《中国组织人事报》
莫祖轩
本报蒙自讯 （通讯员
莫祖轩）近年来，云南蒙自市不断健全完善知事识人体系，通过深入工作一线考察、聚焦干部一贯表现、强化分析研判，把好干部选出来、用起来。
该市建立完善干部常态化走访制度、谈心谈话制度，采取分级负责的方式开展谈心谈话，适时了解掌握干部思想动态，与工作有压力的干部进行鼓励谈话，与工作不在状态的干部进行警示谈话，与生活有困难的干部进行暖心谈话，与干部谈思想、谈工作，谈清问题、谈出责任、谈出斗志、谈出关爱。干部考察深入一线，积极探索建立在脱贫攻坚、人居环境提升、创建全国文明城市、城市综合体建设等重点项目、重大工程、重要工作推进中发现干部、锻炼干部、选拔干部的机制，坚持在一线选用敢闯敢干敢当的干部。积极探索干部零距离考察机制，今年抽调5个分析研判组对全市19个重点项目组239名干部进行了分析研判，全方位、多角度、近距离识别干部，做到公平公正评价干部。