【会员动态】
招聘专业小组：
举办单位
时间
地点
活动内容
上海英达国际人才有限公司
12月4日
上海体育馆
综合场
上海英达国际人才有限公司 12月5日
八万人体育场
综合场
上海英达国际人才有限公司 12月11日
八万人体育场
综合场
上海英达国际人才有限公司 12月18日
八万人体育场
综合场
上海英达国际人才有限公司 12月25日
八万人体育场
综合场
上海人才有限公司
12月4日
虹口足球场
固定场
上海人才有限公司
12月11日
虹口足球场
固定场
上海人才有限公司
12月18日
虹口足球场
固定场
上海人才有限公司
12月25日
虹口足球场
固定场
上海人才有限公司
12月4日
中山西路620号
综合场
上海人才有限公司
12月11日
中山西路620号
综合场
上海人才有限公司
12月18日
中山西路620号
综合场
上海人才有限公司
12月25日
中山西路620号
综合场
2、协会10月份新入会员单位名单
2004年10月份，有1家人才中介机构新加入协会，名单如下：
上海泽恩实业有限公司
3、协会走访单位，听取会员呼声
10月份，协会秘书长、会员部及有关工作人员，走访了信诚、斯科、天思利、伯乐、邦德、棋硕等人才中介机构。
【法务专栏】
读者来信：
我是一名女大学应届毕业生，最近频遭陌生男士"相亲"电话骚扰，而且对方连我的身高、体重、出生年月、兴趣爱好等都掌握得一清二楚。我心中害怕又一头雾水，几番追问，才弄明白这些人是从一个婚介所了解到自己的信息的。赶到该婚介所，我惊讶地发现了自己前几天在某人才中介所投出的求职简历。求职简历怎么进了婚介所？我百思不得其解，连忙质问，婚介所负责人说："我们这些材料都是花钱从某个中介机构买的。"我想知道，碰到这种情况，我该怎么办？我该怎么维护自己的权益？
读者 小林
小林：
你好！你碰到的问题，是少数人才中介机构的从业人员职业道德缺失所造成的，同时作为婚介所在你的事件中应当承担主要责任。人才中介机构收到求职简历后，除用于向用人单位推荐外，不得对外泄露，更不得用于交易，而作为婚介所，其与你之间并没有委托关系，你也并未授权其对外发布求婚信息，故根据我国民法通则第101条的规定，人才中介所和婚介所的行为已经对你的名誉权构成了侵犯，因此你可以通过法律途径来讨回公道。
上海东高地律师事务所 陈辉律师
【培训信息】
1、第一期"人才派遣实物操作研修班"成功推出
随着学员们意犹未尽地合上笔记本，"第一期人才派遣实务操作培训班"在掌声中圆满地结束了。四天的时间，虽然不是太长，但是已经让各位学员在派遣业务上的沟通、决断、尤其是实务操作方面有了质的提高，用"获益非浅"形容实在再贴切不过。有来自五十多位市内外的同行参加了此次培训，苏州等市也专程派人参加。
人才派遣是行业的大势所趋。为了服务于构筑上海人才高地，同时也为了加速人力资源行业的国际化进程，进一步提高从业人员的素质，人才派遣实务操作培训班应运而生。在协会的组织下，培训班重点突出一个"实"字，各位讲师精彩地讲课，学员们热烈地讨论，都围绕着这个字来进行。用实际案例结合理论和法律条款来解决实际问题是协会期望的目标。不仅如此"互动"二字也贯穿了培训的始终，学员们亲生经历的实际案例，加上老师睿智的点评，不仅让学习升华到研究的高度，更把会场气氛推到高潮。很多次，连休息和午餐时间都为此而大大缩短，但是各位学员却丝毫不以为意。在此，协会向各位支持协会工作的老师表示衷心的感谢！
与国际相比，上海，乃至全中国，派遣行业都是刚刚起步，相比美国等发达国家，中国的派遣业羽翼未丰。在改革开放的大前提下，谁先抢占了先机，谁就拥有了与国际大鳄抗衡的能力。
第一期的培训取得了圆满的成功，许多学员反映都觉得时间太多，短短的几天培训已让他们掌握了外服等知名公司多年来所摸索出的所有精华，以及处理各种问题的技巧和能力。应各公司和不少学员的热切需求，"第二期人才派遣实务操作培训班"将于1月7日推出，具体请见附件"招生简章"。
部分来自学员的反映：
此次培训是一次交流经验、解决问题和合作共创的平台。
完善知识结构，从案例中发现新的问题，受到启发。
针对性强，能和同仁一起交流，受益匪浅。
【数据统计】
2004年11月份，有上海人才有限公司、上海之源人才有限公司、上海英达国际人才有限公司等共8家人才中介机构举办固定市场招聘会，举办场次共计71场，摊位数共计3568个，岗位数共计21960，进场人数共计346700人次，营业额共计138.13万元，达成意向人数79951人次，达成意向率23.06%。
据统计，2004年2月至11月，10个月共举办固定市场招聘会690场，摊位数共计50453个，岗位数共计544721，进场人数共计4107124人次，营业额共计2345.055万元，达成意向人数1379057人次，达成意向率33.58%。