【2020下半年度人才服务进校园活动回顾】
为扎实做好"六稳""六保"工作，贯彻落实中央、市委统战工作会议精神，全面促进各校毕业生充分就业、高质量就业。上海人才服务行业协会本着发挥人力资源服务平台的资源优势，配合政府做好2021届高校应届毕业生的就业工作，缓解社会就业压力，拓宽就业渠道，引导人力资源服务机构承担社会责任的宗旨，在上海市人力资源和社会保障局的支持下，于2020年10月1日至11月30日开展了为期两个月的"人才服务进校园"高校毕业生就业促进活动。
本次"人才服务进校园"活动分为"网络招聘进校园"线上招聘会、"招聘会进校园"线下招聘会、"实训基地进校园"、"职业测评进校园"以及"简历推荐进校园"
、"进校园特色活动"六个版块，按照"自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务"的原则，鼓励人力资源服务机构积极承担社会公益责任，发挥人力资源服务机构的社会价值，为人力资源服务业树立正面形象，收到了来自院校、合作单位以及高校毕业生的多方好评。
网络招聘进校园
今年因受疫情影响，上半年在各校无法举办线下招聘会时，线上网络招聘会在各院校火速上线，各院校联合智联招聘、前程无优等各大企业网站举办2020届毕业生春季线上网络招聘会、2021届毕业生秋季线上网络招聘会。上海人才服务行业协会共配合上海师范大学、华东师范大学、上海立信会计金融学院、上海对外经贸大学、上海第二工业大学14所大学进行线上网络招聘会活动，从3月开始至12月份，累计参与企业数9700+，企业提供岗位数70000+，简历投递人数超10万+。同时协会同知名招聘网站智联招聘合作，组织会员单位及客户单位参与"第十五季就业有位来"，开设活动专题页：http://xiaoyuan.zhaopin.com/zhuanti/first2019/index.html#/，并通过校聘平台发布岗位信息，实现学生和企业双方共同选择，更快的提高职位与应聘者的匹配度。自2013年6月起，智联招聘和央视新闻联合发起"就业有位来"大学生就业公益行动，倡导广大企业开放更多应届生的招聘职位，搭建企业与高校毕业生之间的供需桥梁，为高校毕业生提供切实的就业指导与帮助；现智联空中双选会覆盖全国1225所高校，825249家企业入驻，2341483个职位（网站持续更新中），累计参与企业数30万，企业提供岗位数1105万+，简历投递人数2832万+，"网络招聘进校园"不仅为大学生提供便捷的求职渠道，弥补外省市会员单位因无法前来上海而担心网罗不到上海高优秀的应届毕业生的遗憾，让学生更加方便、快捷、有针对性的选择合适的企业和单位；也通过网络传播的力量，扩大了人才服务进校园活动在全国范围内的知名度和影响力。
招聘会进校园
"招聘会进校园"的前期准备工作于10月1日启动，协会组织了各类人才服务机构、相关社会团体以及社会优质企业参加以"人才服务进校园"为主题的现场招聘活动，并在招聘会期间向毕业生提供职业指导援助、学生测评服务以及进行相关咨询和讲座。
结合上海市疫情防控的实际情况，为落实"外防输入、内防反弹"的疫情防控要求，减少人员集聚以及对2021届毕业生就业工作影响，持续促进大学生顺利就业，推动校企合作符合经济社会发展需要。参与本次"人才服务进校园"线下主题招聘活动的院校有上海第二工业大学（两场）、上海立信会计金融学院（松江校区两场）、上海海关学院、上海外国语大学贤达经济人文学院等4所国内知名院校，超过1200多家单位参与其中，共有包括国际知名人力资源机构如、任仕达、上海中企人力事务服务有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司等多家次协会会员单位及其客户单位报名参加，累计提供涵盖了包括制造业、信息产业、金融行业、现代服务业等不同行业类别6000多个招聘岗位，有超过2万余名毕业生前来应聘。同学们在各招聘展位前有序排队投递简历，并与企业招聘人员进行交流互动。
实训基地进校园
"实训基地进校园"是帮助大学生尽快实现从"学生人"走向"职业人"的重要版块。为切实提高毕业生的就业技能和就业率，协会整合行业内各机构见习基地资源，共同开展"青年职业见习计划"，为应届毕业生提供入职前的实习和见习机会，帮助大学生积累实战经验。
职业测评进校园
此次"职业测评进校园"活动，协会邀请上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司为参加现场招聘会的大学生提供了50个免费测评账号，并在大学生完成在线测评后将测评报告反馈至本人，以助大学生深入了解自身特点，更好的进行职业生涯规划。
简历推荐进校园
人才服务进校园"简历推荐进校园"活动，今年因疫情原因各企业对人才需求增加，学校也对学生就业情况更加重视，上海人才服务行业协会配合双方需求对接了上海政法学院、上海外国语大学贤达经济人文学院、华东政法大学等高校优秀学生就业情况，推荐给协会会员单位。同时协会配合上海支点人力资源有限公司、伊尚萨茵企业管理服务外包（上海）有限公司、上海能全人才服务有限公司、上海仕卿人力资源有限公司、上海杰迈晶雅人力资源有限公司等多家协会会员单位，把优质企业招聘岗位推荐给上海立信会计金融学院、上海师范大学、第二工业大学等各院校。更有针对性的为大学生解决就业问题。
特色服务进校园
特色服务进校园"活动，突破其他版块的局限，征询主要的会员单位意见和建议，帮助高校学生更快转型、融入社会提供全方位地帮助。
1）为切实提高毕业生的就业率，协会配合智联招聘举办2020秋季沪上大学生就业研讨会，整合行业内各机构就业资源，分享讲解了2020年大学生就业政策，就各园校如何对接企业解决大学生就业、如何以企业要求合理推荐人才、企业与人才融合等话题和各园校老师进行了交流。上海人才服务行业协会邀请了上海大学、华东师范大学、上海交通大学人才服务中心、上海第二工业大学、上海财经大学商学院、上海师范大学、华东政法大学、上海海事大学、上海立信会计金融学院、上海对外经贸大学、上海海关学院、上海杉达学院、上海商学院、上海外国语大学贤达经济人文学院等14所学校就业处老师参加。
2)为学生能快速融入社会成为合格职业人，上海人才服务行业协会配合上海外国语大学贤达经济人文学院为学生举行《如何成为合格职业人服务企业发发展》为题的授课，共有115名学生参加，8名就业办辅导老师陪同参与其中。同时上外贤达往届毕业生以"那些校友走过的路--职场篇"进行线上分享交流会。3）由第二工业大学举办2021届高校毕业生秋季校园招聘会--暨港澳台侨毕业生专场招聘会。2020年11月25日--11月27日，上海市第二工业大学2021届高校毕业生秋季校园招聘会暨港澳台侨毕业生专场招聘会在上海第二工业大学举办。本次招聘会由市教卫工作党委、市教委等六部门联合主办，充分考虑上海"四大品牌""五个中心""三大产业"发展战略、产业布局结构对人才的广泛需求，以"线上线下，点面结合"的形式向我校及全市毕业生送岗位、送政策、送指导。校长俞涛、副校长谢华清来到招聘会现场指导工作，上海人才服务行业协会配合上海市第二工业大学组织117家企业参与招聘会。为港澳台侨大学生在沪就业实践活动建立长效机制搭建了很好的政企校企合作平台。结语：
在为期两个月的"人才服务进校园"系列活动中，上海人才服务行业协会充分利用自身大平台的资源集聚优势，不仅协力政府，与院校合作开展"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"等招聘活动帮助毕业生拓宽就业渠道、获取就业资讯，并通过"实训基地进校园"等活动提高毕业生自身素养及适应社会的能力，以"职业测评进校园"等活动帮助毕业生正确认识自身特点，更好应对就业挑战，更以"特色服务进校园"突破传统校园招聘形式的局限，加大了人才服务进校园整体活动的覆盖和针对性，对校园、对市场、对学生三方发挥了"三赢"的效果，有效助力大学生成功向社会职业人转变。
小顾热线：32508119
供稿人：顾剑飞
【人才创新创业环境 临港新片区进一步建设人才发展新高地】
年轻人如何在临港寻找到自己的天地，临港将为各界人才营造怎样的创新发展生态，突显新时代人才发展的特殊优势，临港新片区始终在努力，用创新的政策、用优质的服务吸引各方的有志之士。临港新片区贯彻落实"人才引领发展战略"政策宣讲会暨人才政策"三进三同步"启动仪式在临港新片区管委会举行。
本次活动由上海市人才工作协调小组办公室指导，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管理委员会主办，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区投资促进服务中心承办。来自市人才办，市委组织部，市人社局，浦东新区政协委员，临港新片区管委会，临港新片区高校，基础教育机构，医疗卫生机构，临港新片区相关开发主体、大中型园区负责人，临港新片区人力资源机构服务机构代表，市人力资源行业协会会员企业、临港新片区各镇、社区代表，临港新片区重点企业，新闻媒体记者等200余人参加了此次活动。
为深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，全力落实三项新的重大任务，强化"四大功能"，建设"五个中心"，加快实施人才引领发展战略，全面提高人才服务能级水平，进一步提升上海市人才政策的知晓度和吸引力，形成面向"十四五"时期人才政策的升级、突破与拓展，上海市委市政府深入开展了人才政策"三进三同步"活动。作为面向全球、衔接亚太、服务长三角的国际前沿城市，临港新片区将全力做好人才政策宣传"进园区、进校区、进社区"工作，有效整合人才政策资源，加速人才政策
"最后100米"落地，为临港地区夯实人才高地基础添砖加瓦。
临港新片区管委会党工委委员、党群工作部（人力资源处）部长（处长）苗挺在本次活动上作了讲话。他表示，临港新片区管委会将按照上海实施人才引领发展战略工作部署，整合优化人才政策，组织专业宣讲队伍，开展"横向到边、纵向到底"的人才政策宣讲和咨询指导工作，形成常态化宣讲机制，做好全领域的人才政策普及，使政策发布人人知晓、政策兑现掷地有声，聚焦重点、靶向发力，构建"政策招商与服务招商并重、共性服务与个性服务并存、国内人才服务与国际人才服务并举"的服务新格局。全面建立临港新片区"有质量、有特色、有温度"的开放型人才服务体系，构建综合性人才服务生态链，确保临港新片区的人才服务向更高层次、更高水平发展。
上海临港海洋高新技术产业发展有限公司副总经理朱钢作为园区代表进行了发言，与大家分享了临港新片区园区人才服务工作的经验与成果；中科寒武纪科技股份有限公司员工代表李宜润，分享了他在临港的落户之旅，并对临港新片区长久以来细致、体贴、及时的服务表达了由衷的感谢。
会上还举行了临港新片区人才政策"三进三同步"活动启动仪式，来自市人才办、市委组织部、市人社局、临港新片区管委会的领导们共同开启了象征临港新片区人才高地之门。
在随后进入的政策宣讲环节中，来自市委组织部人才处、市人社局开发处、市人社局国际处、临港新片区行政服务中心以及临港新片区投资促进中心人才服务部的相关负责人和讲师就大家关心的各项人才政策做了详尽的解读；在分会场上，来自市学位办、市教委、市科委的相关负责人则就高校人才引进政策做了细致的宣介，与临港新片区各高校负责人展开了热烈的研讨。
