【第八届上交会国际人力资源主题论坛圆满落幕】
2021年4月16日下午，由上海人才服务行业协会、中国科协海智计划（静安）工作基地和上海张江国家自主创新示范区人才服务平台（闸北园）共同主办，中国人才交流协会、上海市人才工作协调小组办公室、中国（上海）国际技术进出口交易会组委会、全国省级人力资源(人才)服务行业协会联席会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、长三角人力资源服务行业协会联盟以及上海市人才服务中心共同支持的上交会国际人力资源主题论坛在上海工银世博展览中心成功举办。
本次论坛为由中华人民共和国商务部、科技部、国家知识产权局和上海市人民政府共同主办的"第八届中国（上海）国际技术进出口交易会"的特色主题论坛，以"人力资源服务智能发展，赋能产业经济不断向前"为主题。
中国人才交流协会会长王建华、上海现代服务业联合会会长郑惠强、原联合国秘书长特使、联合国南南合作办主任周一平、北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉、市级机关行业协会党委朱祥书记、中国上海人力资源服务产业园园区党委书记范本鹤、市民政局社团管理处处长黄井波、中国人才交流协会秘书长丁国杰、安徽省人力资源服务协会执行会长杨先云等领导莅临出席。本次论坛由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长主持。
中国人才交流协会会长王建华首先为论坛致辞。他表示，上海是中国人力资源服务产业集聚度最高、优质产品、先进技术、规范管理最集中的地区，上交会期间举办的国际人力资源主题论坛，已成为人力资源服务产业发展新理念、新模式、新技术的展示交流平台，成为人力资源服务行业高质量发展的品牌活动。人力资源服务业要实现高质量发展，要首先实现"三化"，即规范化、专业化和职业化，最终形成规模化、品牌化的发展效应。同时，人力资源服务供给侧结构性改革也将逐步深化，人力资源服务业将实现由人力资源服务向人才服务转化的长足发展。
上海现代服务业联合会会长郑惠强随后进行致辞。他提出，现代世界竞争越发激烈，作为经济发展第一资源的人力资源已经成为我国现代产业体系的重要构成要点。随着科技的迅猛发展，人类社会不可阻挡地进入了智能时代，人力资源智能化发展亦是人力资源服务机构由传统向现代化转型的重要内容，是企业构成现代化人力资源管理体系、促进效率的重要工具。希望通过今天的论坛可以提升传统人力资源服务技术水平、促进人力资源智能化发展，为本市的经济高质量发展做出积极的贡献。
为展现上海人力资源服务行业国际化成果，本次论坛共计邀请到15名嘉宾开展主题分享，他们就全球人力资源服务的探索与实践，对国际商圈的资源共享、优势互补、共同发展等主题提出了自己的观点和看法，助力双循环经济新格局的人力资源保障。
首位分享嘉宾为原联合国秘书长特使、联合国南南合作办主任周一平先生。他在主题为"聚天下新英才，启强国新征程"的演讲中提出，发展是第一要务，人才是第一资源，新征程中需要新人才，要搭建好双循环机制。中国企业正在成为产业市场最主要的参与者，要在国际平台上创造价值。
接下来由上海外服（集团）有限公司副总监兼海外发展部总经理罗湘军先生带来题为"夯实全球人才价值服务链，助力长三角打造国际化人才枢纽"的演讲。他提出以上海为龙头，建设亚太人才枢纽是长三角实现科技创新和产业升级的重要任务，上海外服集团在双循环格局下积极提供全球人才服务解决方案，以实现全球化高效协同的组织发展；全球实时、可视化管理人才效能；在全球促进组织人才胜任力；雇佣合规，并促进员工高满意度。
中智关爱通(上海)科技股份有限公司平台事业部总经理信宏魁先生带来的是主题为"数智化赋能企业人力资源服务生态链构建"的演讲。他表示，在信息技术加速驱动产业变革的新形势中，人力资源服务业数字化升级可以体现出很大的价值效益。人力资源服务产业升级需要"治理体系"，"运营服务"和"科技赋能"的双重助力。
接下来由罗盛（上海）人才咨询服务有限公司中国区董事总经理成守正先生带来了题为"布局新时代下的国际引才，助力中国产业变革"的主题分享。他的观点是，从2020年到2025年，高端人才的需求缺口呈现不断增大的趋势，他对吸引和保留未来的国际多层次人才的三条建议为：内部培养，交叉培养；抢先布局,
全球立项；以及及时复盘，经验积累。
中国(上海)自由贸易试验区管理委员会保税区管理局人力资源处副处长施欣华先生亦从自贸区角度分享了对于"引领区与人力资源服务"的观点和洞见。演讲中，他对从保税区到自贸区的历史演变进行了介绍，并且根据习近平总书记在浦东开发开放30周年庆祝大会上的讲话提出了对未来发展的探索。
上海市卫生人才交流服务中心朱跃国副主任带来的是题为"构建智能招聘，优选卫生人才"的主题演讲。他从招聘平台建设概况、线上招聘相关运作、线下招聘实际应用和未来发
展展望四个角度为大家介绍了上海市卫生人才交流服务中心的整体情况。
深兰科技（上海）有限公司集团首席数据科学家沙文灏先生为分享的主题为"人工智能时代的人力资源规划"。他提出，目前人工智能技术与应用涉及理论学科众多，随着价值观与技术的不断变化，对HR组织及其领导者CHO的要求亦不再限于介于管理者与员工之间的调整职能部门，而更偏向于对双方的服务部门；CHO在应用AI技术的企业数据转型中扮演了将技术与人的行为结合的媒介角色，是转型是否成功过程中非常重要的一环。彻底重塑人力资源是高科技企业的当务之急：CHO职能必须做好迎接颠覆大潮的准备。
上海易路软件有限公司副总裁兼薪智事业部总经理张韵先生为大家带来的演讲是"人力资源全景数字化"。他从客户画像、人才画像、组织画像开展切入，为大家分享了一站式人力资源管理平台People+的业务模式。
始乾（上海）科技有限公司总经理钱钧先生的演讲题为"中德技术人才合作的实践与感悟"。他认为，2020年的困难在2021年将成倍放大，工业技术面临着7+1个挑战，分别为技术专家缺乏、制造业专业技能的缺口、工业4.0软硬件投入的失衡、机器人及自动化、淘宝（亚马逊）效应后果
、供应链可视化需求 、贸易战影响以及新冠疫情，德国的双元制教育体系或对中国产业发展具有启发意义。
本次上交会国际人力资源主题论坛首次采用了远程连线方式实现了国际对话。
嘉全国际常务董事Rolf Heeb（德国）以及新加坡&东南亚合伙人Jonathan
Khoo（新加坡）通过远程连线方式带来了题为"AIMS国际助力企业成长--同德国和新加坡的AIMS面对面"的演讲分享。上海嘉全人才咨询有限公司董事总经理韩冰女生亦上台就两位国际嘉宾的发展内容开展补充。他们表示，全球化的世界需要全球化的人才，中德中新已经开展了大量的科技、贸易合作，而嘉全的当地团队也在超过50个国家为企业提供了全方位的支持，协助企业在当地找到合适的人才。此次分享释放了海外愿同中国进一步开展深入合作的积极信号。
上海才赋人力资源科技有限公司王慧总经理就"新技术 新模式 新业态，科技驱动服务
重构人才管理"的主题进行了分享。她在演讲中提出，VUCA时代中HR面临着众多的痛点和难点，新技术和新需求都终会催生人力资源服务的升级。
上海远茂企业发展股份有限公司副总经理兼董事会秘书韩军先生的演讲围绕"技能，提升满意度；智能，汇聚幸福感"的主旨展开。他从灵活用工的现状与态势以及灵活用工的智能技术两方面进行发散，同与会者就行业痛点、智能技术的现状等方面分享了自己的思考。
最后一位分享嘉宾是来自要客集团的首席执行官周婷女士，她的演讲主题是"十四五规划下，中国奢侈品牌高端应用型人才的发展趋势"。她认为，基于产业优势的职业培训或将要迎来最大风口，以奢侈品人才培训为核心的高端服务业人才培训将成为职业教育市场的一颗明珠。由于所有岗位都将面临数字化挑战，数字化培训必将成为热门培训领域。
整场论坛吸引了众多观展人员前往现场观摩学习，有效地推动了人力资源服务业实现思想碰撞，为构建国际技术与人力资源形成有效对接和互动提供了有力的平台。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
【党务工作】
1、协会参加党史学习教育动员部署会
市市级机关行业协会党委于2021年3月30日（周二）下午2时，在普华永道创新中心召开市级机关行业协会商会党史学习教育动员部署会。
会议出席范围为市级机关各行业协会商会党组织负责人、未建立党组织的党建联络员，市级机关行业协会党委委员、纪委委员。上海人才服务行业协会朱庆阳书记，党员陈欣参加了本次活动。
会后邀请市委讲师团党史学习教育专家宣讲团成员薛峰作专题宣讲报告。
小欣热线：021-32508117
供稿人：陈欣
2、市级机关行业协会党委成立"凝聚"宣讲团
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和考察上海重要讲话精神，推进行业协会商会庆祝建党100周年活动和党史学习教育扎实有效开展，推动行业协会商会党建工作高质量创新发展，4月8日，市级机关行业协会党委举行"凝聚"宣讲团成立仪式。市市级机关工作党委副书记王冶勇出席会议并讲话，行业协会党委书记朱祥主持会议。
会议指出，成立"凝聚"宣讲团、做好宣讲工作是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措。宣讲工作要始终坚持正确的政治方向，牢牢把握理论宣讲的导向，以实际行动做到"两个维护"。
会议要求，"凝聚"宣讲团的成员都是来自各行业协会的代表性人物，要凸显"以身边事教育身边人"的理念，结合个人成长史、行业发展史，讲清"中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好"的道理,把更多职工群众凝聚在党的旗帜下。
会议明确，市级机关行业协会党委和各行业协会商会要积极发挥组织优势，为宣讲工作做好组织保障，共同努力把"凝聚"宣讲团打造成市级机关"两新"组织党员学习教育的新品牌。
宣讲团聘请市家庭服务业行业协会会长张丽丽，市会展行业协会党委书记陈先进，市质量协会原党总支书记、会长唐晓芬，全国人大代表、市注册会计师协会党委副书记、会长、立信会计师事务所首席合伙人朱建弟，党的十九大代表、市优秀思想政治工作者、市注册会计师协会党委委员、毕马威华振会计事务所上海分所党委书记、合伙人杨洁，市劳动模范、市人才协会党支部书记、秘书长朱庆阳，市五一劳动奖章获得者、市东洲资产评估有限公司党支部副书记、执行总裁蒋骁等7名同志为首批成员。
会后，市委党校教授、市委讲师团党史学习教育专家宣讲团成员袁秉达作了专题辅导报告。市级机关行业协会商会党组织负责人、党建联络员共50余人参加会议。
信息来源：上海机关党建微平台
3、上海市静安区人民法院商事审判团队党支部与上海人才服务行业协会党支部结对共建签约仪式
为充分发挥党建引领作用，进一步提升服务企业、优化营商环境能力。4月8日，上海市静安区人民法院商事审判团队党支部与上海人才服务行业协会党支部签署了结对共建协议。静安法院商事审判团队党支部成员、上海人才服务行业协会党支部书记、秘书长朱庆阳、党支部成员陆娜娟共同参加了此次共建活动。
活动中，首先观摩了上海市静安区人民法院商事审判团队党支部"红色堡垒、红色引擎"的党建工程视频，紧接着两家党支部签订了共建协议。
随后，静安法院宣读了审判白皮书，并介绍了人力资源类案件的司法审判现状，从聘用、用工、退工三大环节解析了突出争议与审理难点，揭示了人力资源服务机构经营活动中的法律风险，最后从规范公司治理的角度，对人力资源服务机构提出了意见和建议。
最后上海人才服务行业协会党支部书记朱庆阳上台讲话，并表示，此次共建活动内容丰富，对规范人力资源服务起到了指导效果，希望今后能与静安法院开展更多互动交流活动，共同为持续致力于促进人力资源服务业健康发展，为优化法制化营商环境提供坚实的保障。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
【协会要闻】
1、协会接待上海市海聚英才发展促进会来访
2021年4月1日下午，上海市海聚英才发展促进会秘书长徐文亮、办公室主任刘南南一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长就协会多年来打造行业协会服务会员单位的商业模式向上海市海聚英才发展促进会进行分享，得到了对方高度肯定。双方约定后续合作开展一系列活动，服务优质企业、优秀人才在促进会平台上做得更好。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
2、协会参加国家级人力资源服务标准化示范园区创建会议
2021年4月6日下午，国家级人力资源服务标准化示范园区创建会议在新发展大厦四楼展示馆召开，静安区市场监督管理局李彬调研员、静安区人力资源和社会保障局产业科潘红云科长、苏河湾投资控股有限公司朱文静副总经理、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长及相关人员等参加会议。会议探讨了国家级人力资源服务标准化示范园区创建工作的相关要求并布置了工作任务。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
3、协会召开人力资源服务供需对接会
2021年4月23日上午，在电力工程协会会议室召开了由上海人才服务行业协会与上海市电力工程行业协会共同举办的人力资源服务供需对接会，本次会议双方各邀请了会员单位：安捷尔外包服务（上海）有限公司、社宝信息科技（上海）有限公司、上海仁联企业服务（集团）有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司、上海电院电力电子实业有限公司、上海鑫电电力工程有限公司、上海悦坤电气安装有限公司、上海外高桥电力工程有限公司、上海青浦赵巷电气工程有限公司、电管家能源管理（上海）有限公司共10家单位代表一同参与，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、会员部陆娜娟，上海市电力工程行业协会秘书长袁霞、副秘书长陈曦、综合部主任朱明月、潘智勋一同出席。
本次对接会主要邀请电气工程企业与人力资源服务商，一同探讨电气专业蓝灰领的招聘中遇到的困难和问题以及人力资源服务商如何运用专业招聘方式给到解决方案。会上各单位结合自身情况进行了相关内容的分享和介绍。最后，朱庆阳秘书长表示，上海人才服务行业协会将与上海市电力工程行业协会共同努力，相互交流，共同推动人力资源服务电力工程的发展。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
4、协会受邀为上海市质量协会授课
2021年4月23日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为上海市质量协会讲课。本次朱庆阳秘书长以"人力资源服务业助力高质量经济发展"为主题，从人力资源服务行业的政策、产品、服务、人才等纬度进行了详细的解答，获得了在场学员的广泛好评。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
【海智计划】
1、【海智基地】服务海外留学人才的又一个温暖家园--中国科协海智计划上海（静安）工作基地"青年成长空间"正式启动
3月25日，中国科协海智计划上海(静安)工作基地青年成长空间在静安区白领驿家正式启动。上海市科协党组成员陈丽，静安区人大教科文卫专委会主任刘新宇、副主任黄泓，静安区科协副主席聂丹、二级调研员赵伟明，区委组织部、统战部相关科室负责人等出席了启动仪式。
活动由白领驿家党总支书记、理事长、团市委兼职副书记史逸蝉主持，静安区科协副主席聂丹介绍了海智计划静安基地情况以及青年成长空间成立背景和概况，海外留学生回沪就业创业代表作了交流发言，上海市科协党组成员陈丽、静安区人大教科文卫专委会主任刘新宇共同为海智计划静安基地青年成长空间揭牌。
白领驿家是在党建引领下，以服务和活动凝聚白领青年的优秀组织。海智计划静安基地青年成长空间将用好白领驿家的公共空间场地，以共享写字台、组织政策说明会和经验分享会等形式，着重为回国灵活就业创业的海外留学生提供一盏职业生涯起航的导航明灯，使之成为这些学子的心灵港湾;为海外高端人才提供职业生涯发展的汇聚交流之地，使之成为这些人才可休憩、可阅读、可行走的静安连廊。
静安区科协副主席聂丹表示，2021年，海智计划静安基地在市科协的指导以及区委区政府的支持下，成立了专家顾问团，召开头脑风暴会议，择优实施，推动静安基地工作高效实施;组建海外站点联盟，充分发挥各大人力资源公司在招纳人才、服务人才方面的优势;建设海外高端人才资源库、海外留学生回国人才资源库，为中国科协的资源库贡献静安力量;建立"海智计划静安基地青年成长空间"，服务归国就业创业的海外留学生及海外高端人才等青年群体;为海外人才举办政策宣讲、学术交流、项目路演、"走近东方文化"等活动;在市科协指导下，市区联动，整合跨国企业资源，拓展科普公益活动内容。
此外，海智计划静安基地青年成长空间还将携手上海市欧美同学会静安分会共同开展服务工作,吸引海外人才到上海、到静安创新创业。
信息来源：静安区科学技术协会
2、【海智基地】海智计划上海（静安）工作基地海外工作站点联盟成立啦
3月25日，静安区科协组织召开中国科协海智计划上海(静安)工作基地海外工作站点联盟成立暨第一次会议。静安区科协副主席聂丹，市科协国际部、海智计划静安基地相关专家以及18家海外站点负责人出席会议。
会上，静安区科协副主席聂丹宣布海智计划静安基地海外工作站点联盟成立，与会人员共同讨论了联盟运行机制和海外人才资源库建设工作。
2016年以来，静安区科协会同上海人才服务行业协会积极建立与海内外人才服务机构和科技工作者的紧密联系，以建立海外人才工作站的形式搭建平台，实现人才、项目对接。截止目前共有任仕达(中国)、英创人才、外企德科等海外人才工作站18家。建立中国科协"海智计划"上海(静安)工作基地海外站点联盟，旨在通过组织共享共赢活动，构建海外站点之间相互学习、资源共享的平台，探索服务国际人才、海外归国人员的新经验、新方法，不断推进海外站点内外循环工作的有益发展。
小贴士："海智计划"是由中国科学技术协会联合多家海外科技团体共同发起并实施的，是科协系统联系和服务海外科技工作者的重要抓手，海智基地是开展海智工作的重要平台载体，目前全国范围内已有90多个，在引才引智、助力地方经济社会发展方面发挥了积极作用。中国科协海智计划上海(静安)工作基地于2015年末获批建立，目前上海的中心城区仅杨浦区、静安区建有海智基地。
信息来源：静安区科学技术协会
3、【海智基地】打造靓丽名片 专家来支招
3月12日下午，中国科协"海智计划"上海(静安)工作基地(以下简称海智计划静安基地)专家顾问团在市科协领导的见证下正式成立啦!
