2005年第7期（总第16期）

【协会要闻】

1、6月8日，上海人才研究会第四届会员代表大会在沪召开，会议选举产生了第五届理事会。会上，秘书长朱庆阳当选为上海人才研究会第五届理事会成员。

2、6月9日，以 "开放、合作、发展 "为主题，由国家商务部和上海市人民政府联合举办，世界服务贸易论坛在上海国际会议中心隆重召开。中国商务部部长薄熙来、上海市市长韩正在论坛开幕式上作了重要讲话。论坛邀请了来自全球 20多个国家的服务业界企业高管和服务业组织领导人。协会会长顾家栋和秘书长朱庆阳也应邀出席了此次论坛。

论坛阐述了 WTO多哈服务贸易谈判的最新进展，表达了中国参与多哈议程服务贸易谈判的积极姿态；剖析了全球服务贸易和服务业发展的内在联系和最新趋势；展示了上海服务贸易和服务业发展的现状和前景；为国内外服务业界企业提供了交流、沟通与合作的平台。

3、6月21日，协会秘书长朱庆阳应邀出席了由科委举办的"集聚创新人才，激发创新动力"论坛会。本次论坛会在上海国际会议中心举行，以"增强自主创新能力，提高上海城市核心竞争力"为主题，是上海科教兴市论坛的人才专题论坛。本次论坛会旨在引起全社会对创新人才的关注，推进人才体制、机制、政策、环境等创新，从而促进创新人才的集聚，更好地为"科教兴市"主战略服务。

4、6月底，协会为了进一步突显协会协调、服务、自律和管理的职能，沟通政府与会员单位之间的信息交流，更好地为会员单位服务，提升协会形象。经人事局批复，根据《上海人才中介行业协会章程》规定，聘请周茂生同志担任上海人才中介行业协会顾问。

5、7月1 日、2日，浦东新区召开了一次落户浦东的市级行业协会的座谈会。上海市社会服务局社会团体服务处高骥副处长，浦东新区社会发展局蒋慧工副局长、肖现平处长，浦东新区法制办蒋红军同志以及19家市级行业协会领导出席会议，协会会员部主任应邀出席了此次会议。此次会议重点就如何大力培育和发展各类协会学会，以及浦东新区给予行业的优惠政策等内容进行了探讨。会上还介绍了浦东新区近期的发展情况以及国务院批准在浦东进行综合配套改革试点、新区行政审批改革等方面的内容。

6、7月2日，协会秘书长朱庆阳应邀出席了"陕西企业发展与人力资本高层论坛"，并就"成长型企业如何解决人才瓶颈问题"作了主题演讲。本次论坛主要是纵论企业持续发展与人力资本、人力资源管理的问题，论坛内容在西安引起了广泛的轰动。

7、7月4日下午，顾家栋会长一行3人冒着高温酷暑，莅临协会探望协会秘书处工作人员。顾家栋会长对工作人员进行了亲切慰问，并送上饮料和毛巾等消暑用品。

8、 7月7日，由协会牵头，在智联招聘召开了第二届 "沪上知名网站联合网络招聘"活动新闻发布会，新民晚报、新闻晨报、人才市场报等12家媒体记者出席了发布会。此次联合网络招聘活动从7月12日开始，为期两个月，32家知名网站参加了此次活动。

9、7月7日，上海电子元器件行业协会秘书长一行来访协会，就如何加强为会员单位服务及合作项目等内容进行了讨论。协会和电子元器件行业协会已达成初步的合作意向，准备共同建立电子元器件行业人才信息统计体系。同时，协会指出，希望通过双方的合作，加强两个行业间的沟通和交流，为会员单位提供更多合作的商机。

【协会申明】

近期协会接到举报消息，社会上有部分企业冒用本协会名义，以协会举办高级研讨会为由，大肆收集协会下属会员单位的高级专家、顾问的个人信息，协会在此特此申明，凡协会组织举办的各项会议、活动及培训班等，都将以书面函（加盖公章）或邮件形式（协会专用邮箱）发放通知，同时都将留有联系方式以供咨询，望各会员单位及时注意。如有会员单位发现类似情况，请立刻与协会联系。

