【周边行业动态】
1、杭州紧缺专业人才状况
据杭州人才开发中心报道，随着杭州市场经济的发展和产业结构的调整，杭州目前急需大批市场营销、经营管理和计算机等专业技术人才和经营管理人才。杭州人才市场人才需求专业排行榜上，市场营销、经营管理和计算机这三个专业排在前三位。1至6月份，杭州人才市场总需求人数153408名，其中需求市场营销专业人才64278名，占总需求数的33%；需求经营管理专业人才17615名，占总需求数的9%，需求计算机专业人才13713名，占总需求数的7%。
【国内外比较·中日人才派遣对比篇】
近日，浦东新区人才交流中心学习考察组一行3人于5月18日至26日赴日学习交流。在日期间先后拜访日总总部、日总brain公司、日产汽车追兵工厂及构内事务所、野洲半导体工厂及构内事务所、disco株式会社、大阪电算协同组合等机构。较为全面地了解日本人才派遣和生产承包业发展态势和运作的方式，在与业内人士的座谈和交流中，体会到两地在法律环境、用人观念、用工方式上存在的差异。现就浦东新区人才交流中心了解到的中、日两地的差异状况，与会员单位共享，从而为我们学他人之长，创服务之新，开拓更为广阔的人才服务领域做好准备。最后，协会谨代表会员单位向浦东新区人才交流中心表示感谢！
1、法律环境不同。在日本进行人才派遣依据人才派遣法，企业直接用工依据的是劳动者基本保护法。在中国依据的是劳动法。
2、用工理念不同。在日本，目前有70％－80％的企业实行终身雇用制，企业的短期用工、临时用工、季节用工就由人才派遣和生产承包公司承担。人才派遣是客户公司与派遣公司签定合同，提出人员要求，派遣公司物色人才，经过培训，一般直接派往客户公司，人才派遣法规定客户公司不能面试，此法适用于写字楼里的辅助操作员工。而生产制造企业不适用人才派遣法。那么生产制造企业的临时用工、季节用工就实行生产业务外包，将部分一教便会的工作由人才中介公司进行生产承包，以减少企业频繁录用、退工，缴纳保险的麻烦。
在中国企业用工没有这种顾虑，员工与企业已经打破了终身雇用的观念，流动性大已成为现实。《上海市劳动合同条例》明文规定企业可实行非全日制的劳动用工，报酬按小时计算。
3、管理深度不同。在日本将生产承包和人才派遣的员工真正作为体制内的员工，从招聘、培训、管理甚至着装提供"一条龙"服务，合同期满可重新推荐上岗，并想方设法帮助解决工作、学习、生活中的困难。而我们则将其视为体制外的员工，疏于管理。由于认识上的差异，导致服务内容、服务手段和方式的不同，用工手续一经办妥介入不深。
4、收费方式不同。在日本以岗认价，实行包干。上海则分段收费（工资、保险福利、管理费）。
（此稿由上海浦东新区人才交流中心提供）
【培训信息】
1、2004年人才中介职业资格考试成绩已经出来，现在正在办理证书的有关手续过程中，有关通知我们已经发信出去，地址为所在的单位。凡在协会报名并通过声讯电话查询合格的人员，若没接到通知，请尽快携带4张1寸照片、2张2寸照片、身份证复印件、钢笔和17元钱到协会办理相关手续。地址：浦东南路1036号隆宇大厦（浦东南路商城路口）1402室。
2、第二期人才中介职业经理人研修班报名过程中
随着企业人力资源管理业务向人才中介外包方向的发展，传统的招聘会、初级人才的推荐等业务日益淡出人才中介行业的主流市场，人力资源咨询、人力资源外包、网络招聘等成为行业新一轮发展的契机。人才中介市场放开之后，全国的人才中介机构成几何级数增长。行业的快速扩张，以及新市场形势下行业业务的转型，急需一批具有国际新兴业务实战技能和战略视野的中高层管理人员。
在行业发展的急迫要求下，协会特邀请外服、海德思哲、中智、四达、专才、中华英才网、五加一、伯乐优才、润杰咨询公司等知名公司的老总，以及沈荣华、胡近、顾晓鸣等多名享有声誉的国内外专家，推出了"人才中介行业职业经理人"研修班。首届研修班已经结束，在行业内获得了空前的成功，为此我们专门制作了经理人俱乐部网页。但仅仅首期的四五十名人员，还远远难以满足整个市场的需求。应市场的迫切需求，协会将于7月23日推出第二期，凡是行业内或有志于进入该行业的中高层管理人士都可以加入这一队伍中来，报名时间从即日起到7月21日截止。报名地点是浦东南路1036号隆宇大厦1402室上海人才中介行业协会。咨询电话：58884562/58884556。联系人：杨老师、刘老师，培训详情请查询网址：www.shrca.net。
【数据统计】
1、2004年第二季度上海人才市场供求信息分析
此次上海人才市场供求信息采用的是抽样调查，调查的范围为上海人才中介行业协会的60家人才中介机构，如前锦网络、等人才中介公司。以60家机构单位汇总的数据为基数。人才市场供求基本情况：人才市场登记招聘职位总数57.44万个，登记求职人员总数98.31万个，职位需求比例为1：1.70。
统计情况分析
1）上海人才市场供需求量大幅增加，总体趋势甚好。第二季度，登记招聘职位总数57.44万个（比第一季度增长2.86%），登记求职人员总数98.31万个（比第一季度增长11.37%），职位需求比例为1：1.71(比第一季度的比例1：1.58提高了0.13)，可以看出岗位需求与岗位供求之间差距有所加大。
2）机械专业、计算机岗位需求仍保持名列前茅，房地产建筑、贸易的需求大量增加。市场营销的需求与上季度持平，比例为1：1.50。从图表3可以看出需求量增大，招聘与择业比例为1：1.71。
3）从学历层次上看，本科以上学历的IT、电子技术、贸易、医药、咨询专业的需求形势较多，求职形势较乐观；大专学历的市场营销、制造业的供求形势比较乐观。求职人员的文化程度主要集中在本科。
2、人才招聘会数据统计
2004年6月份，据统计，由上海人才有限公司、上海青年人才有限公司等9家单位举办了固定市场招聘会，举办场次共计71场，摊位数共计6749个，岗位数共计50429，进场人数共计361080人次，营业额共计263.38156万元，达成意向人数112846人次，达成意向率31.25%。
据统计，2004年2月至6月，5个月共举办固定市场招聘会325场，摊位数共计29158个，岗位数共计249299，进场人数共计1911681人次，营业额共计1443.41912万元，达成意向人数652974人次，达成意向率33.36%。