在随后召开的首场专家咨询会上，静安区科协副主席聂丹介绍了海智计划静安基地近期的调研走访情况以及下一步工作思路，希望专家为海智基地建设出谋划策，为营造静安区良好的营商环境贡献科协组织的力量，也力争将此打造成为静安科协工作的一张靓丽名片。
市科协党组成员陈丽指出，"海智计划"是科协系统联系和服务海外科技工作者的重要抓手，当前国际秩序的加速演变给海智工作带来了机遇和挑战，中国科协适时对海智计划提出了提质增效的改革要求，包括扩大联系渠道、拓宽覆盖面等。新一年海智计划静安基地在工作谋划上加强了顶层设计和资源联动，专家顾问团的成立以及专家们的建言献策，让大家对静安基地的工作充满信心和期待。希望今后各方加强联动、群策群力，市区联动共同打造"国际科技会客厅"品牌，更好地为海外科技工作者回国发展服务，为区域科技经济高质量发挥作用。
苏州中科海创联研究院理事长刘会波介绍了中国海归创业联盟的专家资源情况，将结合海智计划静安基地需求，为区域科技产业发展献计献策，组织并帮助海归创业者和海归企业围绕科技、经济和社会发展开展交流活动，举办经营管理培训、项目孵化指导等。
上海大学科技园区管委会常务副主任潘志浩建议上大科技园联手海智计划静安基地、市北高新园区，在人工智能产业、工业设计产业以及游戏产业等附加值高、经济带动性强的领域加强合作，吸引海外优秀人才到静安开上海市北高新(集团)有限公司副总经理周晓芳建议在引进、服务海外人才的同时，做好人才所从事产业的细分工作，通过与海内外科技团体的合作交流，为解决园区紧缺的"数智化"人才打通流动渠道。
上海市静安区人才服务中心主任林海表示将继续联合海智计划静安基地开展海归人才政策宣讲活动，做好留学生落户情况以及从事行业分布情况梳理，了解创业型人才的需求，探索设立留学生创业基地。
信息来源：静安区科学技术协会
【人才服务进校园】
1、人才服务进校园系列活动--上海政法学院2021届毕业生春季招聘会顺利召开
2021年3月30日，上海政法学院2021届毕业生春季招聘会活动在上海政法学院举行。上海人才服务行业协会配合上海政法学院2021届毕业生春季招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。
3月30号下午，在上海政法学院举行2021届毕业生春季招聘会，校方为贯彻落实"六稳""六保"工作要求，贯彻落实党中央、教育部关于高校毕业生就业工作的决策部署，学工部就业服务中心提前布局谋划，校党委副书记刘刚亲自到场指导工作，并与用人单位、毕业生亲切交谈。
本次招聘会活动，共有250多家企业进场设展招聘，涉及知名律师事务所、大型国企、金融证券、教育培训、人力资源、互联网科技等不同行业，提供近500多个招聘岗位，来自上海政法学院共计2000余名毕业生参加此次招聘会。招聘会现场气氛热烈，同学们在各招聘展位前有序排队投递简历，并与企业招聘人员进行交流互动。
上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海必博人力资源服务有限公司、上海仕卿人力资源有限公司、薪太软(上海）科技发展有限公司、海擎信息科技（上海）有限公司共57家用人单位参与上海政法大学现场招聘会活动。
由协会组织出席本次招聘系列活动的企业名单如下：
上海智生道人才咨询有限公司
上海募得人力资源有限公司
上海必博人力资源服务有限公司
上海国际企业商务咨询服务有限公司
上海蓝白律师事务所
上海尤顺汽车部件有限公司
中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司
外滩商学院
中国人寿保险股份有限公司上海分公司
海擎信息科技上海有限公司
上海邦芒人力资源有限公司
上海慧聘企业管理咨询有限公司
上海仕卿人力资源有限公司
上海杰艾企业管理咨询有限公司
上海银领网络科技有限公司
上海仲望企业管理咨询有限公司
中国大地财产保险股份有限公司
微领地创客空间运营管理集团股份有限公司
上海信领人才咨询有限公司
江苏爱朋医疗科技股份有限公司
慧瑞环保涂料（上海）有限公司
上海桔递人才服务有限公司
薪太软(上海）科技发展有限公司
上海恒率电源科技有限公司
浙江薪云企业服务集团有限公司
上海动音网络科技有限公司
上海易邦人力资源服务有限公司
上海才烁人力资源服务有限公司
上海开弈人力资源管理有限公司
上海林国荣创意科技专修学院
上海体适能体育管理有限公司
领能会展（上海）有限公司
上海复软信息科技有限公司
上海冠硕生物科技有限公司
上海惠建投资有限公司
上海闼闼建材有限公司
上海广圆劳务服务有限公司
上海兴星人才服务有限公司
深圳市海洋王照明工程有限公司
平安养老保险股份有限公司上海分公司
上海柯林包装集团有限公司
拉脱维亚使馆商务参赞处-拉脱维亚经济部投资发展署驻中国特派员办公室
飞雕电器集团有限公司
上海市青浦区天成进修学校
上海象永实业有限公司
上海毓才人力资源有限公司
卓谦(上海)文化发展有限公司
上海亚屹电子有限公司
杭州幄肯新材料科技有限公司
丽杰特性板材（苏州）有限公司
上海云房数据服务有限公司共江路分公司
上海长宁区鼎盛进修学院
欧泰信息科技（上海）有限公司
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
2、人才服务进校园系列活动--华东政法大学2021届毕业生春季校园招聘会顺利召开
2021年3月31日，以"奋斗青春·职业起航"为主题的华东政法大学2021届毕业生春季校园招聘会活动在华东政法大学松江校区富田体育馆举行。上海人才服务行业协会配合华东政大学2021届毕业生春季校园招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。
本次招聘会活动，共有205多家企业进场设展招聘，涉及知名律师事务所、金融证券、地产物业、文化传媒、教育培训、人力资源、互联网科技等不同行业，提供近5700多个招聘岗位，来自上海交通大学共计千余名毕业生参加此次招聘会。招聘会现场气氛热烈，同学们在各招聘展位前有序排队投递简历，并与企业招聘人员进行交流互动。
上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了上海蓝白律师事务所、上海开弈人才服务（集团）有限公司、上海邦芒人力资源有限公司、上海必博人力资源服务有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司共13家用人单位参与华东政法大学现场招聘会活动。
由协会组织出席本次招聘系列活动的企业名单如下：
上海蓝白律师事务所
上海开弈人才服务（集团）有限公司
上海必博人力资源服务有限公司
上海仁格人力资源管理有限公司杭州分公司
上海红海鸿易人力资源有限公司
上海募得人力资源有限公司
上海乐勤人力资源管理有限公司
上海服沃人力资源有限公司
上海邦芒人力资源有限公司
北京科锐国际人力资源股份有限公司
艾利安人才服务（上海）有限公司
立福人才服务（上海）有限公司
上海智生道人才咨询有限公司
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
3、人才服务进校园系列活动--上海师范大学2021届毕业生春季校园招聘会顺利召开
3月31日下午，上海师范大学2021春季"周三666"综合类招聘会在西部球类馆举行。
本次招聘会现场有来自政法机关、国有大中型企业、"三资"企业、银行金融机构、法律服务机构、大中型人力资源公司、上海人才服务行业协会推荐的10家会员单位等共87家单位齐聚一堂，带来了近2000人次的招聘岗位。
此次招聘会以春季校园招聘会为契机，提前把参展单位名录公布给毕业生，并指导学生根据参会单位名录及招录岗位情况，有针对性地投递简历。
招聘会现场，学生积极与招聘人员交流，主动了解用人单位情况。协会会员单位与学生达成了初步就业意向。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口，为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。
由协会组织出席本次招聘系列活动的企业名单如下：
海擎信息科技(上海)有限公司
上海必胜人力资源有限公司
上海仕卿人力资源有限公司
上海红海鸿易人力资源有限公司
上海慧聘企业管理咨询有限公司
上海信领人才咨询有限公司
上海雅泰人力资源管理有限公司
上海智生道人才咨询有限公司
上海仲望企业管理咨询有限公司
上海银领网络科技有限公司
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
4、人才服务进校园系列活动--上海立信会计金融学院2021届春季校园招聘会顺利召开
2021年4月7日，上海立信会计金融学院2021届春季招聘会活动在上海立信会计金融学院松江校区图书馆举行。上海人才服务行业协会配合上海立信会计金融学院2021届春季校园招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。
本次招聘会活动，共有65家企业进场设展招聘，涉及金融证券、地产物业、文化传媒、教育培训、人力资源、互联网科技等不同行业，提供近1162多个招聘岗位，来自上海立信会计金融学院共计400多名毕业生参加此次招聘会。招聘会现场气氛热烈，同学们在各招聘展位前有序排队投递简历，并与企业招聘人员进行交流互动。
上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位配合组织了上海国际企业商务咨询服务有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司等多家上海人才服务行业协会会员单位参与上海立信会计金融学院现场招聘会活动。
由协会组织出席本次招聘活动的企业名单如下：
上海国际企业商务咨询服务有限公司
上海东浩人力资源有限公司
北京科锐国际人力资源股份有限公司
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
5、人才服务进校园系列活动--上海海关学院2021届春季校园招聘会顺利召开
2021年4月7日，上海立信会计金融学院2021届春季招聘会活动在上海海关学院举行。上海人才服务行业协会配合上海海关学院2021届春季校园招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。
本次招聘会共邀请78家单位参会，涉及会计师事务所、银行、对外贸易、物流、教育、电商等众多行业领域，提供近242个岗位，现场共吸引200余名学生参加。校长丛玉豪、副校长岳龙、浦东新区就业促进中心副主任陈浩和学生处、院系、综保处负责人到现场指导工作，了解招聘会情况，并与用人单位、毕业生深入交流招聘情况。招聘会现场气氛热烈，同学们在各招聘展位前有序排队投递简历，并与企业招聘人员进行交流互动。
上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位配合组织了海擎信息科技（上海）有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司等多家上海人才服务行业协会会员单位参与上海海关学院现场招聘会活动。
由协会组织出席本次招聘活动的企业名单如下：
海擎信息科技（上海）有限公司
上海国际企业商务咨询服务有限公司
中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司
上海智生道人才咨询有限公司
上海红海鸿易人力资源有限公司
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
6、人才服务进校园系列活动--华东政法大学2021届经管文工类专业毕业生校园招聘会顺利召开
2021年4月21日，以"风华政茂时·求职政当季"为主题的华东政法大学2021届经管文工类专业毕业生校园招聘会活动在华东政法大学松江校区富田体育馆举行。上海人才服务行业协会配合华东政大学2021届经管文工类专业毕业生校园招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。
本次招聘会活动，共有189家企业进场设展招聘，涉及知名律师事务所、金融证券、地产物业、文化传媒、教育培训、人力资源、互联网科技等不同行业，提供近千个招聘岗位，来自华东政法大学近百余名毕业生参加此次招聘会。招聘会现场气氛热烈，同学们在各招聘展位前有序排队投递简历，并与企业招聘人员进行交流互动。
上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了北京外企德科人力资源服务上海有限公司、海擎信息科技（上海）有限公司、上海杰艾人力资源服务有限公司、上海厂长经理人才有限公司等共13家用人单位参与华东政法大学现场招聘会活动。
由协会组织出席本次招聘活动的企业名单如下：
北京外企德科人力资源服务上海有限公司
海擎信息科技（上海）有限公司
上海厂长经理人才有限公司
上海杰艾人力资源服务有限公司
上海易路软件有限公司
上海仕卿人力资源有限公司
上海必胜人力资源有限公司
上海龙艺企业管理集团有限公司
上海易盟企业（集团）有限公司
上海红海鸿易人力资源有限公司
北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司
万宝盛华人力资源（中国）有限公司
上海智生道人才咨询有限公司
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
7、"潮起长三角 逐梦正当时" | 2021长三角高校毕业生春季现场招聘会顺利举办
4月22日，2021长三角高校毕业生春季现场招聘会在上海工程技术大学成功举办。本次招聘会由上海市学生事务中心、上海市人才服务中心、上海工程技术大学主办，江苏省高校招生就业指导服务中心、浙江省教育发展中心、安徽省大中专毕业生就业指导中心联合主办。现场共吸引800余家用人单位，提供岗位近3000个，用人需求超2万个，进场求职的毕业生超过1万人，累计投递简历7.5万份，其中2.3万份简历通过用人单位初步遴选。
此次招聘会是长三角地区高校毕业生就业联盟首次联合招聘活动，对于深入推进毕业生资源与区域经济协同发展，实施长三角区域一体化人才政策有着重要的意义。上海市学生事务中心贯彻落实党中央、国务院"稳就业""保就业"决策部署，积极为2021届毕业生搭建就业平台，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。
校园招聘会结束后，上海市学生事务中心带队长三角地区高校就业指导中心主任、外省市参会高校队伍共赴上海地区重点企业考察交流。分别考察了先进制造业代表上海华力微电子有限公司、区域协同创新代表G60科创走廊、城市规划展示馆，在参观过程中，企业重点介绍了本单位先进制造业产业链一体化布局，以及创新驱动如何实现企业的持续发展，并与参观人员讨论交流在新发展格局下如何聚力实现企业与高校人才培养一体化发展，推动促进产学研创新发展。
在后疫情时代，上海市学生事务中心依托长三角地区高校毕业生就业联盟平台，协同三省一市高校就业指导中心积极行动，主动担责，在上海市教委的指导下，通过开拓市场、强化服务、精简流程为长三角高校就业工作提供全方位的服务，将"一对一"指导，一人一策落到实处，多措并举为高校就业工作保驾护航，取得了良好的成效。
由协会组织出席本次招聘活动的企业名单如下：
上海易路软件有限公司
上海易盟企业（集团）有限公司
上海择仕企业管理有限公司
上海仲望企业管理咨询有限公司
上海企顺信息系统有限公司
上海国际企业商务咨询服务有限公司
海擎信息科技(上海)有限公司
上海惠程信息科技有限公司
上海潮九商贸有限公司
上海宝佳医疗器械有限公司
上海海都房地产经纪有限公司
中国人寿保险股份有限公司上海市分公司
上海九畅智能科技有限公司
苏州丽婴房婴童用品有限公司
万洋鸿海（上海）金属有限公司
微旭商贸（上海）有限公司
上海大乘房地产经纪有限公司
爱孚迪（上海）制造系统工程有限公司
创值汽车配件（上海）有限公司
淳石资产管理
东方航空物流股份有限公司
德马吉国际展览有限公司
上海赛傲生物技术有限公司
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
【外省市交流】
1、协会接待湖北黄石领导来访
4月9日上午，湖北黄石市黄石港区委书记徐莉、区委常委、副区长徐新勇携黄石港区政府办公室、招商中心、发展改革（商务）局、建设局等领导一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
