2014年第四季度万宝盛华雇佣前景调查显示：
中国大陆地区雇主的招募计划呈2009年第三季度以来最低迷态势，但仍充满希望
中国大陆地区雇主的招募步伐将适度放缓；中国经济复苏疲软，近半数雇主预计维持现有员工人数
-
2014年10月至12月，经季节性调整后，中国大陆地区雇主预期适度稳健的招募计划。11%的雇主预计增加员工数量，2%的雇主预计减少员工数量。在季度性调整指数后，中国大陆地区的净雇佣前景指数为+9%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了5个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点；
-
六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在2014年第四季度将增加员工数量。服务业雇主的招募计划最为积极乐观，净雇佣前景指数为+13%；
- 广州雇主预期九大区域或城市中最为强劲的招募步伐，净雇佣前景指数为+12%；
- 纵观全球，印度、中国台湾、新西兰、哥伦比亚和日本预期2014年第四季度最强劲的招募意向。
2014年9月9日 中国•上海
－全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2014年第四季度，中国大陆地区雇主的招募意向审慎乐观，季度间相比，招募计划适度降低。调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+9%（季节性调整1之后），季度间相比，净雇佣前景指数下降了5个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。
"第四季度雇主的招募计划显示相对保守的迹象。我们仍然看到有不少雇主预期下个季度将增加员工，但仍有近半数的受访雇主持观望的态度。"万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"由于经济复苏疲软，中国劳动力市场可能依然严峻。投资、工业产出和零售业的放缓，都削弱了部分雇主的招募信心。当然，这一下降趋势也有可能转变，中国政府需要继续采取'微刺激'政策和促进增长的新措施以调整经济结构、稳定劳动力市场并提高人民生活水平。"
万宝盛华集团对中国大陆地区4,227家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2014年10月到12月间增加或减少员工的意向。在2014年第四季度，11%的雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，49%的中国雇主表示在未来三个月不会改变现有员工数量，另外有38%的雇主表示对未来三个月的招募计划并不明确。
2014年第四季度服务业的招募预期最为强劲
参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2014年第四季度积极的雇佣预期。
服务业雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为+13%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。另外，矿业及建筑业的招募步伐积极活跃，净雇佣前景指数为+12%，季度间相比，净雇佣前景指数上升了6个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数增强了8个百分点。制造业雇主对未来一个季度的招募计划充满信心，净雇佣前景指数为+10%。运输及公用事业和批发及零售业雇主的招募活动令人鼓舞，净雇佣前景指数为+9%。
"近年来，服务业经历了快速发展，并逐渐占据了中国经济中的最大份额。国务院表示，支持服务业的转型升级是中国不可或缺的任务。当服务业成为最大的雇主，中国政府将主要依赖其创造新的就业机会，并提供更多高薪的职位。"万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"国家统计局数据显示，到2015年，服务业增加值占GDP比重将超47%。"
"矿业及建筑业的求职者将在未来一个季度有更多就业机会。商务部数据显示，在过去十年，中国对外矿业投资迅速增长，截止至2013年底，投资额已经达到了202亿元（32.6亿美元），相比十年前增长了10倍。中国政府已越来越重视矿业对中国经济增长所做的贡献。"张锦荣先生表示。
广州呈现9个区域或城市中最乐观的雇佣前景
参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均对2014年第四季度的雇佣预期充满希望。区域来看，四大区域的雇主均对未来三个月的招募意向持较为保守的态度。华南区的招募步伐最为强劲，净雇佣前景指数为+10%。在5个城市中，广州雇主的招募预期最为活跃，净雇佣前景指数为+12%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均下降了1个百分点。另外，北京、深圳、上海和成都雇主均预期未来一个季度温和的招募步伐，净雇佣前景指数均为+8%。(9个区域或城市的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）
"在中国大陆地区，广州是重要的制造业与商业中心，并逐渐成为了外资企业与农民工理想聚集地。"张锦荣先生表示，"在未来3-5年，广州旨在成为21世纪海上丝绸之路的主要交通枢纽以及自由贸易港（海上丝绸之路连接东亚、东南亚、南亚、中东和非洲），广州政府计划与海上丝绸之路沿线的港口城市紧密合作，以增强贸易、经济和文化的联系。"
纵观全球，印度、中国台湾、新西兰、哥伦比亚和日本的招募意向最为强劲
全球而言，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后*，36个国家或地区的雇主预期将在2014年第四季度增加员工人数，而2014年第三季度有37个国家或地区预期增员。与2014年第三季度相比，42个国家或地区中有15个国家或地区的雇佣预期增强，20个国家或地区的招募意向减弱。与2013年第四季度相比，29个国家或地区的招募意向增强，12个国家或地区的雇佣预期减弱。印度、中国台湾、新西兰、哥伦比亚和日本的招募预期最为积极乐观，而西班牙、意大利、爱尔兰、捷克共和国和芬兰的招募意向最弱。
