【2021上海市人力资源服务行业从业人员培训第二期顺利结束】
为加强本市人力资源服务业人才队伍建设，提高从业人员的整体素质和能力，由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2021上海市人力资源服务行业人员系列培训第二期（人力资源服务行业法律专题培训）于2021年6月23日-6月25日在上海邮电大厦举行。
此次培训于2021年6月23日班顺利开班，在为期三天的课程里，上海蓝白律师事务所钱文漪、任仕达企业管理(上海)有限公司吴敏、上海劳达律师事务所朱士贵、上海钧智律师事务所温志维、上海江三角律师事务所白丽娟、上海唐毅律师事务所邵敏杰共六位人力资源行业资深法律法务专家为学员进行了授课。
此次培训反响热烈，不仅有丰富的理论知识，专家还通过案例分析、现场答疑等方式进行了现场互动，与会学员表示通过培训了解了最新的行业法律要点，希望相关政府部门继续组织此类培训，提升企业了解行业法律。
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供稿人：岑唯群
【首期全国人力资源服务业高管研修班（CEO说）在上海开班】
2021年7月5日，中国人才交流协会首期全国人力资源服务业高管研修班（CEO说）在上海开班，为期三天（7月5日-7日），规模为50人，首期研修班共有来自全国12个省份，41家企事业单位的53名中高层管理者参加。
此次研修班为中国人才交流协会举办的第一期高管研修班，旨在为人力资源服务机构搭建高端的学习、交流平台，加强从业人员能力建设，培育人力资源服务行业领军人才，助力人力资源服务业高质量发展。
中国人才交流协会会长王建华出席开班仪式并与大家分享了"新时代人力资源服务业的高质量发展"这一课题。
中国人才交流协会副会长、万宝盛华人力资源（中国）有限公司副总裁，也是今天的主讲老师张锦荣致辞；
中国人才交流协会人力资源产业园区服务专委会主任、上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣出席开班仪式并致辞；
中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，出席开班仪式并致辞。
中国人才交流协会会长为张锦荣颁发《中国人才交流协会全国人力资源服务业高管研修班讲师聘书》。
研修班全体人员合影。
张锦荣老师为研修班授课：从四大象限的底层逻辑解析人力机构的"三创新"（定位、产品和商业模式的创新）
所有的用工现象都是"关系"的表象。
用工关系的两大序列和四个象限的分类方法，深度剖析了人力资源行业用工关系以及如何为企业降本增效，基于用工过程的系统性、逻辑性、结果性和数据化的趋势，用一个简单的方法论来筹划灵活用工产品，帮助客户降本增效。
接下来还将会有：改进咨询联合创始人、学习发展与绩效改进专家顾立民、中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司创始人杜成、"薪太软"董事长杨鹏博、七分网创始人饶志芳、几何外包创始人吕磊为大家带来演讲；万宝盛华大中华永久荣誉总裁袁建华访谈、人瑞人才CEO张建国访谈以及参访中国人力资源服务产业园展馆。
信息来源：中国人才交流协会图片
【协会要闻】
1、协会举办行业发展座谈会
2021年7月2日上午，由上海人才服务行业协会举办的行业发展座谈会在梅园路人才大厦1009会议室顺利进行。本次座谈会参会单位有：上海智悦人力资源有限公司、上海梁才人力资源服务有限公司、上海承大网络科技服务有限公司、纽业态（上海）信息科技有限公司、上海大乘劳务派遣有限公司、立福人才服务（上海）有限公司、上海福芮人力资源有限公司、上海益培科技有限公司。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
会议上，秘书长首先介绍了近期行业整体发展情况和趋势；随后，与会单位代表围绕各自公司的发展情况进行了交流，并提出了建议进行讨论。
会议在热闹讨论中圆满结束，协会也将继续围绕大家建议举办相应的座谈会。
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供稿人：顾剑飞
2、2021年上海人力资源大讲堂--社税新政下新型用工模式的合规应用顺利举行
2021年7月9日下午，由上海人才服务行业协会主办的2021年度上海人力资源大讲堂--社税新政下新型用工模式的合规应用顺利举行。
本次大讲堂协会特邀协会专家、上海为匠文化传播有限公司联合创始人、CEO张小贝进行线上开讲。张小贝以"社税新政下新型用工模式的合规应用"为题分享了当前社税新政热点情况下，人力合规与税优、结算的误区，进而延伸到人力资源服务行业的合规业务。此次线上大讲堂共吸引了1754人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
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供稿人：岑唯群
3、协会召开换届改选筹备座谈会
2021年7月15日下午，上海人才服务行业协会换届改选筹备座谈会在协会秘书处召开。市民政局社团管理处处长黄锦波、副处长姜琦、上海市市级机关行业协会党委副书记金雷、杨燕蓉、上海市人社局人力资源开发与市场管理处副处长陈志福、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦出席参加。
会议上，朱庆阳秘书长首先向各位领导汇报第六届协会换届改选整体方案和筹备情况。随后，金雷副书记、黄井波处长、陈志福副处长依次就自身管理范围及协会在相关环节处理的关键点进行了说明。朱庆阳秘书长表示，协会感谢各个部门对协会一直以来的大力支持，协会秘书处会积极按照现行要求，合法合规做好筹备工作，顺利完成换届改选各项内容。
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供稿人：孙远
4、本市部署行业协会商会乱收费专项清理整治工作
为贯彻落实民政部、国家发展改革委、市场监管总局联合召开的行业协会商会乱收费专项清理整治工作动员部署电视电话会议要求，认真做好本市行业协会商会乱收费专项清理整治工作，7月23日，市民政局、市发改委、市市场监管局共同召开上海市行业协会商会乱收费专项清理整治工作动员部署会议。
市民政局（市社会组织管理局）党组书记、局长朱勤皓要求本市各相关部门、各级行业协会商会深刻认识开展行业协会商会乱收费专项清理整治工作的重要意义；统筹推进，确保行业协会商会乱收费专项清理整治工作高质量开展；大力规范，确保行业协会商会乱收费专项清理整治工作起到实效。
为积极推动本市行业协会商会乱收费专项清理整治工作，市民政局与市发改委、市市场监管局联合印发了《贯彻三部门<通知>精神，本市开展行业协会商会乱收费专项清理整治工作的通知》。进一步明确清理整治的重点、范围、时间节点和工作要求，突出自查、抽查和举报核查三个环节，通过动员部署、自查自纠、检查抽查、抽查复核和督促整改阶段，确保清理整治范围全覆盖，分阶段落实到位。
从全面提升城市软实力，建立长效机制，加强常态化管理的高度，市民政局还制定并印发了《进一步规范本市行业协会商会收费的实施意见》，明确按照依法行政、综合施策、加强监管、标本兼治的原则，通过明确收费的类型、严禁收费的情形、推行收费信息公开、建立诚信自律机制、加大查处力度等，积极落实中央的决策部署，进一步规范行业协会商会收费，切实减轻企业负担。
市民政局副局长沈敏主持会议并通报了本市规范行业协会商会收费工作情况，市发改委、市市场监管局相关负责同志在会上作了工作部署。市、区相关业务主管部门、各区民政局、发改委、市场监管局相关负责同志，以及本市市级行业协会商会的代表在主会场参加会议，近1300家市、区行业协会商会通过网络视频同步线上收看。
近年来，本市从实际出发，已连续多年将规范行业协会商会收费工作作为监督管理的重点，建立了市发展改革委、市民政局、市市场监管局、市财政局等多部门协同的工作机制，取得了一定的工作实效。一是通过自查自纠主动整改了一批违规收费；二是通过联合抽查、交叉检查发现整改了一批问题。此外，本市商协会积极响应中央为市场主体减负和民政部"我为企业减负担"专项行动的要求，积极为会员企业减轻负担。根据社会团体年度检查数据统计，2020年，全市共有220家市级社会团体为小微困难企业减免会费9557万元；36家市级社会团体减少经营服务性收费1133万元。2021年，本市行业协会商会继续按照"能免则免、能减则减"原则压缩开支，减免费用，截至目前累计减免会费3338万元，惠及企业4350余家。
信息来源：上海民政图片
5、上海财经大学继续教育学院来访协会
7月1日上午，上海财经大学继续教育学院院长谭予絮，副院长、国际从业资格教育学院执行院长邵建利，以及王斌老师来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部主任陈欣接待来访，协会副会长单位--财才网CEO张成、运营总监谢明陪同接待。
三方就薪酬管理职业技能等级证书项目的开展进度、合作情况等进行了沟通交流，达成了深入合作的意向。
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供稿人：汪艳彦
6、协会拜访上海市市场监督管理局反垄断办
7月14日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、协会副会长单位--上海财才网人才服务有限公司总经理张成等一行，在上海市民政局社团管理处副处长姜琦的陪同下前往上海市市场监督管理局反垄断办拜访，上海市市场监管局反垄断办副主任王峥、张煜昊老师、李婷老师接待来访。
朱庆阳秘书长首先就协会近期拟开展的"劳动关系协调员"职业技能等级认定项目工作向王主任进行了汇报，并就在项目开展过程中的合规操作等问题进行了探讨交流。
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供稿人：汪艳彦
7、协会接待市体育总会来访
2021年7月15日，市体育总会副秘书长夏静莺一行来访，协会办公室常务副主任程沁尔接待来访，双方基于此前签订的战略合作协议，深入探讨了体育总会和人才协会在沃土计划中各项工作的可行性。
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供稿人：程沁尔
【海智计划】
1、中国科协海智计划上海（静安）工作基地CDP青年成长空间揭牌启用
7月8日，在上海市科协的指导下，人力资本管理创新服务商CDP集团携手中国科协海智计划上海（静安）工作基地共同成立的"静安海智基地CDP青年成长空间"在上海虹桥国际人才港暨CDP集团全球总部正式揭牌启用。上海市科协党组成员陈丽、CDP集团总裁吕威、上海市科协国际部部长王新、CDP集团人力资源副总裁陶珺、静安区科协副主席聂丹、静安区科协学会部部长曹琦华、CDP集团品牌战略负责人沈智倩、上海人才服务行业协会商务部主任程沁尔、静安海智基地相关代表和CDP集团人力资源暑期项目团队、以及来自多伦多大学、华盛顿大学、悉尼大学、乔治城大学的学生代表们共同出席仪式。
本次"静安海智基地CDP青年成长空间"的正式启用，依托于上海市科协、静安海智基地及CDP全球智库，全面打通海外智力人才从引进、实习、培育到就业等各方面环节，在中国企业与海外智力之间搭建起桥梁，帮助解决企业海外人才应用的供需不平衡问题，为海外学生快速适应中国企业的文化与需求提供帮助，助推"145规划"落地发展。
大会上，静安区科协副主席聂丹介绍了海智计划的相关背景。她表示，为切实贯彻人才强国战略，发挥人才资源服务机构专业优势，吸引和组织海外智力为国服务，静安海智基地携手人力资本管理创新服务商CDP集团挂牌成立"中国科协海智计划上海（静安）工作基地CDP青年成长空间"，帮助海外学校学生提供实习单位，走进东方文化，了解上海发展，开展交流活动，从而一方面为企业招纳海外人才，孵化培养人才，留用人才做出示范性作用，另一方面为中国国际合作大学海外学生及中国赴海外留学生提供了解中国文化和经济社会发展的契机，讲好中国故事，增进中外青年友谊。
上海市科协党组成员陈丽在致辞中表示，青年人才是国家建设发展的生力军。希望静安海智基地CDP青年成长空间聚焦海外海归青年人才的需求，开展丰富的活动和特色的服务，帮助更多青年才俊到上海这片科创热土上大展身手，助力人才引得来、留得下、发展好。另一方面，海内外青年学子也是增进中外交流的桥梁纽带，希望通过CDP青年成长空间这一扇窗，促进海内外青年创新创业人才的交流，以才引才，讲好故事、做好宣传，吸引更多海外青年来上海创新创业，谋求发展。她期待静安海智基地与CDP集团深入合作，发挥人力资源服务机构专业优势，通过智能化创新技术、数字技术等探索开展人才引进和服务工作的新模式、新方法，相互赋能，共同发展。
