主任郝心远在分享"慢就业"破解对策时也表示，建议各学校二级单位（院系）增设专兼职相结合的专业指导师，增加老师在职业生涯规划专业方向上的培训，以切实投入换来就业指导工作上的增效可见。
将生涯规划理念嵌入高校人才培养与就业工作全流程，从根本上改变学生就业心态与面貌，已成各方共识。"合肥学院就在积极发挥职业规划与就业指导课程'主阵地'的同时，也在致力于分时段开展各类职业探索和就业实践活动，包括在大一学生中广泛开展企业人力资源高管进校园讲职业生涯规划活动，在大二暑期实行九学期制'认知实习'活动，拉近校园与职场距离，在大三暑假到大四阶段开展毕业生求职训练营活动，从大一到大四开展各类学科竞赛和创新创业实践活动。"合肥学院党委学工部副部长、学生处副处长、就业指导中心主任张应杰表示。
而在现场交流环节，浙江师范大学的"三维四式五合"生涯发展教育体系同样引发与会老师热议。"三维"即课堂理论教学、实验探究教学、实践体验教学；"四式"代表的是全程渐进式、仿真模拟式、主题体验式、浸润熏陶式"的教育方法；而"五合"是指教育资源上与思想教育、专业教育、校园文化、社会实践、校友工作紧密结合。浙江师范大学学生处副处长、职业发展与就业服务中心主任马莉表示："我们希望通过这种贯穿四年的生涯教育，一点一滴地去改变、去影响，切实遏制'后疫情'时代下的学生慢就业升温现象。"
高校毕业生就业关系民生福祉、社会稳定和国家高质量的发展，高校毕业生就业是国家就业工作重中之重。"我们每位从事毕业生就业工作的同仁，都肩负着使命和担当，有责任和义务促进高校毕业生就业局势稳定向好发展。"郝心远在交流时表示。也正如宁波职业技术学院创新创业学院创新创业与职业发展教研室主任许彦伟分享时所言，教育，非为已往，非为现在，而专为将来！虽然说现在是因为多种原因导致'慢就业'现象形成，我们更要通过理念宣贯与全面的体制机制创新，打通人才培养全链条。
"作为此次会议的联合主办方，北森生涯自2002年成立以来，便一直专注于国内高校职业生涯规划、就业指导、生涯咨询以及创新创业等相关领域的研究与发展。"北森生涯销售部总监张景峰在现场表示。未来，北森生涯还会一如既往地聚焦于与高校一道，建设以"学生高质量就业"为核心目标的生涯教育体系，齐心协力破解大学生"慢就业"难题，共同助力毕业生更加充分更高质量就业。
消息来源：北森微信公众号
10、必博--有你有我有必博--记2021
BIPO金秋团建蓝海--未来可期！蓝海股份2021半年度工作总结会议圆满落幕！
有你有我有必博--记2021 BIPO金秋团建
必博2021团建
BIPO 2021 Team Building
又是一年金秋十月，这一年许多新的小伙伴也加入了BIPO，为了促进部门同事之间的交流协作，帮助新同事快速融入集体，增强公司内部凝聚力，BIPO一年一度的金秋团建再次启程！
10月23日，全体驱车来到崇明东平国家森林公园，上午进行的是定向越野比赛，下午是攻防箭道。伴随着活动教练的集合令，大家迅速卸下背包集合整队，本次团建正式拉开序幕！
在活动刚开始时，大家还略显生疏，为了打破这种情况，教练团队选择将大家进行分组管理。在经过一番热身活动后，前后队员彼此了解了许多，而后在教练带领下，将大家分成了12组，并且选出了各组的队长、队秘及旗手。在大家的欢声笑语中，破冰也随之结束。
出发之前，教练给队长们发送了上午定向越野比赛的任务书，每组队伍必须在规定时间内完成点标打卡任务，任务完成度越高队伍得分也就越高，同时需要在指定时间前回到集合点才算成绩有效。由于时间紧迫，拿到首站打卡的任务地点之后，大家就立刻飞奔上路！
为了能快速完成打卡任务，许多队伍都开启了快跑模式，各组队伍之间争相追赶。有些佛系队伍本来还在慢走，队长为了队伍成绩不落后也开始号召队员们加快速度，跑不动的时候大家也互相加油鼓劲。
经过近一小时的奔跑比拼，队员之间的相互协作也更加紧密，最终所有队伍都在规定时间前回到了集合点合影。上午的活动暂时告一段落，休整之后各队即将迎来下午更加激烈的攻防箭道比赛。
百闻不如一"箭"，这把时常出现在影视当中的弓剑不仅成为了奥运项目，同时也是生活中一项锻炼身心的好运动。但是教练询问之后，现场真操实练射过箭的小伙伴屈指可数。在比赛开始之前，教练先让大家熟悉道具，掌握正确的护具佩戴方式与拉弓射箭的注意事项，避免失误受伤。
接下来便是比赛安排，两两一组进行对抗，在双方准备好后，一同转身开始比赛，大家在障碍物之间进行躲闪与反击，被击中则判定为出局，通过团队对抗赛来最终决出胜负。这是一项考验大家反应速度与身体素质的项目！
