【中共上海人才服务行业协会党支部召开党史教育专题组织生活会】
在上海市市级行业协会党委的指导下，中共上海人才服务行业协会党支部于2021年8月20日下午召开党史教育专题组织生活会，会议围绕"学党史、悟思想、办实事、开新局"主题，认真贯彻"学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行"要求，结合行业协会党支部"党建引领经济、服务产业发展"、"岗位成才、岗位立功"的目标，交流学习体会，查找差距不足，引导广大党员增强"四个意识"、坚定"四个自信"，做到两个维护。
党支部书记朱庆阳，党员汪艳彦、陈欣、程沁尔、詹佳蕾、华莹，预备党员孙远、毛毓郁、陆娜娟参加会议。
会议的第一项议程，党支部书记朱庆阳首先汇报了2021年上半年的支部工作小结。半年来，党支部在上级党委的指导下，一方面，按要求完成各项"规定动作"：大力培养新鲜血液；党员同志积极参加上级党委举办的各项活动，庆祝党的百年华诞；支部书记参加上级党委组织的"凝聚宣讲团"；支部积极配合上级党委，开展行业协会商会人员思想动态调研。另一方面，自主创新不断开展"自选动作"：支部书记在组织内部大力开展党史学习教育的同时，先后为清华悦读社、上海市质量协会、重庆市人力社保局、淄博市张店区各部门、东营市及各区县负责人才工作相关部门、广东省国企人力资源部、包头市人力资源服务机构相关部门上党课；协会党支部将"人才服务进校园"、"人力资源大讲坛"等公益活动向党组织推广，提高党务工作的社会效益；同时，支部定期组织党员组织生活，开展党章学习小组活动；以党建促行政，与静安区人民法院商事审判团队党支部、中共上海外高桥保税区投资实业有限公司本部第四支部开展党支部共建，举办"我为群众办实事"--'5.5'购物节座谈"主题党务活动、"庆祝建党100周年、纪念浦东改革开放30周年、走进自贸区"主题党日活动，取得了丰硕的成果，获评"上海市市级机关先进基层党组织"称号，并经市委组织部遴选推荐为"上海市党支部建设示范点"。
随后，支部书记带头，全体党员就近期学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》分享心得体会，围绕检视重点，讲收获提高、讲差距不足，开展自我批评，并作出整改承诺。
通过党史教育专题组织生活会，让全体党员及预备党员更加深刻了解中国共产党波澜壮阔的奋斗历程，明白如今的生活来之不易，未来的路途还需共同拼搏，更加坚定信念要牢记使命，对照党员先锋模范标准，立足本职工作，攻坚克难、锐意进取，真正做到岗位立功、岗位成才，肩负起时代赋予的重任，通过党建促行政，服务产业做强做大，推动上海经济发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。
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供稿人：毛毓郁
【协会要闻】
1、协会接待上海应急消防工程设备行业协会来访
2021年8月10日下午，上海人才服务行业协会会员单位上海承大网络科技服务有限公司陪同上海应急消防工程设备行业协会一行前来协会拜访，协会副秘书长汪艳彦、培训部主任助理岑唯群接待来访。
交谈中，上海应急消防工程设备行业协会副秘书长蒋晓艳介绍了目前该协会发展情况，并表示想要建立人才交流培训分会。汪艳彦副秘书长也同时介绍了人才协会的发展状况及会员单位的具体情况，就对方人才交流培训分会表达了建议。最后，汪艳彦副秘书长与上海应急消防工程设备行业协会就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向，此次会晤为双方后续深入合作奠定了基础。
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供稿人：岑唯群
2、协会召开法务专业组会议
8月19日下午，上海人才服务行业协会组织召开法务专业组会议。会议由协会法律专业组组长、上海蓝白律师事务所主任陆胤主持，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、市劳动保障学会副会长张宪民、华东政法大学教授李凌云、君合（上海）律师事务所顾问马建军以及协会法律专业组成员单位上海外服（集团）有限公司、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、北京外企人力资源服务上海有限公司、中国四达国际经济技术合作公司上海分公司、上海博尔捷企业集团有限公司、上海市东高地律师事务所、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海劳达企业管理咨询有限公司、上海江三角律师事务所、亿企赢网络科技有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、北京华品博睿网络技术有限公司代表出席会议。
会议以"十四五规划与人力资源行业发展相关问题"、"人力资源服务行业发展与促进就业相关问题"、"劳动法立法新趋势与人力资源产业发展相关问题"以及"浦东新区与深圳的立法先试与行业发展相关问题"为主要议题展开了讨论，与会代表纷纷畅所欲言，就发挥行业协会的力量，推动人力资源服务行业标准体系、法制环境体系进一步完善提出了许多建设性意见。
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供稿人：汪艳彦
3、协会接待市市场监督局来访
2021年8月19日，上海市市场监督管理局标准创新处李菁处长、周勤副处长、倪敏副调研员来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔、研究发展部主管毛毓郁接待来访。
市市场监督局一行首先走访了薪太软（上海）科技发展有限公司，听取了企业介绍，了解了企业的发展情况与需求。
随后的座谈会上，协会秘书长朱庆阳向市市场监督局一行汇报了上海人才服务行业协会的发展历程以及多年来的标准化工作情况。李菁处长表示，希望协会继续配合好各部门，进一步加强行业协会自律，引导和推动行业质量提升，服务会员单位持续发展，完善行业标准体系，培养行业标准化人才，助推"上海服务"品牌建设，为上海人力资源服务业继续做大做强付出努力。
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供稿人：毛毓郁
4、协会接待嘉定区人社局来访
2021年8月18日，嘉定区人力资源和社会保障局局长娄庆梅一行5人来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔、会员部主管陆娜娟进行接待。
在接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了协会历年来的发展情况。其次，娄局长也介绍了嘉定区的现状及未来发展方向。接着，朱庆阳秘书长针对如何促进嘉定区人力资源产业发展，促进地方经济发展提出自己的意见。同时，嘉定区人社局对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与嘉定区人社局携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。
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供稿人：陆娜娟
【人才中心交流】
1、协会走访上海市虹口区人才服务中心
2021年8月10日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，会员部主管顾剑飞走访上海市虹口区人才服务中心，上海市虹口区人才服务中心主任孙佳进行接待。
走访中，上海市虹口区人才服务中心主任孙佳对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，孙主任就虹口区人才服务中心的情况和朱秘书长进行了讨论。朱庆阳秘书长对上海市虹口区人才服务中心一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将全力配合上海市虹口区人才服务中心做好相关工作。
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供稿人：顾剑飞
2、协会走访上海市徐汇区人才服务中心
2021年8月12日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，会员部主管顾剑飞走访上海市徐汇区人才服务中心，上海市徐汇区人才服务中心党支部书记、主任戈伟、徐汇区人才协会顾问郑经礼、徐汇区人才协会秘书长兰爱进行接待。
走访中，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就上海人力资源服务业发展和趋势进行了讲解，同时对协会的整体情况进行了介绍。上海市徐汇区人才服务中心党支部书记、主任戈伟对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。并就徐汇区人才服务中心后续和协会的相关合作与朱秘书长进行了讨论。
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供稿人：顾剑飞
3、协会走访上海市教育人才交流服务中心
2021年8月16日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，商务部主任程沁尔、会员部主管顾剑飞走访上海市教育人才交流服务中心、上海市教育人才交流服务中心副主任潘国俭进行接待。
走访中，上海市教育人才交流服务中心副主任潘国俭对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，潘副主任就上海市教育人才交流服务中心下半年发展方向和秘书长进行了讨论。朱庆阳秘书长对上海市教育人才交流服务中心一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将全力配合上海市教育人才交流服务中心做好相关工作。
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供稿人：顾剑飞
4、协会走访上海市长宁区人才服务中心
2021年8月17日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，商务部主任程沁尔、会员部主管顾剑飞走访上海市长宁区人才服务中心，人力资源和社会保障局党委副书记、副局长向可扬、上海市长宁区人才服务中心主任李源、综合服务科科长李敏，综合服务科科员陆文倩进行接待。