徐莉书记与朱庆阳秘书长一行就产业园区的发展经验、运营模式、作用发挥等话题进行了深入的探讨，就之后展开进一步合作达成了初步意向。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
2、协会参加赤峰人力资源服务产业园规划调研座谈会
2021年4月11-12日，赤峰人力资源服务产业园规划调研座谈会在赤峰九天国际酒店四楼草原厅举行，赤峰市人社局局长李彦彬、二级调研员陈朝辉、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究员毛毓郁，内蒙古人力资源经理协会会长范殿林及相关工作人员出席会议。
11日的座谈会由赤峰市人社局局长李彦彬主持。上午的人力资源服务机构座谈会，赤峰市人力资源公共服务中心、红山区就业服务中心、赤峰众心人力资源服务有限公司、内蒙古畅流服务有限公司等26家公共及市场人力资源服务机构代表参加会议。各机构代表就自身发展现状、发展目标及瓶颈、所提供的公共服务和市场服务产品以及对产业园建设与行业发展的建议等进行分享。下午的头部企业座谈会，内蒙古天奇中蒙制药股份有限公司、国电联合动力技术（赤峰）有限公司、赤峰和润农业高新技术产业开发有限公司、红山区万达广场等30家企业代表参加会议。各企业代表从企业自身的角度出发，介绍了企业所属行业及规模、人员情况及用工模式、人力资源服务产品使用情况、主要人力资源供应商等具体情况，并对企业目前面临的人力资源服务方面的需求与痛点作出阐述。朱庆阳秘书长对各人力资源服务机构及头部企业的需求、问题进行一对一的分析、指导，给予解决方案，得到与会企业的积极响应。
12日上午的事业单位座谈会由赤峰市人社局局长李彦彬主持，赤峰学院、赤峰市妇产医院、赤峰博物馆、赤峰市林业科学研究院等26家事业单位代表参加会议。各事业单位代表就自身目前非在编人员的使用情况、人才需求情况以及面临的问题进行陈述。朱庆阳秘书长针对非在编人员的使用模式以及高端科研人才的引进及留用提出切实有效的指导性建议，受到事业单位代表的一致认可。
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供稿人：毛毓郁
3、协会接待台州市人社局一行来访
2021年4月21日上午，台州市人力社保局局长柯婉瑛、台州市人力社保局副局长陈敦庸
、台州市人力社保局人才处副处长洪赞、台州市椒江区人力社保局局长杨大兴、台州市黄岩区人力社保局局长陈峰、台州市路桥区人力社保局局长邱正满、临海市人力社保局局长董志慧、温岭市人力社保局局长江淼、台州市人力社保局人才处胡哲诚，台州人力资源服务协会副会长兼秘书长张灵龙以及杰特思哲咨询创始人&CEO高翔等来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，柯婉瑛局长首先介绍了本次来访的目的。随后，朱庆阳秘书长围绕协会自身建设及配合上海与各地产业园建设的经验与台州市人社局一行进行分享。接着，各位与会的台州市各区人社局领导就自己所关心的问题与朱庆阳秘书长进行了深入交流。双方表示将继续保持密切联系，共同推进台州市人力资服务业发展。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
4、协会接待辽宁省葫芦岛市领导来访
2021年4月22日，辽宁省葫芦岛市劳动和社会保障服务中心主任董连如、产业园分中心主任赵玉久、龙港区劳动和社会保障服务中心主任贾东一行8人来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、研究室研究员毛毓郁接待来访。
会上，董连如主任首先就辽宁省葫芦岛市人力资源服务产业园的建设情况、发展现状及下一步计划作简要介绍。随后，朱庆阳秘书长就产业园区规划、企业调研、招商引资等模块提供建设性意见，并就辽宁省葫芦岛市的产业发展情况与董连如主任一行进行了讨论交流。此次会面为双方下一步可能开展的交流合作打下扎实的基础。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
【论坛会议】
1、重构用工，灵跑未来 |《中国灵活用工市场发展研究报告》首场发布会于万宝盛华大中华总部上海顺利举办！
4月9日万宝盛华大中华x艾瑞咨询联合推出的《中国灵活用工市场发展研究报告》正式发布，以"重构用工，灵跑未来"为主题的首场发布会在万宝盛华大中华总部（上海）圆满落幕。
来自人力资源机构高管、知名高校学者、行业协会和法学会领袖等嘉宾齐聚一堂，发表主题演讲与"灵"感交流，洞悉人力资源管理趋势，多维度刨析和挖掘灵活用工新模式的发展与价值，为企业强化人力资源竞争探寻新风口。此次发布会主要分为"报告解读"和"圆桌讨论"两大环节
会上，万宝盛华大中华副总裁张锦荣发表了《关于灵活用工的一个方法论》主题演讲，为人力资源公司提供了运营新武器，也让我们从用工关系到商业模式，透过现象看到了本质。他提到："关系变、身份变、法律变、结算变、商业模式变、组织结构变，带给我们的是企业的变化，最后带来的是竞争力的变化。"
中国头部咨询品牌艾瑞咨询合伙人兼轮值CEO邹蕾，在发布会现场深入浅出解读了报告，为企业组织进行人力资源管理决策提供新指南。她指出："灵活用工，能够带来降本增效，同时也有痛点，能不能真正地用好这样的模式--虽然人才不为你所拥有，但在为你所用的情况下能与他们对接。"
结合《中国灵活用工市场发展研究报告》所预测的中国市场发展趋势，万宝盛华大中华副总裁徐一平分享了科技对于灵活用工增效降本的重要性。她表示实践是检验理论的唯一标准，希望通过不同应用场景的实战案例，为雇主们寻找到破解用工结构难题和降本增效的解决方案，助力新经济产业结构的转型升级。
在圆桌讨论环节，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市法学会劳动法学研究会副会长张宪民、复旦大学管理学院职业发展中心主任曹能、美世（中国）有限公司华东销售总监金贇、上海才赋人力资源科技有限公司总经理王慧以及万宝盛华大中华战略总监颜莉萍等进行了一场思想的"灵"感碰撞。围绕灵活用工的核心问题，各自从擅长的领域探讨了其价值痛点与发展趋势。
感谢莅临现场的各界大咖与参会的各位嘉宾，我们期待与大家一起探寻更多的灵活用工应用场景和前沿趋势，也感谢和我们一起不断革新的企业雇主们。
信息来源：万宝盛华大中华
2、协会参加第四届中国质量奖和2021年度上海市政府质量奖申报动员会议
2021年4月8日上午，第四届中国质量奖和2021年度上海市政府质量奖申报动员会议在枫林路179号独山厅召开。上海市市场监督管理局质量发展处处长张丽虹、副处长倪旦红主持会议。上海人才服务行业协会毛毓郁参加会议。会议介绍了第四届中国质量奖评选表彰工作、推荐申报要求及2021年度上海市政府质量奖申报推荐工作等。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
3、上海如何构建国际人才高地？
2021年4月14日，中华人民共和国第一届职业技能大赛上海参赛总结表彰会在上海展览中心友谊会堂举行。
中国经济导报、中国发展网讯 记者缪晓琴上海报道
4月13日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对职业教育工作作出重要指示，提出要加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。为我国职业教育提速增效、迈向高质量发展激活了"一池春水"。
翌日，上海市召开首届全国技能大赛参赛总结表彰大会。全面总结上海参赛成绩的同时，在现场通报表扬并向获奖选手代表颁发"上海市技术能手"证书、给予奖励，各项目技术指导专家组也获得同等奖励。
高手出招，一指定乾坤，一掌见功力。从突出的参赛成绩单上，可以看到上海对职业教育的经年深耕结出的累累硕果"甜度"很高。上海代表队参加全国技能大赛的全部86个项目比赛，显示了全面的产业发展态势，行行都有才人出。以一个城市的力量冲入金牌榜、奖牌榜、团体总分榜前三位，被人力资源社会保障部授予"首届全国技能大赛做出突出贡献的单位"，上海依仗的杠杆是与产业发展基本适应、规模较大、素质优良的116万技能人才队伍，其支点则是上海始终紧抓技能人才培育工作，户籍高技能人才占技能劳动者比重已超过35%，与国际发达国家水准比肩。
广纳百川，以成江海，这是上海城市精神不变的底色。除了"不遗余力育人才"，"不拘一格引人才"也一直是上海人力资源主管部门着力推动的一项重要工作。上海市委书记李强将"抓人才"强调为上海构筑战略优势、打造战略品牌、实现战略目标的第一选择和最优路径，指出上海要努力建设世界一流的人才发展环境，成为天下英才最向往的地方之一。
就在今年初，另一场颁奖仪式也颇受业内关注。中国上海人力资源服务产业园区十周年系列活动仪式上，首获"伯乐"奖的12家国内外人力资源服务机构受表彰。为加快构筑上海人才战略优势，进一步推动市场在人才资源配置中发挥关键作用，上海市人力资源社会保障局、市财政局去年联合印发《上海市人力资源服务"伯乐"奖励计划实施办法（试行）》，对为上海市集聚人才作出突出贡献的人力资源服务机构给予资金奖励。
"伯乐"奖激励和引导市场力量在人才资源配置中充分发挥决定作用，突出市场发现、市场认可、市场评价的自主调配功能，是深入贯彻"管放结合"的一项创新举措。上海顺应开放潮流，以制度型开放带动人力资源关键要素的流动，是希望通过先行先试，把引才的视野和橄榄枝延伸至全世界。
获奖的"伯乐"机构所推荐的优秀人才，均是市场认可度高、工作实绩强的高层次人才，所聘任岗位也大都是生物医药、集成电路等上海重点发展领域所需要的知识型、专业型高级管理人员和核心技术骨干，个人业绩能力相对突出。担任正（副）总裁、首席科学家和技术总监等高阶职位的人数达到80%，包括部分具有国际学术声誉的领军人才。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳介绍，通过实施这项奖励计划，上海将创立具有政府公信力和社会影响力的市场化引才行业品牌，不仅发挥了市场化引才聚才的特有优势，评审过程中形成的行业标准，也能够促进上海乃至全国猎头行业形成良性竞争，不断提升上海人力资源服务业的专业能级。
当今的上海，正从第二个百年目标的新起点，沿着"十四五"规划的宏伟蓝图破风启航。一方面，作为举世瞩目的国际经济、金融、贸易、航运和科技创新"五个中心"，上海的产业格局环环相扣、层层相倚，既需要大批科研人才的引领，也需要大批技能人才的支撑。另一方面，在奋力驶向具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的新征程中，上海比以往任何时期都需要每一个岗位完成向更高层次、更高水平的蜕变，推动高质量发展登上新台阶。
对于"近代工业摇篮"上海来说，技能与科研之间从来就没有"次元壁"，精于实践的技术工人通过学习科学理论成长为受人尊敬的"大国工匠"甚至高校教授，并不是遥远的神话而是现实的榜样。"抓斗大王"包起帆、"数控大师"李斌等一大批来自基层的技术工人，钻研掌握制造业领域新科技，成长为企业技术创新的领头人。有"中国的爱迪生"之称的前上海复旦大学副校长蔡祖泉教授，也是通过靠坚持不懈地自学和锤炼，一路从学徒工登上大学讲台，研发出中国第一只高压汞灯、第一只"人造小太阳"，主导创办了我国第一个电光源研究所。
在上海市人力资源社会保障局局长赵永峰看来，提高全社会劳动者素质和水平，有利于进一步提升就业者的水平和层次，并最终通过实现充分就业，创造财富、创造价值，实现体面劳动和高品质生活。
从近年来的一系列举措可以看到，上海围绕强化"四大功能"、建设"五个中心"，持续大力加强技能人才队伍建设工作。去年出台的《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》明确"实施高技能人才振兴工程"，开展大规模职业技能培训，培训量增幅在全国居前列。疫情防控期间，上海率先出台企业职工线上职业培训补贴政策，全面推行线上线下深度融合的职业技能培训新模式。在2021年上海市政府为民办的实事项目中，更明确提出要帮助8000名长期失业青年实现就业创业，培训家政持证上门服务人员2万人，支持培养1万名企业新型学徒，开展补贴性职业技能培训100万人等赋能措施。
同时，上海深刻认识到海外人才具有国际视野、通晓国际规则、熟悉国际语言，在促进上海创新驱动和实现高质量发展中具有不可替代的作用。近年来，上海积极实施人才引领发展战略，由上海市人力资源和社会保障局主办的"留在上海"系列活动连续举办多年，大力吸引海内外人才和海外留学生来沪创业发展。去年末，上海人社局发布最新版《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，更是"去门槛摆宴席"，只要求留学生归国后两年内来沪并持续在沪工作即可落户，并增加了激励政策，符合要求的高层次人才可以直接落户。聚天下高层次人才而用之，极大充实了上海创新人才队伍的力量。
人力资源流动的充分性，是反映的是经济繁荣程度的"晴雨表"之一。"人尽成才，人尽有业，人尽其能"的上海，怎能不吸引人才近悦远来？根据今年政府工作报告的部署，上海要新增就业岗位50万个以上。上个月，上海市人社局面向全球发布8580个博士后和事业单位高层次紧缺岗位需求，全部面向海内外同时招收。
信息来源：东方好声音
4、中国劳动社会保障出版社上海分社召开技能等级认定研讨会
4月21日上午，中国劳动社会保障出版社上海分社召开技能等级认定研讨会，对职业技能等级认定工作的开展情况、时间进度和遇到的问题进行了调研和探讨，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦应邀参加调研会议。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
5、市工商联召开团体标准工作推进会
4月21日下午，市工商联召开团体标准工作推进会，市工商联副主席杨茜、市市场监管局标准创新处副处长孟凯以及28家行业协会参加会议，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦应邀出席。
会上，市工商联商会部副部长别宗首先介绍了团体标准工作的相关情况，随后各行业协会代表就本行业领域的团体标准工作情况进行了介绍，与杨茜副主席、孟凯副处长进行了沟通交流。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
6、上海蓝海公益基金会理事会换届大会顺利召开
2021年4月20日，上海蓝海公益基金会理事会换届大会在普陀区真光路539弄15号楼一楼会议室召开。
与会理事和监事认真听取了许艽香秘书长第一届理事会工作报告。会上，许艽香女士回顾了基金会五年来的工作，并对全体理事的共同努力表示感谢。未来，基金会将继续发挥行业优势，不断适应新形势、新要求，加强内部管理，提升服务能力，重大事项做到科学、民主、规范决策，以公益为己任，做到公益、公开、公信力，更好地服务困难群体、服务社会、服务国家，愿以热爱公益事业的组织和个人携手并进，共同参与到公益慈善事业中，让生活更美好，让城市更有温度。
上海蓝海公益基金会财务负责人孙海滨汇报了一届理事会财务报告及基金会法定代表人经济责任审计报告。
与会理事、监事对基金会多年来的工作给予很高的评价，在讨论中大家畅所欲言，纷纷就基金会未来的发展建言献策。
随后，许艽香女士简要介绍了上海蓝海公益基金会换届筹备情况，并宣读了新一届理事会理事候选人名单。大会选举许艽香、王彦博、刘畅、傅晓、蔡雪华、葛留永、王彦霖为上海蓝海公益基金会第二届理事会理事，王思南、朱庆阳、杨惠娟为上海蓝海公益基金会第二届理事会监事。并通过不记名等额选举表决的方式选举新一届理事会理事长、副理事长及秘书长。上海蓝海公益基金会原秘书长许艽香女士当选新一届理事会理事长、上一届副理事长上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博女士连任副理事长、上海蓝海人力资源股份有限公司董秘刘畅当选上海蓝海公益基金会秘书长。
作为人力资源行业首家公益基金会，过去五年发展中，一直着重从人力资源行业发展为工作的出发点和落脚点，大力开展高端人才培养、就业创业帮扶、为企业员工赋能、青少年情感学习等系列活动，并利用蓝海自有平台整合优质企业家客户资源，为企业家们打造一个良好的公益沟通桥梁，从而引导更多企业家投身到公益事业中。