CDP集团总裁吕威发表感言。她强调，作为人力资本管理创新服务商，CDP集团持续关注着青年一代的人才培养，在过往为企业客户输送人才服务的过程中，特别是为出海中企服务的时候，我们发现海外留学生回家发展的道路十分艰难，他们与国内用工企业在文化与理念上产生了脱节。我们期望通过海智计划与CDP全球人才大数据进行打通，真正能够让出国游子，在学成之后回到家乡报效祖国。CDP集团将充分发挥其中国跨国企业的桥梁作用，接纳来自多伦多大学、悉尼大学等全球高等学府学生来上海进行实习与参观，将中国先进的数字化管理理念及方式传播给来自海外的青年一代。本次加入海智计划，也将让CDP集团能以更多样化的方式，去帮助那些海外留学生回国就业、创业，让海外智囊更好的为祖国贡献力量。
上海市科协党组成员陈丽与CDP集团总裁吕威共同为"海智计划CDP青年成长空间"揭牌
随后，CDP集团品牌战略负责人沈智倩介绍了青年成长空间第一期的项目实施计划。该项目在一期推进过程中将整合CDP集团人力资本大生态资源，在上海市科协的指导下，联手静安海智基地的优势资源，通过一年的试点，形成规模化和普及化的示范效应，在全市层面进行推广。
第一期项目将围绕"一个方针，三个行动"落实开展，暨：
一、开展CDP集团海外院校学生暑期实习计划，涵盖多伦多大学、悉尼大学等五大海外院校十余位海外留学实习生，通过创新创业讲座、走进东方文化，国内外一流学校同学交流等多维度、多形态的活动方式，帮助第一批试点实习生理解和传承中国文化及了解中国的用工环境，从而促进其学成归国后报效祖国。
二、结合海外院校学生暑期实习计划，以十余位同学为观察对象，辐射其所在高校同学；通过问卷调研，面对面采访，配合数字价值研究院出海中企人才报告对于在华企业用工海外人才需求的报告结论，进行案例归纳，数据分析和汇总，形成海外院校学生与用工单位需求的差异分析报告，为未来有关部门制订海外人才引进政策和标准作为理论依据。同时，数字价值研究院旗下公益融媒体平台《C位》将全程记录1V1采访内容并进行传播，最后形成项目配套纪录片，讲述试点项目的意义及回顾项目成果，进一步传播和扩大"海智CDP青年成长空间"影响力。
三、搭建全球人才数据库，通过数字化方式嫁接海外智力与中国本土需求，高效、便捷、快速地解决中国引进海外智力需求。
CDP集团暑期实习计划项目学生代表上台发表了感言感想，她表示，海智计划与她和其他高校同学们的未来规划息息相关，对于加入此次项目感到非常庆幸与激动。
揭牌仪式后，市、区科协领导继续进行调研座谈，就深入推进合作进行商讨。
信息来源：CDP
【外省市交流】
1、协会接待湖北黄石领导来访
4月9日上午，湖北黄石市黄石港区委书记徐莉、区委常委、副区长徐新勇携黄石港区政府办公室、招商中心、发展改革（商务）局、建设局等领导一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
徐莉书记与朱庆阳秘书长一行就产业园区的发展经验、运营模式、作用发挥等话题进行了深入的探讨，就之后展开进一步合作达成了初步意向。
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供稿人：汪艳彦
2、协会配合举办中国呼和浩特人力资源服务产业园政策解读暨对接洽谈会
2021年6月29日上午，中国呼和浩特人力资源服务产业园政策解读暨对接洽谈会在上海人才大厦举行。呼和浩特市人民政府副秘书长赵明、呼和浩特市人力资源市场服务协会会长付长青、呼和浩特市人力资源和社会保障局就业促进科科长左静、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦出席本次活动。
本次招商会，协会组织任仕达企业管理(上海)有限公司、上海仁联企业服务（集团）有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海赞华实业有限公司、上海佩信企业发展集团有限公司、上海博霖实业发展有限公司、上海网班教育科技股份有限公司、上海诚诺人才服务集团有限公司、上海珺才企业管理咨询有限公司、上海鑫瀚人力资源服务有限公司、上海蓝酷人力资源有限公司、联服（上海）企业服务有限责任公司、上海易路软件有限公司、上海蓝白律师事务所14家会员单位参加。
会上，赵明副秘书长首先致辞，他表示呼和浩特是一带一路重要的节点城市，是呼包鄂榆城市群的核心，呼和浩特近年来产业发展迅速，正走在打造中国乳都的路上，同时在大力发展包括多晶硅产业在内的多个产业、产业要建设发展离不开人力资源服务业支持。目前，呼和浩特在大幅优化营商环境，规范合作、按期兑付、政策扶持等方面责任到人、落实到位，欢迎大家前来呼和浩特体会北方人民热情好客的氛围，也希望大家能够将人力资源服务业务带到呼和浩特发展壮大。
随后，付长青会长在致辞中表示，呼和浩特市人力资源市场服务协会虽然是个新成立的协会，但会不断完善区域人力资源服务业的服务体系，推进产业发展、配合政策落地、鼓励行业创新，服务政府和企业实现共赢。
接着，左静科长就中国呼和浩特人力资源服务产业园政策逐条进行解读，并就其中细节一一说明。
最后，与会各家单位代表发言，就自己感兴趣的问题进行了提问，活动在热烈的讨论声中圆满结束。
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供稿人：孙远
3、包头市人力资源服务机构从业人员培训班 成功举办
2021年6月24日，由包头市人力资源和社会保障局主办、包头人力资本产业园协办、包头市人力资源服务行业协会承办的2021年包头市人力资源服务机构从业人员培训班在包头市人社局三楼会议室顺利开班。
本次培训班特邀全国人力资源服务标准化技术委员会委员、国家民政部社会组织人力资源管理专家、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海中蕴企业服务外包有限公司联合创始人、人力成本与用工风险控制专家瞿剑峰、三万六千行企业发展（南京）有限公司董事总经理袁小云、中智薪税技术服务有限公司副总经理黄烨四位专家亲临授课。参训学员来自市区县人社部门、人力资源服务机构人员121人。
本次培训班得到了全国行业知名专家、包头市人社局和包头人力资本产业园的大力支持。为期两天的学习课程，由朱庆阳老师带来《人力资源产业助力城市高质量发展》、由瞿剑锋老师讲授《新政策下的人力资源服务机构经营管理》、由袁小云老师讲授《人力资源岗位外包项目管理与实务操作》、由黄烨老师《人力资源从业者的财税思维与个税改革趋势》等课题分享，从国家宏观政策、专业理论到最佳企业实操案例等进行了专业知识和技能的讲授及实际指导，到场学员均表示通过两天培训课程，为下一步具体业务的开展带来了实践性指导，提升了专业知识技能、弥补了企业发展短板、提高了遵守行业准则及承担社会责任的意识。
本次培训的成功举办是包头市人社局"服务人才、服务企业、服务行业、服务产业"的一次具体措施，理论与实践先行、服务行业与产业，为包头市人力资源服务业高质量发展提供了强大的智力支持，具有重要的现实意义。
信息来源：包头人力资本产业园
16、协会配合举行中国呼和浩特人力资源服务产业园政策解读暨对接洽谈会及走访活动
2021年6月29日上午，中国呼和浩特人力资源服务产业园政策解读暨对接洽谈会在上海人才大厦举行。呼和浩特市人民政府副秘书长赵明、呼和浩特市人力资源市场服务协会会长付长青、呼和浩特市人力资源和社会保障局就业促进科科长左静、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦出席本次活动。
本次招商会，协会组织任仕达企业管理(上海)有限公司、上海仁联企业服务（集团）有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海赞华实业有限公司、上海佩信企业发展集团有限公司、上海博霖实业发展有限公司、上海网班教育科技股份有限公司、上海诚诺人才服务集团有限公司、上海珺才企业管理咨询有限公司、上海鑫瀚人力资源服务有限公司、上海蓝酷人力资源有限公司、联服（上海）企业服务有限责任公司、上海易路软件有限公司、上海蓝白律师事务所14家会员单位参加。
会上，赵明副秘书长首先致辞，他表示呼和浩特是一带一路重要的节点城市，是呼包鄂榆城市群的核心，呼和浩特近年来产业发展迅速，正走在打造中国乳都的路上，同时在大力发展包括多晶硅产业在内的多个产业、产业要建设发展离不开人力资源服务业支持。目前，呼和浩特在大幅优化营商环境，规范合作、按期兑付、政策扶持等方面责任到人、落实到位，欢迎大家前来呼和浩特体会北方人民热情好客的氛围，也希望大家能够将人力资源服务业务带到呼和浩特发展壮大。
随后，付长青会长在致辞中表示，呼和浩特市人力资源市场服务协会虽然是个新成立的协会，但会不断完善区域人力资源服务业的服务体系，推进产业发展、配合政策落地、鼓励行业创新，服务政府和企业实现共赢。
接着，左静科长就中国呼和浩特人力资源服务产业园政策逐条进行解读，并就其中细节一一说明。
最后，与会各家单位代表发言，就自己感兴趣的问题进行了提问，活动在热烈的讨论声中圆满结束。
6月29日下午至7月2日，由协会组织陪同，呼和浩特市人力资源和社会保障局就业促进科科长左静、呼和浩特市人力资源市场服务协会会长付长青、呼和浩特市人力资源市场服务协会秘书长魏丽一行先后走访了薪太软（上海）科技发展有限公司、上海易路软件有限公司、上海诺姆四达投资集团有限公司、社宝信息科技（上海）有限公司、云锐人力资源（上海）有限公司、锐仕方达人力资源集团有限公司、上海仁联企业服务（集团）有限公司、上海远茂企业发展股份有限公司、安捷尔外包服务（上海）有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司。
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供稿人：孙远
4、协会接待合肥高新区人力资源协会来访
2021年7月8日下午，合肥高新区人力资源协会副会长王新社、监事长胡菊红、副秘书长郭珂前来上海。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
在接待中，双方就自身协会发展情况作了简要介绍，并就后续相互间开展合作和交流达成了初步意向。
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供稿人：孙远
5、青岛金前程人力资源顾问有限公司来访
2021年7月9日上午，青岛金前程人力资源顾问有限公司总经理张黛婕来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣接待来访。张总首先介绍了金前程的业务以及发展情况，朱庆阳秘书长首先感谢青岛金前程对上海协会的支持和信任，对金前程的发展十分看好，并且介绍了上海人力资源服务行业最新趋势和展望。秘书长也表示协会愿意配合青岛金前程人力资源顾问有限公司共同研讨金前程的发展。
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供稿人：陈欣
6、协会组织会员单位前往宜宾考察
2021年7月10日-11日，上海人才服务行业协会受宜宾市人社局邀请组织协会会员单位上海外服（集团）有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海远茂企业发展股份有限公司、社宝信息科技（上海）有限公司、社宝信息科技（上海）有限公司、上海龙软电子集团有限公司、上海尚道人力资源顾问有限公司、上海龙软电子集团有限公司代表前往宜宾考察调研。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次考察活动。
7月10日，协会一行出席沪宜人力资源合作座谈会，会议由宜宾市人社局党组成员、宜宾市就业创业和农民工服务中心副主任、宜宾市人力资源服务中心主任殷小燕主持。会议中，双方在介绍参会人员后，宜宾市人社局党组成员、宜宾市就业创业和农民工服务中心主任甘华锋致辞，他对上海人力资源服务机构来访表示欢迎，并阐述宜宾市近年来经济社会发展成果、营商环境不断改善以及期望优质的人力资源服务机构入驻的迫切期望。随后，朱庆阳秘书长进行了讲话，他表示宜宾发展成果有目共睹，在人力资源服务上有着巨大的需求，同时宜宾拥有着良好的资源禀赋以及众多的毕业生资源，将有机会在未来成为川南地区乃至更大区域产业人才中心。接着两地企业代表互动，在交流中，宜宾用人单位对自身人力资源服务提供了诉求，同时上海人力资源服务机构就自身能够提供的专业产品相互进行了介绍。最后，宜宾市人社局党委书记、局长饶福勇进行总结发言，他首先感谢了上海人才服务行业协会在前期规划和组织行业机构考察过程给予的积极支持，随后他表示宜宾方面将体现充分的诚意和措施欢迎各家国际国内优质人力资源服务机构前来宜宾发展。
