2015年第一季度万宝盛华雇佣前景调查显示

超过半数的中国大陆地区雇主对未来三个月的雇佣预期表示不确定

2015年1月至3月，经季节性调整后，中国大陆地区雇主预期积极稳定的招募计划。11%的雇主预计增加员工数量，1%的雇主预计减少员工数量。

六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在2015年第一季度将增加员工数量。服务业雇主的招募计划充满希望，净雇佣前景指数为+15%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别上升了1个百分点和3个百分点；

北京、上海和广州雇主均预期九大区域或城市中最为强劲的招募步伐，净雇佣前景指数均为+12%；

纵观全球，印度、中国台湾、新西兰、日本、土耳其和巴拿马预期2015年第一季度最积极乐观的招募意向。

2014年12月9日　中国·上海－全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2015年第一季度，中国大陆地区雇主的招募步伐保持稳定，季度间相比，招募计划小幅增强。调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在不同程度上增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数 ²为+11%（季节性调整¹之后），季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。

"与上季度相比，2015年第一季度雇主的招募计划充满希望，净雇佣前景指数小幅回升。"万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"中国正在深度化、结构化转型中，服务业及消费需求正在成为中国经济增长的主要动力。幸运的是，中国政府正鼓励努力改善支持政策、加强职业培训及提高服务业，以促进就业稳定增长。整体而言，中国的劳动力市场仍具弹性，雇佣环境也相对稳定。劳动密集型服务业预期将比资本密集型重工业创造更多就业机会。"

万宝盛华集团对中国大陆地区4,203家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2015年1月到3月间增加或减少员工的意向。在2015年第一季度，11%的雇主预期将增加员工数量，只有1%的雇主预计将减少劳动力。然而，2015年第一季度雇主的招募计划越来越显示出不确定迹象。调查显示，52%的中国雇主表示不知道2015年第一季度的招募预期，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别大幅上升14个百分点和21个百分点。

2015年第一季度服务业的招募预期最为强劲

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2015年第一季度积极的雇佣预期。

服务业雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为+15%，季度间相比，净雇佣前景指数上升1个百分点，年度间相比，雇佣预期上升3个百分点。运输及公用事业的招募环境积极乐观，净雇佣前景指数为+12%，季度间相比，净雇佣前景指数上升2个百分点，年度间相比，招募预期降低2个百分点。批发及零售业的招募步伐活跃，净雇佣前景指数为+11%。制造业雇主预期未来三个月仍有招募机会，净雇佣前景指数为+10%。

"中国各级政府竭尽全力开拓更多服务型企业，在未来十年，相较其他行业，中国服务业将吸引更多外商直接投资，尤其是服务外包业。"张锦荣先生说，"根据中国'十二五'规划（2011-2015年），到2015年，服务业增加值占比及服务业就业人数占比将分别提高四个百分点。"

北京、上海和广州均呈现9个区域或城市中最乐观的雇佣前景

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市³的雇主均预期2015年第一季度积极乐观的雇佣前景。区域来看，华北区的招募步伐最为强劲，净雇佣前景指数为+11%。在5个城市中，北京、上海和广州雇主均呈现最为活跃的招募步伐，净雇佣前景指数均为+12%，季度间相比，北京和上海的净雇佣前景指数分别都上升了4个百分点。另外，成都雇主的招募预期同样积极乐观，净雇佣前景指数为+11%。(9个区域或城市的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）

张锦荣先生表示："明年第一季度一线城市的就业机会将有相当程度地增长。北京、上海和广州的发展步伐领先于中国大陆其他地区。例如，上海加速自贸区改革，通过实施一系列措施推进贸易发展；北京经济技术开发区是中国首都主要的创新与技术引擎，正不断优化经济结构，并着力发展高端产业；而广州近期已与奥克兰和洛杉矶建立经济联盟，签署了世界首个三城经济联盟合作备忘录，这将对华南区制造业和对外贸易起到重要作用。"

大型企业雇主预期2015年第一季度最积极稳健的招募计划

参与调查的大型企业、中型企业、小型企业和微型企业的4大企业规模雇主均不同程度预期2015年第一季度积极的雇佣预期。

大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为+22%。季度间与年度间相比，招募意向分别小幅减弱了1个百分点和2个百分点。中型企业雇主的招募步伐较为活跃，净雇佣前景指数为+20%。小型企业雇主的招募预期充满希望，净雇佣前景指数为+14%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别增加了2个百分点。

 数据来源：万宝盛华集团(中国)

张锦荣先生说："中小型企业在促进经济增长和创造就业机会中起到了不可替代的作用。中国政府正通过一系列支持性措施助力中小企业，帮助他们渡过难关，同时刺激经济增长。这些措施包括简化行政审批程序、税收优惠、改善融资渠道等。"

纵观全球，印度、中国台湾、新西兰、日本、土耳其和巴拿马的招募意向最为强劲

全球而言，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后*，38个国家或地区的雇主预期将在2015年第一季度增加员工人数，而2014年第四季度有36个国家或地区预期增员。与2014年第四季度相比，42个国家或地区中有22个国家或地区的雇佣预期增强，12个国家或地区的招募意向减弱。与2014年第一季度相比，24个国家或地区的招募意向增强，13个国家或地区的雇佣预期减弱。印度、中国台湾、新西兰、日本、土耳其和巴拿马的招募预期最为积极乐观，而芬兰、意大利、荷兰和瑞士的招募意向最弱。

在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2014年第四季度相比，5个国家或地区的净雇佣前景指数增强，1个国家的招募预期减弱。年度间相比，6个国家或地区的招募计划提升，1个国家或地区的招募意向降低。印度的招募计划最为积极乐观，而澳大利亚的雇佣预期最弱。

美洲地区参与调查的10个国家均在2015年第一季度增加员工人数。与上个季度相比，5个国家的净雇佣前景指数上升，3个国家的雇佣预期减弱。年度间相比，3个国家的招募意向增强，6个国家的雇佣预期减弱。巴拿马雇主预期未来三个月的招募计划最为积极乐观，阿根廷的雇佣预期最弱。

在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的24个国家中有20个国家预期将在2015年第一季度增加员工数量，4个国家的招募预期下滑。与2014年第四季度相比，12个国家的招募预期增强，8个国家的雇佣预期减弱。年度间相比，15个国家的净雇佣前景指数增强，6个国家的招募意向减弱。土耳其雇主预期未来三个月的招募计划最为强劲，而芬兰的招募意向最弱。

 

* 对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。保加利亚、斯洛文尼亚和土耳其在2015年第一季度首次进行季节性调整分析。芬兰、以色列和斯洛伐克的净雇佣前景指数均未经季节性调整。

 

完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/meos.html 免费下载。另外，了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2015年第二季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2015年3月10日公布，敬请关注。

 

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
3. 从2012年第一季度开始，中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。
4. 从2015年第一季度开始，万宝盛华雇佣前景调查将首次呈现企业规模间比较的数据。受访的企业雇主被分为四大类型：微型企业（少于10位员工）；小型企业（10-49位员工）；中型企业（50-249位员工）；大型企业（250位员工及以上）。

 

 

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过65,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

 万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。欲知详情，请访问万宝盛华集团（中国）网站：www.cn.manpowergroup.com，进入"研究中心"。