上海人才服务行业协会秘书长、上海蓝海公益基金会监事朱庆阳首先发言：上海蓝海基金会是上海人力资源行业首家基金会，5年来硕果累累，做了大量的公益性事业，发起了为贫困大学生圆梦职场、关爱弱势群体等项目。在市、区两级政府的领导下，上海蓝海公益基金会在人力资源行业中是一颗璀璨的明珠
，社会效应、经济效应也取得了较好的成绩。在新班子的共同努力下，争取成为5A级基金会，立足上海，服务全国，为人才发展做出贡献。
上海日臻资产管理有限公司总经理、上海蓝海公益基金会理事傅晓说：当选理事是一份荣誉也是一份责任，开展更多的合作模式和业务方式是基金会今后的发展方向。未来上海蓝海公益基金会在保持自身良好发展的同时要承担更多的社会责任，运用行业力量服务行业，为行业赋能。
上海新长征（集团）有限公司副总经理蔡雪华表示：将履职尽责、把工作计划落到实处，全力支持上海蓝海公益基金会的发展。
上海蓝海人力资源股份有限公司董事长、上海蓝海公益基金会副理事长王彦博发言：上海蓝海公益基金会成立之日历历在目，5年来始终坚持自我造血，吸纳优秀理事促进基金会的成长。未来，基金会仍需放大品牌效应，通过开展"互联网筹款"、公益人才培养、"天使之翼"爱心基金等系列公益项目，在全方位支持创新创业项目、提高基金会自身美誉度的同时，不断开拓进取，发展企业与基金会联手、基金会与基金会联手，深入行业和企业摸索创新，打造共赢模式，同时也希望各位理事给予基金会支持，期待第二个五年做出更好的成绩。
上海蓝海公益基金会监事长王思南总结了上海蓝海公益基金会这5年工作中看到的两个欣喜，一是基金会捐赠收入与支出的占比合法有效、项目专款专用，开支规范有序，二是
2016年至今基金会稳固发展，脚踏实地始终依照法律法规开展并执行公益项目，希望新一届的理事能给予更多支持。调动更多资源，将基金会发展壮大。
未来五年，上海蓝海公益基金会将继续围绕促进人力资源行业发展，突破原有模式，打造属于自己的名片，服务上海、长三角乃至全国各地，创建国际性公益组织的发展愿景，促进基金会事业发展迈上新台阶，同时朝着5A级中国社会组织发展努力。我们一定不辜负每位捐赠者的信任和公众的期望！
信息来源：蓝海人力
【商机嫁接】
1、协会接待中国国际技术智力合作集团有限公司来访
2021年4月2日上午，中国国际技术智力合作集团有限公司集团外部董事齐国生等一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在会谈中，协会秘书长朱庆阳根据中智集团要求，结合协会发展历程和产业发展特点提供协会经验和研究成果的分享，并对中智集团下一阶段的发展提供了自身意见。中智方面对协会方面的分享表示感谢，并希望未来与协会开展更紧密的合作。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
2、协会接待天下秀、科锐国际来访
2021年3月31日下午，天下秀数字科技（集团）股份有限公司总经理郭擂，大区经理林旭，科锐国际杨婧来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣，办公室副主任程沁尔接待来访。郭擂、杨婧就全国校园新媒体大赛、新媒体行业职业证书培训等项目和协会做了详细的介绍，朱庆阳秘书长表示新媒体是现在社会非常具有前景和发展前景的行业，协会愿意配合天下秀、科锐国际做好这个行业发展服务工作。
小欣热线：021-32508117
供稿人：陈欣
3、协会接待上海蓝遇信息科技有限公司来访
2021年4月2日下午，上海蓝遇信息科技有限公司CEO孙中旺和销售总监胡君君一行前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待。
在现场，朱庆阳秘书长介绍了对会员单位的服务项目，并着重介绍了可以与蓝遇合作开展的项目模式。随后蓝遇信息的CEO孙中旺介绍了公司的发展情况与目前碰到的瓶颈问题。最后，朱庆阳秘书长与孙中旺、胡君君就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向，此次会务为双方后续深入合作奠定了基础。
小岑热线：021-32508120
供稿人：岑唯群
4、协会接待上海嘉全人才咨询有限公司来访
2021年4月2日上午，协会秘书长朱庆阳和会员部徐韫慧共同接待了上海嘉全人才咨询有限公司（AIMS
International）韩冰女士的来访。
韩冰女士就"未来领袖"的项目进展进行了简要的介绍，并表示愿在未来同协会携手，共同为培养职业人和服务人才做出努力。朱秘书长也表示，协会愿同嘉全加强协作，深度做好各项项目的对接和落地。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
5、协会接待上海美智人力资源有限公司来访
4月7日下午，上海美智人力资源有限公司总经理饶志芳携团队来访协会，就近期拟开展的各项工作与朱庆阳秘书长进行了深入探讨。
饶志芳总经理就公司拟开展的从业人员培训等项目向朱庆阳秘书长进行了介绍，朱秘书长从培训名称、培训体系、培训内容方面提出了建设性的建议
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
6、协会接待上海团团人力资源有限公司来访
2021年4月6日，上海团团人力资源有限公司董事王述升、大客户总监侯玉坤一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，王总首先介绍了上海团团人力资源有限公司基本情况并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。王总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，表达了希望能加入协会，借助协会优越平台谋求进一步发展。
朱庆阳秘书长对上海团团人力资源有限公司对协会的支持表达了感谢。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。同时也希望能与王总有机会开展进一步合作。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
7、协会接待月星集团来访
2021年4月6日，月星集团总裁室助理总裁诸敬携同事一同来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会的基本情况，其次月星集团助理总裁诸敬也介绍了月星集团的现状及未来发展方向，最后朱秘书长也表示愿意与月星集团携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
8、协会接待上海聚贤人力资源服务有限公司来访
2021年4月6日，上海聚贤人力资源服务有限公司董事长陈伟来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，陈董首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就聚贤人力的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，同时朱庆阳秘书长从发展战略、商业模式等几方面提出了自己的观点。
最后，陈董希望聚贤人力尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力支持上海聚贤人力资源服务有限公司的发展。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
9、协会接待上海银行来访
2021年4月22日，上海银行股份有限公司陈婕一行，来访上海人才服务行业协会，副秘书长汪艳彦、办公室詹佳蕾接待来访。汪副秘书长介绍了人力资源服务行业的产品情况，双方就进一步合作的方案进行了深入讨论，达成初步合作方向。
小詹热线：021-32508121
供稿人：詹佳蕾
10、协会接待上海司源人才服务有限公司来访
2021年4月22日，上海司源人才服务有限公司王学董事长来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，王董首先就司源人才目前的现状及未来发展的情况和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从产业人才模型、专业性调研、合作模式等几方面提出了自己的观点。王董对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
11、协会接待薪海科技（上海）有限公司来访
2021年4月22日下午，薪海科技（上海）有限公司运营总监张晓刚和运营经理董莎莎一行前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待。
在现场，薪海科技的张晓刚介绍了目前的运营发展情况与碰到的问题。朱庆阳秘书长表示梳理好企业的商业运作逻辑链和业务流程是关键所在。最后，朱庆阳秘书长与薪海科技方面就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向，此次会晤为双方后续深入合作奠定了基础。
小岑热线：021-32508120
供稿人：岑唯群
12、协会接待上海嘉全人才咨询有限公司来访
2021年4月22日上午，协会秘书长朱庆阳和会员部徐韫慧共同接待了上海嘉全人才咨询有限公司（AIMS
International）韩冰女士的来访。
韩冰女士对协会在上交会给予的大力支持表示了感谢，并表示愿继续同协会深入合作，共同在促进国际人才交流方面作出更多的贡献。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
【会费缴纳】
2021年4月1日至4月30日，以下单位缴纳了会费：
上海市宣传系统人才交流中心
欧杰思人才顾问（上海）有限公司
罗盛（上海）人才咨询服务有限公司
今致人力资源（上海）有限公司
上海昌路劳务输出有限公司
微知（上海）服务外包科技有限公司
佰思德企业管理（上海）有限公司
上海合杰人才服务有限公司
上海理想人力资源发展有限公司
上海鼎博劳务派遣有限公司
可微（上海）企业管理有限公司
上海鑫瀚人力资源服务有限公司
上海嘉驰商务咨询有限公司
东软集团股份有限公司
上海承大网络科技服务有限公司
上海成智企业管理有限公司
上海统嘉人力资源管理有限公司
上海统嘉劳动服务有限公司
天下秀数字科技（集团）股份有限公司 君云企业服务外包（上海）有限公司
北京凡尔康管理咨询有限公司
【入会信息】
2021年4月1日至4月30日，以下单位加入了协会：
上海壹洽通网络科技有限公司
上海多聘企业管理有限公司
上海统嘉人力资源管理有限公司
上海统嘉劳动服务有限公司
上海大者教育科技有限公司
上海丹托杰企业管理咨询有限公司
上海萝沪人力资源咨询有限公司
天下秀数字科技（集团）股份有限公司
君云企业服务外包（上海）有限公司 上海偲培教育科技有限公司
上海三万六千行企业发展有限公司 上海卓叆企业管理有限公司
【会员动态】
1、华钦科技推出全新升级的数字化营销解决方案
华钦科技集团公司（纳斯达克代码：CLPS，以下简称"华钦科技"或"集团"）今日宣布面向企业客户推出全新升级的数字化营销解决方案。
作为信息技术咨询和解决方案服务提供商，华钦科技一直以来把为客户打造安全、顺畅、高效的IT系统，推进数字化转型作为主要服务定位。为满足多样化客户需求，华钦科技不断探索科技赋能营销模式创新，通过一段时间的积累，对其数字化营销解决方案进行了丰富和升级，旨在以客户需求出发，帮助客户提升营销业绩，在价值变现方面实现商业目标。
在日常生活高度数字化的今天，数字化营销被视为众多企业数字化转型的关键。疫情之后，数字化营销更呈现出"注重线上触达"、"多元化场景获客"、"个性化价值主张"等新趋势。
华钦科技数字化营销解决方案面向银行、证券、保险、财富管理等金融领域客户以及电子商务、汽车等行业客户，以"技术+数据"为驱动引擎，通过平台运营、私域流量运营、场景转化、媒体投放等运营服务，为企业挖掘客户全链路生命周期价值，促进提升获客水平，降低获客成本，提高客户活跃度和粘性，拉动销售可持续增长。
此次全新升级的数字化营销解决方案，不仅将为华钦科技现有四大领域客户提供多样化服务选择，也有助于华钦科技挖掘新领域的客户资源，创造新的增长点。
华钦科技数字化营销解决方案主负责人、集团旗下全资子公司天津寰宇钦尚网络科技有限公司总经理孙经伟先生表示："数字化营销是我们为丰富IT能力而开发的全新技能点，以运营、渠道、数据、技术为依托，基于效果转化为商业模式，经过一段时间试运行，获得了较好的效果，目前正在国内金融、汽车以及运动品牌等领域进行推广。"
华钦科技首席运营官李立先生表示："华钦科技一直看重高技术、高成长和高附加值的解决方案。此次面向国内市场的数字化营销解决方案，将充分发挥我们多年来在信息技术解决方案和专业科技服务方面的积累和沉淀，实现IT项目的多样化交付。"
消息来源：华钦科技微信公众号
2、坐而言不如起而行：发挥女性高管优势，打造更具包容性的组织
光辉国际近日在全球范围内，围绕女性高管在各组织和行业内所占比例，以及女性领导者在推动组织包容性与多元化发展方面发挥的作用展开了研究，并且访问了四位来自各行各业的卓越女性领导者，谈谈她们面临的挑战，采取的策略，以及获得的成就。
四位女性高管分别是：新西兰总理Jacinda
Ardern，新加坡第二大银行OCBC（华侨银行）首位女性首席执行官（CEO）Helen
Wong，澳大利亚麦格里集团（Macquarie Group Ltd.）董事总经理兼首席执行官Shemara
Wikramanayake，以及知名互联网企业Grab Holdings联合创始人兼首席运营官（COO）谭厚仁女士。
这四位女性在其领域都是毋庸置疑的卓越领导者，她们都正在坚定而缓慢地推动着所在组织和行业的多元性发展，包括提升核心管理团队中性别的多元性，而她们所在的国家或者组织，也正收获着多元化领导力带来的成果。
尽管越来越多的优秀女性领导者致力于改善高管团队的多元性，但光辉国际的研究结果表明，这个进程是缓慢的，男女性在高管团队中担任核心岗位的比例，还存在着明显差距。
亚太区女性高管现状
光辉国际的调研显示，亚太地区许多国家在高管性别平等方面持续取得小幅进展，这与全球趋势一致。
女性高管比例持续上升。例如，2016年以来，新西兰女性高管比例上升了8.6%（女性占高管人员总数的34.7%），印度上升了7.2%（占10.8%），澳大利亚上升了6.1%（占25.7%）。然而，与大趋势相反，中国女性高管比例下降了7.5%（占20.0%）。
此外，我们的数据显示，马来西亚、中国香港和新加坡女性高管人员比例较高，分别为28.1%、21.8%和19.1%。
光辉国际亚太区多元化、公平性和包容性解决方案负责人Alicia
Yi表示："亚太地区的许多组织都在努力提高女性在高层领导岗位上的比例，但进展比我们希望的要慢。各组织需审视自身文化，研究做出何种改变才能消除女性面临的阻力。因此，我们需就如何创建包容性组织进行坦诚对话。在一个具备包容性的组织中，不同背景的员工都能全身心投入到工作中去，并获得自身发展与成长。"
加快包容性转型速度
我们的调研揭示了组织包容性转型的良好趋势，但可惜的是，这一趋势表现得较为平缓，难以成为组织转型关注的热点话题。
光辉国际亚太地区总裁May
Knight女士指出："企业必须做更多的工作，为不同背景的员工创造有利发展和成功的条件。应采取积极行动，让更多女性加入人才梯队。当企业意识到缺乏女性高管时，弥补这一缺憾将为时已晚。"
除了在人才发展梯队中囊括更多女性以外，组织还应采取其他行动。比如构建相关体系，减少针对女性的职业发展障碍。May表示："据我观察，女性往往不像男性那样经常主动要求晋升。组织不仅要主动识别女性人才，还要通过实施相应的战略、行动，为女性职业发展提供相应支持，并帮助她们建立不同的思维方式。"
Alicia还强调道："企业若要为职场女性提供更全面的多元化和包容性支持，还需考虑进行架构转型。而这些企业也将在其服务领域，赢得由多元化带来的，至关重要的竞争优势。试想，这些企业将从整个人才库中挑选最优秀的人才，而不是从50%的人才库中挑选。这是一道简单的数学问题。"
向更具有包容性的组织转型
当今组织比以往任何时候都更加重视多元化、公平性和包容性。然而，目前所采取的行动还不足以打破阻碍女性人才发展的障碍，愿景（言语）并不会自动落实为行动。光辉国际总结了打造包容性组织的四个关键方面，分别为：包容性领导力、行为包容性、结构包容性和变革管理。
创建包容性组织可以遵循以下四个步骤：
1. 培养包容型领导者
