《中国组织人事报》
邹纯吉
本报农安讯 （通讯员
邹纯吉）近期，吉林农安县通过采取"听、看、查、谈、访"等方式，形成激励约束导向，促进年轻公务员成长成才。
"听"即每季度分批组织全县年轻公务汇报工作，汇报中要求多提存在的问题和下步工作打算，看工作思路是否清晰，所提意见建议是否具有含金量。"看"即深入工作一线实地踏察，看推进工作速度质量和岗位适应度，与汇报中取得的成绩是否有出入。"查"即现场查阅各类工作日志、基础材料、影像资料，侧重了解抓落实方法和工作态度。"谈"即在一定范围内与单位同事、基层干部群众代表进行座谈，了解其作风形象和群众满意度。"访"即通过电话问询、明察暗访等办法，核实有无迟到早退、不遵守规章制度及信访等负面舆论信息，从而画出人物"标准像"，确保成长有轨迹、提拔有依据。