翰德调查显示：近3/4职场人士酝酿2014年跳槽
对管理层和薪资的不满以及职业发展的追求是主要驱动因素
中国 - 2014 年 1 月 7 日 -
对公司管理层领导力的不满，实际薪资与预期不匹配，以及模糊的职业发展空间，正促使大部分职场人士酝酿着在新的一年里更换工作。
翰德今日发布的中国年度薪酬报告--《2014 年薪酬与招聘报告》(Salary & Employment
Insights 2014)1 显示：在接受调查的员工中，有近四分之三(73%)的人表示正在寻找新的工作机会；并有 54%
的受访者计划在未来半年内完成跳槽。
直线经理的能力是影响员工跳槽的一大因素。59% 的受访者表示，他们曾在过去的两年中因为不满于领导者的管理能力而跳槽；另有 3/4
的受访者表示，如果他们认为新经理的领导能力不足，则会拒绝受聘于新工作。目前，接近半数 (48.8%)
的受访者评价他们目前的经理素质为"平均"、"差"或"非常差"，其中，52% 的人正在考虑辞职。
管理者与企业运营
报告还发现，管理者能力不佳也极大地影响着企业的运营。在认为其现有经理的管理能力处于"平均"或以下水平的职员中，60%
的人表示已失去工作动力，并有将近半数 (47%) 的人表示，他们的生产力因此而下降。
"人员管理不善""沟通不畅""对待下属不公平"是员工评价其经理"差"或"十分差"的主要原因。
报告显示，经理们也普遍意识到了这一问题，并积极寻求支持以提高自身的领导能力。在接受调查的经理中，将近
60%的人表示自己并未接受过充分的领导技能培训，并有 79%
的受访者表示，相比增加标准薪金，他们更希望看到公司在领导力提升方面的投入。
翰德上海分公司总经理毕琳女士 (Lily Bi)
表示："在中国，高级管理层人才短缺十分严重。由于优秀的管理人员供不应求，快速地提拔表现不错的员工到更高级的职位上也就不难理解了。这种'救火'式的晋升往往伴随着风险。若这些新任管理层尚未获得充分的正式培训或其他支援，他们很难成为优秀的领导。"
此外，晋升前景与薪酬期望也是驱动员工跳槽的关键因素。超过 1/3
的受访职员表示，他们正在寻找具有清晰的职业发展路径和晋升前景的职位；32%
的受访者则提出：较高的薪资是他们在寻找新工作时的首要关注点。
根据翰德的调查，20% 的职场人士希望在 2014 年获得高于 10% 的薪资涨幅，然而在受访雇主中，仅有 9.5%
的涨薪幅度达到这一水平。
毕女士解释说："在目前经济形势不容乐观的情况下，企业在追求发展的同时也在更多地关注成本控制，这给薪资的增长带来了很大的压力。然而，正如我们的研究所表明的：人才市场的流动性很大。员工期待流动，而且是快速地流动。对于雇主而言，设置合理的薪酬和人才策略来确保留住高素质人才很有必要，只有这样，才能在激烈的市场竞争中保持优势。"
求职者市场
同时于今日发布的《翰德2014年第一季度招聘趋势展望》报告显示，随着经济不确定性的加大，本季度，中国雇主的招聘意愿较上一季度有明显下降：45.2%
的雇主计划增聘人手，与上季度相比下降了 9.7个百分点。更多的雇主
(44.6%)计划维持现有员工数稳定，该比例较上季度增加了7.6个百分点。
毕女士表示："尽管招聘需求有所放缓，但在参与调查的所有亚太地区中，中国企业的招聘意愿依然排名最前，人才需求仍然强劲。有经验的、技术型人才的短缺更是在不断拉大供求之间的差距。
"对于企业而言，无论是就薪资还是领导力提升方面，不愿意加以投资的企业，都将面临风险。我们可以很清楚地看到，由于企业对于人力资源的关注及投资力度的不同，那些成功的和不那么成功的企业之间的差距正在逐渐加大。"
"要想赢取未来，中国企业应当尽快采取行动，确保拥有正确的人力资源战略，不断提高管理层的能力，保持一个有竞争力的员工队伍，以更好地支持公司的成长，"
毕女士总结说。
1 翰德对中国不同行业的929 名雇主 和1,164 名雇员进行了问卷调查。