《中国组织人事报》
秦科
本报普洱讯 （通讯员
秦科）近年来，云南普洱市牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别、培养锻炼、选拔任用干部的鲜明导向，精心挑选年轻骨干力量聚集到贫困乡镇脱贫攻坚一线，引导年轻干部在脱贫攻坚一线担当作为。
该市抓好机关与基层科级干部"双向"挂职工作，积极选派后备干部、年轻干部到贫困县乡挂职锻炼，推动干部力量向贫困地区聚集。今年已选派24名市直部门优秀科级干部到脱贫攻坚一线培养锻炼。根据年轻干部发展潜力和工作需要，采取针对性、差异化培养措施。针对组织涣散和能力弱化的地方，选派党务工作经验丰富的年轻干部；针对经济发展滞后的地方，选派有农技专业技术的年轻干部；针对遗留问题较多、干群关系紧张的地方，选派善于调解群众矛盾纠纷的年轻干部，通过压担锻炼，激发年轻干部潜力。同时，坚持在脱贫攻坚一线选人用人，建立干部脱贫实绩档案和优秀干部推荐制度，对在基层锻炼中成绩表现突出、群众公认的优秀年轻干部，在干部调整时择优提拔使用，使年轻干部干事有劲头、干好有盼头。