走访中，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就上海市长宁区人才服务中心多年来的支持表示了感谢，同时就上海市长宁区人才服务中心后续发展和项目合作提出了各项建议。向书记和李主任均对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。并就长宁区人才服务中心后续和协会的相关合作与朱秘书长进行了讨论。
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供稿人：顾剑飞
5、协会走访上海市静安区人才服务中心
2021年8月16日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，商务部主任程沁尔、会员部主管顾剑飞走访上海市静安区人才服务中心，上海市静安区人才服务中心主任林海进行接待。
走访中，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就上海市静安区人才服务中心多年来的支持表示了感谢，同时就上海人才服务行业协会近几年情况和林主任进行汇报。上海市静安区人才服务中心林主任对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。并就静安区人才服务中心后续和协会的相关合作与朱秘书长进行了讨论。
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供稿人：顾剑飞
6、协会走访上海市黄浦区人才服务中心
2021年8月17日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，商务部主任程沁尔、会员部主管顾剑飞走访上海市黄浦区人才服务中心，上海市黄浦区人才服务中心党支部书记、主任王炜、副主任艾莉莉、刘伟婷进行接待。
走访中，上海市黄浦区人才服务中心党支部书记、主任王炜对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，王主任就黄浦区人才服务中心的情况和朱秘书长进行了讨论。朱庆阳秘书长对上海市黄浦区人才服务中心一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将全力配合上海市黄浦区人才服务中心做好相关工作。
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供稿人：顾剑飞
【劳动关系协调员】
1、上海市劳动关系协调员职业技能等级认定机考服务项目竞标会顺利举行
2021年8月13日由上海人才服务行业协会举办的上海市劳动关系协调员职业技能等级认定机考服务项目竞标会顺利举行。
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供稿人：陆娜娟
2、《上海市劳动关系协调员（四级）》项目开发评审会议成功召开
8月20日上午，上海人才服务行业协会组织专家，召开《上海市劳动关系协调员（四级）》项目开发评审会议。
上海市劳动保障学会副会长张宪民、上海市劳动保障学会副秘书长屠可风、上海市泾锐律师事务所律师潘铮、上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦以及评审组专家：市劳动保障学会专家团专家郭文龙、周斌、君合（上海）律师事务所顾问马建军出席会议。
会议就《上海市劳动关系协调员（四级）》项目的开发情况、开发内容进行了具体汇报和讲解，评审专家一致认为：《上海市劳动关系协调员（四级）》项目的一系列设置符合国家标准，在专业度、完整性方面堪称优秀。专家组一致同意通过该项目评审。
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供稿人：汪艳彦
3、协会参加用人单位职业技能等级认定自助经办平台操作培训
2021年8月20日，协会培训部岑唯群和会员部陆娜娟前往上海信息技术学校，参加上海市职业技能鉴定中心组织的用人单位职业技能等级认定自助经办平台操作培训。
在一整天的培训中，市鉴定中心派出了以质量督导科和信息技术科为主的授课团队，对用人单位职业技能等级认定的业务流程进行了介绍，并对自助经办平台业务操作和环境搭建进行了详细的解读。
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供稿人：岑唯群
4、协会参加职业技能等级认定机构业务培训
2021年8月19日上午，市技能鉴定中心组织召开职业技能等级认定机构业务培训，上海人才服务行业协会劳动关系协调员项目组成员参加会议。
本次培训采取视频会议，主要介绍职业技能等级认定工作总体要求、机构管理工作要求、项目备案管理工作要求以及质量督导工作要求等。
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供稿人：陆娜娟
【外省市交流】
1、协会接待杭州天谷信息科技有限公司来访
2021年8月6日上，杭州天谷信息科技有限公司上海大区总经理丛雷、大客户总监一行来访协会。上海人才服务行业协会培训部主任陈欣、会员部主管顾剑飞进行接待。
在接待中，丛总首先对杭州天谷信息科技有限公司上海区情况进行了介绍并对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。丛总表示会多参与协会主办各项活动同时希望有机会同上海区领导一起约见秘书长。上海人才服务行业协会对杭州天谷信息科技有限公司一直以来对协会的支持和信任表示了感谢，表示协会会和杭州天谷信息科技有限公司多交流沟通。
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供稿人：顾剑飞
2、协会与台州仙居县领导视频会面
2021年8月6日，台州仙居县委组织部潘四海副部长、人才科齐鲁副科长与协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、会员部主任孙远、研究室主管毛毓郁视频会面。双方就台州仙居县人才发展现状、人才如何服务台州仙居县经济发展展开交流探讨。
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供稿人：毛毓郁
3、协会接待长三角智慧城区合作发展服务联盟来访
2021年8月10日上午长三角智慧城区合作发展服务联盟来访来访协会，协会秘书长朱庆阳、办公室常务副主任程沁尔接待来访。
长三角智慧城区合作发展服务联盟表示在近2年的走访调研中发现，40家城市联盟成员遇到的问题不是单一的，是复合的。其中人力方面的问题有一定共性，他们希望通过和人才协会合作，从而把人力转化为人力资源，甚至是人才。朱庆阳秘书长在接待中分享了自己十八年来，在协会秘书长岗位上积累的工作经验，并对人才协会的工作重点进行了介绍。建议双方平台形成战略合作，共同推进联盟成员单位的人才方面需求。
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供稿人：程沁尔
4、中国宜宾人力资源服务产业园建设项目可行性研究报告结题会顺利召开
2021年8月20日下午，中国宜宾人力资源服务产业园建设项目可行性研究报告结题会在壹会网会议平台上举行，来自上海和四川两地的人员出席本次会议。四川省社会科学界联合会副主席边慧敏、四川省人社厅人力资源流动管理处处长叶华、上海市机关事业单位福利事业中心主任王大沛、上海市静安区人社局局长王光荣、上海市人社局人力资源开发与市场管理处副处长陈志福作为本次课题评审专家出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳及研究室副主任孙远作为课题组代表出席会议。会议由宜宾市人力资源和社会保障局党组成员、市农民工服务和就业创业促进中心副主任殷小燕主持。
会议中，殷主任首先介绍了课题报告的基本背景，随后朱庆阳秘书长就本次课题的工作历程、工作方法、整体思路以及如何突出宜宾特色的内容进行了说明。接着，课题组就课题具体内容进行了汇报。随后，各位专家进行了评审并提供了将课题报告进一步完善的建议意见。
最后，专家组一致认为《中国宜宾人力资源服务产业园建设项目可行性研究报告》依据国家、四川省及宜宾市发展战略，立足宜宾市发展现状和产业特点，研究中国宜宾人力资源服务产业园的发展战略及对策，对园区今后的建设发展及服务宜宾乃至成渝经济圈、川南地区、川渝滇黔结合地区的经济社会发展具有重要战略意义。
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供稿人：孙远
【论坛会议】
1、"守正创新，实现价值" -- "荣正咨询"新战略发布会暨23周年司庆答谢晚宴圆满落幕
2021年7月23日，上海荣正投资咨询股份有限公司新战略发布会暨23周年司庆答谢晚宴在上海锦江饭店举行。二百余位来自上市公司、非上市公司、证券基金、股权投资、中介机构、媒体等嘉宾友人受邀参会。
本次发布会有幸邀请到知名主持人"第一财经"孙睿淇女士主持。全场嘉宾首先共同观看了"荣正咨询"1998至2021年的回顾视频。"荣正"自1998年7月10日创立至今，不仅专一、专注、专业地坚守于投资银行与人力资源交叉学科--股权激励领域23年，还做到了一骑绝尘、领跑行业，实至名归地成为了股权激励咨询领域的开拓者与领导品牌。
会上，"荣正咨询"创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生发表了《守正创新，实现价值》的主题演讲。郑总首先对在座领导及嘉宾友人的到来表示衷心的欢迎与诚挚的感谢。"荣正咨询"发展至第二十三个年头，是证监会公布的首批上市公司激励事项财务顾问备案机构（全国唯二、上海唯一），也以70%的有效市场占有率获得了优质客户们的认可。在此份优异成绩单的背后，"荣正"更有不骄不躁、勇攀高峰的决心与毅力。郑总宣布："荣正咨询"正式从"股权激励专卖店"转型升级为"市值管理服务商"！繁茂壮大后的"荣正"将会一如既往光明正大、守法合规、辩证专业、科学系统地为客户服务，坚定不移地做好资本市场的配角。争取在2025年前后登陆公众资本市场，在"荣正"28周年时，实现"千人团队、百亿市值"的小目标！
"荣正咨询"创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生主题演讲
董事长兼首席合伙人郑培敏先生上台为新聘合伙人颁发聘书并合影留念。巧合的是，加上新获聘的10位合伙人及郑总本人，"荣正咨询"目前恰好拥有23位合伙人。值此"荣正"23周年之际，这或许是一个美好且幸运的预示，祝福"荣正"在23位合伙人的带领下，"不忘初心再出发，继往开来谱新章"！
