《中国组织人事报》
叶玉珍 章云宇
本报黄山讯 （通讯员 叶玉珍
章云宇）今年以来，安徽黄山市黄山区完善信息共享、问题共商、工作共抓的日常协调、联防联控机制，推动形成全方位、立体化干部监督格局。
围绕建立"管思想、管工作、管作风、管纪律"从严管理体系，该区在原来纪检监察、审计等14家联席会议成员单位的基础上，新增宣传部、区直机关工委等10个部门，并明确联席会议及办公室主要任务14项，拓宽干部监督辐射面。建立"日常联络、月度反馈、定期研究"工作机制，采取会议沟通、书面沟通或个别沟通的方式，每月由区委组织部向各成员单位反馈6项信息内容，由各成员单位向区委组织部反馈18方面37项信息内容，并采取全体会议、碰头会等形式，每半年召开1次干部监督联席会议，织密干部监督工作"信息网"。健全分析研判体系，依托干部监督信息，逐条分析研究，视情提出针对性处置意见。对时效性强的信息，第一时间作出预警反应；对复杂疑难问题或专业性强的信息，邀请有关职能部门共同会商研判；对有苗头性、倾向性问题的，及时提醒；对有个别严重"症状"，查核并给予组织处理；对有多个"病症"的，列为重点监督对象，防止"带病"干部再次进入选人视野。今年以来，已会商研判1次，提醒谈话4人。