2014年第二季度万宝盛华雇佣前景调查

- 2014年4月至6月，经季节性调整后，中国大陆地区雇主的招募预期积极活跃。19%的雇主预计增加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量，而40%的雇主表示招募计划维持不变，中国大陆地区的净雇佣前景指数为+15%，季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点；

- 六大行业和九大区域或城市的雇主均预期2014年第二季度将增加员工数量。矿业及建筑业的雇佣预期最为积极乐观，净雇佣前景指数为+20%；

- 广州雇主预期九大区域或城市中最为强劲的招募步伐，净雇佣前景指数为+21%；

- 纵观全球，印度、中国台湾、新西兰、土耳其和哥斯达黎加预期2014年第二季度最强劲的招募计划。  

2014年3月11日　中国•上海 －全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2014年第二季度，中国大陆地区雇主的招募活动小幅回升。调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+15%（季节性调整1之后），季度间相比，净雇佣前景指数增强了2个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。

 "中国大陆地区的需求减弱，同时，中国政府正致力将经济体由制造驱动转为服务导向，这也将带来滞缓因素。"万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"中国大陆正通过一系列改革措施逐渐转变增长模式，如削减产能过剩、发展战略性新兴产业、加速发展服务业以及升级优化传统产业。"

万宝盛华集团对中国大陆地区4,279家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2014年4月到6月间增加或减少员工的意向。在2014年第二季度，19%的雇主预期将增加员工数量，只有3%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，招募不确定性仍显著，38%的中国雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量，与2014年第一季度相比，净雇佣前景指数增加了7个百分点。

2014年第二季度矿业及建筑业的招募预期最为强劲

 参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2014年第二季度积极的雇佣预期。

矿业及建筑业的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为+20%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均上升了8个百分点。另外，批发及零售业的招募活动积极乐观，净雇佣前景指数为+18%，季度间相比，净雇佣前景指数小幅上升了4个百分点。运输及公用事业的招募步伐积极稳健，净雇佣前景指数为+16%。服务业和制造业雇主预期员工数量有一定增长，净雇佣前景指数均为+14%。

数据来源：万宝盛华集团(中国)

"矿业及建筑业的劳动力市场最为活跃，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均有所上升。" 万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"许多外资企业表示对中国采矿业感兴趣，同时，中国政府高度重视采矿业对中国经济增长所做的贡献。或许正是这些支持，使该行业的雇主信心得到大幅提升。"

"批发及零售业雇主预期积极活跃的招募步伐，这表明中国经济的传统的出口、投资、消费三驾马车并驾齐驱的发展格局，正努力转型为以消费为导向，并且已逐见成效。"张锦荣先生表示，"根据国家统计局发布的消息，到2015年，中国的零售额可能将达到30万亿人民币（约4.9万亿美元）。"

广州呈现9个区域或城市中最乐观的雇佣前景

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均在2014年第二季度预期积极乐观的雇佣前景。区域来看，四大区域的雇主均预期未来三个月的招募步伐保持积极稳健。华北区、华南区和华东区雇主预期最为积极的招募步伐，净雇佣前景指数均为+16%。在5个城市中，广州的雇佣预期最为乐观，净雇佣前景指数为+21%，季度间相比，净雇佣前景指数上升了7个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。同时，深圳的招募步伐也呈现积极活跃的态势，净雇佣前景指数为+20%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均上升了3个百分点。同时，北京、上海和成都的雇主均预期未来一个季度的职位数量增长可观。(9个区域或城市的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数。

   数据来源：万宝盛华集团(中国)

"广州正计划打造区域金融中心，为新一轮的经济发展提供金融支持，这对传统产业升级以及城镇化新模式构建至关重要，在未来几年，这一举措可能将惠及许多城市。"张锦荣先生表示，"同时，为驱动本土经济增长，广州将更着力发展与投资三大支柱产业：石油化工业、汽车制造业与电子信息业。"

纵观全球，印度、中国台湾、新西兰、土耳其和哥斯达黎加的招募意向最为强劲

全球而言，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，38个国家或地区的雇主预期将在2014年第二季度增加员工人数，而2014年第一季度仅有34个国家或地区预期增员，这是2008年以来招募预期乐观度最高的一季。与2014年第一季度相比，42个国家或地区中有26个国家或地区的雇佣预期增强，11个国家或地区的招募意向减弱。与2013年第二季度相比，28个国家或地区的招募意向增强，11个国家或地区的雇佣预期减弱。印度、中国台湾、新西兰、土耳其和哥斯达黎加的招募预期最为积极乐观，而意大利、捷克共和国、法国、南非和荷兰的招募意向最弱。

在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。季度间相比，5个国家或地区的净雇佣前景指数增强，2个国家或地区的招募预期减弱。年度间相比，7个国家或地区的招募计划上升，1个国家或地区的招募意向减弱。在该地区，印度的劳动力市场最为强劲，而澳大利亚已连续五个季度预期招募计划最不乐观。

美洲地区参与调查的10个国家均在未来三个月增加员工人数。季度间相比，4个国家的招募计划上升，2个国家的招募意向减弱。年度间相比，4个国家的雇佣预期增强，5个国家的招募意向减弱。哥斯达黎加雇主预期未来三个月的招募意向最为积极乐观，阿根廷已连续三个季度呈现最不乐观的雇佣态势。

在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的24个国家中有20个国家预期将在未来一个季度增加员工数量，而3个国家的雇主预期员工数量将减少。季度间相比，17个国家的招募预期增强，7个国家的雇佣预期减弱。年度间相比，17个国家的净雇佣前景指数增强，5个国家的雇佣预期减弱。与前四个季度相同，土耳其雇主仍预期该地区最为乐观的雇佣态势，而意大利的雇佣预期最弱。

完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/meos.html 免费下载。另外，了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2014年第三季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2014年6月10日公布，敬请关注。

 

致编辑

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

3. 从2012年第一季度开始，中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

 

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过66,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。欲知详情，请访问万宝盛华集团网站：www.cn.manpowergroup.com，进入"研究中心"。

关于万宝盛华集团 - （中国）

万宝盛华集团--全球开创性的人力资源解决方案的领导者--于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的：

ManpowerGroup Solutions（万宝盛华集团综合解决方案）超越了传统的人事解决方案，它为客户提供招聘流程外包（RPO）、专项技能外包（TBO）、全球人才寻访（BTS）以及人才供应链管理（MSP）等服务，是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商。

Experis（万宝瑞华），为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选服务。我们的服务网络覆盖50多个国家，每年5300万小时为客户寻访信息与通信技术、金融、工程技术和医疗保健业等领域的高管人才，加速企业成长和职业发展。

Manpower （万宝盛华）旗下包含Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)、Caden(万宝恺迪)以及三家合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)。Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)致力于提供商业所需的弹性用工方案，并与万宝盛华旗下的3家合资公司，为客户提供人事外包、培训、人事代理、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。拥有超过170000名派遣同仁，在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络，并通过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。

全球专业人才与职业管理解决方案的领导者 Right Management（睿仕管理顾问）凭借创新的人才解决方案，向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

在中国，万宝盛华集团（中国）拥有1200名员工，拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。

更多关于万宝盛华集团在中国大陆的相关信息，请访问：www.cn.manpowergroup.com；

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