《中国组织人事报》
上海市委组织部
上海市委紧紧围绕习近平总书记对上海提出的"当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者"等重要指示批示和交给的三项新的重大任务、五个方面工作要求，认真践行新时代党的组织路线，明确把事业发展需求作为干部工作的着力点，切实将忠诚干净担当的好干部发现出来、使用起来。
坚持拓宽视野发现培养干部。树立全市干部"一盘棋"思想，对市管党政领导干部配备做到"四个一起研判"：市直部门和区里一起研判，党政机关和企事业单位、社会组织一起研判，不同年龄段干部一起研判，本市干部与中央在沪单位的市委协管干部一起研判，把更多优秀干部纳入组织视野。坚持全覆盖发现。着眼事业发展，注重发现平时不易引起关注的好干部。去年开展"789"优秀年轻干部专项调研，覆盖各区、市直机关、市管企事业单位和市委协管联系的中央在沪单位，来自企业、高校、科研院所、公立医院的优秀年轻干部占40.8%，中央在沪单位的占13.1%。坚持大平台统筹。把干部放在全市大平台上综合比较和考虑，建立条块经常性流动机制，从地区选拔一批"带过兵"、"打过仗"、实践经验丰富的干部到市级机关，从"条"向"块"输送一批熟悉宏观政策、具有较强专业特长的干部。去年提拔的市管干部中，条块交流占48.2%。坚持多渠道培养。加强政治训练和实践历练，举办深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神专题培训班，调训70后局级、80后处级干部各60名；提拔重用30多名优秀年轻干部，注重放在信访部门、远郊区等艰苦一线岗位锻炼。
围绕事业发展需要选干部、用干部。坚持把干部选配放在中央对上海发展的战略定位上、放在经济全球化大背景下、放在全国发展大格局中、放在国家对长三角发展的总体部署中思考谋划。紧扣党中央决策部署排兵布阵。聚焦习近平总书记交给上海的三项新的重大任务和关于办好中国国际进口博览会的重要指示，聚焦经济、金融、贸易、航运、科技创新"五个中心"建设，选优干部、配强班子。把熟悉宏观政策、产业发展、开发建设，开拓创新、能打硬仗的干部选派到自贸试验区、长三角一体化发展等国家战略主战场，从全市遴选58名优秀干部人才充实到进博会筹办一线。紧扣城市发展需要调兵遣将。围绕打响上海服务、制造、购物、文化"四大品牌"，推进"一网通办"等重点任务，大力选拔懂经济会管理的专业化干部。目前，各区党政正职中有9名来自国企、高校和科研院所，地区领导班子共配备专业干部43人，占总数的20%。紧扣社会治理创新选贤任能。围绕探索符合超大城市特点和规律的党建引领社会治理新路，打破地域、身份、职业界限，建设素质优良的基层干部队伍。从优秀村居党组织书记中定向招录公务员100多名，去年以来，9名基层治理经验丰富的街镇党委书记被提拔到市管岗位上。
推动干部充满激情、富于创造、勇于担当。市委按照习近平总书记提出的重要要求，把充满激情、富于创造、勇于担当作为选人用人的重要标尺，以实践实干选贤能、有为有位聚英才。坚持事业为上。去年，某区区委书记出现空缺后，尽管区长年龄偏大，但地区工作经验丰富、很有激情，在"四个一起研判"基础上，市委将他放到区委书记岗位上。市级机构改革中，对14名作风实、工作成效突出的厅局级干部予以提拔或交流重用，4名实绩突出的80后干部被提拔为市管干部。突出担当作为。在区长岗位调整配备中，不搞论资排辈，将2名班子中排名虽不居前但表现突出的区委常委、副区长提拔为区长。某区委常委、副区长在服务保障进博会、推进旧城区改造等工作中主动担当作为、敢于动真碰硬，被提拔到区长岗位上。做到严管厚爱。在从严管理的同时，真情关爱干部。市委书记与区委书记等半年开展一次谈心谈话，组织部门对干部因身体、工作、家庭等方面出现的思想状况，及时跟进了解，帮助解除后顾之忧。近年来，全市有20多名受过党纪政务处分的干部，因改正错误、作出积极贡献得到进一步使用。