《中国组织人事报》
张晨
本报广元讯 （通讯员
张晨）近年来，四川广元市聚焦优秀年轻干部储备不足、来源不宽和经历比较单一等突出问题，健全完善选育管用全链条机制，努力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。
为抓实干部源头储备，该市启动新时代治蜀兴川执政骨干递进培养广元计划，实施一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂"三大工程"，计划用5年时间培养储备专业类干部、年轻干部1800人次。实施精准定向储备，分工业经济、项目规划等10个专业和后备干部、中长期培养对象4个类别，动态储备高素质专业化年轻干部1200余名。持续扩大干部人才增量，规模集聚各类优秀年轻干部人才，实施"百企引才名校行""人才回引计划"，加强高层次人才引进，回引广元籍优秀年轻干部，累计引进生态环保、文化旅游等硕士及以上干部570余名，向清华大学、北京大学等引进能源、化工、经济、规划建设专业博士19名挂任副县级领导干部。