会议结束后，饶福勇书记带领大家在宜宾人力资源服务产业园实地进行考察，得到了各家上海机构的积极评价。
7月11日，协会一行出席由四川省人民政府举办、宜宾市人民政府承办的第二届中国智能终端产业发展大会。协会一行先后参加了大会开幕式、参观了华为、京东方、清华紫光、英特尔、微软、IBM、德州仪器等一批具有全球影响力的龙头企业的展示，充分了解了宜宾市深入实施"产业发展双轮驱动"战略，"强链补链、培育龙头、做大集群、提升能级、构建生态"的发展思路、大力发展新能源及智能汽车、智能终端等"5+1"产业的具体部署以及未来随之形成的全产业智能生态圈，对宜宾未来人力资源服务业发展，实现跨界融合、模式升级、产品突破的先行先试和项目落地更添信心。
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供稿人：孙远
7、协会参加辽宁（丹东）科技招商推介会
2021年7月14日，辽宁省人民政府主办，辽宁省科技厅、辽宁省商务厅、丹东市人民政府承办，丹东产业技术创新与育成中心、东北科技大市场协办的辽宁（丹东）科技招商推荐会在沪举行，协会商务部主任程沁尔代表协会出席会议。
此次会议为深入贯彻习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的指示精神，把握新一轮东北振兴战略机遇，锚定"数字辽宁、智造强省"的战略目标，落实辽宁"一圈一带两区"战略布局，坚持走"创新路"、吃"技术饭"，重点抓好深度开发"原字号"、转型升级"老字号"、积极培育"新字号"三篇"大文章"，聚焦丹东仪器仪表、汽车及零部件、智能制造等主导产业，积极开展全方位、多层次、宽领域、高水平的科技招商系列活动，推动辽宁-上海深入对接合作，促进东北亚-长三角区域协同创新发展，拓展实质性产学研联盟发展空间，建立完善"揭榜挂帅"机制，加速"带土移植"引进人才，构建完善"技术+项目+人才+生态"的科技创新体系，探索科技招商新模式持续赋能传统产业升级、优势产业壮大、新兴产业成长，为辽宁全面振兴、全方位振兴提供强有力的科技支撑。
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供稿人：程沁尔
8、花夏开新 宫宸普吉 | Jenius金盏举行上海总部启航典礼
从2017年成立至今，金盏已迈入了第四个年头，2021年7月5日举行了Jenius金盏上海总部启航典礼。中国上海人力资源服务产业园区党委，上海人才服务行业协会，上海市静安区人力资源和社会保障局，投资方万宝盛华Manpower以及客户企业和业界伙伴们纷纷送来了祝福。
从最初的淮海路联合办公四张桌椅接到的第一笔银行人事管理项目，到如今依托四大产品体系+三大特色产品的服务模式在全国已经拥有超过350家客户，2020年度金盏的营业收入超过2个亿。金盏人，金盏魂，在实现金盏梦的路上，努力，踏实，与子同袍，并肩前行。
中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记原上海市人力资源和社会保障局副局长范本鹤先生致辞，深深愿景"希望金盏公司在下个事业发展中间，能上到一个新的台阶，能够取得更加让人骄傲的成绩"。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长激情讲话，表达了"这个行业的特点是现代服务业高端服务业，必须是懂行的人来创业、实践。四年的时间，证明了专业的公司做专业的事，获取了八个维度对金盏的认可"。万宝盛华大中华副总裁、招聘与解决方案事业部总经理Jacky潜先生也对于金盏给予了很高的期望"侯总有非常大的特点诚信非常值得信赖，价值观包括客户的定位和服务的定位和我们非常契合，希望能在整个业务版图中越来越壮大，在灵活用工、派遣、外包方面是我们战略重要的合作伙伴"。
Jenius金盏首席执行官CEO侯睿丰先生同几位嘉宾一起进行了剪彩仪式，和大家共同分享这一美好时刻！
活动最后，侯睿丰先生表示，Jenius成立几年以来，深切感受到了中国上海人力资源服务产业园区、上海人才服务行业协会、静安区人社局以及万宝盛华Manpower对金盏各方面的支持，深感荣幸。感谢广大客户及多方的支持，信任金盏的产品、服务和企业信誉，共同成长发展。感谢Jenius金盏的小伙伴们，坚定的信念和巨大的付出，给予公司的无尽动力。"Jenius金盏上海总部，开张大吉！"
2017年成立以来，金盏已加入上海人才服务行业协会，荣获"2018年度静安区优秀促进就业企业"，"上海市和谐劳动关系达标企业"称号，"2020年上海人力资源服务行业诚信示范机构"，"2019-2020年度人力资源诚信服务示范机构"等殊荣。旨在整合行业资源，打通服务流程，全方位多维度提高人力资源服务覆盖面，加速实现一站式综合人力资源解决方案，为客户提供更具开创性的服务，实现项目高效闭环，提升服务品质，从而创造价值。这次上海总部启航典礼是Jenius金盏品牌发展的重要里程碑，也是飞速成长的重要起点。感谢大家一直以来的支持共勉，期待金盏，未来无限！
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
9、协会参加中国赤峰人力资源服务产业园规划讨论会
2021年7月20-21日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主任孙远、研究室主管毛毓郁一行前往赤峰考察调研。21日上午，中国赤峰人力资源服务产业园规划讨论会在赤峰市赤峰九天国际酒店四楼举行，自治区人社厅人力资源开发处一级调研员刘梅、赤峰市人民政府副市长郭喜、市人社局局长李彦彬、副局长王雪韬、红山区委常委、副区长孟凡玲、市人社局综合科科长郭鲁蒙、红山区人社局局长刘福俊、区政府办副主任孙广磊、赤峰蒙东云计算产业发展中心主任闫晓峰、副主任雷胜杰、赤峰市人力资源协会会长杨涛、内蒙古人力资本运营有限公司董事长范殿林等出席会议。
会上，各与会领导及专家就中国赤峰人力资源服务产业园的建设规划、功能布局建言献策。朱庆阳秘书长表示，产业园集"集聚、孵化、交易"三大功能为一体，产业园的设计规划不止立足于现在更针对未来，产业园的建设配合产城融合先导区战略，将切实为赤峰及相关区域带来经济和社会效益。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
10、协会接待上海市沈阳商会来访
2021年7月12日下午，上海市沈阳商会刘奇会长、王婷老师等5位同志来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部主任陈欣接待来访。朱庆阳秘书长分别就上海人才服务行业概况，协会建设历程，服务会员，促进人才产业发展，培养产业人才，产业园区建设等内容做了介绍，刘奇会长对沈阳的产业，沈阳人力资源服务行业现状，沈阳中德产业园规划及需求做了介绍和沟通。双方均表示希望今后有更多的合作和交流，促进沈沪两地人才服务和人力资源企业的成长，更好的服务经济的发展。
小欣热线：021-32508117
供稿人：陈欣
【论坛会议】
1、赋智赋能：深耕薪税，亿企赢数字薪税高峰论坛在沪举行！
6月25日下午，由亿企赢主办的"赋智·赋能2021亿企赢数字薪税高峰论坛"在上海中国金融信息中心举行。近300位人力资源行业领袖及企业代表齐聚一堂，共同探讨新形势下人力资源行业的数字薪税变革力量与创新趋势。
亿企赢上海公司总经理马军明在致辞中说，2021年是"十四五"规划开局之年，在我国数字经济蓬勃发展和疫情催化的新背景下，数字政府特别是数字税务成熟度越来越高，对各行业薪税管理合规性、数字化管理能力等方面都提出了新的要求。如何研判我国税费制度和征管模式的发展趋势，如何利用数字技术破解行业发展中的难题？业务数据化、数据集成化、服务平台化、应用移动化，强化价值创造、深化赋智赋能，已经成为企业数字化转型的重要趋向。
论坛现场，多位人力资源行业重量级嘉宾、薪税方面权威专家做主题演讲，畅谈如何理解好、把握好这一重要趋势。
赋智·前瞻篇
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳指出，人力资源服务业是为人才和用人单位提供相关服务的产业，现代、完善的人力资源服务业，能够有效开发人力资源，并对人力资源进行优化配置。随着产业转型升级的深入，粗放式的人力资源利用方式亟待改变，人力资源利用的精细化、数字化呼唤着现代人力资源服务业出现。
中国社会保险学会副会长唐霁松强调，社保系统的数字化整合统一、数据共享会是国家在整个公共服务领域推动的重点方向，也是改革社保服务效能的重要组成部分。第三方服务企业将是社保管理服务的延伸和有益补充，如数据比对、电话咨询服务、甚至参保缴费业务方面都有第三方服务企业的一些空间，这些方面尚需摸索。
税友研究院院长邹凌认为，2018年的个人所得税改革印证了信息技术对税制改革的巨大促进作用。随着我国全面推进税务数字化转型，深化个人所得税改革将进入快车道。十四五规划中关于个人所得税的相关表述表明，下一轮个税改革的核心要点将是通过优化税制结构完善再分配功能，而税务数字化将不仅有助于这一改革目标的实现，还将为广大纳税人和扣缴义务人带来更好的办税体验。
赋能·实战篇
针对上述行业当前亟待解决的问题，亿企赢数字人资产品中心产品总监黄湘云向与会嘉宾介绍了亿企赢PTS智能服务平台。该平台是针对人力资源专业服务机构、大型集团企业在薪酬核算、个税管理、社保管理方面的行业化复杂需求而推出的智能化数据服务平台解决方案。目前已为千余家企业提供专业的数字化解决方案，赋能服务全面提速增效。
上海外服薪数据咨询总监张琛分享称，数字化可以为业务带来指数级的增长，迭代速度更快，而正确的数字化方向将加速拉开与其竞争对手的差距。同时提出未来人力资源管理重塑将通过数字化和自动化，重新设想整个企业和人力资源部门的工作，构建生态系统拓展企业规模，通过推动劳动力发展，带动企业创新和灵活性提升。
上海财才网总经理张成表示，人力资本效率提高是世界经济增长的核心。薪税服务的多元化，也使更多企业考虑将其薪税业务进行外包，从而使企业更专注于核心业务开展，起到降本增效、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的作用。作为人力资源机构，如何能够更快的挖掘其中商机才是各家争抢的香饽饽，合理使用辅佐工具会使工作效率翻倍甚至更高。
此次峰会的成功举办，为广大企业和人资、财税从业者提供了前瞻而开放的交流平台，为企业社税管理思路和薪税从业者的工作前景带来了新的实践方向。未来，亿企赢将持续秉持"专业、服务、前瞻"的发展理念，以"真诚、专业"的态度打磨更具创新的产品，以此来更好的服务合作伙伴。
信息来源：亿企赢
2、IPO成功！税友集团正式登陆A股主板
在中国共产党建党百年之际，税友软件集团股份有限公司正式登陆A股主板。
6月30日上午9时30分，杭州高新区（滨江）区委副书记、区长李志龙，税友股份董事长张镇潮、上海人才服务行业协会朱庆阳等嘉宾在上海证券交易所的交易大厅共同敲响铜锣，宣告税友软件集团股份有限公司（股票代码：603171）在上交所主板正式挂牌上市。
税友集团作为国内专业的财税信息化综合业务提供商，上市后必定不忘初心，牢记"引领智慧税务
共创财税价值"的使命愿景，牢记广大投资者对税友集团的信任和期待，持续研发技术、深耕专业、创新产品和服务，提升产品的市场竞争力和公司的经营管理水平，进一步做強做大。
信息来源：税友集团
3、协会秘书长朱庆阳接受社宝信息科技（上海）有限公司采访
2021年7月6日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往社宝信息科技（上海）有限公司接受"社论宝典"视频采访。
在采访中，朱庆阳秘书长先后就人力资源服务业发展新趋势、新技术、新业态、新模式对人力资源服务业的变化和挑战以及未来人力资源服务机构核心竞争力等问题作出了解答。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
4、协会出席人瑞人才华东大区乔迁庆典