聘任仪式后，杨苗苗女士作为新晋合伙人代表发言。从12年前作为中后台支持人员加入"荣正"，到如今已成为独当一面的合伙人，苗苗总在发言中为我们展现了耕耘终有收获的事业历程和蜕变故事，同时也表示，与"荣正"共成长的这十余载岁月，也是美好而奇妙的缘分！随后，新晋合伙人中份量最重的资深合伙人，且拥有一线监管机构十余年从业经验的资深专家刘海波先生发言。刘总诉说了与"荣正"及郑总的高山流水般相知相惜之缘，"因为相信，所以看见"而选择了"荣正"。正是一批专业且敬业的"荣正人"，共筑了"荣正"的过去、现在与未来！
依托强大的品牌和客户群的平台基础，"荣正"从股权激励专卖店向市值管理服务商转型升级过程中延伸出四块新的资本市场配套服务业务。"荣正咨询"首批子公司为"荣正睿信"、"荣正恒昇"、"荣正商道"、"荣正耀芯"。"荣正咨询"新任高级合伙人、合规业务子品牌"荣正睿信"负责人徐振洪先生，"荣正咨询"新任高级合伙人、财关业务子品牌"荣正恒昇"财关业务负责人王崧先生，"荣正咨询"新任高级合伙人、ESG咨询子品牌"荣正商道"的业务负责人刘涛先生，以及"荣正咨询"新任高级合伙人、半导体并购服务子品牌"荣正耀芯"负责人包耀剑先生皆于会上依次亮相或以远程录制的方式向在场嘉宾介绍相关业务概况。
"荣正睿信"
"荣正"因其独特的商业模式、绝对领先的市场地位，以及受益于注册制、科创板后体现出的高成长性，已经得到了很多产业机构和财务资本的关注。但实际控制人郑培敏先生坚信应当选择价值观一致、相互欣赏、能够彼此赋能的机构股东。因此，值此新战略发布暨23周年司庆之机，"荣正咨询"宣布本次A轮融资引进战略投资人--"老虎证券"！"老虎证券"签约代表、ESOP事业部合伙人马丽娜女士与"荣正咨询"董事长郑培敏先生于会上进行签约仪式，希望更多上市公司客户享用到高效便捷的"荣正"与"老虎"联合开发的股权激励软件服务，并在未来的日子持之以恒地相互赋能、共同进步。
本次发布会"荣正"还有幸收到一位重磅嘉宾--"用友网络"董事长王文京先生发来的视频贺词。王文京先生领导的上市公司从2006年以来，无论是上市公司层面，还是分拆在港股、科创板、新三板的子公司，均选择"荣正"进行股权激励服务，认可"荣正"对于中长期激励"小步快跑常态化"的深度认知。同时，王总对"荣正"在这一细分领域的专注、专业和坚守也表达了尊重和欣赏，祝贺"荣正咨询"在新的阶段再创辉煌！
"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越"，新征程的集结号已经吹响，"荣正"登陆公众资本市场的步伐已然迈出，二十三载又是一个新的开始。"荣正咨询上市辅导合作协议"签约仪式应运进行，"国金证券"、"国浩律师事务所"、"众华会计师事务所"的代表登台，与郑总一同完成签约仪式，寄望"荣正"可以新老朋友的目光与掌声中奋勇向前，美梦成真！
发布会结束后，晚宴以精彩有趣的有奖知识问答环节拉开序幕。郑总亲自设计三轮九道题目，每轮都包含三类题目，其一关于中国资本市场，其二关于"荣正"，其三关于郑总本人，题目皆非常简单，仅为娱乐。每桌只有一次抢答机会，只要本桌一位嘉宾答对，可为全桌友人赢得"荣正"精心准备的"开心麻花"观剧通兑卡一套。现场气氛热烈，大家纷纷参与其中，欢声笑语不断。
郑总特邀"开心麻花"即兴团队创作的以"荣正咨询"顾问日常为蓝本的即兴互动剧《甲方乙方》为本次晚宴掀起了一轮小高潮。"开心麻花"即兴团队认真揣摩还原了咨询顾问们的工作与生活，展现了甲乙双方间的苦与乐、笑与泪，温馨与理解，赢得在场嘉宾的一众好评。希望大
"开心麻花"团队带来的即兴互动剧《甲方乙方》
为增强晚宴趣味性同时感谢一如既往与"荣正"携手的领导友人，"荣正"特备三等奖三份、二等奖两份及一等奖一份。
三等奖特邀抽奖嘉宾为"国浩律师事务所"管理合伙人管建军先生，奖品来自"荣正"客户"上海家化"的"佰草集"润·泽兰蕴美悦享套装。
二等奖特邀抽奖嘉宾为"广慧并购研究院"院长、资深并购专家俞铁成先生，奖品来自"荣正"客户"华熙生物"的润百颜心形玻尿酸礼盒套装。
"上实集团"原党委书记王荣峰先生特邀抽出晚宴重磅的一等奖，来自"荣正"客户"石头科技"的T7S
plus扫地机器人。
全场嘉宾共同欣赏了由"知本家"郑培敏先生总策划，为致敬中国资本市场30年而创作的财经主题话剧《大赢家》精彩片段，由于资本市场资深前辈的高度认可及粉丝朋友们的热情呼唤，《大赢家》将于今年金秋开启全国巡演：
在晚宴最后美好圆满的时刻，"荣正"董事长郑培敏先生再度上台致结束词。郑总表示，在短期利益的诱惑面前，"荣正"选择向"阿甘"学习，坚守"价值观"!
历史大潮、去伪存真，无论岁月如何流转，最终一定都会是价值观制胜，笑到最后的方为大赢家！
"荣满华夏正当时，二十三载再出发！""荣正咨询"从股权激励专卖店向市值管理服务商转型升级后，依然会秉持"只因专业，才有价值"之信念，不负客户之信任，带着大家的关注与厚爱，顺势而为、深耕不辍，共迎未来。让我们带着感恩之心、怀着少年之力，一路前行，恒续华章！
信息来源：荣正咨询
2、协会参加上海市工商联（总商会）商会工作会议
7月29日上午，上海人才服务行业协会办公室副主任詹佳蕾，参加上海市工商联（总商会）商会工作会议。会议由上海市委统战部副部长，市工商联党组书记黄国平同志主持。出席会议的领导有，上海市政协副主席、上海市工商联（总商会）第十四届执行委员会主席寿子琪，上海市民政局副局长沈敏。
会上由市工商联副主席张茜同志，作上海工商联所属商会改革和发展工作报告。由寿子琪主席与黄国平书记，为5家商协会服务中心揭牌，并为14家荣获全国"四好"商会单位，3家全国工商联商会党建工作示范单位进行了颁奖。
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供稿人：詹佳蕾
3、协会参加重点产业和新兴产业HR联谊会活动
2021年7月30日，适值伯乐基金会成立一周年。重点产业和新兴产业HR联谊会-伯乐荟的线下活动上海人才大厦举行。
伯乐荟是在上海市经济和信息化委员会领导提议指导下，由伯乐基金会主办的一个以上海重点产业和新兴产业企业为主要参与对象的长期性持续性人力资源联谊活动。伯乐荟的宗旨是，力求以宽松的形式，实现企业间、行业间、企业和政府间的良性互动和高效沟通。
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供稿人：程沁尔
4、协会参加上海市民营经济标准化工作委员会筹备会议
为进一步推进落实上海市民营经济标准化工作，2021年8月11日，上海市工商联在工商联大厦208会议室召开上海市民营经济标准化工作委员会筹备会议。市工商联副主席杨茜、原市市场监管局一级巡视员沈伟民、市市场监管局标准创新处副处长孟凯以及各商协会组成员单位代表参加，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加本次会议。会议就各商协会组成员单位标准化工作情况，本市推动团体标准工作建议，标委会2021-2022主要工作展开交流探讨。
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供稿人：毛毓郁
【商机嫁接】
1、协会与任仕达大中华区董事总经理视频会晤
2021年7月30日，协会秘书长朱庆阳与任仕达大中华区董事总经理、印度及东亚其他国家董事总经理Kajetan
Edward Slonina、任仕达（中国）党委书记、法务及公共关系总监吴敏进行视频会晤。Kajetan Edward
Slonina先生深耕亚洲人力资源市场，从2021年2月1日起直接全面负责任仕达在中国大陆及香港的业务。会谈中，双方就国际化人力资源管理进行友好的经验交流。朱庆阳秘书长同时对上海人力资源服务行业的发展情况进行介绍以及针对任仕达在中国的未来发展提出建议。Kajetan
Edward Slonina先生表示感谢，并期待未来更多的合作与交流。
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供稿人：毛毓郁
2、协会与东方国际举行线上讨论会
2021年8月5日，由原外经贸施康美牵头，上海人才服务行业协会与东方国际在线上举行了专题讨论会。双方将借助各自平台优势，推广好进博会产品，服务好上海人才。
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供稿人：程沁尔
3、上海蓝白律师事务所来访协会
8月11日上午，协会理事单位、上海蓝白律师事务所主任陆胤来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
交谈中，陆胤主任与朱庆阳秘书长就近期行业的热点法律问题进行了探讨，并就协会法务专业组下一步的活动计划进行了讨论。
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供稿人：汪艳彦
4、协会接待上海市数字证书认证中心有限公司来访
2021年8月12日上午，上海市数字证书认证中心有限公司电子签署事业部副总经理刘承、市场渠道经理朱怡来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，双方首先就自身发展情况进行介绍，随后朱庆阳秘书长就电子签在人力资源服务业的合规应用及市场推广情况进行分享，刘承副总经理对协会价值表示认可，并表示希望加入协会，未来开展一系列的合作项目。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
5、协会接待百仕瑞企业管理顾问有限公司来访
2021年8月12日上午，百仕瑞企业管理顾问有限公司创始人管锐、市场运营总裁范维静、市场渠道总监董春燕来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，双方首先就自身发展情况进行介绍，朱庆阳秘书长对百仕瑞20余年来深耕制造业提供人才队伍培训课程给予了肯定，并表示可以总结经验，在更大范围里不断推广。
小孙热线：021-32508125
供稿人：孙远
6、协会接待锐仕方达集团来访
2021年8月13日，锐仕方达集团副总裁赵迪来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部主任陈欣、研究室主管毛毓郁接待来访。双方就锐仕方达集团未来的业务发展展开交流探讨。
小毛热线：021-32508123
供稿人：毛毓郁
7、亿企赢网络科技有限公司、上海财才网人才服务有限公司来访协会
2021年8月13日上午，协会副会长单位上海财才网人才服务有限公司和会员单位亿企赢网络科技有限公司来访上海人才服务行业协会，朱庆阳秘书长携相关部门负责人进行了接待。三方就薪税人才的培养进行了深入的洽谈，特别是薪税师项目达成了初步的合作意向，共同推进薪税人才培养计划，一同服务好行业，促进经济的发展。