在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2014年第三季度相比，3个国家或地区的净雇佣前景指数增强，3个国家或地区的招募预期减弱。年度间相比，6个国家或地区的招募计划提升，2个国家或地区的招募意向降低。印度的招募意向最为积极乐观，而中国大陆地区的雇佣预期最弱。
美洲地区参与调查的10个国家均在未来三个月增加员工人数。与上个季度相比，3个国家的净雇佣前景指数上升，6个国家的雇佣预期减弱。年度间相比，3个国家的招募意向增强，7个国家的雇佣预期减弱。哥伦比亚雇主预期未来三个月的招募计划最为积极乐观，哥斯达黎加的雇佣预期最弱。
在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的24个国家中有18个国家预期将在未来三个月增加员工数量，5个国家的招募预期下滑。季度间相比，9个国家的招募预期提升，11个国家的雇佣前景下滑。年度间相比，20个国家的净雇佣前景指数增强，3个国家的招募预期下降。土耳其雇主预期未来三个月的招募计划最为积极乐观，而西班牙的招募意向最弱。
*
对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。保加利亚、芬兰、以色列、斯洛伐克、斯洛文尼亚和土耳其的净雇佣前景指数未经季节性调整。
完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/meos.html
免费下载。另外，了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook
Survey Explorer
tool免费查询。2015年第一季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2014年12月9日公布，敬请关注。
致编辑
1.
季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
3.
从2012年第一季度开始，中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。
有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有关全球42个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm
关于本调查
万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过65,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。
万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。欲知详情，请访问万宝盛华集团网站：www.cn.manpowergroup.com，进入"研究中心"。
关于万宝盛华集团 - （中国）
万宝盛华集团--全球开创性的人力资源解决方案的领导者--于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。
万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的：
ManpowerGroup
Solutions（万宝盛华集团综合解决方案）超越了传统的人事解决方案，它为客户提供招聘流程外包（RPO）、专项技能外包（TBO）、全球人才寻访（BTS）以及人才供应链管理（MSP）等服务，是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商。
Experis（万宝瑞华），为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选服务。我们的服务网络覆盖50多个国家，每年5300万小时为客户寻访信息与通信技术、金融、工程技术和医疗保健业等领域的高管人才，加速企业成长和职业发展。
Manpower （万宝盛华）旗下包含万宝盛华企业管理咨询（Manpower Enterprise Management
Consulting）、万宝恺迪（Caden）以及三家合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)。万宝盛华企业管理咨询致力于提供商业所需的弹性用工方案，并与万宝盛华旗下的3家合资公司，为客户提供人事外包、培训、人事代理、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。拥有超过170000名外包同仁，在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络，并通过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。
全球专业人才与职业管理解决方案的领导者 Right
Management（睿仕管理顾问）凭借创新的人才解决方案，向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。
在中国，万宝盛华集团（中国）拥有1200名员工，拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。
作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。
更多关于万宝盛华集团在中国大陆的相关信息，请访问：www.cn.manpowergroup.com；
更多关于Experis品牌的信息，请访问：www.experis.com.cn;
更多关于Manpower品牌的信息，请访问：www.manpowerstaffing.com.cn
更多关于Right Management品牌的信息，请访问：www.cn.right.com