据悉，本次活动外场精心设置了新片区国内人才政策、新片区海外人才政策、新片区人才住房政策、新片区公租房政策、公积金政策、社保政策、居住证政策、就业促进服务、人力资源服务机构等各类人才政策咨询服务台，为参会嘉宾进行一对一的政策解答，让参会者感受到来自临港的专属人才服务。
作为推进改革开放和创新发展的重要载体和面向未来发展的重要战略空间，临港新片区承担着特殊使命。临港新片区管委会将始终坚持人才引领发展战略为工作主线，不断探索，争取政策突破，用好用足新片区政策红利，搭建更加开放更加完善的人才工作体系，将临港新片区打造成为海内外人才集聚的新高地！
信息来源：上海临港人才自由港
【协会要闻】
1、协会召开行业发展远程座谈会
2020年12月1日上午，2020年度行业发展远程座谈会于线上举办，海擎金融信息服务（上海）有限公司、上海跃科人才服务有限公司、上海杰迈晶雅人力资源有限公司、华尔特人才咨询（上海）有限公司、上海勤敏人力资源管理有限公司、上海艾萨肯企业管理咨询有限公司、上海万博人力资源服务有限公司、上海兴星人才服务有限公司的企业代表参加会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
会议就各参会企业在新冠疫情新常态下的创新业务、创新模式、创新发展进行分享并就新常态下人力资源服务行业的发展趋势与机遇展开讨论。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
2、协会接待闵行区人社局来访
2020年12月9日下午，在市人才服务中心主任丁峰的牵线搭桥以及带领下，闵行区人社局党组书记、局长龚惠斌、闵行区人社局副局长金彪、闵行区人才服务中心主任陈玄、闵行区人社局办公室主任陈铁民、闵行区人社局人才开发科科长褚大怡、上海南虹桥商业发展有限公司总经理王军等一行拜访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，龚惠斌局长介绍了此行的目的以及闵行区主要亮点和发展点，并希望协会方面从人力资源角度以及发展人力资源服务业层面切入提供建议意见。朱庆阳秘书长表示闵行区应当充分梳理自身资源和各项禀赋优势，高举高打定位立足长三角、服务中国、面向国际，目标建设大虹桥地区的国际贸易中心，同时在国际贸易中心的框架下建立展示中心、产业中心、配置中心、服务中心，特别是服务中心不应仅着眼于人力资源功能纳入，还应当纳入各类现代服务功能以及各个委办局能够支持人才发展和产业发展的内容，建设成为全方位公共企业服务中心，切实有利于区域企业发展。闵行区一行对朱庆阳秘书长表示认可，并希望邀请协会届时在区域人力资源服务重点工程中出谋划策，实现目标落地。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
3、协会应邀为上海外国语大学贤达经济人文学院授课
2020年12月8日下午，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长给上海外国语大学贤达经济人文学院学生授课。上海外国语大学贤达经济人文学院共有115名学生参加本次活动，同时上外贤达校长助理兼国际交流合作处处长陈伟、艺术与传媒学院书记兼教育学院书记丁小敏、商学院书记曹英、就业办副主任陆静、就业办干事徐海艳、辅导员陆嘉蓉、邓艳红、张国等8位老师陪同参与。
上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长以《如何成为合格职业人服务企业发发展》为题进行授课，朱庆阳秘书长就如何成为合格职业人要求、特点、学生成为职业人转变过程中应该注意事项等方面和学校老师、学生进行了分析解读。同时朱庆阳秘书长以个人自身经历、服务过的产品等更细致的案例为此次学生进行讲解。
上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长的授课获得了学员一致好评。学员们课后同朱秘书长进行了交流讨论。
小顾热线：32508119
供稿人：顾剑飞
4、协会接待上海市静安区人民法院来访
2020年12月15日，上海市静安区人民法院朱建国副院长、吴晶庭长来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁接待来访。
会谈中，朱建国副院长首先就上海市静安区人民法院编制的《2019年度商事案件审判白皮书》进行介绍，随后双方就从行业角度、政府视角如何服务营商环境展开交流探讨。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
【人力大讲堂】
1、2020年上海人力资源大讲堂--后浪奔涌下的雇主品牌再造顺利举行
2020年12月3日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂--后浪奔涌下的雇主品牌再造顺利举行。
本次大讲堂协会特邀移动视聘总经理鲁然先生进行线上开讲。鲁然先生以"后浪奔涌下的雇主品牌再造"为题叙述了全新网络视频面试平台-移动视聘的发展状况，并就网络视频面试的创新模式以及线上线下深度结合的服务展开阐述。此次线上大讲堂共吸引了441人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
此次大讲坛视频直播内容可以通过点击协会微信公众号下方的菜单"会员风采"->"直播回顾"来进行回看。
小岑热线：32508120
供稿人：岑唯群
2、2020年上海人力资源大讲堂--社保入税下，数字化转型赋能人力资源新生态顺利举行
2020年12月17日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂--社保入税下，数字化转型赋能人力资源新生态顺利举行。
本次大讲堂协会特邀上海人才服务行业协会副会长、社宝信息科技（上海）有限公司创始人兼CEO李贤威先生进行线上开讲。李贤威先生以"社保入税下，数字化转型赋能人力资源新生态"为题叙述了社保入税落地和企业必须合规化经营的大背景下，数字化转型如何切入赋能人力资源新生态，并就此引申到社宝科技推出的若干拳头产品。此次线上大讲堂共吸引了587人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
此次大讲坛视频直播内容可以通过点击协会微信公众号下方的菜单"会员风采"->"直播回顾"来进行回看。
小岑热线：32508120
供稿人：岑唯群
3、2020年上海人力资源大讲堂--《民法典》下企业用工管理的机遇和挑战顺利举行
2020年12月25日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂--《民法典》下企业用工管理的机遇和挑战顺利举行。
本次大讲堂协会特邀江三角律师事务所首席合伙人兼主任陆敬波先生进行线上开讲。陆敬波先生以"《民法典》下企业用工管理的机遇和挑战"为题从《民法典》对企业用工管理影响的基本逻辑延伸到对企业用工管理影响的主要方面以及企业需要采取的主要因应举措。此次线上大讲堂共吸引了1839人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
此次大讲坛视频直播内容可以通过点击协会微信公众号下方的菜单"会员风采"->"直播回顾"来进行回看。
小岑热线：32508120
供稿人：岑唯群
【外省市交流】
1、协会参加湖南省人社厅交流座谈会
2020年12月9日，湖南省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处处长陈荣鑫、副处长李振华、湖南省人力资源服务协会雷明伟一行莅临中国上海人力资源服务产业园交流座谈，中国上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、博尔捷集团高级副总裁刘波等参与座谈会。
会谈中，范本鹤书记首先围绕中国上海人力资源服务产业园区的总体情况进行介绍。随后，朱庆阳秘书长从自身管理协会、运作课题的经验出发，就湖南省建设、运营与发展人力资源服务产业园与湖南省人社厅领导一行展开交流探讨。会后，上海人才服务行业协会与湖南省人力资源服务协会签署战略合作协议，双方约定共同发展两地人力资源服务产业，以产业服务经济发展。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
2、协会接待徐州经济技术开发区管委会一行来访
2020年12月8日下午，徐州经济技术开发区管委会上海招商办办事处副主任刘德行、刘啸、魔方（上海）公寓管理有限公司企业客户部华东区总监吴蕾一行拜访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，双方相互介绍了自身的情况，并就上海人力资源服务业进行商机嫁接的事宜进行了讨论。朱庆阳秘书长向徐州经济技术开发区管委会分享了产业和产业人才发展的模式，得到了徐州方面的肯定。双方表示将进一步进行交流，寻求更多商业机会。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
3、协会接待中共商丘市人才服务（上海）中心来访
2020年12月10日，中共商丘市人才服务（上海）中心执行主任郭成河、主任张亮一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞、陆娜娟进行接待。
在接待中，郭主任介绍了商丘市人才服务（上海）中心的现状及未来发展方向，朱庆阳秘书长并针对商丘的物理平台、核心要素、商业模式等几方面提出自己的意见；郭主任对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望尽快加入协会。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与中共商丘市人才服务（上海）中心携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
4、协会参加安徽省引才引智平台建设座谈会
12月23日上午，安徽省科技厅在合肥召开"全省引才引智平台建设座谈会"，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加。
会上，安徽省科技厅党组成员、副厅长、省外国专家局局长夏辑首先致辞，随后，安徽省科技厅外专处处长王静对有关引智引才政策进行了解读。
朱庆阳秘书长就人才服务与人力资源服务如何服务经济发展为主题进行了演讲，并表示，上海人才服务行业协会愿意通过市场化的渠道和平台，为安徽省引进产业发展所需的国际化人才。
小汪热线：32508113
5、协会接待宜兴市驻上海商务代表处来访
2020年12月21日下午，宜兴市驻上海商务代表处主任郑炜等一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，双方首先介绍了自身的情况，随后协会就宜兴主要发展情况和与人力资源相关的政策向宜兴市驻上海商务代表处方面进行了了解。双方表示接下来将寻求更多具体领域和项目的合作对接，实现更多商机嫁接。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