小欣热线：021-32508117
供稿人：陈欣
8、协会接待上海毕方人力资源集团有限公司来访
2021年8月11日，上海毕方人力资源集团有限公司刘文宇总经理携合伙人谢慧明一同来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、会员部主管陆娜娟进行接待。
在接待中，刘总首先就毕方人力目前的现状及未来发展的情况和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从产业人才模型、专业性、合规化等几方面提出了自己的观点。刘总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
最后，朱庆阳秘书长也同时表示上海人才服务行业协会将全力配合毕方人力的未来发展。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
9、协会接待上海三享两益青年职业发展促进中心来访
2021年8月13日，上海三享两益青年职业发展促进中心帮主赵伟携同事曾媛一同来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、培训部主任陈欣、会员部主管陆娜娟进行接待。
在接待中，乔帮主就针对世界500强企业人力资源各模块岗位胜任力培训认证课程和朱秘书长进行了探讨，朱庆阳秘书长从课程设计、师资团队、培训人群目标等几方面提出了自己的观点。乔帮主对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
最后，朱庆阳秘书长也同时表示上海人才服务行业协会将全力配合上海三享两益青年职业发展促进中心的未来发展。
小陆热线：021-32508122
供稿人：陆娜娟
10、协会接待智飞鱼企业服务有限公司来访
2021年8月11日协会接待智飞鱼企业服务有限公司创始人王伽宣、副总经理韩洪勇来访，秘书长朱庆阳，办公室常务副主任程沁尔接待来访。
接待中朱庆阳秘书长给智飞鱼方面总结了8个用工主体，并强调了获客后精准分析和维护的重要性。
小程热线：021-32508115
供稿人：程沁尔
11、协会接待仁和咨询来访
2021年8月18日下午，仁和咨询市场运营总监祁玮来访上海人才服务行业协会，朱庆阳秘书长、培训部主任陈欣进行了接待。朱秘书长首先介绍协会和行业的现状、趋势和薪税培训在行业中的需求进行了介绍。随后祁玮介绍仁和咨询是仁和会计旗下品牌，主要产品企业管理、税务筹划、资本运作、股权设计、企业内训、财税咨询，有意把仁和好的产品带到行业，合作共赢。秘书长表示欢迎仁和加入协会大集体，协会愿意配合仁和做大市场，推进薪税人才培养，一同服务好行业，促进经济的发展。
小欣热线：021-32508117
供稿人：陈欣
12、协会接待上海破格互联网科技有限公司来访
2021年8月16日，上海破格互联网科技有限公司秦晋副总经理携助理韩蒙蒙一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主管陆娜娟进行接待。
在接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了协会的发展情况及服务内容，随后秦总也就破格的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，同时朱庆阳秘书长从发展战略、商业模式等几方面提出了自己的观点。
最后，秦总希望破格网络科技尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力支持。
小陆热线：021-32508117
供稿人：陆娜娟
【会费缴纳】
2021年8月1日至8月31日，以下单位缴纳了会费：
上海科汇人才服务有限公司
上海外经贸人力资源有限公司
上海贝源管理咨询有限公司
中智上海经济技术合作有限公司
遨聚士人才咨询（上海）有限公司
上海团团人力资源有限公司
中国（上海）自由贸易试验区国际人才服务中心
上海朗光企业管理咨询有限公司
【入会信息】
2021年8月1日至8月31日，以下单位加入了协会：
上海荣正投资咨询股份有限公司
【会员动态】
1、中智上海--这封感谢信，真暖！
7月28日至29日，在全国上下深入学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话精神之际，由我部与重庆市政府联合举办的第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆成功举行。李克强总理作出重要批示，胡春华副总理发表视频致辞。
此次大会是贯彻落实党中央、国务院决策部署，发挥人力资源服务业稳定和扩大就业作用的重要举措，是改革开放以来首次举办的人力资源领域全国综合性行业盛会。大会以"新时代、新动能、新发展"为主题，包括"会、赛、展、论"四个板块六项活动。在各方面共同努力下，大会取得丰硕成果。1001家人力资源服务机构和骨干企事业单位参会参展，1.1万余名观众现场观摩，158个人力资源服务创新产品和项目路演宣讲，来自全国的96名人力资源服务专业选手同台竞技。上百名专家学者、领军人才、骨干企业负责人与会交流研讨，150个人力资源服务项目达成合作意向、签约总金额166亿元。社会各界高度关注，线上线下浏览点击量超7.88亿人次。此次大会，开启了人力资源服务业高质量发展的新篇章，在人力资源服务业发展史上具有里程碑意义。
作为大会重要筹备单位和核心战略合作伙伴，贵公司充分发挥央企的责任担当和大局观念，作为人力资源服务企业代表在大会上交流发言，承担了成果产品展示会全国展展厅设计和搭建工作，高质量完成了行业供需情况调研和报告撰写，出色完成了人力资源服务业高质量发展论坛和"一带一路"人力资源服务合作发展峰会的嘉宾邀请和接待工作，制作发布了大会宣传片等系列视频，作为大会官方指定授权视频号"人力资源第一声音"开展了大量宣传工作，树立了行业优秀典范。贵公司负责同志受邀出席大会高质量论坛、"一带一路"峰会等活动，作为嘉宾分享交流行业前沿成果，为行业高质量发展建言献策。积极参会参展，展示了人力资源服务业国家队的良好形象。
在此，谨向贵公司及为本次大会顺利举办付出辛勤努力的同志们，表示衷心感谢！衷心祝愿贵公司发展越来越好，为人力资源服务业高质量发展做出新的更大贡献！
消息来源：中智上海微信公众号
2、伯乐慧智--精彩回顾 | 2021 Bo Le China Conference
在刚刚过去的七月，伯乐举行了2021年度年中总结会。与此同时，伯乐也迎来了她的25岁生日。在这个意义非凡的日子里，宣布升级全新的Bo
Le品牌。
新帆飞扬，全新起航伯乐成立于1996年，是最早进入中国的高端猎头公司之一。其名字源于唐代诗人韩愈的著名诗句："世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。"为企业甄别优秀的人才，成为了BoLer的使命。
多年来，伯乐经历了行业和市场的风云变幻，迎来了她的第25周年。
在此之际，伯乐进行了品牌升级，定义了全新的Value和Mission。独具一格，掌控命运，用专业成就未来伯乐一直活跃在人力资源招聘服务领域，培养了很多成熟而专业的猎头顾问。随着职场逐渐年轻化，Z时代的年轻人带着热情和创意步入行业，他们的思维更加活跃，多元化背景也让他们有着独特的思维角度。这与久经沙场的顾问们碰撞出火花，为伯乐注入了全新活力。伯乐也保持着开放的心态，希望能够给年轻人们搭建专业而又充满创造力的平台。让每一个BoLer能够发挥出自己的特长，成为资深、专业的猎头顾问。
创意无限，撰写未来
奇迹在年中会议中，伯乐盘点了近半年的变化。在下午的团建活动中，BoLer们用自己的创意，来诠释了伯乐25年的品牌和理念，也绘制了对伯乐未来的展望与畅想。
在晚间的Grand
Dinner中，我们为服务伯乐超过20年的13位同事们颁奖。用奔腾的骏马来感谢他们，为伯乐付出的青春与汗水。
我们也收到了来自台北和香港同事们的祝福。
虽然不能来到现场，但是也进行了视频连线。
让天南海北的同事们都融入到伯乐25岁生日的庆祝之中。
伯乐在亚太区人力资源服务领域深耕25年，见证了市场环境的高速发展。伯乐通过培养顾问对市场的敏锐度与精准度，为合作伙伴们找寻了近2.4万的中高端优秀人才。
在下一个崭新的二十五年，伯乐将继续着力于时代的全新赛道。扬起新帆，用全力拼搏的速度和力量，冲在市场浪潮的前端。与时俱进，乘风破浪，为合作伙伴们提供专业的人才服务，创造双赢的奇迹之旅！
消息来源：伯乐慧智微信公众号
3、博霖集团--走访送温情 慰问暖人心浓
8月9日下午，博霖集团董事长陈正祥以及副总经理樊黎，带着慰问品来到博霖护理站，慰问依然奋战在一线的护理站员工，为他们送去关怀和夏日的清凉。
董事长陈正祥关切询问了护理站的日常运行、疫情期间采取的防控措施，对博霖护理站齐全的硬件配置和提供的温馨服务表示肯定。同时叮嘱全体人员，疫情反复期间，一定要加强自身的安全防护。
博霖护理站工作人员严格的防疫措施
1.站点全员接种新冠疫苗，公司内部人员定时做核酸检测（一周一次）。
2.严格执行消毒制度，每天做好消毒登记。对每一位参检人员，进行了体温检测，流调问诊。
3.每天做好出入站点人员体温登记、行程、健康码登记。
大家对领导给予的关心和关怀纷纷表示感谢，将以此作为动力，干好本职工作，不负集团所托。
消息来源：博霖集团微信公众号
4、华钦科技--华钦科技董事长致股东的一封信
尊敬的股东们：
华钦科技是一家致力于全球市场的信息技术服务公司，总部位于中国香港，针对近期的市场动态，我在此向广大股东说明以下信息：
华钦科技遵循企业治理透明化，既非通过可变利益实体（VIE）架构在美国上市，也未参与任何此类交易；
华钦科技与海内外高等学校积极开展非营利的人才培养合作，培养更多金融IT人才；
华钦科技严格遵守与企业客户签订的数据保护等保密条款，以避免任何网络安全风险。
华钦科技在全球发展战略指导下，将继续拓展海外业务规模。根据此前发布的截至2020年12月31日的财务报告，华钦科技来自中国大陆以外地区的收入同比增长53.9%，达到660万美元。此外，我们也积极搭建面向海外的合作伙伴关系，包括与同盾国际签署战略合作框架协议，共同打造面向东南亚市场的金融商用软件和专业解决方案；与用友软件进一步达成面向海外市场的深化合作，助力企业云服务产品在海外的客户化开发和实施交付。
同时，我们也在持续积极推进收并购活动，以进一步提升解决方案交付能力，主要包括：首次设立区块链技术领域的合资公司LinkCrypto
Finance Technology Limited已于2021年7月26日正式成立，由华钦科技与Columbus Century
Development Co., Pte.