2021年7月16日，人瑞人才华东大区乔迁庆典隆重举行，人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国先生、人瑞人才COO张峰先生、人瑞人才副总裁兼ITO事业部总经理张健梅女士、人瑞人才副总裁兼华东大区总经理李伯楠先生、集团外包部总经理汤争艳女士等嘉宾出席了本次乔迁仪式。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生受邀出席活动并致辞。
人瑞人才华东大区迁入上海市静安国际中心标志着大华东业务蒸蒸日上，业绩长虹。
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供稿人：程沁尔
5、协会参加海聚英才暨创新创业活动月相关工作座谈会
2021年7月14日上午，海聚英才暨创新创业活动月相关工作座谈会在市委组织部召开。市委组织人才工作处处长谭朴珍及市教卫工作党委、市经信工作党委、市建交工作党委、市金融工作党委、市科委、市人力资源社会保障局、市科协徐汇区委组织部杨浦区委组织部、松江区委组织部、长宁区委组织部、科创投、上海人力资源服务业协会代表出席本次会议。会议由市委组织部人才工作处调研员徐慧主持。
会议中，徐慧老师首先介绍了海聚英才暨创新创业活动月的工作方案。随后，各家与会单位就自己负责的内容以及可以承接的项目进行了分享和研讨。最后，谭朴珍处长表示海聚英才暨创新创业活动月活动是体现上海品牌、促进上海人才集聚的重要抓手，也是上海展示优质人才环境的舞台，今年市委组织部将在各家单位通力合作下一如既往抓好落实合作，体现上海的国际化和专业化水平，争取达到新的高度。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
【商机嫁接】
1、协会接待社宝信息科技（上海）有限公司来访
2021年6月28日下午，社宝信息科技（上海）有限公司市场总监张建生来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，张总首先就社宝科技近期发展情况进行了介绍，随后就近期开展的活动内容邀请协会共同参与。朱庆阳秘书长感谢社宝科技一直以来的支持，并表示协会愿意提供资源支持社宝科技不断发展壮大。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
2、协会接待罗盛咨询来访
2021年6月29日下午，罗盛咨询董事总经理/合伙人成守正先生来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、会员部负责人孙远和会员部徐韫慧共同接待来访。
在接待中，双方首先就近期的合作进行了讨论，随后成总围绕罗盛近期开展的工作与朱庆阳秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长表示，衡量市场化人才最重要的是其商业价值，围绕产业人才模型，有效厘清投资人才和服务人才，经由协会和罗盛等专业机构进行赋能和配置，将为上海产业进一步发展提供新动能，成总表示认可，并希望未来继续与协会开展更多更深入的合作。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
3、协会接待北京网聘咨询有限公司上海分公司来访
2021年6月23日上，北京网聘咨询有限公司上海分公司市场与用户增长部执行总监谢海龙来访协会。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，谢总首先对上海人才服务行业协会的支持专表示了感谢，并就下一步的活动计划和副秘书长进行了讨论，谢总表示希望能和协会多作交流合作。汪艳彦副秘书长就协会近期开展的活动和谢总进行了交流，并对北京网聘咨询有限公司上海分公司一直以来对协会的信任表示了感谢。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
4、协会上海康耐仕人力资源服务有限公司来访
2021年6月29日，上海康耐仕人力资源服务有限公司合伙人楚可怡、谢艾琳、管理合伙人张晓帆、市场主管周晓璇一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞、徐韫慧进行接待。
在接待中，张总首先对上海康耐仕人力资源服务有限公司产品及经营范围进行了介绍，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。张总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，借助协会优越平台谋求进一步发展。
朱庆阳秘书长对上海康耐仕人力资源服务有限公司对协会的支持表达了感谢。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
5、协会接待诚通人力资源有限公司来访
7月8日上午，诚通人力资源有限公司董事长姬书明、党委副书记王鲁生等领导来访协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
朱庆阳秘书长首先介绍了上海人力资源服务行业的发展历程和现状，以及上海人才服务行业协会的服务产品和职能，并就诚通人力的产品布局、发展趋势等话题与姬书明董事长进行了交流探讨。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
6、协会接待上海财才网人才服务有限公司来访
7月8日、9日上午，协会副会长单位：上海财才网人才服务有限公司总经理张成来访协会，与朱庆阳秘书长就项目合作等话题进行了探讨。
张成总经理与朱庆阳秘书长深入研究了目前人力资源外包、新税服务等服务产品的发展现状，对于下一步的发展布局、操作路径等进行了讨论交流，达成一致意见。
小汪热线：021-32508113
供稿人：汪艳彦
7、协会接待优派甄聘（上海）企业服务有限公司来访
2021年7月1日下午，优派甄聘（上海）企业服务有限公司公关经理于冕来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
优派甄聘（上海）企业服务有限公司首先感谢了协会一直以来提供的支持，并表示希望能在协会平台上嫁接更多资源，取得更大的经济效益和社会效益。朱庆阳秘书长对卡思优派方面在上海的快速成长表示认可，并建议卡思优派逐步将业务重心逐步转到上海，在更高维度更多方面体现人力资源服务业优势。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
8、协会走访智阳网络科技(上海)有限责任公司
2021年7月2日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往协会副会长单位智阳网络科技(上海)有限责任公司走访，智阳网络科技(上海)有限责任公司总经理、协会副会长王颖娜等接待来访。
在接待中，智阳网络科技(上海)有限责任公司首先就近期发展情况进行介绍，随后就其在上海本土实现的新就业服务产品向协会一行进行了详细讲解。朱庆阳秘书长对智阳网络科技(上海)有限责任公司勇于探索创新的做法给予了高度的评价，并邀请王总能够在行业中进行分享，规范服务流程和关键环节，实现合法合规的新业态发展。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
9、协会接待上海始而信息科技有限公司来访
2021年7月6日，上海始而信息科技有限公司总经理黄铭来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，黄总首先介绍上海始而信息科技有限公司近期情况和未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。黄总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
朱庆阳秘书长对上海始而信息科技有限公司对协会的支持表达了感谢,并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，支持上海始而信息科技有限公司取得更好的发展。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
10、协会接待敏锐科技和凯睿必达来访
2021年7月5日下午，敏锐科技总经理和凯睿必达董事长杨翼前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待。
在现场，，敏锐科技总经理黄国骏和凯睿必达董事长杨翼就协会网站和相关的IT平台建设进行了积极的探讨。朱庆阳秘书长表示协会的IT平台建设第一原则就是安全和合规化，一切都要以此原则进行。最后，朱庆阳秘书长与敏锐科技和凯睿必达就三方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向，此次会晤为三方后续IT平台合作建设奠定了基础。
小岑热线：021-32508120
供稿人：岑唯群
11、协会陪同中国人事科学研究院走访罗盛咨询和仲望咨询
2021年7月14日上午，上海人才服务行业协会会员部徐韫慧陪同中国人事科学研究院田永坡博士、李纪女士一行前往罗盛咨询及仲望咨询进行调研访问。调研主要围绕高级人才寻访企业在海外引才过程中的市场变化、实际操作、困难挑战等方面展开。
罗盛咨询董事总经理/合伙人成守正先生表示，罗盛一直以来都在为国内企业积极搜寻海外高端人才，为企业治理、企业人才队伍搭建等方面提供各个方面的支持与服务。根据观察，海外已有不少人才持有回国发展的意愿，愿意启用猎头服务的企业类型也愈发多元化，罗盛愿意同政府、企业一同为引才事业做出更多贡献。
仲望咨询董事长余仲望先生同合伙人郝敬晶女士在受访过程中提出，仲望已经在全球多个国家开展了布点，也在高科技海外华人的引进方面开展了大量工作。目前国内企业对猎头服务的认知已经有了大幅度的提升，但是尚有进一步发展的潜力。仲望已经在海外引才领域取得了一定的成果，也在服务模式中开展了各式创新。
小徐热线：021-32508112
供稿人：徐韫慧
12、协会接待浦发银行来访
2021年7月13日，浦发银行外高桥零售行长蒋雨梅来访协会，协会秘书长朱庆阳，副会长杨鹏博，商务部主任程沁尔接待来访。朱庆阳秘书长在接待中介绍了行业特点和趋势，杨鹏博副会长从金融和人力资源两方面向浦发银行提出了建设性建议。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
13、协会接待始而科技来访
2021年7月15日，协会商务部主任程沁尔接待始而科技黄铭一行来访，双方就会员服务与商机嫁接等话题进行了交流。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
14、协会走访南虹桥商业发展公司
2021年7月7日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，办公室副主任程沁尔、会员部主管顾剑飞走访南虹桥商业发展公司，南虹桥商业发展公司总经王军进行接待，同时区人社局党组书记、局长龚惠斌陪同接待协会。
走访中，南虹桥商业发展公司总经王军对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，区人社局党组书记、局长龚惠斌就下半年发展南虹桥一事和秘书长进行了讨论。朱庆阳秘书长对龚惠斌局和王总一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将全力配合两位就南虹桥发展做好相关工作。
小顾热线：021-32508119
供稿人：顾剑飞
【会费缴纳】
2021年7月1日至7月31日，以下单位缴纳了会费：
上海市人才服务中心
上海市虹口区人才服务中心
上海信息人才服务有限公司
上海交通大学人才服务中心
上海旅游人才交流中心有限公司 北京网聘咨询有限公司上海分公司
上海尚道人力资源顾问有限公司 上海支点人力资源有限公司
上海雇员人才服务有限公司
上海后勤人才交流中心有限公司
上海巾帼社会服务有限公司
上海金蝶网络科技有限公司
上海万博人力资源服务有限公司 遨聚士人才咨询（上海）有限公司
上海盈科人力资源服务有限公司 上海佩信企业发展集团有限公司
三互劳务派遣（上海）有限公司 上海德筑企业管理有限公司
上海江三角律师事务所
上海卓叆企业管理有限公司
上海锐诩企业管理有限公司
上海顾家劳务派遣有限公司
【入会信息】
2021年7月1日至7月31日，以下单位加入了协会：
上海团团人力资源有限公司
上海始而信息科技有限公司
上海顾家劳务派遣有限公司
【会员动态】
1、景红专栏 | 当你放下防御心, 才会有更大的世界