6、才聚青城·共创未来"--2020·中国呼和浩特人力资源服务产业园（筹）对接洽谈会"成功举办
为充分发挥中国呼和浩特人力资源服务产业园在区域经济的引领作用，加强与全国优秀人力资源服务机构、行业协会和企事业单位的深度合作，拓展内蒙古人力资源服务市场空间，创造更多合作商机，"才聚青城·共创未来"--2020·中国呼和浩特人力资源服务产业园（筹）对接洽谈会"在2020年12月18日上午于上海雅居乐万豪酒店成功举办。
本次对接洽谈会由呼和浩特市人民政府主办，呼和浩特市人力资源和社会保障局、上海人才服务行业协会、内蒙古人力资源协会和内蒙古人力资源经理协会共同承办。约有180位企事业单位代表出席本次活动。
呼和浩特市副市长徐睿霞女士首先出席致辞。她指出，呼和浩特作为内蒙古的政治、经济、科创、文化和金融中心，资源丰富，交通便捷，具有显著的区位优势，蕴含着巨大的商机。内蒙古集聚了乳业、大数据云计算、光伏材料、生物医药等支柱型产业，区域人力资源产业具有巨大的发展空间。
接下来由中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤先生致辞。他在致辞中提出，近年来党中央对人力资源服务行业寄予厚望，上海的人力资源产业已经在各位同仁的共同努力下取得了喜人的成绩，中国上海人力资源服务产业园区也已经走过第十个年头。希望可以把这十年来的经验和教训化为财富，推向全国，助力行业发展。
在产业园推介环节，呼和浩特市人力资源和社会保障局副局长兰军先生就产业园的基础设施和配套政策进行了讲解。相关优惠政策包括了企业经济发展贡献奖励、高级管理人员奖励、实行税收核定征收、品牌企业一次性奖励、鼓励企业创新发展、支持企业集聚发展、完善公共服务事项、搭建人力资源供需服务平台等多个方面。
呼和浩特市人力资源和社会保障局左静科长接下来为与会者讲解了企业入驻中国呼和浩特人力资源服务产业园区的具体流程以及企业分级依据。他指出，欢迎通过产业园专家小组及相关管理机构依据业务规模、成长潜力、创新能力、业务布局以及对地方经济贡献等指标考核评估的机构入驻园区。
在洽谈会现场，共有四位企业代表为大家分享了对入驻园区或是与中国呼和浩特人力资源服务产业园进一步合作的相关思考。
上海网班教育科技股份有限公司董事长戴剑飚先生认为，在线教育、在线评测、在线认证、区块链电子证书等领域在呼和浩特市具有长足的发展潜力。
上海财才网人才服务有限公司总经理张成先生表示，此次活动令他感受到了内蒙的力度、温度、时势和机遇。呼和浩特市政府的领导亲自出席洽谈，推出了有力的财税政策，并且结合十四五规划的提出推动了南北、东西的融合，有力地发挥了行业的引领、教育、提升、辅助、转接作用。上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华先生回顾了诺姆四达入驻上海产业园的历程，对人才测评业务进行了简要的介绍，并且提出有意向在呼和浩特产业园引入新的技术和工具，助力公共服务模式和市场化服务的提升。上海远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军先生表示，期望在进一步做好产品落地、服务落地、人才落地、资金落地、税收落地的前提下，在当地实现服务本土化，为当地客户提供更好的服务。
24家意向入驻机构代表在现场出席了签约仪式，出席企业包括：
上海网班教育科技股份有限公司
上海劳达企业管理咨询有限公司
上海诺姆四达投资集团有限公司
上海远茂企业发展股份有限公司
上海蓝白律师事务所
上海仁联企业服务（集团）有限公司
薪太软（上海）科技发展有限公司
万宝盛华人力资源（中国）有限公司
上海美智人力资源有限公司
上海联服企业服务集团有限公司
上海财才网人才服务有限公司
上海人瑞网络科技有限公司
上海地铁运营人力资源服务有限公司
社宝信息科技（上海）有限公司
安捷尔外包服务（上海）有限公司
上海力德人才服务有限公司
云锐人力资源（上海）有限公司
上海中蕴企业服务外包有限公司
深圳法大大网络科技有限公司
上海优尔蓝信息科技有限公司
锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司
芝倪信息技术（上海）有限公司
数智经合（浙江）科技有限公司
始乾（上海）科技有限公司
签约仪式之后，朱庆阳秘书长向徐睿霞副市长赠送了由上海中国书法院创作的书法作品--"人才服务服务中国"。在会议的最后，内蒙古人力资源协会范殿林表示，非常感谢上海协会和呼和浩特市政府的大力支持，草原的天地大有可为，愿意全力以赴，继续做好服务工作。会后，参会嘉宾就具体的问题同在场领导开展交流。
"才聚青城·共创未来"--2020·中国呼和浩特人力资源服务产业园（筹）对接洽谈会"在热烈的气氛中圆满落幕。
小徐热线：32508112
供稿人：徐韫慧
【论坛会议】
1、协会参加本市职业技能等级认定评价机构培训班
2020年12月3日，由上海市技能鉴定中心组织的"本市职业技能等级认定评价机构培训班"顺利举办。上海人才服务行业协会会员部陆娜娟参加。
会议中较为系统的介绍职业技能等级认定质量督导工作要求、职业技能等级认定项目开发工作要求、职业技能等级认定信息平台工作要求等。
最后，上海燃气行业协会还交流了工作经验。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
2、同"薪"协力•薪太软2020产品发布会暨战略合作签约仪式成功举办
12月8日下午，由薪太软（上海）科技发展有限公司主办，上海人才服务行业协会、第一资源支持举办的"同'薪'协力，筑基产业中台--薪太软2020产品发布会暨战略合作签约仪式"在上海市静安区人才大厦隆重举办。作为上海人力资源产业园区十周年庆系列活动之一，本次发布会受到上海市人才服务中心的大力支持，现场出席嘉宾包括政府领导、行业协会代表、银行等金融机构高管及人力资源企业家等百余人，共同见证"薪"历程、体验"薪"产品、预见"薪"未来。
当天，上海市人才服务中心主任丁峰，上海市人才服务中心党委书记王方，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣，原国务院参事、原上海实业集团董事长、薪太软战略研究院首席专家蔡来兴，中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导，开泰银行（中国）有限公司执行董事兼行长王从宝，浦发银行分行党委委员、副行长何荣，浦发银行张江科技支行行长钟泉，万宝盛华大中华副总裁张锦荣，江西汉辰金融科技集团总裁周觉人，第一资源董事长刘红，薪太软（上海）科技发展有限公司创办人及CEO李昭君、董事长杨鹏博、执行董事常潇文等嘉宾出席本次活动。
上海市人才服务中心主任丁峰在致辞中表示，今年正值中国上海人力资源服务产业园区成立十周年，园区内以薪太软为代表的综合性、专业性平台建设一片欣欣向荣，人力产业服务链正在不断完善创新，经济效益日益显著。"希望薪太软在今后的发展中继续创新产品、提升服务质量，以金融科技深化人力供应链体系，为人力企业高质量发展赋能。"丁主任寄语道。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳则在致辞中指出，中国上海人力资源服务产业园区运用商业模式，率先打造了创新性的人力资源公共服务平台，以人力资源和人才服务经济发展。薪太软作为上海人才服务行业协会的副会长单位，针对人力资源企业融资难的困境，以"金融+科技"的方式充分挖掘薪酬数据的价值，以普惠金融助力传统的人力资源企业发展，为传统人力资源发展模式带来了新的思考方向和机遇。
自2016年成立以来，薪太软聚焦薪酬科技，为人力企业提供一站式薪酬管理解决方案。活动现场，薪太软董事长杨鹏博首先围绕《薪历程：一步步，离客户更近--前景光明的"薪赛道"》展开分享，细数这些年薪太软的成长，并正式宣告打造人力供应链产业互联网数字服务平台，构筑以薪酬支付为核心的企业级结算中台及以数字化赋能为基础，集采集销为特色的人力供应链平台，以信任为纽带，连接产业各方，汇聚"薪"的力量，薪太软期待与各界同仁一起为打造全球最大的互联网线上化人力供应链平台而努力奋斗。薪太软产品创新中心总监朱彬则做了《5.0--聚焦科技，筑基产业中台》主题分享。他表示，薪太软从薪酬结算场景切入，目前已从单一的发薪场景延伸到人力资源产业链多个场景，着力构建整个人力资源行业的产业中台。就产品创新方面来说，薪太软专注以技术的方式串联起人力资源产业链，解决人力资源企业效率问题、解决行业发薪难题，并实现人力资源行业与金融等更多行业的跨界融合，从而推动整个产业的内外双循环。现场，朱彬更透露，薪太软将重磅推出智慧招聘、智慧风控、智慧授信、智慧流量等系列"薪"产品，解答薪太软进入新的发展阶段后的产业互联网战略。
体验多项"薪"产品后，本次发布会特邀开泰银行（中国）有限公司执行董事兼行长王从宝从银行代表角度，现场分享与薪太软的合作契机、合作方向。今年8月，薪太软正式官宣获得开泰银行旗下开泰远景的战略投资，同时成立十亿以上抗疫稳岗稳薪基金。随后，开泰银行更宣布将定向助力薪太软服务人力企业，提供场景化融资，助人力企业突破资金瓶颈，实现快速发展。活动现场，王行长表示，开泰银行是泰国第一大的商业银行，有感于中国互联网和人力资源行业的蓬勃发展，希望通过与薪太软的携手，共同开创人力金融服务新场景，为人力资源企业深度赋能。
作为本次发布会备受关注的核心环节，当天，薪太软分别与浦发银行、汉辰金科、超信国际集团及塞氏中国研究院正式签署战略合作协议，将分别从金融赋能、科技赋能、灵工落地及企业管理等方向，共同为人力资源企业转型升级"加码"。
薪太软创办人兼CEO李昭君主持了本次发布会的圆桌论坛环节，邀请中共中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、万宝盛华大中华副总裁张锦荣、开泰银行（中国）有限公司执行董事兼行长王从宝，就"产业互联网时代，人力资本新生态"话题从不同角度展开讨论，为在座嘉宾带来了一场精彩纷呈的知识论坛。
原国务院参事、原上海实业集团董事长、薪太软战略研究院首席专家蔡来兴，为本次发布会作收官致辞。蔡董表示，薪太软成立四年有余，是一家创业型公司，在薪酬结算领域取得累累硕果却不骄不躁，企业的"创新、学习、成长"基因，商业模式的持续升级迭代，令人印象深刻。同时，他也指出行业平台的建设有利于实现零距离、零时间、边际零成本，因此要加强人力资源行业平台的建设。这也是薪太软布局升级全线产品，全力打造人力资源产业中台的重要原因。
此次发布会的圆满举办，是薪太软发展历程中的又一里程碑，是薪太软在灵活用工时代成功迈出"打造产业数字化升级，提供技术及供应链'薪中台'"的坚实一步。未来，薪太软将继续与诸多优秀合作伙伴一起，为市场带来多样化解决"薪"方案，切实推动中国人力资源行业实现跨越式发展！
信息来源：薪太软公众号
3、上海市湘潭商会成立
12月15日，上海市湘潭商会成立大会暨湘潭市上海招商引资推介会在上海举行。会上，共4个项目成功签约。市委副书记、市长张迎春出席并致辞。省政府驻上海办事处副主任姚晓翔，市领导杨真平、颜集成、董巍、胡振湘参加。