Ltd.分别持有55%和45%股份，双方将共同基于区块链技术进行金融行业解决方案升级开发；与香港一家上市公司民商创科达成战略合作，将以53.33%的控股持有其旗下全资子公司，并推出面向香港及东南亚市场的新一代信贷交易系统软件；以15%的股权投资国内一家IT服务及解决方案公司--北京卓越联腾科技有限公司。
华钦科技将进一步扎实推进全球化策略，在积极开展各项业务的同时，遵守相关法律、规章制度和监管的要求，在保证自身合规性的基础上，加快全球扩张脚步，以优秀的公司治理水平和良好业绩回报股东。我谨代表华钦科技，对我们的员工、合作伙伴以及股东们所给予的坚定支持和信心表示感谢！
杨晓峰
华钦科技董事长
消息来源：华钦科技微信公众号
5、金蝶--金蝶与毕马威达成战略合作 共同引领企业数字化转型
金蝶与毕马威达成战略合作，共同引领企业数字化转型。此次战略合作，意味着双方将共同开创全新的数字化未来，利用自身的品牌影响力、优势资源和技术创新，深化合作，引领行业解决方案，共同推动产业数字化发展。
2021年8月10日，毕马威企业咨询（中国）有限公司（以下简称"毕马威"）与金蝶（中国）软件有限公司（以下简称"金蝶"）在深圳金蝶软件园签署战略合作协议，双方面向大企业市场展开全方位合作。毕马威中国副主席刘建刚、金蝶中国轮值总裁章勇等双方主要领导出席会议。
毕马威是国际四大会计师事务所之一，是一家网络覆盖全球的会计师事务所，向全球客户提供专注于特定行业的审计、税务和咨询服务，其成员所遍布全球146个国家及地区，提供审计、税务和咨询等专业服务。
金蝶与毕马威共同聚焦大企业市场，围绕咨询+人财税+实施交付打造端到端联合解决方案，深化业财一体、财务共享、咨询服务的系统化经营策略。结合金蝶多年企业数字化服务的产品能力和毕马威全球范围的行业最佳实践，聚焦双方优势领域，为钢铁、地产等行业提供包括数字化战略及规划、数字化业务设计、应用开发与实施落地、和运营变革领域的优质一体化服务，双方将实现优势互补，共同助力企业迈向新市场。
此次战略合作，意味着双方将共同开创全新的数字化未来，利用自身的品牌影响力、优势资源和技术创新，深化合作，引领行业解决方案，共同推动产业数字化发展。
毕马威管理咨询致力于打造从战略到落地一以贯之的"数字化交响乐"，成为赋能企业数字化转型的全能冠军。毕马威中国副主席刘建刚在会议上表示："金蝶作为中国企业软件行业的领导者，所服务的企业级市场和毕马威的客户群体是高度契合的，双方有着很大的合作空间，从人、财、税、供应链等业务和管理数字化领域，到数据分析、数据治理、信息安全、风险内控等全方位的企业数字化赋能与护航，一站式、综合化地帮助企业客户解决数字化转型过程中的问题和挑战。随着本地化合作的深入，未来毕马威将培育一批对中国本土IT产品有深度认知的新型咨询顾问和实施顾问，进一步打造基于金蝶平台的数字化资产。"
在28年的发展历程中，金蝶为世界范围内超过680万家企业、政府等组织提供服务。"在国家将云计算作为发展战略的大背景下，我们更要加速云转型的步伐，抓住未来5-10年中国软件行业最好的机遇期，取得更加快速的发展。此次合作是金蝶战略转型的重要标志，毕马威作为金蝶非常重要的战略合作伙伴，拥有领先的战略视野和全球最佳实践，希望双方在行业化协作、联合解决方案打造、创新人才培养上深入合作，共同为客户解决转型中遇到的各种难题，真正直达并成就客户。"金蝶中国轮值总裁章勇在会上说道。
金蝶与毕马威此次签订战略合作协议，将充分发挥各自优势,深化全面战略合作，本着"优势互补、合作共赢、共同发展"的原则,将继续加大生态业务投入，促进生态繁荣发展，打造企业服务领域最具价值的生态体系，深入开展多领域、多层次、多形式的合作交流，推动行业数字化高质量发展，塑造最有影响力的产业生态圈。
消息来源：金蝶微信公众号
6、开弈集团--共享经济视角下O2O企业人力资源管理白皮书 | 第8节：共享经济对培训环节的挑战
第8节
共享经济对培训环节的挑战
市场整体缺乏统一培训而导致劳动者质量参差不齐，但培训仍是保证优质服务的关键
共享经济O2O作为一种全新的商业模式，其大部分交易都必须在线下完成。平台线下的劳动者是直接与消费者密切接触的群体，其所提供的服务好坏将直接决定消费者的用户体验，从而决定用户是否会给企业好评，以形成口碑，吸引更多用户。这就导致共享经济
O2O企业不仅不同于传统企业，也不同于一般的互联网企业，线下员工质量的好坏，将直接影响其经营绩效。
共享经济 O2O 目前多集中在以服务业为主的行业，服务业的质量基础是人，这是无论传统企业还是共享经济 O2O
企业都必须要正视的重要问题。尤其是在共享经济时代，众多共享经济 O2O
企业都意识到人才是竞争的关键，非常重视人才的招聘环节。共享经济虽然是人们有偿公平地共享物力人力等社会资源、共同享受经济红利的一种经济模式，可以盘活闲置资源，提高社会资源的使用效率，但是我们同时也应该认识到：共享经济也并非是有百
利而无害的，共享经济 O2O 仍然存在着很多问题。从人力资源管理的角度来说，目前共享经济 O2O
企业所面临的重大问题之一是：由于缺乏统一培训而导致服务人员质量参差不齐， 从而导致服务质量难以保证。
在外卖行业，众多共享经济 O2O 企业也都使用轻模式的服务方式：在线下没有自建自
己的物流配送系统，只是在线上打造自己的电商平台，使用签约商户自己的配送人员参与配
送或者随意招聘外卖快递员进行配送，导致配送人员鱼龙混杂，素质参差不齐。因送餐是大家公认的简单劳动，所以很多共享经济 O2O
企业招人难有统一的标准，不提供任何系统的培训，从而导致服务水平整体低下，送餐的速度、效率、态度都无法掌控，客户体验感差。
随着共享经济 O2O
的快速发展，很多企业追寻单纯的"快"，过度关心如何快速获取市场增长数据以及如何快速争取下一轮融资，从而导致团队快速扩张。而在快速扩张的背景下，企业的人力资源管理也难以停下脚步培训劳动者，众多劳动者在招聘入岗后直接投入市场。随着新市场的不断开拓，人才招聘跃进和人才培训缺失之间的空隙越来越大，导致企业的人员管理发生裂痕，员工离职率大幅度提高，且服务投诉率居高不下。这不禁让我们思考，共享经济
O2O 企业所推崇的轻模式，单纯招募能够提供闲置资源的人们而不提供统一的培训，是否真的能够实现共享经济的可持续发展？
共享经济发展中的重要问题是闲置资源的不可标准性。也许有成千上万的共享经济参与者，会通过平台提供自己的闲置资源，但是这些闲置资源尤其是闲置技能，并不具有相同的
水平。从个人发展的角度来讲，我们推崇个人特性的展现。但是从企业发展的角度来讲，唯 有标准化的产品和服务，才能促进可持续的发展。共享经济
O2O
企业在互联网的背景下，也必须要解决标准化的问题，而解决这一问题的关键是培训。很多企业也已经意识到了培训的重要作用，开始尝试为共享经济中的劳动者提供统一培训。
过去在传统企业中，培训是企业和员工个人都关注的一个重点议题。但是有关培训的投入产出问题，也曾经经历过一个争议的过程：培训究竟是花钱无用的，还是收益大于成本呢？但是随着经济社会的发展，无数的企业实践证明：培训是企业一项必不可少的环节。从企业角度来讲，培训不仅可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力，还是一种高回报的投资方式。据美国培训与发展年会统计：投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高
37%， 人均产值比平均值高 57%，股票市值的提升比平均值高 20%。在过去 50
年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业每年在培训上的花费约 300 亿美元，约占雇员平均工资收 入的 5%。目前，已有
1200 多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，摩托罗拉则建 有自己的大学。由此可见，培训对于企业的发展具有重要意义。
在共享经济时代，虽然 O2O
平台企业的用工管理不再像传统企业一样，打撒的劳动关系使得很多平台企业认为培训是没有必要的活动。共享经济虽然改变了劳资关系和价值盈利模式，但是并没有改变商业的本质。优质的服务和核心线下人员的吸引与保留，是共享经济
O2O企业必须要解决的重要问题。而在这些问题的解决过程中，培训是永远不可忽视的一环。很多共享经济 O2O
企业率先尝试了为线下员工提供统一培训，都获得了良好的收益。这也许意
味着，在共享经济时代下，培训仍然是收益大于成本的、不可或缺的关键管理环节。
消息来源：开弈集团微信公众号
7、康耐仕--案例分享 | 如何支持快速扩张的Fintech企业人才招聘
随着跨境生态圈的日益繁荣，跨境行业的人才需求也日益增长，在以跨境电商平台为首的跨境行业快速增长的背景下，跨境相关服务商的市场和人才需求也水涨船高。
作为行业重点细分领域之一的跨境支付行业，逐渐迎来抢占中国市场的绝佳时机。激烈的市场竞争不仅要求跨境支付企业提高自身竞争力，加大差异化优势，在人才招聘
PART-1背景