打造包容型组织需要通过组织各层级采取行动，明确一系列行为实现。其中领导者要能与员工建立联系，重视和鼓励不同观点与视角，鼓励员工尽其所能。
2. 构建行为包容性
让员工进入自我发现的旅程，以帮助他们发现自己的偏见；为员工提供各种工具，鼓励其带着这种全新的自我认识、有意识地以更包容的方式行事。
3. 嵌入结构包容性
不从结构上提供包容，仅有行为包容性是不够的。这意味着组织需审视自身架构和流程，确保对所有员工都公平与公正；同时，防止无意识偏见的发生，或在无意识偏见发生时加以纠正。
4. 坚持变革
创建包容型组织并非易事，需要持续的，有意识的努力和领导力。制定一个变革管理计划，并落实到位，让领导者在每一环节都负起责任，最终使变革成为现实。
我们一直在强调多元化、公平性和包容性的重要性。现在，是时候让组织采取更多行动，走向更加包容的未来。
消息来源：光辉国际微信公众号
3、威琅集团∣签约落户中国（重庆）自贸区北碚总部基地
2021年3月31日上午10：00，重庆市政协委员、威琅集团董事长、总裁黄义奎参加市北碚区2021年第一轮重点项目集中签约、开竣工暨中国（重庆）自由贸易试验区北碚板块总部基地落成仪式，威琅集团重庆数字经济人力资源产业园项目顺利签约启航。
当天，中国（重庆）自由贸易试验区北碚板块总部基地正式宣告落成。北碚此次集中签约、开竣工项目共49项，投资总额达280亿元，覆盖战略性新兴产业、基础设施、休闲旅游、公共服务等各领域。
据介绍，该总部基地规划重点以文化创意、科技研发及信息服务、特色专业服务、科技及结算型金融为导向，打造文创楼、商务楼、科研楼、专业服务楼等一批总部楼宇，形成特色鲜明的总部经济发展新高地和高端服务为主的现代服务业聚集区。
威琅集团作为参与此次签约的重点项目单位，将按照中国（重庆）自由贸易试验区北碚板块总部基地的规划要求打造好重庆数字经济人力资源产业园，为北碚区高质量发展增加新动力，助力重庆市创新服务行业迈向新台阶。
消息来源：威琅集团微信公众号
4、泛娱乐 | 2021人才市场洞察及薪酬指南
在过去几年，以IP为核心的泛娱乐业态横跨了文学、游戏、直播、音乐、影视、综艺等不同领域，逐渐成为中国文化产业发展的重要形态。2020年在全球疫情的催化下，线上娱乐发展迅猛，线下娱乐场景线上化趋势明显。伴随新一代90后、00后等"后浪"消费群体的成长和崛起，游戏、直播等成为2020年度最受关注的热门领域。
其中，网络游戏经过多年发展逐渐步入成熟期，增长稳定。据官方数据，2020上半年受疫情刺激网络游戏市场规模增速明显提升，销售收入1394.93亿元，同比增长22.34%。同时，移动游戏的市场需求也达到史上最高水平，在网络游戏总收入中占比超七成。目前，我国移动游戏制作水平在全球范围内位列第一梯队，国内的头部玩家也在不断加强同国际知名同行的合作，以期为用户带来更多精品游戏，提升体验。游戏业的蓬勃发展，使业内公司对于优质人才的需求进一步加大，薪酬水平也迎来新一轮高潮。
此外，直播和短视频行业也成为当下互联网的风口之一。疫情期间居家隔离政策更是刺激其进一步发展，线上电商直播呈现爆发性增长。不同企业纷纷加大对直播的投入，主播群体也更加多元化，用户规模迅速扩大。公开数据显示，截至2020上半年，我国网络直播用户规模5.62亿，占网民整体比例近六成；短视频用户规模超8亿，占网民整体比例近九成。直播和短视频作为信息传播的一种方式，与电商、游戏、音乐、旅游、新闻等产业不断加深融合，成为推动泛娱乐行业发展新动力。
目前，泛娱乐行业在特定领域的人才需求较为稳定；短视频、直播、游戏等领域人才需求增加。短视频社交平台领域迅猛发展，短视频内容运营以及商业变现人才紧缺，短视频电商发展迅速。构建打通游戏、文学、影视、音乐、演艺等多种热门文创业务的新生态，是成熟大中型企业的重要战略阵地，相关业态复合型高级管理人才较为稀缺。
以游戏领域为例。2020年，游戏行业技术升级，2D类游戏面临逐渐淘汰，次时代和云游戏登上舞台，大展身手。技术需求侧，2D招聘正在迅速缩减，次时代和云游戏开发专家薪酬高于普通游戏开发者50%以上。随着5G时代的来临，游戏的体量和精致程度都会提高，同样伴随美术侧人才需求增加，薪酬福利水平上升。技术美术（TA）人才的需求广泛，优秀TA年薪百万起步。日系二次元、欧美卡通、欧美写实风格仍是市场最欢迎的美术风格，相关从业人员薪酬高于市场20%-30%。游戏制作人的需求两极分化极为严重，知名项目的制作人各企业需求十分迫切，而非知名项目的制作人目前很难找到第一和第二梯队企业的工作。近两年来，游戏行业已转型为产品主导的市场，市场和运营侧的人选目前薪酬保持稳定，没有太大变化。
电影&剧集
电影&剧集仍以优秀内容为导向，互联网平台自制剧及网络大电影为2020年热点。2020年初，国家相关管理部门出台了针对注水剧的管控措施。在政策引导及市场需求的双重影响下，精品短剧成为网络剧市场发展潮流，高端影视制作人才较为抢手。
人才缺口：影视制作高端人才
人才来源和流向：主要来源于各大影视公司以及平台间的相互流通；传统影视制作人寻求互联网转型
综艺
2020年网络综艺整体延续之前格局，主要覆盖选秀、真人秀和音乐综艺类节目。其中，选秀类节目占据播映人气榜首，制造诸多热点话题。优爱腾芒四大视频平台争相打造"爆款"综艺，市场竞争激烈。但面对数量泛滥、内容日渐趋同的综艺节目，创新和改变成为整个行业取得突破性发展的必然之路。
人才缺口：丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发
人才来源：主要来源于制作公司、互联网平台以及各大电视台
音乐
作为大众精神文明的重要载体，音乐成为人们生活中不可或缺的重要部分。受疫情影响，线下演出受到冲击，但在线音乐发展迎来红利。随着在线音乐付费市场转暖，音乐领域的商业化变现处于持续探索中，优秀内容及新业务模式将会是市场的热点。
人才缺口：音乐版权、优秀音乐制作人，随着二次元文化受众群体的扩大，虚拟偶像打造人才较为匮乏
人才来源：传统音乐公司及互联网平台
IP
在内容为王的泛娱乐领域，IP无疑是行业发展核心。整个行业围绕IP串联了包括文学、影视、游戏、动漫、音乐等全产业链。自带话题和流量的顶级IP会受到不同平台争抢，以期实现快速圈粉，并增强用户粘性。
人才缺口：IP采购、 IP运营以及增值服务等高级管理人才
人才来源：主要来源于平台、大型动画公司以及各类平台
互联网内容
在2020年经济增长放缓的背景下，短视频行业依然处于快速发展期。数据显示，2020上半年短视频的市场规模为1300亿元，同比增速高达178.8%。同时，短视频继续深入电商、直播、教育等多元领域，影响力不断扩大。抖音、快手两大行业内头部平台的用户规模占据整个行业的半壁江山，竞争格局相对稳定。此外，5G技术的加速发展或将推动短视频行业进入下一个快速发展阶段。
人才缺口：全类目总编、垂类运营人才、社区运营、粉丝运营等高级管理型人才
人才来源：主流视频网站和垂直细分的平台间相互流通
游戏
目前，国内游戏行业蓬勃发展，对相关领域优质人才的需求也随之增加。短期来看，国内市场仍以腾讯、网易两家头部企业为主，其他厂商则更多关注海外市场。
人才缺口：顶级游戏制作人（头部产品）、TA技术美术、UE4次时代开发专家、云游戏开发专家
人才来源：成熟的游戏大厂、头部互联网公司游戏单元等
直播
国内线上直播市场在疫情的影响下迎来爆发，直播主体和内容呈现多元化态势，从原来的网红头部主播扩展到全民直播，行业竞争加剧。同时，直播行业的发展开启下半场，垂直化、精益化运营的重要性日益凸显，"直播+"趋势将进一步加深。此外，5G技术的快速发展有望为直播行业的发展提供新助力。
人才缺口：商务、产品、运营、技术等中高端岗位
人才来源：传统电商行业、MCN公司、以及互联网其他业务线的商务、产品、运营从业人员
消息来源：科锐国际微信公众号
5、人才吸引：卓越雇主品牌仍是关键
受香港荷兰商会邀请，任仕达大中华区中高端人才搜寻与甄选部总经理Natellie Sun
(孙嫣嫣)在研讨会上，分享了人才招聘和雇主品牌建设的最新见解。
外企仍受青睐，但格局已逆转 …
十几年前，外资企业凭借高薪酬、培训机会及以绩效为导向的文化，备受中国优秀人才的青睐。如今情况已发生逆转。随着本土公司的快速崛起和国际化，更高的薪酬、更灵活性和更富挑战性的职位，越来越多的优秀人才转投中资企业。
跨国本土企业的视野不断扩大，在海外人才配置上，不再考虑国籍因素，开始从地域更为广阔的人才库中搜寻专业技术及领导类人才，包括近几年人数持续增加的回国留学人员。同时，他们更加倾向于培养和部署当地人才，通过外派的方式，发现和培养国际化的高潜力人才。
随着"十四五"规划战略的发布，未来五年，基因与生物技术、信息技术等新兴产业将进入快速发展轨道，该领域内的人才需求与竞争也将日益激烈。
专业招聘机构为主要求职渠道 …
2040年亚洲GDP占全球比重有望超过50%。而中国在这方面发挥着重要作用。因此，很多企业非常注重中国市场的发展潜力，尤其是以提升企业核心竞争力为重心的人力资源的配置与管理。
然而，中国的人才招聘与西方地区，甚至亚太其他市场的做法并不完全相同。在中国大多数一线城市，是候选人主导市场，优秀的人才即使不去主动求职，也会获得几次被推荐的职业发展机会。
角逐市场，如何吸引到顶尖的优秀人才？快速而又稳定地获得市场占有率？
2020任仕达雇主品牌调研发现，第三方专业招聘机构为求职者青睐的主要求职渠道，53%的受访者通过专业招聘机构（招聘网站/猎头公司）求职，2019年这一比例为37%，上升了16个百分点。其次39%的受访者通过人脉关系求职。
卓越雇主品牌仍是吸引人才的关键 …
雇主品牌建设对于企业的重要性不言而喻，尤其在助力企业人才吸引和保留上发挥着重要作用。2020任仕达雇主品牌调研发现，雇主品牌知名度低的企业往往要付出高出市场10%的薪酬才能吸引到人才，拥有强大雇主品牌的公司雇佣到合适人才的时间比一般企业快1-2倍。
针对雇主选择，71%的千禧一代受访者会考虑减薪到一家使命和价值观与自己一致的公司工作。随着数字化自动化技术的不断进步，保持竞争力成为职场的热门话题。94%的受访者表示如果公司乐于投资于他们的学习和发展，他们会在公司待更长时间。
在雇主品牌特质方面，疫情之后，不同代际的人群更加看重工作与生活的平衡及医疗福利，分别有87%与85%的千禧一代看重雇主在休假和健康方面的福利。
消息来源：任仕达微信公众号
6、布局长江经济带，一定用心"赣"！社宝科技南昌公司隆重开业
4月14日，"变革重塑，防范风险"企业用工生态变革与风险防范实操分享会暨社宝科技（南昌）公司成立仪式在江西南昌红谷滩新区隆重举行。江西省人力发展协会副会长李跃生、社宝科技创始人兼CEO李贤威、社宝科技（南昌）公司总经理何建刚、大成（南昌）律师事务所合伙人程晓明、江铃新能源汽车人力资源总监郭彬、江西赣鄱智优科技集团董事长王寿福等出席活动。
南昌有着"物华天宝、人杰地灵"之称，是著名的革命英雄城市，也是国务院批复确定的中国长江中游地区重要的中心城市。社宝科技（南昌）公司总经理何建刚首先致欢迎词，他表示，南昌辐射长江经济带及长江中游城市群，社宝科技在南昌成立公司，不论是从市场政策，还是发展机遇，都可谓审时度势、顺应潮流。社宝科技必将为南昌的人力资源服务业贡献力量。
江西省人力发展协会副会长李跃生代表协会对社宝科技南昌公司的成立表示热烈祝贺，他在致辞中表示，希望协会能发挥好桥梁纽带作用、创新引领作用和生态规范作用，积极为南昌的人力资源服务机构与企业创造更友好的沟通平台，为南昌的人力资源服务行业提供更广阔的发展平台。
随后，社宝科技创始人兼CEO李贤威发表了《企业用工生态重塑与破局》的主题演讲。李贤威从《2020-2021中国企业薪酬福利保障调研报告》和《企业灵活用工调研报告》两份报告去解读用工生态的变化，指出社保入税、合规经营等用工变化因素对企业影响最大。而数字经济正在成为激发社会创造力和市场活力、加快新旧动能转换的重要力量之一，企业人力资源管理的数字化转型势在必行。李贤威同时表示，社宝科技来到江西，立足南昌，一定会用心"赣"！表明了撸起袖子加油干的决心。
大成（南昌）律师事务所合伙人程晓明带来《新业态劳动用工法律风险识别与防范》的主题分享，他以网约工和共享员工为视角，解读其用工模式，指出其核心法律问题，并给出了防范建议。
随后，社宝科技创始人兼CEO李贤威、江西省人力发展协会副会长李跃生、江西赣鄱智优科技集团董事长王寿福、社宝科技（南昌）公司总经理何建刚以及南昌市红谷滩区人社局领导共同上台为社宝科技（南昌）公司揭幕。大成（南昌）律师事务所合伙人程晓明、江铃新能源汽车人力资源总监郭彬共同上台切下开业蛋糕。此次揭幕预示着社宝科技南昌公司正式扬帆起航，开启社宝科技的又一新征程。
在短暂的茶歇之后，江铃新能源汽车人力资源总监郭彬带来《让组织始终保持活力--江铃新能源人力资源管理》的精彩分享。江铃集团作为中国汽车行业重点骨干企业，其人力资源管理理念与实践经验对中国企业有着重要的学习借鉴。
至此，社宝科技的业务规模和企业规模稳步扩张，除上海总部外，已在北京、深圳、广州、重庆、成都、杭州、武汉、郑州、合肥、厦门、石家庄、无锡、苏州等全国600多个城市和地区设立了200多家分子公司，累计服务了12000家企业客户，覆盖雇员人数超过100万。此次社宝科技南昌公司开业，是社宝科技集团布局中部地区的重要举措，同时也标志着社宝科技集团的发展进入一个新阶段。
未来，社宝科技集团将继续秉持"让社会更高效"的企业使命，坚持用大数据、人工智能等新技术为传统人力资源行业赋能，聚焦企业数字化转型，不断为人力资源行业发展创造价值，为江西乃至整个中国经济社会发展做出贡献值。
消息来源：社宝科技微信公众号
7、客户案例 | BIPO助力开云集团，实现企业数字化升级
开云集团（Kering）成立于 1963
年，是世界三大奢侈品集团之一，同时也被公认为是世界上最可持续发展企业之一。旗下汇聚一系列知名的时装、皮具、珠宝及腕表品牌：古驰（Gucci）、圣罗兰（Saint
Laurent）、葆蝶家（Bottega Veneta）、巴黎世家（Balenciaga）、亚历山大‧麦昆（Alexander
McQueen）、布里奥尼（Brioni）、宝曼兰朵（Pomellato）、都都（Dodo）、Qeelin等，销售覆盖120多个国家和地区。国内门店数200+分布在各大城市，员工人数达4800人。
随着国内零售业务持续扩大，员工数量增加和异动频繁，全国门店高度分散，排班调度困难，人员薪资佣金计算繁琐，使得企业人事HR觉得管理上力不从心，迫切地想找一款智能高效的排班系统用技术赋能管理，保持员工的工作热情和活力，从而提升服务质量、保持销量增长。
BIPO了解到客户的实际需求，提供BIPO
HRMS人力资源管理系统平台内的3大核心模块，人事主数据、休假考勤以及薪资模块，通过形成大数据库，梳理排班流程，信息畅通公开，合法合规，帮助开云实现智能化和数字化管理，服务员工人数达4500人左右。
客制化的排班，满足不同品牌需求
开云旗下有多个品牌，其中几个品牌的班次是根据店铺区分的，因此班次总数比较多，这也导致门店员工选择班次时很难找到自己需要选择的班次。必博根据客户需求进行排班定制，在班次和协调员权限处添加店铺权限。这样可以使各门店员工只查看到自己店铺的班次，操作起来更加便捷。
联动的人事数据，提高各门店的人员调度
开云各品牌门店的数据之间是相互割裂的，统计计算起来十分复杂，现在有了BIPO
HRMS，实现本地系统和集团系统人员信息对接，固定薪资项，休假记录的实时对接。就可以解决原独立数据不互通的问题，实现人员数据联动，考勤、排班，薪资数据都可以实现无缝对接，让人事管理向数字化的方向前进。那么，内卷对企业造成了哪些影响？
数字化的薪酬管理，让HR腾出时间完成更有价值的任务
连锁零售行业经常面临的线下门店分散，零售业工作时间长，排班、加班、调休等情况在所难免，人员排班调度困难；人员薪资奖金计算繁琐易出错；必博提供合法合规的薪酬计算，精准匹配门店实际业务情况，帮助开云实现数字化薪酬管理。员工也可以从自助端访问相关信息。
"科技赋能，以人为本"是BIPO始终遵循的理念，BIPO的HRMS平台以及解决方案实施团队在合作中也得到了开云集团的高度认可。不仅提升了企业数字化管理水平，进一步改善在人事管理、排班、考勤、薪酬计算等方面的管理流程。同时，BIPO也进一步积累了在奢侈品和零售行业的应用经验。未来，BIPO将会坚持人力资源管理方式和技术的创新发展，切实为更多企业带来整体的行业解决方案。
消息来源：必博人力微信公众号
8、共享经济视角下O2O企业人力资源管理白皮书 | 第1节：什么是共享经济？
共享经济（Sharing
Economy）这一概念已然渗透在我们的日常生活中。这些以利用闲置资源（物品、资本、人力等）进行共享为特征的新现象出现，正在对个人、商业和社会产生着颠覆式的影响。在众多共享经济企业中，有很大一部分是以O2O形式存在的。