上海市湘潭商会是由湘潭籍人士在沪投资兴办的各类企业的企业法人、企业实际掌控人、职业经纪人、湘潭市驻沪各类组织代表、个体经营户及与工商业有联系的优秀工作者等各界人士，自愿组成的联合性、非营利性的法人社会团体组织。成立大会上，张迎春，市委常委、统战部长杨真平向上海市湘潭商会会长程静、监事长罗瑾琏授牌。
张迎春代表湘潭市委、市政府向上海市湘潭商会的成立表示热烈的祝贺，向一直以来关心湘潭、支持湘潭经济社会发展的各级领导、各位企业家以及社会各界人士表示衷心的感谢。她说，今年以来，面对前所未有的严峻挑战，湘潭市坚持一手抓疫情防控，一手抓复工复产，通过全市上下艰苦努力和不懈奋斗，湘潭发展稳健前行，湘潭人民安居乐业，湘潭形象更加闪亮，经济社会发展呈现出难中求稳、稳中有进、进中调优的良好态势。张迎春表示，湘潭将深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察湖南重要讲话精神，在历史机遇中阔步前行，并着力在发展先进制造业、提升自主创新水平、深化改革开放等方面走在前列，在实施"三高四新"战略中作出更大贡献。
张迎春说，长期以来，长三角地区的乡友们在产业发展、扶贫助困、宣传推介等方面给予了家乡鼎力支持，成为建设家乡、服务家乡、宣传家乡的一支生力军。她希望大家以上海市湘潭商会成立为契机，情感交融，携手并肩，共创潭商辉煌，助力家乡发展，拉紧商会纽带，讲好湘潭故事，共同谱写新时代潭商发展的新篇章。
推介会上，副市长董巍作湘潭市招商引资推介，湖南力合长株潭创新中心有限公司总经理曾兴作力合长株潭科技创新领航基地项目介绍。湘潭环球港城市综合体项目、竹埠港新区智慧生态城项目、义乌商贸城一期提质改造及品牌加盟运营项目和商用车、乘用车、工程机械零部件生产基地等4个项目现场签约。
转载自：湘潭市人民政府门户网站
4、协会受邀出席第14届福布斯•静安南京西路论坛
11月27日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀参加由上海市商务委员会和上海市静安区人民政府指导，上海现代服务业联合会、福布斯中国、上海市静安区商业联合会和上海九百（集团）有限公司共同主办的第14届福布斯·静安南京西路论坛。论坛以"后疫情时代全球商圈创新发展"为主题，旨在为各界人士探讨全球商圈发展搭建国际化交流与合作平台，进一步助力上海建设国际消费城市，打造国内大循环的中心节点、国内国际双循环的战略链接。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
5、数字赋能未来"-CDP集团创新人力管理体系 打造产业发展高地
经济日报-中国经济网上海12月18日讯
12月17日，由人力资本管理科技创新服务商CDP集团主办的"2020年客户体验活动"在上海虹桥商务区CDP集团全球总部举行。来自海内外数百位企业决策者和HR高管齐聚申城，共同探讨新经济环境下，数字科技赋能企业所带来的变化。
CDP集团是第一家入驻虹桥商务区的企业。在活动中，上海虹桥商务区管委会负责人表示，2020年虽然是充满挑战的一年，但是CDP与虹桥商务区并肩前行打造虹桥国际人才港，不但在业内收到好评，也让我们体会到了专业的人力资源的服务标杆和对区域经济的带动。
科技创新 打造人力资本服务产业新高度
走进体验中心，参与活动的嘉宾通过CDP
WorkLife一站式全场景体验应用平台感受到CDP塑造的"左手生活，右手未来"全新的工作与生活模式。
通过人力资源大看板，参观嘉宾体验到CDP打造的HR数字化生态和健康生态双重生态体系，通过企业健康仓即可线上远程实现一键体检和就医的咨询、预约和结果查询；自主研发的集远程视频面试、无接触签署劳动合同、自助打印在职证明、自助打印工卡等功能为一体的企业人力资本数字化管理智能终端，也已在多家客户企业投入使用。 CDP集团总裁吕威这样来阐释"左手生活，右手未来"的理念：WorkLife通过400+个体验场景以"员工生命周期"和"自然人生命周期"串联起来未来工作和未来生活的所有环节和模块。于员工而言，WorkLife是员工自己的平台，实现了工作与生活的有机结合；于企业而言，WorkLife降低了管理成本，提高了运转效率。
人力资源数字化转型道路上的共创共赢新模式
在下午的论坛上，CDP集团董事长兼首席执行官王炜介绍了集团的业务情况。他说，在16年的发展中，CDP已为全球包括消费零售、生物医药、信息科技、智能制造等35个行业的3700多家大中型企业、逾200万名员工提供数字化人力资本管理服务。
在随后的分享中，CDP集团联合首席运营官侯菲律与康师傅控股集团人资长吴之炜就数字化转型变革驱动企业增长等问题展开了深度探讨。吴之炜说，作为具有全球视野和前瞻性的公司，康师傅深刻意识到数字化转型就是要全面升级人力资源管理和运营体系，是组织形态、企业文化、领导力的全方位变革与升级，需要技术、服务与管理的生态集成。在CDP的助力下，康师傅完成了人力资源管理体系的全面数字化，将HR从事务性工作中解放出来，聚焦人力资源战略和增值服务。在2020年IDC中国数字化转型大奖上，康师傅控股凭借人力资源数字化转型项目摘得未来工作领军者数字化转型大奖。
参加活动的嘉宾也纷纷表示，在面向未来的人力资源数字化转型的实践中，CDP集团的"左手生活，右手未来"的人力资本管理理念和共创共赢的成功模式展示了企业数字化转型的全新可能。
来源：经济日报-中国经济网
6、第一资源丨2020中国人力资源战略管理年会（第十三届）开幕暨中国人力资源先锋评选（第十二届）揭晓
12月11日，由第一资源主办的"2020中国人力资源战略管理年会（第十三届）暨中国人力资源先锋评选（第十二届）"在上海静安昆仑酒店隆重举办。
出席本次大会的领导和嘉宾有：上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，上海大学MBA中心主任孟添先生，中欧国际工商学院人力资源研究会常务副会长兼秘书长高航先生，上海市软件行业协会常务副会长李婷女士，上海市生物医药行业协会常务秘书长贺文情女士，上海合杰人才服务有限公司副总经理张礼先生，思派健康市场总监孙薇女士，恒天然集团大中华区人力资源副总裁冯艳女士，艾迪霍克广告（上海）人力资源总监王册女士，Bello创始人兼CEO李松毅先生，中国外运华中有限公司人力资源部副总经理李国泉先生，南都物业服务集团股份有限公司人力资源总监孙璐璐女士，天虹数科商业股份有限公司助理总经理兼人力资源总监徐楠女士，东方福利网联合创始人兼联席CEO蒋雨薇女士，美乐家（中国）人力资源副总裁吴泽峰先生，悟空出行首席人力资源官王俊女士，开弈集团首席人力资源官张玮女士，汇思集团合伙人、英才投资CEO周平女士，博尔捷企业集团副总裁、苏州欧孚网络科技股份有限公司总裁姚奕女士，以及第一资源创始人、董事长刘红女士。年会还云集了众多学界大咖和业内先锋，与会者同聚一堂，共同探讨2020得与失，共话2021知与行。
本次大会分为上午主论坛和下午三个分论坛【2020中国招聘趋势年会（第八届）、2020中国雇主品牌赋知年会（第一届）、2020中国人力资本管理与趋势年会（第一届）】，主论坛由第一资源副总经理钟敏主持。
2020年是企业数字化转型突飞猛进的一年，也是企业服务产业的元年。获奖者们在行业发展进程中一路突破、创新；一路颠覆、变革。他们见证了中国人力资源的进步和成长；推动了人力资源在中国企业的落地和实践；他们是改革开放四十年来人力资源管理在中国发展的缩影；也是中国人力资源蓬勃发展的中坚力量。
2020中国人力资源先锋评选（第十二届）颁奖典礼上，共颁发"2020中国人力资源服务业年度十大人物"、"2020中国最佳人力资源服务产业园"、"2020中国人力资源先锋服务机构"、"2020中国人力资源先锋HR"、"2020中国人力资源先锋HR团队"、"2020中国人力资源先锋雇主"共计6项重磅奖项。
上海市生物医药行业协会常务副秘书长贺文情女士，上海市软件行业协会常务副会长李婷女士，中欧国际学院人力资源研究会常务副会长兼秘书长高航先生，第一资源创始人、董事长刘红女士为获奖个人、组织及企业颁奖。
下午分会场的2020中国招聘趋势年会（第八届）由艾迪霍克广告（上海）人力资源总监王册担任主持人，嘉宾们围绕"人力资源+ABC趋势下的人才招引创新"展开讨论及经验分享。
2020中国雇主品牌赋知年会（第一届），嘉宾们围绕"后浪奔涌下的雇主品牌再造"展开讨论及经验分享。
2020中国人力资本管理与趋势年会（第一届），嘉宾们围绕"人力资源VS人力资本"澄清与问道，展开头脑风暴。
在嘉宾们的思想碰撞下，在与会者的阵阵掌声中，"2020中国人力资源战略管理年会（第十三届）暨中国人力资源先锋评选（第十二届）"圆满结束。
此次盛会的成功举办，需鸣谢以下赞助机构：思派集团、BIPO、肯耐珂萨、嘉扬、微知外包、智思云、爱才集团、金划算、合家保、蓝遇人才、联服集团、谧聘、倍罗、上海合杰、开弈集团、欧孚科技、汇思集团、正东外包、霖珑云科、蓝海股份、猎聘HRO·勋厚人力、平安智慧企业、中国合肥人力资源服务产业园、移动视聘、众享福励的大力支持。
信息来源：第一资源公众号
7、协会参加长三角商会秘书长联盟一届一次理事会
长三角商会秘书长联盟成立伊始，为建立商会秘书长之间学习成长、合作互助的机制，链接各方资源，凝聚商会力量，进一步沟通和深化2021年联盟的工作计划和运营思路，于12月16日在宝龙艾美酒店召开长三角商会秘书长联盟一届一次理事会议，上海人才服务行业协会也应邀出席。
会上，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长作为代表进行发言，并祝愿长三角商会秘书长联盟能更好的释放能量，做强做大。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
【商机嫁接】
1、协会接待兴业银行上海分行来访
2020年11月30日上午，兴业银行上海分行网络金融部总经理胡菲、上海奉贤支行零售负责人林来前来上海人才服务行业协会拜访。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，胡菲总经理介绍了人才卡的设计进度以及功能内容，并向朱庆阳秘书长咨询进一步优化的建议。朱庆阳秘书长表示产品已经设计较为成熟，协会愿意支持和兴业银行一起推动这项产品的落地，并就具体合作事宜进行了深度的沟通。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
2、协会接待上海江三角律师事务所来访
2020年11月30日下午，上海江三角律师事务所袁艺芳女士来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳和会员部副主任孙远、会员徐韫慧共同接待来访。
接待中，朱秘书长首先简要陈述了协会以及人力资源服务行业的整体发展情况，随后袁艺芳女士亦对江三角目前的业务状况进行了简单介绍，并向秘书长推介了律所新发布的书籍和活动。秘书长表示，愿同江三角开展更多交流，深化各项活动的合作。
小徐热线：32508112
供稿人：徐韫慧
3、协会接待上海地铁运营人力资源服务有限公司来访
