2018年08月17日上午，厦门市国资委、厦门市财政局在厦门国家会计学院隆重举办了"国企新会计准则及工资制度改革培训班"。特邀请中智人力资源管理咨询有限公司就《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）进行解读，厦门市国资委财务统计与业绩考核处处长陈通玉、厦门市国资委财务统计与业绩考核副长林志白、厦门市财政局会计处处长黄维津、厦门市人社局劳动关系处副调研员朱玉红、中智人力资源管理咨询有限公司人力资本咨询中心副总经理白杨出席会议并发表演讲。近百家家企业200多人参与本次培训。其中，厦门市思明区财政局、海沧区国资办、湖里区国资办，市属企业百余家国企来现场交流学习。这次培训是中智咨询受邀在解读《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》基础上将国有企业工资总额管理的发展历程进行整体回顾与分析的分享会。会议在前期准备阶段就引起了厦门市各区级国资系统及市属国有企业的积极关注，活动当天更是获得了满满的赞誉。
▼
2018年5月，国务院发布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），要求建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经理效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，激发国有企业创造力和提高市场竞争力已经成了改革中最为重要的一环。中智咨询中心副总经理白杨在培训中将国有企业收入分配改革历程进行整体的回顾，结合三项制度改革内部辩证关系，对收入分配常见问题与难点进行鞭辟入里的阐明，并提出了中智咨询"五位一体"的国有企业市场化改革之路。
结合对收入分配整体的分析，中智咨询对国有企业工资总额的发展演变进行了重温，首先将人工成本与工资总额之间的差异及工资总额常见问题进行了梳理，并结合外部市场及行业数据进行了深入分析，同时结合历年改革相关政策关键词一理贯之，促使学员更清晰的了解工资总额每一个阶段的变化及发展历程。
在新政策的出台及外部市场竞争充分的新形势下，企业如何解决内部收入分配秩序，如何有效建立工资总额增长与企业需求相结合方案等，仍然是一个需要深入探讨和长期实践的话题。中智咨询中心副总经理白杨全面深刻讲解了国发〔2018〕16号文政策内涵，从多重维度分析改革工资总额决定机制、管理方式、内部收入分配管理、监管机制、设计实务及操作案例，并以精彩的分享赢得了全场来宾的赞誉。
本次培训为大家提供了最前沿的政策解读及专业分析，主题内容极具前瞻性，集中讲述了关于国有企业工资决定机制的指导意见，交流了工资总额发展历程及实施的关键步骤，分享了精彩的国企工资总额的实战案例，为与会者提供了非常宝贵的管理思想精髓，干货满满，参考价值极高。讲师的精彩观点和妙语连珠也受到在座参会人员的热烈掌声。
这场知识盛宴汇聚了厦门市国资委及中智咨询的专家智慧，凸显了改革发展的时代特征，更助力国企改革的步伐，体现出中智集团"智领中国"的企业责任。