【协会要闻】
1、6月16日，工商局、人事局、协会三方在协会召开人才中介行业的"市场分析会"。工商局介绍了2月份到5月份近4个月来走访人才中介机构后撰写的《人才中介机构情况的调查报告》，对全市的人才中介机构进行了全面的调查，其中，有93家人才中介机构找不到人。从经营状况来看。人事局从建设状况、市场主体问题、诚信保障问题、市场运作问题及人才招聘问题等方面介绍了人事局所掌握的状况，并对今后发展提出了相应的建议。
2、6月23日，"首届知名网站联合招聘活动"拉开帷幕，为期一个月，7月23日结束，沪上前程无忧、中华英才网、中国人才热线等近25家知名网站参与了此次活动。求职者可一次登录本次活动主页www.shrca.net/net，就可全部了解沪上所有的知名人才网站，并能了解沪上各个网站人才招聘的特点。
3、6月23日，协会在中国四达国际经济技术公司上海分公司召开会长办公会议，会上朱庆阳秘书长汇报了协会近期的工作情况及下一步的工作打算。会上，各位会长们主要就人才派遣的规范化和合法化问题进行了讨论。陈绍璋介绍了日本人才派遣的运作状况，梁孟权、孙立平、严裕民等都均提出了人才派遣业的发展，合法的法律和政策上的保障是所有人才派遣公司面临的共同问题，如何突破目前派遣的状况，尽快建立"派遣法"，是人才派遣迅速发展的前提。建议协会与政府沟通，从世博会长远的角度来看，建议政府从上海地方立法着手做起，为世博会的顺利召开做好基础。
4、6月24日，科技人才交流中心举办的"2004东方科技中介论坛"在国际展览中心召开，江苏、浙江和上海三省市共同签署了"推进长三角技术经纪人合作平台"。协会作为支持单位参加了此次会议。
5、6月25日，上海派遣人才有限公司召开公司成立一周年大会，截止6月16日派遣人才公司人才派遣数量超过1万人次。
6、6月25日，商务部国际贸易经济合作研究院召开中企境外IPO融资论坛，协会作为支持单位参与了此次活动，这对行业内人才中介机构公司的上市提供了素材。
7、6月28日，人事局蔡志强副局长、人才开发处王小了副处长、毛文伟等到协会指导工作，就协会今后发展提出了许多建设性的意见。朱庆阳秘书长汇报了协会的近期工作，陆珉会长也出席了此次会议。首先，蔡局长摆清政府与协会的关系---政府代表公共利益，协会代表行业利益，政会之间是平等协商的关系，双方需经常沟通、共同促进行业的发展。其次，对协会今后的工作定位提供了几项思考：一是一切工作围绕会员服务，协会作的事情是会员要你做的事情，一切围绕会员来做。协会要经常听取会员的要求，协会的工作若会员单位不认可、而非会员单位认可结果则是不成功的。二是协会的成功与否一方面反映在会员数量的多少，一方面是对会员单位的凝聚力、影响力如何，会员单位若积极地参与协会、融入协会、把协会看作自己的组织，协会就是成功的协会。三是协会的定位上，协会是桥梁，纽带，协会要将对行业发展有关的各种信息及时传递给会员单位。最后，蔡局长表示，协会若是真正的为会员单位服务，从政府方面绝对支持协会的工作。陆珉会长表示，蔡局长的建议要在协会的会长办公会议上传达一下，并在工作中推行下去。协会赢得了会员单位，也就赢得了生存的能力。协会今后一定要脚踏实地，求实务真。
8、7月2日，协会内部围绕人事局蔡志强副局长对协会开展工作所提出的建议，进行了学习，并围绕自己工作展开了深入地讨论，在围绕"为会员服务"开展工作方面提出了许多思路。会员部提议建立一个网上平台，如BBS等，会员单位可在此发表信息，如需要协会提供哪些服务，工作中遇到什么困难等，在网上进行互动；另外，协会成立拟建立不诚信的单位与个人的黑名单，对一些拒不付费的企业或不诚信的个人，经调查后成立一个数据库，对会员单位开放，建议会员单位不要为这样的企业和个人提供服务。培训部陈晔介绍，现在许多会员单位对人才中介许可证实施以后，他们该如何运作培训项目以及今后的发展方向特别急需，建议协会能为他们提供一些咨询；另外，为会员单位开出免费的培训，是协会需要近期着手考虑的；办公室刘敏分析，为会员单位服务要注意点线面的结合，争取做到"重点的事情重点做，必须做的事情尽快做，该做该不做的事情就不要做"，现在协会点和线作的比较好，但面上只有简讯等几项服务，了解会员需求研发面上的服务项目成为协会当前的重要工作。在信息服务上，将定期推出《国外人才中介行业动态》以及专刊《人才派遣动态》、《猎头动态》等；财务冯爱娟提出，为会员单位做好服务，首先要了解会员需要什么，建议作了问卷调查，有针对性的推出一些项目。大家各抒己见，此次头脑风暴式的讨论收获颇大。最后秘书长总结，我们要对大家提出的一些服务项目进行梳理，下一步重点是做好落实。