上周我有位开培训公司的朋友L和我说，她公司里有位员工业绩很好，但工作中边界感不强，个人形象也较差。这位员工经常招呼不打就用别人的东西，而且经常几天不换衣服，其他同事觉得她生活习惯不好，和她关系都不好，对这位员工的各种行为都在背后议论。
L说这位员工出身内地农村，家境不好，可能因为没有接受过职业化的训练，L担心这样下去，这位员工会被边缘化。我问L有没有和这位员工坦诚地讲清楚她的问题，L说以前和她委婉提过，但效果不好，毕竟说你土、脏，都不太好开口，有些伤人的意见。这位员工业绩非常优秀，L并不想她流失，但明显她现在很孤单，L很想她自己认识到当下的微妙局面，自己调整过来。
可是，如果你不说，她真的就可以认识到吗？
我以前也很怕指出他人的过错，尤其是有可用之处的下属，很多人优点与缺点并存，我曾经也担心打击他们的积极性，流失人才。后来发现，并不是每个人对自己都有清晰认知，而成年人为了面子，很少有人指出他人明显的错误。
因为由己度人，人都不喜欢批评，对不同意见都有防御心。
但也有很多时候我们觉得别人有防御心不接受意见，其实更多的是我们的防御心阻止了我们给意见。这两种防御心态都阻碍了我们进步。
前一段时间我们为客户A找了一位新业务BU
Head（事业部负责人）M，M和A公司CEO相见恨晚，A公司给M发了Offer，M也很快入职。M意气风发，对新业务单元非常熟悉，很想做出业绩。
M负责的业务是A公司新业务，很多人业务生疏，效率不高，但M习惯了以前在原公司业务成熟的体系和员工效率，对员工要求很高，M雷厉风行，作风强硬，A公司原来的员工纷纷离职。
HR很头疼，因为A公司原有的文化比较温和，老员工对M所做的新业务也不熟悉，老员工反应较慢也很正常，很难一下子接受M的管理风格，离职率过高招聘新人也很困难。但M在业内很资深，是公司引进的优秀人才，而且非常敬业，做的事也全是为了公司好，HR和CEO都觉得M是位自尊心很强，对自己要求很高的人才，如果直接向他表达出让他调整管理风格，就怕打击M的积极性，又怕M受到冒犯，对A公司失去现在的热情和冲劲。但是，如果这样下去，M的直接下属几乎全部走光，而且因为公司对M的态度，还影响了其他BU的管理人员和老员工，这些人不明白公司高层的苦心，以为M的作风是公司纵容，公司未来风格要大变，一时之间，公司军心也有所动摇。
感谢我们的顾问提醒他，也非常奇怪为什么A公司那么多上级，下级，同级，HR都没有向他直接提出，以为是不是A公司已经对他的工作失去信心，不想要他了，M甚至说有些尴尬，他一直以为自己是位骑士，勇敢地冲锋陷阵，原来别人当他是小丑，看他表演。
显然这并不是A公司HR和CEO的本意，他们本来完全是善意的。
但看来这样的误解会像雪球一样越滚越大。
我们经常会遇到这样的事情。旁观者都看出问题所在，当事人浑然不觉，为了维护当事人的面子或者其它原因，所有旁观者都不提，任由"皇帝穿新装"，大家一起着急尴尬。
我经常会想，我们不指出别人的过错，常借口怕对方尴尬，其实我们怕尴尬还是怕指出错误别人尴尬？
其实真诚指出他人的错误并没有想象的尴尬。
每个人都有盲区，帮助他人减少盲区，也会让自己受益
乔哈里窗格我们也讲过多次，每个人都有自己的盲区。我们不应该默认他人知道我们都知道的事。
有次我和公司一位经理沟通时谈到，很多支持部门的人都觉得他合作性很差，让人难以接近。
因为他经常不回复支持部门群发给部门经理的通知邮件，他很震惊，他一直认为自己是个行动力很强的人，群发的邮件不需要回，发给他的通知邮件他都处理好了，他认为只要做了对方就自然知道了，没有认识到他的默默行动根本没有被看到。
我也大吃一惊：我以为你知道，你就是不想回复，我以为大家都清楚邮件处理的标准…
但是，并没有，有些人认为明显而简单的事并不代表所有人都有同样的认知。实际上我们以前也确实没有统一过哪些邮件应该回复，哪些邮件只要通知到就行。
人往往都是以自己的标准看世界的，看不到自己的行为的不当其实很正常。
如果发现身边的人有一些明显的不妥，应该坦诚相待，尤其自己是利益相关者，更有义务说出自己的观点，让双方的公开区域扩大。告诉他人他的错误也许确实会有对方接受不了，下不来台。
但是真正为他好的，对于一个任由自己出丑的人，你会怎么想，是感谢他让自己继续出丑不吭声？
坦诚交流，要有一定技巧
指出成年人的错误需要勇气，也需要技巧，即使真诚为他人，也不能真的无所顾忌地和任何一个人指出他的缺点和错误。
一般来说，指出他人的过错尽量在私人场合，一对一的进行。如果我们能在刚发现他人的错误时就设法指出，可能错误就不会扩大。"皇帝的新装"中如果在皇帝众目睽睽的游行前的任何一个环节有人私下向皇帝指出，事态就不会变得那么不可收拾。
我们只是需要不断提升指出错误的方式方法，而不是看着他人身在错误中，先假设他人的立场和认知，不去行动。
在不同的场合，不同情境，我们指出他人的错误需要不同的方法，真诚是出发点，不嘲笑他人，心怀善意是基本。
这是为了成就我们自己，而不仅是为了Ta能接受。
希望听到不同声音，
就要让自己成为能听不同声音的人
别人不告诉你犯的错误，很有可能原因在于你自身，你的防御心理，不让他人感到意见受欢迎。
可悲的是，自己的错误已经暴露给所有人，但所有人都避而不谈，这样的事，可能会发生在我们每个人身上。
记得很多年前我读过一本于西蔓老师写的形象方面的书，书中说到她参加一个会议，会议上有位位高权重的女性，穿了件无袖的衣服，腋下露出两团黑毛，大家都很尴尬，但没有人向她指出。
当你位置很高时，别人为了维护你的权威，往往无人指出你的错误。当你位置太高，他人甚至友情提醒都会觉得有些冒犯。往往越到高位，错误越可怕。
所以，要让他人放下对你的防御心，要让他人感受到自己是个乐于接受意见的人，真诚拥抱不同意见。
每次当有人告诉我哪里不妥时，我都在尴尬时特别开心，庆幸没有在错误的路上越走越远，感激他人的善意。
总结一下：
人要永远保持谦卑，放下防御心，拥抱他人指出的错误，这相当于别人送你的礼物。
同时，如果发现他人的错误，也要真诚友善指出。无论怎样，我们出于好意不指出，但结果是让错误更大，我们本来的好意变成了无心的恶意。能拥抱他人给的意见会让你更优秀，能真诚善意指出他人的错误也会让你更完善。放下对错误不必要的防御心，会让我们的世界更大。
消息来源：仲望集团微信公众号
2、驰援 | 英格玛集团积极援助尼泊尔 防疫物资已发放到户！
自南亚国家第二波新冠疫情爆发后，尼泊尔疫情持续恶化，口罩、防护服等医疗物资更是严重短缺。
5月22日，英格玛集团关注到尼泊尔紧急医疗救援相关消息，在充分了解到当地防疫情况后，决定立即展开国际援助行动，通过乐助慈善基金会向尼泊尔菩萨寺定向捐赠10万个医用口罩、1万个KN95口罩、1000件防护服、100台血氧仪及100支额温枪。
物资抵达加德满都
因国内外疫情影响，该批物资从出发到抵达，历时一月有余。
6月22日，物资抵达尼泊尔首都加德满都。这批跨越山海而来的抗疫物资将由尼泊尔菩萨寺负责接收并发放给急需防疫物资的医疗机构和家庭。
防疫物资发放到户
7月3日，英格玛集团收到尼泊尔方反馈及感谢：该批防疫物资已由"尼泊尔菩萨寺"主持慧光法师亲自发放至需要防疫物资的机构和家庭，并对英格玛集团雪中送炭的捐赠行为他们亦表示诚挚感谢！
这已经是继去年援助叙利亚防疫物资之后，英格玛集团第二次进行国际援助。❤
在疫情的特殊时期，英格玛集团主动作为，迅速响应，克服重重困难，多渠道、多方式主动承担社会责任，体现了高度的使命感，并用实际行动诠释了"责任"这一企业核心价值观。英格玛集团愿与尼泊尔同舟共济、守望相助，也希望尼泊尔人民可以早日战胜疫情，恢复正常的生产生活秩序。
消息来源：英格玛微信公众号
3、喜讯 | BIPO北京办公室乔迁新址
作为全球化一站式服务供应商，BIPO正快速完成全球化目标，不断扩展海外业务和国内服务。目前，BIPO海外自有网络已成功覆盖20多个国家和地区，在全球范围内为企业提供一站式的人力资源管理服务。
为不断扩大BIPO服务的辐射范围，提升自有产品品质，在2021年7月1日这个特别的日子，BIPO北京办公室也正式搬迁至新地址：
北京市朝阳区朝阳门外大街乙12号昆泰国际大厦912B
本次BIPO北京办公室乔迁新址，将进一步扩大BIPO华北的业务能力，为企业提供及时、专业、高效、合规的服务，帮助他们实现企业的增长和发展。
未来，BIPO还将继续布局全球战略，实现专业服务的全球化、数字化和合规化，提升链接全球的服务能力、优化科学先进的系统解决方案，打造卓越创新的全球人力资源服务品牌！
北京新办公室
地址：北京市朝阳区朝阳门外大街乙12号昆泰国际大厦912B
办公电话：+010-86220108
联系人：Sophia Yu
电话：+86 138 1092 8259
E-mail：sophia.yu@biposervice.com
消息来源：必博人力微信公众号
4、学党史、跟党走、守初心 --起点人力党支部开展党史学习教育活动
中国共产党建党100周年
为扎实开展党史学习教育活动，6月30日下午，起点人力党支部在金融港B7栋六楼会议室开展"学党史、跟党走、守初心--庆祝建党百年华诞"为主题的党史学习教育活动。特邀请武汉市东湖新技术开发区法院刑庭副庭长李志涛、东湖新技术开发区公安分局团委书记张敏来公司进行党史宣讲。
起点人力党支部及各部门积极分子50余人参加了学习党史宣讲活动。武汉市人力资源和社会保障局市场流动管理处，东湖新技术开发区团工委，东湖新技术开发区光电办的领导应邀出席。
祝福献给党
意气风发创辉煌
起点人力党支部
为庆祝建党百年华诞，特向祖国向党表达祝福！
学习百年党史
感悟初心力量
李志涛同志进行党史宣讲
活动现场，李志涛同志以"风华正茂正当时，唯有勤学以报国"为宣讲专题，为党员们生动的讲述了革命烈士杨介人烈士赴法勤工俭学及回国后开展革命的红色故事。"立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣"，年轻一代是祖国的未来，民族的希望，是全中国奔向幸福最积极、最有生气的力量，担当着继承和发扬我党和祖国事业的历史使命。细微之处见真章，我们青年一代，要努力奋斗，施展抱负，实现梦想，用最热情的心去建设最美的祖国。
张敏同志进行党史宣讲
随后，张敏同志以革命先烈叶挺两次入党申请书为主线开篇，讲述了叶挺将军刚正不屈的精神。1941年，皖南事变震惊中外，叶挺谈判时被非法扣押，先后被囚于上饶、桂林等地。被囚5年多，叶挺不惧国民党威逼利诱，写信表示"个人之操守至死不可变"；并作《囚歌》明志，要"在烈火和热血中得到永生"。1946年3月，叶挺终于获释。出狱后第二天即致电党中央，希望重新加入中国共产党。中共中央复电，称赞叶挺忠诚地为中国民族解放与人民解放事业进行了20余年的奋斗、经历了种种考验，决定接受叶挺重新加入中国共产党。大家认真倾听叶挺将军的生平事迹，对革命先烈的缅怀与崇敬之情油然而生。
分享学习经验
勤于思考，勤于创造
大家分享学习党史经验
在浓浓的党史学习氛围中，大家追寻先辈足迹，回顾红色征程，深刻体验和感悟革命时期的峥嵘岁月，共同交流学习新时代新青年党员思想觉悟如何得到提升，现场三名党员分享了他们的感想感悟。
党员余小慧发言
党员余小慧感悟颇深，表示在学习方面要学无止境，自己之前是教师岗位，转行来到新的行业领域后积极努力，艰苦奋斗，让自己更专业，为其他同事做好榜样。同时表示作为党员，责任和担当就是我们的本职工作，做人力资源服务，要做到一体两翼，将我们的客户服务好，员工服务好，不忘初心，永于担当，不懈奋斗，永远奋斗。
党员张红刚发言
党员张红刚表示作为一名已经入党24年的党员，在听完两位老师的宣讲之后深深地感受到要将党的精神传承下去，不仅要将党的精神落地在工作上，为老百姓服务、办实事，也要在小事上做实做优。学党史的实质是要将工作扎扎实实落到实处，我们党员要作为旗帜，尽全力为群众服务。
入党积极分子袁冰洁发言
入党积极分子袁冰洁在听完两位党员分享的故事后，表示将会以党员的要求严格要求自己，在工作中面对困难不逃避，积极解决问题，最后祝愿伟大的中国共产党繁荣昌盛！
起点人力党支部书记王红梅发言
会议到达尾声，由起点人力党支部书记王红梅书记总结发言："很高兴我们党支部成员今天都积极参加活动，作为起点人力党支部书记，今后会向其他的党支部书记努力学习。今天非常荣幸请到两位老师进行党史宣讲，同时感谢各位领导来参加此次建党百年华诞学党史活动，感谢公司各部门对接合作，才能将这次活动举办得这么好，在这里，祝愿我们的祖国越来越好，祝愿中国共产党发展越来越辉煌！"
传承优良传统
永远跟党走
起点人力党支部成员与领导合影
起点人力举行的学习党史教育活动，让全体党员的心灵受到了洗礼、党性得到了提升。大家一致表示，作为一名共产党员，我们要学党史、感党恩、听党话、跟党走、守初心，传承革命精神，要以无私奉献精神为企业与客户服务，爱岗敬业，将饱满的热情投入到工作中，不断开拓进取，用优异成绩向"建党100周年"献礼。