2020年12月11日下午，上海地铁运营人力资源服务有限公司总经理季豪、副总经理赵联明来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，双方就上海地铁运营人力资源服务有限公司下一阶段发展路径进行了讨论，达成了初步的意见。协会表示愿意支持上海地铁运营人力资源服务有限公司长效发展。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
4、协会接待上海网班教育科技股份有限公司来访
2020年12月8日上午，上海网班教育科技股份有限公司一行前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待。
在现场，网班教育科技的总经理陆游介绍了网络在线云培训平台，秘书长表示除了在线云培训，也要注重获客和流量的变现。最后，朱庆阳秘书长与陆游就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向，此次会务为双方后续深入合作奠定了基础。
小岑热线：32508120
供稿人：岑唯群
5、上海市人才服务行业协会朱庆阳秘书长一行莅临金划算考察指导
12月9日下午，上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海晨达人力资源股份有限公司董事长陈巍、安捷尔外包服务（上海）有限公司董事长刘建华、上海市人才服务行业协会商务部培训中心主任陈欣一行莅临金划算集团上海总部参观考察。金划算集团董事长田发波、总经理任瑞、人力资源中心总经理郁宣东、副总裁陈兆基等集团高管陪同参加了此次考察。双方就人力资源领域未来的发展和前景进行了交流座谈。
小信息来源：金划算集团公众号
6、协会走访上海网班教育科技股份有限公司
2020年12月12日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、会员部陆娜娟与呼和浩特人力资源和社会保障局科长左静、内蒙古人力资源协会秘书长范殿林一同走访上海网班教育科技股份有限公司总经理戴剑飚携同事一同接待。
在走访中，戴总首先对网班科技公司的产品及未来的发展方向进行了介绍；同时左科对呼和浩特的政策进行分享，并邀请网班能入驻内蒙。
最后，戴总对人才协会及呼和浩特领导的来访表示感谢，朱庆阳秘书长也表示人才协会愿意与上海网班教育科技股份有限公司携手共同发展。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
7、协会走访联服（上海）企业服务有限责任公司
2020年12月12日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、会员部陆娜娟与呼和浩特人力资源和社会保障局科长左静、内蒙古人力资源协会秘书长范殿林一同走访联服（上海）企业服务有限责任公司COO沙红忠携同事一同接待。
在走访中，沙总首先介绍了联服公司的产品及未来的发展方向；同时左科对呼和浩特的政策进行分享。
最后，朱庆阳秘书长也表示人才协会愿意与联服（上海）企业服务有限责任公司携手共同发展。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
8、协会接待上海外经贸商务展览有限公司来访
2020年12月22日，东浩兰生集团上海外经贸商务展览有限公司项目经理朱云斌来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，双方回顾了今年第八届上交会的合作情况。随后上海外经贸商务展览有限公司方面就明年第九届上交会人才板块活动计划安排向协会进行介绍。朱庆阳秘书长表示，上海人才服务行业协会将继续积极按照市人社局的指示，配合市商务委等部门的部署，支持上交会统一的组织安排，人力资源智能化服务为主题，争创上交会新的亮点。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
9、上海跃迁培训学校有限公司来访协会
2020年12月25日上午，上海跃迁培训学校有限公司杜平老师一行三人来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、培训部副主任陈欣接待来访。上海跃迁培训学校有限公司杜平老师首先介绍了学校现在的发展情况和项目，朱庆阳秘书长表示十分看好公司的前景，建议发挥好培训经验优势和资源优势，同时把业务做大，协会会大力支持培训的发展。
小陈热线：32508117
供稿人：陈欣
10、协会接待诺心食品（上海）有限公司来访
2020年12月24日，诺心食品（上海）有限公司人力行政总监洪泉来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，洪总介绍了诺心食品（上海）有限公司产品种类及服务方式，并希望能加入协会、在协会平台上交流与合作。上海人才协会朱庆阳秘书长就和诺心食品（上海）有限公司合作方式、开展合作项目进行了交流。
小顾热线：32508119
供稿人：顾剑飞
【会费缴纳】
2020年12月1日至12月31日，以下单位缴纳了会费：
上海市嘉定区人才服务中心
英创人才服务（上海）有限公司
上海库卡劳务派遣有限公司
上海大学就业办公室
上海天梯人力资源咨询有限公司
上海强生人力资源有限公司
上海诺姆四达投资集团有限公司
上海贝源管理咨询有限公司
上海东浦人力资源有限公司
CDP集团中国有限公司
重庆万友人才服务有限公司
苏州市人才服务中心
江苏联合人才服务有限公司
合肥经济技术开发区人力资源中心
凯睿必达（上海）网络信息有限公司
山东达能人力资源有限公司
江苏领航人力资源服务有限公司
珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心
上海笛波人力资源有限公司
上海天都人力资源有限公司
上海任源人力资源有限公司
上海新绿服务外包有限公司
徐州市友谊外事服务有限公司
上海劳达企业管理咨询有限公司
点米人力资源管理（上海）有限公司
上海海瑞在企业管理有限公司
上海杰爱士人力资源有限公司
上海邦芒人力资源有限公司
上海和凝人力资源管理有限公司
上海商保通健康科技有限公司
才信网络科技（上海）有限公司
湖北纳杰人力资源有限公司
上海仁服企业发展（集团）有限公司
上海代至同企业服务外包有限公司
南通市百帮服务有限公司
苏州市启顺企业管理服务有限公司
常熟人力资源服务产业园管理有限公司
吉林省华启企业管理服务有限公司
山西慧源人力资源服务有限公司
上海三享两益青年职业发展促进中心
上海飞翮信息技术有限公司
上海东胜劳务派遣有限公司
海擎金融信息服务（上海）有限公司
上海知了人力资源有限责任公司
仁励窝网络科技（上海）有限公司
盐城市大丰区人才服务中心
苏州悦城人力资源有限公司
大连生态城人力资源服务有限公司
江苏久诚人力资源有限公司
深圳法大大网络科技有限公司
上海喔趣信息科技有限公司
武汉锦绣人才管理顾问有限公司
安徽远景人力资源管理有限公司
上海募得人力资源有限公司
杭州天谷信息科技有限公司
南通中兴外企服务有限公司
上海海台企业管理服务有限公司
杰特思哲信息科技（上海）有限公司
襄阳为兴投资管理有限公司
上海万荣人力资源有限公司
上海关键企业管理有限公司
上海张杰劳务派遣有限公司
锦实劳务派遣（上海）有限公司
上海瑞毅企业管理咨询有限公司
乾成（上海）企业服务外包有限公司
上海服沃人力资源有限公司
上海大乘劳务派遣有限公司
中工经联人才服务（上海）有限公司
【入会信息】
2020年12月1日至12月31日，以下单位加入了协会：
薪海科技（上海）有限公司
上海服沃人力资源有限公司
上海大乘劳务派遣有限公司
中工经联人才服务（上海）有限公司
上海智悦人力资源有限公司
纽业态（上海）信息科技有限公司
【会员动态】
1、"2020年上海电气集团高端人才招聘论坛暨需求发布会在沪举行
12月4日下午，2020年上海电气集团高端人才招聘论坛暨需求发布会在沪举行，同步发布了第一批集团高端人才岗位需求。上海电气集团副总裁阳虹出席并致辞。
阳虹在致辞中表示，在国家大力推动5G网络和工业互联网的重要发展机遇期，上海电气立足装备制造业的优势和特点，对传统产业进行数字化、智能化、国际化、服务化"四化重塑"，积极探索数字经济新业态，向工业智能化发展进一步转型。
人才是推动企业创新与转型发展的关键要素，要利用好高端人才招聘论坛平台资源，充分发挥社会各界力量，尽快补齐集团高端专业人才缺口，加速推动上海电气各个产业板块转型升级。
会上，上海电气与光辉国际、任仕达、科锐、MANGO等四家一线猎头公司签署合作备忘录。现场嘉宾对新形势下引才、用才新模式等话题进行了探讨和交流。上海市委组织部人才工作处、上海市人才协会、上海电气集团相关职能部门及相关产业集团、企业负责人，猎头公司专家参加。
消息来源：上海电气集团
2、2021年第一季度万宝盛华雇佣前景调查报告将于12月8日全球发布
进入了秋冬，全球疫情再次恶化，近期亚洲也疫情再起。我国政府采取多种举措应对疫情，例如便利投资、政策驱动、就业支持等。那么，处于疫情较为稳定的中国大陆地区的企业在2021年Q1的雇佣预期如何？
中国大陆近期工业和服务业增长积极，消费和投资回暖，生产要素趋于活跃，发展新动能持续增强。从中将催生怎样的行业差异，将对2021年Q1行业维度的雇佣预期带来怎样的影响？
10月，深圳经济特区建立40周年，国家针对深圳印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）》，
会对相关区域的雇佣预期带来如何的影响当下中国大陆统筹疫情防控和经济社会发展取得显著成效，大中小型企业景气度均有所回升。不同类型，规模企业间的招募前景有何差异？ 万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有58年历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球近38,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。
消息来源：万宝盛华微信公众号
3、小爱科技--小爱科技携手易才集团达成战略合作，共谋"互联网+薪税"深层发展！
近日，小爱科技与易才集团签订合作协议，携手推进薪税服务互联网化进程。服务的保障离不开技术的支撑，此次双方达成深度合作旨在将产品、技术能力与资源、行业经验相融合，为客户提供更精准、更高效的薪税服务。
自2019年新个税法开始实施后，累计预扣法、汇算清缴、专项附加扣除的出现，不仅更加考验实务人员的税务知识储备，也使得一些传统的公式算税方法难以再满足企业需要，个税服务亟待更加专业的技术与服务手段。
易才集团作为国内知名的人力资源及相关流程外包服务供应商，坚持以互联网技术整合专业服务的理念，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
而小爱科技作为一家专注于人力资源领域的技术服务供应商，一直致力于通过专业技术解决企业在实际业务中所遇到的难题，其自主研发的RPA社税机器人，打通了发薪报税过程中的各个环节(员工信息采集申报、个税计算申报、实发工资计算等)，税款缴纳全程自动化完成，实现了发薪报税一体化。