客户是一家跨境支付领域头部外资企业，已于几年前进入国内市场。在企业全球化的发展进程中，该客户敏锐地捕捉到了中国境内跨境市场的巨大商机，越来越重视中国市场，并将中国市场作为发展重心。
由于该客户本身国际业务成熟稳定，行业知名度高，因此在拓展中国市场的过程中业务需求飞速增长，企业的业务人才需要大量扩招以满足业务发展需要。
因此，客户委托 CONNECTUS 为其业务团队快速匹配多方面业务人才，目标是在半年内将业务团队规模增加1倍。
PART-2痛点
首先，由于客户公司需求量大，招聘节奏紧凑，因此在如何持续快速地找到相关领域的优秀人才，并且合理安排不同岗位的寻访节奏方面，给我们带来了很大挑战。
其次，吸引人才难度较大，客户公司对候选人综合素质和专业能力要求很高，但目标人群对于该领域认知度却比较低，导致主动考虑该公司的候选人数量较少。
最后，如何精准定位人才匹配度也是寻访过程中的一大痛点，因为客户公司欠缺国内人才招聘经验，提供的人才画像相对模糊，对于岗位细分需求尤其是软性要求就需要我们对行业和岗位具备十分深入的理解，这也给招聘的精准度带来极大挑战。
PART-3措施
快速反应--针对客户公司提出的岗位需求，CONNECTUS
依靠对于行业的了解，提出针对性的解决方案，迅速锁定了50家目标公司，描绘出人才画像，并随之展开人才寻访和mapping，在3个月内mapping了25家公司，寻访到超过500位行业相关人才。
深度吸引--针对客户公司及行业的优势进行了多方位的深入了解，总结客户和岗位的EVP，介绍行业情况与公司优势，并结合候选人所在行业、公司及个人情况，有针对性地吸引并引导候选人，帮助候选人厘清职业发展路径，为客户推荐了许多高质量的候选人，获得了客户和候选人的双重认可。在这个过程中也细化了岗位招聘需求，将目标人选需要具备的能力和经验具象化，推进了招聘进程。
精准定位--在整个招聘过程中，CONNECTUS
积极与客户公司分享市场动向，复盘人才情况，不断与客户公司同步岗位需求与方向，帮助客户公司进一步明确需求。并且不断总结行业调研、面试反馈情况，不断梳理更加精准的人才画像。随着招聘进程的不断推进，客户公司与
CONNECTUS 的合作逐渐深入，建立了良好的合作关系与信任基础。
PART-4成果
在支持客户招聘期间，CONNECTUS
与客户共同成长，见证了客户的快速扩张，合作领域也从一个团队扩展到所有部门，CONNECTUS逐步成为了客户的金牌人才供应商。
作为众多500强企业的合作伙伴，CONNECTUS凝聚资深顾问为客户提供定制化服务，并最新荣获2021年度Asia
Recruitment Awards颁发的"Best Candidate Experience Agency"以及"Best
Executive Search Agency"奖项。
不忘初心，砥砺前行，我们致力于为客户带来更丰富的服务产品和体验。
消息来源：康耐仕微信公众号
8、起点人力--守望相助│起点人力外包员工赴河南巩义支援防汛救灾工作
7月下旬，邻省河南因遭遇持续强降雨洪涝灾害严重，危机当头，起点人力六位外包员工火速响应，迅速组成党员突击队，不畏艰险，身赴河南巩义市受灾一线，经过9天的不懈奋战，顺利协助当地完成通信保障工作。
01河南受灾
通信设施受损 支援自救严重受限
7月20号至22号，河南省内多地遭遇持续强降雨，郑州、新乡等多个城市受极端天气影响发生严重洪涝灾害，地铁内水位超过肩膀，道路变成河流，车辆被泡……严峻的灾情深深牵动着全国人民的心。
灾情发生后，各省市政府部门、驻地部队及武警官兵等社会各界人士全力参与排涝救灾。但由于灾情十分严峻，河南境内多处通信设施受损，导致通讯受到极大影响，河南各市的自救以及外界对其的援助无法有效进行。
危机当头，社会各界纷纷向河南伸出援手、与之共克时艰。
02情况危急 任务艰巨
汛情就是命令，驰援就是责任！7月23日凌晨1点，中移铁通有限公司襄阳分公司得知河南省巩义市多处通信基站大面积退服、多条通信光缆受损的消息后，火速响应，立即成立一支由起点人力中移铁通有限公司襄阳分公司外包人员张小波、叶志涛、刘强、黄正洋、王勇涛、吉祥六位同事组成的党员突击队，前往灾区支援。
23日凌晨5点，党员突击队准备就绪，六位员工驾驶救援车两台、携带发电机四台，即刻赶往河南省巩义市进行移动抢险、发电、基站故障处理等通信保障工作。经过400多公里的长途跋涉，党员突击队于23日中午12点顺利抵达巩义市，大家还没来得及休息，便马不停蹄地投入到救援工作之中。
在支援过程中，党员突击队不分昼夜奔赴各个故障点，在前往故障点的途中，数次遭遇山路塌方。其中，在前往岳岭南高铁站基站的途中，因山路被暴雨冲毁，车辆无法通行，项目部维护员黄正洋、王勇涛面对崎岖泥泞的山路不惧危险，通过肩抗手挑的方式，将发电机运至1公里外的指定地点，最终成功配合当地完成重保机房的发电及传输抢修工作。
截止7月31日，党员突击队在巩义新中岭沟、蝴蝶谷等多个基站发电19站次、累计发电650小时；无线故障处理1件；配合处理传输故障6件。在湖北襄阳移动分公司的大力支持和指挥下，支援任务顺利完成，当地通讯成功恢复。
03全力以赴 凯旋归来
经过9天的不懈奋战，党员突击队圆满完成此次移动抢险、发电、基站故障处理等通信保障任务。中国移动通信集团河南有限公司郑州市巩义分公司，对这次起点人力外包员工的倾力相助给予了充分的肯定和高度的评价。
31日晚上，党员突击队平安返回襄阳，当队员们看到河南省大部分地区通信恢复正常的新闻时，都露出欣慰的笑容。党员突击队队员黄正洋表示："一方有难，八方支援，国家有难，人民有难之时，我们必须义不容辞地，承担起这个任务，这是我们的责任也是我们的义务！"队员王勇涛也表示："去年湖北疫情，河南人民也帮了我们许多，这次我们支援他们，义不容辞！"
04同舟共济 守望相助
身赴一线攻难关，同舟共济暖人心！在这次天灾面前，各省各市政府部门、驻地部队及武警官兵等人力与物资的支援，以及这六位起点外包员工的倾力相助，都汇集成一股强大的力量注入到灾区，为受灾人民带来支持与帮助。
河南、湖北一直以来同舟共济、守望相助，2020年疫情时期，河南人民也为湖北抗疫贡献了力量。这次河南省遭遇严重洪涝灾害，起点人力作为湖北的本土企业，一直十分关注邻省河南受灾情况，在起点外包人员身赴一线支援的同时，公司也向郑州慈善总会捐款十万元人民币，助力当地防汛救灾工作。未来，起点人力将继续肩负起这份社会责任，继续用实际行动发扬勇于献身、甘于奉献的"起点力量"！
消息来源：起点人力微信公众号
9、诺姆四达--数字赋能丨诺姆四达携数字化人才管理平台亮相首届全国人力资源服务业发展大会
首届全国人力资源服务业发展大会于2021年7月28-29日在重庆国际博览中心举办。本届大会由人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办，是改革开放以来首次全国性行业发展大会，对贯彻落实中央精神、推动行业发展、营造良好氛围具有重要意义。
大会围绕主题"新时代、新动能、新发展"，集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。
作为领先的人才测评与人才管理咨询集团-诺姆四达也携全新的以人才画像为核心的数字化人才管理平台亮相，与同业者深入交流人力资源协同发展的未来方向，共同探讨数字化人力资源平台的宏伟蓝图。
大数据是当前时代发展下重要的产物，也是新时代对人力资源服务业提出的新要求。在企业端的人力资源管理工作也面临的更为复杂的发展形势，帮助企业提高人力资源管理水平也是诺姆四达一直关注的核心问题。诺姆四达拥有专业的管理咨询团队帮助企业优化顶层人力资源设计，帮助企业制定更完善的人力资源发展战略以契合企业的发展战略，为企业在新时代的发展创新中提供助力。
在大数据时代下，企业人力资源管理中大量繁杂而重复的工作对企业的发展造成了巨大的压力，如何应用新技术来提升企业人力资源管理效率也成了众多企业关注的焦点。诺姆四达通过将招考面试、人才评价、人才画像、在线学习中心等人力资源管理全流程业务场景一体化，有效减少重复、繁杂的工作量，以新技术为企业降低用工成本，提升企业人力资源管理效率。
企业的发展离不开人才的发展，员工的培养与潜力开发是企业新发展的有效保障。诺姆四达APM素质测评依据冰山模型，通过能力（Ability）、个性（Personality）、动力（Motivation）三个方面对员工进行全方位的分析、挖掘员工潜能，根据测试结果进行全面的企业人才盘点，并根据不同的测评结果帮助企业提出有针对性性的人员培养计划，帮助企业员工更好的实现自身价值，为企业的发展注入源动力。
诺姆四达还就旗下的"智慧党建平台"以及"人才测评师培训网"两大业务模块与现场访问嘉宾和观众积极互动，诺姆四达将一如既往的用最专业的服务和品质，帮助企业实现真正的人才竞争优势，共同推动人力资源行业的共同进步。
此次全国人力资源服务业发展大会汇聚各级政府主管部门领导、各级行业协会代表、行业专家学者、国内外知名人力资源服务机构代表、央企和骨干企业代表等，是人力资源服务业发展的全国性、高层次平台，有助于推动人力资源服务业高质量发展，为促进就业创业、优化人才流动配置，助力经济高质量发展发挥重要作用。