消息来源：起点人力微信公众号
5、"破土为生，沐光而长"邦芒集团青芒学院开班啦！
7月1日，邦芒集团2021届管培生抵达总部，开始了新一年的青芒学院集训。
青芒学院是邦芒集团重要的后备人才培养项目，以"领导阶梯"为培养阶段，基于"从实践中成长，从挑战中蜕变"的理念设计定制明确的发展路径，通过高管辅导、实岗历练、业务轮岗等方式，培养高度契合邦芒文化价值观、复合型的中高层管理人才。
（开学仪式上，青芒们一起按下指纹树）
（学长学姐见面会，听听"老"员工怎么说）
（业务知识培训与总结）
（人生职业规划课程）
（案例实操，进一步巩固业务知识）
（素质拓展，认识自己，融入团队）
在这一系列过程中，重要的是将邦芒的文化特征、价值观等传递给年轻一代，让学员们在思想上与企业使命、价值观达成一致，以主人翁的心态成为有情怀、有追求、有理想、有抱负的邦芒追梦人。
邦芒集团，专注人力资源服务15年，通过发挥行业深耕的专业优势，不断创造价值，积极承担社会责任与使命。"大智兴邦，大品传芒"，远大的理想与家国情怀是邦芒文化的根基所在。
而青芒学院的成立，正是要建设一支真正有邦芒价值观认同的人才队伍，只有这样"根正苗红"的青芒们成长起来，在之后邦芒集团快速发展、用人之际担起大任，才能赓续邦芒的奉献精神，传承使命与担当。
我们将持续关注每一名学员的成长，愿各位青芒们在邦芒都能够快速进步，通过自身的努力，珍惜平台给予的实践机会，成就自我，放飞梦想！
消息来源：邦芒人力微信公众号
6、高校全程化就业指导之新生入学解决方案
大学新生，在某种意义上来说就是一张白纸，学校对其进行入校教育就像是画家画在白纸上的内容，大一新生的入校教育是他们整个大学期间形成正确的人生观、世界观、价值观的基础，同时也为今后的人生道路打下坚实的基础。
因此，加强大一新生的大学生涯教育非常重要，应尽快完成从高中生到大学生的角色转变，增强自我管理、自我教育、主动学习、积极适应和科学规划。
但是很多高校在开展入校教育的工作过程中，会存在如下问题：
1、 缺乏系统性、延续性；
2、缺乏引导性、互动性；
3、缺乏学生的主动参与性；
4、缺乏适应"00后"新时代青年的活动设计方案。
综观大学的就业指导工作，在学生几年的大学生涯中，从根本上来讲是要经历"职业规划启蒙，学业规划、就业能力提升、就业指导"四个阶段的工作，其中职业规划启蒙是使得后续阶段的成果更加有效的原点。
所以如果在新生入校阶段，助力其高效地完成新生的生涯规划启蒙，将使得高校的就业指导体系在助力高校人才培养工作方面，发挥更大的作用。
请查收秋季开学方案
基于在新生入校阶段完成生涯启蒙的重要性，以及新生入校教育现阶段存在问题解决的重要性，我们在高校丰富实践的基础上，与大家共享一套目前看来相对科学、系统的秋季开学方案，其主体架构为：
一次测评+一场活动+一次主题班会
1、一套测评，每个新生都有一份测评报告
通过人手一份全方案测评报告，可以帮助大学新生完成兴趣、性格、技能、价值观、学习风格等全维度探索，进而帮助学生树立全方位的自我认知，系统地了解自己、了解专业、了解职业，引导学生对自己的职业生涯进行规划，督促学生为实现自己的职业目标而进行更加有力的学业规划，同时为高校提供了学生从大一开始的"生涯档案馆"。
2、一场体验活动，让每个学生主动参与其中
学生探索生涯意识和积极就业意识的唤醒，是开启生涯成长及后期就业的基本前提。在新生进入新学期后，组织一场人人可参与的互动活动，在活动中体验感悟从而唤醒意识，从单一课堂到动手实操，以"活、新、合、动"为特点，让学生生涯启蒙意识自觉增强，从而发现自己未来的多种可能性，并形成"我的生涯我做主"的积极理念。
3、一场班会，带领学生"认识自我，迈好大学生涯第一步"
通过上述测评及活动，我们完成了对学生生涯教育的启蒙，而在进入后续的生涯教育课程之前，还需要进行一场新生入学阶段的"生涯主题班会"。
主题班会一定要激发想象、鼓励发问、富有趣味、引起共鸣。基于互动，主题班会通过"生涯幻游""心中的图画"和学生一起探索未来，"芭比的盛宴"帮助学生更加了解自己，"我眼中的你"是如此的美丽，"家族谱系图"让我们了解对自己什么最重要等等，真正带领学生在入学后完成一次阶段性的脱变！
消息来源：北森生涯微信公众号
7、高新科技产业腾飞，人才供需热度飙升
中国的高新科技产业正蓬勃发展，信息技术领域创新能力持续提升，数字经济发展活力不断增强，信息化发展环境进一步优化。信息技术和数字技术领域的企业延续发展势头，人工智能、自动驾驶、大数据、增强现实和虚拟现实等领域的新兴企业不断
" 出圈 "，社交电商、在线教育、数字医疗、电子商务和云端设施扩张迅速。
2020 年数据显示
中国数字经济核心产业增加值占 GDP 比重达
7.8%，数字经济总量跃居世界第二。
在中国政府全面推进 " 十四五 "
时期数字中国建设的进程中，高新科技企业和专业化人才是重要力量。在其它行业招聘减缓的时候，高新科技领域依然保持强劲的人才延揽势头，可谓是
" 一枝独秀 "。
虽然新冠疫情给就业市场带来了不确定性，但全球专业招聘集团瀚纳仕Hays
此前发布的《中国大陆科技行业报告》认为，相较其他国家和地区而言，中国的就业市场将在疫情后更为迅速地恢复，科技产业更是遥遥领先于其他行业。
数字技术指数增长，催生人才巨大需求
瀚纳仕中国业务总监
科技团队负责人 Fred Zhu 表示：
伴随着如火如荼的数字化进程，越来越多的企业将数据存储在云端，网络安全和数据安全已经成为企业网络技术部门的重要工作内容。
与此同时，一系列政策法规的出台更是催生了相关人才需求的蓝海市场，尤其是
2017 年 6 月起实施《中华人民共和国网络安全法》、今年 4
月全国人大常委会向全社会公布了《个人信息保护法(草案二审审议稿)》和《数据安全法(二审审议稿)》并广泛征求意见，更成为数字技术领域的两大里程碑事件。
企业需要专家人士对信息安全和技术合规领域进行审核，安全合规、信息安全等级保护专家的职位应运而生。
鉴于企业无法在短时间内培养相关人才，且专业领域人才供应量较小，因此该领域目前存在断崖式的人才需求。
瀚纳仕认为
国家的政策法规对企业网络安全和数据保护等相关工作提出了更加明确的要求，企业对于信息安全领域、网络安全领域人才的要求亦是水涨船高。专业人才缺口较大，未来安全领域专家将大有可为。
随着企业向互联网和数字领域转型，互联网企业和传统企业之间的界限日益模糊。当前，企业端从数字化转型的需求出发，已经衍生出一系列新的岗位，例如云计算、大数据等研发工程师岗位。互联网端的岗位则更多地聚焦跨界互联网产业，包括互联网教育、游戏等行业。
瀚纳仕预测
在包括数字医疗、电子商务、人工智能、游戏以及相关产业数字化的驱动下，未来数字技术领域将继续呈指数级增长。复合型技术人才，尤其是网络安全、人工智能、深度学习、机器学习和图像算法等方向存在广阔市场需求。
中企引凤归巢，海外人才策略趋于本土化
近年来，中国的科技企业积极响应 " 走出去 "
倡议，凭借自身技术和产品优势纷纷开展海外业务，并建立国外分公司，深耕海外市场。
本土科技企业蓬勃发展，在 " 出海 "
的过程中，对具有海外经验和外资企业工作经验的资深人才展现出旺盛的需求。
随着国内科技企业的崛起，通过瀚纳仕帮助顶尖海外工作背景的候选人了解国内的就业市场、帮助中国企业在海外进行当地化招聘的经验显示，目前本土科技企业在
" 出海 " 过程中主要展现出两种招聘势头。
一类是 " 引凤归巢 "
国内高科技企业在技术平台和薪酬福利方面对标外国企业，并在发展前景和职位 "
天花板 "
等方面独具优势，吸引了海外顶级公司科技人才回流国内。全球化知识背景、接受过国外行业系统培训的海外归国人员，给国内企业带来了国际化亟需的经验、视野和技能。
另一类是在海外吸纳当地人才
中资企业有意愿吸收大量的海外本土人才。海外资深职业经理人凭借所在国丰富的商业和技术经验，能够帮助中国高科技企业在国外市场开疆拓土。
国内科技企业的出海需求在地缘上愈加多样化，除传统的发达国家市场意外，越来越多的企业专注于东南亚、南亚、中东、南美和非洲等地的新兴市场。
瀚纳仕在全球拥有 206
个办事处，利用庞大的全球人才库和当地的合作网络，建立起海外人才数据库，能够帮中国企业在海外进行本土化招聘，寻找当地顶尖人才，为中国企业
" 走出去 " 添砖加瓦。
高科技领域新趋势，赋能人才发展新战略
Fred Zhu 认为，当下高科技领域人才流动的新趋势值得注意。
一些公司在迅速扩张之际，尽管提供了具有竞争力的薪酬，但存在工作时间较长、忽视企业文化建设等问题。当前，求职者更加重视工作和生活之间的平衡，一改以往只重视薪资待遇的局面，转而对企业文化和职业发展路径有了更高的要求。
因此，瀚纳仕建议，企业雇主应该更加重视自身企业文化的培育，打造学习型企业，构建长期人才发展战略。
从传统行业转向科技行业的人才流动趋势也是当下一大热点。
近两年，零售和快消行业等传统行受疫情等因素影响较大；与此同时，互联网、生命科学、金融科技等领域发展稳定上升，专业人才缺口明显。瀚纳仕观察到，一个典型的例子是零售行业的人才越来越关注医药行业，很多经理人完成了跨行业转型。
" 苟日新、日日新、又日新 "
瀚纳仕指出
目前企业对管理型人才提出了更高的要求，除了重视项目经验、团队管理经验以外，还需要具有过硬的技术背景。
外资企业和本土企业在招聘候选人方面也存在不同的偏好：
外资企业愈发重视候选人在本土互联网企业工作的技术背景，对外语水平的要求有所降低。
本土科技企业在出海的过程中，倾向于寻找具有海外工作背景、对当地市场有深入理解的人才。
这些新趋势都需要求职者乘势而动、砥砺前行
对此，瀚纳仕建议
求职者应构建清晰的自我认知，不只着眼于眼下的工作机会，更应该掌握行业变化趋势，及早规划职业发展路径；不能仅重视薪酬待遇，更应该关注企业文化和品牌文化。
此外，一方面要打造 " 硬实力
"，对技术更迭保持与时俱进的学习姿态，保证具备过硬和扎实的技术背景；
另一方面要不断精进 " 软实力
"，增强沟通技巧和管理能力，保持创新精神和高屋建瓴的视野。
消息来源：瀚纳仕微信公众号
8、杰艾资讯丨杰艾控股持续扩张：成功在法国完成了新收购
很高兴地向大家宣布，杰艾控股完成了对Onet集团在法国的临时和长期员工配置解决方案、招聘和培训业务的收购。
We are glad to announce that we
completed the acquisition of Onet Group's temporary and permanent
staffing solutions, recruitment and training activities in
France.
本次收购证实了我们在人员配置业务的量化市场上的投资战略更为强大了，而这也是建立所有其他业务线的关键点。
This acquisition confirms our strategy
to become stronger in the staffing business investing on volumes,
as this is the key point for building all the other business
lines.
收购了3个品牌，Axxis Intérim et Recrutement,
Axxis Formation，和SES
Recrutement，这一重要投资为集团带来了190多名内部员工、2500多名灵活用工和54家分支机构。
Represented by 3 brands, Axxis Intérim
et Recrutement, Axxis Formation, and SES Recrutement, this
important investment brings to our group more than 190 new internal
employees, 2.500 temporary workers and 54 temp branches.
目前，所有职能部门都在进行下一步工作，以便将我们的新同事整合到我们的组织之中去。
At the moment, all functions are
working on the next steps needed to integrate our new colleagues in
our organization.
祝贺我们的并购团队，也期待我们即将在法国获得的巨大发展机会！
Congratulations to the Merger &
Acquisition team and all the best to France for this great
opportunity to grow.
