2020任仕达雇主品牌调研白皮书《后疫情时代的25℃新雇主品牌建设》显示，61%的受访者表示雇主应允许员工根据个人实际情况及偏好，自由选择灵活的工作方式。34%的受访者倾向于选择长期+短期组合的雇佣方式。
疫情对经济发展持续造成影响，降薪裁员潮充斥着职场。疫情后，人们更注重物质方面的稳定收入保障。在工作方式上，员工持续追求长期雇佣，为了获取更稳定多样的收入保障，愿意尝试斜杠，长期+短期雇佣的组合模式，利用闲暇时间保障薪资收入，规避因单一雇主降薪裁员引发的不确定风险。
这种期望，对于大多数职场人士而言，实现一点都不困难，加点耐心或技能经验，皆有可能分分钟就可以获得兼职机会。
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变现知识和经验的平台
如果你已经"在你擅长的领域成为专家"，那你就可以变现你的知识和经验。
在行、知乎、百度知道等国内的知识技能共享平台，分享人士通过解惑问答、出谋划策等形式，获得有范儿的兼职机会、可观的收入。
美国培训师布兰德·伯查德在曾在书中界定，"专家"是出售经验而赚钱的人，如果你在某个领域精益思考，并切实努力获得成果，就可能将思考成果以恰当的方式出售给他人。
你可能需要先想想自己是个什么领域的专家，有哪些突出的成果。
我们都知道定位很重要，一个好定位比一个好产品，更容易传播，更容易让人记住。比如心理咨询师、职业生涯发展咨询师，能够提供的咨询与服务则一目了然。
除了线上的平台，也可以通过线下的方式，如所属的行业论坛、第三方行业组织机构有偿分享知识与经验。
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技能项目平台
如果你有一技之长，比如策划、翻译、设计、文案撰写、软件开发，那就可以靠技能做单，获得更多的收入。
设计类的兼职平台，如千图网在注册成为设计师之后可以申请成为特邀设计师，随着段位升级，佣金也会随之上升。
翻译类的兼职渠道，如有道翻译、我译网、译云、译言等等，通过申请就开始接单，感兴趣的可以自己去找一下。
除此之外，还可以通过综合类的众包服务平台，如威客、猪八戒网、有道众包、腾讯搜活帮、蚂蚁微客等，获得兼职机会或项目。
这类众包的平台还有很多，可以从中选择适合自己容易上手的。
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第三方线下平台
作为人力资源服务领域的深耕者，其实，2014年任仕达在中国大陆就涉足了兼职服务，为跨国时尚品牌企业节假日、短期项目、临时展会、快闪店提供兼职人员。
任仕达不但为兼职人员提供知识技能培训，还会兼顾企业与候选人权益，提供兼职人员意外险、商业保险。
其次一些专注于活动营销的公司，也会招募一些新店开幕、时装秀、展览及路演、晚宴、派对等方面的兼职人员。
除了第三方的平台外，企业也会通过直接的方式，招募兼职工作者。有定向需求的求职者，可以通过搜索在线招聘网站或者公司网站或招聘公众号的方式，获得这方面的信息与机会。
总之，在这个万物互联的时代，获得一份心怡的兼职机会，还是一件容易的事情。
无论是想在兼职路上有所为的求职者，还是想通过兼职提高组织弹性和敏捷性的企业，任仕达大中华都希望与你携手，一起拥抱零工经济时代的到来。
任仕达大中华兼职服务优势：
速度快：24小时快速响应，依托信息化系
统管理，强大的搜索引擎、系统管理和后台支持，搜索候选人快速及时。
有保障： 兼顾企业与候选人权益，提供兼职人员意外险、商业保险，以人为先。
储备多：在人才储备上，我们专注于职位，大量的候选人备选。熟悉招聘渠道，建立了长期良好的合作关系。
专长：在人岗匹配上，我们专注于兼职服务的顾问，善于挖掘客户对候选人的隐性需求。并可快速将手中的候选人匹配合适的客户岗位。
精细化：在全程管理上，我们细分招聘流程，精细化管理到每个环节，防止流程拖沓造成候选人流失，缩短流程以提高应聘率。
网络广：服务网络广泛，覆盖国内大部分一二线城市和部分三四线城市。