《中国组织人事报》
马见闻
本报马鞍山讯 （通讯员
马见闻）今年以来，安徽马鞍山市人社局以落实党风廉政建设"主体责任"为根本，建立健全"一岗双责"工作机制，积极实施党风廉政建设工作清单、提醒、督办制度，全面实行主体责任约谈、党员干部谈话提醒制度，有效推进人社系统党风廉政建设和反腐败工作，营造为政清廉人社政务环境。
建立"一岗双责"工作机制。制定《关于压实党风廉政建设"一岗双责"实施意见》，在全市率先建立局领导班子成员"年初专题研究、日常强化检查、年中督查点评、年底一同考核"分管单位党风廉政建设工作机制，压实党风廉政建设"一岗双责"。坚持做到党风廉政建设与人社业务工作"五同步"，即同研究、同部署、同落实、同督查、同考核，推进局属各单位党风廉政建设"两个责任"落地生根。根据党风廉政建设主体责任工作职责，规定局领导班子成员必须严格抓好六项工作，即研究工作意见、抓好廉政谈话、加强日常指导、推进廉政教育、完善风险防控、强化督查考评；每年至少两次带队督查分管单位党风廉政建设工作完成情况。强化"一岗双责"落实情况督查，推行"一岗双责"工作任务清单、提醒、督办制度，督促局领导班子成员和局属各单位按时按质抓好落实。
推进主体责任落地生根。深入贯彻局党组《关于落实党风廉政建设"两个责任"的实施意见》，各级党组织、主要负责人、班子成员和纪检监察部门依据责任各负其责，认真履行"一岗双责"，做到守土有责、守土尽责。制定《市人社局2017年党风廉政建设工作意见》，召开党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设承诺书。调整党风廉政建设工作领导小组，统筹负责全局党风廉政建设，局党组4次召开会议专题研究党风廉政建设工作。制定《2017年党风廉政建设工作任务分解表》，将"两个责任"落实、廉政警示教育、内部控制建设、执行八项规定、惩防体系建设、打造"四型"干部队伍等10项重点目标分解落实到部门和个人，全局上下形成一级抓一级、一级向一级负责的联动工作责任机制。认真落实党风廉政建设主体责任约谈制度，坚持问题导向，突出重点，有针对性约谈各单位、科室主要负责同志，上半年约谈事业单位主要领导7人次。开展上半年党风廉政建设"两个责任"落实情况督查工作，督促各项工作任务落实。
积极落实纪检监督责任。全面推进事业单位内控建设，督促事业单位制定内部控制建设实施方案，以制约权力运行为主线，以强化内部流程控制为重点，建立健全权责一致、制衡有效、运行顺畅、执行有力、管理科学的内控体系，编制事业单位内部控制管理工作手册，督促工作人员严格按照内控制度行政。同时，对公共职权、权力运行流程进行再梳理、再审核、再确认，针对机构改革、人事调整、岗位变动等情况，及时完善调整廉政风险防控措施，实行动态管理。认真落实党员干部谈话提醒制度，根据情况实施常规约谈、警示约谈和告诫约谈，把问题消除在萌芽状态、初始阶段，促使全局党员干部受警醒、知敬畏、明底线。上半年常规约谈53人次、警示约谈3人次。突出抓好"三大领域"监管，在社保基金监管方面，重点做好社保欺诈防范查处工作，建立查处和防范社保欺诈工作联席会议制度，明确参会单位职责分工，细化工作流程，严厉打击欺诈行为，确保社保基金安全运行；在规范就业资金使用方面，坚持专款专用，严格按照规定的范围、标准、程序使用，今年以来使用就业资金2500余万元，未发现违规问题；在人事考试监督方面，局纪检监察部门实行全过程监督，确保公开公平公正，上半年组织实施6项政策性人事考试、3项职业技能鉴定，参加考试6万人次，实现零差错。