王通讯研究员1945年5月2日出生于河北获鹿县（今鹿泉市），汉族。1964年考入北京大学历史学系。1969年毕业后留校任教。1971年调入国务院科教组工作。1979年开始投入人才学研究。先后在教育部、科技部、人事部从事人才研究工作。先后曾任副处长、副所长、所长，2004年1月任中国人事科学研究院院长。王通讯是中国人才研究会的最早发起人之一，先后担任中国人才研究会秘书长、副会长、顾问。
2010年后，王通讯担任国家中长期人才规划专家顾问，国家教育咨询委员、上海市人才服务行业协会专家。
王通讯研究员的人才学研究著述丰富。从第一部人才学专著《人才学通论》出版以来，他撰写的人才学著作已有30多本，主编的著作也有30多本。其中，最具代表性的著作为《王通讯人才论集》（五卷本），以及本世纪初面世的《人才学新论》和新近出版的《人才发展战略论》。从这些著述中可以看出其大致的学术思想体系：宏观、中观加微观。他力图从多个层面整体把握人才学学科体系。
王通讯不仅在首都高等院校开设人才学讲座，给本科生、硕士生、博士生上课，还应邀为中共中央党校、国家行政学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、大庆油田、宝山钢铁公司、中国人民银行等举办讲座，是中央电视台百家讲坛"人才战略"主讲嘉宾。他还远赴日本大阪大学发表演讲，到新加坡、德国柏林出席国际会议。
1994年国务院授予王通讯突出贡献专家称号。
2008年国务院发展中心授予王通讯"中国人才管理十佳人物"称号。