消息来源：诺姆四达微信公众号
10、人瑞集团--人瑞人才联手贪心科技共同打造AI人才供应链
2021年7月30日，中国领先的人力资源一体化解决方案提供商人瑞人才正式宣布与国内泛AI领域的在线教育先驱贪心科技签署战略合作协议，双方将在AI人才教育、就业以及AI赋能人力资源服务等多方面展开系列深度合作，通过产教融合共同打造AI人才供应链，推动我国人工智能行业发展。
打通AI人才入口，缓解行业人才紧缺难题
作为新一轮产业变革的核心驱动力之一，人工智能正迎来黄金发展期，但当前人工智能行业的人才缺口却不容乐观，根据国家工业信息安全发展研究中心发布的《人工智能与制造业融合发展白皮书
2020》，我国目前人工智能人才缺口达30万人。人力资源是第一资源，人才紧缺已经成为制约人工智能行业发展的巨大瓶颈。
成立于2018年的贪心科技正是在这样的大背景下快速发展，作为一家专注于AI教育的科技公司，该公司主要面向泛AI、AI群体提供专业的系列课程，其核心团队由微软、谷歌、亚马逊、百度等企业的科学家、资深算法工程师组成，其中绝大部分毕业于海内外最顶尖学府。针对不同人群的差异化需求，贪心科技分别推出了相应课程，包括：面向想系统性学习AI的在职人士（IT、运营、产品、财务等等）以及在校学生的初级课程，面向今后打算从事AI岗位的职场人士以及在校学生的中级课程，以及面向已经从事AI行业的工程师、研究员、科学家以及深耕AI领域的硕士、博士生的高级课程。在过去3年间，贪心科技已经培养了数以万计的对AI感兴趣的学员，赢得了社会和行业的高度评价，并荣获2020年度口碑影响力职业教育品牌。
而作为中国领先的人力资源一体化解决方案提供商，人瑞人才长期致力于劳动力市场的有效配置和资源管理，在过去10年间累计为上万家企业客户提供了人力资源综合服务，并因服务众多的新经济企业和卓越的服务口碑而被誉为"新经济企业的第二人力资源部"，在链接企业用工需求和人才求职需求两方面均拥有丰富经验和专业服务能力。
"贪心科技一直倡导迎合时代发展的'全新'人才培养模式，相比局限于教室环境的传统培训课堂，我们更倡导在企业中学习和实践，此次与人瑞人才的合作正是一次'产教融合'的创新尝试。"贪心科技创始人兼CEO李文哲先生表示，"通过此次合作，我们将共同打造从AI人才培养到企业实际用工需求的生态闭环，在为企业输送急缺的AI高端人才的同时，帮助AI人才价值得到充分实现。"
人才生态链日趋完善，助力客户服务体验升级。
据了解，此次与贪心科技的战略合作背后是人瑞人才对人才生态链的深度布局。人瑞人才正从聚焦为企业提供人力资源综合服务向两端延伸，在前端构建以校企合作为基础的人才培养和实习机制，提升人岗匹配效率；在后端则致力于员工的持续成长、再就业及生活服务，形成完整的职业生态链，帮助个人职业生涯持续发展，帮助企业获得所需人才，让社会劳动力资源得以高效配置。
人瑞人才建设人才生态链的上一个里程碑事件是去年与天津滨海迅腾科技集团达成战略合作。成立于2004年的迅腾是以IT产业和智能科技为主导的高科技企业集团，是产教融合领域的领先企业。通过该合作，人瑞人才在人才的上游强化了招聘交付能力，为客户提供了更好的服务体验，而人瑞人才打造的"名企通道"又同时为学生实习就业提供了更多选择，大幅提升了就业质量。
除了深度助力人才生态链的升级，人瑞人才还将与贪心科技在AI赋能人力资源服务等多方面共同开展创新尝试。随着市场环境的变化和技术的发展，数字化在中国正加速落地，而人力资源管理正是企业数字化的重中之重，对于人力资源的经营与管理能力将决定企业的成败。为响应这一变化，人瑞人才在7月15日发布国内首个聚焦组织能力的OC
SaaS服务--瑞享云。而这仅仅是人瑞人才今年全新服务战略升级的开端之作，以客户需求为中心并推出更多数字化产品和服务将是人瑞人才今后的重要课题。在这样的背景下，人瑞人才与贪心科技的合作或许将有更多看点。
"随着我国产业转型升级提速，企业选择人力资源服务的需求也在发生变化，对服务提出了更加专业、更加综合、更加智能等需求，"人瑞人才创始人、主席兼行政总裁张建国先生表示："此次联手贪心科技将帮助我们完善对人才生态链的布局，更将进一步强化我们的技术优势，为客户体验的改善提供了更大的空间。"
消息来源：人瑞集团微信公众号
【新闻摘要】
【四川】发布重点领域急需紧缺人才目录
《中国组织人事报》
本报成都讯 （通讯员
叶华）近期，四川省人社厅发布四川首个省级重点领域急需紧缺人才目录，进一步促进重点领域人才有序流动和精准配置，助力四川高质量发展。
目录聚焦省委、省政府关于加快构建"5+1"现代产业体系及大力发展文旅、建筑产业有关部署，以电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工和文旅、建筑七大重点产业为主研方向；分重、中、轻三个程度，实现对相关产业、地区人才岗位紧缺度的量化评估。全省有涉及七大重点产业的655家单位、918类岗位存在急需紧缺人才需求，总缺口6382人。"最缺人"排名前三的是装备制造、食品饮料和建筑产业。"人才需求最旺盛"排名前三的是成都、南充、宜宾市。今后，省人社厅将每年选择1-2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录，逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制。
【知识堂】
人力资源社会保障部 住房和城乡建设部 交通运输部 水利部 银保监会 铁路局
民航局关于印发《工程建设领域农民工工资保证金规定》的通知
人社部发〔2021〕65号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、住房和城乡建设厅（委、管委、局）、交通运输厅（局、委）、水利(水务)厅(局),各银保监局，各地区铁路监管局，民航各地区管理局:
根据《保障农民工工资支付条例》授权，人力资源社会保障部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、银保监会、铁路局、民航局制定了《工程建设领域农民工工资保证金规定》。现印发给你们，请贯彻执行。
人力资源社会保障部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、银保监会、铁路局、民航局
2021年8月17日
工程建设领域农民工工资保证金规定
第一章 总则
第一条
为依法保护农民工工资权益，发挥工资保证金在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用,根据《保障农民工工资支付条例》，制定本规定。
第二条
本规定所指工资保证金,是指工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。
工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。
第三条
工程建设领域工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施以及使用返还等事项适用本规定。
第四条
各省级人力资源社会保障行政部门负责组织实施本行政区工资保证金制度。
地方人力资源社会保障行政部门应建立健全与本地区行业工程建设主管部门和金融监管部门的会商机制，加强信息通报和执法协作,确保工资保证金制度规范平稳运行。
第五条
工资保证金制度原则上由地市级人力资源社会保障行政部门具体管理，有条件的地区可逐步将管理层级上升为省级人力资源社会保障行政部门。
实施具体管理的地市级或省级人力资源社会保障行政部门，以下简称"属地人力资源社会保障行政部门"；对应的行政区，以下统称"工资保证金管理地区"。
同一工程地理位置涉及两个或两个以上工资保证金管理地区，发生管辖争议的，由共同的上一级人力资源社会保障行政部门商同级行业工程建设主管部门指定管辖。
第二章 工资保证金存储
第六条
施工总承包单位应当在工程所在地的银行存储工资保证金或申请开立银行保函。
第七条
经办工资保证金的银行（以下简称经办银行）依法办理工资保证金账户开户、存储、查询、支取、销户及开立保函等业务，应具备以下条件：
（一）在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构；
（二）信用等级良好、服务水平优良，并承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务。
第八条
施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内（依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日之内），持营业执照副本、与建设单位签订的施工合同在经办银行开立工资保证金专门账户存储工资保证金。
行业工程建设主管部门应当在颁发施工许可证或批准开工报告时告知相关单位及时存储工资保证金。
第九条