在比赛中，各组队员都展开了激烈对决，有的队员直接向前冲锋陷阵，也有的队员战术性后退靠敏捷身上穿梭在箭林弹雨中。队员之间相互掩护，帮助捡箭，有的队伍只剩最后一名队员时也仍不放弃坚持战斗。在赛场欢呼和呐喊声下，这场激烈的竞赛更展现出所有队员们紧密合作、不轻言放弃的团队精神。
经过最后上午和下午比赛的比分结算，8号队伍突出重围，获得冠军！在全场祝贺的掌声下，Michael为获奖队伍进行了颁奖并合影。
在最后的集体大合影时，伴随着全员齐声喊出"有你有我有BIPO"，今日整场的团建活动也完美落下帷幕。
消息来源：必博微信公众号
【新闻摘要】
【浙江】义乌打造人才创业创新热土
《中国组织人事报》
乌组轩
本报义乌讯 （通讯员
乌组轩）近年来，浙江省义乌市坚持政策招才、项目引才和生态聚才，不断革新引才理念和思维。近三年，先后引进高层次人才98名，高技能人才1.39万名，每年吸引超过2万名大学生前来创业就业。
打造多层级、全链条的人才发展平台体系。围绕市场链厚植人才链，把整座城市打造成为一座"创业综合体"，形成"淘宝村-众创空间-孵化器-加速器-产业园"的创业链条。以义乌工商学院、国际商贸学校为育才平台，与地方政府、行业协会合作建立28个校内协同创新平台，每年培育商贸人才3000余名。以淘宝村为聚才平台，助推大学毕业生首次创业、融入市场。以科技创业园为吸才平台，吸引集聚各类型人才。以义乌商贸市场为人才产品产业化加速平台，在核心地段设立高层次人才产品展贸平台，免费展示销售高层次人才产品，助推产品"出海"。
打响多形式、全要素的人才活动品牌。发挥会展效应，两届义乌智博会吸引了15个国家的1108家企业参展。建立人工智能研究院和产业园，集聚各类孵化项目和高层次人才。举办高层次人才创业主题沙龙活动，打造"科学家+金融家+企业家=大赢家"的对接平台，吸引众多高层次人才、风投、企业家和市场经营户参与。通过"乡情招引+产业转型+技术融合"模式，定期举行"海外学子义乌行"活动，邀请留学人才回乡创业。
营造多元化、全周期的人才发展生态。出台"人才新政"20条，为人才提供一揽子服务。整合39家单位资源，成立人才绿卡服务联盟，为人才提供各类服务。实施"给每位创业者一张床"人才安居工程，针对人才创业不同阶段住房需求，构建"租、售、建、补"的人才住房保障体系。全面实施"最多跑一次"改革，设立人才创业服务总窗，整合全市涉才审批职能，实行"多项业务、一窗受理"。
【知识堂】
上海市人力资源和社会保障局
上海市财政局关于进一步做好灵活就业人员就业创业工作有关事项的通知
沪人社规〔2021〕28号
各区人力资源和社会保障局、财政局，市就业促进中心：
为贯彻落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）和《上海市政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》（沪府办规〔2021〕9号）要求，现就本市进一步做好灵活就业人员就业创业工作有关事项通知如下：
一、加大灵活就业扶持力度
（一）离校2年内未就业高校毕业生在本市初次就业为灵活就业，并参加本市城镇职工基本养老、医疗保险的，可申请社会保险补贴。补贴标准为按照缴费当月职工社会保险缴费基数的下限作为缴费基数计算的社会保险费的50%。补贴期限为参加本市城镇职工基本养老、医疗保险的实际月数，累计不超过24个月。补贴所需资金从各区就业补助资金中列支。
（二）经认定的本市"就业困难人员"（不包括"特定就业困难人员"）实现灵活就业，并参加本市城镇职工基本养老、医疗保险的，可申请社会保险补贴。补贴标准为按照缴费当月职工社会保险缴费基数的下限作为缴费基数计算的社会保险费的50%，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，同一名"就业困难人员"累计最长不超过3年。补贴所需资金从失业保险基金中列支。
（三）距法定退休年龄3年或不足3年的大龄失业人员或大龄离土农民，符合领取失业保险金（含延长领取失业保险金）条件，实现灵活就业并参加本市城镇职工基本养老、医疗保险的，可申请就业岗位补贴，补贴标准为当月本市企业职工最低工资标准的50%，直至其达到法定退休年龄为止。已经按照《关于进一步鼓励扶持本市大龄失业人员自谋职业的补充意见》（沪劳保就〔2008〕8号）或《关于实施"离土农民就业促进专项计划"的通知》（沪人社就发〔2015〕18号）相关规定享受岗位补贴的人员，在灵活就业期间可按照上述补贴标准和期限继续享受岗位补贴扶持。补贴所需资金从失业保险基金中列支。