在某种程度上，O2O 本质其实也是通过互联网信息优势，分享富余资源
和改善非理性溢价，实现消费者剩余价值和生产者剩余价值的最大化。O2O是基于互联网信息上的"虫洞"效应，对接终端消费者，延伸服务链，形成强需求的商业模式。各种共享经济形式都涉及到对劳动力资源的共享。另外一些纯粹以共享人力为基础的上门理发、上门按摩、上门美
甲、上门洗车等共享经济形式更是直接涉及人力资源管理的方方面面。
到底什么是共享经济呢？共享经济产生虽由来已久，但是突然爆发也就是最近几年的事情。学术上对其研究不多，现实生活中的相关实例数量远超学术研究。
共享经济有很多类似的表现形式和叫法，例如协作消费（Collaborative Consumption）、
网格（Mesh）、个人对个人经济（Peer-to-peer (P2P) Economy）、 临时工经济（Gig Economy）、
开放获取式经济（Access Economy）、 协作经济（Collaborative
Economy）等，其中协作消费（Collaborative Consumption）一词出现得最早。该词最早出现在 1978
年的《美国行为科学家》杂志上，当时学者们主要用来研究汽车共享。2010 年，英国学者雷切尔 •布茨曼（Rachel
Botsman）和茹 •罗杰斯（ Roo Rogers）合作出版了专著《我的就是你的：协作消费的兴起》（What's Mine is
Yours: The Rise of Collaborative
Consumption），指出"协作消费"是一种新经济范式，将给人们的消费模式带来革命性的影响。这让协作消费的概念开始被西方学术界广泛重视，美国《时代》周刊把协同消费评为改变世界的10大创意之一。
今天，互联网的广泛运用为共享经济的迅速发展提供了基础。更有万众创业的热情和资本的青睐让共享经济的模式突破吃住行的领域，遍地开花。这两年快速发展的网约车、外送业务更是体现了共享经济对法律、行业模式、人力资源管理方式等多方面的巨大影响。
共享经济之所以这么火，是因为共享经济一方面具有高运营杠杆的特点，可以改变成本结构，对供给带来巨大革命；另一方面，共享经济能够实现碎片化供给和多样化需求的匹配，
解决和满足用户需求的多样性。或者简单说，共享经济利用为互联网搭建的通道，瞬间激发了供给方的闲置资源和需求方的现实需求，带来了买卖双方的共赢。
因为共享经济都涉及到对闲置资源的利用，而闲置资源大致可以分为这么三大类：闲置
资产(汽车、住房、设备等)、闲置技能(不作为主业的特长、技能)、闲置时间(非正常营业时间)，其中后面两种基本上都是对闲置人力资源的利用。
随着移动互联网的普及，工作可以打破时间和空间的限制，更为细分的碎片时间(等电梯、等公交或上班的短途时间)都可以用来贡献，产生工作效率，这些都是可以产生的点。
共享经济对所在的整个行业的角度来说是一种思路的转变，会对其原有的经济模式形成冲击。创新工场CEO 李开复说：
"很多人都需要改变，因为很多工作都在慢慢消失，很多人需要寻求新的机会。如果能看到这个节点，那么共享经济即将崛起。
消息来源：开弈集团微信公众号
9、学党史、守初心、担使命
4月16日，经开区工委"党史学习教育宣讲团永康港宣讲报告会"在永盛人力集团的永盛大学会议室如期举行。两新工委永康港的部分党务工作者及党员、入党积极分子，永盛集团党支部的在京党员及入党积极分子参加了报告会。
报告会上经开区工委纪委席志军书记以"学党史、守初心、担使命"为题作了专题报告。
席志军书记谈到，习近平总书记在党史学习教育动员大会上发表重要讲话，首次提出在党史学习教育中要"树立正确党史观"。认真学习领会这一重要论述，对于搞好党史学习教育，以优异成绩迎接中国共产党成立100周年具有重要意义。
席志军书记还围绕"学习中共党史和新中国历史极为必要"中共党史和新中国历史证明：没有共产党，就没有新中国的建立、繁荣与富强；学习中共党史和新中国历史的几点启示；以史为鉴，资政育人，努力践行初心使命，砥砺前行等四个方面为参会同志上了生动的一课。回顾了中华民族从站起来、富起来、到强起来这一历史征程的伟大飞跃，追寻革命先辈的历史足迹，缅怀革命先辈的崇高精神，启迪大家进一步坚定初心使命。
席志军书记最后强调：我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以饱满的政治热情，良好的精神状态，扎实有效的工作，推进"不忘初心、牢记使命"主题教育，守初心，担使命，找差距，抓落实，做到理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率，在以习近平同志为核心的党中央坚强统一领导下，努力做一名合格党员，助推经开区经济社会新发展，助力各企业的新发展。
大会结束后，永盛集团党支部副书记、永盛大学执行校长徐磊接受了记者的采访。
谈到本次经开区工委"党史学习教育宣讲团永康港宣讲报告会"的体会，徐副书记这样讲，通过纪委席志军书记的精彩报告，让我们更加对"习近平总书记在党史学习教育动员大会上发表重要讲话"有了更深刻的认识，更加明确了"树立正确党史观"的重要意义。作为一名老党员退休后还能在非公企业做党务工作非常的光荣。永盛人力集团作为服务于民生就业的企业，我们深感责任重大，"十四五"规划纲要--主要目标之一："民生福祉达到新水平，实现更加充分更高质量就业。我们就是要立足本企业，抓好党建促发展，服务于社会、服务于企业、服务于求职者，为"稳就业、保就业"，为"脱贫攻坚"再立新功。以实际行动向中国共产党成立100周年献礼！
消息来源：永盛集团微信公众号
10、共奔跑，觅春踪 | 博尔捷企业集团"青剑湖"环湖健康跑挑战赛完美收官
2021年4月17日，博尔捷企业集团侯正宇董事长带领公司员工，前往苏州市青剑湖景区进行"青剑湖"环湖健康跑挑战赛，在侯正宇董事长的带领下，大家一同奔跑，共赴胜利终点。
恰逢春日好时节，为带领员工从办公环境中解放出来，拥抱春天，开启健康模式，同时为庆祝博尔捷数字科技集团正式成立，集团号召企业员工，参与到这场热情的春日环湖健身跑之中。
4月17日早晨，大家一同到达了风景秀美的苏州青剑湖，比赛尚未开启，侯正宇董事长便与大家一同为比赛前做热身准备，弓步，深蹲，随着身体的舒展，大家的热情逐渐高涨。伴着绿意春风，使人心情舒畅。
一声令下，大家便如一枚枚箭矢，往前奔跑，节奏明快，笑容灿烂，树上鸟鸣阵阵，树下鼓励不断。
健身跑的赛道环绕着整个青剑湖，终点，亦是起点，日头渐升，尽管满是汗水，大家却还是一步步向着终点迈进，不愿放弃，以侯正宇董事长为表率，步履不歇，奋勇前进。
在坚持与鼓励中，博尔捷企业集团的所有参赛者，都冲向了终点，赛后，侯正宇董事长为比赛中表现优异的参赛员工颁发了奖章，并一同合影留念。
此次环湖健身跑，促活了员工的积极态度，培养了员工坚持不懈的精神，更是有力体现了公司"升维，创新，勤奋，分享"的价值观，用奔跑立证了企业"为客户服务，以奋斗为荣"的宣言。
博尔捷企业集团，一直以人才为本，以"引领数字商业，打造新人力"为愿景，致力于成为面向企业、个人、政府的人力资源综合服务平台，不断深耕于数字化新人力的发展之中。未来，博尔捷企业集团将不断为客户企业的成长提供源动力，为人才提供职场竞争力，同时以自身影响力与企业能力，助力政府转型，提供社会价值使命感。
消息来源：博尔捷微信公众号
【新闻摘要】
【天津】打造"天津党建"一体化数字平台
《中国组织人事报》
津组轩
本报天津讯 （通讯员
津组轩）近年来，天津市按照全面从严治党新要求，积极应对信息化时代新挑战，融合互联网、移动终端和远程教育系统等手段，归集党的工作部门、各领域党建工作信息和相关部门服务职能，以实现"党务+政务+服务=群众满意"为目标，开发建设"天津党建"一体化数字平台，探索出一条"大党建+互联网"新途径。
建好平台，实现党建信息化全覆盖。"天津党建"一体化数字平台于2017年4月21日正式开通，推动信息技术与基层党建传统优势深度融合，实现了"一键沟通""一览无余"。一是高起点规划。市委组织部加强顶层设计，制定《关于加强全市基层党建信息化建设的意见》，对全市党建信息化工作进行统一规划、统一建设、统一管理，以党建工作全覆盖为目标，科学设计"天津党建"门户网站总体架构。二是全领域覆盖。平台设置纪检、组织、宣传、统战、政法、群团等版块，实现市委工作部门全覆盖；设置农村、社区、机关和事业单位、国企、高校、"两新"组织等版块，实现党建工作领域全覆盖；设置党务管理和宣传教育两大版块，从数字化、信息化层面对党的基层组织建设工作进行整体设计、模块开发。三是高质量融合。平台对全市原有党建信息化系统进行横向整合、纵向融合，对手机党报、远程教育、党建电视栏目等原有党员教育平台进行升级完善。依托覆盖全市各街（镇）、村（社区）的党网联盟，实现全市党组织、党员和基层党建工作的数字化。目前，全市已有5.47万个党支部、109.6万名党员纳入系统管理。
加强融合，推进教育管理智能化一体化。在一体化数字平台总体框架内，实现党员教育平台与基层党务管理系统的深度融合。一是不断完善功能。以"天津市党的基层组织建设信息系统"为核心模块，完善支部、党员管理功能，建设发展党员、基层党组织换届、党费工作、"双报到"、互联网企业党建、律师行业党建等模块，对基层党建各项工作实行全程纪实管理。二是融合教育管理平台。将现有信息化教育手段融入基层党务管理系统。以分类管理、精准推送、全面覆盖为目标，针对不同年龄、行业的党员群体，综合运用党建网站、远程教育、手机党报、党建电视栏目、微信公众号、手机APP、公共传播平台等渠道开展教育，实现精准触达。在此基础上，通过一体化数字平台，对教育效果进行跟踪、评估、考核。三是探索建设智慧党建。引入"Ring"数据智能分析系统，构建基于党建指数、为民指数、舆情指数的大数据分析体系，对党组织开展工作、党员群体的行为习惯、社会舆情等数据进行智能分析，为各级党委政府开展工作提供有益参考
2018年，在全市村级组织换届工作中，一体化数字平台即时汇总分析换届工作的整体态势和具体进度，有效保障了换届工作平稳有序进行。
创新应用，服务党员群众。立足党员群众实际需求，依托一体化数字平台，整合各类服务资源，优化服务工作流程，实现服务党员群众、凝聚党心民心。一是打通与市政府便民服务热线的连接。将涉及政府服务、公共服务、社会服务的76条专线服务整合到一体化数字平台上，实现服务投诉的受理、处理、反馈、考核等功能。二是将服务向基层延伸。依托一体化数字平台，为全市各地区各系统党建信息化提供软硬件和基础数据等支撑。指导各地区各系统运用好信息化工具，开展各具特色的服务党员群众工作。比如，红桥区将困难群体划分为10类，建立电子信息档案，市场化引入社会力量，整合各类帮扶资源，利用信息化平台进行匹配，实现精准帮扶。三是不断提升群众满意度。精心设计"群众微心愿，党员来点亮""微心愿工作室"等功能，利用社交软件、智能手机等，在个性需求和精准服务上下功夫，使党建信息化真正融入党员群众的"数字化生活"。同时，运用信息化工具对党员群众需求的受理、办理、反馈、评价情况进行综合分析，不断改进工作，努力提升群众满意度。
【四川】鼓励人才向基层一线流动
《中国组织人事报》
川组人
本报成都讯 （通讯员
川组人）为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署，更好服务脱贫攻坚和乡村振兴，四川在制定引导教育卫生人才服务基层"8条政策"、实施深度贫困县人才振兴"五大工程"的基础上，近期，创新出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，着力造就一支留得住能战斗的基层人才队伍。
实行新进人员基层资格制度，着力打造基层人才流入洼地。借鉴推广公务员招录和遴选面向基层的有效做法，鲜明提出省、市级机关和事业单位新进人员基层工作资格制度，着力形成人才到基层去、干部从基层来的用人导向。一是坚持省、市公务员招录面向基层的导向。省级机关除急需紧缺专业选调生和个别特殊职位外，全部招录具有2年及以上基层工作经历人员；市级机关拿出专门名额从具有2年及以上基层工作经历人员中招录；无基层工作经历的，录用后5年内须安排到基层锻炼2年。二是实行新进事业单位人员基层工作经历制度。省属、市属事业单位除公开招聘硕士及以上人员、按规定考核招聘等情况外，公开招聘其他专业技术和管理岗位人员，原则上应从具有2年及以上基层工作经历的人员中招聘；确因工作需要可面向应届毕业生公开招聘，聘用后5年内须安排到基层锻炼2年。三是鼓励大学生服务基层项目人员留在当地。每年定向考录基层公务员比例一般应达到当年公务员考录计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%。对服务期满、考核合格的，可直接考核招聘到服务所在地的乡镇事业单位；在民族地区、艰苦边远地区和贫困县服务的，可直接考核招聘到服务所在地的县、乡事业单位。
加大乡村实用人才培养力度，不断增强乡村振兴内生动力。紧扣乡村振兴和持续稳定脱贫的人才需要，将人才培养培训重心下移，综合施策打造一支带不走的本土人才队伍。一是实施"四大工程"引导本土人才返乡就业创业。实施本籍大学生定向培养、农民工返乡创业、新型职业农民培育、村级后备力量培育"四大工程"，5年培养培育1万名紧缺专业大学本科生、1万名农民工返乡创业典型、1万名新型职业农民和10万名村级后备干部，增强农村基层组织活力和人才凝聚力。二是推行"四个计划"大力培养"土专家""田秀才"。通过实施"一村一幼""一村一医""一乡一全科""一户一名技术能手"培训提能，5年内对基层所有学前村级教师全部轮训一遍，实现深度贫困县在岗乡村医生全面参加培训并考核合格、每个乡镇卫生院至少配备1名全科医生，帮助每户贫困家庭至少有1个劳动力掌握一门就业技能。三是开展"科技扶贫万里行"增强基层"造血"功能。紧扣基层经济社会发展急需领域特别是产业扶贫项目，每年统筹选派1000名以上科技专家和技术推广人员，以"人才+项目"方式，深入基层一线开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务，变"授人以鱼"为"授人以渔"。
构建人才智力帮扶协作机制，积极推动优秀人才服务基层。坚持不求所有、但求所用，以构建智力帮扶机制为纽带，积极引导高层次紧缺人才服务基层一线。一是推行柔性引才用才模式。鼓励基层设立"候鸟型"人才工作站，合作共建现代产业园区和产业技术研究院，推行双向兼职、联合聘用、人才驿站等引才用才模式，支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员到基层转化成果、创新创业。二是深化对口帮扶工作。对接用好东西部扶贫协作机制，深化省内全域帮扶工作，实施千名干部援彝援藏行动，广泛开展干部人才交流，大力选派干部人才到彝区藏区和基层一线开展援助服务。三是构建人才智力帮扶机制。实现内地中小学、三甲医院对口支援贫困县全覆盖，推动民族地区、贫困地区、艰苦边远地区和革命老区每个县至少有1所高校、1家科研单位、1家医疗卫生机构、1户国有企业和金融机构与其建立对口帮扶关系，推行教育、卫生等行业"市帮带县""县帮带乡""乡帮带村"，积极开展人才"传帮带"。
加强基层人才管理政策改革，更好地留住和用好现有人才。坚持把"三个留人"具体化政策化，创新人才管理、评价、激励机制，让基层人才既引得进又留得住、用得好。一是推行事业单位岗编适度分离新机制。支持事业编制在全县范围内统筹调剂使用，在基层教育、卫生、农业、林业、科技、宣传文化等领域和行业实行岗编适度分离，对新招事业人员实行"县招乡用""县管校用"，在基层工作期间享受基层相应待遇。二是开通基层人才评价绿色通道。建立符合艰苦边远地区和基层一线实际的人才评价机制，对论文、科研、外语和计算机应用能力等不作统一或硬性要求。放宽基层专业技术职称评审年限，对在基层工作的高校毕业生，首次申报评审职称可提前1年；对在民族地区、艰苦边远地区和贫困县连续工作4年以上且考核合格的，在申报中级、高级职称资格时，其任职年限可放宽1年。在教育、卫生、农业等系列建立"定向评价、定向使用"评审制度，所获职称资格、学历在所在县或同类区县有效。三是拓展基层人才成长空间。对在乡镇专业技术岗位工作10年及以上的，在竞聘上一等级专业技术岗位时，可不受本层级最高等级、岗位数额限制；工作30年及以上的，可不受本单位岗位结构比例限制申报评审上一级职称资格。在"天府万人计划"等选拔中开设基层专项，在推荐、申报评审国家和省级人才奖项、科技计划项目时加大对基层人才的倾斜支持力度，树立在基层建功立业良好氛围。
【知识堂】
【国务院】国务院办公厅关于印发中国反对拐卖人口行动计划（2021-2030年）的通知
