《中国组织人事报》
覃莉
本报达州讯 （通讯员
覃莉）去年以来，四川达州达川区创设"沉底指数"管理办法，对第一书记进行从严量化管理，引导142名第一书记生活、工作、业绩、情感"四个在村"。
该区出台"沉底指数"管理办法，将驻村要求按百分制细化设置任务清单，包含生活、工作、业绩、情感四个大项39条指标。"生活在村"要求食宿在村内，"工作在村"要求脱产驻村、严格出勤，"业绩在村"要求完成目标、干出实效，"情感在村"要求经常走访、帮扶到位。接收乡镇党委和派员单位如实填写《第一书记"沉底指数"月工作纪实簿》，"两代表一委员"组建专项督导组，每周到村开展1次暗访，每月到村开展1次常规督查，每季度开展1次电话或实地抽查，每年按不少于全村总户数30％开展1次走访调查。针对督查中发现第一书记无故脱岗1次的，在全区通报批评并停发当月驻村补助；无故脱岗2次的，诫勉谈话并停发当季驻村补助；无故脱岗3次或"沉底"分数低于70分的，停发全年驻村补助，5年内不得提拔使用，不得调离原单位。