另一方面，社税机器人能够直接对接税局端口，获取最准确的累计预扣、专项附加扣除等信息，确保个税计算准确无忧。同时，社税机器人支持定制化服务及企业私有云部署，本次小爱科技与易才集团达成薪税服务技术合作，直接对接易才现有系统接口，免去现有系统的二次升级，共同助力"互联网+薪税"的深层发展。
小爱科技始终坚持技术驱动，将人工智能、大数据、RPA机器人技术与人力资源业务场景进行了深度融合，凭借其优秀的技术团队以及扎实的技术实力基础，持续优化各模块系统，在全面提升服务质量和效率的同时，更带动着行业向技术密集型行业转型升级。小爱科技用专业技术让人力资源服务更精准、更高效、更具洞察力，未来也期待与更多的企业开展合作，共同助力人力资源服务实现数字化转型。
消息来源：小爱科技微信公众号
4、 睿资达--创新发展，协作共赢 | 睿资达九周年庆圆满结束
2020年12月3日下午，睿资达9周年庆年会盛典于青岛隆重举行。各分公司的小伙伴们盛装出席，齐聚一堂，共庆睿资达九周年诞辰。用一场年度盛宴总结过去展望未来共同迎接2021年的到来。
过去的一年对于睿资达伙伴行来说，是充满挑战的一年，虽然受到疫情影响，但是通过全体伙伴的努力，业绩比往年还有提升！在公司困难时，更看到了很多伙伴的主人翁精神，这是公司宝贵的财富和力量源泉。此次年度总结大会既是对过去九年的回顾与反思，又是对未来九年的规划与期许。大家在此凝聚士气、提升学习、提高个人与团队综合能力，为2021年工作的开展汲取能量，奠定基础。
公司主要合伙人分别进行了主题致辞与祝贺。
9
年的风雨历程，离不开每一位伙伴人的殷勤付出。感恩你们的一路相伴，让伙伴的未来更加异彩纷呈。
各公司顾问们平时在工作中一丝不苟、兢兢业业，但今天我们看到了是他们展示了才华横溢的一面，每一位小伙伴在台上都在blingbling地闪耀着自己独特的光芒。
通过本次年会，让大家总结了过往，展望了接下来9年的发展目标，对睿资达而言，是九九归一，用归零的创业心态，继续谱写下一个9年篇章！
九年风雨，共同成长
一路携手，迎难而上
不忘初心，感谢有你
凝心聚力，砥砺奋进
消息来源：睿资达官方微信
5、佩信集团--【集团成立日】佩信集团1205乘风破浪 聚革勇进
集团成立一周年 系列活动
2019年12月5日，
在华鑫慧享城C7座佩信大楼前，
在所有关心佩信成长的
政府领导、客户、伙伴和家人的见证下，
佩信集团正式成立了！
这一年，我们不畏疫情打响战役；
这一年，众力援汉助赣播洒爱心；
这一年，组织革新聚力共学同修；
这一年，我们激情奋斗共绘未来。
在这不平凡的一年里，
佩信集团所有的伙伴、家人和朋友们，
一起从心出发、用所见来展现、大声说出对佩信的祝福。
消息来源：佩信集团官方微信
6、法大大--上海贵酒股份引入法大大，正式推出数字化签约系统
上海贵酒数字化团队着眼全局，匹配高端产品的业务场景，对线上、线下业务流程进行深度分析，高效规范设计出上海贵酒高端产品线上预约及签约小程序。为了在服务客户时方便快捷，同时保障系统及时交付，上海贵酒数字化团队协调推进、紧跟进度，推动系统于2020年12月3日提前上线。
贵预约：产品销售预约
贵预约小程序能够为销售人员提供高端产品预约、客户管理等功能，通过该系统，销售人员可以更好的为其客户提供全方位服务。在为客户带来良好体验的同时，可提高客户触达效率、提升客户整体满意度。
贵签约：客户线上签约
贵签约小程序是面向高端客户的在线签约平台，通过与国内领先的电子签名与电子合同云平台--法大大的合作，能够让客户足不出户在手机上完成上海贵酒高端十六代封藏系列产品销售协议的签署。在保障客户利益的同时，为客户带来便捷、高效的服务体验。
贵预约、贵签约小程序通过与国内知名第三方平台合作，解决实名认证和线上签约的业务痛点，将上海贵酒高端产品的业务流程线上化，为十六代封藏系列产品的业务拓展提供数字化赋能。
上海贵酒数字化团队秉承用户至上的理念，通过微信小程序实现贵预约、贵签约系统全部功能，减轻高端客户、销售人员的使用成本，让用户专注于上海贵酒高端产品带来的美好体验，助力十六代封藏系列产品高品质发展。
消息来源：法大大微信公众号
7、北森生涯--当今大学生个性十足，如何有效开展大学生生涯咨询与辅导？
大学生生涯咨询与辅导是每一位咨询师都很关心的议题。
这里面不仅涉及到大学生整体的典型特点以及现状，当今大学生问题的多元化和复杂性，还涉及到大学生与咨询师的咨访关系和咨询效果。每一位咨询师都渴望被来访者认同，希望能够真正帮助来访者解决问题、脱离困境。
但是，随着咨询工具和技能的不断深入学习，咨询师往往开始习惯倾向依赖于技能和工具的使用，而可能会忽略了来访者的情绪、诉说以及看见来访者真正的心声。
那么在咨询的过程中，来访者对技能、方法的认同往往是建立在与咨询师形成了良好的咨访关系之后，才能真正愿意配合咨询师，共同梳理自己的问题、方向等。
这期间，就需要咨询师从方法上的运用转向道法上的深层挖掘，从而能够从理论应用于实践的、熟练使用生涯工具的咨询师，变成能够看见和陪伴来访者的一位朋友，一位温暖的被信任者。
那么，咨询师到底应该如何进行这样的升级，成为真正看见和陪伴来访者的温暖陪伴者呢？
面对当今大学生整体的个性特点，在现在后疫情严峻的形势下，又应该如何因材施教，与他们建立良好的咨访关系呢？
咨询师又应该在咨询中都尽到什么责任，才能让来访者感受到你的专业和舒适的咨询氛围呢？
每一场咨询后，咨询师和来访者双方又应该彼此有什么样的感受，让来访者感觉到自己真正被"看见"和陪伴了呢？
本次，我们邀请到国家二级心理咨询师、GCDF全球职业规划师胡国娟老师带来《如何有效开展大学生生涯咨询与辅导--大学生生涯咨询中的陪伴和看见》的主题分享，带大家从大学生生涯议题特点分析开始，到如何建立良好的咨访关系以及如何成为来访者温暖的"看见"者和"陪伴"者，让咨询师能够成功与每一位来访者建立合适的咨访关系，真正看见陪伴者，听懂陪伴者，从而顺利帮助到每一位来访者。
消息来源：北森生涯微信公众号
8、天坤集团--集团动态 |
热烈祝贺优蓝国际荣获"上海市级人力资源服务标准化试点"企业资质
12月23日，上海市市场监督管理局倪敏处长，宝山区市场监督管理局黄旭红科长，验收专家组：张琰，吴萍，霍一夫，崔丽丽，刘传平等领导组成的专家评审组一行莅临优蓝国际上海总部进行市级人力资源服务标准化试点建设终期验收。优蓝国际董事长王云雷，集团监事长程坚，产品技术总监何亚明、集团品牌总监张健、标准化管理项目经理付俊等集团领导热情接待并陪同评审组参观验收。
专家评审组一行在集团领导陪同下，先后参观了优蓝国际总部文化展厅、员工办公区、天坤国际教育集团总部，听取了关于集团概况、核心产业、未来战略规划等介绍。随后正式进入交流评审环节。
在评审会上，各位评审组的专家就优蓝国际目前在人力资源服务行业领域内所开展的各项业务标准化建设所达到的进度和取得的成果等问题与集团参会领导进行了深层次，多方位的交流。优蓝国际董事长王云雷表示，企业实现标准化建设在公司管理、服务水平的提升，经济效益、社会效益的协同发展等方面的具有重要意义。王云雷董事长总结经验并分享到："集团充分认识开展标准化工作的必要性和重大意义，要求集团全体员工狠抓细节，认真细致地抓好各项标准制定工作。做到分解任务，强化责任，全员严格执行标准才得以实现标准化统一。"
在宝山区市场监督管理局的推荐下，在上海市质量技术监督局的支持下，2017年12月，优蓝国际成功申报了"上海市级人力资源服务标准化试点"建设项目。为了落实市政府关于"深入实施标准化发展战略"的部署，扎实做好标准化改革工作，更好地发挥标准化在推进治理体系和治理能力现代化中的基础性、战略性作用，推进公司管理和服务水平的提升，促进各项效益的全面发展。最终，通过专家组对集团各项业务所进行的深入细致的调查和访问，在历经3年的长期考察和验收后，优蓝国际顺利通过了此次评审，正式成为上海市级人力资源服务标准化试点企业。
优蓝国际通过此次标准试点建设，提升了管理效率、服务水平和经济效益，为未来公司的标准化长期建设奠定扎实的工作基础。同时也为客户提供高质量、人性化、标准化服务，树立公司建设、运营管理与服务提供的标准化、优质化的品牌形象。通过标准化试点建设，优蓝国际把集团打造成为全行业标准化建设首家示范单位，并为全行业人力资源服务的标准化建设提供了探索方法、开拓思路、经验积累、价值参考和行业标杆示范作用。
消息来源：天坤集团微信公众号
9、58同城--大同市政府与58同城签署汇智城项目 打造全国一流人才服务平台
12月19日，58同城与大同市人民政府签署项目合作协议，运营大同转型汇智创新城项目。58同城作为全国扶贫职业技能大赛战略赞合作伙伴，赛后和举办地大同市人民政府及相关主管单位保持密切沟通联系，积极推进大同转型汇智创新城项目运营。在协议签署后58同城将凭借其在招聘行业中的领导者地位，充分发挥资源、技术、品牌等优势，助力大同招才引智，推动大同转型汇智创新城成为全国一流的人才交流服务平台。
大同市委副书记、市长武宏文，人力资源和社会保障部就业促进司一级巡视员尹建堃、山西省人力资源和社会保障厅副厅长师广卫，58同城副总裁杜岩、党委书记马兰、企服事业部总经理周迎梅，以及58同城合作企业代表、合作高校代表，出席了当天的活动，58同城还在多家互联网平台直播了此次签约仪式。
中共大同市委副书记、大同市人民政府市长武宏文在致辞中表示，启动建设大同转型汇智创新城，拿出真金白银，强化顶层设计，充分发挥大同大学作为优秀人才输出地的作用，系统集成各领域各行业激励政策，有效汇聚各部门各层级优势资源，全面提升各方面各环节服务质量，有力开辟了大同市招才引智工作的新境界。希望以今天的签约为契机，将58同城管理优势、资源优势、市场优势深度融入大同人才建设，走市场化开发、建设、运营道路，不断增强转型汇智创新城的生命力、创新力，立足大同、着眼全省、面向全国，努力打造一流的人才交流服务平台。
58同城副总裁杜岩在讲话中表示，合作项目的签署，彰显出大同市委、市政府对当前就业形势的高度关注和殷切关怀，以及在稳企业、扩就业、保民生方面的坚定决心，也彰显了对58同城的信任、理解和期待。58同城将在大同市委、市政府的有力领导和相关部门的协同推进下，围绕着"将转型汇智创新城打造为全国一流的人才交流服务平台"这一命题，凭借在招聘行业中的领导者地位，充分发挥资源、技术、品牌等优势，充分整合资源，助力大同转型汇智创新城建设，让大同在未来成为"人才产业之都"，从而实现"筑梦大同，天下大同"美好理想。
在签约活动后的专场招聘会上，参会高校毕业生们与招聘企业进行了面对面交流，洽谈心仪岗位，并通过会场内设置直播区域，直播展示企业与学生达成协议时的过程，
58同城还在会场设置了职前培训、就业发展、创业创新等展区，提供就业指导讲座，精选人才职业规划、职场心智认知、职场体验式培训等课程，让学生进一步了解大同转型汇智创新城人才服务项目。
目前，大同转型汇智创新城为入住的优秀大学生，提供了免收租金、物业费、暖气费、网络费用以及在定额范围内水电燃气的减免，同时每个房间还配备了相关的家具电器等生活设施，可以实现拎包入住。与此同时，凡入住大同转型汇智创新城的大学毕业生，未就业前还享有政府发放的就业补贴，实现就业后还有一定的奖励。
未来，58同城将围绕"招、培、就、创"组织开展"汇才聚智·助力大同高质量转型发展"开局活动，并充分发挥自身优势，面向国内国际，就大同转型汇智创新城合作项目进行全方位、立体式、全媒体的宣传报道，展现招才引智的诚意和力度，以优质人力资源服务，为大同经济社会发展贡献力量，为大学毕业生走好迈入社会的第一步、促进大学生安心就业创业以及吸引外来人才发挥重要作用。