国务院办公厅关于印发中国反对拐卖人口行动计划（2021-2030年）的通知
国办发〔2021〕13号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
《中国反对拐卖人口行动计划（2021-2030年）》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
国务院办公厅
2021年4月9日
（此件公开发布）
中国反对拐卖人口行动计划
（2021-2030年）
为积极应对国内外拐卖人口犯罪严峻形势，有效预防、依法打击拐卖人口犯罪，积极救助、妥善安置被拐卖受害人，促进被拐卖受害人身心康复和回归家庭、社会，切实保障公民合法权益，依据有关国际公约和我国法律，制定《中国反对拐卖人口行动计划（2021-2030年）》（以下简称《行动计划》）。
一、指导思想和总体目标
（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持"以人为本、综合治理、预防为主、打防结合"工作方针，形成"党委领导、政府负责、部门联动、社会协同、公民参与、法治保障、科技支撑"工作格局，不断推进国家治理体系和治理能力现代化，完善制度，健全机制，落实责任，整合资源，标本兼治，有效预防和惩治拐卖人口犯罪，切实保障公民基本权利，维护社会和谐稳定，维护国家安全，展现我负责任大国形象。
（二）总体目标。
坚持和完善集预防、打击、救助、安置、康复于一体的反拐工作长效机制，健全反拐工作协调、配合、保障机制，推进法治反拐、协同反拐、科技反拐、全民反拐的工作模式，不断提高反拐工作法治化、协同化、科技化、社会化水平，形成与社会发展相适应的反拐工作格局。净化网络生态空间，有效防范和严厉打击利用网络拐卖人口等新型犯罪。细化落实各项行动措施，有效预防、坚决打击拐卖人口犯罪，确保被拐卖受害人及时得到救助康复和妥善安置，帮助被拐卖受害人顺利回归家庭和社会。
二、行动措施和任务分工
（一）健全预防犯罪机制。
1．工作目标。
加强源头治理，完善以社区为基础的预防拐卖人口犯罪网络，实施网格化管理，构建多部门协同、社会广泛参与的群防群治工作体系。综合整治拐卖人口犯罪活动重点地区和"买方市场"，严厉打击利用网络实施拐卖人口犯罪，有效预防拐卖人口犯罪发生。
2．行动措施。
（1）深化部门协同联动，实现信息互通、工作互动，综合运用大数据、人工智能等现代科技手段和入户走访、群众工作等传统手段，不断完善发现、举报拐卖人口犯罪工作机制。（中央政法委、公安部负责，中央网信办、工业和信息化部、教育部、民政部、司法部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国妇联配合）
（2）加强对全国拐卖人口犯罪形势的分析研判，适时调整预防犯罪工作思路策略。完善针对拐卖人口犯罪活动重点行业、重点场所、重点地区和重点人群的预防犯罪工作。突出预防犯罪工作"点"、"面"效果。（中央政法委负责，中央网信办、教育部、公安部、国家卫生健康委、国务院妇儿工委办公室、全国妇联配合）
--加强人力资源市场管理，规范劳动者求职、用人单位招用和职业介绍活动，推动职业介绍机构、用人单位、劳务派遣单位和用工单位开展反拐教育培训和预防工作。畅通劳动保障监察举报投诉渠道，加强劳动保障监察执法，完善部门联动协作机制，清理整治非法职业中介市场，严厉打击使用童工违法行为。加大对非法使用精神残疾人、智力残疾人或者非持工作居留许可证的外国人从事劳动等违法行为的查处力度。健全人力资源市场发生拐卖人口犯罪的风险防控机制，对在人力资源市场发生的拐卖人口犯罪开展有针对性的预防犯罪工作。（人力资源社会保障部、公安部、中国残联负责，市场监管总局、广电总局、全国总工会、全国妇联配合）
--加强娱乐休闲场所经营管理和治安管理，完善娱乐场所从业人员名簿、营业日志和巡查制度，坚决依法取缔营利性陪侍，严厉打击卖淫嫖娼等违法犯罪，完善对被拐妇女和被拐未成年人的教育挽救和帮扶安置工作机制。（公安部、文化和旅游部负责，民政部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、市场监管总局、全国妇联配合）
--加强网络空间监管和执法检查，督促网络服务提供者切实履行对网络产品、网络服务和网络信息内容管理的主体责任。监督各类网络平台完善对不良信息、违法犯罪信息内容的主动筛查、识别、过滤及举报等机制，严格网络社交账号实名制管理。严厉打击利用网络制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽色情内容和实施性骚扰、性侵害未成年人的违法犯罪行为。（公安部负责，中央网信办、工业和信息化部、市场监管总局配合）
--加强幼儿园、学校等教育教学机构管理，开展人身安全和反拐教育，普及反拐法律、政策措施及相关知识，提高师生反拐警惕性和人身安全意识，掌握反拐应对和求助方法。在校园内外的醒目位置张贴反拐宣传海报。加强幼儿园、学校等教育教学机构门口或周边位置警务室或护学岗建设，完善校园周边巡防制度。（教育部、公安部负责，最高人民检察院、共青团中央配合）
--加大拐卖人口犯罪活动重点地区综合整治力度。上级政府及相关部门应当加强对下级政府及相关部门预防拐卖人口犯罪工作的领导、指导和监督。基层政府、村（居）委会应当将帮助易被拐卖人群和预防拐卖人口犯罪纳入基层社会治理重点工作中，监督父母或其他监护人切实履行对未成年子女的监护职责。落实政府对留守儿童、困境儿童等特殊群体的关爱保护和依法承担的监护职责。（中央政法委、民政部负责，公安部、国务院妇儿工委办公室、共青团中央、全国妇联配合）
--强化基层组织功能，做好预防拐卖人口犯罪基础工作。加强部门协同、信息互通，建立健全有关违法犯罪线索的及时发现和信息通报制度。（公安部、民政部负责）
--实施乡村振兴战略，巩固拓展脱贫攻坚成果。发展壮大乡村产业，为帮助更多农村劳动力就近就业创造条件。加大对脱贫地区妇女的扶持力度，提升农村妇女和农村低收入人口的就业创业能力，不断拓宽农民增收渠道。（农业农村部负责，国家发展改革委、国家民委、人力资源社会保障部、国家乡村振兴局、全国妇联配合）
--保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，监督父母或其他监护人保证适龄未成年人按时入学、稳定上学，采取有效措施切实防止学生在义务教育阶段失学辍学。将反拐工作作为学校管理重要内容，明确幼儿园、学校等单位教职工发现疑似拐卖情形应当及时报告和制止，鼓励学生及其父母或者其他监护人发现疑似拐卖情形及时向学校或公安机关报告。（教育部、公安部负责，最高人民检察院、民政部、中国关工委配合）
--充分利用救助管理机构、未成年人救助保护机构和儿童福利机构做好流浪未成年人和弃婴的救助安置，落实儿童督导员和儿童主任工作职责，完善政府购买服务方式支持社会组织培育发展，引入社会工作等专业力量提供心理疏导、行为矫治、文化教育、技能培训等服务。开发、利用智能化寻亲手段，深化与有关企业、社会组织等合作，做好流浪未成年人的救助寻亲服务。加强街面救助，建立覆盖全面、协同到位、服务及时的救助管理网络，及时发现、救助流浪乞讨和被利用、被强迫违法犯罪的未成年人。（民政部、公安部负责，教育部、财政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、国家卫生健康委、国务院国资委、共青团中央配合）
--完善重点群体就业支持体系，促进农村有外出务工意愿的妇女、残疾人、失业下岗妇女、女大学生和解救的被拐卖妇女就业创业，落实好促进就业创业各项政策，组织开展实用技术、职业技能和就业创业培训。（人力资源社会保障部、中国残联负责，教育部、国家民委、农业农村部、全国妇联配合）
--加强对流动、留守妇女儿童较多区域的管理，加强对困境儿童的关爱和保护，持续关爱流动、留守妇女儿童。切实发挥儿童督导员、儿童主任、妇联执委、巾帼志愿者、青少年维权岗和"五老"等组织或人员的作用，完善儿童之家等服务平台的功能，提高流动、留守妇女儿童自我保护意识和反拐能力。（民政部、国务院妇儿工委办公室负责，财政部、广电总局、共青团中央、全国妇联、中国关工委配合）
--加强对有长期或多次吸毒、赌博、卖淫等违法行为人员的管理，做好对吸毒人员的强制戒毒和跟踪帮教，做好对有吸毒、赌博、卖淫等违法行为人员的安置帮扶工作，做好对服刑和强制戒毒人员的缺少监护人的未成年子女的监护帮助，防止拐卖人口犯罪发生。（公安部、民政部负责，共青团中央配合）
--加强拐卖人口罪犯教育改造工作，采取措施帮助刑满释放人员重新回归社会，完善对有拐卖人口犯罪前科人员的跟踪管控机制，切实预防和减少重新犯罪。（司法部、公安部负责，民政部配合）
（3）加大拐卖人口犯罪"买方市场"整治力度，运用现代科技手段加强对"买方市场"分析研判，在收买人口犯罪活动高发地区开展综合治理和专项行动，依法惩处买方犯罪人，从源头上减少拐卖人口犯罪的发生。（中央政法委、公安部负责，教育部、民政部、司法部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、市场监管总局、全国妇联配合）
--规范婚姻登记管理。婚姻登记工作人员发现疑似拐卖妇女情形的，应当及时报告和制止。加强涉外婚姻登记管理，强化当事人身份情况和出入境信息共享共核机制，提高涉外婚姻登记的准确性，预防和打击拐卖妇女违法行为。加强婚姻家庭辅导、性别平等教育和亲子亲职教育培训。（民政部负责，公安部、全国妇联配合）
--加强出生人口性别比综合治理工作，大力开展出生人口性别比偏高综合治理工作。（国务院反拐部际联席会议各成员单位负责）
--加强医疗卫生机构管理，公安机关与医疗卫生机构的孕产信息联网，进一步做好孕产妇出入院信息登记和身份核实制度，严禁以他人名义入院就医和分娩。严厉打击代孕等违法行为。村（居）委会加强对辖区内孕产妇和新生儿的情况了解，发现疑似拐卖妇女儿童情形的，应当及时向有关部门报告和制止。加强出生医学证明管理，严厉打击伪造、变造、买卖出生医学证明等违法犯罪行为。医护人员发现疑似拐卖妇女儿童情形的，应当及时向医院或有关部门报告和制止，落实好侵害未成年人案件强制报告制度。（国家卫生健康委、公安部、民政部负责）
--完善儿童收养制度，严厉打击非法收留抚养行为，整治网络非法送养，严禁任何形式非法收留抚养，严厉打击以收养为名买卖儿童的行为。推进部门间信息共享，加强被非法收留抚养未成年人身份信息核实。规范儿童收养程序，强化收养登记审查。将收养领域不诚信行为纳入公民个人社会信用体系，加强相关法律法规宣传，挤压非法收留抚养行为生存空间。（公安部、民政部负责，中央网信办、工业和信息化部、国家卫生健康委、市场监管总局配合）
--完善维护妇女权益、促进性别平等的村民自治章程和村规民约，提高农村社区治理法治化水平，坚持男女平等基本国策，消除男尊女卑、传宗接代等落后观念，提高女孩受教育水平，营造尊重女性、保护女童的社会氛围。确保女性在农村平等享有土地承包经营、集体经济组织成员身份和收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等权利。（农业农村部、司法部、民政部、全国妇联负责，教育部、国家乡村振兴局配合）
（4）完善跨国跨境拐卖人口犯罪预防工作机制。加强部门协同，推进统一的出入境管理信息平台建设，实现各地区、各部门之间信息互通、数据共享、业务协同。加强口岸边防检查和边境通道管理，严格出入境人员查验制度，加大对非法入境、非法居留、非法就业外国人的清查力度，加强边境地区人力资源市场监管，严格规范对外劳务合作经营活动，清理整顿跨国婚姻介绍市场，依法取缔非法跨国婚姻介绍机构。加强跨国跨境拐卖人口犯罪预防的政府间合作与区域化治理，不断深化与其他国家、地区在预防跨国跨境拐卖人口犯罪方面的多边或者双边磋商合作机制。（公安部、外交部、人力资源社会保障部、商务部负责，民政部配合）
（5）加强拐卖人口犯罪预防工作信息化建设，完善"互联网+反拐"工作模式，推动现代科技手段在拐卖人口犯罪预防工作中的应用。（公安部负责，中央网信办、工业和信息化部配合）
（二）打击犯罪和解救被拐卖受害人。
1．工作目标。
始终保持打击拐卖人口犯罪高压态势，有力震慑和惩处拐卖人口犯罪。加大拐卖人口犯罪侦查中的新技术应用，推进侦查手段现代化升级。不断提高及时发现和侦破各类拐卖人口犯罪案件的能力和水平，依法严厉打击拐卖人口犯罪，惩治拐卖人口犯罪分子，及时解救被拐卖受害人。
2．行动措施。
（1）持续组织开展全国打击拐卖人口犯罪专项行动，进一步完善公安机关牵头，有关单位配合、社会协同、公众参与的打拐工作机制，建立健全"线上"和"线下"一体的打拐工作网络。（公安部负责，中央网信办、最高人民法院、最高人民检察院、民政部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、全国妇联配合）
--各级政府相关部门、单位加大打拐工作力度，坚持党委重视、领导主抓、部门负责的工作思路，将打拐工作分解到岗、落实到人，确保事有人干、责有人负，完善拐卖人口犯罪线索发现和移送机制，切实加强打拐工作经费保障。（国务院反拐部际联席会议各成员单位负责）
--各级公安机关完善打拐工作机制，加强上下联动、部门联动、警种联动、地区联动。建立健全"线上"和"线下"打拐工作网络，由刑侦部门牵头，有关部门和警种通力协作，运用现代科技手段，定期分析全国拐卖人口犯罪形势，加强预测预判预警能力，研究完善打、防、控对策。（公安部负责）
--严厉打击利用网络平台实施拐卖人口犯罪。建立健全网络违法犯罪综合治理体系，对社交聊天、信息发布和服务介绍等各类网络平台实施严格管理，监督网络平台切实履行信息生态管理主体责任，切实做好儿童个人信息网络保护，不得违法收集、使用、披露儿童个人信息。完善网上投诉、举报系统，定期开展"净网"行动，清理利用网络平台发布的非法收留抚养、拐卖妇女儿童、性侵害未成年人等相关信息，及时发现相关犯罪线索，严厉打击利用网络实施拐卖人口犯罪。（公安部负责，中央网信办、工业和信息化部、市场监管总局配合）
--严格落实侦办拐卖儿童案件责任制。对拐卖儿童案件实行"一长三包责任制"，由县级以上公安机关负责人担任专案组组长，全面负责侦查破案、解救被拐卖儿童、安抚受害人亲属等工作。案件不破，专案组不得撤销。（公安部负责）
--严格执行儿童失踪快速查找机制。接到儿童失踪报警后，由公安机关指挥中心迅速调集相关警力开展堵截、查找工作，及时抓获犯罪嫌疑人，解救受害人。（公安部负责）
--完善儿童失踪信息发布制度，做好公安部儿童失踪信息紧急发布平台"团圆"系统建设，拓宽群众举报相关线索的渠道。（公安部负责）
--认真开展来历不明儿童摸排工作。各地公安机关负责采集失踪儿童父母血样，检验录入全国打拐DNA（脱氧核糖核酸）信息库，并加强与有关部门沟通，及时发现来历不明、疑似被拐卖的儿童，采血检验入库。对来历不明儿童落户的，要采血检验入库比对，严把儿童落户关。严厉打击司法鉴定机构以及其他组织或者个人违法开展的虚假亲子鉴定行为。禁止除公安机关以外的任何组织或者个人收集被拐卖儿童、父母和疑似被拐卖人员的DNA数据信息。（公安部负责，教育部、民政部、司法部、国家卫生健康委、市场监管总局、广电总局、全国妇联配合）
--完善符合拐卖人口犯罪特点和与被拐卖受害人心理、生理相适应的案件调查程序。落实好"一站式"询问救助工作机制，提高取证质量和效果，避免被拐卖受害人受到二次伤害。（公安部负责，最高人民检察院配合）
（2）依法严惩拐卖人口犯罪。
--明确办理拐卖人口犯罪案件的法律适用标准，对以非法获利为目的偷盗婴幼儿、强抢儿童或者出卖亲生子女、借收养名义拐卖儿童、出卖捡拾儿童等行为，坚决依法惩处。建立统一的办理拐卖人口犯罪案件证据审查认定规则和量刑标准。（最高人民法院、最高人民检察院、公安部负责）
--对拐卖人口犯罪集团首要分子和多次参与、拐卖多人，同时实施其他违法犯罪或者具有累犯等从严、从重处罚情节的，坚决依法惩处。（最高人民法院、最高人民检察院、公安部负责）
--对收买被拐卖受害人以及以暴力、威胁方法阻碍、聚众阻碍国家机关工作人员解救受害人，依法应当追究刑事责任的，坚决依法惩处。（最高人民法院、最高人民检察院、公安部负责）
--对组织卖淫、强迫卖淫、引诱卖淫以及制作、贩卖、传播淫秽物品等犯罪，坚决依法惩处。依法严惩性侵害未成年人犯罪。加大对网络拐卖人口犯罪的打击力度。对利用网络对儿童实施"隔空猥亵"或者制作、贩卖、传播儿童淫秽物品等犯罪，坚决依法惩处。（最高人民法院、最高人民检察院、公安部负责，中央网信办、工业和信息化部、民政部配合）