二、拓宽灵活就业发展渠道
（四）灵活就业人员在本市创办个体工商户或依托平台实现网络创业的，可按规定申请初创期创业场地房租补贴和社会保险补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款政策；拟创业的，可按规定申请创业前创业担保贷款及贴息扶持。初创期创业场地房租补贴标准为每吸纳一人每年最高补贴金额不超过3000元；初创期创业组织社会保险补贴标准为按缴费当月职工社会保险缴费基数的下限作为基数计算的养老、医疗和失业保险缴费额中用人单位承担部分的50%；首次创业一次性补贴标准为8000元；创业担保贷款最高金额为个人50万元、组织300万元；创业前创业担保贷款最高金额为20万元，在获得贷款一年内成功创办且按期归还贷款本息的（含提前还款），可按规定给予贴息。
（五）将灵活就业人员及灵活就业岗位供求信息纳入本市公共就业服务范围。公共就业服务机构应采取线上线下相结合的方式，加大对有灵活就业意愿人员的服务力度，包括开设灵活就业专区专栏、免费发布岗位供求信息、按需组织专场招聘、开展政策咨询和职业指导等。公共就业服务机构要将企业"共享用工"需求纳入灵活就业岗位信息发布渠道。
（六）鼓励经营性人力资源服务机构设立专门的零工市场或网络平台，为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训等专业化服务。支持经营性人力资源服务机构帮助有"共享用工"需求的企业匹配人力资源。
（七）支持劳动者依托平台就业，鼓励平台企业放宽入驻条件、降低管理服务费、创造更多灵活就业岗位，与快递员、外卖送餐员等各类新就业形态从业人员就劳动报酬、劳动保护等建立沟通协调机制。依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为。引导平台企业完善申诉处理机制，按行业标准积极协商解决从业人员的合理诉求。研究制定平台就业劳动保障政策，试点开展平台网约劳动者职业伤害保障工作。积极研究、创造条件，将非本市户籍灵活就业人员逐步纳入本市社会保险制度。推进工程建设领域农民工按项目参加工伤保险，有针对性地做好工伤预防工作。
（八）将有创业意愿的灵活就业人员纳入创业培训范围，提升创业能力和创业成功率。适应灵活就业特点，支持院校、培训机构、企业探索建设线上培训平台，开发线上培训课程，采用线上线下融合的培训方式，组织有技能提升需求的灵活就业人员参加相关行业和新职业技能培训。支持有条件的区依托互联网平台企业，实施灵活就业人员新就业形态技能提升培训试点。灵活就业人员参加技能培训或实现技能提升的，可按规定享受培训费补贴或技能提升补贴。
（九）加强职称政策宣传服务，灵活就业专业技术人员符合本市职称评审条件的，可按规定申报相关专业职称评审，由所在区人力资源社会保障部门、区公共人才服务机构或相关行业协会履行审核、公示、推荐等程序。
三、优化灵活就业管理机制
（十）本市户籍人员及外来配偶，或持有《上海市居住证》并在本市稳定就业的来沪从业人员，可在各级公共就业服务机构或市人力资源社会保障局提供的线上平台进行灵活就业登记，灵活就业状态发生变更后，本人应及时办理退出登记手续。
（十一）完善灵活就业统计监测制度。依托灵活就业登记参保信息、实有人口自主申报信息、社区外来人员就业监测信息等，建立本市实有人口灵活就业调查排摸机制，定期开展调查排摸。完善灵活就业信息调查系统，探索实现灵活就业人员实名制信息库动态更新。灵活就业调查排摸工作所需经费可按规定从各区就业补助资金中列支。推动建立平台企业用工情况报告制度。充分利用互联网、大数据等技术手段，探索建立新就业形态统计监测指标，定期对本市灵活就业情况开展统计分析，为本市稳定就业形势、规范劳动力市场发展、加强人口管理提供数据保障。
本意见自2021年10月15日起实施。《关于做好本市离校未就业高校毕业生灵活就业社会保险补贴工作的通知》（沪人社就发〔2014〕42号）同时废止。
上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局
2021年10月20日