消息来源：58同城微信公众号
10、CGP--释放未来信心 | CGP集团2020年集团管理层会议圆满召开
2020年12月18日，CGP集团2020年管理层专题会议圆满召开，CGP集团领导团队、全球13个办公室负责人、各子品牌及业务线负责人参加了此次会议，董事会成员摩根士丹利董事总经理兼人民币基金联席主管Alex
Zhou和执行董事的Phil Zhou，以及投资方代表摩根士丹利的董事总经理Lei Xu、美的资本的Emma
Yang，也到场聆听CGP集团的发展规划并致辞，共同就CGP集团目前面临的挑战、改进措施、未来发展设想等话题展开深入探讨。
On December 18, 2020, the
CGP 2020 Leadership Business Meeting was successfully held in
Shanghai, gathering over 60 leaders and 13 heads of CGP worldwide
offices. Board member Alex Zhou, Morgan Stanley's Managing Director
and Co-head of MSPE RMB Funds, and Phil Zhou, Morgan Stanley's
Executive Director, as well as investor representatives Morgan
Stanley's Managing Director Lei Xu and Midea Capital's Emma Yang
were also present to attend the meeting and deliver speeches.
Together we conducted in-depth discussions on topics such as the
challenges currently facing CGP Group, improvement measures, and
our 2021 strategic initiatives.
会议由CGP集团CEO Chris
Watkins远程连线拉开序幕。Chris分享了"服务型领导者"的5项行动指南--大有作为、颠倒金字塔、提高标准、开拓创新、建立实力，为2021年及以后的CGP集团企业文化奠定基础，鼓舞团队领导在逆境中仍然保持信心、开拓进取，带领自己的团队砥砺前行、再创辉煌。
The conference was kicked
off by a remote connection from Chris Watkins, CEO of the CGP
Group. Chris shared 5 Actions for "Serving Leaders"--Run To
Great Purpose Together, Upend the Pyramid, Raise the Bar, Blaze the
Trail, Build on Strength, laying the foundation for the corporate
culture of the CGP Group in 2021 and beyond, encouraging team
leaders to remain confident and forge ahead despite adversity.
Alex
Zhou就当前全球宏观环境的结构性问题分析了人力资源行业的挑战与机遇，中国市场蕴含发展先机，表达了对CGP集团成为亚洲前列人力资源公司的信心。
Alex Zhou analyzed the
challenges and opportunities of the human resources industry on the
structural issues of the current global macro environment. The
Chinese market contains opportunities for development. And Alex
expressed his confidence that CGP Group will become a leading human
resources company in Asia.
Rico
Xiao回顾了集团过去5年业绩高速增长的成就，以及业务多元化发展的历程。并就2020年各办公室及事业部的业绩达成进行了详尽分析，同时，对集团业务增长的各个核心驱动力进行了详尽的战略定义及阐述，让各业务负责人对未来公司业绩的走向和战略有了更充分的了解和信心
Rico Xiao reviewed the
rapid growth of the group's performance in the past five years and
the course of business diversification. In addition, a detailed
analysis of the performance achieved by each office and business
unit in 2020 was carried out. At the same time, a detailed
strategic definition and explanation of each core driving force of
the group's business growth was carried out, so that each business
person in charge of the future company performance, direction and
strategy can have a fuller understanding and confidence.
在上午的会议上，Joyce
Goh凭借主人翁意识、2020年出色的业绩、"超越自我"的职业道德、优异的时间管理能力，获得了首个CEO特别奖。
During the morning
session, Joyce Goh was awarded the very first CEO Award based on
her modeling the CGP values of Abundance Mindset, excellent
commercial performance in 2020 and "Goes way Above and beyond" work
ethic and time commitment to deliver results.
会议期间，公司创始人和团队负责人从各自的角度明确了对重要业务目标的理解，并提出了许多可行的解决方案。大家打破了部门壁垒，就改善公司管理进行了深入的沟通和讨论，为公司的发展提供了建议。
During the meeting, both
the company founders and the team leaders made a clear
understanding of important business goals from their own
perspectives, and put forward many feasible solutions. Everyone
broke down the barriers of the departments, conducted in-depth
communication and discussion on the improvement of company
management and provided suggestions for the development of the
company.
下午的会议主要分解了从集团到部门的重要步骤，合理安排了资源和流程，确保部门经理及以上人员能够达成共识并采取一致行动，围绕人力资源科技升级、全球产业板块及品牌布局、创业家精神的企业文化建设、内部业务结构优化以及业内最佳业务支持部门建立等5项主要战略，分别制定了短期和中长期目标，谱写了CGP集团继往开来的美好蓝图。
The afternoon meeting
mainly broke down the important steps from the Group to the
departments, rationally arranging the resources and processes,
ensuring that the department managers and above could reach a
consensus and act in concert. CGP leaders should focus on
the 5 pillar strategies, including the upgrading of human
resources technology, global industry and brand layout,
entrepreneurial corporate culture, internal business structure
optimization and the establishment of the best business support
departments in the industry. In addition, formulating short-term,
medium-term and long-term goals, thus writing a compelling
blueprint for the CGP Group to carry forward into the future.
此外，各部门管理者对于保留人才，尤其是对新人的支持和提携，提出了建立更完善、更人性化机制的建议，此举能积极提升员工的参与感和成就感，潜移默化地影响团队氛围，进一步提升创造力与信心，进而提高客户满意度和利润。
It is noted that the
managers of various business units put forward suggestions for the
establishment of a more complete and more humanized mechanism for
retaining talents. In addition, a special focus on the support and
promotion of newcomers, which can actively enhance the sense of
participation and accomplishment of employees, subtly affect the
team atmosphere and further enhance creativity and confidence, thus
increasing customer satisfaction and profit.