--对收买、介绍、强迫被拐卖受害人从事色情服务、淫秽表演及强迫劳动的单位和个人，严格依法追究其行政、民事、刑事责任。坚决取缔非法职业中介、婚姻中介机构。对组织强迫儿童、残疾人乞讨，强迫未成年人、残疾人从事违法犯罪活动的依法予以惩处，及时查找受害人亲属并护送受害人前往救助管理机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构等救助保护机构。完善人体器官捐献和移植制度，依法惩治盗窃人体器官、欺骗或强迫他人捐献器官、组织贩卖人体器官等犯罪行为。（公安部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、最高人民法院、最高人民检察院负责，中央政法委、民政部、市场监管总局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国残联配合）
--对受教唆、欺骗或被胁迫从事违法犯罪行为的被拐卖受害人，依法从宽处理。（最高人民法院、最高人民检察院、公安部负责）
（3）进一步加强信息网络建设，完善全国打拐DNA信息库，健全信息收集和交流机制，推进信息共享，提高反拐工作信息化水平。（公安部负责，中央网信办、教育部、工业和信息化部、民政部、财政部、国家卫生健康委、全国妇联配合）
（4）依法解救被拐卖儿童，并送还其亲生父母。对无法查明父母或者其他监护人的打拐解救儿童，由公安机关提供相关材料，交由民政部门予以妥善安置，不得由收买家庭继续抚养。（公安部、民政部负责）
（三）加强被拐卖受害人的救助、安置、康复和回归社会工作。
1．工作目标。
加强被拐卖受害人的救助、安置、康复、家庭与社区融入等工作，帮助其适应新环境新生活、顺利回归社会。保障被拐卖受害人合法权益，保护被拐卖受害人隐私，使其免受二次伤害。
2．行动措施。
（1）进一步加强地区、部门和机构间救助被拐卖受害人的协作配合。（民政部负责，中央政法委、公安部配合）
（2）规范被拐卖受害人救助、安置、康复和回归社会工作程序，完善无法查明父母或者其他监护人的打拐解救儿童的安置政策和办法，推动其回归家庭，促进其健康成长。（公安部、民政部负责，教育部、国家卫生健康委、全国妇联配合）
（3）完善政府多部门合作、社会广泛参与的被拐卖受害人救助、安置和康复工作机制，提升救助管理机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构等机构服务水平。（民政部负责，国家卫生健康委、公安部、全国妇联配合）
--充分利用现有社会福利等设施提供救助和中转康复服务，使被拐卖受害人得到符合其身心、年龄和性别特点的救助安置。（民政部负责，国家发展改革委、公安部、教育部、国家卫生健康委、中国残联配合）
--在被拐卖受害人救助和康复工作中引入专业社会工作服务，鼓励有关社会组织、企事业单位和个人为救助被拐卖受害人提供资金、技术支持和专业服务。（民政部负责，全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国残联配合）
--帮助身份信息不明确的被拐卖受害人查找亲属，教育、督促其近亲属或其他监护人履行抚养（赡养）义务。（公安部、民政部负责）
--对滞留在救助管理机构一定期限以上仍未查明身份信息的被拐卖受害人，依法办理户籍，并落实相关社会保障政策。（公安部、民政部负责）
--指定定点医疗机构为被拐卖受害人提供基本医疗服务、心理疏导和治疗服务。相关机构为被拐卖受害人提供残疾等级评定。（国家卫生健康委、中国残联负责，民政部配合）
--通过"线下"、"线上"培训教育等活动，增强被拐卖受害人的法律意识、维权意识。法律援助机构依法为符合条件的被拐卖受害人提供法律援助。（司法部负责，公安部、民政部、全国总工会、共青团中央、全国妇联配合）
（4）落实部门责任，发挥社区功能，加强社会关怀，帮助被拐卖受害人顺利回归社会。
--确保被解救的适龄儿童入学、回归学校和适应新的生活，被救助儿童需要异地就学的，帮助其联系学校，引入专业社会工作服务，做好心理疏导和跟踪回访。（教育部负责，民政部配合）
--为有培训意愿的16岁以上被拐卖受害人提供适宜的职业技能培训、职业指导和职业介绍等就业服务，并帮助其在异地就业。（人力资源社会保障部负责，民政部、全国总工会、全国妇联配合）
--在保护个人隐私前提下，进一步做好被拐卖受害人及其家庭和所在社区工作，保障愿意返回原住地的被拐卖受害人顺利回归家庭和社区。（民政部负责，共青团中央、全国妇联配合）
（5）为回归社会的被拐卖受害人提供必要服务，切实帮助解决就业、生活和维权等问题。（民政部、司法部、人力资源社会保障部负责，共青团中央、全国妇联配合）
（6）进一步加强被解救受害人的登记、管理和保护工作，建立并完善专门档案，跟踪了解其生活状况，积极协调有关部门和组织帮助解决实际困难。（公安部、民政部负责，全国妇联配合）
（7）进一步加强被拐卖受害人身心健康领域的研究，寻求更为有效的心理治疗方法。（国家卫生健康委负责，教育部、共青团中央、全国妇联配合）
（四）完善法律法规和政策体系。
1．工作目标。
结合当前拐卖人口犯罪形势和实际工作需要，坚持法治反拐基本原则，研究制定和修订有关法律法规和政策，为深化反拐工作提供法律法规和政策支持。
2．行动措施。
（1）修订有关法律法规，进一步健全反拐法律体系。（全国人大常委会法工委、司法部负责，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、民政部、人力资源社会保障部、共青团中央、全国妇联配合）
--完善法律适用制度，加大对收买被拐卖受害人行为、网络拐卖人口犯罪的打击力度。（最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部负责，中央网信办配合）
--制定家庭教育法，明确未成年人父母的监护责任，提高未成年子女防拐、防性侵、防溺水等安全意识，发挥家庭教育在儿童安全成长中的积极作用。（全国人大常委会法工委负责，教育部、司法部、全国妇联、中国关工委配合）
--完善被拐卖受害人救助有关法律法规，切实保障其合法权益。（民政部、司法部负责，全国人大常委会法工委、共青团中央、全国妇联配合）
--完善收养有关法规，规范收养程序，严格审查标准，强化收养登记审查与监督，防止被拐（买）卖儿童通过收养渠道"合法化"。（民政部负责，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部配合）
--研究论证对反对拐卖人口专门立法的必要性、可行性，推动将反对拐卖人口法纳入全国人大常委会立法规划。（全国人大常委会法工委负责，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部配合）
--落实儿童监护制度。落实家庭监护主体责任，加强对未成年人的父母或其他监护人的法治宣传、监护监督和指导，督促其履行监护责任，提高监护能力，为未成年人健康成长提供良好家庭环境和家庭教育。落实国家监护责任，完善撤销监护人资格诉讼程序，避免因监护人怠于履行监护职责、丧失监护能力或监护人侵权对未成年人造成伤害。（民政部、司法部负责，教育部、公安部、最高人民法院、最高人民检察院、共青团中央、全国妇联配合）
--完善办理拐卖人口犯罪案件司法解释，统一法律适用标准和证据审查认定规则。（最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部负责）
（2）制定并完善有关政策，加强政策衔接，扩大政策宣传，监督政策落实，推动反拐预防、打击、救助、安置、康复工作科学化、规范化、制度化、法治化，坚持和完善反拐工作制度机制。（国务院反拐部际联席会议各成员单位负责）
（五）加强宣传、教育和培训。
1．工作目标。
创新宣传教育方法，大力开展反拐安全教育和法治宣传，切实增强人民群众的反拐安全意识和法治观念，提高自我保护能力，警示不法分子，营造"不能拐"、"不敢拐"的全民反拐社会氛围。加强反拐安全教育培训和理论研究，提高反拐工作能力和水平。
2．行动措施。
（1）创新宣传形式，加强舆论引导，积极回应社会关切，充分运用互联网和新媒体宣传手段，开展多渠道、多形式、全覆盖的反拐和防性侵宣传教育。着重在拐卖人口犯罪活动重点地区、重点场所和易被拐卖人群中开展反拐安全教育和法治宣传，增强群众反拐安全意识和自我保护能力，曝光打拐典型案例，以案说法、以案普法，警示和震慑社会上的不法分子。（中央宣传部、中央网信办、广电总局、公安部负责，教育部、司法部、交通运输部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国务院妇儿工委办公室、全国总工会、共青团中央、全国妇联配合）
--发挥新闻媒体宣传教育作用，制作反拐和预防性侵害未成年人的广播电视节目和公益广告宣传片，加大反拐节目的播出频次并优先安排在黄金时段播放，不断提高反拐和预防性侵害未成年人宣传教育的传播力、影响力。（中央宣传部、中央网信办、广电总局负责，公安部、共青团中央、全国妇联配合）
--加强反拐和预防性侵害未成年人法治宣传教育，将反拐法治宣传教育纳入年度普法工作重点。（司法部负责，公安部配合）
--将反拐和防性侵教育纳入中小学和中职学校教育教学活动中，提高学生自我保护意识。教师发现疑似拐卖或者性侵未成年人情形的，应当根据侵害未成年人案件强制报告制度及时向学校或有关部门进行报告。（教育部、司法部负责，公安部配合）
--加强对流动儿童、留守儿童等特殊儿童群体及其父母或其他监护人的反拐和防性侵教育培训，严格落实父母或其他监护人对未成年子女的监护职责。（教育部、民政部负责，公安部、全国妇联、共青团中央、中国关工委配合）
--将反拐宣传教育纳入城乡社区治理工作中，增强社区成员尤其是妇女、儿童的父母或者其他监护人、残疾人及其监护人的反拐、防性侵意识和自我保护能力。（民政部、公安部、全国妇联负责，教育部、国家民委、司法部、最高人民检察院配合）
--定期在火车站、汽车站、航空港、码头、娱乐场所、宾馆饭店等开展反拐专题宣传活动，并在日常安全宣传中纳入反拐相关内容，交通运输行业、娱乐场所、宾馆饭店等单位工作人员发现疑似拐卖或者性侵害未成年人情况应当及时报告和制止，鼓励社会公众发现疑似拐卖或者性侵害未成年人情况进行及时报告和制止。（交通运输部、文化和旅游部、中国民航局、中国国家铁路集团有限公司、公安部负责，司法部、财政部、商务部、共青团中央、全国妇联配合）
--加大对我公民涉外婚姻法律和反诈骗、反拐卖宣传力度，提升其守法和防范风险意识。（民政部、中央宣传部、中央网信办、公安部、司法部负责）
--加强边境地区和偏远地区群众反拐安全教育和法治宣传，提高群众反拐安全意识、识别犯罪和自我保护能力。（司法部负责，国家民委、公安部、民政部、人力资源社会保障部、全国妇联配合）
--在少数民族聚居地区、社区开展反拐和预防性侵害未成年人宣传教育。（国家民委、司法部负责，文化和旅游部、广电总局、全国妇联配合）
--开发符合残疾人特点的宣传教育品，提高残疾人的反拐和预防性侵害安全意识、法治观念和自我保护能力。（中国残联负责，文化和旅游部、广电总局、全国妇联配合）
（2）动员社会力量支持和参与反拐工作。完善公民举报奖励制度，支持、引导民间组织和社会爱心人士参与反拐和寻亲工作。规范反拐志愿者队伍的管理评估制度。运用现代科技手段，不断拓展线索来源渠道。（公安部负责，国务院反拐部际联席会议各成员单位配合）
（3）加强各级反拐工作人员教育培训和反拐工作队伍专业化建设，提高《行动计划》实施能力和反拐工作水平。（国务院反拐部际联席会议各成员单位负责）
--将妇女儿童权益保护和反拐法律法规、政策等纳入教育培训内容，不断提高有关部门开展反拐工作、保障被拐卖受害人合法权益的意识和能力，不断提高侦查、起诉、审判和执行等机关办理拐卖人口犯罪案件的能力和水平。（最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部负责）
--加强边境口岸地区反拐工作人员教育培训，做好边境口岸地区人口管理和社会治安管理工作，完善边境口岸地区反拐防控体系，提高预防预测预警能力，提高打击跨国跨境拐卖人口犯罪的能力和水平。（最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部负责）
--加强被拐卖受害人救助工作人员教育培训，提高救助能力和水平。（民政部、国家卫生健康委负责，全国总工会、共青团中央、全国妇联配合）
（4）进一步扩大社会参与，加强打拐法律政策普及，拓宽社会参与和群众举报拐卖人口犯罪线索的渠道。（公安部负责，中央宣传部、中央网信办、最高人民检察院、民政部、广电总局、共青团中央、全国妇联配合）
（六）加强国际合作。
1．工作目标。
有效预防和严厉打击跨国跨境拐卖人口犯罪，加强对被跨国跨境拐卖受害人的救助。加强与其他国家和地区开展打击拐卖人口犯罪国际合作，积极参与国际社会有关打击贩运人口议题的讨论和磋商。
2．行动措施。
（1）加强反拐工作国际交流与合作，深化区域间政府反拐合作，开创联合国框架下国际反拐合作新局面。（外交部、公安部负责，商务部配合）
（2）充分利用有关国际组织的资源和技术，加强国际反拐合作项目建设和引进工作。（公安部负责，外交部、商务部配合）
--积极参与湄公河次区域合作反拐进程等各项国际反拐合作机制，推动建立"一带一路"框架下国际反拐合作机制。（公安部负责，全国人大常委会法工委、最高人民法院、最高人民检察院、外交部、民政部、人力资源社会保障部、商务部、国务院妇儿工委办公室、全国妇联配合）
--加强与国际移民组织、联合国儿童基金会、联合国妇女署、联合国毒品和犯罪问题办公室、澜沧江湄公河综合执法安全合作中心等国际组织和相关国家、地区的交流合作，联合开展反拐教育培训、宣传，掌握国际拐卖人口犯罪发展趋势及应对措施，展示我国反拐工作成效。（外交部、公安部、商务部负责，最高人民法院、最高人民检察院、全国妇联配合）
（3）加强对跨国劳务人员的出国出境前安全培训，严格审查和密切监控输出对象大部分为年轻女性的跨国劳务合作项目，提高防范跨国拐卖妇女犯罪的意识。（公安部负责，商务部、外交部配合）
（4）加强国际警务合作，充分利用双边、多边合作机制和国际刑警组织等渠道，开展打击跨国跨境拐卖人口犯罪联合执法行动，强化跨国拐卖人口犯罪案件侦办合作和情报信息及时互通交流，充分发挥边境反拐警务联络机制作用，共同打击跨国跨境拐卖人口犯罪。（公安部负责，外交部、司法部配合）
（5）加强与相关拐入国政府和国际组织合作，及时解救和接收被拐卖出国的中国籍受害人，并为其提供必要的服务。（外交部、公安部负责，民政部配合）
（6）加强与相关拐出国政府和国际组织合作，及时发现和解救被拐卖入中国的外籍受害人，完善对被跨国跨境拐卖受害人的救助工作机制，做好中转康复工作，并安全送返。（外交部、公安部、民政部负责）
（7）认真履行和充分利用《联合国打击跨国有组织犯罪公约》及其关于预防、禁止和惩治贩运人口特别是妇女和儿童行为的补充议定书，按照《中华人民共和国引渡法》、《中华人民共和国国际刑事司法协助法》开展刑事司法领域的国际合作，稳步推进与其他国家缔结刑事司法协助条约和引渡条约工作，不断扩大打击拐卖人口犯罪国际司法合作网络。（外交部、公安部负责，最高人民法院、最高人民检察院、司法部配合）
三、保障措施
（一）加强组织协调。国务院反拐部际联席会议加强组织领导和统筹协调，制定并完善政策措施，及时研究解决突出问题和困难。联席会议办公室负责协调组织对《行动计划》实施情况进行督导检查，开展阶段性评估和终期评估，对拐卖人口犯罪重点案件和重点地区建立挂牌督办和警示制度。县级以上地方人民政府要逐级建立协调机制，组织协调和督导检查反拐工作，并制定本地区《行动计划》实施细则和年度实施方案。各级反拐工作协调机制成员单位要密切配合，根据任务分工制定本部门、本单位实施方案，并开展自我检查和评估。
（二）完善经费保障。各级政府统筹安排《行动计划》实施经费，支持本地区反拐工作。拓宽反拐资金筹措渠道，鼓励社会组织、慈善机构、企事业单位和个人捐助，争取国际援助，支持开展反拐公益项目。
（三）严格考核监督。将反拐工作纳入平安建设考核范畴以及相关部门、机构的目标管理和考核体系，考核结果送干部主管部门，作为对相关领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。对反拐措施得力、工作创新、成效显著的部门和地区，以及反拐工作先进团体和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励，并在有关推优评选中重点考虑。对拐卖人口犯罪严重、防控打击不力的地区和未切实履行相关职责的部门，进行通报批评，依法依纪追究有关人员的责任，并实行社会治安综合治理一票否决制。