存储工资保证金的施工总承包单位应与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》（附件1），并将协议书副本送属地人力资源社会保障行政部门备案。
第十条
经办银行应当规范工资保证金账户开户工作，为存储工资保证金提供必要的便利，与开户单位核实账户性质，在业务系统中对工资保证金账户进行特殊标识，并在相关网络查控平台、电子化专线信息传输系统等作出整体限制查封、冻结或划拨设置，防止被不当查封、冻结或划拨，保障资金安全。
第十一条
工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过3%，单个工程合同额较高的,可设定存储上限。
施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程,存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。
施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。
前款规定的施工合同额可适当调整，调整范围由省级人力资源社会保障行政部门会同行业工程建设主管部门确定，并报人力资源社会保障部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、铁路局、民航局备案。
第十二条
施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后，在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资拖欠的,其新增工程应降低存储比例,降幅不低于50%;连续3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理和农民工工资专用账户制度的,其新增工程可免于存储工资保证金。
施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年内在工资保证金管理地区承建工程发生工资拖欠的,工资保证金存储比例应适当提高,增幅不低于50%;因拖欠农民工工资被纳入"严重失信主体名单"的,增幅不低于100%。
第十三条
工资保证金具体存储比例及浮动办法由省级人力资源社会保障行政部门商同级行业工程建设主管部门研究确定，报人力资源社会保障部备案。工资保证金存储比例应根据本行政区保障农民工工资支付实际情况实行定期动态调整，主动向社会公布。
第十四条
工资保证金账户内本金和利息归开立账户的施工总承包单位所有。在工资保证金账户被监管期间，企业可自由提取和使用工资保证金的利息及其他合法收益。
除符合本规定第十九条规定的情形，其他任何单位和个人不得动用工资保证金账户内本金。
第十五条
施工总承包单位可选择以银行保函替代现金存储工资保证金，保函担保金额不得低于按规定比例计算应存储的工资保证金数额。
保函正本由属地人力资源社会保障行政部门保存。
第十六条
银行保函应以属地人力资源社会保障行政部门为受益人，保函性质为不可撤销见索即付保函（附件2）。
施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，到期拒不清偿时，由经办银行依照保函承担担保责任。
第十七条
施工总承包单位应在其工程施工期内提供有效的保函，保函有效期至少为1年并不得短于合同期。工程未完工保函到期的，属地人力资源社会保障行政部门应在保函到期前一个月提醒施工总承包单位更换新的保函或延长保函有效期。
第十八条
属地人力资源社会保障行政部门应当将存储工资保证金或开立银行保函的施工总承包单位名单及对应的工程名称向社会公布，施工总承包单位应当将本工程落实工资保证金制度情况纳入维权信息告示牌内容。
第三章 工资保证金使用
第十九条
施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位到期拒不履行的，属地人力资源社会保障行政部门可以向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》（附件3，以下简称《支付通知书》），书面通知有关施工总承包单位和经办银行。经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人。
施工总承包单位采用银行保函替代工资保证金，发生前款情形的，提供银行保函的经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，依照银行保函约定支付农民工工资。
第二十条
工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。
采用银行保函替代工资保证金发生前款情形的，施工总承包单位应在10个工作日内提供与原保函相同担保范围和担保金额的新保函。施工总承包单位开立新保函后，原保函即行失效。
第二十一条
经办银行应每季度分别向施工总承包单位和属地人力资源社会保障行政部门提供工资保证金存款对账单。
第二十二条
工资保证金对应的工程完工，施工总承包单位作出书面承诺该工程不存在未解决的拖欠农民工工资问题，并在施工现场维权信息告示牌及属地人力资源社会保障行政部门门户网站公示30日后，可以申请返还工资保证金或银行保函正本。
属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕，并在审核完毕3个工作日内向经办银行和施工总承包单位出具工资保证金返还（销户）确认书。经办银行收到确认书后，工资保证金账户解除监管，相应款项不再属于工资保证金，施工总承包单位可自由支配账户资金或办理账户销户。
选择使用银行保函替代现金存储工资保证金并符合本条第一款规定的，属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕，并在审核完毕3个工作日内返还银行保函正本。
属地人力资源社会保障行政部门在审核过程中发现工资保证金对应工程存在未解决的拖欠农民工工资问题，应在审核完毕3个工作日内书面告知施工总承包单位，施工总承包单位依法履行清偿（先行清偿）责任后，可再次提交返还工资保证金或退还银行保函正本的书面申请。
属地人力资源社会保障行政部门应建立工资保证金定期（至少每半年一次）清查机制，对经核实工程完工且不存在拖欠农民工工资问题，施工总承包单位在一定期限内未提交返还申请的，应主动启动返还程序。
第二十三条
施工总承包单位认为行政部门的行政行为损害其合法权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。
第四章 工资保证金监管
第二十四条
工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途。
除法律另有规定外，工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
第二十五条
人力资源社会保障行政部门应加强监管，对施工总承包单位未依据《保障农民工工资支付条例》和本规定存储、补足工资保证金（或提供、更新保函）的，应按照《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定追究其法律责任。
第二十六条
属地人力资源社会保障行政部门要建立工资保证金管理台账，严格规范财务、审计制度，加强账户监管，确保专款专用。
行业工程建设主管部门对在日常监督检查中发现的未按规定存储工资保证金问题，应及时通报同级人力资源社会保障行政部门。对未按规定执行工资保证金制度的施工单位，除依法给予行政处罚（处理）外，应按照有关规定计入其信用记录，依法实施信用惩戒。
对行政部门擅自减免、超限额收缴、违规挪用、无故拖延返还工资保证金的，要严肃追究责任，依法依规对有关责任人员实行问责；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第五章 附则
第二十七条
房屋市政、铁路、公路、水路、民航、水利领域之外的其他工程，参照本规定执行。
采用工程担保公司保函或工程保证保险方式代替工资保证金的，参照银行保函的相关规定执行。
第二十八条
本规定由人力资源社会保障部会同住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、银保监会、铁路局、民航局负责解释。各地区可根据本规定并结合工作实际，制定具体实施办法，并向人力资源社会保障部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、银保监会、铁路局、民航局备案。在贯彻实施中遇到的重大问题，请及时向人力资源社会保障部报告。
第二十九条 本规定自2021年11月1日起施行。
本规定施行前已按属地原有工资保证金政策存储的工资保证金或保函继续有效，其日常管理、动用和返还等按照原有规定执行；本规定施行后新开工工程和尚未存储工资保证金的在建工程工资保证金按照本规定及各地区具体实施办法执行。