《中国组织人事报》
潘玮
本报上海讯 （通讯员
潘玮）面对新形势、新目标、新使命，近年来，上海市静安区围绕"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的"好干部"标准，通过理念和机制的创新，不断提升队伍素质、夯实队伍基础、优化队伍结构。
拓宽选人视野和渠道。重视公务员招录工作，把好队伍"入口关"。有效利用编制资源，科学编制招录计划，招录工作更多向基层倾斜，缓解编制使用不平衡状态，在选拔人才过程中，除满足岗位需求外，更加注重新录用公务员的价值取向和文化认同感。拓宽财务、城市规划等专业性岗位招录计划，凝聚更多专业型人才；对新录用公务员脱产培训，包括挂职锻炼、素质拓展等。拓宽公务员引进渠道，统筹用好各类资源，切实改变公务员来源较为单一、成长路径趋同的状况。加强源头建设，加大从全国重点高校毕业生中选拔党政机关储备干部力度；注重从国有企事业单位选拔优秀年轻干部进入党政机关；充分利用优秀选调生资源，充实科级领导干部后备库；探索对部分专业性强的职位和辅助性职位实行聘任制。
加强后备干部管理。加大对后备干部培养力度，建设优秀干部蓄水池。做好后备干部补充调整工作，将实绩突出、群众公认和有发展潜力的年轻公务员及时充实到后备干部队伍中进行重点培养。做到"重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养"，把有发展潜力的年轻公务员放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼，积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中增强技能、增长才干。
实施能力提升工程。分级分类培训。坚持"聚焦重点、分级分类、实用管用"的原则，以能力建设为核心，准确把握不同层面和类别干部的培训需求，增加主题培训、小课培训、双休日讲座、区情教育、案例教学等内容；拓宽科级领导干部视野，增加外向型培训考察；统筹做好培训工作，尤其是做好以推进工作项目为主的"2+X"专题研讨培训。推行导师带徒制度。挑选党性强、作风正、人民满意的优秀干部为导师，言传身教，帮助其全面提高思想素质、职业道德和业务技能。开展基层锻炼。树立注重基层、注重实践的导向，选派新录用公务员到拆违整治、信访旧改等艰苦一线岗位以及居民区进行基层锻炼，在岗位实践中积累经验。建立交流平台。探索建立集中交流与日常交流相结合的选调交流平台，使交流工作日常化、常态化，满足各级机关的用人需求，拓展科级公务员的能力和视野。