协会副会长苏永华【上海诺姆四达投资集团有限公司】

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    苏永华博士于1987年开始心理测量与人才测评的研究领域,长期从事心理测量和人才测评的科研、教学工作,尤其是在将心理测评的理论与技术应用于社会实践方面进行了卓有成效的探索。

·1992年开始进行测评工具与技术的本土化研究;

·1995至1997年间,参与湖北省公务员考试,负责流程设计、命题、考官培训、担当评委等业务工作,并在国内首次成功地将自行研发的人才素质测评系统应用于公务员考试中;

·1998年研制的"华瑞人才测评系统"获上海发明协会"创造发明奖";

·2001年担任上海市"职业经理人职业资格标准"专家组召集负责人,并负责职业经理人资格鉴定测评体系及方法的制定;2000年与青岛市委组织部合作开展了《职业经理人素质测评系统》研究,

·2002年6月中组部组织全国著名专家和企业家代表组成鉴定委员会,对该项成果进行鉴定,并一致认为"该项研究成果填补国内空白,处于国内领先水平"。

·2003年负责上海市《新人才评价标准》课题研究;

·2003年,上海市人才中介行业协会面向全国招聘秘书长一职,提供全套选拔测评服务;

·2004年承担中组部《党政领导干部选拔方法研究》研究项目;

·2004年与共青团中央合作在全国高校开展"大学生就业见习行动"活动。先后为多家世界500强企业、大型国有企业、民营企业及非企业组织提供人才测评服务。曾发表《中国人才测评业面临的六大挑战》等论文50余篇,在各种相关论坛和会议上发表演讲200余场,在国内心理学和管理咨询业内具有较大的影响力。

·2011年其主编并由中国人民大学出版社出版的《人才测评概论》、《人才测评操作实务》和《人才测评实战案例集》,为国内首部人才测评专业教材。

·2012年提出"领导力发展APM模型理论";

·2014年创立了"全面人才管理理论体系"。

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