协会对企业冒用协会名义的行为将上报有关执法部门和管理部门，对该种行为进行严惩。

联系人：虞津津、张亮；联系电话：58884556；传真：58884556

E-mail:fishyu@shrca.org

      james@shrca.org

【会员活动】

1、JobsDB召开"网络招聘进校园专题研讨会"

6月15日，JobsDB中国人才热线在鸿艺会召开了"网络招聘进校园专题研讨会"。此次网络校园招聘会针对复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学等14家上海高校开放。共有155家企业参加此次网络招聘活动，发布职位信息1250条，岗位涉及市场营销、电子电器通讯、贸易、化工、财务金融审计等30多个专业。高校就业指导人员表示：JobsDB的此次活动为广大应届毕业生在重要阶段提供了高效的求职平台。

2、第二届"沪上知名网站联合网络招聘"活动启动

由协会牵头，32家知名网站参与的   第二届 "沪上知名网站联合网络招聘"活动将于7月12日正式启动，为期2个月。本次网络招聘主页为http://www.shrca.net/wlzp或/wlzp。

参与此次活动的32家知名网站，其中有多家以网络招聘为主要经营项目的机构，都拥有相当丰富的实战经验，在上海乃至全国都有相当广泛的影响。 中华英才网、智联招聘、前程无忧、上海外服、浦东人才网：招聘信息是综合型的，进行综合性人才招聘；JobsDB中国人才热线：招聘信息本土企业化，主要是针对一些中高型企业；上海精彩网络有限公司：主要针对的是房产、纺织、电子、生物的人才；上海东凌国际人才有限公司：主要针对的是校园招聘和人才派遣；上海仕加易泛亚人力资源有限公司：综合型的招聘信息，并将平面媒体和网络媒体相结合；上海英达国际人才有限公司：面向的是中高级人才进行招聘；上海申才择业信息中心：主要面向中层的专业人才以及猎头人才等等。

3、走访单位，听取会员呼声

6月份，协会秘书长、会员部及有关工作人员，走访了上海浦东外国企业服务有限公司，上海诚友人才咨询有限公司，上海市人才服务中心，上海环盛人力资源管理有限公司，上海科技资源中心，上海华勋人力资源开发有限公司，上海新发现人才服务有限公司等几家人才中介机构。

【协会动态】

1、创建精神文明行业

近期，秘书长走访了市精神文明办，就人才中介行业创建市文明行业等事项进行了商讨。协会已于近期起草了创建文明行业的初步方案，希望通过创建文明行业加快建立行业诚信体系，提升整个人才中介行业的品牌。

2、中介师、中介员注册（登记）情况

截止至6月底，已办理中介师、员注册登记共计592人，名单已陆续整理上网，并定期进行更新增补，供会员单位参考。近期，协会还积极与市人事局、职业能力考试院进行沟通，继续教育培训也将进入启动阶段。

3、建立行规行约，完善行业诚信体系

6月中旬，协会着手起草派遣和猎头两个相对比较成熟行业的行规行约，目前派遣行规行约的初稿已完成，协会将于近期组织派遣专业小组成员及部分行业内的专家开展专题讨论会，争取于年内出台该行规行约。猎头行业的行规行约也在起草中，并将于近期完成。

【会员服务】

1、协会向企业、个人推荐首批优秀培训产品

为了更好地为会员单位服务，提升整个行业的品牌，近期，协会通过对行业内知名企业进行信息征集，并有效整合，向企业和个人推荐首批优秀的培训产品。

此次推荐的培训产品种类繁多，包括提高语言能力方面的、个性化发展方面的，紧缺人才培养方面以及专业化培训方面的等等，含盖了各个行业内的多种职位需求培训，更好地满足大部分人员的培训需求，进一步提高从业人员及人才中介机构的整体专业水平。协会此次推荐的培训产品大多来自于协会会员单位中的常务理事单位，包括上海对外服务有限公司、上海市干部培训中心、中智人力资源管理咨询有限公司、上海四达培训中心、上海中企人力资源咨询有限公司、上海经营者人才公司、上海浦东新区人才交流中心等近 50家企业。培训产品详情请点击协会网站浏览： http://www.shrca.net/ReadNews.asp?NewsID=546