消息来源：杰艾集团微信公众号
9、智能时代，共筑生态--金蝶发布苍穹RPA产品解决方案
7月7日，第四届世界人工智能大会（WAIC2021）在上海世博中心正式开幕。本届大会以"智联世界
众智成城"为主题，助力打造人工智能世界级产业集群。在大会参展厂商活动日现场，金蝶软件（中国）有限公司携手上海艺赛旗软件股份有限公司联合推出金蝶云·苍穹RPA产品解决方案。
RPA 重塑企业智能生产力
今天，金蝶软件（中国）有限公司（以下简称"金蝶"）苍穹平台方案总监吴耿壕在世界人工智能大会上发表演讲，主题为《金蝶云·苍穹RPA，赋能企业智能生产力》，深度介绍了金蝶云·苍穹RPA产品方案。
当今社会正从数字化向智能化迈进，智能时代已经来临。随着低代码开发平台、大数据、AI、RPA，甚至IPA等技术的发展，对各行各业都产生了巨大的影响。随着全球数字化经济的深入，企业的数字化转型已成为不可逆的发展趋势。企业数字化转型的核心是使生产力更加智能化，将过去低效、费时、费力的数字化业务流程通过创新技术重构，以实现降本增效的目的。
吴耿壕指出：以低代码开发平台、RPA（机器人流程自动化）、AI为标杆的智能技术，成为了企业实现数字化转型的必备工具。这些创新技术具有部署便捷、使用门槛低、维护成本低、投资回报率高等诸多优势，企业通过创新技术的应用，对整体效益会有显著的提升。
金蝶云·苍穹作为新一代企业级PaaS平台，依托金蝶多年的企业服务经验和业务能力沉淀，利用自身高可靠、高性能、弹性伸缩的企业级云原生架构，采用中台思想沉淀了技术、数据和业务能力，围绕一体化低代码家族、企业级云原生、数据智能应用的三大核心技术体系，赋能企业重构数字战斗力。
依托金蝶在企业云服务及云原生技术领域多年沉淀和行业理解，结合艺赛旗在RPA领域的技术优势，金蝶云·苍穹RPA产品解决方案应运而生。
金蝶云·苍穹RPA通过企业业务场景、业务数据融合，基于图像视觉识别、自然语言处理、知识图谱、RPA模型，在保留原有系统功能情况下，自动化智能化的模拟人工处理业务流程，实现财务、人力资源、IT、采购、供应链管理等业务流程中具体环境的自动化，为企业提供安全、可靠、稳定的虚拟数字员工生产力。
针对企业管理中重复、耗时、量大、基于流程的任务，金蝶云·苍穹RPA打造多种场景机器人，提供包括一键报税、一键网银、企业AB账同步、异构系统事件自动驱动、数字化员工无人值守、机器人客服、账务自动处理、票据自动查验及核销等多层次细分领域场景化服务，应用场景涵盖金融、保险、政务、能源、制造、地产、教育等行业，大大降低企业人力成本、提高企业业务工作效率、让员工为企业输出更大的价值。目前金蝶云·苍穹RPA产品已经在万科、温氏集团、金地集团、中国邮政等超大企业应用。
场景演示，吸引各界关注
这是今年金蝶宣布战略投资艺赛旗后，双方合作推出的RPA产品。本次活动上，金蝶云·苍穹在展厅上也做了充分准备。不仅将金蝶云·苍穹RPA的应用场景搬上展厅，展示了OCR-发票识别与验真和供应商管理机器人，还通过演示，让现场来宾了解和体验实际业务场景，并且可以与平台专家面对面深入探讨、了解金蝶云·苍穹RPA。
OCR-发票识别与验真
秒级识别各类财务票据和商务文件进行模板制作，实现自动分类和结构化识别，并自动转化为单据或关联到对应单据，并对票据真实性进行查验。
供应商管理机器人
机器人自动登陆金蝶云·苍穹平台，根据指定要求对供应商资料进行递归处理，发现指定资料缺失，则登陆天眼查平台查询比对，再补齐缺失资料，完成供货商信息的校验。
生态融合 共创RPA新价值
当前，以云计算、大数据、人工智能、区块链等为代表的新一轮科技革新正全面渗透，推动数字经济与实体经济融合发展，数字化转型已经成为企业的必经之路。然而不同技术平台间的融合难度以及数据间的整理难度，使得众多创新技术带来的数据价值反而没有办法更好的利用，新技术带来的新痛点恰好可以通过RPA机器人完美补充。
RPA作为数字化转型的重要抓手，非侵入性特点使其落地无需修改企业原有IT系统，用户无需掌握编程技能，数周便可以实现从定义到上线全过程。RPA可以轻松地将那些基于规则、重复性的业务实现自动化，提高执行效率和准确性，将员工派遣到更有价值的工作中去，以提高业务运转效率，实现降本增效。
智能时代，共筑生态--
金蝶将以RPA技术强化合作伙伴现有生态体系，打造智能、高效的机器人应用产品，助力更多企业构建创新型业务水平，重塑智能生产力！
消息来源：金蝶微信公众号
10、高科技 | 2021人才市场洞察及薪酬指南
高科技行业趋势
去年，中央提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，通过"新基建"来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下，多地积极规划数字经济蓝图，5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺，成为各大企业争夺的目标。
细分领域人才需求
大数据
从技术体系结构上来看，大数据技术在数据存储、数据分析、数据呈现和数据应用等方面已经趋于成熟。但是从数据产业链的角度来看，大数据当前的产业链还远没有成熟，在落地场景中，落地应用仍处在初期阶段，很多企业依然有很大的发展空间。
国家实施大数据战略，大数据产业也得到了快速增长，但大数据在产业领域的应用是一个系统且复杂的过程，数据应用落地的旺盛需求也催生了相关岗位人才的需求激增。同时，随着数据对于企业重要性的提升，企业对于数据安全保护的需求也将持续攀升。
如今各行各业都在加紧拥抱大数据技术，人才需求旺盛趋势明显。从人才需求类型来看，深度学习、数据产品经理及算法工程类为主要岗位人才类型。各大数据产品和服务提供商根据自己的产品平台特点和架构组成设置与大数据相关的工作岗位，基本可以分为九大职业角色：大数据运维工程师、大数据平台研发工程师、大数据云端研发工程师、大数据前端应用开发工程师、大数据架构师、大数据分析师、数据挖掘师、算法工程师、大数据可视化工程师。
在数据采集与数据管理技术领域，需要大数据运维工程师，负责搭建大数据平台集群及维护、清洗数据；在分布式存储和并行计算以及大数据应用开发技术领域，需要大数据开发工程师，又可以细分为大数据平台研发和大数据云端研发工程师；大数据云端研发工程师是面向业务场景的大数据后台服务开发人员，负责基于大数据的业务应用系统和产品的云端后台服务开发。在大数据前端应用技术领域，需要大数据前端开发工程师，就是面向业务场景的大数据前端开发人员，负责设计实验良好的人机交互、进行系统优化、设计并完善前端基础服务架构、解决浏览器兼容问题、进行移动应用开发，并与后台技术开发保持良好沟通，快速理解、消化各方需求，最终落实为具体的开发工作。从人才分布来看，大部分大数据产业依然集中在华北、华东区域，以北京、上海、深圳为主。人才主要集中在互联网行业。
人才缺口：数据平台研发、数据应用开发、数据产品经理
人才来源：互联网一二线大公司和一些专门做数据的公司
云计算
2021年云已经成为业务转型和IT基础设施现代化的支撑，随着企业上云比例和应用深度的显著提升， BAT、华为、浪潮等企业纷纷加码To
B业务，布局云计算市场。各地政府也在推进企业上云上提供政策支持，云计算未来市场空间巨大。
云计算的服务种类多样，包括SaaS、PaaS、FaaS、私有云、混合云和公有云等，随着云计算的发展，云计算的范畴也越来越广，人工智能开始成为重要组成部分。
云计算行业热点需求更多的是在技术底层如云存储、自动化运维、安全等领域，整个行业趋势呈现云+行业垂直化，当前活跃的几个行业有智慧零售、大政务（智慧城市）、金融和医疗领域。
从岗位类型来看，需求旺盛的岗位方向包括云计算架构师、后端及前端开发工程师、运维工程师等。目前云技术还在不停的迭代和变化中，没有出现特别饱和的现象。从人才需求来看，核心技术人才成为稀缺资源，企业在招聘时对技术能力及经验极为看重。随着云计算市场的持续扩张，尤其是各巨头云计算业务高速增长，云计算提供商需要建设更多数据中心以满足业务需求；容器技术应用的进一步普及；企业级SaaS服务走向个性化定制化，带来相应的人才需求。随着企业管理软件智能化的发展，企业信息化向云计算转型需要相关的软件人才。云计算的海量算力、AI的应用智能正相互协同，深入到各行各业的企业中，企业对于既了解云计算技术，又懂云计算管理的复合型人才需求加大。
人才缺口：数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才
人才来源：云计算厂商、To B领域传统厂商、大中型互联网公司
AIoT
2020年受疫情影响，加之新基建政策的利好，5G、AIoT风口持续，呈现突飞猛进的增长态势。在中国AIoT市场上目前共有四类企业：云计算企业、AI公司、SI公司、IoT公司。这四类企业相互竞争也相互合作。代表企业如阿里云启动了"堡垒行动"，扩大阿里云AIoT企业物联网平台覆盖率；旷视科技投资20亿与合作伙伴打造完整的机器人行业解决方案；小米也提出在"5G+AIoT"赛道上未来5年将至少投入500亿元。随着行业发展，未来AIoT领域将汇聚更多巨头，市场竞争也会更加激烈。
行业的公司分布不同于早期互联网等热门行业，没有呈现北京、上海、深圳等一线城市高度集中的态势，而是在国家政策以及地方政府拉动经济的政策影响下，在全国范围内分布均匀，在长三角、珠三角以及内陆城市均有分布。
未来AIoT将在智能化领域的各个方面发挥越来越重要的作用，包括手机、家居、城市、交通等。从人才需求来看，对具备创新和实践能力的AI学科人才需求急剧上升。在万物互联从而实现"千人千面"的个性化产品开发的市场需求下，开发者角色将成为行业飞速发展的关键人才角色。
在岗位趋势上，与人工智能、自动驾驶及5G相关的技术及应用类人才将呈现巨大需求，其中因芯片是自动驾驶及5G领域的核心技术，AI芯片类人才将备受关注，同时也是各大公司争抢的主要人才类型。
人才缺口：AIoT架构师、边缘计算专家、异构计算
人才来源：消费类电子企业、互联网企业、芯片企业等
芯片
近年来，集成电路产业高速发展，市场对于集成电路相关人才的需求也在急剧增加。根据相关数据显示，预计在2022年前后，集成电路产业有74.45万人才的需求，从业人员虽然在逐年上升，但专业研发人才依然供不应求。
集成电路的人才分布与我国集成电路产业布局相辅相成，主要以几大核心经济区域为主：一方面，北京、上海和深圳在集成电路产业的发展上领跑全国，北上深因此成为人才分布的第一梯队。除此之外，西安、成都、天津、广州、苏州、武汉、南京等城市也成为集成电路产业人才的主要选择区域。
芯片人才按岗位职能划分，可分为研发、市场营销、客户支持、生产制造、通用及其他类型。从整个芯片产业链的上下游来看，在产业链的每个环节对人才的需求度都非常高，特别是技术类和科技类人才。其中核心研发人才主要集中在产业链上游和芯片设计环节，其中又以上游EDA设计研发岗位以及高端设计研发岗位人才最为紧缺，整体而言对人才综合能力要求也更高。
芯片制造类的人才主要分为3大岗位方向，包括晶圆制造类岗位、晶圆加工类岗位和半导体制造设备类岗位，由于关键生产设备基本都被欧美及日本企业垄断了，特别是光刻机等高端设备，因此设备制造类这方面的人才也是非常短缺的。芯片封测的人才包括封装类和测试类岗位，芯片封装工作往往被认为技术含量不高，但是实际上先进的晶圆级封装技术含量依然很高，所以人才的紧缺度也很高，人才主要来源于电子类相关专业、计算机专业、电气工程及自动化专业等等。
随着高校招生数量增加及国家对芯片产业"留才引才"等多项利好政策的出台，芯片行业的从业人员逐年增长。然而从质量方面而言，要跟上芯片产业的发展速度，普通大学很难在教育资源方面达到一流大学水准，在对高精尖人才输送方面后续乏力。从薪资水平来看，虽然近年来行业薪酬水平有所上涨，但与互联网等热门行业相比竞争力不强。从产业长远发展来看，无论是产业人才培养还是人才发展都亟待多方协作以及更多政策倾斜支持。
人才缺口：IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师
人才来源：半导体企业、国内同行业企业、海外顶尖技术专家、集团化企业、国内研究所等
数字化转型