会议以表彰CGP集团人2020年取得的成绩落下帷幕，共颁出Rising
Star 2020、New Frontier Award、Best Abundance Mindset 2020、Business
ProcessAward 2020、Key Account Manager 2020等奖项。
The conference came to an
end in recognition of the achievements of CGP Group members in 2020
which include Rising Stars in 2020, New Frontier Award, Best
Abundance Mindset 2020, Business Process Award 2020, Key Account
Manager 2020 and other prizes were awarded.
面对激烈的市场竞争和多变的市场环境，CGP集团领导者以身作则，以不畏艰难的精神在逆境中乘风破浪，转"危"为"机"，带领CGP集团人在改革创新中激发潜能，在积极进取中开拓新局，共筑美好未来。
In the face of fierce
market competition and a changing market environment, the leaders
of the CGP Group Companies set an example to pursue excellence in
2021 across each business unit, geography, brand, support function
and service line.
消息来源：CGP微信公众号
【新闻摘要】
【四川】大邑打造 "三文"人才小镇
本报大邑讯 （通讯员 熊曼钧）近年来，四川大邑县围绕建设中国旅游名城和国际生态文化旅游目的地，打造首个文博文创文旅"三文"人才小镇。
该县积极承载西南乃至全国文博及相关产业要素，丰富扩展高品质博物馆聚落，推进特色小镇各要素聚集成链，促进文博文创文旅"三文"产业融合发展。目前已建立"三文"人才信息库541人，50余个人才团队落户。
巧借智库良策提升价值。聘任来自7个国家的十余位专家为城市规划、特色文化小镇等提供定制性、专业性、综合性的指导与支持。重点引进中华文化促进会人才团队，成立深圳文化产权交易所西部运营中心，以文化行业产权、物权、版权、股权等交易为切入点，集聚文化产业类优秀人才，辐射带动中国西部地区文化产业发展。
培育平台帮助人才"破壳"。开展"大邑人才讲坛"、小镇三寻研习社系列活动，邀请国内外顶尖人才、行业领军人才授业解惑，培育该区域"三文"人才1000余人次，帮助人才加快成长。通过校地企三方合作，依托大型企业、高校等，建成三个文博文创空间载体，占地100亩的影视学院创新创业园正在建设，已培育人才项目40余个；新建1000余平方米的科技创业苗圃，为专注于传统民间手艺、非遗文化的人才团队提供产品设计指导、品牌策划、市场营销、投融资等深度服务，目前已开展学习交流活动50余场1800余人次，孵化人才项目近20个。
【辽宁】葫芦岛成立人力资源服务产业园
本报晋江讯 （通讯员 晋组）为鼓励行业协会、学会、商会等社会团体自主开展人才工作，承接涉才部门职能转移，发挥行业协会在人才工作的沟通桥梁作用，近日，福建晋江出台关于支持行业协会开展人才工作十五条措施，通过支持行业协会自主开发人才、培养人才以及建设用才平台、开展人才服务，进一步提
高人才工作社会化水平。
引导建强工作力量。针对行业协会人员短缺的实际，要求各个行业协会通过整合行业内外的高层次人才、人才工作者、海内外乡贤等力量，设立人才工作委员会，明确委员会工作职责，不定期研究推进工作，进一步拓宽人才工作的领域和视野。市委人才办每年从委员会中选聘一批人才工作联络员，给予每人每年最高1200元工作补贴。同时，在经费保障上，对承接涉才部门的人才调研、对接、评价等职能的，纳入年度重点项目的给予最高50万元补助，日常专项项目给予最高5万元补助，确保行业协会有源头活水。
推动建立"引育用留"工作体系。引才上，鼓励行业协会建设和运用引才引智工作网络，引荐市域外优秀人才和急需紧缺人才，引进对象具备认定各级人才条件的，按认定人才类别给予最高10万元奖励；不具备认定条件的，可根据用人单位支付年薪水平给予行业协会2000-6000元的引才奖励。育才上，鼓励行业协会自主开展行业人才培养培训工作，对培训费用未超出党政机关事业单位培训管理规定1.3倍的，每场最高补助10万元。鼓励建设行业人才"学术圈"，营造良好学习氛围，对承办行业学术交流、行业技术研讨等活动的，给予2-4万元奖励；对自主开展的给予最高20万元补助。用才上，支持行业协会联合行业龙头企业建设重点实验室、博士创新流动站，与高等院校、科研机构、智库共建产业技术创新战略联盟，解决行业共性技术难题，推动行业抱团发展，市财政根据仪器购置情况给予最高50万元补助。对行业协会参与建设、运营行业性创新平台、孵化器（众创空间）的，按新建每平方米60元、改扩建每平方米30元的标准给予一次性奖励。行业协会承接各级创新创业赛事和产学研对接合作活动的，给予每场（次）最高20万元经费补助。留才上，鼓励行业协会通过设立人才服务公司、人才之家，为人才提供食住行、教医养等配套服务，协助推动全市人才生态链条提升。
支持自主开发人才。在人社部门及行业协会业务指导单位的指导、监督下，鼓励行业协会自主遴选行业优秀人才、自主评价技能人才、自主开展职称评审，激活行业、企业的主体作用，使得人才评价更贴近行业实际需求、贴近企业生产要求。支持行业协会自主制定遴选办法，遴选行业应用型、实用型人才，经行业协会业务指导单位指导备案的，给予一定工作经费支持。对具备条件的行业协会可选取部分行业特点明显的职业工种及专项职业能力考核项目（不含就业准入及全国统考项目）进行自主评价技能人才，市财政给予题目库建设费3万元补助，并根据核发人才证书人数，给予行业协会每人200元的经费支持。将职称评审权限下放给行业协会，对条件成熟的可承接开展初级、中级职称评审工作，每场评审最高补贴5万元。对行业自主开发的人才，除可获得人社部门的认可外，还将作为各级机关事业单位的人才培育、优秀人才选拔及各类评先评优的重点推荐对象。
【知识堂】
【国务院】办公厅关于印发《公共企事业单位信息公开规定制定办法》的通知
国办发〔2020〕50号
公共企事业单位信息公开规定制定办法
第一条 为了建立健全公共企事业单位信息公开制度，深入推进公共企事业单位信息公开，加强对公共企事业单位的监督管理，提升公共企事业单位服务水平，更好维护人民群众切身利益，助力优化营商环境，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，制定本办法。
第二条 国务院有关主管部门应当根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十五条和本办法的要求，制定或者修订教育、卫生健康、供水、供电、供气、供热、环境保护、公共交通等领域的公共企事业单位信息公开规定。
全国政府信息公开工作主管部门根据经济社会发展情况和工作实际，逐步扩大本办法适用范围。
第三条 制定公共企事业单位信息公开规定，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持依法依规、便民实用、稳步推进的原则。
第四条 公共企事业单位信息公开规定应当对适用主体作出界定，可以普遍适用于本领域所有公共企事业单位，也可以只适用于本领域部分公共企事业单位。条件具备的，可以列出适用主体清单。
公共企事业单位信息公开规定适用主体重点包括：具有市场支配地位、公共属性较强、直接关系人民群众身体健康和生命安全的公共企事业单位，或者与服务对象之间信息不对称问题突出、需要重点加强监管的公共企事业单位。
第五条 公共企事业单位信息公开的方式，以主动公开为主，原则上不采取依申请公开的方式。公共企事业单位信息公开规定对依申请公开作出规定的，应当明确办理期限、处理方式、监督救济渠道等内容，确保依申请公开程序具备可操作性。
公共企事业单位信息公开规定应当要求公共企事业单位设置信息公开咨询窗口，建立健全相应工作机制，加强沟通协商，限时回应关切，优化咨询服务，满足服务对象以及社会公众的个性化信息需求。信息公开咨询窗口设置方式，以开通热线电话或者网站互动交流平台、接受现场咨询等为主，注重与公共企事业单位客户服务热线、移动客户端等的融合，避免不当增加公共企事业单位负担。
第六条 公共企事业单位信息公开规定应当根据实际情况灵活确定公开渠道，并对加强日常管理维护提出要求。在确定公开渠道时，应当坚持务实管用、因地因事制宜的原则，防止"一刀切"。
第七条 公共企事业单位信息公开规定应当以清单方式明确列出公开内容及时限要求，并根据实际情况动态调整。
在确定公开内容时，应当坚持既尽力而为又量力而行，重点包括下列信息：
（一）与人民群众日常生产生活密切相关的办事服务信息；
（二）对营商环境影响较大的信息；
（三）直接关系服务对象切身利益的信息；
（四）事关生产安全和消费者人身财产安全的信息；
（五）社会舆论关注度高、反映问题较多的信息；
（六）其他应当公开的重要信息。
公开内容原则上以长期公开为主，如果涉及公示等阶段性公开的内容，应当予以区分并作出专门规定。
第八条 公共企事业单位信息公开的监督方式，以向各级主管部门申诉为主，原则上不包括申请行政复议或者提起行政诉讼。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
各级主管部门应当建立专门工作制度，明确处理期限，依法及时处理对有关公共企事业单位信息公开的申诉。
第九条 公共企事业单位信息公开规定应当包括专门的责任条款，通过通报批评、责令整改、行政处罚等方式强化责任落实。公共企事业单位信息公开规定设定的行政处罚，以相关法律、行政法规授予有关主管部门的行政处罚权为依据。
第十条 制定公共企事业单位信息公开规定，应当坚持科学立法、民主立法，充分听取服务对象、公共企事业单位、行业协会、群众代表、专家学者等各方面意见，积极采纳合理建议。
第十一条 公共企事业单位信息公开规定应当妥善处理好信息公开与国家秘密、公共安全、产业安全、商业秘密、个人信息保护等其他重要利益的关系，注意区分信息公开与业务查询服务事项。
第十二条 公共企事业单位信息公开规定应当加强与上市公司信息披露、企业信息公示等相关制度的衔接，综合考虑法律、行政法规、规章关于本领域公共企事业单位信息公开的规定。
第十三条 公共企事业单位信息公开规定应当以规章的形式制定。制定规章条件暂不成熟的，可以先制定规范性文件，并在条件成熟后尽快制定规章。
第十四条 本办法由全国政府信息公开工作主管部门负责解释。
第十五条 本办法自2021年1月1日起施行。