协会还将在今后向社会持续性推荐各种新的优秀培训产品。

联系人：郭卿；联系电话：58884557、58884561-1007；传真：58884556

E-mail ：jerry@shrca.org

2、2005年《上海500最具实力企业》评比活动开始

由上海市企业信息库主办的2005 年《上海500 最具实力企业》评比活动正全面展开，近阶段申报开始。今年10 月，企业信息库将揭晓年度获奖企业，并举行颁奖典礼。有兴趣的企业可浏览网站：www.1128.org 、www.tdsc.net 或咨询上海市企业信息库，协会也可作相应推荐。

【培训信息】

1、第三期人才派遣实务操作班顺利结束

6月25日至7月2日，协会成功举办了"第三期人才派遣实务操作培训班"。虽然近阶段酷日炎炎，但这丝毫没有减少学员们的听课热情，报名人数依然达到了50多人，此次培训班不仅有业内从事人才派遣的专业人员，还吸引了知名企业的HR负责人，西门子公司的HR主管作为用人单位的代表，从企业用人的角度，通过培训了解了人才派遣业务对企业发展的作用，为人才派遣的深度发展提供了空间。

2、 第二期猎头实务培训班的推出

7月8日，协会推出了第二期猎头实务操作培训班,并邀请业内许多有成功经验的知名专家前来授课。报名情况异常火爆，吸引了来自全国各地50多名学员前来听课。此次培训班，协会在第一期成功的基础上，对课程设置进行了适当的调整，加入了人才测评、国际猎头形势等内容，课程内容更为完善、专业。

3、"专家论坛"将于下半年启动

今年下半年，协会拟和《新民晚报》合作，在新年讲坛的基础上，推出一系列的专家论坛，项目合作已在洽谈研究中。此次系列讲坛的内容初定为" 20个企业的成功模式"，协会将邀请行业内20个知名企业的老总进行演讲，公开向全社会推出，奉献一场高层次的论坛。

4、其他培训项目

6月中旬，协会已和《劳动报》达成初步的合作意向，准备于下半年度联手推出针对企业和人才中介机构的法律实务操作班。

【数据统计】

1、2005 年第二季度统计结果分析

本统计结果为 2005 年第二季度上海人才市场供求需求状况。此次统计共抽样调查了 162 家人才中介企业，对本市各行各业的岗位需求与人才的择业需求作了分析，并以此为基础选取出了各前 20 名。根据统计结果显示，我们可以看出今年的人才市场供需情况显示出以下三个特点：

第一、人才市场供需规模继续扩大。

今年第二季度人才市场岗位规模继续扩大，相较第一季度同比增长 19.24% 。计算机、市场营销、机械三个专业继续保持巨大的人才岗位需求量，分别同比增长 17.02% ， 6.9% ， 2.1% 。择业需求相对增长较缓，较第一季度同比增长 13.42% 。今年前三位计算机、市场营销、金融相较去年第一季度分别同比增长 17.27% ， 55.73% ， 450.17% 。

第二、行业岗位需求结构变化不大，但择业需求则有较大改变。

    我们可以看到，各行业的岗位需求排名几乎没有变化，岗位数量增长都非常平稳。但择业需求的结构变化却很明显，产生了巨大的需求缺口。还有市场营销也相较去年同比增长了 55.73% 。而机械行业的岗位需求量却减少了 80.20% 。产生了供大于求的局面。由于岗位需求与择业需求结构的不对称，造成了整个人才市场就业成本的提高。

第三、本科以下学位更受欢迎。

    统计结果显示，本科以下学历的就业岗位与择业需求数字比较接近，企业对本科以下学历的岗位需求量基本可以满足择业需求。而本科的这两项的数量相差悬殊，这种情况与去年相似。不难看出，大学本科的就业问题依然是今年的难点。这是由于各方面原因造成的，例如本科生的自我定位，市场需求等等。

2、固定市场信息统计

2005 年 6 月份，据信息统计，招聘会小组成员中的 30 家中介机构中，有 8 家举办人才招聘会，举办场次共计 78 场，摊位数共计 4235 个，岗位数共计 31925 ，进场人数共计 320901 人次，营业额共计 136.3 万元，达成意向人数 81256 人次，达成意向率 27.00% 。