【会员动态】
1、协会专业小组动态
网络专业小组：
协会牵头 沪上二十五家知名人才网站联手招聘
强强合作 隆重推出首届沪上网络大型招聘活动
由协会牵头，沪上近25家知名人才网站联手推出的"首届户上知名网络联合网络招聘"于6月23日拉开帷幕，为期一个月。
此次活动是在市政府大力提倡走信息化道路，鼓励发展专业性专场，固定市场及网上招聘会的背景下，由协会牵头，沪上知名人才网站强强联手、联手推出的一次大型的网络招聘活动。参与此次活动的网站不仅包括全市乃至全国均排名前五位的人才专业类网站，如前程无忧、中华英才网、中国人才热线等，还包括市内大型的人才中介服务企业的网站，如外服、中智、四达、浦东人才、申才等，其中也有中外合资的中介机构，如保优美等。
求职者可一次登录本次活动主页www.shrca.net/net，就可全部了解沪上所有的知名人才网站，并能了解沪上各个网站人才招聘的特点。求职者可根据各个网站的介绍，根据自己的求职要求，选择适合自己的网站直接登陆。此次沪上知名网络联合招聘活动，不仅为求职者迅速找到适合自己的岗位提供了一条便捷的途径，而且还可以为招聘企业选择最适合自己的网站刊登招聘信息提供了一个比较和筛选的平台。
市区专业小组
6月17日，浦东、静安、卢湾、黄埔、普陀、虹口、徐汇、长宁等8家区级人才服务中心召开专业小组会议，会上主要讨论了关于加强公共人事服务的事宜，上海市人才服务中心曹新生主任也应邀出席，在会上，曹主任介绍上海人才服务中心正在筹划建立公共服务平台，服务对象不但是面对个人，也同时为人才中介机构服务。
行业专业小组
6月18日，行业专业组长三角考察总结座谈，总结了这次长三角考察的收获与心得。
2、协会6月份新入会员单位名单
2004年6月份，有2家人才中介机构新加入协会，名单如下：
上海日总人力资源管理有限公司
上海锦才人力资源管理有限公司
3、协会走访单位，听取会员呼声，为会员提供维权服务
6月份，协会走访了厂长经理，英联国际，外经贸人力资源，海德思哲，豪敦国际，中企，启元，棋硕，速查网络等共9家单位，听取他们呼声。豪敦希望了解政府的宏观信息，以及上海宏观的人力资源状况，并建议协会召开一些大的论坛；
4、会员动态
1））上海中企人力资源咨询有限公司推出《人力资源行业首个代发工资软件》
为完善咨询项目、提高服务质量和工作效率，上海中企人力资源咨询有限公司率先设计开发了代发工资的应用软件---《人力资源行业首个代发工资软件》。该软件有利于帮助企业了解工资组成及计算过程，便于数据调整和储存管理，自动统计年度收入，自行生成缴费基数，在线查询各类政策法规，简化和规范代发工资的流程，提高工作效率，加强保密性。
2）上海外经贸人力资源有限公司
上海外经贸人力资源有限公司是市对外经济贸易委员会所属企业。经国家商务部、国家劳动和社会保障部、上海市公安局、上海市人事局分别批准，拥有：对外经济合作经营资格证书（证书编号3100200100072）、境外就业中介机构经营许可证（劳社境外就准字[2003]164）、因私出入境中介许可证（沪公境准[2003]0001）、社会力量办学许可证（教社证字沪静教成03-98005）和人才中介服务许可证（许可证号336），是一家综合性的从事国内外人力资源服务、咨询、开发与代理的专业公司。
联系电话：62827554、62834982-302,联系人：刘老师 电子邮件：sfetic@citiz.net
3）上海环盛人力资源管理有限公司最新动态
今年年初，上海环盛人力资源管理公司北京事务所成立，现已有700多家固定客户。7月1日，苏州分公司成立。今后，公司将在青岛、广州、重庆及长江三角洲等地逐步建立分支机构。公司总经理盛建平先生先后受到日本国川崎市市长、联合国文教组织驻华总代表的亲切接见。6月10日，经人才中介行业协会牵线，公司与上汽集团人才交流中心签订了业务合作协议书。6月21日，公司取得了"人才培训"的资质。
4）上海青浦人才交流服务中心承接淀山湖开发公司的人才相关项目
青浦人才交流服务中心受区人事局委托，承接淀山湖开发公司的人才相关项目，现向社会公开招聘中高级人才，如办公室主任、发展策略研究、开发规划设计师、会计师等岗位，有意者可将简历寄至青浦人才交流服务中心。
5）上海英达国际人才有限公司
上海英达国际人才有限公司近日推出"新发现人才市场---参会指南"，里面详细地介绍了有关招聘会的服务细则，这在某种程度上是企业建立人才招聘会质量运作体系的一个雏形。