2020年，一场突如其来的疫情加速了数字化时代的到来。目前我国数字化转型已进入全面落地阶段，越来越多的中小企业、地方企业和传统企业都开始参与进来。数字化转型是企业寻找到的新出路，也是提升企业投资回报率的关键因素。
从人才需求来看，主要需求领域有四种：技术领域、数据领域、组织变革和流程领域人才。技术和数据是数字化转型的基础，越来越多的新兴技术从理论到应用落地亟待技术人才来解决，对于各类技术如何应用到转型场景中更需要技术人才在其中发挥作用，解决嵌入式技术难题；面对海量数据，市场对于数据人才的需求广泛。除此之外，组织和流程变革上，如何重新构建和优化数字化转型的人员架构和业务流程，也非常重要。
技术领域主要包括IT系统专家、系统架构师设计师、IT项目总监等；数据领域主要包括软件工程师、Java开发工程师、Web前端开发等；而组织变革和流程领域人才主要集中在管理层职能的一种转变，在组织架构向数字化转型的过程，势必带来业务流程和组织运作方式的转变，在构建该领域的人才时，要对准客户的方向，以改进现有流程并设计新的流程，并要有战略意识，知道什么时候增量流程改进及流程再造。
目前数字化人才主要分布在互联网、信息通信等ICT基础产业，传统行业包括医疗、制造、金融、消费品等也具备良好的人才基础。从人才分布来看，计算机科学、软件工程、电气和电子工程等技术类学科，工商管理专业也逐渐成为数字人才的一大来源。
人才缺口：信息技术、产品运营、数据科学、算法
人才来源：一二线互联网公司、乙方数据公司
新零售
2020年初的疫情给线下零售行业带来了严重的冲击，而食品、生鲜电商零售等线上业务则实现了快速的增长。2020年上半年，全国网络购物用户人数比上一年增加1亿人，消费市场正在发生重大变革，线上线下融合的新零售趋势已经势不可挡。新零售的热门业态模式可分为生鲜O2O平台、全渠道零售、新型实体店、无人零售及新零售科技这几个主流业态。在市场格局上，从新零售概念诞生至今，各路资本势力疯狂涌入并开启了"跑马圈地"发展模式，尤其是以阿里巴巴和腾讯两大互联网巨头为代表。
新零售行业围绕消费者需求重构人货场，产业的高速发展也吸引了越来越多的人才涌入。从人才需求角度，最热门和紧缺的人才类型主要包括新数据技术人才、产品人才、新服务人才和机器人才。
其中新数据人才包括如架构师、数据规划等岗位，这类岗位对人才的要求不仅需要掌握数据规划，同时也要熟悉业务场景；流量经理、数字场景模拟专家等岗位则需要懂得如何基于消费场景抓取和分析商品特点。新服务人才主要针对研究和营销服务领域，比如直面顾客的营销、店员、客服等人员，专业化分工更细，强调对于顾客的关注以及如何提升顾客满意度。研究人员包括数字营销专家、社群经理等岗位主要专注消费者行为研究。产品人才需要懂得如何将商品标签化，关注商品特征、交易文化，从关注产品功能特性转变为产品设计理念。机器人才则主要在流程自动化领域，关注流程标准化，提高效率，如财务机器人、智能客服、智能导购、动态价签等方面。而这些最热门的新零售人才主要集中在IT及互联网行业，零售快消等传统行业。
从人才分布来看，新零售人才主要集中在上海、北京、广州这类一线城市，其中上海更是被称为"新零售之都"。随着数字化转型的推进，越来越多企业选择以线上为主导的人才结构及战略调整策略，催生了这类岗位的人才需求激增。
人才缺口：设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、企业后台岗位（如信息技术、供应链）
人才来源：同行主流企业中国籍人才、同行国际企业海外总部人才、跨界主流企业同类岗位人才
消息来源：科锐国际微信公众号
【新闻摘要】
【广西】南宁人社局打通思想疙瘩，实现"线上一网通、线下一门办"
《中国组织人事报》
孙忠法 王艳茹
近年来，南宁人社局聚焦百姓"办事难"问题，积极破除观念束缚，建成"智慧人社"系统平台，通过"线上一网通、线下一门办"方式，为群众办事开辟了快车道，服务效能大大提升。
来自南宁市人社局的统计显示，从去年12月底至今年7月中旬，南宁市人社系统共减少企业和群众"多头跑"10.5万多人次，减少填报材料14万多份；网上在线查询或办事1676万人次，线下窗口业务量占比下降20.24%；电话调查满意度由88%提高到96%。
目前，南宁市人社局已实现人社内部协同办事57项，人社与编办、民政、公安等外部协同办事22项，数据挖潜，真正实现了为群众办事"减流程、减表格、减材料、减跑腿"，百姓得实惠。今年年内计划实现'秒办'38项、'免办'28项，构建从申办到秒办、从秒办到免办服务新体系，实现民生政策'一出台、即落地'，企业群众'对条件、就享受'，彻底打破民生惠民政策'谁知道、谁申报、谁享受'的被动格局。
【知识堂】
关于印发《上海市浦江人才计划管理办法》的通知
沪人社规〔2020〕29号
各有关单位：
上海市浦江人才计划自2005年实施以来，吸引了大批海外优秀人才来上海创新创业，为上海实施创新驱动发展战略提供了良好人才支持。根据前期实施情况，为进一步发挥其在支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业方面的作用，上海市人力资源和社会保障局、上海市科学技术委员会修订完善了《上海市浦江人才计划管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
上海市人力资源和社会保障局
上海市科学技术委员会
2020年12月28日
上海市浦江人才计划管理办法
第一章 总则
第一条
为进一步贯彻中共中央、国务院关于人才工作的有关要求，落实市委、市政府关于新时代上海实施人才引领发展战略的相关规定，强化全球人才资源配置功能，实施更积极、更开放、更有效的海外人才引进政策，吸引集聚海外优秀留学人员，上海市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局）、上海市科学技术委员会（以下简称市科委）联合设立上海市浦江人才计划（以下简称浦江计划）。
第二条
浦江计划主要资助近期回国来沪工作和创业的海外留学人员及团队，主要资助对象为：
（一）应聘来本市从事自然科学、社会科学研究的留学人员及团队；
（二）在本市创办企业的留学人员及团队；
（三）其他本市特殊急需的留学人员及团队。
第三条
浦江计划按照A（科研开发类）、B（企业创新创业类）、C（社会科学类）、D（特殊急需类）四种类型项目进行申报和资助。其中，A类项目资助以高等院校、科研院所等单位为依托的自然科学和技术研究；B类项目主要资助以企业为依托的科技创新创业，包括创新和创业两类，其中创新类针对企业引进的留学人员，创业类针对自主创办科技企业的留学人员；C类项目资助在人文社科领域进行创新创业的留学人员；D类项目资助其他本市紧缺急需的具有特殊专长的留学人员。
第四条
浦江计划资助资金来源于市财政拨款。资助经费一次核定，根据使用需要一次或分批拨付。
（一）A、B类项目经费按照市科委科技计划项目管理相关办法执行。
（二）C、D类项目经费可用于：
1.科研开发、教学、文化艺术创作等研究费用，包括：设备购置、材料购买、分析测试、人员费用、出版物（文献等信息传播）费用、知识产权事务费、国内学术活动差旅费等；
2.申请者本人生活补贴（不超过30%）；
3.其它特殊需求的相关费用。
第二章 组织机构
第五条
市人力资源社会保障局和市科委联合成立浦江计划领导小组（以下简称领导小组），组织实施浦江计划并监督资助经费使用。
第六条
领导小组下设两个管理办公室，分别设在市人力资源社会保障局和市科委。市人力资源社会保障局和市科委根据各自的职责，负责浦江计划的实施和资助资金的管理。
第三章 申请条件
第七条 申请者须具备以下基本条件：
（一）所在单位应在为沪注册的法人或非法人组织；
（二）所在单位承诺给予申请者必要的人员配备和条件保障；
（三）截至申报当年1月1日，申请者不满50周岁，且回国工作不超过2年或回国创业不超过4年；
（四）回国后未获得过国家或本市政府资金资助；
（五）未获得过本计划资助，且申请本计划次数总计不超过2次。
第八条 A类（科研开发）项目申请者并须具备以下条件：
（一）具有博士学位；
（二）以留学身份在国（境）外连续学习或进修2年（含）以上。
第九条 B类（企业创新创业）项目申请者并须具备以下条件：
（一）创新类
1.以留学身份在国（境）外连续学习或进修2年（含）以上；
2.具有博士学位；或具有硕士学位，且在国（境）外知名企业从事专业技术或管理工作4年（含）以上。
（二）创业类
1.具有学士（含）以上学位；
2.以留学身份在国（境）外连续学习或进修1年（含）以上；
3.申请者为所创办企业的第一大股东，或担任法定代表人并持有个人股权不低于30%；
4.所创企业已获得本市有关部门颁发的工商营业执照。
第十条
C类（社会科学）项目申请者应以留学身份在国（境）外连续学习或进修1年（含）以上，并须具备以下条件之一：
（一）具有博士学位；
（二）具有硕士学位，并被聘任为本市高校、科研院所、新闻机构等单位副高级（含）以上专业技术职务；
（三）具有硕士学位，并在本市金融、法律等单位担任中高级管理职务；
（四）具有学士（含）以上学位，并在本市文化艺术单位担任副高级（含）以上专业技术职务，或者具有硕士（含）以上学位且被聘任为本市高校等单位艺术类中级（含）以上专业技术职务；
（五）创办文化产业类经济实体的，参照B类企业创业类申请条件。
第十一条
D类（特殊急需）项目申请者应以留学身份在国（境）外连续学习或进修1年（含以上），并须具备以下条件：
（一）申请项目符合年度申请指南公布的重点领域；
（二）持有重要发明专利技术或专有技术来沪自主创业或上海急需的具有特殊专长的留学回国人员；
（三）经局级单位或主管部门择优推荐，并通过浦江计划管理办公室审核。
第十二条
已同本市用人单位达成明确聘雇意向但尚未完成入职手续，或同有关留学人员创业园区达成项目落地意向但尚未成立实体的留学人员及团队，可按规定进行申报。
第四章 申报
第十三条
浦江计划管理办公室通过"上海科技"网和市人力资源社会保障局门户网站等相关网站发布年度申请指南。
第十四条
申请者需根据年度申请指南，在规定时间办理资格认定。资格认定工作由市人力资源社会保障局组织实施。
第十五条
申请者完成资格认定后，在网上填报《上海市浦江人才计划申请书》。所在单位按照本办法规定对申请者的基本情况和申报内容进行审核，如实填写单位意见和有关承诺，择优向管理办公室推荐。B、C、D类中的创业企业需经留学人员创业园区或区人力资源社会保障局、区科委审核推荐。
第十六条 一位申请者只能申报一个项目。
第五章 评审
第十七条
管理办公室组织开展包括网上评审、见面会评审、专家委员会评议、赛事评价等多种形式的评审评价活动。
第十八条
管理办公室提前5个工作日通知通过初评的申请者参加复评，不参加复评的视为自动放弃。
第十九条
市人力资源社会保障局和市科委根据评审评价情况拟定受资助者名单，并颁发证书。
第六章 管理和考核
第二十条
受资助者应按要求填写计划任务书，编制经费预算，同时其所在单位与管理办公室签订书面协议。
第二十一条
协议签订后，市人力资源社会保障局或市科委向申请者所在单位账户拨付项目经费，用于受资助对象完成协议规定的工作。资助经费专款专用，经费管理按照国家及本市相关规定执行。
第二十二条
协议到期后三个月内，受资助者应按要求提交项目验收申请表、自评报告、科技报告，或总结报告、预算执行情况表（经费决算表）等资料，经所在单位审核后报送管理办公室验收或备案。
第二十三条
凡得到浦江计划经费资助所取得的成果或发表的文章，均应标注中文"上海市浦江人才计划资助"或英文"Sponsored by
Shanghai Pujiang Program"。
第二十四条
浦江计划入选者不得替换，资助经费不得截留、转让或挪用。在项目实施过程中，因受资助者患病、调离岗位、出国（境）等情况影响项目如期完成的，入选者及所在单位应及时向管理办公室提出书面报告，经管理办公室审核后，办理协议终止或变更手续，并将结余资金返还市人力资源社会保障局或市科委。协议期满前三个月内，不再受理协议变更申请。
第二十五条
对弄虚作假骗取资助的，经管理办公室核实后，将终止项目、追回资助经费并取消其今后申请本计划的资格，情节严重者给予通报批评。
第七章 附则
第二十六条
本办法自2021年1月1日起实施，有效期至2025年12月31日。
第二十七条 本办法由市人力资源社会保障局和市科委负责解释。