《中国组织人事报》
韦世平 黄霰分
本报文山讯 （通讯员 韦世平
黄霰分）近年来，云南文山州事业单位公开招聘，坚持"公开、平等、竞争、择优"原则，严把"三关"，初步建立起符合事业单位特点的选人用人机制。
严格编制管理"只减不增"原则。全州各级事业单位招聘计划数严格控制在编制范围内，人员招聘在总量控制的前提下予以保障。严格单位职能与岗位匹配原则。严格界定岗位范围，适当放宽乡镇人才招聘条件，对近年来部分事业单位专业性强、难以通过公开招聘招人才的岗位，岗位需求和市场供给数量不平衡，单位开展业务紧急用人的岗位方可纳入紧缺岗位招聘范围，其他行业仅限于近三年常规招聘未能招到人才的岗位。严格保障民生原则。岗位招聘计划数向县市乡事业单位以及行业、脱贫攻坚人才考虑，重点倾向基层及扶贫开发县市的教育、卫生专业岗位。2011年以来，全州共招聘事业单位工作人员14736人，其中教育、卫生、农业、水利、交通、环境、建设等事业单位共引进紧缺人才1867人。