《中国组织人事报》
陈河南
本报长春讯 （通讯员
陈河南）近年来，吉林省以"扶贫扶志，扶勤扶能"为主线，下狠劲培养一支善于解难、敢于攻坚、甘于奉献的公务员队伍，为脱贫攻坚提供强有力的智力支持。
提升政治站位。自觉把开展脱贫攻坚培训作为牢固树立"四个意识"、践行"四讲四有"、强化政治担当的重要载体。与省直相关部门联合召开专题议训会议，把脱贫攻坚培训纳入到《吉林省"十三五"脱贫攻坚规划》《"十三五"吉林省行政机关公务员培训规划》，要求全省各级把脱贫攻坚培训贯穿培训工作全程，列为各级党校、行政学院、社会主义学院各类班次必训内容。
按需精准施训。以"东西两大贫困片区"为重点区域，围绕"扶志、扶智、扶能、扶德"四个培训模块，举办规划编制、区域经济发展、依法行政、基层社会治理等专题培训62期，共培训8800余人次。围绕健康扶贫、乡村旅游开发、产业经济、农产品开发等内容，与农业、金融、卫生、食药品、旅游等14个业务关联度较高的行业系统联合举办专题培训23期，将扶贫政策和专门业务内容融合开展，培训各行业系统公务员3700余人次，推动行业扶贫成效倍增。
明确各级培训实施的主体责任，分解培训项目和任务内容，自2017年以来全省各级脱贫攻坚专题组训376个班次，参训6.1万人次，超出前三年培训总和1.3万人次，数量、规模均创历史新高。在大幅提升培训规模的同时，将优秀大学生村官、企业带头人、致富发家能手纳入师资体系，推动培训工作更为务实、更接地气。依托焦裕禄干部学院、山东农业工程学院举办7期县域扶贫一线公务员培训，学习兰考率先脱贫和山东农业现代化先进经验；在浙江安吉、嘉善举办4期乡镇公务员培训，借鉴"一张蓝图绘到底"的生态致富做法；在清华、北大、复旦、交大、浙大等知名高校举办18期专业化能力提升培训班，进一步拓宽视野，提升政策水平和科学扶贫能力。
拓宽培训渠道。开展送课巡讲活动。对全省8个贫困县、7个边境民族县送专题培训15期、送师资310人次，较好地弥补和解决了贫困地区公务员培训师资不足、经费短缺问题。实施对口资助计划。对省级贫困县市培训经费予以资助保障，2年来，对6个贫困县市、4个边境县投入培训专项资助资金110万元，消除了贫困地区公务员培训保障短板。借助网络培训平台。依托吉林省公务员网络培训学院设立"脱贫攻坚"线上专题班2期，更新扶贫专题课程47门124学时，目前专题课程访问量达134万次，参训11.6万人，较好地解决了乡镇公务员和帮扶干部培训工学矛盾突出等问题。